fiskeby news Målbild 2013 pekar ut riktningen Möt Fiskebys ledningsgrupp Ett fotavtryck för miljön Anders Nyrén: Marknaden på väg mot normalisering

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "fiskeby news Målbild 2013 pekar ut riktningen Möt Fiskebys ledningsgrupp Ett fotavtryck för miljön Anders Nyrén: Marknaden på väg mot normalisering"

Transkript

1 En tidning utgiven av Fiskeby Board NR fiskeby news Möt Fiskebys ledningsgrupp Ett fotavtryck för miljön Målbild 2013 pekar ut riktningen Anders Nyrén: Marknaden på väg mot normalisering Noggrann och flexibel: Efterbehandling steg för steg Nytt samarbete: Skapar nytta för kunden

2 CONVEYOR COMPONENTS WEAR RUBBER INDUSTRIAL RUBBER PLASTIC CURTAIN Avfallsentreprenör med känsla för miljön CONVEYORS AND INDUSTRIAL SERVICES Omhändertagande och behandling av jord Betongåtervinning Tel. 011/ Bygg- och Industriavfallsåtervinning Biobränslen arbetar med försäljning, service och reparationsarbeten av transportband, industrigummi, samt transportörstillbehör. Våra kunder består främst av massa- processindustri, energi- värmekraftverk, sågverks- och krossindustri. Ståthöga Verkstad AB arbetar med industriservice med inriktning på industrismide, svetsning, reparationsoch underhållsarbeten ute på fältet hos våra kunder som bl a är energi- värmeverkraftverk, massa- och processindustri, samt övriga tillverkande industrier. I vår verkstad tillverkar vi svetsade konstruktioner. Yrkeskunnig och erfaren personal är våra starkaste resurser tillsammans med vår höga servicegrad. Vi utför arbeten i svart, rostfritt, aluminium, samt licenssvetsning. Ståthöga Vulk ab Kristinelugnsgatan 3-5, Norrköping Tel: , infor@stathogavulk.se StåthögA VerkStAd AB Spårgatan 24, Norrköping Tel: , info@stathoga-verkstad.se 2 Fiskeby News

3 Välkommen Ledare Fiskeby Board AB är en av Europas ledande tillverkare av förpackningskartong. Vårt varumärke Multiboard är baserat på 100% returfiber. Vi finns i Norrköping där vi är 300 anställda. Tillverkningen uppgår till ton kartong per år och omsättningen 2011 är beräknad till MSEK Läs mer på Fiskeby Board AB Norrköping, Sweden +46(0) info@fiskeby.com Fiskeby Board A/S Islands Brygge København S Denmark +45(0) Fiskeby Board Ltd 2 Prebendal Court Oxford Road Aylesbury Bucks. HP19 8EY United Kingdom +44(0) Fiskeby Board GmbH Bergstrasse 61 D Ottobeuren Germany +49(0) Pack Partner Sp. Z o.o. Wynalazek 4 PL Warszawa Poland +48(0) Fiskeby News är Fiskebys tidning till kunder, personal och övriga intressenter. Projektledare Fiskeby: Pia Jakobsson Fiskeby News är producerad av: Roxx Media Sverige, Projektledare: Daniel Svensson Text: Marie Axelsson Pia Jakobsson Mediasäljare: Maud Svensson, Tryck: Printfabriken 2011 Vi står väl rustade för en ljus framtid Den nya ägarsituation som uppstod när Coors Family Trust steg in som nya ägare till Fiskeby för drygt tre år sedan har inte bara inneburit en stabil ekonomisk plattform för företaget utan även en injektion av framtidstro och motivation. Vi har inlett en process för att få myndigheternas tillstånd till ökade produktionsvolymer. Vårt produktionstak är nått och vi vill nu gå vidare i vårt förbättringsarbete och kunna öka våra produktionsvolymer ytterligare. Vi fortsätter att jobba med effektiviseringar i ett internt program kallat Målbild Det är ett viktigt förändringsarbete som pekar ut riktningen för verksamheten och skapar förutsättningar för att utveckla verksamheten ytterligare. Marknaden präglas idag av turbulens på råvarusidan med kraftigt ökade fiber- och kemikaliepriser. Jag har aldrig upplevt en liknande situation under mina trettio år i branschen. Vi på Fiskeby har vidtagit åtgärder genom att fortsätta arbeta med kontinuerliga effektiviseringar och förbättringar. Vi är också inne i slutfasen av en prishöjning. Det är för övrigt den senaste i raden av flera prishöjningar på marknaden. Fiskeby har en bra grund att stå på med den nya fastbränslepannan som togs i drift för ett år sedan. Pannan innebär stabilitet för verksamheten och ökat oberoende av den oförutsägbara elmarknaden. Förutom stabila energikostnader bidrar pannan även till minskad miljöpåverkan var ett bra år för Fiskeby. Högt kapacitetsutnyttjande i vår produktion i kombination med en bra försäljningsmix är viktiga förklaringar till det goda resultatet. Sammantaget ser framtiden ljus ut för Fiskeby. Trevlig läsning Torbjörn Hansen, vd foto: anders nilsson Fiskeby News 3

4 Målbild 2013 Respekt. Ansvar. Resultatorientering. Det är ord som ska prägla Fiskeby enligt ett intensivt arbete, kallat Målbild 2013, som är i full gång inom företaget. Målbild 2013 ska peka ut riktningen för verksamheten och skapa förutsättningar att utveckla verksamheten ytterligare. Långsiktiga ekonomiska mål Strategisk inriktning Mission Grundvärderingar Sedan hösten 2010 har Fiskeby genomfört ett värdegrundsarbete i samarbete med konsultföretaget More Intenz. Man har genomfört workshops för samtliga medarbetare, intervjuat ledare inom företaget och utfört en medarbetarundersökning. Med detta som grund har grundvärderingar, mission (affärsidé), vision, strategisk inriktning och måltal arbetats fram. Målbild 2013 ska peka ut riktningen för verksamheten och skapa förutsättningar för att utveckla verksamheten ytterligare. Respekt. Ansvar. Resultatorientering Det är värdeord som ska prägla Fiskeby i framtiden. För oss innebär respekt att vi är öppna, ärliga och agerar med integritet. Vi respekterar varandra för vad vi är. Med ansvar menar vi att vi tar ett personligt, affärsmässigt och miljömässigt ansvar. Vi är pålitliga och strävar efter att ständigt förbättra vår arbetsinsats. Resultatorientering innebär att vi känner till våra mål och strävar efter att överträffa dessa. Engagerade diskussioner Arbetet med Målbild 2013 har gått mycket bra och responsen från medarbetarna har varit positiv och engagerad, berättar Åke Pettersson, personalchef på Fiskeby. Under vintern genomfördes en temadag för all personal kring företagets värderingar och mål. Denna dag följdes sedan upp av en ledarskapsutbildning, coachande ledarskap, under våren. Många engagerade och intressanta diskussioner fördes kring bland annat motivation, kommunikation och ledarskap. Syftet med utbildningen var att skapa ökad dialog på arbets platsen vilket i sin tur skapar delaktighet och engagemang. I höst följer vi upp med ytterligare en temadag för all personal med tema kommunikation. Stark teamkänsla En nyligen avslutad medarbetarundersökning gav bra betyg åt Fiskeby. Ledarskap, team och individ är områden som får särskilt höga betyg. De svar vi får är mycket viktiga för oss, kommenterar Åke Pettersson. De ligger till grund för vårt fortsatta förbättringsarbete. För inget är ju så bra att det inte kan bli bättre. Exempelvis är den interna informationen ett område som vi ska bli bättre på. Planerade aktiviteter för att stärka den är bland annat att Åke Pettersson, personalchef på Fiskeby Board. ledningsgruppen kommer att delta vid skiftlagsträffar, ökad fokus på det interna månadsbladet, översyn av Fiskebys intranät, Boardnet, och naturligtvis även den tidning som du håller i din hand. Långsiktigt arbete Arbetet med Målbild 2013 är långsiktigt och fortsätter fram till Under 2011 kommer arbetet att rikta in sig på tre fokusområden. 1. Team Fiskeby För att förstärka vi-känslan ytterligare inom företaget har skift- och befattningsträffar startats upp. Presentationsmaterial till exempel i form av denna tidning har tagits fram. Under hösten kommer en team Fiskeby dag för all personal inom Fiskeby med sina familjer att genomföras. 2. Handlingsfokus En modell har tagits fram för att visa måltal och aktiviteter som ska genomföras för att effektivisera och utveckla verksamheten. Utfallet av mål och aktiviteter kommuniceras fortlöpande på avdelningsmöten, intranät och i Fiskebys månadsblad. 3. Lyhördhet I mars genomfördes en medarbetarundersökning och i maj en kundundersökning. Resultaten av mätningarna ligger till grund för vårt fortsatta förbättringsarbete. Inom ramen för ESF Delar av Fiskebys arbete med Målbild 2013 ingår i det sedan tidigare startade projektet Öka andelen långstidsfriska som delfinansieras av den Europeiska Sociala Fonden, ESF. Syftet med projektet är att öka andelen långtidsfriska personer genom att lyfta organisatoriska faktorer som kan påverka den upplevda hälsan. Projektet kommer vidare att fokusera på att skapa en medveten organisation, ett främjande ledarskap och ett främjande medarbetarskap. foto: SOFIA ANDERSSON 4 Fiskeby News

5 Fr. v. Staffan Andersson, Felipe Luttges, Tobias Nelsén, Hannu Saari och Mikael Öström har precis som övriga medarbetare, deltagit i utvecklingsarbetet Målbild foto: örjan karlsson Mer om More intenz More intenz är ett konsultföretag som arbetar med förändringsarbete. De hjälper sina kunder att utveckla sin kultur och kompetens för att uppnå sina mål. Företaget samarbetar med Fiskeby kring Målbild Vi hjälper Fiskeby att skapa en starkare företagskultur, att utveckla Fiskebys ledarskap och att öka engagemanget hos medarbetarna, berättar Fredrik Husberg, VD på More intenz. Jag måste säga att vi har upplevt mötet med Fiskeby som väldigt positivt. Många medarbetare som vi har träffat har varit positiva till satsningen på Målbild 2013 trots att man kanske var lite skeptisk inledningsvis. - Mitt råd till er är att fortsätta det goda arbete som är påbörjat, avslutar Fredrik Husberg. Det bygger på att människor själva ska tänka till. Det gäller att jobba med kultur och värderingar långsiktigt och i vardagen. Värderingarna ska genomsyra alltifrån skiftlagsmöten till hur vi bemöter våra kunder. Ledande genom ett vinnande team Fiskeby Boards vision Fiskeby News 5

6 Målbild 2013 Vad tycker personalen? Staffan Andersson, produktionschef kartongmaskin (KM1) Vilka är dina arbetsuppgifter: Mitt ansvar är att se till att vi producerar så mycket kartong som möjligt med rätt kvalitet och att fördela resurser och personal för att åstadkomma detta. Hur har du kommit i kontakt med Målbild 2013: För mig är det ett ständigt återkommande arbete. Jag tänker mycket på hur vi ska föra vidare budskapen och skapa engagemang. De tema- och utbildningsdagar som jag deltagit i har varit bra. Vad tycker du om arbetet: För mig är det viktigt att arbetet med Målbild 2013 ger avtryck för alla medarbetare! Men det är inte helt enkelt i den här typen av verksamhet med många olika roller och olika avstånd till kunderna. Vårt stora fokus i vardagen är ju främst att kartongmaskinen skall producera prima kartong. Att få alla att se sin del i visionen och betydelsen av våra värdeord i det dagliga arbetet är en utmaning. Vad kan du se för resultat av Målbild 2013: Jag har börjat skriva en kort rapport efter varje så kallad morgonbön (arbetsträff på morgonen) för att alla medarbetare ska kunna ta del av den information som tagits upp. Vi har också infört något som vi kallar veckans förbättring. Tanken är att skiften ska skicka in förslag till åtgärder som förbättrar vardagen utan att det krävs stora resurser. Vad har du för förväntningar fortsättningsvis: Att vi alla tar ett ökat ansvar för att hålla kartongmaskinen igång. Tillgängligheten på maskinen är vårt viktigaste mål på KM1. Samarbetet inom KM1, men också mellan oss och andra avdelningar är avgörande för att åstadkomma detta. Jag ser ett gott samarbete som en av hörnstenarna i Målbild 2013 foto: örjan karlsson Kerstin Jensen, speditör Vilka är dina arbetsuppgifter: Jag planerar order som kunder ropar av, skriver ut frakthandlingar, bokar lastbils- och båttransporter samt gör leveransplanering ihop med efterbehandlingsavdelningen Hur har du kommit i kontakt med Målbild 2013: Jag har gått en heldagsutbildning om Målbild 2013 i vintras. Vid detta tillfälle pratade vi om Fiskeby-andan och hur vi upplever den. Det var bra att diskutera och ventilera olika frågeställningar som vi hade. Vad tycker du om arbetet: Målsättningen med arbetet är bra och utbildningsdagen som vi hade var också bra. Jag hoppas att det ska leda till konkreta förbättringar så att det inte stannar vid prat. Vad kan du se för resultat av Målbild 2013: Jag tycker att det är lite svårt att se resultat än. Det är kanske lite tidigt. Vad har du för förväntningar fortsättningsvis: Mina förväntningar är att arbetet leder till att Fiskeby lever kvar ännu starkare i framtiden. Att vi bygger vidare och blir ännu bättre. På vägen dit förväntar jag mig små synliga förändringar som att samarbetet förbättras och att det blir ett ännu mer positivt arbetsklimat. Och det är förstås allas ansvar, att själv jobba på att tänka positivt och att hjälpa varandra. ACP EVOLUTION DIESEL EN SVENSK VÄRLDSNYHET ACP Evolution Diesel är en unik, svensk uppfinning som är mycket bättre för miljön. Den har samma pris som vanlig diesel och fungerar perfekt i alla dieselmotorer. LÄS MER PÅ Zackrissons Bandservice AB är ett företag som säljer och monterar plasttransportband, drivremmar, rundremmar och modulband. Vår målgrupp är bl a Sågverk Massa & papper Tryckerier Livsmedel Förpackningsindustrin Platinagatan 3, Norrköping Tel: Mobil: Fax: Mail: akz@bandservice.se Återförsäljare för 6 Fiskeby News

7 Joakim Turner, operatör Vilka är dina arbetsuppgifter: Jag jobbar med olika arbetsuppgifter på kartongmaskinen (KM1) alltifrån att bereda massa till att se till bestrykning och torkning. Idag arbetar jag som torkare. Det innebär att jag klassar kvalitet på kartongen och byter tambour. Hur har du kommit i kontakt med Målbild 2013: I vintras var vi på en heldagsutbildning kring Målbild Vi diskuterade bland annat hur vi ska bemöta varann, hur vi ska förbättra vårt arbete och hur vi ska jobba mer ihop. Ett exempel är att hjälpa varann över enhetsgränserna som att vänta på nästa skift och att berätta för efterbehandlingen om det är något särskilt. Vad tycker du om arbetet: Jag var lite skeptisk i början men nu gäller det att hålla i och verkligen fortsätta arbetet så att det inte blir tomt prat. Vad kan du se för resultat av Målbild 2013: Kommunikationen fungerar mycket bra på vårt skift. Och vi har nog blivit ännu bättre sedan utbildningen. Man tänker mer på att man måste prata med varann. Det förenklar och underlättar för alla. Och så har vi faktiskt fått mer information från våra chefer tex information från olika möten. Vår produktionschef Staffan skriver även veckobrev om veckan som gått. Vad har du för förväntningar fortsättningsvis: Jag förväntar mej mer information om vad som är på gång på företaget. Claes Nöid, ordförande Pappers Vilka är dina arbetsuppgifter: Mitt jobb handlar om medlemsservice och att bevaka medlemmarnas intressen. I det ligger en mängd olika uppgifter exempelvis förhandlingar, rehabiliteringsärenden, arbetstidsplanering, försäkringsfrågor och mycket mer. Hur har du kommit i kontakt med Målbild 2013: Vi har i Fiskebys bolagsstyrelse diskuterat mål, vision och kärnvärden. Det har varit mycket värdefullt. Sedan har jag deltagit i den heldagsutbildning kring Målbild 2013 som alla Fiskebys medarbetare gått på vintras. Vad tycker du om arbetet: Det är ett viktigt arbete som jag hoppas blir bra. Att alla känner till företagets vision och mål är ganska viktigt och något som vi från fackets sida efterfrågat sedan tidigare är bättre information från ledningsgruppen och VD. Vad kan du se för resultat av Målbild 2013: Mycket positivt har redan kommit ut av arbetet. Skift- och befattningsträffarna som kommit igång igen efter flera år av besparingar är mycket uppskattade. Utbildningen inom ramen för Målbild 2013 ser jag som en start på en kompetens-utvecklingssatsning för all personal. Utbildning gör att alla känner sig delaktiga. Man ser att allas insats är viktig för resultatet. Det skapar engagemang. Vad har du för förväntningar fortsättningsvis: Jag förväntar mig fortsatt kompetensutveckling för personalen. En annan viktig aktivitet är att följa upp den medarbetarundersökning som genomförts. Saker som fick låga betyg och kan förbättras bör åtgärdas. foto: anders nilsson Långsiktiga ekonomiska mål Strategisk inriktning Mission Grundvärderingar Robert Nordberg, arbetsledare underhåll, automation Vilka är dina arbetsuppgifter: Mitt jobb handlar om att leda och fördela arbetet inom el och automation på underhållssidan. Jag deltar i det praktiska arbetet och i olika projektgrupper förutom att jag har personalansvar för avdelningen. Hur har du kommit i kontakt med Målbild 2013: Jag har deltagit i olika utbildningsdagar. Vissa delar i utbildningen har varit nya för mig, vilket varit mycket lärorikt, medan andra gett mig en repetition av gamla kunskaper, vilket också är nyttigt. Vad tycker du om arbetet: Det är över förväntan. Vi arbetar fokuserat med värderingar och måltal. Det är bra. Ett viktigt verktyg är medarbetarundersökningen. Vi har nyligen gått igenom den på min avdelning och håller nu som bäst på att prioritera vilka frågor vi ska jobba vidare med. Sedan ska vi ta fram handlingsplaner för dessa utvalda frågor. Vad kan du se för resultat av Målbild 2013: Att vi arbetar mer fokuserat nu. Det förs diskussioner om mål och värderingar på avdelningen på ett helt annat sätt än tidigare. Vi kan följa mål och mätetal på vårt intranät. Vi är snart på gång att åtgärda saker som var mindre bra i medarbetarundersökningen. Vad har du för förväntningar fortsättningsvis: Jag förväntar mig att vi håller i det påbörjade arbetet. Jag hoppas också att det ska resultera i aktiviteter som stärker samarbetet och trivseln på arbetsplatsen. Det förs diskussioner om mål och värderingar på avdelningen på ett helt annat sätt än tidigare Fiskeby News 7

8 Efterbearbetning Gedigen kvalitetskontroll foton: örjan karlsson Här är noggrann och flexibel ingen paradox Det är lätt att tro att noggrannhet har svårt att gå i hand med flexibilitet, men på efterbehandlingen visar personalen dagligen (och nattligen) att det inte är en paradox. På efterbehandlingsavdelningen skärs kartongen till ark eller mindre rullar, beroende på kundens önskemål. Kvalitetskontrollen är gedigen och sker i varje led. Noggrannhet är A och O. Ingen felskuren kant eller skadad kartong passerar nålsögat. Arbetet pågår med fem skiftlag, med femton anställda på varje skift, vilket gör att 75 personer arbetar på avdelningen. Dagtid finns även en mekaniker och en automationsansvarig på plats. För att arbeta här krävs att man är noggrann, men samtidigt väldigt flexibel. Vår styrka är att vi kan leverera många olika format och att vi snabbt kan ställa om maskinerna om det behövs. Det kräver servicevilja och förståelse för kundens behov, säger Annette Fridsen som är arbetsledare för ett av skiftlagen. Tommy Rydén granskar att skärytorna är perfekta. Anne Kullman förbereder inplastning av pallar. Fem snabba till Anette Arbetsuppgift: Arbetsledare som planerar verksamheten på skiftet. Bästa med jobbet: Att få arbeta med människor. Familj: Man, tre barn och två barnbarn. Intressen: Idrott, jag tycker om att träna för att må bra och springer mycket och kör en del spinning. Dold talang: Jag är bra på att skriva och hålla tal, gärna på rim. 8 Fiskeby News

9 Här är en tambour på väg från kartong maskinen till efterbehandling för tillskärning i rätta de dimensionerna. Så går det till 1) Tambouren kommer från kartongmaskinen till en rullmaskin där rullar skärs i rätt bredd eller direkt till en arkmaskin. 2) Rullarna vägs och packas in i plast. 3) Rullarna magasineras eller levereras i vissa fall dirkekt till kund. 4) Rullarna går tillbaka till arkmaskinen och klipps i rätt format, samtidigt som en noggrann kvalitetskontroll sker. 5) Arken läggs på pall. 6) Pallen vägs och kvalitetskontrolleras på nytt. 7) Pallen paketeras i tät plast. 8) Pallen etiketteras tydligt. 9) Pallen magasineras enligt ett utvecklat logistiksystem. 10) Pallen levereras till rätt kund i rätt tid. rostfria arbeten, smidesarbeten, industriarbeten, Ventilation, byggnadsplåtslageri Vi var totalentreprenör för MaxiHallen Vi utför arbeten inom industrin samt byggnadsarbeten. Vi utför även egna totalentreprenadarbeten med hallar m m. Pallar färdiga för leverans. Magnus Olsson Tel: Fax: NO:s PLÅT & VENTILATION AB Mail: info@nosplat.se Fiskeby News 9

10 Hållbarhet Harun Turkovic Carbon footprint Fiskeby har påbörjat ett arbete att kartlägga så kallade Carbon footprint eller kolspår. Det är ett sätt att beskriva produkters miljöpåverkan. Ett kolspår visar mängden växthusgaser en produkt genererar under sin livscykel. Beräkningarna startar med råvaran och slutar med att produkten återvinns. Kolspåret kan sägas vara ett mått på dess klimatnytta/klimatpåverkan. En beräkning av Fiskebys kolspår har gjorts baserad på den europeiska branschorganisationen CEPIs riktlinjer. Riktlinjerna är uppdelade i tio tår vilka tillsammans täcker produktens hela livscykel. Fiskebys första Carbon footprint baseras på 2010 års värden. Målet är att årligen göra en systematisk sammanställning och uppföljning. Det kommer att ge oss en tydlig bild över hur mycket våra olika delar i verksamheten bidrar till Fiskebys totala kolspår, förklarar Harun Turkovic, utvecklingsingenjör på Fiskeby. Exempel på värden som Fiskeby kommer att inkludera i beräkningarna är: Insatsvaror (fiber, kemikalier, bränsle till pannan) Energi (fastbränslepanna och inköpt energi) Transporter (råvaror, färdiga produkter, bränsle och aska) Insamling av fiber Bindning av koldioxid i samband med materialåtervinning Fiskebys produkter baseras till 100% på returfiber, vilket är helt i linje med dagens krav på ett hållbart samhälle då det leder till ett effektivt utnyttjande av naturens resurser. Produkterna binder också kol under sin livscykel vilket är positivt för miljön då det minskar mängden koldioxid i luften. Resultatet av Fiskebys Carbon footprint är klart under hösten Harun Turkovic kartlägger Fiskebys kolspår och miljöpåverkan. foto: örjan karlsson PROFFS PÅ ÅTERVINNING För många företag är restprodukter och avfall lika med krångel och kostnader. Oavsett vilken typ ni har i ert företag kan ni få hjälp av oss på IL Recycling med att skapa ett effektivt system för återvinning. För er som kund innebär det en bättre ekonomi, miljö och trivsel. Hos oss finns det alltid mer att hämta. Välkommen. ilrecycling.com 10 Fiskeby News

11 Ett år med nya pannan Drömprojektet snart i hamn Det är drygt ett år sedan den nya förbränningsanläggningen invigdes den största investeringen i Fiskeby 374:åriga historia. Det var en investering på över 600 miljoner kronor och något av ett drömprojekt att leda för Timothy Coors. Pannan ersatte de gamla olje- och elpannorna som tillverkare av processånga. Det var en stor investering, men absolut nödvändig för att minska våra energikostnader och göra Fiskeby ännu mer konkurrenskraftigt, berättar Timothy Coors. Timothy Coors flyttade med sin familj till Sverige från USA för snart fyra år sedan för att vara projektledare för pannprojektet fram tills den är i drift och fungerar som den ska. Något av ett drömprojekt, säger han, som snart är i hamn. Det är och har varit mycket stimulerande att få vara med och skapa ett Fiskeby för framtiden, tillsammans med personer som jag verkligen gillar. Vi har ett bra team med olika kompetenser som kan studera saker och ting ur skilda perspektiv, vilket tillför mycket för vår problemlösningsförmåga. Jag är också mycket nöjd med att vår entreprenör Skanskas säkerhetsarbete fungerade så bra under byggnationen. Första året Första året i drift har varit ett läroår med en del oplanerade stopp, som dock blivit allt färre efterhand som utrustningen trimmats in och operatörerna har lärt sig att förstå hur systemets olika delar fungerar tillsammans. När pannan har gått som planerat så har vi haft en bra effekt och trots att vi drabbades av en del driftstopp i början har vi ändå minskat energikostnaderna avsevärt, berättar Timothy. Jag beräknar att vi har nått 75 procent av målet och det är positivt. Vi lär oss nya saker varje dag och man får nog räkna med att upp till en tvåårsperiod för inkörning är normalt i ett så här pass stort projekt. Pannan sköts av ett team bestående av tolv operatörer, en mekaniker, en laboratorieansvarig och en förman. Fokus framöver, berättar Timothy, är att fortsätta att öka personalens kompetens både genom utbildning och rekrytering. Lärdomar Pannprojektet har inneburit en rad lärdomar för de inblandade. I efterhand kan man önska att man hade tänkt mer på vissa frågor, som man kan sammanfatta i man ska förvänta sig det oväntade. Det oväntade har dock hållit sig inom acceptabla nivåer med bra fokus på ekonomin och jag är nöjd. Avslutningsvis frågar vi Timothy om hur han upplever det att bo i Sverige. Jag uppskattar framförallt de distinkta årstiderna. Det finns alltid något att se fram emot. Så har familjen berikats med nya helgdagar, som Valborg, Midsommar och Lucia. Jag tror att det är en nyttig erfarenhet att få uppleva hur det är att vara främmande i en kultur. Självklart har vi lite hemlängtan. Det som jag saknar är bristen på utbud jämfört med i USA. Timothy Coors, i mitten tillsammans med fr. v. Pelle Törnkvist och Eddie Ekberg, är nöjd med den effekt som den nya pannan ger. foto: örjan karlsson Fiskeby News 11

12 Marknad Anders Nyrén Anders Nyrén har klivit upp på Fiskebys råvara, som består av returpapper och kartonger. foto: örjan karlsson Sakta mot normalisering efter rekordår 2010 slog alla tidigare rekord i Fiskebys historia ser ut att bli ett mer normalt år, med leveranstider som är hanterbara för våra kunder. Under försommaren 2010 hade Fiskeby en orderstock på 80 dygn, något man aldrig tidigare har upplevt. Försäljningen slog också nya rekord. Nu går marknaden sakta mot en normalisering igen. Framför allt höga fiberkostnader, men också inflation och stigande energipriser, drev upp priserna med totalt fyra prisökningar under 2010 och under våren Ett antal europeiska kartongbruk stängdes under på grund av kostnadsläget och därmed försvann kapacitet från marknaden. Balansen mellan tillgång och efterfrågan ser mycket bättre ut nu, säger Anders Nyrén. Därför bedömer jag att det kommer att vara en stabilare marknad utan större svängningar framöver. Min bedömning är också att prisnivåerna kommer att stabiliseras. Efter den turbulens som varit de senaste åren, så både tror och hoppas jag på en lugnare period med arbetsro för alla parter. Efter etableringen av Fiskeby Board GmbH utanför München och vår agent Pack- Partner i Warsawa känns det nu som vi har en organsation som täcker vår hemmamarknad i Norra Europa, avslutar Anders Nyrén. Vår produkt MULTIBOARD blir alltmer etablerad på våra hemmamarknader och dess fördelar såsom kompressionsstyrka och körbarhet känner alltfler till. Maskinknivar När kvaliteten får avgöra Borin AB info@borin.se Isolering Ställning Målning 12 Fiskeby News

13 kort&gott från in- och utsidan Granne med havsörn Från vänster: Jeroen Broodwinner, Ian Leslie, Paul Hannigan, Peter Beckwith, Marco van der Pas, Jarek Gradowski, Adam Bridge Kundbesök på Fiskeby Förpackningsföretaget Contego, före detta Nampak, besökte tillsammans med sin kund Green Isle Food Fiskeby i maj. Green Isle Foods är ett irländskt företag med verksamhet i Storbritannien och Irland som tillverkar frysta och kylda livsmedel samt bageriprodukter. Bland en bred palett av varumärken kan nämnas Goodfellas pizza. Contego är ett av Europas största förpackningsföretag. Vi har använt Fiskebys produkt Multiboard EcoFrost till vårt pizzavarumärke Goodfellas i arton månader och är mycket nöjda, sa Ian Leslie från Green Isle Food. Multiboard EcoFrost håller hög kvalitet och är också en miljömässigt hållbar produkt. Anledningen till vårt besök på Fiskeby är att vi vill se produktionsprocessen och lära oss hur vi ska kunna använda Multiboards möjligheter ännu bättre i vår tillverkningsprocess. Vi är mycket imponerade av Fiskebys investering i förbränningsanläggning, menade Adam Bridge på Contego. Det är uppmuntrande att besöka en kartongtillverkare som blickar framåt och har en miljövänlig och hållbar produkt av mycket god kvalitet. När du besöker Fiskeby finns chansen att du får se en havsörn. Det finns havsörnar som häckar i närområdet till Fiskeby, både i Bråviken och vid sjön Glan, enligt FINK, Fågelföreningen i Norrköping. Havsörnen (Haliaeetus albicilla) är den största rovfågeln i Nordeuropa med ett vingspann på närmare 2,5 meter. Den livnär sig till största delen av fisk och sjöfågel. Har du tur kan du få syn på någon av våra havsörnsgrannar i skyn ovanför Fiskeby nästa gång du besöker oss. Fiskeby ansöker om nytt produktionstillstånd I sommar ansöker Fiskeby om tillstånd för ökad produktion hos Miljödomstolen. Samråd med Länsstyrelsen har inletts. Boende i närheten och övriga intressenter såsom Norrköpings kommun mfl har informerats. En miljökonsekvensbeskrivning är påbörjad och ska bifogas den formella ansökan som beräknas vara klar under sommaren. Fiskeby har i dagsläget tillstånd att producera ton kartong per år. Den nya ansökan omfattar ton årligen. Muffins i Multiboardförpackningar Wayne s Coffee i Finland erbjuder nyttiga rågmuffins i miljövänliga förpackningar tillverkade av Multiboard Kraft från Fiskeby. Förpackningarna tillverkas av Boxia, Finland. Investering i förbättrad vattenrening Ny mätutrustning för Fiskebys vattenrening kommer att installeras under sommaren. Investeringen syftar till att säkerställa vattnets kvalitet. Inkommande mängd förorening kommer att mätas direkt istället för som tidigare, med ett dygns fördröjning. Den nya mätutrustningen kommer också att styra doseringen av kväve och fosfor till mikroorganismerna i vattenreningsanläggningen. Nya medarbetare Pia Jakobsson är ny informatör/marknadskoordinator. Pia började i mars och kommer närmast från Holmen. Bengt Heikne började sitt arbete som produktionschef Energi i maj. Bengt kommer från E.ON. Gareth Jennings är ny kundservicemedarbetare på det engelska försäljningskontoret. Gareth började sitt arbete i maj. Johan Karlsson började som mekaniker i maj. Peter Fridsén började som operatör EB i maj. Lars Signeböen började sitt arbete som arbetsledare mek i maj. Federica de Magestris började arbeta som utvecklingsingenjör i juni. Vendela Glad är ny drifttekniker from augusti. Tack för alla kloka svar! Vi har frågat 50 kunder från hela Europa vad de tycker om oss. Nästan alla är nöjda eller mycket nöjda. Vår personal får toppbetyg, vilket naturligtvis är mycket glädjande. Samtidigt håller våra produkter hög kvalitet. Men inget är så bra att det inte kan bli bättre. Informationen till våra kunder är ett av de områden som vi ska jobba på att förbättra under året som kommer. Fiskeby News 13

14 Ledningsgruppen Övergripande frågor på agendan Här får du lära känna Fiskebys ledningsgrupp, som består av åtta personer. foton: örjan karlsson Torbjörn Hansen, VD Arbetsuppgifter: Leda verksamheten. Utifrån våra förutsättningar coacha förändringar i rätt riktning. Varje företag är unikt. Fördelen med Fiskeby är att vi har en närhet, vilket ger snabbhet i förändringar. Bäst med jobbet: Ingen dag är den andra lik. Det uppstår ständigt nya utmaningar. Och att mitt arbete medför många möten med människor. Familj: Fru Gudrid, sönerna Viktor, Arvid och Hugo. Intressen: Vi bor ute i skogen, nära naturen, så skog och natur är självfallet ett stort intresse. Jag är en naturälskare som tycker om att följa naturens skiftningar. Dold talang: Jag är praktiskt lagd och gillar att snickra och skapa med händerna. Just nu bygger jag ett uterum och en veranda därhemma. Sten Christoffersson, Chef strategisk försörjning och inköp Arbetsuppgifter: Ansvarar för inköp av alla de slag till exempel energi, råvaror och transporter. Bäst med jobbet: Att få göra affärer och överenskommelser och att inköp är en funktion som berör alla avdelningar på bruket. Familj: Ja, i Linköping. Intressen: Jakt, framförallt fågel och klövvilt. Jag har en flatcoated retriver som jaktkamrat. Jag tycker också om att läsa och resa. Dold talang: Jag har spelat trummor i ett rockband i några år. Hans Hagdahl, Fabrikschef kartongbruk Arbetsuppgifter: Att leda produktionen så att vi utnyttjar våra resurser och maskiner optimalt, att vara ett stöd för gänget. Bäst med jobbet: Kombinationen av kontakten med människor och teknisk utrustning. Omväxlingen, man lär sig ständigt något nytt, det är utvecklande, speciellt om man är teknikintresserad som jag. Man får lära sig att hantera problem som uppstår. Familj: Fru och två barn som är 22 och 20 år. Intressen: (Fiskeby) jakt, främst älg och rådjur, att resa och mitt engagemang i den frikyrka där jag är medlem. Dold talang: Gröna fingrar, jag är trädgårdsintresserad och tycker om blommor. Michael Nilsson, Administrativ chef Arbetsuppgifter: Ansvarar för ekonomi och data. Bäst med jobbet: Omväxlingen, det är ständigt nya utmaningar, och hur vi påverkas av vad som händer i omvärlden, till exempel valutakurser med mera. Familj: Gift sedan 19 år, två barn som är 18 och 13 år. Intressen: Löpning, samhällsorientering och historia. Dold talang: Jag är en siffermänniska och sudokuexpert. Timothy Coors, Fabrikschef energi Arbetsuppgifter: projektledare för pannprojektet, bygget och driftsättningen. Bäst med jobbet: Utmaningen, personerna som jag arbetar tillsammans med, möjligheten att få skapa och bygga upp Fiskeby för framtiden det gillar jag. Familj: Fru, en dotter på sex, en son på fyra och en son som snart fyller två, och alltså är född i Sverige. Intressen: Jag har spelat fotboll sedan jag var liten grabb. Nu motionsspelar jag så mycket jag hinner, plus att jag har testat innebandy lite grann. Dold talang: Jag gillar möbelsnickeri och har till exempel byggt en babysäng, TV-hylla med mera. Och så är jag ganska bra på dataspel. Corrina Fogelberg, Utvecklingschef Arbetsuppgifter: Produkt- och verksamhetsutveckling samt ledningssystem. Det innebär bland annat att jag kartlägger processer och samordnar förbättringsprojekt. Bäst med jobbet: Det är roligt att få arbeta med förbättringar. Fiskeby har ett naturligt förbättringstänk bland hela personalen och det är kul. Familj: Man och två döttrar, Linna 12 och Celia 7 år. Intressen: Afropowerdans och annan dansinspirerad träning, vara i skärgården, umgås med vänner och att läsa, främst populärhistoria. Dold talang: Jag tillverkar silversmycken. Anders Nyrén, Marknads och försäljningschef Arbetsuppgifter: Jag ansvarar för marknad och försäljning. Att få flödet från planering av order till leverans och betalning att fungera så smidigt som möjligt. Att ge våra säljare förutsättningar för att kunna göra ett så bra jobb som möjligt. Etablera relationer och samarbeten med våra slutkunder. Bäst med jobbet: Variationen. Familj: Fru Camilla, två barn Filip 12 och Frida 9. Intressen: Båtliv i Arkösunds skärgård. Skidåkning, just nu mest utför. Resa med familjen. Dold talang: Vattenskidor, jag är en amatör med ambitioner. Åke Pettersson, Personalchef Arbetsuppgifter: Verka för att vi har goda relationer på företaget och jobbar som ett team. Det innebär en mängd frågor alltifrån att hantera lagar och avtal till att driva utvecklingsfrågor som kompetens- och ledarutveckling. Bäst med jobbet: Att få ha med människor att göra. Att arbeta med att föra organisationen framåt och samtidigt få nöjda medarbetare. Familj: Fru Monika och två vuxna söner, Fredrik och Henrik. Intressen: Jag tycker att det är kul att förkovra mig i golf och vin samt att resa. Dold talang: Jag kan mycket om vin. 14 Fiskeby News

15 On time, with Pöyry 4ePCM TM Flexibilitet och förståelse för investeringens olika delar och faser är avgörande för ett lyckat EPCM projektgenomförande Val av metod för ett projektgenomförande är avgörande för en framgångsrik investering. Pöyrys 4ePCM TM skapar struktur, klarhet och effektivitet i alla projekt, men är utvecklat speciellt för utförandet av ett EPCM-projekt. Med 4ePCM TM får man en klar överblick över roll- och ansvarsfördelning i projektet som är grunden för ett lyckat projekt.

16 Fiskeby Board AB Norrköping Ett ovanligt samarbete som skapar kundnytta En förfrågan från förpackningsföretaget Nord Emballage bidrog till ett samarbete mellan Fiskeby och Korsnäs kring plastbelagd kraftkartong till nytta för de skandinaviska kunderna. För de båda företagen innebär samarbetet något av en win-win situation. Samarbetet startade för några år sedan när förpackningsföretaget Nord Emballage efterfrågade plastbelagd Korsnäskvalitet. För såväl Fiskeby som Korsnäs har samarbetet inneburit en win-win situation. För Fiskeby medför plastbelagd kraftkartong en möjlighet att utöka produktsortimentet som ett komplement till Multiboard-familjen. Samarbetet mellan Korsnäs och Fiskeby har fungerat väldigt bra redan från början. Hög kundfokus har präglat vårt arbete, säger Per Lundström, försäljningschef på Korsnäs. Än så länge erbjuds PE-belagd kraftkartong endast på den Skandinaviska marknaden men diskussioner förs kring att utöka marknaden även till övriga Europa. Fiskeby marknadsför produkten och tar hela produktansvaret ut mot kunderna. Vi utgår från kundens behov och erbjuder alltid det bästa alternativet för kunden, konstaterar Marianne Thor, säljare på Fiskeby. Och för vissa kunder är PE-belagd kraftkartong det bästa alternativet. Som i fallet med Nord Emballage och deras kund Delicato. Nord Emballage bestämde sig tidigt för att detta var en produkt som man ville ha. Vi är mycket nöjda, berättar Lars Jeppsson, inköpare på Nord Emballage. Produkten fungerar mycket bra i de olika delarna av vår produktionsprocess såväl i tryck som stans och fönsterpåsättning, som är aktuellt i just det här fallet. Kvaliteten är bra med hög styrka och stabilitet. Nord Emballages kund Delicato använder förpackningarna till sitt kaksortiment exempelvis delicatobollar och punschrullar. Kakorna packas i lite större förpackningar och går till både storkök och livsmedelsbutiker. Delicatos behov var en styv kartong som skulle fungera till att förpacka lite större och tyngre produkter eftersom det handlade om färska kakor i storpack, berättar Lars Lindström, försäljnings- och marknadschef på Nord Emballage. Ett absolut krav från Delicato var dessutom Marianne Thor, säljare på Fiskeby. att kartongen skulle vara plastbelagd. Med facit i hand kan vi konstatera att det här var helt rätt kartongprodukt för ändamålet. Det har fungerat utmärkt för Delicato. Vi har levererat en bra förpackning med jämn och hög kvalitet. Samarbetet med Fiskeby fungerar mycket bra, avslutar Lars Jeppsson. Jag skulle sammanfatta det med hög service, bra information och tydliga besked. Man kan lita på Fiskeby. Chokladask från Hagachoklad/ Delicato.

Med återvinning som idé sedan 1637

Med återvinning som idé sedan 1637 Med återvinning som idé sedan 637 Fiskeby Board AB 204 Nettoomsättning 740 MSEK Produktion kartong 68 000 ton Produktion arkning 30 000 ton Produktion extrudering 6 000 ton Produktion ånga 269 GWh Produktion

Läs mer

Strategisk plan 2013-2016

Strategisk plan 2013-2016 Strategisk plan 2013-2016 1 Förord Detta är IKSU:s strategiska plan för perioden 2013-2016. Planen är IKSU:s överordnade och styrande dokument. Den är antagen av IKSU:s styrelse. Alla i beslutande och

Läs mer

Ditt och mitt Indexator

Ditt och mitt Indexator Indexators filosofi 2 Ditt och mitt Indexator INDEXATOR har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla nivåer.

Läs mer

P&P AB Företagspresentation. ...ger dig konkurrenskraft

P&P AB Företagspresentation. ...ger dig konkurrenskraft P&P AB Företagspresentation...ger dig konkurrenskraft P & P A B P&P AB är ett tillverkande företag inom pappersbranschen. Produktionen sker idag i en modern maskinpark där vi producerar rullprodukter och

Läs mer

en liten bok om en stor vision

en liten bok om en stor vision en liten bok om en stor vision En man kom på besök till ett stenbrott. Där såg han först en man som frenetiskt svärande och uppenbarligen mycket missnöjt hackade i stenen. Besökaren gick fram och frågade

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll sid 1/9 VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder identifierar och tydliggör förbättringsbehov samt planerar, genomför och följer upp

Läs mer

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

Öka andelen långtidsfriska 2010-3020049

Öka andelen långtidsfriska 2010-3020049 Öka andelen långtidsfriska 2010-3020049 Slutrapport genomförande Sammanfattning Fiskeby Board AB har under tiden 2011-03-01 2012-08-31 genomfört ett genomförandeprojekt Öka andelen långtidsfriska. Det

Läs mer

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument 1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska

Läs mer

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET 2 HEJSAN! I denna lilla bok kan du läsa om oss på TL Bygg. Vilka vi är, vad vi gör och varför vi går upp varje morgon och gör det vi gör - och det alltid med ett stort engagemang.

Läs mer

Stolta men inte nöjda

Stolta men inte nöjda stainless steel solutions Stolta men inte nöjda resultat av Damstahls kundundersökning KUNDUNDERSÖKNING 1 Fakta De 836 kunder som svarat på vår undersökning utgör 60 % av vår omsättning. 67 % av de som

Läs mer

Tillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt

Tillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt Tillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt Seminarium HR-föreningen Sofie Reutercrona Kommunikation vad är det? fakta tankar åsikter känslor budskap värderingar Vad kan dålig

Läs mer

Ungt företag med stark marknadsposition

Ungt företag med stark marknadsposition Ungt företag med stark marknadsposition Westmetall AB är en lokal lagerhållare av halvfabrikat inom aluminium, stål, rostfritt och koppar. Till bygg- och verkstadsindustrin levereras standardprodukter

Läs mer

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte

Läs mer

Roll, Mål & Sammanhang

Roll, Mål & Sammanhang Roll, Mål & Sammanhang Roll: Fastighetschef på Örebroporten www.orebroporten.se Huvuduppdrag: Bidra till Örebros och Örebroportens framtida utveckling. - Du leder fastighetsavdelningens medarbetare och

Läs mer

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd

Läs mer

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida NORAB Från berg till småsten Under drygt 20 år har vi på Norab samlat kunskap och

Läs mer

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Din vilja, ditt engagemang och din kompetens är en viktig del av Martin & Serveras framgång. Våra värderingar Den här skriften beskriver Martin

Läs mer

ENGAGEMANG KUNNANDE SERVICE ANDERS PETTERSSON VD INTERCUT SVERIGE AB A ANDERS Det är med oerhörd stolthet och glädje jag ser att Intercut de senaste åren, tillsammans med vårt systerföretag Areg, har

Läs mer

Handbok Produktionssystem NPS

Handbok Produktionssystem NPS Handbok Produktionssystem KUNDFOKUS INDIVID PRODUKTIVITET LEDARSKAP ORGANISATION Affärsidé Nimo förser marknaden med högkvalitativa, energieffektiva och innovativa produkter för klädvårdsrummet. Vision

Läs mer

I kaos ser man sig naturligt om efter ledning.

I kaos ser man sig naturligt om efter ledning. Finn din kärna Allt fler styr med självledarskap. Självkännedom och förmågan att kunna leda dig själv gör det lättare att kunna se klart och att leda andra som chef. Självledarskap handlar om att behärska

Läs mer

Produktchef. Kontaktuppgifter:

Produktchef. Kontaktuppgifter: Produktchef Kontaktuppgifter: Sven Haglund Anders Renström RT Generationsskifte VD TreCe AB +46 708 572 572 +46 11 211460 e-mail: sven@g15e.se e-mail: anders.renstrom@trece.se Om TreCe TreCe är en av nordens

Läs mer

1

1 www.lindbytvatten.se 1 Miljö, kvalitet och arbetsmiljö www.lindbytvatten.se 2 I samklang med naturen Miljö och kvalitet Vi vidtar aktivt åtgärder för att förebygga och minimera miljöpåverkan. Samtliga

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Tillsammans är vi starka

Tillsammans är vi starka Tillsammans är vi starka Välkommen! Sättet vi lever vår vision och vår affärsidé på är vad som bland annat skiljer oss från våra konkurrenter. Det handlar om HUR vår omgivning upplever samarbetet med oss

Läs mer

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden PMS 286 Den här lilla skriften handlar om hur vi alla tillsammans ska vara med och göra SVEAB till det

Läs mer

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer. Att jobba hos oss Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer. Hur vi lever vårt varumärke Simple, Personal and Fair

Läs mer

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall nackavattenavfall.se Varumärket Nacka vatten och avfall att bygga och utveckla ett starkt och framgångsrikt varumärke är ett kontinuerligt arbete som kräver

Läs mer

NOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass

NOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass NOLATO MEDITECH Vi skapar en verksamhet i världsklass Kunden i fokus Medical Excellence utgår från Nolatos vision: Hållbar utveckling Design av processer Minska slöserier Miljöhänsyn Kundvärde Kompetens

Läs mer

Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat

Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat 2014-04-03 Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat VÄLKOMMEN! Varmt välkommen till kursen Ledarskap för ökat resultat! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och

Läs mer

Produktchef. Kontaktuppgifter:

Produktchef. Kontaktuppgifter: Produktchef Kontaktuppgifter: Sven Haglund Anders Renström RT Generationsskifte VD TreCe AB +46 708 572 572 +46 11 211460 e-mail: sven@g15e.se e-mail: anders.renstrom@trece.se Om TreCe TreCe är en av nordens

Läs mer

Nova Futura - Bosse Angelöw

Nova Futura - Bosse Angelöw ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se

Läs mer

Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014

Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014 Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014 1. Hur uppfattar du kursen som helhet? Mycket värdefull 11 Ganska värdefull 1 Godtagbar 0 Ej godtagbar 0 Utan värde 0 Ange dina viktigaste motiv till markeringen

Läs mer

Engagerade Medarbetare är tungan på vågen för lönsamhet

Engagerade Medarbetare är tungan på vågen för lönsamhet Engagerade Medarbetare är tungan på vågen för lönsamhet Syftet med att arbeta med Engagerade Medarbetare är att förtydliga mål hela vägen från organisationens ledning, via grupperna och slutligen individens

Läs mer

Guide till HELSINGBORG

Guide till HELSINGBORG Guide till HELSINGBORG 2035 År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En

Läs mer

Vår vision. Tillsammans mot en värld med mera LED. Designlight ska vara förstahandsvalet inom LED-belysning. Designlight ska vara förstahandsvalet...

Vår vision. Tillsammans mot en värld med mera LED. Designlight ska vara förstahandsvalet inom LED-belysning. Designlight ska vara förstahandsvalet... VÅR VISION VÄX MED OSS! Vi sådde ett frö... Från starten 1996 har vi på Designlight utvecklat och levererat produkter med fokus på design, smidighet och mycket bra kvalitet. Bolaget grundades av paret

Läs mer

En okänd kändis. Varumärkesplattform för Uppsala kommun Vård & bildning

En okänd kändis. Varumärkesplattform för Uppsala kommun Vård & bildning En okänd kändis. Varumärkesplattform för Uppsala kommun Vård & bildning Ulla 90 år Luthagen Alice 1,5 år Storvreta Hur ska Vård & bildning se ut i framtiden? Och hur kan vi möta den allt större konkurrensen

Läs mer

En stad. 9000 medarbetare. En vision.

En stad. 9000 medarbetare. En vision. guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.

Läs mer

TIPS FÖR ATT ÖKA 3DIN FÖRSÄLJNING

TIPS FÖR ATT ÖKA 3DIN FÖRSÄLJNING TIPS FÖR ATT ÖKA 3DIN FÖRSÄLJNING Alla kontakter bidrar till nya affärer Genom ett förändrat tankesätt kring försäljning, och genom att värdera sina kontakter som potentiella kunder över en längre tidshorisont,

Läs mer

SÄLJKULTURANALYS BAKGRUND

SÄLJKULTURANALYS BAKGRUND SÄLJKULTUR ANALYS BAKGRUND OAVSETT BRANSCH och verksamhet råder stenhård konkurrens om kunder och affärer. På VD:s och försäljningschefens bord vilar ansvaret att ständigt leverera tillväxt och lönsamhet.

Läs mer

Nya perspektiv på invanda mönster. aktivt medarbetarskap Ledardagar Medarbetardagar Planeringsdagar

Nya perspektiv på invanda mönster. aktivt medarbetarskap Ledardagar Medarbetardagar Planeringsdagar Nya perspektiv på invanda mönster aktivt medarbetarskap Ledardagar Medarbetardagar Planeringsdagar Vargen är den art som mest liknar oss människor i flockens uppbyggnad och som vi därför valt att använda

Läs mer

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT Vi är samma lag Vi levererar minnen Ledande branschkunskap Våga sticka ut Ingen kund är den andra lik Glöd Vi är alla stolta ambassadörer Utstråla glädje

Läs mer

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Stockholms läns landstings Personalpolicy Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service

Läs mer

En okänd kändis. Varumärkesplattform för Uppsala kommun Vård & bildning

En okänd kändis. Varumärkesplattform för Uppsala kommun Vård & bildning Alice 1,5 år Storvreta En okänd kändis. Varumärkesplattform för Uppsala kommun Vård & bildning Hur ska Vård & bildning se ut i framtiden? Och hur kan vi möta den allt större konkurrensen från andra alternativ?

Läs mer

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll?

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll? det har gett mig mer kunskap och självkänsla för det jag arbetar med. det har kännts väldigt skönt att fått gått utbildningar som passat in i verksamheten,som man annars inte hade fått gått.. Ökade kunskaper

Läs mer

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida NORAB Från berg till småsten Under drygt 20 år har vi på Norab samlat kunskap och

Läs mer

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna

Läs mer

Time Cares tjänsteerbjudande

Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Care tjänsteerbjudande Hur utbildar och stöttar vi våra chefer att leda verksamheter där varje krona har en berättelse och varje minut ett

Läs mer

INNEHÅLL OM PALIO 3 FÖR INDIVIDEN 4 FÖR LEDAREN 6 FÖR GRUPPEN 5 ÖVRIGA TJÄNSTER 7. Bättre service = ökad lönsamhet Kundvård en väg till framgång

INNEHÅLL OM PALIO 3 FÖR INDIVIDEN 4 FÖR LEDAREN 6 FÖR GRUPPEN 5 ÖVRIGA TJÄNSTER 7. Bättre service = ökad lönsamhet Kundvård en väg till framgång Kursprogram 2011 INNEHÅLL OM PALIO 3 FÖR INDIVIDEN 4 Bättre service = ökad lönsamhet Kundvård en väg till framgång Merförsäljning utifrån kundbehov Våga fråga - merförsäljningstekniker FÖR LEDAREN 6 Pay-Off

Läs mer

Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö

Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö Uppdrag Se över hur det lokala besöksnäringssamarbetet för Värmdö bör organiseras För att skapa lokalt engagemang och mervärde åt

Läs mer

Yrkesutbildning nu - BRvux

Yrkesutbildning nu - BRvux Välkommen till BRvux Nyhetsbrev! I detta nummer har vi intervjuat gymnasiechef Pär Hyss om Viskastrandsgymnasiets samarbete med Vuxenutbildningen. Förbundsdirektör Henrik Bäckström, Bemanningsföretagen,

Läs mer

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten Kvalitativt jämställdhetsarbete Varför fick jag uppdraget att prata på denna konferens? Vad kan kommunala räddningstjänster lära av

Läs mer

Bläddra vidare för fler referenser >>>

Bläddra vidare för fler referenser >>> Ulla Simonsson, VD Simonsson & Widerberg Lean Consulting Det Torbjörn har byggt upp är ett fundament av kunskap som många företag slarvar med. Ju fler ledningsgrupper som inser att Utvecklingssamtalet

Läs mer

Indexator Rotator Systems AB

Indexator Rotator Systems AB Indexators filosofi Indexators filosofi Indexator Rotator Systems har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla

Läs mer

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling. F ramgångsrika F öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling. Region Skånes nya satsning på kvinnor som äger och driver företag inom vård och omsorg i Skåne

Läs mer

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Fråga 1: Varför sökte du till programmet? Vad hoppades du på och vad behövde du? Blev rekommenderad av turistbyrån.

Läs mer

Årsberättelse 2013-2014

Årsberättelse 2013-2014 Årsberättelse 2013-2014 Optima Paul Hallvar gata madebyloveuf@hotmail.com Affärsidé/ Verksamhetsidé Vårt företag virkar mattor och korgar. Vi har gjort en produktionsplan där vi har delat upp uppgifterna

Läs mer

UTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal

UTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal UTVECKLINGSSAMTAL Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal Detta är ett stödmaterial för planering och förberedelser av utvecklingssamtal och innehåller tre delar: 1. Syfte med utvecklingssamtal 2.

Läs mer

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012 1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel

Läs mer

Uppgraderingsfråga. Tänk dig varenda medarbetare i en ny och bättre version. Vill du sätta detta i system nu? NEJ

Uppgraderingsfråga. Tänk dig varenda medarbetare i en ny och bättre version. Vill du sätta detta i system nu? NEJ Uppgraderingsfråga Tänk dig varenda medarbetare i en ny och bättre version. Vill du sätta detta i system nu? JA NJ Vad blir skillnaden? Långsiktighet. I stället för Ad Hoc-lösningar och punktinsatser kan

Läs mer

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! 1VI VÅGAR TÄNKA NYTT JSB vågar tänka nytt. På så sätt kan vi leverera vad samhället behöver både idag och imorgon. Det är ett nytänkande

Läs mer

VÄX MED VEG TECH. Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet

VÄX MED VEG TECH. Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet VÄX MED VEG TECH Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet ETT FRÖ BÖRJADE GRO Under 30 års tid har vi på Veg Tech odlat, utvecklat och levererat olika system för att skapa gröna miljöer. När bolaget

Läs mer

Indexator Rotator Systems

Indexator Rotator Systems Indexators filosofi Indexators filosofi Indexator har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla nivåer. Inför

Läs mer

Transporternas roll för landsbygdens framtid

Transporternas roll för landsbygdens framtid Transporternas roll för landsbygdens framtid Utmaningar för företagen i Jönköpings län Åslög Kantelius och Tommy Eriksson CLOSER Vårt nuvarande engagemang Hållbara Transportkorridorer Regionen bevakar

Läs mer

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K > < I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K I N L E DN I N G U p p drage t Vi vill mer. Vi vågar satsa. Vi ger resultat. 6 7 Erbj u dan de t Visa vad våra färger går för. 8 9 Drivk rafte rna 1 0 1

Läs mer

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP MiL PERSONLIGT LEDARSKAP träningsläger i personligt ledarskap MiL Personligt Ledarskap är en utmanande, intensiv och rolig process. Du får genom upplevelsebaserad träning, coachning, feedback och reflektion

Läs mer

HÅLLBARHETS redovisning

HÅLLBARHETS redovisning HÅLLBARHETS redovisning 2018 Att vara hållbar betyder att vara långsiktig Fiskeby arbetar intensivt med allting som påverkar vår möjlighet att vara en pålitlig samhällsaktör och leverantör av förnyat förpackningsmaterial.

Läs mer

Prestation Resultat Potential

Prestation Resultat Potential Arbetsblad Prestation Resultat Potential Ett arbetsblad för att bedöma och skapa dialog om prestation, resultat och potential. Arbetsblad Prestation, resultat och potential För att bedöma prestation och

Läs mer

PROJEKTLEDNING inom produktutveckling. Individuell inlämningsuppgift KPP039 Produktutvekling 3 Boris Mrden 2010-01-10

PROJEKTLEDNING inom produktutveckling. Individuell inlämningsuppgift KPP039 Produktutvekling 3 Boris Mrden 2010-01-10 PROJEKTLEDNING inom produktutveckling Individuell inlämningsuppgift KPP039 Produktutvekling 3 Boris Mrden 2010-01-10 Innehållsförteckning Inledning... 3 Projektarbete... 4 Projektledning & Ledarskap...

Läs mer

Nyckeln till framgång

Nyckeln till framgång Nyckeln till framgång 1 2 En liten bok om Industrilås värderingar att bära nära hjärtat. 3 När vi på Industrilås ville formulera vilka vi är och vad vi står för skapade vi begreppet En filosofi, många

Läs mer

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP Medarbetarskap Genom att aktivt bidra med egen kunskap och erfarenhet tror vi att varje medarbetare, delägare och dess anställda chaufförer kan påverka Fraktkedjan

Läs mer

Packaging solutions close to you

Packaging solutions close to you Packaging solutions close to you Innehåll Om oss sid 04 Kvalitet sid 06 Miljö sid 08 PRODUKTION sid 10 PRODUKTER FÖR RETAIL sid 12 PRODUKTER FÖR INDUSTRI sid 13 VAD STENQVIST STÅR FÖR sid 14 Kontakt sid

Läs mer

Landscape LM-Lantbruk. Att skapa motiverade medarbetare som arbetar enligt lagda strategier

Landscape LM-Lantbruk. Att skapa motiverade medarbetare som arbetar enligt lagda strategier Att skapa motiverade medarbetare som arbetar enligt lagda strategier 1 Agenda Lite gott och blandat Forskning och benchmark Vägen till resultatet Kommunikativa målbilder Case: Öka chefens kommunikativa

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska

Läs mer

God jul och gott nytt år

God jul och gott nytt år God jul och gott nytt år > VD har ordet: Kundfokus vad betyder det för oss? > Ny rutin för sjuk- och friskanmälan > 5 frågor: Jarmo Löflund DECEMBER 2014 Nyhetsblad med aktuell information till dig som

Läs mer

Ett bolag inom MTR Corporation. Mer än en resa. MTR Nordic Group

Ett bolag inom MTR Corporation. Mer än en resa. MTR Nordic Group Ett bolag inom MTR Corporation. Mer än en resa MTR Nordic Group Vi är MTR MTR har alltid stått för något mer än att ta människor från A till B. Vi vill vara med och utveckla de samhällen där vi finns.

Läs mer

Vårt viktiga arbete med: Miljö Kvalitet och Säkerhet

Vårt viktiga arbete med: Miljö Kvalitet och Säkerhet Vårt viktiga arbete med: Miljö Kvalitet och Säkerhet Kvalitet & Arbetsmiljö Så här arbetar vi med kvalitet & arbetsmiljö Vi på Swea Energi och Qstar Oil har en grundfilosofi när det gäller att arbeta med

Läs mer

Producenten Administratör eller konstnär?

Producenten Administratör eller konstnär? Producenten Administratör eller konstnär? En rapport av Gustav Åvik Kulturverkstan KV08 Maj 2010 Bakgrund En fråga har snurrat runt i mitt huvud sen jag började Kulturverkstan, vill jag arbeta som teaterproducent?

Läs mer

Lönesamtalet. Att tänka på

Lönesamtalet. Att tänka på Lönesamtalet Att tänka på Bakgrund Sedan slutet av 1980-talet är individuell lönesättning Vårdförbundets lönestrategi. Individuell lönesättning och utvecklingssamtal stämmer bättre med vår syn på kunskap

Läs mer

sveriges bästa arbetsplats

sveriges bästa arbetsplats sveriges bästa arbetsplats Aktiebolaget Systemstöd Sverige Vi är en ledande leverantör av affärskritiska system lösningar inom definierade branscher i Sverige. Vår affärsidé är att tillsammans med våra

Läs mer

Tillsammans är vi Eductus

Tillsammans är vi Eductus Tillsammans är vi Eductus Du är Eductus I varje möte med omvärlden bygger vi bilden av Eductus och vi gör det tillsammans. För att vi ska lyckas kommunicera en enhetlig, tydlig och attraktiv bild är det

Läs mer

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor dialog delegera tydlighe humor besluta stöd lojal kommunice feedback bemötande motivera rättvis tillåtande lyhörd delaktighet inkluderande ansvar närvaro tydlighet samarbete närvarande förtroende vision

Läs mer

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

PERSONALPOLITISKT PROGRAM PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare

Läs mer

Vad kan vi erbjuda er?

Vad kan vi erbjuda er? Vad kan vi erbjuda er? 2018 Gozinto studentkonsulter 2 Historia Medlemmar Affärsområden 2001 Gozinto grundas av fyra studenter som lärt sig om studentkonsult-verksamheter i Tyskland 2010 Gozinto erbjuder

Läs mer

Dra åt samma håll INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2013 EXECUTIVE SUMMARY. Föreläsningsanteckningar Susanne Pettersson 20 mars 2013 Oscarsteatern, Stockholm

Dra åt samma håll INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2013 EXECUTIVE SUMMARY. Föreläsningsanteckningar Susanne Pettersson 20 mars 2013 Oscarsteatern, Stockholm INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2013 EXECUTIVE SUMMARY Dra åt samma håll Föreläsningsanteckningar Susanne Pettersson 20 mars 2013 Oscarsteatern, Stockholm Text: Gabriella Morath Layout: Pelle Stavlind Dra åt

Läs mer

DynaMO-modellen TM. Dynamisk varumärkeskommunikation

DynaMO-modellen TM. Dynamisk varumärkeskommunikation DynaMO-modellen TM Dynamisk varumärkeskommunikation Bygg varumärket vid varje kontakt DynaMO-modellen är en av de mest kostnadseffektiva metoderna för att uppnå en tydlig kommunikation och ett starkt varumärke.

Läs mer

Denna bok tillhör: Namn:

Denna bok tillhör: Namn: Vägen framåt! 2 Denna bok tillhör: Namn: 3 Innehåll Introduktion sid 4 Vår affärsidé sid 5 Vår vision sid 6 Syftet med vår verksamhet sid 7 Lärande organisation sid 8 Våra värderingar sid 9 Våra 8 principer

Läs mer

LEGOTILLVERKNING I ROSTFRITT. Alla möjligheter tillsammans med oss på Furhoffs

LEGOTILLVERKNING I ROSTFRITT. Alla möjligheter tillsammans med oss på Furhoffs LEGOTILLVERKNING I ROSTFRITT Alla möjligheter tillsammans med oss på Furhoffs VÄLKOMMEN TILL FURHOFFS ROSTFRIA Den här broschyren tar dig med till Furhoffs i Skövde. Här har vi alla de möjligheter och

Läs mer

Våra kunder har de energieffektivaste fastigheterna gröna gubbar : lagspel, personligt ledarskap, ambition proaktivitet Mats Bjelkevik

Våra kunder har de energieffektivaste fastigheterna gröna gubbar : lagspel, personligt ledarskap, ambition proaktivitet Mats Bjelkevik Vi har höga ambitioner på Indoor och vill utmana oss själva och branschen genom att på riktigt utgå från våra kunders behov. Genom att konstant hålla vår utvecklingskurva högre än konkurrenternas utvecklar

Läs mer

Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp

Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp Följande delar ingår Underlaget: - Varumärke - Identitet - Drivkraft - Personlighet - Vision - Varumärkeslöfte - Logotyp Nacka vatten och

Läs mer

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver

Läs mer

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Antagen av KF , 145. Vision 2030 Vision 2030 Västerviks kommun Livskvalitet varje dag Vår vision om framtiden är ett samhälle där livskvalitet står i fokus varje dag. Ett samhälle där medborgarna, gamla som unga, känner glädje, tillhörighet

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

Xmentor - för potentiella partners

Xmentor - för potentiella partners Xmentor - för potentiella partners Xmentor AB - www.xmentor.se - Östra Torggatan 2C - 652 24 Karlstad OM XMENTOR Den höga förändringstakten i dagens organisationer liksom den ofta kritiska tillgången på

Läs mer

Vi är industrimännen som blivit företagsmäklare för att vi kan hjälpa dig att få ett bättre utgångsläge vid

Vi är industrimännen som blivit företagsmäklare för att vi kan hjälpa dig att få ett bättre utgångsläge vid Vi är inte som andra företagsmäklare. Vi är företagsmäklarna som lever i tillverkningsindustrin. Det ger dig avgörande fördelar. Vi är industrimännen som blivit företagsmäklare för att vi kan hjälpa dig

Läs mer

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra

Läs mer

VAD ÄR PÅ GÅNG I LEAN LANTBRUK OKTOBER 2015?

VAD ÄR PÅ GÅNG I LEAN LANTBRUK OKTOBER 2015? VAD ÄR PÅ GÅNG I LEAN LANTBRUK OKTOBER 2015? Nytt från projektledningen Hanna Åström, projektledare Lean Lantbruk och leancoach Som vi berättade i vårt förra nyhetsbrev planerar vi för fullt för kommande

Läs mer

Enkät & Analysmetoden

Enkät & Analysmetoden 3a Verktyg för verksamhetsutveckling Modellen är en sak - Arbetssätten många. Följande tre underlag används i Utmärkelsen Svensk Kvalitet 2013 för organisationer med färre än 200 medarbetare och i Kvalitetsutmärkelsen

Läs mer