De viktigaste bestämmelserna i kollektivavtalet för turism-, restaurang- och fritidstjänster
|
|
- Rasmus Jonasson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 De viktigaste bestämmelserna i kollektivavtalet för turism-, restaurang- och fritidstjänster
2 De viktigaste bestämmelserna i kollektivavtalet för turism-, restaurang- och fritidstjänster
3 Innehåll ARBETSVILLKOREN FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER... 3 VAD ÄR PAM?... 5 MEDLEMSKAP... 5 VAD ÄR ETT KOLLEKTIVAVTAL?... 5 VAD ÄR ETT ARBETSAVTAL?... 6 DET HÄR SKA DU ÅTMINSTONE KÄNNA TILL OM KOLLEKTIVAVTALET... 7 Prövotid... 7 Uppsägningstiderna... 7 Praktikant... 8 Skolelever... 8 Erfarenhetsår... 9 Arbetstid... 9 Deltidsanställda... 9 Granskningsperioderna JP-dagar (högtids- och helgdagar) Merarbete Övertidsarbete Förhöjd lön När arbetstagaren insjuknar Lön under mamma-, pappa- och adoptionsledighet Semester och semesterersättning Semesterpremie När ett under 10 år gammalt barn insjuknar akut Arbetskläder Matraster och pauser Måltidsförmån Arbetsresor på natten MÅNADS- OCH TIMLÖNER TILL ARBETSTAGARE MÅNADS- OCH TIMLÖNER TILL ARBETSTAGARE CHEFERNAS MÅNADS- OCH TIMLÖNER CHEFERNAS MÅNADS- OCH TIMLÖNER Fickavtal
4 ARBETSVILLKOREN FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER Arbetstagarnas arbets- och lönevillkor bildas utifrån arbetslagstiftningen, kollektivavtalet och det personliga arbetsavtalet. De kollektivavtal som organisationerna ingår har bestämmelser som på många punkter är bättre än lagen. I kollektivavtalet finns exempelvis bestämmelser om fem dagars arbetsvecka, i arbetslagstiftningen talas det bara om en fridag i veckan. Arbetsavtalslagen har heller inga bestämmelser om minimilön, den känner inte till arbetstidstillägg, miljötillägg, arbetskläder eller semesterpenning. Servicefacket PAM har förhandlat fram bättre arbetsvillkor för arbetstagarna inom branschen för turism-, restaurang-, och fritidstjänster än vad enbart arbetslagstiftningen skulle ge. 3
5 Här ser du några exempel på vilken nytta du har av kollektivavtalet: Fråga Kollektivavtalet Lagen Löner Minimilöner Nej (se tabellerna) Löneförhöjningar Arbetstidstillägg Förbundet avtalar Förbundet avtalar Nej Nej Maximiarbetstid 111 h/3 veckor 120 h/3 veckor Fridagar 2 dagar/vecka + extra fridagar (JP) 1 dag (35 timmar)/vecka Arbetsdagens längd Högst 10 timmar Arbetsskiftslistor Ändras bara genom gemensam överenskommelse Högst 15 timmar Lön för sjuktid 1 56 dagar 1 9 dagar Lön under moderskapsledighet Skillnaden Nej mellan lön och moderskapspenning för 3 månader Semesterpremie 50 % av semesterlönen Arbetsgivaren har rätt att ändra om det finns vägande skäl som gäller arbetet Nej 4 Fickavtal
6 VAD ÄR PAM? Servicefacket PAM avtalar om kollektivavtal inom de privata servicebranscherna och bevakar sina medlemmars intressen. MEDLEMSKAP Gå med i PAM om du arbetar inom en bransch som PAM representerar. Till de förmåner du får som medlem hör också inkomstrelaterat arbetslöshetsskydd. Medlemsavgiften är 1,5 % av bruttolönen. Du kan dra av medlemsavgiften i beskattningen. Den som studerar till ett yrke inom en PAM-bransch kan bli studerandemedlem. En studerandemedlem betalar medlemsavgift bara på eventuella löneinkomster. Det är lätt att bli medlem: gå till adressen blimedlem och fyll i blanketten. VAD ÄR ETT KOLLEKTIVAVTAL? Servicefacket PAM rf har med Turism- och Restaurangförbundet MaRa ingått ett avtal om turism-, restaurang-, och fritidstjänster. I kollektivavtalet har parterna avtalat om de minimivillkor som ska följas i arbetet, bl.a. om löner, arbetstider, frågor som gäller sjuktid och semester. De löner som PAM har avtalat om i kollektivavtalet är minimilöner som inte får underskridas. Det är bra att minnas att man inte kan ingå ett personligt arbetsavtal som har sämre villkor än kollek- 5
7 tivavtalet. Avtalet är allmänt bindande, så alla arbetsgivare måste följa minst dess villkor för sina anställda. I den här broschyren har vi samlat alla de viktigaste bestämmelserna i kollektivavtalet för turism-, restaurang- och fritidstjänster. De detaljerade bestämmelserna finns i det egentliga kollektivavtalet. Om du är medlem kan du beställa kollektivavtalet avgiftsfritt på adressen På samma adress hittar du också kollektivavtalet i elektronisk form. Ta kontakt med förtroendemannen på din arbetsplats om du behöver mer och noggrannare information om arbetsvillkoren. Du kan också ringa PAM:s rådgivning för anställningsfrågor på nummer VAD ÄR ETT ARBETSAVTAL? Det är arbetsgivaren och arbetstagaren som ingår ett arbetsavtal. Arbetsavtalet ska minst följa bestämmelserna i kollektivavtalet. Det är möjligt att avtala om arbetsoch lönevillkor som är bättre för arbetstagaren. Det är bra att alltid ingå arbetsavtalet skriftligt. I arbetsavtalet avtalar man klart om: vilka dina arbetsuppgifter är vilken din lön är vilken din arbetstid och minimiarbetstid är när din anställning börjar (och när en visstidsanställning upphör) 6 Fickavtal
8 hur lång prövotiden är var din arbetsplats är (pendlingsområde) arbetsplatsbespisningen Färdiga tryckta arbetsavtalsblanketter finns på förbundets kontor och på PAM:s webbplats Noggrannare bestämmelser om arbetsvillkoren i branschen finns i kollektivavtalet. DET HÄR SKA DU ÅTMINSTONE KÄNNA TILL OM KOLLEKTIVAVTALET Prövotid personer som är anställda tillsvidare: högst 4 månader personer som är visstidsanställda: högst 4 månader, dock högst hälften av anställningstiden Uppsägningstiderna Då arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet: Anställningen har varat under 5 år Uppsägningstid 1 månad under 10 år under 15 år mer än 15 år 2 månad 3 månad 4 månad 7
9 Då arbetstagaren säger upp arbetsavtalet: Anställningen har varat under 10 år Uppsägningstid (för chefer alltid 1 månad) 14 dygn mer än 10 år 1 månad Chefens uppsägningstid är 1 månad. Arbetsavtal som har ingåtts på viss tid gäller för en viss tidsperiod, t.ex Det måste alltid finnas en enligt kollektivavtalet giltig orsak till att ett arbetsavtal ingås på viss tid, t.ex. att det handlar om ett vikariat. Praktikant När en arbetstagare första gången börjar jobba inom en bransch finns det en praktiktid, som är sex månader. Om arbetstagaren har den utbildning som uppdraget kräver är praktiktiden två månader. Praktikantlönen är 80 % av lönen för arbetsuppgiften i tabellen för 0 2 år. Cheferna har ingen praktiktid, utan en chefspraktikant får en lön som är minst lönen för den arbetstagargrupp som motsvarar arbetsuppgiften. Skolelever Arbetsgivaren kan betala elevlön till elever i grundskola och gymnasium under högst två månader. Lönen för en skolelev är 70 % av lönen inom lönegruppen. 8 Fickavtal
10 Erfarenhetsår I anställningar som börjat eller senare beaktas arbetstagarens tidigare arbetserfarenhet av motsvarande arbetsuppgifter. På anställningar som börjat före tillämpas fortsättningsvis systemet med tjänsteårstillägg. Arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 111 timmar per tre veckor. Det finns tre system för utjämning av arbetstiden. De är avsedda för heltidsanställda: arbetstiden jämnas ut till 111 timmar under högst sex (6) treveckorsperioder, och den ordinarie arbetstiden under en enskild treveckorsperiod får vara högst 129 timmar arbetstiden jämnas ut till 111 timmar under högst nio (9) treveckorsperioder, och den ordinarie arbetstiden under en enskild treveckorsperiod får vara högst 135 timmar. Man ska avtala om att införa detta system enligt 30 i kollektivavtalet. ett system med årsarbetstid som baserar sig på ett lokalt avtal (s.k. arbetstidsbank). (Se kollektivavtalen för detaljer). Deltidsanställda Arbetsgivaren och den deltidsanställda avtalar antingen om en fast minimiarbetstid per treveckorsperiod eller om en genomsnittlig minimiarbetstid per treveckorsperiod. 9
11 Den fasta minimiarbetstiden ska gälla under varje treveckorsperiod. (Bestämmelse som gäller från och med ) Om arbetsgivaren och arbetstagaren har avtalat om en genomsnittlig minimiarbetstid per treveckorsperiod ska den avtalade arbetstiden förverkligas under en granskningsperiod på ett år, om man inte på den enskilda arbetsplatsen har avtalat om en kortare granskningsperiod. Granskningen sker över hela treveckorsperioder från januari till januari. Granskningsperioderna Treveckorsperioden inleds Treveckorsperioden avslutas Antalet treveckorsperioder Granskningen av arbetstimmar görs inom två månader från att granskningsperioden har tagit slut. Om arbetstiden utan motiverad orsak är längre än den i arbetsavtalet avtalade arbetstiden ska man avtala om arbetstiden så att den motsvarar den förverkligade. I visstidsanställningar på under ett år ska den avtalade genomsnittliga minimiarbetstiden förverkligas under anställningen. 10 Fickavtal
12 Om den förverkligade arbetstiden inte minst motsvarar den avtalade, är arbetsgivaren skyldig att betala en ersättning som motsvarar lönen för de arbetstimmar den deltidsanställda inte har fått. Någon ersättningsskyldighet finns dock inte om det avtalade antalet timmar inte har uppnåtts på grund av arbetstagaren eller på grund av oavlönad frånvaro. JP-dagar (högtids- och helgdagar) Om arbetstagaren har arbetat minst ett arbetsskift en sådan vecka då trettondagen, långfredagen, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, midsommardagen, självständighetsdagen, julaftonen eller juldagen infaller, tjänar hon eller han in en avlönad fridag (JP-ledigt). Med ett arbetsskift jämställs också utjämningsledighet, en X-dag som flyttats från en vecka till en annan, JP-ledigt och utbytesledighet. För att man ska tjäna in JP-ledigt förutsätts att anställningen har varat i minst en månad före högtids- och helgdagen (t.ex. självständighetsdagen). Merarbete Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda sina deltidsanställda mertidsarbete upp till 111 timmar/treveckorsperiod innan han anställer en ny arbetstagare. Vi rekommenderar att man på arbetsplatsen avtalar om reglerna för hur mertidsarbete erbjuds. 11
13 Övertidsarbete Övertid är det arbete som utförs utöver 120 arbetstimmar under en treveckorsperiod. Förhöjd lön Lönen förhöjd med 50 %: övertidsersättning för de 18 första timmarna som överskrider 120 h/3 veckor arbete utfört under tilläggsfridag (X) helgaftonsersättningar: arbete efter kl på nyårsaftonen, påsklördagen, valborgsmässo-, midsommar- och julafton Lönen förhöjd med 100 %: övertidsersättning för arbete efter (120 t + 18 t =) 138 h/3 veckor arbete under veckovilodagen (V) arbete på söndag eller annan kyrklig helg samt på självständighetsdagen och första maj OBS! Andra övertidsbestämmelser tillämpas på systemen för utjämning av arbetstiderna. Se kollektivavtalet. När arbetstagaren insjuknar Anställningens längd då man blir sjuk Period med lön 1 2 månader karenstid enligt sjukförsäkringslagen dagar mer än 2 månader 28 dagar 12 Fickavtal
14 mer än 3 år mer än 5 år mer än 10 år 35 dagar 42 dagar 56 dagar Lön under mamma-, pappa- och adoptionsledighet Till den som blir mamma- eller adoptionsledig betalas skillnaden mellan grundlönen och föräldraförmånen enligt sjukförsäkringslagen för tre månader, och till den som blir pappaledig för en period på sex vardagar. Semester och semesterersättning Arbetstagaren tjänar in semester för varje full kvalifikationsmånad som anställningen har varat före utgången av kvalifikationsåret ( ) under ett år 2 vardagar minst ett år 2,5 vardagar En full kvalifikationsmånad är en kalendermånad under vilken a. arbetstagaren har arbetat minst 14 dagar b. arbetstagaren har arbetat minst 35 timmar. Man tjänar också in semester för dagar och tid som enligt semesterlagen är likställda med tid i arbete (t.ex. vissa delar av en sjukledighet). Arbetstagaren tjänar in semester enligt antingen alternativ a eller b. Arbetstagaren tjänar in semester enligt alternativ a om han eller hon enligt arbetsavtalet arbetar minst 14 dagar i månaden under varje kalendermånad. 13
15 Arbetsgivaren är skyldig att betala semesterlön för de intjänade semesterdagarna. Om arbetstagaren arbetar så få dagar eller så kort tid att inget av ovan nämnda intjäningsvillkor uppfylls, har hon eller han rätt att få en semesterersättning som motsvarar semesterlönen. När anställningen upphör har arbetstagaren rätt att i stället för semesterlön få en semesterersättning för den semester hon eller han inte har tagit ut. I kollektivavtalet kan du se hur semesterlönen och semesterersättningen räknas ut. Semesterpremie Semesterpremien är 50 % av semesterlönen och den betalas tillsammans med den första lönen efter avslutad semester. När ett under 10 år gammalt barn insjuknar akut Lön betalas för högst 3 dagar. Arbetskläder Arbetskläderna ska vara snygga och ändamålsenliga. Arbetsgivaren förser arbetstagaren med en arbetsdräkt om han förutsätter en viss dräkt eller med arbetskläder om hälsovårdsförordningen kräver det. Arbetsdräkten är speciell om arbetsgivaren ställer krav på den. 14 Fickavtal
16 Matraster och pauser Arbetsgivaren är skyldig att ordna så att arbetstagaren kan äta på arbetstid, om arbetsdagen är längre än 6 timmar. I ett kontinuerligt belastande arbete eller ett arbete som kräver att den anställda hela tiden är på plats ska arbetsgivaren ordna möjlighet att tillfälligt avlägsna sig från arbetsstället. Detta gäller också arbetsskift på under 6 timmar. Under ett arbetsskift på över 4 timmar ska arbetsgivaren dessutom erbjuda en kafferast. Om detta inte är möjligt på grund av arbetsarrangemangen, ska arbetstagaren ha möjlighet att inta förfriskningar under arbetet. Måltidsförmån Måltidsförmånens penningvärde är 5,36 euro (Penningvärdet på den måltidsförmån personalen på sjukhus, skolor, daghem och andra motsvarande inrättningar erhåller då de äter på sin arbetsplats räknas vara 4,73 per måltid) Arbetsresor på natten Om arbetstagarens arbetstid börjar eller slutar mellan klockan 23 och 06 och hon eller han inte kan göra sina arbetsresor med kollektivtrafikmedel, egen eller makans/ makens bil, cykel eller på annat sätt, är arbetsgivaren skyldig att arrangera transport för arbetstagaren. 15
17 ARBETSTAGARNAS MÅNADS- OCH TIMLÖNER LÖNEUPPGÖRELSEN Arbetstagarnas tabellöner och personliga månads- och timlöner höjs från början av den lönebetalningsperiod som börjar eller från början av närmast följande lönebetalningsperiod med 0,4 procent. MÅNADS- OCH TIMLÖNERNA ARBETSTAGARE 0 2 år över 2 år över 5 år över 10 år (9,96) 1628 (10,24) 1672 (10,52) 1718 (10,81) (10,04) 1640 (10,31) 1684 (10,59) 1730 (10,88) (10,55) 1721 (10,82) 1764 (11,09) 1808 (11,37) (11,03) 1797 (11,30) 1847 (11,62) 1902 (11,96) (11,40) 1847 (11,62) 1888 (11,87) 1930 (12,14) 16 Fickavtal
18 Kvälls- och nattarbetstillägg Kvällsarbetstillägg (kl ) Nattarbetstillägg (kl ) 1,06 /timme 2,09 /timme På söndagar och helgdagar betalas tilläggen dubbelt (kollektivavtalet 17). Dagligvaruhandelstillägg vardagar kl ,82 /timme söndagar, kyrkliga högtidsdagar, första maj och självständighetsdagen kl ,64 /timme vardagar och helger kl ,64 /timme Hovmästares tabellön som är grunden för tillägg för viceansvarig 0 2 år över 2 år över 5 år över 10 år 2014 (12,67) 2070 (13,02) 2132 (13,41) 2195 (13,81) 17
19 LÖNEUPPGÖRELSEN Arbetstagarnas tabellöner höjs från och med början av den avlöningsperiod som börjar eller från och med början av den närmast påföljande avlöningsperioden. Månadslönerna höjs med 15 euro. Den höjda tabelltimlönen fastställs enligt etablerade beräkningsregler. Arbetstagarnas personliga månadslöner höjs från och med början av den avlöningsperiod som börjar eller från och med början av den närmast påföljande avlöningsperioden med 14,67 euro, dock med minst 0,39 procent. Samtidigt höjs de personliga timlönerna med 9 cent, dock med minst 0,39 procent. MÅNADS- OCH TIMLÖNERNA ARBETSTAGARE 0 2 år över 2 år över 5 år över 10 år (10,06) 1643 (10,33) 1687 (10,61) 1733 (10,90) (10,14) 1655 (10,41) 1699 (10,69) 1745 (10,97) (10,64) 1736 (10,92) 1779 (11,19) 1823 (11,47) 18 Fickavtal
20 (11,12) 1812 (11,40) 1862 (11,71) 1917 (12,06) (11,49) 1862 (11,71) 1903 (11,97) 1945 (12,23) Kvälls- och nattarbetstillägg Kvällsarbetstillägg (kl ) Nattarbetstillägg (kl ) 1,06 /timme 2,10 /timme På söndagar och helgdagar betalas tilläggen dubbelt (kollektivavtalet 17). Dagligvaruhandelstillägg vardagar kl ,82 /timme söndagar, kyrkliga högtidsdagar, första maj och självständighetsdagen kl ,64 /timme vardagar och helger kl ,64 /timme Hovmästares tabellön som är grunden för tillägg för viceansvarig 0 2 år över 2 år över 5 år över 10 år 2029 (12,76) 2085 (13,11) 2147 (13,50) 2210 (13,90) 19
21 Lönegrupperna 1 Biträde, piccolo 2 Servitör, kassa, försäljare, kock, service- och trafik stationsarbetstagare, bowlinghallsarbetstagare (kaféer, snabbmatsrestauranger samt restauranger som inte har utskänkning eller där man serverar alkoholdrycker på högst 4,7 volymprocent framställda genom jäsning, mellanölsrestauranger ). Städare, bassängövervakare, transport- och distributionsarbete med bil, aulareceptionist, campingplatsarbetare 3 Kock på personalrestaurang (ingen utskänkning av drycker över 4,7 volymprocent) Våningsskötare, kock i halvfabrikats- och beredningskök, bagare 4 Servitör, kock, kallskänka, service- och trafik stationsarbetstagare, bowlinghallsarbetstagare (utskänkningsställen där man serverar alkoholdrycker med en alkoholhalt på över 4,7 volymprocent, restauranger med A- och B-rättigheter m.fl.) Vaktmästare, ordningsvakt, serviceman, telefonväxel, receptionistbiträde, karaokearbetare, mötesarrangör, välfärdsarbetare (t.ex. konditionshandledare, personal trainer, fotvårdare), hobby- och evenemangsarbetare (t.ex. gymhandledare, fritidsledare, road crew, hallbyggare, caddie master), kosmetolog, idrottsinstruktör, massör 5 Receptionist på inkvarteringsrörelse, portier, fysioterapeut 20 Fickavtal
22 CHEFERNAS MÅNADS- OCH TIMLÖNER LÖNEUPPGÖRELSEN Arbetstagarnas tabellöner och personliga månads- och timlöner höjs från början av den lönebetalningsperiod som börjar eller från början av närmast följande lönebetalningsperiod med 0,4 procent. MÅNADS- OCH TIMLÖNERNA CHEFER 0 2 år över 2 år över 5 år över 10 år (11,64) 1903 (11,97) 1960 (12,33) 2019 (12,70) (12,23) 1999 (12,57) 2062 (12,97) 2121 (13,34) (12,67) 2070 (13,02) 2132 (13,41) 2195 (13,81) (12,77) 2087 (13,13) 2152 (13,53) 2214 (13,92) (13,41) 2193 (13,79) 2263 (14,23) 2331 (14,66) (14,33) 2331 (14,66) 2388 (15,02) 2446 (15,38) 21
23 Kvälls- och nattarbetstillägg Kvällsarbetstillägg (kl ) Nattarbetstillägg (kl ) 1,06 /timme 2,09 /timme På söndagar och helgdagar betalas tilläggen dubbelt (kollektivavtalet 16). Dagligvaruhandelstillägg vardagar kl söndagar, kyrkliga högtidsdagar, första maj och självständighetsdagen kl vardagar och helger kl ,82 /timme 3,64 /timme 3,64 /timme 22 Fickavtal
24 LÖNEUPPGÖRELSEN Chefernas tabellöner höjs från och med början av den avlöningsperiod som börjar eller från och med början av den påföljande avlöningsperioden. Månadslönerna höjs med 15 euro. Den höjda tabelltimlönen fastställs enligt etablerade beräkningsregler. Chefernas personliga månadslöner höjs från och med början av den avlöningsperiod som börjar eller från och med början av den påföljande avlöningsperioden med 14,67 euro, dock med minst 0,39 procent. Samtidigt höjs de personliga timlönerna med 9 cent, dock med minst 0,39 procent. MÅNADS- OCH TIMLÖNERNA CHEFER 0 2 år över 2 år över 5 år över 10 år (11,73) 1918 (12,06) 1975 (12,42) 2034 (12,79) (12,33) 2014 (12,67) 2077 (13,06) 2136 (13,43) (12,76) 2085 (13,11) 2147 (13,50) 2210 (13,90) (12,87) 2102 (13,22) 2167 (13,63) 2229 (14,02) 23
25 (13,50) 2208 (13,89) 2278 (14,33) 2346 (14,75) (14,42) 2346 (14,75) 2403 (15,11) 2461 (15,48) Kvälls- och nattarbetstillägg Kvällsarbetstillägg (kl ) Nattarbetstillägg (kl ) 1,06 /timme 2,10 /timme På söndagar och helgdagar betalas tilläggen dubbelt (kollektivavtalet 16). Dagligvaruhandelstillägg vardagar kl söndagar, kyrkliga högtidsdagar, första maj och självständighetsdagen kl vardagar och helger kl ,82 /timme 3,64 /timme 3,64 /timme 24 Fickavtal
26 Lönegrupperna 1 Skiftchef (kaféer, snabbmatsrestauranger samt restauranger som inte har utskänkning eller där man serverar alkoholdrycker på högst 4,7 volymprocent framställda genom jäsning, mellanölsrestauranger m.fl.). 2 Våningsskötsel- och städchef, bartender 3 Skiftchef och -mästare, hovmästare (utskänkningsställen där man serverar alkoholdrycker med en alkoholhalt på över 4,7 volymprocent, restauranger med A- och B-rättigheter m.fl.) Receptionschef 4 Kaféchef, chef för personalrestaurang, hallchef (kaféer, snabbmatsrestauranger samt restauranger som inte har utskänkning eller där man serveraralkoholdrycker på högst 4,7 volymprocent framställda genom jäsning, mellanölsrestauranger m.fl.). 5 Köksmästare 6 Restaurangchefer, ansvarig skötare på utskänkningsrestaurang (utskänkningsställen där man serverar alkoholdrycker med en alkoholhalt på över 4,7 volymprocent, restauranger med A- och B-rättigheter m.fl.) 25
27
28
29
30 Servicenummer Arbetslöshetsskydd Telefonväxeln kansi ruotsi
DE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA I FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER
DE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA I KOLLEKTIVAVTALET FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER 1.5.2014 31.1.2017 De viktigaste bestämmelserna i kollektivavtalet för turism-, restaurang- och fritidstjänster
Läs merDe viktigaste punkterna i hotell- och restaurangbraschens kollektivavtal FICKAVTALET
De viktigaste punkterna i hotell- och restaurangbraschens kollektivavtal FICKAVTALET 2007 2010 Innehåll Arbetsvillkoren inom hotell- och restaurangbranschen...3 Vad är Servicefacket PAM?...4 När du börjar
Läs merDE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA
DE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA I HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL 1.5.2014 31.1.2017 De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017 Innehåll HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR... 3 VAD ÄR
Läs merDe viktigaste. bestämmelserna. i handelns. kollektivavtal 1.4.2012 30.4.2014
De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.4.2012 30.4.2014 Innehåll HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR...3 VAD ÄR PAM...3 MEDLEMSKAP...3 BLI MEDLEM I PAM NÄR ANSTÄLLNINGEN BÖRJAR...4 VAD ÄR
Läs merDe viktigaste. bestämmelserna. i handelns. kollektivavtal
De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017 De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017 Innehåll HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR...3 VAD ÄR PAM...3
Läs merfastighetsservicebranschens fickavtal
fastighetsservicebranschens fickavtal 1.12.2013 31.1.2017 De centrala bestämmelserna i fastighetsservicebranschens kollektivavtal 1.12.2013 31.1.2017 Innehåll FASTIGHETSSERVICEBRANSCHENS ARBETSVILLKOR...
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER
ÖVERSÄTTNING KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER ARBETSTAGARE Turism- och Restaurangförbundet MaRa rf Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 1.4.2012 30.4.2014 Sisältö 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE...
Läs merHYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.
HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. Servicefacket PAM är ditt fackförbund Om du arbetar eller studerar inom en privat servicebransch Handel, hotell- och restaurang, städ- och fastighetsservice, säkerhet,
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER
ÖVERSÄTTNING KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER ARBETSTAGARE Turism- och Restaurangförbundet MaRa rf Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 1.4.2012 30.4.2014 Sisältö 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE...
Läs merBILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar
BILAGA 13 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR LANTBRUKSAVBYTARE 1 Tillämpningsområde och tillämpliga bestämmelser 2 Ordinarie arbetstid Med avbytare avses också avbytare enligt lagen om avbytarservice för pälsdjursuppfödare
Läs merKOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL Den årliga arbetstiden bestäms enligt semesterns längd enligt följande:
BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 26/2003 1 (5) KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL 2003 2004 BILAGA 5 KONTINUERLIGT TRESKIFTSARBETE 1 Tillämpningsområde och ordinarie arbetstid 2 Årsarbetstid
Läs mer1.4.2012 30.4.2014 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE 2. ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN I BRANSCHEN FÖR TURISM, RESTAURANG OCH FRITIDSTJÄNSTER
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merSärskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor
Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid
Läs merFör busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017.
För busspersonal 2015 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar under
Läs merKOLLEKTIVAVTAL. för arbetstagare på 1.6.2014 31.1.2017. Servicefacket PAM www.pam.fi
1.6.2014 31.1.2017 KOLLEKTIVAVTAL för arbetstagare på apotek 1.6.2014 31.1.2017 Servicefacket PAM www.pam.fi INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. AVTALETS OMFATTNING... 13 1 Tillämpningsområde... 13 2. ARBETSFÖRHÅLLANDE...
Läs merDeltidsanställda ska erbjudas mera arbete enligt 2 kap. 5 i arbetsavtalslagen på skidcenterarbetstagarens egen arbetsplats (=skidcentret).
Kollektivavtal för skidcenterbranschen 1.11.2011 31.10.2013 1 Tillämpningsområde Detta kollektivavtal tillämpas på de tjänstemän och arbetstagare som omfattas av arbetstidslagen och arbetar i företag som
Läs merFör busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller ( ).
För busspersonal 2017 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2017 31.1.2021 (31.1.2020). Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER ARBETSTAGARE
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merFör busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller ( ).
För busspersonal 2018 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2017 31.1.2021 (31.1.2020). Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar
Läs merFör personer som arbetar i lastbilsbranschen
För personer som arbetar i lastbilsbranschen Förare i inrikestrafik 2015 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Ordinarie arbetstid
Läs merAPOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND
APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND Kollektivavtal för arbetstagare på apotek a1.5.2012 31.5.2014 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.5.2012 31.5.2014 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.5.2012
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER ARBETSTAGARE
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKonst- och kulturbranschen
Konst- och kulturbranschen Arbetsförhållandets villkor 1.4.2016 31.3.2017 Akavas Specialorganisationer rf och Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf har uppgjort denna rekommendation om
Läs merKollektivavtal för arbetstagare på apotek
Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.5.2011 30.4.2013 PB 340 (Södra kajen 10), 00131 Helsingfors Telefon (09) 172 853, Fax (09) 664 616 fornamn.efternamn@apta.fi www.apta.fi Verkställande direktör
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR SKIDCENTERBRANSCHEN
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER Ändringar av den ordinarie arbetstiden
1 KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER 1.2.2017 31.1.2018 Kollektivavtalen för turism, restaurang- och fritidstjänster (arbetstagare och chefer) har förnyats enligt konkurrenskraftsavtalet
Läs merKollektivavtal för turism-, restaurang- och fritidstjänster arbetstagare
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs mer1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas
1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och
Läs merFör personer som arbetar i lastbilsbranschen
För personer som arbetar i lastbilsbranschen Förare i inrikestrafik 2017 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2017 31.1.2021 (31.1.2020). Ordinarie
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN I BRANSCHEN FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER TURISM- OCH RESTAURANGFÖRBUNDET MARA RF
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merArbetstagaren intjänar ledighet för varje 220 utförda arbetstimmar enligt tabellen nedan:
1 Systemet för årsledighet inom handeln 1 Intjäning av ledighet Arbetstagaren intjänar ledighet per kalenderår på basis av faktiskt utförda arbetstimmar. I antalet utförda arbetstimmar inräknas också annan
Läs merANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN
30.9.2016 1 ANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN Gemensam anvisning för förlängning av den årliga arbetstiden av Finlands Farmaciförbund, Servicefacket PAM och Apotekens Arbetsgivarförbund.
Läs merKollektivavtal för förmän i branschen för turism-, restaurang- och fritidstjänster
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKOLLEKTIVAVTAL SOM GÄLLER NÖJES-, TEMA- OCH ÄVENTYRSPARKER TURISM- OCH RESTAURANGFÖRBUNDET MARA RF
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merAPOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND a. Kollektivavtal för arbetstagare på apotek
APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND a Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.6.2014 31.1.2017 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.6.2014 31.1.2017 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.6.2014
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN I BRANSCHEN FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merPlats: Förbundet för Finsk handels mötesrum, Södra kajen 10. Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM
PROTKOLL Tid: 14.3.2013 Plats: Förbundet för Finsk handels mötesrum, Södra kajen 10 Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM ÄRENDE: AVTAL FÖR APOTEKSBRANSCHEN
Läs merI allmän arbetstid och byråarbetstid kan arbetstiden ordnas som flexibel i enlighet med bestämmelserna i arbetstidslagen.
A8 ORDINARIE ARBETSTIDER 44 Hur arbetstiden bestäms 45 Arbetstidsformer En arbetstagares arbetstid fastställs enligt detta kollektivavtal med beaktande av arbetsuppgifternas art och mängd och enligt vad
Läs merKOLLEKTIVAVTAL för SKIDCENTER- BRANSCHEN TURISM- OCH RESTAURANGFÖRBUNDET MARA RF
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs mer2015 En sammanfattning av löne- och de andra avtalsvillkoren finns i denna broschyr. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017.
För personer som arbetar i lastbilsbranschen Förare i utlandstrafik 2015 En sammanfattning av löne- och de andra avtalsvillkoren finns i denna broschyr. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Regelbunden
Läs merKämäri Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna
KA Cirkulär 15/2007 bilaga 3 1 (10) Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna Största delen av de semesterbestämmelser som är viktiga med tanke på den praktiska tillämpningen är oförändrade. Samma
Läs merKollektivavtal för SKIDCENTERBRANSCHEN
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merNärvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM
PROTOKOLL Tid: 14.2.2014 Plats: Servicefacket PAM:s centralbyrå, Paasivuorigatan 4-6 Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM Ärende: AVTAL OM SOMMARPRAKTIKPROGRAM
Läs merKOLLEKTIVAVTAL SOM GÄLLER NÖJES-, TEMA- OCH ÄVENTYRSPARKER TURISM- OCH RESTAURANGFÖRBUNDET MARA RF
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merHär hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels
Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet Maja, medlem i Handels På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att
Läs merUKTA , i kraft från Kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal för undervisningspersonal
UKTA 2018-2019, i kraft från 1.2.2018 Kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal för undervisningspersonal Del F Bilaga 12 Medborgarinstitut Timlärare 11 Anställningens början I fråga om anställningens
Läs merDe individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från
Aktuellt 2/12 Lönehöjning för arbetstagare på apotek 1.5.2012 A. Individuella löner 1.5.2012 De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från 1.5.2012. B. Tabellöner
Läs merPå väg ut i arbetslivet
På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många
Läs merARBETSTID. Ordinarie arbetstid
KT Cirkulär 9/2016 bilaga 3 1 (10) Ändrade bestämmelser i TIM-AKA ARBETSTID 9 Arbetstid i dagarbete enligt 6 i arbetstidslagen och i tvåskiftsarbete mom. 1 Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR PROGRAMSERVICEBRANSCHEN TURISM- OCH RESTAURANGFÖRBUNDET MARA RF
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merHandelns. kollektivavtal och lönebilaga 1.5.2014 31.1.2017
Handelns kollektivavtal och lönebilaga 1.5.2014 31.1.2017 Handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017 och Lönebilaga 1.5.2014 29.2.2016 Handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017 1 Denna text är en översättning
Läs merSärskilda ersättningar m.m.
Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. I de särskilda ersättningarna enligt 20 24 ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. 1. Övertid m.m. ( 20) Övertidskompensation
Läs merFörvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.
20 Övertid m.m. (gäller från och med 2014-10-01) Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden,
Läs merKOLLEKTIVAVTAL SOM GÄLLER NÖJES, TEMA OCH ÄVENTYRSPARKER 1.4.2012 31.3.2014
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merHANDELNS KOLLEKTIVAVTAL OCH LÖNEBILAGA
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merHandelns kollektivavtal och Lönebilaga
Handelns kollektivavtal och Lönebilaga 1.4.2012 30.4.2014 Handelns kollektivavtal och Lönebilaga 1.4.2012 30.4.2014 1 Finsk Handel Servicefacket PAM HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE 1 Avtalets
Läs merLönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren
LÖNER 37 Lönebetalning mom. 3 Lönebetalning Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren uppgett. Betalningsordern ska sändas i så god tid att lönen kan beräknas stå till arbetstagarens
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i
Läs merSärskilda ersättningar m.m. och tabeller
Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. och tabeller SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda ersättningar m.m.... 3 1. Övertid m.m. ( 20)... 3 2. Färdtid ( 21)... 3
Läs merKollektivavtal för farmaceutisk personal
f Kollektivavtal för farmaceutisk personal 1.12.2013 31.10.2016 Kollektivavtal för farmaceutisk personal 1.12.2013 31.10.2016 Kollektivavtal för farmaceutisk personal 1.12.2013 31.10.2016 1 Saarinen Design
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN
KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN 1.2.2018 31.1.2020 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 Övertidskompensation 4.1
Läs merFinsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet
Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet 21/10 2016 II Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... II BAKGRUNDEN ÄR KONKURRENSKRAFTSAVTALET
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR ARBETSTAGARE PÅ APOTEK
KOLLEKTIVAVTAL FÖR ARBETSTAGARE PÅ APOTEK 1.2.2018-31.3.2020 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.2.2018 31.3.2020 Punkter som ändrats har markerats i kollektivavtalet. Överenskomna förtydliganden
Läs merSemester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Läs merBli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet
Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem Håll koll på dina rättigheter på jobbet 2018-2020 1 Låt dig inte utnyttjas! Du vet väl att du har rättigheter enligt lag och avtal? De har kommit genom mer än 100 års
Läs merKollektivavtal för arbetstagare på apotek
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merAvtal klart Hängavtalet Visita
Avtal klart Hängavtalet Visita Avtalet omfattar allt arbete som utförs av anställda i företag som tecknat hängavtal med Hotell- och restaurangfacket (HRF) inom Visitas avtalsområde. Vid företag som under
Läs merHandelns kollektivavtal
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKollektivavtal för telefontjänster och kontaktcentrer
Kollektivavtal för telefontjänster och kontaktcentrer 1.6.2007-30.9.2009 Arbetsgivarförbundet för Specialbranscherna / Arbetsgivarföreningen för marknadsföringstjänster Servicefacket PAM Arbetsgivarföreningen
Läs merArbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.
Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För
Läs merDu som jobbar inom Coop butiker och stormarknader kan påverka ditt schema och din arbetstid! Vill du påverka ditt schema? Linnéa, butiksanställd
Du som jobbar inom Coop butiker och stormarknader kan påverka ditt schema och din arbetstid! Vill du påverka ditt schema? Linnéa, butiksanställd Du kan påverka ditt schema! Du som jobbar inom Coop butiker
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR PROGRAMSER- VICEBRANSCHEN TURISM- OCH RESTAURANGFÖRBUNDET MARA RF
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs mer1 Justering av den individuella grundlönen och
BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 2/2001 1 (6) BILAGA 13 ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR FAMILJEDAGVÅRDARE AVLÖNING 3 Fastställande av grundlönen inom löneskalan 1 Justering av den individuella grundlönen 1.2.2001 och 1.3.2002.
Läs merKOLLEKTIVAVTAL. för arbetstagare i fastighetstjänstebranschen 1.12.2013 31.1.2017
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merVarsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om arbetstid. Senast uppdaterad:
Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om arbetstid. Senast uppdaterad: 2019-09-25 Din guide i lönedjungeln är Sebastian Bäckström, löneexpert och mångårig
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN
KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN 1.2.2018-31.1.2020 KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN 1.2.2018 31.1.2020 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals
Läs merDet allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) semester, redogörelse för de ändrade semesterbestämmelserna
KA Cirkulär 13/2007 bilaga 7 1 (10) Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) semester, redogörelse för de ändrade semesterbestämmelserna Rätt till semester och semesterkapitlets
Läs merKollektivavtal för arbetstagare på apotek
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs mer30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.
KAPITEL 2.2.2. TIMLÖNESYSTEMET 30 Tillämpningsområde Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel 2.2.2.) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år. 31 Timlönesystem, lönedelar och lönegrunder
Läs mer5. TABELLÖNER
5. TABELLÖNER 1.4.2018 31.3.2019 De tidigare tabellönerna var i kraft 1.3.2016 31.3.2018. Månads- och timlöner till arbetstagare inom handeln 1.4.2018 31.3.2019 Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda Lönegr
Läs merCentrala bestämmelser i kollektivavtalet för elektrifieringsbranschen
Centrala bestämmelser i kollektivavtalet för elektrifieringsbranschen 2015 2017 I den här broschyren sammanställs ett urval av de centrala bestämmelserna i kollektivavtalet för elektrifieringsbranschen.
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017.
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Unga Örnar Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan å ena
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merUtländsk arbetstagare i Finland
Utländsk arbetstagare i Finland Innehåll } Utländsk arbetstagares rätt att arbeta och lagring av uppgifter } Redogörelse för de centrala villkoren i arbetet } Arbetstid och arbetstidsbokföring } Vilotider
Läs merJORD- OCH VATTENBYGGNADSBRANSCHENS KOLLEKTIVAVTAL för tiden 1.3.2016 28.2.2017
JORD- OCH VATTENBYGGNADSBRANSCHENS KOLLEKTIVAVTAL för tiden 1.3.2016 28.2.2017 LÖN Grundtimlön Grundtimlöner 1.3.2016 eller från början av den närmast därpå följande löneperioden Lönegrupp Grundtimlön
Läs merTämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan teettämä käännös suomenkielisestä työehtosopimuksesta.
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid
KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID 9 Periodarbetstid Ordinarie arbetstid I sådant arbete enligt 7 i arbetstidslagen där
Läs merKollektivavtal för optiker 1.12.2013-31.1.2017
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merSärskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool
Bilaga C och D till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid...
Läs merTill kommunstyrelserna och samkommunerna
1 (11) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2018 2019 (TS-18) Allmän förhöjning 1.5.2018 Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.
Läs merSEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005
Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Bestämmelserna i AKTA-avtaletför perioden 2005 2007 var inte anpassade till den nya semesterlagen. Nya bestämmelser som är anpassade till semesterlagen har
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR OPTIKER 1.12.2010 30.11.2013
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merVinterlov. Semesterpenning. Uppsägningsskydd. Sommarlov. Arbetslöshetsskydd. Familjeledigheter. Övertidsersättningar Arbetspension.
Sommarlov Övertidsersättningar Arbetspension Familjeledigheter Fem dagars arbetsvecka Arbetslag med åtta timmars arbetstid om dagen Uppsägningsskydd Företagshälsovård Grupplivsförsäkring Semesterpenning
Läs merSärskilda bestämmelser för flexibel arbetstid
Bilaga C till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid Överenskommelse om avvikelse från denna bilaga får träffas. 1. Särskilda bestämmelser till AB vid tillämpning av flexibel arbetstid 20
Läs merAPOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND a. Kollektivavtal för arbetstagare på apotek
APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND a Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.6.2014 31.1.2017 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.6.2014 31.1.2017 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.6.2014
Läs merDet kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)
CIRKULÄR Nr 6/2017 Handläggare Kommunala avtalsdelegationen Ewa Danielsson 2017-01 -31 Datum Mottagare Kommunerna och kommunalförbunden på Åland Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk
Läs mer