Version 1.0 (april 2016) Hälsa. Miljö. Säkerhet. HMS FÖR LEDARE. Det viktigaste som du som ledare behöver veta vad gäller ditt HMS-ansvar.
|
|
- Camilla Eliasson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Version 1.0 (april 2016) Hälsa. Miljö. Säkerhet. HMS FÖR LEDARE Det viktigaste som du som ledare behöver veta vad gäller ditt HMS-ansvar.
2 HMS för ledare 2 INNEHÅLL Sid Inledning Ditt HMS-ansvar som VD Mellanchefens ansvar/roll i arbetsmiljöarbetet Lagar, regler och tillsyn HMS-arbetets omfattning Krav på dokumentation Utbildning/kunskapskrav Utbildning. Val av kursleverantör Skyddsombud (Arbetsmiljöombud) Ohälsan har ökat med drygt 70 % sedan 2010 Inspektion, Arbetsmiljöverket Påföljder för arbetsgivaren om lagen inte följs Är din verksamhet redo för granskning? Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsgivarens och arbetstagarens ansvar Känner dina anställda till verksamhetens aktiva arbete med HMS? HMS-arbetet i praktiken. Gör det enkelt. Vad ska HMS-handboken innehålla? Pappersbaserad eller elektronisk HMS-handbok? Val av metod för genomförande. Sätt upp kriterier redan från början. HMS konkurrenskraft och omdöme Källhänvisningar! Observera att innehållet i denna publikation är av grundläggande karaktär.
3 HMS för ledare 3 Att tänka det, önska det, till och med vilja det men att göra det! Henrik Ibsen (Peer Gynt) Inledning De flesta ledare är medvetna om att de har ett ansvar för att verksamheten ska ha en plan för sitt HMS-arbetet, och att det som formulerats i planen ska genomföras. Ändå är det en utmaning att få gjort arbetet i praktiken. Arbetet som ska göras, blir lätt framskjutet för att andra uppgifter prioriteras. Vi vet att det i en ledares vardag ges lite utrymme för att fundera över HMS-frågorna och vad de egentligen innebär. Därför har vi sammanställt det här häftet som ger dig en bra bild av det viktigaste som du behöver veta om ditt HMS-ansvar. Arbetet är kanske enklare och mindre omfattande än du tror. Vi vill också visa dig fördelarna som ligger i att ha ett bra system runt HMS-arbetet i din verksamhet. Sist, men inte minst, hoppas vi att detta häfte kan motivera och hjälpa dig att komma i gång med att faktiskt göra det. Bästa hälsningar Medarbetarna på Tholin & Larsson FÖREBYGGANDE ARBETE LÖNAR SIG! En omfattande internationell forskningsrapport från ISSA (International Social Security Association) visar att varje krona investerad i förebyggande arbetsmiljöarbete inom företag ger 2,20 kr tillbaka. Man talar om begreppet Return on Prevention (fritt översatt Avkastning från förebyggande arbetsmiljöarbete ). En viktig slutsats i rapporten visar att arbetsmiljöarbete inte bara är en lagstadgad skyldighet för arbetsgivaren och en framgångsfaktor för lyckade affärer utan även ger företagen en förväntad avkastning.
4 HMS för ledare 4 Ditt HMS-ansvar som VD Som VD ska du sköta den löpande förvaltningen av bolagets verksamhet. Ansvaret för arbetsmiljön ingår i den löpande förvaltningen. Det är arbetsgivaren som har ansvaret för att arbetsmiljön är god och säker så att medarbetarna inte utsätts för risk för olycksfall och ohälsa. Som VD är du arbetsgivarens ställföreträdare och därmed ansvarig för arbetsmiljön och dess tillhörande föreskrifter. Det finns ett personligt straffrättsligt ansvar kopplat till reglerna om arbetsmiljö. Detta innebär att en VD kan bli ansvarig för arbetsmiljöbrott om inte reglerna följs. Delegering VD kan och bör delegera arbetsmiljöarbetet till sina avdelningschefer. Avdelningscheferna måste i och med beslutet om delegering ha kunskap om arbetsmiljöfrågorna. För att delegeringen ska vara giltig ska den vara skriftlig och det ska finnas en budget för arbetet med HMS-frågorna. Arbetsgivaren VDn är ansvarig för arbetsmiljön och ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall instruera och informera de anställda för att undvika risker ha en organisation för rehabiliterings- och arbetsanpassningsverksamhet anlita företagshälsovård eller annan aktör som bedöms likvärdig
5 HMS för ledare 5 Mellanchefernas ansvar/roll i arbetsmiljöarbetet Cheferna företräder arbetsgivaren i det dagliga arbetet och i relation till underställd personal, men är själva arbetstagare i relation till sin högre chef. Chefen har ett tydligt uppdrag att driva en viss verksamhet eller del av den och se till att den fungerar. I det löpande arbete som ska skötas ligger även arbetsmiljöarbetet. Chefen ska organisera arbetet så att produktionen av varor och tjänster utförs mot uppställda mål. Att verksamheten fungerar kan definieras som att den uppfyller de interna och externa kraven. Interna krav kan exempelvis vara verksamhetsplaner, produktionsmål och policies. Lagstiftningen är ett exempel på externa krav. Chefens viktigaste uppgift är att leda och fördela arbetet så att medarbetarna kan utföra de uppgifter som krävs för att nå verksamhetens mål. Ledarskapet är många gånger nyckeln till medarbetarnas engagemang för arbetet. Chefen behöver kunskap för att kunna fullgöra sitt uppdrag, bland annat om roller och samverkan i arbetsmiljöfrågor. Denna kunskap kan han eller hon tillägna sig genom exempelvis utbildning.
6 HMS för ledare 6 Lagar, regler och tillsyn Arbetsmiljölagen är grundläggande för allt arbetsmiljöarbete och kompletteras av arbetsmiljöförordningen. För den dagliga verksamheten på arbetsplatsen kompletteras lagen av föreskrifter och allmänna råd från Arbetsmiljöverket. Föreskrifterna anger i detalj hur arbetsgivare ska bedriva sitt arbetsmiljöarbete. Du hittar samtliga föreskrifter på Arbetsmiljöverkets hemsida:
7 HMS för ledare 7 HMS-arbetets omfattning Arbetsmiljöarbetet ska anpassas till verksamheten. Beroende på bransch kan det skilja hur omfattande arbetet kommer att bli. En del företag har komplexa behov, då krävs ett mer omfattande arbete. Antalet anställda och risknivå är viktiga faktorer som har betydelse i bedömingen av hur omfattande arbetet kommer att bli. Vid låg risk och få anställda är det enkelt att genomföra arbetet. Vid hög risk blir arbetet mer omfattande. Arbetet är också mer omfattande vid låg risk med många anställda. FÅ ANSTÄLLDA MÅNGA ANSTÄLLDA
8 HMS för ledare 8 Krav på dokumentation Alla företag med anställd personal, oavsett storlek och verksamhetsområde, ska ha en arbetsmiljöpolicy. Policyn ska visa vilken arbetsmiljö företaget vill uppnå. Det behövs dokumentation för att kunna planera och följa upp arbetsmiljöarbetet på ett bra sätt. Handlingsplaner, riskbedömningar och instruktioner för allvarliga risker ska dokumenteras skriftligt av alla företag. Har företaget minst tio anställda i verksamheten ska arbetsmiljöpolicy, rutiner, riskbedömning, handlingsplan, uppgiftsfördelning, instruktioner och resultat av den årliga uppföljningen vara skriftligt dokumenterade. Oavsett storleken på företaget måste arbetsgivarens bedömning av riskerna för ohälsa och olycksfall dokumenteras.
9 HMS för ledare 9 Utbildning/kunskapskrav för VD och mellanchefer Utbildning som riktar sig till ledare bör täcka följande kunskapsområden: Krav på dokumentation Genomgång av krav och förpliktelser VDs ansvar/mellanchefens roll HMS-ekonomi Kartläggning av riskvärdering av verksamheten Registrerings- och anmälningskrav Arbetsmiljöfaktorer, till exempel ergonomi, organisatorisk och social arbetsmiljö Sjukfrånvarouppföljning Praktiska råd, tips och hjälp i HMS-arbetet
10 HMS för ledare 10 Val av kursleverantör Ett effektivt arbetsmiljöarbete kräver kunskap. Deltar du på Tholin & Larssons kurser innom arbetsmiljöområdet får du kännedom om vad som krävs av dig som chef/ledare. Du får också konkreta tips på hur du måste arbeta för att inte bryta mot lagen. KURSTIPS Arbetsmiljöarbetet vilket ansvar har du som arbetsgivare? Effektiv heldagskurs. Arrangeras både vår och höst i Stockholm, Göteborg och Malmö. tholin.se/kurs
11 HMS för ledare 11 Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Arbetsmiljölagen Skyddsombud (Arbetsmiljöombud) Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud) är arbetstagarnas valda ombud i arbetsmiljöfrågor, men har inget eget ansvar för arbetsmiljön. Skyddsombud ska utses på arbetsplatser med minst fem anställda. De fungerar som arbetstagarnas representant både för ordinarie och inhyrd personal. Skyddsombud är företrädare i frågor som rör arbetsmiljön och utses av den lokala fackliga organisationen. Om det inte finns någon sådan kan de utses direkt av arbetstagarna. Skyddsombud ska verka för en bra arbetsmiljö, bevaka skydd mot ohälsa och olycksfall och bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen. En arbetsledning som samverkar med skyddsombud och medarbetare är viktig för arbetsmiljön. Samverkan kan leda till resultat som kan påverka företagets lönsamhet. Exempel på sådana resultat är: Minskad sjukfrånvaro Effektivare arbetsprocesser Färre fel och högre kvalitet Har du frågor? Ring till Tholin & Larssons experter inom lön, personal/hr och arbetsmiljö. Tel: Frågor?
12 HMS för ledare 12 Ohälsan har ökat med drygt 70 % sedan 2010 Den 31 mars 2016 började Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö att gälla. En ny undersökning som Arbetsmiljöverket genomfört bekräftar problemet med ökande ohälsa; över hälften av arbetsgivarna och arbetstagarna känner någon som de anser riskerar att bli sjuk på grund av stress på jobbet. Antalet anmälda arbetssjukdomar som beror på de här orsakerna har ökat med drygt 70 procent sedan år Det visar den officiella arbetsskadestatistiken. Alltför mycket arbete eller för hög arbetstakt och problem i relationerna på arbetsplatsen ligger bakom siffrorna. En ny undersökning gjord på uppdrag av Arbetsmiljöverket bekräftar också den bilden. Över hälften av de cirka arbetsgivarna och arbetstagarna som tillfrågades känner någon som är i riskzonen för att bli sjuk på grund av stress på jobbet (55 procent respektive 72 procent). Många känner också någon som blir eller har blivit mobbad eller kränkt på jobbet (36 procent respektive 44 procent). Utöver det mänskliga lidandet för individen är detta en stor kostnad för både arbetsgivare, företag och samhället i stort. Det finns också gediget stöd i forskningen när det gäller kopplingen mellan dålig arbetsmiljö och exempelvis depression, utmattningssyndrom och hjärt- och kärlsjukdom. Pressmeddelande den 9 mars 2016, Arbetsmiljöverket
13 HMS för ledare 13 Arbetsmiljöverket ser till att lagar och regler följs Genom att: Inspektera och kräva in uppgifter. Meddela förelägganden och förbud. Inom verket är det arbetsmiljöinspektionen som utför arbetsuppgifterna. Arbetsmiljöverkets kontroller genomförs till stor del där det bedöms finnas stora arbetsmiljörisker, men de genomförs också som projekt och kampanjer som riktas mot särskilda arbetsmiljöproblem eller branscher. Så går en inspektion till: Oftast får du som arbetsgivare veta att Arbetsmiljöverket tänker komma på besök. Det sker via brev, e-post eller telefon. Du får då också information om vad inspektionen kommer att handla om och hur du kan förbereda dig. Arbetsmiljöverket har dock rätt att komma oanmälda. Vid inspektionen vill Arbetsmiljöverket träffa både arbetsgivare och arbetstagare. Arbetstagarna brukar representeras av skyddsombud. Påföljder för arbetsgivaren om lagen/föreskrifterna inte följs Föreläggande Förbud Sanktionsavgifter Vite Böter eller fängelse
14 HMS för ledare 14 Är din verksamhet redo för granskning? Arbetar ni aktivt med HMS på din arbetsplats? Är ni förberedda om det genomförs en granskning? I de allra flesta fall genomförs inspektion efter att företaget meddelats innan, men det sker även inspektioner som är oanmälda. Sker en granskning av verksamheten är det av central betydelse att dokumentation finns tillgänglig. I begreppet arbetsmiljö ingår fysiska, psykologiska, sociala och organisatoriska arbetsförhållanden. Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? Svaren på dessa frågor ger troligtvis några exempel på vad som är viktigt för att skapa en bra arbetsmiljö på just er arbetsplats. Ett fungerande arbetsmiljöarbete är avgörande för att främja god hälsa och förebygga orsaker till ohälsa på jobbet. Det är arbetsgivarens ansvar att arbetsmiljön är god och att ingen blir sjuk eller skadar sig på grund av arbetet.
15 HMS för ledare 15 Systematisk arbetsmiljöarbete Arbetsgivarens ansvar Arbetsgivaren ska undersöka, genomföra och följa upp verksamheten så att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och att man uppnår en tillfredsställande arbetsmiljö, bland annat genom att göra riskbedömningar utreda ohälsa, olycksfall, allvarliga tillbud genomföra åtgärder kontrollera åtgärderna fördela arbetsmiljöuppgifter årlig uppföljning Arbetstagarens ansvar medverka i arbetsmiljöarbetet följa föreskrifter delta i genomförandet av åtgärder använda skyddsanordningar och personlig skyddsutrustning
16 HMS för ledare 16 Känner dina anställda till verksamhetens aktiva arbete med HMS? Fungerar det dagliga HMS-arbetet i din verksamhet? Vet de anställda var de får svar när de har frågor om arbetsmiljön? Vet de vem hos er de ska vända sig till om de har en arbetsmiljöfråga? Det är viktigt att verksamheten har en struktur och dokumenterade policies och dokument för att arbetsmiljöarbetet ska fungera i praktiken. Det är också viktigt att dokumenten är lättillgängliga. Vem kan jag tala med vad gäller problemet med den tjocka mattan som alla snubblar på i entrén? En potientiell kund undrar hur vi arbetar med HMS-arbetet på företaget. Har vi rutiner som följer upp sjukfrånvaro? HMS-HANDBOK PÅ NÄTET OCH MOBIL Samlar information om verksamhetens HMS-arbete. tholin.se/handbocker/hms-handbok/
17 HMS för ledare 17 HMS-arbetet i praktiken gör det enkelt För att uppnå ett effektivt HMS-arbete i verksamheten krävs att företaget har bra rutiner och system för dokumentation, uppföljning och genomförande. Vad är ett bra HMS-system? Svaret bör vara ett system som fungerar i praktiken. Systemet bör vara användarvänligt. Det ska vara lätt att arbeta systematiskt med HMS i enlighet med lagstifningen samt verksamhetens interna mål och rutiner. Systemet ska också underlätta så att det bli en naturlig del i det dagliga arbetet. Handboken bör tydliggöra kritisk information kring hur uppgifter och processer skall utföras, steg-för-steg. HMS-handboken är ett levande dokument/arbete som ständigt uppdateras och förändras. Tidigare fanns dessa handböcker i tryckt form. Med dagens nya system finns det mycket effektiva verktyg som underlättar arbetet med att komma igång snabbt. Väl igång så finns en plattform ett system för daglig dokumentation, uppföljning och genomförande. Systemets innehåll måste naturligtvis anpassas till verksamheten och de förhållanden som är lämpliga för företaget och branschen. I vissa fall krävs en mer komplex lösning med många anpassningar och i andra fall behövs bara ett enkelt system. Sådana här lösningar behöver inte vara särskilt kostsamma.
18 HMS för ledare 18 Vad ska HMS-handboken innehålla? Innehållet i verksamhetens HMS-handbok är olika beroende på verksamhet och bransch. Som ett första steg är det viktigt att göra en kartläggning av verksamheten. Det är viktigt att undersöka och bedöma risker inom HMS för att därefter göra en handlingsplan. undersökning genomförande ansvar samverkan företagshälsovård arbetsmiljöpolicy rutiner uppgifter kunskaper uppföljning Verksamhetens HMS-handbok bör innehålla följande: Verksamhetens mål Organisation Värdering av risker Handlingsplaner Rutiner för hantering av fel Vem som ansvarar för vad i de olika delarna Handboken bör också innehålla: Checklistor, rutinbeskrivningar, tips och vägledning och andra praktiska verktyg som gör HMS-arbetet enklare att genomföra i praktiken Hänvisning till vilka lagar och föreskrifter som gäller för verksamheten Mötesprotokoll och annan dokumentation
19 HMS för ledare 19 Pappersbaserad eller elektroniskt HMS-handbok? Det finns inte några specifika krav på hur en HMS-handbok ska se ut. Det viktigaste är att den fungerar och används i verksamheten. Det är fortfarande många företag som väljer att ha en pappersbaserad HMS-handbok även om många väljer att gå över till elektroniska och webbaserade lösningar. Väljer verksamheten ett webbaserat system så är fördelarna många: Informationen och verktygen finns alltid tillgängliga för de anställda. Allt samlat på ett ställe. Tillgängligheten leder till delaktighet och engagemang hos medarbetarna i organisationen. Det är enkelt att hålla handboken uppdaterad. Enkelhet och ordning och reda. Det är lätt att göra steg-för-stegprocesser på vad som ska utföras i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Ett webbaserat system som är mobilanpassat kan enkelt användas i smartphones och på mobila enheter, vilket är en stor fördel om medarbetarna i verksamheten behöver nå HMS-handboken utanför arbetsstället. Allt HMS-material samlat på ett ställe Tala med oss om webbaserad HMS-handbok. Ring oss gärna på
20 HMS för ledare 20 Val av metod för genomförande Sätt upp kriterier redan från början Vid värdering av vilken lösning/vilket system som din verksamhet ska tillämpa eller välja så är det viktigt att redan från början sätta upp ett antal kriterier att utgå från. Kriterierna kan t ex vara att sträva efter att ha ett flexibelt system, där det är det är enkelt att strukturera, lägga till och administrera informationen. Är det viktigt att systemet är lättillgängligt för alla anställda, även utanför arbetsstället? I så fall är ett webbaserat system att föredra. Finns redan resurser i verksamheten som kan anpassa HMS-handboken efter lagar, föreskrifter och gällande kollektivavtal. Eller kan det behövas stöd och hjälp av någon kan, och som har gjort arbetet tidigare? Överväger ni att köpa ett redan befintligt system? Att bygga ett system från grunden tar ofta längre tid än man tror. Kan det vara värt att att investera i ett redan befintligt HMS-system, där det erbjuds projektledare som snabbt kan sätta upp en struktur och en lösning med kvalitetssäkrat innehåll i form av förslag på rutiner, processer, checklistor, mallar och dokument. Att sätta upp och implementera en HMS-handbok kan vara antingen enkelt eller komplext. Allt beror på din verksamhet, bransch och antal anställda. Det finns hjälp att få. Vi är vana vid att hjälpa våra kunder med att sätta upp HMS-handböcker. Ta gärna kontakt med oss för att diskutera er situation.
21 HMS för ledare 21 HMS = konkurrenskraft och omdöme Konkurrenskraft handlar inte bara om smart marknadsföring eller lägsta pris. I det dagliga arbetet handlar det om att leverera kvalitet och att vara bättre än konkurrenterna på så många områden som möjligt. HMS-handboken kan bli ditt viktigaste verktyg för att uppnå detta. Konkurrenskraft är i praktiken att få kunderna att välja dina produkter och tjänster inte bara en gång, utan varje gång! Kvalitet och kundtillfredställelse är avgörande faktorer för återköp. I kampen om kunderna har du inte råd med missförstånd, felhandlingar, felproduktion, brist på rutiner, att deadline inte kan hållas, kvalitetsavvikelser, missnöje, hög frånvaro, hög personalomsättning etc. De företag som lyckas affärsmässigt, är de som aktivt arbetar med att stävja dessa brister. Det handlar om kvalitet, konkurrenskraft och omdöme och systematiskt arbetsmiljöarbete. Många kunder och leverantörer ställer idag krav på sina samarbetspartners att det ska finnas ett systematiskt och dokumenterat arbetsmiljöarbete inom HMS. Som VD i verksamheten bör du främja och skapa en bra HMS-kultur i verksamheten, där medarbetarna förstår hur viktigt det är med kvalitet, information, kommunikation, involvering och ett bra internt samarbete. Genom ett bra systematiskt HMS-arbete säkrar du kvalitet i alla led och processer och främjar arbetsklimatet i organisationen. I detta arbete behöver du bra verktyg. En bra och genomarbetad och levande HMS-handbok är kanske det viktigaste verktyget som du kan använda för att lyckas med detta.
22 HMS för ledare 22 En stor del av HMS-arbetet gör ni säkert redan. Förmodligen arbetar du och dina medarbetare redan med HMS-arbetet i den dagliga verksamheten. Ett bra HMS-arbete ger många fördelar; En bra psykosocial arbetsmiljö Låg sjukfrånvaro Minimerad risk för arbetsrelaterade olyckor Bra intern information och kommunikation Bra kvalitet på produktionen av varor och tjänster Med ett ökat fokus på systematik, struktur och dokumentation kommer du dessutom att enkelt se både helheten och delar i kedjan. Detta kommer i sin tur att göra det lättare för dig att upptäcka, åtgärda och förebygga eventuella svagheter. Ett bra HMS-arbete kvalitetsäkrar ditt dagliga arbete och leder till massor av fördelar. Slutligen, se inte ditt HMS-arbete som något du måste göra, utan hellre som en investering i din verksamhet. Det kommer garanterat att löna sig och gör dig till en bättre ledare!
23 HMS för ledare 23 Källhänvisningar Sidan Källa Forskningsrapport, International Social Security Association (ISSA), Att beräkna kostnader och nytta av investeringar i arbetsmiljöarbete inom företag Prevents hemsida Prevents hemsida Prevents hemsida Pressmeddelande den 9 mars 2016, Arbetsmiljöverket Arbetsmiljöverkets hemsida Arbetsmiljöverkets hemsida
24 SKATT EKONOMI LÖN PERSONAL HR Tholin & Larsson är ett kunskapsföretag som i mer än 40 år har servat yrkespersoner som arbetar med skatt, ekonomi, lön, personal och HR med informationstjänster och utbildning. Vår vision är underlätta arbetssituationen för våra kunder. Tholin & Larsson AB I Infotjenester AS
Guide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merLiten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön?
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 Viktigt
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merGrundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete underrubrik Maria Morberg, 20161128 i bakgrunden Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
Läs merRutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder
Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader
Läs merFördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merArbetsmiljö och ansvar. Anna Varg
Arbetsmiljö och ansvar Anna Varg Arbetsmiljöverket 11-11-16 1 Arbetsmiljöverkets uppdrag Tillsyn över bl a arbetsmiljölagen (AML), arbetstidslagen (ATL) och våra föreskrifter Utfärda föreskrifter med stöd
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören Innebörden av att fördela arbetsmiljöuppgifter Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar på arbetsgivaren. Det är arbetsgivarens
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merBild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och
Läs merARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig
ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin
Läs merArbetsmiljö- Arbetsmiljöförordningen. Arbetsmiljöverket. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter
Arbetsmiljö- lagen fastställer grundläggande regler Arbetsmiljöförordningen ger Arbetsmiljöverket rätt att ge ut föreskrifter 1 Lagens syfte Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt uppnå
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merRegel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet
Regel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet Beslutad av rektor 13 maj 2014 Marguerite Olofsson, Personalenheten 2014-06-12 Utmaningar inom arbetsmiljöområdet Kvinnor oftare sjuka än män
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
För skyddsombud och andra förtroende valda hur man framgångsrikt arbetar för en god arbetsmiljö. SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Metoden för en bättre arbetsdag Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) är att
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merSkyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)
Läs merBild 1. Bild 2. Bild 3. Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö
Bild 1 Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 2012-09-17 Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2012-09-07 1 Bild 2 Adam Jansson, arbetsmiljöinspektör Distriktet i Stockholm arbetsmiljoverket@av.se
Läs merArbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan
Arbetsmiljö 3 INNEHÅLL Arbetsmiljö 3 Jobba systematiskt 4 Jobba förebyggande 4 Skyddsombud/arbetsmiljöombud 5 Brister arbetsmiljön - checklista 6 Ditt stöd 7 Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god
Läs merARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter
ARBETSMILJÖ- LAGEN fastställer grundläggande regler ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ger ARBETSMILJÖ- VERKET rätt att ge ut föreskrifter 1 LAGENS SYFTE Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Systematiskt arbetsmiljöarbete sfördelning av arbetsmiljöuppgifter 1(7) Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter Institutionen för Tema (reviderad 26 april 2010) Dnr Tema-2010-00082 På Institutionen för
Läs merAlla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 2012-09-17 Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2012-09-10 1 Adam Jansson, arbetsmiljöinspektör Distriktet i Stockholm arbetsmiljoverket@av.se Informationsgruppen,
Läs merUppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete gäller alla arbetsplatser. Att utveckla och förbättra arbetsmiljön är ett ständigt pågående arbete som aldrig
Läs merArbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
0. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska 207--5 (5) Datum: 22 december 207 Arbetsplats: Deltagare Vd, skyddsombudet Tommy Larsson, lagerchef Sven Andersson och kontorschef. Arbetstagare och
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merAlla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2014-10-17 1
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2014-10-17 1 Adam Jansson, arbetsmiljöinspektör Region öst arbetsmiljoverket@av.se Informationsgruppen, distriktet
Läs mer1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2015-01-23 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö. 2. Förutsättningar
Läs mervem har arbetsmiljöansvaret?
vem har arbetsmiljöansvaret? Både uthyraren o Arbetstagare som hyrs ut har en speciell situation genom att arbetsgivaren har svårt att påverka arbetsmiljön hos inhyraren. Det är viktigt att såväl uthyraren
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs merRiktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun
Kommunstyrelseförvaltningen Marianne Vestin Leffler marianne.vestin.leffler@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun Dokumentnamn
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merArbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf
1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i
Läs merSkyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD
Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD SVERIGES BYGGINDUSTRIER ARBETAR FÖR SÄKRA ARBETSPLATSER Våra arbetsplatser ska vara säkra, trygga
Läs merArbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun
Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Kommunens mål och policy Skövde kommun har angett mål och policy för arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet i särskilda handlingsprogram. Här
Läs merHälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Läs merArbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté
Arbetsmiljö Arbetsmiljölagen Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté Bedrivas systematiskt Ansvarsfördelning Tillsyn / Påföljder Arbetsmiljö Arbetsmiljöförordningen
Läs merUTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Läs merFördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde
Dnr HS 2012/307-16 Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde Punkter som i dokumentet är markerade med en * är sådana uppgifter som kan delegeras vidare. Delegeringen gäller
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018
Tjänsteskrivelse 2018-05-02 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018 Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt
Läs merKlicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Maria Morberg, Almega 20161116 08762 68 73 PROGRAM Arbetsmiljölagstiftningen Roller, Ansvar Anmälan, Tillsyn Systematiskt arbetsmiljöarbete Lagstiftningen AML AMF AFS underrubrik
Läs merLekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...
Läs merArbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Läs merUppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
Dnr: P 2016/41 Beslutad av Rektor 2016-12-19 Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Ansvar Huvudregeln är att högsta ledningen Högskolestyrelsen, har det yttersta arbetsmiljöansvaret.
Läs merInformation om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka. 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic
Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic Agenda 14 oktober 2014 Inledning Arbetsmiljöverkets (AV) uppdrag, roll och organisation Gällande arbetsmiljölagstiftning
Läs merArbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöarbete peter.caspersson@managementsupport.se 1 Människan är en Bio psyko social varelse 2 Diskutera Hur påverkar påståendet Arbetsmiljöarbete? 3 Juridiska Pyramiden Skall AML AMF AFS Riksdag
Läs merBilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
Läs merHär kan du ta del av presentationen från webbseminariet i pdf-format. Tänk på att materialet är upphovsrättsskyddat och endast till för dig som
Här kan du ta del av presentationen från webbseminariet i pdf-format. Tänk på att materialet är upphovsrättsskyddat och endast till för dig som abonnent. Trevlig läsning! Videoföreläsning med Bonnier Ledarskapshandböcker
Läs merUppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
Läs merBättre arbetsmiljö varje dag
Bättre arbetsmiljö varje dag Lättläst Se hela bilden Bilden visar vad du behöver göra. Den stödjer och styr dig i arbetet. Hur har ni det på jobbet? Ta fram en policy sid 13 Följ upp varje år sid 14 Arbetsmiljö
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
Läs merArbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker
Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker SKKF: s Rikskonferens i Stockholm den 27 maj 2013 Arne Alfredsson 1 Kort om Arbetsmiljöverket Statlig myndighet som har regeringens och riksdagens
Läs merBESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Läs merarbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö
arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren
Läs merUppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
1(5) MAH/Rektor Datum: Dnr: 12- Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från till Namn. Namn I min egenskap av fördelar jag arbetsuppgifter som rör arbetsmiljön
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN 2017.115 131 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Socialnämndens arbetsutskott 2017-10-03 121 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs merDenna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.
Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merAtt få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
1 (8) BILAGA 1: FÖRVALTNINGARNAS SVAR PÅ RESPEKTIVE FRÅGA 3a. Arbetsmiljöfaktorerna (psykologiska, fysiska och sociala) finns med när beslut ska fattas och åtgärder vidtas i det vardagliga arbetet. andel
Läs mer1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2011-12-15 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området. 2. Förutsättningar
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
1 (5) REGION SKÅNE ÅRS UPPFÖLJNING AV DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET (SAM) För att säkerställa det systematiska arbetsmiljöarbetets effektivitet, funktion och utveckling måste det regelbundet föls
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
PERSONLHNDBOK FGERST KOMMUN 008-10-10 vsnitt 1(5) Lagar och förordningar rbetsmiljöarbetet styrs av bland annat lagar och förordningar. Grunden för allt arbetsmiljöarbete finns i rbetsmiljölagen (ML).
Läs merSatsa på arbetsmiljön. det lönar sig
Satsa på arbetsmiljön det lönar sig Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god arbetsmiljö och därmed på sin personal uppnår mycket. Minskad sjukfrånvaro, högre intäkter och ökad goodwill är bara några
Läs merRedovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Dnr Sida 1 (6) 2015-03-23 Handläggare Ann-Charlotte Bergqvist 08-508 271 25 Till Exploateringsnämnden 2015-04-13 Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Läs merBestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Läs merVälkomna. Arbetsmiljöingenjör/Strålskyddsexpert Annhild Larsson
Välkomna Arbetsmiljöingenjör/Strålskyddsexpert Annhild Larsson 031-786 1136 0705-640457 annhild.larsson@gu.se Arbetsmiljö är lokaler, maskiner och utrustning farliga ämnen arbetets organisation arbetsuppgifternas
Läs merARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA
ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA Välkommen till ABF Skånes arbetsmiljöutbildningar ABF har en lång erfarenhet av samhälls- och arbetlivsutveckling. En del av detta
Läs merArbetsmiljöpolicy för LSU
Arbetsmiljöpolicy för LSU Beslutad av styrelsen för LSU: 2015-04-11/12 Syfte och innebörd LSU tror att en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö är en viktig och grundläggande faktor för nöjda och välmående
Läs merARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN
Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merFörtroendevaldas arbetsgivarroll och arbetsmiljöansvar. December 2016
Förtroendevaldas arbetsgivarroll och arbetsmiljöansvar December 2016 Introduktion Den här webb-presentationen riktar sig till förtroendevalda politiker i kommuner landsting och regioner. Den är tänkt att
Läs merUFV 2011/619. Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet.
UFV 2011/619 Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet för humaniora och Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga
Läs merREGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/657 REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor Eva Wiberg Personalenheten
Läs mer