HÄNDA. Möt KVINNOR som SK APAR JOBB i hela landet ANNIE LÖÖF: FEMINISMEN HAR FÅTT OFÖRTJÄNT DÅLIGT RYKTE

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "HÄNDA. Möt KVINNOR som SK APAR JOBB i hela landet ANNIE LÖÖF: FEMINISMEN HAR FÅTT OFÖRTJÄNT DÅLIGT RYKTE"

Transkript

1 HÄNDA - VI FÅR SAKER ATT HÄNDA LIVET EFTER karriären / Ställ om till GRÖNT / ALLA familjers vardag ska fungera / BETALT för vad du gör / Stärkt SKYDD för våra BARN / EUROPA påverkar ditt liv / Vi vill ha en GIFTFRI VARDAG / MÄN för jämställdhet / Vinn MALALAS bok / Må bra med en DETOXdrink / WEEKENDTIPS & Korsord Möt KVINNOR som SK APAR JOBB i hela landet ANNIE LÖÖF: FEMINISMEN HAR FÅTT OFÖRTJÄNT DÅLIGT RYKTE

2 INNEHÅLL Innehåll Möt Annie Lööf 5 Alla familjers vardag ska fungera 8 Få betalt för vad du gör inte för vem du är 10 Livet efter karriären 12 Stärkt skydd för våra barn 15 Män för jämställdhet globala rörelser 16 Media det här vill vi se mindre av Media det här vill vi se mer av 19 Att ställa om till grönt IT & Energiminister Anna-Karin Hatt 20 Bra att ha-appar 23 Hållbar välfärd 4 av 5 nya jobb skapas av småföretagen 24 Möt kvinnorna som skapar jobb i hela landet 25 Weekendtips Att synliggöra det osynliga 40 Dina pengar dina beslut. Tips för din privatekonomi 42 Världen Angår Oss 44 Europa påverkar ditt liv 45 Må bra prova en detoxdrink 46 Giftfri vardag & föräldraskap 47 Korsord 48 Tävling vinn Malalas bok Hända är en tidning från Centerkvinnorna, Sveriges största politiska kvinnoförbund. Ansvarig utgivare: Gunilla Hjelm Chefredaktör: Viktoria Saxby Biträdande: Cecilia Bäckelin Produktion: Turbin Tryck: Forssa print Upplaga 2014: ex Kontakt: Centerkvinnornas riksorganisation, Box 2200; Stockholm OMSLAGET: FOTO SANNA DAHLÉN STYLING JENNIFER HEDLUND MAKE UP ELIN SVENSSON PEFC/ TRYCKSAK 2

3 LEDARE EN HÅLLBAR strategi för jämställdhet FRIHET FÖR VARJE INDIVID innebär att varje människa ska kunna åtnjuta sina fulla mänskliga rättigheter, vara ekonomiskt självständig och förverkliga sina drömmar. Det är ett av - görande skäl till varför jag är Centerkvinna. Tittar vi bakåt i historien så kan vi följa kvinnors kamp för ekonomisk självständighet. För kvinnor som var födda inom adeln fanns ingen valfrihet. Kvinnor giftes bort som ett medel för att skapa allianser mellan familjer, för att öka lantegendomar eller blev hemmadöttrar vars uppdrag var att ta hand om åldrande föräldrar, för evigt ekonomiskt beroende av makens eller faderns eventuella givmildhet. Det kan tyckas som en paradox, men trots fattigdom och små villkor hade ändå fattiga kvinnor en möjlighet att med hårt arbete skaffa en egen inkomst, om än aldrig så liten. Under första världskriget plockade min mormor, född 1905, säckvis med kottar som såldes för att elda med. Hon jobbade hårt och tjänade ett år hela 200 kr. Hon berättade själv om känslan när hon kunde köpa skor och tyg till en klänning för egna pengar. EKONOMISK SJÄLVSTÄNDIGHET är ovärderlig både vad gäller individens frihet och långsiktig hållbarhet för samhället. Just detta är ett av de fyra nationella jämställdhetsmålen som fastslagits av regering och riksdag och som vi alla har ett ansvar att jobba för. Det nationella målet ligger fast, men vi har inte nått fram ännu. Kvinnor tar ut mer än tre fjärdedelar av föräldraförsäkringen, jobbar deltid, tappar i löneutveckling, har lägre pension och är fortfarande alltför ofta beroende av att det i familjen finns någon annan som drar in pengar. Jämställdhet är egentligen högst konkret något som påverkar individens vardag i allra högsta grad. Att kvinnor som grupp tjänar 85 kronor på varje 100-lapp män tjänar kanske låter som ett samhällsproblem som inte berör mig personligen. Men i praktiken innebär det att din mamma, din syster, din fru, din dotter eller du själv i genomsnitt har 4400 kronor mindre i plånboken per månad än din pappa, bror, man, pojkvän eller son. På ett arbetsliv blir det kr, uppräknat till heltider. Räknar man dessutom in att många kvinnor arbetar deltid, dels för att de fortfarande utför 7 veckors obetalt arbete mer än män per år, och dels för att många kvinnodominerade branscher fortfarande saknar rätt till heltid, är verkligheten att kvinnor tjänar kr mindre än män på ett arbetsliv. Vad kan du göra eller inte göra för de pengarna? BRA EKONOMI är vardagsmakt. Jämställdet i samhället är vardagsmakt för varje enskild individ. Frihet är att ha makt att utforma sitt liv enligt personliga val, som att kunna söka sig till ett bättre arbete med en lön man kan försörja sig på. Att få samma stöd som en man om man vill starta företag. Att ha möjlighet att välja en skola i en bra miljö till sina barn, eller rätt vårdhem för sin åldrande mamma. Ekonomisk självständighet kan ge individen frihet att lämna en våldsam relation. Frihet kan också vara att som individ ha makten och plattformen att göra sin röst hörd. Vi ska fortsätta driva en hållbar politik där alla individer män som kvinnor, stadsbor som landsbygdsbor, kärnfamiljer som HBTQ-familjer, bonusfamiljer eller ensamstående familjer, inrikesfödda eller utrikesfödda, pojkar som flickor ska ha samma rättigheter, samma skyldigheter och samma möjligheter. Sverige ska vara världens bästa land att bo i för alla. Det, och inget mindre, är Centerkvinnornas mål. Gunilla Hjelm Förbundsordförande Centerkvinnorna 3

4 FAKTA Namn: Annie Lööf Bor: Strax utanför Stockholm Gör: Partiledare för Centerpartiet och näringsminister Familj: Make Intressen: Att vistas i naturen, t.ex. på långfärdsskridskor eller i vandrarkängor Hemlig talang: Jag har tävlat i luft gevärsskytte Viktigaste jämställdhetsfrågan: Lika villkor i arbetslivet, hemmet och på maktpositioner Senast sedda film: 12 Years a Slave Senast lästa bok: Innan floden tar oss, av Helena Thorfinn Favoriträtt: Grillad köttbit med en fräsch sommarsallad Favoritresmål: Hem till Maramö Får mig att skratta: Min man, min systerson Melvin och töntiga youtube-klipp Motto: Ingenting är omöjligt, en del saker tar bara lite längre tid

5 INTERVJU LÖÖF: FEMINISMEN TEXT VIKTORIA RAFT & VIKTORIA SAXBY FOTO SANNA DAHLÉN STYLING JENNIFER HEDLUND MAKE UP ELIN SVENSSON HUR ÄR LÄGET? Bra, tack. Det börjar dra ihop sig till val och som tävlingsmänniska får det mig alltid att tagga till lite extra. Jag ser fram emot tuffa debatter. Det är tydligt att Annie Lööf drivs av utmaningar. Hon berättar om tävlingshjärnan som slår in både på löpbandet och i de politiska debatterna. Om åren som målvakt i IFK Värnamo, en tuff juristutbildning och kanske den största utmaningen hittills, att leda Centerpartiet till valframgång. VAD KOMMER ATT BLI VALETS VIKTIGASTE FRÅGA? Helt klart jobben. Utan dem dör samhällen. Många småorter har det kämpigt, jobben försvinner och då flyttar människor. Det behövs en politik som får hela Sverige att växa. DET GÖR MIG RIKTIGT, RIKTIGT ARG ATT KVINNOR OCH MÄN FORT- FAR ANDE INTE HAR LIK A MYCK ET BETALT FÖR SAMMA JOBB. Annie Lööf lutar sig framåt i stolen, tar fart och börjar berätta om det hon kallar ett modigt Centerparti som fått mycket gjort trots att det ibland varit kämpigt. Vindkraften har sjudubblats, det har blivit upp till tre gånger så billigt att anställa en ung och restaurangmomsen har halverats. Men det är ändå RUT-avdraget hon är allra mest stolt över. VARFÖR ÄR RUT-AVDRAGET EGENTLIGEN SÅ VIKTIGT? En del är såklart att det gör livet lättare för väldigt många familjer. Tyvärr har fortfarande kvinnor huvudansvaret för att hämta, lämna, vabba och skjutsa. Och så ska man ha det städat hemma också. Det är klart att det sliter. RUT kan vara ett sätt att göra vardagen lättare. Men det finns fler skäl till varför RUT-avdraget behövs, menar hon. Det har gjort att kvinnor som tidigare tvingades jobba svart nu kan jobba med riktiga avtal och bra lön, 5

6 INTERVJU eller starta ett eget företag. Det är särskilt viktigt för Sverige, som bara har hälften så många kvinnor som är företagare, än andra OECD-länder. Det här behöver vi ändra på om vi ska få en mer jämställd arbetsmarknad och fler kvinnor på styrelseposter. Det blir faktiskt långsamt bättre, bland annat tack vare att vi har öppnat upp välfärdssektorn och satsat på kvinnor som driver företag. DET LÅTER SOM ATT NI HAR HUNNIT MED EN HEL DEL. ÄR DU NÖJD NU, ELLER FINNS DET SAKER KVAR ATT GÖRA? Det finns hur mycket som helst kvar på min att-göra-lista. Vi behöver fortsätta sänka kostnaderna för småföretagare, vi måste bygga ut bredband på landsbygden, vi vill öka andelen förnybar energi och kanske viktigast av allt vi måste få fler unga i jobb. HUR SKA NI LYCKAS MED DET? Det handlar om att sänka trösklarna in på arbetsmarknaden. Ett bra sätt att göra det är regeringens YA-jobb, som ser till att man kan kombinera utbildning med arbete. Men i grunden handlar det om att vi måste skapa fler jobb och då krävs fler företag som vill anställa. Det är därför jag sliter varje dag för att göra det bättre för företagen. ÄR DU FEMINIST? Ja, absolut. Feminismen har fått oförtjänt dåligt rykte, fler borde komma ur garderoben som feminister. För mig betyder det helt enkelt att man ser ojämställdhet och att man jobbar för att göra något åt den. Krångligare än så är det inte. TY VÄRR ÄR FORTFAR ANDE BILDEN AV EN FÖRETAGS- LEDARE EN MAN DET BEHÖVER VI ÄNDR A PÅ. VILKEN ÄR DEN VIKTIGASTE JÄMSTÄLLDHETSFRÅGAN FÖR DIG? Ekonomisk självständighet. Att kvinnor och män har samma ekonomiska möjligheter är helt avgörande om alla ska ha samma chans att nå sina drömmar. Det gör mig riktigt, riktigt arg att kvinnor och män fortfarande inte har lika mycket betalt för samma jobb. Det är oacceptabelt. Annie Lööf menar att jobbskatteavdragen spelar stor roll för att öka den ekonomiska jämställdheten, och självständigheten, genom att det ger mer kvar i plånboken till låginkomsttagare, vilka oftast är kvinnor. Hon nämner också regelförenklingar och lägre, förbättrade trygghetssystem för företagare, vilket kan göra att fler kvinnor tar steget att starta eget. Samtidigt är hon tydlig med att politiska reformer inte är nog. Vi måste förändra normerna i grunden också. Se bara på mitt hemlän, Jönköping. Där har vi en stark företagartradition men det är väldigt få kvinnor som är chefer eller vd:ar för företagen. Kvinnorna har andra tjänster och titlar, även om de också är med och driver företaget. Det syns inte i statistiken. Tyvärr är fortfarande bilden av en företagsledare en man det behöver vi ändra på. VAD GÖR DU FÖR ATT FÅ IN FLER KVINNOR PÅ LEDANDE POSITIONER I SAMHÄLLET? Jag jobbar bland annat med något som heter Golden Rules of Leadership, som är ett initiativ av Maud Olofsson och Hillary Clinton. Det ska stärka kvinnor i ledande positioner och bygga nätverk. En del är att man får jobbskugga en kvinna i ledande position. Jag har själv blivit skuggad av Cecilia som nyligen tog över ett familjebageri. Hon skuggade mig under en dag på jobbet för att få inspiration och kunskap om hur jag arbetar. Jag ska träffa henne igen under våren, något jag verkligen ser fram emot. Vi har ju lyckats nå 40 procent ordföranden som är kvinnor i statliga bolagsstyrelser så varför skulle inte de börsnoterade bolagen kunna det? säger hon och tillägger: Det är beklämmande att vi inte har fler kvinnor på ledande positioner. Jag är, och tänker fortsätta att vara, en nagel i ögat i valberedningarna i näringslivet. Resonemanget vad gäller problem och symptom gäller även för föräldraförsäkringen. Om fler kvinnor ska ta ledande positioner måste vi dela på ansvaret 6

7 INTERVJU hemma, annars orkar man inte. En nyckel är att fler pappor är hemma med barnen. Därför föreslår Centerpartiet en dubblerad jämställdhetsbonus och att man inför en bonus även för VAB-dagar. Vår intervju spänner över många frågeställningar, men oavsett fråga går det inte att ta miste på Annie Lööfs engagemang och driv. På frågan hur hon egentligen orkar axla de två tunga rollerna partiledare och näringsminister svarar hon blixtsnabbt och med ett snett leende att det går utmärkt. Och det märks att hon fått frågan förr. Jag är faktiskt lite trött på att förklara att jag klarar två roller, eller att berätta om balansen i mitt liv. Jag har aldrig hört samma fråga ställas till Jan Björklund eller Fredrik Reinfeldt. Melvin går engagemanget nästan att ta på. Det är helt absurt att våra barn omges av en miljö fylld av gifter. Det finns i kläderna, i golvet, i leksakerna och i maten. Här krävs att vi tar krafttag både i Sverige och i EU. Jag skulle gärna vilja se förbud av hormonstörande ämnen som ofta finns i bland annat solkrämer. Innan våra vägar skiljs åt går Annie Lööf åter tillbaks till drivkrafterna och viljan att förändra samhället. Genom mitt politiska arbete har jag haft möjlighet att påverka och förändra i det stora och det lilla. Hemma i Värnamo kunde det handla om en fråga i socialnämnden. Idag handlar det om större regeringsbeslut, eller till och med internationella förhandlingar om handelsavtal. Det är ett privilegium och det driver mig framåt. Annie Lööf tillägger: Jag drivs också av att visa att ingenting är omöjligt att allt går. Jag har fått höra många gånger att en ung kvinna inte kan vara partiledare och närings minister. Det har jag natur ligtvis aldrig trott på. Det är ett tankesätt jag alltid har kämpat emot. Allt är möjligt. ÅTER TILL POLITIKEN, CENTERPARTIETS VALFRÅGOR ÄR JOBB OCH MILJÖ. BERÄTTA LITE MER OM MILJÖ- FRÅGORNA. Vi vill att det ska vara enkelt och billigt att vara miljövänlig. Det handlar om allt från sopsortering till miljöbilar. Därför har vi bland annat infört en bonus till den som köper en av de bästa miljöbilarna. VILKEN ÄR DEN VIKTIGASTE MILJÖFRÅGAN? Det är klimatet. Om vi inte lyckas med den utmaningen kommer människor att tvingas flytta, skördar kommer att torka bort och områden kommer att översvämmas. Konsekvenserna av klimatförändringen skrämmer mig. Samtidigt är det inte nattsvart. Jag är övertygad om att människors uppfinningsrikedom kommer att göra att vi kan ha både tillväxt och en bra miljö. Grön tillväxt helt enkelt. Det är därför det är så viktigt att vi satsar på forskning och innovation. Gifter i vardagen är ett ämne som Annie Lööf gärna återkommer till. När hon berättar om sin systerson 7

8 FÖR ALLA FAMILJER ATT TÄNKA annorlunda MODERNISER AD Det finns ett starkt behov av att modernisera föräldraförsäkringen. Därför har Centerkvinnorna presenterat ett omfattande förslag som är anpassat till olika familjekonstellationer. TEXT CATRIN MATTSSON, ORDFÖRANDE I CENTERKVINNORNAS BARN- OCH FÖRÄLDRAFÖRSÄKRINGSGRUPP FOTO CREATAS/THINKSTOCK FÖR ATT INKLUDERA möjligheten för barnet att bygga nära relationer till fler närstående vuxna vill vi öppna upp föräldraförsäkringen till att inkludera tredje part. Det ger föräldraförsäkringen en flexibilitet för såväl kärnfamiljer som ensamstående, HBTQ- eller bonusfamiljer. Föräldraförsäkringen är främst till för barnets bästa då ska alla familjekonstellationer, alla föräldrar, och alla barn i Sverige inkluderas. SVERIGE HAR EN av världens mest generösa system med möjlighet till 480 dagars föräldraledighet. För ökad flexibilitet vill vi införa öppna barndagar, som fritt kan fördelas mellan vårdnadshavarna, eller överlåtas till 8

9 FÖR ALLA FAMILJER FOTO DAVID SACKS/THINKSTOCK max två andra till barnet närstående vuxna. För ensamstående föräldrar kan en mor- eller farförälder underlätta föräldraskapet samtidigt som det erbjuder barnet tillgång till ytterligare nära relationer. I andra familjer kan det finnas en ny partner eller bonusförälder, och i HBTQfamiljer kan finnas fler än två vuxna som står barnet nära. De öppna barndagarna planeras gemensamt av barnets vårdnadshavare. Den nya barn- och föräldraförsäkringen är uppbyggd kring Barnkonventionens artikel 18 om barnets rätt till båda föräldrarna. Centerkvinnorna vill stimulera till ett gemensamt föräldraskap som sätter barnet i fokus. Barnets rätt till båda föräldrarna ligger bakom förslaget att 90 dagar knyts till vardera vårdnadshavare. Detta innebär att dagens två så kallade pappamånader utökas till tre. Samtidigt föreslår vi att vårdnadshavare som tar ut 180 barndagar var får en kraftfull jämställdhetspremie på kronor. Pappor ska behandlas som likvärdiga föräldrar och få sin del av tiden med sina barn. DEN NYA BARN- och föräldraförsäkringen har fokus på hållbara, långsiktiga lösningar för ökad jämställdhet, stärkt samhällsekonomi, ökad tillväxt och färre sjukskrivningar. Vi vill höja ersättningen för lägstanivån i barn- och föräldraförsäkringen så att samma grundnivå gäller inom samtliga trygghetssystem. Det måste vara möjligt även för studenter och andra med låga inkomster att kunna bli föräldrar. Föräldraförsäkringen behöver fördelas mer jämnt för att inte riskera ge långsiktiga negativa konsekvenser för de grupper som nyttjar försäkringen mest, för när varande kvinnor. Lång frånvaro från arbetsmarknaden innebär bland annat minskad löneutveckling och låg pensionsutveckling samtidigt ökar riskerna för ohälsa och sjukskrivning. SOM LIBERALA FEMINISTER tror Centerkvinnorna på valmöjligheter för den enskilde individen. Att se familjen som ett kollektiv är inte liberalt. Så länge kvinnor tar ut majoriteten av föräldraledigheten och vab-dagar under småbarnsåren, kommer många arbetsgivare anse att en kvinna i fertil ålder är mindre attraktiv på arbetsmarknaden än en pappa i samma ålder och situation. Vi vill att alla föräldrar ses som likvärdig a och vill därmed ha föräldramottagningar istället för mödravårdscentraler. Centerkvinnorna vill se långsiktigt hållbara välfärdssystem, och ett modernt, barnvänligt samhälle som omfamnar alla familjer. Vill du läsa mer? centerkvinnorna.se Catrin Mattsson, ordförande i Centerkvinnornas barn- och föräldraförsäkringsgrupp FAKTA FOTO LINDA YOLANDA/THINKSTOCK EN REDAN INDIVIDUALISERAD FÖRÄLDRAFÖRSÄKRING 1974 års föräldraförsäkring var tänkt att öka jämställdheten mellan kvinnor och män i samhället. För att underlätta kvinnornas arbetsmarknadsanknytning lades betoningen på kvinnan och mannen som individer istället för tidigare fokus på kvinnan. Tanken att hälften av dagarna var ämnade åt respektive förälder har funnits med sedan föräldrapenningen infördes Idag, 40 år senare, överlåter fortfarande män stora delar av sina dagar till kvinnor som tar ut hela 76 procent av föräldraförsäkringen. Det ojämställda uttaget av försäkringen bidrar till den ojämställda arbetsmarknaden och hindrar pappor från tidig anknytning till sina barn. Endast 60 dagar, av de totalt 480, är idag öronmärkta för vardera förälder. Det tycker vi inte är gynnsamt varken för männen, kvinnorna, barnen, arbetsmarknaden, eller samhället. 9

10 FÅ BETA LT FÖR VA D DU GÖR INTE VEM DU ÄR OM LÖNESKILLNADER BASERADE PÅ KÖN. DET ÄR HÖG TID FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER! TEXT VIKTORIA SAXBY FOTO VÅRDFÖRBUNDET Vi vill att både kvinnor och män ska ha hela hundralappar i sina plånböcker.

11 LIKA LÖN AV UNIVERSITETSSTUDE- RANDE är idag 60 procent kvinnor jämfört med 40 procent män. Men utbildningen lönar sig inte lika mycket för kvinnorna när man tittar på lönebeskedet. I varje yrkeskategori, förutom i vården där kvinnor tjänar 200 kr mer i månaden, tjänar män mer än kvinnor även för likvärdigt arbete. Är du man och arbetar med marknadsföring eller företagsekonomi kan du förvänta dig 9000 kronor mer i lönekuvertet än din kollega som är kvinna. OM DET INTE handlar om utbildning, eller kompetens vad ligger då bakom löneskillnaderna? Det går inte att komma ifrån att individens kön fortfarande är väsentlig för hur mycket du tjänar. Vi måste förändra de strukturella problemen bakom löneskillnaderna, som den enskilda individen inte själv kan förväntas förändra. Kvinnors arbete värderas lägre. I kvinnodominerade branscher förekommer oftare deltidstjänster, medan mansdominerade branscher oftare erbjuder heltidstjänster. Mansdominerade branscher erbjuder ofta högre tjänstepensioner. När kvinnor kommer in i mansdominerade branscher stannar löneutvecklingen upp. Tillsammans resulterar allt detta i att genomsnittsmannens pension är hela 44 procent högre än genomsnittskvinnans. DET KRÄVS även politiska förändringar med krav på ett mer delat ansvar för det obetalda arbetet och uttaget av föräldraförsäkringen. Pengar ger kanske inte lycka i sig, men ekonomisk självständighet ger trygghet. Att kunna försörja sig själv utan att vara beroende av någon annan ger frihet. Vi vill att alla kvinnor och män ska ha hela hundralappar i sina plånböcker. DET ÄR HÖG TID FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER. DÄRFÖR VILL CENTERKVINNORNA ATT: 1. Andelen heltidsjobb ska öka. Kvinnor och män ska ha samma rätt till heltidsarbete. 2. Lönekartläggningar ska ske årligen. 3. Alla ska ha rätt till individuella lönesamtal och löneförhandlingar. 4. Det måste bli accepterat att göra vinst i alla offentligt finansierade verksamheter. Inför LOV i alla kommuner, vilket ger kvinnor valmöjligheter bland arbetsgivare inom vården. 5. Kvinnodominerade branschers status ska höjas genom budgeterade lönepotter. 6. Det ska vara möjligt att göra lönekarriär inom vård- och omsorgsyrken. 7. Ett jämställt uttag av föräldraledigheten måste stimuleras, bl.a. genom att öronmärka en 3:e månad för vardera vårdnadshavare i föräldraförsäkringen samt en fördubblad jämställdhetsbonus. 8. Fördelningen av det obetalda arbetet för hem och familj måste delas mer lika. Vi vill införa en bonus för ett jämställt uttag av vab-dagar. 9. Skolan ska tillhandahålla obligatorisk privatekonomisk utbildning med genusperspektiv för att ge individer möjlighet till tidig tillgång till kunskap för framtida beslut. CENTERKVINNORNA ÄR MED I 15:53-RÖRELSEN LÖN HELA DAGEN Räknat på en arbetsdag 8 17 jobbar kvinnor gratis efter kl. 15:53. Vi vill att alla ska få lön för hela dagen! Lönheladagen FOTO LÖN HELA DAGEN EUROPA Om förutsättningarna för kvinnors yrkesarbetande förbättrades (ex. tillgång till barnomsorg och äldreomsorg) skulle EU:s BNP öka med 12 procent, enligt OECD. KÄLLA EUROPEISKA KOMMISSIONEN Se videoklipp om Europas Gender Pay Gap här: SVERIGE Kvinnor tjänar 85,9 procent av vad män tjänar, räknar man in deltids arbete är siffran 75 procent. I pengar blir det 3,6 miljoner kr på ett arbetsliv. KÄLLA DELEGATIONEN FÖR JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET Se videoklipp om Lön hela dagenkampanjen här: 11

12 pensionär? TEXT SOLVEIG ZANDER, ORDFÖRANDE CENTERKVINNORNAS PENSIONSGRUPP FOTO ISSAURINKO; THINKSTOCK

13 TIDEN EFTER KARRIÄREN ATT TÄNKA PÅ SIN PENSION är tyvärr extra viktigt för kvinnor. Genomsnitts - mannens pension i Sverige är hela 44 procent högre än genomsnitts kvinnans. Kvinnor tjänar mindre än män 3,6 miljoner mindre på ett arbetsliv i snitt, då de tjänar mindre både strukturellt (branschvis) och individuellt (sämre betalt för samma jobb). Kvinnor jobbar mer deltid, inte sällan ofrivilligt. Kvinnor utför betydligt mer obetalt arbete än män, såsom omsorg för barn och hem. För kvinnor uppgår det obetalda arbetet till 7 veckor per år, eller 6 år per arbetsliv, mer än för män. Kvinnors låga pensioner viftas ofta bort med argumentet att kvinnor inte jobbade utanför hemmet förr. Men om inga förändringar görs i pensionssystemet, på arbetsmarknaden, eller vad gäller det ojämställda, obetalda arbetet kommer dagens unga tjejer få ännu sämre pensioner än dagens kvinnor som är pensionärer. PENSIONERNA PÅVERKAS av många faktorer, och plånbokens storlek som pensionär bestäms redan när man gör sitt studieval, sitt yrkesval, när man delar upp föräldradagar med sin partner, innan man som ung och kär tänkt på att över hälften av alla äktenskap slutar i skilsmässa och att det då är det den part som utfört mest obetalt arbete som drar det kortaste strået. Individen kan påverka en del själv, men de strukturella förändringarna behöver politiken, fackförbund och arbetsgivare ta sitt ansvar för. Solveig Zander Ordförande i Centerkvinnornas pensionsgrupp, talesperson för social försäkringsfrågor Centerpartiet, samt ledamot i Riksdagsgruppens pensionsgrupp. CENTERKVINNORNA ANSER ATT DET ÄR HÖG TID FÖR ETT HELHETSGREPP FÖR JÄMSTÄLLDA PENSIONER HÄR FÖLJER ETT URVAL AV VÅRA 38 ÅTGÄRDSFÖRSLAG PÅ HUR VI NÅR DIT: PENSIONSSYSTEMET: 1. Det ska vara möjligt att överlåta individuella pensionsrätter till partner med gemensamma barn även från inkomstpensionen. Helst ska man leva jämställt så båda kan jobba heltid. Väljer man ändå att dela upp det betalda och obetalda arbetet ojämställt, är det viktigt att kunna överlåta pensionsrätter för att skydda den part som annars står utan en vettig pension vid skilsmässa, separation eller dödsfall. 2. Rätten att tjäna in till tjänstepension ska följa LAS/riktålder. Tjänstepensionen kommer att utgöra en allt större del av den totala pensionen framöver, men ingår inte i giftorätten. Det bör därför vara möjligt att överlåta delar av tjänstepensionen. 3. Höjd garantipension och skattetekniska lösningar. Garantipensionen ska höjas. Ytterligare skattesänkningar för de med lägst pensioner, genom höjt grundavdrag. Avkastningsskatten för privat pensionssparande ska sänkas för att även gynna låginkomsttagares sparande som idag inte gynnas av avdragsgillt pension s- sparande. 4. Följsamhetsindexeringen på 1,6 procent i pensionssystemet ska halveras. För att säkerställa en värdig pension även för de som lever längst, vilka till störst del är kvinnor, ska indexeringen halveras till 0,8 procent. 5. Skapa jämnare utbetalningar för pensioner mellan åren. Mindre volatilitet i pensionssystemet kan åstadkommas genom att inte höja beloppet bättre år för att inte sänka sämre år. Utan att ta bort balanseringsbromsen, vilken behövs för att säkerställa att pensionskapitalet inte urholkas för unga. ARBETSMARKNADSPOLITIK: 6. Som arbetsgivare ska offentliga sektorn ta ansvar för jämställda löner och rätt till heltid. Staten ska uppmana kommuner och landsting att budgetera för löneökningar inom välfärdsyrken. Lagen om valfrihet, LOV, ger kvinnor fler arbetsgivare att välja mellan och ökar kvinnors företagande och bör införas i hela landet. Årliga lönekartläggningar är ett måste för att få ett slut på oskäliga löneskillnader baserade på kön. FAMILJEPOLITIK: 7. Politiken måste ta sitt ansvar för en mer jämställd föräldrapolitik. Inför en tredje icke-överförbar månad i föräldraförsäkringen och slopa vårdnadsbidraget, fördubbla jämställdhetsbonusen, inför jämställdhetsbonus för vab-dagar, samt öppna barndagar för att inkludera samtliga familjekonstellationer. UPPDRAG OM ÖKAD KUNSKAP & INFORMATION: 8. Ökad information om tidiga val som påverkar pensionen. Berörda myndigheter ska få uppdraget att tydligt informera om vilka val i livet som leder till jämställda pensioner. Att ge sig på uppgiften att jämställdhetssäkra pensioner är ingen lätt uppgift. Det är många parter som berörs och mycket som påverkar utfallet. Centerkvinnornas 38 åtgärdsförslag är ett omfattande och långsiktigt hållbart förslag som ger en god början. Läs mer om hela förslaget på 13

14 TIDEN EFTER KARRIÄREN optimera pension: TEXT CHRISTINA LEMARK, EKONOVI & VIKTORIA SAXBY, CENTERKVINNORNA 1. HELA LIVET RÄKNAS Fakta: Det är livsinkomsten som räknas deltidsarbete, långa föräldraledigheter, obetalt arbete i hemmet, yrkesval, och förtidspensionering påverkar pensionen. Tips: Börja jobba tidigt i livet, sluta så sent som möjligt och dela på föräldraansvaret så att du kan jobba heltid. Pensionssystemet är uppbyggt kring heltidsarbete. Om du jobbar deltid se till att bli kompenserad av din partner för förlorade pensionsinkomster. (Vid ev. skilsmässa, eller dödsfall, är det för sent). 2. SKAFFA KUNSKAP Fakta: Det finns mycket hjälp och rådgivning att få. Tips: Skaffa ett lösenord på minpension.se och få en överblick på dina pensionsdelar. Fråga din arbetsgivare om tjänstepensionen. Se över ditt premiepensionsval och välj fonder med låga förvaltningsavgifter. 3. EFTERLEVANDESKYDD Fakta: Efterlevandeskydd innebär höga avgifter. Tips: Lägg till efterlevnadsskyddet när barnen är små, men ta bort det när de är stora. Att slopa återbetalningsskydd kan ge 10 procent mer i din tjänste- privata och premiepension. 4. LÖNEFÖRHANDLA OCH LÖNEVÄXLA FÖR HÖGRE TJÄNSTEPENSION Fakta: Män löneväxlar mer än kvinnor alltså får en högre tjänstepension istället för löneökningar. Det finns många skattetekniska fördelar med att löneväxla, och kapitalet delas inte vid skilsmässa. Tips: Löneförhandla om du har möjlighet! Välj en arbetsgivare som erbjuder tjänstepension. Kan du inte få tjänstepension be om högre lön så du kan kompensera genom privat pensionssparande. Kan du inte få löneförhöjning be om högre tjänstepension. 5. ÖVERFÖRA PENSIONSPOÄNG Fakta: Enligt Pensionsmyndigheten kvalificerar över par till att dela på premiepensionen, t.ex. om en partner utför mer obetalt arbete, men utnyttjas enbart av par. Tips: Bäst är att leva jämställt och jobba heltid. Om en partner ändå väljer att gå ned i arbetstid för att utföra mer obetalt arbete, t.ex. med hem och barn överför, ge bort/ta emot pensionspoäng som kompenserar förlusten av betalt arbete och pensionspoäng. 6. SPARA MER, AKTIVT PLACERANDE KAN GE STOR VINST Fakta: Kvinnor pensionssparar mindre summor och tar lägre risker. Tips: Var aktiv med dina placeringar passande risk beroende på ålder, låga avgifter och aktivt engagemang kan ge stora vinster. Ränta på ränta och små sparade summor blir stora över tid. Som egenföretagare behöver du själv ta extra ansvar för pensionssparandet. 7. KUNSKAP: TJÄNSTEPENSION ÄR INTE GIFTORÄTTSGODS, DET ÄR DÄREMOT PRIVATPENSION Fakta: Än så länge delar man inte på tjänste pension. Då män oftare löneväxlar till sin tjänstepension än kvinnor blir det en inkomst/säkerhet som inte finns med vid ev. bodelning /skilsmässa. Tips: Privat pensionssparande kan man däremot dela på. Man kan även överföra pensionspoäng från premiepensionen, dock inte (ännu) från inkomstpensionen eller tjänstepensionen. 8. FÖRTIDSPENSIONER GER INGA PENSIONSRÄTTER Fakta: Betydligt fler kvinnor än män blir förtidspensionärer. Tips: Din hälsa är det viktigaste du har ta väl hand om dig själv och kräv bra villkor på din arbetsplats. Att dela mer lika på obetalt arbete kan också minska risk för sjukdom. 9. FRITIDSLÖN! PENSIONER KAN VARA KUL SE DET SOM ETT SÄTT ATT TJÄNA PENGAR! Fakta & Tips! Att se pensionen som en framtida fritidslön kan motivera till att planera för den dagen. Försök tänka om från att se pensionssparande som något tråkigt till ett sätt att tjäna mer pengar till din framtida, uppskjutna lön. PENSIONER FÖR KVINNOR OCH MÄN: Mer än hälften av alla kvinnor i Sverige idag får garantipension. Av de som får garantipension är 85 procent kvinnor. Pensionsåldersutredningen fastslår att eftersom det gemensamma pensionskapitalet minskar, kan 80-talisterna komma att få så lite som 40 procent av deras lön från den allmänna pensionen i framtiden. KÄLLA PENSIONSMYNDIGHETEN OBETALT ARBETE, LÖNESKILLNADER OCH DELTIDSARBETE: 1/3 av kvinnorna i Sverige arbetar deltid, jämfört med 10 procent av männen. Heltidsarbete är ofta en förutsättning för en bra pension. Kvinnor och män är lika friska före föräldraskapet, men efter första barnet dubbleras kvinnors sjukskrivningar fram tills det yngsta barnet är 15 år. Om du tjänar kr/mån och går ned till 80 procent under 10 års tid när barnen är små, blir din pension kr mindre i månaden. KÄLLA DELEGATIONEN FÖR JÄMSTÄLLDHET I ARBETS- LIVET SAMT PENSIONSMYNDIGHETEN FOTO DIETER HAWLAN; THINKSTOCK 14

15 TRYGGHET STÄRKT SKYDD FÖR VÅRA BARN TEXT JOHAN LINANDER, RÄTTSPOLITISK TALESPERSON C OCH VICE ORDFÖRANDE JUSTITIEUTSKOTTET DE ALLRA FLESTA barn i vårt land lever i ett tryggt hem, trivs i skolan och har många goda vänner. Precis som det ska vara. Men det finns också barn som varje dag är rädda för pappas slag, fruktar klasskamraternas mobbing eller oroar sig för att bli bortgifta under sommarlovet. Det är för dessa barn som vi i Centerrörelsen jobbar intensivt med barnskyddsfrågor. Vi accepterar inte att ett enda barn ska leva med våld eller hot i sin vardag. Hemmet, skolan och fritidsaktiviteterna ska vara fria från alla former av våld eller övergrepp. Alla barn har rätt till en trygg uppväxt. Vi vill införa två nya brottsrubriceringar; barnmisshandel och grov barnfridskränkning. Att utsätta barn för våld och andra kränkningar är generellt sett värre än mot vuxna. Detta behöver tydliggöras genom allvarligare påföljder. Ett barn som till exempel upplever hur pappa slår mamma i hemmet utsätts samtidigt för en psykisk misshandel, vilket också ska vara straffbart. Vi vill också se över en kriminalisering av mobbing. En sådan lag ska gälla både för barn och för vuxna, dvs. både i skolan och på arbetsplatser. Enstaka förolämpningar eller ofredanden upplevs kanske inte som så allvarliga, men när en person ständigt utsätts för detta blir det långt mycket värre för den utsatta än de enskilda brotten var för sig. Centerpartiet har under lång tid jobbat för att helt förbjuda barnäktenskap. På samma sätt ska den som tvingar någon annan att gifta sig kunna dömas för tvångsgifte. Det är också ett problem att barn undanhålls från den ena föräldern. Idag är det olagligt att föra bort ett barn utan tillstånd, s.k. egenmäktighet med barn. Men finns det gemensam vårdnad och tillåtelse att ta med sig barnet till en annan plats så är det inte olagligt att sedan undanhålla barnet. Detta måste ändras. Centerpartiet har också ett starkt engagemang för de barn som har hamnat snett i tillvaron. Tyvärr finns det även barn under 15 år som har begått många brott. För att hjälpa dessa att så snabbt som möjligt lämna kriminaliteten bör det finnas tillgängliga barnskyddsgrupper. Ett samarbete mellan socialtjänst, skola, polis, föräldrar, sjukvården, fritidsledaren eller andra som behöver vara med i en grupp runt barnet för att få honom eller henne på rätt väg igen. När ett barn har begått ett allvarligt brott vill vi att en omvänd Lex Bobby-granskning ska göras. Vad har gått fel på vägen dit och hur kan samhället framöver se till att hjälpa barn så att det inte ska behöva hända igen? Detta är endast ett litet urval av alla de rättsliga frågor som vi i Centerrörelsen driver för att stärka skyddet för våra barn. Vill ni veta mer om våra förslag på åtgärder mot kränkningar på nätet, mot virtuella våldtäkter, förstärkt groominglagstiftning, hur Barnkonventionen ska införlivas i svensk lagstiftning, förbättring av situationen för barn i häkte, skärpt straff för sexköp av barn osv. så är ni välkomna att kontakta oss. 15

16 GLOBALA RÖRELSER MÄN OCH POJKAR Jorden runt börjar män och pojkar stå upp tillsammans med kvinnor och flickor och engagera sig för jämställdhet. Alla mår bättre av mindre begränsande könsroller. Pojkar är inte nödvändigtvis starka för att de är män och flickor är inte starka för att vara en flicka. Men tillsammans är vi starka! TEXT VIKTORIA SAXBY FOTO VIKTORIA SAXBY / HOPEEXHIBITS.ORG / MEN-CARE.ORG DET ÄR EN förutsättning att få med sig män och pojkar om verklig förändring ska ske det är trots allt fortfarande män som har de flesta och de tyngsta maktpositionerna i världen. Idag finns dessutom en ökad medvetenhet om att ojämställdheten även missgynnar män och pojkar själva genom de bitvis destruktiva normer om vad det betyder att vara en man. Ofta förväntas pojkar och män vara tuffa och försvara sig inte sällan med våld för att vara manliga. Flickor får större frihet att uttrycka olika känslor medan pojkar får snävare ramar att röra sig inom. Män som är deprimerade söker sällan hjälp. Självmordsstatistiken är högre för pojkar och män. Män är förvisso den stora majoriteten av förövare vad gäller våld och sexuellt våld men män utsätts även för andra mäns våld till exempel drabbar gatuvåldet ofta unga killar. VI MÅSTE SLUTA begränsa diskussionen kring jämställdhet till en kvinnofråga, eller en maktkamp mellan könen. Det finns strukturer som missgynnar kvinnor som måste förändras men dessa förändras lättare om man lyfter upp att båda könen förlorar på ojämställdheten även män och pojkar. Det ojämställda föräldraansvaret leder till att fler pappor än mammor förlorar kontakten med barnen efter skilsmässor. Fortfarande finns sämre tolerans för långa föräldraledigheter i mansdominerade branscher. Fler icke-överförbara månader i föräldraförsäkringen skulle betyda mycket för män. Studier visar att män som är nära sina barn från allra första början mår bättre både fysiskt och psykiskt och till och med lever längre. Naturligtvis vore det bra även för barn och kvinnor om båda föräldrarna naturligt skulle räknas som likvärdiga. Jämställdet är bra för alla, för kvinnor, barn och män. För samhälle, ekonomi, utveckling, tillväxt och långsiktig hållbarhet. Det är vad man kan kalla en win-win situation. VILL DU LÄRA DIG MER? FOTO THE MASK YOU LIVE IN / THEREPRESENTATIONPROJECT.ORG The Mask You Live In av The Representation Project It s a Men s Issue Jackson Katz TED-talk om mäns våld mot kvinnor Ring the Bell indisk kampanj av Bajao mot våld i hemmet. Ibland kan det vara så enkelt som att ringa på dörren. MenEngage.org globalt samarbete med över 500 NGOs Men-Care.org global kampanj för att förändra attityder och normer, även pappagrupper. Män för jämställdhet arbetar med maskulinitet, våldsprevention och jämställt föräldraskap i Sverige. De driver bl.a. Machofabriken.se, killfrågor.se, och #fattaman. FOTO DAVID HERDIES/ THE WORLD S MOST INFLUENTIAL MEN BY HOPEEXHI- BITS.ORG/MEN-CARE.ORG 16

17 KRÖNIKA DET ÄR VI MÄN som verkligen kan göra skillnad TEXT & BILD DANIEL ÖHGREN Män måste prata mer med sina barn. JAG TROR DE FLESTA AV OSS oavsett kön anser att jämställdhet mellan könen borde vara en självklarhet. Tyvärr har vi inte nått ända dit ännu och det bör ingen acceptera. Det är dock olyckligt att det är främst kvinnorna som driver jämställdhetskampen, när det är vi män som verkligen kan göra skillnad och som dessutom har skyldighet att ta ansvar för denna orättvisa. Jag är själv inget föredöme. Även om jag alltid tyckt att jämställdhet mellan könen är viktigt och något som är självklart att sträva mot, så kan jag inte påstå att jag aktivt bidragit till att göra vårt samhälle mer jämställt. Jag är i ärlighetens namn rätt nöjd över att känna att jag gör och tycker "rätt och jag tror inte heller att jag är ensam om att endast passivt stödja strävan mot ett mer jämställt samhälle. Det är nog många män som mer eller mindre omedvetet valt den passiva vägen. Det duger dock inte. Ska det till verklig förändring måste fler män gå i bräschen. Det är vi som huvudsakligen äger problemet. Det är vi som verkligen kan skapa förändring. Men då måste fler män aktivt våga visa att diskriminering mot kvinnor inte är okej i någon form. Att sexualoch våldsbrott mot kvinnor är något som angår alla män, inte bara idioterna som utför brotten. Vad kan vi då göra? Grunden är nog att bli mer medvetna om när diskriminering sker och att vi aktivt agerar när vi möter diskriminering. Att vi inte tolererar att våra kvinnliga kollegor tjänar mindre, att vi inte tolererar kvinnonedsättande kommentarer och att vi ifrågasätter normer som begränsar kvinnors möjligheter. Jag tror också att fler män måste vara förebilder och utåt aktivt ta ställning för ett mer jämställt samhälle. Det kan inte bara vara kvinnor som skriver arga blogginlägg eller delar artiklar på Facebook om den senaste våldtäkten där förövaren gick fri på oklara grunder. Ju fler "vanliga" män som agerar utåt i frågan, desto enklare blir det för andra män att hänga på. Jag tror även att män måste prata mer med sina barn om jämställdhet och kanske främst med sönerna som behöver goda manliga förebilder och förståelse för sin framtida roll i ett mer jämställt samhälle. Vi män kan göra mycket, bara vi förstår både vår möjlighet och vårt ansvar att göra skillnad i strävan mot ett jämställt samhälle. Det dags att sluta gömma sig. Det är dags att vi män kliver fram. Nu. Daniel Öhgren Centerpartist och man 17

18 MEDIA DET ÄR SVÅRT ATT BLI DET MAN INTE KAN SE TEXT VIKTORIA SAXBY MEDIA PÅVERKAR och ger oss budskap om hur vi ska vara som man eller pojke, kvinna eller flicka. Många bilder i media är onödigt könsstereotypa. Andra katastrofalt sexistiska till och med våldsamma. Då vi idag omges av media på ett helt annat sätt än för bara några decennier sedan är det än viktigare att vi lär oss att bli mediekritiska. De budskap mediabilder förmedlar motverkar ofta samhällets strävan för jämställdhet och demokrati och kan vara rent ohälsosamma sett ur ett folkhälsoperspektiv. När agenturer rekryterar modeller utanför behandlingskliniker för anorexia måste vi fråga oss vilka slags mediabilder vi kan acceptera. VI BEHÖVER SÄGA NEJ till det vi inte vill se och ja till de positiva exemplen. Här presenterar vi goda förebilder, projekt och kampanjer som hjälper oss att nå dit. DET HÄR VILL VI SE MINDRE AV (HELST INGENTING ALLS) FOTO THE EXHIBITION PROJECT MODELLER TYCKS BLI ALLT SMALARE I USA bantar idag 46 procent av 10-åriga flickor. I Sverige uppskattas ca människor lida av ätstörningar. Anorexia Nervosa är tio gånger vanligare bland tjejer än killar. VARFÖR PORTRÄTTERAS MÄN MED KLÄDER OCH KVINNOR UTAN? FOTO GENUSFOTOGRAFEN.SE, OMSLAG AV TIDNINGEN GQ FOTO GENUSFOTOGRAFEN.SE BILDER OCH PRODUKTER SKAPAR NORMER: Var är pappornas barn? KÄLLOR THE NATIONAL EATING DISORDER FOUNDATION, USA OCH FOLKHÄLSOMYNDIG HETEN, SVERIGE OVERKLIGA OCH OHÄLSOSAMMA KROPPSIDEAL: Konstnär Nickolay Lamm har skapat en Barbie i normala kroppsmått (av en 19-åring): FOTO NICKOLAY LAMM Så här bär män respektive kvinnor en skjorta i American Apparels kataloger. Genusfotografen Tomas Gunnarsson utsåg företaget till Årets Sexist FOTO GENUSFOTOGRAFEN.SE, DUNCAN QUINN REKLAM MED INSLAG AV VÅLD/ SEXUELLT VÅLD MOT KVINNOR: 18

19 MEDIA DET HÄR VILL VI SE MER AV! #NOTBUYINGIT en app- och twitterkampanj av TheRepresentationProject.org. Ger snabba resultat när konsumentmakten visar att de inte köper idén eller varan. Företag drar tillbaka produkter och kampanjer. Hashtagen #MediaWe Like hyllar positiva mediabilder. WOMENUPSWEDEN.COM ett ledarskapsinitativ med mål att utveckla nästa generations toppledare genom utbildning och mentorskap. Initierat av Maud Olofsson under Hillary Clinton s International Council on Women s Business Leadership. FOTO NOT-BUYING-IT THE REPRESENTATION PROJECT.ORG Filmen Mis(s)Representation tar upp hur media bidrar till underrepresentationen av kvinnor på maktpositioner genom att visa en överrepresentation av sexualiserade och begränsande bilder av kvinnor i media men även hur porträttering av män i media och videospel ofta är destruktiv för pojkar och unga män. SVERIGESKVINNOLOBBY.SE I en undersökning av Sveriges kvinnolobby uppgav 90 procent av de kvinnliga respondenterna att reklam fått dem att må dåligt över sitt utseende och sin vikt. (30 procent bland pojkar och män). Sveriges Kvinnolobby driver i samarbete med det mediekritiska nätverket Allt är möjligt.se projektet #Reklamera ett initiativ mot könsdiskriminerande reklam. VAR MED OCH REKLAMERA KÖNSDISKRIMINERANDE REKLAM GENOM #REKLAMERA Fota reklamen och dela via #reklamera eller Kvinnolobbyn anmäler reklamen till Reklamombudsmannen och meddelar företaget som står bakom att vi vill reklamera deras reklam. GOLDENRULES.SE Golden Rules of Leadership har som mål att göra världen mer jämställd genom att fler kvinnor ska nå ledande positioner. Skriv under du med för att 1. Dela ditt nätverk med andra kvinnor 2. Aktivt lyfta kvinnor som förebilder 3. Stärka och synliggöra kvinnor som är ledare. FAKTA: Idag tillåts könsdiskriminerande reklam i Sverige helt utan sanktioner. Till skillnad från de andra nordiska länderna finns i Sverige ingen lag mot könsdiskriminerande reklam. Istället finns stiftelsen Reklamombudsmannen som är näringslivets självreglering finansierad av reklambranschen själv. BILDER OCH PRODUKTER SKAPAR NORMER DESSA KAMPANJER GÖR OSS GLADA: RÄTTVISEFÖRMEDLINGEN.SE Över rättviseförmedlare i sociala medier samarbetar för att konstruktivt korrigera skevheter i samhället. Här får du tips på hur man hittar kompetens som hamnat i skymundan på grund av stereotypa föreställningar om kön, ursprung och fysiska förutsättningar. TACKANEJ.SE Kampanjen #tackanej uppmanar män att tacka nej till helmanliga paneler och jurygrupper. Enligt Rättviseförmedlingen består experterna som kommer till tals i media till 80 procent av män. FOTO BR LEKSAKER FOTO TOYS R US SWEDEN FOTO POLARN & PYRET GENUSFOTOGRAFEN.SE Följ briljanta Genusfotografen Tomas Gunnarsson. Du kommer att få upp ögonen för ett och annat vad gäller könsstereotypisk reklam. 19

20 Hatt leder Sveriges hållbara energi omställning Det var som allra tuffast i början av finanskrisen, vilket påverkade hela regeringssamarbetet. Det var som allra roligast när Alliansen skapades och tillträdde. Det säger Centerpartiets Anna-Karin Hatt i en öppenhjärtig intervju med tidningen Hända. TEXT VIKTORIA RAFT FOTO MARTIN EDSTRÖM

Både mammor och pappor är föräldrar

Både mammor och pappor är föräldrar Både mammor och pappor är föräldrar Foto: Scanpix Föräldraförsäkringen Frågan om föräldraförsäkringen engagerar många. Föräldraförsäkringen finns till för att barnen ska få en trygg start i livet och kunna

Läs mer

Stockholm 20130318. Foto: Pål Sommelius

Stockholm 20130318. Foto: Pål Sommelius 1. Jämställdhet är ett politiskt mål i Sverige. Regeringen har formulerat det som att män och kvinnor ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Sverige har tillsammans med de nordiska länderna

Läs mer

livspusslet Foto: Andy Prhat

livspusslet Foto: Andy Prhat livspusslet Foto: Andy Prhat 2 TCO och livspusslet TCO driver livspusselfrågorna eftersom vi vill se ett arbetsliv som går att kombinera med familjeliv, utan att någotdera behöver stå i skuggan av det

Läs mer

Fler jobb till kvinnor

Fler jobb till kvinnor Fler jobb till kvinnor - Inte färre. Socialdemokraternas politik, ett hårt slag mot kvinnor. juli 2012 Elisabeth Svantesson (M) ETT HÅRT SLAG MOT KVINNOR Socialdemokraterna föreslår en rad förslag som

Läs mer

!! 1. Feminism för alla. Nu äntligen kan feminister få mer makt. Rösta på Feministiskt initiativ i valet 14 september!

!! 1. Feminism för alla. Nu äntligen kan feminister få mer makt. Rösta på Feministiskt initiativ i valet 14 september! Feminism för alla Nu äntligen kan feminister få mer makt. Rösta på Feministiskt initiativ i valet 14 september Vi har en feministisk politik som också arbetar med antirasism och mänskliga rättigheter.

Läs mer

Mer jämställda pensioner efter skilsmässa

Mer jämställda pensioner efter skilsmässa 1 Mer jämställda pensioner efter skilsmässa Sammanfattning Det svenska pensionssystemet ska spegla livsinkomstprincipen. Den levnadsstandard en person får som pensionär ska bygga på den levnadsstandard

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,

Läs mer

Liberal feminism. Stämmoprogram och motioner

Liberal feminism. Stämmoprogram och motioner Liberal feminism Stämmoprogram och motioner 7/9 2015 Liberal feminism - att bestämma själv Stämmoprogram Centerpartiet vill att makten ska ligga så nära dem den berör som möjligt. Det är närodlad politik.

Läs mer

Liberal feminism - att bestämma själv

Liberal feminism - att bestämma själv 8195 8200 8205 8210 8215 8220 8225 8230 8235 8240 Liberal feminism - att bestämma själv Stämmoprogram Centerpartiet vill att makten ska ligga så nära dem den berör som möjligt. Det är närodlad politik.

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

En föräldraförsäkring i tre lika delar

En föräldraförsäkring i tre lika delar 2015 Thomas Ljunglöf En föräldraförsäkring i tre lika delar En föräldraförsäkring i tre lika delar Thomas Ljunglöf Citera gärna ur skriften, men ange källa Josefin Edström och Saco 2015 www.saco.se En

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Ny barn- och föräldraförsäkring - med barnet i fokus

Ny barn- och föräldraförsäkring - med barnet i fokus 1 Ny barn- och föräldraförsäkring - med barnet i fokus Centerkvinnornas förbundsstyrelse presenterar här ett nytt barn- och föräldraförsäkringsförslag. Fokus är hållbara, långsiktiga lösningar - för ökad

Läs mer

Barn, kompetens och karriär

Barn, kompetens och karriär Barn, kompetens och karriär 1 2 Förord Ett föräldravänligt arbetsliv gynnar alla. Unionen har tidigare publicerat ett flertal rapporter för att kartlägga småbarnsföräldrars vardag och mäta föräldravänligheten

Läs mer

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna

Läs mer

Små barn har stort behov av omsorg

Små barn har stort behov av omsorg Små barn har stort behov av omsorg Den svenska förskolan byggs upp Sverige var ett av de första länderna i Europa med offentligt finansierad barnomsorg. Sedan 1970-talet har antalet inskrivna barn i daghem/förskola

Läs mer

FREDRIKA BREMER FÖRBUNDET MARS 2013 VÅGA OCH VINN TIPS FÖR EN BRA PENSION

FREDRIKA BREMER FÖRBUNDET MARS 2013 VÅGA OCH VINN TIPS FÖR EN BRA PENSION FREDRIKA BREMER FÖRBUNDET MARS 2013 VÅGA OCH VINN TIPS FÖR EN BRA PENSION Hej, Förhoppningsvis är det många år som ska finansieras efter att du slutat jobba. Därför gäller det att själv försöka styra pensionsprognosen

Läs mer

Strategi för ett jämställt Upplands Väsby

Strategi för ett jämställt Upplands Väsby Styrdokument, plan Stöd & Process 2013-08-27 Maria Lindeberg 08-590 973 76 Dnr KS/2013:457 Maria.lindeberg@upplandsvasby.se Strategi för ett jämställt Upplands Väsby Nivå: Kommungemensamt Antagen: Kommunfullmäktige

Läs mer

Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid

Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid 1 2 Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid Alla, oavsett kön, bör ha samma möjligheter att delta på lika villkor i arbetslivet.

Läs mer

Rösta på oss! Sju riksdagspartier berättar på lättläst svenska varför du ska rösta på dem i år.

Rösta på oss! Sju riksdagspartier berättar på lättläst svenska varför du ska rösta på dem i år. Rösta på oss! Sju riksdagspartier berättar på lättläst svenska varför du ska rösta på dem i år. 1 Rösta på oss! I år, 2014, är det val den 14 september. Då får alla svenska medborgare som har fyllt 18

Läs mer

Här presenteras resultatet av väggtidningarna som

Här presenteras resultatet av väggtidningarna som TÄNK OM OCH GÖR DET JÄMT en dag om jämställdhet 11 oktober 2006 Här presenteras resultatet av väggtidningarna som arbetades fram vid grupparbetet under konferensen om jämställdhet 11 oktober på Borgen.

Läs mer

Det är aldrig för tidigt för en trygg ålderdom.

Det är aldrig för tidigt för en trygg ålderdom. Det är aldrig för tidigt för en trygg ålderdom. Pensionshandbok för alla åldrar Det är inte lätt att sätta sig in i alla turer kring pensionerna och hur man ska göra för att få en anständig och rättvis

Läs mer

Jämställdhet nu! dalarnas län 1

Jämställdhet nu! dalarnas län 1 Jämställdhet nu! dalarnas län 1 jämställdhet 3 Jämställdhet på riktigt Sverige är inte jämställt. Kvinnor arbetar lika mycket som män, men får inte lika mycket betalt. Ofta är arbetsvillkoren sämre i de

Läs mer

En föräldraförsäkring för karriär på lika villkor

En föräldraförsäkring för karriär på lika villkor Statistik En föräldraförsäkring för karriär på lika villkor En reformerad föräldraförsäkring Sofia Larsen, ordförande i Jusek Kvinnor och män ska kunna göra karriär på lika villkor Löneskillnader förklaras

Läs mer

Hela livet räknas När du sparar till din allmänna pension

Hela livet räknas När du sparar till din allmänna pension Hela livet räknas När du sparar till din allmänna pension Hela livet räknas Den här broschyren handlar om den allmänna pensionen och tar upp vad som kan vara bra att tänka på när du sparar till din framtida

Läs mer

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet

Läs mer

Den svenska utredningen om män och jämställdhet www.mänochjämställdhet.se

Den svenska utredningen om män och jämställdhet www.mänochjämställdhet.se Den svenska utredningen om män och jämställdhet www.mänochjämställdhet.se claes.sonnerby@regeringskansliet.se huvudsekreterare Utredningen om män och jämställdhet Vad har svenska regeringen sagt till oss

Läs mer

KVINNORNAS EUROPA S-kvinnors mål Europaparlamentsvalet 7 juni 2009

KVINNORNAS EUROPA S-kvinnors mål Europaparlamentsvalet 7 juni 2009 KVINNORNAS EUROPA S-kvinnors mål Europaparlamentsvalet 7 juni 2009 Kvinnornas Europa S-kvinnors mål Den 7 juni går vi till valurnorna för att rösta till Europaparlamentet, det är inget oviktigt val eller

Läs mer

Pensioner och deltidsarbete

Pensioner och deltidsarbete Pensioner och deltidsarbete Innehåll sid 3 sid 4 sid 5 sid 6 sid 7 sid 10 sid 11 sid 12 Inledning Deltidsarbetets omfattning Deltidsarbetete per sektor Deltidsarbete per avtalsområde Regionala skillnader

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

Effekterna av vårdnadsbidraget

Effekterna av vårdnadsbidraget Effekterna av vårdnadsbidraget - Kraftiga neddragningar i förskolan - Begränsningar i barns rätt till förskola - Minskad jämställdhet i familjeliv och arbetsliv - Minskat deltagande i arbetslivet - Tillbakagång

Läs mer

ETT JÄMSTÄLLT SKÅNE ÄR MÖJLIGT

ETT JÄMSTÄLLT SKÅNE ÄR MÖJLIGT ETT JÄMSTÄLLT SKÅNE ÄR MÖJLIGT S-KVINNOR I SKÅNE 2014 1 Tillsammans kan vi skapa en bättre framtid. Den viktigaste lärdomen av socialdemokratins historia är just denna: samhället går att förändra Med dessa

Läs mer

VI VILL GÖRA ETT BRA SVERIGE BÄTTRE!

VI VILL GÖRA ETT BRA SVERIGE BÄTTRE! VI VILL GÖRA ETT BRA SVERIGE BÄTTRE! Sverige har blivit bättre men vi är inte klara. Valet 2014 handlar om hur jobben ska bli fler. Nu är det ett år kvar till valet. Nya Moderaterna har tillsammans med

Läs mer

Demokrati. Lättläst. En lättläst version av regeringens proposition 2001/02:80 Demokrati för det nya seklet

Demokrati. Lättläst. En lättläst version av regeringens proposition 2001/02:80 Demokrati för det nya seklet Demokrati på 2000-talet Lättläst En lättläst version av regeringens proposition 2001/02:80 Demokrati för det nya seklet Demokratipropositionen har bearbetats till lättläst svenska av Kitte Arvidsson, Centrum

Läs mer

TYCKA VAD MAN VILL HÄLSA RÖSTA JÄMLIKHET HA ETT EGET NAMN RESA ÄTA SIG MÄTT FÖRÄLDRARLEDIGHET SÄGA VAD MAN VILL TAK ÖVER HUVUDET

TYCKA VAD MAN VILL HÄLSA RÖSTA JÄMLIKHET HA ETT EGET NAMN RESA ÄTA SIG MÄTT FÖRÄLDRARLEDIGHET SÄGA VAD MAN VILL TAK ÖVER HUVUDET SIDA 1/8 ÖVNING 2 ALLA HAR RÄTT Ni är regering i landet Abalonien, ett land med mycket begränsade resurser. Landet ska nu införa mänskliga rättigheter men av olika politiska och ekonomiska anledningar

Läs mer

Motioner. Liberal feminisim att bestämma själv. Förebyggande av mäns våld mot kvinnor - Motion 7.1 Behandlas av kommitté nr: 10

Motioner. Liberal feminisim att bestämma själv. Förebyggande av mäns våld mot kvinnor - Motion 7.1 Behandlas av kommitté nr: 10 Motioner Liberal feminisim att bestämma själv Förebyggande av mäns våld mot kvinnor - Motion 7.1 I arbetet mot våld mot kvinnor är det långt ifrån tillräckligt att adressera röken och ignorera den eld

Läs mer

Kön spelar roll för ledarskap men kanske inte på det sätt du tror

Kön spelar roll för ledarskap men kanske inte på det sätt du tror Kön spelar roll för ledarskap men kanske inte på det sätt du tror Ulrika Haake Docent i pedagogik, ledarskapsforskare och prodekan för samhällsvetenskaplig fakultet Sveriges Ingenjörer - Västerbotten,

Läs mer

För ett jämställt Dalarna

För ett jämställt Dalarna För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,

Läs mer

Makt, sårbarhet och skilda villkor

Makt, sårbarhet och skilda villkor Makt, sårbarhet och skilda villkor perspektiv från utredningen om män och jämställdhet Niclas Järvklo, utredningssekreterare Utredningen om män och jämställdhet Vårt uppdrag beskriva och analysera - mäns

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Kvinnor och män Jämställdhetsprogram antaget av SEKOs kongress 2006

Kvinnor och män Jämställdhetsprogram antaget av SEKOs kongress 2006 Jämställdhetsprogram antaget av SEKOs kongress 2006 Vi är alla olika men har lika värde och rätt Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. Alla människor har rätt att, oberoende av

Läs mer

Inledning Herr/Fru Talman! Sverige kommer ur den ekonomiska krisen än de flesta andra länder.

Inledning Herr/Fru Talman! Sverige kommer ur den ekonomiska krisen än de flesta andra länder. Inledning Herr/Fru Talman! Sverige kommer ur den ekonomiska krisen än de flesta andra länder. Vi ser hur våra europiska grannar sliter med nedskärningar, skattehöjningar och växande skuldberg. Samtidigt

Läs mer

STOCKHOLM 2010-07-01 JÄMSTÄLLD VÅRD FÖR FLER LATTEPAPPOR

STOCKHOLM 2010-07-01 JÄMSTÄLLD VÅRD FÖR FLER LATTEPAPPOR SOCIALDEMOKRATERNA I STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING STOCKHOLM 2010-07-01 JÄMSTÄLLD VÅRD FÖR FLER LATTEPAPPOR 2 (8) 3 (8) PAPPA PÅ RIKTIGT Jag tror att de allra flesta som skaffar barn vill vara förälder på

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Jämställdhet och mångfald - en förutsättning för hållbar utveckling. Kicki Borhammar, EDCS

Jämställdhet och mångfald - en förutsättning för hållbar utveckling. Kicki Borhammar, EDCS Jämställdhet och mångfald - en förutsättning för hållbar utveckling Kicki Borhammar, EDCS Uppdrag: att bidra till jämställd utveckling processtöd till projekt inom tillväxtarbetet processtöd till företag

Läs mer

jämställdhet Slutprotokoll, centerpartiets partistämma 19-22 september 2013

jämställdhet Slutprotokoll, centerpartiets partistämma 19-22 september 2013 jämställdhet Slutprotokoll, centerpartiets partistämma 19-22 september 2013 1. REFORMARBETET FÖR JÄMSTÄLLDHET MÅSTE FORTSÄTTA Centerpartiet är ett feministiskt parti, som utmanar och bryter rådande maktförhållanden

Läs mer

Varför har kvinnor lägre lön än män?

Varför har kvinnor lägre lön än män? februari 2012 Varför har kvinnor lägre lön än män? En rapport om strukturella löneskillnader. Varför har kvinnor lägre lön än män? 2012 Varför har kvinnor lägre lön än män? Lönerna är lägre i sektorer

Läs mer

Chefskap och föräldraskap

Chefskap och föräldraskap Chefskap och föräldraskap Chefskap och föräldraskap Chefer spelar en stor roll på en arbetsplats. Deras agerande skapar riktlinjer och normer för vad som är gångbart. Unionen har, genom följande undersökning,

Läs mer

Rådslagsmaterial Minskade klyftor

Rådslagsmaterial Minskade klyftor Rådslagsmaterial Minskade klyftor Socialdemokraterna i Örebro Örebro arbetarekommun har tagit initiativ till ett antal lokala rådslag. Rådslagen syftar till att öka kunskapen och debatten om respektive

Läs mer

Du bestämmer själv. När du vill ta ut pension

Du bestämmer själv. När du vill ta ut pension Du bestämmer själv När du vill ta ut pension Du bestämmer själv Den här broschyren handlar om den allmänna pensionen och vad som kan vara bra att tänka på när du funderar på att ta ut pension. Det finns

Läs mer

Ätstörningar. Att vilja bli nöjd

Ätstörningar. Att vilja bli nöjd Ätstörningar Ätstörningar innebär att ens förhållande till mat och ätande har blivit ett problem. Man tänker mycket på vad och när man ska äta, eller på vad man inte ska äta. Om man får ätstörningar brukar

Läs mer

Till dig som har tjänstepensionen ITP 1

Till dig som har tjänstepensionen ITP 1 Till dig som har tjänstepensionen ITP 1 1 Innehåll Vi har ordnat en riktigt bra pension åt dig 3 Varifrån kommer pensionen? 4 ITP 1 när du går i pension 6 ITP-valet är ditt 8 ITP till din familj 10 ITP

Läs mer

När den egna kraften inte räcker till Västeråsmoderaternas program för sociala frågor för 2014-2018

När den egna kraften inte räcker till Västeråsmoderaternas program för sociala frågor för 2014-2018 När den egna kraften inte räcker till Västeråsmoderaternas program för sociala frågor för 2014-2018 1 När den egna kraften inte räcker till Samhällets skyddsnät ska ge trygghet och stöd till människor

Läs mer

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare

Läs mer

Jämställt föräldraskap

Jämställt föräldraskap Jämställt föräldraskap Monica Lidbeck Psykolog Centrala Barnhälsovårdsenheten Göteborg & Södra Bohuslän Centrala Mödrahälsovårdsenheten, Södra Bohuslän monica.lidbeck@vgregion.se, 0727-213670 Doktorand

Läs mer

November 2005. Mänskliga rättigheter. Barnets rättigheter. En lättläst skrift om konventionen om barnets rättigheter

November 2005. Mänskliga rättigheter. Barnets rättigheter. En lättläst skrift om konventionen om barnets rättigheter Mänskliga rättigheter November 2005 Barnets rättigheter En lättläst skrift om konventionen om barnets rättigheter Mänskliga rättigheter Barnets rättigheter En lättläst skrift om konventionen om barnets

Läs mer

Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva!

Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva! Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva! Att som arbetsgivare aktivt försöka skapa jämställda möjligheter för kvinnor och män på arbetsplatsen tycks generera både en extra positiv

Läs mer

februari 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Tre exempel på yrken med strukturella löneskillnader.

februari 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Tre exempel på yrken med strukturella löneskillnader. februari 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Tre exempel på yrken med strukturella löneskillnader. Varför har kvinnor lägre lön än män? 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Vision fortsätter

Läs mer

Idéplattformen är ett levande dokument för Män för Jämställdhet och senast reviderat vid årsmötet 2013-04-21

Idéplattformen är ett levande dokument för Män för Jämställdhet och senast reviderat vid årsmötet 2013-04-21 Pipersgatan 33 112 28 Stockholm 08-17 82 00 info@mfj.se www.mfj.se Org nr 802407-2160 Plusgiro 590517-9 Idéplattform Idéplattformen är ett levande dokument för Män för Jämställdhet och senast reviderat

Läs mer

Närodlad politik i Nybro kommun

Närodlad politik i Nybro kommun Närodlad politik i Nybro kommun Bodil Johansson, Lars-Gunnar Hellström och Christina Davidson. Centerpartiet Det gröna, trygga och företagsamma valet för Dig! 1 Centerpartiet Det gröna, trygga och företagsamma

Läs mer

något handlingsprogram mot mobbning inför valet?

något handlingsprogram mot mobbning inför valet? Sammanställning av enkätsvar från riksdagspartierna om mobbning i arbetslivet 1. Har ert parti tagit fram något handlingsprogram mot mobbning inför valet? : Arbetet mot mobbing i olika former är viktigt.

Läs mer

Flickor, pojkar och samma MöjliGheter

Flickor, pojkar och samma MöjliGheter Malin Gustavsson Flickor, pojkar och samma MöjliGheter hur du som förälder kan bidra till mer jämställda barn Alla barn har rätt att uppleva att de duger precis som de människor de är. Det ska inte göra

Läs mer

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Lättläst version Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Här är konventionen omskriven till lättläst. Allt viktigt

Läs mer

STJÄRNKRAFT. Studien om kvinnliga ledare. STRATEGY Future- based strategy. FUTURE Research- based foresight. ACTION Strategy enforcement

STJÄRNKRAFT. Studien om kvinnliga ledare. STRATEGY Future- based strategy. FUTURE Research- based foresight. ACTION Strategy enforcement STJÄRNKRAFT Studien om kvinnliga ledare FUTURE Research- based foresight STRATEGY Future- based strategy ACTION Strategy enforcement Vi ville ta reda på hur man som arbetsgivare attraherar och behåller

Läs mer

Deltid i Norden. NIIK 22 oktober 2013

Deltid i Norden. NIIK 22 oktober 2013 Deltid i Norden NIIK 22 oktober 2013 Maria Hemström Hemmingsson Delegationen för jämställdhet i arbetslivet maria.hemstrom@regeringskansliet.se Part-time work, gender and economic distribution in the Nordic

Läs mer

Vart femte företag minskar antalet seniorer Vid återinförd särskild löneskatt (SKOP)

Vart femte företag minskar antalet seniorer Vid återinförd särskild löneskatt (SKOP) Vart femte företag minskar antalet seniorer Vid återinförd särskild löneskatt (SKOP) Särskild löneskatt slår hårt mot seniorer Vart femte företag i Sverige skulle minska antalet anställda över 65 år om

Läs mer

Framtiden. är här. valmanifest på lättläst svenska

Framtiden. är här. valmanifest på lättläst svenska Framtiden är här valmanifest på lättläst svenska De val vi gör i dag är viktiga för våra liv i framtiden. Miljöpartiet vill skydda djuren, naturen, miljön, världen och människorna. Vi vill ha ett miljövänligare

Läs mer

SKTFs rapport. Slut på rean i kommuner och landsting. dags för en jämställdhetskommission

SKTFs rapport. Slut på rean i kommuner och landsting. dags för en jämställdhetskommission SKTFs rapport Slut på rean i kommuner och landsting dags för en jämställdhetskommission Mars 2011 Inledning SKTF fortsätter sitt arbete med att påvisa hur ojämställd den svenska arbetsmarknaden är och

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Kalix 6 3 1 20 2 7 2 41 Kalix Kalixpartiet (2) Dessa har valt att inte svara: Moderaterna,

Läs mer

10 PAPPAFRÅGOR inför valet 2010. Fråga nr. 1 Pappans frånvaro ger samhällskonsekvenser

10 PAPPAFRÅGOR inför valet 2010. Fråga nr. 1 Pappans frånvaro ger samhällskonsekvenser Fråga nr. 1 Pappans frånvaro ger samhällskonsekvenser Enligt kanadensisk statistik från 2002 är det tydligt bevisat att pappans utanförskap som förälder har en direkt negativ inverkan på barnens uppväxt

Läs mer

4. Individens rättigheter och skyldigheter

4. Individens rättigheter och skyldigheter Foto: Colourbox 4. Individens rättigheter och skyldigheter Innehåll Familj och individ Jämlikhet och jämställdhet Skydd mot diskriminering Att praktisera sin religion i Sverige Barns rättigheter Våld i

Läs mer

Collectums Pensionsindex 2012 för tjänstemän i det privata näringslivet

Collectums Pensionsindex 2012 för tjänstemän i det privata näringslivet Collectums Pensionsindex 2012 för tjänstemän i det privata näringslivet En rapport från tjänstepensionsföretaget Collectum som visar hur ingångslön och löneutveckling i olika yrken påverkar den framtida

Läs mer

Hur jämställd är landsbygden? En enkät från Riksorganisationen Hela Sverige ska leva

Hur jämställd är landsbygden? En enkät från Riksorganisationen Hela Sverige ska leva Hur jämställd är landsbygden? En enkät från Riksorganisationen Hela Sverige ska leva Foto: Jörgen Wiklund 1 Innehåll Inledning sid. 3 Resultat sid. 4 Slutord sid. 11 Appendix 1: Frågor och grafer sid.

Läs mer

Västerbottens län utgör / av Sveriges yta, men vet du hur stor del av Sveriges befolkning som bodde i länet år?

Västerbottens län utgör / av Sveriges yta, men vet du hur stor del av Sveriges befolkning som bodde i länet år? Befolkning & Hälsa Västerbottens län utgör / av Sveriges yta, men vet du hur stor del av Sveriges befolkning som bodde i länet år? Svar: % eller personer bor i länet, varav kvinnor och män. Av dessa har

Läs mer

Socialdemokraternas svar på frågor från Jämställ.nu

Socialdemokraternas svar på frågor från Jämställ.nu Socialdemokraternas svar på frågor från Jämställ.nu Frågor till riksdagspartierna skickades ut under sommaren 2012, med följande introduktion: Jämställ.nu är en webbportal som samlar information om arbetet

Läs mer

Lika lön ger olika pension! En pensionsprognos för kvinnor som är födda på 70-talet

Lika lön ger olika pension! En pensionsprognos för kvinnor som är födda på 70-talet Lika lön ger olika pension! En pensionsprognos för kvinnor som är födda på 70-talet Sammanfattning Kvinnor som är födda på 70-talet kan inte räkna med att få samma pension som sina manliga kollegor trots

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

På spaning efter jämställdheten

På spaning efter jämställdheten På spaning efter jämställdheten Handlingsplan 2011 2015 Kortversion Förord Eskilstuna ska bli en av landets mest jämställda kommuner som ort, verksamhet och arbetsgivare. Eskilstuna kommun ska vara ett

Läs mer

Intervjuarinstruktion för ad hoc modul 2010 Möjligheten att förena arbete och familjeliv INLEDNING

Intervjuarinstruktion för ad hoc modul 2010 Möjligheten att förena arbete och familjeliv INLEDNING Intervjuarinstruktion för ad hoc modul 2010 Möjligheten att förena arbete och familjeliv INLEDNING I enlighet med EU-kommissionens förordning 577/98 ska medlemsländerna varje år genomföra en tilläggsundersökning

Läs mer

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! > VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! SEPTEMBER 2014 Månadsutskick med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.

Läs mer

Glädjerapporten 2014. Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014

Glädjerapporten 2014. Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014 Glädjerapporten 2014 Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014 Så här kul har vi det på jobbet just nu. I genomsnitt skrattar vi 5,1 ggr/dag på svenska arbetsplatser. Vård och Omsorg

Läs mer

Januari 2008. Mänskliga rättigheter. Barnets rättigheter. En lättläst skrift om konventionen om barnets rättigheter

Januari 2008. Mänskliga rättigheter. Barnets rättigheter. En lättläst skrift om konventionen om barnets rättigheter Mänskliga rättigheter Januari 2008 Barnets rättigheter En lättläst skrift om konventionen om barnets rättigheter Mänskliga rättigheter Barnets rättigheter En lättläst skrift om konventionen om barnets

Läs mer

Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013. Under perioden 2010-2013 gäller följande:

Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013. Under perioden 2010-2013 gäller följande: Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för arbetsledare och medarbetare i organisationen och den förtydligar

Läs mer

Föräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldrapenning?

Föräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldrapenning? Föräldrapenning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre

Läs mer

Ta tillvara kraften och idéerna hos invandrarkvinnor! åtgärder för fler företag och fler jobb

Ta tillvara kraften och idéerna hos invandrarkvinnor! åtgärder för fler företag och fler jobb Ta tillvara kraften och idéerna hos invandrarkvinnor! åtgärder för fler företag och fler jobb augusti 2010 Den viktigaste uppgiften för Centerpartiet och Alliansregeringen är att minska utanförskapet och

Läs mer

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Regional strategi för arbetsgivarpolitik Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten

Läs mer

Om pensionssänkningar 2011 och annat. Berthel Nordström Vid möte den 24/1 2011 i SPF-Nackaringen

Om pensionssänkningar 2011 och annat. Berthel Nordström Vid möte den 24/1 2011 i SPF-Nackaringen Om pensionssänkningar 2011 och annat Berthel Nordström Vid möte den 24/1 2011 i SPF-Nackaringen 1 Pensionsmyndigheten har meddelat att pensionen ändras så att: Garantipensionärerna får en ökning med +0,9%

Läs mer

Fortsatt förälder om ansvar, ekonomi och samarbete för barnets skull, SOU 2011:51

Fortsatt förälder om ansvar, ekonomi och samarbete för barnets skull, SOU 2011:51 Skapat den Sveavägen 59 Box 350, SE-101 26 Stockholm, Sweden Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter The Swedish federation for Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender

Läs mer

INLEDNING. Utan alla våra fantastiska investerare vore resan mot en värld fri från hunger inte möjlig tillsammans förändrar vi världen!

INLEDNING. Utan alla våra fantastiska investerare vore resan mot en värld fri från hunger inte möjlig tillsammans förändrar vi världen! HUNGERPROJEKTET KVINNORS LEDARSKAP RAPPORT 2014 INLEDNING MED DENNA RAPPORT vill vi på Hungerprojektet tacka alla fantastiska individer och företag som under det gångna året har varit med och stöttat våra

Läs mer

VAD GÖR VI PÅ COLLECTUM FÖR DIG?

VAD GÖR VI PÅ COLLECTUM FÖR DIG? VAD GÖR VI PÅ COLLECTUM FÖR DIG? 2 miljoner tjänstemän har tjänstepensionen ITP som har kommit till genom ett kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK. På uppdrag av dem upphandlar Collectum, utan

Läs mer

10 PAPPAFRÅGOR inför valet 2010. Fråga nr. 1 Pappans frånvaro ger samhällskonsekvenser

10 PAPPAFRÅGOR inför valet 2010. Fråga nr. 1 Pappans frånvaro ger samhällskonsekvenser Fråga nr. 1 Pappans frånvaro ger samhällskonsekvenser Enligt kanadensisk statistik från 2002 är det tydligt bevisat att pappans utanförskap som förälder har en direkt negativ inverkan på barnens uppväxt

Läs mer

Sammanfattning av rundabordssamtal

Sammanfattning av rundabordssamtal Sammanfattning av rundabordssamtal I detta dokument summeras vad som hittills har diskuterats vid de rundabordssamtal som förts inom Kraftsamling sedan starten 2011. Det är ett omfattande material som

Läs mer

Inkomstfördelningen bland pensionärer. Gabriella Sjögren Lindquist och Eskil Wadensjö Institutet för social forskning, Stockholms universitet

Inkomstfördelningen bland pensionärer. Gabriella Sjögren Lindquist och Eskil Wadensjö Institutet för social forskning, Stockholms universitet Inkomstfördelningen bland pensionärer Gabriella Sjögren Lindquist och Eskil Wadensjö Institutet för social forskning, Stockholms universitet Hur är inkomsterna för pensionärerna? Andelen fattiga pensionärer

Läs mer

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet

Läs mer

HUR KAN VATTEN FÅ FLER ELEVER I TANZANIA ATT GÅ I SKOLAN? Ett studiematerial för dig som ska vara med i Operation Dagsverke.

HUR KAN VATTEN FÅ FLER ELEVER I TANZANIA ATT GÅ I SKOLAN? Ett studiematerial för dig som ska vara med i Operation Dagsverke. HUR KAN VATTEN FÅ FLER ELEVER I TANZANIA ATT GÅ I SKOLAN? Ett studiematerial för dig som ska vara med i Operation Dagsverke. FÅ KOLL PÅ TANZANIA PÅ 15 MINUTER Det här studiematerialet handlar om varför

Läs mer

Föräldrapenning försäkringsutveckling och analys

Föräldrapenning försäkringsutveckling och analys Niklas Löfgren 010-116 96 04 SVAR PÅ REGERINGSUPPDRAG Datum Vår beteckning 2011-03-29 Dnr 023011-2011 1 (31) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Föräldrapenning försäkringsutveckling och analys Innehållsförteckning

Läs mer

SSU Upplands Arbetsmarknadspolitiska program

SSU Upplands Arbetsmarknadspolitiska program SSU Upplands Arbetsmarknadspolitiska program Arbetet är en av grundstenarna i byggandet av det jämlika samhället. Arbetet skapar självständighet och frihet samt formar oss som individer. Men arbetet är

Läs mer

Valet för din tjänstepension KAP-KL

Valet för din tjänstepension KAP-KL Valet för din tjänstepension KAP-KL Tjänstepensionen en viktig del av din ekonomi i framtiden Du som är anställd i kommun eller landsting får tjänstepension från din arbetsgivare. Tjänstepensionen kommer

Läs mer

Din framtida pension Född 1954 eller senare 60 sidor grundkunskap

Din framtida pension Född 1954 eller senare 60 sidor grundkunskap Din framtida pension Född 1954 eller senare 60 sidor grundkunskap 1 Författare: Olle Vejde Förlag: Olle Vejde Förlag Milsbo 214, 781 94 Borlänge 0243-610 62 olle.vejde@swipnet.se ollevejde.se Fackgranskning:

Läs mer