GATUKONTORET SAMMANSTÄLLNING AV PROJEKTET Hållbar jämställdhet inom Framtidens kollektivtrafik
|
|
- Adam Lindberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 GATUKONTORET SAMMANSTÄLLNING AV PROJEKTET Hållbar jämställdhet inom Framtidens kollektivtrafik
2 2 GATUKONTORET HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET I FRAMTIDENS KOLLEKTIVTRAFIK
3 Bakgrund Planering och utveckling av kollektivtrafiken i Malmö pågår för fullt. Syftet med att satsa på kollektivtrafiken har hela tiden varit uttalat dessa fyra aspekter miljö, tillväxt, integration och jämställdhet. Vi har utrett de samhällsekonomiska konskevenserna, toppat med en social konsekvensanalys och stadsutvecklingsfrågan, vi har fördjupat finansieringsfrågan, tittat på frågor som berör drift och underhåll, samt kapacitet och vi har analyserat stråk och linjedragningar. Och vi har haft möjligheten att fördjupa oss i begreppet hållbar jämställdhet tack vare projektmedel från SKL/regeringen. Arbetet har pågått under 2009/2010. Det är detta arbete som denna sammanställning beskriver. 3 GATUKONTORET HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET I FRAMTIDENS KOLLEKTIVTRAFIK
4 Syfte Jämställdhet har inte funnits med på ett systematiskt sätt i arbetet med kollektivtrafikutveckling tidigare. Man brukar konstatera att kvinnor åker mer kollektivt än män, med fler stopp på vägen och att de är något mer positivt inställda till miljöåtgärder, men man tar det inte vidare för att diskutera orsak och eventuella åtgärder. Syftet med utvecklingsprojektet Hållbar jämställdhet inom Framtidens Kollektivtrafik har varit att ta frågan ett steg längre, att föra upp den på agendan och att se till att gruppen malmöbor som kommer till tals breddas. Det har till stor del handlat om att bidra till ökad medvetenhet om genus och jämställdhet i planeringen av framtidens kollektivtrafik, genom att arbeta med begreppet jämställdhet och identifiera olika föreställningar om ojämlikhet och maktasymmetrier som har med genus och kön att göra. Syftet har också varit att utvärdera och utveckla arbetet med jämställdhet i planeringen genom att tillgodose att jämställdhetsaspekten bemöts på ett tydligt och genomarbetat sätt i själva utredningsarbetet kring framtidens kollektivtrafik i Malmö. Mål Det övergripande effektmålet för utvecklingsarbetet är att både män och kvinnor ska ha samma makt dvs möjligheter, rättigheter och skyldigheter - att forma samhället och sina egna liv. Följande mål är hämtade från ansökan, som reviderades i december PROGRAMMÅL VERKSAMHETSFÖRBÄTTRINGAR Aktivitetsmål De resultat och åtgärdsförslag som tas fram inom Framtidens kollektivtrafik, ska innehålla en genusanalys. Metod/rutiner/cheklista tas fram inom framtidens kollektivtrafik, för att stödja en kvalitetssäkring av jämställdhetsaspekten för övrig verksamhet Metoderna för jämställdhetsintegrering inom framtidens koll, ska förankras på ledningsnivå och synas i verksamhetsplan. Erfarenheter och effekter ska spridas till övriga delar av organisationen, genom bl.a. - Seminarium - Avdelningsmöten & arbetsplatsträffar - Intranät Jämställdhetsmål Jämställdhet finns med som aspekt i fortsatta arbetet inom framtidens kollektivtrafik. Metoder och resultat för att arbeta med genusperspektivet ska användas av andra delar av organisationen. De som använder metoderna upplever en kvalitets-förbättring utifrån ett medborgar- / jämställdhets-perspektiv. (Ligger efter projektslut) 4 GATUKONTORET HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET I FRAMTIDENS KOLLEKTIVTRAFIK
5 MÅL FÖR MÅLGRUPPER INTERNT Aktivitetsmål Kunskap och värderingar (avseende genus) inom den organisation som arbetar med framtidens kollektivtrafik, ska kartläggas genom fokusgrupper och analys av framtaget material Genomföra temadag och workshop för att öka genusmedvetenheten. 90 % av direkt berörda deltar 60 % av övriga berörda deltar Information om projektet på interna avdelningsmöten Alla 4 avdelningarna på gatukontoret har fått information, samt 80% av övriga samarbetspartners avdelningar. Metod/rutiner/cheklista tas fram inom framtidens kollektivtrafik, för att stödja en kvalitetssäkring av jämställdhetsaspekten för övrig verksamhet Jämställdhetsmål Ökad genusmedvetenhet hos dem som arbetar i de berörda förvaltningarna, samt ur ett brukarperspektiv. Medarbetare inom framför allt planering, ska uppleva ökad enkelhet i att arbeta med jämställdhetsaspekten, tack vare utvecklade metoder/rutiner/checklista. (Ligger efter projektslut) MÅL PÅ MEDBORGARNIVÅ Aktivitetsmål 5st dialogmöten med ett urval av malmöbor, ska planeras och genomföras med ett genusperspektiv. 1. Unga tjejer (gymnasiet) 2. Unga killar (gymnasiet) 3. Handeln 4. personal på sjukhuset 5. Fritidsaktiviteter Arbetet inom Framtidens kollektivtrafik ska spridas i flera olika sammanhang, då tillfälle ges. Vid dessa tillfällen ska jämställdhetsperspektivet beaktas. Jämställdhetsmål Deltagandet ska vara jämt fördelat mellan könen (minst 40/60). Förslag och yttranden från både kvinnor och män ska tas tillvara. Övriga metoder för dialog och inhämtande av synpunkter ska attrahera både kvinnor och män. 5 GATUKONTORET HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET I FRAMTIDENS KOLLEKTIVTRAFIK
6 Genomförande Utvecklingsprojektet har varit en del av projektet Framtidens kollektivtrafik och genomförandeprocessen har drivits av samma projektgrupp. Delar av genomförandet har även knutits till gatukontorets administrativa avdelning, t.ex. de kunskapshöjande insatserna för personalen. 6 GATUKONTORET HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET I FRAMTIDENS KOLLEKTIVTRAFIK
7 Flera av aktiviteterna har varit knutna till forskning av VTI Väg och transportforksningsinstitutet, som i sin tur tagit hjälp av bl.a. WSP Samhällsbyggnad och Linköpings universitet. Analys av kunskapsläget idag Analysen har bestått av fokusgruppssamtal med planerare och en text- och bildanalys av material som producerats inom projektet Framtidens kollektivtrafik i Malmö. I kartläggningen tittar vi på situationen i organisationen, samt på framtagen dokumentation. Det görs en utvärdering av organisation och arbete ur ett genusperspektiv. Här identifieras dels erfarenheter och kunskaper som man kan använda, dels kunskapsluckor och olika värderingar som man kan behöva arbeta vidare med inom organisationen. Fokusgrupper med berörda inom kollektivtrafik genomfördes hösten 2009 och samtidigt gjordes en textoch bildanalys av framtagna rapporter, informationsinsatser, minnesanteckningar och presentationer. Båda analyserna finns presenterade i delrapporter och kommer att ingå i en forskningsrapport, klar vintern 2010/2011. Utbildning & inspiration Genom en temadag, gemensam för anställda på gatukontoret och Skånetrafiken, inriktades arbetet på att öka genusmedvetenheten i organisationen, med hjälp av aktuell forskning, inspiration och samtal. Detta genomfördes i februari Medverkade gjorde bl.a. Lotta Snickare, Eva Wittbom, samt representanter för forskningsdelen av utvecklingsprojektet. Inom Framtidens Kollektivtrafik genomfördes fördjupade workshops, med utgångspunkt i resultatet av analysen av dagens kunskapsläge. Syftet var att fördjupa diskussionen och tillsammans diskutera möjliga verksamhetsförbättringar för att arbeta med jämställdhet i stadsplaneringen. Deltog gjorde både tjänstemän och politiker. Utveckling av metoder och verktyg för medborgardialog Den dialogmetod som Malmö stad valde att genomföra kallas ofta för rådslag. Den övergripande strategin var att genom dialogformen nå grupper som ofta är underrepresenterade vid samråd; dels ungdomar, dels kvinnor. Vidare ville vi ha med sektorer som har stort inflytande över människors lokala resor; handeln samt kultur och fritid. Vi ville också få synpunkter från dem som arbetar obekväma arbetstider och valde därför att genomföra dialoger på en arbetsplats som domineras av kvinnor (sjukhuset SUS) och en arbetsplats som domineras av män (Polisen). Totalt genomfördes sju olika dialoger med fem olika grupper. Det huvudsakliga syftet för alla dialogerna var att samla in kunskap om hur man reser idag, vilka behov och erfarenheter man har samt vilka förväntningar man har på kollektivtrafiken och resandet i framtiden. 7 GATUKONTORET HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET I FRAMTIDENS KOLLEKTIVTRAFIK
8 Om kvinnorna i Malmö reste som männen skulle: Utsläppen av koldioxid öka med 31% Andelen bilresor öka med 17% Skatteintäkterna öka med 130 Mkr/år Miljökostnaden öka med 300 Mkr/år Behov av ytan för fordon öka med motsvarande 190 Möllevångstorg Mäns och kvinnors resmönster i Malmö Trivec tor 2010:65 Även denna aktivitet hade forskning knutna till sig och resultatet presenteras i forskningsrapporten. Analys av resmönster mellan män och kvinnor Kan man räkna ut effekterna av enhetliga resmönster, samt se konsekvenserna av kvinnors och mäns resmönster? Det ville vi undersöka när det gäller malmöbornas resvanor. Därför analyserades Malmös senaste stora resvaneundersökning ur ett genusperspektiv. Parametrar som lyftes var bl.a. färdmedelsfördelning, miljöpåverkan och ytbehov. Spridning av resultat och effekter Ett slutseminarium för att sprida resultat och effekter av arbetet genomfördes den 26 november Förutom en presentation av projektet, medverkade Lena Smidfeldt med en studie av jämställdhetsaspekten i den nationella infrastrukturplaneringen och en panel med deltagare från Trafikverket, Skånetrafiken, Malmö stad och Länsstyrelsen fick resonera kring hur långt de kommit med jämställdhetsarbetet. Utöver slutkonferensen, har intern och extern information spridits via hemsida, intranät, broschyrer m.m. Ett par artiklar i Skånskan och City har tagit upp analysen av kvinnors och mäns resmönster. 8 GATUKONTORET HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET I FRAMTIDENS KOLLEKTIVTRAFIK
9 Resultat Resultatet av utvecklingsprojektet presenteras i en större forskningsrapport vintern 2010/2011. Delrapporter från nulägesanalyserna och resvaneanalysen finns också. Det märkbara resultatet för Framtidens Kollektivtrafik är att det i fortsättningen av utredningarna av kollektivtrafiken är tänkt att det ska finnas en särskild kvalitetsansvarig för bl.a. jämställdhetsaspekten. 9 GATUKONTORET HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET I FRAMTIDENS KOLLEKTIVTRAFIK
10 Forskningsresultat Redovisningen av själva forskningsresultaten tar sin utgångspunkt i de fyra nationella jämställdhetsmålen. Analyserna visar att två av målen har blivit belysta i planeringen av Framtidens Kollektivtrafik på ett tydligt sätt, nämligen fördelning av makt och inflytande samt trygghet. Samtidigt visar analyserna också att de andra båda målen; ekonomisk jämställdhet och fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet, inte framträder lika tydligt i planeringen av Framtidens kollektivtrafik i Malmö. Den tydligaste fokuseringen på jämställdhetsmålet syns arbetet med samråden med Malmös medborgare, där en medveten och strategisk satsning har gjort att man når flera grupper och även dem som brukar vara underrepresenterade på samråd: kvinnor och ungdomar. Vidare är medvetenheten hög vad avser målet om trygghet i samband med resor med kollektivtrafiken. Detta är också framträdande hos medborgarna i de dialogmöten som genomfördes. Dialogmöten av detta slag uppskattades av deltagarna, vilket indikerar att det finns goda förutsättningar för det framtida arbetet med dialogmöten och för att nå ut till fler medborgargrupper i samrådsprocessen. Medvetenheten om genus och jämställdhet i planeringen av framtidens kollektivtrafik har ökat under projekttiden. Enkelt uttryckt, från att ha varit en aspekt i interna policydokument har jämställdheten blivit mer systematiskt operationaliserad i verksamheten. Framför allt har genus och jämställdhet problematiserats i dialogen med olika medborgargrupper. Ett gott resultat har uppnåtts med jämn könsfördelning samt ett tydligt ökat inflytande från grupper som vanligtvis är underrepresenterade i samråd (ungdomar och kvinnor). Måluppföljning Här följer en kort återkoppling till målen för utvecklingsarbetet: Aktivitetsmål Resultat Jämställdhetsmål Resultat VERKSAMHETSFÖRBÄTTRINGAR De resultat och åtgärdsförslag som tas fram inom Framtidens kollektivtrafik, ska innehålla en genusanalys. Metod/rutiner/cheklista tas fram inom framtidens kollektivtrafik, för att stödja en kvalitetssäkring av jämställdhetsaspekten för övrig verksamhet Metoderna för jämställdhetsintegrering inom framtidens koll, ska förankras på ledningsnivå och synas i verksamhetsplan. Erfarenheter och effekter ska spridas till övriga delar av organisationen, genom bl.a. - Seminarium - Avdelningsmöten & arbetsplatsträffar - Intranät Social konsekvensanalys genomförd. (Levereras i samband med forskningsrapporten) Arbete pågår i samband med budget och verksamhetsplanering på gatukontoret. Jämställdhet finns med som aspekt i fortsatta arbetet inom framtidens kollektivtrafik. Metoder och resultat för att arbeta med genus-perspektivet ska användas av andra delar av organisationen. De som använder metoderna upplever en kvalitetsförbättring utifrån ett medborgar- / jämställdhetsperspektiv. Kvalitetsansvarig på förslag för fortsatt utredningsarbete. (Ligger efter projektslut) 10 GATUKONTORET HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET I FRAMTIDENS KOLLEKTIVTRAFIK
11 INTERNA MÅLGRUPPER Kunskap och värderingar (avseende genus) inom den organisation som arbetar med framtidens kollektivtrafik, ska kartläggas genom fokusgrupper och analys av framtaget material. Genomföra temadag och workshop för att öka genusmedvetenheten. Ökad genusmedvetenhet hos dem som arbetar i de berörda förvaltningarna, samt ur ett brukarperspektiv. Ja (Följs upp i forskningsrapporten) 90 % av direkt berörda deltar 60 % av övriga berörda deltar Information om projektet på interna avdelningsmöten Alla 4 avdelningarna på gatukontoret har fått information, samt 80% av övriga samarbetspartners avdelningar. Metod/rutiner/cheklista tas fram inom framtidens kollektivtrafik, för att stödja en kvalitetssäkring av jämställdhetsaspekten för övrig verksamhet MEDBORGARNIVÅ 5st dialogmöten med ett urval av malmöbor, ska planeras och genomföras med ett genusperspektiv. 1. Unga tjejer (gymnasiet) 2. Unga killar (gymnasiet) 3. Handeln 4. personal på sjukhuset 5. Fritidsaktiviteter Arbetet inom Framtidens kollektivtrafik ska spridas i flera olika sammanhang, då tillfälle ges. Vid dessa tillfällen ska jämställdhetsperspektivet beaktas. Ja (På workshopen 65%) Ja (Följs upp i forskningsrapporten) Medarbetare inom framför allt planering, ska uppleva ökad enkelhet i att arbeta med jämställdhetsaspekten, tack vare utvecklade metoder/rutiner/checklista. Deltagandet ska vara jämt fördelat mellan könen (minst 40/60). Förslag och yttranden från både kvinnor och män ska tas tillvara. Övriga metoder för dialog och inhämtande av synpunkter ska attrahera både kvinnor och män. (Ligger efter projektslut) Ja (Följs upp i forskningsrapporten) Ja (Ligger även efter projektslut) 11 GATUKONTORET HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET I FRAMTIDENS KOLLEKTIVTRAFIK
12 Budget POST BUDGET KOSTNADER DIFF Kartläggning interna kunskapsläget Utbildning, nätverkande, kunskapshöjande material * Medborgardialog Spridningsseminarium Analys av kvinnors och mäns resmönster Forskningsrapport SUMMA: * Avser till vissa delar även poster inom kartläggning & medborgardialog Avslutande reflektioner Malmö Stad har tillsammans med forskarna i projektet Hållbar jämställdhet visat på att det går att operationalisera jämställdhetsmålen och att man arbetar aktivt med frågan. Det är viktigt att resultaten av forskningsprojektet fortsatt tas med i stadens planering. Syftet med hela projektet, att utveckla och integrera hållbar jämställdhet i transportplaneringen, är processinriktat vilket är viktigt att ha i åtanke. Projektet avrapporteras men arbetet är definitivt inte avslutat. Idéer och tankar om en fortsättning har väckts, både gällande planeringsprocessen och verktyg för dialogmetoderna. Att utveckla staden och trafiken så att Malmö upplevs som och blir en hållbar och attraktiv stad är utgångspunkten, och jämställdhetsaspekten är en självklar framgångsfaktor för detta. Läs mer Det finns material och rapporter från arbetet för den som är intresserad av att läsa mer. En del ligger på hemsidan, Forskningsrapporten kommer att utformas som en VTI-rapport och bl.a. finnas på för nedladdning och beställning. 12 GATUKONTORET HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET I FRAMTIDENS KOLLEKTIVTRAFIK
13 13 GATUKONTORET HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET I FRAMTIDENS KOLLEKTIVTRAFIK
14 GATUKONTORET Malmö, Telefon E-post
Målet för utredningen har varit att finna hållbara kollektiva trafiklösningar som stärker Malmös attraktionskraft.
I utvecklingen av Malmö som en attraktiv och hållbar stad har kollektivtrafiken en avgörande betydelse. Kollektivtrafiken möjliggör för fler människor att få tillgång till arbetsmarknaden och det sociala
Läs merFramtidens kollektivtrafik. Kommunikation och media
Framtidens kollektivtrafik Kommunikation och media Detta är en delrapport inom det förvaltningsövergripande projektet Framtidens kollektivtrafik i Malmö. Detta pm är sammanställt av: Linda Herrström, Gatukontoret
Läs merAtt integrera jämställdhet i kommunal och regional transportplanering - En vägledning för alla som arbetar inom transportsektorn
Att integrera jämställdhet i kommunal och regional transportplanering - En vägledning för alla som arbetar inom transportsektorn 1. Jämn fördelning av makt och inflytande mellan kvinnor och män 2. Transportsystemet
Läs merVägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken
Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken Jämställdhetsintegrering Västra Götalandsregionens mål är ett samhälle där kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter
Läs merJämställd stadsplanering i Malmö hur gör vi nu då? Slutseminarium & Workshop 26 november 2010
Jämställd stadsplanering i Malmö hur gör vi nu då? Slutseminarium & Workshop 26 november 2010 Dokumentation Lena Levin, Charlotta Faith-Ell, Elina Engelbrektsson och Lennart Skoglund 1 Foto: Gatukontoret,
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merJämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering Illustration: Nina Hemmingsson ESF Jämt ESF Jämt är ett av de processtöd som finns knutna till socialfonden ESF Jämt tillhandahåller kostnadsfritt stöd till potentiella och beviljade
Läs merTRAFIK- OCH TRANSPORTPLANERING FÖR ETT INKLUDERANDE SAMHÄLLE
TRAFIK- OCH TRANSPORTPLANERING FÖR ETT INKLUDERANDE SAMHÄLLE Beakta olika grupper och perspektiv med 3H-modellen Transportplaneringen påverkar jämlikheten och jämställdheten på flera sätt. Inte minst är
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merKvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
Bilaga Jämställdhetspolitikens mål Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Delmål 1 Delmål 2 Delmål 3 En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs merÅterrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och
Läs merPÅ VÄG. En resa i jämställdhet
1 PÅ VÄG En resa i jämställdhet 2 Från ord ALLA KVINNOR OCH MÄN ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Så lyder målet för den svenska jämställdhetspolitiken som antogs av riksdagen 2006.
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Läs merProcesstöd jämställdhetsintegrering
Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt
Läs merBasutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt
Läs merJÄMSTÄLLDHETSSTRATEGI för Länsbygderådet Sjuhärad
JÄMSTÄLLDHETSSTRATEGI för Länsbygderådet Sjuhärad Antagen av styrelsen, 2010-09-22 Riksorganisationen Hela Sverige ska leva har antagit visionen Vi ska bli bäst på jämställdhet. Upprättandet av en jämställdhetsstrategi
Läs merJämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka
Läs merMikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03340 136 Strategi för jämställdhetsarbetet i Landstinget Sörmland (Lf) Bakgrund Enligt gällande lagstiftning ska landstinget som arbetsgivare ha en jämställdhetsplan
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merJämställdhetsintegrering i transportsektorn. Charlotta Faith-Ell 31 januari 2019, Forum för Jämställdhet
Jämställdhetsintegrering i transportsektorn Charlotta Faith-Ell 31 januari 2019, Forum för Jämställdhet Synen på kvinnor och mäns resor och transporter Det finns anledning att utmana cirkelresonemanget
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (6) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merFör ett jämställt Dalarna
För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,
Läs merJämställd budget i Göteborg
Ett gott exempel Jämställd budget i Göteborg Projektet i sitt sammanhang Göteborgs stad har gjort stora satsningar på ökad mångfald och jämställdhetsintegrering utifrån kundens perspektiv, där projektmedel
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs mer#jämställdhet. Temarapport om kvinnor och män i kollektivtrafiken
#jämställdhet Temarapport om kvinnor och män i kollektivtrafiken #jämställdhet temarapport om kvinnor och män i kollektivtrafiken Trafikförvaltningen, Stockholms läns landsting Strategisk utveckling, Analys
Läs merVård- och omsorgscollege 10 april 2015
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015 Vård- och omsorgscollege i socialfonden Nationell, regional och lokal satsning kopplat till kommande Socialfondsutlysning Tre huvudinriktningar i utvecklingsarbetet
Läs merEn jämställdhetsintegrerad skola i världsklass
En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass Projektet En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass har ökat kunskaperna kring jämställdhetsintegrering på alla nivåer inom Stockholms kommunala skolor.
Läs mer0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merHandlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering
Handlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering 2008-2015 www.lansstyrelsen.se/orebro Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg, Länsstyrelsen Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg. Publ. nr 2009:2
Läs mer/19 Informationsklass: Begränsad
2019-05-08 1355-2018/19 Informationsklass: Begränsad Riksdagen ska vara jämställd. Ledamöter ska oavsett kön ha samma reella förutsättningar att utöva sitt uppdrag. Genom att kontinuerligt lyfta jämställdhetsfrågor
Läs merMini-seminarium 8 mars 2018
Mini-seminarium 8 mars 2018 1978 blev 8 mars den Internationella kvinnodagen på FNs lista över högtidsdagar. Syftet är att uppmärksamma ojämställdhet och kvinnors situation över hela världen och visa på
Läs merJämställdhet Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande
2017-01-26 Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Jämställdhet Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande Charlotta Lundberg, kvalitetsstrateg, Strategisk planering och utveckling Innehållsförteckning
Läs merRiktlinje. Riktlinje för genomförande av medborgardialoger. Beslutas av kommunstyrelsen och gäller för samtliga nämnder och förvaltningar
DIARIENUMMER: KS 136/2017 101 FASTSTÄLLD: KS 130/ 2017-08-14 VERSION: 1 SENAST REVIDERAD: -- GILTIG TILL: -- DOKUMENTANSVAR: Kanslichef Riktlinje Riktlinje för genomförande av medborgardialoger Beslutas
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket Rapport från Läkemedelsverket Dnr: 1.1 2016 005862 Datum: 2016-10-31 Förord Läkemedelsverket har genom regleringsbrevet för 2016 fått i uppdrag
Läs merBilagedelen. Genusperspektiv på utveckling av kollektivtrafik
VTI Bilagedelen till rapport 712 Utgivningsår 2011 www.vti.se/publikationer Bilagedelen Genusperspektiv på utveckling av kollektivtrafik Hållbar jämställdhet vid planering av framtidens kollektivtrafik
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (7) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merIntern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län
Intern strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen i Norrbottens län Titel: Författare: Omslagsbild: Kontaktperson: Intern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län.
Läs merPolicy för medborgardialog för Ängelholms kommun
Policy för medborgardialog för Ängelholms kommun 2017-2019 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Policy Kommunfullmäktige Dokumentansvarig Diarienummer Senast reviderad Giltig till
Läs merHandlingsplan. Jämställd regional tillväxt i Västerbotten
Handlingsplan Jämställd regional tillväxt i Västerbotten Inledning Regeringen har gett Tillväxtverket i uppdrag att utveckla arbetet för jämställd regional tillväxt. Målet med uppdraget är att kvinnor
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merFritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag
Malmö stad Fritidsförvaltningen Handläggande avd: Administrativa avdelningen Ärende nr: 7 Datum: 2012-03-06 Ärende: Fritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag Sammanfattning: Den 1 mars
Läs mer2012-04-24 Kristina Lindholm
Genus i följeforskning och lärande utvärdering några teoretiska utgångspunkter 2012-04-24 Kristina Lindholm Följeforskningen av Program för Hållbar Jämställdhet FORSKA MED, INTE PÅ GEMENSAM KUNSKAPSBILDNING
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merSamverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
S MARIA - GAMLA STANS STADSDELSFÖRVALTNING BILAGA VERKSAMHETSPLAN 2007 DNR 102-719/2006 SID 1 (5) LIKABEHANDLINGSPLAN 2007 Utgångspunkter Målet med jämställdhets- integrations och mångfaldsarbetet är att
Läs merLedarutveckling över gränserna
Handlingsplan för jämställdhet i (ESF projekt 2011-3030037) Bakgrund Vi vill genom olika ledarutvecklingsinsatser ge deltagarna större möjlighet till en framtida karriär som chef. Programmet genomförs
Läs merÅterrapport av uppdrag om utredning av möjligheter till främjande av jämställdhet inom föreningslivet
Tjänsteutlåtande Fritidssamordnare 2015-04-27 Erik Hjelmfors 08-590 971 56 Dnr: Erik.hjelmfors@upplandsvasby.se KFN/2014:79 34701 Kultur- och fritidsnämnden Återrapport av uppdrag om utredning av möjligheter
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen
1 (5) Vårt datum 2016-01-26 Ert datum 2015-11-03 Vårt Dnr: 99.15 Ert Dnr: 99.15 SACO Box 2206 103 15 Stockholm Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning
Läs merVerksamhetsplan 2017
Vänsterpartiets förslag till Verksamhetsplan 2017 För Överförmyndarnämnden Framtiden finns i Eskilstuna kommun tillsammans utvecklar vi en socialt hållbar kommun Vänsterpartiet gör skillnad 1 Framtiden
Läs merKommunikationsplan för projekt Medborgardialog 2012 i Gislaveds kommun 2011-11-24
Kommunikationsplan för projekt Medborgardialog 2012 i Gislaveds kommun 2011-11-24 Projekt Medborgardialog 2012 Inledning Det finns ett generellt behov av att öka medborgardialogen i Sverige och så även
Läs merPå spaning efter jämställdheten
På spaning efter jämställdheten Handlingsplan 2011 2015 Kortversion Förord Eskilstuna ska bli en av landets mest jämställda kommuner som ort, verksamhet och arbetsgivare. Eskilstuna kommun ska vara ett
Läs merSå jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Läs merGenusperspektiv på utveckling av kollektivtrafik
VTI rapport 712 Utgivningsår 2011 www.vti.se/publikationer Genusperspektiv på utveckling av kollektivtrafik Hållbar jämställdhet vid planering av framtidens kollektivtrafik i Malmö Lena Levin Charlotta
Läs merGenusrond. För fritidsgårdarna i Örebro kommun. orebro.se
Genusrond För fritidsgårdarna i Örebro kommun orebro.se 2 Fritidsgård: Datum: Innehåll Syfte och instruktioner... 3 Del 1 Statistik... 4 Del 2 Ledare... 6 Del 3 Ungdomar... 10 Åtgärdsplan... 14 Jämställdhetsvision...
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merÅtgärdsdokumenten för de Regionala Strukturfondsprogrammen ur ett genusperspektiv. Madeleine Sparre, Oxford Research AB
Åtgärdsdokumenten för de Regionala Strukturfondsprogrammen ur ett genusperspektiv Madeleine Sparre, Oxford Research AB 1 De regionala strukturfondsprogrammen EU:s sammanhållningspolitik ska bidra till
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING
Utkast 2006-02-03 JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Sid.1 JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING INLEDNING Stockholms läns landsting (SLL) ska i sin verksamhet utgå från grundprincipen
Läs merHandlingsplan för en jämställd och jämlik regional tillväxt
Datum Dnr 16-10 9 2017-07-07 Handlingsplan för en jämställd och jämlik regional tillväxt 2017 2020 Inledning Bakgrund I mars 2012 fick Regionförbundet Sörmland som regionalt tillväxtansvarig i uppdrag
Läs merMänskliga rättigheter i styrning och ledning
2015-06-09 1 (5) Avdelningen för ekonomi och styrning Björn Kullander Mänskliga rättigheter i styrning och ledning - Projektplan Inledning Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) kommer under 2015 och 2016
Läs merMål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handläggare Datum Katarina Johansson Storm 2010-03-01 0480-45 06 27 Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kultur- och fritidsförvaltningen Kalmar kommun 2010-2012 Version 2010 Administrativa
Läs merStrategi för Agenda 2030 i Väst,
Partnerskap för genomförande av de Globala målen i Västsverige Detta dokument tar sin utgångspunkt i visionen om ett Västsverige som är i framkant i partnerskap för genomförande av de Globala målen, och
Läs merWorkshop om mål och mätning. Mikael Almén
Workshop om mål och mätning Mikael Almén Framgångsrik jämställdhetsintegrering 1. Politiskt ansvarstagande 2. Prioritering och tillräckliga resurser 3. Tydlig styrning och tydliga krav 4. Tydliga uppföljningsbara
Läs merGenusdriven innovation och företagsamhet Kompetens- och metodutveckling Jämställd samhällsutveckling
Uppdrag: att bidra till jämställdhetsutveckling i Västra Götaland Genusdriven innovation och företagsamhet Kompetens- och metodutveckling Jämställd samhällsutveckling processtöd för systematiskt jämställdhetsarbete
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merNormkritisk och genusmedveten kompetensförsörjning. Peter Kempinsky och Åsa Trotzig 2015-04-14
Normkritisk och genusmedveten kompetensförsörjning Peter Kempinsky och Åsa Trotzig 2015-04-14 Uppdraget: genus och jämställdhet i Kompetensforum Utbildning Workshop 1 Workshop 2 Genomförande Utifrån branschanalys
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Regler för medborgardialog i Sollentuna kommun Antagna av kommunstyrelsen 2014-02-19 33, dnr 2014/0066 KS.030 Innehåll Inledning... 2 Definition... 2 Skillnad mellan medborgardialog och brukardialog...
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs merAtt redovisa verksamhetens resultat ur ett medborgarperspektiv ställer nya krav på ITverksamheten
KommITs 12 november Att redovisa verksamhetens resultat ur ett medborgarperspektiv ställer nya krav på ITverksamheten Anders Nordh och Kjell-Åke Eriksson, Sveriges Kommuner och Landsting 1 Kommunen kvalitet
Läs merLedningssystem för hållbar utveckling
Ledningssystem för hållbar utveckling Presentation av ett pilotprojekt SKL 4 april 2014 Lars-Anders Larsson, 0733-35 57 77, lars-anders.larsson@actea.se Actea Consulting AB Sida 1 Innehåll Ledningssystem
Läs merVälkomna till workshop om socialt bokslut!
Välkomna till workshop om socialt bokslut! 2013-11-15 1 Upplägg Inledning Vad är ett socialt bokslut? Hur jobbar vi med jämställdhet, barnperspektiv och tillgänglighet? Hur kan vårt sociala bokslut se
Läs merÄLDREFÖRVALTNINGEN. Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 119-271/2009 SID 1 (5) Handläggare: Linda Moberg Telefon: 08 508 36 202 Äldrenämnden 2009-10-13 Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering Äldreförvaltningens
Läs merHandbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006
Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet Landsorganisationen i Sverige 2006 Omslagsfoto: Petr Svarc/Lucky
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2013 Riksdagens övergripande mål för jämställdhet är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Uppsala kommuns policy för hållbar utveckling Uppsala
Läs merGenomförande och utvärdering av uppdrag om ungas organisering och egen makt
Enskede-Årsta-Vantörs stadsdelsförvaltning Avdelningen för kultur, fritid och demokrati Sida 1 (5) 2016-04-19 och egen makt Uppdrag och syfte Stadsdelsnämnderna har fått i uppdrag att i samband med nämndernas
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU - Åtgärdsplan
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua 08...-6 Sakområde: Lika villkor / lika behandling Dokumenttyp: Måldokument/strategi Beslutsfattare: Avdelning/kansli: Handläggare: Tina Sjöström Beslutsdatum: 08-05- Träder
Läs merBeslutsunderlag till TN för toalett på Stortorget - projekt nr 1535
GATUKONTORET Beslutsunderlag till TN för toalett på Stortorget - projekt nr 1535 Handläggare: Natalia Ferm TN GK-2014-479 2014-03-05 Innehåll 1 Bakgrund/förutsättningar... 3 1.1 Syfte... 4 1.2 Leverans-
Läs mer50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek
50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek Film från friggeboden till huset http://www.youtube.com/watch?v=eeiovwaivga Kommunallagen, kapitel 2, 2 Kommuner och landsting skall behandla sina medlemmar
Läs merHandlingsplan för en. jämställd regional tillväxt
Handlingsplan för en jämställd regional tillväxt Produktion Näringsdepartementet Tryck åtta.45, Stockholm, april 2012 Artikelnummer N2012.12 nnehåll Förord Annie Lööf 5 Inledning 5 Bakgrund 8 Därför kräver
Läs merHandlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
1 (10) Kommunledningen Ulrika Lundgren Kvalitetscontroller 0302-521815 ulrika.lundgren@lerum.se Handlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
Läs merJämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd
Jämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd Anette Agenmark och Samira Aqil 2019-01-31 Uppdrag från regeringen Kartlägga och analysera jämställdhetsperspektivet inom verksamheter med ekonomiskt bistånd
Läs merGuide: Jämställdhet mellan kvinnor och män i projektet
Guide: Jämställdhet mellan kvinnor och män i projektet I genomförandet av programmet kommer de tre dimensionerna i hållbar utveckling, den ekonomiska, sociala och miljömässiga, att beaktas i genomförandets
Läs merKommunikationsplan Strategi för jämställdhetsintegrering
Bilaga 5, KF 6/ Sidan 1 av 6 Kommunikationsplan Strategi för jämställdhetsintegrering Modell 1. Bakgrund och syfte KS förväntas anta förslag till strategi under hösten 2015. För tillämpning krävs informations-
Läs merJämställdhetsintegrering - analys för förändring
Jämställdhetsintegrering - analys för förändring Eva Wittbom, Ekon.dr Akademin för ekonomistyrning i staten Stockholm Business School www.sbs.su.se/aes Ett gott exempel på politiskt mål som ska nås med
Läs merEskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten
Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden 2011-2015 Lättläst version av På spaning efter jämställdheten Inledning Här kan du läsa hur Eskilstuna kommun ska göra sina verksamheter mer jämställda
Läs merGenusanalys av stadens budget Motion (2012:14) av Karin Wanngård (S)
Utlåtande 2012: RI (Dnr 334-562/2012) Genusanalys av stadens budget Motion (2012:14) av Karin Wanngård (S) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion (2012:14) av Karin Wanngård
Läs merJämställdhetsutbildning inklusive certifiering
Jämställdhetsutbildning inklusive certifiering 8 november 2012 Lena Aune JÄMLIKHET - JÄMSTÄLLDHET Jämlikhet avser alla människors lika värde, dvs rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper
Läs merJämställdhetsintegrering av verksamheten inom Näringsliv Skåne
Jämställdhetsintegrering av verksamheten inom Näringsliv Skåne DET ÖPPNA SKÅNE Enligt Skånes regionala utvecklingsstrategi har vi år 2030 det öppna Skåne. Öppet i sinnet, öppet för alla och med ett öppet
Läs merJämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 2007-2008 fastställd av institutionsstyrelsen 2007-12-03 Denna plan gäller för tolvmånadersperioden juni 2007-maj 2008. Den är utformad
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs mer