Umeå kommuns pensionärsråd. Utbildningsplan Extratjänster Rutin värmebölja

Transkript

1 Umeå kommuns pensionärsråd Utbildningsplan Extratjänster Rutin värmebölja

2 Sammanställning av budget 2017 (2018) Utbildning och information Budget 2017 tkr Introduktion: vård och omsorgsarbete Basutbildning Ledarutbildning, intern och extern Utbildning för heltid 50 0 Vård- och omsorgsprogrammet: 4 tim, praktik mm Vidareutbildning undersköterska Utbildningsbidrag sjuksköterska, arbets- och fysioterapeut Språkutveckling Förflyttningsutbildning Marknadsföring Utbildningsreserv och övriga kostnader Summa Budget 2018 tkr

3 Introduktionsutbildningar Månadslång introduktionsutbildning Voms 1 - för medarbetare som saknar adekvat vårdutbildning - internt och för externa utförare - samma villkor som de som läser VO-programmet på Komvux Basutbildning - introduktion för all personal - utvecklats under startar i april som introduktion av sommarvikarier

4 Undersköterskekompetens Från vårdbiträde till undersköterska - studier fyra timmar/vecka på betald arbetstid - betald praktik på annat arbetsställe än det egna - tillgång till litteratur Vidareutbildning av undersköterskor - demens- och äldrepsykiatrispecialiserad undersköterska (Yh) - tillgång till litteratur - resa och logi vid sammankomster i Skellefteå (buss, vandrarhem)

5 Tillsvidareanställda undersköterskor respektive vårdbiträden 31 jan jan jan 2017 Antal Andel Antal Andel Antal Andel Undersköterskor % % % Vårdbiträden % % % Summa

6 Språkutveckling Utbildar språkombud Marielund och Skräddaren är piloter Dialog med Viva komvux studera svenska och vård kombinerat med arbete

7 Utbildningsbidrag Tillsvidareanställda sjuksköterskor, arbetsterapeuter och fysioterapeuter Specialistutbildning/vidareutbildning på universitet Sjuksköterskor: vård av äldre, psykiatri och distriktsköterska Arbetsterapeuter och fysioterapeuter: specialisering som utgår ifrån utvecklingsbehov i verksamheterna Samma nivå som landstinget kr/månad vid heltidsstudier

8 Övrigt Förflyttningsutbildning Marknadsföring - branschdag vård och omsorg den 6 april på Nolia - VO-collegeveckan vecka 42 - Annat Utbildningsreserv och övriga kostnader

9 Extratjänster i vård- och omsorgsboende Extratjänster är en insats inom arbetsmarknadspolitiken vilken tillkom under hösten 2015 Enligt Arbetsförmedlingen är extratjänst en resurs med uppgift att ge extra stöd till boende eller personal på äldreboenden, servicehem, gruppboenden eller inom sjukvården. Extratjänst ska vara inom arbetsuppgifter direkt kopplade till det lagområde som anges, det vill säga hälso- och sjukvårdslagen, skollagen, socialtjänstlagen. Extratjänster ersätter inte ordinarie personal utan är en tillfällig utökning av grundbemanningen. Personer med extratjänst anställs av VIVA arbetsmarknad vilka står för arbetsgivaransvaret. Syftet med att införa extratjänster är att skapa ytterligare ett led i kompetensförsörjningen genom att skapa möjlighet till en försmak och ett intresse för vårdarbete med förhoppningen att fler vidareutbildar sig till undersköterskor. Teg vård- och omsorgsboende kommer som första boende att ta emot extratjänster fullt ut enligt konceptet. Totalt finns möjlighet att ta emot 30 personer inom extratjänst

10 Introduktionsplan i 5 steg Steg 1 Steg 2 Lokalvård och tvätt Värd/värdinna i gemensamma lokaler Introduktion på cirka 1 månad Grunderna inom städmetoder/tvätt Basala hygienrutiner Bemötande vid demens Personcentrerat arbetssätt Fördjupning bemötande vid demenssjukdom inkl. hot och våld Förflyttningsutbildning Nutrition, måltider, Livsmedelshygien Steg 3 Steg 4 Medverka i gemensamma aktiviteter Utevistelse Steg 5 Vårdnära arbetsuppgifter Introduktion till arbetsuppgifterna ges av den som samordnar och leder aktiviteterna. Kan innebära att medverka vid bingo, tidningsläsning, underhållning mm Introduktion på arbetsplatsen såsom information om vilka scenarion som kan uppstå och hur man gör då, exempelvis om man kör fast med rullstol mm Introduktion om arbetsflöden och områden på aktuell arbetsplats. Extrapersonal auskulterar tillsammans med ordinarie personal (gärna undersköterska) i vårdnära arbetsuppgifter

11 Rutin värmebölja Rutin vid värmebölja gällande ordinärt samt särskilt boende inom Umeå kommun utifrån Västerbottens läns landstings handlings plan. Förbereda Genomföra utifrån ansvarsområden Informera Rapportera Kontroll Handlingsplanen är ett vårdprogram och finns på VLL: s hemsida Länk till sidan

12 Allmänna råd för vård- och omsorgspersonal Var uppmärksam på inomhustemperaturen hos dina vårdtagare Risken för hälsoproblem ökar påtagligt om temperaturen når upp till 26 grader tre dagar i följd Uppmuntra till ökat vätskeintag Undvik stora mängder söta drycker och alkohol. Servera gärna vätskerik mat, t.ex. grönsaker och frukt. Gärna intag av en skiva saltgurka Ordna en sval miljö Utnyttja gardiner, persienner och markiser. Det är viktigt att känsliga vårdtagare vistas på bostadens/boendets svalaste plats. Vädra nattetid när det är svalt. Införskaffa luftkonditioneringsaggregat. Ordna svalkande åtgärder En sval dusch är mest effektiv. En blöt handduk runt nacken är ett alternativ. Löst sittande kläder i naturmaterial är svalare än åtsittande syntetkläder. Införskaffa luftkonditioneringsaggregat Uppmana till minskad fysisk aktivitet Framförallt under dygnets varmaste timmar. Var extra uppmärksam på dina vårdtagare och hur de mår Kontakta sjuksköterska om någon visar tecken på att må dåligt av värmen. Varningstecken kan vara förhöjd kroppstemperatur, puls, och andningsfrekvens, yrsel och onormal trötthet.