Mål, indikatorer och aktiviteter

Transkript

1 12(27) 35 Dnr Aktiviteter: Verksamhetsplan Kommunfullmäktige har fastställt kommunens övergripande mål ska utifrån dessa mål fastställa nämndens verksamhetsmål. Mål, indikatorer och aktiviteter MÅL JÄMSTÄLLDHET I Lycksele kommun skapas förutsättni ngar för att kvinnor och män, flickor och pojkar har Kommunen som arbetsgivare skall underlätta för föräldrar att dela på ansvaret för sina barn. Beslutsprocesser ska ha ett representativt deltagande av kvinnor och män. A. Skicka ut information till nyblivna föräldrar. B. Bjuda in föräldralediga till APT. A. Rekryteringsgrupper ska ha en så könsrepresenativ sammansättning som möjligt samma B. Arbetsgrupper ska spegla makt att den aktuella forma personalstrukturen. samhället och sina egna liv. Mångfald ska uppmuntras i samhällslivet och på arbetsplatser. A. Annonser med lediga anställningar utformas därför så att de lockar sökanden av det underrepresenterade könet. B. Implementering av reviderad mångfalds- och jämställdhetsplan under Andelen män som tar ut föräldraledighet ska öka 90 % av alla tjänsteskrivelse r ska åtföljas av checklista för jämställda beslut. Antal annonser med den utformningen ska vara 100 %.

2 13(27) Alla beslut ska prövas ur ett jämställdhetsperspektiv. MÅL - PERSONAL Inför beslut fattas ska checklista för jämställda beslut användas. 90 % av alla tjänsteskrivelse r ska åtföljas av checklista för jämställda beslut. Andelen timtid, mertid och övertid minimeras. Andelen timavlönade som används i kommunens verksamheter ska årligen minska och är högst 5 % av totalt arbetade timmar innan mandatperiodens slut. Heltid en rättighet och deltid en möjlighet. Nulägesbeskrivning. Konsekvensanalyser Har andelen timtid, mertid och övertid minskat. I Lycksele kommun är varje arbetsplats en arbetsplats i utveckling. Varje tjänst och insats skall utföras av personal med rätt kompetens. Förutsättningar till kompetensutveckl ing ska stimuleras. Internutbildningar: - stärka ledarskap och styrning - kunskapsöverföring mellan medarbetare Har andelen timavlönad e minskat till högst 5 % av totalt arbetade timmar under mandatperi oden. Medarbetar enkäten. Mäta andelen av Russamtal som förs. Som arbetsgivare tar kommunen ett ansvar för att bryta den könssegregerade arbetsmarknaden. Under mandatperioden utveckla strategier för att bryta den könssegregerade arbetsmarknaden.

3 14(27)

4 15(27) Aktiviteter: MÅL - HÄLSA Lycksele kommun har länets högsta hälsotal. Att kommunens chefer och skyddsombud fortbildas inom arbetsmiljöområdet. Ingen anställd i Lycksele kommun ska riskera att skadas på sin arbetsplats. Medarbetaerenkät Mäta hälsotal och jämföra med andra kommuner i länet. Arbetsmiljöproble m ska omedelbart åtgärdas i samråd med berörda. Aktivt arbeta med den psykosociala arbetsmiljön genom: Arbeta med FAS- material eller annat likvärdigt material för att utveckla verksamheten med stöd av personlenheten. Genomföra skyddsronder och upprätta handlingsplaner vid behov. Formgivaren ett verktyg som alla medarbetare kan använda genom att logga in i kommunens intranät. Medarbetarna kan få hälsoråd och även göra en hälsoanalys Arbetsmiljöarbetet kvalitetssäkras genom att alla chefer i Lycksele kommun använder LYSAM. Sjukskrivna med återkommande korttidsfrånvaro ska följas upp. Vid behov kallas medarbetaren till ett bedömningssamtal med Medarbetar enkät 2016 NMI

5 16(27) Previas företagssköterska. Rådgivning, avlastningssamtal och stödsamtal kan bokas av chefer och medarbetare hos personalkonsult, huvudskyddsombud och Previa. Att vid behov arbeta med förändringsprocesser och konflikthantering när verksamheter ska förändras. Beslutsunderlag Personalstrategens tjänsteskrivelse Beslut antar upprättad verksamhetsplan för