Dina socialförsäkringsrättigheter. i Lettland

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Dina socialförsäkringsrättigheter. i Lettland"

Transkript

1 Dina socialförsäkringsrättigheter i Lettland

2 Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social trygghet inom EU (Missoc). Ytterligare information om nätverket Missoc finns på Internet: Vägledningen ger en allmän beskrivning av socialförsäkringssystemen i respektive länder. Ytterligare information kan hämtas från andra publikationer från Missoc, som samtliga nås genom nämnda länk. Du kan även kontakta de behöriga myndigheter och institutioner som förtecknas i bilaga till vägledningen. Varken Europeiska kommissionen eller någon annan person som företräder kommissionen kan hållas ansvarig för hur informationen i denna publikation används. Europeiska unionen, 2012 Återgivning tillåten med angivande av källan. Juli

3 Innehållsförteckning Kapitel I: Allmänt, organisation och finansiering... 4 Inledning... 4 Organisation av det sociala skyddet... 4 Finansiering... 4 Kapitel II: Hälso- och sjukvård... 6 Rätt till hälso- och sjukvård... 6 Omfattning... 6 Tillgång till hälso- och sjukvård... 6 Kapitel III: Kontantförmåner vid sjukdom... 7 Rätt till kontantförmåner vid sjukdom... 7 Omfattning... 7 Tillgång till kontantförmåner vid sjukdom... 8 Kapitel IV: Förmåner vid moderskap och faderskap... 9 Rätt till förmåner vid moderskap och faderskap... 9 Omfattning... 9 Tillgång till förmåner vid moderskap och faderskap...10 Kapitel V: Förmåner vid invaliditet...11 Rätt till förmåner vid invaliditet...11 Omfattning...11 Tillgång till förmåner vid invaliditet...11 Kapitel VI: Ålderspensioner och åldersförmåner...12 Rätt till åldersförmåner...12 Omfattning...12 Tillgång till åldersförmåner...13 Kapitel VII: Efterlevandeförmåner...14 Rätt till efterlevandeförmåner...14 Omfattning...14 Tillgång till efterlevandeförmåner...15 Kapitel VIII: Förmåner vid arbetsskada...16 Rätt till förmåner vid arbetsskada...16 Omfattning...16 Tillgång till förmåner vid arbetsskada...17 Kapitel IX: Familjeförmåner...18 Rätt till familjeförmåner...18 Omfattning...18 Tillgång till familjeförmåner...19 Kapitel X: Arbetslöshet...20 Rätt till arbetslöshetsförmåner...20 Omfattning...20 Tillgång till arbetslöshetsförmåner...21 Kapitel XI: Minimiresurser...22 Rätt till förmåner som rör minimiresurser...22 Omfattning...23 Tillgång till förmåner som rör minimiresurser...23 Kapitel XII: Långtidsvård...25 Rätt till långtidsvård...25 Omfattning...25 Tillgång till långtidsvård...26 Bilaga : Institutioners adresser och telefonnummer samt användbara webbplatser...27 Juli

4 Kapitel I: Allmänt, organisation och finansiering Inledning I Lettland ingår följande i det sociala trygghetssystemet: Vård, sjukförsäkring och föräldraförmåner. Förmåner vid arbetsolycksfall och yrkessjukdomar. Begravningsbidrag. Invaliditetspension. Ålderspension och efterlevandepension. Arbetslöshetsförsäkring. Familjetillägg. Organisation av det sociala skyddet Det sociala trygghetssystemet i Lettland organiseras av socialministeriet (Labklājības ministrija) vars huvuduppgift på området för social trygghet är att utarbeta och genomföra den statliga politiken för socialförsäkring och statens sociala förmåner. Den statliga hälso- och sjukvårdsförvaltningens centrala organ sedan februari 2003 är hälso- och sjukvårdsministeriet (Veselības ministrija), som är ansvarigt för utarbetande av riktlinjer och lagstiftning på området. Den statliga socialförsäkringsmyndigheten (Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra) och dess lokala kontor förvaltar statens sociala förmåner och socialförsäkringar, som rör sjukdom, arbetslöshet, föräldraskap, ålderdom, efterlevande, invaliditet, olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar. Den statliga myndigheten för arbetsmarknadsfrågor (Nodarbinātības valsts aģentūra) har hand om registrering av arbetssökande, praktikarbete och omskolningsprogram, medan den statliga socialförsäkringsmyndigheten har hand om utbetalningar av arbetslöshetsförmån. De sociala förmånerna förvaltas av socialministeriet (Labklājības ministrija), dess underställda institutioner (statliga myndigheten för social integration Sociālās integrācijas valsts aģentūras), icke-statliga organisationer och kommunerna, medan det sociala biståndet förvaltas av kommunerna. Kommunerna står inte under något ministeriums kontroll. Hälso- och sjukvårdsbudgeten förvaltas av den nationella hälso- och sjukvårdsmyndigheten (Nacionālais veselības dienests). Myndigheten ingår årliga avtal med leverantörer av vårdtjänster och betalar deras kostnader för vården av försäkrade enligt dessa avtal. Den nationella sjukförsäkringen täcker även kostnaden för vissa läkemedel. Finansiering Statliga inkomstbyrån (Valsts ieņēmumu dienests) är ansvarig för uppbörden av socialförsäkringsavgifterna (samt inkomstskatt). Juli

5 Avgiften för den obligatoriska socialförsäkringen uppgår till 35,09 % av bruttolönen, varav 24,09 % betalas in av arbetsgivaren och 11 % av den anställde. Arbetsgivaren är skyldig att betala in dessa avgifter och drar automatiskt av den lagstadgade procentsatsen från den anställdes inkomst. För egenföretagare beräknas avgiften för den obligatoriska socialförsäkringen utifrån inkomsterna från produktion, genomförande av uppdrag, utförande av tjänster, ickeordinarie verksamhet och yrkesverksamhet samt andra inkomster. Juli

6 Kapitel II: Hälso- och sjukvård Rätt till hälso- och sjukvård De som har rätt till hälso- och sjukvård är följande: Lettiska medborgare och deras barn. Personer som inte är lettiska medborgare och deras barn. Medborgare i EU-länder, EES-länder och Schweiz som bor i Lettland som anställda eller egenföretagare, samt deras familjemedlemmar. Utländska medborgare som har ett permanent uppehållstillstånd i Lettland och deras barn. Flyktingar och personer som har tillerkänts status som skyddsbehövande i övrigt och deras barn. Frihetsberövade personer som har häktats, gripits och dömts och deras barn. Makar till lettiska medborgare och personer som inte är lettiska medborgare som har tillfälligt uppehållstillstånd i Lettland har rätt till gratis vård för gravida kvinnor och förlossningshjälp som betalas genom statliga budgetmedel. Omfattning Besök hos allmänläkare och remittering av allmänläkare till sjukhus eller annan specialistbehandling omfattas av det nationella systemet. Patienten, med undantag av patienter som är yngre än 18, gravida kvinnor, behövande personer och andra personer i ett eller ett antal särskilda tillstånd, betalar ett visst belopp vid besök hos allmänläkare, specialist eller på sjukhus. Avgiftens storlek varierar beroende på sjukhus och behandling. Tillgång till hälso- och sjukvård I första hand ska du besöka allmänläkare. Statligt betalade vårdtjänster är endast tillgängliga vid de vårdinrättningar som har slutit avtal med den nationella hälso- och sjukvårdsmyndigheten. Innan patienten uppsöker läkare för att utnyttja vårdtjänsterna utan att lägga ut pengar i förväg, bör denne informera sig om huruvida läkaren eller vårdcentralen har slutit avtal med behörig myndighet, de nödvändiga vårdtjänsterna täcks av staten. Alla som utnyttjar statligt garanterade vårdtjänster måste betala den avgift som fastställts av staten (se ovan). Juli

7 Kapitel III: Kontantförmåner vid sjukdom Rätt till kontantförmåner vid sjukdom Sjukersättning utbetalas om personen i fråga inte infinner sig på sin arbetsplats och på grund av detta går miste om lön eller om en egenföretagare går miste om inkomst, av något av följande skäl: Sjukdom eller skada. Läkarvård eller förebyggande vård. Karantän. Behandling på konvalescenthem enligt läkares ordination fram till dess att patienten återfår sin arbetsförmåga, om läkaren bedömer att denna behandling är nödvändig. Vård av sjukt barn under 14 år. Sjukhusvistelse för att få en protes eller en ortos. Anställda och egenföretagare med socialförsäkring har rätt till förmånen. Omfattning Ersättning för arbetsoförmåga utbetalas från den elfte dagen av arbetsoförmåga fram till dess att arbetsförmågan återställs, enligt följande villkor: För en första period av oförmåga på 26 veckor, från första dagen av arbetsoförmåga utan avbrott. För en maximal period av oförmåga på 52 veckor under tre år, med avbrott. I särskilda fall, om det fastställs att det är nödvändigt med fortsatt vård, kan sjukförmånsperioden förlängas utöver 26 veckor, men inte längre än 52 veckor, räknat från den första dagen av arbetsoförmåga om arbetsoförmågan är kontinuerlig. De tio första dagarna av arbetsoförmåga ersätts av arbetsgivaren. Om personen inte kan arbeta på grund av vård av sjukt barn under 14 år utbetalas de dagliga ersättningarna från den första dagen till den 14:e dagen av uppehållet, om barnet vårdas i hemmet, och från den 15:e till den 21:a dagen, om barnet vårdas på sjukhus. Den dagliga sjukersättningen uppgår till 80 % av den försäkrades grundlön, beräknad på inkomsten under tolv månader, som har utgjort grunden för dennes socialförsäkringsavgifter. Från den 1 januari 2010 till den 31 december 2014 betalas den del av förmånen som överstiger 11,51 lettiska lats (17 euro) per dag tillfälligt ut till halva beloppet. En begravningsförmån (Apbedīšanas pabalsts) betalas ut om den försäkrade personen avlider eller om en familjemedlem som den försäkrade försörjer avlider. Juli

8 Tillgång till kontantförmåner vid sjukdom En ansökan om daglig sjukersättning som adresseras till den statliga socialförsäkringsmyndigheten (VSAA) måste åtföljas av ett läkarintyg och ett intyg från arbetsgivaren på att personen inte har arbetat under perioden av arbetsoförmåga. Egenföretagare intygar själva att de inte har erhållit inkomst under perioden av arbetsoförmåga. Dessa dokument kan lämnas in till vilket som helst av VSAA:s kontor, antingen av den försäkrade personligen eller av en person som har fullmakt, mot uppvisande av legitimation. De kan även skickas per post till ett av VSAA:s kontor eller skickas elektroniskt. De kontanta sjukförmånerna kan begäras inom tolv månader från den första dagen av arbetsoförmåga. Juli

9 Kapitel IV: Förmåner vid moderskap och faderskap Rätt till förmåner vid moderskap och faderskap Anställda och egenföretagare med socialförsäkring har rätt till förmånen. Moderskapsförmån Moderskapsförmånen (maternitātes pabalsts) betalas ut under hela föräldraledigheten och ledigheten efter födelsen om modern inte återupptar sitt arbete och går miste om sin lön eller om hon är egenföretagare och går miste om sin inkomst. Faderskapsförmån Faderskapsförmån (paternitātes pabalsts) utbetalas till fadern för födelsen av ett barn (tio kalenderdagars ledighet). Föräldraförmån En föräldraförmån betalas ut till personer som är barnlediga och som tar hand om barn yngre än ett år, om dessa personer har arbete dagen då förmånen beviljas. Förmånen beviljas en av föräldrarna eller den person som tar hand om barnet i egenskap av vårdnadshavare, adoptivförälder eller fosterförälder. Omfattning Moderskapsförmån Ersättning utgår för föräldraledigheten på 56 kalenderdagar samt ledigheten efter födseln på 56 kalenderdagar. Moderskapsförmånen omfattar alltså en period på 112 kalenderdagar. Om kvinnan registrerats hos sin läkare före den tolfte graviditetsveckan och måste hållas under ständig uppsikt under den resterande graviditeten, läggs en extra ledighet på 14 dagar till den lagstadgade föräldraledigheten. I detta fall utbetalas förmånen under totalt 70 dagars ledighet. I händelse av komplikationer vid förlossningen eller efter förlossningen, samt i händelse av flerfödsel, läggs en extra ledighet på 14 dagar till den lagstadgade föräldraledigheten. I detta fall utbetalas ersättningen under totalt 70 dagars ledighet. Moderskapsförmånen uppgår till 80 % av den genomsnittliga grundlönen, beräknad på inkomsten under tolv månader, som har utgjort grunden för socialförsäkringsavgifterna. Från den 3 november 2010 till den 31 december 2014 betalas den del av förmånen som överstiger 11,51 lettiska lats (17 euro) per dag ut till halva beloppet. Juli

10 Faderskapsförmån Faderskapsförmånen uppgår till 80 % av den genomsnittliga grundlönen, beräknad på inkomsten under tolv månader, som har utgjort grunden för socialförsäkringsavgifterna. Från den 3 november 2010 till den 31 december 2014 betalas den del av förmånen som överstiger 11,51 lettiska lats (17 euro) per dag ut till halva beloppet. Föräldraförmån Föräldraförmånen (vecāku pabalsts) uppgår till 70 % av den genomsnittliga grundlönen, beräknad på inkomsten under tolv månader, som har utgjort grunden för socialförsäkringsavgifterna, men inte under 63 lettiska lats (91 euro) per månad. Fram till den 31 december 2014 (för personer som tar hand om ett barn som föddes efter den 2 november 2010) betalas den del av förmånen som överstiger 11,51 lettiska lats (17 euro) per dag ut till halva beloppet. Utbetalningarna av föräldraförmånen avbryts om personen under samma tidsperiod uppbär arbetslöshetsförmåner. Tillgång till förmåner vid moderskap och faderskap Moderskapsförmån För att få moderskapsförmån måste modern till den statliga socialförsäkringsmyndigheten (VSAA) lämna in en ansökan om ersättning, ett intyg på föräldraskap samt ett intyg från arbetsgivaren som intygar att hon inte har arbetat under föräldraledigheten. Om hon är egenföretagare försäkrar hon själv att hon inte har haft någon inkomst under sin föräldraledighet. Faderskapsförmån För att få faderskapsförmån måste fadern till socialförsäkringsmyndigheten (VSAA) lämna in en ansökan om ersättning, ett intyg från arbetsgivaren där det uppges att barnafadern är ledig för födelsen av sitt barn. Föräldraförmån För att beviljas föräldraförmån måste en av föräldrarna, eller den person som tar hand om barnet i egenskap av vårdnadshavare, adoptivförälder eller fosterförälder, lämna in en ansökan till socialförsäkringsmyndigheten (VSAA). Ansökan kan lämnas in till vilket som helst av VSAA:s kontor, antingen av fadern eller modern personligen eller av en person som har fullmakt, mot uppvisande av legitimation. Den kan även skickas per post till ett av VSAA:s kontor eller skickas elektroniskt. Man kan ansöka om föräldraförmånerna inom tolv månader efter nedkomsten. Juli

11 Kapitel V: Förmåner vid invaliditet Rätt till förmåner vid invaliditet Invaliditetspension tilldelas personer som varit försäkrade i minst tre år och har erkänts vara funktionshindrade, om de inte har uppnått den ålder som krävs (62 år) för ålderspension. Funktionshindrets grad och varaktighet avgörs av den medicinska expertkommittén för hälsa och arbetsförmåga (VDEAVK). Sjukpensionen utbetalas till dess att den funktionshindrade personen uppnår den ålder som krävs för utbetalning av ålderspension. Omfattning Invaliditetspensionens belopp för personer som klassificeras i funktionshindergrupperna I och II är beroende av den försäkrades genomsnittliga grundlön, beräknad på 36 månader i följd under de fem år som föregår tilldelningen av sjukpensionen, den försäkrades försäkringstid, den högsta möjliga försäkringstiden, fastställd mellan 15 års ålder och pensionsåldern. Invaliditetspensionen för grupp III motsvarar den statliga socialförsäkringsförmånen. Invaliditetspensionen beviljas till minimibeloppet om personen under den femårsperiod som föregick beviljandet av pensionen inte har omfattats av invaliditetsförsäkring. Mottagare av invaliditetspension vars pension första gången beviljades före den 1 januari 2012 är berättigade till ett tillägg varje månad för försäkringstid som fullgjordes fram till den 31 december 1995 och som man har tagit hänsyn till vid beviljandet (eller omräkningen) av pensionen. Tillgång till förmåner vid invaliditet För att beviljas invaliditetspension måste den försäkrade lämna in en ansökan om sjukpension samt ett dokument som styrker tjänstgöringstiden till den statliga socialförsäkringsmyndigheten (VSAA) Juli

12 Kapitel VI: Ålderspensioner och åldersförmåner Rätt till åldersförmåner Ålderspension kan kvinnor och män få som har uppnått 62 års ålder och minst tio års försäkringstid. Försäkrade personer som har minst 30 års försäkringstid och har tagit hand om minst fem barn eller ett funktionshindrat barn upp till åtta års ålder kan ansöka om ålderspension fem år före lagstadgad pensionsålder. Denna rätt till tidigare pensionering gäller inte om den försäkrade har berövats sin förmyndarrätt. Förtida pension Män och kvinnor med minst 30 försäkringsår ansöka om förtida pension två år före den normala pensionsåldern. Tilläggspension Tilläggspensionsförsäkringen i andra pelaren är obligatorisk för alla försäkrade som inte hade fyllt 30 år den 1 juli Personer som då var i åldern år kan frivilligt ansluta sig till pensionsförsäkringen. Omfattning Ålderspensionens storlek beror på den försäkrades intjänade pensionsrättigheter (fram till 1996), avgifternas storlek (sedan 1996) och personens ålder. För beräkning av ålderspensionen under övergångsperioden tar man inte bara hänsyn till det kapital som sparats genom den försäkrades inbetalningar, eller för dennes räkning, sedan den 1 januari 1996, utan också till det initiala kapital som motsvarar försäkringsperioden fram till den 31 december Det initiala kapitalet beror på den försäkrades försäkringstid och på den försäkrades genomsnittliga grundlön under perioden (för fyra år). Mottagare av ålderspension vars pension första gången beviljades före den 1 januari 2012 är berättigade till ett tillägg varje månad för försäkringstid som fullgjordes fram till den 31 december 1995 och som man har tagit hänsyn till vid beviljandet (eller omräkningen) av pensionen. Förtida pension Om förtida pension beviljas efter den 1 juli 2009 betalas 50 % av det beviljade pensionsbeloppet, men om pensionen har beviljats fram till den 30 juni 2009 betalas 80 % av det beviljade pensionsbeloppet. Juli

13 Tillgång till åldersförmåner För att beviljas ålderspension ska pensionstagaren lämna en ansökan om pension tillsammans med sin arbetsbok och alla andra handlingar som styrker tjänstgöringstiden som anställd till den statliga socialförsäkringsmyndigheten (VSAA). Juli

14 Kapitel VII: Efterlevandeförmåner Rätt till efterlevandeförmåner Efterlevandepension Efterlevandepension kan utbetalas till avlidna försäkrade personers familjemedlemmar, om de är oförmögna att arbeta och stod under den avlidnes ansvar. Efterlevandepensionen beviljas avlidna försäkrade personers barn, oavsett om de stod under dennes ansvar. Som arbetsoförmögna familjemedlemmar betraktas barn under 18 år samt myndiga barn som drabbats av ett funktionshinder före 18 års ålder, bröder, systrar och barnbarn under 18 år, om de har föräldrar som inte är förmögna att arbeta, eller om de är myndiga och har drabbats av ett funktionshinder före 18 års ålder. Dessa personer mellan 18 och 24 år har rätt till efterlevandepension om de studerar på heltid. Adopterade barn har samma rätt till efterlevandepension som biologiska barn. Dödsfallsersättning Begravningsbidrag beviljas den försäkrades familjemedlemmar, eller den person som faktiskt har hand om den försäkrades begravning, familjemedlemmar till avliden arbetslös person eller till den person som faktiskt har hand om den arbetslöses begravning om denne fick arbetslöshetsförmån eller hade betalat in avgifter i minst tolv månader under de 36 månader som föregick arbetslösheten, den försäkrade om en av dennes familjemedlemmar avlider, familjen till en person som uppbär statlig pension eller statlig socialförsäkringsförmån, eller den person som faktiskt har hand om begravningen. Begravningsbidrag beviljas även när en försäkrad person eller anhörig till denne avlider inom en månad efter att försäkringsperioden löpte ut. Omfattning Efterlevandepension Efterlevandepensionen beräknas med hänsyn till den avlidne familjeförsörjarens preliminära ålderspensionsbelopp, som inte får vara lägre än 65 % av den statliga socialförsäkringsförmånen för varje barn. Efterlevandepensionen för föräldralösa barn beräknas utifrån den avlidnes preliminära ålderspension: Ett barn: 50 % av pensionen. Juli

15 Två barn: 75 % av pensionen. Tre eller fler barn: 90 % av pensionen. Efterlevandepensionen utgår från tidpunkten för familjeförsörjarens dödsfall om styrkande handlingar lämnas in inom tolv månader från familjeförsörjarens dödsfall. Dödsfallsersättning Begravningsbidraget vid den försäkrades dödsfall motsvarar den försäkrades dubbla genomsnittliga grundlön per månad. Om den avlidne var arbetslös motsvarar detta bidrag tre gånger dennes månatliga socialförsäkringsförmån vid tidpunkten för dödsfallet. Om den avlidna personen var en familjemedlem som den försäkrade ansvarade för, motsvarar bidraget tre gånger den månatliga socialförsäkringsförmån som tilldelades den avlidna personen. Om den avlidna personen uppbar statlig pension, motsvarar ersättningen för begravningskostnader två månaders pension. Maka/make till den avlidna mottagaren av statlig pension har också rätt till ett extraordinärt bidrag som motsvarar två månaders utbetalningar av denna pension, förutsatt att denna person erhåller ålders-, invaliditets- eller tjänstepension. Om den avlidna personen var socialförsäkringsförmånstagare motsvarar ersättningen för begravningskostnader två månaders månatlig socialförsäkringsförmån. Tillgång till efterlevandeförmåner Efterlevandepension För att få efterlevandepension måste förmånstagaren lämna in följande handlingar, mot uppvisande av legitimation, till vilket som helst av den statliga socialförsäkringsmyndighetens (VSAA) kontor: Ansökan om pension. Dödsattesten. Födelsebevis för barn (i förekommande fall). Handlingar som styrker den avlidna personens tjänstgöringstid. Handlingar som styrker släktskapet. Handlingar som styrker barnets funktionshinder (i förekommande fall). Handlingar som styrker den avlidnes ansvar för personen i fråga. Intyg från skola eller universitet om att barnet har uppnått 18 års ålder. Dödsfallsersättning För att få begravningsbidrag ska förmånstagaren lämna in en ansökan om bidrag till den statliga socialförsäkringsmyndigheten (VSAA). Om dödsfallet sker till följd av olycksfall i arbetet eller yrkessjukdom, behöver förmånstagaren dessutom lämna in en handling som styrker olycksfall i arbetet eller ett utlåtande av en medicinsk expert som konstaterar en yrkessjukdom. Ansökan och handlingarna kan lämnas till vilket som helst av VSAA:s kontor, mot uppvisande av legitimation. Ansökan kan även skickas per post till ett av VSAA:s kontor eller skickas elektroniskt. Ansökan om begravningsbidrag kan lämnas in inom tolv månader från tidpunkten för dödsfallet. Juli

16 Kapitel VIII: Förmåner vid arbetsskada Rätt till förmåner vid arbetsskada Dessa ersättningar kan en försäkrad få som är tillfälligt arbetsoförmögen eller avlider till följd av olycksfall i arbetet eller yrkessjukdom. För att få ersättning för yrkessjukdomar måste personen vara försäkrad mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar sedan minst tre år tillbaka. Om den försäkrade personen avlider till följd av olycksfall i arbetet eller yrkessjukdom, har hans eller hennes familjemedlemmar rätt till ersättning för förlust av försörjare och ersättning för begravningskostnader. Omfattning Det finns olika typer av förmåner: Sjukpenning. Förmån vid arbetsoförmåga (ersättning för förlorad arbetsförmåga, om den förlorade arbetsförmågan är minst 25 %). Ersättning för extra kostnader (hälso- och sjukvård, omskolning/rehabilitering, personlig omvårdnad, inköp och reparation av tekniska hjälpmedel, resekostnader eller läkarbesök). Beloppet för sjukpenning och förmån vid arbetsoförmåga är beroende av den försäkrades genomsnittliga grundlön, beräknad utifrån de tolv senaste månaderna, av vilka man utesluter de två månader som föregår den månad under vilken olycksfallet inträffat eller när yrkessjukdomen konstaterats. Det sammanlagda ersättningsbeloppet för extra kostnader får per försäkringsärende inte överskrida 25 gånger beloppet för den statliga socialförsäkringsförmånen Sjukpenning Sjukpenningen uppgår till 80 % av den genomsnittliga grundlönen. Vid olycksfall i arbetet utgår den från den elfte dagen av arbetsoförmåga (från den första till den tionde kalenderdagen betalas sjukpenningen av arbetsgivaren), och vid yrkessjukdom utgår den från första dagen. Mellan den 1 januari 2010 och den 31 december 2014 betalas den del av förmånen som överstiger 11,51 lettiska lats (17 euro) per dag tillfälligt ut till halva beloppet. Förmån vid arbetsoförmåga Det förmånsbelopp som utbetalas för arbetsoförmåga beräknas utifrån hur stor del av arbetsförmågan som förlorats och den genomsnittliga grundlönen. Juli

17 Tillgång till förmåner vid arbetsskada För att få dessa förmåner måste den försäkrade till socialförsäkringsmyndigheten (VSAA) lämna in en ansökan om ersättning samt den handling där olycksfall i arbetet konstateras eller utlåtandet från den medicinska expertkommittén för hälsa och arbetsförmåga (VDEAVK). Kompletterande handlingar som ska lämnas in för särskilda förmåner eller ersättningar: Sjukersättning: intyg på arbetsoförmåga. Förmån vid arbetsoförmåga: utdrag från VDEAVK:s handling om graden av arbetsoförmåga. Ersättning för extra kostnader: handlingar som styrker nödvändigheten av de extra kostnaderna och beloppet för dessa. Ersättning för förlorad försörjare: styrkande handling från sjukvårdsinrättning som intygar att dödsfallet beror på olycksfall i arbetet och/eller yrkessjukdom, handlingar som styrker släktskapet, arbetsoförmågan eller underhållsberättigandet. Dessa handlingar kan lämnas till vilket som helst av VSAA:s kontor, mot uppvisande av legitimation. Ersättning i fall där familjeförsörjaren avlider Om en försäkrad person avlider som en följd av arbetsolycksfall eller yrkessjukdom beviljas en ersättning i fall där familjeförsörjaren avlider till personens arbetsoförmögna familjemedlemmar, som helt eller delvis försörjdes av den avlidne. Ersättningsbeloppet står i proportion till den avlidnes månatliga avgiftsgrundande genomsnittslön. Ersättningen betalas ut till den avlidnes barn fram till dess att de fyller 18 år, eller 24 år om de studerar heltid på gymnasium eller högre utbildningsanstalt. Om barnen till den avlidne familjeförsörjaren drabbas av funktionshinder innan de fyller 18 år har de rätt till ersättningen oavsett ålder. Juli

18 Kapitel IX: Familjeförmåner Rätt till familjeförmåner Familjetillägg kan begäras av lettiska medborgare, personer som inte är lettiska medborgare, utlänningar och statslösa personer som tilldelats ett personligt identitetsnummer och är permanent bosatta i Lettland. Särskilda villkor gäller för olika familjeförmåner (se avsnittet Omfattning nedan). Omfattning Bidrag vid barns födelse Bidraget vid ett barns födelse beviljas en av barnets föräldrar eller den person som tar förmyndarskap för barnet före ett års ålder. Rätten till bidrag vid ett barns födelse gäller från det att barnet är åtta dagar gammalt eller från den åttonde dagen efter barnets adoption eller den åttonde dagen efter det att förmyndarskapet inletts. Bidraget är ett fast belopp. Detta bidrag är fastställt till 296 lettiska lats (425 euro). Vårdnadsbidrag Vårdnadsbidrag betalas till den person som har ansvar för barnet fram till två års ålder. Vårdnadsbidraget utgår inte för ett barn vars födelse möjliggör för den andra föräldern att uppbära föräldraförmån under samma period. Förmånens storlek fastställs enligt följande: För en förälder (moder eller fader) som inte har lön är bidragets månatliga belopp 50 lettiska lats (72 euro), fram till dess att barnet har uppnått ett års ålder För en förälder vars bidragsberättigade barn är mellan ett och två år är bidragets månatliga belopp 30 lettiska lats (43 euro). Om vårdnadsbidraget eller föräldraförmånen beviljas för flerbarnsfödsel (tvillingar eller fler) utgår ett tillägg för varje ytterligare barn. Det uppgår till 50 lettiska lats (72 euro) per månad fram till ett års ålder och sedan 30 lettiska lats (43 euro) per månad fram till dess att barnet är två år. Vårdbidrag Vårdbidrag beviljas en person som tar hand om ett barn vars funktionshinder har erkänts av den medicinska expertkommittén för hälsa och arbetsförmåga (VDEAVK), som har utfärdat ett intyg om att särskild vård är nödvändig på grund av allvarliga fysiska problem eller funktionsproblem. Rätten till vårdbidrag fastställs när den medicinska expertkommittén för hälsa och arbetsförmåga (VDEAVK) utfärdar ett intyg om att särskild vård av barnet är nödvändig. Utbetalningen av bidraget upphör vid slutet av den fastställda perioden av Juli

19 funktionshinder och särskilt omhändertagande eller när barnet har uppnått 18 års ålder. Det månatliga bidragsbeloppet är 150 lettiska lats (216 euro). Statligt barnbidrag Statligt barnbidrag beviljas alla (en av föräldrarna, förmyndaren eller den faktiska vårdnadshavaren), som uppfostrar ett barn som är mellan ett och 15 år, som är över 15 år, men som deltar i en allmän utbildning eller yrkesutbildning och är ogift. I så fall utgår bidraget under barnets utbildning, fram till 19 års ålder eller fram till barnets giftermål. Bidragets månatliga belopp är 8,00 lettiska lats (11 euro). Beloppet varierar inte enligt antal barn eller inkomst. Förmånen betalas inte ut för ett barn som är intaget på institution. Om det statliga barnbidraget beviljas ett funktionshindrat barn som inte har fyllt 18 år betalas dessutom ett tillägg ut, förutom det fasta beloppet 75 lettiska lats (108 euro). Rätten till detta tillägg för en person som tar hand om ett funktionshindrat barn kvarstår oavsett om det statliga barnbidraget betalas ut, fram till dess att barnet fyller 18 år. Det finns andra bidrag till dem som uppfostrar, adopterar eller på annat sätt tar hand om barn (t.ex. förmyndare). Ytterligare information finns i Missoc-tabellerna. Tillgång till familjeförmåner Ansökan ska lämnas in till den statliga socialförsäkringsmyndigheten (VSAA) personligen, per post eller elektroniskt. Juli

20 Kapitel X: Arbetslöshet Rätt till arbetslöshetsförmåner För att få arbetslöshetsförmån måste sökanden registrera sig som arbetslös vid den statliga myndigheten för arbetsmarknadsfrågor (NVA). Den arbetslöse måste ha arbetat minst ett år innan han eller hon blev arbetslös och ha betalat avgift i mer än nio månader under de tolv månader som föregick registreringen. Arbetslösa kan också få arbetslöshetsförmån utan att arbetslöshetsavgift har betalats in eller har betalats kortare tid än nio månader under en period av tolv månader före registreringen, men vilka under denna period har erkänts som arbetsförmögna efter en period av oförmåga eller som har haft ansvar för ett funktionshindrat barn under 16 år. I dessa fall kan arbetslöshetsförmån utbetalas på ett villkor, och det är att sökanden skrev in sig vid den statliga myndigheten för arbetsmarknadsfrågor (NVA) under den månad som följde på tillfrisknandet eller efter det att det funktionshindrade barnet uppnådde 16 års ålder (eller dagen då ett barn som inte hade uppnått denna ålder avled). Omfattning Arbetslöshetsförmånen beräknas utifrån den lön som har legat till grund för beräkningen av de sociala avgifterna. Utbetalningens storlek och varaktighet varierar beroende på försäkringstidens längd: För en försäkringstid på 1 9 år: 50 % av den genomsnittliga försäkringsgrundande lönen (längsta varaktighet: fyra månader). För en försäkringstid på år: 55 % av den genomsnittliga försäkringsgrundande lönen (längsta varaktighet: sex månader). För en försäkringstid på år: 60 % av den genomsnittliga försäkringsgrundande lönen (längsta varaktighet: nio månader). För en försäkringstid på 30 år och mer: 65 % av den genomsnittliga försäkringsgrundande lönen (längsta varaktighet: nio månader). Dessa belopp ( fastställda förmåner ) beviljas endast i sin helhet under de första månaderna av arbetslöshet. Om arbetslösheten varar längre sänks de enligt följande: För personer med en försäkringstid på 1 9 år: De första två månaderna av arbetslöshet: 100 % av den fastställda förmånen. Tre till fyra månaders arbetslöshet: 75 % av den fastställda förmånen. För personer med en försäkringstid på år: De första två månaderna av arbetslöshet: 100 % av den fastställda förmånen. Tre till fyra månaders arbetslöshet: 75 % av den fastställda förmånen. Fem till sex månaders arbetslöshet: 50 % av den fastställda förmånen. För personer med en försäkringstid på 20 år eller mer: De första tre månaderna av arbetslöshet: 100 % av den fastställda förmånen. Juli

21 Fyra till sex månaders arbetslöshet: 75 % av den fastställda förmånen. Sju till nio månaders arbetslöshet: 50 % av den fastställda förmånen. Mellan 1 januari 2010 och 31 december 2014 betalas den del av förmånen som överstiger 11,51 lettiska lats (17 euro) per dag ut till halva beloppet. Tillgång till arbetslöshetsförmåner För att få arbetslöshetsförmån efter att du har skrivit in dig som arbetslös vid statliga myndigheten för arbetsmarknadsfrågor (NVA) måste du lämna in en ansökan om arbetslöshetsersättning till socialförsäkringsmyndigheten (VSAA), tillsammans med handlingar som styrker försäkringsgrundande anställning (arbetsbok, intyg, arbetskontrakt och handlingar som styrker anställningsavtalets upphörande), om socialförsäkringsmyndigheten inte har dessa uppgifter. Om ansökan lämnas in av en person som, innan denne blev arbetslös, hade ansvar för ett funktionshindrat barn under 16 år eller om sökanden har återfått arbetsförmågan efter en period av funktionshinder, ska den medicinska expertkommittén för hälsa och arbetsförmåga (VDEAVK) styrka barnets funktionshinder eller personens period av funktionshinder genom att skicka ytterligare information till socialförsäkringsmyndigheten. Ansökan om ersättning ska personligen, per post eller elektroniskt lämnas in till något av den statliga socialförsäkringsmyndighetens (VSAA) kontor. Juli

22 Kapitel XI: Minimiresurser Rätt till förmåner som rör minimiresurser Garanterad minimiinkomst Syftet med systemet är att garantera en minimiinkomst för varje person eller familj som är i behov av detta. En person (eller familj) betraktas som behövande om inkomsten (per familjemedlem) under de senaste tre månaderna inte överstiger 90 lettiska lats (129 euro), och om personen eller familjen uppfyller de behovsrelaterade villkoren. Förmånen kan beviljas lettiska medborgare, utländska medborgare och statslösa personer som har fått ett personnummer, med undantag av personer som har beviljats tillfälligt uppehållstillstånd, flyktingar och personer som har tillerkänts status som skyddsbehövande i övrigt, samt deras familjemedlemmar. Det finns inga krav på medborgarskap eller ålder, men däremot krävs stadigvarande hemvist inom respektive kommuns förvaltningsområde. Statlig socialförsäkringsförmån Den statliga socialförsäkringsförmånen beviljas alla personer som inte har rätt till statlig pension (undantaget efterlevandepension för funktionshindrade) eller ersättning för arbetsoförmåga till följd av olycksfall i arbetet eller yrkessjukdom, och uppfyller följande villkor: Personen är inte arbetstagare och har minst fem år tidigare uppnått pensionsåldern. Detta bidrag utgår på livstid. Personen har funktionshinder och är äldre än 18 år. Detta bidrag utgår under perioden av funktionshinder. Personen är omyndig, har förlorat en förälder eller båda föräldrarna (eller förmyndarna) och är ensamstående. I detta fall utgår ersättningen fram till myndighetsåldern. Efter myndighetsåldern fortsätter förmånstagaren att få ersättning fram till 20 års ålder om denne deltar i en allmän utbildning eller yrkesutbildning, eller fram till 24 års ålder om denne bedriver heltidsstudier vid ett universitet. Färdbidrag för funktionshindrade med begränsad rörlighet Detta bidrag beviljas den person som själv är funktionshindrad eller som ansvarar för funktionshindrade barn, mot uppvisande av ett läkarintyg som intygar nödvändigheten att införskaffa ett särskilt anpassat fordon och att få ersättning för transportkostnader. Funktionshindrade personer har rätt att få denna förmån från den dag då intyg utfärdats av den medicinska expertkommittén för hälsa och arbetsförmåga (VDEAVK). Juli

23 Omfattning Garanterad minimiinkomst Förmånen för garanterad minimiinkomst (Pabalsts garantētā minimālā ienākuma līmeņa nodrošināšanai) uppgår till skillnaden mellan det belopp som fastställs av regeringen (40 lettiska lats (57 euro) för vuxna och 45 lettiska lats (65 euro) för barn = garanterad minimiinkomst) och personens eller hushållets inkomst. Förmånen för garanterad minimiinkomst beviljas för sex eller tolv månader, och kan förlängas. Det finns en särskild kommunal bostadsförmån. Storleken på förmånen varierar mellan olika kommuner, beroende på tillgängliga resurser. Om personen erkänns som behövande och han eller hon har uttryckt en önskan om att hyra en offentligt subventionerad lägenhet (bostad) kan personen hyra en lägenhet som offentligt subventionerad bostad med lägre hyra och avgifter. Statlig socialförsäkringsförmån Den statliga socialförsäkringsförmånen utbetalas med ett fast månatligt belopp. Detta belopp uppgår för tillfället till 45 lettiska lats (65 euro) per månad utom för invaliditet som erkänts sedan barndomen. I detta fall är ersättningsbeloppet 75 lettiska lats (108 euro) per månad. Färdbidrag för funktionshindrade med begränsad rörlighet Detta bidrag utbetalas varje halvår från den tidpunkt när det beviljas. Bidraget upphör vid slutet av den fastställda invaliditetsperioden. Bidraget är ett fast belopp. Detta belopp uppgår till 56 lettiska lats (80 euro) per halvår. Tillgång till förmåner som rör minimiresurser Garanterad minimiinkomst Kommunens socialkontor (pašvaldības sociālais dienests) bedömer om en person eller familj är behövande. För att kommunens socialkontor ska kunna bedöma en persons eller ett hushålls inkomster och materiella tillgångar måste den sökande lämna in en existensmedelsdeklaration och om den nödvändiga informationen inte finns i kommunens och den centrala förvaltningens dataregister inkomstdeklaration. Det kommunala socialkontorets beslut kan överklagas till kommunfullmäktige. En familj eller person kan överklaga kommunfullmäktiges beslut till domstol enligt de förfaranden som anges i förvaltningslagen. Statlig socialförsäkringsförmån För att få den statliga socialförsäkringsförmånen måste den sökande lämna in en ansökan till något av den statliga socialförsäkringsmyndighetens (VSAA) kontor (personligen, per post eller elektroniskt). Juli

24 Färdbidrag för funktionshindrade med begränsad rörlighet För att få detta bidrag måste den sökande lämna in en ansökan till något av den statliga socialförsäkringsmyndighetens (VSAA) kontor (personligen, per post eller elektroniskt). Juli

25 Kapitel XII: Långtidsvård Rätt till långtidsvård Följande personer har rätt till stöd: Lettiska medborgare. Utländska medborgare och statslösa personer som har fått ett personnummer (med undantag av personer som har beviljats tillfälligt uppehållstillstånd). Stöd kan beviljas personer som är oförmögna att ta hand om sig själva och sköta sina vardagssysslor på grund av ålder och hälsoproblem samt föräldralösa barn och barn vars föräldrar inte kan ta hand om dem. Även äldre personer och funktionshindrade barn eller vuxna med psykiska störningar eller fysiska funktionshinder (om deras familj inte kan ge nödvändig omsorg) på grund av ålder eller hälsoproblem är berättigade till stöd. Detsamma gäller barn vars föräldrar inte kan ta hand om dem, om de inte kan stanna kvar i sin egen familj och det inte går att hitta en fosterfamilj. Patienter med vissa sjukdomar har rätt till hälso- och sjukvård i hemmet. Omfattning Långtidsvård ges beroende på personens individuella behov och resurser (bedömningen görs av en socialarbetare). Vård av personer med behov av långtidsvård ges i deras hem eller så nära hemmet som möjligt (sjukvård i hemmet, deltidsvård på behandlingshem). Om personen behöver särskild vård ges samhällsvård av institutioner för långvarig samhällsvård. Det finns tre typer av omsorg: sjukvård i hemmet: omsorg av en utbildad eller annan person som tar hand om hushållsarbete och kommer med gratis måltider. Om denna omsorg sköts av familjemedlemmar får de stöd av kommunen genom utbildning, rådgivning och vid behov även genom kontantförmåner. Deltidsvård på vårdhem: ges till olika grupper, inbegripet äldre, funktionshindrade med fysiska funktionshinder, personer med psykiska störningar, personer som återhämtar sig från svåra och långvariga sjukdomar. Hur många timmar förmånstagaren kan vara på institutionen och ta del av specialiserad vård bestäms av kommunerna enligt avtal med vårdinstitutionerna. Vårdhem: heltidsvård ges av institutioner för långvarig samhällsvård för följande grupper: föräldralösa barn och barn vars föräldrar inte kan ta hand om dem, personer i pensionsåldern och funktionshindrade med fysiska funktionshinder eller blinda, barn med allvarliga psykiska störningar och vuxna med allvarliga psykiska störningar. Kommunen kan bevilja ytterligare förmåner, inklusive kontantförmåner. Hur mycket som betalas ut och villkoren för kontantförmånen beror på kommunen och dess interna bestämmelser. Juli

26 Tillgång till långtidsvård Ansökan lämnas in till kommunens socialtjänst. Juli

27 Bilaga : Institutioners adresser och telefonnummer samt användbara webbplatser Ytterligare information om villkor och enskilda socialförsäkringsförmåner i Lettland kan erhållas från de offentliga institutionerna inom socialförsäkringssystemet. För socialförsäkringsfrågor som rör fler än ett EU-land kan du leta upp en kontaktinstitution i Europeiska kommissionens institutionsförteckning: Frågor om hur förmånerna påverkas om man är försäkrad i två eller flera medlemsstater bör riktas till: Socialministeriet: LABKLĀJĪBAS MINISTRIJA 28 Skolas Str. RIGA, LV Tfn: Fax: e-post: Den statliga socialförsäkringsmyndigheten: VALSTS SOCIĀLĀS APDROŠINĀŠANAS AĢENTŪRA 70a Lacplesa Str. RIGA, LV Tfn: Fax: e-post: Den statliga myndigheten för social integration: SOCIĀLĀS INTEGRĀCIJAS VALSTS AĢENTŪRA 71 Dubultu avenue JURMALA, LV Den statliga inkomstbyrån: VALSTS IEŅĒMUMU DIENESTS 1 Smilsu Str. RIGA, LV Tfn: Fax: e-post: Den statliga arbetsmarknadsmyndigheten: NODARBINĀTĪBAS VALSTS AĢENTŪRA 38 Kr.Valdemara Str. RIGA, LV Juli

28 Tfn: Gratisnummer tfn.: Fax: E-post: Hälsovårdsministeriet: VESELĪBAS MINISTRIJA 72 Brīvības Str. RIGA, LV Tfn: Fax: Nationella hälso- och sjukvårdsmyndigheten: Nacionālais veselības dienests 31 Cēsu Str. RIGA, LV Medicinska expertkommittén för hälsa och arbetsförmåga (VDEAVK) ägnar sig åt expertbedömning av invaliditet. 53 Ventspils Str. RIGA, LV-1002 Tfn: Fax: E-post: Juli

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Estland

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Estland Dina socialförsäkringsrättigheter i Estland Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Cypern

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Cypern Dina socialförsäkringsrättigheter i Cypern Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

Till efterlevande. Information om ekonomiskt stöd

Till efterlevande. Information om ekonomiskt stöd Till efterlevande Information om ekonomiskt stöd Vill du veta mer? Den här broschyren ger bara översiktlig information. Om du vill ha mer detaljerad information om något som nämns i broschyren kan du läsa

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring; SFS 2001:141 Utkom från trycket den 10 april 2001 utfärdad den 29 mars 2001. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs att

Läs mer

Till efterlevande. Information om ekonomiskt stöd

Till efterlevande. Information om ekonomiskt stöd Till efterlevande Information om ekonomiskt stöd Vill du veta mer? Den här broschyren ger bara översiktlig information. Om du vill ha mer detaljerad information om något som nämns i broschyren kan du läsa

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Slovakien

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Slovakien Dina socialförsäkringsrättigheter i Slovakien Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om

Läs mer

BILAGA. Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING

BILAGA. Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING EUROPEISKA KOMMISSIONEN Strasbourg den 13.12.2016 COM(2016) 815 final ANNEX 1 BILAGA Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING om ändring av förordning (EG) nr 883/2004 om samordning av de

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Slovenien

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Slovenien Dina socialförsäkringsrättigheter i Slovenien Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om

Läs mer

LPA-trygghet för anhöriga

LPA-trygghet för anhöriga LPA-trygghet för anhöriga Betryggande välfärd LPA Lantbruksföretagarnas LPA-trygghet Lantbruksföretagarnas pensionsanstalt LPA stödjer de finländska lantbruksföretagarnas och stipendiaternas välfärd i

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Bulgarien

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Bulgarien Dina socialförsäkringsrättigheter i Bulgarien Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om

Läs mer

SOCIALFÖRSÄKRINGSSKYDD

SOCIALFÖRSÄKRINGSSKYDD SOCIALFÖRSÄKRINGSSKYDD I ANDRA EU-MEDLEMSSTATER Socialförsäkringssystemen måste samordnas för att stödja den fria rörligheten för personer inom EU. Tidigare bestämdes det regelverk som gäller för anställda

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Litauen

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Litauen Dina socialförsäkringsrättigheter i Litauen Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

Lag. RIKSDAGENS SVAR 173/2002 rd. Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen och vissa andra lagar.

Lag. RIKSDAGENS SVAR 173/2002 rd. Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen och vissa andra lagar. RIKSDAGENS SVAR 173/2002 rd Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen och vissa andra lagar Ärende Regeringen har till riksdagen överlämnat sin proposition med förslag

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter i Sverige

Dina socialförsäkringsrättigheter i Sverige Dina socialförsäkringsrättigheter i Sverige European Commission Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Island

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Island Dina socialförsäkringsrättigheter i Island Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

SFS nr: 2001:82 1. Departement/ myndighet: Integrations- och jämställdhetsdepartementet IU. medborgarskap. Utfärdad: 2001-03-01

SFS nr: 2001:82 1. Departement/ myndighet: Integrations- och jämställdhetsdepartementet IU. medborgarskap. Utfärdad: 2001-03-01 Observera att det kan förekomma fel i författningstexterna. Bilagor till författningarna saknas. Kontrollera därför alltid texten mot den tryckta versionen. SFS nr: 2001:82 1 Departement/ myndighet: Integrations-

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Rumänien

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Rumänien Dina socialförsäkringsrättigheter i Rumänien Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

Lättläst. Till alla barnfamiljer

Lättläst. Till alla barnfamiljer Lättläst Till alla barnfamiljer Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen gäller i stort sett alla som bor eller arbetar

Läs mer

Information om vårdnadsbidrag

Information om vårdnadsbidrag Information om vårdnadsbidrag Innehållsförteckning Vad är ett vårdnadsbidrag? 3 För vilka barn kan man söka vårdnadsbidrag? 3 Vem kan söka vårdnadsbidrag 4 Kan äldre syskon ha barnomsorgsplats? 4 Vem kan

Läs mer

Försäkringskassans allmänna råd

Försäkringskassans allmänna råd Försäkringskassans allmänna råd ISSN 1652-8743 Försäkringskassans allmänna råd om ändring i Riksförsäkringsverkets allmänna råd (RAR 2002:17) om sjukersättning och aktivitetsersättning; beslutade den 3

Läs mer

Information om den sociala tryggheten och sjukförsäkringen för sjömän i EU-situationer

Information om den sociala tryggheten och sjukförsäkringen för sjömän i EU-situationer Information om den sociala tryggheten och sjukförsäkringen för sjömän i EU-situationer Innehåll Allmänt...1 Flaggregeln...1 Lönebetalning från sjömannens bosättningsland..1 Utsända sjömän...2 Arbete samtidigt

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Portugal

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Portugal Dina socialförsäkringsrättigheter i Portugal Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

Advokatfirman Wikner Box 1279 791 12 Falun Tel 023-70 54 40 Fax: 023-395 48 Hemsida www.advokatwikner.se

Advokatfirman Wikner Box 1279 791 12 Falun Tel 023-70 54 40 Fax: 023-395 48 Hemsida www.advokatwikner.se Andra försäkringar Helt vid sidan av ersättningsmöjligheterna från Läkemedelsförsäkringen, staten, GSK eller Patientförsäkringen kan barnen vara täckta av privata försäkringar som kan lämna ersättning

Läs mer

Bilaga 1 INNEHÅLL. 1 Tillämpningsområde. 2 Ålderspension

Bilaga 1 INNEHÅLL. 1 Tillämpningsområde. 2 Ålderspension Bilaga 1 INNEHÅLL 1 Tillämpningsområde 2 Ålderspension Pensionsmedförande lön Premie Val av förvaltare Flytt av kapital Pensionens storlek Gemensamt värdebesked 3 Efterlevandeskydd Återbetalningsskydd

Läs mer

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet. Gäller från 2015-08-01.

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet. Gäller från 2015-08-01. Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar som kan påverkas...

Läs mer

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. (Uppdaterad 2017-04-07) INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar

Läs mer

Barnfamilj Information om socialförsäkringen för dig som har barn

Barnfamilj Information om socialförsäkringen för dig som har barn Lättläst om Barnfamilj Information om socialförsäkringen för dig som har barn Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Malta

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Malta Dina socialförsäkringsrättigheter i Malta Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

Sjukersättning. Hur mycket får man i sjukersättning? Kan jag få sjukersättning? Hur går det till att få sjukersättning?

Sjukersättning. Hur mycket får man i sjukersättning? Kan jag få sjukersättning? Hur går det till att få sjukersättning? Sjukersättning Du kan få sjukersättning om din arbetsförmåga är stadigvarande nedsatt med minst en fjärdedel. Hur mycket du får i sjukersättning beror på hur mycket du har haft i inkomst. Har du inte haft

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Tjeckien

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Tjeckien Dina socialförsäkringsrättigheter i Tjeckien Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Irland

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Irland Dina socialförsäkringsrättigheter i Irland Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

Välfärdstendens Delrapport 4: Trygghet vid föräldraledighet

Välfärdstendens Delrapport 4: Trygghet vid föräldraledighet Välfärdstendens 2016 Delrapport 4: Trygghet vid föräldraledighet Inledning Folksam har sedan år 2007 publicerat en årlig uppdatering av rapporten Välfärdstendens. Syftet med rapporten är att beskriva och

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Luxemburg

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Luxemburg Dina socialförsäkringsrättigheter i Luxemburg Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Norge

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Norge Dina socialförsäkringsrättigheter i Norge Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Polen

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Polen Dina socialförsäkringsrättigheter i Polen Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

24{BASE}=SFST&%24{TRIPSHOW}=format%3DTHW&BET=2001%3A82%24 (accessed 12 August 2013)

24{BASE}=SFST&%24{TRIPSHOW}=format%3DTHW&BET=2001%3A82%24 (accessed 12 August 2013) This document was reproduced from http://62.95.69.15/cgibin/thw?%24{html}=sfst_lst&%24{oohtml}=sfst_dok&%24{snhtml}=sfst_err&% 24{BASE}=SFST&%24{TRIPSHOW}=format%3DTHW&BET=2001%3A82%24 (accessed 12 August

Läs mer

Pensionsförmåner för förtroendevalda i Uddevalla kommun

Pensionsförmåner för förtroendevalda i Uddevalla kommun Blad 1 Pensionsförmåner för förtroendevalda i Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 13 oktober 2010, 226. 1. Inledning Genom förtroendeuppdraget hos Uddevalla kommun så omfattas den förtroendevalda

Läs mer

Föräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldrapenning?

Föräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldrapenning? Föräldrapenning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre

Läs mer

Löneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från 2014-11-01

Löneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från 2014-11-01 Löneväxling vid Karolinska Institutet Gäller från 2014-11-01 Löneväxling vid Karolinska Institutet Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till pension?... 1 3 Ersättningar

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta 1311 2012.01 Illustration Agnes Miski Török Foto Björn Keller Produktion Alecta f ö r m å n s b e s t ä m d t j ä n s t e p e n s i o n, i t p 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren

Läs mer

Sjuk- och föräldraförsäkring för doktorander med stipendier

Sjuk- och föräldraförsäkring för doktorander med stipendier Sjuk- och föräldraförsäkring för doktorander med stipendier Försäkringsvillkor 2014-01-01 [Titel 3] Sid 2 (13) 2013-11-13 Högskoleförordningen (1993:100) 1 kapitlet 11 c. En högskola ska genom överenskommelse

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Danmark

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Danmark Dina socialförsäkringsrättigheter i Danmark Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

Föräldra penning. Vem har rätt till föräldrapenning? Hur mycket får man?

Föräldra penning. Vem har rätt till föräldrapenning? Hur mycket får man? Föräldra penning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre

Läs mer

Driftig men otrygg S11097 11-04

Driftig men otrygg S11097 11-04 Driftig men otrygg S11097 11-04 Sammanfattning Småföretagare kan inte räkna med samma trygghet som anställda tillförsäkras genom det statliga socialförsäkringssystemet och de kollektivavtalade försäkringarna.

Läs mer

Socialförsäkringsbalk (2010:110)

Socialförsäkringsbalk (2010:110) Socialförsäkringsbalk (2010:110) 51 kap. Assistansersättning Innehåll 1 /Upphör att gälla U:2013-07-01/ I detta kapitel finns bestämmelser om - rätten till assistansersättning i 2-6, - förmånstiden i 7

Läs mer

Lag. om ändring av lagen om pension för företagare

Lag. om ändring av lagen om pension för företagare Lag om ändring av lagen om pension för företagare I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om pension för företagare (1272/2006) 84 3 mom., sådant det lyder i lag 888/2014, ändras 2 1 mom. 9 punkten,

Läs mer

35 kap. Sjukersättning och aktivitetsersättning i form av garantiersättning

35 kap. Sjukersättning och aktivitetsersättning i form av garantiersättning 35 kap. Sjukersättning och aktivitetsersättning i form av garantiersättning Innehåll 1 I detta kapitel finns bestämmelser om - rätten till garantiersättning i 2 och 3, - försäkringstiden i 4-15, - ersättningsnivåer

Läs mer

Föräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldra penning?

Föräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldra penning? Föräldrapenning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Schweiz

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Schweiz Dina socialförsäkringsrättigheter i Schweiz Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

P E N S I O N S F A K T A. Statens tjänstegrupplivförsäkring

P E N S I O N S F A K T A. Statens tjänstegrupplivförsäkring P E N S I O N S F A K T A Statens tjänstegrupplivförsäkring Statens tjänstegrupplivförsäkring Den som är statligt anställd omfattas av avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S). Tjänstegrupplivförsäkringen

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Sverige

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Sverige Dina socialförsäkringsrättigheter i Sverige Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

2014 års upplaga av Folksams rapport: Driftig, men otrygg

2014 års upplaga av Folksams rapport: Driftig, men otrygg 201 års upplaga av Folksams rapport: Driftig, men otrygg 1 Inledning I 20 års upplaga av rapporten Driftig, men otrygg konstaterades att småföretagare inte kan räkna med samma trygghet som anställda tillförsäkras

Läs mer

Sjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Om du är anställd

Sjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Om du är anställd Sjukpenning Du har rätt till sjukpenning från när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Du kan få sjukpenning i högst 364 dagar under en 15-månaders period. I vissa fall kan tiden förlängas. Ordlista

Läs mer

Medlemsförsäkring för dig i SULF

Medlemsförsäkring för dig i SULF Medlemsförsäkring för dig i SULF gäller från 1 januari 2011 Teckna försäkringar på Snabb hjälp när den behövs som mest Ingen kan förutse hur livet ska bli. Om du skulle råka ut för något kan du behöva

Läs mer

51 kap. Assistansersättning

51 kap. Assistansersättning 51 kap. Assistansersättning Innehåll 1 I detta kapitel finns bestämmelser om - rätten till assistansersättning i 2-6, - förmånstiden i 7 och 8, - beräkning av assistansersättning i 9-11, - omprövning vid

Läs mer

Information om socialskyddet och sjukförsäkringen för sjömän

Information om socialskyddet och sjukförsäkringen för sjömän Information om socialskyddet och sjukförsäkringen för sjömän Innehåll: Allmänt............................................1 Vilket lands socialskydd omfattas en sjöman av?....1 Flaggregeln....................................1

Läs mer

Bestämmelser om omställningsstöd och pension för

Bestämmelser om omställningsstöd och pension för Sidan 1 av 9 Bilaga 6, KF 51/2015 Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) www.osthammar.se Personalkontoret 2015-05-26 Sidan 2 av 9 Bestämmelser om omställningsstöd för

Läs mer

Din socialförsäkring när du flyttar eller reser inom Europeiska unionen. Social trygghet och social integrering

Din socialförsäkring när du flyttar eller reser inom Europeiska unionen. Social trygghet och social integrering Uppdaterad 2002 Social trygghet och social integrering Din socialförsäkring när du flyttar eller reser inom Europeiska unionen Sysselsättning socialpolitik Europeiska kommissionen Din socialförsäkring

Läs mer

Nytt pensionsavtal för statligt anställda PA 03

Nytt pensionsavtal för statligt anställda PA 03 Nytt pensionsavtal för statligt anställda PA 03 Innehåll Förord 1 Pensionsförmåner 2 Två typer av ålderspension 2 Avgiftsbestämd ålderspension 3 Förmånsbestämd ålderspension 4 Beräkning av förmånsbestämd

Läs mer

Lättläst. Om du bor eller arbetar utomlands

Lättläst. Om du bor eller arbetar utomlands Lättläst Om du bor eller arbetar utomlands Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen gäller i stort sett alla som bor eller

Läs mer

Försäkringsvillkor för efterlevandepension med premiebefrielse. Enligt kollektivavtalet PA-KFS 09

Försäkringsvillkor för efterlevandepension med premiebefrielse. Enligt kollektivavtalet PA-KFS 09 Försäkringsvillkor för efterlevandepension med premiebefrielse Enligt kollektivavtalet PA-KFS 09 Innehållsförteckning Sidan 1. Allmänt om försäkringen... 3 2. Försäkringens omfattning... 5 3. Så bestäms

Läs mer

Stöd till föräldrar till barn med funktionsnedsättning

Stöd till föräldrar till barn med funktionsnedsättning Stöd till föräldrar till barn med funktionsnedsättning Vårdbidrag Assistansersättning Bilstöd TFP för allvarligt sjukt barn Förlängd TFP Kontaktdagar TFP förhandsbesked Presentationstitel Månad 200X Sida

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Spanien

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Spanien Dina socialförsäkringsrättigheter i Spanien Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

SJÖMÄNNENS FAMILJEPENSION

SJÖMÄNNENS FAMILJEPENSION SJÖMÄNNENS FAMILJEPENSION 1 FAMILJEPENSION Syftet med familjepensionen är att trygga de anhörigas uppehälle efter familjeförsörjarens frånfälle. Familjepensionens förmånstagare är en person som har rätt

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta premiebestämd tjänstepension, itp1 Din tjänstepension i Alecta I den här broschyren kan du läsa om hur det fungerar att ha en premiebestämd tjänstepension itp 1 i Alecta. Innehåll Din tjänstepension är

Läs mer

Föräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldra penning?

Föräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldra penning? Föräldrapenning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre

Läs mer

Arbetspension för arbete

Arbetspension för arbete Arbetspension för arbete! Om pensioner i ett nötskal Åk 9 i grundskolan Illustrationer: Anssi Keränen Socialförsäkringen i Finland Arbetspensionen är en viktig del av den sociala tryggheten i Finland.

Läs mer

En försäkring för olika händelser i livet

En försäkring för olika händelser i livet MEDLEMSFÖRSÄKRING FÖR DIG I BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND AVTAL 40802 En försäkring för olika händelser i livet gäller från 1 januari 2012 Teckna försäkringar på Snabb hjälp när den behövs som mest Ingen kan

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19 1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd pension, itp 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren vänder sig till dig som har förmånsbestämd pension itp 2 i Alecta. 1 Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd

Läs mer

Sjukersättning. Hur mycket får man i sjukersättning? Kan jag få sjukersättning? Hur går det till att få sjukersättning?

Sjukersättning. Hur mycket får man i sjukersättning? Kan jag få sjukersättning? Hur går det till att få sjukersättning? Sjukersättning Du kan få sjukersättning om din arbetsförmåga är stadigvarande nedsatt med minst en fjärdedel. Hur mycket du får i sjukersättning beror på hur mycket du har haft i inkomst. Har du inte haft

Läs mer

Överenskommelse om Avgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KL och AKAP-KL

Överenskommelse om Avgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KL och AKAP-KL Förhandlingsprotokoll 2013-12-17 Överenskommelse om Avgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KL och AKAP-KL Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta Arbetstagarsidan

Läs mer

Familjepension. Gäller för Allmänt pensionsavtal 1974 (PA-SPR)

Familjepension. Gäller för Allmänt pensionsavtal 1974 (PA-SPR) P E N S I O N S F A K T A Gäller för Allmänt pensionsavtal 1974 (PA-SPR) Denna broschyr gäller enbart familjepension efter den som avgått med pension (eller motsvarande) enligt allmänt pensionsavtal 1974

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Liechtenstein

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Liechtenstein Dina socialförsäkringsrättigheter i Liechtenstein Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet

Läs mer

35 kap. Sjukersättning och aktivitetsersättning i form av

35 kap. Sjukersättning och aktivitetsersättning i form av 35 kap. Sjukersättning och aktivitetsersättning i form av garantiersättning Innehåll 1 I detta kapitel finns bestämmelser om - rätten till garantiersättning i 2 och 3, - försäkringstiden i 4-17, - ersättningsnivåer

Läs mer

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Grekland

Dina socialförsäkringsrättigheter. i Grekland Dina socialförsäkringsrättigheter i Grekland Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social

Läs mer

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen Att vara anställd i Vi Unga - en guide till personalen Fastställd av förbundsstyrelsen den 1 juni 2008 Innehållsförteckning ROLLEN SOM PERSONAL I VI UNGA... 3 ANSTÄLLNINGSAVTAL... 4 LAGAR OCH FÖRSÄKRINGAR...

Läs mer

Förmån som motsvarar grupplivförsäkring

Förmån som motsvarar grupplivförsäkring Förmån som motsvarar grupplivförsäkring Förmån som motsvarar grupplivförsäkring och som ersätts av Statskontoret till en statsanställd persons anhöriga FÖRMÅN SOM MOTSVARAR GRUPPLIVFÖRSÄKRING OCH SOM

Läs mer

Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) KS 2014/0106 024

Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) KS 2014/0106 024 Ersättning 2014-04-28 Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) KS 2014/0106 024 Fastställd av kommunfullmäktige 2014-04-28 Bestämmelserna gäller förtroendevalda som är

Läs mer

Ändringar i dessa villkor träder i kraft när de fastställs, om inget annat bestäms i samband med fastställandet.

Ändringar i dessa villkor träder i kraft när de fastställs, om inget annat bestäms i samband med fastställandet. 1 (5) VILLKOR FÖR GRUPPLIVFÖRSÄKRINGEN FÖR LANTBRUKSFÖRETAGARE Allmänna bestämmelser 1 Dessa villkor tillämpas på lantbruksföretagare som är försäkrade enligt 10 i lagen om pension för lantbruksföretagare

Läs mer

Lag. om ändring av lagen om pension för företagare

Lag. om ändring av lagen om pension för företagare Lag om ändring av lagen om pension för företagare I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om pension för företagare (1272/2006) 19 21, 60, 61, 64 och 66 samt 74 3 mom., av dem 19 sådan den lyder

Läs mer

Tillfällig. föräldrapenningen. vid vård av barn som fyllt 12 men inte 16 år. Vem kan få tillfällig föräldrapenning?

Tillfällig. föräldrapenningen. vid vård av barn som fyllt 12 men inte 16 år. Vem kan få tillfällig föräldrapenning? Tillfällig föräldrapenning vid vård av barn som fyllt 12 men inte 16 år FK 4089-B_Fa I vissa fall kan du få tillfällig föräldrapenning för ett barn som fyllt tolv år. Det gäller om barnet har en sjukdom

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring; SFS 1999:800 Utkom från trycket den 16 november 1999 utfärdad den 4 november 1999. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs

Läs mer

En kortfattad sammanställning över vilka försäkringar du har som anställd i Försvarsmakten

En kortfattad sammanställning över vilka försäkringar du har som anställd i Försvarsmakten Sida 1 (5) En kortfattad sammanställning över vilka försäkringar du har som anställd i Försvarsmakten Detta är kort sammanställning över de försäkringar som gäller. I många av försäkringarna finns det

Läs mer

ditt pensionsavtal GAMLA PA KFS

ditt pensionsavtal GAMLA PA KFS ditt pensionsavtal GAMLA PA KFS Ett pensionsavtal för anställda vid KFS medlemsföretag Den här informationen är utformad för dig som omfattas av avtalspension Gamla PA-KFS. Ett avtal som träffats mellan

Läs mer

Löneväxling vid Karolinska Institutet

Löneväxling vid Karolinska Institutet Löneväxling vid Karolinska Institutet Gäller från 2014-11-01 Uppdaterad 2017-01-01 Löneväxling vid Karolinska Institutet Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till

Läs mer

TGL enligt lydelse per den 1 oktober 2012 TGL. Tjänstegrupplivsförsäkring FAO - FTF. FAO - Jusek, Civilekonomernas Riksförbund och Sveriges Ingenjörer

TGL enligt lydelse per den 1 oktober 2012 TGL. Tjänstegrupplivsförsäkring FAO - FTF. FAO - Jusek, Civilekonomernas Riksförbund och Sveriges Ingenjörer TGL enligt lydelse per den 1 oktober 2012 TGL Tjänstegrupplivsförsäkring FAO - FTF FAO - Jusek, Civilekonomernas Riksförbund och Sveriges Ingenjörer Avtal om tjänstegrupplivförsäkring (TGL) för tjänstemän

Läs mer

Pensionspolicy. för anställda. i Mönsterås kommun. Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28

Pensionspolicy. för anställda. i Mönsterås kommun. Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28 Pensionspolicy för anställda i Mönsterås kommun Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28 1 Allmänt Denna pensionspolicy avser arbetstagarens tjänstepension som är ett komplement till den allmänna pensionen.

Läs mer

Om du bor eller arbetar utomlands

Om du bor eller arbetar utomlands Om du bor eller arbetar utomlands Välkommen till Försäkringskassan Den här broschyren tar kortfattat upp vilka förmåner du som är försäkrad i Sverige och arbetar eller flyttar eller vistas utomlands kan

Läs mer

Familjeförmåner inom EU

Familjeförmåner inom EU Familjeförmåner inom EU Dessa regler gäller även EES-länder och Schweiz Föräldrar som arbetar eller bor och arbetar i olika länder inom EU kan ha rätt till förmåner från båda länderna. Det betyder att

Läs mer

Om du bor eller arbetar utomlands

Om du bor eller arbetar utomlands Om du bor eller arbetar utomlands Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen gäller i stort sett alla som bor eller arbetar

Läs mer

INFORMATION OM BEHANDLING AV PERSON UPPGIFTER... 9

INFORMATION OM BEHANDLING AV PERSON UPPGIFTER... 9 FÖRSÄKRINGSVILLKOR FÖR SJUKPENSION OCH PREMIEBEFRIELSE- FÖRSÄKRING ITP 1 SAMT EFTERLEVANDEPENSION VID UTLANDS TJÄNSTGÖRING (Bilaga 4 till PP Pension Försäkringsförenings stadgar beslutade av föreningsstämman

Läs mer

Statens tjänstegrupplivförsäkring

Statens tjänstegrupplivförsäkring P E N S I O N S F A K T A Statens tjänstegrupplivförsäkring Statens tjänstegrupplivförsäkring Den som är statligt anställd omfattas av avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S). Tjänstegrupplivförsäkringen

Läs mer

ÅLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

ÅLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING ÅLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING 2010 Nr 7 Nr 7 LANDSKAPSLAG om pensionsskydd för ledamöter av lagtinget och landskapsregeringen Föredragen för Republikens President den 22 januari 2010 Utfärdad i Mariehamn

Läs mer

EU-bestämmelser om social trygghet

EU-bestämmelser om social trygghet Uppdatering 2010 EU-bestämmelser om social trygghet Dina rättigheter när du flyttar inom Europeiska unionen Europeiska kommissionen EU-bestämmelser om social trygghet Dina rättigheter när du flyttar inom

Läs mer

Medlemsförsäkring. för dig i Brandmännens Riksförbund. Gäller från 1 jan 2016 Avtal 40802

Medlemsförsäkring. för dig i Brandmännens Riksförbund. Gäller från 1 jan 2016 Avtal 40802 Medlemsförsäkring för dig i Brandmännens Riksförbund Gäller från 1 jan 2016 Avtal 40802 en gruppförsäkring för medlemmar i Brandmännens Riksförbund Snabb hjälp när den behövs som mest Vi hjälper dig om

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1998:674) om inkomstgrundad ålderspension; SFS 2001:492 Utkom från trycket den 19 juni 2001 utfärdad den 7 juni 2001. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta premiebestämd tjänstepension, itp 1 Din tjänstepension i Alecta I den här broschyren kan du läsa om hur det fungerar att ha en premie bestämd tjänstepension itp 1 i Alecta. 1 Din tjänstepension i Alecta

Läs mer

Ellinor Englund. Avdelningen för juridik

Ellinor Englund. Avdelningen för juridik Cirkulärnr: 08:51 Diarienr: 08/2104 Handläggare: Avdelning: Ellinor Englund Datum: 2008-06-19 Mottagare: Rubrik: Bilagor: Avdelningen för juridik Kommunstyrelsen Nämnd med ansvar för barnomsorg Pactamedlemmar

Läs mer

BEGÄRAN OM INFORMATION OM RÄTT TILL FAMILJEFÖRMÅNER I DEN MEDLEMSSTAT DÄR FAMILEMEDLEMMARNA ÄR BOSATTA

BEGÄRAN OM INFORMATION OM RÄTT TILL FAMILJEFÖRMÅNER I DEN MEDLEMSSTAT DÄR FAMILEMEDLEMMARNA ÄR BOSATTA ADMINISTRATIVA KOMMISSIONEN FÖR SOCIAL TRYGGHET FÖR MIGRERANDE ARBETARE Se anvisningarna på sidan 4 E 411 ( 1 ) BEGÄRAN OM INFORMATION OM RÄTT TILL FAMILJEFÖRMÅNER I DEN MEDLEMSSTAT DÄR FAMILEMEDLEMMARNA

Läs mer