Arbete för tryggare arbetsplatser. En rapport från Handelns utredningsgrupp Josefine Boman November 2010

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Arbete för tryggare arbetsplatser. En rapport från Handelns utredningsgrupp Josefine Boman November 2010"

Transkript

1 En rapport från Handelns utredningsgrupp Josefine Boman November 21 Arbete för tryggare arbetsplatser

2 Innehåll Inledning... sid 2 Handels säkerhetsenkät... sid 4 Rånrisk och säkerhetsarbete... sid 1 Avslutning... sid 12

3 Sammanfattning Rån, hot och våld är ett allvarligt arbetsmiljöproblem för butiksanställda i Sverige. Varje dag polisanmäls cirka tre butiksrån runt om i landet, många av dem genomförs under vapenhot. Rånen får stora konsekvenser för de anställda och många tvingas gå till arbetet rädda för att bli utsatta. Rån, hot och våld är ett komplext problem där både samhället och arbetsgivarna har ett ansvar. Samhället måste verka brottsförebyggande och arbetsgivaren har ett ansvar för sin personal att trygga arbetsmiljön och vidta de säkerhetsåtgärder som minskar risken för att utsättas för rån. Det är om arbetsgivarnas egna säkerhetsinsatser denna rapport handlar. Handelsanställdas förbund genomförde under våren 21 en säkerhetsenkät bland butiker i hela Sverige. Butikschefer, skyddsombud och anställda i 266 butiker har svarat på enkäten. Butiksrepresentanterna fick svara på sju frågor om butikens förebyggande säkerhetsarbete. I enkäten uppger cirka: 7 av 1 butiker att de saknar ett 6 av 1 butiker att de säkerhetsutbildar sin personal 25 % av butikerna att de inte undviker ensamarbete 93 % av butikerna att de undviker att låta minderåriga arbeta i kassan 2 % av butikerna att de anställda behöver genomföra varutransporter 63 % av butikerna att de inte är certifierade enligt 13 punktsprogrammet 8,5 % av fackhandeln och 22 % av dagligvaruhandeln att de blivit utsatta för rån har en högre utsatthet för rån, och vidtar generellt också fler säkerhetsåtgärder än fackhandeln. Butiksrån har hittills främst varit ett storstadsproblem, och svaren på enkäten visar också att storstäderna vidtar i något högre grad säkerhetsförebyggande åtgärder än butiker i övriga landet. De flesta butiksrån sker i små ensambemannade butiker. Svaren på enkäten visar att de minsta butikerna med upp till två anställda är sämre på att utbilda sin personal, säkerhetscertifiera sig och har slutna kassasystem i mindre utsträckning. Majoriteten av butikerna visar på brister i deras arbete med att säkerställa en trygg arbetsmiljö för de anställda. Kunskapen och insikten om problemet och vad som kan göras för att minska utsattheten måste bli större. Alla butiker, stora som små, måste ta denna problematik på allvar och förbättra sitt säkerhetsarbete. Handels kommer att fortsätta driva frågan om en säkrare arbetsmiljö för butiksanställda, tills dess att butiksrånen upphör och att arbetsgivarna har gjort allt i sin makt för trygga arbetsmiljön för de butiksanställda.

4 4 Verktygslådan Inledning Rån, hot och våld är ett av de största arbetsmiljöproblemen för arbetstagare, sysselsatta i detaljhandeln. Butiksarbete, framför allt på kvällar i mindre butiker, upplever många av Handels medlemmar som obehagliga, och många utsätts eller oroas för att bli utsatta för rån, hot och våld på sina arbetsplatser. På arbetsplatsen ska vi känna oss trygga och det är därför av största vikt att arbetsgivare, fackförbund och politiker gör allt i sin makt för att minimera risken för butiksrån. Varje dag äger cirka tre butiksrån rum i Sverige. Ett rån innebär alltid inslag av hot eller våld och i fyra fall av tio använder förövarna sig av skjutvapen för att tillförskaffa sig pengar, varor eller värdeföremål från butiken. Under många år har vi fått se hur antalet butiksrån har skjutit i höjden. Men butiksägarna kan själva minska risken att bli utsatta för rån. Handelsanställdas förbund har länge drivit frågor som minskad kontanthantering, slutna kassasystem, minskat ensamarbete och högre säkerhetskunskap bland butiksägare och personal. Under våren 21 genomförde Handelsanställdas förbund en säkerhetsenkät bland 266 butiker runt om i landet. Butikspersonal, skyddsombud och butiksägare har fått svara på frågor rörande deras säkerhetsarbete. Syftet med säkerhetsenkäten var dubbelt, dels att som facklig organisation få en bild över vilka åtgärder arbetsgivarna tar till för att skapa säkrare arbetsmiljöer, dels att också kunna hjälpa och ge information till butiker som saknar säkerhetsarbete. Handels erfarenhet är att säkerhetskunskapen och medvetenheten i butikerna varierar kraftigt. Syfte och frågeställningar Denna rapport syftar till att synliggöra Sveriges butikers säkerhet för att ge en bild av vilka insatser som behöver göras för att förbättra arbetsmiljön för butiksanställda. Vilka insatser gör butikerna själva för att förhindra rån, hot och våld i butikerna? Vilka säkerhetsåtgärder är vanligast att butikerna vidtar och var brister det? Varierar säkerhetsarbetet beroende på butikstyp och ort och i så fall hur? Hur ska säkerheten och arbetsmiljön förbättras för butiksanställda? Bakgrund Antalet butiksrån har ökat stadigt de senaste tio åren. Medan antalet värdetransportrån och bankrån legat på en ganska konstant låg nivå har antalet butiksrån under denna period nästan fördubblats.

5 Verktygslådan 5 Antal rån Rån mot värdetransport 1 Rån mot butik 8 Rån mot bank År 1998 År 1999 År 2 År 21 År 22 År 23 År 24 År 25 År 26 År 27 År 28 År 29 Under hela 2-talet har mer än två butiker om dagen blivit utsatta för rån. 29 nådde antalet anmälda rån upp till drygt tre stycken per dag. En stor andel av rånen är beväpnade med skjutvapen, eller föremål som liknar skjutvapen. 1 4 Med statistikens hjälp kan vi bilda oss en uppfattning om vilken tid på dygnet och vilken tid på året butiksrån är vanligast förekommande. En analys av BRÅs statistik över anmälda butiksrån visar att det finns en förhöjd risk att utsättas för butiksrån under årets sista kvartal, och allra särskilt under december månad 3 vilket troligen kan kopplas till julhandeln och den ökade mängden kontanter som är i omlopp. Även mörkret är troligen en förklaringsvariabel då kvartal 1 också 25 har ett högre antal rån än övriga kvartal. 2 En närmare granskning av när rånen äger rum under dygnets timmar ger en tydlig bild. Nästan fyra av tio rån sker under fyra timmar på dygnet, mellan när butikerna håller på att stänga. Ytterligare erfarenheter av rån visar att majoriteten av rånen sker i ensambemannade butiker. En närlivsbutik 1 i någon av storstädernas förorter är till exempel utsatt för en kraftigt förhöjd rånrisk 2. 5 Rån mot butik Är trenden bruten? BRÅs preliminära statistik för 21 visar på en positiv utveckling. Efter flera års uppgång ser det ut som att antalet butiksrån minskar 3. Om trenden håller i sig för hela 21 och för kommande år är förstås för tidigt att säga, men kanske tyder detta på att de insatser som gjorts för att förhindra butiksrånen nu börjar få effekt Officiell 4 brottsstatistik, BRÅ, 2 Ekström, L (22) Butiksrån, BRÅ-rapport 22:16 3 Officiell brottsstatistik, Butiksrån kvartalsvis, BRÅ, 3

6 4 6 Verktygslådan 2 År 1998 År 1999 År 2 År 21 År 22 År 23 År 24 År 25 År 26 År 27 År 28 År 29 Butiksrån Kvartalsvis Rån, hot och våld. Handelns viktigaste arbetsmiljöfråga. Handelsanställdas förbund och Svensk Handel har en gemensam syn på att butiksrånen är ett stort problem som bör tas på allvar. Men arbetsgivarsidan 8 hävdar ofta att detta först och främst är ett samhällsproblem som bör lösas med samhälleliga insatser. Det är rätt att samhället har ett ansvar för att bedriva en 7 bra socioekonomisk politik som minskar klyftor och sociala problem. Men för handelsanställda är denna fråga först och främst ett stort arbetsmiljöproblem 6 som behöver åtgärdas omedelbart och för arbetsmiljön är det arbetsgivaren som är ansvarig. Att bli drabbad av ett rån kan få stora konsekvenser för den butiksanställdes framtida liv och arbetsliv. Det är arbetsgivarens uppgift att minimera 5 4 risken för att detta ska ske, och se till att konsekvensen för den enskilde blir så liten så möjligt om ett rån ändå sker. 3 2 Handels säkerhetsenkät 1 Arbetet med att förhindra butiksrån är komplext och måste ske på många olika sätt samtidigt. Det handlar bland annat om hur arbetet är organiserat, hur butiken är planerad, hur samhället agerar brottsförebyggande och hur butikerna använder tekniska lösningar för att minimera rånen. Handelsanställdas förbund har verifierat några insatser som är speciellt viktiga för att minska risken för rån 8 och konsekvenserna av rånet om det väl sker. Det är kring dessa 7 åtgärder som Handels har ställt frågor i säkerhetsenkäten som besvarats 6 av chefer/butiksägare/skyddsombud och anställda i fack-och dagligvaruhandeln i Sverige

7 Tillvägagångssätt Säkerhetsenkäten genomfördes under våren 4 21 över hela landet. Enkäten bestod av sju ja- eller nej frågor där uppgiftslämnarna 5 också uppgav butiksnamn och ort. En del 5 2 av uppgiftslämnarna har också lämnat egna kommentarer på enkäten. Enkäten har samlats in via arbetsplatsbesök, via utskick till År 1998 År 1999 År 2 År 21 År 22 År 23 År 24 År 25 År 26 År 27 År 28 År butikerna 28 och via 28 vår 28 webb 28 handels.se har Handels fått in svar från 266 butiker verksamma inom fackhandel och dagligvaruhandel över hela landet. Det är viktigt att komma ihåg att resultatet som presenteras i rapporten inte är ett viktat resultat, utan en presentation 4 av säkerhetsenkäten i sin helhet. Storleken på butikerna varierar stort från små enskilda firmor utan någon anställd till stora varuhus med hundratals anställda. Till denna säkerhetsenkät finns ingen svarsfrekvens, det vill säga att det finns ingen 3 uppgift på hur många butiker som har försökts att nå och hur stor andel av dessa som svarat. Genom att vi inte ser hur många butiker som inte svarat och 25 vilka butiker det är, är det förstås svårt att avgöra hur detta har påverkat resultatet. Det finns en möjlighet att fler butiker som idag har ett aktivt säkerhetsarbete 2 i högre grad har valt att svara på enkäten än butiker som inte är intresserade av frågan Säkerhetsankät. antal Procent Antal svar 266 Varav fackhandel % Varav dagligvaruhandel % Ej angiven bransch 173 7% Respondenters arbetsfunktion Chefer % Skyddsombud 25 13% Anställda 64 25% Ej angivet % Antal anställda (median) 7 Storstadsbutiker 916 % Övriga Sverigebutiker % Resultat 1 Fråga 1. Finns i butikens betalkassor? 5 Trots att kortanvändandet ökar förekommer det fortfarande ett stort kontantflöde i handeln. Synliga pengar är lättillgängliga pengar och de allra flesta butiks- rån sker där 28 ett slutet 28 kassasystem saknas. 29 Ett 29 slutet 29 kassasystem innebär 21 att kontanterna inte syns och inte heller kan göras tillgängliga av butikspersonalen vid ett rånförsök. 21 Verktygslådan 7 Rån mot butik Rån mot butik Rån mot värdetransport Rån mot butik Rån mot butik Rån mot butik Rån mot butik Rån mot butik Rån mot bank Rån mot butik Finns i butikens betalkassor? 1 1 1

8 v v v andeln andeln andeln 8 Verktygslådan I säkerhetsenkäten uppger 29 % av butikerna att de har ett och 67 % uppger att de inte har det. Inom dagligvaruhandeln så anger 45 % att de har ett och fackhandeln 22 % Det bör noteras att alla inte vet vad ett innebär och kan ha svarat ja felaktigt. Vi har till exempel fått kommentarer från ett flertal butiker att de har en så kallad sedelbox, där de ändå har får inte fyllt regelbunden i får ja inte på regelbunden frågan. En sedelbox är Värdetransporter inte ett då det fortfarande får förekommer inte regelbunden Värdetransporter fysisk överföring av får utförs inte av regelbunden personalen Värdetransporter pengar från kassan till sedelboxen och att sedelboxen Värdetransporter dessutom kan öppnas med Värdetransporter nyckel eller tidlås. Värdetransporter programmet Fråga 2. Får all personal regelbunden? programmet slutet enligt kassasystem 13-punkts- programmet enligt 13-punkts- En är relevant åtgärd för slutet att kassasystem förhindra programmet saknas butiksrån och öka slutet Butiken Det undviker saknas Butiken undviker trygghet för personalen i butiken. Varje butiksanställd, slutet kassasystemoavsett hur mycket denne Butiken undviker jobbar ska ha genomgått en. Säkerhetsutbildning Butiken undviker är en av Butiken undviker ej Butiken undviker ej punkterna i 13-punktsprogrammet Skydd mot minderåriga rån i kassan i Butiken handeln undviker och det ingår minderåriga i kassan Butiken undviker ej också i arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljölagen Butiken att undviker utbilda ej sin personal Vet ej/ej 6svar utförs enligt av 13-punkts- personalen enligt 13-punktsprogrammet utförs saknas av personalen programmet saknas enligt 13-punktsenligt 13-punkts- minderåriga i minderåriga kassan i kassan Butiken Butiken undviker har varit Butiken ej har varit minderåriga med om i Butiken kassan ett rån undviker ej minderåriga i kassan Får all personal regelbundet? Dagligva Dagligva Dagligva med om ett Butiken rån har varit handeln handeln handeln ackhandeln ackhandeln enligt 13-punkts- enligt 13-punktsprogrammet programmet saknas saknas enligt 13-punktsenligt 13-punkts- Cirka 6 % uppger att butikspersonalen får programmet regelbunden programmet saknas, enligt 13-punkts- saknas medan 4 % av butikerna inte gör det. Uppdelat programmet på saknas enligt 13-punktsfackhandel och dagligvaruhandel så uppger 34 % av dagligvaruhandeln och 42 % av fackhandeln att de programmet saknas inte tillhandahåller regelbunden slutet till kassasystem de anställda. 1 En butiksanställd skriver: Dåliga rutiner vid slutet bankning kassasystem av kassorna. Ingen säkerhet. Folk vet inte var larmknapparna sitter. Fick april 25, när 8butiken skulle öppna juli -5. Därefter inget som helst prat om säkerhet. Inga nyanställda har fått ta del av detta I Handels medlemsundersökning från 28 uppgav närmare 5 % av medlemmarna att de inte genomgått någon utbildning alls 4. Det är en ytterligare något sämre siffra än från säkerhetsenkäten. Möjligen överskattar arbetsgivare förekomsten av en eller kunskap om all personal verkligen får 4 gå. 3 4 Grape, L, (28) Arbetsmiljö i fara

9 Butiken undviker ej minderåriga i kassan 1 med om 5 ett rån Verktygslådan enligt 13-punkts- 3 programmet saknas 2 Handeln har som bekant en stor personalomsättning och många jobbar extra. Förmodligen får tillfälligt anställda i lägre grad än tillsvidareanställda. Säkerhetsutbildningen finns på webben och kostar endast pengar för arbetsgivaren i betald arbetstid, men ändå så får en stor andel av personal inte tillgång till den. Ibland hörs ifrågasättanden över ens relevans. Dessa menar att en utbildad personal inte ger färre rån. Det må vara sant att en utbildad personal inte stoppar en rånare, men utbildningen ger relevant kunskap om hur butiken bäst ska vara planerad för att undvika rån. Att den butiksanställde också kan känna en trygghet i att den vet vad den ska göra om en eller våldsituation uppstår skapar en tryggare arbetsmiljö och mindre oro. Upp till 2 anställda 1 Fråga 3 & 4 Undviker man ensamarbete och att minderåriga arbetar i kassan? Ensamarbete innebär en ökad rånrisk. Brottsförebyggande rådet, BRÅ, studerade butiksrånen år 2 och kom då fram till att en absolut majoritet av rånen riktades mot butiker med ensambemanning. Det är framför allt på kvällar som ensambemanning förekommer, ofta med anledning av att det är få kunder då. Få kunder innebär få människor i rörelse vilket gör den ensamarbetande butikspersonalen extra utsatt Ensamarbete och minderåriga i kassan Unviker Unviker ej minderåriga i kassan I säkerhetsenkäten svarar 23 % att de inte undviker ensamarbete. I fackhandeln svarar 25 % att man inte undviker ensamarbete och i dagligvaruhandeln 2 %. Att låta minderåriga arbeta i kassan är mindre vanligt än ensamarbete. Cirka 78% av de svarande butikerna uppger att man inte undviker att låta minderåriga arbeta i kassan. En 6 butiksanställd skriver: 2 minderåriga arbetar kvällstid Stora ytor - otryggt. Hur länge ska vi få vara befriade från rån? 4 5 Ekström, L (22) Butiksrån, BRÅ-rapport 22:16 2

10 Verktygslådan Ensamarbete ökar risken för rån, men det ökar också känslan av utsatthet för den butiksanställde 6 och oro för att bli drabbad på sitt arbete. Därtill gör ensamarbete det svårare att larma vid en rånsituation 6. Av denna anledning driver Handels att ensamarbete ska undvikas så långt det är möjligt, och framför allt i utsatta 4 miljöer och på utsatta tider. Personal under 18 år ska aldrig arbeta ensamma i kassan. D D 2 Fråga 5. Slipper de butiksanställda utföra värdetransport av pengar från butiken? Att förflytta kontanter från butiken innebär förstås får inte en regelbunden stor säkerhetsrisk för Värdetransporter butikspersonal som saknar den säkerhetsutrustning som professionella Värdetransporter värdetransportörer har. Glädjande nog så verkar säkerhetsföretagen utföra en större andel Värdetransporter Värdetransporter av värdetransporterna och det blir en allt mindre vanlig uppgift för butikspersonalen. Den största andelen av personalutförda värdetransporter enligt 13-punktsenligt 13-punktsprogrammet programmet saknas enligt 13-punkts- saknas sker i fackhandeln. programmet enligt 13-punkts- Inom fackhandeln svarar 21 % att personalen inte slipper att utföra värdetransporter, medan 78 % svarar att personalen slipper programmet saknas slutet att kassasystem utföra Det värdetransporter. saknas Butiken undviker I dagligvaruhandeln så svarar 84 % att personalen slipper Butiken utföra undviker värdetransporter, medan 15 % uppger att butiksanställda utför den Butiken undviker uppgiften. 1 8 Vet 6 ej/ Butiken undviker Butiken undviker ej Butiken undviker ej minderåriga i minderåriga kassan i kassan minderåriga i Butiken kassan undviker ej Butiken har minderåriga varit i kassan med om ett Butiken rån har varit Butiken undviker ej Slipper de butiksanställda utföra värdetransport av pengar från butiken enligt 13-punkts- enligt 13-punkts- Fråga 6. Är butiken certifierad enligt 13-punktsprogrammet programmet Skydd mot rån i programmet saknas enligt 13-punkts- saknas handeln? programmet saknas enligt 13-punktsprogrammet saknas Handelsanställdas förbund har i samarbete med Svensk Handel, polisen m fl tagit fram ett säkerhetsprogram som ska utgöra grunden för säkerhetsarbetet i butikerna. De butiker som genomför de följande slutet 13 kassasystem punkterna har en lägstanivå på säkerhetsåtgärder och får en dekal att sätta upp i butiken. Det är polisen som certifierar butikerna. Handels driver att det ska ske en höjning av lägstanivån, till exempel att slutna kassasystem ska krävas Ekström, L (22) Butiksrån, BRÅ-rapport 22:

11 Verktygslådan Detta är de 13 punkterna i Skydd mot rån i handeln : 1. Säkerhetsansvarig 2. Utbildning i säkerhetsfrågor 3. Rutiner för säkerhetsarbetet 4. Låsbara kassalådor 5. Sedelbox, rörpost eller slutet kontanthanteringssystem 6. Skyddad uppräkningsplats 7. Värdeskåp 8. Larmmöjlighet 9. Säkra dörrar och låsningsrutiner 1. Personalingång och varuintag 11. Längdmarkering 12. Säkra förflyttningar av pengar m m 13. Beredskap för krishantering 7 63 % av alla svarande uppger att deras butik inte är certifierade enligt 13-punktsprogrammet, medan 26 % uppger att de är det. Bland dagligvaruhandeln är det 3 % som uppger sig vara säkerhetscertifierade enligt programmet, men endast 24 % i fackhandeln. En butiksanställd skriver: Världens sämsta säkerhet. Kunder ser våra pengar dagligen, transporten av pengar är ett skämt. Har en kniv gömd under kassadisken om någon försöker. Under stängningsdags är det värst, då är det ett lotteri. Ej belyst baksida, växling av pengar mellan kassorna Är butiken säkerhetscertifierad enligt 13-punktsprogrammet Vet ej/ Fråga 7. Har butiken varit befriad från rån? 29 anmäldes drygt butiksrån till polisen. Antal butiksrån har fram till 1 29 ökat stadigt. Preliminära siffror för 21 visar att den uppåtgående trenden 1 kan ha brutits, men fortfarande sker närmare tre butiksrån om dagen i Sverige. 1 En 8 butik som blivit utsatt för rån eller rånförsök löper en förhöjd risk att drabbas igen. 8 Oron bland personalen är förstås större i råndrabbade butiker, eller i 8 butiker i områden som varit utsatta för många butiksrån punktsprogrammet för säkerhetscertifiering, femte upplagan (21) 8 6 Lindgren, M. & Svensson, L. (25). Upprepad utsatthet för brott. Polismyndigheten i Uppsala län, Uppsala. 9 4 Grape, L, (28) Arbetsmiljö i fara

12 12 Verktygslådan deln deln deln får utförs inte av regelbunden personalen Värdetransporter Värdetransporter Värdetransporter utförs enligt av 13-punkts- personalen Värdetransporter enligt 13-punkts- programmet utförs saknas av personalen programmet saknas enligt 13-punktsenligt 13-punktsprogrammet Det saknas programmet slutet enligt kassasystem 13-punkts- programmet enligt 13-punktsslutet kassasystem programmet saknas Butiken Det undviker saknas Butiken undviker slutet kassasystem Butiken undviker Butiken undviker Butiken undviker Butiken ej undviker ej minderåriga i kassan Butiken undviker minderåriga i kassan Butiken undviker ej Butiken undviker ej minderåriga i minderåriga kassan i kassan Butiken Butiken undviker har varit Butiken ej har varit minderåriga med om i Butiken kassan ett rån undviker ej Butiken har minderåriga varit i kassan med om ett Butiken rån har varit Har butiken varit befriad Butiken har från varit rån? andeln andeln andeln ckhandeln ckhandeln ckhandeln Ej får svar inte regelbunden Värdetransporter Ej utförs svar av personalen enligt 13-punktsprogrammet saknas Butiken undviker Butiken undviker ej minderåriga i kassan enligt 13-punkts- enligt 13-punktsprogrammet programmet saknas enligt 13-punkts- saknas enligt 13-punktsprogrammet programmet saknas saknas enligt 13-punkts- I Handelsanställdas förbunds säkerhetsenkät programmet uppger saknas enligt 8613-punkts- % att de har varit befriade från rån, 13 % uppger att butiken varit utsatt för rån. I fackhandeln uppger programmet Vet ej/ej saknas svar 8,5 % att de varit utsatta för rån, och hela 22 % i dagligvaruhandeln. Rånrisk och säkerhetsarbete Som framgått av ovanstående resultat så finns det fortfarande många säkerhetsåtgärder att vidta för många butiker. har varit mest rånutsatt och är också den bransch som uppger att de vidtar flest åtgärder för att förbättra säkerheten. Men är det generellt så, att rånutsatta butiker är bättre på säkerhetsarbete? Butiksrån som ett storstadsproblem Den absoluta majoriteten av butiksrånen sker i det tre 25 2 storstadsregionerna: 2 25 Stockholm, Göteborg och Malmö. 1 Drygt fyra av tio 2 handelsmedlemmar 2 som 2 15 arbetar inom dagligvaruhandeln i någon av storstäderna har 15 2en arbetskamrat 15 som råkat ut för en hotfull situation i arbetet en eller flera gånger. 15 Att känna en arbetskamrat som blivit hotad på arbetet eller utsatt för Ej en svar15 rånsituation ökar förstås den egna oron Bland svaren i Handels säkerhetsenkät 1 framgår det att 1 5 storstadsbutikerna är något bättre på att arbeta säkerhetsförebyggande 1 5 än butiker 5 i övriga landet. Och det framgår också tydligt att storstadsbutikerna 5 har en större 5 erfarenhet av rån än butiker i övriga landet. Drygt 15 % av 5butikerna, såväl fack- som detaljhandel har varit utsatt aför rån. Storstadsfaktorn 1 är den näst främsta riskfaktorn att bli utsatt för rån efter faktorn dagligvaruhandel eller fackhandel. 1 Av svarande butiker i dagligvaruhandeln i storstäderna uppgav 27 % att de 1 blivit utsatta för rån BRÅ, rånstatistik 29-21, fördelat på län 11 Grape, L, (28) Arbetsmiljö i fara

13 sonal nden sonal ldning nden ldning orter nalen orter nalen Värdetransporter iering nktsrsonal iering aknas nkts- nden aknas ildning sonal enligt 13-punktsystem nden 1 programmet saknas ildning porter knas onalen ystem 1 viker porter rbete nalen Värdetransporter fiering viker 8 unkts- rbete Butiken undviker ker r ej ej iering aknas assan 8 nkts- ker aknas r ej ej enligt 13-punkts- assan ystem Butiken programmet undviker saknas ej r varit 6 knas minderåriga i kassan t tt rån rån ystem r dviker varit 6 t arbete tt rån rån viker arbete 4 Butiken undviker iker ej assan 4 ker ej assan Butiken undviker ej r varit minderåriga i kassan ett 2 rån r varit ett rån onal den onal ning den ning Rån i butiker med få anställda Närlivsbutiker samt ur-/guldbutiker brukar vara särskilt utsatta för butiksrån. Det beror på att närlivsbutiker ofta ligger lite avsides, är öppna sena kvällar och är ofta ensambemannade. Ur/guldbutikerna har stöldbegärliga varor och är inte heller sällan ensambemannade. I denna undersökning är dock inte erfarenheterna av rån större i mindre butiker än i övriga. Dock visar säkerhetsenkäten att svarande i butiker med max två anställda vidtar färre säkerhetsåtgärder. Att det kan vara svårare med dubbelbemanning är en sak, men dessa butiker har också en lägre frekvens av slutet All kassasystem, personal 13- punktsprogramscertifiering och säkerhetsutbildad personal. sonal nden sonal ldning ring onal kts- nden knas ldning ring den orter onal kts- ning nalen knas den enligt 13-punkts- orter ning programmet nalen saknas iering nktsiering aknas nas stem nktsaknas ring ystem nas ktsstem knas ring ystem ktsknas viker enligt 13-punktsrbete programmet saknas viker rbete ker ej knas assan ker stemej assan nas r stem varit tt rån r varit tt rån Vet ej/ Vet ej/ Verktygslådan 13 Storstad Storstad Storstad Övriga Sverige Övriga Övriga Sverige Övriga Sverige Storstad Storstad Storstad Övriga Sverige Övriga Sverige Övriga Sverige Vet ej/ Vet ej/ Upp till till 22 anställda Upp Upp till till 22 anställda Upp till 2 anställda Storstad Storstad Upp Övriga till 2 Sverige anställda Upp Övriga till 2 Sverige anställda Upp till 2 anställda onal 25 3 Små butiker vidtar inte fler säkerhetsåtgärder, trots sin utsatthet

14 14 Verktygslådan Avslutning Säkerhetsenkäten har gett en bild av butikernas medvetenhet i säkerhetsfrågor och förhoppningen är att denna enkät ska hjälpa till att uppmärksamma problemet för butiker med bristfällig säkerhet. Det finns fortfarande mycket arbete kvar att göra för att butikerna ska nå upp till tillräckligt ansvarstagande vad det gäller säkerhetsfrågor. Trots att vi vet att säker kontanthantering är ett av det absolut viktigaste en butik kan göra för att undvika rån är slutna kontanthanteringssystem i klar minoritet. De kostar att inverstera i, men de kostar långt mycket mindre än vad ett rån kostar, i uteblivna intäkter, i samhällsresurser, i eventuella sjukskrivningar och rehabilitering och framför allt en otrygg arbetsmiljö. Butikerna måste, så länge det finns kontanter, ha en kontanthantering som inte utsätter sin personal för fara. Enkäten visade också att butiker som har högre utsatthet för rån också i viss mån är mer medvetna i sitt säkerhetsarbete. Det gäller dagligvaruhandeln, som har en högre butiksrånfrekvens och som också i högre grad än fackhandeln ägnar sig åt, 13-punktsprogram och där det förekommer färre varutransporter och ensamarbeten. Även storstadsbutikerna följer samma trend. De har en högre utsatthet, hela 27 % av dagligvaruhandeln inom Stockholm uppger i enkäten att de varit utsatta för rån. Butiker med max två anställda har dock inte vidtagit fler säkerhetsåtgärder för att kompensera sin utsatthet. Tvärtom uppger dessa butiker att de i högre grad saknar, säkerhetsutbildad personal och certifiering enligt 13-punktsprogrammet. Det är förstås positivt om butiker som upplever att de är utsatta för en rånrisk också vidtar åtgärder för att förbättra sin egen personals säkerhetssituation men fortfarande har vi för lite arbete i förhållande till den riskutsatthet som förekommer framförallt i dagligvaruhandeln. Att ett område, en butik eller butikskedja aldrig varit utsatt för rån får inte göra att butikerna invaggas i falsk trygghet. Förvisso är risken för att utsättas mycket högre för den butik som en gång varit utsatt för rån, men kriminalitet tenderar också att flytta på sig. Täpps säkerhetsluckorna igen på ett ställe, hittar ofta rånarna nya offer. I en annan typ av butik eller på någon annan ort. Nu måste butikerna och arbetsgivarna ta ansvar för att göra allt i deras makt för att minska risken för de anställda att bli utsatta för rån. Genom att organisera arbetet bättre, använda slutna kassasystem, utbilda personalen i säkerhetsfrågor och gå igenom 13-punktsprogrammet så kommer arbetsmiljön bli tryggare. Förhoppningsvis kan då också butikssrånstatistiken från 21 vara början på en positiv trend, där butiksrånen blir allt färre och butikerna allt säkrare arbetsplatser.

15 Litteratur- och källförteckning Ekström, Louise (22) Butiksrån, BRÅ-rapport 22:16 Grape, Linda (28) Arbetsmiljö i fara, Stockholm Lindgren, M. & Svensson, L. (25). Upprepad utsatthet för brott. Polismyndigheten i Uppsala län, Uppsala. Officiell brottstatistik, Skydd mot rån i handeln, 13-punktsprogrammet för säkerhetscertifiering (21)

16 Produktion/Grafisk form: Hemma/Jupiter reklam. Tryck: Modintryckoffset AB Handelsanställdas förbund Box 1146, Stockholm handels.se

Sluten kontanthantering en vägledning från Arbetsmiljöverket

Sluten kontanthantering en vägledning från Arbetsmiljöverket Sluten kontanthantering en vägledning från Arbetsmiljöverket Inledning Arbetsmiljöverket har fått i uppdrag av regeringen att tillsammans med arbetsmarknadens parter ta fram en vägledning för att tydliggöra

Läs mer

Återrapportering av ekonomiskt stöd till lokalt brottsförebyggande projekt

Återrapportering av ekonomiskt stöd till lokalt brottsförebyggande projekt Återrapportering av ekonomiskt stöd till lokalt brottsförebyggande projekt Det sker mycket brottsförebyggande arbete runtom i landet, både som projekt och i den löpande verksamheten. Några av dessa insatser

Läs mer

Pengarna eller livet. En fjärdedel av Handels medlemmar har känt sig hotade på jobbet. Av dessa är 20 procent rädda för att bli utsatta för rån.

Pengarna eller livet. En fjärdedel av Handels medlemmar har känt sig hotade på jobbet. Av dessa är 20 procent rädda för att bli utsatta för rån. Pengarna eller livet En fjärdedel av Handels medlemmar har känt sig hotade på jobbet. Av dessa är 20 procent rädda för att bli utsatta för rån. Handels utredningsgrupp december 2011 Anton Strömbäck 1 Innehåll

Läs mer

Skydd mot rån i handeln

Skydd mot rån i handeln Skydd mot rån i handeln Femte upplagan, januari 2012 13-punktsprogrammet för säkerhetscertifiering Skydd mot rån i handeln 1 Innehållsförteckning sid Samarbete mot rån 3 Säkerhetscertifiera butiken 4 Programmets

Läs mer

Skyddsombudsundersökning

Skyddsombudsundersökning Skyddsombudsundersökning 2019 Cecilia Berggren Oktober 2019 Sammanfattning Den psykosociala arbetsmiljön upplevs som sämre än den fysiska arbetsmiljön i både detaljoch partihandeln. 47 % av skyddsombuden

Läs mer

Det är tufft att jobba ombord men någon måste göra det.

Det är tufft att jobba ombord men någon måste göra det. Det är tufft att jobba ombord men någon måste göra det. Tydliga siffror i SEKOs medlemsundersökning: Kraftig ökning av hot och våld inom spårtrafiken Hot och våld mot anställda inom svensk spårtrafik ökar.

Läs mer

Butiksrån. Första halvåret 2014. svenskhandel.se

Butiksrån. Första halvåret 2014. svenskhandel.se Butiksrån Första halvåret 2014 svenskhandel.se Butiksrån första halvåret 2014 Svensk Handel publicerar årligen en rapport över butiksrån i Sverige. Varje kvartal kompletteras åsrapporten med råndata för

Läs mer

Butiksrån första kvartalet 2013. svenskhandel.se

Butiksrån första kvartalet 2013. svenskhandel.se Butiksrån första kvartalet 2013 svenskhandel.se Butiksrån första kvartalet 2013 Svensk Handel publicerar årligen en rapport över butiksrån i Sverige. Varje kvartal kompletteras nämnda rapport med råndata

Läs mer

Butiksrån var, när, hur och vem?

Butiksrån var, när, hur och vem? Butiksrån var, när, hur och vem? Butiksrån var, när, hur och vem? Butiksrån är ett allvarligt brott som har ökat under många år. År 2008 och 2009 nåddes de hittills högsta nivåerna med över 1 000 anmälda

Läs mer

nytt omslag 3-05-20 10.27 Sida 2 Skydd mot rån i handeln Fjärde upplagan

nytt omslag 3-05-20 10.27 Sida 2 Skydd mot rån i handeln Fjärde upplagan nytt omslag 3-05-20 10.27 Sida 2 Skydd mot rån i handeln Fjärde upplagan Skydd mot rån i handeln 3-05-20 09.50 Sida 1 Innehållsförteckning Samarbete mot rån................................... 2 Säkerhetscertifiera

Läs mer

Butiksrån. Första halvåret 2015. svenskhandel.se

Butiksrån. Första halvåret 2015. svenskhandel.se Butiksrån Första halvåret 2015 svenskhandel.se Butiksrån första halvåret 2015 Svensk Handel publicerar årligen en rapport över butiksrån i Sverige. Varje halvår kompletteras årsrapporten med råndata för

Läs mer

Våld och hot på jobbet. kartlägg riskerna

Våld och hot på jobbet. kartlägg riskerna Våld och hot på jobbet kartlägg riskerna Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön

Läs mer

Se till att du vet var och vilka riskerna är!

Se till att du vet var och vilka riskerna är! Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2. Reglerna säger att Arbetsgivaren

Läs mer

Butiksrån svenskhandel.se

Butiksrån svenskhandel.se Butiksrån 2013 svenskhandel.se Innehåll 1. Sammanfattning... 3 2. Butiksrån 2013... 4 3. Utveckling de senaste tio åren.... 4 4. När inträffar butiksrånen?... 7 5. Drabbade branscher... 9 6. Rånbyte...

Läs mer

Butiksrån 2014. svenskhandel.se

Butiksrån 2014. svenskhandel.se Butiksrån 2014 svenskhandel.se Innehåll 1. Sammanfattning... 3 2. Butiksrån 2014... 4 3. Utveckling de senaste tio åren.... 4 4. När inträffar butiksrånen?... 7 5. Drabbade branscher... 9 6. Rånbyte...

Läs mer

Stöld och snatteri i butik. Informationsfolder från Polismyndigheten i Jämtlands län

Stöld och snatteri i butik. Informationsfolder från Polismyndigheten i Jämtlands län Stöld och snatteri i butik Informationsfolder från Polismyndigheten i Jämtlands län Polismyndigheten i Jämtlands län Information om stöld och snatteri ur butik Birgitta Persson Brottsförebyggande arbetet

Läs mer

2013-08-26 REM 2013/100778 Er beteckning A2012/4136ARM A2012/4269ADM (delvis)

2013-08-26 REM 2013/100778 Er beteckning A2012/4136ARM A2012/4269ADM (delvis) Datum Vår beteckning 2013-08-26 REM 2013/100778 Er beteckning A2012/4136ARM A2012/4269ADM (delvis) Enheten för människa och omgivning Pia Schyberg, 010-730 98 18 arbetsmiljoverket@av.se Rapport till Arbetsmarknadsdepartementet

Läs mer

Butiksrån tredje kvartalet svenskhandel.se

Butiksrån tredje kvartalet svenskhandel.se Butiksrån tredje kvartalet 2012 svenskhandel.se 1 Butiksrån Q1-Q3 2012 Svensk Handel har under 2012 intensifierat insamlingen av uppgifter efter butiksrån. Syftet är att skapa en uppdaterad kunskapsbas

Läs mer

Undersökning bland medlemmar inom kriminalvården. Martin Ahlqvist Malin Grundqvist Johan Orbe 12 december 2017

Undersökning bland medlemmar inom kriminalvården. Martin Ahlqvist Malin Grundqvist Johan Orbe 12 december 2017 Undersökning bland medlemmar inom kriminalvården Martin Ahlqvist Malin Grundqvist Johan Orbe december 07 Info om undersökningen På uppdrag av Seko har Kantar Sifo undersökt hur medlemmar som arbetar inom

Läs mer

Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön

Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens förvaltning Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön 1 Inledning Arbetet mot våld och hot är ett prioriterat utvecklingsområde

Läs mer

Riktlinjer för att förebygga hot mot journalister

Riktlinjer för att förebygga hot mot journalister Riktlinjer för att förebygga hot mot journalister Journalister är en utsatt yrkesgrupp. Kränkningar, trakasserier, hot och våld mot journalister har tyvärr blivit en allt vanligare del av yrket. Det är

Läs mer

Uppföljning av våld och hot om våld i kommunstyrelsens verksamheter KS-2017/208

Uppföljning av våld och hot om våld i kommunstyrelsens verksamheter KS-2017/208 Kommunstyrelsens arbetsutskott Utdrag ur PROTOKOLL 2017-08-07 114 Uppföljning av våld och hot om våld i kommunstyrelsens verksamheter KS-2017/208 Förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar att utförd

Läs mer

Så använder du bedömningsmodellen för våld och hot i kollektivtrafiken

Så använder du bedömningsmodellen för våld och hot i kollektivtrafiken Så använder du bedömningsmodellen för våld och hot i kollektivtrafiken Den här bedömningsmodellen är framtagen utifrån de områden/företeelser i kollektivtrafikens arbetsmiljö som innebär risker för våld

Läs mer

Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön

Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön 1 Författningssamling Antagen av kommunstyrelsen: 5 december 2006 Reviderad: Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön Inledning Denna policy med handlingsplan

Läs mer

Arbetsmiljöbarometern 2010, del 2. Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud

Arbetsmiljöbarometern 2010, del 2. Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud Arbetsmiljöbarometern, del 2 Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud 2 Arbetsmiljöbarometern del 2 Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud Denna rapport är en bilaga till Unionens Arbetsmiljöbarometer. Bilagan

Läs mer

Rapport 2013:9. Politikernas trygghetsundersökning Teknisk rapport

Rapport 2013:9. Politikernas trygghetsundersökning Teknisk rapport Rapport 2013:9 Politikernas trygghetsundersökning 2012 Teknisk rapport . Bilaga 3. Internt bortfall PTU 2012 Enkät: W=webbenkät, P=postenkät N Bortfall Enkät I vilken eller

Läs mer

Fakta, statistik och åtgärder. Inblick i hot och våld på jobbet.

Fakta, statistik och åtgärder. Inblick i hot och våld på jobbet. Fakta, statistik och åtgärder Inblick i hot och våld på jobbet. 2 Fakta, statistik och åtgärder AFA Försäkring genomförde preventionsprojektet Hot och våld 2009 2012. Syftet var att hitta metoder och verktyg

Läs mer

Checklista för skyddsrond Fylls i av skyddsombud och arbetsgivare tillsammans. Skriv tydligt!

Checklista för skyddsrond Fylls i av skyddsombud och arbetsgivare tillsammans. Skriv tydligt! Checklista för skyddsrond Fylls i av skyddsombud och arbetsgivare tillsammans. Skriv tydligt! 1 (2) Handels exemplar 1. Verksamhet Bransch/verksamhet Totalt antal anställda varav säsongsanställda/visstidsanställda

Läs mer

Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier Sexuella trakasserier en delrapport till Temperaturmätaren 2018 ST, 2018. Elin Moberg, elin.moberg@st.org Inledning ST är det största fackförbundet inom statlig verksamhet med cirka 95 000 medlemmar som

Läs mer

NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS

NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS För dig som är i riskgruppen för att bränna ut dig. Eller har stressade kollegor och inte vill smittas. För politiker, chefer och anställda. Här är ett vaccin

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Använd verktygen för ett mänskligt arbetsliv

Använd verktygen för ett mänskligt arbetsliv Mars 2018 Använd verktygen för ett mänskligt arbetsliv 2074 skyddsombud om föreskrifterna om social och organisatorisk arbetsmiljö Fler arbetsgivare måste ta ansvar för en hälsosam arbetsmiljö Framtidens

Läs mer

Återrapportering av ekonomiskt stöd till lokalt brottsförebyggande projekt

Återrapportering av ekonomiskt stöd till lokalt brottsförebyggande projekt Återrapportering av ekonomiskt stöd till lokalt brottsförebyggande projekt Det sker mycket brottsförebyggande arbete runtom i landet, både som projekt och i den löpande verksamheten. Några av dessa insatser

Läs mer

Butiksrån. Första halvåret 2013. svenskhandel.se

Butiksrån. Första halvåret 2013. svenskhandel.se Butiksrån Första halvåret 2013 svenskhandel.se Butiksrån första halvåret 2013 Svensk Handel publicerar årligen en rapport över butiksrån i Sverige. Varje kvartal kompletteras nämnda rapport med råndata

Läs mer

Att minska brottslighet i butik

Att minska brottslighet i butik Att minska brottslighet i butik Handläggare: Hanna Bergstedt 2014-12-05 2 Sammanfattning Den här utredningen handlar om brottsförebyggande insatser inom handelsbranschen med Landskrona stad som utgångspunkt.

Läs mer

Fakta om. anställningsformer och arbetstider i handeln 2018

Fakta om. anställningsformer och arbetstider i handeln 2018 Fakta om anställningsformer och arbetstider i handeln 2018 Cecilia Berggren Utredningsgruppen September 2018 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Anställningsformer... 4 2.1. Tidsbegränsade anställningar... 4

Läs mer

Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012

Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Inledande frågor 1. Var arbetar du? (1) Namn på arbetsplatsen (2) Namn på arbetsplatsen

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Välkommen som skyddsombud En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och engagemang. Arbetslivet och arbetsuppgifterna förändras i allt

Läs mer

Riktlinje vid kränkande särbehandling

Riktlinje vid kränkande särbehandling 1(5) STYRDOKUMENT DATUM 2017-03-08 Riktlinje vid kränkande särbehandling Inledning Älvsbyns kommun är en arbetsgivare där ingen medarbetare ska utsättas för kränkande särbehandling i någon form. Detta

Läs mer

Handelsbarometern Svensk Handels indikator på optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag

Handelsbarometern Svensk Handels indikator på optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag Handelsbarometern Svensk Handels indikator på optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag Juli 2014 Expert, Lidköping Foto: Björn Mattisson 2014-07-15 Fortsatt högtryck i handeln Handlarnas

Läs mer

Säkerheten inom rättsväsendet

Säkerheten inom rättsväsendet Statistik Säkerheten inom rättsväsendet Akademikerförbundet för jurister, civilekono mer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Om rapporten Säkerheten inom rättsväsendet diskuteras alltmer och

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete

Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...

Läs mer

Stölder och svinn i detaljhandeln

Stölder och svinn i detaljhandeln Stölder och svinn i detaljhandeln 2019 Sammanfattning Svinnet i detaljhandeln ökade med 1 miljard kronor mellan 2016 och 2018. Externa stölder står för nästan hela ökningen 1 av 5 handlare har övervägt

Läs mer

Att minska brottslighet i butik

Att minska brottslighet i butik Att minska brottslighet i butik Handläggare: Hanna Bergstedt 2014-12-05 2 Sammanfattning Den här utredningen handlar om brottsförebyggande insatser inom handelsbranschen med Landskrona stad som utgångspunkt.

Läs mer

Riktlinjer vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun

Riktlinjer vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun 1(5) vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun Beslutsinstans: Kommunstyrelsen Beslutsdatum: 2014-xx-xx Giltighetstid: Tillsvidare na kompletteras av Rutiner vid hot och våld mot förtroendevalda

Läs mer

Högt tempo och bristande ledarskap. Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar

Högt tempo och bristande ledarskap. Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar 1 Högt tempo och bristande ledarskap Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar 2 Ducka inte för ansvaret att åtgärda orsakerna till stress Anställda i hotell- och restaurangbranschen

Läs mer

Brotten som har begåtts är främst inbrott, bluffakturor, skadegörelse och stöld.

Brotten som har begåtts är främst inbrott, bluffakturor, skadegörelse och stöld. Brott mot småföretagare är ett problem som skapar både otrygghet och oro över hela Sverige, samtidigt som ekonomin och service blir lidande. Både tid och resurser upplevs som bortkastade av småföretag

Läs mer

Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) om sexuella trakasserier inom vården

Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) om sexuella trakasserier inom vården TJÄNSTEUTLÅTANDE 1 (4) s förvaltning SLL Personal och utbildning Lena Halvardson Rensfelt 2018-02-19 s personalutskott Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) om sexuella trakasserier inom vården Ärendebeskrivning

Läs mer

Våld och hot RIKTLINJER

Våld och hot RIKTLINJER Våld och hot RIKTLINJER RIKTLINJER 1 Syfte Syftet med riktlinjerna för våld och hot i arbetsmiljön är att skapa förutsättningar för en säker arbetsmiljö samt ett garanterat omhändertagande vid händelse.

Läs mer

Handelsbarometern. Svensk Handels indikator över optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag

Handelsbarometern. Svensk Handels indikator över optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag Handelsbarometern Svensk Handels indikator över optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag Februari 2015 2015-01-16 Planer på att minska antalet anställda sänker handlarnas framtidstro

Läs mer

Hot och våld inom vården

Hot och våld inom vården Hot och våld inom vården Var finns riskerna för hot och våld? En förutsättning för att kunna minska riskerna i arbetet och känna sig trygg i sitt jobb är att det finns information om situationer där det

Läs mer

Om det händer. Handledning för taxiföretagets krisarbete vid hot och våldshändelser

Om det händer. Handledning för taxiföretagets krisarbete vid hot och våldshändelser Om det händer Handledning för taxiföretagets krisarbete vid hot och våldshändelser 1 Människor reagerar olika i en våldssituation En del reagerar direkt med stressreaktioner eller chocktillstånd, andra

Läs mer

Detta måste stoppas. Våra medlemmar och resenärer har rätt till en trygg och säker arbets- och trafikmiljö.

Detta måste stoppas. Våra medlemmar och resenärer har rätt till en trygg och säker arbets- och trafikmiljö. Hot och våld mot anställda i kollektivtrafiken är ett stort arbetsmiljöproblem. Under de senaste 12 månaderna har cirka 30 procent av våra medlemmar hotats och 10 procent har utsatts för våld på jobbet.

Läs mer

Är skyddsombudet lönsamt?

Är skyddsombudet lönsamt? Är skyddsombudet lönsamt? 1. Lönsamt för vem? 2. Hur är skyddsombudet lönsamt? Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 1 Är skyddsombudet lönsamt? Samhällets kostnad för arbetsrelaterad sjukfrånvaro 47 95 miljarder

Läs mer

Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet

Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet Dnr UFV 2012/487 Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet Hot och våld Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ansvar 3 3 Mål 3 4 Personsäkerhet 4 4.1 Hot och våld i arbetsmiljön 4 4.2 Arbetsgivaransvaret

Läs mer

JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!

JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU! JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU! #METOO OCH ARBETSGIVARANSVARET JÄMSTÄLLDHET SÅ HÄR GÖR DU! Winnet Skåne vill stärka handlingskraften för att arbeta med jämställdhet i praktiken och bjuder därför in till en

Läs mer

Våld och hot inom vården

Våld och hot inom vården Våld och hot inom vården Var finns riskerna för våld eller hot om våld? En förutsättning för att kunna minska riskerna i arbetet och känna sig trygg i sitt jobb är att det finns information om situationer

Läs mer

Brottsutvecklingen. KORTA FAKTA OM I SVERIGE

Brottsutvecklingen.  KORTA FAKTA OM I SVERIGE Brottsförebyggande rådet (Brå) är ett centrum för forskning och utveckling inom rättsväsendet. Vi arbetar med att ta fram kunskap om brottsutvecklingen, utvärdera kriminalpolitiska åtgärder och främja

Läs mer

Företagarna är Sveriges största företagarorganisation. Vår uppgift är att skapa bättre förutsättningar för företagande i Sverige.

Företagarna är Sveriges största företagarorganisation. Vår uppgift är att skapa bättre förutsättningar för företagande i Sverige. Företagarna är Sveriges största företagarorganisation. Vår uppgift är att skapa bättre förutsättningar för företagande i Sverige. Vi företräder närmare 70 000 företagare, vilket ger oss en stor möjlighet

Läs mer

Vid akuta incidenter sekundär intervention

Vid akuta incidenter sekundär intervention Vid akuta incidenter sekundär intervention I detta avsnitt finns information om vad som är viktigt när en akut incident har inträffat. Avsnittet behandlar främst trakasserier, hot och våld eftersom det

Läs mer

Handelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag. Juni 2017

Handelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag. Juni 2017 Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag Juni 2017 Framtidsindikatorn juni 100,2-3,1% månadsindex månadsutveckling 101,6 Försäljning 99,5 Antal anställda

Läs mer

FOTO: Fredrik Sandberg, Scanpix

FOTO: Fredrik Sandberg, Scanpix FOTO: Fredrik Sandberg, Scanpix När säkerheten kommer i andra hand Rapport från SEKO december 2010 Tydliga siffror i SEKOs medlemsundersökning: Allvarliga säkerhetsbrister i tunnelbanan Underhållet av

Läs mer

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu!

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012

STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 Fackförbundet ST 2012-05-15. Referens: Torbjörn Carlsson, Utredare 070/658 49 29 torbjorn.carlsson@st.org Förord Fackförbundet ST har tidigare år genomfört större

Läs mer

SKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs!

SKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs! SKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs! December 27 2 Inledning SKTF har under många års tid hävdat, och jobbat för, att lönekartläggning är ett

Läs mer

Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun

Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.4) Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Säkerhet Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2006-05-03 74 Revisions datum

Läs mer

Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling

Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling Sida 1 av 5 2017-05-29 KOMMUNSTYRELSEN Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling Mål Att arbeta i Munkedals kommun ska upplevas som positivt, utvecklande och trivsamt och det

Läs mer

Definition av hot och våld Ansvar Chefer med arbetsmiljöuppgifter

Definition av hot och våld Ansvar Chefer med arbetsmiljöuppgifter Policy avseende våld och hot om våld i arbetsmiljön vid Örebro universitet Universitetet är och ska vara en öppen och tillgänglig miljö. I denna öppna miljö förekommer ibland personer som bidrar till att

Läs mer

Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling

Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning 1 Inledning 2 Lagar 2 Vad innebär trakasserier, sexuella trakasserier,

Läs mer

Oron i vård- och omsorgsföretagen. Rapport från undersökning i Vårdföretagarpanelen 25 maj-3 juni 2015

Oron i vård- och omsorgsföretagen. Rapport från undersökning i Vårdföretagarpanelen 25 maj-3 juni 2015 Oron i vård- och omsorgsföretagen Rapport från undersökning i Vårdföretagarpanelen 25 maj-3 juni 2015 Fakta om undersökningen Undersökningen genomfördes som en webbenkät den 25 maj-3 juni 2015 av Hero

Läs mer

Jobbhälsobarometern. Om anställdas oro för framtida ohälsa

Jobbhälsobarometern. Om anställdas oro för framtida ohälsa Jobbhälsobarometern Om anställdas oro för framtida ohälsa Januari 2010 Föreningen Svensk Företagshälsovård, FSF, är en branschförening för företagshälsovård i Sverige. FSF bildades 1985 och är en ideell,

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för

Läs mer

Akademikerförbundet SSR

Akademikerförbundet SSR Akademikerförbundet SSR Socialsekreterare om hot och våld i arbetet T-110192 Akademikerförbundet SSR: TEMO AB: Stina Andersson Titti Fränkel Arne Modig Per Grenert Datum: 7 maj 2004 Sida 2 Innehållsförteckning

Läs mer

Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012

Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska

Läs mer

Hot och våld mot förtroendevalda och tjänstemän

Hot och våld mot förtroendevalda och tjänstemän www.pwc.se Förstudie Joanna Hägg Hot och våld mot förtroendevalda och tjänstemän Sollentuna kommun Förstudie Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning... 2 2.1. Bakgrund... 2 2.2. Frågeställningar...

Läs mer

LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud

LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud 1. Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud? g är ensamt skyddsombud, då det inte finns något huvudskyddsombud fråga

Läs mer

Vem vinner på en bra arbetsmiljö?

Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Illustration: Robert Nyberg. Är arbetsmiljö viktigt? Vilka är de viktigaste fackliga områdena? Är det anställningstrygghet och uppenbara plånboksfrågor om lön och skydd

Läs mer

Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier

Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier 1 (7) Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2019-05-22

Läs mer

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp

Läs mer

Handelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag

Handelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag April 2015 2015-01-16 Höjda arbetsgivaravgifter slår hårt mot lönsamhet och anställningar i handeln Framtidsindikatorn

Läs mer

Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier

Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier mmunstyrelsen Datum 1 (5) nsult och uppdrag 2016-10-14 Utveckling/HR Anne-Li Gustafsson, 016-7102138 Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier Att arbeta i

Läs mer

Om chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen. En rapport från SKTF

Om chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen. En rapport från SKTF Om chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen En rapport från SKTF Maj 3 Inledning SKTF har genomfört en medlemsundersökning med telefonintervjuer bland ett slumpmässigt

Läs mer

Sammanställning av Trygghetsbarometern helåret 2018

Sammanställning av Trygghetsbarometern helåret 2018 Trygghetsbarometern 2018 Sammanställning av Trygghetsbarometern helåret 2018 Om undersökningen Svensk Handel har tagit fram Trygghetsbarometern, en webbundersökning med syfte att få en bild av hur säkerheten

Läs mer

Handledning Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun.

Handledning Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun. Handledning Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun www.sollentuna.se Om hot och våld Handledning för förtroendevalda i Sollentuna kommun Ett högt säkerhetsmedvetande utgör grunden för

Läs mer

Fokus på arbetsmiljö & säkerhet för GY2011. Lärarhandledning

Fokus på arbetsmiljö & säkerhet för GY2011. Lärarhandledning 1 (5) Diskutera Gruppdiskussionsuppgifter för hela klassen eller mindre grupper. Viss faktaundersökning kan vara nödvändig för att ta reda på mer. Resultatet Fokus på arbetsmiljö & säkerhet presenteras

Läs mer

Riskanalys och handlingsplan avseende hot och våld, Stadsteatern

Riskanalys och handlingsplan avseende hot och våld, Stadsteatern Ärende 14, information Mötesdatum 2019-06-13 Riskanalys och handlingsplan avseende hot och våld, Stadsteatern Ärendet: Riskanalys och handlingsplan avseende hot och våld, Stadsteatern, fastställd på samrådsmöte

Läs mer

Riktlinjer för åtgärder vid hot och våld Landstinget i Kalmar län

Riktlinjer för åtgärder vid hot och våld Landstinget i Kalmar län Riktlinjer för åtgärder vid hot och våld Landstinget i Kalmar län Säkerhets- och beredskapsenheten Fastställd av XXXXXXXXXXXXXX 200X-XX-XX Gäller från och med 200X-XX-XX Sid 2 Innehåll sid Inledning. 3

Läs mer

Riktlinje för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier inom Mullsjö kommun

Riktlinje för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier inom Mullsjö kommun Namn på dokumentet: Riktlinjer för hantering av kränkande särbehandling inom Mullsjö kommun Version: 3.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast 2022

Läs mer

Redovisning av brottsutvecklingen i Fisksätra år 2006 2011.

Redovisning av brottsutvecklingen i Fisksätra år 2006 2011. Redovisning av brottsutvecklingen i Fisksätra år 26 211. I denna redovisning används tre olika källor: - Brå:s rapport: Lokala poliser Hinder och möjligheter med lokala poliskontor - Statistik på polisanmälda

Läs mer

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads

Läs mer

På väg ut i arbetslivet

På väg ut i arbetslivet På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många

Läs mer

Handlingsplan mot hot eller hot om våld Lärcenter

Handlingsplan mot hot eller hot om våld Lärcenter 1 KS/2017:752 617 Handlingsplan mot hot eller hot om våld Sida 1(10) Upprättad 2018-08-01 2 Innehållsförteckning Inledning... 2 Syfte... 2 Ansvar... 3 Förebyggande arbete... 3 Kunskap... 3 Riskbedömning

Läs mer

Avvaktande framtidstro i detaljhandeln

Avvaktande framtidstro i detaljhandeln 2013-04-15 Avvaktande framtidstro i detaljhandeln I april noteras att handlarnas framtidstro ligger kvar på ungefär samma nivå som i mars månads Handelsbarometer. Framtidsindikatorn, som är ett mått på

Läs mer

Policy Kränkande särbehandling och. diskriminering

Policy Kränkande särbehandling och. diskriminering Policy Kränkande särbehandling och diskriminering Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Policy Kränkande särbehandling och diskriminering Policy 2016-04-11, 58 Kommunfullmäktige

Läs mer

Handlingsplan mot hot och våld

Handlingsplan mot hot och våld 1 Sida 1(10) Handlingsplan mot hot och våld inom, Upprättad 2016-11-15 2 Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Ansvar... 3 Förebyggande arbete... 3 Kunskap... 4 Riskbedömning och utvärdering...

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

En attraktiv och modern musik- och kulturskola för alla

En attraktiv och modern musik- och kulturskola för alla En attraktiv och modern musik- och kulturskola för alla 800 lärare inom musik- och kulturskolan om sin arbetssituation En rapport från Lärarförbundet Dubbelklicka här och ange datum 2 [11] Musik- och kulturskolan

Läs mer

Kvartalsrapport 2019:2 Tydlig ökning av antalet uppsagda från handel och industri

Kvartalsrapport 2019:2 Tydlig ökning av antalet uppsagda från handel och industri Kvartalsrapport 2019:2 Tydlig ökning av antalet uppsagda från handel och industri Trygghetsfonden TSL Tydlig ökning av antalet uppsagda från handel och industri För andra kvartalet 2019 konstaterar Trygghetsfonden

Läs mer