INGEN PLATS FÖR SEXUELLA TRAKASSERIER PÅ UNILEVER

Transkript

1 INGEN PLATS FÖR SEXUELLA TRAKASSERIER PÅ UNILEVER en arbetspats fri från SEXUELLA TRAKASSERIER Exempar av vårt gemensamma åtagande för att förebygga sexuea trakasserier finns på din arbetspats SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd /04/13 9:40:04 AM

2 Det igger i sakens natur att det framför at är kvinnor som drabbas av sexuea trakasserier. Det är en form av våd mot kvinnor som har sitt ursprung i maktreationer snarare än i ett sexuet intresse. Denna form av förnedring förekommer inte mean jämstäda individer. På ång sikt kommer därför jämstädhet på arbetspatsen att eiminera probemet. På kort sikt måste däremot andra åtgärder vidtas för att förhindra sådana beteenden. Jämstädhetsmemorandum för IULs medemsförbund, apri 1987 Internationea unionen för ivsmedes-, njutningsmedes- och antarbetarförbund samt förbund inom hote- och restaurangbranschen (IUL) Rampe du Pont Rouge 8, CH-1213 Petit-Lancy, Schweiz E-post: iuf@iuf.org IUL tackar Ceia Mather (text), Masha Kurzina, IUL (iustrationer) och Michee Karamanof, m&m Studios Sydafrika (design och ayout) för deras medverkan i broschyrens utformning. SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd /04/13 9:40:04 AM

3 SEXUELLA TRAKASSERIER är ett universet probem, både på och utanför arbetspatsen. Det kan förstöra människors iv, förpesta arbetsmijön och eda ti kroniskt psykoogiskt och sociat idande. Det kan underminera den soidaritet som är sjäva grunden för fackig verksamhet. Sexuea trakasserier är en förbrytese som bestraffas under oika former av agstiftning i många änder värden över. Men rättsprocessen är ofta dåigt anpassad ti verkigheten på arbetspatsen och ti probemets känsiga natur. Det har varit pågsamt för drabbade att mötas av poiser och domare som inte utbidats för att hantera fa av sexuea trakasserier. Forskningen visar att de festa som drabbas avstår från att anmäa trakasserier, eftersom detta ofta eder ti en förnedrande, utdragen och tung process. Det är viktigt med rättsiga åtgärder, men facket anser att det även behövs arbetspatsrutiner som utformats i förhandingar mean fack och arbetsgivare rutiner som framför at är inriktade på förebyggande åtgärder. Därför har Uniever, och IUL och IndustriA de internationea fackiga federationer som företräder den stora majoriteten av de fackigt organiserade arbetstagarna inom Uniever besutat att tisammans utarbeta och tiämpa riktinjer för arbetspatsrutiner. Detta utmynnade i ett gemensamt åtagande om förebyggande av sexuea trakasserier som undertecknades 26 januari 2016 (finns på webben på SIGNED_IUF-IA-UnieverSexuaHarassmentJointCommitment-s_0.pdf och som biaga ti denna broschyr). Riktinjerna är baserade på internationet erkända instrument, band annat ILO-KONVENTIONen 111 ANGÅENDE DISKRIMINERING I FRÅGA OM ANSTÄLLNING OCH YRKESUTÖVNING. ILO betraktar sexuea trakasserier som en avarig form av könsdiskriminering och urskijer två varianter av sexuea trakasserier som måste förebyggas och förbjudas: 1 Uppträdande av sexue art som är oväkommet och stötande för den drabbade och som används som vikor för anstäning eer för tigång ti förmåner. 2 Uppträdande som skapar en skrämmande, fientig eer förnedrande arbetsmijö för den drabbade. 1 SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd /04/13 9:40:04 AM

4 OECD:s RIKTLINJER FÖR MULTINATIONELLA FÖRETAG. Enigt OECD:s riktinjer ska företag kontinuerigt genomföra riskbedömningar med utgångpunkt i mänskiga rättigheter för att förebygga och åtgärda aa faktiska eer potentiea faktorer som påverkar de anstädas mänskiga rättigheter negativt och som beror på arbetsedningens aktivitet eer inaktivitet. I riktinjerna definieras mänskiga rättigheter utifrån band annat föjande instrument: ILO:s kärnkonventioner den amänna förkaringen om de mänskiga rättigheterna den internationea konventionen om ekonomiska, sociaa och kuturea rättigheter konventionen om avskaffande av a sags diskriminering av kvinnor, CEDAW. Riskanayser måste göras i hea everanskedjan, viket omfattar anstäda som jobbar på Uniever genom en tredjepartseverantör (bemanningsföretag). VAD SKA DITT FACK GÖRA? Sexuea trakasserier är ingen privat fråga. Inte heer är det en kvinnofråga. Det är ett övergrepp och är oacceptabet oavsett vem som begår det. Kampen mot sexuea trakasserier handar om aa arbetstagares rätt att sippa trakasserier och därför är det en fackig fråga. A for One = One for A, IUL, 2007: Facken måste vidta effektiva åtgärder som förebygger sexuea trakasserier på jobbet. Det gäer aa i facket: medemmarna, arbetspatsombuden och edningen, både kvinnor och män. Aa i facket ska veta vad som menas med sexuea trakasserier och hur avarigt det är och vidta åtgärder för att eiminera det. Det kan innebära att facket måste ändra sin organisationskutur. 2 SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd /04/13 9:40:04 AM

5 Några exempe på förbyggande åtgärder: Se ti att aa arbetsedning och persona vet att sexuea trakasserier är oacceptabet genom att sätta upp poicyn och affischer på ansagstavor på arbetspatsen. Information och utbidning, från fabriksgovet ti styreserummet. Officie ansering av poicyn och regebundna påminneser och ägesrapporter på personamötena. Dea ut exempar av det gemensamma åtagandet ti aa anstäda på språk som de förstår, eer med förkarande diagram och bider. Presentera poicyn för aa nyanstäda och arbetsedare som en de av introduktionsprogrammet och diskutera den med dem. Gör det obigatoriskt för aa anstäda inkusive inhyrd persona och arbetsedning att underteckna ett exempar av poicyn, där de intygar att har äst och förstått den. Säkerstä genom ämpiga åtgärder att bemanningsföretag föjer och tiämpar poicyn. Se ti att det inte finns stötande materia med sexuea anspeningar på arbetspatsen, och inte heer på datorer eer i sociaa medier. IUL uppmanar aa som detar i möten och aktiviteter att: bemöta aa med respekt och värdighet förvissa sig om att det egna uppträdandet inte är stötande eer kan missuppfattas. IUL Poicy, [2008] 3 SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd /04/13 9:40:04 AM

6 VI UPPMANAR FACKEN PÅ UNILEVERS ARBETSPLATSER ATT: bekanta sig med det gemensamma åtagandet. göra en undersökning band medemmarna för att faststäa probemets omfattning på arbetspatsen. tisammans med den okaa arbetsgivaren granska befintiga riktinjer och rutiner och vid behov förbättra dem. säkerstäa att riktinjer och rutiner verkigen tiämpas och inte bara noteras och sedan äggs åt sidan. Det gäer b a att se ti att kagomå tas på avar och hanteras opartiskt samt att den som framfört kagomå inte bir utsatt för hämnd eer repressaier. regebundet informera och utbida de anstäda om sexuea trakasserier. förbättra kvinnorepresentationen i de fackiga strukturerna på aa nivåer, eftersom jämstädhet är avgörande i kampen mot sexuea trakasserier. ANDRA ÅTGÄRDER SOM FACKEN KAN OCH BÖR VIDTA Se ti att fackiga edare uttaar sig kart och tydigt i frågan och pubicera deras uttaanden. Utbida förtroendevada / kontaktpersoner för sexuea trakasserier som kan informera, ge råd och vägedning och företräda de drabbade. Informera och utbida anstäda, fackiga medemmar och edare kontinuerigt. T ex: utbidning endast riktad ti kvinnor för att skapa en trygg mijö där kvinnor kan berätta om känsiga frågor och vågar taa ut. inkudera förebyggande av sexuea trakasserier i utbidningen av fackigt förtroendevada, eftersom det är en arbetsmijörisk. Inse och erkänn att fackiga funktionärer, medemmar och koegor kan göra sig skydiga ti sexuea trakasserier, även i samband med fackiga möten. 4 SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd /04/13 9:40:04 AM

7 VAD ÄR ARBETSGIVARENS ANSVAR? Det gemensamma åtagandet formuerar rutiner för hur arbetsgivare och fack tisammans ska arbeta för att förebygga och bekämpa sexuea trakasserier. Om det trots de förebyggande åtgärderna ändå skue förekomma sexuea trakasserier gäer föjande Principer och rutiner för hantering av sexuea trakasserier Sexuea trakasserier är en discipinär förseese. Fa av sexuea trakasserier ska utredas konfidentiet och hanteras på ett sätt som säkerstäer sekretessen för de berörda personerna och inom bestämda tidsramar. I fa av sexuea trakasserier är det förövaren och inte den som framför kagomået som, när så krävs, ska ompaceras. Företaget ska utbida a persona och aa chefer om denna poicy och om viket ansvar som åigger dem. Företaget ska föja upp fa av sexuea trakasserier för att faststäa var det eventuet behövs ytterigare åtgärder. Gemensamt åtagande för IUL, IndustriALL och Uniever, 2016 Uniever kommer inte att tiåta hämndaktioner eer andra repressaier mot anstäda som identifierar och påtaar probem avseende varje sag av sexuea trakasserier eer som inämnar kagomå eer medverkar i eventuea processer rörande anmäda sexuea trakasserier vare sig direkt med företagsedningen eer genom de individuea eer koektiva kagomåsrutinerna. Uniever ska tisammans med egitima fack arbeta för att säkerstäa att de befintiga processerna kan användas het och fut samt att ytterigare kanaer dessutom kan öppnas när befintiga processer visar sig otiräckiga. Gemensamt åtagande för IUL, IndustriALL och Uniever, 2016 Avtaet kräver ett kontinuerigt engagemang från fack och arbetsgivare. Det gemensamma åtagandet är endast utgångspunkten för en fortsatt process för en arbetspats fri från sexuea trakasserier. 5 SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd 7

8 FACKLIGT RESURSMATERIAL Seksue chikane på arbejdspadsen Vejedning ti tiidsvagte Rapport om sexuea trakasserier i hote-, restaurang- och turistnäringen i Norden Report_on_Sexua_Harassment_svensk_v1.pdf Unite the Union, Storbritannien: Zero Toerance Guide incuding poicies, procedures, reporting forms Guide%20June% pdf ILO-DOKUMENT Konvention 111 angående diskriminering i fråga om anstäning och yrkesutövning ILO_CODE:C111 Rekommendation 111 angående diskriminering i fråga om anstäning och yrkesutövning :P12100_INSTRUMENT_ID:312449:NO Landsspecifika handböcker och andra trycksaker om sexuea trakasserier EN&consumercode=ILOHQ_STELLENT_PUBLIC&searchWhat=sexua+harassm ent+-+training+materia&searchlanguage=en ANDRA INTERNATIONELLA INSTRUMENT Konventionen om avskaffande av a sags diskriminering av kvinnor Yogyakartaprinciperna om tiämpning av det internationea skyddet av de mänskiga rättigheterna vad gäer sexue äggning och könsidentitet OECD:s riktinjer för mutinationea företag. Ladda ner en handbok för facket här: 6 SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd 8

9 IUL - IndustriA Uniever GEMENSAMT ÅTAGANDE FÖR ATT FÖREBYGGA SEXUELLA TRAKASSERIER 7 SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd 9

10 1 IUL, IndustriALL, Uniever: gemensamt åtagande för att förebygga sexuea trakasserier Uniever, IUL och IndustriA bekräftar sitt gemensamma åtagande att främja mångfad och integration band arbetstagarna inom Uniever. Att förebygga sexuea trakasserier på arbetspatsen är en viktig grund för främjandet av en integrations- och mångfadskutur. Vårt gemensamma åtagande bygger vidare på insatser från Uniever, IUL, IndustriA och deras respektive regionaorganisationer, medemsförbund och europeiska medemmars arbete i Unievers europeiska koncernråd. Detta gemensamma uttaande anger de normer, principer och rutiner som Uniever, IUL och IndustriA åtar sig att tisammans främja för att säkra att mået nås. Avsiktsförkaring Sexuea trakasserier är en avarig överträdese som är oagig i många av värdens änder. Sexuea trakasserier betraktas som en form av diskriminering i en av ILO:s kärnkonventioner, nr 111 om diskriminering i fråga om anstäning och yrkesutövning. Sexuea trakasserier kan orsaka stort idande och ohäsa och eda ti att den drabbade säger upp sig från jobbet. Sexuea trakasserier är ett universet probem. Kvinniga arbetstagare kan vara särskit sårbara i synnerhet om de arbetar på pantager, i industriea frizoner för bearbetning på export, är inhyrda, har tidsbegränsade anstäningar eer är migranter. De festa sexuea trakasserier utförs av män mot kvinnor. Sexuea trakasserier kan dessutom äga rum utifrån sexue äggning. Förövaren kan vara en arbetskamrat, förman, chef eer kund. Sexuea trakasserier underminerar jämstädhet, skadar arbetsreationer och försämrar produktiviteten. Det kan ta sig många uttryck, ti exempe: - Föroämpningar och opassande uttaanden, skämt, antydningar och kommentarer om någons kädse, kropp, åder, famijesituation, etc; - En nedåtande eerchauvinistisk attityd med sexuea undertoner som undergräver värdigheten; - Oväkomna uppmaningar eer krav, underförstådda eer uttryckiga, antingen de är åtföjda eer inte av hot; - Anstötiga bickar eer gester som förknippas med sexuaitet; - Onödig kroppskontakt, ti exempe beröringar, smekningar, nyp eer överfa. SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd 10

11 IUL, IndustriALL, Uniever: gemensamt åtagande för att förebygga sexuea trakasserier 2 Anstäda är särskit sårbara för sexuea trakasserier om de sker i en situation där de uppfattas som ett anstäningsvikor eer en förutsättning för anstäning eer kan påverka anstäningsvikor och/eer karriärmöjigheter. Uniever, IUL och IndustriA vi säkerstäa att aa anstäda även de som hyrs in från bemanningsföretag är medvetna om vad som menas med sexuea trakasserier och fut ut förstår vad som förväntas av dem, vet hur de ska göra för att ta upp eventuea probem och vågar rapportera missförhåanden. Vi har gemensamt faststät åtgärder och bästa praxis som ska deges Unievers företag och IULs och IndustriAs medemsförbund för att möjiggöra konkret handing och ytterigare uppföjning. Principer, rutiner och processer för att stoppa sexuea trakasserier på arbetspatsen Rutinerna som besutats av IUL, IndustriALL och Uniever bygger på föjande principer: Sexuea trakasserier är en discipinär förseese. Fa av sexuea trakasserier ska utredas konfidentiet och hanteras på ett sätt som säkerstäer sekretessen för de berörda personerna och inom bestämda tidsramar. I fa av sexuea trakasserier är det förövaren och inte den som framför kagomået som, när så krävs, ska ompaceras. Företaget ska utbida a persona och aa chefer om denna poicy och om viket ansvar som åigger dem. Företaget ska föja upp fa av sexuea trakasserier för att faststäa var det eventuet behövs ytterigare åtgärder IUL och IndustriALL har utformat riktinjer baserade på internationea normer mot sexuea trakasserier och ska tisammans med sina respektive medemsförbund arbeta för att främja och tiämpa dessa genom information, utbidningsprogram och koektivavtasförhandingar. Uniever kommer inte att toerera hämndaktioner eer repressaier mot anstäda som identifierar och tar upp probem beträffande någon form av sexuea trakasserier eer som inämnar kagomå eer medverkar i procedurer om påstådda sexuea trakasserier vare sig direkt med företagsedningen eer genom de individuea eer koektiva kagomåsförfarandena. Uniever ska tisammans med egitima fackiga SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd 11

12 3 IUL, IndustriALL, Uniever: gemensamt åtagande för att förebygga sexuea trakasserier organisationer arbeta för att säkerstäa att de befintiga processerna kan användas het och fut samt att ytterigare kanaer dessutom kan öppnas när befintiga processer visar sig otiräckiga. De fackigt förtroendevada har en centra ro i att: tisammans med företagsedningen uppysa sina medemmar om vad som menas med sexuea trakasserier på arbetspatsen. arbeta med information och utbidning. hjäpa anstäda/medemmar att framföra kagomå och påtaa probem, antingen genom den process som finns i Unievers uppförandekod eer via de etaberade individuea eer koektiva kagomåsförfarandena och/eer den nationea agstiftningen. Nästa steg Uniever, IUL och IndustriA anser att konkreta åtgärder behövs för att förebygga sexuea trakasserier på arbetspatsen. Uniever ser dessa steg som grundäggande för att säkra företagets mångfads- och integrationsmå. Uniever väkomnar IULs och IndustriALLs deaktighet i kartäggningen av högriskområden och bästa praxis samt i informations- och uppföjningsarbetet. För att säkerstäa ett effektivt förebyggande av sexuea trakasserier på arbetspatsen utifrån ovanstående principer ska okaa företagsedningar och fack: där ett dokument med jämförbara normer och rutiner redan föreigger tisammans besuta om och dokumentera en kar och tydig oka poicy för sexuea trakasserier, kagomåsförfaranden och mekanismer för tvistösning eer kagomåshantering, som är baserad på internationea normer samt nationea agar, koektivavta och praxis. Rutinerna ska säkerstäa att: A) Fa av sexuea trakasserier hanteras av personer som ånjuter förtroende och som har speciautbidning på området. B) Samtiga kagomå rörande sexuea trakasserier utreds på ett säkert, snabbt och konfidentiet sätt. C) Utredningar av kagomå utförs av oberoende personer eer strukturer, i enighet med uppförandekodens rutiner och/eer annan ömsesidig överenskommese. D) Kaganden i samtiga fa måste informeras om sina juridiska rättigheter. SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd 12

13 IUL, IndustriALL, Uniever: gemensamt åtagande för att förebygga sexuea trakasserier 4 E) Resutatet av kagomåsutredningen formet registreras och meddeas samt granskas av kaganden. F) Påföjder för den som befinns skydig ti sexuea trakasserier tydigt anges. G) Den som drabbats av sexuea trakasserier får fut skydd och stöd under hea processen och utsaget. Vidta ämpiga åtgärder för att garantera att okaa företagsedningar samt fackiga medemmar och förtroendevada har fu kännedom om de reevanta internationea normerna om sexuea trakasserier och de rutiner som föreskrivs i Unievers uppförandekod. I högriskområden ti exempe pantager, där tidsbegränsad arbetskraft används i stor omfattning och ett stort anta kvinnor i huvudsak har maniga arbetsedare ska företagsedning och fackiga organisationer komma överens om och genomföra specifika informations- och utbidningsinsatser. Unievers, IULs och IndustriALLs gemensamma arbetsgrupp ska när så behövs hjäpa ti i och föja upp denna process, och utbyta erfarenheter och bästa praxis. Parterna kommer överens om en regebunden granskningsprocedur för att föja utveckingen. Lokaa samta mean företagsedning och fackiga organisationer om tiämpningen av ovanstående rutiner ska påbörjas när detta gemensamma åtagande undertecknats och genomföras under Den gemensamma arbetsgruppen kan dessutom identifiera områden som den betraktar som mer riskaba och, efter behov, föreså och föja upp åtgärder. London och Genève, Pau Poman Verkstäande direktör Ron Oswad Generasekreterare, IUL Jyrki Raina Generasekreterare IndustriA Goba Union SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd 13

14 ANTECKNINGAR 12 SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd 14

15 ANTECKNINGAR SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd 15

16 Internationea Unionen för Livsmedes-, njutningsmedes- och antarbetareförbund samt förbund inom hote- och restaurangbranschen (IUL) är en internatione fackig organisation som representerar anstäda inom jordbruk och pantager; föräding och tiverkning av ivsmede och dryckesvaror; hote, restaurang och catering; aa stadier av tobakstiverkning. IUL har 2,5 mijoner avgiftsbetaande medemar inom 427 medemsförbund i 127 änder vika representerar mer än 10 mijoner arbetare inom IUL: s sektorer. Huvudkontoret igger i Genève, Schweiz. SWEDISH sexua harassement A5 booket + agreement.indd 16