Om förhandlingsläget i avtal 17 och andra aktuella avtalsfrågor
|
|
- Carl-Johan Lindgren
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Om förhandlingsläget i avtal 17 och andra aktuella avtalsfrågor Niclas Lindahl - Förhandlingschef Jeanette Hedberg - Bitr. förhandlingschef Vincent Lundvall - Förhandlare Lena Schaller - Förhandlare 1
2 Upplägg Rekapitulering avtal 16 Läget på övriga arbetsmarknaden avtal 17 Förutsättningar avtal 17 SKL Läget i förhandlingarna gällande Allmänna Bestämmelser (AB) Läget i förhandlingarna med OFR Allmän kommunal verksamhet (AKV) Läget i förhandlingarna med OFR Läkare Information om avtalet med OFR Hälso- och sjukvård Övriga aktuella frågor - Omförhandling FAS - TLO-KL - Extratjänster och kompetenslyft - RiB 17 - Kommunal - lokal förhandlingsordning 2
3 2016 rekapitulering HÖK Kommunal HÖK OFR Hälso- och sjukvård Turordning/omställning Ändringar i AB ÖLA Seko, Fastighets samt Transport Avsiktsförklaringar: - Åtgärder för friskare arbetsplatser - Längre arbetsliv 3
4 Läget på övriga arbetsmarknaden Förhandlingar på större delen av arbetsmarknaden ett nytt märke ska sättas Konkurrensutsatt sektor verkar normerande LO-samordning med en låglönesatsning på arbetstagare med en lön under kr - Dubbla märken? - Facken inom industrin 2,8 % - Teknikföretagen 1,5 % Flexpension 4
5 SKL/Pacta inför avtal 17 Förhandlingar med OFR Läkare och OFR Allmän kommunal verksamhet Utgångspunkten är att alla organisationer som är part på AB ska delta i förhandlingarna Centrala parter ska fastställa nivån i Kommunals avtal utifrån märket Förhandlingar med Seko, Fastighets och Transport 5
6 Arbetsgivarorganisationens mål Genom tecknande av centrala avtal trygga arbetsfreden Verka för ökad lokal lönebildning Beakta kommuner och landstings ekonomiska ramar liksom de samhällsekonomiska ramarna då kollektivavtal träffas Bidra till en förbättrad effektivitet och produktivitet i verksamheten hos medlemmarna 6
7 SKL/Pacta mål och inriktning avtal 17 Långa avtalsperioder eller tillsvidareavtal Lokal lönebildning med individuell och differentierad lön samt lönesättning genom dialog chef-medarbetare Löneavtal utan centralt angiven nivå Medarbetaravtal, d v s grunder i avtalens innehåll lika oberoende av facklig tillhörighet Ökad användarvänlighet FAS översyn av avtalet Arbetsmarknadspolitiska åtgärder ensning av avtalsfloran 7
8 Allmänna bestämmelser 8
9 Avtal 16 - resultat Nytt Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Kommunal, AkademikerAlliansen, OFR Allmän kommunal verksamhet och OFR Hälso- och sjukvård. AB i lydelse Ändringarna träder i kraft enligt följande: Kommunal, Transport, Fastighets, SEKO och AkademikerAlliansen OFR Allmän kommunal verksamhet OFR Hälso- och sjukvård OFR Läkare och Lärarnas Samverkansråd står utanför nya AB. För dem gäller AB i lydelse
10 Avtal 16 - resultat Överenskommelse avseende tidig omställning och turordning gäller med Kommunal, AkademikerAlliansen, OFR Allmän kommunal verksamhet och OFR Hälso- och sjukvård. Det görs ändringar i Omställningsavtalet KOM-KL som ger möjlighet för arbetsgivaren att avropa 0,3 procent av lönesumman till lokala omställningsåtgärder under perioden Det görs även ändringar i turordningsregeln i AB. OFR Läkare och Lärarnas Samverkansråd står utanför. 10
11 AB-yrkanden OFR Läkare Högre ersättning för obekväm arbetstid på vardagar kl Omfattning och värde av övertid ska diskuteras mellan chef och läkare innan ett individuellt avtal träffas. Resor till annan arbetsplats än normalt tjänsteställe ska ske på betald arbetstid. Utfyllnad under 10 dagar per år vid tillfällig föräldrapenning till arbetstagare med lön över taket. Bättre villkor för föräldralön när båda föräldrarna arbetar hos samma arbetsgivare. 11
12 AB-yrkanden OFR Allmän kommunal verksamhet Ökad möjlighet för individen att påverka sina villkor, framför allt rörande arbetstid. Arbetstidsförkortningar. Rätt till friskvårdande och rehabiliterande insatser i syfte att bibehålla och återställa arbetsförmågan. Ersättning för arbete på obekväm arbetstid ska följa lönen. Tillägget ska utges i form av procent på lönen. Jour och beredskap. 12
13 AB-yrkanden OFR Hälso- och sjukvård Förtydliga definitionen av beredskap så att beredskap enbart tillämpas i den omfattning som är nödvändig. All tid medarbetarna står till arbetsgivarens förfogande ska vara arbetstid. Införliva reglering när det gäller möjligheten till uttag av övertid, både vad gäller allmän och extra övertid. Ersättning för arbete på obekväm arbetstid ska följa lönen. Tillägget ska utges i form av procent på lönen. 13
14 AB-yrkanden AkademikerAlliansen Ett tillägg som innebär att arbetstagaren får 90 % av sin lön vid ledighet för tillfällig vård av barn. Rätt till ledighet med lön för att genomgå medicinsk behandling i syfte att förebygga ohälsa, återställa eller bibehålla arbetsförmågan. Utöka bestämmelsen avseende enskilda angelägenheter. Ersättning för arbete på obekväm arbetstid ska följa lönen. Tillägget ska utges i form av procent på lönen. Individuella överenskommelser om arbetstid. Betald kompensationsledighet för att upprätthålla veckovilan efter jour och beredskap. 14
15 Heta frågor Förbättrade föräldraförmåner. Rätt till ledighet med lön för att genomgå medicinsk behandling i syfte att förebygga ohälsa, återställa eller bibehålla arbetsförmågan. Arbetsmiljö och arbetstid. Beredskap. Ersättning för arbete på obekväm arbetstid ska följa lönen. 15
16 2017 års lokala löneprocess 16
17 2017 års lokala löneprocess HÖK 13 AKV och HÖK 13 Läkare uppsagda i slutet av december Finns alltså inget avtal som grund för 2017 års löneprocess lokalt. Hur långt kan ni ändå gå i processen innan nytt avtal finns? Överläggning - Ja Resultatsamtal/utvecklingssamtal/medarbetarsamtal - Ja Att chef för in förslag på nya löner i HR-system - Ja Lönesamtal/lönebeskedssamtal/besked om ny lön - Nej Avstämning - Nej 17
18 Läget i förhandlingarna med Allmän kommunal verksamhet (AKV) 18
19 Bakgrund HÖK 13 OFR AKV Avtalsperiod Garanterat utfall för 2013 om 2,6 % och 2014 om 2,2 %. - För 2015 och 2016 utan angiven nivå. Flera partsgemensamma arbeten, t ex goda exempel på lokal lönebildning, stödmaterial om dialog chef-medarbetare, om lönespridning och chefer på högre nivåer. Frågor i fokus under avtalsperioden - Löneavtalets tillämpning, framtagande av stödmaterial kring lokal lönebildning 19
20 OFR AKV löneyrkanden Ökad lönespridning, framförallt för socialsekreterare och kuratorer samt medicinska sekreterare och tandsköterskor. 20
21 Lönespridning Lönespann (P10-P90) och lönespridning (P90/P10) för utvalda yrkesgrupper inom AKV, identiska individer, exkl. ansvarskoder A, B eller C, Novemberstatistiken, 2015 Kurator 25% Socialsekreterare 34% Tandsköterska 29% Administratör,vård 23% Tekniker,IT 38% Handläggare,personal/löner 53% Handläggare,ekonomi 52%
22 OFR AKV löneyrkanden, forts Förbättrad tillämpning hos landsting/regioner och andra stora arbetsgivare Anses byråkratisk och hierarkiskt Enskild medarbetares påverkan Chefers mandat och inspel 22
23 Hur vill du att kommande löneöversyner ska genomföras? Lönen sätts vid ett samtal med din chef Vision förhandlar Medlemmar Vision Chefen sätter lön på egen hand Annat Totalt Kommun Landsting Ingen uppfattning 23
24 Utvecklingen av arbetet med löneprocessen de senaste tre åren? Lokalförhandlare Vision 0 Till det bättre Oförändrat Till det sämre Vet ej Kommun Landsting/region 24
25 OFR AKV löneyrkanden, forts Chefers förutsättningar. Mandat Chefers involverande i löneprocessen Antal medarbetare per chef. 25
26 Har du varit delaktig i arbetet med arbetsgivarens lönepolitik? Ja Nej Vet ej 26
27 Har du som chef kunnat påverka löneutrymmets storlek inom din verksamhet? Ja Nej Vet ej 27
28 28
29 OFR AKV löneyrkanden - Sammanfattning Detaljstyrning av löneprocessen. Önskan om många partsgemensamma arbeten. Stöttning och rådgivning från centrala parter. 29
30 Läget i förhandlingarna med OFR läkare 30
31 Bakgrund HÖK 13 OFR läkare Avtalsperiod Garanterat utfall för 2013 och 2014 (2,2 % per år). För 2015 och 2016 utan angiven nivå. Flera partsgemensamma arbeten, t ex om goda exempel lokal lönebildning och kompetensutveckling, löneavtalets tillämpning samt kartläggning av tidsbegränsade anställningar. Frågor i fokus under avtalsperioden - Löneavtalets konstruktion och tillämpning - Olika arbetstidsfrågor 31
32 Yrkanden avtal 17 OFR läkare Ett centralt lägsta utrymme för löneökningar i nivå med märket. Andra frågor också viktiga för att nå längre avtalsperiod än 1 år. Vikten av lokal förhandlingsordning och att alla läkare lönerevideras årligen. Förbättrad process vid lönesättning av ATläkare. Högre ersättningar under beredskap, obekväm arbetstid och till föräldralediga, samt resor på betald arbetstid. Reglera vad som gäller vid individuellt avtal om att avstå övertidsersättning. Arbetsmiljöfrågor, t ex rätt för gravida läkare att befrias från jourtjänst kvällar, nätter och helger. 32
33 Antal månadsavlönade I landsting/region , samt förändring nov-15 Förändring Antal % Läkare specialistkompetent % Läkare icke specialistkomp % Totalt läkare % Sjuksköterskor % Undersköterskor, skötare m fl % Totalt % 33
34 Åldersfördelning läkare 2010 jämfört 2015 Antal månadsavlönade läkare landsting/region och kommun 34
35 Information om HÖK 16 med OFR Hälso- och sjukvård 35
36 Bakgrund HÖK 16 OFR Hälso- och sjukvård* Ett nytt centralt avtal gäller för tiden Löneavtalet är fortsatt utan angiven nivå för löneökning. Nya arbetstidsbestämmelser träder i kraft 1 april 2018 om inte annat överenskoms lokalt. Gäller rotationstjänstgöring samt ständig natt (landsting och region). Parterna ska ta fram en Centrala parters syn på arbetstider. Samsynsdokument om utbildningsanställningar för sjuksköterskor under specialistutbildning. 36
37 Bakgrund HÖK 16 forts.. Överenskommelse om flera partsgemensamma arbeten som rör karriärmodeller och specialisering, lönebildning, utbildningsanställningar för sjuksköterskor samt sjuksköterskors nattarbete inom kommunsektorn. Överenskommelse om ändringar i AB samt principöverenskommelse om turordning och omställning. 37
38 Vanliga frågor HÖK 16 Definition av dag- och nattpass? Rotationstjänstgöring - Beräkning av andelen tid som nattpass? - Vad gäller vid deltid? - Ordinarie arbetstid i förhållande till jourtid? Sparad övertidskompensation intjänad innan ? Innebörd av samsynsdokument utbildningsanställningar? Ansvar för partsgemensamma arbeten? 38
39 Utmaningar HÖK 16 Införande av nya centrala arbetstidsbestämmelser i förhållande till lokala arbetstidsavtal. Påverkan på verksamheten, medarbetares arbetsmiljö, förväntningar och andra fackförbund/yrkesgrupper. Förutsättningar för sjuksköterskors nattarbete i kommunsektorn och hur detta påverkas av vårdens utveckling. Effekter av skillnader mellan kommuner och landsting/region? 39
40 Övriga aktuella avtalsfrågor TLO-KL FAS Extratjänster och kompetenslyft RiB Lokal förhandlingsordning med Kommunal 40
41 TLO-KL - Överenskommelse om tidig lokal omställning och turordning Överenskommelsen avseende omställning/turordning gäller med Kommunal, AkademikerAlliansen, OFR Allmän kommunal verksamhet och OFR Hälso- och sjukvård. Lärarnas samverkansråd och OFR läkare ställer sig utanför överenskommelsen. Nya regler avseende omställning/turordning träder i kraft 1 januari Försöksperiod på 3 år, Innan periodens slut ska en partsgemensam utvärdering göras. 41
42 Finansiering av TLO-KL Ingen premie betalas in under kommande treårsperiod (totalt 0,3 % av lönesumman). Tidigare inbetalda medel kan avropas till lokala omställningsåtgärder från Omställningsfonden. Värdet som kan avropas är 0,3 % (0,1*3) av lönesumman under kommande treårsperiod = 700 miljoner (motsvarar nästan 1000 kr per anställd). 42
43 Vad kan hanteras inom ramen för lokala omställningsmedel? Alla typer av kompetensutvecklingsinsatser i syfte att ge arbetstagaren helt eller delvis nya arbetsuppgifter hos arbetsgivaren eller annan arbetsgivare. Medarbetare som inte kan återgå i befintlig anställning, men som har en konstaterad arbetsförmåga efter avslutad rehabilitering. Lokala parter kan även enas om andra åtgärder som de anser fyller syftet lokal omställning. Det övergripande syftet med alla insatser ska vara att undvika en arbetsbristsituation. 43
44 För ytterligare information Cirkulär 2016:67 Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning Vi återkommer inom kort med tillämpningsanvisningar och förtydliganden. 44
45 FAS 05 Parterna i arbetsmiljörådet eniga om en översyn av FAS 05. Ambitionen är att åstadkomma ett nytt avtal som är tydligare för lokala parter. Parterna har en ambition att avtalet ska vara klart den 1 juli. 45
46 Extratjänster och kompetenslyft Lokala överenskommelser ska tecknas med Kommunal om extratjänster. Pengar för kompetenslyft av vårdbiträden till undersköterskor söks hos Skolverket. Sista ansökningsdag är den 10 mars. Sannolikt ny ansökningsomgång under maj. Samverkas med Kommunal. Mer info i cirkulären 16:49 och 16:73 46
47 RiB 17 Överenskommelse om ny RiB träffades i höstas med Brandmännens Riksförbund, Kommunal och Vision. SKL och Pacta har stämt Brandmännens Riksförbund för att de understödjer olovliga stridsåtgärder. Lokala arbetsgivare uppmanas att inte träffa några lokala kollektivavtal så länge man befinner sig i en utpressningssituation. RiB är ett normativt avtal. Det är enbart möjligt att göra lokala avvikelser där det särskilt anges. För mer information om detta se cirkulär 16:56 och Arbetsgivarnytt 9/17. 47
Befolkningen ökar kraftigt
Befolkningen ökar kraftigt Demografins kostnader väntas öka snabbare än skatteunderlaget Rekryteringsutmaningen nationellt - En halv miljon nya medarbetare under 2013-2022! 2/3 ersättningsrekrytering -
Läs merRedogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 16 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård
Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 16 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Inledning Bakgrund Den 1 december 2016 enades parterna om en ny Huvudöverenskommelse, HÖK 16, för OFRs förbundsområde
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.
Läs merRedogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 19 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård
Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 19 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Inledning Parterna i Huvudöverenskommelsen är Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), Sobona Kommunala företagens
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 11 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård
2011-04-18 Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 11 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 11. Därutöver ges en mer utförlig beskrivning
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Läkare, Sveriges läkarförbund
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Läkare, Sveriges läkarförbund Den 8 maj enades parterna om ny HÖK 13 för OFRs förbundsområde Läkare. Denna redogörelse omfattar
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 17 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 17 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Inledning Den 20 april 2017 enades parterna om ny HÖK 17 för OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet.
Läs merTurordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning- nya regler 1/ Bakgrund
Nr 8/2017 2017-06-19 Till Läkarförbunds yrkes- och lokalföreningar Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning- nya regler 1/6 2017 Bakgrund SKL/Pacta har enats med Läkarförbundet, Kommunal,
Läs merRedogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 17 med OFRs förbundsområde Läkare
2017-06-01 Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 17 med OFRs förbundsområde Läkare Inledning Parter i Huvudöverenskommelsen är Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), Arbetsgivarförbundet Pacta samt
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK T i lydelse fr.o.m. 2012-05-01 exklusive Allmänna bestämmelser, som behandlas
Läs merKommundirektörsträff 4 mars 2010 Avtal 10
Kommundirektörsträff 4 mars 2010 Avtal 10 Vad händer i omvärlden Avtalsrörelsen just nu Omvärld När drar det igång hos oss? Vad vill vi? SKLs mål och inriktning Lång avtalsperiod, gärna tillsvidareavtal,
Läs merUPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 18:33 Diarienr: 18/04269 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord:
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN Cirkulärnr: 18:33 Diarienr: 18/04269 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 18, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet Inledning Den 4 juni 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och Svenska Transportarbetareförbundet (Transport)
Läs merUPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 17:28 Diarienr: 17/03064 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord: Handläggare:
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN Cirkulärnr: 17:28 Diarienr: 17/03064 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 17, OFRs förbundsområde Läkare Ann-Sophie Svedhem Jeanette Hedberg
Läs merPrincipöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser
2017-05-02 Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan,
Läs merArbetsgivarfrågor. Agneta Jöhnk. Avdelningen för Arbetsgivarpolitik 19 maj 2017
Arbetsgivarfrågor Agneta Jöhnk Avdelningen för Arbetsgivarpolitik 19 maj 2017 Summering Avtal 17 - framgångar Långa avtalsperioder eller tillsvidareavtal: 3-åriga avtal AKV och Läkarförbundet, förlängning
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO)
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO) Inledning Den 28 maj 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och SEKO Facket för Service och Kommunikation
Läs merRedogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12
Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12 Inledning Denna redogörelse omfattar Överenskommelse om Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare.
Läs merPrincipöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser
2016-09-07 Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan,
Läs merHÖK T. i lydelse fr.o.m AkademikerAlliansen
HÖK T i lydelse fr.o.m. 2012-05-01 AkademikerAlliansen Bilaga 1 till HÖK T Löneavtal 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen.
Läs merLönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog
Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog 2 Visions lönepolitik Du ska ha en bra lön, med god löneutveckling. Individuell lönesättning, där lönen ska spegla vad du gör och vad du kan. Du ska kunna påverka
Läs merSveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM
Sveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM Sveriges Ingenjörer och Naturvetarna yrkar följande avtalsförändringar fr.o.m. 1 april 2016 Avtalsperiod Utgångspunkten för avtalskraven är en
Läs merAvtalsförhandlingar 2017, Statliga avtalsområdet Yrkanden OFR/S, P,0
OFBs färbundsmnrsden '»r» ^/1 Inom staten gemensamt Avtalsförhandlingar 2017, Statliga avtalsområdet Yrkanden OFR/S, P,0 Våra centrala avtal förutsätter att lokala parter anpassar anställningsvillkor och
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 Prolongerad med Svenska Kommunalarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 Prolongerad med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Den 12 april 2017 enades parterna om Huvudöverenskommelse, HÖK 16 Prolongerad, för Kommunal.
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund
Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Inledning Den 3 juni enades Arbetsgivarförbundet Pacta och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) om en ny ÖLA 13, Överenskommelse
Läs merSveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor
Avtalsyrkanden 2016 Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor HÖK med bilagor Lön och ersättningar Löneökningar Kommunal yrkar på löneökningar med minst
Läs merBemanningsavtal, Medieföretagen 2013-2016
Bemanningsavtal, Medieföretagen 2013-2016 Journalistförbundets kommentarer till förändringar i allmänna villkor, Löneavtal, Rekommendation till löneprocess 2013-2016 och Utvecklingsavtal Bilaga 2, Allmänna
Läs merCIRKULÄR 2004:108. Principöverenskommelse om Huvudöverenskommelse (PHÖ) med Vårdförbundet. Vårdförbundet
Cirkulärnr: 2004:108 Diarienr SK: 2004/2732 Diarienr Lf: 1616/04 P-cirknr: 2004-2:25 Nyckelord: Huvudöverenskommelse, Vårdförbundet Handläggare: Peter Hattendorff och Marianne Hörding Avdelning: Arbetsgivarpolitiska
Läs merLöneavtal 00. Svenska Kommunförbundet Arbetsgivarförbundet KFF Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET
Löneavtal 00 Svenska Kommunförbundet Arbetsgivarförbundet KFF Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET Innehåll Löneavtal 00 1 Grundläggande principer för lönesättningen...3
Läs merI bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.
Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska
Läs merLÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna
LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna 1 Gemensamma utgångspunkter Avtalets inriktning är att uppnå en lönebildning som både arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen kan förstå och acceptera. Lönebildningen
Läs merAvtalsyrkande avtalsrörelsen 2012 - KFS
Britta Kärnström Löner och yrkesvillkor Sida 1 Avtalsyrkande avtalsrörelsen 2012 - KFS Inledning Vi i Vision värnar om den svenska välfärden vilken skapar trygghet och välmående för både medborgare och
Läs merCirkulärnr: 17:16 Diarienr: 17/02317 P-cirknr: 17-2:9 Nyckelord:
Cirkulärnr: 17:16 Diarienr: 17/02317 P-cirknr: 17-2:9 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 16 - Prolongerad - Svenska Kommunalarbetarförbundet Marianne Albemark Peter Öhrström Förhandlingssektionen
Läs merLöneavtal 00. Bilaga 1 till ÖLA Grundläggande principer för lönesättningen
Bilaga 1 till ÖLA 00 Löneavtal 00 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till
Läs merAnna Falck. SUHF 14 november 2017
Anna Falck SUHF 14 november 2017 Nyheter från Arbetsgivarverket Arbetsgivarpodden Stödjer den gemensamma arbetsgivarpolitiken Ny webbsida; Ledare i staten Ställningstaganden Myndighetschefsporträtt Filmer
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Dagspress 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom dagspressföretag.
Läs merLönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog
Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog Syfte Denna träff är en del av Visions stöd till er medlemmar för att ni ska få tips och råd inför era lönesamtal. Så att du är förberedd inför ditt lönesamtal.
Läs merHÖK11, LOK11 och årlig löneöversyn
VÅRDFÖRBUNDET avdelning Västra Götaland HÖK11, LOK11 och årlig löneöversyn Checklista för förtroendevald med mandat att förhandla lön JL, RJ, GE, OS 2011-05-09 Viktigt angående LOK 11 Våren 2011 träffade
Läs merNyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco
Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco Den 4 juli 2013 tecknade KFS och Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och
Läs merNyheter i Energiavtalet med Vision
Nyheter i Energiavtalet med Vision Den 25 juni 2013 tecknade KFS och Vision ett tillsvidareavtal utan centralt fastställt löneökningsutrymme. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 12 med Kommunal inklusive samtliga protokollsanteckningar
Läs merRedogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning
2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta
Läs merLöneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial
Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial 1 Förord I Svenska kyrkan liksom inom de flesta avtalsområden i svenskt arbetsliv har under många år tillämpats individuell och differentierad lönesättning.
Läs merSKL/Sobona och Lärarnas Samverkansråd om lönebildning
SKL/Sobona och Lärarnas Samverkansråd om lönebildning I Huvudöverenskommelsen, HÖK 18, har parterna valt att beröra lön och lönebildning i olika delar. För att bidra till utökat samarbete och samverkan
Läs merAvtalsuppgörelser med tjänstemännen inom sågverksindustrin
Arbetsgivarinformation (Cirkulär) Avtalsfrågor Sågverk Nr. 2 4 april 2013 Avtalsuppgörelser med tjänstemännen inom sågverksindustrin Den 2 april 2013 träffade Skogsindustrierna 36-månadersavtal för perioden
Läs merLöneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.
Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt
Läs merAvtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.
Nyheter i Flygplatsavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt nyheter i bilagan till Flygplatsavtalet med SEKO. KFS har tecknat ett
Läs merPersonalfrågor Skolfrågor Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. ÖLA 00 med Lärarnas Samverkansråd
Cirkulärnr: 2000:145 Diarienr: 3047/2000 P-cirknr: 2000:2-34 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: ÖLA, Lärarnas Samverkansråd Förhandlingssektionen Datum: 2000-12-28 Mottagare: Rubrik: Bilagor: Kommunstyrelsen
Läs merHuvudspåret. AG förbereder. Överläggning K. Överläggning F. Facklig org påkallar förhandl.
Löneprocessen 2014 Löneöversyn Samtliga medarbetare i Ystads kommun lönesätts individuellt. Utvecklingssamtal och lönesamtal är en förutsättning för att individuell lönesättning ska kunna genomföras. Ansvariga
Läs merRedogörelse för ändringar och tillägg i samband med prolongering av HÖK 12 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Redogörelse för ändringar och tillägg i samband med prolongering av HÖK 12 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Den 16 november 2015 enades parterna efter konstruktiva förhandlingar
Läs merRiktlinje för lönebildning
Riktlinje för lönebildning Riktlinje för lönebildning Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Ansvarar för att känna till och besluta om denna
Läs merTurordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning
2016-12-21 1 (8) CIRKULÄR 16:67 Avdelningen för arbetsgivarpolitik John Nilsson, Erik Lardenäs Jeanette Hedberg Nyckelord: Turordning, arbetsbrist, omställning, uppsägning Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen
Läs merJämförelse mellan Löneavtal HÖK 11 och LÖN-Nulägesrapport om medellön, lönespridning och livslön för VF yrkesgrupper 2015
Jämförelse mellan Löneavtal HÖK 11 och LÖN-Nulägesrapport om medellön, lönespridning och livslön för VF yrkesgrupper 2015 Löneavtal HÖK 11 Bilaga 1 till HÖK 11 1 Grundläggande principer för lönesättningen
Läs merOm: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning
Om: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning Omställningsfonden hjälper anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb. Men vi stöttar även fackligt förtroendevalda och arbetsgivare
Läs merKommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Överenskommelse om ändringar i Allmänna
Cirkulärnr: 16:23 Diarienr: 16/02553 P-cirknr: 16-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet:, AB Förhandlingssektionen Datum: 2016-05-04 Mottagare Rubrik: Bilagor: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen
Läs merFrågor och svar kring Saco-S löneavtal
Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg
Läs merKollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision
Bilaga 1 Löner Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Detta avtal gäller för medlemmar i Vision som
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24
2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23
Läs merVälkommen till partsgemensam avtalskonferens hösten 2017
Välkommen till partsgemensam avtalskonferens hösten 2017 2 Avtalsperiod Tillsvidareavtal med tjänstemannaorganisationerna Omförhandlat 2017 med samtliga tillsvidareparter Period för Lärarnas samverkansråd
Läs merRedogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor
2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01.
Läs merHÖK 07 Medlemsmöte Manus
HÖK 07 Medlemsmöte Manus Stöd och kommentarer till bildspel Bild 2: HÖK 07 Ge en kortfattad beskrivning av avtalsrörelsen och dess innehåll utifrån nedanstående redogörelse: SKL önskade ett tillsvidareavtal
Läs merLandstingsstyrelsens beslut
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2008-06-16 LS-LED08-196 77 Antagande av huvudöverenskommelser om lön och allmänna anställningsvillkor s beslut 1. beslutar, i enlighet med rekommendation från, att anta bestämmelserna
Läs merLönsamt Inför lönesamtalet
Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet
Läs merAvtalsextra 7 juni 2017
Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 18 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 18 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Inledning Parter i Huvudöverenskommelsen är Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), Sobona
Läs merLöneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016
Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 12 inklusive samtliga protokollsanteckningar
Läs merAvtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017
Arbetsgivarcirkulär Avtalsfrågor Massa/Papper Nr. 3 7 april 2017 Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017 Den 31 mars 2017 träffade Industriarbetsgivarna ett 36-månadersavtal för perioden
Läs merVårdföretagarnas avtalskrav 2012 gällande bransch Äldreomsorg (F) Kommunal
Vårdföretagarnas avtalskrav 2012 gällande bransch Äldreomsorg (F) Kommunal Allmänna utgångspunkter Bransch äldreomsorg innefattar cirka 155 företag med 23 000 årsanställda skötare, undersköterskor, sjuksköterskor
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare
2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet
Läs merKompetensutveckling
Kompetensutveckling 2017-10-16 1 HÖK 16 övriga anteckningar Kompetensutveckling 2. Parterna konstaterar att bilagan Kompetensutvecklingsavtal till ÖLA 00 fortsätter att gälla till annat överenskoms. 3.
Läs merPernilla Boström (S) Sten-Inge Olsson (S) Jan Lilja, kommunchef Helena Granlund, kommunsekreterare Richard Bjöörn, personalchef
Sammanträdesdatum Sida 1/13 Plats och tid Kommunalrådets tjänsterum, Hagfors Stadshus kl 09:00 11:00 Beslutande Övriga Åsa Johansson (S) Ann-Sofie Ronacher (S) Göran Eriksson (S) Stellan Andersson (C)
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 10 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
2010-05-21 Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 10 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 10 exklusive Allmänna bestämmelser,
Läs merFrågor och svar kring Läraravtalet
Frågor och svar kring Läraravtalet 2 Frågor och svar kring Läraravtalet Läraravtalet Vi som företräder lärare och landets kommuner är överens om att vi gemensamt vill höja kvaliteten i skolan och förbättra
Läs merSaco-S har tecknat eget avtal RALS 2010-T
2010-10-25 Saco-S har tecknat eget avtal RALS 2010-T Saco-S och Arbetsgivarverket träffade den 25 oktober 2010 ett nytt avtal. Avtalet gäller från och med den 1 oktober 2010 och löper tillsvidare. Med
Läs merOFR/S,P,Os yrkande för avtalsrörelsen 2013
OFR/S,P,Os yrkande för avtalsrörelsen 2013 Våra centrala avtal förutsätter att lokala parter anpassar anställningsvillkor och löner i lokala avtal. Detta bygger på en god kännedom om lokala förhållanden
Läs merProlongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.
Förhandlingsprotokoll HÖK 12 2015-11-16 Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 12 Parter Sveriges Kommuner och
Läs merInnehållsförteckning. Bestnr Tnr 601, 602, 603, 604
Innehållsförteckning Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund 5 1. Lönebildningens
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Etermedier 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom kommersiella
Läs merDokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Lönepolicy Policy Kf , 101 Kommunfullmäktige. Lönepolicy
Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Lönepolicy Policy Kf 170619, 101 Kommunfullmäktige Lönepolicy 2 1 Omfattning Lönepolicyn omfattar samtliga medarbetare. 2 Syfte Lönepolicyns
Läs merVägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF
Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Fastigo och Vision, Unionen samt AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna,
Läs merCirkulärnr: 16:15 Diarienr: 16/02106 P-cirknr: 16-2:8 Nyckelord: Handläggare:
Cirkulärnr: 16:15 Diarienr: 16/02106 P-cirknr: 16-2:8 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 16 Svenska Kommunalarbetarförbundet Marianne Albemark Peter Öhrström Förhandlingssektionen Datum:
Läs merSammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott
1(9) Sammanträdesprotokoll Tid och plats 2013-12-11 - i Kommunhuset klockan 09:30 Beslutande Carina Zachau (M) - ordförande Tomas Nilsson (C) - förste vice ordförande Christer Olsson (S) - andre vice ordförande
Läs merLönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.
Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår
Läs merKlubbstöd - Avtal om lokal lönebildningen mellan IT & Telekomföretagen inom Almega ITavtalet
Klubbstöd - Avtal om lokal lönebildningen mellan IT & Telekomföretagen inom Almega ITavtalet och Unionen Kompletterande förhandlingsstöd till löneavtalet och de partsgemensamma tillämpningsanvisningarna
Läs merNyheter i Energiavtalet med Kommunal
Nyheter i Energiavtalet med Kommunal Den 19 juni 2013 tecknade KFS och Kommunal ett treårigt avtal med ett värde om 6,8 procent. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i avtalet. Löneökningar
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 10 med Svenska Kommunalarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 10 med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 10 exklusive Allmänna bestämmelser, som behandlas
Läs merUnionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv
Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår
Läs merPM nr 1 inför löneöversyn 2015
KUB1000, v2.0, 2012-05-23 PM nr 1 inför löneöversyn 2015 Detta PM är avsett att vara ett stöd för organisationen och lönesättande chefer inför och under löneöversyn 2015. Varje förvaltningschef och HR
Läs merStöd till lokal lönebildning. Resultat av partsgemensamt arbete
Stöd till lokal lönebildning Resultat av partsgemensamt arbete Förord Löneavtalen har de senaste decennierna utvecklats från att i huvudsak bygga på tariffer och generella lönepåslag som lades fast av
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Public service 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom public
Läs merLÖNEAVTAL Friskolor. Giltighetstid: LR/Lärarförbundet 2013-09-01 2017-08-31 Kommunal 2013-09-01 2016-10-31 Vision 2013-09-01 tillsvidare
LÖNEAVTAL Friskolor Giltighetstid: LR/Lärarförbundet 2013-09-01 2017-08-31 Kommunal 2013-09-01 2016-10-31 Vision 2013-09-01 tillsvidare Innehållsförteckning Kollektivavtal om lönebildning i fristående
Läs merTill förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom sågverken. Avtalet Skogsindustrierna Sveriges Ingenjörer sågverken 1 juni januari 2012
Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom sågverken Avtalet Skogsindustrierna Sveriges Ingenjörer sågverken 1 juni 2010-31 januari 2012 KOMMENTARER INFÖR LOKALA LÖNEFÖRHANDLINGEN 2010 Som branschansvarig
Läs merCIRKULÄR 16:56. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
2016-12 - 16 1 ( 5 ) CIRKULÄR 16:56 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Jan Bergström Nyckelord: RIB Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Överenskommelse
Läs merBransch- och löneavtal
Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs merArbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen.
Bilaga 1 till HÖK 01 Löneavtal 01 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Den 10 april 2013 enades parterna om ny HÖK 13 för OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. Denna
Läs merDiskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen
Diskussionsunderlag Avtalsdiskussion på arbetsplatsen AVTAL 2016 2 Ta chansen att påverka! Kollektivavtalen ger oss en gemensam bas för anställningsvillkoren. Kollektivavtalen skapar förutsättningar för
Läs merÖverenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap
Förhandlingsprotokoll 2016-11-25 RiB Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap Parter Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Pacta å ena sidan, samt Brandmännens
Läs mer