Stärkt fack för privatanställda SID 2

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Stärkt fack för privatanställda SID 2"

Transkript

1 nr 1 31 januari års stora frågor Jag kan inte bara sitta tyst Vi invandrare kommer från en annan kultur, så vi säger rakt ut, och gärna högt, vad vi vill. Det är klart att folk kan känna sig hotade och ser oss som bråkstakar. Men man kan inte heller sitta tyst och bara hålla med, säger Monica Calderon, arbetsplatsombud i Rinkeby. SID 15 Stärkt fack för privatanställda SID 2

2 kommunalnytt nr 13/2005 Privatanställda samlar sin fackliga styrka Omkring kommunalare jobbar inom koncerner, privata företag som finns spridda över landet. Men inom Kommunal finns inget forum där de kan samla sig kring gemensamma fackliga strategier. Detta ska nu de koncernfackliga råden råda bot på, bestämde Kommunals senaste kongress. Illustration: Johnny Dyrander Ett gemensamt råd gör det lättare att samarbeta med andra inom koncernen, konstaterar Sverker Hansson, arbetsplatsombud och huvudskyddsombud i Lund och nu nominerad till det fackliga rådet inom Bergkvarabuss. Bussbolaget Bergkvarabuss, tillsammans med KR-Trafik, ligger redan i startgroparna, och ytterligare fem företag har anmält intresse av att delta i försöket med koncernfackliga råd. Det blir också större tyngd bakom beslut som rör hela koncernen, säger Sverker, och tar en aktuell fråga som exempel: Facket kämpar för att komma bort från efterskottslön, och ett sådant beslut skulle kunna tas snabbare genom ett gemensamt råd. Sverker Hansson tror att koncernråden kommer att få medlemmarna att känna sig mer berörda av facket. Och just detta, att medlemmarna ska känna att facket fakta Koncernfackliga råd Forum för koncernanställda är nu på gång i två bussbolag, som båda har vuxit rejält de senaste åren och spridit sig över landet. Bergkvarabuss finns nu i Skåne, Blekinge, Kronoberg, Kalmar, Jönköping och Stockholm. KR-Trafik har spridit sig från Klövsjö-Rätan till andra platser i Jämtland och till orter i Uppland, Gästrikland, Dalarna, Västernorrland, Västerbotten och Norrbotten. bryr sig, är en av de bärande tankarna med koncernfackliga råd. Medlemsundersökningar visar nämligen att många privatanställda anser att Kommunal inte ser dem, att många där är oorganiserade och att där finns färre fungerande arbetsplatsombud. Värvning pågår Beslutet om försök med koncernfackliga råd togs av förra kongressen, efter att ha röstats ner av två tidigare kongresser. Nu finns alltså ledamöter nominerade på Bergkvarabuss, och på KR-Trafik pågår värvningen för fullt. Företaget har växt enormt. Genom rådet kan vi samordna verksamheten, så att ett beslut som fattas i Östhammar också kan komma att gälla för hela koncernen. Det ökar medlemskapets värde för dem som jobbar inom KR-Trafik, säger ombudsman Per Svensson i Östersund, där KR- Trafik har sitt huvudkontor. Erik Lindecrantz kör för KR- Trafik i Bollnäs och är ordförande för trafiksektionen i Gävle. Han blir med största sannolikhet en av medlemmarna i koncernrådet. Det här är jättebra! Det blir lättare både för oss och för arbetsgivaren att hålla koll på vad som händer och vem som är ansvarig. I dag kan man ta ett beslut i Uppland, som vi andra inte har en aning om, säger Erik, och ger exempel på ett aktuellt problem som kräver enhetligt beslut: Företaget trodde att man skulle in i branschavtalet i februari i fjol och betalade för mycket i lön i fyra månader innan misstaget upptäcktes. Överenskommelserna om hur de anställda skulle betala tillbaka lönen fick tas på flera olika håll. Kommunals organisation är uppbyggd för anställda inom kommuner och landsting. Men även de privatanställda måste få en möjlighet att samlas runt frågor som berör just deras arbetsgivare, slår förbundsstyrelsen fast i handlingsplanen. Trafiken, äldreomsorgen och företag för personliga assistenter nämns som några av de verksamheter som är mest aktuella. Detta gäller för försöket: Koncernrådet är Kommunals part i samverkan inom företaget. Rådet är stöd till förbundsstyrelsen i avtalsarbetet och forum för diskussioner om gemensamt fackligt agerande. Medlemmarna finns kvar i sina gamla sektioner och avdelningar. Rådets uppgift är att verka för att en bra facklig organisation finns inom företaget som medlemmarna kan känna igen och uppfatta som sin egen. Syftet är att samla den fackliga styrkan, och den nya organisationen ska fungera främst för arbetsplatsfrågor. Ledamöterna nomineras av arbetsplatsombuden. De ska ha fackliga uppdrag. Avdelningen ser till att nomineringarna blir av. Rådet består av endera en ledamot per berörd avdelning eller mellan fem och tio ledamöter. Rådet ska träffas fyra gånger per år. Ledamöterna ges utbildning för sitt uppdrag. Råden kan se lite olika ut för olika företag, både när det gäller uppbyggnad och finansiering. Grunden är att de anpassar sig efter arbetsgivarens organisation. För varje råd utses en ansvarig lokal ombudsman. En ombudsman som leder hela arbetet är på väg att anställas på förbundskontoret. Huvuddelen av försöket ska pågå under Maximalt tio företag deltar. En rapport lämnas till förbundsstyrelsen i januari 2007 och förs sedan vidare till kongressen. Råd för en kamporganisation Inom båda företagen har den fackliga kulturen haltat, tyckte Kommunal. Så har till exempel både KR-Trafik och Bergkvarabuss haft förarråd som tillsatts av företaget. Bergkvaras organisation har ingen struktur och det fackliga arbetet fungerar dåligt, konstaterar ombudsman Tomas Jönsson i Kalmar, där Bergkvarabuss har sitt högkvarter. Han tillägger: De koncernfackliga råden behövs om Kommunal ska kunna leva upp till att vara en kamporganisation för alla. Lalla Lindström 2

3 I DETTA NUMMER berättar Monica Calderon, arbetsplatsombud i Rinkeby, att hon nog uppfattas som bråkig och obekväm av en del kamrater i facket. Vi invandrare är väl för högljudda och skriker ut det vi tycker redan från början. Svenskar är mer försiktiga och liksom smyger fram sina åsikter, säger Monica som porträtteras på sidan 15. KANSKE stämmer det på vissa människor. Men inte på tulpaner, där är det i stället svenska tulpaner som har klarare och starkare färger och står stolta långt efter att deras stackars utländska tulpankamrater vikt ner sig. Så står det i den lilla blågula reklamlapp som trillar ur plastförpackningen på min senaste lördagsbukett från Konsum. Och vidare: En svensk tulpan står sig i både mängden och längden. Efter att den fått sova sin skönhetssömn som lycklig lök får den växa upp i lugn och ro med rötterna i den svenska myllan. Till skillnad mot andra tulpaner, som får sina rötter uppryckta någonstans nere i Europa JA JISSES. Stackars utlänningar nere i Europa... Inte nog med att man ska behöva bli arg varje tisdag, när de stolta svenska tulpanerna börjat vissna redan innan de slagit ut, man ska behöva bli arg för att man blivit inblandad i rasism och främlingsfientlighet också. Eftersom jag är lördagstulpanberoende finns det bara två saker att göra: leta efter stackars uppryckta holländska tulpaner någon annanstans och gå ner på Konsum och skrika som en invandrare. Annika Hultén annika.hulten@kommunal.se 2-6 aktuellt 2 Ett gemensamt råd gör det lättare att samarbeta med andra inom koncernen, konstaterar Sverker Hansson (bilden), arbetsplatsombud och huvudskyddsombud i Lund och nu nominerad till det koncernfackliga rådet inom Bergkvarabuss. 4 Än så länge har få plusjobbare kommit igång, men allt fler kommuner skriver på avtalen. Det är viktigt att det blir rätt från början, då får plusjobben kvalitet, säger ombudsman Lasse Thörn. 6 Besvär av störande buller är nästan dubbelt så vanligt i skolor och på dagis som på andra arbetsplatser. Arbetsmiljöverket genomför nu en kampanj hänt sen sist Det finns ett politiskt intresse på Kommunals arbetsplatser, konstaterar ombudsman Christina Zedell i samband med att LO redovisar resultatet av sin valundersökning. En sektionsordförande har blivit fråntagen sitt uppdrag i två år, medlemmar som har råkat illa ut och två nya avtal är några andra ämnen som notiserna handlar om denna gång. 14 fakta och tankar Regeringens nya satsning på 15 miljoner kronor till hästsektorn är ett lysande tillfälle för Kommunal att se till att de anställda i branschen får större trygghet och bättre arbetsmiljö, skriver Kommunals utredare Sofia Berglund. 16 kontakt Nytt år med nya vanor. Med start i detta nummer utgår FRÅGAN från sista sidan i tidningen. I stället är det webbplatsen KONTAKT som får dela med sig lite av sitt innehåll i samma spalt. Är du med? kommunalnytt nr 1/ tema Vi beskriver de fyra viktiga frågor som Kommunals förbundsledning valt ut för verksamheten år 2006: Valet, kollektivavtalen, mönsterarbetsplatserna och översynsutredningen. Temasidorna inleds med en intervju där förbundets ordförande Ylva Thörn berättar hur hon ser på valet och de andra hjärtefrågorna. 15 porträttet Det var strejken som tände gnistan i Monica Calderons fackliga låga. Sedan dess ser hon till att både medlemmar och andra arbetsplatsombud är flitiga mötesdeltagare och vågar stå upp för vad de tycker. Precis som hon själv. Kommunal-Nytt skickas hem till alla förtroendevalda inom Kommunal. Tidningen kommer normalt ut var tredje tisdag med uppehåll under juloch semestertid. Kopiera gärna sidor ur tidningen, eller citera oss, men ange källan. Ansvarig utgivare: Ann-Kristin Sandberg. Redaktion: Annika Hultén, Tünde Ujvari och Lasse Wallman. Original: TYPER & Original, Malin Dannemann Tryckning: Sörmlands Grafiska Quebecor AB Adress/Telefon: Kommunal-Nytt, Box 19039, Stockholm Tfn: (vxl) Fax: E-post: kommunalnytt@kommunal.se Omslagsbild: Stig Almqvist Nästa nummer: 21 februari

4 Sex tusen plusjobb klara hittills AMS rapporterar att plusjobb är klara. Och ytterligare plusjobb står på kö för att få klartecken från facket. De flesta plusjobben finns inom kommunal verksamhet, men förekommer även på Vägverket, Banverket och Försäkringskassan. Plusjobben ingår i regeringens sysselsättningspaket som lanserades den 1 januari AMS mål är plusjobb under 2006, och nästa år ska de bli Plusjobben är till för långtidsarbetslösa som varit inskrivna vid arbetsförmedlingen i mer än två år. Att Kommunal är med och tecknar avtal för plusjobben är ett sätt att undvika undanträngningseffekter, det vill säga att plusjobb ersätter vanliga jobb. Kommunals medverkan både lokalt och centralt har borgat för hög kvalitet i plusjobben, säger Lasse Thörn, enhetschef på Kommunal. Den som anvisas plusjobb ska få möjlighet att utveckla sin kompetens och stärka sin anställningsbarhet. AB 05 ska gälla och plusjobbaren ska ha riktiga arbetsuppgifter, men ändå inte ersätta ordinarie personal. Och samtidigt bidra till att kvaliteten i verksamheten höjs. Tydliga avtal viktigt I de avtal som nu tecknas med arbetsgivare, oftast kommuner, men också privata som till exempel Attendo Care, regleras sådant som plusjobbarens rätt till introduktion, vilka arbetsuppgifterna är, vilken lön och löneutveckling som gäller och vad som händer om man inte trivs. Det är viktigt att det blir rätt från början, då får plusjobben kvalitet. Vi har inget intresse av att sitta i tvister framöver. För vad det handlar om är att den som blir anvisad ett plusjobb ska komma till en arbetsplats och få arbetsuppgifter som det finns en tanke bakom, säger Lasse Thörn. Två goda exempel Sigtuna och Vilhelmina som var de första att teckna plusjobbsavtal är båda goda föredömen för det fortsatta arbetet, enligt Benita Westin, ombudsman på Kommunals förbundskontor med ansvar för plusjobben. Både Vilhelmina och Sigtuna har lyckats bra med sina avtal, säger hon. Får de nya arbetskamrater? De flesta plusjobbarna finns inom kommunal verksamhet. Innehållet i plusjobben ska vara kvalitetshöjande för verksamheten och får inte användas för ordinarie uppgifter. Hittills är 59 avtal klara. På Kommunals intranät Komin finns frågor och svar kring plusjobben, och även alla klara avtale att ladda ner. Plusjobb i sig ger inte rätt till a-kassa Plusjobbare inom Kommunals avtalsområde är välkomna som medlemmar i Kommunal. Eftersom plusjobb är en arbetsmarknadsåtgärd ger det inte rätt till a-kassa, men får räknas som överhoppningsbar tid. De ska gå med i Kommunal ändå. Många kommer att hoppa in som sjuk- och sommarvikarier och kan därigenom ha rätt att komma med i a-kassan, säger Lasse Thörn. Anna Norrby Läs mer Komin -> Arbetsmarknad -> Plusjobb Foto: Hans-Erik Nygren Hög tid att planera för 8 mars Internationella kvinnodagen den 8 mars är även i år ett bra tillfälle att uppmärksamma kvinnors villkor i arbetslivet. Förbundet bjuder in till ett seminarium om vägen till jämställda arbetsvillkor för Kommunals medlemmar. Seminariet, som äger rum mellan klockan i Polstjärnan i Stockholm, blir upptakten till ett antal aktiviteter under året som alla ska bidra till att stärka kvinnornas ställning på arbetsmarknaden. Förbundet kommer att stå för kostnaderna för två deltagare från varje avdelning, men många fler är välkomna att delta och diskutera frågan. Anmälan görs senast den 24 februari på e-postadressen 8mars@kommunal.se. Arrangörerna hoppas förstås på många olika aktiviteter landet runt för att frågan kring deltidsarbete och otrygga anställningsvillkor ska diskuteras, för det krävs ett ihärdigt och långsiktigt opinionsarbete som syns och hörs långt utanför Kommunals väggar för att heltid och fasta jobb ska vara lika självklara i kvinnodominerade branscher som i mansdominerade. Ordna gärna diskussionsmöten eller demonstrationer om att heltid ska vara en rättighet, skriv insändare och debattartiklar. Och håll utkik på Kommunals intranät Komin, där det så småningom även denna gång kommer det att dyka upp användbart material. 4

5 Kampanj mot skol- och dagisbuller Störande ljud leder till trötthet, irritation, stress och koncentrationssvårigheter. På sikt kan det bidra till utbrändhet. Nu genomför Arbetsmiljöverket en kampanj mot buller i skolor och på dagis. Under vecka 5 (30 januari-3 februari) ska arbetsmiljöinspektörer besöka 500 skolor, förskolor och fritidshem runt om i landet. De är slumpmässigt utvalda, men kända problemarbetsplatser ingår. Inspektörerna ska kontrollera: hur arbetet med störande buller fungerar på arbetsplatsen om riskbedömningar och åtgärder genomförs om barn och personal uppmärksammats på riskerna. Arbetsplatser som brister på någon eller flera punkter kommer att få en lista med krav på åtgärder, som kommer att följas upp av Arbetsmiljöverket. Personalens upplevelse Vi kommer inte att mäta ljudnivåerna, även om de stigit på senare år. Det är svårt att värdera Mer lek utomhus ger mindre buller inne och skonar öronen hos barn och anställda. hur störande, stressande och tröttande ljud är utifrån en enkel mätning, förklarar Arbetsmiljöverkets bullerexpert Bengt R Johansson. Det viktiga är hur personalen upplever ljudet. Inspektörerna ska också titta på hur arbetsplatsen fungerar organisatoriskt, till exempel hur de kommunicerar. De kanske ska ha mindre grupper, byta lokal för fri lek och inte ropa, säger Bengt R Johansson. Dessutom tar inspektörerna upp den tekniska sidan av arbetsplatsen: hur lokalerna är utformade, om det finns hårda lokaler med lång efterklangstid, korridorer, smällande bänklock och dörrar. Det kan till exempel behövas ljudabsorbenter i taket. Vi vill att arbetsgivare och skyddsombud går igenom vilka problem de har och gör en handlingsplan, säger Johansson. Foto: Thomas Johansson En blåslampa Det är viktigt att skyddsombuden har bra kunskap på bullerområdet så att de kan fungera som en blåslampa på arbetsgivaren när ljudnivån är ett problem, betonar Gertie Samuelsson, inspektör och kampanjledare. Som stöd för arbetet med buller har Arbetsmiljöverket nyligen sänt ut material och affischer till arbetsplatserna. Lena Gavelin fakta Dagis bullrar värst Besvär av störande buller är mer än dubbelt så vanligt i skolmiljö som på andra arbetsplatser. Varannan barnskötare, förskollärare och fritidspedagog upplever problem med buller minst en fjärdedel av sin arbetstid. Dagis har mer buller och högre ljudnivåer än skolor. Aktuella regler finns här: AFS 2001:1 Föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2000:42 Föreskrifter om arbetsplatsens utformning, AFS 2005:16 Om buller. Nya pensionsavtalet ger mer Mer pensionspengar till kommunalarna. Det är den viktigaste förändringen i det nya pensionsavtalet KAP-KL som gäller för anställda i kommuner och landsting från årsskiftet. Det blir också möjligt att gå i delpension. Och brandmännen får behålla sin lägre pensionsålder, trots hårt motstånd från arbetsgivarna. Det nya avtalet är gemensamt för alla personalgrupper i kommuner, landsting och hos arbetsgivarorganisationen Pacta. Det ersätter de tidigare PFA-avtalen med olika regler för olika grupper. Förkortningen KAP-KL betyder Kollektivavtalad Pension kommun och landsting. Det ska inte förväxlas med KAP som gäller för vissa personliga assistenter (och betyder Kooperationens Avtalspension). De avgifter som arbetsgivarna avsätter till de anställdas pensioner höjs successivt under de kommande åren. Hittills har det varit olika avgifter för olika grupper. Många kommunalare har haft avgiften 4,5 procent. Men i BEA-, RiB- och PANavtalen (beredskapsavtalet, deltidsbrandmän och vissa personliga assistenter) är avgiften 3,5 procent. För dem höjs avsättningarna till pensionerna med nära en tredjedel fram till år 2010, då de också får 4,5 procent. När intjänandeåldern i ABavtalet häromåret sänktes till 21 år, sänktes också avgiften till 4,0 procent för nyanställda. Även de får höjd avgift i omgångar. De som är födda 1946 och tidigare behåller den avgift de hade i slutet av Observera att ingen får sänkt avgift under perioden fram till Nyheterna i korthet År 2007 höjs pensionsavgiften till 4,0 % för den som arbetar enligt PAN-, RiBeller BEA-avtalen. År 2008 höjs avgiften till 4,25 % - detta berör även dem som redan nu har 4,0 %. År 2010 blir avgiften 4,5% för alla. Den anställde och arbetsgivaren kan komma överens om Särskild avtalspension före 65 års ålder, på hel- eller deltid. Observera att detta Beräkningen av de s k förmånsbestämda pensionerna för högavlönade förändras. inte är en rättighet utan det förutsätter at arbetsgivaren går med på det. Ingen pensionsavgift betalas in för den som tjänar mindre än ca kr/år i stället betalas motsvarande belopp ut som lön. Den som arbetat så pass lite att pensionen blir högst 80 kr i månaden kan få den utbetald som engångsbelopp. Reglerna om efterlevandeoch barnpension är i stort sett oförändrade. 5

6 15 dec jan. Lars Randerz deltar på NTFkonferens i Finland. Eva Fornefors ska jobba med valrörelsen på förbundskontoret. Dags för 80+ Kommunal stöder ett förslag från Socialdepartementet om att kommunerna ska kunna ge hushållsnära tjänster åt äldre utan att någon individuell behovsprövning behöver göras. I ett remissyttrande säger förbundet att det finns mycket starka skäl för förslaget. I dag koncentreras äldreomsorgens insatser på personer som har ett mycket omfattande omsorgsbehov. En stor grupp som behöver begränsad hemservice får klara sig själva. Kommunals försök med 80+ för fem år sedan i Örebro visade att många äldre personer kan bo kvar hemma om de får hjälp med tyngre sysslor. Det nya förslaget kan bli en viktig trygghets- och frihetsreform, säger Kommunal. Det kan också förebygga och senarelägga behovet av tyngre och dyrare vård och omsorg. De positiva effekterna förutsätter att priset för tjänsterna blir lågt. Höjda belopp Ersättningen för förlorad arbetsförtjänst vid fackliga uppdrag blir från årsskiftet kr inklusive semesterersättning. Ersättningen för resa med egen bil höjs till 32 kr per mil. Trängselskatt infördes i Stockholms innerstad vid årsskiftet. Den som betalar denna skatt under uppdrag får ersättning med dubbla beloppet, eftersom inkomstskatt ska betalas på ersättningen för trängselskatten Avtal Rätten att besluta om stridsåtgärder mot företag som vägrar skriva avtal med Kommunal delegeras till andre förbundsordförande Håkan Pettersson. LOs överenskommelse med Bemanningsföretagen om utländska bemanningsföretag som tillfälligt verkar i Sverige har godkänts av förbundsstyrelsen. Skorstensfejarnas yrkesnämnd, som är ett samarbetsorgan med arbetsgivarna, ska återupplivas. Ledamöter från Kommunal blir Peter Hammarin och Jonny Jakobsson, förbundskontoret. Nytt avtal har träffats med Saltsjöbadens församling eftersom den har lämnat Svenska kyrkans församlingsförbund och gått in i arbetsgivareförbundet Idea. KFS-avtalen inom vissa branscher har ändrats med anledning av lagändringar kring nationaldagen och sjuklönen. Nytt avtal har tecknats med Arbetsgivaralliansen för anställda på Liseberg i Göteborg. Utöver löneförhöjningar innehåller avtalet förbättringar särskilt för dem som inte är fast anställda. Obersättningarna blir t ex nu lika för alla. Arbetstiden per dag ska vara minst fem och högst tio timmar, normalt minst 30 timmar per vecka. Nio fridagar per fyraveckorsperiod är garanterade. Internationellt När italienska Kommunal, FP CGIL, har kongress februari representeras Kommunal av Anders Jonsson, förbundskontoret. KNS, Kommunalarbetarnas nordiska samarbete, har konferens 6-8 mars i Roslagen om fackligt politiskt arbete gentemot olika institutioner i EU. Kommunal deltar med tolv personer. NTF, Nordiska transportarbetarefederationen, har kongress 5-6 april i Finland. Kommunals delegater är Lars Randerz, förbundsstyrelsen, Ingrid Jonasson, Blekinge, Lena Lundstedt, Norrbotten, och Tord Almlöf, förbundskontoret. Observatörer är Elin Axelsson, Z-Jämtlands län, samt Peter Larsson och Anders Jonsson, förbundskontoret. Arbetstid i buss Kommunal och Bussarbetsgivarna har kommit överens om ett nytt arbetstidsavtal. Bakgrunden är att sedan förra året gäller två olika lagar för arbetstiderna inom linjetrafiken. Kommunal har utan framgång verkat för att lika regler bör gälla för alla som kör. Enligt det nya avtalet ska alla som kör eller reser med i fordon omfattas av lagen om arbetstid vid vägtransportarbete, Väg-ATL, med undantag för reglerna om registrering av arbetstid och veckovila. För övrig personal ska samma regler som i den allmänna arbetstidslagen, ATL, gälla. I avtalet finns regler om ordinarie arbetstid, jourtid, övertid, mertid, sammanlagd arbetstid, nattarbete, dygnsvila, veckovila, raster och pauser samt registrering av arbetstid. De lokala parterna kan avtala om avsteg från det centrala avtalet. För att skapa en samsyn om acceptabla avsteg inom Kommunal kommer ombudsmän och förtroendevalda att utbildas. Det nya avtalet sätter de yttre ramarna för arbetstiderna men i första hand gäller reglerna i det ordinarie kollektivavtalet. Ordinarie arbetstid är i genomsnitt 40 timmar i veckan. Den sammanlagda arbetstiden får uppgå till högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under sex månader, dock aldrig mer än 60 timmar under en enskild vecka. I arbetstiden inräknas även arbete hos annan arbetsgivare när EG-regler ska tillämpas. Veckovilan ska vara minst 36 timmar per sjudagarsperiod. Avsteg måste regleras i lokalt avtal. Kör- och vilotidsregler gäller alltid när sträckorna är längre än 50 km. I korthet Eva Fornefors vikarierar som organisationsombudsman på förbundskontoret t o m september för att arbeta med valrörelsen. Eva Bergstedt är ny teknisk projektledare för it-området på förbundets ekonomienhet. Cathrine Hjältman vikarierar som ombudsman under 2006 i Kommunal Z-Jämtlands län. Lars-Åke Sandström, Stockholms län, är ny ledamot Busslinks pensionsstiftelse. Premierna för avtalsförsäkringarna på det kommunala området (KL) blir oförändrade under Kommunal Jönköpings län får köpa en fastighet på Öland i anslutning till de fritidshus som hyrs ut till medlemmarna. Kommunal uppmanar avdelningarna att delta i LOs fyra konferenser i mars om kollektivavtalet, Det skrivna löftet. Handels har kongress och 100-årsjubilerar den maj i Stockholm. Kommunal representeras av förbundsordförande Ylva Thörn. Kommunals representanter i styrelsen för Swebus Express AB för de kommande tre åren är Lars-Erik Larsson, Skåne, och Sören Persson, Uppsala län. Ny arbetstagarrepresentant i styrelsen för Connex Sverige AB är AnnCharlotte Johansson, Sörmland. Lars Johansson vikarierar som ombudsman i Kommunal Stockholms län. 6

7 2006 ÅRS STORA FRÅGOR kommunalnytt nr 1/2006 Foto: Lasse Skog Vi har ett tufft år framför oss med stora och viktiga frågor för kommunalarna, säger förbundets ordförande Ylva Thörn. Fyra stora områden har Kommunals förbundsledning prioriterat i 2006 års verksamhet: Valet Kollektivavtalen Mönsterarbetsplatser Översynsutredningen Om dessa frågor handlar temasidorna i detta nummer. Väl värt att läsa noga och kanske spara hela året! Texter: Gösta Elmqvist, Carina Hult, Annika Hultén, Anna Norrby, Tünde Ujvari Ylva Thörn: Det blir ett tufft år! Vi har ett framgångsrikt år bakom oss med ett bra avtal och ett ännu bättre arbetsmiljöavtal. Och vi har ett tufft år framför oss, där riksdagsvalet 2006 är en av de allra viktigaste frågorna för Kommunal att jobba för. Rösta med hjärtat även i år, och se till att även dina arbetskamrater gör det! Den uppmaningen riktar förbundsordförande Ylva Thörn till Kommunals alla förtroendevalda. Vårt kortsiktiga mål är att socialdemokraterna ska vinna valet. Lyckas vi med det, så skapar det också förutsättningar att genomföra våra andra verksamhetsmål. Valutgången kommer att påverka förbundets långsiktiga arbete på ett avgörande sätt, konstaterar Ylva Thörn. Kommunals förbundsledning har valt ut fyra stora områden att prioritera för verksamhetsåret som kommer: kollektivavtalets värde, mönsterarbetsplatser och översynsutredningen. Den röda tråden som knyter dem ihop är riksdagsvalet Prata politik! Insatserna från den fackliga rörelsen bidrog till att socialdemokraterna kunde fortsätta i regeringsställning efter förra valet. Många medlemmar och förtroendevalda inom Kommunal röstade för demokratins värde, arbete åt alla och en väl fungerande välfärd. I årets valrörelse är det ännu viktigare att kommunalarna ska vara med i det politiska samtalet för att forma samhället och vakta den gemensamma välfärden. Om fackföreningsrörelsen ska kunna påverka samhällsutvecklingen i en för oss acceptabel riktning, behöver socialdemokraterna få fortsätta i regeringsställning. Grundvillkoren för fackföreningsrörelsens existens är ett socialdemokratiskt styrt samhälle, säger Ylva Thörn. 7

8 Så gå ut på arbetsplatserna och prata politik, och ta reda på vilka frågor medlemmarna tycker är viktiga inför valet! Gemensam grund Översynsutredningens grundtanke är nöjda medlemmar och en bra organisation där medlemmarna kan göra sina röster hörda. Detta är också grunden till ideologin bakom fackföreningsrörelsen, en värdegrund som förbundet delar med socialdemokraterna. Vi är sprungna ur samma träd. Den socialdemokratiska rörelsen bildades av facket för att kunna genomföra fackföreningarnas faktiska beslut om ett hållbart samhälle och en bra välfärd, för att kunna få en a- kassa som är allmängiltig, att få rätten att teckna avtal, rätten att gå i strejk och vidta stridsåtgärder. Därför ingår det enligt stadgarna i vårt uppdrag som förtroendevalda att vi ska ha en facklig-politisk samverkan, säger Ylva Thörn. Våra hjärtefrågor De allra flesta av Kommunals medlemmar är anställda i den offentliga sektorn, där politiker tar beslut om förutsättningarna för kommunalarnas vardag. För att få möjlighet att påverka dessa beslut är det första steget att gå och rösta. Gå ut på arbetsplatserna och tala med medlemmarna om hur viktigt det är att engagera sig. Valet handlar ju om våra hjärtefrågor: rätten till heltid, villkoren i socialförsäkringssystemet, nivån i a-kasseersättningen, fler arbetstillfällen, arbetsförhållandena i äldreomsorgen och alla andra välfärdsjobb, säger Ylva Thörn. Trygga kollektivavtal Den svenska modellen för kollektivavtal och fackets inflytande är ifrågasatt och under attack från arbetsgivare och borgerliga politiker. Konflikten i Vaxholm har gjort detta tydligt. Men kollektivavtalet är grunden i styrkeförhållandena på arbetsmarknaden, och det enda sättet att skapa trygghet för arbetstagarna. Fortfarande finns det ett väldigt tydligt klass- och könsperspektiv i dagens samhälle. Vi vet också att det är Kommunals och LOs medlemmar som är mest utsatta när det gäller arbetslöshet och sjukskrivningar. Vårt uppdrag är att se till att vi har bra och starka kollektivavtal, så att de svaga i samhället inte missgynnas och att kvinnors villkor på arbetsmarknaden förbättras. Bättre arbetsgivare Kommunals medlemmar är lojala och ställer alltid upp, ser alltid till att tredje part får ut så mycket som möjligt och det Kollektivavtalen måste försvaras! Det har blivit vanligare att arbetsgivare vägrar teckna kollektivavtal med Kommunal. Fler privata, små arbetsgivare bidrar till den utvecklingen. Nu har förbundet beslutat att sätta ner foten i en rad kända fall. Varslet mot en djurklinik i Göteborg (se separat artikel) gav snabbt resultat och kommer att följas av flera. Kollektivavtalen handlar om de anställdas trygghet och om ordning och reda på arbetsmarknaden. Kommunal skärper nu kampen mot arbetsgivare som inte vill teckna kollektivavtal, säger Kommunals andre vice ordförande Håkan Pettersson. Kollektivavtalet behöver försvaras både nationellt och internationellt. Arbetare Kommunal drar tillbaka varslet mot en djurklinik i Göteborg efter det att arbetsgivaren tecknat kollektivavtal med Kommunal Våra medlemmar har fått ett tydligt regelverk för sina löner och anställningsvillkor, säger Henrik Johansson, ombudsman på Kommunal Väst. Vi har sedan i oktober upplyst ägaren av Smådjurskliniken om vad som skulle hända om hon fortsatte att inte vilja teckna kollektivavtal. När nu ägaren väl fick varslet, Medlingsinstitutet hörde av sig och det dessutom fick uppmärksamhet i medierna gick det snabbt att få avtal för våra medlemmar, säger Henrik Johansson, ombudsman på Kommunal Väst. Bara ett dygn efter varslet gick Smådjursklinikens ägare med i Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet. I och med att utnyttjas av arbetsgivarna. Men personalen måste få större inflytande över sin vardag, de ska kunna påverka budgeten och ekonomin på sina arbetsplatser, och ha större inflytande över arbetstidsförläggning och sysselsättningsgrad. För att åstadkomma detta har vi tagit fram en gemensam plattform tillsammans med socialdemokraterna, som handlar om Bra för små arbetsplatser Eva Kärrman, vice ordförande, i sektion 57, Östra sjukhuset i Kommunal Väst säger så här om varslet mot Smådjurskliniken: Det är bra att Kommunal skärper tonen och markerar att våra medlemmar ska ha samma trygghet och rättigheter oavsett om de arbetar på en stor eller liten arbetsplats. Vår sektion är ju sedan tidigare van vid en stor arbetsgivare, men eftersom vi fått en del av f d Lantsektionens medlemmar till oss så har det inneburit att också små arbetsplatser knutits till sektionen. Medlemmarna är mer sårbara och utsatta på små arbetsplatser, därför är det oerhört viktigt att det finns kollektivavtal även på dessa. Alla har rätt till en dräglig arbetsmilfrån andra länder som arbetar tillfälligt i Sverige ska ha samma rättigheter som svenska arbetare. Därför överklagar Kommunal till Arbetsdomstolen det principiellt viktiga fallet med två polska bärplockare fått för lite i lön. I bärodlarens tillstånd för utländsk arbetskraft står att lönen ska följa kollektivavtalet. Ändå förlorade bärplockarna när fallet prövades nyligen av tingsrätten i Linköping. Tingsrätten gör fel bedömning när den anser att lönen kan vara baserad enbart på ackord. Kollektivavtalet, i det här fallet Jordbruksavtalet, måste vara det som sätter lägsta lönen, säger Kommunals ombudsman Håkan Lundstedt som är ansvarig för jordbruks- och trädgårdsfrågor. Varsel gav snabbt resultat arbetsgivaren anslutit sig till en arbetsgivarorganisation som Kommunal har centralt avtal med, så har Smådjurskliniken ett kollektivavtal som gäller med omedelbar verkan. hur kommuner och landsting ska bli mönsterarbetsgivare. Det har skett en hel del förbättringar de senaste10-15 åren, men det finns väldigt mycket kvar att göra i den offentliga sektorn fortfarande. Utmanar kvinnobilden En förklaring till att det har gått ganska trögt kan enligt Ylva Thörn vara att politikerna har 8

9 2006 ÅRS STORA FRÅGOR Kommun kräver kollektivavtal Vänstermajoriteten i Luleå kommun har beslutat att kräva kollektivavtal av de företag man gör upphandlingar med. Det är den andra kommunen i landet som inte bara begär likvärdiga villkor, vanligt vid kommunal upphandling, utan faktiskt ställer krav på att kollektivavtal ska finnas. Undantagna är enmans- och familjeföretag, där räcker det med kollektivavtalsenliga villkor. Halmstad beslöt samma sak i november, men efter överklagande från moderaterna och företagare i kommunen, slog länsrätten fast att det är olagligt att kräva kollektivavtal. Länsrätten hänvisar till Lagen om offentlig upphandling, som bygger på EUs direktiv. Även i Luleå tänker m överklaga beslutet. Det är bra att Kommunal skärper tonen och markerar att även medlemmar på små arbetsplatser har rätt till den trygghet ett kollektivavtal ger, säger Eva Kärrman, vice ordförande i sektion 57, Kommunal Väst. jö, så är det inte alltid på små arbetsplatser. Därför är det bra att Kommunal sätter klackarna i backen. Foto: Carina Hult Var med och driv på för bättre arbetsplatser En mönsterarbetsplats är en plats där de anställda känner glädje och stolthet i sitt jobb, där det finns resurser, bra chefer, inflytande och utvecklingsmöjligheter. Mönsterarbetsplatser behövs både för att locka nya anställda till välfärdsjobben för att de redan anställda ska kunna behålla hälsan och orken. Om detta är Kommunal och socialdemokraterna överens, och nu börjar arbetet för att skapa mönsterarbetsplatser i kommuner och landsting. Tanken är att lokala överenskommelser ska göras mellan facket och arbetsgivarna/politikerna. Man kan komma överens om alla de tio punkterna i Tio steg till en mönsterarbetsplats eller om vissa bitar, säger Annelie Hellander, enhetschef på förbundskontoret och medlem i Kommunals centrala mönsterarbetsplatsgrupp. Överenskommelsen kan gälla en hel kommun eller en verksamhet eller kanske bara en arbetsplats till att börja med. Det viktiga är att komma igång! Här har Kommunals förtroendevalda en mycket viktig uppgift som pådrivare och initiativtagare eftersom de känner till förhållandena på arbetsplatserna. Långsiktig arbete Annelie Hellander, som själv varit politiker, menar att det finns en tendens bland beslutsfattare att tycka att saken är klar när en överenskommelse är undertecknad. Men det är ju då jobbet för att skapa mönsterarbetsplatser börjar! Vårt fackliga mål är ju bättre arbetsvillkor för medlemmarna och det är ett långsiktigt arbete i flera steg. Gruppen som Annelie ingår i har som en uppgift att förse de förtroendevalda med verktyg. Många finns ju redan, som FAS 05, vårt program Heja chefen, arbetsmiljöboxen, projekten om heltid-deltid, kompetensutveckling, validering med mera. Ett annat verktyg kan vara att samarbeta med de andra facken på arbetsplatsen, som Vårdförbundet eller SKTF. Lars-Åke Almqvist, Kommunals förste vice ordförande, berättar att dialogen nu är i gång med att antal kommuner om att teckna överenskommelser om mönsterarbetsplatser. En ombudsman med ansvar för det här arbetet ska finnas i varje avdelning. Självklart ska Kommunal driva den här frågan även i borgerligt styrda kommuner det handlar ju om alla medlemmars lika rättigheter! Läs mer De tio stegen till en mönsterarbetsplats, målen och bakgrunden finns beskrivna i häftet Mönsterarbetsplats som kan beställas på förbundskontorets vaktmästeri, fax eller e-post: vaktis.forbundet@ kommunal.se eller via Kom ins materialsida. haft svårt att omsätta sina visioner till praktisk verklighet. Politikerna har nu börjat inse att de måste ta sitt ansvar som arbetsgivare och våga omsätta sina politiska visioner i det verkliga livet. Det är svårt, och det påverkas också av de ekonomiska förutsättningarna, men det måste göras. En annan förklaring är att bland kom- mun- och landstingspolitiker finns det fortfarande en hel del gammaldags, traditionell syn kvar på den offentliga sektorn och kvinnors jobb i huvudsak. Det är hela detta synsätt vi utmanar med mönsterarbetsplatser. Visioner och drömmar Och för att plattformen för mönsterarbetsplats också ska kunna genomföras är det naturligtvis avgörande med socialdemokratisk majoritet, tycker Ylva Thörn. Vi har en viktig roll i valrörelsen. Det är i vardagen, ute på arbetsplatserna som de verkligt avgörande politiska samtalen äger rum. Till det krävs politiska visioner, och en vilja att möjliggöra människors drömmar. 9

10 2006 ÅRS STORA FRÅGOR Ett öppnare Kommunal för alla medlemmar Satsa på bred dialog och ny teknik det är två av åtgärderna som ska forma Kommunals organisation i framtiden. Översynsutredningen, som grundas på det stora rådslaget med över medlemmar, har lagt fram nio huvudpunkter i sitt förslagspaket. 1. Innehållet i medlemskapet Medlemskapets innehåll måste göras tydligt. Kärnverksamheten ska framgå klart, precis som Kommunals politiska områden. 2. Ett kvalitetssäkrat medlemskap en garanterad nivå i medlemskapet Löfte ska ges om en garanterad nivå av facklig service som alla kan förvänta sig. 3. Kommunals organisation ska spegla den förändrade arbetsgivarstrukturen Regionala skyddsombud, regionala fackliga företrädare och Medlemscenter är lösningen. 4. Kommunal ska öka tillgängligheten för medlemmarna Om en vecka startar fem Dalslandsektioner sitt nya, öppna, tillgängliga liv. Vi är ganska stolta över att vi lever som Översynsutredningen lär, säger Elisabeth Molin, sektionsordförande i Åmål och samordnare för förändringsgruppen. Tanken på att öka tillgängligheten för medlemmar har funnits länge. Liksom tanken på att göra medlemskapet likvärdigt mellan de fem sektionerna, som är olika stora, har olika mycket facklig tid och därmed olika möjligheter att hjälpa medlemmarna. Dals Ed som är minst har bara 8 timmars facklig tid mot stora Åmål med 20. Bengtsfors, Mellerud och Färgelanda hamnar mitt emellan. Sektionerna bollade olika idéer och så kom lösningen med hjälp från arbetsgivarna. De fem kommunerna öppnade nämligen en gemensam växel. Därmed kunde sektionerna samarbeta om att svara i telefon, varje dag mellan 8.30 och Fler arbetsplatsbesök I och med att vi kan utnyttja resurserna bättre, får vi också mer tid för arbetsplatsbesök, som vi vet att medlemmarna vill ha, säger Elisabeth. Vi hoppas att nöjdare medlemmar betyder fler medlemmar. Vi ska följa upp medlemsutvecklingen i april. 10 Det finns allt större krav på tillgänglighet överallt och vid alla tider. Förbundet ska använda extranät, chattlinjer, internet och e-post. 5. Rollfördelning i organisationen Arbetsplatsombudet är kommunikatör, sektionen utförare, avdelningen organisatör och förbundskontoret samordnar Kommunals verksamhet. 6. Arbetsformer som stärker beslutsfattandet Övergripande fackliga beslut och remissförfaranden ska föregås av bred dialog. Årliga dialogkonferenser mellan förbund och avdelningar ska binda samman förbundets olika nivåer. 7. Kommunikation och opinionsbildning Förbundet ska ha en sammanhängande strategi för kommunikation och opinionsbildning. 8. En gemensam verksamhetsplanering i Kommunal Förbundskontoret och avdelningarna ska få en gemensam planeringsmodell och bättre Alla medlemmar i Dalsland får ett brev hem med information om nyordningen. Där får de också veta att alla sektionerna har öppet en dag i veckan för besök, men att man via telefon kan göra upp om en mer passande tid om man vill. arbetsformer med uppföljning och kvalitetssäkring. 9. Kommunal ska säkerställa och utveckla sin kompetens Förbundskontoret ska tillgodose behovet av spetskompetens, de förtroendevalda ska få grundläggande kunskaper om Kommunals kärnvärden och visioner och rekrytering av anställda ska följa uppdragsbeskrivningar och kravspecifikationer. Läs mer Mer om Översynsutredningens tankar och förslag finns i broschyren Kamp med hjärtat som kan beställas på förbundskontorets vaktmästeri, fax eller e-post: vaktis.forbundet@kommunal.se eller via Kom ins materialsida. Samarbete i Dalsland gynnar medlemmarna Eva Sloberg, Färgelanda, är en av de fem sektionsordförandena i Dalsland som lett förändringsarbetet i Översynsutredningens anda. Nu kan medlemmarna få svar per telefon alla dagar i veckan! Nya roller Nyordningen betyder nya roller och uppgifter för de styrelsemedlemmar som har facklig tid. Avtalen ser olika ut i de fem kommunerna, liksom kulturen i sektionerna och förhållandet till arbetsgivarna. Allt detta har vi planerat gemensamt för att lösa, till exempel med dagliga rapporter till varandra om vad som hänt och genom att gå igenom varandras avtal. Alla som svarar i telefon kan naturligtvis ändå inte hjälpa alla medlemmar som ringer, men vi kan förmedla kontakt till rätt person i styrelsen. Vi har också gemensamt lyft upp egna farhågor kring nyordningen, som att man kan vara orolig för att bli av med sin fackliga tid, fundera över om man behövs, om vi blir som en enda sektion och så vidare. Men alla behövs och vi tror mycket på det här! Foto: Per Landén

11 Återbäring på avgiften Den genomsnittlige medlemmen i Kommunal kommer i år att få skatten sänkt med 1065 kr på grund av den skattereduktion som förra årets medlemsavgift ger rätt till. Många av medlemmarna kan alltså räkna med att skatten reducerar avgiften med en hundralapp eller mer per månad. I januari fick medlemmarna brev med en redovisning om de uppgifter om avgiften som förbundet har förmedlat till skattemyndigheten. Totalt skickades brev ut, något mer än det aktuella medlemsantalet, eftersom även de som lämnade förbundet under året har fått en redovisning. Skatten minskar med 40 procent av det belopp som betalas till a-kassan och med 25 procent av den övriga avgiften. Skattemyndigheten gör avdraget automatiskt. Mer återbäring 355 miljoner kronor plockade LO-TCO Rättsskydd ut i skadestånd och ersättningar till fackets medlemmar förra året. Det är en ökning med inte mindre än 100 miljoner kronor. Medlemmar i Kommunal har kunnat kvittera ut 53,7 miljoner kronor. LO-TCO Rättsskydd är fackets eget advokatkontor. Kostnaden för denna verksamhet är i genomsnitt 15 kronor utslaget på varje medlem. Förra året drevs totalt ärenden till domstol eller skiljenämnd. Den typ av ärenden som har ökat mest på senare tid är indragna ersättningar från försäkringskassan. LO-tidningen Lönsamt med medlemskap. Bondens marknad sprider sig. Mysmjukt språk i ropet. Bönder i stan Nu står många bönder på torget och säljer sina egna lokalt producerade produkter. Sedan några år sprider sig Bondens egen marknad runt om i Sverige. 14 bondemarknader finns samlade i riksföreningen Bondens egen marknad, och det finns ytterligare några som står utanför. Mestadels har marknaderna startat som projekt med bidrag från EU eller inhemska myndigheter. Efter några år omvandlas projektet till en ideell eller ekonomisk förening. Tidningen Land Bättre arbetsmiljö? Sedan 2003 har antalet arbetssjukdomar minskat med en tredjedel, rapporterar Arbetsmiljöverket. Arbetsolyckorna har minskat med 14 procent. Förra året rapporterades arbetssjukdomar och arbetsolyckor som ledde till frånvaro. Industrin är mest utsatt för både olyckor och sjukdomar, men även vård och omsorg har många skador. Noterbart är att antalet färdolycksfall som inträffar till eller från arbetet ligger på en oförändrad nivå, cirka Det gör även antalet arbetsolyckor som inte leder till frånvaro, cirka Bättre arbetsmiljö! Bättre arbetsmiljö heter ett välkänt utbildningsmaterial för skyddsombud och chefer, utgivet av LO, PTK och Svenskt Näringsliv. Det finns nu i en uppdaterad upplaga som bygger på en ny utbildningsmetod. De utbildningar som använder materialet ska varva föreläsningar med praktikfall, allt anpassat efter den egna branschen. Materialet presenteras på och där kan man också anmäla sig till utbildningarna. Prevent ordnar också särskild utbildning för handledare. Ta poäng När äldres hälsa sviker är en ny 5-poängskurs för anställda i äldreomsorgen och som anordnas kommunalnytt nr 1/2006 som distansstudier av flera högskolor nu under vårterminen. I höst anordnas kursen på nytt på Mittuniversitetet och nästa vår på högskolan i Gävle. Det friska åldrandet är ytterligare en 5-poängskurs som finns i kurskatalogerna sedan tidigare. Den kommer åter i höst i Gävle och på Mittuniversitetet nästa vår. Anmälningarna till höstens kurser bör vara inne till den 15 april. Kurserna annonseras nu i Kommunalarbetaren. Mer information finns bl a på Kommunals hemsida och på SNH betyder Samverkan för Nätbaserad Högskoleutbildning. Supersnobbigt mjuk Nu kommer det mysmjuka språket, en reaktion på ett kvartssekel med gåpåigt managementspråk. I Du & Jobbet ger Lars Melin en grundkurs i mjukissvenska, en längre version lär finnas i hans bok Fiint språk. Så här: Var obestämd, lägg in ett någonstans, på något sätt, lite grand. Det ger en klädsam låg profil. Vädja om medhåll, till exempel: Det är väl onsdag, eller vad tänker du?. Ge inte intryck av att veta svaret på allt, utan svara Jag vet inte om jag är rätt person att svara på den frågan. På det här empatiska sättet kan man framställa sig som lite mer ödmjuk än man är. Eller släppa fram andras tankar men då måste man ju lyssna också Den som inte vill ta itu med en uppgift kan säga att han inte vill förhasta sig eller vill ha ett rejält underlag. Fast ett sådant svar kan ju också bero på att man faktiskt känner sig osäker på uppgiften. Lars Melin, som är språkvetare, säger att han själv är nästan försvarslös inför det nya språkbruket: Jag börjar också säga sådant som jag kan känna i stället för jag tycker. Tidnigen Du & Jobbet 11

12 Aktuella LO-kurser Insikter, vecka 19-20, Runö Insikter, vecka 19-20, Brunnsvik Insikter, vecka 20+26, Örenäs Kurs för regionala skyddsombud, april, Runö Kurs för huvudskyddsombud, april, Örenäs Stress, april, Runö Förändringar på arbetsplatsen konflikter och kriser, april, Runö Arbetsrätt grund, april, Örenäs Sista anmälningsdag 1 mars. Verksamhetsberättelsernas tid är här Statistik som är baserad på utbildningsuppgifter i StudS är lätt att ta ut med hjälp av verktyget Enterprise. Datasamordnaren på varje avdelning har tillgång till användarmanual och behörigheter. Studieguiden 2006 är nu utskickad till avdelningar och sektioner. Sektionerna får en upplaga motsvarande antalet förtroendevalda för vidarebefordran till dem. Studieguiden ger en samlad information om det mesta som rör utbildningsfrågor i Kommunal och LO. Den innehåller bland annat ett avsnitt om Lär@boken, som är Kommunals policy för utbildningsfrågor och visionen om Forum Lärum. Olika finansieringsmöjligheter för studier finns också redovisade liksom Kommunals och LOs fackliga kurser. Inställda kurser På grund av neddragningar i budget har LOs enhet för facklig utbildning ställt in kurserna Demokratisk organisation demokratiskt ledarskap vecka 7 på Brunnsvik samt Samhällsekonomi vecka 14 på Runö. Foto: Lasse Skog Ylva Thörn pryade i Nyköping I onsdags pryade Kommunals ordförande som undersköterska (vilket hon faktiskt är) på avdelning 9 på Nyköpings lasarett. Här bäddar hon sängar tillsammans med undersköterskan Anna-Karin Dahlin. Dagen inleddes med en fikastund med landstingsklubbens styrelse. Eftermiddagen ägnade Ylva Thörn åt att träffa sektion 10, besöka en mönsterarbetsplats, korttidsboendet Påverka företagshälsovården Vallmostigen, delta i en presskonferens om mönsterarbetsplatser tillsammans med kommunstyrelsens ordförande Göran Forssberg och s-rikdagsgruppens ordförande Britt Bohlin. Senare på kvällen höll sektionen ett medlemsmöte på samma tema. Nyköpings kommun var ju tidigt ute med att redan för ett par år sedan anta Ylvas uppmaning om att starta mönterarbetsplatser. Förberedelsearbetet inför förhandlingarna om lokala avtal inom ramen för FAS 05, Kommunals nya centrala arbetsmiljöavtal, är i full gång. Datumen är klara för 25 partsgemensamma regionala konferenser. Men det är mindre känt att företagshälsovården diskuteras särskilt på två konferenser i Malmö och Stockholm. Och det är bråttom att anmäla sig! I det centrala arbetsmiljöavtalet FAS 05 blev Kommunal och arbetsgivarna överens om att företagshälsovårdens kvalitet, dimensionering och inriktning är viktiga frågor i den lokala partsdialogen. I förberedelsearbetet inför de lokala arbetsmiljöavtalen ska nu företagshälsovården diskuteras, så att de förtroendevalda lokalt ska kunna vara med och påverka upphandlingen av en bra företagshälsovård. Det är viktigt att ta med kommunalarnas perspektiv till diskussionen. Anmäl dig idag! Under temat Hur får du ut mest av Företagshälsovården arrangeras nu två konferenser i Malmö och Stockholm den 3, respektive 13 mars. Och det är bråttom med anmälningarna. Sista anmälningsdag till konferensen i Stockholm är den 13 februari, men för Malmö redan den 3 februari. Vi behöver utnyttja alla tillfällen till inflytande och påverkan, så anmäl er till konferensen, och ta med arbetsgivaren. Läs mer 09&EventID=6519 Yeshiwork Wondemeneh Många svar på Valet är ditt Kommunalarna utgör 31 procent av LOs medlemmar. Men i LOs senaste valundersökning, Valet är ditt, kom hela 36 procent av alla svaren, stycken, från Kommunals medlemmar. Det är ett mycket bra resultat som med råge överträffade det uppsatta målet på minst svar. Det är kul att så många svarat, och visar att det finns ett politiskt intresse på Kommunals arbetsplatser. Det bådar gott inför valet i höst, säger Christina Zedell, ombudsman på Kommunals förbundskontor och ansvarig för facklig-politiska frågor. Vad är då den viktigaste valfrågan enligt Kommunals medlemmar? Ja, det avslöjas först på LOs och socialdemokraternas gemensamma valupptakt den februari i Örebro. Validera mera Validering är en metod att synliggöra och bekräfta yrkeskunskaper, även sådana som det inte finns formella papper på. Ibland talar man också om tyst kunskap. 12

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Gemenskap ger styrka

Gemenskap ger styrka Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Det här är SEKOs medlemmar

Det här är SEKOs medlemmar Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet

Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet Bli medlem! SMS:a LÄRARE [mellanslag Gör ansökan på lararforbund Fyll i en medlemsansökan i p 2 Du som lärare är vårt huvudintresse, inte vem som

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

tighet s a em i F ams, medl Ad y k Ric

tighet s a em i F ams, medl Ad y k Ric Nu drar vi igång! Så kan löntagarna vinna valet 2006 Nu har LO-förbundens medlemmar sagt vad de tycker! Maria Lindberg, medlem i Handels. I undersökningen Valet är ditt har 30 032 medlemmar deltagit och

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Strax dags för jobb. Om anställning och facket

Strax dags för jobb. Om anställning och facket Strax dags för jobb Om anställning och facket IF Metall din Har du eller utbildar du dig till arbete inom industrin är IF Metall din fackförening. Du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och

Läs mer

Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID

Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID Innehåll Vanliga ord 6 Heltidsarbete som norm 8 Håll utkik! I materialet hittar du några symboler. Dessa är framtagna för

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 2016 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd

Läs mer

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar

Läs mer

På väg ut i arbetslivet

På väg ut i arbetslivet På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många

Läs mer

Råd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör

Råd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör Råd och tips vid varsel och uppsägning Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör I tider av varsel och uppsägningar Besked om nedläggningar av företag och inskränk ningar av driften har

Läs mer

Alla under samma hjälm

Alla under samma hjälm Alla under samma hjälm Du och alla andra brandmän tjänar på att vara med i Kommunal. Kommunal har kollektivavtal för alla brandmän. Läs om nya medlemsförsäkringen för dig som är deltidsbrandman (RiB:are).

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar 2016-04-27 Avdelning 229 Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar Delegationsordning (Sidorna 41-54 i STs stadgar) Sektionsstyrelsen (Sidorna 55-65 i STs stadgar) Vid eventuella oklarheter ska avdelningsstyrelsen

Läs mer

Vem vinner på en bra arbetsmiljö?

Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Illustration: Robert Nyberg. Är arbetsmiljö viktigt? Vilka är de viktigaste fackliga områdena? Är det anställningstrygghet och uppenbara plånboksfrågor om lön och skydd

Läs mer

Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels

Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet Maja, medlem i Handels På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland!

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Östergötland 2009-11-16 10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Socialdemokraterna i Östergötland har presenterat ett program som ska genomföras efter

Läs mer

Information till utländska bärplockare

Information till utländska bärplockare Information till utländska bärplockare Dessa regler gäller för utländska bärplockare Det här är en informationsbroschyr från Arbetsmiljöverket för dig som vill arbeta som bärplockare i Sverige. Arbetsmiljöverket

Läs mer

Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser

Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna

Läs mer

Välkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård

Välkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård Välkommen som medlem Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård 10 skäl att gå med i Handels 1. Kollektivavtal på din arbetsplats 2. Årliga lönehöjningar 3. Ersättning vid övertid och

Läs mer

Frågor och svar kampanj OSA-kollen

Frågor och svar kampanj OSA-kollen 2018-05-22 Frågor och svar kampanj OSA-kollen Här har vi samlat exempel på frågor och svar som vi tror kan komma när vi genomför lanseringskampanjen för OSA-kollen. Du kan använda underlaget för att själv

Läs mer

Till dig som jobbar inom Försvaret

Till dig som jobbar inom Försvaret Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer

Läs mer

Lönsamt Inför lönesamtalet

Lönsamt Inför lönesamtalet Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Läs mer

En liten lathund till dig som arbetsplatsombud/medlem

En liten lathund till dig som arbetsplatsombud/medlem En liten lathund till dig som arbetsplatsombud/medlem Du som arbetsplatsombud har viktiga uppgifter Du förmedlar information mellan arbetsplatsen och din klubb/sektion Du kontaktar nya arbetskamrater på

Läs mer

Officersförbundet på din sida

Officersförbundet på din sida Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Välkommen som skyddsombud En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och engagemang. Arbetslivet och arbetsuppgifterna förändras i allt

Läs mer

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.

Läs mer

Vad händer om jag förlorar jobbet? Ett utbildningsmaterial om a-kassa

Vad händer om jag förlorar jobbet? Ett utbildningsmaterial om a-kassa Vad händer om jag förlorar jobbet? Ett utbildningsmaterial om a-kassa 1 INNEHÅLL Ordlista... 3 När du har ett jobb... 4 Intervju med Samir... 5 Om du förlorar ett jobb... 6 7 Intervju med Anna... 8 Första

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen!

Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Från den 1 september 2013 gäller nya regler som påverkar dig som är arbetssökande och

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

A-kassan är till för dig som har arbete

A-kassan är till för dig som har arbete A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Vi är Vision! Juni 2016

Vi är Vision! Juni 2016 Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser

Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Kamrater Mötesdeltagare!

Kamrater Mötesdeltagare! 2014-05-01 Christer Engelhardt Kamrater Mötesdeltagare! Varmt välkomna till supervalårets första majfirande här i Bingebyparken och jag vill rikta ett varmt tack till Gråbo- Bingeby Socialdemokratiska

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2016

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2016 2016 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2016 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Förslag till Kommunals kongress i Stockholm 7 11 juni 2010 BUDGETPROGNOS 2011-2013.

Förslag till Kommunals kongress i Stockholm 7 11 juni 2010 BUDGETPROGNOS 2011-2013. Förslag till Kommunals kongress i Stockholm 7 11 juni 2010 BUDGETPROGNOS 2011-2013. Inledning om planeringsmodellen Förbundets verksamhetsplanerings- och budgetprocess är ett viktigt verktyg för att hålla

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund

juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund Inledning och bakgrund Förbundsmötet i Norrköping 2012 beslutade att se över värdegrunden och presentera förslag till värdegrund för Vision på förbundsmötet

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

En statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005

En statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005 Bilaga Dnr a06-1969 En statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005 Från januari 2004 till oktober 2006 har antalet medlemmar som arbetar som personlig

Läs mer

Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis

Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ditt skyddsombud Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ligger du vaken om nätterna och grubblar över hur skyddsombudet har det? Inte det? Byggnads vet i alla fall att många skyddsombud funderar

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Fler jobb till kvinnor

Fler jobb till kvinnor Fler jobb till kvinnor - Inte färre. Socialdemokraternas politik, ett hårt slag mot kvinnor. juli 2012 Elisabeth Svantesson (M) ETT HÅRT SLAG MOT KVINNOR Socialdemokraterna föreslår en rad förslag som

Läs mer

Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar

Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar Starka tillsammans Genom att vi är många och håller ihop är vi starka. Genom aktiva och engagerade medlemmar formar vi våra

Läs mer

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress r a t S ill t k m m sa ans 16 KON 20 GRESS Vår kongress Handels 25:e kongress hålls i april 2016. Temat är: Alla medlemmar berörs på ett eller annat sätt av Handels kongress, vare sig man är aktiv eller

Läs mer

Verksamhetsinriktning

Verksamhetsinriktning Försvarsförbundets Verksamhetsinriktning 2007-2011 Antagna av Försvarsförbundets kongress 12-14 juni 2007 2 FÖRSVARSFÖRBUNDET VERKSAMHETSINRIKTNING 2007-2011 3 Försvarsförbundets vision Vi i Försvarsförbundet

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Bättre arbetsmiljö BAM

Bättre arbetsmiljö BAM EN GRUNDUTBILDNING FRAMTAGEN AV PREVENT Sid 1 av 7 Det är Prevent som tagit fram konceptet för grundutbildningen Bättre Arbetsmiljö BAM. Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL AVTALSBEVAKNING KONFLIKTERSÄTTNING VID STREJK RÅDGIVNING UTBILDNING GEMENSAM STYRKA Ditt skydd på arbetsmarknaden

Läs mer

80+ i ett nötskal Kommunals förslag om seniorservice

80+ i ett nötskal Kommunals förslag om seniorservice 80+ i ett nötskal Kommunals förslag om seniorservice Kommunal. 1 Kommunal föreslår Seniorsevice Det är inte rimligt att gamla människor, som inte anses behöva någon vård och omsorg, inte ska få någon som

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Verksamhetsplan Verksamhetsplan Antaget av SEKOs kongress 2006

Verksamhetsplan Verksamhetsplan Antaget av SEKOs kongress 2006 Verksamhetsplan Verksamhetsplan 2007 2009. Antaget av SEKOs kongress 2006 Verksamhetsplan 2007 2009 Inledning I SEKO ska medlemmen stå i centrum. SEKOs verksamhet växer fram ur samtalen på arbetsplatserna.

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö

SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö Skyddsombud SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö Arbetsmiljö Arbetsgivare och arbetstagare ska samarbeta för att det ska bli en bra arbetsmiljö. Arbetsgivare

Läs mer