personalhälsa MODERN Attraktiva svenska arbetsgivare sid 6 arbetsplatser? Vad krävs av framtidens 5 Goda Exempel:

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "personalhälsa MODERN Attraktiva svenska arbetsgivare sid 6 arbetsplatser? Vad krävs av framtidens 5 Goda Exempel:"

Transkript

1 MODERN # personalhälsa Vad krävs av framtidens arbetsplatser? 5 Goda Exempel: Attraktiva svenska arbetsgivare sid 6 Artikelserie, Del 1 Hälsan som vinnande strategi sid 4 Störd sömn ökar risken för långtidsfrånvaro sid 11

2 LEDARE Vad krävs av framtidens I den hårdnande konkurransen om kompetent arbetskraft ställs allt högre krav på dagens arbetsgivare. Forskningsrapporter pekar på att ett allt stressigare arbetsklimat kraftigt sänker de anställdas prestationsförmåga, samt att brister i arbetsmiljön allt oftare föranleder ohälsa på dagens arbetsplatser. Ovanstående leder idag till att allt för många svenskar sjukskriver sig, vilket medför höga kostnader för både samhälle och företag. Detta i sin tur ställer allt högre krav på våra företagsledare och chefer att kunna erbjuda attraktiva arbetsplatser, samt att bedriva ett gott ledarskap inom sina organisationer. Tre starka kort i ett modernt hälsoarbete arbetsplatser? Då svenska företag idag bär ett stort ansvar vad gäller medfinansieringen av sjukskrivningarna ser vi nu ett växande intresse och en större vilja hos företagen att mer aktivt än tidigare arbeta med hälsofrämjande förebyggande insatser. Att hålla personalen frisk och välmående är helt enkelt en god investering. Modern Personalhälsa inleder i denna utgåva en artikelserie med temat Hälsan som Resurs, i vilken målsättningen är att utröna vad som krävs av framtidens arbetsplatser för att vara framgångsrika och kunna attrahera och stimulera de kompetenta medarbetare som är förutsättningen för att lyckas. Vi presenterar även fem Goda Exempel på attraktiva svenska arbetsgivare som idag KEEP SCANDINAVIA WALKING tar fasta på experternas råd om att aktivt arbeta för hälsosamma arbetsplatser och för friska, produktiva och motiverade medarbetare. Trevlig läsning! Adam Råsberg INNEHÅLL 2. Ledare 3. Kompetensmässan 4. Artikelserie: Hälsan som vinnande strategi 6. Svenska kyrkan satsar på god arbetsmiljö 7. Själavård en viktig del av Försvaret 8. Värdskapet viktigt för Luftfartsverket 9. Postens krafttag för hälsan 10. Stockholms stad och Rågens förskolor månar om personalen 11. Störd sömn ökar risken för långtidsfrånvaro MODERN 5 Goda Exempel: Attraktiva svenska arbetsgivare sid 6 Artikelserie, Del 1 Hälsan som vinnande strategi sid 4 Störd sömn ökar risken för långtidsfrånvaro sid 11 # personalhälsa Vad krävs av framtidens arbetsplatser? Modern Personalhälsa en titel från MediaValue Tidningsansvarig: Adam Råsberg Texter: Malin Anderson, Fredrik Larsson, Anders Gustafsson, Anneli Dufva Annonser: Daniel Härröd Art Director: Tryck: V-tab, Södertälje Källa: ki.se För information: Kontakta Adam Råsberg, Tel , Kompetensmässan är en av nordens viktigaste mässor och events om hur man utvecklar personal, organisationer och en hälsosam arbetsmiljö. Mässan arrangeras för 20:e året i World Trade Center i Stockholm den november och den 26 november blir det en uppföljningsdag i Göteborg. Av Anders Gustafsson Kompetensmässan Tidningen Modern Personalhälsa bjuder på entrén till Kompetensmässan och ger 20 % rabatt på seminarier! Ange Modern Personalhälsa vid beställning eller i entrédisk. Kompetensmässan arrangeras i World Trade Center, Klarabergsviadukten 70 i Stockholm den november och i Scandic Crown Hotell i Göteborg den 26 november. I Stockholm finns en utställning med ett 70- tal företag, och kostnadsfria programpunkter. årets mötesplats för personalutveckling och hälsa i arbetslivet Det här är ett tillfälle att få kunskap om de senaste trenderna och lyssna till de bästa föreläsarna i ett mycket omfattande seminarieprogram. Förutom seminarier finns en utställning med utvalda företag och många kostnadsfria programpunkter. Kompetensmässan samlar varje år nära 5000 besökare som vill uppdatera sig om hur man kan kompetensutveckla personal och utveckla organsiationer. Kompetensutveckling och förebyggande hälsoarbete är två områden som stödjer varandra. De flesta besökare har en personalledande befattning, som exempelvis personalchef, linjechef eller VD men även hela arbetsgrupper kommer till mässan för att plocka till sig kunskap och inspiration från ett mycket omfattande seminarieprogram med framstående föreläsare. Seminariedeltagarna kan själva komponera en egen seminariedag genom att välja det mest angelägna från många parallella seminarier. Det är ett smörgåsbord av kunskap och inspiration. Här finns olika seminarieteman, exempelvis hälsa i arbetslivet, CSR Corporate Social Responsibility, Hållbar utveckling, ledarskap, HR, personlig utveckling med flera teman. TV-aktuella Henrik Fexeus lär oss att läsa tankar, fotografen Mattias Klum visar bilder som gör oss mer angelägna om att rädda vår planet, Stefan Einhorn lär oss att vara medmänniskor och Pär Johansson talar om att bli sedd, behövd och tagen i anspråk. John Steinberg avslöjar när surpuppan log, Owe Wikström har svar på frågan När ska man hinna leva, Fredrik Svensson manar Bryt mönstret eller gå under och Jeanette Gardner hjälper oss att göra en total karriärmakeover. Seminarieutbudet är enastående, ytterligare seminarier är bland andra Per Naroskin som talar om Humor och handlingsutrymme, Klas Hallberg om att arbeta mindre och få mer gjort, Renata Chlumska avslöjar konsten att lyckas och PG Wettsjö vill lära ut bemötande i världsklass. Utställningen visar utvalda företag som arbetar med kompetensutveckling och hälsa i arbetslivet. I anslutning till utställningen pågår ett program med kostnadsfria aktiviteter som exempelvis koncept för utbildning, e-learning, workshops mm. Men även gästföreläsare som Bruce Carlson från USA som talar om värderingar, och professor Anders Törnvall som pratar om Kinas strategier. Utställningen har öppet Entré utan kostnad med hänvisning till tematidningen Modern Personalhälsa. Mer information telefon , eller www. kompetensmassan.se FRIBILJ TT VÄRD 150:- 2 MODERN PERSONALHÄLSA 2008 MODERN PERSONALHÄLSA

3 ARTIKELSERIE Hälsan som Resurs - del 1 GODA ARTIKELSERIE EXEMPEL Hälsan som Resurs - del 1 Hälsan som vinnande strategi Modern Personalhälsa startar i detta nummer en artikelserie med temat Hälsan som Resurs. Vi har tagit hjälp av företagshälsovården Betania och kommer i tre nummer lyfta fram goda exempel för att visa på hälsans betydelse för framgång. I kommande nummer kommer vi att fördjupa oss i ämnena Framtidens ledarskap och Sömnens betydelse för prestation på arbetsplatsen. 4 MODERN PERSONALHÄLSA 2008 Vad krävs det av framtidens arbetsplats för att bli framgångsrik? Läs vår nya artikelserie och bli inspirerad. Av Fredrik Larsson En fråga värd att ställa: Vad betyder hälsa för dig? För Betania är hälsosatsningar inte lika med friskvårdsbidrag och fruktkorgar. Som företags-hälso-vård verkar de aktivt för att främja hälsan på individnivå men även på grupp- och organisationsnivå. Hur får man då till en hälsosam organisation? Ett friskt företag jobbar med hälsan som en integrerad del i den övriga verksamheten och kör inte hälsoarbetet som något sidospår. Försök att se till helheten. Vad har vi för mål och hur säkerställer vi att vi har vad som krävs för att vi ska uppnå målen? Denna fråga bör ledningsgrupper ha en strategi för, säger Anna Ferneman, chef för HälsoManagement på Betania. För att få en hälsosam och mer effektiv arbetsplats finns det tre nivåer som kan utvecklas; organisationen, gruppen och individen, fortsätter Anna Ferneman. HÄLSOSTRATEGIER PÅ ORGANISATIONSNIVÅ Ett viktigt begrepp för en god hälsa är Kasam känsla av sammanhang. Begreppet myntades av Aaron Antonovsky, professor i medicinsk sociologi, som efter andra världskriget forskade på hur judinnor hade kunnat överleva koncentrationslägren. Det han fann var tre hälsobringande faktorer vilka gjorde att dessa arma människor trots allt behöll livet; en känsla av begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet. Om man överför dessa tre begrepp på arbetsplatsen kan Kasam där innefatta: Begriplighet Vilka krav ställs det på mig på min arbetsplats? Företag bör ta fram tydliga visioner och mål med uppföljning, gärna mål nerbrutet på varje individ. Det är bra att se en röd tråd mellan sina egna mål och verksamhetens mål. Att sedan ha en kontinuerlig uppföljning av målen är otroligt viktigt. Att jobba med värderingar som styrmedel är också något som framgångsrika företag ser som en självklarhet att arbeta med. Det är roligt att se att fler företag jobbar med att identifiera en gemensam värdegrund för att må bra och känna engagemang i arbetet, säger Anna Ferneman. Informationsflödet har också en tydlig inverkan på hälsan. Medarbetare behöver få information om vad som sker inom organisationen, fortsätter Anna Ferneman. Hanterbarhet Vilka resurser har jag för att klara av kraven? Se över kompetensen; att kunna, välbefinnandet; att orka samt motivationen; att vilja. Om medarbetarna känner att de har kontroll över sin arbetssituation klarar de mycket bättre av perioder av intensivt arbete. Meningsfullhet Är det meningsfullt det jag gör på jobbet? Har mina arbetsuppgifter tydliga syften och är de kopplade till organisationens övergripande mål? Att medarbetarna får en möjlighet att styra och påverka sitt arbete gör dessutom att alla känner sig delaktiga i den process som för organisationens utveckling framåt. HÄLSOSTRATEGIER PÅ GRUPPNIVÅ Hälsostrategier på gruppnivå handlar mycket om teamwork. Bra kommunikation skapar delaktighet, men främjar också samarbete. Ett sätt att få sina medarbetare att utvecklas är att som chef ge dem effektiv feedback. Modern Personalhälsa kommer att fördjupa sig i temat Framtidens ledarskap i nästa nummer. HÄLSOSTRATEGIER PÅ INDIVIDNIVÅ Hälsa på individnivå kan till exempel innebära att ha bra matvanor och god kondition, att sova bra och ha balans mellan fritid / arbete samt utrymme för återhämtning. Utbildningar i att ge medarbetarna konkreta verktyg för att kunna ta eget hälsoansvar kan också vara lönsamma insatser. Där kan de få motivation samt insikt i värdet av att exempelvis ge sig tid för reflektion, ha en medveten närvaro; vara här och nu till 100 %, bli medveten om sina tankar; hur tänker jag, positiva eller negativa tankar, göra saker jag mår bra av, prioritera det som är viktigt för mig, byta ut jag måste till jag vill eller jag behöver, lära mig säga nej på ett mjukt sätt, ja t.o.m. andas rätt ger även det ett välbefinnande för både kropp och själ. Verktyg som stärker det friska Betania har utvecklat det som troligen är framtidens företagshälsovård. De arbetar hälsopromotivt, det betyder att de utgår från det friska i organisationen. De ser över vad som fungerar bra och vad som behöver stärkas ytterligare för att främja och bibehålla hälsan och arbetsglädjen hos sina kunder. Det skrivs en hel del i media om långa sjukskrivningar och nya lagen för rehabilitering. Det här är onekligen mycket intressanta frågeställningar, men jag kan inte låta bli att tänka på att diskussionen börjar i fel ände. Vore det inte bättre att prata om vad vi kan göra för att undvika sjukskrivningar? Betanias vision; att vara det självklara valet för organisationer som vill utveckla effektivitet, hälsa och arbetsglädje handlar just om det, säger Lena Tuvéne, VD på Betania. Mår jag bra och trivs på mitt jobb sprider jag också arbetsglädje omkring mig, avslutar Lena Tuvéne. Connecta ser hälsan som en del av affären Ett av Betanias kundföretag är Connecta där man arbetar mycket med hälsofrämjande insatser. Vi är ett management- och IT-konsultbolag som arbetar utifrån en tydlig idé om hur vi ska göra både våra medarbetare och kunder framgångsrika. I den bransch vi verkar förutsätter det ambitiösa leveranser, vilket ofta är svårt att kombinera med ett liv i balans. Vi arbetar värderingsstyrt och målmedvetet för att det ska bli möjligt. Just hälsa och balans är de värderingar vi ständigt tränar oss i att efterleva. Vi snålar inte på hälsa för vi vet att det lönar sig, säger Rebecka Johansson, HR-chef på Connecta. MODERN PERSONALHÄLSA

4 Svenska kyrkan består av ett stort antal arbetsgivare, alla med olika förutsättningar för ett gott arbetsmiljöarbete. För att skapa bättre förutsättningar för alla arbetsgivare startades 2006 ett nationellt arbetsmiljöprojekt. Det handlar bland annat om att ta fram användbara modeller för såväl den lilla som den stora arbetsgivaren i Svenska kyrkan. Arbetsgivarna inspirerar varandra genom att dela med sig av goda exempel på arbetsmiljöarbete. Av Anneli Dufva Själavård en viktig del av Försvaret god arbetsmiljö Svenska kyrkan består av 840 olika arbetsgivare med totalt anställda. Det finns många små arbetsgivare men också de som har upp till 900 anställda. Förutsättningarna för Svenska kyrkans arbetsgivare ser därför väldigt olika ut. Sedan 2006 drivs ett projekt av kyrkokansliet och Församlingsförbundet, den nationella nivån respektive arbetsgivarorganisationen i Svenska kyrkan, för att på olika sätt ge stöd i arbetsmiljöfrågor till Svenska kyrkans arbetsgivare. Eftersom det finns både små och stora arbetsgivare med skilda förutsättningar behöver vi kunna erbjuda konkreta redskap som fungerar för båda sammanhangen, berättar Anna von Malmborg, projektledare för projektet Arbetsmiljön i fokus - för en god arbetsmiljö i Svenska kyrkan. Hos de mindre arbetsgivarna ligger allt operativt ansvar på kyrkoherden, medan man i större enheter kan ha en eller flera personaladministratörer som kan fokusera på arbetsmiljöfrågor. Det är också viktigt att det stöd som erbjuds anpassas till de förutsättningar som finns i Svenska kyrkan. Bland annat har anställda och förtroendevalda olika roller. Vem som gör vad måste vara klarlagt. 6 MODERN PERSONALHÄLSA 2008 Svenska kyrkan satsar på Det finns också speciella situationer för kyrkan, som organisationsförändringar, då arbetsmiljöfrågorna blir extra viktiga. RIKSTÄCKANDE ARBETSMILJÖKONFERENSER I maj 2009 anordnas den tredje rikstäckande arbetsmiljökonferensen inom ramen för projektet. Konferenserna har bland annat till syfte att samla in och sprida erfarenheter från Svenska kyrkan och andra organisationer. Ett viktigt inslag har varit de arbetsgivare som kunnat presentera sitt arbetsmiljöarbete som ett gott exempel för andra att ta del av. På detta sätt kan ansvariga för arbetsmiljöfrågor inspireras av varandra. Kanske hittar man någon som har jobbat med frågorna utifrån liknande förutsättningar, eller att man får idéer som man kan ta hem och förädla så att det passar sitt eget sammanhang, berättar Anna von Malmborg. OLIKA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR SMÅ OCH STORA ARBETSGIVARE I Tolfta församling i Uppland arbetar Kristin Elf som kyrkoherde. Församlingen har 14 anställda och allt operativt ansvar ligger på henne. Att det är ett litet arbetslag ser hon som något positivt. I det mindre arbetslaget finns goda möjligheter för engagemang också i arbetsmiljöarbetet. Gemensamma samtal och delaktighet är en viktig del i detta arbete, menar Kristin Elf. Arbetslaget har avsatt tid på personalsamlingar för att gemensamt se över sin arbetsmiljö. Såväl den fysiska, psykiska, sociala, existentiella och andliga arbetsmiljön har belysts på olika sätt. För Kristin handlar det om att se både människan och Svenska kyrkan som en helhet och då är alla dessa delar viktiga. Som komplement till det systematiska arbetsmiljöarbetet kommer församlingen att bli hälsodiplomerad genom Korpen till 1:a advent i år. Fokus i arbetsmiljöarbetet har hela tiden legat på det positiva: hälsa, inte ohälsa. I Göteborgs kyrkliga samfällighet finns ungefär 900 anställda, uppdelade på ett 30-tal församlingar och en central förvaltning. Här ser förutsättningarna ut på ett annat sätt. Det finns en personalfunktion som handlägger gemensamma arbetsmiljöfrågor, men man har också resurser att hjälpa församlingarna med specifika insatser. Alla kyrkoherdar kommer att gå en arbetsmiljöutbildning som leder till en certifiering. Även arbetsledare, skyddsombud och förtroendevalda får utbildning på området. Man har också tagit fram en pärm om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) med material anpassat till de förutsättningar som finns för Svenska kyrkan i Göteborg. SAM-pärmen kan vara ett stöd för att skapa lokala rutiner och en hjälp att komma igång att prata om arbetsmiljöfrågor. Sedan gör vi fördjupningar inom vissa områden som vi ser behöver uppmärksammas ytterligare, eftersom den information som står i pärmen mest är grundläggande. Arbetsledare och skyddsombud behöver ofta en djupare kunskap än den övergripande som finns i pärmen för att kunna anpassa till lokala förutsättningar och individuella fall, berättar personalsekreterare Kristin Idskog. Arbetsmiljöprojektet avslutas i maj Men det innebär inte att arbetsmiljöfrågorna inte längre skulle vara viktiga. Det handlar snarare om ett startskott för ett fortsatt fokus på arbetsmiljöfrågor, som en del av verksamheten. Ett bra arbetsmiljöarbete ger också förutsättningar för en bra verksamhet. När projektet avslutas ska vi leverera verktyg som underlättar det fortsatta arbetsmiljöarbetet i Svenska kyrkan, säger Anna von Malmborg. Försvarsmakten är vårt lands yttersta säkerhetspolitiska instrument och är ständigt beredd att genomföra internationella insatser, hävda Sveriges nationella integritet och stödja samhället vid större kriser. Under nästan 500 år har präster och pastorer deltagit i den militära själavården och Svenska kyrkan har ställt sina resurser till Försvarsmaktens förfogande. Idag finns det präster vid samtliga utbildningsförband, inom hemvärnet och vid internationella fredsinsatser. Men det är viktigt att poängtera att vi inte är försvarets kyrka utan vår närvaro ska vara ett uttryck för kyrkan i Försvaret, säger Sten Elmberg, fältprost vid Försvarsmakten. Idag är den militära själavårdens tydligaste roll att lyssna och stödja människor som verkar eller kommer att verka i en extremt svår situation. Man medverkar även till att reflektera kring frågeställningar om etik och moral. Idag arbetar vi också mycket med att ta tillvara de ekumeniska relationerna. Själavårdsarbetet verkar över religionsgränserna och var och en ska ha möjlighet att utöva sin tro. Internationellt deltar vi ett nätverk med 55 nationer, bland kristna, judar och muslimer, för att stödja människor i själavårdsfrågor då fredsstyrkor verkar runt om i världen, säger Sten Elmberg. KRIG OCH FRED Sten Elmberg leder det militära själavårdsarbetet tillsammans med en stabspastor och ett nätverk av pastorer från de större förbanden. Totalt finns det 28 pastorer tillgängliga för de anställda, som kan vara allt från värnpliktiga till förbandschefer och kontorspersonal. Åtgärderna kan naturligtvis se väldigt olika ut beroende på person och situation. När det gäller krigssituationer har Försvarsmaktens arbete förändrats mycket de senaste 20 åren. Dagens hot, den säkerhetspolitiska situationen och det sätt krig bedrivs på har ändrat sig väldigt mycket. Idag har Sverige ett modernt insatsförsvar, vilket gör att prästernas uppgifter anpassas till rådande förhållanden, förklarar Sten Elmberg. År 1956 inledde Försvarsmakten sina internationella fredinsatser och genom åren har pastorer rekryterats till en rad krigsdrabbade områden runt om i världen, med mycket goda resultat. Det är viktigt att prästerna som åker dit genomgår samma utbildningsprogram som de andra som ska tjänstgöra där, säger Sten Elmberg. På hemmaplan innebär själavårdsarbetet mycket information i form av utbildningar och seminarier kring bland annat tros- och livsåskådningsfrågor samt värderingar. Försvarsmakten är en av Sveriges största myndigheter med nära anställda i Sverige och runt om i världen. Arbetet kan ofta vara psykiskt krävande och själavård finns därför med som en naturlig del av försvarets personalhälsoarbete. Vi arrangerar retreater, där personalen kan åka bort och varva ner, reflektera och samtala om sina erfarenheter och upplevelser. Vi anordnar även pilgrimsvandringar då den enskilde får reflektera över de existentiella frågorna. Att vi har tystnadsplikt gör det ofta lättare för personalen att vända sig till oss, säger Sten Elmberg. KRISSITUATIONER Vid stora krissituationer har själavården visat sig vara mycket värdefull och pålitlig. För att lättare kunna utse pastorer till olika uppdrag har man bildat en så kallad prästbank, där både pastorer som tidigare gjort insatser och pastorer som väntar på att få göra insatser finns med. Idag innehåller banken cirka 85 pastorer. Ett bra exempel på betydelsen av denna bank var under tsunamikatastrofen då vi inom loppet av fyra timmar hade fått svar från 18 pastorer som inom 24 timmar var beredda att åka ner och stödja arbetet i Thailand, säger Sten Elmberg. En annan kris, som drabbat Försvarsmaktens egen personal, är de stora neddragningar inom försvaret som skett de senaste åren. Under 2004 försvann flera klassiska militärorter från Försvarsmaktens verksamhet, bland annat Östersund med cirka 2000 anställda. Militärpastorerna kunde dock vara kvar i tjänst och medverka i regelbundna samtal med drabbad personal ända fram tills arbetsplatsen stängdes helt. Vår kanske allra viktigaste arbetsuppgift är att vara närvarande för personalen, att finnas där och lyssna för att stödja individen, säger Sten Elmberg. MODERN PERSONALHÄLSA

5 Arlanda och Bromma med fokus på värdskap Luftfartsverket, LFV, driver och utvecklar 16 flygplatser och ansvarar för all flygtrafikledning i Sverige. Omkring 1000 av de totalt 4000 anställda finns på Arlanda och Bromma flygplatser i Stockholm där det affärsdrivande verket de senaste åren genomfört en rad förändringar för att bli en så attraktiv arbetsgivare som möjligt. 8 MODERN PERSONALHÄLSA 2008 Jag skulle vilja beskriva vårt arbete de senaste åren som en fantastisk resa. Sedan början på 2000-talet har vi arbetat för att ändra hur omvärld, kunder och medarbetare ser på oss, att bli en organisation som är styrd av goda värderingar, berättar Marko Mäkelä, HR-chef på Arlanda och Bromma. Förändringarna handlar framförallt om värderingar men har skett på alla plan, genom kompetensutveckling, utveckling av ledarskap och medarbetarskap, utvecklingssamtal och en ny medarbetarpolicy. I medarbetarpolicyn förtydligar vi värderingarna och beskriver relationen mellan LFV och medarbetarna med koppling till affärsidé, vision och mål. Med medarbetarpolicyn visar vi vad som förväntas av medarbetaren och vad medarbetaren kan förvänta sig av LFV som arbetsgivare, förklarar Marko Mäkelä. LFV har också tagit mål- och utvecklingssamtalen ett steg längre, genom att till exempel införa så kallade målkontrakt där man som medarbetare tydligare ska förstå sin roll i organisationen och vad som förväntas. Det blir mer konkret och lättare att följa upp. SAMMA VÄRDERINGAR Personalhälsa handlar i hög grad om ett gott ledarskap och medarbetarskap, något som LFV kontinuerligt följer upp. Våra mätningar visar att den resa vi gjort gett goda resultat. Det bevisas också av att vi halverat sjukskrivningarna sedan vi började, säger Marko Mäkelä. Basen för LFV:s arbete är alltid flygsäkerhet och ett gott miljöarbete, men kommersiell utveckling och kundfokus är avgörande för lönsamheten. Med en komplex verksamhet och många olika yrkesgrupper är det extra viktigt att vi alla arbetar efter samma värderingar och att medarbetarna är delaktiga i utvecklingen av verksamheten., säger Marko Mäkelä. Flygbranschen förändras ständigt och ställer höga krav också på LFV:s förmåga att snabbt kunna anpassa sig till förändringar i omvärlden. Genom att vara en värderingsstyrd och mer flexibel organisation kan vi ta tillvara den kompetens vi har på bästa sätt, säger Marko Mäkelä. VÄRDSKAPET Ett nästa steg i resan och en utveckling av värderingsarbetet är arbetet med värdskap. Det handlar både om förhållningssättet till varandra som arbetskamrater och skapandet av en välkomnande atmosfär både på flygplatsen och den enskilda arbetsplatsen. - Den inre resan som började med medarbetarnas framtagande av våra värderingar, övergår nu till att bli mer utåtriktad och kundorienterad, där vi vill vara goda värdar för resenären, våra samarbetspartners och för varandra, självfallet kopplat till våra affärs- och kundmål, säger Marko Mäkelä. Posten satsar på hälsan Posten är ett av Sveriges största företag med en FASTIGHETSBOXAR omsättning på över 30 miljarder kronor. Här En annan viktig förbättring i den dagliga arbetsmiljön finns drygt medarbetare med många för brevbärare är införandet av fastighetsboxar i flerfamiljshus. Boxarna ersätter brevinkasten och placeras olika arbetsuppgifter, allt från det traditionella brevbärararbetet till logistikuppdrag med tunga inomhus i entréplanet eller utomhus i anslutning till palltransporter, försäljning och administration. De entrén. Postutdelaren slipper därmed att springa de i senaste åren har Posten genomfört en kraftfull satsning snitt 6000 trappsteg han eller hon skulle sprungit under på hälsa. För fyra år sedan var sjukfrånvaron 9,1 %, en arbetsdag. med över 1800 långtidssjukskrivna medarbetare. Idag Den vanligaste orsaken till sjukfrånvaro hos oss är situationen helt annorlunda och som ett resultat av brevbärare är helt klart trapporna, säger Hasse Swarz, en medveten och långsiktig satsning på hälsoarbete kan brevbärare som arbetat på Posten i 45 år. man nu redovisa att fler än hälften av de långtidssjukskrivna är tillbaka i arbete och sjukfrånvaron är nere på dela ut brev men tack vare att han fick ett arbetsområde Efter en knäskada kunde han inte längre fortsätta 5,7 %. Det innebär en besparing för Posten på mer än med fastighetsboxar kunde han 2004 återigen börja 160 miljoner kronor. dela ut post. Jag hade fått sluta jobba annars. Nu hoppas jag att jag kan fortsätta mitt arbete ända tills jag är 67, säger Hasse Swarz. Intresset för fastighetsboxar har ökat och idag får över svenska hushåll posten utdelad i boxar. Posten är ett företag där många medarbetare utför monotona arbetsuppgifter och tunga lyft varje dag. Hälsofrågorna har en strategisk betydelse för både verksamheten och den enskilde medarbetaren. HÄLSOINSPIRATÖRER Utgångspunkten i vår satsning på ett långsiktigt hälsoarbete är att friska och motiverade medarbetare är lika viktigt som lönsamhet och nöjda kunder. Som ett resultat av det goda hälsoarbetet visar medarbetarenkäter att 83 % av medarbetarna upplever att det pågår ett aktivt hälsoarbete på deras enhet, säger Angelica Björkbom, hälsochef på Posten. Till sin hjälp i det dagliga hälsoarbetet har cheferna över 800 så kallade hälsoinspiratörer, medarbetare med särskilt uppdrag från ledningen att bidra till en ökad hälsokompetens hos sina arbetskamrater. Hälsoinspiratörerna kan två gånger om året delta i workshops där de får ta del av senaste forskningen, träffa specialister och chefer som delar med sig av sina erfarenheter och idéer. För att förebygga ohälsa gäller det också att fokuserar på att skapa en god arbetsmiljö och undvika, förhindra och skydda från ohälsa och olycksfall, säger Angelica Björkbom. Ett exempel på förebyggande arbetsmiljöarbete är utvecklingen av vakuumlyftar till paketterminalerna som gör att antalet tunga lyft har minskat kraftigt. REHABILITERING För att lyckas med rehabiliteringsarbetet är tidiga riktade insatser förutsättningen för att medarbetare ska återfå bästa möjliga funktionsförmåga både fysiskt och psykiskt och kunna återgå till arbetet så snabbt som möjligt. Medarbetaren är själv delaktig i sin rehabilitering och kan få hjälp med allt från medicinsk behandling till karriärrådgivning om man behöver byta arbetsuppgifter. En effektiv samverkan mellan Posten, Försäkringskassan och Företagshälsovården har givit väldigt goda resultat. För den medarbetare som i samband med rehabilitering behöver stöd för att hitta andra arbetsuppgifter utanför Posten finns även Omstart, ett internt omställningsprogram, berättar Angelica Björkbom. MODERN PERSONALHÄLSA

6 Rågens förskolor satsar på personalen Stockholms stad är en av Sveriges största arbetsgivare och har cirka anställda fördelade på olika verksamhetsområden. Visionen är en verksamhet i världsklass och förskolorna får redan idag goda betyg av föräldrar och barn. På Rågens förskolor i Rågsved har man lyckats mycket bra med sina satsningar. Mår inte personalen bra går det ut över verksamheten och därmed barnen. För att trivas på jobbet och ha en bra hälsa krävs inte bara fysisk aktivitet. Vi tror att det är viktigt att alla medarbetare känner sig delaktiga och har insyn i verksamheten. Man ska känna att man kan vara med och påverka sitt arbete, säger Annika Kindblom, förskolechef för Rågens förskolor. Inom förskolorna anordnas till exempel så kallade erfarenhetsdagar där man har intern fortbildning och tar till vara på den kompetens som finns bland personalen. Genom att utnyttja de kunskaper vi har, det kan vara allt från idrott till fotografering, stärker vi både självkänslan hos den enskilde personen samt höjer kvaliteten på hela personalstyrkan, förklarar Helen Svan, en av fyra hälsocoacher på Rågens förskolor. Förskolorna tar emot många studiebesök från andra förskolor och har bland annat blivit tilldelad Stockholm stads kvalitetspris för sitt arbete. HÄLSOCOACHER Tack vare hälsocoacherna, som är specialutbildade på området, har förskolorna omsatt många intressanta friskvårdsåtgärder i praktiken. Jag leder bland annat ett träningspass på lunchen en dag i veckan, och vi har infört en tävling med poäng efter hur mycket man rör sig under dagen. Vi har även friskvårdsveckor och en friskvårdsdag i månaden för all personal. Man märker ofta att de som tränat på lunchen eller tagit en promenad har mer energi att leka med barnen, säger Helen Svan. Det är viktigt att ha en kontinuitet i det vi gör och testa åtgärderna under en längre tid. Men vi är inte heller rädda för att pröva nya saker, säger Annika Kindblom. Stockholm stad har satt upp tydliga mål för att sänka sjuktalen. Till år 2010 ska vi minska sjukfrånvaron till under fem procent. Detta innebär 100-tals miljoner mer till verksamheten eller över tusen anställda. En ny överenskommelse med Försäkringskassan gör att vi tidigare kan identifiera, planera och 10 MODERN PERSONALHÄLSA 2008 genomföra åtgärder för att förhindra och förkorta sjukskrivningar, säger Eva Frunk Lind, personaldirektör i Stockholms stad. Vi försöker se till att berörd personal blir medveten om sin sjukfrånvaro och få dem att känna sig betydelsefulla. För att göra ett bra jobb ska man som personal ha sitt hjärta här, säger Annika Kindblom. Hokus Pokus? Nej, enligt Jan är förklaringen att så många inom de olika branschorganisationerna delar gruppförsäkring och därav erhåller lägre rabatterade premier i och med att de delar på riskerna. BOX Spara & Försäkra, som grundades av Jan Persson 1994, är specialister på Gruppförsäkring. De traditionella momenten som exempelvis Liv, Olycksfall, Sjuk samt Friskvård bakas in i paket som tilläggsförsäkringar och kompletterar personförsäkringar som Kompanjon-, Nyckelman- och Avbrottsförsäkringar, men också sakförsäkringar som Hem- och Bilförsäkring för företagsägare och anställda. Mellan 10 och 20 procent i rabatt på de olika momenten kan jag lova, säger Jan Persson, som då jämför med att teckna individuella försäkringar. Hur ska de försäkringarna säljas? Vi presenterar det här konceptet för de olika förbunden. Det blir färdiga skräddarsydda lösningar för varje individuellt förbund utifrån den verksamhet de Annons Kraftiga rabatter på bra försäkringsskydd Är du Rörmokare? Golvläggare? Elinstallatör, eller driver du kanske Trafikskola? Vi har försäkringar för alla som tillhör någon form av branschorganisation och det är bra, enkla lösningar till rabatterade priser, säger Jan Persson, VD BOX Spara & Försäkra. organiserar. Gruppförsäkringen länkas till förbundens hemsidor, där medlemmarna kan gå in och välja ur den meny som presenteras. Ett enkelt och smart sätt. Våra försäkringstagare får en egen personlig sida och kan lätt hålla uppsikt över sina åtaganden; premier in-ut, omfattning av olika moment, skadeanmälan och de kan även hålla koll på var eventuella skadeärenden ligger. Vi kommer också att sälja aktivt från vårt idag sex försäkringssäljare starka nyöppnade säljkontor i jämtländska Hammarstrand. Jan berättar att företaget nu expanderar kraftigt i och med att intresset för gruppförsäkringar ökar, vi frågar vad han tror är främsta anledningen till denna tillväxt? I en samtid där mycket blir dyrare och krångligare, är gruppförsäkringar ett enkelt, effektivt och prisvänligare alternativ. Klart intressant för den som vill ha bra försäkringsskydd, men ändå pengar kvar i plånboken, avslutar Jan Persson. Störd sömn ökar risken för långtidsfrånvaro Forskare från Karolinska Institutet och Institutet för psykosocial medicin har visat att ihållande störd sömn och trötthet fördubblar risken att bli långtidssjukskriven. Trötthet och dålig sömn är ett omfattande samhällsproblem och tillhör en av de två vanligaste anledningarna till att människor uppsöker läkare. Studierna är baserade på Statistiska Centralbyråns arbetsmiljöundersökning. Resultaten från en studie visar att av de personer som inte hade anmält någon sjukfrånvaro till försäkringskassan var risken för långtidssjukskrivning i ett senare skede 86 procent högre hos dem som hade störd sömn. Hos dem som upplevde trötthet var risken fördubblad. Kvinnor är särskilt utsatta och har en fördubblad risk att utveckla långtidsfrånvaro jämfört med männen. Hög ålder är också en riskfaktor, konstaterar professor Regelbundna sovtider oavsett arbete eller ledighet Stig upp tidigt och sov inte för mycket Mycket fysisk aktivitet och dagsljus Se till att sovrummet är mörkt, tyst och svalt Säg nej till åtaganden både privat och på jobbet som kräver ett allt för stort engagemang och fokus Varva ner två till tre timmar före sänggående varje kväll Sömnproblem, djup trötthet, koncentrations- och minnesproblem, täta infektioner, problem med magen, hjärtklappning, olust, ångest Sömnexperternas råd för bättre sömn Av Fredrik Larsson Torbjörn Åkerstedt, Karolinska Institutet och Institutet för psykosocial medicin (IPM). God sömn har betydelse för att bryta långtidsfrånvaro, och en parallell studie visar att de som var långtidssjuka när undersökningen började hade en dubblerad sannolikhet att vara tillbaka i arbete inom 1 år om de inte hade känt sig trötta eller haft sömnstörningar. I en tredje studie mätte forskarna sömnfysiologin hos trettiotvå långtidssjukskrivna utbrända. Resultaten visar att minskad trötthet, som är huvudsymptomet hos utbrända, är direkt kopplad till minskat antal mikrouppvaknanden (korta inslag av vakenhet). Forskarna kunde också se att låg trötthet är kopplat till återgång i arbete. Störd sömnfysiologi ser ut att vara en viktig komponent i utvecklingen av långtidsfrånvaro av viss typ, menar professor Torbjörn Åkerstedt. Studierna är gjorda av forskare vid Karolinska Institutet och IPM med stöd av tjänstepensionsförvaltaren Alecta och Forskningsrådet för Arbetsliv och samhälle (FAS). Forskarna som lett studierna är professor Torbjörn Åkerstedt och docent Aleksander Perski. Med rätt kunskap vill vi försöka hjälpa den enskilde tillbaka till yrkeslivet, men också minska kostnaderna för sjukskrivningar som det går att göra något åt. Vi hoppas att forskningen på det här området ska hjälpa oss med det, säger Paul Larsson, Hälsa och Välfärd, Alecta. eller nedstämdhet kan vara signaler att du befinner dig i allvarlig obalans, det vill säga stress. Ignorera dem inte. Försök att förändra situationen. Allvarliga lägen brukar inte lösa sig av sig själva. Skapa alternativ, det ger ofta bästa förhandlingsläge. Backa annars ur och skapa distans. Ta hjälp och stöd av andra. Det är klokt att inte vara ensam i utsatta lägen. Låt bli att vara överdrivet perfektionistisk. MODERN PERSONALHÄLSA

7

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

Att utveckla en hälsofrämjande

Att utveckla en hälsofrämjande Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen 1 Den hälsofrämjande arbetsplatsen Definition Hälsofrämjande

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad

Läs mer

HÄLSOFRÄMJANDE I ARBETSLIVET Mer ambitiösa arbetsgivare i kommunal vård och omsorg har bättre hälsa bland medarbetarna

HÄLSOFRÄMJANDE I ARBETSLIVET Mer ambitiösa arbetsgivare i kommunal vård och omsorg har bättre hälsa bland medarbetarna HÄLSOFRÄMJANDE I ARBETSLIVET Mer ambitiösa arbetsgivare i kommunal vård och omsorg har bättre hälsa bland medarbetarna Ingemar Åkerlind, Camilla Eriksson, Cecilia Ljungblad, Robert Larsson Akademin för

Läs mer

Medarbetar- och ledarpolicy

Medarbetar- och ledarpolicy www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm #mitthässleholm Bilderna är hämtade från Hässleholms kommuns Instagram-konto. Medarbetare har fotograferat och publicerat bilder från sin arbetsvardag. Dela gärna dina historier, bilder och filmer och

Läs mer

HÄLSA SOM STRATEGI. Inspirationsföreläsning med Per Gärdsell. Mars 2011

HÄLSA SOM STRATEGI. Inspirationsföreläsning med Per Gärdsell. Mars 2011 HÄLSA SOM STRATEGI Mars 2011 Inspirationsföreläsning med Per Gärdsell Inom ramen för hälsofrämjande skolutveckling anordnas varje år en inspirationsdag för förskolor och skolor i Laholm som arbetar med

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

Att utveckla en hälsofrämjande

Att utveckla en hälsofrämjande Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen HFS 2015. Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats ett

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Arbetsmiljöpolicy. Inledning 2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsgivarpolitiskt Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby

Läs mer

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Myter kring stigande sjukfrånvaro Att skapa friska organisationer 1 Jobbet är en friskfaktor Psykisk ohälsa och stigande sjukfrånvaro är växande samhällsproblem

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

inflytande uppmärksamma kommunikation respekt socialt ARBETSMILJÖPOLICY illit flexibilitet god fysisk arbetsmiljö närvaro tydligt ledarskap frihet

inflytande uppmärksamma kommunikation respekt socialt ARBETSMILJÖPOLICY illit flexibilitet god fysisk arbetsmiljö närvaro tydligt ledarskap frihet socialt illit trygghet uppskattning närvaro god fysisk arbetsmiljö tydligt ledarskap flexibilitet inflytande humor respekt tid variation KARLSTADS UNIVERSITET ARBETSMILJÖPOLICY frihet uppmärksamma kommunikation

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5) Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning...

Läs mer

en hälsoförsäkring från Euro Accident

en hälsoförsäkring från Euro Accident en hälsoförsäkring från Euro Accident OMTANKE HANDLINGSKRAFT NYTÄNKANDE FRISKA FÖRETAG SKAPAR LÖNSAMMA AFFÄRER» Det ska vara enkelt att utveckla företagets hälsosituation. Därför har vi tagit fram Friska

Läs mer

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa Sveriges Företagshälsor Företagshälsovårdens branschorganisation Sveriges Företagshälsors medlemmar utgör huvuddelen av branschen som består av mer

Läs mer

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer

Läs mer

Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering

Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande

Läs mer

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016 2016:1 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016 1 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om expertpanelen... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De vanligaste arbetsmiljöproblemen... 5 Vad orsakar stress i jobbet?...

Läs mer

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra

Läs mer

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.

Läs mer

en hälsoförsäkring från Euro Accident

en hälsoförsäkring från Euro Accident en hälsoförsäkring från Euro Accident OMTANKE HANDLINGSKRAFT NYTÄNKANDE FRISKA FÖRETAG SKAPAR LÖNSAMMA AFFÄRER» Det ska vara enkelt att utveckla företagets hälsosituation. Därför har vi tagit fram Friska

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1 Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

Patientsäkerhet och arbetsmiljö som bidrar till god hälsa. Annica Öhrn & Eva Granfeldt

Patientsäkerhet och arbetsmiljö som bidrar till god hälsa. Annica Öhrn & Eva Granfeldt Patientsäkerhet och arbetsmiljö som bidrar till god hälsa Annica Öhrn & Eva Granfeldt Det hänger ihop. Patientsäkerhet Kvalitetsoch förbättrings -arbete Arbetsmiljö 2 Systematiskt patientsäkerhets- och

Läs mer

Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete

Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete En liten skrift om hur arbetsmiljöarbete kan bidra till att utveckla en beredskap för förändring. Skriften bygger på rapporten Utvecklingsredskap

Läs mer

TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. hälsa. i arbetslivet

TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. hälsa. i arbetslivet TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun hälsa i arbetslivet Nationella folkhälsomål I de Nationella folkhälsomålen är det övergripande målet en god hälsa på lika villkor för hela befolkningen. Ett delområde är

Läs mer

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 5

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 5 Sid 1 av 6 Det finns ingen enhetlig definition av vad frisk betyder. Begreppet frisk (och hälsa) brukar för det mesta avse avsaknad av symptom på sjukdom. Men man kan må bra trots att man har en fysisk

Läs mer

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se

Läs mer

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Enligt Arbetsmiljöpolicyn 1 ska alla verksamheter ha ett hälsofrämjande synsätt. Det innebär att vi utgår från det friska och förstärker det. I policyn och handlingsplanen

Läs mer

MÖTESPLATS HÄLSA. Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv?

MÖTESPLATS HÄLSA. Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv? MÖTESPLATS HÄLSA Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv? Finns det facit för ett lyckat hälsoarbete? NEJ! Men det finns erfarenheter och kunskaper som kan vägleda TANKE och HANLING Jan Winroth Frågor med

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att

Läs mer

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2 Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan

Läs mer

Nova Futura - Bosse Angelöw

Nova Futura - Bosse Angelöw ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se

Läs mer

januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar

januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Upphandlares villkor och förutsättningar Januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Inledning Upphandlare har en nyckelposition inom offentlig

Läs mer

HÄLSOKONVENT - Med arbetsmiljön som framgångskoncept Att tänka och arbeta hälsopromotivt vad betyder det?

HÄLSOKONVENT - Med arbetsmiljön som framgångskoncept Att tänka och arbeta hälsopromotivt vad betyder det? HÄLSOKONVENT - Med arbetsmiljön som framgångskoncept Att tänka och arbeta hälsopromotivt vad betyder det? Jan Winroth, Universitetslektor i pedagogik / hälsopromotion Hälsopromotion - Hälsofrämjande Det

Läs mer

Hälso- och friskvårdspolicy

Hälso- och friskvårdspolicy 1 Hälso- och friskvårdspolicy 2007 2 Hälso- och friskvårdspolicy för Klippans kommun Hälsa en del av kompetensen Medarbetarnas hälsa, utveckling och arbetsglädje är nyckeln till en framgångsrik och effektiv

Läs mer

Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna

Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna YTTRANDE Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna Ledarna Sveriges chefsorganisation är en facklig organisation

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100 Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9

Läs mer

Medarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.

Medarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete. 1 (7).. Personalpolicy Personalpolicyn visar vad arbetsgivaren tycker är viktigt och strävar mot. Genom personalpolicyn vill vi utveckla en framgångsrik verksamhet till fördel för både medarbetare och

Läs mer

Bättre arbetsmiljö BAM

Bättre arbetsmiljö BAM EN GRUNDUTBILDNING FRAMTAGEN AV PREVENT Sid 1 av 7 Det är Prevent som tagit fram konceptet för grundutbildningen Bättre Arbetsmiljö BAM. Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt

Läs mer

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Arbetsmiljö- och hälsastrategi Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Läs mer

pigg och effektiv personal

pigg och effektiv personal Skapa en framgångsrik arbetsplats. pigg och effektiv personal Hälsofrämjande och framgångsrik arbetsplats Vår målsättning är att hjälpa och inspirera människor att bli det bästa de kan bli! Hur jobbar

Läs mer

Antagen av kommunfullmäktige , 52, med kompletterande riktlinjer antagna av kommunstyrelsen , 148

Antagen av kommunfullmäktige , 52, med kompletterande riktlinjer antagna av kommunstyrelsen , 148 VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING HÄLSOPOLICY FÖR VÄSTERVIKS KOMMUNKONCERN Antagen av kommunfullmäktige 2013-03-25, 52, med kompletterande riktlinjer antagna av kommunstyrelsen 2013-04-29, 148 En hälsofrämjande

Läs mer

Hälsobarometern 1, 2015 Rapport från Länsförsäkringar

Hälsobarometern 1, 2015 Rapport från Länsförsäkringar Hälsobarometern 1, 2015 Rapport från Länsförsäkringar 1 Sammanfattning Hälsobarometern våren 2015 Tre fjärdedelar av de tillfrågade företagsledarna är inte oroliga för att medarbetarna ska sjukskriva sig.

Läs mer

Det är Arbetsgivarverkets, OFR/S,P,O, Saco-S och Sekos utgångspunkt att

Det är Arbetsgivarverkets, OFR/S,P,O, Saco-S och Sekos utgångspunkt att Partsgemensam avsiktsförklaring för det statliga avtalsområdet De centrala parterna inom det statliga avtalsområdet, Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O, Saco-S och Seko ser det som angeläget att bidra till att

Läs mer

Organisatorisk och social arbetsmiljö 2

Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 - Hur omsätter vi innebörden i föreskriften till praktisk handling? - Mervärde för organisation och medarbetare? Jan Winroth och Christer Sorbring Reflektioner kring

Läs mer

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige Tillsammans lyfter vi Kumla kommun! Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige 2014-06-18 Du och jag är Kumla kommun! Kumla kommun har en vision med målet att bli 25 000 invånare år 2025!

Läs mer

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till

Läs mer

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Sammanfattning av Insightlabs undersökning

Sammanfattning av Insightlabs undersökning Sammanfattning av Insightlabs undersökning Stockholm 3 april 2014 1 Copyright 2014 Insightlab AB www.insightlab.se Insightlabs undersökning Må bra i vardagen genomfördes elektroniskt under perioden 16-31

Läs mer

2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds

2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds 2014-01-13 Arbetsmiljöplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbunds Systematiskt arbetsmiljö- och hälsoarbete i förbundet Målet för det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet är att förena en väl fungerande

Läs mer

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Gemensam värdegrund för. personalfrågor Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision

Läs mer

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav

Läs mer

Hälsobarometern. Tredje kvartalet 2005. Antal långtidssjuka privatanställda tjänstemän, utveckling och bakomliggande orsaker.

Hälsobarometern. Tredje kvartalet 2005. Antal långtidssjuka privatanställda tjänstemän, utveckling och bakomliggande orsaker. Hälsobarometern Tredje kvartalet 2005 Antal långtidssjuka privatanställda tjänstemän, utveckling och bakomliggande orsaker. Utgiven av Alecta den 24 november 2005. 1 (10) Innehåll 3 Om Hälsobarometern

Läs mer

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften

Läs mer

Förslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa och sjukskrivningar i Landstinget Blekinge

Förslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa och sjukskrivningar i Landstinget Blekinge Landstingsdirektörens stab 2016-04-25 Ärendenummer: 2015/00301 Kanslienheten Dokumentnummer:2015/00301-3 Helene Håkansson Till landstingsstyrelsen Förslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa

Läs mer

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,

Läs mer

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg, Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning

Läs mer

Nässjö kommuns personalpolicy

Nässjö kommuns personalpolicy Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och

Läs mer

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial Ch e fer Vägen till väggen - Diskussionsmaterial 1 Likgiltighet, irritation, ångest, trötthet, huvudvärk, magont, dåligt minne, sömnsvårigheter, minskad sexlust, dra sig undan sociala kontakter, negativa

Läs mer

Utbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Utbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar

Läs mer

Annas resa. - Diskussionsmaterial

Annas resa. - Diskussionsmaterial Annas resa - Diskussionsmaterial 1 Likgiltighet, irritation, ångest, trötthet, huvudvärk, magont, dåligt minne, sömnsvårigheter, minskad sexlust, dra sig undan sociala kontakter, negativa tankar. Varningstecken

Läs mer

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs

Läs mer

Varför behövs personalstrategin? Vad är en personalstrategi? Vision för personalarbetet. Uppföljnings- och mätmetoder. Politisk målsättning

Varför behövs personalstrategin? Vad är en personalstrategi? Vision för personalarbetet. Uppföljnings- och mätmetoder. Politisk målsättning Personalstrategi 2008 2012 Varför behövs personalstrategin? Personalstrategin uttrycker det gemensamma förhållningssättet i vårt strategiska och operativa personalarbete inom Falköpings kommun. Det personalstrategiska

Läs mer

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor dialog delegera tydlighe humor besluta stöd lojal kommunice feedback bemötande motivera rättvis tillåtande lyhörd delaktighet inkluderande ansvar närvaro tydlighet samarbete närvarande förtroende vision

Läs mer

HR-strategi. HR-strategi

HR-strategi. HR-strategi HR-strategi HR-strategi 2017-2020 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Strategi HR-strategi 2016 2020 Dokumentansvarig Senast reviderad Beslutsinstans Dokument gäller för Personalchef 2016-11-11

Läs mer

Arbeta för att leva eller leva för att arbeta? Berith Nyström, hälsoutvecklare FoUU-staben, Västerbottens Läns Landsting berit.nystrom@vll.

Arbeta för att leva eller leva för att arbeta? Berith Nyström, hälsoutvecklare FoUU-staben, Västerbottens Läns Landsting berit.nystrom@vll. Arbeta för att leva eller leva för att arbeta? Berith Nyström, hälsoutvecklare FoUU-staben, Västerbottens Läns Landsting berit.nystrom@vll.se Balans mellan krav och resurser Hälsofrämjande arbetsplatser

Läs mer

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 2013:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 Bara 2 av 10 kvinnor

Läs mer

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Regional strategi för arbetsgivarpolitik Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten

Läs mer

Hälsan & Arbetslivet

Hälsan & Arbetslivet Hälsan & Arbetslivet Lust i arbetet Arbetslust är en kraft som stimulerar till effektivitet, utveckling och lönsamhet. Den genererar mervärde för organisationen och bidrar till hälsa för individen. Det

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7 Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap

Läs mer

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Utbildningar 2017 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar

Läs mer

Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4

Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 Varför en ny föreskrift? Regeringen prioriterar arbetsmiljön 1. Nollvision mot dödsolyckor och förebyggande av arbetsolyckor 2. Ett hållbart arbetsliv 3.

Läs mer

DET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg

DET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg DET HÅLLBARA LEDARSKAPET Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg charlotte.rawall@pbm.se AGENDA Arbetsmiljöforskning om friska arbetsplatser Arbetsmiljöverkets föreskrifter om

Läs mer

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger

Läs mer

Riskbedömning genom friskfaktorer

Riskbedömning genom friskfaktorer Januari 2012 Sida 1 Riskbedömning genom friskfaktorer 8 Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader

Läs mer

Arbetsmiljö. för chefer. Ett utbildnings- och faktamaterial. Prevent. 3:e upplagan

Arbetsmiljö. för chefer. Ett utbildnings- och faktamaterial. Prevent. 3:e upplagan Arbetsmiljö för chefer Ett utbildnings- och faktamaterial Prevent 3:e upplagan Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt Näringsliv, LO och PTK som huvudmän. Vår uppgift är att

Läs mer

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:

Läs mer

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

PERSONALPOLITISKT PROGRAM PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare

Läs mer

Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete

Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,

Läs mer

PREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

PREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i

Läs mer

Medarbetarpolicy i Landstinget

Medarbetarpolicy i Landstinget MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan

Läs mer

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Stockholms läns landstings Personalpolicy Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service

Läs mer

Vallentuna kommuns värdegrund:

Vallentuna kommuns värdegrund: PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007

Läs mer

HÅLLBAR AFFÄRSPLAN VÄRDSKAPET SVERIGE AB

HÅLLBAR AFFÄRSPLAN VÄRDSKAPET SVERIGE AB HÅLLBAR AFFÄRSPLAN VÄRDSKAPET SVERIGE AB (VÄRDSKAPET SVERIGE AB är ett helägt dotterbolag till VÄRDSKAPET UTVECKLING AB.) VÅR VISION (vad vi ytterst vill bidra till) En värld där alla känner sig väntade

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

Tillgänglig arbetsmiljö

Tillgänglig arbetsmiljö Tillgänglig arbetsmiljö En av de viktigaste faktorerna för delaktighet i samhället är arbete eller annan meningsfull sysselsättning. I den här broschyren ger vi några exempel på hur du som arbetsgivare

Läs mer

Fyra tips till arbetsgivare för att hjälpa sina medarbetare till mindre stress och bättre sömn

Fyra tips till arbetsgivare för att hjälpa sina medarbetare till mindre stress och bättre sömn Pressmeddelande 2011-08-10 Kvinnor sover sämre än män i Stockholms län Kvinnliga anställda har generellt sett svårare att sova än sina manliga kollegor. Hela 29 procent av kvinnorna i Stockholms län sover

Läs mer

KOMMUNICERA BÄTTRE SÄLJ MER

KOMMUNICERA BÄTTRE SÄLJ MER KOMPETENSUTVECKLING PÅ HEMMAPLAN KOMMUNICERA BÄTTRE SÄLJ MER Kommunikation är ofta en vilja att övertyga. Att just din vara, tjänst, idé eller att du själv är ett bra alternativ. Det kan handla om att

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program 1 (7) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2010-04-20, 18 Uppdateras: 2015 Styrdokument för personalarbetet på samtliga arbetsplatser i Strömsunds kommun. Strömsunds kommun

Läs mer

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet 1 De klassiska teorierna Krav-kontroll-stödmodellen (Karasek & Theorell,

Läs mer