Handlingsprogam hot och våldsrisker
|
|
- Frida Lindström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Handlingsprogam hot och våldsrisker Fastställd av socialnämnden , 132
2 Innehåll Syfte och ansvar... 3 Handlingsplanens syfte... 3 Ansvar... 3 Riskinventering... 3 Riskgrupper... 3 Risksituationer... 3 Förebyggande arbete för att undvika hot... 4 På kontorsrummet:... 4 Att tänka på vid besök:... 4 Rutin för riskbedömning vid tillfälligt besök i enskilt hem... 5 Rutin för riskbedömning vid utförande av insatser på annan plats Undersök arbetsförhållanden Gör en riskbedömning Åtgärda de risker som kommit fram Gör en handlingsplan för det som inte åtgärdas omedelbart Kontrollera åtgärderna... 6 Rutiner vid larm i stadshuset... 6 Larmkontroll... 7 Rutiner vid larm med GPS-larm... 7 Agerande i akutsituationer... 8 Hot om våld - telefon... 8 Hot om våld - direkt... 8 Den hotade:... 8 Arbetskamrater:... 9 Åtgärder när en krissituation inträffat Omedelbara åtgärder Åtgärder inom en vecka Uppföljning efter ca 3 månader Uppföljning efter ca 1 år Utredning och rättegång Rutiner vid utredning samt anmälan av arbetsskada ANMÄLAN OM TILLBUD/OLYCKSFALL Checklista
3 Syfte och ansvar 3 Handlingsplanens syfte Syftet med handlingsplanen är att fungera som riktlinjer för hur frågor om att förebygga, hantera och bearbeta hot- och våldssituationer ska hanteras inom förvaltningen. Ansvar Det är arbetsgivaren som har huvudansvar för arbetsmiljön. Även arbetstagaren har ett visst ansvar, men det är mindre än arbetsgivarens. Arbetsgivaren är alltid skyldig att se till att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall. Arbetsgivaren har bland annat ansvar att: - Utreda risker för hot och våld, vidta nödvändiga åtgärder samt söka förebygga risk för hot och våld. - Utforma säkerhetsrutiner som hålls aktuella, följs upp och är kända av alla. - Ge tillräcklig information, instruktioner och utbildning för att arbetet ska kunna utföras med tillfredställande trygghet. - Se till att argbetstagarna får stöd och handledning om det finns risk för återkommande hot eller våld. - Placera, utforma och utrusta arbetsplatserna så att risk för hot och våld förebyggs så långt som möjligt. - Ge arbetstagarna möjlighet att kalla på snabb hjälp vid vålds- eller hotsituation. - Se till att det finns larmutrustning som underhålls och kontrolleras, rutiner för den och övning av dessa. - Dokumentera och utreda tillbud och händelser med våld eller hot. - Ha rutiner för att arbetstagare som utsatts för våld eller hot snabbt ska få stöd och hjälp. (Se även AFS 1993:2, Våld och hot i arbetsmiljön) Riskinventering Nedanstående förteckning är inte heltäckande. Varje möte kan betraktas som en potentiell risk eftersom förvaltningen är en myndighet som möter människor i utsatta livssituationer. Riskgrupper Som särskilda riskgrupper kan betraktas: - Människor med missbruksproblem. - Människor med psykiska störningar. - Människor som befinner sig i pressade situationer. - Människor med andra kulturella värderingar. Risksituationer Följande situationer kan betraktas som speciellt riskabla: - När ett negativt beslut meddelas.
4 - Situationer som kan upplevas som kränkande. 4 - Hembesök hos obekanta och hos personer med missbruksproblem eller psykisk störning. - Transporter i bil. - Om man själv är stressad eller inte i form. - När en kollision uppstår mellan olika kulturella värderingar. Förebyggande arbete för att undvika hot - Genomgång av Handlingsplanen med varje nyanställd och praktikant. - Genomgång/uppdatering av Handlingsplanen årligen för samtlig personal. - Ökat riskmedvetande genom årlig utbildning (halvdag) På kontorsrummet: - Var uppmärksam på psykologiska maktfaktorer. Ha till exempel besöksstol i samma höjd som skrivbordsstolen. Använd gärna annan stol. - Undvik att ha lösa föremål, som kan användas som vapen, framme. - Möbleringen ska utformas för att ge fria reträttvägar. - Fungerande larm på strategiskt ställe (till exempel i flyktvägen). Larmet skall testas en gång per kvartal. Att tänka på vid besök: - Förvarna kollegor och närmaste chef om du väntar besök av person som antas kunna komma att uppträda hotfullt. - Använd i första hand besöksrum. - Var minst 2 personer vid besök där situationen kan antas bli hotfull. - Hämta besöket i väntrummet. - Om besökaren har med sig en större väska bör denna lämnas utanför besöks-/kontorsrummet. - Undvik att fullfölja besöket om klienten är märkbart drogpåverkad. Om man för att kunna fullfölja sitt arbete (ex. på beroendegruppen) måste ta emot eller besöka berusade ska man inte vara ensam. - Om du är ensam i lokalerna, ta inte in besök. - Följ klienten till utgången efter besöket.
5 - Lämna inte någon ensam i lokalen med ett besök. Om du vid hemgång eller lunch ser att någon har besök, stanna kvar tills besöket gått. 5 Rutin för riskbedömning vid tillfälligt besök i enskilt hem Åtgärder skall vidtas för att så långt möjligt ordna ensamarbete så, att den som utför arbetet ensam inte löper större risk för skada än om flera gemensamt utför arbetet 3 AFS 1982:3 - Grundregeln är att hembesök ska genomföras av två tjänstemän. Det första hembesöket hos klient ska alltid genomföras av två tjänstemän om det inte är uppenbart att det inte behövs. Besök hos klient av en ensam tjänsteman får ske och riskbedömningen ska då utföras av tjänstemannen i samråd med enhetschef. Utifrån riskbedömningen beslutar enhetschef om besöket kan och får ske av ensam tjänsteman. Vid beaktande av frågan om två tjänstemän vid hembesök kan även hjälp av annan person t.ex. tjänsteman inom kriminalvården eller kontaktperson övervägas. - Ansvarig för hembesöket ska informera receptionist, arbetsledare eller kollega innan hembesök genomförs. Informationen ska omfatta: Namn och adress på den klient som ska besökas Datum och klockslag för det planerade besöket Uppskattad tid för när besöket bedöms genomfört - Undvik att fullfölja hembesöket om klienten, eller någon annan närvarande, är drogpåverkad. - Ansvarig för hembesöket ska informera arbetsplatsen efter avslutat besök. Receptionist, arbetsledare eller kollega bevakar den information som uppgetts för att kunna larma och agera om uppdraget inte rapporteras genomfört inom angiven tidsram. - Mobiltelefon och larm ska alltid medtas och vara påslaget vid besök hos klient. - Vid besök hos klient så ska det alltid eftersträvas att det finns en fri flyktväg från lokalen. Vid tecken på att en hot- och våldssituation skulle kunna uppstå ska personalen omedelbart försöka lämna platsen och larma socialförvaltningen och eventuellt polisen. - Tänk på att du alltid parkerar bilen så att du inte behöver backa eller vända för att vid behov snabbt kunna komma iväg. Rutin för riskbedömning vid utförande av insatser på annan plats Åtgärder skall vidtas för att så långt möjligt ordna ensamarbete så, att den som utför arbetet ensam inte löper större risk för skada än om flera gemensamt utför arbetet 3 AFS 1982:3 Undersökning av arbetsförhållanden och riskbedömning ska ske i varje brukares hem eller i samband med utförande av insatser på annan plats inom verksamheten: - Innan arbete påbörjas - Regelbundet - Vid förändringar, som exempelvis hemkomst från behandlingshem Riskbedömningen består av fem olika moment: - Undersök arbetsförhållanden
6 - Gör en riskbedömning - Åtgärda de risker som kommit fram - Gör en handlingsplan för det som inte åtgärdas omedelbart - Kontrollera åtgärderna 6 De fem momenten beskrivs nedan. 1. Undersök arbetsförhållanden Undersök arbetsförhållanden och identifiera risker utifrån checklista. 2. Gör en riskbedömning Värdera de risker som har identifierats. Utgå ifrån hur stor sannolikheten är för att drabbas av ohälsa eller olycka samt konsekvenserna av det som kan hända. Ange om risken är allvarlig eller inte. Använd checklista. 3. Åtgärda de risker som kommit fram Åtgärda de allvarligaste riskerna först. Åtgärda direkt när så är möjligt. Om risken inte kan undvikas helt utifrån arbetets karaktär så kan det kräva någon form av hantering, exempelvis instruktioner, utbildning, skyddsutrustning. Åtgärder kan ses i tre former: - Ta bort risken! - Minska risken så mycket som möjligt! - Skydda mot risken! 4. Gör en handlingsplan för det som inte åtgärdas omedelbart Skriv ner i en handlingsplan de åtgärder som inte genomförs samma dag eller de närmaste dagarna. Skriv ner när det ska vara genomfört och vem som ska se till att det blir gjort. 5. Kontrollera åtgärderna Kontrollera vid angivet datum att åtgärderna är genomförda och att de blev som det var tänkt. Sätt en signatur i kontrollrutan på handlingsplanen. Vid besök hos klient så ska det alltid efterstävas att det finns en fri flyktväg från lokalen. Vid tecken på att en hot- och våldssituation skulle kunna uppstå ska personalen omedelbart försöka lämna platsen och larma socialförvaltningen och eventuellt polisen. Rutiner vid larm i stadshuset - Gula knappen är larmknapp, håll larmknappen intryckt till att du får en vibration (ca 3 sek) - Vid utlöst larm kommer en ljudsignal starta inom 30 sekunder för att uppmärksamma dina kollegor på att du behöver hjälp. I receptionen och i olåst arkiv ligger det en larmtelefon där man kan se vem det är som har larmat. - Vid utlöst larm skall alla så snabbt som möjligt ta sig till larmande rum. Den tillgängliga personalen samlas i korridoren. Minst två personer går gemensamt in i det aktuella rummet för att lugna situationen. Övriga väntar utanför. - Batteritiden för larmet är ca 3-4 dagar, men ha gärna larmet på laddning så fort du inte bär det på dig. Larmet kan inte överladdas utan mår bra av att laddas så mycket som möjligt.
7 Skulle larmet laddas ur så räcker det med att stoppa i laddaren så startar larmet efter ca 45 minuter. Urladdat larm behöver laddas ca 4 timmar för att bli fulladdat. 7 - Tänk på att larmet är knutet till ditt rum vilket gör att om du utlöser larmet så kommer dina kollegor skynda till ditt personliga rum, samt att besöksrummen har egna larm - Receptionen tar kontakt med polisen via telefon för överenskommelse om ev åtgärder. - Försök inte övermanna den hotfulla personen. Larmkontroll Larmen kontrolleras första tisdagen i mars, juni, september och december kl Informera receptionen i stadshuset. Mer info om larmet finns i skriften Rutin för hantering av personalarm SRT 306 Rutiner vid larm med GPS-larm - Röda knappen är larmknapp, håll larmknappen intryckt till att du får en vibration (ca 3 sek). - Vid utlöst larm så sker en uppkoppling till SOS larmcentral så att de kan höra vad som sker och kommunicera med den som larmar. - Larmcentralen har en larmplan för varje larm. Av den framgår att primär insats vid våld är Securitas och polis vid verifierat våld. Om operatör inser att räddningsinsats behövs kommer även den att aktiveras. Larmcentralen meddelar även arbetsledare på socialförvaltningen i ordning som framgår av larmplanen. - Batteritiden för larmet är ca 3-4 dagar, men ha gärna larmet på laddning så fort du inte bär det på dig. Larmet kan inte överladdas utan mår bra av att laddas så mycket som möjligt. Skulle larmet laddas ur så räcker det med att stoppa i laddaren så startar larmet efter ca 45 minuter. Urladdat larm behöver laddas ca 4 timmar för att bli fulladdat. - Repetera handhavandet regelbundet (minst 4 ggr per år). Glöm inte att meddela SOS Alarm innan du gör ett testlarm. SOS Alarm nås på tel nr Av larmplanen framgår vilket lösenord som ska användas. - Försök inte övermanna den hotfulla personen. Mer info om larmet finns i skriften Rutin för hantering av personalarm SRT 306
8 8 Agerande i akutsituationer Hot om våld - telefon Oavsett vem som är mottagare av hotet skall följande rutiner tillämpas. 1. Notera vad som sägs. 2. Stå gärna upp, då får du ett annat tonläge. 3. Notera datum och klockslag. 4. Försök identifiera den som hotar så långt det är möjligt. 5. Fråga om samtalet ska uppfattas som ett hot. ( Det här uppfattar jag som ett hot ) 6. Försök ta reda på anledningen till hotet. 7. Bemöt den uppringande lugnt och sakligt. 8. Kontakta närmaste arbetsledare. 9. Rapportera hotet på blankett (se bilaga) till enhetschef som sänder den till FÖSAM och socialchef (som avgör om polisanmälan ska göras). Hot om våld - direkt Den hotade: 1. Försök lugna vederbörande. 2. Var saklig och försök uppträda lugnt. 3. Utlös larm om du har tillgång till det. Om detta inte är möjligt, försök på annat sätt att uppmärksamma dina arbetskamrater på situationen. 4. Om hotet blir till handling, försök fly samtidigt som du ropar på hjälp. 5. Om den som hotat avviker, kontakta polisen ( el. 112) och beskriv vad som hänt. Lämna signalement. 6. Rapportera till din enhetschef. 7. Vid allvarligt tillbud eller när någon blivit allvarligt skadad på arbetsplatsen, kontakta omedelbart sjukvården (tel eller 112) och arbetsmiljöinspektionen i Växjö (tel ). 8. Enhetschef ansvarar för att göra arbetsskadeanmälan eller tillbudsanmälan, i samråd med skyddsombud. Rutiner finns i Internkontrollpärmen. 9. Socialchef ansvar för ev. polisanmälan.
9 Arbetskamrater: 9 1. Samlas utanför dörren till kontorsrummet. 2. Två personer går in i rummet. 3. Receptionen ringer till polisen ( / 112). 4. Vänder sig hotet mot dig, försök fly om hotet är allvarligt. TÄNK PÅ ATT VÅLD FÅR ANVÄNDAS I VISSA SITUATIONER - NÖDVÄRNSRÄTT.
10 10 Åtgärder när en krissituation inträffat Ansvaret för åtgärderna vilar i första hand på enhetschefen. Det är viktigt att inte bara vända sig till den direkt drabbade utan även andra berörda, t.ex arbetskamrater och andra klienter. Omedelbara åtgärder 1. Gör en bedömning om omedelbar läkarhjälp behövs och ordna i så fall med transport (ring 112). Se till att någon följer med till läkare eller sjukhus. 2. Om så bedöms lämpligt, ordna kontakt med psykiater. 3. Förmedla kontakt med personer som kan ställa upp för samtal och eventuell fortsatt uppföljning och stöd, t.ex kamrater som är beredda att rycka in. Arbetskamraterna är viktiga i ett första akutskede. Lyssna, ta tid, ge ev. beröring, var accepterande ta inte över). 4. Ordna med sällskap till bostaden. Kontakta anhöriga. 5. Undersök om den drabbade kommer att vara ensam och ordna i så fall sällskap på något sätt. 6. Anmäl snaraste det inträffade till enhetschef samt lämna uppgift om namn, bostadsadress och telefonnummer (hem) på alla anställda som var närvarande. 7. Var och en som varit berörd bör få tillfälle att tala ut om händelsen med någon och inte lämnas att ensam bearbeta upplevelsen. 8. Arbetsgivaren ansvarar för att arbetsskadeanmälan eller anmälan om tillbud görs. 9. Den drabbade bör skriva ner händelsen, känslor och agerande snarast möjligt efter händelsen för bearbetning och ev. polisanmälan. Fysiska och psykiska skador betraktas som arbetsskada enligt Lagen om arbetsskadeförsäkring. Om någon arbetskamrat medföljer vid läkarbesök, hemresa och dylikt bör detta anses som tjänsteuppdrag och arbetsgivaren betalar vid behov taxi för sådan resa. Åtgärder inom en vecka 1. Inom en vecka efter händelsen ska arbetsgivaren se till att personlig kontakt tas med alla anställda som var närvarande. Tillfälle ges då till samtal om den personliga upplevelsen av händelsen, kvarstående problem, särskilda frågor och önskemål. 2. Tjänstgöringen bör diskuteras och nödvändiga åtgärder vidtas i fråga om arbetsanpassningen. Frågor som har att göra med rättegång bör vid behov också tas upp. 3. Hjälp med att ordna besökstid hos läkare (helst psykiater) eller psykolog vid företagshälsovård skall erbjudas dem som inte redan har en sådan kontakt. 4. Om den anställde går miste om avlöning eller om han får kostnader som inte ersätts enligt löneavtal och lagar, ska han underrättas om att ersättning kan begäras från eventuell försäkring även för sveda
11 och värk. Sådan ersättning har i vissa fall betalats ut även vid mycket korta sjukledigheter. Personal på lönekontoret har kunskap om lagar, avtal och försäkringar. Uppföljning efter ca 3 månader Undersökning görs om eventuellt problem kvarstår efter händelsen. Ny kontakt med läkare och hjälp att ordna besökstid ska erbjudas den/de drabbade. Sjukfrånvaron för alla anställda som var närvarande vid händelsen skall följas uppmärksamt. Uppföljning efter ca 1 år Med utgångspunkt från sjukfrånvaron görs en bedömning om ytterligare uppföljningssamtal ska erbjudas den/de drabbade. 11 Utredning och rättegång När någonting har hänt som föranleder polisen att göra en utredning frågar alltid polisen de inblandade om de kan lämna några uppgifter som kan vara av värde vid spaningarna. Om vederbörande så önskar kan man be polisen att arbetsledare, arbetskamrater, facklig representant eller annan person får närvara vid samtalet eller förhöret. Om gärningsmannen anträffas och åtalas brukar de tjänstemän som hörts av polisen inkallas till rättegången för att, som målsägande eller vittne, höras om händelsen. Inställelse är viktig eftersom i regel ingen enligt lag kan fällas enbart på sitt erkännande. Som målsägande hörs då tjänstemän som varit direkt utsatta för våld eller hot som kan uppfattas som trängande fara, medan de andra hörs som vittnen. I båda fallen blir det i första hand fråga om att vid domstolen muntligen redogöra för vad som tidigare sagts till polisen. Det är angeläget att alla rimliga åtgärder vidtas som kan underlätta situationen för den berörda personalen. Arbetsledaren eller den han utsett, ska erbjuda sig att ordna kontakt med jurist för nödvändig information och/eller tidsbeställning. Vittne bör i förväg informeras om vad inställelse som vittne innebär. Tjänsteman som är, eller bedöms kunna bli, inkallad som målsägande bör erbjudas juridiskt biträde på arbetsgivarens bekostnad. I de fall juridiskt biträde inte kan närvara vid rättegången skall arbetskamrat eller arbetsledare vidtalas att följa med för att ge tjänstemannen stöd. Om tjänstemannen så önskar kan framställning göras om att den/de åtalade lämnar rättssalen medan tjänstemannen hörs som målsägande eller vittne. Att inkallas som vittne eller målsägande bör anses som tjänsteuppdrag och medföra rätt till full lön och i förekommande fall resekostnads-ersättning och traktamente. Samma villkor bör gälla för arbetskamrat eller arbetsledare som medföljer vittne eller målsägande till rättegång. Studiebesök på tingsrätt bör ordnas för de som inte varit där förut.
12 12 Rutiner vid utredning samt anmälan av arbetsskada - Den skadade eller dennes arbetskamrater anmäler omedelbart arbetsskadan till arbetsledaren. - Arbetsledaren utreder snarast händelsen tillsammans med skyddsombudet och i förekommande fall med företagshälsovård. - Arbetsledaren fyller i samråd med skyddsombudet och den skadade i blanketten Anmälan om arbetsskada eller personskada. Den kan hämtas hos försäkringskassan, till exempel genom - Arbetsledaren, skyddsombudet och den skadade undertecknar anmälan. - Arbetsledaren sänder originalet till personalavdelningen, som ansvarar för att kopior sänds till berörda instanser. OBS! Anmälan ska vara inkommen senast åtta dagar efter skadetillfället. Allvarliga tillbud och olyckor ska utan dröjsmål anmälas direkt till Arbetsmiljöverket, till exempel genom
13 13 ANMÄLAN OM TILLBUD/OLYCKSFALL Samtliga fall av hot och våld mot tjänsteman skall rapporteras. Arbetsledningen ansvarar för att fylla i nedanstående uppgifter när någon medarbetare eller någon blivit utsatta för antingen hot eller våld på grund av din tjänst. Rapporten inlämnas till socialchef och FÖSAM. Namn: Personnummer: Yrke/Befattning: Arbetsplats: Var inträffade tillbudet/olycksfallet? När inträffade händelsen? Datum: Vad hände, som föranleder denna anmälan? Klockan: Din eventuella skadas omfattning: Hur upplevde Du händelsen? Vilka åtgärder anser Du behövs för att en sådan händelse inte skall upprepas? Underskrifter: Tillbuds-/Olycksfallsanmälare: Arbetsgivare/Arbetsledare: Skyddsombud: Datum: Datum: Datum:
14 Checklista För riskbedömning i enskilt hem Datum Plats/verksamhet Ingen risk Allvarlig risk Annan risk Beskrivning av risk Kommentarer Sign Bostadens/lokalens utformning och möblering Luftföroreningar, rökning, fukt/mögel Risk för hot och våld Ensamarbete Husdjur Färdväg Omgivande utemiljö Smittrisk Annat Underskrift av ansvarig chef Namnförtydligande
Syfte och ansvar 3 Handlingsplanens syfte Ansvar. Riskinventering 4 Riskgrupper Risksituationer
2 Innehållsförteckning Syfte och ansvar 3 Handlingsplanens syfte Ansvar Riskinventering 4 Riskgrupper Risksituationer Förebyggande arbete för att undvika hot 5-6 På kontorsrummet Att tänka på vid besök
Läs merHandlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola
Handlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola I samhället i stort och på arbetsplatser förekommer idag situationer där arbetstagare och elever utsätts för våld eller hot om våld. Våld och hot i arbetsmiljön
Läs merRiktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187.
1(6) Riktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187. 2(6) Mot hot om våld eller våld I vår kommun skall alla
Läs merHANDLINGSPLAN VID HOT- ELLER VÅLDSITUATIONER. Vård och omsorg Handikappomsorg SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.4.1) HANDLINGSPLAN VID HOT- ELLER VÅLDSITUATIONER Vård och omsorg Handikappomsorg SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN SOCIALA OMSORGSNÄMNDEN BESLUT 2007-02-20 23 Dokumenttyp Riktlinjer
Läs merSÄKERHETSPOLICY FÖR ATT UNDVIKA HOT & VÅLD SITUATIONER BISTÅNDSENHETEN
2009-09-29 Reviderad id 2012-03-16 SÄKERHETSPOLICY FÖR ATT UNDVIKA HOT & VÅLD SITUATIONER BISTÅNDSENHETEN Reviderad och beslutad av Biståndsenhetens samverkansgrupp 2012-03-16 Bemötande vid upprörda/hotfulla
Läs merVåld och hot inom vården
Våld och hot inom vården Var finns riskerna för våld eller hot om våld? En förutsättning för att kunna minska riskerna i arbetet och känna sig trygg i sitt jobb är att det finns information om situationer
Läs merPolicy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.4) Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Säkerhet Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2006-05-03 74 Revisions datum
Läs merHot och våld - skydd av medarbetare
Hot och våld - skydd av medarbetare Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2012-01-18 av Kommunstyrelsen 12 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare
Läs merPolicy och handlingsplan vid hot och våld Torsby kommun
Policy och handlingsplan vid hot och våld Torsby kommun Antagen av Omsorgsnämnden 2005-08-23 162 15/05/2006 2 Innehållsförteckning: Sida 1. Policy om hot och våld mot förtroende valda och anställda. 3
Läs merVåld och hot RIKTLINJER
Våld och hot RIKTLINJER RIKTLINJER 1 Syfte Syftet med riktlinjerna för våld och hot i arbetsmiljön är att skapa förutsättningar för en säker arbetsmiljö samt ett garanterat omhändertagande vid händelse.
Läs merAntagen KS 2008-11-11 135 1 (5) Våld och hot - rutin
Antagen KS 2008-11-11 135 1 (5) Våld och hot - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2008-11-11 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen Granskad av Centrala arbetsmiljökommittén
Läs merRiktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2012/487 Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet Hot och våld Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ansvar 3 3 Mål 3 4 Personsäkerhet 4 4.1 Hot och våld i arbetsmiljön 4 4.2 Arbetsgivaransvaret
Läs merHot och våld inom vården
Hot och våld inom vården Var finns riskerna för hot och våld? En förutsättning för att kunna minska riskerna i arbetet och känna sig trygg i sitt jobb är att det finns information om situationer där det
Läs merSe till att du vet var och vilka riskerna är!
Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2. Reglerna säger att Arbetsgivaren
Läs merVåld och hot på jobbet. kartlägg riskerna
Våld och hot på jobbet kartlägg riskerna Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merVid akuta incidenter sekundär intervention
Vid akuta incidenter sekundär intervention I detta avsnitt finns information om vad som är viktigt när en akut incident har inträffat. Avsnittet behandlar främst trakasserier, hot och våld eftersom det
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merVÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola
inom omsorg och skola VÅLD HOT OCH Den här informationen bygger på Arbetarmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2. Reglerna gäller alla arbetsplatser där det finns risk för våld eller
Läs merRutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld. Främjande och förebyggande arbete för en god värdegrund och en god arbetsmiljö
Sida 1 av 4 Rutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld Arbetsmiljölagstiftningen ställer krav på att det ska finnas rutiner för att förebygga hot och våld i arbetsmiljön. Den föreskrift som beskriver
Läs merHandlingsplan mot hot eller hot om våld Lärcenter
1 KS/2017:752 617 Handlingsplan mot hot eller hot om våld Sida 1(10) Upprättad 2018-08-01 2 Innehållsförteckning Inledning... 2 Syfte... 2 Ansvar... 3 Förebyggande arbete... 3 Kunskap... 3 Riskbedömning
Läs merProvocera inte och avstå själv från att hota då undviker du att trappa upp konflikten.
Vilka typer av hot eller våld våra arbetstagare kan drabbas av har att göra med vilket yrke eller vilken verksamhet man arbetar inom och vilka arbetsuppgifter man har. Här beskrivs några olika arbetsuppgifter
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
Läs merKrisstödsrutin. för social- och omsorgsförvaltningens anställda
Krisstödsrutin för social- och omsorgsförvaltningens anställda Revidering fastställd i ledningsgrupp mars 2016 Arbetsmiljö Ett gott omhändertagande i den akuta situationen är av stor betydelse för att
Läs merHandlingsplan mot hot och våld
1 Sida 1(10) Handlingsplan mot hot och våld inom, Upprättad 2016-11-15 2 Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Ansvar... 3 Förebyggande arbete... 3 Kunskap... 4 Riskbedömning och utvärdering...
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merHANDLINGSPLAN VID HOT ELLER VÅLDSITUATIONER
2019-02-20 Individ-och familjeomsorg samt funktionshinder Förstamajgatan 2 A HANDLINGSPLAN VID HOT ELLER VÅLDSITUATIONER INNEHÅLLSFÖRTECKNING VIKTIGA TELEFONNUMMER 2 INLEDNING 3 I.FÖREBYGGANDE INSATSER
Läs merBarn- och skolförvaltning Lund Öster Handlingsplan vid risk för våld och hot 1. verksamhetschef Dalby/Torna Hällstad. Dalby/Torna Hällestad
Barn- och skolförvaltning Lund Öster Handlingsplan vid risk för våld och hot 1 Dalby/Torna Hällestads ansvarsområde Fastställd av Skolledningen Fastställd 2014-03-07 Fackliga organisationer Handlingsplan
Läs merPlan vid hot och våld Ådalsskolan
Plan vid hot och våld Ådalsskolan 2014-09-08 Sida 1 av 8 Innehåll Syfte... 3 Styrdokument... 3 Avgränsning... 3 Definitioner... 3 Ansvar... 3 Polisanmälan... 4 Bryt den akuta situationen.... 4 Våld eller
Läs merBildningsförvaltningen Område Öst
Bildningsförvaltningen Område Öst 20180815 Handlingsplan mot hot och våld i arbetsmiljön Varje situation som innehåller hot eller våld ska resultera i en reaktion från verksamheternas personal. På område
Läs merHandlingsplan för personsäkerhet gällande hot och våld
Handlingsplan för personsäkerhet gällande hot och våld Mälardalens högskola Akademin för Hälsa, vård och välfärd, HVV 2015 Beslutande: Handläggande: 2015.01.28 Maria Müllersdorf Tanja Dunerbrandt, Madeleine
Läs merOm det händer. Handledning för taxiföretagets krisarbete vid hot och våldshändelser
Om det händer Handledning för taxiföretagets krisarbete vid hot och våldshändelser 1 Människor reagerar olika i en våldssituation En del reagerar direkt med stressreaktioner eller chocktillstånd, andra
Läs merKrisstödsrutin. för omsorgsförvaltningens anställda
Krisstödsrutin för omsorgsförvaltningens anställda Reviderad mars 2014 Krisstödsplan för omsorgsförvaltningens anställda Enligt Arbetsmiljöhandboken flik 11 - Våld och hot och flik 12 - Första hjälpen
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merRIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET
EDA KOMMUN RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET Reviderad 2006-03-03 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Arbetsgivarens roll... 3 2.1 Rapportering... 4 Anmälan... 4 Arbetsskadeanmälan...
Läs merRev 2012-11-29. Handlingsplan och säkerhetsrutiner vid hot och våld
Handlingsplan och säkerhetsrutiner vid hot och våld Handlingsplan mot hot och våld Almunge skola ska vara en trygg och säker arbetsplats utan hot- och våldssituationer för elever och personal. Almunge
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merHANDLINGSPLAN VID HOT - ELLER VÅLDSSITUATIONER. Individ- och familjeomsorgen SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.4.2) HANDLINGSPLAN VID HOT - ELLER VÅLDSSITUATIONER Individ- och familjeomsorgen SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN SOCIALA OMSORGSNÄMNDEN BESLUT 2007-02-20 23 Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer hot och våld
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 141 Den 2016-10-04 Riktlinjer hot och våld Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer och handlingsplan för hot och våld mot anställda och
Läs merVet dina arbetskamrater vad de ska göra om något händer dig?
Vet dina arbetskamrater vad de ska göra om något händer dig? Med första hjälpen menas de hjälpinsatser som måste vidtas direkt då en person skadats eller blivit akut sjuk. Det kan röra sig om att hålla
Läs merRiktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön Antagen av Kommunstyrelsen 2011-09-21. Inom Kristianstads kommun är vi av uppfattningen
Läs merDefinition av hot och våld Ansvar Chefer med arbetsmiljöuppgifter
Policy avseende våld och hot om våld i arbetsmiljön vid Örebro universitet Universitetet är och ska vara en öppen och tillgänglig miljö. I denna öppna miljö förekommer ibland personer som bidrar till att
Läs merRutin för anmälan av tillbud, arbetsskada och riskobservation
Rutin för anmälan av tillbud, arbetsskada och riskobservation DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD tillsvidare DOKUMENTTYP Rutin BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION DOKUMENTANSVARIG HR & ekonomi
Läs merRiktlinjer för förebyggande av hot/våld inom Malmö högskola
Riktlinjer för förebyggande av hot/våld inom Malmö högskola Inledning Hot och våld skall alltid tas på allvar. Det är därför betydelsefullt att Malmö högskola, genom ett aktivt arbete och med förebyggande
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Hot. och. våld
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Hot och våld Hot och våld Tillämpningen beskriver hur Hudiksvalls kommun förebygger hot- och våldsituationer på arbetsplatserna. Målsättningen är att alla medarbetare ska
Läs merVåld och hot säkerhetsrutiner vid Vällingbyskolan
Våld och hot säkerhetsrutiner vid Vällingbyskolan Förebyggande åtgärder: Ordningsregler som syftar till att skapa arbetsro och trivsel på skolan. Bemöta främlingsfientlighet, intolerans och odemokratiska
Läs merPolicy med handlingsplan mot hot och våld i arbetet
Författningssamling Antagen av kommunstyrelsen: 2008-09-22 74 Reviderad: Policy med handlingsplan mot hot och våld i arbetet Inledning Den här planen är en del av arbetet med att se till att arbetsmiljön
Läs merRutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld
Rutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld Arbetsmiljölagstiftningen ställer krav på att det ska finnas rutiner för att förebygga hot och våld i arbetsmiljön. Den föreskrift som beskriver kraven
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merFörsta hjälpen och krisstöd för Folktandvården PÄS
Styrande dokument Rutindokument Rutin Sida 1 (7) Första hjälpen och krisstöd för Folktandvården PÄS Ansvar Respektive chef har huvudansvaret för att lämpliga åtgärder vidtas vid krissituationer på den
Läs merHANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD
Barn- och utbildningsnämnden 2008-01-16 Barn- och utbildningsförvaltningen Reviderad 2016-06-30 HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD 1 (10) Rinmnagymnasiet TELEFONLISTA Namn Telefonnummer SOS Ambulans/polis/brandkår/
Läs merÄngelholms kommun accepterar inte att någon inom den kommunala verksamheten utsätts för våld eller hot om våld i sin arbetsmiljö.
Rev. 2006-06-15 INLEDNING Våldet har trappats upp och hot om våld förekommer allt oftare. Vad ska vi i Ängelholms kommun acceptera? Hur förebygger vi våld och hot om våld? Målsättningen med detta dokument
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR SKYDD OCH SÄKERHET
Handlingsplan 2007-05-18 1 (9) Handläggare Maria Degerman Verksamhetschef 033-231334 maria.degerman@bollebygd.se HANDLINGSPLAN FÖR SKYDD OCH SÄKERHET INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehållsförteckning...2 Inledning...
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4
Sid 1 av 9 De föreskrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamheten är viktiga underlag vid undersökning av arbetsmiljön. Föreskrifterna AFS 2012:2 Belastningsergonomi handlar om hur arbete ska
Läs merHot och våld. Fastställt av: Förvaltning Gäller från: 2008-05-28 Senast redigerat:
Hot och våld HANDLINGSPLAN VID EKONOMISEKTIONEN Det är sällan ekonomisektionen utsätts för hot och våld. Det är dock viktigt att det finns en beredskap om det skulle ske. Rutiner och förhållningssätt All
Läs merRiktlinjer för åtgärder vid hot och våld Landstinget i Kalmar län
Riktlinjer för åtgärder vid hot och våld Landstinget i Kalmar län Säkerhets- och beredskapsenheten Fastställd av XXXXXXXXXXXXXX 200X-XX-XX Gäller från och med 200X-XX-XX Sid 2 Innehåll sid Inledning. 3
Läs merHANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD FÖRSKOLEVERKSAMHET, SKOLBARNOMSORGEN SAMT GRUND- OCH SÄRSKOLA
NORDANSTIGS KOMMUN Utbildnings- och kulturförvaltningen Oktober 2008 HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD FÖRSKOLEVERKSAMHET, SKOLBARNOMSORGEN SAMT GRUND- OCH SÄRSKOLA Mål Policy Alla, oberoende av ålder, kön
Läs merÖsterlengymnasiet. Riskbedömning och handlingsplan för våld- och hotsituationer på Österlengymnasiet.
Riskbedömning och handlingsplan för våld- och hotsituationer på. 1 Innehåll Skolans policy och förebyggande arbete... 3 Allmänna rutiner och instruktioner vid hot- och våldssituationer på.... 4 Vid kännedom
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
1 SAM... ingen bisyssla! Skapad 2015-09-23 2 Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att vi i det dagliga arbetet: uppmärksammar och tar hänsyn till alla förhållanden i arbetsmiljön som kan påverka de anställdas
Läs merTILLBUD, ARBETSSKADOR och OLYCKSFALL
TILLBUD, ARBETSSKADOR och OLYCKSFALL Vad är ett tillbud? Tillbud är en händelse som skulle ha kunnat medföra en arbetsskada. Det är ofta en ren tillfällighet som spelat in att det inte uppstod en skada.
Läs merRiktlinjer vid olyckor, allvarliga tillbud eller dödsfall på arbetsplatsen.
Riktlinjer vid olyckor, allvarliga tillbud eller dödsfall på arbetsplatsen. Innehåll Situationer som kan utlösa krisreaktioner... 1 Andra händelser som kan innebära stark psykisk påfrestning... 1 Krisreaktioner...
Läs merSOCIALFÖRVALTNINGEN. Klarar man detta på ett tillfredsställande sätt har man skapat förutsättningar för en god arbetsmiljö.
SOCIALFÖRVALTNINGEN Hot och våld INLEDNING I takt med ökande våld och hot inom socialtjänsten ställs allt högre krav på en bra beredskap om en incident inträffar. Det går att i möjligaste mån försöka förebygga
Läs merHandlingsplan mot hot och våld Hörby Yrkesgymnasium
Handlingsplan mot hot och våld Hörby Yrkesgymnasium Alla som arbetar på Hörby Yrkesgymnasium, elever såväl som personal, har rätt att vistas i en trygg miljö och bemötas med respekt. Det förutsätts att
Läs merPolicy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling
Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling Antagen av kommunfullmäktige 2008-02-13 5 INLEDNING Enligt Jämställdhetslagen och Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 1993:17 ska arbetsgivaren
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merHANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD
Barn- och utbildningsförvaltningen HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD 2014-06-03 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING s. 2 1.1 Handlingsplanens syfte s. 2 1.2 Handlingsplanens uppbyggnad s. 2 1.3 Kvalitetssäkring
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merRektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet.
Möllegårdens skola 2012-11-30 Handlingsplan vid våld eller hot om våld Rektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet. Identifierade risker Konflikt elev
Läs merRutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen 010919 Reviderad av Cesam 080214
Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen 010919 Reviderad av Cesam 080214 Följande rutiner finns inom Sydskånska gymnasiet för att signaler om fysisk- och psykosocial ohälsa och
Läs merEnkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Inledande frågor 1. Var arbetar du? (1) Namn på arbetsplatsen (2) Namn på arbetsplatsen
Läs merRehabiliteringsutredning - plan för återgång i arbete
Rehabiliteringsutredning plan för återgång i arbete Personnummer 1 (5) Sänds till Försäkringskassans inläsningscentral 839 88 Östersund Vår referens 1. Medarbetare Förnamn och efternamn Personnummer Bostadsadress
Läs merHandlingsplan för våld och hot mot förtroendevald
Handlingsplan för våld och hot mot förtroendevald Antagen av kommunfullmäktige 21 juni 2010 108 1 Innehåll: A. Förebyggande åtgärder för att förhindra och mildra incidenter av våld och hot: 1. Larmrutiner
Läs merRutiner vid kriser, olyckor, hot och våld för anställda i Enköpings kommun
Rutiner vid kriser, olyckor, hot och våld för anställda i Enköpings kommun Innehållsförteckning Bakgrund 3 Akut våldshändelse, hot om våld eller olycksfall 4 Uppgifter om anhörigs arbetsplats och telefonnummer
Läs merAnmäl din arbetsskada
Anmäl din arbetsskada Vilka skador ska anmälas? Du ska anmäla alla olyckor och sjukdomar som uppstått i arbetet. Det kan gälla kroppslig skada men även ohälsa på grund av den psykosociala arbetsmiljön.
Läs merPREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: Personalchef 2015-03-04 HANDLINGSPLAN Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/5 Vid
Läs merPolicy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier
Styrdokument, policy 2018-09-12 Dnr KS/2018:298 Policy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier Nivå: Kommungemensamt styrdokument Antagen:
Läs merRutin gällande hot och våld Njudungsgymnasiet
1 (5) Rutin gällande hot och våld Njudungsgymnasiet Dokumenttyp: Rutin Beslutad av: Gäller för: Njudungsgymnasiet Giltig fr.o.m.: 2016-08-15 Senast reviderad: 2018-05-29 Dokumentansvarig: Henrik Wågesson,
Läs merOm en arbetsuppgift innebär påtaglig risk för våld, olaga hot eller ärekränkning får den inte utföras som ensamarbete.
Fastställd av kommunfullmäktige 89, 14.6.2012 Ändrad av kommunfullmäktige 161, 15.12.2016 Policy gällande våld och Nedanstående säkerhetsrutiner ska finnas tillgängliga och presenteras för all personal,
Läs merBestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Läs merDenna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.
Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merOlycksfall och krisstöd
Olofströms kommun 1 (5) Krishanteringsplan för Olofströms kommun I denna handlingsplan tar vi upp åtgärder som kan behövas vid olycksfall, akut sjukdom, brand m.m. Dessa åtgärder kan även appliceras vid
Läs merDeltagare: (arbetsledare, skyddsombud, berörd arbetstagare etc.)
CHECKLISTA FÖR RISKBEDÖMNING Arbetsplats: Datum: Gäller för brukare: Deltagare: (arbetsledare, skyddsombud, berörd arbetstagare etc.) Viktigt När ni gått igenom frågorna, diskutera de punkter där ni inte
Läs merPlan för krishantering och säkerhetsföreskrifter för Föreningen Bakom krönet
2014 08 06, giltig tillsvidare Plan för krishantering och säkerhetsföreskrifter för Föreningen Bakom krönet Inledning En kris kan uppstå oväntat. Därför har vi tagit fram det här dokumentet som ett stöd
Läs merKränkande särbehandling
Riktlinjer och rutiner Kränkande särbehandling Gäller från: 2016-06-08 Innehåll Kränkande särbehandling... 3 Vad är kränkande särbehandling?... 3 Exempel på kränkande särbehandling:... 3 Signaler på att
Läs merProgram för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön
Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens förvaltning Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön 1 Inledning Arbetet mot våld och hot är ett prioriterat utvecklingsområde
Läs merFörsta hjälpen och krisstöd. Planering Utbildning Information
Första hjälpen och krisstöd Planering Utbildning Information Vet dina arbetskamrater vad de ska göra om något händer dig? Första hjälpen Med första hjälpen menas de hjälpinsatser som måste genom föras
Läs merRutin för att förebygga hot och våld inom arbets- och företagsenhetens verksamhet
2016-04-11 1 (9) Arbets- och företagsenheten Rutin för att förebygga hot och våld inom arbets- och företagsenhetens verksamhet POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON E-POST SMS WEBB ORG.NUMMER Nacka kommun, 131
Läs merArbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Läs merCHECKLISTA FÖR PARKERINGSVAKTER
CHECKLISTA FÖR PARKERINGSVAKTER Telefon 08-402 02 20 SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Skyddsombudet och chefen eller arbetsledaren använder checklistan som underlag och hjälpmedel under skyddsronden. Checklistan
Läs merDrogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52
Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy
Läs merArbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs
Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda En snabbkurs Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö: Fysisk Kemi Organisation Teknik Administration Ekonomi Arbetstid Social arbetsmiljö Social arbetsmiljö kan omfatta:
Läs merChecklistor för krisstöd
December 2015 Bilaga 1 till Skolchefens ansvar för krisstöd till anställda och studenter Checklistor för krisstöd Innehåll 1 Checklista omedelbart krisstöd, 0-24 timmar 2 1.1 Checklista för dig som är
Läs merRIKTLINJER. Datum 2015-02-06
RIKTLINJER RIKTLINJER OCH HANDLINGSPLAN FÖR ATT FÖREBYGGA OCH HANDLÄGGA HOT OCH VÅLD I VÅR ARBETSMILJÖ samt handlingsplan riktat mot förtroendevalda och i samband med offentliga sammanträden Dokumentnamn
Läs merFöreskrifter och riktlinjer för krishantering
1(7) Föreskrifter och riktlinjer för krishantering Målet för krishantering Att ge ökad kunskap och psykologiskt stärka förutsättningarna i och för arbetet. Att skapa en arbetsmiljö som främjar bearbetning
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs mer