Vårdförbundet avdelning. Verksamhetsberättelse. Västmanland 2013

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Vårdförbundet avdelning. Verksamhetsberättelse. Västmanland 2013"

Transkript

1 Vårdförbundet avdelning Verksamhetsberättelse Västmanland 2013

2 Ordförande har ordet Året 2013 har varit ett år med ömsom vin och ömsom vatten. Vi startade i januari med Patientsäkerhetskonferensen i Stockholm, där allt mer forskning visar på vikten av kunskap och kompetens inom vård och omsorg och där våra medlemmar är självklara aktörer för att säkerställa god och säker vård. Vi har påverkat Landstinget Västmanland att arrangera en Patientsäkerhetsdag där vi har medverkat kring dagen och innehållet. Dagen slog väl ut och kommer att genomföras varje år framöver. Där har vi en stor möjlighet att visa våra yrken och hur vi gör skillnad för att patienterna ska kunna få en trygg och säker vård. Däremot är det tragiskt att se hur andelen specialistutbildade sjunker i antal. Vi har jobbat med att få arbetsgivarna att anta våran idé kring akademisk specialisttjänstgöring som ger betald specialistutbildning. Responsen har varit positiv men än har vi inte sett någon aktiv handling i sakfrågan. Naturligtvis fortsätter dialogen om akademisk specialisttjänstgöring. Jani Stjernström En tydlig brist på våra medlemsgrupper har visat sig under året. Detta har inneburit att bemanningsföretag används i större utsträckning än tidigare. Konsekvenserna har blivit att arbetsbelastningen ökat, arbetstider och arbetsmiljö försämrats och en hel del patienter har fått en bristfällig vård. Vissa arbetsgivare har blivit medvetna om problematiken och tagit kontakt med oss för att hitta lösningar. Landstinget ska avsätta 17,5 miljon i en lönesatsning till våra medlemsgrupper och vi ska tillsammans arbeta fram förbättringar i arbetsmiljön. Även vissa kommuner har klivit fram och satsat på lön och förbättrade villkor. Under året har vi även lyft diskussionen kring genus, där jämställda löner har varit en viktig ingång, lika lön för likvärdigt arbete. Det skiljer sig fortfarande stort mellan typiskt manliga och typiskt kvinnliga arbetsplatser. Här måste politiker göra ett vägval att lyfta våra medlemsgrupper för att förbättra och utveckla välfärden. Kampen fortsätter och denna viktiga fråga lever vidare oavsett år. Utifrån genus reflekterar Björn 7 år: Kvinnor har kurvor, medan män har portfölj. Vi behöver redan i tidig ålder ändra beteenden och fördomar för att vi ska få ett jämställt samhälle. När det gäller oss själva som medlemsorganisation har vi gjort ett gediget arbete kring Vårdförbundets utveckling, för att bl.a. ta fram förslag till en optimal organisation i framtiden. Förslagen ska presenteras för kongressen Detta ska förhoppningsvis leda till att medlemmar ser Vårdförbundet som det självklara valet att organisera sig inom. Under året har vi haft välbesökta medlemsaktiviteter, vilket har gett oss energi att utveckla dessa mötesplatser så att fler kan påverka, medverka och engagera sig i Vårdförbundet. Alla kan göra skillnad och är vi fler kan vi göra underverk. Styrelsen tackar för det gångna året och ser fram emot ett nytt kreativt år 2014.

3 Styrelsens sammansättning i avdelning Västmanland 2013 Avdelningsordförande: Jani Stjernström Vice ordförande: Ingrid Edman Ledamöter: Jenny Guldbrandsson Anna-Lena Hansson Tina Javidi Harriet Lindqvist Karina Olofsson Beatriz Olsson Marianne Palm Cecilia Stoor Virpi Vongheer Avgående ledamöter: Karina Karlsson 23 maj 2013 Lena Rousk 23 maj 2013 Sammanträden: 9 styrelsemöten

4 Övriga uppdrag efter Årsmöte 23/ Kongressombud: Pernilla Andersson Ingrid Edman Harriet Lindqvist Jani Stjernström Cecilia Stoor Ersättare: Tina Javidi Karina Olofsson Marianne Palm Jasmine Quach Jessica Roos Åsa Rudi Förtroendevald på facklig tid: Mimmi Högblom Sandra Lee Gustavsson Revisorer: Daniel Andersson Inger Nygren Revisorsuppleanter: Ewa Eklund Lea Lindell Valberedning: Mimmi Högblom Sammankallande Ingela Ahlin Inga-Lena Jonsson Veronica Johansson Jan Johansson Helena Karlsson Anders Vidén

5 Medlemsflöde under Inträden Utträden Medlemmar avdelning Västmanland Yrkesverksamma Studenter Pensionär Övriga Totalt Förtroendevalda

6 Verksamheten under 2013 Strategier och fokusområden Kongressens beslutade strategier: 1. Vi väcker genusdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden 2. Vi skall arbeta för att kompetensutveckling och specialistutbildning sker inom ramen för anställningen 3. Vi skall utveckla och använda kunskap om hälsoeffekter för en hälsosam vårdmiljö 4. För att uppnå en nollvision för vårdskador skall vi samarbeta med andra Förbundets prioriterade fokusområden 2013: 5. Medlemstillväxt - Genus för att få till en värdeförskjutning - Hälsosam vårdmiljö

7 Exempel på aktiviteter gällande strategierna 1. Genus Möte med allmänheten på kvinnodagen 8/3 Jämställda löner något för dig kampanj Biokväll 7/3 Lönecoachning till medlemmar Förtroendevalda utb. 23/5 2. Specialist- utbildning Krav på yrkesspecifika lönekriterier Möte med Mdh Arbetsgivar- och politikerträffar Yrkesdagar Dialog kring akademisk specialist utbildning. Arbetsplatsbesök kring vårdmiljön 3. Hälsosam vårdmiljö Arbetstidskampanj, RAST självklart! CUST-träff 4-5/2 Guldkantsmöten Medlemsresor med utbildning Utbildning för förtroendevalda Arbetsgivar- och politikerdialog Genomför gemensamma arbetsmiljö- utbildningar med landstinget

8 Exempel på aktiviteter gällande strategier och fokusområden 4. Säker vård Patientsäkerhetsarbete med landstinget Mediamedverkan Utbildning för medlemmar och förtroendevalda Mötesplatser för studenter Sommarvandring 5. Medlemstillväxt Studentbesök på Mdh Deltagande på Vårruset, Blodomloppet m.m. Anordnat pensionsutbildning, studentluncher, fairtradeutbildning, guldkantsmöten m.m. 5. Forts. medlemstillväxt Besök på privata arbetsplatser Stöd och hjälp till medlemmar Styrelsemöte på olika platser i länet Motionsverkstad, biokvällar, m.m.

9 Exempel i bilder på övriga aktiviteter under året Föreläsning Hälsosam Vårdmiljö 4-5/2 Patientsäkerhetskonferens 29-30/1 Vårruset 22/5 Studentaktiviteter Namn på presentationen / Ditt namn Vi uppmärksammar yrkesdagarna Medlemsaktivitet Sala 7/5

10 Exempel i bilder på övriga aktiviteter under året Guldkantsmöte i Fagersta 5/12 Förtroendevaldadag med Gudrun Schyman Medlemsresa med avd. Uppsala 27-28/9 Styrelsen har politikerträff Namninsamling till politiker ang. försämrad arbetsmiljö och låga löner 18 / 12

11 Sammanfattning och reflektion för året 2013 Övergripande mål Utifrån de fyra strategier som beslutades på kongressen 2011, har Vårdförbundet avdelning Västmanlands fortsatt arbetet med att utveckla det lokala perspektivet för att uppnå resultat. De på kongressen beslutade kvalitetskriterierna medlemsstöd, påverkan, kollegial mötesplats samt demokrati var de verktyg som användes. Vi väcker genusdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområde Genusarbetet intensifierades under Arbetet med att påverka vår omvärld så som medborgare, politiker, medlemmar och arbetsgivare startade den 7/3 med en kollegial mötesplats i form av biokväll. Därefter fortsatte påverkan i samband med internationella kvinnodagen den 8/3, med brevutskick till ledande politiker inom kommun och landsting med krav på återkoppling om hur de tänker agera i frågan om jämställda löner. Vi genomförde även manifestation på Sigmatorget samt på två andra platser i Västerås. Resultatet kan sammanfattas med att vi mötte ca 200 västmanlänningar i samtal runt kvinnors löner. Frågan är fortfarande högaktuell och drivs aktivt i våra möten med politiker. Inför kommande val träffar vi partipolitiker på riksdag-, landsting- och kommunnivå i samband med våra styrelsemöten och där är genusfrågan alltid med på agendan. Avdelningen har även i samband med medlemsresan till Ullared, pensionskvällar samt på Folkpartiets och Miljöpartiets landsmöten i Västerås fått möjligheten att diskutera genusfrågan. Tidigt beslutade styrelsen att den förtroendevaldadag som genomförs i samband med avdelningens årsmöte fick fokus på genusfrågan. Nytt för i år var att även medlemmar bjöds in att delta del av denna dag. Vi fick förmånen att lyssna på Gudrun Schyman och Sofia B Karlsson som båda föreläste med stor entusiasm. Efter Vårdförbundets release av antologin Genusyrsel och Normuppror under Almedalsveckan, har denna använts flitigt som ett bra underlag och delats ut till politiker och andra viktiga parter. Reflektion Genusfrågan är ett område som behöver belysas under lång tid framöver. Det är inte ett önskvärt resultat att höra nyheten om ökade inkomstskillnader mellan kvinnor och män. Däremot blir förståelsen om frågans vidd allt mer tydlig, vilka stora krafter som måste till för att uppnå en positiv utveckling i området.

12 Sammanfattning och reflektion för året 2013 Vi skall arbeta för att kompetensutveckling och specialistutbildning sker inom ramen för anställningen Under året har Vårdförbundet lanserat idén om akademisk specialisttjänstgörning för sjuksköterskor. Den har mottagits mycket positivt i möten med politiker och arbetsgivare. Avdelningen fick möjlighet att delta på seminarier om Hälso- och sjukvården 2025 hur ska en vårdutbildning för framtidens vård se ut? Seminariet var ett samarbete mellan landstingen i regionen och Mälardalens högskola. Det blev många bra diskussioner kring frågor som: Hur ser hälso- och sjukvården ut år 2025? Finns sjukhus, vårdcentraler och hemsjukvård i samma former som idag? Vilka lärandemiljöer kan hälso- och sjukvården erbjuda framtidens studenter? Vilka kunskaper och förhållningssätt måste framtidens vårdpersonal ha med sig ut i arbetslivet? Något som vi upplevdes saknades denna dag var representanter ifrån kommunerna, för att få ihop hela vårdkedjan och en övergripande syn på frågan. Vi blev även inbjudna till Mälardalens högskola för att ingående presentera Akademisk specialisttjänstgörning för sjuksköterskor en idé, vilken mottogs synnerligen positivt. Reflektion Verksamhetsåret har präglats av lanseringen av dokumentet Akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor en idé. Önskemålet från verksamheterna om en större integrering av akademin i den praktiska vården sammanfaller väl med innehållet dokumentet. Utifrån visioner om framtidens vård har Vårdförbundet ett viktigt uppdrag att bevaka innehåll och upplägg när det gäller våra utbildningar. I bakvattnet på bristen av våra yrkesgrupper, dyker det alltid upp kreativa krafter att konstruera egna snabba lösningar, framförallt när det gäller utbildning, som vi ser skulle innebära en för sämre vård i framtiden. För att uppnå en nollvision för vårdskador skall vi samarbeta med andra Året har fört med sig både kunskapsinhämtning och ett samarbete med arbetsgivarpart i arbete att ordna en lokal patientsäkerhetsdag. Kunskapsinhämtningen har skett i Vårdförbundets nationella nätverk för patientsäkerhet, på forum som nationella patientsäkerhetskonferensen och på andra seminarier där Vårdförbundet var delansvariga. Både vid den nationella konferensen samt vid höstens seminarier var huvudbudskapet att vi i Sverige skriver många avvikelser som aldrig utmynnar i något förbättringsarbete. De som faktiskt tar sitt ansvar och rapporterar fel och brister måste tas på allvar och deras underlag ska leda till förbättringar. Annars uppstår lätt en cynism mot hela säkerhetsarbetet, vilket kan leda till ökade risker för patienterna. Patientsäkerhetsdagen som genomfördes i samarbete med Landstinget Västmanland, blev mycket uppskattat. Vårdförbundet deltog med representanter från styrelsen och förtroendevalda på tid. Dessutom svarade avdelningen för att ta in två föreläsare. Dels Joakim Edvinsson från Qulturum i Jönköping som föreläste om Senior Alert, dels Peter Molin förbundsombudsman som kopplade ihop patientsäkerhetsarbetet med våra avvikelser. Reflektion Avdelningens fortsatta arbete med nollvision för vårdskador fortsätter. Frågan måste hanteras strategiskt och långsiktigt. Både i de forum som Vårdförbundet deltar drivs frågan om patientsäkerhet idogt. I möten med våra medlemmar genererar frågan diskussioner både kring förutsättningar att arbeta patientsäkert och även etiska perspektiv. Samarbetet runt patientsäkerhetsdagen inom landstinget kommer att fortsätta 2014 med nya utmaningar.

13 Sammanfattning och reflektion för året 2013 Vi skall utveckla och använda kunskap om hälsoeffekter för en hälsosam vårdmiljö Verksamhetsåret inom detta område kan med enkelhet beskrivas med att våra medlemsgrupper har fått en tyngre arbetsbörda och färre kollegor. Arbetsgivarna hävdade att det inte finns någon att rekrytera. Vi känner dock inte igen oss i detta, utan ser (oavsett arbetsgivare) att de villkor som erbjuds, vad det gäller lön, arbetstider och arbetsmiljö inte är tillräckligt attraktiva för våra yrkesgrupper. I slutet på året fick medlemmarna nog och skapade en namninsamling som överlämnades till ledande landstingspolitiker, ivrigt övervakad av lokala medier. Under våren träffades avdelningar inom CUST-länen där Mats Pettersson, meriterad inom träning och näringslära, inspirerade med sitt fördrag Orka vara ledig. Under hösten fick våra medlemmar samma möjlighet att lyssna på denna uppskattade föreläsare i ett samarbete med TCO-förbunden. Seminariet om nattarbetets påverkan på hälsan, vilket anordnades av Arbetsmiljömedicin i Örebro, var ett annat viktigt forum som avdelningen deltog i. Maria Steinberg jur.dr. och universitetslärare i arbetsrätt med specialområde arbetsmiljörätt var en mycket uppskattad föreläsare när hon föreläste för våra förtroendevalda. Även chefsmedlemmar i avdelningen och förtroendevalda från Uppsala och Värmland anslöt och vi fick en ökad insikt kring skyddsombudsrollen. Arbetstidsfrågan har även den haft stort fokus under året. Medlemmarna har varit svårt att kombinera dag- och nattarbete. Nya regler vad det gäller schemaläggning och fridagar trädde i kraft under sommaren för att stärka rätten till hälsosamma arbetstider. Ett annat område vi lyfte var de stora arbetsgivarnas motstånd att skriva under ramavtalet som bygger på EU-direktivet om arbetsrelaterad stress. Detta har lett till en motion från avdelningen till kongressen Avdelningens traditionella sommarvandring på arbetsplatser inom avdelningen genomfördes och möttes positivt att våra medlemmar. Även det årligt återkommande arbetet med att besöka privata medlemmar och dela ut en julpåse utfördes med gott resultat. Avdelningen kan också redovisa att vi har genomfört skyddsombudsutbildning för nya förtroendevalda samt vidareutbildning för mer erfarna förtroendevalda både vår- och hösttermin. Reflektion Den stora press som våra medlemmar dagligen hanterar på sina arbetsplatser fortsätter att öka. Den etiska stressen kopplad till ökad arbetsbelastning och usla arbetstider visar tydligt på ökade sjukskrivningstal och flykt från arbetsplatserna. Fortsatt svårighet på samverkansområdet mellan organisationen och vissa arbetsgivare har accelererat under året. Allt fler beslut hanteras utan att samverkan sker. Detta har resulterat i en allt mer frustrerad medarbetargrupp som i slutet på året krävt åtgärd.

14 Sammanfattning och reflektion för året 2013 Fokusområde Medlemstillväxt Avdelningen har utvecklat arbetet med medlemstillväxt under året och en arbetsgrupp har arbetat fram en strategi för att ta ett kliv framåt. Årets planeringsdagar har haft ett genomgående fokus på medlemstillväxt och utifrån detta organiserades ett studiebesök till Oslo. Där träffade vi Norsk Sykepleierforbund som arbetar enligt ett framgångsrikt koncept för att fånga upp och rekrytera nya medlemmar. Besöket blev en nystart i avdelningens arbete och många bra idéer och förslag togs med tillbaka till Västmanland. Den största rekryteringsbasen finns bland studenterna, däremot har vi en genomgående tanke att i alla möten försöka nå de yrkesverksamma ickemedlemmarna. Alla vi medlemmar i Vårdförbundet behöver börja diskutera vikten att tillhöra vår organisation och dem avgörande kollektivavtalen för att fortsätta kunna vara med och påverka arbetsplatserna i samverkan med arbetsgivarna Avdelningen har genomfört en mängd aktiviteter med fokus på rekrytering. T.ex studentluncher för sjuksköterskestuderande i termin 1 och avslutningslunch med gåva till studenterna i termin 6. Dessutom sponsrade vi Vårruset och Blodomloppet, genomförde guldkantsmöten för att skapa ett ökat medlemsvärde. Även arbetsplatsbesök som sommarvandring och besök på privata arbetsplatser inför jul syftar till att göra Vårdförbundet synligt och skapa en närvaro bland medlemmar. Avdelningen har också aktivt arbetat med att värva fler förtroendevalda tillika skyddsombud genom åren och vi har sett en positiv utveckling. Detta för att stärka medlemmarna på arbetsplatserna och öka påverkansmöjligheterna ute i verksamheterna. Avdelningen utbildar årligen nya förtroendevalda tillika skyddsombud, vilkas uppgift är att vara medlemmens närmsta kontakt med Vårdförbundet samt vaka över skyddet för de anställda. Reflektion Avdelningen har mer och mer strategiskt arbetat med medlemsrekrytering för att på bästa sätt öka medlemsantalet i avdelningen. Medlemstillväxt är en viktig fråga för hela organisationen och kan hanteras som en indikator på hur väl Vårdförbundets politik och avtal har gett resultat för medlemmarna. Våra ambitioner är att öka medvetenheten om vikten att välja en förtroendevald tillika skyddsombud på arbetsplatsen, för att få ett större inflytande på arbetsplatsen. Det ger att arbetet med att rekrytera fler förtroendevalda tillika skyddsombud är fortsatt viktigt för avdelningen och hela organisationen.

15 Styrelsen avdelning Västmanland Godkännande av verksamhets berättelse för Ordförande Vice ordförande Jenny Guldbrandsson Anna-Lena Hansson Jani Stjernström Ingrid Edman Tina Javidi Karina Karlsson Harriet Lindqvist Karina Olofsson Beatriz Olsson Marianne Palm Lena Rousk Cecilia Stoor Virpi Vongheer Västerås januari 2014

16 Revisions berättelse för 2013 Revisionsberättelse Till Vårdförbundets kongress samt årsmöte avseende Vårdförbundets avdelning Västmanland Vi har granskat avdelningens verksamhet och förvaltning för år Granskningen har utförts i enlighet med god revisionssed. Det innebär att vi planerat och genomfört granskningen för att i rimlig grad försäkra oss om att avdelningens verksamhet sköts på ett ändamålsenligt och tillfredsställande sätt samt att avdelningens interna kontroll är tillräcklig. Vår granskning har utgått från de beslut kongressen, förbundsstyrelsen och årsmötet/representantskapet fattat och inriktats på att besluten verkställs samt att verksamheten håller sig inom de ramar som stadgarna anger. Vi anser att vår granskning ger oss rimlig grund för våra uttalanden nedan. Verksamhetsberättelse och kostnadssammanställning ger en rättvisande bild av avdelningens verksamhet. Vi bedömer att avdelningens verksamhet skötts på ett ändamålsenligt och tillfredsställande sätt, samt att den interna kontrollen varit tillräcklig. Vi finner inte någon anledning till anmärkning och tillstyrker därför att avdelningsstyrelsens ledamöter beviljas ansvarsfrihet enligt stadgarna. Västerås januari Daniel Andersson Inger Nygren Förtroendevald revisor Förtroendevald revisor

Vårdförbundet avdelning. Verksamhetsberättelse. Västmanland 2012

Vårdförbundet avdelning. Verksamhetsberättelse. Västmanland 2012 Vårdförbundet avdelning Verksamhetsberättelse Västmanland 2012 Ordförande har ordet Det här året har gått i rasande fart då vi är en avdelning med många järn i elden. Vi började året med en extra kongress,

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2016-01-12 2018-01-24 Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt... 3 4. Goda exempel... 5 5. Risker...

Läs mer

Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns. Verksamhetsinriktning för 2012. kopplat till. kongressens strategier 2011 2014. Budget 2012

Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns. Verksamhetsinriktning för 2012. kopplat till. kongressens strategier 2011 2014. Budget 2012 Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns Verksamhetsinriktning för 2012 kopplat till kongressens strategier 2011 2014 Budget 2012 1 Vi väcker en genusdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden Omvärldsspaning

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Västmanland Jani` Stjernström

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Västmanland Jani` Stjernström Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2016-01-12 2019-01-17 Västmanland Jani` Stjernström Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 7

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Gävleborg 1 Anna Bergström

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Gävleborg 1 Anna Bergström Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2016-01-04 2016-04-07 Gävleborg 1 Anna Bergström Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 5 4.

Läs mer

Vårdförbundet avdelning Blekinge

Vårdförbundet avdelning Blekinge Vårdförbundet avdelning Blekinge Verksamhetsberättelse 20140101-20140507 Ledning och organisation Avdelningsstyrelse Avdelningsordförande Vice ordförande Styrelseledamot Styrelseledamot Styrelseledamot

Läs mer

Välkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn

Välkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn Välkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn 2018-12-05 1 Dagens innehåll Vad gör vi här? Nationellt i Vårdförbundet och omvärlden Summering av året 2019 tänk och mötesplan 12.15 LUNCH 13.00

Läs mer

SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE

SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2008-2010 AVDELNING ÖREBR 1 PROFESSION Vi ska gemensamt påverka och utveckla våra yrken. Därför ska vi också vara med och påverka och utveckla utbildningarna. Utifrån

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 4 4.

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA Årsrapport Avdelning Värmland Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt...

Läs mer

Årsrapport. Årsrapport. Innehåll. Jämtland Roger Bergebo. 1. Sammanfattning 2. Måluppföljning...

Årsrapport. Årsrapport. Innehåll. Jämtland Roger Bergebo. 1. Sammanfattning 2. Måluppföljning... Årsrapport VÅRDFÖRBUNDET Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2018-01-19 Jämtland 1 Roger Bergebo Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning 2. Måluppföljning......1... 2 2.1 Hälsa och

Läs mer

Ledamot i avdelningsstyrelse

Ledamot i avdelningsstyrelse Ledamot i avdelningsstyrelse Inledning Du som är avdelningsstyrelseledamot är en idéburen ledare och demokratiskt vald av medlemmar vid ett årsmöte. Tillsammans med de andra i styrelsen leder, samordnar

Läs mer

VÄLFÄRDSSEKTORNS LÅNGSIKTIGA KOMPETENSFÖRSÖRJNING. högskolan + offentlig sektor = sant

VÄLFÄRDSSEKTORNS LÅNGSIKTIGA KOMPETENSFÖRSÖRJNING. högskolan + offentlig sektor = sant VÄLFÄRDSSEKTORNS LÅNGSIKTIGA KOMPETENSFÖRSÖRJNING högskolan + offentlig sektor = sant Välfärdssektorn behöver hållbar och långsiktig kompetensförsörjning. Hur kan nyutexaminerade sjuksköterskor och socialsekreterare

Läs mer

Stadgar antagna vid kongressen 2014

Stadgar antagna vid kongressen 2014 Stadgar antagna vid kongressen 2014 1. Vårdförbundets grundläggande värderingar och ändamål Vårdförbundet är ett yrkesförbund som tillvaratar medlemmarnas fackliga intressen och utvecklingen av professionerna.

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 4 4. Goda exempel...

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare A. Bergström

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare A. Bergström Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2016-01-12 2019-01-21 1 A. Bergström Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 3 4. Goda exempel...

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt... 3 4. Goda

Läs mer

Verksamhetsberättelse Avdelning Blekinge

Verksamhetsberättelse Avdelning Blekinge Verksamhetsberättelse Avdelning Blekinge 2012 Engagemang, Lust och Mod Mitt första år som Ordförande för avdelning Blekinge har gått oerhört fort och varit otroligt händelserikt. Ett år då Arbetstidfrågan,

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE

VERKSAMHETSBERÄTTELSE VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 AVDELNING GOTLAND Senast ändrad 2010-09-14 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 1 (13) Ordförande har ordet Verksamhetsåret 2009 har varit utmanande och samtidigt utvecklande

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Jämtland 1 Roger Bergebo

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Jämtland 1 Roger Bergebo IL RDFÖRBUNDET Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2016-01-12 2017-01-19 Jämtland 1 Roger Bergebo Årsrapport Innehåll Innehåll 1 1. Sammanfattning 2 2. Måluppföljning 2

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

I landsting, kommuner och hos privata vårdgivare

I landsting, kommuner och hos privata vårdgivare AKADEMISK SPECIALISTTJÄNSTGÖRING FÖR SJUKSKÖTERSKOR I landsting, kommuner och hos privata vårdgivare 2015-02-26 Lisbeth Löpare Johansson Sandra Zetterman Innehållsförteckning 1 Brist på specialist... 3

Läs mer

I propositionen till kongressen 2014 beskrevs:

I propositionen till kongressen 2014 beskrevs: Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö antogs av kongressen 2011 med stort och brett engagemang. Idén om en hälsosam vårdmiljö samlade och ersatte då tidigare program och idéer inom området hälsosam

Läs mer

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK:S STADGA Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK organiserar akademiker utbildade inom dokumentation, information, kommunikation och kultur. Verksamheten utgår från DIK:s professioner. DIK

Läs mer

VÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2015

VÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2015 Förslag till dagordning för Årsmöte 2015 1. Årsmötets öppnande 2. Frågan om årsmötets stadgeenliga sammankallande 3. Fastställande av dagordningen 4. Val av ordförande och sekreterare för mötet 5. Val

Läs mer

Välkommen som verksamhetsrevisor i regionen

Välkommen som verksamhetsrevisor i regionen Välkommen som verksamhetsrevisor i regionen Välkommen som verksamhetsrevisor i regionen Det är väldigt viktigt att alla i Unionen drar åt samma håll för att det vi gör ska få maximal genomslagskraft ute

Läs mer

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser 2013-06-03 Jonas Vallgårda 2 (12) Innehåll 1 Sammanfattning... 4 2 Metod och genomförande... 5 3 Bemanningssituationen

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar

VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland Söndag 24 september kl.18:00 Pelles Lusthus, Nyköping Förslag till föredragningslista årsmöte 2017 1. Mötets öppnande 2. Prövning att mötet utlysts

Läs mer

Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet!

Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet! Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet! Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk process som

Läs mer

Förslag till dagordning. 1 Fastställande av röstlängd för mötet. 2 Val av ordförande och sekreterare för mötet

Förslag till dagordning. 1 Fastställande av röstlängd för mötet. 2 Val av ordförande och sekreterare för mötet Att fastställas vid årsmöte med Föreningsalliansen i Staffanstorp den 29 mars 2016. Dagordningens innehåll regleras av stadgarna 19 Ärenden vid årsmötet Förslag till dagordning 1 Fastställande av röstlängd

Läs mer

Helheten. Ja! Kanske lite för lite om hur vi kan arbeta med hälsosam arbetsmiljö, en tydligare röd tråd mellan vår hälsa och patientens hälsa.

Helheten. Ja! Kanske lite för lite om hur vi kan arbeta med hälsosam arbetsmiljö, en tydligare röd tråd mellan vår hälsa och patientens hälsa. Helheten Kan ni ställa er bakom den föreslagna politiken? Ja! Medlemstilltal Om vi inte arbetar mycket med detta och själva är engagerade och är ledare kommer det vara svårt att implementera. Vi måste

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2016

VERKSAMHETSPLAN 2016 VERKSAMHETSPLAN 2016 INRIKTNING AV VISIONS VERKSAMHET fastställd av förbundsmötet 2014 Vision driver rätten till kollektivavtal som medel för ett starkt inflytande över villkoren för våra medlemmar. Vision

Läs mer

Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010.

Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010. VERKSAMHETSBERÄTTELSE DISTRIKT NORRBOTTENS Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret. Årets som gick 2 Distriktsverksamheten 3 Distriktstyrelsens

Läs mer

Kongress mot Vision 2018 för Hälsa och Helhet

Kongress mot Vision 2018 för Hälsa och Helhet Kongress 2011..mot Vision 2018 för Hälsa och Helhet Vår vision 2018 för hälsa och helhet Introduktion Vision för hälsa och helhet Samtal vid borden; Presentation ; Vem är jag? Reflektion kring Visionen

Läs mer

SOMMAREN 2012 En undersökning om bemanningssituationen och dess konsekvenser

SOMMAREN 2012 En undersökning om bemanningssituationen och dess konsekvenser SOMMAREN 2012 En undersökning om bemanningssituationen och dess konsekvenser 2012-09-06 Martin Östberg 2 (8) Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 4 2 Genomförande... 5 3 Bemanningssituationen under

Läs mer

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar 2016-04-27 Avdelning 229 Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar Delegationsordning (Sidorna 41-54 i STs stadgar) Sektionsstyrelsen (Sidorna 55-65 i STs stadgar) Vid eventuella oklarheter ska avdelningsstyrelsen

Läs mer

VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar

VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland onsdag 3 oktober kl.18.00 Best Western Plaza Hotel, Eskilstuna Förslag till föredragningslista årsmöte 2018 1. Mötets öppnande 2. Prövning att mötet

Läs mer

Grundutbildning för förtroendevalda.

Grundutbildning för förtroendevalda. förtroendevalda. Nyvalda förtroendevalda Styrelseledamöter 3 + 3 + 2 dagar (8 dagar) Antal deltagare: ca 20 Ge kunskap som vägledning i vårt gemensamma uppdrag, utveckla och stärka yrket samt främja den

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Protokoll från samordningsgruppens möte den 1 april 2004 i Västerås

Protokoll från samordningsgruppens möte den 1 april 2004 i Västerås Protokoll från samordningsgruppens möte den 1 april 2004 i Västerås Närvarande: Anna-Lena Sörenson, Östergötland, ordf Agneta Jansson, Västra Götaland Ann Lindman, Gävleborg Cecilia Carpelan, Stockholm

Läs mer

Konkretisera kvalitetskriterierna göra dem möjliga att följa upp genom att föreslå ett antal mätbara nyckeltal, minst ett per kvalitetskriterium

Konkretisera kvalitetskriterierna göra dem möjliga att följa upp genom att föreslå ett antal mätbara nyckeltal, minst ett per kvalitetskriterium Kollegial mötesplats Mötesplatser ska entusiasmera, skapa tillhörighet, ge mod och kunskap för att inspirera och inspireras. Vårdförbundet skapar kollegiala mötesplatser, fysiskt och virtuellt, för våra

Läs mer

FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16

FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16 FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16 SACO-S lokalförening vid KTH Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte Kommunikationen med potentiella medlemmar och medlemmar måste förbättras och formerna förnyas.

Läs mer

Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet

Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet VÅRDFÖRBUNDET Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet Förslag på frågor för dialog med medlemmar Hej förtroendevald! I Vårdförbundet arbetar vi tillsammans för att påverka hur våra yrken, vården

Läs mer

Verksamhetsberättelse för år 2015

Verksamhetsberättelse för år 2015 Verksamhetsberättelse för år 2015 Vision Trelleborg 007 Verksamhetsåret 2015-01-01-2015-12-31 Styrelsen Styrelsen har under år 2015 bestått av: Sanja Culjak, Ordförande Pia Caräng, Vice ordförande Martin

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen

Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen Vision 2015 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Vision Västerås Avdelning 065 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Innehållsförteckning Fakta om året som gått...2 Beskrivning av genomförd verksamhet...3 Året som gått...3 Arbetsmiljö...4 Medlemsaktiviteter...5

Läs mer

Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet

Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet 2014-2018 Beslutad av förbundsstyrelsen i november 2014. Kommunikationsstrategin gäller förtroendevalda och medarbetare i Vårdförbundet. Kommunikationsstrategin

Läs mer

Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser

Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets

Läs mer

Demokratihandbok. Februari Version 9. Del 6. Innehållsförteckning

Demokratihandbok. Februari Version 9. Del 6. Innehållsförteckning Demokratihandbok Februari 2017 - Version 9 Del 6 Innehållsförteckning 7. Förbundsstyrelsen... 2 8. Kongressen... 6 9. Avtalsrådet... 8 10. Förbundsrådet... 8 11. Valberedning... 9 12. Revision... 9 13.

Läs mer

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Landstingsstyrelsens förslag till beslut FÖRSLAG 2004:64 1 (6) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2003:50 av Stig Nyman (kd) om arbetstidsförkortning för äldre medarbetare Föredragande landstingsråd: Lars Dahlberg Ärendet Motionären

Läs mer

Maktsalongens stadga

Maktsalongens stadga Maktsalongens stadga Grundläggande bestämmelser 1 Namn och syfte Maktsalongen är en organisation som arbetar med jämställdhet i det unga civilsamhället. Maktsalongens mål är att skapa ett jämställt ungt

Läs mer

VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar

VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland Onsdag 28 september 2016 kl. 18.00 Hedenlunda Slott, Flen Förslag till föredragningslista årsmöte 2016 1 Årsmötets öppnande 2 Årsmötets sammankallande

Läs mer

Artikelnummer: 502007-6. Foto: Nordic Photos. Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB

Artikelnummer: 502007-6. Foto: Nordic Photos. Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB Nya tider Artikelnummer: 502007-6 Foto: Nordic Photos Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB Nya tider Dygnets alla timmar antogs på kongressen 1999. 2005 prövades

Läs mer

Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården 19 LS

Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården 19 LS Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården 19 LS 2017-0342 1 (3) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2017-11-01 LS 2017-0342 Landstingsstyrelsen Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed

Läs mer

Svenska Vitiligoförbundet S T A D G A R 2008-05-01

Svenska Vitiligoförbundet S T A D G A R 2008-05-01 Svenska Vitiligoförbundet S T A D G A R 2008-05-01 1 Förbundets namn och ställning Förbundets namn är Svenska Vitiligoförbundet. Förbundet är religiöst och partipolitiskt obundet. Förbundet har sitt säte

Läs mer

Stadgar för Riksförbundet Huntingtons Sjukdom

Stadgar för Riksförbundet Huntingtons Sjukdom Stadgar för Riksförbundet Huntingtons Sjukdom 1 Förbundets ändamål Riksförbundet Huntingtons Sjukdom är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening. Ändamålen är: arbeta intressepolitiskt för

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012. Avdelning Västerbotten. [Ange företagets adress]

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012. Avdelning Västerbotten. [Ange företagets adress] VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 Avdelning Västerbotten [Ange företagets adress] Innehåll Ordförande har ordet 3 Ledning och organisation 4 Medlemsutveckling 5 Uppföljning av kongressens strategier 2011-2014

Läs mer

VÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2016

VÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2016 Förslag till dagordning för Årsmöte 2016 1. Årsmötets öppnande 2. Frågan om årsmötets stadgeenliga sammankallande 3. Fastställande av dagordningen 4. Val av ordförande och sekreterare för mötet 5. Val

Läs mer

VÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2013. 1. Årsmötets öppnande. 2. Fråga om årsmötets stadgeenliga sammankallande

VÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2013. 1. Årsmötets öppnande. 2. Fråga om årsmötets stadgeenliga sammankallande Förslag till dagordning för Årsmöte 2013 1. Årsmötets öppnande 2. Fråga om årsmötets stadgeenliga sammankallande 3. Fastställande av dagordningen 4. Val av ordförande och sekreterare för mötet 5. Val av

Läs mer

Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården

Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården TJÄNSTEUTLÅTANDE Stockholms låns landsting g o k t o b e r 2 0 1 7 s förvaltning LSF Kansli Lena Halvardson Rensfelt s personalutskott Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården

Läs mer

Personcentrerat Samarbete en projektrapport

Personcentrerat Samarbete en projektrapport Personcentrerat Samarbete en projektrapport Slutrapport Projektnamn: Personcentrerat samarbete och främjande samarbete mellan vårdgivare och vårdnivåer. Vården behöver ställa om. Projektledare: Projekttid:

Läs mer

Vårdförbundet. Årsmöteshandlingar. Avdelning Södermanland Torsdagen 3 oktober kl Hotell Best Western Statt, Katrineholm

Vårdförbundet. Årsmöteshandlingar. Avdelning Södermanland Torsdagen 3 oktober kl Hotell Best Western Statt, Katrineholm Vårdförbundet Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland Torsdagen 3 oktober kl. 18.00 Hotell Best Western Statt, Katrineholm Förslag till föredragningslista årsmöte 2019 1. Mötets öppnande 2. Prövning

Läs mer

En styrelse som gör skillnad

En styrelse som gör skillnad Upplaga 5 Upplaga 1 Vision utbildningar En styrelse som gör skillnad *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions

Läs mer

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 A Städning i offentliga lokaler Motionär: Anna Fjellman, Konsument och medborgarservice När en städfirma upphandlas för att städa på våra arbetsplatser som kontor, skolor

Läs mer

Förbundsstyrelsen föreslår. att arbeta offensivt för att utveckla tillämpningen av det individuella lönesystemet för dessa yrkeskategorier.

Förbundsstyrelsen föreslår. att arbeta offensivt för att utveckla tillämpningen av det individuella lönesystemet för dessa yrkeskategorier. Förbundsmötet 2014 Utskott nummer 9 Sekreterare: Karl Lundberg Sida 1 Motion med förslag Motion nr 81. Bättre ingångslön och löneökning för tandsköterskor och administrativ personal inom vården Motionär:

Läs mer

Årsapport. Årsrapport. År 2014. Regionalt utbildnings- och kompetensråd

Årsapport. Årsrapport. År 2014. Regionalt utbildnings- och kompetensråd Årsrapport År 2014 Regionalt utbildnings- och kompetensråd Verksamhetsberättelse 2014 Regionalt utbildnings- och kompetensråd inom Uppsala/Örebro sjukvårdsregion Rådets representanter från samtliga län

Läs mer

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Helheten Kan ni ställa er bakom den föreslagna politiken? Medlemstilltal Balans mellan arbetsmiljö och vårdmiljö Saknas någon politik? Vilken? Övriga medskick

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2009. Avdelning Gävleborg

Verksamhetsberättelse 2009. Avdelning Gävleborg Verksamhetsberättelse 2009 Avdelning Gävleborg 1 Ordförande ordet Då har ett år passerat igen, oj vad det går fort. För mig som ordförande har det varit ett spännande år eftersom det har varit mitt första

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013

VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013 002 Lundaavdelningen 1(5) VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013 Till grund för Lundaavdelningens verksamhetsplanering finns förbundsmötets beslut och avdelningsstyrelsens tolkning av dessa. På

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Verksamhetsplan & Budget

Verksamhetsplan & Budget Förslag till: Verksamhetsplan & Budget 2018 IF Metall avd 27 Östra Skaraborg Avdelningens verksamhet ska bygga på följande ledord: Delaktighet Alla ger utav sitt engagemang i avdelningens verksamhet och

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2017

Verksamhetsberättelse 2017 Verksamhetsberättelse 2017 Lerumsavdelningen 1 Avdelningsstyrelsens sammansättning i Lerum 2017 Birgitta Landahl Ordförande, representant i FSG, samt SSG inom sektor Stöd och omsorg och VSG FHS, löneförhandlare,

Läs mer

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Västra Svealand

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Västra Svealand ST Arbetsförmedlingen Protokoll 2013-11-28 Tid: 09:00-15:00 Plats: Videokonferens Lämnat återbud: Mikke Sandberg, Jonas Hed 1) Mötets öppnande 2) Närvarande: Johan Eklund, Ann-Kristin Kallesgården, Marita

Läs mer

RIKSFÖRENINGEN FÖR SKOLSKÖTERSKOR

RIKSFÖRENINGEN FÖR SKOLSKÖTERSKOR STADGAR RIKSFÖRENINGEN FÖR SKOLSKÖTERSKOR Swedish Association of School Nurses STADGAR för Riksföreningen för skolsköterskor Reviderad 2013 Ändamål 1 Riksföreningen för skolsköterskor är skolsköterskornas

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har

Läs mer

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar

Läs mer

STADGAR FÖR HANDIKAPPFÖRENINGARNA ÖREBRO LÄN (nedan kallat HSO-T)

STADGAR FÖR HANDIKAPPFÖRENINGARNA ÖREBRO LÄN (nedan kallat HSO-T) STADGAR FÖR HANDIKAPPFÖRENINGARNA ÖREBRO LÄN (nedan kallat HSO-T) 1 ORGANISATIONENS NAMN 1.1 Handikappföreningarna Örebro län (HSO-T) är ett partipolitiskt och religiöst obundet samarbetsorgan för länstäckande

Läs mer

2.1 RFSL Västmanland är en ideell förening och en avdelning inom RFSL - Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter.

2.1 RFSL Västmanland är en ideell förening och en avdelning inom RFSL - Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter. STADGAR FÖR RFSL VÄSTMANLAND Antagna 2008-10-22 1 Föreningens namn 1.1 Föreningens namn är RFSL Västmanland 2 Tillhörighet 2.1 RFSL Västmanland är en ideell förening och en avdelning inom RFSL - Riksförbundet

Läs mer

Lärarförbundet. Arboga U10. Verksamhetsberättelse

Lärarförbundet. Arboga U10. Verksamhetsberättelse Lärarförbundet Arboga U10 Verksamhetsberättelse 2015 Verksamhetsberättelse för år 2015 Styrelsen för 2015 och andra funktioner Ordförande Helena Kindberg 2015 V. ordförande Susanne Skyllkvist 2015-2016

Läs mer

Förslag till nya stadgar 2018

Förslag till nya stadgar 2018 Förslag till nya stadgar 2018 LEDARNAS STADGAR Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Motiv till ändring 8.5 BESLUTSORDNING Mom 3 Kongressen ska besluta om Ledarnas strategiska inriktning och ekonomisk plattform

Läs mer

SMC Kronoberg. Verksamhetsberättelse

SMC Kronoberg. Verksamhetsberättelse SMC Kronoberg Verksamhetsberättelse 2012-2013 Årsmöte SMC Kronoberg 131006 DAGORDNING 1. Mötets Öppnande. 2. Val av mötesordförande. 3. Val av mötessekreterare. 4. Val av 2st justeringspersoner, tillika

Läs mer

Senast uppdaterad 2013-02-08 STADGAR FÖR RADIO SHORE

Senast uppdaterad 2013-02-08 STADGAR FÖR RADIO SHORE STADGAR FÖR RADIO SHORE INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 NAMN, SYFTE OCH VISION 4 1.1 NAMN OCH SYFTE 4 1.2 VISION 4 2 MEDLEMSKAP 4 2.1 INTRÄDE 4 2.2 RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER 5 2.3 UTESLUTNING 5 3 MEDLEMSAVGIFT

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen

Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen Vision 2016 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram

Läs mer

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Regional strategi för arbetsgivarpolitik Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten

Läs mer

Arbetsmiljöenkät, Akademiska Sjukhuset. Vårdförbundet Avdelning Uppsala

Arbetsmiljöenkät, Akademiska Sjukhuset. Vårdförbundet Avdelning Uppsala Arbetsmiljöenkät, Akademiska Sjukhuset Vårdförbundet Avdelning Uppsala Akademiska - ett stort sjukhus, med stora problem Vårdförbundets arbetsmiljöenkät visar att pressen på Akademiska Sjukhusets sjuksköterskor

Läs mer

ST inom Polisväsendet Länssektionen

ST inom Polisväsendet Länssektionen Protokoll nr 8-2011 Fört vid möte i 2011-03-04 Närvarande: Åsa Jacobsson Mika Eskelinen Lennart Roth Susanne Pettersson Mehrdad Athari Fard Rose-Marie Alnered Sandra Karlsson Susanne Larsson Forman fr

Läs mer

Stadgar för RFSL Stockholm

Stadgar för RFSL Stockholm Stadgar för RFSL Stockholm Antagna vid RFSL Stockholms årsmöte den 23 mars 2019. 1 Föreningens namn 1.1 Föreningens namn är RFSL Stockholm. 2 Tillhörighet 2.1 RFSL Stockholm är en ideell förening och en

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet Landsorganisationen i Sverige 2006 Omslagsfoto: Petr Svarc/Lucky

Läs mer

Stadgar för Lymf Sverige

Stadgar för Lymf Sverige Stadgar för Lymf Sverige 1. Vision och mål Organisationens namn är Lymf Sverige. Organisationen är ett samarbete mellan förbundet som arbetar med intressepolitiska frågor nationellt och dess självständiga

Läs mer

Stadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting

Stadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting Stadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting STADGAR Vision landstingsavd 200 Bilaga A ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Mom 1. Örebro läns landstingsavdelning är en lokal förening för tjänstemän anställda hos Örebro

Läs mer

Vi är Vision! Juni 2016

Vi är Vision! Juni 2016 Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och

Läs mer

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö 2 En hälsosam vårdmiljö är en god arbetsmiljö där hälsa samt god och säker vård uppnås. Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Idén om en hälsosam vårdmiljö

Läs mer

Protokoll för 1-2 februari 2014

Protokoll för 1-2 februari 2014 Protokoll för 1-2 februari 2014 Lördag: 10:00 Mingel och frukostfika 10:30 Mötet öppnas Presentation av Annie och Johanna Johanna Olsson och Annie Whittam öppnar mötet och hälsar alla välkomna. 11:00 Psykologförbundet,

Läs mer

Välkommen till 6-8/10 2014 Bispgården

Välkommen till 6-8/10 2014 Bispgården Välkommen till 6-8/10 2014 Bispgården Vårdförbundets avdelningar i Jämtland och Västernorrland kallar förtroendevalda/skyddsombud på arbetsplatsen till en tredagars utbildning i internatform med arbetsmiljöfrågor

Läs mer

Personer och organisationer som inte kan eller vill bli medlemmar i partiets organisation kan bli stödmedlemmar. Stödmedlemmar saknar rösträtt.

Personer och organisationer som inte kan eller vill bli medlemmar i partiets organisation kan bli stödmedlemmar. Stödmedlemmar saknar rösträtt. Stadgar 1 Namn Partiets namn är Vägvalet. 2 Säte Partiets säte är Göteborg. 3 Syfte och värderingar Vägvalets mål och syfte är att driva politik där demokratin utgår från medborgarna och speglar deras

Läs mer