2014 VERKSAMHETSbERäTTElSE 2014

Transkript

1 2014 VERKSAMHETSberättelse 2014 Unionen Bergslagen

2 Innehåll Året som gått 3 Förtroendevalda 4 Personal 5 En starkare kraft Lokalt fackligt arbete 6 Facklig utbildning 7 Kommunikation, förtroendevalda 8 Medlemsvärvning 8 Arbetsplats- och klubbesök 8 Kampanjer för synlighet 9 Kollektivavtalstecknande 9 Ett bättre medlemskap Service via telefon, e-post och besök 10 Nöjda medlemmar 10 Utveckling i arbetslivet 10 Förhandlingar och arbetsrättsligt stöd 11 RAMO-verksamhet 11 Försäkrings- & pensionsinfo 12 Mervärde i medlemskapet 12 Föreläsningsserie TCO 12 Medlemsinformation 13 Chef 13 För egenföretagare 14 Unionen Student 14 Ung Arena 14 Skolinformation 14 Ett bättre arbetsliv Avtalsrörelsen 15 Unionens hjärtefrågor 15 Opinionsbildning 15 En utvecklande organisation Regionrådet 16 Regionstyrelsen 16 Förbundsrådet 16 Regionens representation Ekonomiskt bokslut 17 Berättelse över granskningen 18 Klubbar i Unionen Bergslagen 19 Plats för egna anteckningar 21 2

3 Året som gått Under året som gått har arbetet med förutsättningar för en väl fungerande regional arbetsmarknad fått stort utrymme i Unionen Bergslagen. Regionstyrelsen har fortsatt att uppmärksamma åtgärder som vi anser behövs inom infrastruktur, bostadsbyggande, näringsutveckling och kompetens för framtiden. Den rapport som tidigare arbetats fram tillsammans med våra grannregioner i Mälardalsområdet har varit den självklara utgångspunkten. Vi gläds åt att Mälardalsrapporten fått genomslag i olika forum under året. De lokala politiker som tagit del av den har visat stort engagemang och intresse, både för frågorna och för de åtgärder som Unionen föreslår. Genom att behålla fokus på några utvalda ämnen bygger vi ett stabilt och långsiktigt opinionsarbete där Unionen kan bli en tydlig och allt starkare röst i den regionala samhällsdebatten var ett supervalår med både Europaparlamentsval och allmänna val och det satte spår i vår vardag på alla nivåer. På många sätt var året en ständigt pågående valrörelse. Unionens ställning som partipolitiskt obunden organisation belystes, diskuterades och förtydligades. Unionens valplattform inför riksdagsvalet syftade till att väcka uppmärksamhet kring de frågor som ligger i linje med Unionens idé- och handlingsprogram, oavsett vilket politiskt parti som driver dem. Det handlade framför allt om att verka för en näringspolitik som skapar fler och bättre jobb samt vikten av konstruktiv kompetensutveckling för ett innovativt näringsliv. Med rätt kompetens bidrar alla till ekonomisk tillväxt vilket i sin tur ger utrymme för en god löneutveckling, bättre villkor, ökad välfärd och hållbarare jobb. När vi nu lägger 2014 bakom oss är vi mer än medlemmar i Unionen och vi är Sveriges största fackförbund. Även i vår egen region har intresset för Unionen fortsatt att växa. Här är vi också fler medlemmar än någonsin, en bra bit över Engagemanget hos enskilda medlemmar, det tålmodiga vardagsslitet bland förtroendevalda på arbetsplatserna samt ett tydligt formulerat budskap om att allt kan bli bättre hjälper oss att gå åt samma håll. Tillsammans blir vi en allt starkare kraft och när vi är fler kan vi göra mer. Under året som kommer blir den kraften extra viktig, då vi går in i en avtalsrörelse där merparten av Unionens avtal ska förnyas. Stort och varmt tack till medlemmar, förtroendevalda och personal för allt engagemang och arbete under det gångna året. Regionstyrelsen Unionen Bergslagen 3

4 Förtroendevalda Regionstyrelsen Ordförande Helena Ahrén Ledamöter Munksjö Aspa Bruk Per Winbladh Relacom (Vice ordförande) Per Jonsson Onninen Ulla-Karin Fredlund Saab Dynamics Bertil Forsebrink Cambrex Karlskoga Göran Gilbertsson Johnsson Metall Kristina J:son Karlsson Orica Sweden Gun Anneflod Personalrepresentant Suppleanter Kristina Kanestad Eva Johansen Kjell-Åke Soting Perola Inemyr Anders Karlsson Angelica Fors Annette Karlsson Revisorer Håkan Björndell Tommy Tircsi Revisorsuppleant Erik Svensson Atlas Copco Rock Drills BillerudKorsnäs Skog & Industri Ericsson Imtech Elteknik Transcom Saab Dynamics Personalrepresentant Ahlsell Sverige Cambrex Strängbetong Valberedning Liselotte Lindén Alexander Strid Denny Andersson Thomas Isaksson Maria Thollofsén Kongressombud Kristina J:son Karlsson Per Winbladh Denny Andersson Ulla-Karin Fredlund Helena Ahrén Eva Johansen Liselotte Lindén Bertil Forsebrink Suppleanter Anders Karlsson Caroline Olén Mai Jansson Lennart Hjalmarsson Angelica Fors Strängbetong Ericsson Saab Dynamics Örebro Flygplats DHL Exel Supply Chain Orica Sweden Relacom Saab Dynamics Saab Dynamics Munksjö Aspa Bruk BillerudKorsnäs Skog & Industri Strängbetong Cambrex Transcom Apoteket Hjärtat Orica Sweden Ovako Steel Saab Dynamics Ombud till förbundsråd (varav de 3 första även Unionens a-kassas föreningsstämma) Kristina J:son Karlsson Per Winbladh Helena Ahrén Ulla-Karin Fredlund Orica Sweden Relacom Munksjö Aspa Bruk Saab Bofors Dynamics Suppleanter (varav de 3 första även Unionens a-kassas föreningsstämma) Eva Johansen BillerudKorsnäs Skog & Industri Bertil Forsebrink Cambrex Karlskoga Angelica Fors Saab Dynamics Per Jonsson Onninen 4

5 Personal Regionchef Annika Johansson Ombudsmän Eva-Lena Anestedt Bernt Hult Alexander Johansson Lena Johansson Magnus Johansson David Klingenhoff Tina Kristensson Roger Larsson Rolf Gårdnäs (fr o m augusti 2014) Assistenter Gerd Arnelind Annelie Olstrin (t o m mars 2014) Regionalt arbetsmiljöombud Gun Anneflod Kommunikatör Annette Karlsson Coach Eva Lindh Försäkringsinformatör Nils Erik Ljung (f d Lindquist), delad tjänst med Unionen Öst. 5

6 En starkare kraft Lokalt fackligt arbete Fackligt inflytande på arbetsplatsen bedrivs i första hand genom klubbarna. I Unionen Bergslagen finns vid årets slut 89 klubbar på 143 arbetsplatser varav 12 är riksklubbar medlemmar i regionen tillhör en klubb varav 1174 tillhör riksklubb i annan region. Antalet sådana riksklubbar (med säte i annan region men som organiserar medlemmar på arbetsplatser i vår region) är vid årsskiftet 177. På 116 arbetsplatser i regionen finns arbetsplatsombud APO. 976 av regionens medlemmar finns på arbetsplatser med APO. På två arbetsplatser finns APO med förhandlingsmandat, övriga APO har informationsmandat. Lokal facklig organisering och utveckling har fortsatt hög prioritet i regionen. Klubbarna stöttas i sitt arbete av sina kontaktombudsmän och övrig personal på regionkontoret. Arbetet är långsiktigt och anpassas till varje klubbs situation och behov. Flera anpassade utbildningar och medlemsmöten har hållits på arbetsplatser och hos klubbar. Löneprocess, inflytande på arbetsplatsen, facklig utbildning och workshop om klubbens viktiga frågor är några av de arbetsplatsanpassade aktiviteter som hållits. I regionens utbildningskatalog presenteras förutom kursutbudet även en rad konkreta tips på hur klubbarna kan planera sin gemensamma kompetensutveckling. Fokus ligger på att klubben ser de förtroendevaldas samlade kompetens som klubbens tillgång och sprider kursdeltagandet på ett strategiskt sätt, samt ser till att det inom klubben alltid finns färsk kompetens inom alla områden. Flera klubbar har gett positiv återkoppling på katalogens upplägg och uppger att den har varit till hjälp i deras kursplanering. Klubbar som har lagts ner: Andon automation, Unionenklubb Arver Lastbilar Bygglant, Unionenklubben DHL Exel Supply Chain Forema Bil Koneo Örebro Unionenklubben Lantmännen Unibake Sweden Minpro Riksbyggen Karlskoga Schneider Electric Sweden Sibylla Skyllbergs Bruk Klubbar som bytt namn: Trelleborg Sigma -> Trelleborg Industrial Products Sweden Wedevåg färg -> Teknos Westcastings Guldsmedshyttan -> Global castings Guldsmedshyttan Nya klubbar Lagermetall Unionenklubben Mellansvenska Telemarketingtjänsten, Unionen 6

7 Facklig utbildning Regionen har ett utbildningssamarbete med regionerna i Värmland, Mälardalen och Öst. Samarbetet har som främsta syfte att kunna erbjuda våra medlemmar ett större utbud av utbildningar. När regionerna samarbetar över ett större upptagningsområde minskar risken att tvingas ställa in kurser på grund av för få anmälda. Samarbetet har också bidragit till flexibilitet och effektivare resursplanering för både administration och kursledning. Det regionala samarbetet har omfattat följande: Bättre arbetsmiljö BAM för arbetsmiljöombud, 4 tillfällen, 3 dagar, 26 deltagare. Aktivt lönearbete, 2 tillfällen 1 dag, 3 deltagare. Lönekartläggning (som fristående kurs), 3 tillfällen 1 dag, 18 deltagare. Omorganisation MBL/LAS i praktiken, 3 tillfällen 3 dagar, 6 deltagare. Träningsläger för förhandlare, 3 tillfällen 3 dagar, 8 deltagare. Förhandla för bättre arbetsmiljö, 1 tillfälle 2 dagar, 4 deltagare. Bolagsstyrelseutbildning, 1 tillfälle 1 dag, 2 deltagare. Nycklar i framgångsrik kommunikation, 2 tillfällen 2 dagar, 8 deltagare. Systematisk arbetsmiljö, 1 tillfälle 1 dag, 10 deltagare. Följande fackliga kurser har anordnats i egen regi: Facklig grundkurs för förtroendevalda, 2 tillfällen, totalt 26 deltagare. Grundkurs för arbetsplatsombud, 2 tillfällen, totalt 8 deltagare. Att prata för sin lön, 3 tillfällen, totalt 43 deltagare. Arbetslivet, facket och jag (för medlemmar), 3 tillfällen, 40 deltagare. Fördjupningsseminarier för arbetsmiljöombud m fl, 2 tillfällen, 50 deltagare. Nätverksträff, försäkringsinformatörer, 2 tillfällen, 14 deltagare. Att vara chef och ha balans, 23 deltagare. Alltid på jobbet, 11 deltagare. Under året har också en rad anpassade utbildningar och seminarier hållits på efterfrågan från klubbarna. 7

8 Kommunikation med förtroendevalda Unionen Bergslagen har kontinuerlig kommunikation med regionens klubbar, arbetsplatsombud samt kontaktombud i riksklubbar genom utskick via e-post. Utskicken innehåller framför allt information om aktuella aktiviteter. Under året har vi fått tillgång till det e-postverktyg som Unionen använder för centrala utskick vilket har bidragit till effektivare hantering både när det gäller tid och ekonomi. Sammanlagt har 7 digitala utskick förmedlats till mottagargrupper i olika konstellationer. Öppningsgraden bland förtroendevalda är ca 37-57%. Vid årets slut har samtliga klubbar minst en fungerande e-postmottagare. De flesta av regionens APO:n har också en e-postadress registrerad. Till de APO:n som saknar fungerande e-postadress distribueras samma information via vanlig post. I övrigt är regionens policy att använda kontaktvägar som ligger så nära mottagaren som möjligt. Mycket av regionens kommunikation med klubbarna sker därför via personliga kontakter mellan klubbföreträdare och kontaktombudsmän Medlemsvärvning För fjärde året i rad överträffar förbundet sitt årsmål och har därmed drygt medlemmar vid årsskiftet. Medlemmarna är basen och utgångspunkten för allt arbete i Unionen. Med fler och nöjdare medlemmar blir vi ett starkare förbund. När vi kan se och möta medlemmarnas individuella behov och önskemål skapar vi ett attraktivt medlemskap och genom att synliggöra det lockar vi fler att bli medlemmar. Totalt ökade förbundet med medlemmar under Unionen Bergslagen växer för fjärde året i rad. Totalt fanns medlemmar i vår region vid årsskiftet vilket är 796 fler än året innan. Totalt registrerades nyinträdda yrkesverksamma medlemmar under året. Regionen har vid årsskiftet 163 egenföretagarmedlemmar varav 26 genom nya inträden. Under året ökade antalet studerandemedlemmar från 1010 till I anslutning till terminsslut och examen bedriver Unionen en uppringningskampanj för att kartlägga studenternas arbetsmarknadsstatus och erbjuda fortsatt medlemskap som yrkesverksam för dem som fått jobb. I samband med årets kampanj har 65 av regionens studerandemedlemmar övergått till medlemskap för yrkesverksamma. Arbetsplats- och klubbesök Under året har regionkontorets personal besökt 205 arbetsplatser med totalt medlemmar. Stor tyngdpunkt har lagts på att stärka klubbarnas lokala arbete och medlemsvärvning genom att uppmuntra till större fokus på lokalt förankrade argument. När klubben synliggör sitt eget arbete och har ett lokalt perspektiv på medlemsvärvningen blir det lättare för de förtroendevalda att föra dialog med blivande medlemmar om medlemskapets unika värde på varje arbetsplats. 8

9 Kampanjer för synlighet Under året har två Unionenveckor anordnats med syfte att göra förbundet synligt samtidigt i hela landet och att värva medlemmar. För båda veckorna har temat varit förbättringar och påverkan på arbetsplatsen, Få krafter att förbättra vad du vill På jobbet samt Få krafter utöver det vanliga i plånboken. På grund av extra hög arbetsbelastning på Unionens centrala rådgivning under våren gjordes en del omprioriteringar regionalt för att avlasta och stötta. Det ledde till mer utspridda kampanjaktiviteter under våren och ett delvis förändrat arbetssätt. Arbetsplatsbesöken i Unionenveckorna har i huvudsak koncentrerats på de mindre arbetsplatserna med syfte att prata om värdet av lokalt fackliga ombud och stimulera att arbetsplatser utser arbetsplatsombud, arbetsmiljöombud eller bildar klubb. Unionen Bergslagen har liksom tidigare år medverkat i Jobbmässan på Conventum i Örebro. Det huvudsakliga syftet med denna medverkan är att sprida kunskap om värdet av kollektivavtal och fackligt medlemskap till dem som är på väg ut i arbetslivet. Kollektivavtalstecknande Under året har 43 nya kollektivavtal ingåtts i regionen, 26 via arbetsgivarens medlemskap i arbetsgivarorganisation och 17 som hängavtal, dvs kollektivavtal som tecknat direkt mellan arbetsgivaren och Unionen Bergslagen. 98 medlemmar omfattas av dessa nya avtal. Det finns totalt 2416 arbetsplatser i regionen som har kollektivavtal vilket är en ökning med 36 jämfört med året innan. Vid arbetsplatser i regionen är arbetsgivaren ansluten till en arbetsgivarorganisation som har kollektivavtal med Unionen. I regionen finns 398 arbetsplatser med hängavtal. Antalet medlemmar i Unionen Bergslagen som omfattas av kollektivavtal är (77 %) vilket är en ökning med 243 jämfört med året innan. På arbetsplatser med 5 medlemmar eller fler omfattas medlemmar (95 %). En ökning med 301 från året innan. 9

10 Ett bättre medlemskap Service via telefon, e-post och besök Regionkontoret har öppet för besök alla vardagar. En ombudsman har jour för spontana besök och mejlfrågor varje dag. Ärenden via mejl under kontorstid besvaras samma dag, i övrigt inom ett dygn. Medlemmarna i Unionen Bergslagen erbjuds även rådgivning på telefon via Unionens Medlemsservice. Servicetiden där är måndag och onsdag , tisdag, torsdag och fredag Nöjda medlemmar Unionens nöjdhetsindex mäts i en 10-gradig skala där 10 anger helt nöjd och 1 helt missnöjd. Som ett sammanfattande omdöme anger 46,5 % av de svarande i regionen 8-10 på denna skala. Utveckling i arbetslivet Intresset för Unionens karriärtjänster är stort. Regionens coach jobbar med medlemmar i olika situationer av förändring i arbetslivet och fungerar som ett bollplank både i individuella samtal och vid gruppcoachning. Hon hjälper också ombudsmännen och Unionenklubbarna när medlemmar behöver extra stöd i samband med t ex organisationsförändringar. Under året har 75 medlemmar blivit coachade och sammanlagt har 132 coachningar genomförts. Unionen Bergslagens kommunikatör ansvarar för regionens cv-granskning. Under året har 51 medlemmar fått sina cv:n granskade, en ökning med ca 50% från året innan. I de flesta fall har återkopplingen skett muntligen vid personligt möte på regionkontoret, efter medlemmens eget val. Coach och cv-granskare har ett nära samarbete med varandra och med ombudsmännen för att på bästa sätt kunna erbjuda rätt stöd vid rätt tidpunkt efter varje medlems unika behov. 10

11 Förhandlingar och arbetsrättsligt stöd I Unionen Bergslagen finns 8 förhandlande ombudsmän (fr o m augusti 9) som under året har genomfört totalt 477 förhandlingar vilket är en minskning med (14 %) från året innan. Förhandlingar avseende organisationsförändringar och arbetsbrist och avsked står för ungefär hälften. 20 förhandlingar har avsett individärenden såsom uppsägning på grund av personliga skäl, omplacering. Då det är befogat ställer förhandlande ombudsman krav på arbetsgivaren att göra riskbedömningar ur arbetsmiljösynpunkt med syfte att säkerställa arbetsmiljön efter genomförda organisationsförändringar. Uppsägningsförhandlingar följs upp genom att berörda medlemmar har kontaktats tre månader efter avslutad förhandling vilket uppskattas av medlemmarna. Under året 2014 har regionen tagit emot 100 bidragsansökningar från Arbetsförmedlingen för yttrande, vilket är en minskning med ca 80 % från året innan. Minskningen beror på att Unionen slutade att lämna yttranden fr o m mars Ärenden handlar om lönebidrag, arbetspraktik, jobb- och utvecklingsgaranti samt olika former av anställningsstöd. I 46 fall har synpunkter lämnats. Orsakerna har varit avsaknad av kollektivavtal, för låga lönenivåer samt ej aktiva företagare. RAMO-verksamhet Unionens regionala arbetsmiljöombud RAMO har till uppgift att sprida kunskap och väcka intresse för lokala arbetsmiljöfrågor. Hit hör också att ge stöd till arbetsgivare för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, framför allt på mindre arbetsplatser. Detta sker genom strukturerade arbetsplatsbesök och uppföljning. Under året har RAMO gjort 112 besök varav 13 besök har handlat om rehab, skyddsronder och riskbedömningar. Fokus under detta år har varit att besöka företag med 5 eller flera anställda som saknar arbetsmiljöonbud. Det arbetet har bidragit till att vi har arbetsmiljöombud på 16 nya arbetsplatser som tidigare inte har haft det. Unionens RAMO har haft sammarbete med andra organisationers RAMO/RSO som har gett ett bra genomslag. 11

12 Försäkrings- & pensionsinfo I Unionen Bergslagen finns en försäkringsinformatör genom en delad tjänst med Unionen Öst. I uppdraget ingår både planerad och efterfrågestyrd försäkringsinformation. Informationen bedrivs bland annat inom ramen för PTK. Försäkringsinformatören har genomfört seminarier som berör lagstadgade och kollektivavtalade försäkringar, allmän pension, tjänstepensionen ITP och vad man ska tänka på vid ITPK och ITP-valen. Regionens försäkringsinformatör har även medverkat vid 12 informationstillfällen på efterfrågan från klubbar och företag. Totalt har 1040 tjänstemän runt om i regionen deltagit på seminarierna och rådgivning vilket är en ökning med 56,6 % från föregående år. Deltagarantalet visar på att tjänstemännens intresse för att förkovra sig i dessa frågor ökar och att Unionens tjänster inom området blir allt mer kända. Rådgivning till enskilda medlemmar har bedrivits kontinuerligt under året, dels i anslutning till seminarierna, dels på telefon. Två nätverksträffar för klubbarnas försäkringsinformatörer har hållits med ett tiotal deltagare. Försäkringsinformationen har varit spridd på olika orter i länet med följande innehåll: Chefen det här behöver du veta om tjänstepensionen, 1 tillfälle 14 deltagare. Gå i pension, fokus på medlemmar över 55 år, 4 tillfällen totalt 244 deltagare. Din trygghet i två kuvert, 5 tillfällen, totalt 2263 deltagare. Född mellan , 1 tillfälle, 10 deltagare. Singel, sambo eller gift, 2 tillfällen, totalt 83 deltagare. Tiotaggare, 1 tillfälle, totalt 10 deltagare. Mervärde i medlemskapet Regionen har under året även erbjudit en rad egna aktiviteter och utbildningar som syftar till att skapa mervärde i medlemskapet. Din egen väg till jobb och utveckling: En seminarieserie i tre steg med helhetsgrepp på processen att söka jobb. 2 tillfällen á 3 kvällar, sammanlagt 48 deltagare. Förbättra din ekonomi: Unionen medverkar via TCO i folkbildningsprojektet Gilla din ekonomi, som drivs av Finansinspektionen. Syftet är att fungera som kanal för opartisk privatekonomisk information. Två grundläggande seminarier om konsumentekonomi har anordnats, sammanlagt 20 medlemmar deltog. Föreläsningsserie TCO-rådet Fyra välbesökta föreläsningar har hållits i samarbete med TCO-rådet. Under hösten flyttades föreläsningarna till Conventum pga ombyggnationen av konserthuset. Det möjliggav ett betydligt ökat antal platser som inte medförde någon extra kostnad. Per Holknekt: En livsresa utan motstycke, 111 deltagare Björn Starrin: Mod, prestige = noll, 125 deltagare. Anders Lundin: Att våga fast man inte törs, 377 deltagare. Henrik Schyffert: Släpp sargen! 593 deltagare. 12

13 Medlemsinformation Unionens webbplats innehåller regionala samlingssidor som kan underlätta för medlemmarna att hitta regional information från en och samma utgångspunkt. På unionen.se finns kontaktuppgifter till samtliga medarbetare på regionkontoret och till förtroendevalda i regionstyrelsen, aktuella dokument att ladda ner samt info om kurser och aktiviteter. Regionens medlemsblad Nära dig har utkommit med 3 nummer under året varav ett endast i digital form. Pappersversionen distribueras till alla medlemmar som tillhör regionen samt till medlemmar som tillhör annan region men är bosatta i Örebro län. Genom medlemsbladet kan regionen säkerställa att minst 2 ggr/år nå alla i regionen vid samma tidpunkt. Bladet innehåller i första hand information om kommande aktiviteter och tjänster som regionkonoret erbjuder och syftet är att väcka intresse, engagemang och nyfikenhet på Unionen i ett regionalt perspektiv. Vid årets slut uppgick pappersupplagan till Bladet finns även att ladda ner på unionen.se. Tillgången till ett effektivt verktyg för e-postdistribution har skapat nya möjligheter att snabbt nå stora målgrupper digitalt. Vi noterar att allt fler medlemmar registrerar sin e-postadress hos Unionen och e-post blir därmed en allt mer ändamålsenlig kommunikationsväg. Under hösten kunde vi med kort framförhållning nå målgruppen alla medlemmar med den första helt digitala utgåvan av Nära dig för att informera om en ändrad aktivitet. Utskicket nådde mottagare och öppningsgraden var 38%. Regionens Facebooksida fungerar som ett komplement till riktad kommunikation och har relativt låg prioritet. Det huvudsakliga syftet med sidan är att väcka intresse och nyfikenhet även utanför regionens uppenbara målgrupper, skapa nya kontaktytor och nå ut till fler. Där ges större möjligheter att visa upp oväntade och överraskande sidor av Unionen Bergslagen. Sidan är helt offentlig vilket innebär att även personer som inte är anslutna till Facebook kan se det som publiceras där. 150 personer gillar sidan. Ett 50-tal inlägg har publicerats under året. Responsen på gjorda inlägg är enbart av positiv karaktär. Sidan har vid ett par tillfällen använts som kontaktväg till Unionen. Dessa inlägg har hanterats omgående genom direktkontalt. Regionchefen, kommunikatören och en ombudsman administrerar Facebooksidan. Regionens twitterkonto har använts sporadiskt under året, mestadels för omvärldsbevakning men även för att uppmärksamma aktiviteter inom regional opinionsbildning. Chef Unionen Bergslagen har vid årets slut 1855 medlemmar registrerade i yrkeskategorin chef vilket är en ökning med 145 medlemmar från året innan. Regionens service till chefsmedlemmar består dels av direkt stöd från en ombudsman med särskilt fokus på chefsfrågor, dels av målgruppsanpassade aktiviteter. Under året har följande anordnats i regionen: Arbetsrätt för chefer, 11 deltagare Att vara chef och ha balans, 2 tillfällen totalt 23 deltagare Chefen det här behöver du veta om tjänstepensionen, 1 tillfälle 14 deltagare. Unionens Ledarutvecklingsprogram LUP Programmet anordnas i samarbete med Unionen Mälardalen och består av 3 moduler under sammanlagt 5 dagar. Programmet genomfördes två gånger under året med sammanlagt 4 deltagare från vår region. 13

14 För egenföretagare Vid årets slut har Unionen Bergslagen 163 egenföretagarmedlemmar vilket är en ökning med närmare 19 % från året innan. Dessa medlemmar har en egen kontaktperson i regionen. Medlemmarna har erbjudits stöd och rådgivning med inriktning mot egenföretagande och möjlighet att delta i externa aktiviteter, bland annat föreläsningar/seminarier i samarbete med NyföretagarCentrum Örebro Lekeberg. Unionen Student Studerandeverksamheten i Unionen är under utveckling och därför deltar regionen i ett projekt att pröva en ny organisation från och med hösten. Tidigare har vi haft en studerandeombudsman med anställning i Linköping som ansvarat för verksamheten i vår region samt två studentinformatörer som haft till uppgift att sprida information och material om Unionen på Örebro universitet. Under hösten har Unionens säljsektion ansvarat för studerandeverksamheten och fokus har i allt större utsträckning lagts på kampanjdagar med värvning. En av regionkontorets ombudsmän fungerar som kontaktperson mellan Unionen Student och regionens övriga verksamhet. Under året har Unionen Student medverkat vid ett flertal mässor på universitet och anordnat flera egna aktiviteter såsom studiebesök på regionkontoret och föreläsningar. Under året ökade antalet studerandemedlemmar från 1010 till Inte lika stor ökning som förra året men intresset för Unionen är fortfarande stort bland studenter. Ung Arena Ung Arena är Unionens nätverk som jobbar för att unga ska ha en stark position på arbetsmarknaden, hög facklig medvetenhet och reella möjligheter att påverka i förbundet. Under året har inga regionala aktiviteter anordnats men flera medlemmar från regionen ingår i nätverket och medverkar aktivt i centralt anordnade aktiviteter. En representant från Unionen Bergslagen ingår i nätverkets valberedning. Skolinformation Under 2014 har regionkontorets personal träffat ca 250 unga människor som ännu står utanför arbetsmarknaden. Dessa unga har vi mött på gymnasieskolor, Örebro universitet och hos aktörer som har jobbcoachinguppdrag från samhället. Ungdomarna har fått information om fackets roll på arbetsmarknaden, varför vi tycker att det är bra att tillhöra ett fackförbund, Unionens medlemserbjudande samt hur de på ett bra sätt förbereder sig för arbetslivet. Regionen har även deltagit på UAF-mässan (Utbildning-Arbete-Framtid) och Jobbmässan samt de mässor som arrangeras på Universitetet. Där har vi uppskattningsvis mött 400 unga som är nya på- eller utanför arbetsmarknaden och studenter. 14

15 Ett bättre arbetsliv Avtalsrörelsen För första gången på flera år kan vi säga att 2014 har varit ett mellanår i avtalsrörelsen efter att avtalen förra året tecknades på mer traditionella treårsperioder. Nu laddar vi batterierna inför arbetet som ska ske inför 2016 års avtalsrörelse. Unionens hjärtefrågor Regionen fortsätter att arbeta med Unionens hjärtefrågor. De tre prioriterade områden som vi forsätter att lyfta fram i all opinionsbildning är: Kompetens ger kraft Näringslivet och arbetslivet är i ständig förändring. Det kräver medarbetare som har rätt kompetens vid rätt tillfälle och som är trygga nog att våga byta jobb. Kompetensutveckling gagnar inte bara de anställda utan också arbetsgivarna. Fler och bättre jobb Unionen tror att högre löner, bättre villkor och ökad välfärd skapas genom ekonomisk tillväxt och företag som är globalt konkurrenskraftiga. Då behövs också investeringar i infrastruktur och forskning och andra innovationsstödjande insatser liksom kompetenta medarbetare. Balans i arbetslivet Tjänstemännen trivs på jobbet men jobbet leder också till stress. Stora förändringar i arbetslivet främst till följd av teknikutveckling, har lett till ett gränslöst arbetsliv där det är svårt att hitta balansen mellan arbetsliv och fritid. Opinionsbildning Unionen Bergslagen arbetar målmedvetet med att skapa kontaktvägar och vara det självklara valet för varje aktör som behöver information eller fakta kring det som rör arbetslivet. Detta avser såväl medier som politiker och övriga opinionsbildare. Regionens policy är därför att tillmötesgå mediernas önskemål om uttalanden, material, fakta och research på ett snabbt och effektivt sätt, vilket innebär att Unionen Bergslagen blir den röst som hörs i fackliga frågor. Under året har regionen fortsatt att etablera kontakter med länets riksdagspolitiker. Regionstyrelsen och personalen har besökt Sveriges Riksdag och inlett dialog med flera av ledamöterna om Unionens hjärtefrågor och regionens angelägenheter. Under året har arbetet med Unionens rapport om tillväxt i Mälardalsområdet fortsatt med politikerträffar och paneldebatter. 15

16 En utvecklande organisation Regionrådet Regionrådets årsmöte hölls på Loka Brunn. Det kombinerades med en föreläsning om Att fånga upp och driva engagemang med Alexis Wicklin från Ledarinstitutet samt arbete med Bästa löneprocessen idag och i framtiden? med C-G Hjort från avtalsenheten. Det var 76 medlemmar som deltog. Regionstyrelsen Regionstyrelsen har under året haft 14 protokollförda möten. Året har präglats av vidare arbete med den Mälardalsrapport som togs fram i slutet av Styrelsen har under året träffat politiker på riksdag-, region- och landstingsnivå för att diskutera regionens behov av en fungerande infrastruktur, tillgång till lämpliga bostäder, en näringslivsutveckling för framtiden och kompetens för konkurrenskraft och arbetstillfällen. Styrelsen har fortsatt utveckla kontaktnätet med regionens klubbar och andra förtroendevalda i regionerna i Mellansverige. Inför kongressen har arbetet påbörjats i förbundet. Under året har styrelsen initierat arbetet kring hur stadgarna ska justeras, förbundets ekonomi och våra ställningstaganden kring arbetsmiljön. Det arbetet har delvis gjorts tillsammans med regionstyrelserna i Värmland, Mälardalen och Öst. Förbundsrådet I slutet av maj genomfördes förbundsrådet. Där diskuterades avtalsrörelsen, förberedelser och arbetssätt inför kommande avtalsrörelser. Ett visionsarbete gjordes också kring inriktning handlingsprogram och målbild Regionens representation i delegationer Inga nya val har genomförts under året. Sedan tidigare har vi följande representation: Förbundsövergripande delegation: Kristina J:son Karlsson, Orica Sweden. Branschdelegation Tjänster 2: Lise-Lotte Bäckström, SOS Alarm Sverige samt Anders Karlsson Transcom. Branschdelegation It, tekniktjänste, telekom och energi: Per Winbladh, Relacom. Branschdelegation Industri 1: Helena Ahrén, Munksjö Aspa Bruk. Branschdelegation Industri 2: Ulla-Karin Fredlund, Saab Dynamics. Branschdelegation Industri 3 Kristina J:son Karlsson, Orica Sweden. 16

17 Ekonomiskt bokslut Resultaträkning 2014 Summa intäkter Rörelsekostnader Verksamhetskostnader En starkare kraft -722 Ett bättre medlemskap -618 Ett bättre arbetsliv -6 En utvecklande organisation Personalkostnader Baskostnader -876 Summa rörelsekostnader Årets resultat

18 Berättelse över granskningen Berättelse över granskningen verksamhetsåret 2014 Som valda revisorer i Unionen Bergslagen har vi granskat regionstyrelsens förvaltning av verksamhetsåret Vi har granskat väsentliga beslut, åtgärder och andra förhållanden i regionens verksamhet för att kunna bedöma om regionstyrelsen har handlat i enlighet med förbundets stadgar. Vi har tagit del av regionens resultatrapportering. Vi har inte granskat räkenskaperna. Ansvaret för granskning av räkenskaperna har de av kongressen valda revisorerna. Enligt vår bedömning har förvaltningen skett: i enlighet med Unionens stadgar i överensstämmelse med förbundets handlingsprogram och mål i enlighet med förbundsstyrelsens anvisningar enligt regionrådet årsmötes beslut. Vi tillstyrker att regionrådet beviljar regionstyrelsen ansvarsfrihet för förvaltningen av verksamheten under det gångna året. Örebro mars 2015 Håkan Björndell Revisor Erik Svensson Revisorsuppleant 18

19 Klubbar i Unionen Bergslagen Antal medlemmar 31 december 2014 (2013 inom parantes) Aspabruk Munksjö Aspa Bruk AB 23 (26) Degerfors Outokumpu PSC Nordic 13 (14) Outokumpu Stainless AB 103 (97) Frövi Korsnäs Frövi 113 (102) Garphyttan Suzuki Garphyttan, Unionenklubben 22 (26) Guldsmedshyttan Global castings Guldsmedshyttan 14 (13) Hallsberg Ahlsell Sverige AB Unionenklubben 77 (71) Volvo CE AB, Cab Division 48 (48) Hällefors Ovako-klubben Unionen Hällefors 72 (72) Karlskoga BAE Systems Bofors Unionenklubb 143 (175) Beijer Byggmaterial Karlskoga 12 (13) Bharat Forge Kilsta AB 31 (35) Cambrex Karlskoga Unionenklubb 89 (87) Chematur Engineering AB 14 (17) Dynasafe (Demil/Protection) 20 (17) Eurenco Bofors, Unionenklubben 56 (53) Exova 10 (12) Maintpartner AB 37 (35) Nobel Biocare Produktion AB 41 (39) Recipharm Karlskoga AB 65 (61) Saab Bofors Karlskoga Unionen 277 (293) TCMS Unionenklubb 36 (51) Transcom AB:s Unionenklubben 478 (433) Vishay Nobel 24 (22) Kumla Ericsson AB, Unionenklubben 268 (271) SAKAB AB 30 (33) Trafikcenter, Unionenklubben 15 (20) Laxå ESAB AB 76 (82) Lindesberg Followit Lindesberg AB 14 (13) Meritor HVS 63 (60) Nammo LIAB AB 23 (23) Nora Orica Sweden AB 102 (99) Sandvik Nora AB 31 (33) Sköllersta Atria Scandinavia 68 (57) Ställdalen Ahlstrom Ställdalen 14 (17) Vedevåg Teknos 18 (19) Wedevåg Tools AB 15 (16) Zinkgruvan Zinkgruvan Mining AB 73 (65) Åsbro Alfapac 11 (12) 19

20 Klubbar i Unionen Bergslagen Antal medlemmar 31 december 2014 (2013 inom parantes) Örebro AcadeMedia Eductus Örebro (28) Ahlsell AB Unionenklubb Örebro Län 85 (82) Atlas Copco Rock Drills AB 457 (454) Axfood närlivs Unionenklubben 86 (109) Emba Unionenklubb 53 (49) Emhart Glass Sweden AB 17 (15) Fortum Markets AB 36 (43) GK Teknik & Fastighetsservice 10 (10) Hasselforsgarden 18 (16) Idrottens hus, Unionenklubben 47 (48) Imtech Elteknik 43 (39) Inspecta 15 (15) Johnson Metall AB 27 (28) Johnson Pump AB 28 (28) K3 Nordic Unionenklubben 23 (22) Kåkå:s Unionenklubben 12 (11) Lagermetall Unionenklubben 13 ny Larmet, Unionenklubben 24 (23) Libris Media AB 7 (8) Linde Materiel Handling 29 (28) Mellansvenska Telemarketingtj. AB ny Mondi Packaging Örebro AB 29 (33) Möllers Bil Örebro AB 44 (38) Onninens Unionenklubb 66 (64) Procordia Unionen-klubb 25 (33) Promedia 60 (54) Reffekt AB 55 (59) Rejmes i Örebro bil AB 43 (36) Riksbyggen 7 (5) Schenker - Unionenklubben 39 (39) Securitas Sverige, Unionenklubben 85 (86) Sensus Mellansverige 37 (35) SPF Depåklubben 27 (23) SPF Örebro FK 62 (64) Stena Recycling AB 8 (8) Stoneridge Electronics AB 29 (30) Strängbetong 24 (24) Sveaskog 42 (40) Sweco Architects Örebro 10 (8) Swegon 4 (6) Svensk Cater Unionenklubben 11 (10) Trelleborg Industrial Products Sweden AB 17 (15) Tunstall AB Unionenklubb 90 (82) Unionen Bergslagen 14 (14) Unionenklubb vid K3 Travel 11 (12) White Arkitekter AB 9 (9) WSP 21 (19) Vuxenskolan Örebro, Unionenklubben 7 (17) Würths Unionenklubb 187 (164) Örebro flygplats Unionenklubben 12 (14) Chefsklubb SPF Bergslagen CK 30 (39) 20

21 21

22 22

23 23

24 Unionen Bergslagen Drottninggatan Örebro tel: e-post: 24