VV-AVA fr o m INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "VV-AVA fr o m 2004-01-01 INNEHÅLLSFÖRTECKNING"

Transkript

1 1 VV-AVA fr o m INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Avtalets omfattning 3 2 Anställning 3 3 Kostnadsersättningar 4 4 Bisyssla 7 5 Lön 7 6 Arbetstid 8 7 Övertid 12 8 Mertid 15 9 Restidsersättning (TRT) Ersättning för ob och beredskap Semester Sjuklön Ersättning för sjukvårdskostnader Lön under föräldraledighet m.m Ledighet Uppsägning Facklig förtroendeman Förhandlingsordning m.m Avtalets giltighet 35

2 2 A BILAGOR som är kollektivavtal Bilaga 1 Belopp 36 Bilaga 2 VV reseavtal 38 Bilaga 3 Praktik- och lärlingsanställning 40 Bilaga 4 Avtal om samverkansträffar 42 Bilaga 5 Samverkansavtal 43 Bilaga 6 Rekryteringsavtal 47 Bilaga 7 Anlitande av entreprenör - 38 MBL 48 Bilaga 8 Inställelsetidstillägg 51 Bilaga 9 Färjbilaga 52 Bilaga 10 Chefslönetillägg 58 Bilaga 11 Aspirantanställning trafikinspektör 60 Bilaga 12 Företrädesrätt tidsbegränsad anställd 62 Bilaga 13 Förhandlingsprotokoll 63

3 3 Vägverkets Affärsverksavtal, VVAVA Ändringar som införs i affärsverksavtalet mellan Arbetsgivarverket och Huvudorganisationerna ska införas i VVAVA om inte parterna i VVAVA enas om annat. 1 Avtalets omfattning i Vägverket Med arbetsgivare avses i detta avtal Vägverket. Avtalet gäller alla medarbetare i Vägverket med följande undantag. medarbetare som är anställda med stöd av andra arbetsmarknadspolitiska åtgärder än lönebidragsanställning medarbetare anställd med arvode enligt särskilt avtal medarbetare som omfattas av Vägverkets chefsavtal arbetstagare som får ålderspension enligt statliga tjänstepensionsbestämmelser 2 Anställning 2 1 mom Anställning tillsvidare Anställning gäller tillsvidare om inte annat överenskommits enligt 2 mom. 2 2 mom Tidsbegränsad anställning Anställningsavtal om tidsbegränsad anställning får utöver vad som anges i LAS och AF 9 träffas i följande fall: 1. när en medarbetare anställs för att arbeta av arbetsanhopning kan denna anställning förlängas under ytterligare längst sex månader om det huvudsakligen gäller samma arbetsuppgifter och det finns särskilda skäl härför. 2. när en medarbetare - under längst sex månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och VV-lokala arbetstagarorganisationer - uppehåller en ledig befattning i avvaktan på rekrytering. 3. när en arbetstagare genomgår särskilt föreskriven tidsbestämd aspirant- eller annan utbildning vid Vägverket som är en förutsättning för anställning. 4. Praktik- och lärlingsanställning enligt bilaga 3. Protokollsanteckningar 1. Beträffande tjänstgöringens omfattning är parterna överens om följande: Verksamheten ska i första hand organiseras för heltidsarbete. Deltidsarbete ska endast anordnas när verksamheten kräver det eller annars när medarbetare begär det, i den mån verksamheten medger det. Särskild hänsyn ska tas till familjesociala förhållanden och till behovet att underlätta anställning av personer med arbetshandikapp eller andra svårigheter på arbetsmarknaden. I fråga om tjänstgöringens omfattning ska alltför många alternativ undvikas. Kortare tjänstgöring än 40% av heltidstjänstgöring bör i allmänhet inte förekomma.

4 4 2. Beträffande anställningsform är parterna överens om följande: Arbetsgivaren bör vid val av anställningsform för vikarier eller ersättare sträva efter att använda tillsvidareanställning i en omfattning som svarar mot det permanenta behovet av vikarier på arbetsplatsen. Visstidsanställning bör användas endast för det ytterligare vikariebehov som kan finnas. 2 3 mom Ömsesidig lojalitet och förtroende Anställningsförhållandet ska grunda sig på ömsesidig lojalitet och förtroende. Medarbetaren ska ta till vara och främja Vägverkets intressen samt iaktta diskretion såväl inåt som utåt i Vägverkets angelägenheter. Anmärkning: Bestämmelsen innebär inget avsteg från vad som tidigare gällt inom Vägverket. 3 Kostnadsersättningar A. Ersättning vid tjänsteresa och förrättning (1 6 mom.) 3 1 mom Vissa definitioner Flerdygnsförrättning Förrättning Förrättningsställe Förrättning som medför övernattning utom bostaden Tjänstgöring som en arbetstagare utan att få annan anställning fullgör på annat ställe i Sverige än tjänstestället Arbetsplats där förrättning fullgörs IL Inkomstskattelagen (1999:1229) Tjänsteresa Tjänsteställe Traktamente Vanliga verksamhetsorten Resa som föranleds av förrättning i Sverige Med tjänsteställe avses detsamma som i 12 kap. IL Ersättning för ökade levnadskostnader (logi, måltider och småutgifter) som arbetsgivaren betalar till anställd som företar tjänsteresa förenad med övernattning utanför den vanliga verksamhetsorten Med vanliga verksamhetsorten avses detsamma som i 12 kap. IL 3 2 mom Grundläggande bestämmelser Vid tjänsteresa och förrättning har en arbetstagare rätt till resekostnadsersättning och traktamente m.m. enligt bestämmelserna i 3 6 mom. nedan. Resekostnadsersättningen och traktamentet beräknas med hänsyn till det faktiska färdsättet och den faktiska bortovaron från tjänstestället eller bostaden eller annan plats där en tjänsteresa börjar eller slutar. Förmånerna får dock inte beräknas för längre färdväg eller bortovaro än som föranleds av förrättningen. Föreskrifter om reseräkning och andra villkor för utbetalning av förmåner i samband med tjänsteresa och förrättning utfärdas av arbetsgivaren. Om arbetsgivaren inte beslutar något annat, är rätten till sådana förmåner för viss månad förfallen om reseräkning inte har getts in inom ett år efter utgången av den månaden.

5 5 Anmärkningar: 1. Tjänsteresor och förrättningar bör planläggas i samråd med berörd arbetstagare. 2. De centrala parterna förutsätter att tjänsteresa och förrättning planläggs så att tid mellan klockan 23 och 06 inte annat än undantagsvis behöver tas i anspråk för själva resan, om inte sovplats på tåg kan disponeras under hela den tiden. 3. Om bortovaro i samband med förrättning förlängs på grund av omständighet som arbetstagaren inte kan råda över, anses denna längre bortovaro vara föranledd av förrättningen. 3 3 mom Resekostnadsersättning Vid tjänsteresa betalar arbetsgivaren resekostnadsersättning (inklusive ersättning för bagagetransport) motsvarande gjorda utlägg för resa med färdmedel som bestämts när resan beordrades eller har godkänts i efterhand i förekommande fall inom den beloppsram som anges i 12 kap. IL. Protokollsanteckning De centrala parterna är ense om att de vid varje tillfälle gällande högsta beloppen som anges i 12 kap. IL skall tillämpas. 3 4 mom Traktamente m m Vid flerdygnsförrättning utanför den vanliga verksamhetsorten betalar arbetsgivaren ersättning för logikostnad och traktamente enligt de bestämmelser och med de belopp som anges i 12 kap. IL för att ersättningen skall vara avdragsgill. Efter 30:e dygnet betalas dock logikostnad endast om arbetstagaren på grund av särskilda skäl måste hyra nattlogi till en kostnad som inte täcks av nattraktamentet. Protokollsanteckning De centrala parterna är ense om att de vid varje tillfälle gällande högsta beloppen som anges i 12 kap. IL skall tillämpas. 3 5 mom Tillämpning vid arbetskonflikt Ersättning för logikostnad eller traktamente betalas inte för natt eller dag, om arbetstagaren strejkar eller är lockoutad under någon del av natten respektive dagen. Vid tillämpning av det som nu sagts skall logikostnad anses belöpa på nattid. Resekostnadsersättning inklusive ersättning för kostnader för bagagetransport betalas inte för resa som helt eller delvis görs under tid då arbetstagaren strejkar eller är lockoutad. Om en lockoutad arbetstagare i samband med att lockouten träder i kraft återvänder till tjänstestället eller bostaden med första lämpliga lägenhet, betalas dock resekostnadsersättning samt ersättning för logikostnad och traktamente intill den tidpunkt då han kommer tillbaka dit, även om annat skulle följa av första och andra styckena. 3 6 mom Förskott Arbetstagaren har rätt att efter framställning få förskott på förmåner enligt 3 4 mom., dock högst för en månad i taget. Om ett förskott är större än den summa arbetstagaren har rätt till för den tid förskottet avser, skall han betala tillbaka det överskjutande beloppet inom en månad efter anmodan.

6 6 Om ett förskott har betalats ut för viss månad och reseräkning inte getts in inom tre månader efter den månadens utgång, skall arbetstagaren betala tillbaka hela förskottet inom en månad efter anmodan. Om arbetstagare inte betalar tillbaka förskottsbelopp i tid får beloppet kvittas mot hans fordran på lön eller annan ersättning på grund av anställningen. B. Ersättning vid flyttning (7 11 mom.) 3 7 mom Byte av verksamhetsort Med verksamhetsort avses den ort som är medarbetarens vanliga verksamhetsort enligt 12 kap IL. 3 8 mom Flyttningsersättning vid byte av verksamhetsort. Vid resa i samband med flyttning som beror på byte av verksamhetsort betalas reskostnadsersättning och traktamente som vid tjänsteresa för VV-anställd. Eventuell reskostnadsersättning till icke anställd familjemedlem är skattepliktig. Transport av bohag betalas i sin helhet av arbetsgivaren under förutsättning att bohaget väger högst kg. Transporten ska göras av transportföretag som arbetsgivaren godkänner. Arbetsgivaren kan besluta att betala skälig ersättning för kostnader som uppkommer när medarbetaren själv utför flyttningen med eget eller hyrt fordon. Gardinpengar betalas med kr om den tidigare bostadsytan varit högst 50 kvadratmeter. Beloppet höjs med 300 kr för varje ytterligare påbörjat 25-tal kvadratmeter. Medarbetare som byter verksamhetsort utan egen önskan har rätt till högst tre fria resor för sig själv och familjemedlemmar till den nya tjänstgöringsorten innan tjänstgöringen där påbörjas (ej att betrakta som tjänsteresa). Medarbetare som måste betala för mer än en bostad har rätt till skälig ersättning för den extra boendekostnaden. Arbetsgivarens beslut om ersättning får avse en ersättningsperiod om längst 18 månader. 3 9 mom Reskostnadsersättning För medarbetare som har rätt till flyttningsersättning men inte flyttar betalas ersättning för ökade reskostnader (ej tjänsteresa). Arbetsgivarens beslut om ersättning får avse en ersättningsperiod om längst 18 månader.

7 mom Ersättning enligt förmånligare grunder Arbetsgivaren kan besluta om ersättningar mm enligt förmånligare grunder än som anges i denna paragraf mom Fria hemresor m m Se VV reseavtal, bilaga 2 4 Bisyssla 4 1 mom Uppgiftsskyldighet och arbetshindrande bisyssla Medarbetare är skyldig att lämna uppgift till arbetsgivaren om och i vilken omfattning han innehar bisyssla. Uppgift om bisysslan får avkrävas arbetstagare endast om arbetsgivaren finner anledning därtill med hänsyn till arbetstagarens sätt att sköta sitt arbete. Arbetsgivaren får ålägga medarbetare att upphöra helt eller delvis med bisyssla som enligt arbetsgivarens bedömande inverkar hindrande för arbetet (arbetshindrande bisyssla). 4 2 mom Konkurrensbisyssla Medarbetare får inte inneha anställning eller uppdrag hos, ha del i eller själv eller genom annan driva företag inom området för Vägverkets verksamhet och inte heller annars i förvärvssyfte utöva verksamhet som berör nämnda område (konkurrensbisyssla). Det som sägs i första stycket gäller inte i den mån regeringen medger annat. Har sådant medgivande lämnats, är medarbetaren skyldig att lämna uppgift till arbetsgivaren om arten och omfattningen av konkurrensbisysslan. Bisyssleförbudet i LOA Upplysning Utöver det som sägs i 1 och 2 mom gäller bestämmelserna om förtroendeskadlig bisyssla i 7 LOA. 5 LÖN 5 1 mom Månadslön och fast lön Med månadslön avses den individuella månadslönen. Med fast lön avses månadslönen och tillfällig löneförstärkning. Då en medarbetare åtar sig att utföra arbetsuppgifter som i större omfattning skiljer sig från de arbetsuppgifter som ingår i den ordinarie befattningen kan arbetsgivaren besluta om tillfällig löneförstärkning. Arbetsgivarens beslut ska vara tidsbegränsat. Information ska lämnas till arbetstagarorganisationerna innan tillfällig löneförstärkning tillämpas. Timlön är månadslön dividerat med 165 för den som omfattas av reglerna om vissa förkortade arbetsdagar enl 6 Arbetstidsform 2 Flextid. För övriga medarbetare divideras månadslön med 166,7. För den som har veckoarbetstid 36 eller 34,25 timmar ska den framräknade timlönen multipliceras med 1,06 resp 1,12 (38-timmars vecka ingen uppräkning).

8 8 Observera att timlön i sig inte är en grund för tidsbegränsning och inte är en anställningsform. Vid anställningsperioder som är längst tre månader och för timavlönade ska semesterersättningen (enl semesterlagen) ingå i lönen. Eventuell ledighet ska ges som obetald semester. 5 2 mom Löneutbetalning Lön och lönetillägg med undantag av semesterlönetillägg betalas ut tidigast den tjugofemte och senast den sista dagen i kalendermånaden. Utbetalning i månad när den tjugofemte infaller på en lördag får göras den tjugofjärde. Utbetalningen i juni ska göras dagen före midsommarafton dock tidigast den tjugoandra. Utbetalningen i december ska ske tidigast den tjugoförsta. För tillsvidareanställda betalas månadslön ut den månad den avser. Lönetillägg som avses i första stycket betalas ut månaden efter den, till vilken tilläggen hänför sig, samt att hänsyn till löneavdrag ska tas först vid utbetalning av avlöning under senare månad än den, till vilken avdragen hänför sig. I den mån löneavdrag inte kan göras i enlighet med beslutet, är medarbetaren skyldig att inom den tid och i den ordning arbetsgivaren bestämmer betala in ett belopp motsvarande ifrågavarande löneavdrag. Om en långtidssjukskriven eller föräldraledig medarbetare erhåller högre lön retroaktivt ska Vägverket ersätta skillnaden mellan faktiskt utbetald sjukpenning/föräldrapenning och sjukpenning/föräldrapenning beräknad på den nya lönen. Detta gäller under förutsättning att retroaktiv utbetalning ej kan erhållas från försäkringskassan. Lön kan betalas ut i efterskott, dock senast månaden efter intjänandemånaden. Avlider en medarbetare och har till honom betalats för mycket lön till följd av ovanstående bestämmelser, ska den gjorda utbetalningen inte återkrävas. 5 3 mom Lön för del av löneperiod Om lönen avser endast del av kalendermånad eller om olika månadslöner gäller för skilda delar av månaden, betalas daglön. Daglönen utgör månadslönen delad med antalet kalenderdagar i månaden ifråga. 5 4 mom Medarbetare som omplacerats En medarbetare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning inom myndigheten ska i normalfallet behålla den månadslön som betalades i den tidigare anställningen. Med omplacering avses inte det fall när en medarbetare som samtidigt innehaft två anställningar återgår till den anställning han varit ledig från. 6 Arbetstid Vägverkets verksamhet spänner över ett brett fält av olika arbetsuppgifter. För att skapa flexibilitet och frihet utifrån verksamhetskrav och individuella önskemål placeras medarbetare i olika arbetstidsformer. Det är viktigt att i dialogen om vilka arbetstider som ska tillämpas beakta såväl verksamhetens behov som medarbetarens intressen. Förhandlingsordning för fastställande av arbetstid framgår av 6 mom. Normalt gäller arbetstidsform 1 eller för medarbetare med kontorsarbete arbetstidsform 2. VV-lokalt avtal kan träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna om att tillämpa arbetstidsform 3. Arbetstagarorganisation som inte har någon medlem som berörs av avtalet kan inte förhindra att avtal träffas mellan övriga parter. 6 1 mom Definitioner Med helgdag likställs påskafton, pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton. Med egentlig arbetstid avses tid då medarbetaren utför arbete för arbetsgivarens räkning samt tid för uppehåll i arbetet som understiger 30 minuter.

9 9 Med arbetstidsmått avses det antal ordinarie arbetstimmar som ingår i den överenskomna begränsningsperioden. Begränsningsperiod är det antal veckor som arbetstiden fördelas på så att den genomsnittliga arbetstiden per vecka inte överstiger den veckoarbetstid som gäller för medarbetaren. Begränsningsperiodens längd kan variera beroende på verksamhet. För längre begränsningsperiod än fyra veckor träffas VV-lokalt avtal. 6 2 mom Arbetstidens längd - arbetstidsformer Arbetstidsform 1 - fast lista Arbetstidsmått får i genomsnitt under begränsningsperioden inte överskrida 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. Såvitt inte annat överenskommes (se förhandlingsordningen) ska arbetstiden i normalfallet förläggas till dagarbetstid och fördelas jämnt över måndag tom fredag. Vid tvåskift där medarbetare i genomsnitt har minst två förmiddags- och två eftermiddagsskift per vecka ( med eftermiddagsskift menas tjänstgöringsskift som slutar kl 2100 eller senare ) och inte har arbetstiden förlagd lördag och söndag gäller 38 timmar i genomsnitt per vecka. 38 timmar i genomsnitt per vecka vid ordinarie arbetstid mellan kl och som infaller även på lördagar, söndagar, helgdagar. Vid tvåskift där medarbetaren i genomsnitt har minst två förmiddags- och två eftermiddagsskift per vecka (med eftermiddagsskift menas tjänstgöringsskift som slutar kl 21 eller senare) gäller 36 timmar i genomsnitt per vecka. 36 timmar i genomsnitt per vecka vid ordinarie arbetstid som i genomsnitt per medarbetare infaller 1 gång/vecka och med i genomsnitt 2 timmar/vecka mellan kl och Görs uppehåll i tjänstgöringen för söndagar och helgdagar gäller 38 timmar per vecka. 34 timmar 15 minuter i genomsnitt per vecka när den ordinarie arbetstiden i genomsnitt för medarbetaren under begränsningsperioden infaller med minst 1,4 ggr/v på tid mellan kl och med minst 2 timmar mellan kl Görs uppehåll för söndagar och helgdagar gäller 36 timmar i genomsnitt per vecka. Vid arbete i bergrum där bergytorna inte har säkrats gäller 36 timmars genomsnittlig veckoarbetstid per helgfri vecka. Bedrivs detta arbete på såväl vardag, söndag som helgdag gäller 34 timmar och 15 minuter som genomsnittlig arbetstid Med uttrycket i bergrum (underjordsanläggningar i berg) avses den del av en arbetsplats som ligger innanför berginslagen till ingångar eller under bergytan vid sänken, hiss-, ventilations- och tubschakt. Definition av ej säkrade bergytor 1. Bergarbete - borrning, laddning, sprängning och salvskrotning - upplastning och uttransport av bergmassor - skyddsskrotning samt - bergförstärkningsarbeten Med bergförstärkningsarbeten avses: - borrning för och montering av bergförankringsbult - borrning för och injektering av berget - formsättning, armering, och betonggjutning av förstärkningsbågar, pelare eller annan motgjutning mot bergtak eller bergvägg som erfordras för förstärkning av berget - montering av permanent skyddsnät - inklädnad av tak och väggar med sprutbetong (inkl eventuell armering) - under osprutade bergtak montera/utföra annat permanent tak som skydd för nedfallande sten Bergarbeten anses avslutade, då bergarbeten enligt ovan är utförda i föreskriven omfattning (bergytorna säkrats).

10 10 Som bergarbete räknas inte bortskjutning av enstaka gaddar och mindre bergpartier (inkl övriga därmed sammanhängande arbeten) i tidigare färdigställda bergrum. I bergrumsanläggningar gäller reglerna om arbetstidsförkortning intill dess att bergarbetena avslutats. Om inredningsarbeten och installationsarbeten utförs i samma utrymme samtidigt med pågående bergarbeten, tillämpas samma regler som för bergarbeten. Reglerna tillämpas för varje utrymme för sig under förutsättning att utrymmena är avgränsade från varandra, t ex med skärmvägg eller port. Saknas skärmvägg eller port och bergarbetena därvid medför en påtaglig försämring av arbetsmiljön för installationsarbetena, t.ex. genom besvärande buller, gaser o dyl, tillämpas för installationsarbetena samma regler som för bergarbete. Arbetstidsform 2 - Flextid Medarbetare för vilken arbetstidsform 2 tillämpas, ges en möjlighet att när verksamheten så tillåter/kräver anpassa förläggningen av sin ordinarie arbetstid inom nedan angivna tidsramar. Arbetstid: Normtid: 40 tim/vecka eller annan normtid efter VV-lokal överenskommelse med ATO Fast tid: Flexram: Mellan kl Lunch: Minst 30 minuter under den fasta tiden Accepterat plus-/minussaldo vid månadsskifte är 25 timmar. VV-lokalt avtal ska träffas om den administrativa tillämpningen. Ledighet Medarbetare har möjlighet att ta ut hela dagar eller del av dag efter respektive chefs medgivande inom ramen för ett positivt timsaldo. För nedanstående dagar minskas arbetstiden det antal timmar som anges för resp dag. Trettondagsafton 4 timmar Dagen närmast före Långfredagen 2 -"- Den 30 april som infaller på en a) måndag-torsdag 2 -"- b) fredag 4 -"- Dagen före Alla Helgons Dag 4 -"- Den 23 december som infaller på en fredag 4 -"- Klämdagar ska arbetas in om det inte hindrar verksamheten. Inarbetningen kan t ex regleras genom avdrag på flexsaldo eller förlängd ordinarie arbetstid varje dag under inarbetningsperioden. VV-lokalt avtal ska träffas om inarbetningen. VV-lokalt avtal kan också träffas om att klämdagar är arbetsfria mot att förkortning av arbetstiden inte tillämpas för i ovanstående sammanställning angivna dagar. Ovanstående regler om förkortade arbetsdagar resp inarbetning av klämdagar kan tillämpas även för medarbetare med kontorsarbete som inte har flextid. Arbetstidsform 3 - Ramarbetstid

11 11 Ramarbetstid är avsedd för verksamhet som har stora variationer beträffande arbetstidsuttaget under året, del av året, eller av annan anledning bättre kan bedrivas med arbetstider som inte är fastlagda. Med ramarbetstid får medarbetare större inflytande över arbetstiden, både över dess omfattning och förläggning. Samtidigt kan detta innebära att arbetsgivaren får ökad effektivitet av tillgänglig arbetstid. En avvägning mellan medarbetarens intressen och verksamhetens krav måste ske för att arbetstiden ska utnyttjas optimalt. Avstämning av arbetstider per kalendermånad/fyraveckorsperiod och år ska löpande ske för säkerställande av att lagstadgade och avtalade övertidsregler efterlevs. Övertid definieras som arbetstid som utförs utöver det arbetstidsmått som fastställts för medarbetaren för aktuell avstämningsperiod. Olika former av verksamheter kan leda till individuella eller gruppvisa avtal, om variationer av arbetstidens omfattning och fördelning/förläggning under året. Där verksamheten kräver att arbetet utförs på annan tid än normal dagarbetstid, 40 tim/v, reduceras ramarbetstiden med beaktande av grunderna i arbetstidsform 1. Ramarbetstiden kan även reduceras med hänsyn till fördelar av verksamhetsanpassad arbetstid. Vid förläggning av arbetstiden till annan tid än normal dagarbetstid där förläggningen inte beror på verksamhetens krav ska inte förkortat arbetstidsmått tillämpas. Vid kontinuerlig avvikelse från överenskommet arbetstidsmått är det parternas mening att bemanningstalet kan omprövas. Vid tillämpning av ramarbetstid ställs större krav på såväl chef som medarbetare vad gäller planering, framförhållning och uppföljning. Ramarbetstid kan initieras av både arbetsgivare och medarbetare. Förslag till överenskommelse träffas mellan chef och medarbetare där också uppsägningstid för arbetstidsformen fastställs. Information om överenskommelsen lämnas till arbetstagarorganisationerna. Överenskommelsen godkänns därefter av berörd VV-lokal arbetstagarorganisation. I överenskommelsen ska regleras frågor om arbetsställe/tjänsteställe, närvarotid och med dessa sammanhängande frågor om utrustning, försäkringsfrågor samt arbetsmiljöfrågor. 6 3 mom Raster För varje arbetsperiod om 8 timmar ska minst en rast läggas in i perioden. Som rast räknas uppehåll i arbetet som varar minst 30 minuter och där medarbetaren har rätt att lämna arbetsplatsen. Rast räknas inte som arbetstid. Raster ska förläggas så att arbete inte behöver utföras mer än fem timmar i följd om inte verksamheten p g a händelser som inte kunnat förutses kräver annat. Rast kan efter lokal överenskommelse bytas ut mot måltidsuppehåll när det av verksamhetsskäl är påkallat. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid. 6 4 mom Veckovila/Dygnsvila Oberoende av arbetstidsform ska arbetet planeras så att regler för veckovila och dygnsvila följs. Veckovila ska per sjudagarsperiod omfatta 36 timmars sammanhängande ledighet. Veckovilan för två på varandra följande sjudagarsperioder får slås samman så att ledigheten för den första perioden förläggs i en följd med ledigheten för den senare perioden. I sådant fall ska den sammanslagna veckovilan uppgå till minst 72 timmars sammanhängande ledighet som till någon del berör båda sjudagarsperioderna. Dygnsvila/viloperiod ska bestå av sammanhängande ledighet mellan två arbetsperioder (skift) på minst 11 timmar. Avvikelse kan göras när verksamheten kräver det, mot att motsvarande ledighet erbjuds. Längden på arbetspass/skift/körtider ska avpassas så att gällande lagar och avtal följs (t ex avseende arbetsmiljö och trafiksäkerhet).

12 12 Vid beredskap över veckoslut, som annars skulle ha varit arbetsfritt, anses inte veckovila ha erhållits. Då erhålls särskilt tidskompensation i form av befrielse från tjänstgöring på ordinarie arbetstid under ett helt kalenderdygn utan löneavdrag. 6 5 mom Arbete på obekväm tid För medarbetare med arbetstidsform 1 som är anställd för att i huvudsak arbeta i skiftgång betalas skifttillägg för tid enligt 10. För andra medarbetare med arbetstidsform 1 som i huvudsak är anställda för att arbeta normal dagarbetstid betalas listläggningstillägg enligt 10. Ersättning för arbete på obekväm tid som föranletts av verksamhetens krav kan vid tillämpning av arbetsform 3 beräknas till ett visst belopp per månad efter erfarenhetsmässig bedömning av arbetstidsförläggning i normalfallet. På motsvarande sätt kan ersättning för beredskap omräknas till månadsbelopp. 6 6 mom Förhandlingsordning arbetstid Vid förläggning av ordinarie arbetstid samt vid förläggning av regelbunden beredskap gäller följande. Förhandling om fast lista förs i första hand på arbetsplatsnivå mellan arbetsgivaren och berörda lokala arbetstagarorganisationer (lokal listförhandling). Lokal listförhandling ska inledas i god tid innan listan ska träda i kraft. Förslag till ny lista ska som regel föreligga minst 30 dagar före den tidpunkt, då det är avsett att listan ska träda i kraft. Listförhandling ska bedrivas så att den, om inte särskilda skäl föreligger, är avslutad senast två veckor innan listan ska börja tillämpas. När det är fråga om mindre ändring av tjänstgöringen, räcker det dock att förslaget föreligger minst sju dygn före nämnda tidpunkt. När det gäller lista, som ska tillämpas under längst fyra veckor i följd (korttidslista), räcker det också att förslaget föreligger minst sju dygn i förväg. Om listan börjar tillämpas före de sju dygnen ska en ersättning, varselersättning, betalas till medarbetaren för den arbetstid som ligger inom de sju dygnen. Om överenskommelse inte uppnås vid den lokala listförhandlingen lyfts förhandlingen stegvis till närmast högre nivå om part så begär. Central listförhandling förs mellan de avtalsslutande parterna. Har VV-lokala listförhandlingar och central listförhandling förts om ny fast lista utan att parterna kunnat enas, kan arbetsgivaren tillämpa provisorisk lista i avvaktan på att parterna blir överens. Motsvarande gäller när central listförhandling inte hinner genomföras före den tidpunkt då listan måste träda i kraft. Förhandling om korttidslista förs inte på högre nivå än Vx/P affärsområde eller motsvarande nivå där också beslut om provisorisk lista kan fattas. 7 Övertid 7 1 mom Övertidsarbete/Tillfälligt avsteg Med övertidsarbete avses arbete som heltidstjänstgörande medarbetare efter beordring har utfört utöver den ordinarie arbetstiden. För medarbetare med arbetstidsform 2, flextid, gäller att både arbetstidsmåttet (heltid) för dagen ska vara fullgjort och att den beordrade arbetstiden ska ligga utanför normtiden för att det ska betraktas som övertid, men om beordringen av övertiden sker samma dag som den ska utföras räknas övertiden från normtidens slut. När den ordinarie arbetstiden tillfälligt förskjuts (kortare än fem kalenderdagar), tillfälligt avsteg, betalas dubbelt listläggningstillägg för den tid som ligger utanför den gällande listan. Överskrids arbetstidsmåttet per dag tillämpas övertidsreglerna.

13 13 Övertidskompensation vid tillämpning av arbetstidsform 3 utgår för tid utöver fastställt arbetstidsmått. 7 2 mom Skyldigheten att utföra övertidsarbete När särskilda verksamhetsskäl föreligger är en medarbetare skyldig att utföra allmänt övertidsarbete med högst 200 timmar per kalenderår, 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under kalendermånad. För arbete på allmän övertid bör i första hand anlitas medarbetare som frivilligt åtar sig sådant arbete. Vid behov av övertidsuttag utöver ovan angivna gränser ska VV-lokal överenskommelse träffas med berörd arbetstagarorganisation. 7 3 mom Nödfallsövertid En medarbetare är skyldig att utföra nödfallsövertid enligt arbetstidslagen. 7 4 mom Rätt till kompensation för övertidsarbete En medarbetare som enligt beslut av arbetsgivaren har arbetat på övertid har rätt till övertidskompensation såvida inte överenskommelse om undantag enligt 5 mom nedan har träffats. Övergångsbestämmelse: En medarbetare som enligt tidigare överenskommelse/avtal inte hade rätt till övertidskompensation har inte heller rätt till övertidskompensation enligt detta moment. 7 5 mom Överenskommelse om undantag vid oreglerad arbetstid Överenskommelse kan träffas mellan medarbetare och arbetsgivaren om övergång till oreglerad arbetstid och att övertidskompensation och restidsersättning därmed inte ska betalas. Förekomsten av övertidsarbete och restid utanför ordinarie arbetstid ska då beaktas vid fastställande av lönen. Sådan överenskommelse kan träffas om medarbetaren normalt själv bestämmer arbetstidens förläggning och självständigt avgör om arbete ska utföras på övertid. Överenskommelsen ska vara skriftlig och innehålla regler om ömsesidig uppsägningstid på en månad. Information om överenskommelsen ska lämnas till arbetstagarorganisationerna innan den börjar tillämpas. 7 6 mom Beordring av övertidsarbete Arbetstid som tillgodoräknas som övertid ska beordras före utförandet. Beordringen ska ske i så god tid som är möjligt. I undantagsfall kan övertid godkännas i efterhand. 7 7 mom Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid - fristående extra arbetspass När övertidsarbete börjar senare än 30 minuter efter närmast föregående arbetspass eller slutar mer än 30 minuter innan närmast följande arbetspass och är kortare än 3 timmar får medarbetaren tillgodräkna sig utfyllnadstid så att arbetspasset blir 3 timmar. Utfyllnadstiden får dock inte tillgodoräknas längre än till närmast följande/föregående arbetspass. Vid beredskap tillgodoräknas utfyllnadstid så att arbetspasset blir 2 timmar.

14 14 Vid i förväg beordrad extra inställelse till arbetsplats/tjänsteställe för övertidsarbete räknas tiden för övertid fr o m då medarbetaren lämnar bostaden och åter bostaden eller motsv mom Reskostnader vid extra inställelse för övertidsarbete Om medarbetaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta extra reskostnader som uppkommit till följd av inställelsen. Medarbetare med ramarbetstid: Med extra inställelse avses inställelse utöver en gång per dygn eller utöver fem gånger per kalendervecka. Har medarbetaren varit ledig och ledigheten inte beror på omfördelning av arbetstiden ska ovanstående inställelse/vecka minskas med sådan dag. 7 9 mom Övertid vid kursverksamhet Interna kurser vid Vägverket ska planläggas så att normalarbetstiden inte överskrids, om så sker ska övertid erhållas. Kurstid på fridag eller ledig lördag, söndag ska dock räknas som övertid. Vid externa kurser ska avstämning mot normalarbetstiden göras och övertid erhållas när arbetstidsmåttet för kursperioden överskridits mom Olika typer av övertidskompensation Kompensation för övertidsarbete ges antingen som övertidstillägg eller kompensationsledighet. Kompensationsledighet ska ges om medarbetaren själv önskar det och arbetsgivaren bedömer att det är möjligt med hänsyn till verksamheten. Kompensationsledighet får sparas med max 100 timmar. Om det finns särskilda skäl kan VV-lokal överenskommelse träffas om att 200 timmar får sparas. För så kallad inspektionsresa eller förberedelse- och avslutningsarbete utanför ordinarie arbetstid betalas övertidsersättning. Tiden för inspektionsresan/förberedelse- och avslutningsarbete ska dock inte belasta övertidsjournal. Beträffande inställelsetidstillägg se bilaga 10. Gemensam protokollsanteckning: Parterna är överens om att det ur arbetsmiljösynpunkt och av personalsociala skäl är bättre om kompensation för övertidsarbete kan ges i form av ledighet mom Beräkning av övertidskompensation Kompensationsledighet beräknas genom att gjorda övertidstimmar multipliceras med 1,5 resp 2.0 för enkel resp kvalificerad övertid. Timbeloppen för övertidstillägg beräknas på grundval av fast lön för heltidsanställd medarbetare dividerad med 165 tjänstgöringstimmar per månad. Vid veckoarbetstid 36 eller 34,25 tim/v räknas övertidstillägget upp med faktor 1,06 resp 1,12 (för 38-timmars vecka görs ingen uppräkning). Enkel övertid är övertid som inte enligt nedanstående är kvalificerad övertid. Kvalificerad övertid är övertid

15 15 mellan kl på fredag och kl på måndag, mellan kl på dag före trettondag jul, första maj eller kristihimmelsfärds dag och kl närmast följande vardag, mellan kl på dag före långfredag och kl på dagen efter annandag påsk, mellan kl på dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton och kl på vardag närmast efter helgdagsaftonen samt i övrigt mellan kl och kl Även om det inte följer av ovan ska som kvalificerad övertid anses övertid mellan kl på dag närmast före tjänstgöringsfritt kalenderdygn och kl på dagen efter det tjänstgöringsfria kalenderdygnet. Övertidsersättning betalas inte för kortare övertidsarbete än 15 minuter i följd. 8 Mertid 8 1 mom Mertidsarbete Med mertidsarbete avses arbete som deltidstjänstgörande medarbetare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstiden som gäller för deltidstjänstgöringen men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidstjänstgörande. Tjänstgöring på mertid anses som ordinarie arbetstid. Tjänstgöring för deltidstjänstgörande är övertid om medarbetaren - arbetar utöver ordinarie arbetstidsmåttet för motsvarande heltidstjänstgörande under ett kalenderdygn, - arbetar mer än det tillåtna antalet mertidstimmar, samt om arbetstagaren arbetar - lördag eller söndag, motsvarande fridagar, helgdag eller påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton eller om den arbetade tiden infaller under tid som för motsvarande heltidstjänstgörande inte är ordinarie arbetstid. 8 2 mom Skyldighet att utföra mertidsarbete När särskilda skäl föreligger är en deltidstjänstgörande medarbetare skyldig att fullgöra mertidsarbete. Allmän mertid och allmän övertid får tas ut av deltidstjänstgörande med sammanlagt högst 250 timmar per kalenderår. Den allmänna övertiden får inte överstiga 200 timmar per kalenderår (48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad). Den allmänna mertiden får inte överstiga 175 timmar per kalenderår. För tjänstgöring på allmän mertid ska i första hand anlitas medarbetare som frivilligt åtar sig sådan tjänstgöring. Partiellt sjukskrivna, partiellt lediga med stöd av lagstiftning eller för vård av barn har inte skyldighet att utföra mertidsarbete. Deltidspensionärers skyldighet är begränsad till högst 25 timmar per kalenderår. Timtalen får överskridas om det behövs för att kunna slutföra ett uppdrag som inte kan avbrytas utan stora olägenheter för verksamheten. Vid behov av ytterligare övertids- eller mertidsuttag utöver ovan angivna gränser ska VV-lokal överenskommelse träffas med berörd arbetstagarorganisation.

16 16 8 3mom Nödfallsmertid En medarbetare är skyldig att utföra nödfallsmertid enligt arbetstidslagen. 8 4 mom Beordring av mertidsarbete Arbetstid som tillgodoräknas som mertid ska beordras före utförandet. I undantagsfall kan mertid godkännas i efterhand. 8 5 mom Mertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid - fristående extra arbetspass När mertidsarbete börjar senare än 30 minuter efter närmast föregående arbetspass eller slutar mer än 30 minuter innan närmast följande arbetspass och är kortare än 3 timmar får medarbetaren tillgodräkna sig utfyllnadstid så att arbetspasset blir 3 timmar. Utfyllnadstiden får dock inte tillgodoräknas längre än till närmast följande arbetspass. Vid beredskap tillgodoräknas utfyllnadstid så att arbetspasset blir 2 timmar. 8 6 mom Olika typer av mertidskompensation Kompensation för mertidsarbete ges antingen som mertidsersättning eller kompensationsledighet. Kompensationsledighet ska ges om medarbetaren själv önskar det och att arbetsgivaren bedömer att det är möjligt med hänsyn till verksamheten. Kompensationsledighet får sparas med max 100 timmar. Om det finns särskilda skäl kan VV-lokal överenskommelse träffas om att 200 timmar får sparas. Gemensam protokollsanteckning: Parterna är överens om att det ur arbetsmiljösynpunkt och av personalsociala skäl är bättre om kompensation för mertidsarbete kan ges i form av ledighet. 8 7 mom Beräkning av mertidskompensation Vid mertidsarbete betalas mertidstillägg per timme med fast lön dividerad med 165 timmar Ersättning betalas inte för kortare tid än 15 minuter i följd. Vid veckoarbetstid 36 eller 34,25 tim/v räknas mertidstillägget upp med faktor 1,06 resp 1,12 (för 38-timmars vecka görs ingen uppräkning). 8 8 mom Beräkning av kompensationsledighet vid mertidsarbete Kompensationsledighet beräknas timme för timme. 8 9 mom Mertid vid heltidsarbete VV-lokal överenskommelse kan träffas om frivillig mertid för heltidsarbetande där inte den ordinarie arbetstiden i sin helhet är inlagd i tjänstgöringslista.

17 17 9 Restidsersättning, (TRT) 9 1 mom Rätt till restidsersättning Medarbetare har rätt till restidsersättning (TRT) för tjänsteresa som företagits på tid som inte är arbetstid om inte medarbetaren och arbetsgivaren har enats om att medarbetaren ska vara undantagen från bestämmelsen om restidsersättning (gäller arbetstagare som inte har rätt till kompensation för övertidsarbete). Har medarbetaren ramarbetstid (ej fasta arbetstider) betalas ersättning för tid utanför den normtid som tillämpas för motsvarande personalkategori. Med restid enligt denna paragraf, avses restid utanför ordinarie arbetstid där det huvudsakliga syftet är att medarbetaren ska förflytta sig till eller från en förrättningsplats. Restidsersättning betalas för a) färdtid mellan tjänsteresans början och förrättningens början eller tidpunkten för ankomst till tillfällig bostad, b) färdtid mellan förrättningens slut eller tidpunkten för avresan från tillfällig bostad och tjänsteresans slut, c) sådan väntetid som uppkommer under fram- eller återresan, om väntetiden är föranledd av färdsättet och inte kan förläggas före eller efter framresan/återresan. Restidsersättning betalas inte för måltids- och nattkvartersresor eller för restid kortare än 30 minuter per dag. Restidsersättning betalas även för restid mellan fredag måndag när arbetsgivaren bekostar sovplats på tåg eller båt. Restidsersättning betalas dock inte för restid på båt då förrättningen förläggs till båten, t ex konferens. Vid tjänsteresa till utlandet betalas restidsersättning endast för resa till den första förrättningsorten och återresa från den sista förrättningsorten. 9 2 mom ingår i 1 mom 9 3 mom Ersättning Restidsersättning beräknas enligt följande Månadslön 240 (lägst 60 kr/timme) 10 Ersättning för obekväm arbetstid och beredskap 10 1 mom Obekväm arbetstid I Vägverket finns två olika ersättningar för arbete på obekväm tid, skifttillägg respektive listläggningstillägg. Tilläggen betalas dock inte för tid då medarbetare arbetar in arbetstid för att vara tjänstgöringsfri viss tid/dag. För medarbetare som inte har listlagd ordinarie arbetstid, arbetstidsform 3, se även 6 5 mom. Skifttillägg Medarbetare som är anställd för att i huvudsak arbeta i sk skiftgång och som på listlagd ordinarie arbetstid utför arbete på obekväm tid, har skifttillägg. Listläggningstillägg

18 18 Medarbetare som är anställd för att i huvudsak arbeta normal dagarbetstid och som under kortare tidsperiod, längst sex månader i följd, övergår till skiftarbete erhåller ett listläggningstillägg för den arbetstid som ligger utanför ordinarie dagarbetstid. Listläggningstillägget betalas för timme med belopp som framgår enligt bilaga 1. Tillägget ska också kunna beräknas som ett månadsbelopp (reduceras enligt 1/30-dels principen) mom Skifttillägg Skifttillägg betalas för timme med belopp enligt bilaga 1. Enkel skifttid är tid mellan kl och 22.00, i den mån det inte är fråga om nedanstående tid. Kvalificerad skifttid är a) tid från kl på fredag till kl på måndag, b) tid från kl på dag före trettondag jul, första maj eller kristi himmelfärds dag till kl på närmast följande vardag, c) tid från kl på dag före långfredag till kl på dagen efter annandag påsk, d) tid från kl på dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till kl på närmast följande vardag, e) all tid på vardag som både föregås och efterföljs av helgdag (som helgdag räknas ej helgdagsafton) samt f) tid i övrigt mellan kl och När det är fråga om tid som anges i c) eller d), storhelg, ska i stället för angivet belopp för kvalificerad skifttid beloppet multipliceras med två. Tillägget ska också kunna beräknas som ett månadsbelopp (reducering enligt 1/30-dels principen) mom Tillämpas ej i VV 10 4 mom Beredskap Beredskap är tid då medarbetaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att vara anträffbar för att vid behov infinna sig på arbetsplatsen. Längsta tid för inställelse är 45 minuter varav restiden får uppgå till längst 30 minuter om arbetsgivaren inte medger annat. Medarbetare är skyldig att när verksamheten så kräver fullgöra beredskapstjänst vid högst 7 tillfällen (dygn) under en tid av fyra veckor. Kräver verksamheten att beredskap fullgörs i större omfattning än vad som anges ovan ska VV-lokalt avtal träffas med berörda arbetstagarorganisationer. När verksamheten kräver ansvarstagande som i större omfattning skiljer sig från det normala kan arbetsgivaren besluta om tillfällig löneförstärkning. Ersättning för beredskapstid betalas med belopp per timma enligt bilaga 1 för tid som ligger utanför ordinarie listlagd arbetstid. Beredskapstillägg för enkel tid betalas när det inte är frågan om tid enligt nedan. Beredskapstillägg för kvalificerad tid betalas för a) tid från kl på fredag till kl på måndag, b) tid från kl på dag före trettondag jul, första maj eller kristi himmelfärds dag till kl på närmast följande vardag, c) tid från kl på dag före långfredag till kl på dagen efter annandag påsk, d) tid från kl på dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till kl på närmast följande vardag, När det är fråga om tid som anges i c) eller d), storhelg, ska i stället timbeloppet för enkel tid multipliceras med tre.

19 19 För medarbetare som har arbetstidsform 3, (ej listlagd ordinarie arbetstid) se även 6 5 mom. 11 Semester 11 1 mom Allmänna bestämmelser Årssemesterns längd framgår av sammanställningen i 2 mom nedan. Intjänandeår och semesterår sammanfaller och utgörs av kalenderår mom Semesterns längd Anställningsperiod minst 3 mån Anställningsperiod mindre än 3 mån Till och med det år då man fyller 29 år Från och med det år då man fyller 30 år Från och med det år då man fyller 40 år Medarbetare som 1997 hade rätt till 38 bruttosemesterdagar har rätt till en obetald semesterdag per år. Vid anställningsperioder som är längst tre månader och för timavlönade ska semesterersättningen (enl semesterlagen) ingå i lönen. Eventuell ledighet ska ges som obetald semester mom Olika årssemestrar Gäller olika årssemestrar för skilda delar av samma kalenderår beräknas antalet semesterdagar för varje del för sig varefter det sammanlagda antalet avrundas till närmast högre dagantal mom Semesterlönegrundande frånvaro Utöver den semesterlönegrundande frånvaron enligt 17 semesterlagen gäller att frånvaro av följande anledningar är semesterlönegrundande under tid som anges nedan. Frånvaroanledning Sjukdom då rätt till sjuklön föreligger Föräldraledighet med föräldrapenning Offentligt uppdrag när det inte är fråga om anställning eller uppdrag som riksdagsman Tid som är semesterlönegrundande Insjuknandeåret samt följande kalenderår Ingen begränsning Ingen begränsning Vid frånvaro på heltid genom att icke semesterlönegrundande ledighet (utan lön) kombineras med föräldraledighet med föräldrapenning är frånvaron semesterlönegrundande enbart till den del som föräldrapenning utbetalas.

20 mom Semestertillägg Semestertillägg består av två delar som var för sig beräknas utifrån två olika underlagssummor: a) Semestertillägg för visst kalenderår betalas med ett belopp som för varje semesterdag, som ingår i årssemestern vid kalenderårets ingång, motsvarar 0,062 % av under kalenderåret utbetald fast lön. När en medarbetare börjar anställning vid annan tidpunkt än kalenderårets ingång, betalas dock semestertillägget på grundval av årssemestern vid anställningens början. För den, som har varit tjänstledig med föräldrapenning under kalenderåret, ska med utbetald fast lön likställas erhållna föräldrapenningtillägg. b) Semestertillägg betalas med ett belopp som för varje semesterdag som ingår i årssemestern vid kalenderårets ingång motsvarar 0,48 % av summan av nedanstående lönetillägg som utbetalts under året före semesteråret och i vilka semestertillägg inte ingår. Lönetillägg som ingår i semestertillägget är, skift-, förberedelse-avslutnings-, mertids-, beredskaps-, övertids-, inställelse-, bil-, listläggningstillägg samt restidsersättning, tillfälligt avsteg, varselersättning samt tjänstledighetstillägg. Semestertillägg betalas ut på lönen i juni månad året efter det till vilket tillägget hänför sig, eller när slutlön betalas ut a mom Semesterlön Semesterlönen vid heltidsarbete ska fr o m den 1april 2003 uppgå till lägst 900 kr per betald semesterdag och fr o m 1 april kr eller med det belopp som framgår av vid varje tidpunkt gällande RALS: 11 6 mom tillämpas ej i VV 11 7 mom Avräkning Om medarbetaren under semesteråret fått fler antal semesterdagar än vad som motsvaras av intjänad semester får arbetsgivaren göra avräkning mot nästa utbetalning mom Avdrag för obetald semesterdag För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från medarbetarens fasta lön med 4,6% mom Sparande av semester 9.1 Antal sparade semesterdagar Medarbetare som har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar för ett visst kalenderår, får spara en eller flera av de överskjutande dagarna till ett senare semesterår. Totalt får vid varje tidpunkt högst 40 dagar vara sparade. Värdet av den sparade semestern beror på tjänstgöringsgraden vid uttagstillfället. Se också mom. 9.2 tillämpas ej i VV mom Semester för koncentrerat heltidsarbete

21 21 Under semesterperiod ska arbetsdagar enligt fastlagd lista multiplicerat med kvot enligt nedanstående beräkning, anses som antal förbrukade semesterdagar. Faktor för kvotberäkning av semester: 5 x antal veckor i begränsningsperioden antal arbetstillfällen under begränsningsperioden Den faktor som erhålls vid ovanstående beräkning multipliceras med antal arbetstillfällen under semesterperioden och ger då antalet semesterdagar som förbrukas för semesterperioden. Vid brutet antal förbrukade semesterdagar sker avrundning uppåt. Vid koncentrerat heltidsarbete/skiftgång kan VV-lokalt avtal om timberäknad semester träffas. Vid beräkning av berättigade semestertimmar ska veckoarbetstiden divideras med 5 vilket ger varje semesterdags värde i timmar. Dessa multipliceras med antalet årssemesterdagar, då erhålls antalet årssemestertimmar. Kvarvarande semestertimmar som understiger ett skift berättigar vid uttag av semester till ledighet i ett helt skift mom Semester för koncentrerat deltidsarbete Semesterintjäning beräknas månadsvis i förhållande till aktuell tjänstgöringsgrad. När semester läggs ut på dag då medarbetaren endast skulle ha arbetat del av dag, så går det åt en hel semesterdag även den dagen mom Ersättning för ej uttagen semesterdag En medarbetares hela semester för ett visst kalenderår ska läggas ut i form av ledighet under året om inte medarbetaren önskar spara semester enligt 9 mom i denna paragraf. Om en viss del av semestern på grund av sjukdom eller andra särskilda skäl inte kunnat läggas ut under året omvandlas den till sparad semester. Om den outtagna semestern inte ryms inom de 40 dagar som sparas, betalas sk ogulden semesterersättning för det överskjutande antalet dagar. Ogulden semesterersättning betalas i övrigt ut på slutlön. Ogulden semesterersättning utgörs av: (Fast lön x 4,6 %) x outtagna semesterdagar. Vid timsemester räknas semestertimmarna om till semesterdagar innan utbetalning sker (se avsnittet om timsemester mom) mom Intyg om uttagen semester Intyg om uttagen semester ska utfärdas av arbetsgivaren vid anställningens upphörande mom Vintersemester En extra semesterdag erhålls när en tredjedel av årssemestern förlagts till jan, feb, mars och okt, nov, dec. VV-lokalt avtal kan mot bakgrund av verksamhetsintressen träffas om att medarbetare som förlägger minst halva årssemestern under perioden januari-mars och november-december, kan få ett tillägg för varje sådan uttagen semesterdag. Storleken på tillägget faställs i VV-lokala avtal. 12 Sjuklön mm

22 mom Rätten till sjuklön Varje medarbetare har rätt till sjuklön under sjukfrånvaro enligt lagen om sjuklön mom Sjukanmälan till arbetsgivare När en medarbetare blir sjuk och därför inte kan arbeta ska medarbetaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Sjukanmälan får inte i efterhand ändras till semester- eller kompledighet. Samma sak gäller om medarbetaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller om medarbetaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta (enl smittskyddslagen) och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare mom Sjukintyg När medarbetaren återgår i arbete ska sjukdomen styrkas med en försäkran. Av denna ska framgå att, och i vilken omfattning, medarbetaren inte kunnat arbeta på grund av sjukdomen. Om sjukdomsperioden är längre än sju dagar, eller den tid som följer av lagen om allmän försäkring, ska medarbetaren styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar att medarbetaren är oförmögen att arbeta och som också anger sjukperiodens längd. Om särskilda skäl föreligger kan arbetsgivaren begära att även kortare sjukdomsfall ska styrkas med läkarintyg. Arbetsgivaren har rätt att begära att intyget utfärdas av anvisad läkare om det finns särskilda skäl mom Reducerad sjuklön Om medarbetaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring reduceras sjuklönen i motsvarande grad mom Sjuklön vid annan ledighet än semester En medarbetare som är helt ledig och vars ledighet har beviljats för högst en månad, har rätt att byta ut ledigheten mot sjukledighet.

RESEAVTAL 1 KAPITLET ALLMÄNT

RESEAVTAL 1 KAPITLET ALLMÄNT Reseavtal IL har i 12 kap följande lydelse: "7 Med vanlig verksamhetsort avses ett område inom 50 kilometer från den skattskyldiges tjänsteställe. Som vanlig verksamhetsort behandlas också ett område inom

Läs mer

Bilaga 4. Resebestämmelser vid Infranord AB

Bilaga 4. Resebestämmelser vid Infranord AB Bilaga 4. Resebestämmelser vid Infranord AB Rätt till restidsersättning Arbetstagaren har rätt till restidsersättning för resa som företagits på tid som inte är arbetstid om inte arbetstagaren är undantagen

Läs mer

3 kap. Kostnadsersättningar m.m.

3 kap. Kostnadsersättningar m.m. 1 (9) 3 kap. Kostnadsersättningar m.m. Ersättning vid tjänsteresa och förrättning Vissa definitioner 1 Flerdygnsförrättning Förrättning Förrättningsställe IL Tjänsteresa Tjänsteställe Traktamente Vanliga

Läs mer

Ändringar i avtalet om allmänna villkor

Ändringar i avtalet om allmänna villkor Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet

Läs mer

SVEVIA Företagsavtal fr.o.m. 2012-04-01 Innehållsförteckning

SVEVIA Företagsavtal fr.o.m. 2012-04-01 Innehållsförteckning SVEVIA Företagsavtal fr.o.m. 2012-04-01 Innehållsförteckning Svevias Affärsverksavtal...2 1 Avtalets omfattning i Svevia...2 2 Anställning...2 3 Kostnadsersättningar...3 4 Bisysslor, Disciplinpåföljd...5

Läs mer

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga

Läs mer

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid Bilaga 7 6 c 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.

Läs mer

Utf datum 2011-04-01. Godkänt av Peter Blomqvist. Reseavtal SJ AB 1

Utf datum 2011-04-01. Godkänt av Peter Blomqvist. Reseavtal SJ AB 1 Utf datum 1(8) 1 Innehållsförteckning: 1 Tillämpningsområde... 1 2 Arbetsgivarbegrepp... 1 3 Vissa definitioner... 2 4 Grundläggande bestämmelser... 2 5 Resplan... 2 6 Resekostnadsersättning... 3 1 mom

Läs mer

Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen

Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 Övertidskompensation 4.1

Läs mer

Förvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.

Förvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete. 20 Övertid m.m. (gäller från och med 2014-10-01) Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden,

Läs mer

Centrala avtal 2011:5 2010-10-14

Centrala avtal 2011:5 2010-10-14 AVA AVA-T Centrala avtal 2011:5 2010-10-14 Ersätter Centrala avtal nr 2008:2 341 376 Utgiven av Arbetsgivarverket 2011 Produktion: Arbetsgivarverket Tryck: Tabergs Media Group STHLM AVA Innehåll AVA Förord

Läs mer

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges

Läs mer

Trafikverkets affärsverksavtal

Trafikverkets affärsverksavtal Trafikverkets affärsverksavtal 1 (66) Trafikverkets Affärsverksavtal 1 Avtalets omfattning i Trafikverket... 3 2 Anställning... 3 3 Kostnadsersättningar... 4 4 Bisyssla... 9 5 Lön... 10 6 Arbetstid...

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01 201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas

Läs mer

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid

Läs mer

Trafikverkets affärsverksavtal

Trafikverkets affärsverksavtal Trafikverkets affärsverksavtal TRV 2010/38527 TRV 2010/38532 TRV 2010/38540 TRV2010/38541 TRV2010/38543 TRV2010/38546 TRV 2010/38532 TRV 2010/95268 Trafikverkets affärsverksavtal, med bilagor A-G Avtal

Läs mer

Avtal om ersättning m.m. vid tjänsteresa och förrättning utomlands

Avtal om ersättning m.m. vid tjänsteresa och förrättning utomlands Avtal om ersättning m.m. vid tjänsteresa och förrättning utomlands Centrala avtal 2005:5 2005-05 - 05 Innehåll 1 Innehåll Förord 3 Avtal om ersättning m.m. vid tjänsteresa och förrättning utomlands 5 Tillämpningsområde

Läs mer

1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas

1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas 1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och

Läs mer

Särskilda ersättningar m.m.

Särskilda ersättningar m.m. Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. I de särskilda ersättningarna enligt 20 24 ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. 1. Övertid m.m. ( 20) Övertidskompensation

Läs mer

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid Bilaga 5 6 a 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.

Läs mer

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln Bilaga 6 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av avtalet för tjänstemän inom detaljhandeln.

Läs mer

ATA. Lokalt kollektivavtal om arbetstid mm

ATA. Lokalt kollektivavtal om arbetstid mm ATA Lokalt kollektivavtal om arbetstid mm Gäller fr.o.m den 1 november 2003 MIGRATIONSVERKET Lokalt kollektivavtal om arbetstid m.m. Dnr N-241-2003-18697 1 INNEHÅLL Förhandling om arbetstidsavtal (ATA)

Läs mer

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som

Läs mer

Särskilda ersättningar m.m. och tabeller

Särskilda ersättningar m.m. och tabeller Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. och tabeller SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda ersättningar m.m.... 3 1. Övertid m.m. ( 20)... 3 2. Färdtid ( 21)... 3

Läs mer

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske. Kyrkans allmänna bestämmelser AB 12 Ändringar i AB 4 Anställningsform Mom.2. 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser. Provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader

Läs mer

Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten... 3 Inledning... 3 A. Särskilda bestämmelser

Läs mer

TULLVERKET AVTAL Dnr TV4-2004-200 2004-11-30

TULLVERKET AVTAL Dnr TV4-2004-200 2004-11-30 TULLVERKET AVTAL Dnr TV4-2004-200 2004-11-30 Parter Arbetsgivarsidan: Tullverket Huvudkontoret Arbetstagarsidan: SACO-föreningen vid Tullverket OFR/TULL-KUST SEKO Flextidsavtal i anslutning till Tull-ALFA

Läs mer

Bransch- och löneavtal

Bransch- och löneavtal Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté

Läs mer

Mom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN.

Mom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN. LOKALT ARBETSTIDSAVTAL 1 Avtalets omfattning m.m. Mom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN. Mom 2 Tvingande regler i arbetstidslagen

Läs mer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Mall & Guide inför Semesterberäkning Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt

Läs mer

Reseavtal Green Cargo AB

Reseavtal Green Cargo AB Reseavtal Green Cargo AB 1 Tillämpningsområde Avtalet tillämpas på alla arbetstagare vid Green Cargo AB och gäller för tjänsteresor och förrättningar inom och utom landet. För åkande personal jämställs

Läs mer

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Bilaga 3 Detta avtal gäller samtliga tjänstemän som är anställda hos arbetsgivare som är medlemmar i Medie- och

Läs mer

Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare

Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Tillämpningsområde...

Läs mer

Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. för lärare

Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. för lärare Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. för lärare fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Särskilda bestämmelser till AB... 4 Anställningsform... 4 Vissa bestämmelser

Läs mer

Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge

Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge 2019-06-28 Bilaga 1 till Krislägesavtalet Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge 1 Tillämpningsområde Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift,

Läs mer

Övertid. ST inom Sveriges Domstolar

Övertid. ST inom Sveriges Domstolar ST inom Sveriges Domstolar Övertid När vi varit ute på medlemsmöten den senaste tiden har vi fått många frågor rörande arbetstid, flextid och övertid. Vi vill därför förtydliga reglerna. De regler som

Läs mer

Banverkets affärsverksavtal

Banverkets affärsverksavtal Kollektivavtal Dnr F018-1064/PE80 Utgivare GPa Handläggare OPa Sändlista Banverkets enheter Giltig från Bilagor A - F och tills vidare Sidor 62 Banverkets affärsverksavtal BVAVA Tidigare versioner av BVAVA

Läs mer

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Bilaga M till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde 1. Dessa bestämmelser gäller för lärare vars huvuduppgift är undervisning, förlagd till läsår inom det offentliga

Läs mer

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Bilaga E till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Inledning AB 01 11 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstider: Alt. 1 42 timmar i genomsnitt per

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret 01-04-03 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen avser

Läs mer

Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal.

Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal. DEFINITIONER Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal. Månadslön Fast kontant månadslön Dagslön Månadslön x 12/365 Timlön Månadslön x 12/52 x veckoarbetstiden 1 AVTALETS OMFATTNING

Läs mer

Affä rsverksävtäl-t (AVA-T) mellän Arbetsgivärverket Säco-S. med ändringar och tillägg till och med

Affä rsverksävtäl-t (AVA-T) mellän Arbetsgivärverket Säco-S. med ändringar och tillägg till och med Affä rsverksävtäl-t (AVA-T) mellän Arbetsgivärverket Säco-S med ändringar och tillägg till och med 2017-10-04 1 2 Innehä ll Förord... 4 Allmänna anställningsvillkor... 5 1... 5 1 a Avtalets omfattning

Läs mer

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Utdrag ur bilaga M till AB Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde Punkterna 1 7 gäller inte lärare som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer, såvida inte annat överenskommit

Läs mer

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar 2013-06-13 16 115:59094 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet

Läs mer

Affärsverksavtal 2010-01-01

Affärsverksavtal 2010-01-01 Affärsverksavtal 2010-01-01 1 AVTALETS OMFATTNING I INFRANORD AB 8 2 ANSTÄLLNING 8 2.1 Anställning tills vidare 8 2.2 Tidsbegränsad anställning 8 3 ÖMSESIDIG LOJALITET OCH FÖRTROENDE 8 4 ERSÄTTNING VID

Läs mer

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Nedanstående villkor tillämpas för träarbetare, småhusmontörer, takmontörer, ställningsbyggare, golvläggare, undertaksmontörer, pappläggare,

Läs mer

Kollektivavtal. mellan

Kollektivavtal. mellan Kollektivavtal mellan Företag: Industrifacket Metall (IF Metall) Org. nr: Adress: Olof Palmes gata 11 105 52 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 8 786 80 00 Fax: Fax: +46 8 24 86 74 Avseende arbeten som utförs

Läs mer

Postens Villkorsavtal PVA. Giltighetstid 2013-06-01 2016-07-31

Postens Villkorsavtal PVA. Giltighetstid 2013-06-01 2016-07-31 Postens Villkorsavtal PVA Giltighetstid 2013-06-01 2016-07-31 Postens Villkorsavtal 2013-06-01 2016-07-31 Branschavtal Kommunikation & Postens villkorsavtal Avtal om allmänna anställningsvillkor...4 1

Läs mer

Affärsverksavtal SJ (AVASJ)

Affärsverksavtal SJ (AVASJ) Giltigt fr o m 1998-10-01 t o m 2003-09-30 1 INNEHÅLL: Affärsverksavtal SJ (AVASJ) 1.0 Presentation...2 1.1 ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR...2 1 AVTALETS OMFATTNING... 2 2 ANSTÄLLNING... 2 2a ÖMSESIDIG LOJALITET

Läs mer

Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg.

Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg. Kap. 4 Arbetstid Bilaga 2 13 Arbetstid Inledande bestämmelse Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg. Genomsnittlig arbetstid

Läs mer

Parterna noterar att branschavtalsbestämmelserna inte utgör avtalsinnehåll samt att de återger branschavtalet i dess lydelse den 31 september 2010.

Parterna noterar att branschavtalsbestämmelserna inte utgör avtalsinnehåll samt att de återger branschavtalet i dess lydelse den 31 september 2010. Bilaga 1 Parterna noterar att branschavtalsbestämmelserna inte utgör avtalsinnehåll samt att de återger branschavtalet i dess lydelse den 31 september 2010. 1 AVTALETS OMFATTNING Avtalet gäller för företag

Läs mer

(Lokal specialbestämmelse till 5 kap 1 finns. Se nedan.)

(Lokal specialbestämmelse till 5 kap 1 finns. Se nedan.) 1 (11) Publicerad 130322 5 kap. Semester (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 1 finns. Se nedan.) Rätt till semester 1 Arbetstagare har rätt till semester enligt semesterlagen (1977:480) med de avvikelser

Läs mer

Ersättning för arbete på förskjuten arbetstid samt för beredskapstjänst

Ersättning för arbete på förskjuten arbetstid samt för beredskapstjänst Ersättning för arbete på förskjuten arbetstid samt för beredskapstjänst Riktlinjer rörande ersättning för arbete i driften och på serviceavdelningar på förskjuten arbetstid Nedanstående riktlinjer är avsedda

Läs mer

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Nedanstående arbets- och anställningsvillkor tillämpas för Träarbetare (dvs. småhusmontörer, takmontörer, ställningsbyggare, golvläggare,

Läs mer

Avtal om arbetstid för teknisk och administrativ personal

Avtal om arbetstid för teknisk och administrativ personal 2004-10-05 dnr CF 21-549/2004 (ändring av dnr 1.3 330-98) Avtal om arbetstid för teknisk och administrativ personal 1 Bemyndigande Parterna sluter detta avtal med stöd av 1 kap 3 Allmänt löne- och förmånsavtal,

Läs mer

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool Bilaga C och D till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid...

Läs mer

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i

Läs mer

Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch. 4 Anställningens upphörande

Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch. 4 Anställningens upphörande Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch Äldreomsorg 4 Anställningens upphörande Mom 6 Lämnad anställning Om en medarbetare lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna,

Läs mer

Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Fastigheter

Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Fastigheter Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Fastigheter Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer, Ledarna, Unionen och Seko 4 Arbetstid

Läs mer

Gemensamma utgångspunkter

Gemensamma utgångspunkter Sid 1 (5) Gemensamma utgångspunkter Umeå universitet ska vara en attraktiv arbetsplats och erbjuda goda förutsättningar för personalen genom att verksamhetens mål och inriktning är väl kända av alla och

Läs mer

Anställningsvillkor IT-företag

Anställningsvillkor IT-företag Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Anställningsvillkor IT-företag IT & Telekomföretagen Almega./. Sveriges Ingenjörer Jusek Civilekonomerna

Läs mer

Tjänsteresa och förrättning m m inom och utom Sverige

Tjänsteresa och förrättning m m inom och utom Sverige 1 Bilaga 1 Tjänsteresa och förrättning m m inom och utom Sverige 1 Tillämpningsområde Detta avtal äger tillämpning på samtliga anställda inom universitetet, såvida inte uttryckligt undantag anges i särskilt

Läs mer

ALFA. Allmänt löne- och förmånsavtal

ALFA. Allmänt löne- och förmånsavtal ALFA Allmänt löne- och förmånsavtal Centrala avtal 2005:4 2005-05 - 05 Ersätter cirkulär 2002:A 5 Innehåll 3 Innehåll Förord 7 1 kap. Inledande bestämmelser 9 Tillämpningsområde (1 ) 9 Vissa definitioner

Läs mer

BRANSCHAVTAL Järnvägsinfrastruktur. Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31

BRANSCHAVTAL Järnvägsinfrastruktur. Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 BRANSCHAVTAL Järnvägsinfrastruktur 2013 2016 Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 Förteckning över avtal som gäller för bransch Järnvägsinfrastruktur Huvudavtal LO/PTK Förhandlingsordning rättstvister

Läs mer

Affä rsverksävtäl (AVA) mellän Arbetsgivärverket - OFR/S,P,O. med ändringar och tillägg till och med

Affä rsverksävtäl (AVA) mellän Arbetsgivärverket - OFR/S,P,O. med ändringar och tillägg till och med Affä rsverksävtäl (AVA) mellän Arbetsgivärverket - OFR/S,P,O med ändringar och tillägg till och med 2017-10-04 1 2 Innehä ll Förord... 4 Allmänna anställningsvillkor... 5 1 Avtalets omfattning och lokala

Läs mer

LOKALT AVTAL OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING

LOKALT AVTAL OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1(6) LOKALT OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1. Övergripande frågor I Allmänt löne- och förmånsavtal för myndigheter

Läs mer

Sammanställning Arbetstidslag, Kollektivavtal och arbetsledningsrätt 1

Sammanställning Arbetstidslag, Kollektivavtal och arbetsledningsrätt 1 Sammanställning Arbetstidslag, Kollektivavtal och arbetsledningsrätt 1 Begrepp Vecka Genomsnittlig arbetstid Genomsnittlig arbetstid för nattarbetande Börjar med måndag om inte annan beräkning tillämpas.

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret 014-07-4 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen omfattar

Läs mer

Affä rsverksävtäl (AVA) mellän Arbetsgivärverket - Seko. med ändringar och tillägg till och med

Affä rsverksävtäl (AVA) mellän Arbetsgivärverket - Seko. med ändringar och tillägg till och med Affä rsverksävtäl (AVA) mellän Arbetsgivärverket - Seko med ändringar och tillägg till och med 2016-10-05 1 2 Innehä ll Förord... 4 Allmänna anställningsvillkor... 5 1 Avtalets omfattning och lokala avtal...

Läs mer

Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg.

Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg. OMSORGSFÖRVALTNINGEN Bilaga1 Kap. 4 Arbetstid 13 Arbetstid Inledande bestämmelse Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg. Genomsnittlig

Läs mer

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid Bilaga C till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid Överenskommelse om avvikelse från denna bilaga får träffas. 1. Särskilda bestämmelser till AB vid tillämpning av flexibel arbetstid 20

Läs mer

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar

Läs mer

Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996

Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996 Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges

Läs mer

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges Ingenjörer.

Läs mer

Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016

Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016 Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016 Information till dig som är anställd och omfattas av Installationsavtalet och till företagen inom EIO. Om du som är anställd har frågor om just din arbetstidsbank

Läs mer

2005-12-20 Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort.

2005-12-20 Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort. Arbetstidsmodell 1 Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort. Kännetecken Modifierad 3-3 modell där utgångspunkten är 3-3

Läs mer

I övrigt gäller i tillämpliga delar de bestämmelser som anges i 5 lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare.

I övrigt gäller i tillämpliga delar de bestämmelser som anges i 5 lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare. Villkor enligt 5 a andra stycket lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för utstationerade uthyrda arbetstagare enligt 3 första stycket, punkten 3 samma lag där arbetsgivaren är etablerad inom

Läs mer

LOKALT AVTAL OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING

LOKALT AVTAL OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1(6) LOKALT OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1. Övergripande frågor I Allmänt löne- och förmånsavtal för myndigheter

Läs mer

ALMEGA Branschavtal. Spårtrafik. Mittnabotåget Kustpilen Öresund. Veolia Transport SEKO. Sveriges Ingenjörer/TJ. Lokal anpassning av

ALMEGA Branschavtal. Spårtrafik. Mittnabotåget Kustpilen Öresund. Veolia Transport SEKO. Sveriges Ingenjörer/TJ. Lokal anpassning av Lokal anpassning av ALMEGA Branschavtal Allmänna anställningsvillkor 2012-2013 Spårtrafik Veolia Transport/Division Tåg Mittnabotåget Kustpilen Öresund Veolia Transport SEKO ST Sveriges Ingenjörer/TJ Förteckning

Läs mer

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar 2015-09-30 FM2015-18293:1 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet

Läs mer

Centrala avtal 2008:1 2008-05-14

Centrala avtal 2008:1 2008-05-14 alfa 080522:Omslag 2-färg 08-06-09 11.15 Sida 2 ALFA Allmänt löne- och förmånsavtal Centrala avtal 2008:1 Centrala avtal 2008:1 2008-05-14 alfa 080522:Omslag 2-färg 08-06-09 11.15 Sida 3 Ersätter Centrala

Läs mer

Företagslokalt avtal om allmänna anställningsvillkor vid ISS TraffiCare AB 2007-09-01 2010-03-31

Företagslokalt avtal om allmänna anställningsvillkor vid ISS TraffiCare AB 2007-09-01 2010-03-31 Företagslokalt avtal om allmänna anställningsvillkor vid ISS TraffiCare AB 2007-09-01 2010-03-31 SEKO Facket för Service och Kommunikation, ST Spårtrafik och SACO-TJ Bransch Spårtrafik INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Läs mer

MASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014

MASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014 MASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014 Beräkning av särskilda lönetillägg år 2014 Fr. o m det intjänandeår/semesterår som startar 2014 sker beräkningen av särskilda tillägg enligt Maskinföraravtalet

Läs mer

Semester så funkar det

Semester så funkar det Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,

Läs mer

Postens Villkorsavtal PVA

Postens Villkorsavtal PVA Postens Villkorsavtal PVA Gilltighetstid 2010-10-01 2012-05-31 Utgiven av Postens Villkorsavtal PVA 2010-10-01 2012-05-31 Allmänna anställningsvillkor... 4 1 Avtalets omfattning... 4 2 Anställning...

Läs mer

LUNDS UNIVERSITET FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Personalenheten Dnr I F /98

LUNDS UNIVERSITET FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Personalenheten Dnr I F /98 LUNDS UNIVERSITET FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Personalenheten 1998-11-06 Dnr I F 1 13855/98 Parter: Lunds universitet SACO OFR SEKO civil Skåne 1 Parterna sluter avtal om ändrade arbetstidsbestämmelser för vissa

Läs mer

Särskilt villkorsavtal för vissa statliga anställningar. 1 kap. Inledande bestämmelser

Särskilt villkorsavtal för vissa statliga anställningar. 1 kap. Inledande bestämmelser Avtal 2013-10-15 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Arbetsgivarverket OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlingsområdet sammantagna Saco-S Facket för Service och Kommunikation (SEKO)

Läs mer

Postens Villkorsavtal PVA 2007 10 01-2010 09 30

Postens Villkorsavtal PVA 2007 10 01-2010 09 30 Postens Villkorsavtal PVA 2007 10 01-2010 09 30 1 AVTALETS OMFATTNING...2 2 ANSTÄLLNING...3 3 ALLMÄNNA ÅLIGGANDEN...3 4 BISYSSLA...3 5 LÖN...4 6 ARBETSTID...8 7 ÖVERTID...20 8 MERTID...23 9 RESTIDSERSÄTTNING...26

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL Sjuksköterskor anställda i ambulansföretag Bransch H,

KOLLEKTIVAVTAL Sjuksköterskor anställda i ambulansföretag Bransch H, L Uppföljning och utvärdering av KOLLEKTIVAVTAL Sjuksköterskor anställda i ambulansföretag Bransch H, tecknat tillsvidare mellan, Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet, har ägt rum 2012-10-03, 10-26

Läs mer

Anmälan om brott mot arbetstidslagen

Anmälan om brott mot arbetstidslagen Anmälan om brott mot arbetstidslagen Bilaga 2b 1 (5) Ort och datum Arbetsmiljöverket i... Vi anmäler härmed en händelse som inträffade den... (datum) på... (företag/arbetsplats, organisationsnummer). Skäl

Läs mer

F ärrnånsavtal. Avtalsperiod. Restidsersättning. Förrättningstillägg m.m. Kollektivavtal. Sida 1 (6)

F ärrnånsavtal. Avtalsperiod. Restidsersättning. Förrättningstillägg m.m. Kollektivavtal. Sida 1 (6) Kollektivavtal Sida 1 (6) F ärrnånsavtal Avtalsperiod 1 Detta avtal om skattepliktiga lönetillägg mm gäller från och med den l augusti 2005 och tillsvidare. Avtalsslutande parter har var och en för sig

Läs mer

Redogörelse för det nya karensavdraget

Redogörelse för det nya karensavdraget Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar

Läs mer

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning 2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta

Läs mer

6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.

6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. . 1 (8) 6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. Rätten till lön under sjukfrånvaro 1 Varje arbetstagare har rätt till lön under sjukfrånvaro enligt bestämmelserna i detta kapitel. Dessutom gäller lagen (1991:1047)

Läs mer

FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET ARBETSGIVARVERKET 1 (34)

FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET ARBETSGIVARVERKET 1 (34) ARBETSGIVARVERKET 1 (34) ALLMÄNT LÖNE- OCH FÖRMÅNSAVTAL FÖR ANSTÄLLDA VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA (ALFA-FK) uppdaterat tom den 1 april 2001 --------------------------------3 1 KAP INLEDANDE BESTÄMMELSER

Läs mer

Revision och konsult

Revision och konsult Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Revision och konsult Avtal mellan Almega Tjänsteföretagen och Akademikerförbunden I Akademikerförbunden

Läs mer

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 2 Anställning Mom 1:2:3 Pensionär Momentet utgår. Avtal om personalutveckling 3 Om överenskommelse

Läs mer

Kort & Znabbt Om Avtalet

Kort & Znabbt Om Avtalet Kollektivavtalet, som tecknats mellan Maskinentreprenörerna och SEKO, gäller under perioden 2013-05-01 2016-05-31. Den här sammanställningen omfattar perioden 2013-05-01 2014-04-30. REGEL: Alla lönebelopp

Läs mer