den 25 april 2014 Arbetsdomstolen Arbetsdomstolen Majoritet Majoritet Föreläsning 2 Lag (1974:371) om rättegången i arbetstvister

Transkript

1 Föreläsning 2 Ingående Innehåll Upphörande LAS Kollekivaval Arbesdomsolen Lag (1974:371) om räegången i arbesviser Arbesdomsolen i diskrimineringsviser: 3 opariska (varav 1 ordförande) + 1 arbesgivarledamo + 1 arbesagarledamo = 5 ledamöer Majorie Arbesdomsolen Lag (1974:371) om räegången i arbesviser Arbesdomsolen: 3 opariska (varav 1 ordförande) + 2 arbesgivarledamöer + 2 arbesagarledamöer = 7 ledamöer Majorie 1

2 Arbesdomsolen + 2 arbesgivarledamöer 4 Föreningen Svensk Näringsliv, 2 Sveriges Kommuner och Landsing, 1 Arbesgivarverke + 2 arbesagarledamöer 4 Landsorganisaionen i Sverige (LO), 2 Tjänsemännens cenralorganisaion (TCO) 1 Sveriges Akademikers Cenralorganisaion (SACO) Arbesdomsolen Arbesdomsolen försa och sisa insans ( A-mål ): Tvis om kollekivaval eller vis enlig MBL eller vis mellan kollekivavalsbundna parer eller vis där arbesgivaren är bunden av kollekivaval och arbesagare som berörs av visen sysselsäs i arbee som omfaas av kollekivaval. Arbesdomsolen Cenral förhandling Lokal förhandling Arbesdomsolen Arbesdomsolen fullföljdsinsans ( B-mål ): Annan arbesvis Arbesdomsolen Tingsrä 2

3 Arbesagarbegreppe Grund rekvisien 1. Aval (frivillighe) 2. Fysisk person 3. Ena paren skall uföra arbee 4. Arbee skall uföras å annan 5. Personlig arbesskyldighe Arbesagarbegreppe Bedömningskrierier Underkasad direkiv och konroll Personlig arbesskyldighe Ledning och konroll Varakighe och ej besämd arbesuppgif Sysselsäningsgrad Huvudmannen illhandhåller maskiner ec. Vederlagsform OBS, ingen formel, men Arbesagarbegreppe Övriga relevanskrierier Bolag som avalspar Kringgående av lag eller kollekivaval Sedvana i branschen Avalshisoria (idigare ansälld) Syfe med avale (? AD 2013 nr 32) Social krierium (?) Om ine arbesagare Om arbesagare Konraksrä 3

4 Tillsvidareaval huvudregel (4 LAS) Uppsägning 7 /Avsked 18 Hävning Avsked 18 Ansällningens upphörande Vid ansällningsidens ugång (4 LAS) Tillåen vissidsansällning (5-6 LAS) Allmän vissidsansällning (ALVA) (Två år per fem år) Tillsvidare Vikaria (Två år per fem år) Tillsvidare Säsongsarbee Provansällning (6 månader) Tillsvidare Efer 67 år Ansällningens upphörande Väsenlig konraksbro Arbesgivaren avskedar (18 LAS) Hävning Dom A-mål 18 månader B-mål 36 månader 4

5 Ansällningens upphörande Saklig grund, en icke uömmande lisa: Bro i jänsen (misshandel, söld ec.) Upprepade småförseelser ros varningar Samarbessvårigheer Illojal beeende Ansällningens upphörande Saklig grund, en icke uömmande lisa: Bro i jänsen (misshandel, söld ec.) Upprepade småförseelser ros varningar Samarbessvårigheer Illojal beeende Oförmåga a uföra arbesuppgiferna Sjukdom om AT ine kan uföra någo arbee av beydelse Arbesbris Saklig grund för uppsägning Personliga skäl Uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig ill arbesagaren personligen. Arbesbris Uppsägningen beror på förhållanden som ine hänför sig ill arbesagaren personligen. 5

6 Saklig grund för uppsägning Arbesagarrelaerade skäl Arbesgivarrelaerade skäl Turordning Turordningskresar 22 1 Drifsälle Kollekivaval Rä ill åeransällning Ingående Innehåll Upphörande Åeransällningsrä (25 LAS), nio månader efer ansällningens upphörande 6

7 7 2 s: En uppsägning är ine saklig grundad om de är skälig a kräva a arbesgivaren bereder arbesagaren anna arbee hos sig. Omplaceringsskyldighe Turordning? Ansällningens upphörande Vid ansällningsidens ugång (4 LAS) Arbesagaren frånräder ansällningen Överenskommelse om upphörande Ogilighe (3 kap. AvL) Övergång av verksamhe, hos överlåaren (6 b LAS) Besked om upphörande vid 67 år (33 LAS) Arbesgivaren avskedar (18 LAS) Arbesgivaren säger upp arbesagaren (7 LAS) Arbesgivaren räar sig ine efer dom (39 LAS) 1 Lön: 100 kr/h 1 Lön: 120 kr/h Lön? 1 7

8 Tolkningsföreräde för kollekivavalsbärande arbesagarorganisaion Uövas: 1) Lokal 2) Cenral 33 : Tviser om medbesämmanderä enlig 32 Undanag för synnerliga skäl 34 : Tviser om medlems arbesskyldighe Undanag för synnerliga skäl Undanag från undanage om Arbesgivarens culpa eller vid risk för liv och hälsa (se också skyddsombuds soppningsrä enl. AML) 35 : Tviser om bealningsskyldighe ill medlem 1) Förhandling 2) Bealning Undanag för oskäliga krav Räsverkningar (ill exempel): Fredsplik 41 MBL Skadesånd, också ideell, MBL Iniiaivplik ill förhandlingar, MBL Informaionsskyldighe, 19 MBL Tolkningsföreräde Avalsypens egenheer (?) Kollekivavales vingande verkan, (26, 27 MBL) 100 kr/h 100 kr/h 8

9 Kollekivavales ufyllande verkan 100 kr/h 100 kr/h OBS! Kollekivavales ufyllande verkan Avalsbro (?) 100 kr/h 120 kr/h OBS! Kollekivavales eferverkan? 100 kr/h 120 kr/h 100 kr/h 120 kr/h 9

10 Kollekivavales eferverkan AD 1978 nr 134: De orde vara allmän erkän a man har a räkna med a kollekivavalsbesämmelser rörande löne- och andra ansällningsvillkor får en eferverkan för iden efer de a kollekivavale ifråga upphör a gälla uan a avlösas av någo ny kollekivaval. Den numera förhärskande uppfaningen synes vara a den räsliga förklaringen härill är a söka i de förhållande a kollekivavales besämmelser om löne- och andra ansällningsvillkor också ingår i de enskilda ansällningsavalen. Kollekivavalsregler av denna yp skulle därmed finnas både i kollekivavale och i de enskilda ansällningsavale, någo som i den juridiska lierauren kallas den 'dubbla konsrukionen. Den dubbla konsrukionen Kollekivavales eferverkan AD 2010 nr 28: De främsa syfe med principen om kollekivavales eferlevande verkan orde nämligen vara a ha en norm a falla illbaka på när kollekivavale ine längre gäller. 10

11 E kollekivaval [ ] är e aval 1. Gemensam parsavsik 2. Ordalydelse 3. Oklarhesregeln Culparegeln (?) 4. Mes följdrikig, okomplicerad, rimlig och naurlig I beydande usräckning har olkningsreglerna karakären av normer för parernas insaser vid avales uppbyggande. [ ] Många gånger blir frågesällningen, vem som bär den huvudsakliga skulden ill a missförsånd uppkommi. Culparegeln (?) Dolda klausuler Basubadarprincipen, Arbesledningsräen Ine arbesledningsbeslu i srid med diskrimineringslagen Arbesledningsbeslu i srid med god sed på arbesmarknaden? 11

12 1 Lön: 100 kr/h kr Lön: 120 kr/h 1 Lex superior? Lex specialis? Lex poserior? 1 Lön: 100 kr/h 1 Lön: 120 kr/h 120 kr 1 1 Lön: 100 kr/h 1 Lön: 120 kr/h 100 kr 1 Rä svar: En förmånlighesprincip? Gullspångsprincipen 12

13 Gullspångsprincipen Obligaoriska besämmelser : Yngre KA gäller om möjlig Normaiva besämmelser : Äldre KA gäller exklusiv 1? Lön: 100 kr/h 1 Lön: 120 kr/h? 1 1 Sridsågärder: Tillämpa vår KA isälle! AD 1989 nr 120 Briannia : Sridsågärder som syfar ill a undanränga e anna kollekivaval är olovliga. 13

14 Lex Briannia : 42 3 s (m. fl.) Besämmelserna i 1 s 1 och 2 p gäller endas när en organisaion vidar ågärder med anledning av förhållanden som [MBL] är direk illämplig på. Lex Briannia : 42 a MBL (m. fl.) [Förbud mo olovliga sridsågärder] ska ine illämpas när en organisaion vidar ågärder med anledning av arbesförhållanden som denna lag ine är direk illämplig på. Ågärder som syfar ill a undanränga uländska kollekivaval är lovliga. Lavalmålen: AD 2005 nr 49 EG C-341/05 AD 2009 nr 89 5 a och b usaioneringslagen SÅ illåna mo uländsk om villkoren mosvarar svensk branschaval och avser minimilön (m.m.) och om ine kan visa a AT redan har villkor som mins mosvarar de som får krävas enlig KA. 41 c MBL En sridsågärd som vidas i srid mo 5 a eller 5 b lagen usaioneringslagen är olovlig. 14