Slutbetänkande från Pensionsåldersutredningen Åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25)
|
|
- Vilhelm Göransson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Yttrande RD 11/ R.nr Saco Helena Larsson, Ossian Wennström Box STOCKHOLM Slutbetänkande från Pensionsåldersutredningen Åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25) Inledning Bakgrunden till pensionsåldersutredningen är att vi blir allt äldre, och att fler behöver arbeta längre för att vi ska kunna bibehålla välfärden utan att finansieringsbördan blir för tung för den arbetande delen av befolkning. Utredningen är viktig och många av förslagen är bra även om det är svårt att bedöma effekterna på enskildas pensionsbeslut. Nedan redovisas ett urval, vilka är av särskilt intresse för Jusek. Arbetsmiljö Utredningen föreslår satsningar och åtgärder för utveckling, utbildning och forskning samt på att samla kunskapen och göra den tillgänglig. En utbildningssatsning för skydds- och arbetsmiljöombud föreslås vilket är angeläget men behöver förstärkas och kompletteras med nivåhöjande kunskaper som är adekvata för den bransch de verkar inom och som är behovsstyrd. Jusek vill också framhålla att dagens arbetsmarknad har inslag av arbetsmiljöproblem som är mer komplexa genom att t ex korttids- och timanställningar och andra otrygga anställningar ökat under det senaste decenniet. Psykosociala skador i form av stress i otrygga anställningar kan vara svårare att motverka än fysiska belastningsskador. Det är likväl ett stort problem som på sikt kan medföra negativa effekter för många yrkesverksamma och med ökade samhällskostnader som följd. Jusek anser att det behövs en genomtänkt strategi och satsning på framför allt arbetet med att förebygga psykosociala skador. Jusek anser vidare att ett systematiskt arbetsmiljöarbete med tonvikten på det förebyggande arbetsmiljöarbetet ska genomsyra hela arbetslivet. Detta är en grundförutsättning för att kunna åstadkomma ett hållbart arbetsliv för alla, även upp i åldrarna. Genom att förebygga i tid underlättas anpassning av såväl arbetsmiljö som arbetsuppgifter. F Ö R B U N D E T F Ö R J U R I S T E R, E K O N O M E R, S Y S T E M V E T A R E, P E R S O N A L V E T A R E O C H S A M H Ä L L S V E T A R E
2 2 (5) Nya åldersgränser riktålder och ändrade LAS-regler Jusek ser positivt på föreslagna åtgärder. Dagens åldersgränser kommer i allt väsentligt att arbetas bort, eller knytas till den nya föreslagna riktåldern. Syftet är främst att uppnå det allmänna pensionssystemets intention om att den faktiska pensionsnormen vid 65 ska försvinna, och underlätta möjligheterna för ett längre arbetsliv. Jusek ser positivt på att anställningsskyddet utökas till 69 år, men anser samtidigt att detta inte helt bör slopas efter 69 år. Detta borde enligt Jusek motverka åldersdiskriminering som i sig utgör ett viktigt hinder för äldre att arbeta längre. Jusek ser också positivt på föreslagna förändringar av socialförsäkringssystemets åldersgränser för en bättre anpassning till en flexibel pensionsålder. Detta genom att själva utgångspunkten måste vara att alla yrkesverksamma på arbetsmarknaden omfattas av de sociala trygghetssystemen på lika villkor. Den nya konstruktionen med riktålder är positiv, då den kan förväntas ändra den allmänna föreställningen om nuvarande pensionsnorm om 65 år. Istället för fasta åldersgränser bör flexibla individuella pensionslösningar eftersträvas som bidrar till ökad valfrihet och ökat arbetsutbud. Jusek anser dock att även delpensionslösningar bör stimuleras och möjligheterna till pensionsuttag kombineras med fortsatt arbete samt utökade möjligheter till flexibel arbetstid för äldre. Utredningens förslag om en indexering av riktåldern är bra, eftersom indexering innebär minskade lagstiftningsåtgärder i samband med förändringar av medellivslängden. Äldres kompetensutveckling och ökad rörlighet. Jusek delar utredningens bedömning att det behövs satsningar och bättre villkor för att underlätta för äldre som vill uppgradera sin kompetens. Olika förslag till kompetenssparande har diskuterats i decennier. Kontinuerligt och livslångt lärande är nödvändigt i ett modernt samhälle. Kompetensväxling och karriärbyten under den yrkesverksamma perioden blir allt vanligare. Jusek vill därför lyfta fram vikten av nya expert- och specialistkarriärer vid sidan av chefskarriären. Dels för att skapa ny karriärväg för att underlätta en önskvärd chefsrörlighet och dels för att vi är övertygade om att de företag och myndigheter som slår vakt om och söker olika vägar för att höja kompetensnivån blir de som är framtidens vinnare på arbetsmarknaden. Några få företag/myndigheter har redan idag insett värdet av en klart utstakad bana för dem som har specialistfunktioner. Tjänstepension Jusek delar inte utredarens generella problembeskrivning kring förmånsbestämda tjänstepensionsplaner. Utredaren beskriver det som ett problem att premier i de förmånsbestämda tjänstepensionerna baseras på både individens ålder och inkomst då lönekostnaderna blir mycket höga för en arbetsgivare med många äldre anställda. Utredningen drar felaktigt den slutsatsen att tjänstepensionerna ger så höga ersättningar att människor väljer att gå i pension istället för att fortsätta arbeta. Det är inte ovanligt att äldre tjänstemän som byter anställning accepterar en lägre lön i den nya anställningen efter ofrivillig arbetslöshet till följd av personalneddragning hos tidigare arbetsgivare. Det i sin tur leder till att den nya arbetsgivaren kan få en lägre premie för tjänstepensionen.
3 3 (5) Utredaren bortser vidare i sina antaganden om dyra pensionspremier för äldre från de premiemaximeringsregler som finns i förmånsbestämd ITP 2. Dessa innebär att pensionspremien aldrig kan bli högre än 5,8 % av månadslönen på lönedelar upp till 7,5 IBB. För lönedelar över 7,5 IBB finns en premiemaximeringsregel på 48,5 %, och för den som anställs med lön över 10 IBB har arbetsgivaren alltid möjlighet att erbjuda premiebestämd ITP 1 med lägre pensionskostnader för arbetsgivaren. Premierna i ITP 2 är beräknade utifrån lön och ålder, dvs utefter karriärens gång. Det finns således inget kumulerat ansvar för pensionen hos den siste arbetsgivaren. Och det finns inte, såsom utredaren säger några rent åldersbaserade premier. Ändrade och nya samordningsregler i ITP-planen från 2009 har ytterligare begränsat arbetsgivarens pensionskostnader för äldre nyanställda födda 1952 och senare och som i förra anställningen haft en inte samordningsbar tjänstepensionsplan med ITP 2, t ex PA 03, KAP-KL osv.. De ändrade samordningsreglerna har samtidigt inneburit nya problem genom att tidigare samordning mellan olika tjänstepensionssystem över sektorgränserna mer eller mindre upphört. Samordning sker framöver bara med annan pensionsrätt inom ITP eller likvärdig tjänstepensionsplan privata sektorn. Detta kan leda till lägre pensionsavsättningar för anställda vid jobbyte mellan olika arbetsmarknadssektorer, svårare för arbetsgivarna att förutse pensionskostnaderna vid nyanställning. Även som oönskat resultat att arbetskraftsutbudet försämras genom mindre personalrörlighet mellan offentlig och privat sektor. Jusek ser här ett stort informationsbehov och föreslår att centrala avtalsslutande parter inom den privata och offentliga sektorn bildar ett kunskapsforum avseende pensioner och pensionseffekter vid jobbyte. Stöd till anställda och arbetsgivare inom olika sektorer och branscher förordas för att förhindra att skilda pensionssystem upplevs som ett hinder för rörligheten på arbetsmarknaden. Vidare att effekterna på pensionen vid byte av arbetsplats tydliggörs så att den enskilde kan göra medvetna val. Tjänstepensionssparande är uppskjuten lön och är en del av den svenska lönebildningsmodellen. Den hanteras av arbetsmarknadens avtalsslutande parter. Jusek anser också att arbetstagare ska tjäna in pensionsrätt till sin tjänstepension under hela sin yrkesverksamma tid oavsett ålder. Trepartssamtal Utredningen uttalar att det är arbetsmarknadens parter som träffar kollektivavtal om villkoren i anställning. Vidare förklarar sig utredningen respektera den svenska modellen och parternas avtalsfrihet och säger sig vilja medverka i trepartssamtal med arbetsmarknadens huvudorganisationer. Samtidigt listar utredningen ett antal ämnesområden för trepartssamtalen, där önskade förändringar är specificerade innan sådana samtal ens startat. Jusek är positiv till trepartssamtal men ställer sig samtidigt frågande till utredarens inställning till den svenska modellen, då Jusek uppfattar att utredningen redan i detta slutbetänkande anger lagstiftning som en lösning om inte parterna tillräckligt skyndsamt efterkom-
4 4 (5) mer utredningens förslag. Detta kan lätt missförstås och uppfattas som en ren beställning från regeringen till arbetsmarknadens parter tvärtemot vad utredningen tidigare uttalat. Om trepartssamtalen även ska omfatta tjänstepension, och förväntas leda till resultat, bör de föras mellan regeringen och de parter som ansvarar för avtalen. Det är svårt att utläsa utredarens inställning till om det är bra eller dåligt med möjlighet till reducerad arbetstid i slutet av arbetslivet. Delpensionsavtal döms ut av utredaren, samtidigt som flexibilitet i pensionsavtalen för att underlätta en reducerad arbetstid anges som viktigt. Ingen forskning eller annat underlag presenteras som stöd för antagandet att det är negativt med reducerad arbetstid i slutet av karriären. Jusek uppfattar sammantaget detta som att utredaren anser reducerad arbetstid är positiv, så länge individen själv står för kostnaderna. Jusek är enig med utredaren om att en större flexibilitet att kombinera arbete och tjänstepension också kan uppnås genom en förändring av skattereglerna i IL. Jusek vill betona att det inte finns någon arbetsutbudsbegränsning i förmånsbestämd ITP 2 från 65 år och uppåt, utan endast under perioden från 62 år och till dess att den kollektiva slutbetalningen av premien upphör vid 65. Kollektivavtal om fortsatta pensionsavsättningar för arbetstagare som fyllt 65 år är en avtalsfråga för arbetsmarknadens parter utan regeringens inblandning. I framtiden kommer allt fler få sin tjänstepension från många olika håll. Därför bör en omvänd skyldighet införas innebärande skyldighet för försäkringsgivare och pensionsadministratör att informera och fråga berörd individ om sina önskemål kring pensionsuttag vid uppnådd riktålder. Att införa ett ansökningsförfarande för att tjänstepension ska börja utbetalas, innebär att en del individer med tjänstepensionsrätt riskerar att inte få ut sin tjänstepension. Men även att administrationen fördyras vilket är till nackdel för pensionärerna. Övergångsbestämmelser och retroaktiv lagstiftning - ett kollektivavtalsfientligt förslag Ett av de villkor som utredningen fäster särskild vikt vid är den möjlighet att ta ut tjänstepension redan vid 55 års ålder som medges i många tjänstepensionsavtal. Det kan förefalla logiskt att den lägsta åldern skulle vara densamma i det allmänna systemet som i det kollektivavtalade. Men de avtalsslutande parterna måste ges möjlighet att noggrant analysera effekterna av en höjning och hur kraftig den i så fall ska vara. Utredaren föreslår att nya regler bland annat en höjning av den lägsta uttagsåldern till 62 år införs i IL med ikraftträdande den 1 januari De nya reglerna ska gälla allt pensionssparande (genom kollektivavtal eller privata pensionssparkonton eller pensionsförsäkringar) som avtalas därefter. Kollektivavtalade pensionsavtal och privat, avtalade pensionssparkonton som avtalats respektive öppnats före detta datum kommer enligt förslaget till övergångsbestämmelser att omfattas av äldre reglering. Enligt samma övergångsbestämmelser så ska de nya reglerna träda ikraft för kollektivavtalsgrundande pensionsförsäkringar så snart en ändring sker i det
5 5 (5) grundläggande kollektivavtalet. Samma sak ska enligt utredaren emellertid inte gälla för privata pensionsförsäkringar eller andra privat avtalade tjänstepensionsavtal. Utredaren resonerar även om ikraftträdande tidpunkter och retroaktivt verkande lagstiftning, och gör konklusionen att det är viktigt att inte göra ingrepp i privata och individuella tjänstepensionsavtal, men att detta inte gäller de kollektivavtalade tjänstpensionsavtalen. Således föreslår utredaren att inga privata pensionsförsäkringar., eller IPS, som har tecknats före den 1 januari 2017 ska omfattas av den föreslagna höjningen av åldersgränsen, oaktat om förändringar i avtalen sker efter ikraft trädandedatumet. När det gäller de kollektivavtalade tjänstepensionerna däremot, menar utredaren att statens intresse av modernisering av lagstiftningen äger tyngre än individens och arbetsgivarens intresse av förutsebarhet, vilket kan motivera ingrepp i äldre försäkringsavtal. Kollektivavtalade försäkringsavtal daterade före den 1 januari 2017 som därefter inte förnyats kommer alltså endast få tillämpa de äldre bestämmelserna under en begränsad tid. När det gäller vilken valör en ändring ska ha, för att ett kollektivavtal ska anses ändrat enligt övergångsbestämmelserna ges heller inget klargörande besked. Jusek ställer sig frågande till utredarens slutsatser om att villkoren i ett pensionsavtal för individen skulle ha olika betydelse beroende på om avtalet vilar på kollektivavtalsgrund eller om det är en privat överenskommelse med arbetsgivare eller försäkringsbolag. Jusek måste därför påpeka att utredarens resonemang kring kollektivavtalade contra privata försäkringar ger intryck av att vara rent kollektivavtalsfientligt och stämmer inte med de grundläggande värderingar som kännetecknar den svenska modellen. Den bygger på ett ansvar och en avtalsfrihet för parterna på svensk arbetsmarknad. Jusek anser att de av utredaren föreslagna ändringarna i IL och då särskilt i övergångsbestämmelserna, där de kollektivavtalade pensionsavtalen särbehandlas direkt negativt i jämförelse med privata pensionsavtal eller pensionssparande, är direkt kollektivavtalsfientliga. Föreslagna ändringar ger direkt konkurrensfördelar till försäkringsbolag som tillhandahåller privata pensionslösningar. Detta otillbörliga gynnande till förmån för privata pensionsförvaltare leder till överströmningseffekter innebärande att kollektivavtalens betydelse urholkas på pensionsområdet. Resultatet kan leda till högre avgifter och lägre pension för de anställda. Jusek Louise Adelborg VD
Åtgärder för ett längre arbetsliv
2013-08-30 Socialdepartementet 103 33 Stockholm s.registrator@regeringskansliet.se s.sf@regeringskansliet.se Åtgärder för ett längre arbetsliv Slutbetänkande från pensionsåldersutredningen (SOU 2013:25)
Läs merPensionsåldersutredningens slutbetänkande
s slutbetänkande ÅTGÄRDER FÖR ETT LÄNGRE ARBETSLIV (SOU 2013:25) Hälsokonvent 2013 Ingemar Eriksson NÄR VI LEVER LÄNGRE MÅSTE VI ARBETA LÄNGRE Allt fler äldre har goda förutsättningar för ett längre arbetsliv
Läs merRemissvar Åtgärder för ett längre arbetsliv SOU 2013:25
2013-09-16 Sid 1 (6) Socialdepartementet Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR) är en uppdragsstyrd förhandlings och serviceorganisation för 14 fackliga organisationer inom offentlig sektor, dvs. stat,
Läs merFÖRDJUPNING: Flexpension i tjänsteföretag En överenskommelse mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega
FÖRDJUPNING: Flexpension i tjänsteföretag En överenskommelse mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega Inledning Frågan om flexpension skakade om avtalsrörelsen 2016 och vi hade en situation där över
Läs merSlutbetänkande om åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25)
Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM Yttrande Stockholm 2013-08-29 Slutbetänkande om åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25) Svensk Försäkring har beretts möjlighet att yttra sig över slutbetänkandet
Läs merFörlängt anställningsskydd till 69 år
2018-09-24 R 51.18 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar Förlängt anställningsskydd till 69 år Saco har beretts tillfälle att lämna synpunkter på regeringens promemoria Förlängt anställningsskydd
Läs merAvsiktsförklaring S2016/01389/SF. Till socialförsäkringsministern och Pensionsgruppen
Rapport 2016-09-19 S2016/01389/SF Socialdepartementet Till socialförsäkringsministern och Pensionsgruppen Avsiktsförklaring Pensionsgruppen har i en överenskommelse dels konstaterat att det behöver vidtas
Läs merFLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG. Översiktlig information
FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG Översiktlig information 1 OKTOBER 2017 Innehåll Inledning...3 Varför införs Flexpension i Tjänsteföretag?...4 Vad är den kompletterande flexpensionspremien?...5 Vårt pensionssystem...6
Läs merArbete efter 65 års ålder
2011 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd
Läs merLÄNGRE LIV, LÄNGRE ARBETSLIV. FÖRUTSÄTTNINGAR OCH HINDER FÖR ÄLDRE ATT ARBETA LÄNGRE Delbetänkande av Pensionsåldersutredningen (SOU 2012:28)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (5) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/åsa Forsell 2012-10-01 Direkttel: 08-782 91 74 E-post: åsa.forsell@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOL LÄNGRE LIV, LÄNGRE
Läs merLättläst sammanfattning
Lättläst sammanfattning Pensionsreformen, nya skatteregler och stora informationssatsningar skulle leda till att äldre personer skulle arbeta längre när vi också lever allt längre. Men det har inte skett
Läs merFakta om PA 16 ett nytt pensionsavtal för statligt anställda
1 Fakta om PA 16 ett nytt pensionsavtal för statligt anställda Två avdelningar i avtalet Det nya pensionsavtalet för den statliga sektorn gäller från den 1 januari 2016. Avtalet är uppdelat i två avdelningar.
Läs merVad är flexpension? Varför flexpension? Vem får flexpension? Flexpension en del i pensionssystemet... 6
1 Vad är flexpension?.... 3 Varför flexpension?... 4 Vem får flexpension?... 5 Flexpension en del i pensionssystemet... 6 Möjlighet att gå ned i arbetstid... 8 Kontakta oss gärna... 9 Bilaga 1... 10 2
Läs merFlexpension i Tjänsteföretag. Sveriges Ingenjörer
Flexpension i Tjänsteföretag Sveriges Ingenjörer INNEHÅLL Nu har du flexpension 3 Syftet med flexpension 4 Om arbetsgivaren tillåter och du väljer att avstå från 5 Flexpension i Tjänsteföretag Möjlighet
Läs merBakgrund och förslaget i korthet
2019-05-03 Rnr 9.19 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar (S2019/00497/SF) Höjda åldersgränser i pensionssystemet och i andra trygghetssystem (Ds 2019:2) Saco har beretts tillfälle att lämna synpunkter
Läs merArbete efter 65 års ålder
2015 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd
Läs merEffekter av pensionsuppgörelsen på arbetsmarknaden
Konjunkturläget mars 2018 85 FÖRDJUPNING Effekter av pensionsuppgörelsen på arbetsmarknaden I december 2017 presenterade pensionsgruppen en uppgörelse om vissa ändringar i pensionssystemet i syfte att
Läs merKumla kommun ser över pensionspolicy vid behov eller på grund av förändringar i lagar och kollektivavtal inom pensionsområdet.
Pensionspolicy 1 BAKGRUND KOLLEKTIVAVTALET Kommunens anställda omfattas för närvarande av pensionsavtalet Kollektivavtalad Pension (KAP-KL) och Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension (A KAP-KL). Anställda
Läs mer1 (6) Caroline Pettersson, 060-18 75 16 2012-06-11. Socialdepartementet 103 33 Stockholm
Datum 2013-08-30 Ert datum 2013-04-22 Vår beteckning MD 2013/206 Er beteckning S2013/2830/SF 1 (6) Vår referens Caroline Pettersson, 060-18 75 16 2012-06-11 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande
Läs merFLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG. Översiktlig information
FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG Översiktlig information SEPTEMBER 2017 1 Innehåll Inledning...3 Varför införs Flexpension i Tjänsteföretag?...4 Vad är den kompletterande flexpensionspremien?...5 Vårt pensionssystem...6
Läs merRÖR INTE MIN PENSIONSÅLDER
Presentation vid Pensionsnätverksträff 10 maj 2012 Ingemar Eriksson RÖR INTE MIN PENSIONSÅLDER 1 UPPDRAGET Analysera hinder för längre arbetsliv (analysbetänkandet april 2012) Föreslå åtgärder som ökar
Läs merFörlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
1(5) Beredningsdatum 2018-09-17 Arbetsmarknadsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 Stockholm Sverige Magnus Lundberg +46725776761 magnus.lundberg@tco.se Förlängt anställningsskydd
Läs merÅtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25)
REMISSYTTRANDE 1(5) Datum Diarienummer 2013-08-30 2013-88 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25) (S2013/2830/SF) Sammanfattning ISF vill i likhet med utredningen
Läs merPensionstriangeln. Din tjänstepension
Du som är 55 år eller äldre har några yrkesverksamma år framför dig som är viktiga för din tjänstepension. Det gäller vare sig du arbetar inom stat, landsting eller hos privat arbetsgivare. Driver du egen
Läs merLekebergs kommuns pensionspolicy
Lekebergs kommuns pensionspolicy Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2017-05-30 Ansvarig för revidering: Personalavdelningen Ansvarig tjänsteman: Personalchef Diarienummer: KS 17-118 >Policy Program
Läs merNytt pensionsavtal för statligt anställda PA 03
Nytt pensionsavtal för statligt anställda PA 03 Innehåll Förord 1 Pensionsförmåner 2 Två typer av ålderspension 2 Avgiftsbestämd ålderspension 3 Förmånsbestämd ålderspension 4 Beräkning av förmånsbestämd
Läs merPensionsåldersutredningens delbetänkande Längre liv, längre arbetsliv Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre, SOU 2012:28
Socialdepartementet 103 33 Stockholm registrator@social.ministry.se s.sf@social.ministry.se 2012-09-28 Pensionsåldersutredningens delbetänkande Längre liv, längre arbetsliv Förutsättningar och hinder för
Läs merLönekostnader för äldre och drivkrafter till förtida pensionering. Underlagsrapport till Pensionsåldersutredningen Mars 2012
Lönekostnader för äldre och drivkrafter till förtida pensionering Underlagsrapport till Pensionsåldersutredningen Mars 2012 Varför är äldres lönekostnader intressanta att studera? I litteraturen anges
Läs merRemissvar S2013/2830/SF Åtgärder för ett längre arbetsliv SOU 2013:25
2013-08-30 Rnr 37.13 Till Socialdepartementet Remissvar S2013/2830/SF Åtgärder för ett längre arbetsliv SOU 2013:25 I Pensionsåldersutredningen slutbetänkande Åtgärder för ett längre arbetsliv SOU 2013:25
Läs merDin pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.
Din pension enligt det nya KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2011 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 27 medlemsförbund med cirka 700
Läs merVälfärdstendens 2014. Delrapport 4: Tryggheten som pensionär
Välfärdstendens 2014 Delrapport 4: Tryggheten som pensionär Inledning Folksam har sedan år 2007 publicerat en årlig uppdatering av rapporten Välfärdstendens. Syftet med Välfärdstendens är att beskriva
Läs merArbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2013
2013-06-19 Dnr 1210-0427-23 Bilaga 1 Till Saco-S Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2013 1 Utgångspunkter I enlighet med Samarbetsavtalet för det statliga avtalsområdet ska förloppet och utfallet
Läs merPensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag
Pensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag Antaget av kommunfullmäktige 2015-11-25 228 FÖR FINSPÅNGS KOMMUN MED DOTTERBOLAG Pensionspolicy Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000
Läs merHurra! Nu får arbetare i privat sektor lika bra avtalspension som tjänstemännen! Nya villkor för Avtalspension SAF-LO
Hurra! Nu får arbetare i privat sektor lika bra avtalspension som tjänstemännen! Nya villkor för Avtalspension SAF-LO Rättvist Äntligen har LO-förbunden ett avtal som gör att arbetare i privat sektor får
Läs merPensionspolicy. för anställda. i Mönsterås kommun. Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28
Pensionspolicy för anställda i Mönsterås kommun Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28 1 Allmänt Denna pensionspolicy avser arbetstagarens tjänstepension som är ett komplement till den allmänna pensionen.
Läs merGabriella Sjögren Lindquist. Uppmuntrar pensionssystemet till ett längre arbetsliv?
Gabriella Sjögren Lindquist Uppmuntrar pensionssystemet till ett längre arbetsliv? Största inkomstkälla för 64-åringar, 2011 Försörjning Kvinnor Män Arbete 48,9 % 56,0% Sjukersättning (förtidspension)
Läs merRemissvar. Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 201 8:28) SVENSKT NÄRINGSLIV. Arbetsmarknadsdepartementet
- incitamenten SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö SN 123/2018 a.remissvarregerinqskansliet.se Victor Frost 103 33 Stockholm 2018-09-21
Läs merPensionsåldersutredningen. Pensjonsforum 31 augusti 2012 Ingemar Eriksson
Pensjonsforum 31 augusti 2012 Ingemar Eriksson RÖR INTE MIN PENSIONSÅLDER UPPDRAGET Analysera hinder för längre arbetsliv (analysbetänkandet april 2012) Föreslå åtgärder som ökar antalet arbetade timmar
Läs merHöjda åldersgränser i pensionssystemet och i andra trygghetssystem (Ds 2019:2).
1(6) 2019-05-03 Socialdepartementet Lena Orpana 103 33 STOCCKHOLM 070-4819107 lena.orpana@tco.se Höjda åldersgränser i pensionssystemet och i andra trygghetssystem (Ds 2019:2). Refnr: S2019/00497/SF TCO
Läs merAKAP-KL. Nytt pensionsavtal Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension för anställda inom Kommun och Landsting
AKAP-KL Nytt pensionsavtal Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension för anställda inom Kommun och Landsting Juni 2014 GSF Pensionsservice Kristina Linderberg Carina Bauer Uppdrag: Kort presentation av det
Läs merNÄR VI LEVER LÄNGRE MÅSTE VI ARBETA LÄNGRE
s slutbetänkande ÅTGÄRDER FÖR ETT LÄNGRE ARBETSLIV (SOU 2013:25) NÄR VI LEVER LÄNGRE MÅSTE VI ARBETA LÄNGRE Allt fler äldre har goda förutsättningar för ett längre arbetsliv Om inte pensionsbeteendet ändras
Läs merarbetslöshetsförsäkringen behöver stärkas genom ett höjt tak, längre skydd och att kraven för att kvalificera för a-kassa ses över.
DIK är fackförbundet för alla med högre utbildning inom kultur och kommunikation. DIK är en del av Saco och organiserar fler än 20 000 medlemmar inom arbetsmarknadens alla sektorer, inklusive studenter
Läs merOrdning och reda i pensionspyramiden
Ordning och reda i pensionspyramiden En rapport om tjänstepensionen ITP Juli 2018 1 Ordning och reda i pensionspyramiden En rapport om tjänstepensionen ITP Innehåll Inledning 3 Rapporten i sex punkter
Läs merPensionspolicy. för Melleruds kommun. Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152
Pensionspolicy för Melleruds kommun Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152 1 PENSIONSPOLICY MÅL OCH SYFTE Melleruds kommun ska arbeta aktivt för att vara en attraktiv och jämställd arbetsgivare,
Läs merÅtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25)
REMISSVAR 1 (5) 2013-08-28 2013/113-4 ERT ER BETECKNING 2013-04-22 S2013/2830/SF Regeringskansliet Socialdepartementet 103 33 Stockholm Åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25) Sammanfattning Statskontoret
Läs merVarning för dåliga pensionslösningar i kommunal sektor
Varning för dåliga pensionslösningar i kommunal sektor Många medlemmar inom kommunal sektor har fått erbjudanden om att teckna alternativa pensionslösningar. Lösningarna kan se olika ut, men är oftast
Läs merArbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor SOU 2012:92
2013-09-27 R.52.13 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR Arbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor SOU 2012:92 Sveriges Akademikers Centralorganisation har beretts
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 KOSTNADER... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...
Läs merPENSIONSPOLICY FÖR IM Sweden EX AB
PENSIONSPOLICY FÖR IM Sweden EX AB 556810-1058 1. INLEDNING Syftet med denna pensionspolicy är att våra anställda skall ges valfrihet vad gäller utformningen av pensionslösningen samtidigt som den administrativa
Läs merDin pension enligt det nya ITP-avtalet
Din pension enligt det nya ITP-avtalet För dig som är född 1978 eller tidigare. 008/mars Reviderad 6:e upplaga! PTK (Förhandlings- och samverkansrådet PTK) består av 6 tjänstemannaförbund med cirka 700
Läs merPension. Policyuttalande. Bakgrund
Pension Policyuttalande 1. Lidköpings kommun vill möjliggöra för den anställde att pensionera sig på deltid och att utnyttja möjligheten att ta ut pensionsförmåner flexibelt samtidigt som vi vill värna
Läs merDags att tänka på pensionen? Läkarförbundet reder ut din tjänstepension
Dags att tänka på pensionen? Läkarförbundet reder ut din tjänstepension Du som är 55 år har några yrkesverksamma år framför dig som är viktiga för din tjänstepension. Det gäller vare sig du arbetar inom
Läs merMissgynnar pensionssystemet kvinnor?
Missgynnar pensionssystemet kvinnor? 9 år år+ 4 år 9 år år+ 4 år 9 år år+ 4 år 67-69 år 70-74 år 67-69 år 70-74 år 67-69 år 70-74 år Kronor per månad Kronor per månad 40 000 35 000 30 000 25 000 20 40000
Läs merFrågor och svar om Flexpension
Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet
Läs merFörslagen i promemorian om aktsamhetsprincipen för investeringar tar inte hänsyn till den förstärkning av tryggandet som ITP-planens krav på
Datum 2018-05-30 PTKs remissvar avseende finansdepartementets promemoria om nya regler för pensionsstiftelser med anledning av det andra tjänstepensionsdirektivet (Fi2018/01129/FPM) Förhandling och samverkansrådet
Läs merSvenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Thyssenavtalet fr.o.m. 1 maj 2017
Svenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Thyssenavtalet fr.o.m. 1 maj 2017 Bakgrund Svenska Elektrikerförbundet kan konstatera att till skillnad från förra avtalsrörelsen har förbunden inom LO enats
Läs merFörmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension
Förmånliga kollektivavtal försäkrar akademiker 1 Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Sjukpension Föräldraledighet Arbetslöshet Efterlevandeskydd Innehåll: Sjukdom 4 Arbetsskada 5 Sjukpension 6 Föräldraledighet
Läs merInledning... 3 Varför flexpension?... 4 Vem får flexpension?... 5 Flexpension en del i pensionssystemet... 6 Möjlighet att avstå flexpension...
1 Inledning... 3 Varför flexpension?... 4 Vem får flexpension?... 5 Flexpension en del i pensionssystemet... 6 Möjlighet att avstå flexpension..... 7 Att tänka på inför valet... 11 Möjlighet att gå ned
Läs merInkomstpolitiskt program
Inkomstpolitiskt program Innehållsförteckning Inledning 3 Lön och lönevillkor 4 Kollektivavtal och arbetsrätt 5 Skatter 6 Socialförsäkringar 7 Inkomstpolitiska programmet / 2012-11-18/20 Inledning Sverige
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING...3 KOLLEKTIVAVTALET...3 UPPDATERING...3 BESLUTSORDNING...3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...4 A.1 LÖNEVÄXLING
Läs merLika lön ger olika pension! En pensionsprognos för kvinnor som är födda på 70-talet
Lika lön ger olika pension! En pensionsprognos för kvinnor som är födda på 70-talet Sammanfattning Kvinnor som är födda på 70-talet kan inte räkna med att få samma pension som sina manliga kollegor trots
Läs merAlmegas proposition 2012/ Del 2. Förslag för ett längre och mer dynamiskt arbetliv ALMEGA- Prop. 2012/2
ALMEGA- Biblioteket Almegas proposition 2012/ Del 2 Förslag för ett längre och mer dynamiskt arbetliv Prop. 2012/2 I framtiden kommer de flesta av oss att behöva arbeta längre och byta karriär oftare.
Läs mer1 (7) Personalkontoret 2014-09-22. Pensionspolicy. Antaget av kommunfullmäktige: 2014-09-22
1 (7) Pensionspolicy Antaget av kommunfullmäktige: 2014-09-22 2 (7) Termer och begrepp Pensionsmyndighet Kommunstyrelsens arbetsutskott som personalorgan har i delegation från kommunstyrelsen i uppdrag
Läs merDIARIENUMMER KS P O LICY. Pensionspolicy för anställda. HR-avdelningen. Antagen av kommunfullmäktige
DIARIENUMMER KS 2015.198 1.3.6.7 P O LICY Pensionspolicy för anställda HR-avdelningen Antagen av kommunfullmäktige 2015-10-12 Pensionspolicy för anställda Innehåll 1. Inledning... 3 1.1 Uppdatering...
Läs merMer jämställda pensioner efter skilsmässa
1 Mer jämställda pensioner efter skilsmässa Sammanfattning Det svenska pensionssystemet ska spegla livsinkomstprincipen. Den levnadsstandard en person får som pensionär ska bygga på den levnadsstandard
Läs merKommittédirektiv. Genomförande av direktivet om intjänande och bevarande av tjänstepension. Dir. 2015:45
Kommittédirektiv Genomförande av direktivet om intjänande och bevarande av tjänstepension Dir. 2015:45 Beslut vid regeringssammanträde den 30 april 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå
Läs merCollectums Pensionsindex 2012 för tjänstemän i det privata näringslivet
Collectums Pensionsindex 2012 för tjänstemän i det privata näringslivet En rapport från tjänstepensionsföretaget Collectum som visar hur ingångslön och löneutveckling i olika yrken påverkar den framtida
Läs merEnskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor
Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är väldigt individuellt. Under
Läs merPensionsavsättning Lön Jourkompensation
Nr 10/01 Till Läkarförbundets yrkes- och lokalföreningar Pensionsavsättning Lön Jourkompensation Synpunkter på kompletterande tjänstepensionslösningar med användande av jourkompensation eller genom löneavstående
Läs mertillämpning Pensionstillämpning för Hudiksvalls kommun
tillämpning Pensionstillämpning för Hudiksvalls kommun Pensionstillämpning Tillämpningen beskriver hur Hudiksvalls kommun hanterar pensionsfrågor för medarbetare och förtroendevalda. De pensionsavtal som
Läs merAnställningsförhållanden
28 ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDEN Anställningsförhållanden Det här avsnittet handlar om hur det kollektivavtalade försäkringsskyddet påverkas vid olika anställningsförhållanden. Främst påverkas ITP- och TGL-försäkringarna
Läs merAtt tänka på ifall man vill löneväxla
Löneväxling 1 2 Löneväxling Löneväxling, eller löneavstående, innebär att man avstår från en del av den framtida löneutbetalningen eller en kommande löneökning för att istället erhålla någon annan erbjuden
Läs merPENSIONSPOLICY FÖR EDA KOMMUN
PENSIONSPOLICY FÖR EDA KOMMUN 1 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Nuvarande pensionsbestämmelser i kommunen 3. Pensionspolicyn 1. Inledning Målsättningen med pensionspolicyn är att skapa ett dokument
Läs merRegler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet
Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. (Uppdaterad 2017-12-12) INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar
Läs merInkomstpolitiskt program
Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiska programmet / 2008-11-23/25 1 Inledning Löneskillnader påverkar inkomstfördelningen och därmed också fördelning av möjligheter till konsumtion. Till detta kommer
Läs merBTP. BTP 1 - premiebestämd. Nytt pensionsavtal 1 februari premiens storlek är känd pensionens storlek kan inte förutses och påverkas av:
BTP Nytt pensionsavtal 1 februari 2013 BTP 1 (premiebestämd) BTP 2 (förmånsbestämd) BTP 1 - premiebestämd premiens storlek är känd pensionens storlek kan inte förutses och påverkas av: premiens storlek
Läs merInformation om statlig tjänstepension till intranät
1(10) Information om statlig tjänstepension till intranät Förslag till intranätstruktur och texter 1. Pension och försäkringar 1.1. Om tjänstepension 1.2. Händelser i livet 1.3.1. Nyanställd 1.3.2 Sjuk
Läs merDe som saknar tjänstepension har i genomsnitt cirka 25 procent lägre pension i jämförelse med de som har en tjänstepension. Ett sätt att kompensera
De som saknar tjänstepension har i genomsnitt cirka 25 procent lägre pension i jämförelse med de som har en tjänstepension. Ett sätt att kompensera för detta är eget sparande. Sätten att spara på är många
Läs merDe som saknar tjänstepension har i medeltal cirka 25 procent lägre pension i jämförelse med de som har en tjänstepension. Ett sätt att kompensera för
De som saknar tjänstepension har i medeltal cirka 25 procent lägre pension i jämförelse med de som har en tjänstepension. Ett sätt att kompensera för detta är eget sparande. Sätten att spara på är många
Läs merRiktlinje. Riktlinje för pension och omställning KS 2018/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott
Riktlinje 2018-12-19 Riktlinje för pension och omställning KS 2018/1293 024 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2018-12-19. Riktlinjen beskriver vilka pensionslösningar som finns för medarbetare
Läs merETT NYTT PRIVAT PENSIONSSPARANDE. Svensk Försäkring föreslår ett pensionssparande riktat till låg- och medelinkomsttagare
ETT NYTT PRIVAT PENSIONSSPARANDE Svensk Försäkring föreslår ett pensionssparande riktat till låg- och medelinkomsttagare Sverige har ett i grunden bra pensionssystem Det svenska pensionssystemet är utformat
Läs merYTTRANDE 2013-08-30. Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM. SOU 2013:25 Åtgärder för ett längre arbetsliv. (dnr S2013/2830/SF) Sammanfattning
YTTRANDE 2013-08-30 Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM SOU 2013:25 Åtgärder för ett längre arbetsliv (dnr S2013/2830/SF) Sammanfattning Utredningens direktiv har varit för begränsande när det gäller
Läs merRegler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet
Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. (Uppdaterad 2017-04-07) INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar
Läs merAntagande av pensionsavtalet KAP/KL
PM 2006 RV (Dnr 217-2323/2006) Antagande av pensionsavtalet KAP/KL Borgarrådsberedningen föreslår kommunstyrelsen besluta följande 1. KAP-KL med giltighet från den 1 januari 2006, med utformning och innehåll
Läs merITP 1. Till dig som har tjänstepensionen ITP 1
ITP 1 Till dig som har tjänstepensionen ITP 1 2019 1 Innehåll Vi har ordnat en riktigt bra pension åt dig 3 Varifrån kommer pensionen? 4 ITP 1 när du går i pension 6 ITP-valet är ditt 8 ITP till din familj
Läs merOm enskilda överenskommelser
Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig
Läs merHöjda åldersgränser i pensionssystemet och i andra trygghetssystem (Ds 2019:2)
YTTRANDE Dnr S2019/00497/SF Socialdepartementet Socialförsäkringsenheten 103 33 Stockholm 2019-05-03 Höjda åldersgränser i pensionssystemet och i andra trygghetssystem (Ds 2019:2) Pensionärernas riksorganisation
Läs mer1(7) ANTAGEN KF 2014-09-29 170. Pensionspolicy för
1(7) ANTAGEN KF 2014-09-29 170 Pensionspolicy för 2(7) INLEDNING... 3 BAKGRUND... 3 SYFTE... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 PENSION FÖR ANSTÄLLDA... 4 PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA... 4 HELTIDS-
Läs merUtvecklingen av kollektivavtalade ersättningar sedan 2000-talets början
SAMMANFATTNING AV RAPPORT 2018:14 Utvecklingen av kollektivavtalade ersättningar sedan 2000-talets början En redovisning av kollektivavtalade ersättningar som kompletterar den allmänna socialförsäkringen
Läs merRiktlinjer för pension
Riktlinjer för pension Riktlinjer Diarienummer: KS2016/1805 Dokumentansvarig: HR-chef Beredande politiskt organ: Personal- och näringslivsutskottet Beslutad av: Kommunstyrelsen Datum för beslut: KS 2014-09-17
Läs merDin tjänstepension i Alecta
förmånsbestämd pension, itp 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren vänder sig till dig som har förmånsbestämd pension itp 2 i Alecta. 1 Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd
Läs merVälfärdstendens Delrapport 6: Trygghet vid pension
Välfärdstendens 2016 Delrapport 6: Trygghet vid pension Inledning Folksam har sedan år 2007 publicerat en årlig uppdatering av rapporten Välfärdstendens. Syftet med rapporten är att beskriva och granska
Läs merPensionsreglemente för
14/KS0063, 15/KS0232 Pensionsreglemente för Antagen av kommunfullmäktige 2014-05-12 46 Reviderad av kommunfullmäktige 2017-02-13, 7 INLEDNING... 3 BAKGRUND... 3 SYFTE... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING...
Läs merRiktlinjer Tjänstepension Under anställningstid
Riktlinjer Tjänstepension Under anställningstid Antaget i arbetsgivardelegation 2016-01-26 UNDER ANSTÄLLNINGSTID Riktlinjer Tjänstepension Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850
Läs merA-KAP-KL Sveriges mest jämställda och flexibla tjänstepensionsavtal
A-KAP-KL Sveriges mest jämställda och flexibla tjänstepensionsavtal Den 4 oktober skrev AkademikerAlliansen på ett nytt tjänstepensionsavtal tillsammans med arbetsgivarorganisationerna SKL och Pacta. Det
Läs merPå grund av övertalighet 4. Erbjudandet ska vara skriftligt 5. Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på? 6
AVGÅNGSPENSION Innehåll Avgångspension 3 På grund av övertalighet 4 Erbjudandet ska vara skriftligt 5 Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på? 6 Kompensation - lagstadgad ålderspension 8 Kompensation
Läs merPensionspolicy för Högsby kommun
Pensionspolicy för Högsby kommun ARBETSMATERIAL 2010-06 INLEDNING... 2 Bakgrund... 2 Syfte... 2 Uppdatering... 2 BESLUTSORDNING... 2 PENSION FÖR ANSTÄLLDA... 3 Avgiftsbestämd ålderspension... 4 PENSION
Läs merPensionspolicy. Orsa Kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21 Orsa Kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 INLEDNING...5
Läs merLöneväxling vid Göteborgs universitet
DNR P 2015/71 ERSÄTTER TIDIGARE DOKUMENT (2015-04-01) Löneväxling vid Göteborgs universitet Gäller från 2015-07-01 för medlemmar i Saco-S och OFR-S Personalenheten 1 (6) Drakegatan 7, plan 3, Box 100,
Läs mer