Workshop om utarbetande av handlingsprogram för Lantbrukets arbetsmiljökommitté
|
|
- Britta Håkansson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Workshop om utarbetande av handlingsprogram för Lantbrukets arbetsmiljökommitté Minnesanteckningar fört vid LAMK:s lunch till lunch möte 6-7 april Plats: Hamra Gård, Tumba Deltagare: Catharina Alwall SLU, Ordförande, Anders Danielsson LRF, Niklas Adolfsson JTI, Peter Lundqvist SLU, Pär Thunström Maskinleverantörerna, Ernst Åslund Kommunal, Kenneth Bergqvist AV, Gösta Andersson Delaval, adj., Lennart Bergius LRF, Håkan Rosengren AV, Anja Westberg Kommunal Förhindrade: Ambjörn Wahlberg SLA, Marita Wolf Svensk Mjölk, Annika Engquist SLA, Lennart Nelson JTI 6 april: Ordf. Catharina Alwall hälsade deltagarna välkomna och berättade att syftet med mötet är att tillsammans höja blicken för Lamks arbete för 2009/2010. För att Lamks kommande inriktning och verksamhet skall bli så produktiv som möjligt är det angeläget att så många är med och påverkar utvecklingen i arbetet som nätverksbyggare i branschen. Med bakgrund av detta hälsades särskilt Anja Westberg Kommunal, Lennart Bergius LRF och Håkan Rosengren Arbetsmiljöverket välkomna. Lamk är ett intressant och spännande nätverk. Catharina fortsatte med att framhålla det dokument som finns att läsa på nätet och vad det säger om Lamks målsättning och syfte. Högläsning om syfte och målsättning - kan konstatera att nätverket jobbar med höga ambitioner. Naturligtvis har aktiviteter och ambitionsnivå varierat sedan Lamks verksamhet startades upp för 25 år sedan. Catharina passade också på att än en gång tacka för förtroendet att leda Lamks arbete åtminstone för Ordförande väljs ju för ett år i taget. Innan programmet i sin helhet presenterades ombads deltagarna presentera sig och delge sina förväntningar på mötesdagarna. Följande förväntningar kom upp: Vi bör nu permanenta arbetet. Kommunals arbete bör mer komma fram i Lamks arbete. Lamk bör inta en ny roll en sk nytändning. Jag är stolt att Lamk ligger bakom satsningen Säkert Bondförnuft. Att åstadkomma en riskkonferens tillsammans med JTI & SLU. 1
2 Lamk kan ha en stark roll i ett kunskapskluster där syftet framförallt är att jobba mot en produktionsmiljö. Något nytt och radikalt måste ske. Vi har nu ett gyllene tillfälle nödvändigt att få fram en bättre samverkan personerna emellan inom Lamk. Samarbetet kan leda till något bra men resurserna är ett problem. Viktigt att koordinera nätverkets resurser genom större samverkan. Finansiering viktigt för att ta nya krafttag. Nya forskningsidéer som leder fram från de satsningar som görs idag. Fokus på de lantbrukare som har det sämst bör bättre och framhållas i media och seminarier. Viktigt att synliggöra Lamk är en aktör som kan hjälpa till med detta arbete. Programmet i sin helhet presenterades se bilaga Många satsningar och olika aktiviteter har gjorts och är i gång. Mötet fortsatte genom rapporter från Säkert Bondförnuft, Arbetsmiljöverket, Arbetsmiljöutvecklarna och Kommunal. Säkert Bondförnuft: Anders Danielsson föredrog satsningen Säkert Bondförnuft. Berättade om bakgrund och processen under Fortsatte med att berätta att under 2009 kommer 150 deltagare att gå utbildningen. Alla förväntas inte kunna arbeta som handledare utan en urvalsförfarande tar vid inför det regionala arbetet ute på fältet. Störst antal sökande har det varit i Skåne. Anders föredrog också det tänkta upplägget kring organisation och genomförande till år Se pp presentation. Arbetsmiljöutvecklarna: Lennart Bergius framförde Arbetsmiljöutvecklarnas arbete. Berättade om att det för tillfället är 7 arbetsmiljöutvecklare som hjälper lantbrukare till en trygg och bra arbetsmiljö. Syftet är att skapa ett landomfattande nätverk med Arbetsmiljöutvecklare som bedriver företagsinriktade konsulttjänster inom hälsa, arbetsmiljö och säkerhet. Tjänsterna som arbetsmiljöutvecklarna bistår lantbruksföretagen med är bla systematiskt arbetsmiljöarbete, riskanalyser, riskbedömningar/skyddsronder, utbildningar, arbetshygieniska mätningar, arbetsplatsanpassningar, arbetsskadeutredningar. Målsättningen är färre olyckor och arbetsskador. Satsningen är ett tidsbegränsat projekt under tiden Satsningen som finansierats av LRF och SLA upphör således vid årsskiftet. Ingen utvärdering är inplanerad. Arbetsmiljöverket: Håkan Rosengren Arbetsmiljöverket presenterade verkets nya nationella tillsynsinsats som kommer att starta upp under Syftet är att medvetandegöra och få jordbrukarna att tänka kring risker-åtgärderuppföljning. Ungefär 1000 inspektioner kommer att genomföras runt om i 2
3 landet Målet med tillsynsinsatsen är att minska antalet olyckor med hantering av maskiner och djur inom jordbruket samt öka antalet arbetsgivare med ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete. Den nya djurföreskriften lyftes också fram. Se pp presentation. Kommunals skyddsombud: Anja Westberg Kommunal informerade om skyddsombudens arbete. Det finns ungefär 230 förtroendevalda runtom i landet varav ca 100 personer arbetar mot lantbruket. Kommunal möter många medlemmar i sina besök som berättar hur det är att jobba i det praktiska arbetsmiljöarbetet var riskerna finns etc. Anja uppmanar till samarbete mellan de regionala skyddsombuden och Arbetsmiljöutvecklarna. Hon ser också möjligheter för Kommunal att samarbeta med SLA och LRF tex när det gäller att lyfta fram de goda exemplen om arbetsmiljöarbetet ute på gårdarna. Anja uppmanade till att samarbete där det inte bara finns medlemmar utan även tillfälligt anställda. Eftermiddagen fortsatte med en inspirationsföreläsning av Peter Lundqvist. Peter guidade deltagarna kring lantbrukets arbetsmiljö jorden runt. Framhöll bla olika organisationer, samverkan, nätverk och satsningar som görs runt omkring i välden. Framhöll framförallt hur dessa länder arbetar genom förebyggandeinsatser och utbildningar. Med eftermiddagens presentationer och inspirationsföreläsning påbörjades ett grupparbete i syfte att skapa idéer och söka vägar utanför det invanda mönstret. Grupperna diskuterade ett antal frågeställningar och ombads ge förslag på hur Lamk bör agera och verka med utgångspunkt av sin roll. Exempel på frågeställningar: Vilka organisationer/myndigheter är viktiga för oss att jobba tillsammans med? Hur kan en samordnande roll se ut för Lamk när det gäller pågående satsningar dvs Arbetsmiljöutvecklare, Arbetsmiljöverkets satsning, Säkert Bondförnuft samt Regionala skyddsombud? Hur kan vi tillsammans genom Lamk initiera till att det utvecklas fler och kompletterande satsningar utanför de ovannämnda dvs Arbetsmiljöutvecklare, Arbetsmiljöverkets satsning, Säkert Bondförnuft samt Regionala skyddsombud? Hur kan vi involvera andra organisationer, myndigheter och företag i de satsningar som vi gör? 3
4 Hur kan vi inspirera andra organisationer, myndigheter och företag att ställa upp och marknadsföra satsningarna inom sina egna "led" och t ex låta sin logga finnas med under dem som stöttar denna totala satsning, dvs en marknadsförande/ mäklande roll? Vilka erfarenheter kan vi ta med från omvärlden med inspiration av Peters föreläsning? Hur kan Lamk bli ett ännu bättre mötes- & debattforum för branschens arbetsmiljöfrågor? Hur tror ni att omgivningens bild av Lamk ser ut? Ge förslag på hur en eventuell mer drivande och samordnande roll kan se ut för Lamk. Ge förslag på vilka aktiviteter som ni tycker att Lamk skall jobba med 2009/2010 Deltagarna uppmanades att ägna ca minuter vid varje punkt (minst 6 st) och ösa på med förslag. Grupparbetet avbröts och mötet avslutades för dagen. Middag och samkväm. 7 april: Grupparbetet fortsatte och grupperna ombads att anteckna ner sina förslag på ett blädderblock. Grupperna presenterade sina förslag. Följande förslag framhölls som angelägna att arbeta med både ur ett kortsiktigt såväl som ur ett mer långsiktigt perspektiv: Grupp - Anja, Anders och Gösta Lamk skall vara en samordnare av branschens arbetsmiljöfrågor Viktiga organisationer är bla Försäkringsbranschen, JVL, Prevent, Mjölk, Gris, Fjäderfä Ett ännu mer aktivt kunskapscentrum. Söka bidrag för uppstart kr från SJV ur arbetsmiljöpotten. Ur ett långsiktigt perspektiv skulle ett kunskapscentrum ta över när projektet Säkert Bondförnuft är klart Involvera alla företag som idag är med finansiärer till JTI Göra ett studiebesök till Finland 4
5 Utarbeta en hemsida för att synliggöra Lamks arbete, samordna satsningar, forskning etc Tydliggöra syfte och mål Anordna en rikskonferens Vi är anonyma ta fram white board tavla med Lamks logga Grupp Håkan, Niklas och Peter Klarlägga Lamks uppdrag, syfte och mål Programförklaring Knyta an andra viktiga aktörer till Lamks arbete Lamk skall vara den sammanhållande länken för de org. som finns Knyta an sig ännu fler viktiga myndigheter tex Skolor, Naturvårdsverket, SJV, Miljönämnder, Räddningsverket, LRF ungdom, 4H Vara budbärare för branschens arbetsmiljöfrågor Dela ut ett årligt arbetsmiljöpris Hemsida Nyhetsbrev ut till olika aktörer Delta i andras aktiviteter Komma in vid olika informationsmöten Arrangera en arbetsmiljödag Nätverket skall vara en neutral plattform Grupp Ernst, Kenneth, Lennart och Catharina Lamk kan komma in ännu tydligare än idag och fylla en viktig funktion AU skall vara en stomme/grund för arbetet Knyta an andra viktiga aktörer till Lamks arbete tex NYN och SJV. Inför kontakter med nya aktörer utse en arbetsgrupp inom AU Bjuda in till olika teman Lamk skall vara en aktiv samordnare Hemsida (SLU samordnar) med länkar till andra hemsidor tex våra egna En kunskapscenter för forskning På sikt bli en remissinstans Att arrangera en arbetsmiljö för alla som arbetar med rådgivning Arrangera ett arbetsmiljöpris Inspirera varandra i nätverket att skriva debattartiklar under signaturen Lamk Utbildning på nätet via hemsidan Informationsmaterial Ett opartiskt nätverk Ej vinstdrivande Sprida och stödja forskning 5
6 Diskussioner fördes och samtliga deltagare gavs möjlighet att komma med inspel vid gruppresentationerna. För att målen skall vara möjliga att uppnå och greppbara under en tvåårsperiod listades följande prioriteringar upp och ett handlingsprogram för kom att se som följer. Målsättningen med detta arbete är given dvs nå visionen att minska olycksfallen med 50% - 0 dödsfall?! Hemsida (SLU samordnare) med länkar till nätverkets respektive organisationer/myndigheter Uppdatera LAMKs syfte och mål, kontaktuppgifter och verksamhetsplan till hemsidan Utse en lite arbetsgrupp inom AU som arbetar mot nya organisationer/nämnder/myndigheter under året Inventera och utse lämpliga kontaktpersoner att arbeta med inför riskkonferensen. En studieresa till Finland - augusti 2009* Diskutera och ange kriterier på ett arbetsmiljöpris till 2010 LAMK tillsammans med JTI och SLU arrangerar en rikskonferens våren Förslagsvis under feb/mars. En konferens med fokus på de satsningar som görs och andra intressanta och viktiga föreläsningar. Dela ut ett arbetsmiljöpris vid rikskonferensen. Programmet fortsatte med ett inslag om DeLavals arbetsmiljöarbete, bl a om strukturomvandlingen och rutiner beträffande CE-märkning vid framtagning av nya produkter. En efterföljande kort gårdsvandring gjordes på Hamragård om hur arbetet på fältsidan sker. Avslutningsvis tackade Catharina för givande dagar och för den kreativitet och energi som samtliga deltagare bidragit till i syfte att utveckla ett handlingsprogram för Lamks verksamhet för Ett särskilt tack riktades också till Gösta för arrangemanget på Hamra Gård. Beslutades att hålla ett telefonmöte/uppföljningsmöte med AU den 20 maj kl Vid pennan Catharina * Enligt uppgift från Peter & Finland är vi välkomna på ett program omfattande upp till 3 dagar i September under vecka 38 eller 40 alternativt vecka 39 (23-25/9) 6
1. Mötets öppnande Ordföranden Catharina Alwall, SLU hälsade deltagarna välkomna och förklarade mötet öppnat.
1 Protokoll fört vid Årsmöte med Latbrukets Arbetsmiljökommitté Tid: 2010-01-21, kl 14 00 Plats: LRF, Stockholm 1. Mötets öppnande Ordföranden Catharina Alwall, SLU hälsade deltagarna välkomna och förklarade
Läs merMinnesanteckningar från möte med LAMK:s arbetsutskott.
1 (5) Minnesanteckningar från möte med LAMK:s arbetsutskott. Datum: 18 augusti 2009. Tid: 10.00 16:00 Plats: Arbetsmiljöverkets lokal i Jönköping. Närvarande: Catharina Alwall, SLU (ordförande); Niklas
Läs merMinnesanteckningar från möte med LAMK:s arbetsutskott.
1 (5) Minnesanteckningar från möte med LAMK:s arbetsutskott. Datum: 21 januari 2010. Tid: 10.00 15:00 Plats: LRFs lokaler i Stockholm. Närvarande: Catharina Alwall, SLU (ordförande); Gösta Andersson, De
Läs merMinnesanteckningar från möte med LAMK:s arbetsutskott.
1 (5) Minnesanteckningar från möte med LAMK:s arbetsutskott. Datum: 17 november 2009. Tid: 10.00 15:00 Plats: Svensk Mjölks lokaler i Stockholm. Närvarande: Catharina Alwall, SLU (ordförande); Gösta Andersson,
Läs merVälkommen till LAMK:s Arbetsmiljökonferens 2011 Vi tackar våra sponsorer!
Kraftsamling för en säker djurhantering av nötkreatur Välkommen till LAMK:s Arbetsmiljökonferens 2011 Vi tackar våra sponsorer! DeLaval International AB Svenska Kommunalarbetarförbundet Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet
Läs merMånadsbrev januari 2012
Till handledare och samordnare i Säkert Bondförnuft Månadsbrev januari 2012 Hej igen och god fortsättning på det nya året! Ett extra tack till dig som var med på fortbildningsdagarna. Det blev nyttiga
Läs merÖkad säkerhet inom jordbruket -interventioner och andra strategier
Ökad säkerhet inom jordbruket -interventioner och andra strategier Peter Lundqvist Arbetsvetenskap, Ekonomi & Miljöpsykologi (AEM) SLU Alnarp I samverkan med: Lunds universitet /Arbetsmiljöhögskolan (Doktorand
Läs merFörebyggande av arbetsskador inom lantbruket
LANDSKAP TRÄDGÅRD JORDBRUK Rapportserie Förebyggande av arbetsskador inom lantbruket - Säkert Bondförnuft ur ett lantbrukarperspektiv Catharina Alwall Svennefelt, Peter Lundqvist, Wiveca Svennefelt, Karin
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD
Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD SVERIGES BYGGINDUSTRIER ARBETAR FÖR SÄKRA ARBETSPLATSER Våra arbetsplatser ska vara säkra, trygga
Läs merLiten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,
Läs merRegion Stockholm Utbildningskatalog 2014
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Innehållsförteckning Välkommen! Mitt jobb & min karriär Utbildning för Vision-ombud Skyddsombudsutbildning Att anmäla sig till en utbildning Visions center i Stockholms
Läs merAKTIVITETSUTVÄRDERING HELDAG I EN KOMMUN TORSBY 12-02-23
AKTIVITETSUTVÄRDERING HELDAG I EN KOMMUN TORSBY 12-02-23 FÖR DET FÖRETAGSAMMA VÄRMLAND AV ATTITYD I KARLSTAD AB 2012 GENOMFÖRANDE Aktivitet: Heldag i en kommun Torsby Datum då aktiviteten genomfördes:
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs merSkyddsombud UPPDRAG: SKYDDSOMBUD
Skyddsombud UPPDRAG: SKYDDSOMBUD Skyddsombuden är till för dig! Skyddsombudet är en nyckelperson i vårt gemensamma arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön. Skyddsombudet är arbetstagarnas
Läs merStrategi för Agenda 2030 i Väst,
Partnerskap för genomförande av de Globala målen i Västsverige Detta dokument tar sin utgångspunkt i visionen om ett Västsverige som är i framkant i partnerskap för genomförande av de Globala målen, och
Läs merVerksamhetsplan 2013 Friluftsfrämjandet Region Öst
Verksamhetsplan 2013 Friluftsfrämjandet Region Öst Innehållsförteckning Bakgrund Sid 3 Mission Sid 3 Vision Sid 3 Uppdrag Sid 3 Regionens övergripande ansvar Sid 4 Varumärkesutveckling och marknadsföring
Läs mer!"#$%&&'%&(")*+)+, !"#.%(/-0"'%/&1)2.3- & & 8*-,73&/*56.*/,.&!"##$"!$#9& PROJEKT ARBETSMILJÖ
!"#$%'%(")*+)+,- - ------!"#.%(/-0"'%/1)2.3- '()*+,-.*/ 012+345673 8*-,73/*56.*/,.!"##$"!$#9 PROJEKT ARBETSMILJÖ inom konstnärliga fakultetens utvecklingsprojekt 2010-2012 !"#$%'%(")*+)+,- - ----------!"#.%(/-0"'%/1)2.3-
Läs merSkyddsombud. arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö
Skyddsombud arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska sam arbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren
Läs merHANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE
HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen
Läs merIntroducera ämnet med hjälp av filmen, Tydliggör roller och ansvar (3 min), och SAM-hjulet.
DEL 1: Roller och ansvar Modulen inleds med det övergripande målet för modul 5 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna för dagen. När ska ni börja, sluta
Läs merSkyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)
Läs merHandbok för dig som ska handleda sommarjobbare
Handbok för dig som ska handleda sommarjobbare Till handledare för sommarjobbare! Tack för att ni tar emot sommarjobbare på er arbetsplats! Pajala kommuns målsättning med sommarjobben är att: Ge ungdomarna
Läs merFÄRDPLAN. Skånes vindkraftsakademi 2015-2020
FÄRDPLAN Skånes vindkraftsakademi 2015-2020 Färdplan 2015-2020 Skånes vindkraftsakademi Inledning Skånes vindkraftsakademi är en ideell förening och en medlemsorganisation. Vi verkar för att öka utbytet
Läs merVerksamhetsplan för Mejeritekniskt Forum
Verksamhetsplan för Mejeritekniskt Forum 2008 Verksamhetsplanen framtagen den 6 februari 2008 vid Arla Foods i Stockholm. Version 4. 1 Rapportering: Vad har hänt och var står vi idag? Måluppfyllnad : 1.
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merRisk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet
Sektionen Personal Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet November 2016/LJ Reviderad maj 2017 ASJ 1 Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet Enligt AFS 2001:1, 8 "Arbetsgivaren
Läs merNordic Meeting on Agricultural Occupational Health Nordiska Arbetsmiljökonferensen Lantbrukets Arbetsmiljö
Nordic Meeting on Agricultural Occupational Health Nordiska Arbetsmiljökonferensen Lantbrukets Arbetsmiljö 29 november 1 december 2004 Hamra/ Stockholm, Sverige Syfte Att presentera senaste forskningsrön
Läs merVerksamhetsplan 2015 Friluftsfrämjandet Region Öst
Verksamhetsplan 2015 Friluftsfrämjandet Region Öst Innehållsförteckning Bakgrund Sid 3 Mission Sid 3 Vision Sid 3 Uppdrag Sid 3 Regionstyrelsens ansvar Sid 4 Administrativt centrum Region Öst och Mitt
Läs merVision100 UNDERLAG INFÖR ÅRSMÖTE. mars 2014
Vision100 mars 2014 UNDERLAG INFÖR ÅRSMÖTE Vision100 Vision 100, Kost & Närings färdplan mot föreningens 100-årsjubileum 2021, består av tre delar: En övergripande vision för föreningens roll för sina
Läs merVerksamhetsplan 2014 Friluftsfrämjandet Region Öst
Verksamhetsplan 2014 Friluftsfrämjandet Region Öst Innehållsförteckning Bakgrund Sid 3 Mission Sid 3 Vision Sid 3 Uppdrag Sid 3 Regionstyrelsens ansvar Sid 4 Administrativt centrum Region Öst och Mitt
Läs merKUNGSBACKA KOMMUN Nämnden för Förskola & Grundskola
Nämnden för Förskola & Grundskola PROTOKOLLSUTDRAG 2018-02-22 16 Svar på revisionsrapport på systematiskt arbetsmiljöarbete FG/2018:57 1.1.7 Svar på revisionsrapport vid granskning av det systematiska
Läs merpresenterar Solcellsel i lantbruket
& presenterar Solcellsel i lantbruket Solcellsel i lantbruket Tillämpningar, ekonomi och projektering 9.00 Introduktion Anna Cornander, Energikontoret Skåne, och Valter Andersson, LRF Skåne 9.15 Solcellsteknik
Läs merPodd: Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Kristianstads kommun
Podd: Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Kristianstads kommun Välkomna till Suntarbetslivs podd. Ni kan väl börja med att berätta vilka ni är. Jag heter Boel Steen och arbetar som HR-strateg i Kristianstads
Läs merUtvärdering av Länsteatrarnas Vårmöte i Växjö 2013
Utvärdering av Länsteatrarnas Vårmöte i Växjö 2013 Totalt var 54 personer anmälda till Länsteatrarnas vårmöte, då är våra 10 gäster inräknade i summan, så 44 medlemmar deltog. Svarsfrekvensen var den sämsta
Läs merRiktlinjer för att arrangera FFFF konferens.
Riktlinjer för att arrangera FFFF konferens. Riktlinjer vid FFFF-konferens 2017-11-29 Innehållsförteckning s 2 Inledning s.3 Förutsättningar s 3 Ansökan s 3 Konferensagent/byrå s 4 Anläggning s 4 Ekonomi
Läs merVerksamhetsplan för Kollektivhus NU mars 2015 mars 2016
Verksamhetsplan för Kollektivhus NU mars 2015 mars 2016 Inledning Föreningens målsättning som den är formulerad i stadgarnas portalparagraf kan delas upp i tre huvudmål: 1. Föreningen ska verka för en
Läs merPlats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda
Protokoll styrelsemöte 2013-04-23 Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda 1) Mötets öppnande Mikke förklarar mötet öppnat 2) Närvarande Staffan,
Läs mer2. Processen kring vision, framtidsbild och verksamhetsplan
Programmet för dagen 1 Välkommen till mötet 2 Processen kring framtidsbild, vision och verksamhetsplan. 3 Presentation och diskussion om temat Arbeta och verka 4 Presentation och diskussion om temat Resa
Läs merPunkt 22 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2017
1 Tjänsteutlåtande 2017-09-11 Diarienummer: 0082/17 Handläggare: Annika Forsgren Tel: 031-368 55 07 E-post: annika.forsgren@gotalejon.goteborg.se Punkt 22 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2017 Förslag till
Läs merPrioriterade mål som skall ägnas särskild uppmärksamhet 2017
Verksamhetsplan 2017 Verksamhetsplanen innehåller de prioriterade mål som skall ägnas särskild uppmärksamhet år 2017 samt övergripande mål för verksamheten. Målsättningen är att kunna genomföra alla mål
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merVerksamhetsplan Näringslivsutskottet
Verksamhetsplan Näringslivsutskottet Näringslivsutskottets övergripande mål är att stärka kontakten mellan utbildningarna som tillhör PULS och arbetslivet genom det arbete som utskottets arbetsgrupper
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms sdf Administrativa avdelningen Tjänsteanteckningar Dnr: 291-2017-1.6. Sida 1 (10) 2017-08-109 Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017 Södermalms stadsdelsförvaltning, Stockholm
Läs merSkånes färdplan för biogas
Minnesanteckningar workshop med färdplanens arbetsgrupper Eslöv den 25 januari 2012 Närvarande Se separat deltagarlista längst bak i dokumentet. Totalt 33 personer Dagordning Kort sammanfattning av färdplansarbetet
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2014-2015
VERKSAMHETSPLAN 2014-2015 KOMMUNFÖRBUNDET SKÅNE BRYSSEL Denna verksamhetsplan presenterar verksamhetsinriktning, arbetsmetod och prioriteringar under 2014-.2015 för Kommunförbundet Skånes Brysselrepresentation.
Läs merGårdsvindkraft i lantbruk
presenterar Gårdsvindkraft i lantbruk Förutsättningar, inköp och kommunikation Program Gårdsvindkraft i lantbruk Förutsättningar, inköp och kommunikation 8.45 Introduktion Anna Cornander, Energikontoret
Läs merExtern kommunikationsplan för ändring av AFS 2000:02, Användning av motorkedjesågar och röjsågar
Datum Vår beteckning -06-20 RET 2009/7952 Extern kommunikationsplan för ändring av AFS 2000:02, Användning av motorkedjesågar och röjsågar Arbetsmiljöverkets kommunikation ska stödja vårt uppdrag och mål.
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merÅRSMÖTE, NÄTVERKET RENARE MARK - NORR
ÅRSMÖTE, NÄTVERKET RENARE MARK - NORR Tid: 2008-11-04, kl 17.00. Plats: Umeå Universitet, KB3B3 KBC-huset, UmU DAGORDNING 1. Mötets öppnande. 2. Fastställande av dagordning. 3. Fastställande av röstlängd.
Läs merSvenska Cykelstäder. Verksamhetsplan för Antagen vid höstmöte 17 oktober 2017 VERKSAMHETSPLAN SVENSKA CYKELSTÄDER
Kansli Svenska Cykelstäder info@svenskacykelstader.se 073-324 77 84 Svenska Cykelstäder Verksamhetsplan för 2018 2019 Antagen vid höstmöte 17 oktober 2017 Introduktion Svenska Cykelstäder vill öka andelen
Läs merBarn och unga för en hållbar utveckling
Barn och unga för en hållbar utveckling BARN OCH UNGA FÖR EN HÅLLBAR UTVECKLING Välkommen till Grön Flagg! Håll Sverige Rent har utvecklat ett nytt digitalt verktyg för att göra ert arbete enklare och
Läs merUtveckla er säkerhetskultur med Säkerhetsvisaren. Britt-Marie Larsson Projektledare, med dr
Utveckla er säkerhetskultur med Säkerhetsvisaren Britt-Marie Larsson Projektledare, med dr Agenda Kort om Prevent Bakgrund till projektet Genomgång av hur Säkerhetsvisaren fungerar Testa själva! 2 Det
Läs merReferensgrupp möte 2010:1
Kallade: Roger Fredriksson, Karin Steen, Lise-Lotte Boldt, Håkan Wedlund, Folke Göransson, Gunnar Lennermo,, och Maj-Liz Hedendahl Närvarande: Karin Steen, Lise-Lotte Boldt, Håkan Wedlund, Jonas Wedebrand,
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete gäller alla arbetsplatser. Att utveckla och förbättra arbetsmiljön är ett ständigt pågående arbete som aldrig
Läs merRiksförbundet Sveriges museer Vasamuseet 2010-04-21
Riksförbundet Sveriges museer Vasamuseet 2010-04-21 Facilitator: www.toglow.se Program Vad ska vi göra idag? Riksförbundet Sveriges museers styrelse har bjudit in samtliga medlemmar Dagens program RSM:s
Läs merÅrsberättelse 2013/2014
Årsberättelse 2013/2014 Bomhus förskoleområde Förskolechef Ewa Åberg Biträdande förskolechefer Ingrid Ahlén Nina Larsson Eva Lindgren 1 Bomhus förskoleområde 2013/2014 Inom Bomhus förskoleområde finns
Läs merEn presentation av NEA, det svenska nätverket för elektroniska affärer. Vi gör e-affärer enklare!
En presentation av NEA, det svenska nätverket för elektroniska affärer Vi gör e-affärer enklare! Mötesplatsen för e-affärer! Drygt 60 medlemmar organisationer, offentliga verksamheter, företag och experter
Läs merUng Kultur Dalarna. Kartläggning av nätverket Ung Kultur Dalarnas roll, behov och utvecklingsriktning
Ung Kultur Dalarna Kartläggning av nätverket Ung Kultur Dalarnas roll, behov och utvecklingsriktning Bakgrund barn och unga i Dalarna Ungas egna synpunkter Utvecklingsprojekt t ex.kultur hjärta skola Region
Läs merarbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö
arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren
Läs merDenna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.
Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merVad sker på forskningsoch försöksfronten. Eva Pettersson Stiftelsen Lantbruksforskning
Vad sker på forskningsoch försöksfronten Eva Pettersson Stiftelsen Lantbruksforskning Aktuella forskningsprogram ca 100 mkr/år Fältförsök Växtnäring/ växtskydd Mark/växt Trädgård Växtförädling Bioenergi
Läs merVERKSAMHETSPLAN beslutad av styrelsen december 2015
VERKSAMHETSPLAN 2016 -beslutad av styrelsen december 2015 Tillväxt Gotland har 2015 påbörjat en förändringsprocess kallat projekt Branschsamverkan. I ett första av totalt tre år har föreningen börjat utveckla
Läs merRåd vid kontakter med Arbetsmiljöverket. till arbetsgivare inom välfärdssektorn
till arbetsgivare inom välfärdssektorn Råd vid kontakter med Arbetsmiljöverket Sveriges Kommuner och Landsting har sammanställt följande råd vid kontakt med Arbetsmiljöverket. Råden är till för dig som
Läs merArbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun
Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Kommunens mål och policy Skövde kommun har angett mål och policy för arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet i särskilda handlingsprogram. Här
Läs merSammanställning från Demografiseminariet i Trysil 23-24 oktober 2013
Sammanställning från Demografiseminariet i Trysil 23-24 oktober 2013 1 Under seminariedagarna som arrangerades i Trysil, Norge, den 22-23 oktober av Gränskommittén Hedmark Dalarna var temat demografi.
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har
Läs merGenresursarbete i Sverige. Vårt nationella kulturarv
Genresursarbete i Sverige Vårt nationella kulturarv Varför bevara genetisk mångfald? Den genetiska variationen bland domesticerade djur och odlade växter är viktig att bevara i ett långsiktigt perspektiv
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merHANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE
HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen
Läs merSlutrapport för stöd till insatser på livsmedelsområdet
Diarienummer 19-8003/08 Slutrapport för stöd till insatser på livsmedelsområdet 2009-06-11 Utökade volymer av svenskproducerade ekologiska varor Projektet Utökade volymer av svenskproducerade ekologiska
Läs merInstitutionen för kost- och idrottsvetenskap
HANDLINGSPLAN 2019 2021 OCH VERKSAMHETSPLAN 2019 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap DATUM: 2018-10-23 BESLUTAD AV: Prefekt Frode Slinde KONTAKTPERSON: Frode Slinde Frode.slinde@gu.se FORSKNING
Läs merArbetsmiljöarbete. Lättläst version
Arbetsmiljöarbete Lättläst version Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Arbetsmiljöarbete innebär att arbetsgivaren undersöker och åtgärdar de risker som finns på jobbet. De anställda ska inte skadas,
Läs merLilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka om det finns risker på jobbet. De anställda ska inte
Läs merArbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan
Arbetsmiljö 3 INNEHÅLL Arbetsmiljö 3 Jobba systematiskt 4 Jobba förebyggande 4 Skyddsombud/arbetsmiljöombud 5 Brister arbetsmiljön - checklista 6 Ditt stöd 7 Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god
Läs merVerksamhetsplan En stark röst i samhället. En väg in i yrkeslivet. En inspirerande plattform. Ett studentfackligt forum.
Verksamhetsplan 2019 En stark röst i samhället. En väg in i yrkeslivet. En inspirerande plattform. Ett studentfackligt forum. En stark röst i samhället Sveriges Arkitekter Studenterna ska stötta initiativ
Läs merInför praktiken 2015 Guide till dig som ska handleda. ung i sommar
Inför praktiken 2015 Guide till dig som ska handleda ung i sommar Hej Vad roligt att ni vill välkomna en eller flera praktikanter. Det här utskicket innehåller broschyrer och blanketter. Brev med kontaktuppgifter
Läs mermer om forskning tema: arbetsmiljö
mer om forskning från Stiftelsen Lantbruksforskning Nr 1 2006 tema: arbetsmiljö Hörselskador mycket vanliga inom lantbruket Stort mörkertal av olycksfall inom lantbruket Så påverkas barnen av kemiska bekämpningsmedel
Läs merNyanländ kompetens. Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen.
Nyanländ kompetens Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen Introduktion Innehåll 1 Inledning... 1 2 Bakgrund... 1 3 Syfte & mål... 2 4 Nyanländ
Läs merWorkshop 11 oktober Sammanställning av reflektioner och enkätsvar
Workshop 11 oktober 2013 Sammanställning av reflektioner och enkätsvar 99 deltagare i workshopen Socialtjänsten i Nässjö, Eksjö, Tranås, Vetlanda, Aneby, Sävsjö Skolor från Nässjö, Eksjö, Aneby, Vetlanda,
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 1(5) Näringslivsrådet
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 1(5) Plats och tid Hyltenäsrummet, kommunhuset, Kinna, klockan 12.00-14.00 Ordinarie Tomas Johansson, kommunstyrelsen Maria Stockefors, Sätila of Sweden Peter Landgren, kommunstyrelsen
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merSatsa på arbetsmiljön. det lönar sig
Satsa på arbetsmiljön det lönar sig Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god arbetsmiljö och därmed på sin personal uppnår mycket. Minskad sjukfrånvaro, högre intäkter och ökad goodwill är bara några
Läs merProtokoll från samordningsgruppens möte den 1 april 2004 i Västerås
Protokoll från samordningsgruppens möte den 1 april 2004 i Västerås Närvarande: Anna-Lena Sörenson, Östergötland, ordf Agneta Jansson, Västra Götaland Ann Lindman, Gävleborg Cecilia Carpelan, Stockholm
Läs merVerksamhetsplan 2016 för Kunskapscentrum för Kommunal Hälso- och Sjukvård (KKHS) vid Högskolan Dalarna (HDa)
Verksamhetsplan 2016 för Kunskapscentrum för Kommunal Hälso- och Sjukvård (KKHS) vid Högskolan Dalarna (HDa) Sida 1 Uppdrag Kunskapscentrum startade 2010 för att stödja den kommunala hälso- och sjukvården.
Läs merLilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete hos oss? Jo, det är att chefen, arbetsgivaren, ser till att det inte finns risker med arbetet så någon blir skadad
Läs merVerksamhetsplan Sturebyskolans föräldraforum (FF) Läsåret 2012 / 2013
Verksamhetsplan Sturebyskolans föräldraforum (FF) Läsåret 2012 / 2013 Föreningen, vars namn är Sturebyskolans Föräldraforum (vidare kallat FF), har till syfte att med en bred förankring bland föräldrar
Läs merSenaste nytt från Arbetsmiljöverket. FTF den 11 september 2012
Senaste nytt från Arbetsmiljöverket FTF den 11 september 2012 distriktet i Malmö 2012-09-13 1 Vår vision Kan inte Kan Vill Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Vill inte Alla vill och kan skapa en
Läs merVerksamhetsplan 2019 för Kunskapscentrum för Kommunal Hälso- och Sjukvård (KKHS) vid Högskolan Dalarna (HDa)
Verksamhetsplan 2019 för Kunskapscentrum för Kommunal Hälso- och Sjukvård (KKHS) vid Högskolan Dalarna (HDa) Sida 1 Uppdrag Kunskapscentrum startade 2010 för att stödja den kommunala hälso- och sjukvården.
Läs merVerksamhetsplan. Skolmatsakademin 2016-2017. Beslutad av Skolmatsakademins Styrgrupp: Datum: Ort :
Verksamhetsplan Skolmatsakademin 2016-2017 Beslutad av Skolmatsakademins Styrgrupp: Datum: Ort : 1. Vision & Strategi Skolmatsakademins vision är att på ett inspirerande sätt grundlägga sunda och hållbara
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN 1 Innehållsförteckning 1. FYRISGÅRDEN, MÖTESPLATSEN FÖR ALLA... 3 1.1 VERKSAMHETSIDÉ... 3 1.2 LEDORD... 3 1.3 FYRISGÅRDENS ÖVERGRIPANDE MÅL ENLIGT STADGARNA
Läs merGrogrund SLUs Centrum för förädling av Livsmedelsgrödor. Lena Åsheim Ordförande för Styrgruppen
Grogrund SLUs Centrum för förädling av Livsmedelsgrödor Lena Åsheim Ordförande för Styrgruppen Styrgrupp Ordf. Lena Åsheim, LRF Eva Johansson, Programchef Torleif Härd, SLU Håkan Schroeder, SLU Peter Annas,
Läs merVara märket SFK. Aktivitet Prioritet Åtgärd Status o ev. kostnad. SFK:s "vara" märke - diskussion hur uppfattar du?... Är vi eniga i FB?
Vara märket SFK SFK:s "vara" märke - diskussion hur uppfattar du?... Är vi eniga i FB? Vi använder det som idag står på SFK:s hemsida dvs: Vi (SFK) är en ideell organisation som erbjuder våra medlemmar
Läs merDRAKAMÖLLAN NORDISKT FORUM FÖR KULTUR OCH VETENSKAP
DRAKAMÖLLAN NORDISKT FORUM FÖR KULTUR OCH VETENSKAP Drakamöllan en kraftkälla för skapande Dagens samhälle bjuder på ett överflöd av kommunikation, ett konstant brus och krav på tillgänglighet. Som kontrast
Läs merVar står vi just nu? Vad är på gång? Vi berättade för varandra vad som pågår i våra respektive verksamheter just nu. Mycket är på gång!
Nätverksträff förebyggande av avfall 160929 Minnesanteckningar förda av Maria Larsson Närvarande: Helena Thelander, HUT Skåne Hervé Corvellec, Lunds Universitet Håkan Rosqvist, Tyréns Lotte Nilsson, Ystads
Läs merVerksamhetsplan för temagrupp samhällsplanering
Verksamhetsplan för temagrupp samhällsplanering Bakgrund Regionens eller länets utveckling och tillväxt är beroende av proaktiv samverkan mellan länets offentliga aktörer, högskola och näringsliv. Detta
Läs merChecklista medlemsvård
Checklista medlemsvård Medlemskapet i fokus Det är en styrka för Moderaterna om många väljer att bli medlemmar det visar att vi är ett parti på frammarsch. Många medlemmar är viktigt både för att det ger
Läs merNyhetsbrev juli 2012 VERKSAMHETSPLAN Skånes vindkraftsakademi 2014-2015
VERKSAMHETSPLAN Skånes vindkraftsakademi 2014-2015 VERKSAMHETSPLAN 2014-2015 Inledning Skånes vindkraftsakademi Skånes vindkraftsakademi är en ideell förening och en medlemsorganisation. Vi verkar för
Läs merHANDBOK. för ansökan av medel från Centerkvinnornas fond VÄRLDEN ANGÅR OSS
HANDBOK för ansökan av medel från Centerkvinnornas fond VÄRLDEN ANGÅR OSS Världen angår oss Centerkvinnornas fond Världen angår oss (VAO) är fonden för Centerkvinnornas medlemmar som vill jobba för en
Läs merBättre arbetsmiljö BAM
EN GRUNDUTBILDNING FRAMTAGEN AV PREVENT Sid 1 av 7 Det är Prevent som tagit fram konceptet för grundutbildningen Bättre Arbetsmiljö BAM. Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt
Läs mer