Inledning sidan 3. Diskriminering och skollagen sidan 3. Policy sidan 3. Information och förankring sidan 3. Uppföljning och utvärdering sidan 3
|
|
- Ellinor Nilsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kapitel Värdegrund - Policy Dokumentansvarig (namn och funktion) Kristoffer Engdahl, Planerare Avsnitt Värdegrund - Policy Fastställd av (namn och funktion) Mats Insulander, rektor Dokumentnamn JNGS Likabehandlingsplan för Gymnasiesärskolan läsåret Kap.nr: 03 Fastställd datum Enhet Gemensamt GYF Sidnr: 1(2) Reviderad datum Innehåll Inledning sidan 3 Diskriminering och skollagen sidan 3 Policy sidan 3 Information och förankring sidan 3 Uppföljning och utvärdering sidan 3 Att främja elevers lika rättigheter och möjligheter sidan 4 Att förebygga och förhindra diskriminering, trakasserier och/eller kränkande behandling sidan 4 Förebyggande och främjande åtgärder sidan 5 Åtgärder vid misstanke om trakasserier och/eller kränkande behandling sidan 5 Bilaga 1. Kränkning av elev rutin vid kännedom sidan 6 Bilaga 2. Ansvarsfördelning för åtgärder enligt planen sidan 8 Bilaga 3. Definitioner enligt diskrimineringslagen sidan 9 Bilaga 4. Trivsel och trygghetsenkät sidan 10
2 2 Inledning Skollagens 14 kapitel reglerar skolans skyldigheter gällande åtgärder mot kränkande behandling. Enligt kapitlets 8 är huvudmannen skyldig att se till att det varje år upprättas en plan med en översikt över de åtgärder som behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn och elever. Kalmarsunds gymnasieförbund har uppdragit åt respektive utbildningsenhet att tillgodose lagens krav och föreliggande plan är gymnasiesärskolans likabehandlingsplan. Det är styrelsen, som är ansvarig för att utreda och vidta åtgärder när en elev blivit kränkt. Enligt delegationsordningen är ansvaret delegerat till förbundschefen med rektor som vidaredelegat. (Bilaga 1) På Gymnasiesärskolan i Kalmar har rektor övergripande ansvaret för likabehandlingsarbetet vid gymnasiesärskolan men olika befattningshavare och elevrepresentanter har tilldelats uppdraget att ansvara för/hantera arbetet i planens olika delar och tillämpning. Hur denna fördelning ser ut framgår dels av den löpande texten men även av ansvarsfördelning i bilaga 2. Diskrimineringslagen och Skollagen Enligt diskrimineringslagen ska skolan bedriva ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter för de elever som deltar i skolans verksamhet oavsett kön, könsöverskidande identitet eller utryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuellt läggning och ålder.(bilaga 3) Enligt skollagen ska skolan se till att det inom ramen för varje särskild verksamhet bedrivs ett målinriktat arbete för att motverka kränkande behandling av elever. Detta målinriktade arbete ska också vara främjande. Det går ut på att identifiera och stärka de positiva sidor av verksamheten som ger förutsättningar för likabehandling. Policy Vi arbetar för att alla elever på Gymnasiesärskolan skall ges en meningsfull utbildning i ett vänligt klimat och god miljö Inga elever på Gymnasiesärskolan skall utsättas för någon form av kränkande behandling. Alla elever skall kunna gå till verksamhet som präglas av trygghet och respekt. Fysiska verbala, psykosociala eller text och bildkränkningar (sociala medier) accepteras aldrig. Information och förankring Skolans personal informeras inför varje nytt läsår om likabehandlingsplanen dess innehåll och vad som eventuellt förändrats vid revidering. Samtliga elever informeras inför varje nytt läsår om likabehandlingsplanen av sina mentorer. Mentorerna informerar åk 1 elevernas vårdnadshavare vid första mentor/utvecklingssamtalet. Planen finns på skolans hemsida tillgänglig för personal, elever och allmänhet.
3 3 Uppföljning och utvärdering Beträffande den psykosociala situationen i klassen skall mentorerna hämta in synpunkter från sina elever vid klassråd. Synpunkterna redovisas till rektor/kurator som också inhämtar synpunkter från trivselenkäten. I början av varje läsår träffas trygghetsgruppen för utvärdering av innevarande läsårs handlingsplan, analys och revidering inför detta läsår. Uppföljning och utvärdering av likabehandlingsplanen skall ingå i den årliga kvalitetsredovisningen. Att främja elevers lika rättigheter och möjligheter Rektor ansvarar för att skolans arbetslag ges återkommande möjligheter att reflektera kring normer, värderingar, relationer och hur vi främjar lika rättigheter och möjligheter. Varje mentor skall på klasstid ge eleverna återkommande möjligheter att reflektera kring normer, värderingar och relationer. I skolans Trygghetsgrupp ingår rektor, kurator, lärare. Elever och pedagogiska assistenter bjuds in vid behov. Gruppens uppdrag är att skaffa sig kunskap om lagändringar och om hur diskriminering, trakasserier och kränkande behandling uppstår och vilka faktorer som skapar en trygg och jämlik miljö. Trygghetsgruppen ansvarar för att denna kunskap sprids vidare i skolan. All personal skall i sitt dagliga arbete främja lika rättigheter och möjligheter. Vid upptäckt av att något i verksamheten står i strid med diskrimineringsgrunderna skall denne informera rektor som ser till att utreda och vidta åtgärder. Rektor tar i förkommande fall och i samråd med kurator och/eller mentor, beslut om förebyggande, främjande eller åtgärdande insatser som behöver vidtas i enstaka fall för enskilda elever, klasser eller andra elevgrupper. Att förebygga och förhindra diskriminering, trakasserier och/eller kränkande behandling. Kartläggning och analys Eleverna besvarar en gång/läsår en anonym elevenkät (bilaga 4). Elevenkäten består av tillämpliga delar av 3KVH 1. Kurator, lärarrepresentant och elevrepresentanter har varit delaktiga i urvalet av frågor. Denna enkät ligger till grund för en kartläggning av elevernas trivsel och trygghet och om de uppfattar sig vara utsatta för kränkande behandling, trakasserier och/eller diskriminering. Enkäten är anpassad till verksamhetens elever Resultatet av denna enkät analyseras av kurator och specialpedagog. Målet med enkäten är att vi skall skaffa oss kunskaper om hur eleverna har det med varandra och om det förekommer kränkande behandling. Resultatet av enkäten återkopplas till skolkonferensen och mentorer. Därefter informerar kurator/specialpedagog återkopplar till trygghetsgruppen, skolkonferensen och mentorer. Vid 1 En jämförande enkätundersökning mellan kommunerna Kalmar, Karlskrona, Kristianstad, Växjö och Halmstad
4 4 upptäckt av diskriminering, trakasserier och/eller kränkande behandling vidtas nödvändiga åtgärder av berörd personal, kurator och skolledning. Vid klasskonferenserna ansvarar rektor för att den psykosociala situationen i klassen belyses. Eventuellt innehåll i klassrådsprotokollen som handlar om elevers trivsel och trygghet och vad som framkommit i samtalen med elever vid utvecklings- och mentorssamtal följs upp på klasskonferenser. Vid behov skall åtgärder vidtas på individ- grupp eller skolnivå. Det ska framgå vad som ska göras, vem som är ansvarig för dessa insatser och vilket målet med insatserna är. Beslutet ska dokumenteras i berörd/berörda åtgärdsprogram Arbetslagen kontaktar kurator vid misstanke om något i skolans verksamhet strider mot diskrimineringsgrunderna och hur vi skall arbeta för att främja likabehandling och skapa en trygg och jämlik miljö. Förebyggande och främjande åtgärder Skolan har en skyldighet att vidta åtgärder för att förhindra att elever utsätts för trakasserier och/eller annan kränkande behandling. Det förebyggande arbetet ska finnas på tre nivåer: skolnivå, gruppnivå och individnivå. På skolnivå finns det en övergripande strategi som har som mål att främja arbetet för en miljö som motverkar diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling: - Allt planeringsarbete skall utgå från kärnan i lagen, nämligen att inte utestänga någon elev från lokaler, möten och/eller undervisning. - Personalen ska genom information och fortbildning göras medveten om lagens innebörd. - Skolledningens uppgift är att initiera återkommande diskussioner om värdegrund i personalgruppen. På gruppnivå finns flera inslag i skolverksamheten för att främja arbetet i dessa frågor: Dialog En kontinuerlig dialog mellan elevhälsan, klasslärare och skolledning Klasskonferens Vid klasskonferensen skall alltid en diskussion föras om den psykosociala situationen i klassen Trivsel En elevenkät, en gång per läsår, undersöker den psykosociala situationen i skolan anpassad för verksamhetens elever. Resultatet skall analyseras, återkoppla och åtgärder skall vid behov vidtas. Klasstid Klasslärare har ett ansvar för att på klasstid ta upp återkommande värdegrundsfrågor och relationer i klassen. Klassråd och skolkonferenser Vid klassråd och skolkonferenser finns också möjlighet att ta upp ovannämnda frågor.
5 5 Pedagogiska assistenter För att se och förhindra trakasserier och kränkande behandling finns pedagogiska assistenter med under skoltid bl.a. på lektioner, vid raster, vid matsituationer, under omklädning, vid bad och idrott samt vid skoldagens början och slut. På individnivå har vi mötesplatser där dessa frågor också utgör en del av innehållet: - Utvecklingssamtal - Möjlighet till dagliga samtal och stöd för eleverna med skolpersonal Årligt förekommande aktiviteter Läsåret kommer vi att ha följande aktiviteter för att främja likabehandlingsarbetet på vår skolenhet. - Filmvisning. Filmen Om sex visas med efterföljande samtal. - Don t drink and drive. - Pedagogiskt forum kring HBTQ. - Aktiviteter under Prideveckan - Hälsovecka. Fokus kring psykosocial arbetsmiljö Åtgärder vid misstanke om trakasserier och/eller kränkande behandling Alla åtgärder vid kränkande behandling följs enligt Kalmarsunds gymnasieförbunds gemensamma dokument GYF Kränkning av elev rutin vid kännedom. (Bilaga 1) I arbetet med omarbetning av likabehandlingsplanen för gymnasiesärskolan gällande läsåret 2016/2017 har deltagit: Likabehandlingsplanen framställd Mats Insulander Margareta Georgsson Kristoffer Engdahl Anne Hegender Birgitta Tegreus Astrid Hugosson Filip Ivholm Jonas Borg Jussi Volanen Christian Wendell Furenbratt Rektor Kurator Planerare Lärare Lärare Lärare Elevskyddsombud Elevskyddsombud Elevskyddsombud Elevskyddsombud
6 6 Kapitel Avsnitt Arbetsmiljö Elever Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Hans Gustavsson, Joachim Håkansson, förbundschef kvalitetsutvecklare Dokumentnamn GYF Kränkning av elev rutin vid kännedom Kap.nr: Fastställd datum Enhet Gemensamt GYF Bilaga 1 Sidnr: 1(2) Reviderad datum Kränkning av elev rutin vid kännedom En lärare eller annan personal som får kännedom om att en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är enligt lag 2 skyldig att anmäla detta till rektor, som i sin tur ska anmäla vidare till huvudmannen för utbildningen. Det ska inte göras någon värdering av hur allvarlig en händelse är innan den anmäls. Ansvar Det är styrelsen, som är ansvarig för att utreda och vidta åtgärder när en elev blivit kränkt. Enligt delegationsordningen från är ansvaret delegerat till förbundschefen med rektor som vidaredelegat. Anmälan Personal som får kännedom om att en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten anmäler omedelbart till rektor. En anmälan kan vara muntlig eller skriftlig. Utredning En utredning, som allsidigt belyser vad som hänt och som omfattar både den eller de som kan ha utfört handlingen/arna och den som har blivit utsatt ska göras utan dröjsmål. Den som utreder måste skapa sig en självständig uppfattning om vad som har hänt. Utredningen ska innehålla en analys av orsakerna till det inträffade och ge tillräcklig information för en bedömning av vilka åtgärder som måste vidtas i det aktuella fallet och för att trakasserier eller kränkningar inte ska inträffa igen 3. Rektor beslutar vem som ska genomföra utredningen. Utredningen dokumenteras enligt mall (VLS kap Kränkning av elev, utredning och åtgärder) och ska leda fram till åtgärder i det enskilda fallet samt åtgärder som förebygger att liknande händelser upprepas. Utredningen ska återrapporteras till styrelsen via rektors beslutsjournal enligt punkt 4:2 i delegationsordningen. Utredningen förvaras i berördas elevakter. Rektor överväger om disciplinära åtgärder ska vidtagas enligt Skollagen 5 kap samt om en polisanmälan är aktuell. Åtgärder De åtgärder som sätts in ska riktas mot både den som blivit utsatt och den eller de som utövat kränkningen. Åtgärderna ska säkerställa att det kränkande beteendet inte upprepas. De upprättas i samarbete med de inblandade3 och exempelvis rektor, mentor och elevhälsapersonal. För att vara säker på att kränkningarna upphör och inte upprepas ska åtgärderna följas upp och utvärderas. Rektor är ansvarig för att åtgärderna genomförs. 2 Skollag (2010:800) 6 kap Diskrimineringslag (2008:567) 3 kap 15
7 7 Barn- och elevombudet (BEO) Elev som är utsatt för kränkande behandling eller mobbning och inte får tillräcklig hjälp från skolan kan anmäla skolan till Barn- och elevombudet (BEO) vid Skolinspektionen. Barn- och elevombudet utreder anmälningar om kränkande behandling och kan företräda enskilda barn och elever i domstol. Förbättringsarbete Den samlade dokumentationen av alla ärenden ger en kartbild av hur det ser ut i fråga om kränkningar och trakasserier på skolenheten. Den kunskapen kan sedan användas för att utveckla det förebyggande arbetet och för att identifiera utsatta elever. Gymnasieförbundet är skyldigt att vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon elev som deltar i eller söker till verksamheten utsätts för trakasserier enligt Diskrimineringslagen (2008:567) 3 kap15. Litteratur Barn- och elevombudet. (u.d.). För huvudmän och personal. Hämtat från BEO: den Skolverket. (2009). Diskriminerad, trakasserad, kränkt? Fritzes kundservice. Skolverket. (2011). Nolltolerans mot diskriminering och kränkande behandling lagens krav och huvudmannens ansvar. Stockholm: Fritzes kundservice. Skolverket. (2011). Utvärdering av metoder mot mobbning. Stockholm: Fritzes kundservice. Skolverket. (2011). Vad fungerar? Resultat av utvärdering av metoder mot mobbning. Stockholm: Fritzes kundservice. Skolverket. (2013). Kränkningar i skolan - analyser av problem och lösningar. Stockholm: Fritzes kundservice. Skolverket. (2014). Arbetet mot diskriminering och kränkande behandling - Allmänna råd. Stockholm: Fritzes kundservice. Skolverket. (u.d.). Kränkningar. Hämtat från Skolverket: den
8 8 Ansvarsfördelning, åtgärder enligt likabehandlingsplan Bilaga 2 Åtgärd När Ansvarig - Årlig revidering av planen. aug/sep Trygghetsgruppen - Information till personal vid läsårsstart. sep Rektor - Information till eleverna. sept/okt Mentor - Aktuell likabehandlingsplan på skolans hemsida och VLS. sep/okt Webbansvarig - Material till Kvalitetsredovisningen, sep/okt Rektor/mentor Trivselenkät samt resultatanalys. vt Kurator/specialped. - Återkoppling av resultatet av elevenkät till elevrepresentanter via skolkonferensen samt till mentorerna. vt Kurator/specialped. - Möjlighet till reflektion för eleverna på skoltid. läsår Mentor - Samtal kring likabehandling vid mentorssamtal. läsår Mentor - Kontakt med arbetslag för kartläggning av eventuellt missförhållanden. läsår Kurator - Ansvar för skolkonferensens arbete läsår Planerare/kurator - Tid för reflektionen i arbetslagen läsår Rektor - Information från Trygghetsgruppen till arbetslagen läsår Rektor - Klasskonferenser, likabehandlingsfrågor på agendan läsår Rektor - Anmälan om missförhållande till kurator/elevhälsan läsår Berörd personal - Anmälan om missförhållande till rektor läsår Berörd personal - Hantering vid kränkande behandling elev elev läsår Kurator/rektor - Hantering vid kränkande behandling personal elev läsår Rektor - Utredning av missförhållanden på strukturell nivå läsår Kurator/rektor - Beslut om åtgärder i enlighet med likabehandlingsplanen läsår Rektor
9 9 Bilaga 3 Definitioner enligt diskrimineringslagen Med diskrimineringsgrund menas de kategorier av personer eller de karakteristika som skyddas av diskrimineringslagstiftningen. De sju diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan. För att det ska röra sig om diskriminering ska missgynnandet ha samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Man kan också i vissa fall diskriminera genom att behandla alla lika, så kallad indirekt diskriminering.med detta menas att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken missgynnar en elev av skäl som har samband med en viss diskrimineringsgrund, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte. Med begreppet likabehandling menas att alla elever ska behandlas så att de lika rättigheter och möjligheter oavsett om de omfattas av någon diskrimineringsgrund. Det innebär dock inte alltid att alla elever ska behandlas lika, se indirekt diskriminering. Trakasserier innebär ett handlande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Sexuella trakasserier innebär ett handlande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Med diskrimineringsgrunden könsöverskridande identitet eller uttryck menas att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Med diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet menas nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Med funktionsnedsättning menas varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. Med sexuell läggning menas homosexuell, bisexuell, eller heterosexuell läggning. Ålder: Uppnådd levnadslängd Med huvudman menas den som är huvudman för skollagsreglerad verksamhet, dvs. styrelsen för Kalmarsunds gymnasieförbund.
10 10 Trivselenkät 2016 Bilaga 4 1. Undervisningen helt och hållet bra dåligt inte alls Vet ej 1.3 Mina lärare förväntar sig att jag ska göra mitt bästa 1.8 Jag tycker att det känns meningsfullt att gå till skolan 1.9 Jag kan nå kunskapskraven i skolan om jag försöker 2. Stöd och hjälp helt och hållet bra dåligt inte alls Vet ej 2.1 Kontakten mellan mig och min mentor/lots fungerar bra 2.2 Jag upplever att utvecklingssamtalen känns meningsfulla 2.6 Jag får det stöd jag behöver när jag har svårigheter i skolarbetet Instämmer inte alls Instämmer helt 3. Grundläggande värden helt och hållet bra dåligt inte alls Vet ej 3.6 Jag upplever att kränkande sexistiska kommentarer är vanligt på min skola
11 På min skola respekterar vi alltid varandra Instämmer inte alls Instämmer helt 4. Delaktighet helt och hållet bra dåligt inte alls Vet ej 4.1 På lektionerna får vi diskutera och debattera olika frågor 4.2 I min skola är vi elever med och påverkar vår skolmiljö 5. Trygghet och trivsel helt och hållet bra dåligt inte alls Vet ej 5.1 Lokalerna jag vistas i på skolan är bra 5.2 Jag trivs i min klass 5.3 Jag trivs på min skola 5.5 Jag har någon att umgås med i klassen 5.9 Jag vet vem på skolan jag kan prata med om någon har varit elak mot en elev 5.21 Jag har kompisar jag umgås med på fritiden Jag är rädd i skolan Det finns elever som inte får vara med på rasterna.
12 12 Diskriminering är när någon missgynnas genom särbehandling på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder Har du någon gång under läsåret blivit utsatt för diskriminering på din skola? Ja Nej Av vilken anledning känner du dig diskriminerad? Etnisk tillhörighet (exempelvis nationalitet eller hudfärg) Funktionsnedsättning (exempelvis rörelsenedsättning, syn- och hörselnedsättning, ADHD eller motsvarande) Kön Könsöverskridande (exempelvis transsexualitet) Religion eller annan trosuppfattning Sexuell läggning Ålder Annan anledning
13 13 Kränkande behandling är ett uppträdande som kränker en persons värdighet. Det kan till exempel vara nedsättande ord, ryktesspridning, förlöjliganden eller slag och sparkar. Kränkningarna kan även bestå av utfrysning eller hot. Kränkningar kan äga rum vid enstaka tillfällen eller vara systematiska och återkommande. Om det sker upprepat brukar det även kallas mobbning Har du någon gång under läsåret blivit utsatt för kränkning eller mobbing på din skola? Ja Nej Vem kränkte/mobbade dig? Lärare Övrig personal Kön Elev Annan Var skedde kränkningen/mobbningen? Klassrummet Korridoren Matsalen APL-platsen Omklädningsrummet Skolgården Annan plats
14 Har du kränkt/mobbat någon på skolan under läsåret? Ja Nej 6. Skolmaten helt och hållet bra dåligt inte alls Vet ej 6.1 Jag tycker att skolmaten är god 7. Helhetsomdöme 7.2 Som helhet fungerar vår skola bra Instämmer inte alls Instämmer helt 7.3 Har du någonting att tillägga?
Likabehandlingsplan för Jenny Nyströmsskolan läsåret
1(7) Likabehandlingsplan för Jenny Nyströmsskolan läsåret 2015 2016 Innehåll Inledning Sidan 2 Diskrimineringslagen och skollagen Sidan 2 Policy/värdegrund Sidan 2 Förutsättningar för arbetet med likabehandlingsplanen
Läs merLikabehandlingsplan för Gymnasiesärskolan läsåret 2013-2014
Likabehandlingsplan för Gymnasiesärskolan läsåret 2013-2014 För gymnasiesärskolan omarbetad och fastställd den 19 september 2013 gällande läsåret 2013/14 av: Margareta Georgsson Anne Hegender Sofia Herne
Läs merKapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö elever (8)
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö elever 17.03 1(8) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Jessica
Läs merArbete mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier - Rutin
Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sid nr Arbetsmiljö Elever 17.03 5 Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Marinette Kindeland, kurator Helena Swahn
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Blekinge Naturbruksgymnasium och Hoby Lant- och Skogsbruksenhet Läsåret
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Blekinge Naturbruksgymnasium och Hoby Lant- och Skogsbruksenhet Läsåret 2017 2018 Innehåll 1. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. för verksamhetsåret 2016-17 Arlandagymnasiet Enligt diskrimineringslagen ska varje skola bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika
Läs merPlan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan Örnsköldsviks Gymnasium
1 (8) Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan Örnsköldsviks Gymnasium Reviderad: 27 juni 2017 LN 2 (8) Övergripande Plan mot kränkande behandling/likabehandlingsplan Detta dokument är en övergripande
Läs merVerksamhetsåret Plan mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier
Verksamhetsåret 2019-2020 Plan mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier Innehållsförteckning Innehållsförteckning 2 Värdegrund 3 Inledning 4 Information och förankring 5 Utvärdering och
Läs merS:ta Birgittas folkhögskolas likabehandlingsplan
S:ta Birgittas folkhögskolas likabehandlingsplan -mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling 2019-04-16 Inledning Denna handlingsplan avser att vara ett stöd för alla den drabbade, den
Läs merPlan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling. Åsle förskola. Läsåret 2018/2019
Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling Åsle förskola Läsåret 2018/2019 1 Innehållsförteckning Inledning 3 Ansvarsfördelning 4 Utvärdering och revidering 5 Främjande arbete 5 Kartläggning
Läs merLikabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling
CENTRUM FÖR VUXENUTBILDNING Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Centrum för vuxenutbildning 2012 CENTRUM FÖR VUXENUTBILDNING 2 (10) Innehåll Inledning och bakgrund till planen
Läs merMycklingskolans Likabehandlingsplan
Mycklingskolans Likabehandlingsplan 2014 2015 Inledning Verksamhetsformerna som omfattas av likabehandlingsplanen är: grundskola, förskoleklass och fritidshem Ansvariga för likabehandlingsplanen: Rektor
Läs merFrån januari 2009 regleras detta i såväl Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) samt Skollagen (SFS 1985:1100) 14 a kap.
Rudbeckianska gymnasiets plan under läsåret 2010/2011 för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Inledning Gymnasieskolan skall verka i överensstämmelse
Läs merLikabehandlingsplan. Knappen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN
Likabehandlingsplan Knappen 2014 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning Vision..2 Kartläggning/nulägesanalys.2 Förankring av likabehandlingsplanen..4 Åtgärder.5 kompetensutveckling.6
Läs mer2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (10) Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302-52 12 04 2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Läs merLikabehandlingsarbete
2017-08-02 Likabehandlingsarbete Läsår 2017-2018 Arbete mot diskriminering och kränkande behandling inom förskola, skola, fritidshem, öppen fritidsverksamhet samt vuxenutbildning. Sektor Barn, Utbildning
Läs merPlan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial
Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial Vision Alla på Lapplands Gymnasium - Jokkmokk ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016 Om oss På vår förskola finns det 18 barn i åldrarna 1-4 år. Vår förskola ligger mitt i samhället Boliden. Vi är 6 personer
Läs merLIKABEHANDLINGS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
LIKABEHANDLINGS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Läsåret 2013-2014 Vår vision Vilhelm Mobergsgymnasiet är en liten skola där man inte är anonym och där alla känner sig trygga. Vi visar
Läs merPlan för likabehandling, mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
OVANÅKERS KOMMUN 2016-09-30 Barn- och utbildning Rotebergs skola Chris Sommar Plan för likabehandling, mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Vår målsättning: Alla ska trivas i skolan.
Läs merKlinteskolans fritidshem
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Klinteskolans fritidshem Läsåret 2015-2016 Reviderad 2015-09-22 Jessica Nilsson, rektor Klinte/Sanda SO Inledning Vår likabehandlingsplan och plan
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Likabehandlingsplan. Örnsköldsviks Gymnasium 2016/2017
1 (8) Reviderad 27 juni 2016 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan Örnsköldsviks Gymnasium 2016/2017 g:\bf\skolområde gymnasiet\skolområde gymnasiet\gemensamt\policydokument\likabehandlingsplan\2016-17\övergripande
Läs merPlan för att främja likabehandling, förebygga diskriminering och kränkande behandling. för Läsåret 2018/2019
Plan för att främja likabehandling, förebygga diskriminering och kränkande behandling för Läsåret 2018/2019 Innehåll Vision... 3 Mål... 3 Styrdokument... 3 Begreppsförklaringar... 4 Ansvarsfördelning...
Läs merLikabehandlingsplan för Lindholmens Tekniska Gymnasium
Likabehandlingsplan för Lindholmens Tekniska Gymnasium Mål och värdegrund Lindholmens Tekniska gymnasium har som vision: Att varje elev ska nå ett steg längre än vad hon/han trodde var möjligt. För att
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Westerlundska gymnasiet
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Westerlundska gymnasiet Westerlundska gymnasiets ledstjärna Westerlundska gymnasiet är en inspirerande och utmanande arbetsplats
Läs merSofiaskolan
Sofiaskolan Roine Peimer Direktvalsnr: 021-39 13 85 Mail: roine.peimer@vasteras.se Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling. Sofiaskolan 2016-2017 För att främja likabehandling och förebygga
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018 Om oss Metallen är en-avdelningsförskola med barn i åldern 1-4 år. Vi finns mitt i Bolidens samhälle och har nära till
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018 Om oss Malmen är en enavdelningsförskola som ligger belägen i ett villaområde i utkanten av samhället. Vår barngrupp består
Läs merLikabehandlingsplanen är utformad i enlighet med Diskrimineringslag 2008:567 samt Skollagens 2010:800 kapitel 6.
Likabehandlingsplan År 2016 Likabehandlingsplanen är utformad i enlighet med Diskrimineringslag 2008:567 samt Skollagens 2010:800 kapitel 6. Inledning Enligt Arbetsmiljölagen 1999:841 är Vuxenutbildningen
Läs merLikabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Nysäters förskola HT2018-HT2019 Förskolans verksamhetsidé: Nysäters förskola- Barnens arena. Ansvarig: Förskolechef Elisabeth Wallberg
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Dorotea kommun Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2016/2017 Strandenskolan Åk F-9 Fastställd av KUN 2016-09-22 47 Inledning 2 Alla elever och all personal har rätt att vistas i vår
Läs merÅrlig plan mot diskriminering och kränkande behandling
Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling Varje verksamhet (förskola, skola och fritidshem) i Pysslingen Förskolor och Skolor AB ska varje år beskriva sitt arbete mot diskriminering, trakasserier
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsår 18/19 Kunskapsskolan Krokslätt enligt Skollagen (2010:800) 6 kap., Diskrimineringslagen (2008:567) samt Förordningen (2011:681) Plan mot kränkande
Läs merDanderyds gymnasium. Likabehandlingsplan
Danderyds gymnasium Likabehandlingsplan läsåret 2018-2019 1. Vision Ambition, engagemang och gemenskap genomsyrar verksamheten på Danderyds gymnasium. Tillsammans arbetar vi i en anda av glädje, ansvarstagande
Läs merPlan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016
Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016 Vision Alla på Bokenskolan ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning av föregående års plan Föregående
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för. Solvallens förskola läsåret
2016-08-26 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solvallens förskola läsåret 2016-17 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och en plan mot
Läs merPlan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Vargön 2016 Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan 2016/ 2017 Hallebergs förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns och elevers
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för grundskola F-9 samt fritidshem
Handläggare Datum Eva Andersson 2018-11-07 Vasaskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling för grundskola F-9 samt fritidshem Vision På vår skola arbetar vi för att elever och personal ska
Läs merLikabehandlingsplan Härjedalens gymnasium 2010-2011
Likabehandlingsplan Härjedalens gymnasium 2010-2011 Bildning, fritid och kultur Innehåll Policy för att främja elevers lika rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Sundsgymnasiet 2013/2014
Sundsgymnasiet Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Sundsgymnasiet 2013/2014 Bästa möjliga livskvalité - bästa möjliga skolmiljö för alla i Sundsgymnasiets verksamhet. (Planen gäller maj
Läs merHandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling
1 (5) Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Rektor (2017-08-23 ) Gäller för: Brunnsgårdsskolan Giltig fr.o.m.: 2017-08-23 Dokumentansvarig: Rektor,
Läs merLikabehandlingsplan Borås folkhögskola
Likabehandlingsplan Borås folkhögskola Likabehandlingsplan och handlingsplan mot diskriminering och annan kränkande behandling. Skolans mål Alla ska känna sig trygga på Borås folkhögskola; ingen skall
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för. Jordens uteförskola läsåret 2014/15
2014-12-01 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Jordens uteförskola läsåret 2014/15 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och en plan mot
Läs merVuxenutbildningens plan för likabehandling och mot kränkande behandling 2013
Vuxenutbildningens plan för likabehandling och mot kränkande behandling 2013 Vision En dynamisk vuxenutbildning där man kan studera vad man vill, när man vill och hur man vill förutsätter att ingen diskrimineras,
Läs merPlan för likabehandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för likabehandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling Marierovägens Förskola Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill
Läs merLikabehandlingsplan. Fagerhults förskola 2014-2015
Likabehandlingsplan Fagerhults förskola 2014-2015 1 Innehåll 1.Inledning....3 2. Vision... 4 3. Kartläggning och nulägesanalys...4 3.1 Kartläggning...4 3.2 Nulägesanalys...5 4. Mål utifrån kartläggning
Läs merPlan mot trakasserier och kränkande behandling kalenderåret 2015
Plan mot trakasserier och kränkande behandling kalenderåret 2015 Vision Alla på Bokenskolan ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning av föregående
Läs merPlanen gäller T o m
Handlingsplan Likabehandling Planen gäller 2015-08-17 T o m 2016-06-12 Framställd av Rektor i samråd med personal och elever Flik nr Utvärderingsdatum 2016-06-12 Utvärderingsform Enkät till elever, AP-träffar
Läs merMöckelngymnasiet Degerfors. Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Möckelngymnasiet Degerfors Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018-19 Vision Möckelngymnasiet Degerfors skall vara en skola där alla trivs och där ingen diskriminering och/eller kränkande
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2017
1 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017 Denna plan omfattar våra tre skolenheter på sfi. Vi finns i två skolbyggnader, S:t Olofsskolan och Vrinnevipark. I arbetet med årets plan har elever
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för
Återupprättad 20151209 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Vitsippans Förskola 20151209-20161209 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och
Läs merför att främja likabehandling och förebygga samt åtgärda diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Plan för att främja likabehandling och förebygga samt åtgärda diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2013/ 2014 Pedagogisk omsorg Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja
Läs merLikabehandlingsplan Högbergsskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret
Likabehandlingsplan Högbergsskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret 2017 2018 Innehåll 1. Bakgrund och syfte... 2 2. Definitioner... 2 3. Mål... 2 4. Förebyggande aktiviteter...
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Westerlundska gymnasiet
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Westerlundska gymnasiet Westerlundska gymnasiets ledstjärna Westerlundska gymnasiet är en inspirerande och utmanande arbetsplats
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING MÖLLEBACKSSKOLAN
SÖLVESBORGS KOMMUN Möllebacksskolan LIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING MÖLLEBACKSSKOLAN Reviderad 2013-09-10 Förord Enligt lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling
Läs merRiktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (8) 2013-08-15 Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302 52 12 04 Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Läs merPlan mot kränkande behandling 2012/13. Reviderad november 2012
Plan mot kränkande behandling 2012/13 Reviderad november 2012 Policy På Sven Eriksonsgymnasiet accepterar vi inte och tar avstånd från diskriminering eller annan kränkande behandling av våra elever och
Läs merPlan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling DE LA GARDIEGYMNASIET ÅR 2016 ENHET 1 NA, TE Bengt Stenhammar Rektor Innehållsförteckning INLEDNING... 3 VISION OCH MÅL... 3 FRAMTAGANDE AV
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING 2014-09-06
LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING 2014-09-06 Innehållsförteckning 1. Rektors ord och skolans ansvarsfördelning 2. Definitioner 3. Svenska skolans värdegrund och vision 4. Svenska skolans
Läs merHandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling
1 (5) Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Rektor (2014-06-05 ) Gäller för: Norrgårdsskolan Giltig fr.o.m.: 2014-06-05 Dokumentansvarig: Rektor,
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Esplanadskolan år 4-9
BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGENS VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Rektor Eva Andersson Rektor Eva Andersson 2015-01-28 1 (5) Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Esplanadskolan
Läs merSkärsta friskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling likabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling.
Skärsta friskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018-2019 -likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. 1. Inledning. Skolan är en mötesplats där alla skall känna
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN
LIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN Ansvarig samt giltighetstid: Planen gäller ett år i taget och uppdateras under september månad varje år. Ansvarig för planen: rektor
Läs merULLVIGYMNASIETS TRYGGHETSPLAN
1 ULLVIGYMNASIETS TRYGGHETSPLAN Syftet med Ullvigymnasiets trygghetsplan är att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling genom att vi inhämtar kunskap om
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Pedagogisk omsorg i Säters stad 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2
Läs merSSP Svenska skolan i Paris
SSP Svenska skolan i Paris Likabehandlingsplan för att motverka diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling Läsåret 2014-15 1 Likabehandlingsplanen på Svenska Skolan i Paris Gäller förskolan,
Läs merPlan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Vargön 2014-10-27 Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan 2014/ 2015 Näckrosvägens förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns
Läs merKOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK. Dokumentansvarig Pedagogista/bitr. förskolechef Charlotte Larsson
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Förskolechef Ann Ståhlberg Dokumentansvarig Pedagogista/bitr. förskolechef Charlotte Larsson Datum 2014-01-03 1 (5) Lindöskolans förskolors plan mot diskriminering
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsår 18/19 Kunskapsskolan Borås enligt Skollagen (2010:800) 6 kap., Diskrimineringslagen (2008:567) samt Förordningen (2011:681) Plan mot kränkande behandling
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2015/2016 Om oss Malmen är en enavdelningsförskola som ligger belägen i ett villaområde i utkanten av samhället. Det är 20 inskrivna
Läs merplan mot diskriminering och kränkande behandling
Sidan 1 av 5 plan mot diskriminering och kränkande behandling TEGELBRUKSKOLAN, KLIPPANS GYMNASIESKOLOR Planen är framtagen i samverkan med elever och personal. Elever och personal har analyserat utvärderingen
Läs merLerums Gymnasiums likabehandlingsplan. 1. Inledning
LIKABEHANDLINGSPLAN 1 (6) Lärande Lerums Gymnasium Lerums Gymnasiums likabehandlingsplan Likabehandlingsplanen gäller för alla gymnasiets enheter På Lerums Gymnasium behandlar vi varandra med respekt.
Läs merKatarina Södra skolas plan kränkande behandling och diskriminering
Katarina Södra skolas plan kränkande behandling och diskriminering Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleklass, Grundskola årskurs 1-6 och skolbarnomsorg Läsår: 2018 2019 Innehållsförteckning
Läs merLikabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Nysäters förskola Ht2013-Vt2014 Förskolans helhetside: Rötter och vingar. Ansvarig: Förskolechef Elisabeth Wallberg Ansvariga Pedagoger
Läs merKometskolans likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Kometskolans likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2018-2019 Det händer att uttryck som jag bara skojade eller tål du inte lite skämt används till personer som precis blivit/känt sig kränkta,
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för. Prästkragens Förskola
Bjuvs förskolor En känsla av härlighet! Återupprättad dec 2015 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Prästkragens Förskola 151210-161210 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Gula 2010 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision...2 2. Vad säger lagen...2 3. Rutiner
Läs merLikabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Nysäters förskola Ht2016-HT2017 Förskolans helhetside: Barnens arena. Ansvarig: Förskolechef Elisabeth Wallberg Ansvariga Pedagoger
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. för Fågelviksgymnasiet och Fågelviks gymnasiesärskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Fågelviksgymnasiet och Fågelviks gymnasiesärskola Bakgrund Idag regleras diskriminering och kränkande behandling i diskrimineringslagen, skollagen,
Läs merPlan mot kränkande behandling
Plan mot kränkande behandling Vedevågs skola Förskoleklass, grundskola och fritidshem 2018 Inledning Skolan har ansvar för att arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och på annat sätt
Läs merPlan mot kränkande behandling för Hjalmar Lundbohmsskolan 2014/2015
Plan mot kränkande behandling för Hjalmar Lundbohmsskolan 2014/2015 Lapplands Gymnasium Hjalmar Lundbohmsskolan Enhet1, Enhet2, Enhet3 och Enhet4 http://www.kommun.kiruna.se/barn-ochutbildning/ Gymnasieskola
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖR VÅRBY SKOLOR
Vårby Skolor 20 augusti 2009 LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR VÅRBY SKOLOR Innehållsförteckning A. ÖVERGRIPANDE NIVÅ Ansvarsfördelning. 1 Barns och elevers delaktighet.. 2 Barns och elevers rätt till stöd. 2 B.
Läs merLikabehandlingsplanen
1 Likabehandlingsplanen 1. Inledning 1.1 Verksamhetens ställningstagande 1.2 Till dig som vårdnadshavare 2. Syfte och åtgärder 2.1 Syftet med lagen 2.2 Aktiva åtgärder 2.3 Ansvarsfördelning 2.4 Förankring
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling - Tanneförskolan 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Tanneförskolan 2017/2018 Gemensam vision för alla kommunens förskolor All förskole- och skolverksamhet i Mörbylånga kommun ska vara fri från trakasserier
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. 2017
1 Plan mot diskriminering och kränkande behandling. 2017 Innehållsförteckning Värdegrund...2 Varför behövs en plan mot diskriminering och kränkande...3 behandling?...3 Regelverk...3 Lagar som styr arbetet...3
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling För. Pedagogisk omsorg. Läsår 2012/2013
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling För Pedagogisk omsorg Läsår 2012/2013 Vision All förskoleverksamhet inom enheten ska vara fri från trakasserier och kränkande behandling. Våra verksamheter
Läs merLikabehandlingsplan. Garvarens förskola Teckomatorp
Likabehandlingsplan förebyggande och åtgärdande handlingsplaner mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Garvarens förskola Teckomatorp Avser verksamhetsåret 2014-2015 Innehållsförteckning
Läs merFörebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Nolhaga förskola Läsår 2018/2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera vilka risker det
Läs merÅRLIG PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING / LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KARL-OSKARSKOLAN OXHAGEN VERKSAMHETSÅRET 2013/2014
Upprättat 2013-08-01 Revideras 2014-08-01 ÅRLIG PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING / LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KARL-OSKARSKOLAN OXHAGEN VERKSAMHETSÅRET 2013/2014 Mål: Alla barn och elever har
Läs merNybro kommun Hanemålaskolan. LIKABEHANDLINGSPLAN Hanemålaskolan
Nybro kommun Hanemålaskolan LIKABEHANDLINGSPLAN Hanemålaskolan Fritidshem och förskoleklass 2018-2019 Likabehandlingsplan för Hanemålaskolan En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.
Läs merVi är varandras arbetsmiljö, all personal och alla elever på skolan har ansvar för sina handlingar och ska ta hänsyn till hur andra upplever dem.
Rytmus plan under läsåret 2015-2016 för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. I enlighet med 3kap. 16 diskrimineringslagen och 6 kap. 8 skollagen.
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Jungs Friskola
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Jungs Friskola 2017-2018 Beredskapsplan för att främja alla elevers rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
Läs merMånsarps förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Månsarps förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Månsarps förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2016/2017 Ansvarig för planen Förskolechefen och
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. HT 2015/VT 2016 /Sundlerhälsan 2015-06-12 1 Innehållsförteckning Värdegrund...3 Varför behövs en plan mot diskriminering och kränkande...3 behandling?...3
Läs merLikabehandlingsplan 2014 Augustendals förskola. Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling De lagrum som styr upprättandet av denna plan är Diskrimineringslagen 3 kap och Skollagen 6 kap. Varje
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Björke Skola Ny plan upprättas 2019-11-30 1 Innehåll Inledning... 3 Vision... 3 Definitioner... 3 Sammanfattning... 4 Medverkan av barn och elever...
Läs merÅrjängs gymnasieskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2015/16 Nätversion
Årjängs gymnasieskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2015/16 Nätversion 2015-06-08 INNEHÅLL 1. Inledning... - 2 - Syfte... - 2 - Mål... - 2 - Lagar... - 2 - Viktiga definitioner...
Läs mer