Nyhetsbrev för personal

Transkript

1 2012 NR 1 Nyhetsbrev för personal 15 februari 2012 Kära medarbetare, Det nya året har redan kommit en bit på väg. Nya studenter, doktorander medarbetare och uppdragstagare har hälsats välkomna. En ny ordning för examination av examensarbeten har sjösatts och erfarenheterna ska nu tas till vara på olika sätt. Förberedelserna inför valet till det nya universitetskollegiet pågår som bäst. Vi hoppas på ett högt valdeltagande och ser med spänning fram emot resultatet. Dekanen informerar Fakultetens strategiska plan Arbetet med att förnya fakultetens strategiska plan fortskrider planenligt. Många har varit involverade under processens gång och bidragit med kloka synpunkter och förslag, inte minst under personaldagen i Helsingborg i september förra året. Ett första sammanhängande utkast till plan kommer att diskuteras i fakultetsstyrelsen den 15 februari. Därefter blir det tillfälle för bl.a. de båda nämnderna NUF och NUGA samt de fackliga organisationerna att säga sitt innan styrelsen fattar beslut om att anta planen vid sitt sammanträde den 28 mars. Utkastet till plan finns tillgängligt hos bitr. kanslichef Helena Josefsson Helena.Josefsson@jur.lu.se. Lundajuristens dag Fakultetens alumnförening Sällskapet Lundajurister är i färd med att planera Lundajuristens dag som i år äger rum lördagen den 21 april. Dagen kommer att inledas med sedvanlig brunsch Därefter följer en paneldebatt på temat Juridik-Medicin-Etik. Moderator är Sven-Erik Alhem, rättskommentator. I panelen ingår Peter Althin, advokat, Linus Broström, med. dr. i medicinsk vetenskap med inriktning på medicinsk etik, Elisabeth Olhager, med. dr, överläkare i neonatologi, Lena Wahlberg, bitr. lektor i allmän rättslära med inriktning på medicinsk rätt och sist men inte minst Per Ole Träskman, professor emeritus i straffrätt. Inbjudan kommer att skickas ut via bl.a. AlumniNet. Föreningen hoppas på god uppslutning. Mer information kommer så småningom. Internationalisering Internationaliseringsarbetet vid juridiska fakulteten fortsätter Professor Katarina Olsson arbetar sedan årsskiftet 20 procent med fakultetens internationella engagemang. Under 2012 innebär det bland annat att utveckla fakultetens kontakter med utländska lärosäten för att skapa fler möjligheter till utbytesstudier. Det gäller särskilt lärosäten i Nordamerika och andra engelskspråkiga regioner där efterfrågan på studieplatser är mycket stor bland våra studenter. Katarina kommer även att arbeta med att synliggöra möjligheterna till en utökad mobilitet för våra anställda. Christina Moëll

2 SIDA 2 NYHETSBREV FÖR PERSONAL Forts. dekanen informerar Juristverksta n Invigning av Juristverksta n Den 24 januari invigdes Juristverksta n som är en resurs för studenterna på juristprogrammet. Juristverksta n bemannas av studenter från programmets senare terminer, s.k. coacher som hjälper yngre studenter med frågor som rör studieteknik och juridisk metod. Initiativet till verksamheten kommer från fakultetens studievägledare Lena Swärd och glädjande nog kan man konstatera att många studenter redan sökt sig till verkstan. Ett varm tack till Lena Swärd och de fyra första coacherna Hedvig Ekdahl, Christoffer Johnsen, Sofia Wahlstedt och Karin Wennberg. Prefekten informerar Det är mycket spännande och intressant att som nytillträdd prefekt börja sätta sig in i den mångfacetterade verksamheten här vid Juridicum. Jag ser fram emot att få arbeta med en blandning av stora och små frågor inom alla olika delar av vår verksamhet. Den närmsta tiden kommer jag förmodligen att få ägna särskild uppmärksamhet åt ekonomin. Under våren serveras Juridicuminformation till 10-kaffet den 12 mars, den 2 maj och den 5 juni. Juridicum har de senaste åren varit inne i en expansiv fas. En orsak till detta har varit att universitetet centralt har velat sätta det ackumulerade myndighetskapitalet i användning. Därför har Juridicum kunnat satsa på rekrytering av ny personal och på förstärkning av sin kompetens. För Juridicums del är de ekonomiska rammålen nu uppnådda och vi återgår därför till en mer normal situation. Det innebär att intäkterna måste vara ungefär lika stora som utgifterna, vilket i sin tur medför att vi i viss mån får skifta fokus från expansion till ökning av inkomster och kostnadsmedvetenhet. Men i nuläget finns inte några konkreta planer för besparingar. Målet är givetvis att i första hand öka inkomsterna och att inte dra ner på sådant som påverkar verksamheten nämnvärt. Vilhelm Persson

3 NYHETSBREV FÖR PERSONAL SIDA 3 Prodekanerna informerar Prodekanen för forskning, Christian Dahlman I framtiden kommer resurstilldelning för forskning i allt högre grad ske på grundval av prestation. Regeringen vill införa ett system som innebär att forskningsanslaget till lärosätena till viss del skall bestämmas av vad lärosätena presterar enligt vissa kvalitetsindikatorer. Hur dessa indikatorer skall utformas är ännu inte helt bestämt, men det står klart att de i första hand kommer att premiera publicering och förmåga att attrahera externa medel. Just nu diskuteras ett förslag som har utarbetats av Anders Flodström på utbildningsdepartementets uppdrag ( Flodströms rapport ). Att framtida resurstilldelning i högre grad kommer att bestämmas på grundval av prestation gäller inte bara för resurstilldelningen till lärosätena, utan också för resurstilldelningen inom lärosätena. Resurstilldelningen inom universitetet kommer till viss del att ske på grundval av fakulteternas prestationer, och resurstilldelningen inom fakulteten kommer delvis att ske på grundval av de individuella forskarnas och forskargruppernas prestationer. När det gäller resursfördelningen inom Lunds universitet kommer resultatet av den planerade forskningsutvärderingen RQ13 att användas. Det är därför viktigt att vår forskning får ett bra utfall i utvärderingen. Från början var tanken att RQ13 skulle genomföras under 2013, men till följd av diverse förseningar i planeringen kommer utvärderingen genomföras under HT 2013 och VT På fakultetsnivå kommer vi att arbeta med prestationsbaserad resurstilldelning inom ramen för det incitamentsprogram som startades upp under föregående mandatperiod av dåvarande prodekan Gregor Noll. Incitamentsprogrammet innebär att individuella forskare och forskargrupper belönas för goda prestationer. En vidareutveckling av incitamentsprogrammert pågår. I det fortsatta arbetet kommer olika typer av belöningar att utvecklas. En typ av belöning som just nu diskuteras är projektriktade doktorandanställningar. Målsättningen för de närmaste åren är att incitamentsprogrammet skall leda till att fler forskare vid fakulteten arbetar aktivt för att bilda forskargrupper, att fler publicerar sina forskningsresultat i internationella peer review tidskrifter, och att fler forskare söker externa medel och blir framgångsrika i sina ansökningar. Prodekanen för utbildning, Eva Ryrstedt Mitt nya uppdrag som prodekan för utbildningsfrågor inledde jag via mail och telefon från Australien. Det fungerade bra, även om det kändes tryggare att vara "på plats" igen i slutet av januari. I skrivande stund har jag precis kommit från ett platsbesök avseende projektet Track-it. Detta är ett projekt mellan European University Association, Irish Universities Association, Hochschul-Informations- System GmBH (HIS), Lund university; University of the Peloponnese and Aarhus Uniersity. Projektet handlar huvudsakligen om 1) vad vi har för kunskap om de studenter som kommer in och hur vi följer upp studenter och alumner. 2) Hur resultaten används för strategisk utveckling, kvalitetsutveckling, marknadsföring och information, samt stöd och retention. Det vi närmast har framför oss under terminen är nu slutförandet av HSV:s utvärdering. Den 13:e och den 14:e mars kommer vi tillsammans med studentgrupper ägna oss åt att bli intervjuade i den s.k. lärosätesintervjun. Som tur är har den avgångna biträdande prefekten (Annika) lovat vara med under dessa dagar. Det kanske viktigaste arbetet i vår utbildningsutveckling är under våren är det fortlöpande arbetet med examensuppsatserna. Justerade, kanske framför allt utökade, riktlinjer håller på att utarbetas och vi behöver också utvärdera hur det har gått i betygssättningen. Detta är en mycket viktig fråga, som ställer krav på flexibilitet och mycket god vilja hos oss lärare, när vi nu i början ska försöka hitta arbetsmetoder som fungerar så bra som möjligt för framför allt studenterna. En annan viktig fråga är hur vi ska kunna öka kvaliteten i utbildningen, helst utan att det innebär att merarbete för lärarna. Det är viktigt att försöka öka antalet kontakttimmar för studenterna; samtidigt har vi en snäv budget och ännu snävare personella resurser. Detta kräver en del eftertanke och kreativitet!

4 SIDA 4 NYHETSBREV FÖR PERSONAL Kansliet informerar Projekt servicekatalog Den 30 januari påbörjade kansliet ett projekt med att ta fram en sk servicekatalog. Syftet med detta projekt är att tydliggöra vilka tjänster kansliet tillhandahåller för fakultets- och institutionsledningen, alla anställda, studenter samt universitetsövergripande organ och universitetsförvaltningen. Arbetet kommer att pågå under hela vårterminen. Vi planerar för att servicekatalogen ska vara klar senast den 21 juni. Elektroniska val Nyligen valde vi en valberedning inför valet av juridiska fakultetens ledamöter till det nya universitetskollegiet som inrättades i och med universitetets nya arbetsordning. För tillfället pågår, som ni vet, val av ledamöter utgående från valberedningens förslag. Samma val har förrättats inom alla fakulteter. Detta är ett historiskt val i flera avseende. Dels är det första gången vi väljer ledamöter till universitetskollegiet och dels är det första gång att alla anställda inom universitetet båda är valbara och har rösträtt. Lite extra historiskt blev valet på LTH där man genomförde det första elektroniska valet inom Lunds universitet. På KI har man gjort detta under många år, men nu har det elektroniska valförfarandet kommit även till Lund. Erfarenheterna ska nu utvärderas, och vi får se om det elektroniska valförfarande är något som skulle kunna vara av intresse även för juridiska fakulteten. Rösträkningen till val av valberedning ägde rum den 24 januari

5 NYHETSBREV FÖR PERSONAL SIDA 5 Viktiga datum Ansökningsperiod för tre doktorandanställningar 22 feb 4 april (två i rättsvetenskap och en i folkrätt) Slutseminarium i finansrätt, Elenor Lissel Handledarlunch med professor Rob van Gestel, Tilburgs universitet Disputation i civilrätt, Hanna Pettersson Fakultetens forskningsdag Promotion 2 mars 15 mars 3 maj 24 maj 25 maj Personalinformation Kompetensutvecklingsprojekt Vid två tillfällen under våren kommer den tekniskt-administrativa personalen inbjudas till lunchseminarier som en del av kompetensutvecklingen. Temat är kommunikation och det första lunchseminariet går av stapeln den 8 mars kl :00 och hålls av Gunnel Holm, kanslichef på HT. Gunnel kommer bla prata om korrekthet som en del av förutsättningen för kommunikation i ljuset av den nya språklagen. Nyanställda Sanna Kulevska är anställd som amanuens till och med Likaså Sanne Carlsson som är anställd som amanuens till och med Àsta Sollilja Sigurbjörnsdottir är anställd som projektassistent till och med Gratulationer till det Lundalag som vann den regionala finalen av den prestigefyllda tävlingen European Law Moot Court competition i Luxemburg! Laget har därmed kvalificierat sig till finalen som äger rum i april. Laget består av fyra studenter från MEBLA-programmet och Erasmusprogrammet. De nyanställda professorerna från vänster: Xavier Groussot, Mia Rönnmar, Mats Tjernberg och Ulf Linderfalk