Är löneväxling värt arbetet. Sidan 9 MITTENÄLVSBORG

Transkript

1 Gästkrönikör: Lennart Hermansson, CNC- Center i Alingsås Sidan 2 Är löneväxling värt arbetet. Sidan 9 Lästips: Branding, utmaningar och möten. Sidan 12 till företagare i mittenälvsborg Årgång 2 Nummer MITTENÄLVSBORG Till företagare för företagare Kina påverkar utvecklingen Det går fort i Kina. De rör sig så fort att man nästan inte hinner se deras rörelser. Bilden ovan från Industri- och Handelskammardagen symboliserar väl hur Kina utvecklas nu. Under dagen då personer samlades i Göteborg var ett av Ledaren Kompetens viktigast. Är det så svårt att förstå. Sidan 2 dagens teman just Kina. Förstå dem, analysera, gå till handling var budskapet till den församlade näringslivsgruppen. Under dagen talades det också om internet som den nya arenan. Vem som helst kan få vad Företagsklimatet Nya rankingen har kommit från Svenskt Näringsliv. Sidan 8 som helst gjort på långa avstånd och utan att kunna tala med varandra eller mötas. Så ser framtiden ut, enligt framtidsforskare. Sidan 6 Utmaningsrätten Det närmar sig beslut i Alingsås. Sidan 14 Vi hjälper dig med företagets försäkringar. N:a Strömgatan 5, , Utgiven av Alingsås Kuriren, verksam sedan 1969

2 LEDARE Krävs omtag av arbetsmarknadens parter ISverige har vi ett system där arbets marknadens parter ska ta ett stort ansvar för att komma överens om villkor och lönenivåer. Ibland har parterna varit i konflikt med varandra, vid andra tillfällen har de samarbetat. Alltid har de varit beroende av varandra. Vårens avtalsrörelse visar på skavanker i systemet där delar av LO kan frångå det gemensamma ansvarstagandet och varsla om stridsåtgärder. Det är märkligt att enskilda fackförbund går emot LO och driver sin egen linje, och särskilt i en tid då företagen gått igenom den värsta perioden på väldigt många år. Då trycker man till så att det med all säkerhet innebär spiken i kistan för vissa företag. Att flera LO-förbund drev eller driver en linje bort från lönenivåer som är samhällsekonomiskt försvarbara till att via stridsåtgärder tilltvinga sig lönehöjningar långt utöver vad andra grupper kan få är oförsvarbart. Tvingad till nedläggning Jag samtalade med en företagare som försökte förklara vikten av att få undanta två personer på grund av den specialkompetens de hade. Företaget KONJUNKTUREN har fler än tio anställda, så något undantag var inte att tänka på. Motparten, facket, konstaterade bara att om han gick emot turordningslista med principen sist in först ut, skulle de dra varje ärende till arbetsdomstolen. Hur tänker man då? Finns det någon på arbetstagarsidan som kan lyfta blicken och se att företagen ibland lever i en sådan situation att man måste ta krafttag. Kan man då hjälpas åt och komma överens om åtgärderna där företagets bästa sätts först, så kan man vara alldeles övertygad om att det också betyder att det är lika med de kvarvarande anställdas bästa också. Denne aktuella företagare fick till slut konstatera att hans alternativ var att lägga ner företaget alternativt sätta bolaget i konkurs, då specialkompetensen han ville ha kvar var kopplad till stora kundkontrakt. Först då, efter onda ord, svett och tårar, gick facket med på undantaget. Ska det verkligen behöva gå så långt? Arbetsmarknadens parter måste göra ett omtag kring avtalsfrågorna. Förra året försökte man sig på ett nytt huvudavtal. Det gick i stöpet. Tiden för ett nytt avtal närmar sig med nödvändighet. En av frågorna som måste upp på bordet är LAS. LAS är grunden till ungas arbetslöshet inte krisen. Grundtanken bakom LAS är orimlig. Med principen sist in först ut skapas ett tydligt A- och B-lag på arbetsmarknaden. De som har varit i arbete under kort tid eller nyligen bytt arbetsgivare eller karriär får ta smällen. Låt oss höja blicken, arbeta gemensamt för att skapa en sund arbetsmarknad, så kanske vi kan vara konkurrenskraftiga gentemot vår omvärld. Låt oss fundera över Danmarks modell med flexicurity, den nederländska återhållsamheten i löneökningar, Australiens jobbsökningsmodell eller de tyska Hartz-reformerna. Ökad rörlighet, instegslöner, lättare att anställa, mindre dramatik kring anställningen som fenomen är bara några av utgångspunkterna i ett sådant samtal. Anna-Karin Jansson Ansvarig utgivare och småföretagare Nu våras det också i västsvensk konjunktur Nu har det västsvenska näringslivet ljusa framtidsutsikter även på kort sikt. Det visar Västsvenska Industri- och Handelskammarens konjunkturindikator för mars. Den uppgång som skett sedan bottenläget i november 2008 har hittills främst gällt tolvmånadersprognosen, men nu gör även tremånadersprognosen ett skutt uppåt. Det märks att stämningsläget i Västsverige är positivt, säger Handelskammarens vd Johan Trouvé. Flera beslut och händelser den senaste tiden har gått i vår riktning, men samtidigt ska vi inte glömma bort att en del branscher fortfarande har det tufft. Mätningen är dessutom genomförd innan askmolnet förmörkade den västsvenska ekonomin. Västsvensk konjunkturindikator januari 1998 till och med mars 2010 Västsvensk konjunkturindikator prognos för tre respektive tolv månader I konjunkturindikatorns statistiska del, noterar exporten höga värden. I förra veckan visade Handelskammaren att varuexporten i Västsverige hade ett mycket dåligt år under 2009, men nu tycks alltså en vändning ha skett. Även indikatorn för den privata konsumtionen visar en uppåtgående trend. I jämförelse med hur det såg ut för ett år sedan är ökningen hela 50 procent. Västsvenska Industri- och handelskammarens månatliga konjunkturindikator, VKI, består av två delar: En statistisk del där konjunkturutvecklingen speglas med hjälp av fem västsvenska variabler och en enkätdel som ger en prognos för de kommande tre respektive tolv månaderna. För statistiken ställdes ett antal kriterier upp: Variablerna skulle vara konjunkturkänsliga, möjliga att erhålla på regional nivå och tillgängliga på månads- eller kvartalsbasis utan längre ledtid. Utifrån dessa kriterier valdes fem stycken variabler som tillsammans speglar exporten, den privata konsumtionen, konkurser samt arbetsmarknaden. Data för dessa variabler samlades in för perioden sedan januari 1998 och räknades om till en indexserie med januari 1998 som bas. Prognosenkäten skickas ut varje månad till en panel bestående av närmare 200 västsvenska företagsledare. Frågorna som panelen besvarar är: Hur tror du att den västsvenska konjunkturen kommer att utvecklas de närmaste tre månaderna? Hur tror du att den västsvenska konjunkturen kommer att utvecklas de närmaste tolv månaderna? GÄSTKRÖNIKÖR Inför Ritavdrag Det ringer i telefonen. Dagens Industri, säger någon. Ytterligare en telefonförsäljare tänker jag. Du, det är vi som är dagens industri, svarar jag. Fyndigt, svarar säljaren. Jag är en alings - åsare som har fått nöjet att delta i möten med olika människor i En resa för Alingsås och Teknikföretagarnas träffar. Industrin är motorn till välfärden vi lever i. Lennart Hermansson Själv är jag en av de människor som driver verkstadsföretag i Alingsås. Jag startade 1991 mitt första företag mitt i en lågkonjuktur. Med åren som gått har många inom tillverkningsindustrin försvunnit. Vi blir allt färre, vad kan det bero på frågar sig politiker och allmänhet. Politikerna har äntligen fått upp ögonen för problemet, kanske år försent, men ändå. Industrigymnasiet läggs ner, intresse för arbete inom området har dalat, företag flyttar härifrån med stor takt. Vision Mitt förslag är att man inför ett nytt avdragsgillt avdrag till alla industriella verksamheter med ett så kallat RIT-avdrag (skatte- Rabatt för Industriell Tillverkning) för att stimulera industrin. För kan man med ROT och RUT använda våra skattepengar så måste väl ett RIT-avdrag vara bättre använda medel. Vi är ju motorn till välfärden vi lever i. Detta skulle självklart bara få användas av Alingsåsföretag. Vi skulle bli först i Sverige och företag skulle stå på kö för att etablera sig Alingsås. Så inför RIT-avdrag. Tänkvärt eller En känsla som smugit sig in i huvudet är att vem skall handla i trivsamma trästaden när industrin förvunnit. Det låter mörkt nu. Men med det nya interesse för industrin som kommunen visat kanske inte den sista T-shirten är såld. Lennart Hermansson LH VERKTYG AB/ ALINGSÅS CNC-CENTER AB Affärskuriren i Mittenälvsborg är producerad av Alingsås Kuriren AB, maj 2010 Ansvarig utgivare: Anna-Karin Jansson Alingsås Kuriren AB, Södra Ringgatan 13, Alingsås Tel red@alingsaskuriren.se 2 Affärskuriren 2010

3 Från A till B med fullt utbyggd logistik VÅR AFFÄRSIDÉ: Vårgårda Logistik AB skall med kunden i centrum marknadsföra och producera miljöeffektiva logistiktjänster med god lönsamhet. Besöksadress: Terminalgatan 1, Box 41, Vårgårda Tel Hemsida: Vi gör det möjligt! Nordea Bank AB (publ) Välkommen till oss med dina företagsaffärer. Vi vill vara det lokala alternativet med den stora bankens resurser. Vi gör det möjligt för våra kunder att nå sina mål genom att erbjuda ett brett urval produkter, tjänster och lösningar inom bank, kapitalförvaltning och försäkring. Nordea i Alingsås Lilla Torget Telefon Fax Bo, Irene, Andreas, Urban och Sofia Gör det möjligt Affärskuriren

4 Pensionsåldern stiger Genomsnittsåldern då människor lämnar arbetsmarknaden, utträdesåldern, var ,2 år. Det är den högsta ålder som uppmätts sedan början av 1980-talet. Det visar en rapport som Pensionsmyndigheten överlämnat till regeringen. Den tendens till ökning som kunnat noteras sedan år 1994 (då den var 62,0 år) har åtminstone temporärt försvagats något sedan Skillnaden mellan mäns och kvinnors utträdesålder har sedan mitten av 1990-talet varit relativt konstant 0,8 à 1,0 år. Medelåldern för uttag av ålderspension ligger kvar på ungefär samma ålder som tidigare år. Den är, 64,6 år, alltså något under 65 år. Måttet mäter inte vid vilken tidpunkt personer slutar att förvärvsarbeta. Det är till exempel möjligt att ta ut hel ålderspension och fortfarande förvärvsarbeta. Å andra sidan kan man sluta arbeta och försörja sig på annat sätt, till exempel genom tjänstepension, privat sparande eller sjukersättning. Sjukersättning är det vanligaste sättet att lämna arbetslivet innan man tar ut ålderspension. Om man betraktar sjukersättning (förtidspension) som en form av pension, är genomsnittsåldern för uttag av pension (sjukersättning eller ålderspension) 62,1 år. Om man utgår från personer som vid 50 års ålder ännu inte var förtidspensionärer var genomsnittsåldern för uttag av pension naturligt nog högre 2009, 63,8 år. Även dessa mått har stigit 2009 jämfört med tidigare år. År 2009 minskade antalet nybeviljade sjukersättningar relativt kraftigt. Samtidigt ökade antalet med tidigt uttag av ålderspension mindre än åren innan. Detta är de främsta skälen till att måtten steg detta år. FöretagarFörbundets vårundersökning Ökad framtidstro Sveriges småföretagare ser allt ljusare på tillvaron. Många tror att lönsamheten ökar och tre av tio uppger att de kommer att nyanställa under Dessutom får Alliansregeringen det högsta betyget på tre år. Även Miljöpartiet har ökat sitt förtroende bland småföretagen, främst bland nyetablerade företagare. Det framkommer i Företagar- Förbundets årliga vårundersökning där förbundet tar tempen på Småföretagarsverige. Många jobb skapas hos småföretagarna Vi ser en stor skillnad i framtidstro i dag jämfört med för ett år sedan. Nu vill många satsa och nästan häften tror på en starkare lönsamhet. Att flera kan tänka sig att anställa är ytterligare ett bevis på att många jobb skapas hos just småföretagen, säger Camilla Littorin, förbundssekreterare på FöretagarFörbundet. För två år sedan nådde små - företagarnas förtroende för Alliansen absoluta bottennivåer. Sedan dess har förtroendet sakta ökat och är nu uppe i nästan samma nivå som ett halvår efter valet. De viktigaste åtgärderna som har genomförts, enligt småföretagen, är RUT/ROT, förändringar i Trygghetssystemet, den kommande sänkningen av egenavgifterna samt att det blivit hårdare regler kring osund konkurrens vid offentlig upphandling. Sänk arbetsgivaravgifterna Småföretagen har sett konkreta förbättringar och det premieras. När det gäller förtroendet för de Rödgröna så är det Miljöpartiet som har gått framåt, forstätter Camilla Littorin. De partier som vill ha Sveriges nästan småföretagare på sin sida i höstens val måste enligt undersökningen sänka arbetsgivaravgifterna. Det är den absolut viktigaste åtgärden för att småföretagare ska våga anställa ännu fler. En förändring av sjuk löne - ansvaret och en modernisering av LAS står också högt på småföretagarnas agenda. Undersökningen genomfördes bland FöretagarFörbundets medlemmar den 22 till 29 mars 2010 av Hero Kommunikation. Totalt företagare svarade på frågorna. FöretagarFörbundets förbundssekreterare, Camilla Littorin, presenterar sin vårundersökning, som visar att småföretagarna vill nyanställa och tror på ökad lönsamhet. Alla borde köra Skoda, nu gör även Tre Kronor det. Nya Superb Combi. Mer av allt. VÄLUTRUSTAD REDAN FRÅN BÖRJAN Multifunktionsratt för stereo & telefon CD-stereo Bolero med touch screen, inbyggd CD växlare & SD kort läsare. Eluppvärmda fram & baksäten MDI (Mobile Device Interface) 17 Cepeus Aluminiumfälg AUX-uttag för tex MP3-spelare Larmsystem Takräcke och takbox Parkeringssensor bak Bluetooth handsfree Elhissar fram och bak 8 högtalare fram & bak 2-zons klimatanläggning Färddator Takspoiler Dimljus fram ESP (antisladd) Maxi-Dot display WOKS (whiplashskydd) Farthållare + Mycket mer VÄLUTRUSTAD REDAN FRÅN BÖRJAN TSI & 160 hk Fjärrstyrd öppning av bagageluckan 5 stjärnor i EuroNCap 4-Ekrad multifunktionsratt i läder Eluppvärmda fram & baksäten Bi-Xenon med kurv & AFS-funktion CD-Stereo med 8 högtalare Parkeringssensorer bak 9 airbags Färddator 2-zons klimatanläggning 17 lättmetallfälgar Elektroniskt stöldskydd Kurvdimljus fram Regnsensor WOKS (whiplashskydd) ESP (antisladd) TPM (däcktrycksvarning) Elhissar fram och bak Störst bagageutrymme i klassen + Mycket mer Octavia Combi Tre Kronor Ed. fr :- Leasing 1.250:-/mån Förmånsvärde 1.608:- Prislån 2.211:-/mån Superb Combi TSI Elegance fr :- Leasing 1.390:-/mån Förmånsvärde 1.725:- Prislån 2.460:-/mån Bränsleförbrukning blandad körning Octavia från 7,4 l/100 km, CO2 från 176 g/km. Miljöklass Superb från 7,3 l/100 km, CO2 från 171 g/km. Miljöklass Skoda Finansiering 36 mån, 30% kontant eller särskild leasingavgift, 39% restskuld 50% restvärde, rörlig ränta baserad på STIBOR 90 dagar (eff. rta fr. 3,40 3,43%), leasing exkl. moms. Förmånsvärde netto/mån vid 50% marginalskatt. Bilarna på bilden är extrautrustade. Kristineholmsvägen 8, Alingsås. Tel Försäljning Reservdel/tillbehör Kundmottagning verkstad Öppet: Vardagar Lördagar Affärskuriren 2010

5 R Håll utkik efter säkerhetsbrosch erhetsbroschyren En god granne i din brevlåda, med massor av erbjudande på produkter och tips för ett säkrare hem. Gå in och registrera dig på med koden Alas 25 % rabatt Connect Assa 2000 Connect är ett nytt säkert och bekvämt lås avsett för entrédörrar. Det nya låset erbjuder en unik tvåfunktionslåsning, där regeln kopplar samman dörren med dörrkarmen, vilket gör det i praktiken omöjligt att bryta isär dörr och karm. Välkommen till oss! Kungsgatan 47 i Alingsås Måndag - Fredag 8-17 Tel alas@alas.se DormaDuo Duo Komplett låscylinder - och behörsats för entrédörrar till bostäder. Cylinder och behör bildar tillsammans med låshus och slutbleck en komplett godkänd låsenhet. Innehåller dyrk- och borrskydd. Levereras komplett med standardlåscylinder dlåscylinder och cylinderbehör. Uppfyller krav enligt EN 1303 och SS 3522, klass 3. Erbjudandet gäller t.o.m SävsjöSläpet Släpet som har allt utom svaga punkter! SSEK 500 FLAKVAGN SSEL 750 NÄTLÄMMAR Släpen är förmodligen de mest ekonomiska alternativen på den svenska marknaden, lång livslängd och ett högt andrahandsvärde. De är byggda i Sverige, från minsta skruv till färdigt släp. Vagnarna är galvaniserade, även hjulaxel och påskjutsbroms så att inget kan rosta. Det finns inga nitade fästöglor eller dylikt, chassiet är svetsat för att tåla hårda tag, varje dag, år ut och år in. De finns i många olika utföranden för att passa just dina behov, t.ex. öppet flak med nätlämmar, förhöjningsram med kapell eller skyddskåpa i olika storlekar. Tippbart flak, bromsat eller obromsat. GARANTI I ENLIGHET MED: Släpvagnsbranschens Riksförbund BÅTKÄRRA FB 1710 SSEL 750 FLAKKÅPA HÄSTKÄRRA FH 1501 JUST NU 10% RABATT PÅ ALLA TILLBEHÖR Bolltorpsvägen 4 Alingsås Tel Verkstad: Vardag Lördag stängt Bilhall: Vardag Lördag Vi gör det lättare att vara företagare Behöver du hjälp med: - Bokföring - Bokslut - Deklaration - Löner - E-bokföring - Starta Eget-rådgivning - Affärsrådgivare - Affärstödgivare - Skatteplanering - Mäkleri - Juridik - Generationsskifte - EU-rådgivning/-ansökningar Kontakta oss LRF Konsult i Vårgårda tel LRF Konsult är Sveriges största rådgivnings- och redovisningsföretag med fler än medarbetare. Våra specialister och rådgivare inom ekonomi, juridik, skatter, skog och fastighetsförmedling finns på över 135 orter över hela landet. På hittar du uppgifter om närmaste kontor. Vill du hellre ringa är numret Affärskuriren

6 Regler för sommarjobbande ungdomar Planerar man att anställa semestervikarier eller kanske sommararbetande ungdomar finns flera regler som måste följas. Även om anställningstiden ofta är kort. När det gäller anställningsformen så är det först och främst företagets eventuella kollektivavtal som styr vilken tidsbegränsad form som kan användas för korta anställningar. Om företaget inte omfattas av något kollektivavtal eller om avtalet hänvisar till lagens regler så finns några olika anställningsformer att välja på. Främst är det kanske semestervikariat som blir aktuellt. En anställd kan då vikariera för flera personer som har semester samtidigt. Säsongsanställning kan också vara möjlig om det är en anställning som är beroende av säsong, årstid eller väderlek. Allmän visstidsanställning kan också användas vid kortare anställningar. Någon särskild orsak för att använda denna anställningsform behöver inte anges. Det finns inte heller någon begränsning i antalet anställda som samtidigt kan ha denna anställningsform. Reglerna i semesterlagen gäller alla anställda oavsett anställningsform. Även de som har en kortare anställning under sommaren omfattas alltså av semesterlagens regler. Men det finns vissa särskilda regler för just korttidsanställningar. I det här fallet är en korttidsanställning en anställning som avses pågå i högst tre månader och som inte heller varar längre tid. Enligt nya regler från och med den 1 april 2010 har en anställd alltid rätt till semesterledighet oavsett anställning - ens längd och antalet arbetade timmar. Men i vissa fall är det inte enkelt eller ens praktiskt att ta ut semesterledighet när anställningen varar en mycket kort period. Därför är det möjligt att komma överens om att semesterledighet inte ska läggas ut om anställningen är kortare än tre månader. Semesterlön får ej ingå i lönen En korttidsanställd har numera även rätt att få semesterförmånerna överförda till en eventuell ny anställning hos samma arbetsgivare. Detta under förutsättning att den nya anställningen påbörjas i nära anslutning till den föregående. Det innebär högst ett par veckors mellanrum. En annan förutsättning är att semesterersättningen inte har betalats ut. Den anställde har rätt att själv välja om den intjänade semestern ska betalas ut som semesterersättning eller vara innestående till nästa anställning. Om anställningar som är högst 3 månader långa inte följs av en ytterligare anställning ska semesterersättning betalas ut i samband med den ordinarie löneutbetalningen eller vid anställningens slut. Däremot får semesterersättning inte ingå i lönen, till exempel timlönen. Semesterersättningen är enligt lag 12 procent på lönen och den ska framgå på ett tydligt sätt och bör därför redovisas separat på lönespecifikationen. Det finns även särskilda regler för rätten till sjuklön för korttidsanställda. Om anställningen är avtalad för kortare tid än en månad har den anställde rätt att få sjuklön först efter det att anställningen har pågått 14 kalenderdagar i följd. Då kan den anställde istället ha rätt till sjukpenning från Försäkringskassan. Är den avtalade anställningstiden mer än en månad har den anställde rätt till sjuklön på samma sätt som fast anställd personal. Särskilda krav för minderåriga Om man anställer barn och ungdomar under 18 år ställs även särskilda krav på arbetsmiljön. Det gäller både vilka arbetsuppgifter de får arbeta med och arbetstidens längd. Arbetsmiljöverkets föreskrift (AFS 1996:01) beskriver alla regler för minderårigas arbete. Föreskriften och mer information kan hämtas på Arbetsmiljöverkets hemsida Det finns särskilda regler om skatteavdrag på ersättningar till skolungdomar och studerande. En arbetsgivare behöver i vissa fall inte dra någon skatt på sådana ersättningar. Under 2010 behöver skatteavdrag inte göras när den sammanlagda inkomsten under året understiger kronor. Det behövs inget särskilt beslut från Skatteverket för att arbetsgivaren ska slippa göra skatteavdrag på inkomster upp till och med kronor. Det räcker att den anställde gör troligt att så blir fallet. I broschyren Sommar- och extrajobb 2010 från Skatteverket (SKV 4301) finns ett intyg som kan användas i detta fall. Den arbetsgivare som är osäker på om han ska göra skatteavdrag eller inte kan alltid be den anställde att lämna ett särskilt beslut om jämkning (ändrad beräkning) från Skatteverket istället för det aktuella intyget. Lotta Sprangers Förändringens tid är definitivt här Industri- och Handelskammardagen häromveckan handlade om förändring och framtid ur ett näringslivsperspektiv. Ämnen som Kina, twitter, facebook och den digitala revolutionen diskuterades. Framtidens konsumenter handlar och integrerar på andra sätt än tidigare. Allt fler relationer blir globala och upprätthålls via olika former av sociala medier. Facebook, Twitter och andra kanaler skapar nya förutsättningar för människor med gemensamma intressen att kommunicera. En annan av infallsvinklarna var hur utvecklingen i Kina påverkar oss i Västsverige. De församlade representanterna för näringsliv och organisationer fick ta del av goda exempel på affärer som fungerat bra och eller fungerat mindre bra. De fick även ta del av aktuella trender i Kina som kommer att påverka oss i västvärlden på sikt. Vi har nu gått igenom ett stålbad som vänts i möjligheter, sa Johan Trouvé, VD för Västsvenska Industri- och handels - kammaren. Mats Lindgren, grundare och VD för Kairos Future, talade om skillnaderna mellan Sverige och Kina. Han konstaterade bland annat att sexton procent av studenterna i Kina doktorerar. I Sverige är det sju procent. Vi har granskat bloggar och dagböcker. I Sverige handlar det om vardagslyx, fredagsmys och små njutningar i livet. I kinesernas bloggar och dagböcker på nätet handlar det om prestige, lyxbilar och lyxbåtar, konstaterade han. Det är viktigt att vi inser att Kina är allas framtid och vi Chris Anderson, chefredaktör, Wired Magazine, och författare till succéerna Free! och The Long tail. Foton: Anna-karin Jansson Magnus Lindkvist är trendspanare, och ägnar sin tid åt att jaga bra idéer världen runt. måste förstå vart de är på väg och starta dialogen. Kineserna är paradoxernas folk, vi måste göra systematiska trendanalyser och transformera dessa till aktivitet, betonade han. Lönsamhet i tilläggstjänster Chris Anderson, chefredaktör, Wired Magazine, en av världens mest eftertraktade talare, fanns på plats. Förra året skrev han boken Free som handlar om hur man skapar lönsamhet genom att ge bort saker. Han menar att allt fler produkter levereras över internet. Detta leder till att kostnaden för att leverera ytterligare en produkt går mot noll kronor. Lönsamhet måste - man söka i tilläggstjänster. Hans föredrag på handelskammardagen handlade dock om nästa industriella revolutionen, den där crowdsourcing och opensource möter möjligheten att tillverka och sälja fysiska produkter på nischade marknader. Internet har möjliggjort för i princip alla att publicera, distribuera och kommunicera. Det är en slags demokratisering digitalt, sa Chris Anderson. I takt med att verktygen blir tillgängliga för oss alla, och fabriker också långt från oss kan producera i mindre upplagor utifrån ett litet företags ritningar kan vem som helst nå ut med sin produkt på en nischad marknad. Internet möjliggör samarbetet genom gemensamma plattformar och lättanvända verktyg, konstaterade han. Anpassa nätet till verklig användning Magnus Lindqvist var en annan talare under dagen. Han gav en trendspaning som handlade vikten av att våga testa, prova igen och låta fantasin leva. Vi måste strukturera bättre och göra något konstruktivt av de tolv procent av vår vakna tid som vi alla i snitt ägnar åt tankar om framtiden. För att tjäna mera pengar, för att fatta bättre beslut eller helt enkelt för att bli lyckligare, sa Magnus Lindkvist. Det är av yttersta vikt att vi hittar ett sätt att göra rutin av, rent av byråkratiserar, fantasin. Det är ett mycket bra citat ut rapporten om 11 spetemberhändelserna, menade han. Han visade på den otroliga utveckling som facebook och twitter haft (se bilden ovan). Snacka om ketchupeffekt. Det senaste decenniet har handlat om att finna nya social modeller på nätet. Nästa decennium kommer att handla om att anpassa dem och göra dem användbara i verkligheten, betonade han. Magnus Lindkvist gav också ett tydligt exempel på hur idiotiskt uttrycket är det går inte. Det har vi provat förr. Låten Torn spelades in av en hollänska med liten framgång. Samma låt spelades sedan in i tur och ordning av en danska och en norska med svagt ökande framgång. Sedan spelades den in av Natalie Imbruglia och blev en hit, likt stapeln för facebooks utveckling. Tänk om man sagt nej, den funkar inte, vi har provat förr, sa Magnus Lindqvist, och drog paralleller med hur företag missar utveckling på grund av försiktighet eller avsaknad av fantasi. Anna-Karin Jansson 6 Affärskuriren 2010

7 Budget Design Rollit Expand XL Expand MediaScreen 4 Rollit Dubbelsidig Bil eller buss? Släp eller lastbil? Expand MediaScreen 2 Outdoor Rollit XL Rollit -Kassett för vägg/takmontage Bannerstand Design Floor Stand Rollit Profilstång Nu utökat lastbilsprogram Rollit Trekant PopUp Expand Media Fabric Expand Tower Podium Case Flaggor Mercedes Vito 6 kbm, lastutrymme med sidodörr Mercedes Sprint 13,4 kbm, sidodörr Mercedes Sprint 17 kbm, bakgavellyft Gatupratare Fasadskylt Snäppram Snäpplist Ljuslådor Bordsställ Boka gärna via hemsidan eller ring Välkommen! Statoil Alingsås Kristineholm Öppet: Lördag Söndag Vardagar Canvastavla Expand FlagStand XL Zone Karraktär Ramsystem Zone System Affischställ Cirkel Expo förändrar vardagen Bildproduktion AB Verkstadsg. 4, Alingsås Tel info@blowup.se DEN ENKLA VÄGEN. Edge Emballage är din lokala leverantör av pallar, emballage och transporter. Med vårt stora engagemang och goda service är vårt mål att göra det enklare för dig som kund. PALLAR N ya och begagnade pallar / Pallk ragar EMBALLAGE K ar tonger / Wellpapp / Surrning TRANSPORT Alingsås Gbg dagligen / Rikstäck ande bud Edge Emballage AB / Tel / Affärskuriren

8 Företagsklimatet gott i Mittenälsvborg Herrljunga 37 (+4) Företagande (per 1000 invånare): 142 Skattesats: 32.74% Andel anställda i utländska bolag: 24.08% Största privata arbetsgivare: TOUR & ANDERSSON AKTIEBOLAG (ca 525 anställda) Vårgårda 11 (+4) Företagande (per 1000 invånare): 141 Skattesats: 32.09% Andel anställda i utländska bolag: 36.40% Största privata arbetsgivare: AUTOLIV SVERIGE AKTIEBOLAG (ca 925 anställda) Alingsås 23 (-2) Företagande (per 1000 invånare): 108 Skattesats: 32.24% Andel anställda i utländska bolag: 8.22% Största privata arbetsgivare: ABB AB (ca 175 anställda) Lerum 62 (+36) Företagande (per 1000 invånare): 89 Skattesats: 31.53% Andel anställda i utländska bolag: 7.52% Största privata arbetsgivare: ASSISTANS- BOLAGET LARGA AB (ca 175 anställda) Vårgårda toppar i Mittenälvsborg när Svenskt Näringsliv mäter företagsklimatet i landets 290 kommuner. Varje år genomför Svenskt Näringsliv en enkätundersökning om det lokala företagsklimatet. Företagare får betygsätta hur de upplever situationen för det egna företaget ur skilda aspekter. Undersökningen används för att ta fram en årlig rankinglista över det lokala företagsklimatet i Sveriges alla kommuner. Enkätenundersökningen genomfördes i samtliga 290 kommuner under perioden september till december 2009 av Demoskop på Svenskt Näringslivs uppdrag. Totalt skickades företagsenkäten till företagare och svarsfrekvens var 55 procent. Rankingen innehåller totalt 18 faktorer som viktas olika tungt. Den tyngst vägande delen i rankingen är företagens bedömning av Det sammanfattande omdömet om företagsklimatet i kommunen. Den utgör en tredjedel av rankingen. De frågor som var och en utgör 1/18 av rankingen är: Service till företagen, tillämpning av lagar och regler, konkurrens från kommunens verksamheter samt tillgång på medarbetare med relevant kompetens. Fem delfrågor om attityder utgör tillsammans 1/18 och två infrastrukturfrågor utgör ytterligare 1/18. I rankingen vägs också strukturella förutsättningar för företagande i respektive kommun in. Vi har valt ut sex statistiska faktorer från Statistiska Centralbyrån, SCB. Varje statistisk faktor ges också en artondels vikt i rankingen. Marknadsförsörjning 2009 visar hur stor andel av hushållens inkomster som kommer från frivilliga marknadsaktiviteter i huvudsak löneinkomster från privata företag. Kommunalskatt 2010 Entreprenader 2008 visar hur stor del av kommunens totala verksamhet som är utlagd på entreprenad i privat drift. Andel i arbete 2008 visar andelen invånare som förvärvsarbetar Företagande 2009 visar andelen privata arbetsgivare (företag med minst en anställd) per invånare. Nyföretagande 2009 visar andelen nyaktiva företag per invånare. Vårgårda ligger i topp i Mittenälvsborg och gick fram ytterligare fyra placeringar i år till en elfte plats. Alingsås backade två placeringar till plats 23. Herrljunga gick fram fyra placeringar till plats 37. Lerum, slutligen, gick fram hela 36 placeringar till plats 62. Vårgårda I Vårgårda ligger kommunen på mellan 34:e och 166:e plats i statistikdelarna. När det kommer till enkätsvaren från företagarna ligger Vårgårda i topp på medias attityder (tredje plats i landet) och konkurrens från kommunens verksamheter mot företagen (femte plats, plus nitton placeringar jämfört med föregående år). Sämst ligger Vårgårda till i frågorna om vägnät, tåg- och flygförbindelser (59:e plast) samt tele- och IT-nät (59:e plats). Det sammanfattande omdömet från företagen om företagsklimatet ger en nionde plats i landet. Här halkade Vårgårda ner fyra platser jämfört med föregående år. Alingsås I Alingsås ligger kommunen på mellan 66:e och 164:e plats i statistikdelarna. När det kommer till enkätsvaren från företagarna ligger Alingsås i topp på medias attityder (nionde plats i landet) och tele- och IT-nät (tionde kommun i landet). Sämst ligger Alingsås till i frågorna om konkurrens från kommunens verksamheter mot de privata företagen (80:e plast) samt kommunala tjänstmäns attityder till företagande (72:e plats). Det sammanfattande omdömet från företagen om företagsklimatet ger en 25:e plats i landet. Här halkade Alingsås ner fem platser jämfört med föregående år. Herrljunga I Herrljunga ligger kommunen på mellan 64:e och 222:e plats i statistikdelarna. Det är entreprenader, företagande och nyföretagande som ligger på plats i landet av 290 kommuner. När det kommer till enkätsvaren från företagarna ligger Herrljunga i topp på konkurrens från kommunens verksamheter mot privata företag (elfte plats i landet, plus arton placeringar) och kommunala tjänstemännens attityder till företagande (artonde plats, plus 27 placeringar jämfört med föregående år). Sämst ligger Herrljunga till i frågorna om allmänhetens attityder till företagande (45:e plast) samt kommunpolitikernas attityder till företagande (38:e plats). Det sammanfattande omdömet från företagen om företagsklimatet ger en sjuttonde plats i landet. Här flyttade Herrljunga fram 22 platser jämfört med föregående år. Lerum I Lerum ligger kommunen på mellan 33:e och 260:e plats i statistikdelarna. Bottenplaceringen gäller andelen företagande i kommunen. När det kommer till enkätsvaren från företagarna ligger Lerum i topp på tillgång på arbetskraft med relevant kompetens (16:e plats i landet) och medias attityder till företagande (20:e plats, plus hela sextio placeringar jämfört med föregående år). Sämst ligger Lerum till i frågorna om kommunens tillämpning av regler och lagar (154:e plast) samt kommunens service till företagen (151:e plats). Det sammanfattande omdömet från företagen om företagsklimatet ger plats 102 bland landets kommuner. Här flyttade Lerum fram positionerna tjugo platser jämfört med föregående år. Godtagbart klimat Sveriges bästa lokala företagsklimat finns i Solna. Det visar Svenskt Näringslivs nya ranking av företagsklimatet i landets alla 290 kommuner. Svenskt Näringslivs unika kommunranking bygger främst på enkätsvar från totalt drygt företagare de verkliga experterna på företagsklimat men också på statistik från Statistiska Centralbyrån. Solna får genomgående mycket goda betyg av sina företagare. Det beror på att kommunen bryr sig om sina företag och arbetar kontinuerligt för att förbättra deras villkor. Det gör Solna till ett föredöme som andra kommuner kan lära av, säger Carina Centrén, ansvarig för lokalt företagsklimat på Svenskt Näringsliv. I genomsnitt ger företagarna hemkommunens företagsklimat betyget godtagbart. Samma betyg får företagsklimatet på nationell nivå. Mycket kvarstår alltså att göra innan företagsklimatet är utmärkt. En majoritet av kommunledningarna har bra kontakt med näringslivet. Ändå väljer tre av fyra kommuner att producera i praktiskt taget allt inom den kommunala sfären i egen regi. Bland det bästa kommuner kan göra för att förbättra företagsklimatet är att låta företag konkurrera om att få sköta kommunens tjänster. Här finns en enorm potential att stärka näringslivet och välfärden. Var fjärde kommun har en klart bristfällig dialog med näringslivet. De som inte möter och samtalar med företagen kan inte skapa ett bra företagsklimat. Kommuner där den dialogen saknas blir ifrånsprungna av kommuner som engagerar sig för företagsamheten, säger Carina Centrén. Anna-K arin Jansson 8 Affärskuriren 2010

9 Är löneväxling värd arbetet? Det har med åren blivit allt mer vanligt att arbetsgivare erbjuder sina anställda olika förmåner. I gengäld får den anställde avstå en del av sin bruttolön för att få den aktuella förmånen betald av arbetsgivaren. Oavsett om förmånen är skattepliktig eller skattefri för den anställde handlar det om att arbetsgivarens kostnad ska vara densamma. Det ska med andra ord inte leda till några merkostnader för arbetsgivaren. Det kan till och med vara ekonomiskt fördelaktigt för den anställde att avstå bruttolön mot en skattefri förmån som till exempel privat sjukvård. Det finns även förmåner som inte är lämpliga att löneväxla mot som exempelvis personalvårdsförmåner i form av motion eller friskvård. Taket för pensionsgrundande inkomst Någon fullständig neutralitet beträffande kostnaderna är svårt att uppnå på grund av att all form av löneväxling innebär mycket administration. Det i sig är en kostnad som inte alltid är så lätt att uppskatta. I många fall, beroende på de anställdes inkomster, så påverkas den anställde ekonomiskt av sämre socialförsäkringsförmåner och sämre framtida pension. Enkelt uttryckt är det de som tjänar mest som också tjänar mest på att löneväxla. Det krävs egentligen en bruttolön efter löneavdraget som uppgår till drygt kronor per månad för att det ska vara riktigt intressant för den anställde att löneväxla. Då har man nått taket för pensionsgrundande inkomst, sjukpenninggrundande inkomst och även taket för föräldrapenning. Mycket att beakta En arbetsgivare kan erbjuda möjligheten till löne av - stående för att få en annan förmån till samtliga anställda eller ett begränsat antal anställda. Det finns inget krav på vem eller vilka arbetsgivaren ska erbjuda förmånen till. Checklista för löneväxling Definiera bruttolönen och ange vilken lön, d v s om det är lönen före eller efter bruttolöneavdraget som ska användas vid beräkning av semesterlön, semesterersättningar, övertidsersättningar med mera. Ny lön ska anmälas av den anställde till försäkringskassan och arbetslöshetskassan. Ny lön kan påverka sjukpenning barnomsorgsavgiften bostadsbidraget föräldrapenning underhållsbidraget Utformning av avtal Hur länge ska överenskommelsen om löneväxling gälla? Vad gäller när den anställde slutar (avgångsvederlag etc)? Vad gäller om den anställde vill avbryta överenskommelsen i förtid (uppsägningstid m m)? Vilken bruttolön gäller när avtalsperioden har löpt ut? Vad händer om den anställde får ny befattning på företaget? Administrativa frågor Ska skattesänkningar och höjningar påverka löneväxling en? Ska ändrade sociala avgifter påverka löneväxlingen? Ska förändringar av lagstiftning påverka avtalet? Vilka anställda ska ges möjlighet till löneväxling? Ska arbetsgivarens högre/lägre utgifter för förmånen påverka avtalet om löneväxling? Ska högre förmånsvärden påverka löneväxlingen? Pension Hur påverkas den avtalsenliga pensionen? Anmäl den nya lönen till Alecta med flera. Skatteregler Är förmånerna skattefria eller skattepliktiga? Hur värderas de skattepliktiga förmånerna; enligt schablon eller till marknadsvärde? Är utgifterna för förmånerna avdragsgilla? Är momsen avdragsgill? Ann-Christine Engström tipsar om vad man bör tänka på vid löneväxling. Foto: Anna-Karin Jansson Erbjuder man enbart vissa personer så finns dock risken för att det skapar dålig stämning på arbetsplatsen. De anställda kan uppleva det som dålig personalpolitik. Till vänster finns en lista på sådant man bör tänka på innan man ger sig i kast med att erbjuda de anställda löneväxling. Det är ingen uttömmande redogörelse men den belyser att det finns mycket att beakta. Värt merarbetet? Frågan är om det är värt allt merarbete som arbetsgivaren drabbas av. Det kanske är bättre att erbjuda personalen andra förmåner som kan vara nog så uppskattade men inte lika resurskrävande för arbetsgivaren. En flexibel arbetstid kan vara en sådan förmån som uppskattas av de anställda då den underlättar livspusslet och minskar stressen som många upplever. Inom branscher som är säsongsbetonade kan en anpassning av arbetstiden vara en förmån. När det är lågsäsong kan arbetsdagarna vara kortare eller att de anställda erbjuds några extra lediga dagar. Låta personalen motionera en timme per vecka på betald arbetstid kan vara ett annat exempel på sådant som skapar trivsel på en arbetsplats. Arbetsgivaren kan erbjuda generösa villkor under tjänsteresor som ett bekvämt resande och bra hotellboende. Alla dessa olika alternativ kräver inte en massa dyr administration men upplevs av de anställda som positiva förmåner. Ann-Christine Engström Sverige har av tradition lågt nyföretagande Jobs and Society Nyföretagar- Centrum och SEB har låtit personer svara på frågor om hur de ser på det svenska företagsklimatet. I enkäten, som fått namnet Företags kompassen, har både företagare, rådgivare och politiker deltagit. Svaren visar att det finns skillnader i synen på nyföretagande och entreprenörskap mellan grupperna, både när det gäller i vilken utsträckning man vill rekommendera andra till företagande, hur klimatet kommer att förändras för företagare och önskan om tillväxt. Samspelet mellan företagare, politiker och företagsrådgivare är viktigt för att vi ska se en tillväxt både av nya företag och hos de befintliga företagen i Sverige. Företagskompassen ställde därför frågor om företagande till samtliga dessa grupper och jämförde resultaten. Undersökningen visar att politiker, i större utsträckning än företagare och rådgivare, rekommenderar företagande till andra. 94 procent av politikerna svarar att de starkt skulle rekommendera en person i sin närhet att starta företag. Bland rådgivarna är det bara 49 procent som skulle ge samma starka rekommendationer. Endast 44 procent av företagarna skulle starkt rekommendera någon i sin närhet att bli företagare, medan 41 procent skulle göra det med viss tveksamhet. Nyföretagandet i Sverige är, och har alltid varit, lågt i ett internationellt perspektiv, säger Harry Goldman, verkställande ledamot på Jobs and Society NyföretagarCentrum. Det är resultatet av en lång tradition av få stora företag, snarare än många små. Men vindarna har vänt, idag är alla för ett ökat nyföretagande. Problemet är att de som ska starta företagen, företagarna själva, inte upplever att tillräckligt mycket görs för att uppmuntra start av eget företag. Stora skillnader visar sig också när det kommer till frågan om det blir lättare eller svårare att vara företagare det närmaste året. Trots de insatser som har gjorts för att förenkla och förbättra villkoren för företagare i Sverige, är det få av företagarna i undersökningen som tror att de får det lättare under det kommande året. De flesta av företagarna, 49 procent, tror inte att det blir någon skillnad alls och 17 procent av företagarna tror till och med att de kommer att få det svårare. Bara 19 procent svarar att de tror att det blir lättare. Detta skiljer sig helt från politikernas svar. Där tror hela 78 procent att det blir lättare att vara företagare det kommande året och endast 8 procent svarar att det nog blir svårare. Utfallet är sannolikt en kombination av att politikerna delvis uppfattar verkligheten på annat sätt än företagare, samtidigt som de har vetskap om de åtgärder som har genomförts för att underlätta företagandet. De sitter på kunskaper som företagarna själva inte alltid har, säger Ing ela Hemming, SEB:s Företagarekonom. Därför behövs fler åtgärder för att sprida informationen om de förändringar som genomförs, samtidigt som det är viktigt att på ett ännu bättre sätt lyssna på vilka förbättringar som företagarna själva efterfrågar i störst utsträckning. Även när det gäller framtida tillväxt finns det en diskrepans mellan politikernas svar och företagarnas verklighet. 63 procent av politikerna och 49 procent av rådgivarna tror att en majoritet av Sveriges småföretagare planerar för tillväxt. I verkligheten är det 29 procent som gör det. I undersökningen svarade även politiker och rådgivare på frågor kring vilka branscher de tror är heta att starta företag i just nu. Två branscher verkar hetare än de övriga, tjänstesektorn som fick 27 procent av rösterna från både politiker och rådgivare, samt hälso-/sjukvård och omsorg som 18 procent både bland politiker och rådgivare lyfte fram. Affärskuriren

10 Bankerna är fortsatt försiktiga Ledningen köper City Airline Det Göteborgsbaserade flygbolaget City Airline säljs till fyra personer ur företagets ledning, som köper företaget av dess grundare, Lars Magnusson. Sedan mitten av april har flygtrafiken i stora delar av Europa under långa perioder legat helt nere till följd av vulkanutbrottet på Island. Ett stort antal europeiska flygbolag har drabbats av ett mycket omfattande intäktsbortfall och kostnader för inkvartering och alternativa hemresemöjligheter. En direkt konsekvens av dessa händelser är att City Airlines ägare, Lars Magnusson, har beslutat att lägga bolagets planerade expansion på is. Ett flertal nya flyglinjer var planerade att startas under hösten 2010 till Göteborg Landvetter Flygplats. Situationen med vulkanutbrottet på Island och det följande flygstoppet saknar motstycke i historien och flygbranschen som helhet har drabbats oerhört hårt. Lyckligtvis hade vi möjligheten att dra i nödbromsen redan nu, innan City Airline skulle ha gjort sina mest kostsamma investeringar inför höstens lanseringar, säger Lars Magnusson, City Airlines grundare och tidigare ägare. Lars Magnusson har i samband med beslutet att avbryta den planerade utbyggnaden av City Airline också beslutat att sälja bolaget. Jag ser nu att förverkligandet av min vision för City Airline måste skjutas på framtiden. Redan för ett år sedan aviserade jag att jag skulle gå i pension inom ett år och mitt intresse för att driva bolaget vidare i dess nuvarande form är begränsat. Jag är 77 år gammal och det är dags för någon annan att ta över. Jag är övertygad om att de nya ägarna kommer att göra ett mycket bra jobb när de nu väljer att köpa bolaget och driva det vidare, säger Lars Magnusson. City Airline köps av den nuvarande vd:n Jimmie Bergqvist och tre andra personer ur företagets ledning. City Airline är ett väl etablerat bolag med en sund och väl fungerande grundverksamhet som vi nu ser fram emot att få utveckla vidare för att bli mer effektiva och attraktiva för så väl våra befintliga som framtida kunder, säger Jimmie Bergqvist. Bankernas lånevillkor till företag verkar inte lätta. En klar majoritet av bankkontoren uppger att lånevillkoren är fortsatt oförändrade eller till och med har skärpts under första kvartalet Det visar en undersökning bland 150 bankkontorschefer som genomförts på uppdrag av Almi Företagspartner. Bankkontorens före - tags utlåning gäller till största delen till små och medelstora företag Hos våra kunder ser vi en ökning i efterfrågan på krediter för att bygga upp lager och möta en ökad orderingång. Vi får också fler förfrågningar om investeringskrediter där företag behöver utöka produktionskapaciteten och krediter i samband med företagsförvärv, säger Anna Hallberg, vice vd och finansdirektör Almi Företagspartner. Antalet kreditförfrågningar i samband med likviditetskris har minskat och vi ser nu en mer positiv inställning hos företagen. Där har Almis riskvilliga finansiering en fortstatt viktig roll att fylla, konstaterar Anna Hallberg. Bankernas villkor har inte lättat Bankernas är fortsatt restriktiva. Fortfarande uppger fler bankkontor att det blivit svårare både för befintliga kunder och nya kunder att få lån. Bankernas lånevillkor till företag verkar heller inte lätta. Efter åtstramningen som skedde i finanskrisens spår uppger fortfarande en klar majoritet, 84 procent, att lånevillkoren ligger oförändrade. 13 procent uppger till och med att de skärpts. Under 2009 ökade bankernas räntemarginal till företag. Men räntemarginalen verkar inte ha börjat minska ännu. För första kvartalet 2010 var det lika många bankkontor som svarade att räntemarginalen mot företag ökade som att den minskade. Företagsutlåningen oförändrad För första kvartalet 2010 uppger mer än hälften av bankkontoren att utlåningen ligger kvar på en oförändrad nivå. 68 procent av företagen uppger att lånebehovet avser rörelsekapital. Lika stor andel svarar att lånen används för investeringar i maskiner och inventarier. Bankkontorens företagsutlåning går till största delen till små och medelstora företag. Nio av tio bankkontor uppger att mellan 80 och 100 procent av utlåningen går till företag med färre än 250 anställda. Positivt om konjunkturen Bankkontoren är positiva beträffande den långsiktiga konjunkturutvecklingen. Nio av tio tror att konjunkturen kommer att stärkas på ett års sikt. Bankerna är också positiva till utlåningen under Åtta av tio bankkontor tror att utlåningen kommer att öka. Undersökningen genomförs varje kvartal av CMA Centrum för Marknadsanalys AB på uppdrag av Almi Företagspartner AB och är baserad på telefonintervjuer med 150 bankkontorschefer i hela landet. Den senaste undersökningen är baserad på telefonintervjuer under perioden i slutet av mars i år. DIN KOMPLETTA SERVICEVERKSTAD! KVÄNUM Kontor Johan UTHYRNING & MONTERING AV ALUMINIUM & STÅLSTÄLLNINGAR NYHETER HOS OSS! Däckservice och hjulinställningar Nyanskaffad bromsprovare för säkrare service Ytterligare en ny 5 ton s lyft Montering och kallibrering av Dräger alkolås Taxameter service Megtax Vi utför Ny-Byggnation, Om-Byggnation och Till-Byggnation Även schaktning och dränering Vi transporterar in och ut material som grus, sten, jord eller träd med fyrhjuling och släp, med dumperflak och gripskopa eller skotare med timmergrip NYTT! Hyrbilar genom Göran Svenssons Bilverkstad Eftr. AB Drottninggatan 17, Vårgårda Allbilverkstad som tillhör Bosch Car Service-kedjan frasse@pennings.se 10 Affärskuriren 2010

11 Bästa affärsresebyrå 2010 Vi finns för dig och ditt företag Petra Maria Spara tid och pengar! Karin Boka din affärsresa hos våra proffsiga affärsresesäljare. Välkommen att kontakta oss för mer information. Stora Torget, Alingsås Vardagar 8 18 Affärsresor Tel Aastra BusinessPhone En kraftfull kommunikationslösning för små och medelstora företag BusinessPhone innehåller en komplett kommunikationslösning avsedd för de behov som finns vid små och medelstora företag. Här ingår allt från mobila lösningar för personalen på kontoret och på fältet till IP-telefoni, meddelandetjänster och kontaktcenterlösningar. BusinessPhone har allt du behöver och du kan kombinera ett eller flera alternativ i en alldeles egen BusinessPhonelösning, skräddarsydd och anpassad efter just era behov. TELEFONVÄXLAR DATANÄT MOBILTELEFONI Mjölnaregatan 1, Alingsås. Tel Fax Öppet vardagar Välkomna! info@pemakom.se Affärskuriren

12 Lästips Om branding och möten Här kommer några lästips för hängmattan. Förhoppningsvis blir det lite ledigt i sommar. Passa då på att läs någon av vårens nya böcker. Varumärkesbyggande i ny dimension är temat för ett lästips och goda möten ett annat. Den tredje boken handlar om egenföretagaren som var dömd till ett liv på institution, men som valde en annan väg. Sounds like branding Människor älskar musik men avskyr reklam. Något som får allt fler varumärken att undvika traditionell annonsering och istället marknadsföra sig genom musik och artister. I en värld där människors uppmärksamhet inte längre är till salu blir musik ett sätt att engagera och skapa uppmärksamhet. Jakob har skrivit en bok som inspirerar! Vi marknadsförare strävar efter att vara en naturlig del av våra kunders var dag. Vi vill nå fram och beröra. Sounds Like Branding visar hur musik kan vara en fantastisk brygga mellan hjärna och hjärta, logik och känsla. Läs den och addera till ytterligare en dimension till ditt varumärke, säger Carl- Henric Stjerna, Varumärkeschef Svenska Spel. Sounds like branding : hur varumärken blev de nya skivbolagen av Jakob Lusensky Norstedts förlag 2010 Det goda mötet Emmanuel Ezra är kirurg och överläkare i Arvika och dessutom fembarnsfar. Han är en mycket populär föreläsare både för vårdpersonal och andra yrkesgrupper som dagligen möter människor i sitt arbete. Hur bemöter vi våra medmänniskor, professionellt och privat? Vad är det som gör att ett möte blir lyckat eller mindre lyckat? I alla möten är "medmänsklighet" ett nyckelord, menar Emmanuel Ezra, som i sin yrkesverksamhet som läkare ständigt befinner sig i situationer där mötet med en annan människa har en stor betydelse. Våra värderingar och prioriteringar avspeglas i vårt sätt att förhålla oss till varandra, och lägger därmed grunden till ett gott möte. Hur vi hanterar våra möten kan vara helt avgörande för det resultat vi uppnår i skolan, på banken, arbetsförmedlingen eller sjukhuset. Möten pågår mellan människor överallt och hela tiden. Ibland misslyckas vi och får kritik för vårt bemötande. Bakom kritiken finns oftast en människa som inte känner sig sedd, trygg, tagen på allvar eller som i värsta fall känner sig kränkt. Intressant nog gäller också det omvända: människor som blir väl bemötta är ofta mer förlåtande i sin attityd om något går snett. Vi kan alla genom kunskap, medvetenhet och humor bidra till det goda mötet. Allt verkligt liv är möte, skrev Martin Buber. Jag kan bara ödmjukt instämma. Som nyfödda börjar vår personlighet och vårt liv att formas i mötet med våra föräldrar och våra närmaste. Resten av livet är en lång rad möten där vi formas och omformas hela tiden. Vi påverkar andra genom vårt sätt att bemöta dem, och det är spännande att tänka på att vårt sätt att bemöta andra även är med och formar oss själva till dem vi är, betonar Emmanuel Ezra. Våra möten ger livet mening och värde. Utan goda möten kan livet bli meningslöst, glädjelöst och fattigt. Vår förmåga att bidra till goda möten och vår förmåga att hantera smärtsamma möten avgör i stor utsträckning hur vårt liv kommer att gestalta sig, hälsar Emmanuel Ezra Det goda mötet av Emmanuel Ezra Norstedts förlag 2010 Inte hopplös Mikael Andersson var dömd till ett liv på institution när han föddes armlös och benlös för drygt fyrtio år sedan. Följ hans väg från barndomens kamp mot rådande fördomar fram till hans liv idag som egen företagare och trebarnsfar. I boken beskriver Mikael vad som fört honom framåt i livet. Genom hans mycket personliga berättelse får vi en inblick i betydelsen av drivkraft, aktiva val och eget ansvar för att uppnå det mål han satte upp för över 40 år sedan. Mikaels dröm var ett självständigt liv. En målsättning som under åren utvecklades till att allt mer innefatta ett liv utifrån hans fulla potential, att leva fullt ut. Idag har han nått sitt mål. Mikael lever sin dröm och vi får i boken veta hur det gick till. Hur kan man, utan armar och ben, ta sig fram i livet på det sätt som Mikael gör? Han berättar om sitt eget sätt att angripa problem och övervinna självskapade begränsningar och hur detta gradvis förändrade hans egen livssituation. Med en vinnande attityd tar han sig fram i livet. Denna attityd och Mikaels smittande leende räddade en gång livet på en djupt deprimerad människa som var på väg att ta sitt liv. Mikael beskriver sina egna upplevelser kring att välja livet. "Jag skapar min egen verklighet och är ansvarig för vad som händer mig i livet. Det är tankens kraft som avgör om jag väljer livet eller inte." Han är medveten om att för en del kan detta uppfattas som provocerande, men när Mikael säger det får orden en annan innebörd. Armlös, benlös men inte hopplös av Mikael Andersson Norstedts förlag 2010 Varsågod! Marknadens mest kompletta värmepump. Systemtänk allt förberett på fabrik Nyhet! Med lågenergicirkulations - pumpar. Fredrik Evaldsson , A-klassade lågenergicirkulationspumpar Ny reglercentral Modbus Möjligt att kaskadkoppla Kräver ingen årlig besiktning Inbyggd elpanna Upp till 65 C framledning Snart utökar Riddar Kyl sin verksamhet med Alingsås Värme & Kyla vid Stråhles Alle i Alingsås. Riddar Kyl har utfört service och installerat kyl- och värmepumpsanlägningar under drygt 20 år i Göteborgsområdet. Vi öppnar nu ett nytt kontor i Alingsås för att kunna ge ännu bättre service åt våra kunder i området. Riddar Kyl AB Affärskuriren 2010

13 Vi larmar och bevakar din villa Alingsås Vaktbolag AB är ett lokalt bevakningsföretag med många års erfarenhet från säkerhetsbranschen. Vi hjälper dig att ligga steget före inbrottstjuvar och skydda dig mot villainbrott. Vårt effektiva och generösa larmpaket har den allra senaste tekniken och installeras nu i allt fler villor. Kopplat till larmet erbjuder vi också inre- och yttre bevakningsabonnemang, som innbär att väktare med god lokalkännedom rycker ut vid larm. Kontakta Hans Munter för mer information om våra villalarm, eller om ni har ett befintligt larm, koppla det till oss. FÖRETAGSTJÄNSTER: Alingsås Vaktbolag erbjuder ett brett spektrum av tjänster: Ronderande bevakning Larmberedskap P-övervakning Larmprodukter Telefonjour Fastighetsjour Nyckeljour Butikskontroll Ankomstkontroll Utpasseringskontroll Uthyrning larmväskor Välkommen till Alingsås Vaktbolag! Alingsås Vaktbolag AB Hemvägen Alingsås Tel Mobil Fax e-post: alingsasvaktbolag@telia.com Redo att starta eget? Vi hjälper dig att komma igång. Välkommen in på kontoret i Alingsås, ring eller besök seb.se/startaeget Tomasgårdsvägen 17, Alingsås, tel Affärskuriren

14 9 569 nya företag Intresset för att starta eget fortsätter att öka. Innan året är slut kan nära nya företag ha startats i landet, en ökning med 9,5 procent jämfört med i fjol. I Västra Götaland finns 9569 av dessa, visar en prognos som tagits fram av programföretaget Visma Spcs. Det här är goda nyheter både för landet och för det framtida företagandet. Om prognosen håller innebär det att ny - företagandet kommer upp i nivå med utvecklingen före finanskrisen, säger Rolf Dahlberg, vd för Visma Spcs. Krisen som slog till hösten 2008 märktes genom att nyföretagandet minskade fram till hösten Därefter började registreringen av nya företag öka igen. I prognosen antas månadsutvecklingen för 2010 följa utvecklingen under 2009, men på en nivå som är beräknad som ett genom - snitt för nyföretagandet under första kvartalet Vi har en stadig ökning av antalet nya kunder bland företag med upp till 20 anställda, den stora målgrupp där vi har vår huvudsakliga marknad. Det tolkar jag som att fler väljer att starta eget. Den utvecklingen känns nu stabil, säger Rolf Dahlberg. Västra Götaland kan notera ett tillskott på nya företag under det första kvartalet i år. Det innebär att nyregistreringar återstår till prognosmålet. Det kvarvarande antalet motsvarar 71,7 procent av den beräknade årstillväxten. Det placerar Västra Götaland på åttonde plats vid en jämförelse av vilket län som ligger närmast prognosmålet. Just nu är vi inne i de kritiska månaderna. I april och maj förra året rasade nyföretagandet ihop fullständigt med nedgångar på cirka 30 procent per månad. Därför kommer årets nyföretagarvecka den här veckan särskilt lägligt i år, säger Lars Fredell, informationschef för Visma Spcs och ansvarig för prognosen. Västra Götaland fick nya företag det svaga året 2009, jämfört med under Fonder favoritsparande på fem års sikt Två av tre i Sverige tror att någon typ av fonder är den bästa sparformen på fem års sikt. De flesta tror att blandfonder är bäst. Det visar en färsk undersökning från Länsförsäkringar Älvsborg. En blandning mellan aktier och räntebärande värdepapper som ingår i blandfonder, är en bra sparstrategi på fem års sikt. Är placeringen mer långsiktig bör man välja en större andel aktier som ger bättre möjlighet till högre avkastning, säger Madeleine Persson, Försäljnings chef Bank, Länsförsäkringar Älvsborg. Män tror mest på aktiefonder medan kvinnor istället tror mest på blandfonder. I siffror är det mer än dubbelt så stor andel män som kvinnor som tror på aktiefonder, 34 jämfört med 14 procent. Nästan dubbelt så stor andel kvinnor som män som tror på blandfonder, 47 jämfört med 26 procent. 56 procent sparar regelbundet i fonder. I åldersguppen år är det 61 procent som sparar regelbundet i fonder. Större andel män än kvinnor sparar i fonder, 60 procent jämfört med 52 procent. 49 procent av Sveriges befolkning sparar i fonder på mellan 1 och 5 års sikt. 36 procent sparar i fonder på 3 5 års sikt. Kompetensutveckla din personal Bättre Lean för service och tjänster, 7,5 hp Lean administration, Kaizen - en effektivare administration. Kostnad: endast för litteratur och ev. resor E-kurser Nätbaserade kortkurser som ej är högskolenivå. Välj bland 200 kurser inom ledarskap, försäljning, retorik, ekonomi, data. Kostnad: 150 kr för 3 kurser Läs mer på Campus Alingsås, Utbildningens Hus, Alingsås, Tfn: , Företagarnas ordförande i Alingsås, Finn Bitsch Björklund, och Företagarnas regionchef, Maria Derner konstaterar i sin rapport att andelen entreprenader i Alingsås är lägre än riks snittet på fem av sex områden. Foto: Anna-Karin Jansson Liten andel konkurrensutsatt i Alingsås kommun Företagarna har granskat ett tiotal kommuner i Sverige utifrån hur kommunerna konkurrensutsätter sin tjänsteproduktion. Andelen utlagda entreprenader i Alingsås är lägre inom fem av sex områden jämfört med rikssnittet. Ambitionen hos oss på Företagarna är att så stor andel som möjligt av den kommunala verksamheten läggs ut på entreprenad, säger Finn Bitsch Björklund, Företagarnas ordförande i Alingsås. Det handlar om att få ut mer effekt av varje skattekrona, betonar Maria Derner, regionchef för Företagarna. I undersökningen som är gjord tittar man på kommunintäkterna, andelen kommunanställda, andelen kommunalt ägda fastigheter och entreprenader inklusive de kommunala bolagen. Man kan också se att det finns ett samband mellan hög kommunalskatt och låg andel konkurrensutsatt verksamhet, säger Maria Derner. Alingsås under snittet på flesta områden Hon betonar att för Alingsås del finns det möjligheter till affärsverksamhet inom affärsverksamhet som lokaler, bostäder, el, värme, avlopp för ett värde av 82 miljoner kronor per år. Ytterligare 150 miljoner kronor inom skydd och infrastrukturområdet, såsom till exempel snöröjning, renhållning med mera. Inom fritids- och kultursektorn finns affärsmöjligheter till ett värde av 62 miljoner kronor. I Alingsås har man inom kultur- och fritidsområdet 0,15 procent av verksamheten på entreprenad. Rikssnittet är 2,6 procent. Inom infrastruktur och skydd är 1,1 procent av Alingsås verksamhet utlagd på entreprenad. Rikssnittet är 6,1 procent och snittet i Västra Götaland är 4,6 procent på entreprenad. Inom affärsverksamhet ligger Alingsås över snittet med 13,3 procent på entreprenad jämfört med 5,6 procent i Västra Götaland och 12,2 procent i rikssnitt. Inom barnomsorgen har Alingsås 12,6 procent på entreprenad jämfört med 14,6 i riket. Inom området äldre och funktionshindrade finns fem procent av verksamheten på entreprenad. Rikssnittet är här 11,9 procent. Slutligen, inom området utbildning, ligger 13,1 procent på entreprenad jämfört med 13,8 i riket. Sexton procent av eleverna i Alingsås grundskoleklasser går i friskola. Det kan jämföras med ett rikssnitt på 10,1 procent. I fristående gymnasieskolor är rikssnittet 19,5 procent. Här är det bara 5,9 procent av alingsåsungdomarna som går i friskolor. Utmaningsrätten Utmaningsrätten är här för att stanna. 33 kommuner och ett landsting har redan infört den och många fler är på väg. Än så länge har ingen av Mittenälvsborsg kommuner fattat beslut om utmaningsrätten, men Alingsås är på gång. Jag tror det kan komma förslag till beslut ganska snart, säger Daniel Filipsson (M), kommunstyrelsens ordförande i Alingsås, som själv är positiv till utmaningsrätten. Utmaningsrätten ger företag, kooperativ, föreningar och andra sammanslutningar möjlighet att visa kommuner att de kan göra jobbet annorlunda, bättre eller billigare. Utmaningsrätten ger nytänkare chans att göra kommuner uppmärksamma på små och stora tjänster som de inte visste att de behövde innan de blev utmanade. Det är mycket man ska tänka på som utmanare. Finns verksamheten i kommunen? Sköts den i egen regi? Hur är den organiserad? Är det taktiskt att utmana just nu? Detta är frågor som blir mer och mer intressanta både för kommuner och företag. Alingsås har en bra bit att gå när det gäller konkurrensutsättning av verksamheten, säger Maria Derner, som dock konstaterar att man är på rätt väg, och att till exempel kosthanteringen i kommunen lagts ut på entreprenad efter det att undersökningen gjordes. Anna-Karin Jansson 14 Affärskuriren 2010

15 SM OTO R B R A N S C H E N 7 Bra ränta på alla bilar! 2,95% OBS! OBS! OBS! Inklädnad + komfortmellanvägg ingår (ord.pris :-) Bröderna Larsson Alingsås Lidköping Skara Vara R I K S F Ö R B U N D Affärskuriren

16 Din lokala rörinstallatör sedan 1964! Mejerigatan Alingsås Tel Fax alingsas@ivab.com Auktoriserad VVS-installatör GRÖNA FINGRAR BLIR Jungs, Landscaping, Mark & Trädgårdsanläggare Sjunnesson och Qbikum går ihop till Green Landscaping. Därmed blir vi en av Sveriges ledande entreprenörer inom skötsel och anläggning av utemiljö. Tillsammans har vi närmare gröna fingrar som med erfarenhet och kompetens höjer trivsel, trygghet och säkerhet i din gröna investering. Vi gör staden skönare. Läs mer på: