Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 2. De sju chefsmyterna

Transkript

1 Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 2 De sju chefsmyterna

2

3 Ledarnas Chefsbarometer 2008 Delrapport 2: De sju chefsmyterna fakta och fiktion om chefer Chefer är en yrkesgrupp det ofta spekuleras kring. Med den här rapporten vill Sveriges chefsorganisation Ledarna slå hål på chefsmyter genom att redovisa fakta om chefer och deras vardag. Undersökningen visar att det finns fördomar om chefer, samtidigt som man litar på den egna närmaste chefen. Sammanfattningsvis visar resultaten från Chefsbarometern 2008 att de flesta av myterna är felaktiga. Chef är idag är ett vanligt, oglamoröst men viktigt yrke. Chefer är nyckelpersoner i sina verksamheter med ansvar för personal, verksamhet och resultat. Chefsjobben måste därför kunna diskuteras utifrån fakta, inte myter. Chefsbarometern slår hål på myter Synovate har på uppdrag av Ledarna frågat förvärvsarbetande om deras attityder till den egna chefen och allmänheten om deras förtroende för chefer generellt. Resultaten visar att det finns myter och fördomar om chefer generellt, samtidigt som förtroendet för den egna chefen är stort. Nästan 9 av 10 svenskar litar på den egna chefen men endast 4 av 10 litar på chefer i allmänhet. Så många som 1 av 5 svenskar tror att det är vanligt att chefer i allmänhet ljuger! Den här rapporten redovisar resultat från undersökningar där chefer beskriver sin verklighet och förvärvsarbetande svarar på frågor om sina attityder och föreställningar om chefer. Chefen med den höga lönen I Sverige finns en bild av att chefsjobben automatiskt är förknippade med höga löner. Det är en av de farligaste myterna eftersom den ger en felaktig bild av hur chefsjobben ser ut. Alla chefer är inte näringslivstoppar. Chefer finns på alla nivåer och i alla branscher. Myten ger också en falsk bild av chefernas lönenivåer - den får oss att tro att chefer generellt sett är väldigt välbetalda.

4 Figur 1 När vi frågar allmänheten om chefers löner finns en stor spridning. 1 av 3 tror att chefer tjänar mer än kr. 1 av 4 tror att cheferna tjänar mellan och kr. Totalt är det 6 av 10 som tror att chefer tjänar över kr och uppåt. 58 procent av svenskarna anser att de flesta chefer har för hög lön jämfört med andra anställda. I snitt tror svenskarna att chefer tjänar kr 1. Enligt Ledarnas senaste löneenkät är genomsnittslönen kr 2, vilket innebär att det verkliga genomsnittet för chefslönen är kronor mindre än mytlönen. Myten om chefen med den höga lönen Falskt! Chefer tjänar i snitt och inte kronor 1 Avser medianlön 2 Avser medianlön

5 Chefen med den stora bonusen Med jämna mellan rum blossar debatten upp om börsbolagens vd:ar och deras frikostiga bonusar. Debatten handlar om vilka belöningar som är rimliga/orimliga och ofta anropas internationella jämförelser. Det man ofta glömmer bort är att det i Sverige handlar om en liten exklusiv skara som på intet sätt representerar den svenska vd - eller chefskåren i stort. Däremot så spär debatten på myten om att chefer generellt sett utöver ett högt löneläge även har generösa förmåner och bonusar. Majoriteten av de tillfrågade (62 procent) instämmer helt eller till stor del i påståendet att de flesta chefer får bonus och förmåner utöver den vanliga lönen. De flesta chefer i Sverige har varken bonus eller förmåner. I verkligheten har 29 procent bonus och så många som 1 av 5 har inga förmåner alls. Den vanligaste förmånen bland svenska chefer är ett träningskort (41 procent av cheferna enligt Ledarnas Chefsbarometer 2008). Myten om chefen med den stora bonusen Falskt! I Sverige är den vanligaste förmånen ett gymkort inte feta bonusar. Chefen som statusjägare Myten om chefen som en statusjägare som drivs av att ha den nyaste tjänstebilen, den högsta lönen och en direktörstitel att skryta med verkar fortfarande leva kvar. Nästan 6 av 10 av de tillfrågade (56 procent instämmer helt eller delvis) anser att chefer drivs av en vilja att ha hög status. I själva verket är det bara 12 procent av cheferna som tycker att status är en viktig drivkraft eller att det känns trevligt att berätta för andra att de är chefer. Den allra viktigaste drivkraften som cheferna själva anger i Chefsbarometern är att ha stimulerande arbetsuppgifter (97 procent) och möjlighet att påverka verksamheten (96 procent). Myten om chefen som statusjägare Falskt! Chefer ser inte status som en viktig drivkraft i förhållande till andra drivkrafter Chefen som ingen litar på Myten om chefen som någon man inte kan lita på, en person som ser till sina egna motiv genom att t ex undanhålla information om verksamheten, hur stark är den? Visserligen anger

6 1 av 5 att de tror att det är vanligt att chefer ljuger. Men, samtidigt anser 86 procent att de flesta chefer gör ett bra och viktigt jobb. 85 procent av de förvärvsarbetande anger att de har förtroende för sin närmaste chef. Med andra ord har vi i allmänhet ett starkt förtroende för de jobb som chefer utför och i synnerhet för den egna närmaste chefen. Myten om chefen som ingen litar på Falskt! 9 av 10 förvärvsarbetande i Sverige har förtroende för sin närmaste chef. Chefen som drivs av maktbegär 1 av 3 (36 procent) bland allmänheten anser att de flesta chefer drivs av en vilja att få bestämma över andra. Men, cheferna i Chefsbarometern rankar andra drivkrafter som betydligt viktigare. Drivkrafter som t ex att ha stimulerande arbetsuppgifter (97 procent) och att påverka verksamheten (96 procent) anges som betydligt viktigare.

7 Hur viktiga är följande drivkrafter för dig i ditt arbete som chef? Stimulerande arbetsuppgifter 74% 23% 2% 1% Möjlighet att påverka verksamheten 64% 32% 3% Skapa bra resultat 58% 40% 2% Motiverande att utveckla andra 54% 40% 1% 5% Förväntningar från kolleger & ledning 24% 63% 1% 11% 1% Kunna styra över min arbetstid 43% 40% 1% 15% 2% Hög lön 17% 65% 16% 2% Bra anställningsförmåner 15% 43% 1% 34% 7% Möjlighet få andra bra jobb i framtiden 15% 42% 1% 32% 10% Makt att bestämma 10% 34% 1% 38% 17% Förväntningar från familj etc 4% 17% 1% 55% 23% Känns trevligt att berätta att man är chef 3% 9% 2% 39% 48% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 4 Mycket viktigt 3 Vet ej 2 1 Inte alls viktigt Knappt hälften (44 procent) av cheferna anger makten att bestämma som en viktig drivkraft. Det är alltså relativt få chefer som har en stark drivkraft i att ha makt att bestämma. Det är också viktigt att komma ihåg att man som chef i bästa fall har både mandat och befogenheter som innebär makt. I chefsrollen ingår det att ta beslut. Myten om chefen som drivs av maktbegär Halvfalskt! Visserligen gillar chefer att bestämma men inte i lika hög grad som att påverka verksamheten och att utveckla medarbetarna. Chefen som arbetsnarkoman Enligt Ledarnas senaste Chefsbarometer arbetar svenska chefer i genomsnitt 46 timmar i veckan. 56 procent av allmänheten tror att de flesta chefer jobbar mer än andra anställda. 59 procent tror att chefer arbetar mer än 50 timmer totalt tror 9 av 10 av de intervjuade att svenska chefer arbetar mer än 40 timmar i veckan.

8 Myten om chefen som arbetsnarkoman Halvsant! De flesta tror att chefer jobbar mer än 40 timmar, vilket faktiskt är sant. Dock är den genomsnittliga arbetsveckan för chefer 46 timmar. Chefen som inte bryr sig Bland allmänheten är det endast varannan tillfrågad som tror att de flesta chefer drivs av att leda och utveckla människor. Det vill säga att endast hälften tror att chefer verkligen bryr sig om medarbetarna och deras personliga utveckling. Verklighetens chefer är dock betydligt mer intresserede av att utveckla medarbetarna. Det är faktiskt en av de viktigaste drivkrafterna bland de chefer som svarat på frågorna i Chefsbarometern drivkraften och motivationen att utveckla andra. Det är endast 5 procent som anger att det inte alls är en viktig drivkraft. Myten om chefen som inte bryr sig Falskt! En av de starkaste drivkrafterna hos chefer enligt Chefsbarometern är att utveckla medarbetarna.

9 Sammanfattning och slutord Sammanfattningsvis kan vi se att de flesta av myterna är felaktiga. Vad undersökningarna generellt visar är att det finns felaktiga uppfattningar om chefsjobb som i stor utsträckning vilar på fördomar av olika slag. Chefer i allmänhet känns avlägsna och får klä skott för orättvisa antaganden. Men, chefen som står oss närmast, han/hon är en person som de flesta känner förtroende för. Den paradoxen är det starkaste beviset för att det handlar om förutfattade meningar inte fakta. Därför vill Ledarna tillföra fakta till debatten och diskussionerna om chefer, deras uppdrag, villkor och förutsättningar De sju chefsmyterna sant eller falskt? 1. Myten om chefen med den höga lönen Falskt! Chefer tjänar i snitt och inte tusen kronor. 2. Myten om chefen med den stora bonusen Falskt! I Sverige är den vanligaste förmånen ett gymkort inte feta bonusar. 3. Myten om chefen som statusjägare Falskt! Chefer ser inte status som en viktig drivkraft i förhållande till andra drivkrafter 4. Myten om chefen som ingen litar på Falskt! 9 av 10 förvärvsarbetande i Sverige har förtroende för sin närmaste chef. 5. Myten om chefen som drivs av maktbegär Halvfalskt! Visserligen gillar chefer att bestämma men inte i lika hög grad som att påverka verksamheten och att utveckla medarbetarna. 6. Myten om chefen som arbetsnarkoman Halvsant! De flesta tror att chefer jobbar mer än 40 timmar, vilket faktiskt är sant. Dock är den genomsnittliga arbetsveckan för chefer 46 timmar. 7. Myten om chefen som inte bryr sig Falskt! En av de starkaste drivkrafterna hos chefer enligt chefsbarometern är att utveckla medarbetarna.

10 Om undersökningen Synovate har på uppdrag av Ledarna genomfört en undersökning bland allmänheten om chefer. Målgruppen för undersökningen är den svenska allmänheten 16 år och äldre. Undersökningen genomfördes i två delar. Den första delen (förtroendefrågan) genomfördes under perioden maj Sammanlagt 630 förvärvsarbetande intervjuades över telefon. Den andra delen (bilden av chefen) genomfördes under perioden 28 maj-3 juni Sammanlagt 1009 intervjuer med allmänheten genomfördes över telefon. I Chefsbarometern har Synovate intervjuat över 1652 chefer under våren 2008 om chefers villkor och förutsättningar. Sedan 2002 har chefsorganisationen Ledarna tillfrågat över chefer i den årligen återkommande Chefsbarometern om deras chefsvardag och förutsättningar. Om Ledarna Ledarna är Sveriges chefsorganisation, chefernas egen yrkesorganisation, med fler än medlemmar. Hos oss får chefer stöd både i sin yrkesroll som chef och som anställd. Ett dubbelt perspektiv ingen annan kan erbjuda. Vi gör chefer säkrare i sitt ledarskap och mer framgångsrika. Och tryggare som anställda. Alltid med utgångspunkt i varje chefs individuella behov. För mer information kontakta: Freja Annamatz, informatör/pressekreterare Ledarna, tel e-post: freja.annamatz@ledarna.se Anki Udd, ledarskapskonsult Ledarna, tel e-post: anki.udd@ledarna.se

11

12 Besöksadress: S:t Eriksgatan 26. Postadress: Box 12069, Stockholm. Tel: Fax: Ledarnas servicecenter: