Kommunal Norrtäljes Verksamhetsberättelse 2012

Transkript

1 Kommunal Norrtäljes Verksamhetsberättelse 2012 Styrelsen har hållit 11 protokollförda sammanträde där suppleanterna har blivit kallade till samtliga. Styrelsen Kommunal Norrtälje Lotta Svenander Vuokko Nyrjä Christer Hallingström Sofia Wartenberg Åza Alpmark Kristina Mattsson Sara Magnusson Inger Skogsfjord Evy Jansson Irene Holmström Gun-Britt Viktorsson tom juni 2012 Ledamot, ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Suppleant Suppleant Suppleant adjungerad Uppdrag i sektionen Ordförande Vice ordföreande arbetsmiljösamordning försäkringsansvar kulturansvar Fackligpolitiskt ansvar arbetsplatsombudsansvar Regionalt skyddsombud Regionalt fackligt ombud arbetsmarknadsansvar Studieorganisatör

2 Kommunal har under året präglats av en stor omorganisation av Kommunal, där sektionsstrukturerna har förändrats. Från att ha varit över trettio sektioner skapas 17 nya. Kommunal organiseras om i nya sektioner för att du, som medlem ska garanteras likvärdig service oavsett arbetsgivare och var du jobbar From 1 mars 2013 kommer vi att vara sektion 15. Vårt namn kommer att vara Kommunal Norrtälje var det 100 år sedan det första skyddsombudet utsågs i Sverige. Detta belyste Kommunal genom olika aktiviteter där skyddsombudsuppdraget uppmärksammades. En av aktiviteterna bestod av att skyddsombud inom utvalda bransch- och yrkesområden genomförde skyddsronder inom sitt respektive skyddsområde. Detta skedde månadsvis och med start från och med april månad Det skedde många skyddsronder, där fel åtgärdades. Ombudsman Elisabeth Haug har varit sektionens ombudsman Medlemsantalet Vid årets slut var vi 2155 medlemmar i sektionen varav 1913 kvinnor och 242 män. De största medlemsgrupperna är: vårdbiträden, undersköterskor, omsorgsassistenter, personliga assistenter, barnskötare och skötare. Övriga medlemmar är fördelade i många olika yrkesgrupper såsom dagbarnvårdare, fritidsledare, lokalvårdare, driftstekniker, kockar, kokerskor, ekonomi/kökspersonal, skolmåltidsbiträden, vaktmästare, bad och idrottshallsarbetare med flera. Medlemmar finns hos: Tio hundra AB, Norrtälje kommun Vallby HBV, Edebohemmet KB, Vård med proffs Mosebackehemmet, Elmstahemmet AB, Husinge vård AB, Björntorp HVB, Innovativ omsorg i Norden Ab Gökans gård, Karbyhemmet, Team Andi, Silverhemmen vård och omsorg AB, Av egen Kraft AB, Katarina Ödlund vård och omsorg AB, Fancy Care AB, Lappvärket AB, Textes HVB hem AB familjevård Roslagsmuseet, Pythagoras Industrimuseum, Veolia Vatten, Service och samverkan i Roslagen ekonomisk förening, Stiftelsen Väddö och Södertörns folkhögskolor, Sportcentrum AB Montessoriförskolan Grind, Montessoriförskolan Bambino, Montessoriförskolan Grossgärdet, Montessoriförskolan Amorinen, Mimer Akademien Ek. för., Montessoriskolan i Norrtälje AB, Freinetskolan Hugin Ek. före., Norrtälje Naturbarnstuga, Norrtäljepedagogerna, Smörblomman Ek. för., Vintergatans förskola, Personal Coop Kråkbrinken ek för., Vildnissarnas förskola AB, Kooperativet Småfolket Estuna ek. för., Förskolan och 2.

3 Gottröra förskola ek. för., Balders Hus AB, Norrtäljes förskolor AB, Trio förskolor AB, Rövarborgens förskolas ek. för., Ekebyholmskolan AB, Viktoriagården förskola Ek. För, Ogenholts friskola AB, förskola ek. för. Ekens förskola o fritidshem ek förening. Häverö Edebo Singö pastorat, Norrtälje Malsta pastorat, Väddö Björkö Arholma pastorat, Blidö- Länna-Riala pastorat, Roslagsbro-Vätö, Rimbo pastorat, Söderbykarl pastorat, Frötuna-Rådmansö pastorat. Arbetsplatsbesök Under 2012 har vi försökt att öka antalet arbetsplatsbesök på ett strukturerat sätt. Detta för att skapa en tydligare delaktighet och närhet till facket. Men också för att höja antalet medlemmar. Ett försök att skapa förståelse för sammanhanget att många medlemmar ger bättre avtal. Vi har under året gjort många arbetsplatsbesök, både på våra mindre och våra större arbetsplatser. Vi har värvat nya medlemmar och nya arbetsplatsombud. Vi har också börjat med att mer regelbundet besöka våra större arbetsplatser mer regelbundet, t.ex. ROS, Eneberg, Grind, Sjukhuset och Silverhemmet ab: Solbacka Vi vill gärna uppmana alla att höra av sig för att boka ett arbetsplatsbesök. Varningslistan Här kan en medlem hamna som inte har betalt sin avgift av olika anledningar. Den arbetar vi med löpande varje månad. Vi har på detta vis kunnat rädda kvar många medlemmar som vill vara med men som har missat att göra inbetalningar. Utebliven inbetalning kan gälla vid t.ex. sjukskrivningar, arbetslöshet mm. Åtgärdslistan Här hittar vi medlemmar som vi inte har fått in förändringar i arbetsplats, bostadsadresser osv. Den arbetar vi också med löpande under året. Här kan vi hitta medlemmar som ibland betalat för mycket och då hjälper vi till så de får pengar återbetalat. Kultur Vi valde att inte ha något kulturarrangemang detta år på budget och nomineringsmötet för att kunna lägga lite mer på vårt årsmöte. Fackliga tiden 2012 Fackliga tiden under år 2012 har varit:

4 Gun-Britt Viktorsson heltid tom 28 juni Åza Alpmark deltid Vuokko Nyrjä heltid Lotta Svenander heltid from 1 mars Christer Hallingström deltid Sara Magnusson deltid Irene Holmström deltid Fackliga uppdrag: Ledamöter Kommunal Stockholms läns representantskap: Christer Hallingström Vuokko Nyrjä Lotta Svenander Åza Alpmark Sofia Wartenberg Suppleanter Kommunal Stockholms läns representantskap: Kristina Mattson Sara Magnusson Evy Jansson Ledamöter LO-fackens representantskap: Vuokko Nyrjä Sofia Wartenberg tom juni -12 Suppleanter LO-fackens representantskap:

5 Ingen representant Ledamöter ABF:s representantskap Vuokko Nyrjä Lotta Svenander Åza Alpmark Suppleanter ABF:s representantskap Ingen representant Ledamot Norrtälje Folketshusförenings årsmöte: Sara Magnusson Suppleant Norrtälje Folketshusförenings årsmöte: Ingen representant Ledamot Fonus årsmöte Sara Magnusson Suppleant Fonus årsmöte Ingen representant Fanbärare Anders Dahlgren Suppleant fanbärare: Evy Jansson

6 Valberedning: Anette Stjernfelt Monica Österman Katarina Söderlund Birgitta Wedin Ann Berg Mötesverksamhet Det har genomförts tre protokollförda medlemsmöten, budgetmöte, nomineringsmöte och årsmöte. Årsmöte hölls den 14 februari i Norrtälje Folkets hus, mötet hade 60 tal medlemmar församlade. Elisabeth Haug var mötesordförande och Vuokko Nyrjä var sekreterare. Stadgeenliga val genomfördes, arbetsplatsombud som slutat under året tackades av. Efter mötet bjöds underhållning och förtäring. Budgetmöte hade vi på kommunhuset den 25 september. Ca 20 medlemmar var samlade. Budget och verksamhetsplan och studieplan för 2012 godkändes. Nomineringsmöte var den 8november i kommunhuset. Det var 20 tal medlemmar närvarande. Nomineringar till fackliga uppdrag beslutades. Bland annat har vi också haft: Vi har haft tre informella yrkesgruppsträffar där alla som arbetar i våra verksamheter har haft möjlighet att komma och diskutera arbetsmiljö och arbetsrätt. D.v.s. både medlemmar och de som inte är medlemmar. Ett möte förlagt till Rimbo, ett möte i Norrtälje och ett möte i Hallstavik. Vi har också haft yrkesgruppsmöten för personlig assistans. Två Öppet hus, ett på våren och ett möte på hösten för medlemmar som är arbetslösa och för de som är sjukskrivna. Vi har kontinuerligt under året bjudit in nya medlemmar med personlig inbjudan för en liten träff för att träffa styrelsen och få vetskap om vad vi kan hjälpa till med. Under vårterminen anordnade Kommunal tillsammans med ABF grundutbildning i data.

7 Samverkansorganisation Norrtälje Kommun Central samverkansgrupp CESAM: t.o.m. juni 2012 Gun-Britt Viktorsson ordinarie ledamot Åza Alpmark ersättare Fr.o.m. augusti 2012 Åza Alpmark ordinarie ledamot Ersättare vakant Central skyddskommitté CSK: Åza Alpmark ordinarie ledamot Gun-Britt Viktorsson ersättare t.o.m. juni2012 Vakant ersättare fr.o.m. augusti 2012 Barn & skolnämndens lokala samverkan: Åza Alpmark ordinarie ledamot Irene Holmström ordinarie ledamot Fr.o.m. oktober 2012 Irene Holmström ordinarie ledamot Monica Hagström ordinarie ledamot Barn & utbildningsnämnden lokala samverkan: Åza Alpmark ordinarie ledamot Irene Holmström ersättare Fr.o.m. oktober 2012 Irene Holmström ordinarie ledamot Monica Hagström ersättare

8 Kultur & fritidsförvaltningens lokala samverkan: Vakant Erika Bergfeldt Fr.o.m. oktober 2012 Socialförvaltningens lokala samverkan: Vakant Åza Alpmark Fr.o.m. december 2012 Samverkans organisation i Tio hundra Ab: Central samverkan: Christer Hallingström: ordinarie ledamot Lotta Svenander: ordinarie ledamot Vuokko Nyrjä: ersättare Tio hundra Ab:s samverkansgrupp som också är bolagets skyddskommitté, har haft 9 protokollförda möten. Kommunal finns representerade i de flesta enheters samverkansgrupper, lokal samverkan, i Tio hundra Ab Protokoll för dessa (CESAM OCH LOSAM) finns att läsa på Tio hundra AB:s hemsida, och för de som vill på sektionen. Tio hundra ab: bolagsstyrelse Arbetstagarrepresentant för Kommunal: Christer Hallingström ordinarie ledamot Planeringsdagar för styrelse Planering inför 2013 genomfördes en dag på Marholmen och en dag på sektionen. Där fastställdes aktiviteter och verksamhetsplan för 2013.

9 Förhandlingsverksamhet Hos de två största arbetsgivarna inom vår sektion d.v.s. Tio hundra AB samt Norrtälje kommun, har vi arbetat efter våra samverkansavtal. Men det blir ändå en hel del förhandlingar och överläggningar. Bl.a. chefstillsättningar, omorganisationer, enskilda ärenden, övertalighet m.m. Denna sortens förhandling gäller även inom de privata arbetsgivarna, som vi har inom sektionen. Vi har också förhandlat löner för samtliga av våra medlemmar inom alla våra avtalsområden. Tio hundra Ab Många överläggningar och MBL förhandlingar har gjorts. Vi har också varit behjälpliga i många enskilda ärenden, där vi har hjälpt medlemmen gentemot arbetsgivaren. En större tvist där Kommunal lyckades till medlemmens fördel. Löneförhandlingarna i Tio hundra Ab, var frustrerande, då vi påtalade för arbetsgivaren redan i januari om vikten att snart påbörja lönesamtal men arbetsgivaren valde att dra ut i det längsta och löneutbetalning skedde inte förens med oktober lönen. Vid en del lönesättningar var vi i direkt kollision med arbetsgivare och chefer. När det gäller lönesamtal och lönekriterier har vi yrkat på att arbetsgivaren ska ta sitt ansvar och genomföra samtal som uppfattas som korrekta. Det samma gäller kriterierna som dock har blivit något bättre. Kommunen Övertalighet, Kommunal har tillsammans med arbetsgivarpart hanterat en befarad övertalighet om ca 12 personer i yrkena: kock/kokerska, barnskötare, resursassistent, ekonomibiträde, vaktmästare, lokalvårdare, skolvärdinna. Alla personer har idag sysselsättning. Några är kvar på sin arbetsplats andra har blivit omplacerade i yrket eller till annan sysselsättning. Ingen har blivit uppsagd. Regional verksamhet RSO: Regionalt skyddsombud har under året verkat hos Kommunens privata arbetsgivare och i samverkan med sektionens RFO och arbetsmiljösamordnare. Flera nya arbetsgivare har tillkommit inom bl. a förskola och hemtjänst. Vid arbetsplatsbesöken har skyddsronder gjorts samt kontroller av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Uppföljning har skett där brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet påvisats och där har förbättringar skett. Arbetsmiljöverket har vid två tillfällen tillkallats, där stora brister i arbetsmiljön upptäckts. Arbetsgivaren åtgärdade då bristerna omgående. Nya medlemmar samt nya skyddsombud har rekryterats.

10 RSO har varje månad deltagit i gemensamma RSO-träffar där avdelningen kallat. RSO har deltagit i medlemsmöten/öppet hus där sektionen bjudit in medlemmar/icke medlemmar anställda av privata arbetsgivare. RSO agerar utifrån av avdelningen utdelad fullmakt. RFO: Regionalt fackligt ombud har av avdelning kallats till och deltagit i heldagskonferenser där även RSO deltagit delar av dagen, detta för att förbättra samarbetet RFO/RSO i sektionerna. RFO har under året agerat i överläggningar i medlemsärenden, överläggningar där arbetsgivaren velat förändra verksamheten, lönerevisioner, medlemsärenden samt rehab ärenden hos privata arbetsgivare. Allt utifrån fullmakt utdelad av ombudsman. Vi kar haft flera medlemmar som behövt hjälp med att få sina löner och andra ersättningar korrekt utbetalade. Lönerna är förhandlade för alla utom ett företag. Studier Studier har bedrivits enligt medlemmars behov i sektionen. Nya arbetsplatsombud utbildas kontinuerligt av Kommunal samt fortbildning sker av redan etablerade ombud. Grundutbildningen gjordes om under hösten Nu är grundutbildningen totalt sex dagar. Två dagar med några veckors uppehåll samt en uppgift att utföra, sedan två dagar till med några veckors uppehåll samt en uppgift att utföra, sedan två avslutande dagar. Sektionens studieorganisatör har deltagit i 2 heldagars studiekonferenser. Frågor som avhandlades var bl.a. att hela studiebudgeten flyttades till avdelningen och sektionerna fick anmäla in sitt tänkta utbildningsbehov till kommande år. All utbildning har kvalitetssäkrats av förbundet vilket betyder att kurserna heter lika och innehållet är lika över hela landet. Gemensam styrelseutbildning har genomförts med hela styrelsen, 9 personer, där varje ledamot in kommit med önskemål om innehållet på utbildningen. Avgående styrelseledamot deltog inte. Runö utbildning& utvecklingscentrum bistod med utbildningsledare samt utbildningsplan.

11 Arbetsplatsombudsverksamhet Arbetsplatsombudsamordnaren har deltagit i avdelningens konferenser för arbetsplatsombudsamordnare. En större samverkan med studieorganisatörerna diskuterades och påbörjades. Vid årets slut fanns 106 Arbetsplatsombud registrerade. Fördelade på: 67 ombud i Tio hundra AB, 31ombud i Norrtälje kommun, 8 ombud. i den privata delen av vård, omsorg, barn och skola och kyrka. Vilket är en minskning från 2012? Många av våra kollegor har fått se sin verksamhet övergå i privat regi och vi kan konstatera att det tycks svårare agera som arbetsplatsombud/ om du arbetar i viss privat verksamhet. Kommunal försöker motverka detta genom närvaro på arbetsplats och förklara fördelar med samverkan. Även detta år har präglats av många omorganisationer och förändringar i våra verksamheter. Detta har inneburit att våra kollegor och medlemmar har haft ett riktigt tufft år. I de flesta verksamheter dras svångremmen åt hål för hål. Det gäller då att ännu mer bevaka vår arbetsmiljö. Därför behövs också gemensamt arbete tillsammans med arbetsplatsombud/skyddsombud på våra enheter som kan påverka och motverka dålig arbetsmiljö och verka för förbättrade avtal. Kommunal arbetar för att stärka arbetsplatsombuden i dess roll. Vi hoppas att kunna rekrytera fler arbetsplatsombud under Skyddsombudsmöten under vår och hösttermin: Vi har haft 8 skyddsombudsmöten för ombuden i Tiohundra ab, och 8 skyddsombudsmöten för ombuden i Norrtälje kommun I och med att vi nu, mycket glädjande, börjar få fler ombud för den privata delen har vi också haft 2 ombudsmöten för dessa arbetsplatsombud. Under hösten 2011 har Kommunal påbörjat arbetet med att få igång en samorganisation med Silverhemmen ab. Där arbetsplatsombuden skall ha en mycket större roll gentemot arbetsgivaren. Tanken är att arbetsplatsombuden skall ansvara för all förhandlingsverksamhet. Hösten 2012 startades Silverhemmens samverkansavtal att gälla fullt ut. Nya ombud på Silverhemmen har rekryterats. Facklig-politisk verksamhet Ett flertal träffar på Kommunal Stockholms läns avdelning, för de med fackligt politiskt uppdrag har skett under året. B.la, med mycket diskussioner om hur kommunal skall vara med och påverka politiken för att inte förstöra välfärdssamhället. Kommunal för också diskussioner om behovet av att kommunalare engagerar sig politiskt för att kunna vara med och påverka ur ett kommunalare perspektiv, eftersom det oftast är kommunalare som står för välfärdens utförande.

12 Året innebar mycket arbete som ligger i anslutning till det fackligt politiska uppdraget. Att hela tiden arbeta för att kommunals medlemmar skall ha ett så bra liv som möjligt hela livet. Ett sätt är att, arbeta fackligt politiskt och skapa opinion men också påverka beslutsfattarna genom att påvisa konsekvenser av politiska beslut. Aktiviteter2012 Kommunal deltog som tidigare år i 1:a maj demonstration i Hallstavik och Norrtälje. Kommunal har haft ett Intensivt år med stort tvärfackligt arbete inom Norrtälje Kommun med möten och manifestationer i Hallstavik, arbetet har även spridit sig med samarbete av LO-anslutna förbund i Östhammars kommun. Frukostmöten med socialdemokraterna under våren och även ett möte där alla partier blev inbjudna där vi från kommunal ställde frågor om skolfrågor och vad de olika partierna vill med AB, ett mycket uppskattat möte. Arbetsmarknadsansvar och arbetsmarknadsverksamhet Ett möte har hållits på avdelningen för arbetsmarknadsansvariga Kontakt skapad med arbetsförmedlingen under hösten för att träffas under våren 2013 genom kontinuerligas personliga träffar. Där vi genom dialog, tydligare kan påverka och eller ha synpunkter på ex. utplacering av lönebidragsanställningar så att våra medlemmar inte hamnar hos mindre seriösa företag. Kommunal Norrtälje arbetar även sedan tidigare mot arbetsförmedlingen genom att ta del och samråda och ge yttrande om arbetsgivare och kring arbetsförmedlingens placeringar av personer som befinner sig i någon form av arbetsmarknadsåtgärd som kan vara tex: arbetspraktik, instegsjobb, utvecklingsanställning, trygghetsanställning och lönebidragsanställning. Arbetsmiljösamordning Kommunal för diskussioner under styrelsemötena och de planeringstider då alla på sektionens expedition är involverade och diskuterar/rapporterar aktiviteter fortlöpande. Arbetsplatsombudsträffar där det informeras om aktuella aktiviteter och nyheter inom arbetsmiljöfrågor. Kommunal har ett starkt Samarbete med övriga fackförbund i gemensamma frågor. Slutord Det här är en kort beskrivning av den fackliga verksamheten, som vi har haft i sektionen under Sammanfattningsvis kan vi säga att:

13 Vi gör allt vad vi kan för att bevaka våra medlemmars intressen, på ett så bra och professionellt sätt som möjligt! I och med dessa ord vill vi tacka våra förtroendevalda, vår avdelning och vårt förbund för gott samarbete under det gångna året. Framför allt vill vi tacka våra medlemmar, för att vi har haft förtroendet att leda sektionen under Styrelsen för Kommunal Norrtälje: Ann-Charlotte Svenander ordförande Vuokko Nyrjä och Åza Alpmark Christer Hallingström Kristina Mattsson Sara Magnusson Sofia Wartenberg