En lönerevision har just avslutats och snart kommer nästa. STyrkan kollar läget med Mikael Sandberg, förhandlingsansvarig i Avdelningsstyrelsen.

Transkript

1 Nr 3 / juni 2014 Fackliga nyheter för STs medlemmar Ledaren Tålamod sidan 2 Inom Arbetsförmedlingen Unga In sidan 3 Aktuellt Almedalen sidan 4 Chefsektionen sidan 5 Extra möte sidan 5 NTL-NAV sidan 6 Inom Förbundet West Pride sidan 7 Förbundsstämman sidan 8-9 Almedalen sidan 9 Sista sidan Korsord sidan 10 Bottennapp sidan 10 Praliner sidan 10 En lönerevision har just avslutats och snart kommer nästa. STyrkan kollar läget med Mikael Sandberg, förhandlingsansvarig i Avdelningsstyrelsen. Mikael Sandberg Hur gick den första revisionen för OFR? Det var tuffa förhandlingar och det drog ut lite på tiden, men till slut kunde vi skriva på för revision ett. Resultatet blev efter omständigheterna godtagbara. Fanns det någon garanti på löneökning för medlemmarna? Med konstruktionen av det centrala avtalet finns det inte någon individgaranti. Men vi försöker i förhandlingarna självklart se till att så många som möjligt får del av kakan. Nu är det dags igen för en revision. Hur kommer det sig? Vi har ett tidsbestämt treårigt avtal och i det avtalet är det nu dags för revision två. Hur ser tidplanen ut? Lönesamtalen ska genomföras under sensommaren. Lokala löneförhandlingar och lönesättande samtal sker under hösten. Målet är att alla ska få sina nya löner i november. Tidplanen finns i Vis. Hur sker förhandlingarna? Som de senaste åren; genom att medlemmarna har möjlighet att välja lokala förhandlingar eller lönesättandesamtal. Själva processerna kan se olika ut i de olika förhandlingsområdena. Därför är det viktigt att medlemmarna deltar på de informationer som ST genomför. STs förhandlingsoch sifferansvariga från förhandlingsområdena träffades för uppföljning och omstart

2 STyrkan nr 3 / juni Ledaren Det har nu gått några månader sedan Mikael Sjöberg tillträdde tjänsten som ny generaldirektör för Arbetsförmedlingen. De signaler som STs medlemmar tidigare framfört, om brister i myndighetens ledning och styrning och förhållningssätt till medarbetare har nu ändrat innehåll. Nu förmedlas signaler om ett annat förhållningssätt där dialogen är prioriterad. Upplevelser som förmedlas från medlemmarna är att vi nu är på rätt väg mot något bättre som kanske är förtroendeingivande. Mikael Sjöberg har gjort mycket tydligt för alla att förändringen är en process som kommer att ta flera år att genomföra. Att det kräver tålamod för alla som kanske kräver snabba resultat. Det finns ett bra tänk av långsiktighet som myndigheten inte haft på en tid. Lika viktigt är att konsekvenser ska vara analyserade och en förankring i organisationen har skett innan beslut fattas. Inte heller det har varit de senaste årens kännetecken. Men det finns fortfarande spår av det gamla, så kallade, ledarskapet som behöver förändras. De uppdrag myndigheten fått ska fortfarande utföras med de resurser vi har. Även om de kanske inte alltid står i paritet med uppdragens omfattning. Arbetsmiljön blir allt sämre och sjukskrivningarna ökar. ST hoppas att vi tillsammans, på längre sikt, kan skapa en bättre arbetsmiljö. Det interna förtroendet och ett bättre arbetsklimat är en förutsättning för att lyckas med att skapa ett högre förtroende hos allmänheten och vår uppdragsgivare. Det är viktigt att medborgarna har ett högt förtroende för en av landets viktigaste myndigheter. Inte bara för Arbetsförmedlingen, utan för all statlig verksamhet och på sikt även för demokratin. Det är snart dags för, de flesta, att njuta av en välförtjänt ledighet när sommarsemestrarna startar. En möjlighet att ladda batterierna inför höstens uppdrag. ST hoppas att batterierna sedan är så pass laddade att alla tar sig till valurnorna i mitten av september. Det är viktigt att rösta, med tanke på Europas kalla vindar. Efter valet får vi se vilka vindar som blåser i Sverige och hur dessa påverkar Arbetsförmedlingens uppdrag. Ha en skön sommar! STyrkan utges av avdelningsstyrelsen för ST inom Arbetsförmedlingen och är öppen för alla medlemmar i avdelning 101, ST inom Arbetsförmedlingen. STyrkan får citeras med angivande av källa. STyrkan tar gärna emot material från skribenter runt om i landet. Postadress: Redaktionen: ST inom Arbetsförmedlingen, Christofer Björk, STyrkans redaktion bjorn.brandt@arbetsformedlingen.se christofer.bjork@arbetsformedligen.se Box 5308, Stockholm Chefredaktör och ansvarig utgivare e-post: Christer Warholm, st-centralt@arbetsformedlingen.se christer.warholm@arbetsformedlingen.se

3 STyrkan nr 3 / juni Inom Arbetsförmedlingen Slut för Unga In Dagen innehöll flera intressanta talare som biträdande generaldirektör Clas Olsson, arbetsmarknadsminister Elisabeth Svantesson (m) och integrationsminister Erik Ullenhag (fp). Unga In är ett nationellt ESF projekt med Arbetsförmedlingen som har pågått från juli 2012 till 31 maj 2014 och finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Gävle och Skellefteå. En utfasningsperiod pågår till årsskiftet. Projektet vänder sig till unga i åldern år som inte arbetar, studerar eller har någon annan känd planering. Många av de individer man arbetar med har valt bort kontakten med Arbetsförmedlingen på grund av bristande förtroende för myndigheter. Den 27 april var det avslutningskonferens för projektet Unga In i Fryshuset i Stockholm. I projektet arbetar så kallade marknadsförare i åldern år som är anställda av Arbetsförmedlingen. Dessa marknadsförare har erfarenhet och bakgrund från liknande miljöer som Unga Ins deltagare. Enligt en utvärdering av projektet har man lyckats att få 23 % till arbete, 35 % till studier och 27 % till annan känd planering. Arbetsmarknadsminister Elisabeth Svantesson (m) på konferensen Avslutningskonferensen var mycket givande och visar vilket stort engagemang det finns hos de personer som jobbar som marknadsförare. Återstår att se vad som sker med projektet efter 31 december 2014? Text och foto: Fredrik Andersson, 1:e vice ordförande ST Information från avdelningen finns på våra avdelningssidor på st.org. En del material måste du vara inloggad som medlem eller förtroendevald för att kunna ta del av. Gilla avdelningen på Facebook: Avdelningens blogg, med personliga reflektioner från några ledamöter ur Avdelnigsstyrelsen, följer du på:

4 STyrkan nr 3 / juni Aktuellt ST i Almedalen ST inom Arbetsförmedlingen har under flera år tagit till vara på möjligheten att ha egna seminarier under Almedalsveckan. Hur blir det i år? Jo, vi kommer att vara på plats under Almedalsveckan i år med, säger Fredrik Andersson 1:e vice ordförande i avdelningen. Fredrik Andersson, 1:e vice ordförande Vi i avdelningsstyrelsen ser det som viktigt att vara med att synas och påverka. Särskilt ett år som detta med ett riksdagsval i höst. Jobbfrågorna kommer vara det som står i centrum under årets Almedalsvecka. Hur ser upplägget ut? Vi har tagit till ett nytt grepp i år då vi ska ha två seminarier där vi ska fråga ut två riksdagspartier vad de vill med Arbetsförmedlingen i framtiden. Det nya greppet vi tar till i år är att dela upp på två seminarier och ha en paneldebatt men endast med medverkan av ett parti per seminarium. Vi vill fråga ut ( roasta ) dem hur deras parti vill att Arbetsförmedlingen skall fungera framöver. Vi kommer att ha det första seminariet redan på söndag den 29 juni klockan Det är snart dags för Almedalsveckan igen och i år är det valår... Då medverkar Patrik Björck från Socialdemokraterna. Det andra seminariet är på tisdag den 1 juli klockan 8.30 då Christer Nylander från Folkpartiet medverkar. Förbundsordförande Britta Lejon är moderator vid bägge seminarierna. Dessutom medverkar Helena Perlerot, avdelningens ordförande och Susanne Holzer, nationalekonom på TCO. Vad är syftet med seminarierna? Avdelningsstyrelsens syfte med seminarierna är att lyssna av vad partierna vill med Arbetsförmedlingen efter valet och att kunna föra vidare vad våra medlemmar som är anställda på Arbetsförmedlingen vill. Vi har under våren gjort en temperaturmätare där vi frågat våra medlemmar om deras arbetssituation och vad de vill att vi skall framföra till politikerna. Där hoppas vi kunna få till en bra debatt och vi skall tydliggöra vad våra medlemmar vill! Det är många seminarier under veckan. Hur ska STs kunna märkas? Dels genom våra två seminarier som vi själva arrangerar, men även genom vårt deltagande i andra seminarier och föreläsare. Det finns flera tusen seminarier att gå på och som jag nämnde tidigare kommer det mesta att handla om arbetsmarknadspolitik så Avdelningsstyrelsen kommer att få fullt upp under veckan. Vad gör ST inom Arbetsförmedlingen mer för att skapa opinion? Vi har en intern opinionsgrupp som arbetar strategiskt med opinionsbildande frågor. I gruppens arbete ingår bland annat Almedalsveckan. Men arbetet stannar inte där utan vi uppvaktar även politiska partier där vi för fram våra medlemmars tankar om Arbetsförmedlingen. Tillsammans med förbundet har vi medverkat i olika debattartiklar i rikstäckande media. Till hösten finns planer på att bjuda in ministrar till att arbeta i direktservice på ett arbetsförmedlingskontor. Man kan säga att Almedalen är en del av opinionsarbetet men det finns mycket annat som pågår under hela året.

5 STyrkan nr 3 / juni Aktuellt Nya Chefsektionen En ny styrelse för Chefsektionen har valts. Ann-Sofie Påhlman är nyvald ordförande. Grattis till uppdraget! Tack. Det ska bli inspirerande att arbeta med fackliga frågor som rör chefernas arbetssituation. Har ni påbörjat ert arbete än? Nej, inte ännu. Vi har vårt första styrelsemöte den 18 juni. Extra representantskap Hur ofta händer det? För Sektion Södra Norrland blev det nödvändigt att kalla till ett extra representantskapsmöte. Det passade när våra arbetsplatsombud ändå var inbjudna till Sundsvall den 15 maj. Skälet till det extra representantskapet var att välja en ny kassör. Sandra Lundin Hedlund är nu den som får jobba med att hålla koll på sektionens ekonomi. Det har också blivit tydligt för hela styrelsen vilken viktig och ansvarsfull position kassören har. Arbetsuppgiften får mestadels skötas utanför arbetstid vilket gör att vi vill uttrycka vår beundran för alla kassörer! Dagen ägnades för övrigt åt att ordförande Mia Karlsson till stor del pratade om den viktiga roll som alla arbetsplatsombud har: Att vara länken mellan medlemmar och styrelse, kontorets representant vid löneförhandling, STs ögon och öron i vardagen. STs chefsmedlemmar har valt en ny styrelse - STyrkan gratulerar ordförande Vilka frågor kommer ni att fokusera på? Frågor som chefsektionen kommer att arbeta med är chefernas arbetsmiljö, löneutvecklingen för chefer i stort men också kärnverksamheten kontra huvudkontorets chefer. Dessutom vad arbetsgivaren har för bild av morgondagens chefer vilka chefer vill man ha kvar och hur satsar på man att behålla dem? Vilken kompetensutveckling ger man till exempel för mer erfarna chefer? Idag finns det knappt några sådana utbildningar, vad jag vet, mer än om man söker till en högre chefsutbildning. Men det gör ju inte alla. Chefer kan behöva kompetensutveckling ändå. Sektion Södra Norrland gjorde nytt val Sektionens ordförande Mia Karlsson utbildar arbetsplatsombuden i Södra Norrland Sandra Lundin Hedlund, nyvald kassör i Södra Norrland De förtroendevalda diskuterade även samverkansavtalet och utbildades med lite tips och goda råd som stöd i det fackliga arbetet. Jag skulle också vilja att chefsektionen tittar på arbetsgivarens chefsstrategi. STyrkan får anledning att återkomma till Chefsektionens arbete framöver och önskar den nya styrelsen lycka till i sitt viktiga arbete. Chefsektionen består av: Ordförande: Ann-Sofie Påhlman, AF Globen Vice ordförande: Samir Rajic, AF Gamlestaden Ledamöter: Gabriell Bouizgarne AF Alingsås, Jeanette Magnusson AF Gävle, Emma Rejdvik AF Trelleborg Vellinge Ersättare: Fredrik Storm AF Kundtjänst Södertälje, Neda Seyfeddini AF Globen Styrelsen för Sektion Södra Norrland satsar på att under året besöka medlemmarna runt om i vårt stora marknadsområde; Örnsköldsvik, Kramfors, Sollefteå och Ånge, Gävle, Östersund, Svenstavik, Järpen, Krokom, Östersund och Hammarstrand är redan inplanerade. Text och foto: Åsa Jacobs, sekreterare Sektion Södra Norrland Redaktionens anmärkning: Enligt stadgarna ersätts vakanser i en styrelse i första hand av de redan valda ledamöterna. Om det är en funktion, som till exempel kassör, som ska ersättas gäller samma sak förutsatt att den kompetensen finns. I annat fall kan styrelsen, i samråd med avdelningsstyrelsen, kalla till ett extra representantskap för att göra ett val.

6 STyrkan nr 3 / juni Aktuellt Möte på norska STyrkan var med på STs systerförbund NTL-NAVs representantskap ST inom Arbetsförmedlingen har sedan många år tillbaka ett nordiskt samarbete med de största facken i Norge, Danmark och Finland. Vårt norska systerfack är NTL- NAV. NTL står för Norsk tjenstemannslag och är det största facket inom NAV, Norsk Arbeidsog velferdsetaten. Vi har en lång tradition av att besöka varandras högsta beslutande möten. STs ombudsmöte motsvaras i Norge av Representantskapsmötet, som också hålls vartannat år. Årets möte hölls på Hotel Klækken i Hønefoss utanför Oslo. Det finns många likheter mellan Norge och Sverige visar det sig. Men också skillnader. Även i Norge väljs fackligt förtroendevalda som ska representera medlemmarna på den centrala nivån i myndigheten. Formerna för valen skiljer sig åt en del, men är i stort lika. Mötet fattar också beslut om vilken inriktning det fackliga arbetet ska ha under mandatperioden. STs Verksamhetsinriktning och budget motsvaras hos NTL av Prinsipp- og handlingsprogram. Styrelserna presenterar en verksamhetsberättelse och redovisar ekonomin ungefär likadant. Den stora skillnaden är att det debatteras betydligt mer och med större hetta än i Sverige. Och alla som debatterar får kraftiga applåder. Men problemen är desamma. Diskussionen om den dåliga arbetsmiljön, den allt högre sjukfrånvaron, det föråldrade datasystemet och uppdrag som inte ges de rätta förutsättningarna att utföras kunde lika gärna ha förts på ett medlemsmöte eller en APT på ett kontor på den svenska Arbetsförmedlingen. Vi har samma problem med en mål- och resultatstyrning där medarbetarna mäts på saker som kanske inte alltid har med målet att göra. Det är även vanligt att politiker, centrala fackliga företrädare och NAVs motsvarighet till vår Generaldirektör bjuds in och håller anföranden. Chefen för NAV kallas Arbeids- og velferdsdirektør och heter Joakim Lystad. Hans powerpoint-presentation kunde lika gärna ha visats av en svensk Generaldirektör. Det var i stora drag samma budskap och terminologi, fast på norska. Joakim Lystad, direktör för NAV Men det finns en stor skillnad mot våra fackliga möten i Sverige. Till mötets officiella handlingar finns ett sånghäfte. Med jämna mellanrum bryts debatter och val av en gemensam allsång. Eftersom allsång är populärt i Sverige så kanske vi ska...? Ordförande i NTL-NAV, Hanne Nordhaug Vid årets möte valdes både leder (ordförande) Hanne Nordhaug och nestleder (vice ordförande) Sven Ivar Skodjevåg om till sina uppdrag. Dags för delegaterna att ha allsång!

7 STyrkan nr 3 / juni Inom Förbundet ST på West Pride ST deltog i West Pride i Göteborg Jag anländer till ett varmt Göteborg. Det är en strålande solig dag och hela staden tycks vara i rörelse. Det myllrar av människor överallt. I West Pride parken samlas hela festivalens arrangemang och jag möts av TCO-tältet och välbekanta flaggor. STs blåa fana gungar mäktigt i vinden. Fackförbundet Visions seminarium med bland annat Mona Sahlin och Expo I tältet finns kamrater från flera systerförbund och tillsammans ska vi lyfta fram vårt ställningstagande för alla människors lika värde. En jämlik och inkluderande värld fri från fördomar och diskriminering. Cinnika Lögdqvist ST Region Väst, Camilla Kjernald Arbetsförmedlingen och Margot från Länsstyrelsen Vi möts på West Pride som är en kulturfestival. Syftet med festivalen är att synliggöra en mångfald av konst och kultur som har sina rötter i homosexuellas, bisexuellas, transpersoners och queeras liv. Man skapar mötesplatser för kunskapsfördjupning, samtal, reflektion och attitydförändring. ST deltar för att uppmuntra till ett öppnare samhällsklimat. I festivalområdet bubblar det av energi och vi möter människor i alla åldrar med olika livserfarenhet. Det är spännande att lyssna till olika livsberättelser och medvetandegöra sina egna förutfattade meningar. För de har vi alla. Och fördomarna dyker upp överallt. Hela tiden. Samtidigt får vi möjlighet att berätta om ST, vilka vi är och vår värdegrund. De flesta festivalbesökare har aldrig hört talas om oss. Så det är extra kul att våra ST-knappar och karameller har en strykande åtgång! Vi går även runt i festivalområdet, presenterar ST och diskuterar med övriga arrangörer. Det händer saker hela tiden på West Pride. Seminarier, debatter, uppträden och musikevenemang avlöser varandra. Gemensamt för festivalen är alla lustfyllda mötesplatser. Det ger en smittande glädje. Det berör. Ett ömsesidigt inkluderande bidrar till respekt och ökad gemenskap. Det är så vi vill ha det. Det är så det ska vara. På hemvägen reflekterar jag över intrycken från West Pride. Jag känner mig nöjd och stolt över att få vara med i STs arbete att förändra attityder. Att ST är med för att inspirera, utveckla - och göra skillnad. Text och foto: Camilla Kjernald ST kommer att gå i Stockholm Prides parad den 2 augusti och visa vårt stöd för ett öppet arbetsliv under parollen HBTQ på #statligtuppdrag. Vill du gå med oss i paraden på Stockholm Pride den 2:e augusti? Hör av dig till pride@st.org.

8 STyrkan nr 3 / juni Inom Förbundet Förbundsstämman 2014 En förbundsstämma hålls de tre år som löper mellan varje kongress. Vid stämmorna fattas bland annat beslut om verksamhetsberättelse, bokslut och revisionsberättelse för föregående år, behandling av motioner samt val av en valberedning. Denna gång var det även ett fyllnadsval till en ersättarpost i förbundsstyrelsen. Förbundsordförande, Britta Lejon, inledde med att tala om krisen i Ukraina och STs stöd till vårt systerfack SEUU. STs förbundsordförande Britta Lejon Britta kände en stolthet över STs lönepolitik. ST står tyvärr ensamma i förhandlingarna med Arbetsgivarverket för tidsbestämda avtal med innehåll. De pågående förhandlingarna om Trygghetsavtalet (TA) togs upp liksom flera andra ämnen. ST ska försvara att staten fortsatt ska ha de bästa villkoren i landet! Britta redogjorde för STs krav inför valet i september De tre viktigaste är; resurser till staten för att utföra uppdraget, öppenhet och meddelarfrihet även i statliga bolag samt att minska antalet visstidsanställningar i staten. Britta Lejon med Magdalena Andersson (s) Fackförbundet ST höll förbundsstämma den maj i Nynäshamn, söder om Stockholm. Delar av de drygt 100 deltagarna på Förbundsstämman 2014 Avdelningens ordförande, Helena Perlerot, valdes till ordinarie i valberedningen. Dessutom valdes Fredrik Andersson, Camilla Kjernald och till ersättare i valberedningen. De två dagarna innehöll en hel del debatt och diskussion kring verksamhetsplan och budget för 2015 och de motioner som var anmälda till stämman samt en work-shop. Huvudnumret var utfrågningen av två tunga politiker: Magdalena Andersson, finanspolitisk talesperson (s) och Anna Kinberg Batra, gruppledare för (m) i Riksdagen. Utfrågningen bestod även i att få en politiker att svara ja, nej eller med ett ord på en fråga Först ut var Magdalena Andersson (s) som såg att inte bara privata företag utan även staten måste göra besparingar. Dessa skulle inte ske genom att skära ned på personal utan genom effektiviseringar och mer samverkan mellan myndigheter. Hon har tidigare arbetat på Skatteverket och var då stolt över att vara statstjänsteman och därmed bärare av demokratin. När det gäller Arbetsförmedlingen ansåg hon att myndigheten fått flera nya uppdrag, men inte resurserna att utföra dem. Socialdemokraterna menar att AF inte gör ett så dåligt arbete som det påstås och att större utrymme måste ges för profession och mindre stelbenta regler. Om man är missnöjd med resultatet ska man gå på förutsättningarna inte medarbetarna, menade Magdalena. fortsättning på nästa sida

9 STyrkan nr 3 / juni Inom Förbundet Förbundsstämman 2014 fortsättning från förra sidan Anna Kinberg Batra (m) hade en liknande syn som Magdalena. Besparingarna ska ske genom effektiviseringar och inga myndigheter skulle läggas ned. Anna tog upp att ett högt förtroende för staten är en förutsättning för att skapa tillväxt och nämnde Skatteverket som ett exempel på hur kontakten med allmänheten utvecklats positivt. Moderaterna vill se ett fortsatt statligt AF, men att vissa branscher kan behöva specialiseras. Britta Lejon med Anna Kinberg Batra (m) Se utfrågningarna av Magdalena Andersson (s) och Anna Kinberg Batra (m) på st.org: Fackförbundet ST i Almedalen 2014 Hon menade att om man inte har tid att träffa arbetssökande är något fel. Anna betonade att nye generaldirektören påbörjat arbetet med att utveckla AF. Bägge fick den korta frågan om de ville jobba på Arbetsförmedlingen eller Försäkringskassan? Magdalena Andersson svarade att hon helst ville jobba på Skatteverket. Eftersom det inte var godkänt valde hon AF. Anna Kinberg Batra sa direkt AF. Text och foto: Fackförbundet ST är på statligt uppdrag i Almedalen Förbundet vill bidra till att utveckla de statliga verksamheterna till att bli bäst i världen. Detta vill förbundet prata mer om i Almedalen. Nya faror på jobbet om hot och våld i arbetslivet Måndag den 30 juni kl Att bli hotad eller till och med slagen på jobbet har blivit allt vanligare för tjänstemän som jobbar med myndighetsutövning. Detta är i grunden även ett hot mot demokratin. Klimatet på arbetsplatserna har hårdnat och anställda förväntas tåla mer. Hur illa är det? Vad gör politiker och facket? Medverkande: Britta Lejon, ordförande ST, Annika Strandhäll, ordförande Vision, Johan Pehrson (fp) ledamot riksdagens justitieutskott, Thomas Bodström, advokat Borgström & Bodströms Advokatbyrå, Magnus Lindgren, generalsekreterare Tryggare Sverige och Sari Zander, VD Förenade Liv. Moderator är Bertil Jacobson. Så vinner en myndighet medborgarnas förtroende - Skatteverkets framgångar och Arbetsförmedlingens utmaningar Måndag den 30 juni kl Skatteverket är en av de myndigheter som placerar sig i det absoluta toppskiktet i olika förtroendemätningar. Hur gjorde Skatteverket för att skapa ett högt förtroende hos medborgare och medarbetare? Lennart Wittberg, senior advisor Skatteverket, inleder med att berätta om Skatteverkets stora förändringsarbete. Därefter blir det diskussion mellan Mikael Sjöberg, nybliven generaldirektör för Arbetsförmedlingen, Helena Dyrssen, överdirektör Skatteverket och Britta Lejon, ordförande ST på temat Vilka insatser krävs för att fler myndigheter ska kunna göra samma resa som Skatteverket har gjort? Moderator är Alexander Armiento, chefredaktör Publikt.

10 STyrkan nr 3 / juni Sista sidan Bottennappet Praliner Förhandlingarna om ett nytt trygghetsavtal för den statliga sektorn är ännu inte klara. Bara en vecka kvar till det är deadline i förhandlingarna. Arbetsgivarverket förtjänar ett Bottennapp. För det var ju Arbetsgivarverket som sa upp avtalet. Att Arbetsförmedlingen inte finns med som aktör under Almedalsveckan är väl också ett Bottennapp? Här finns ju chansen att profilera myndigheten! Arbetsförmedlingens prognos visar på en minskad arbetslöshet. Arbetsförmedlingen har påbörjat ett långsiktigt arbete med att förbättra myndighetens arbete. ST inom Arbetsförmedlingen är med i Almedalen för att skapa opinion. Den svenska sommaren är här! Många anledningar att dela ut praliner! Korsord Konstuktör: Lösningen hittar du på våra sidor på st.org efter att du har loggat in! På marginalen Citatet: Från min synvinkel är Sverige fortfarande unikt. I vilket annat land finns ett rasistiskt parti som har nolltolerans mot rasism? Borzoo Tavakoli i DN kulturdebatt den 5 juni