Kyrkomötesuppdrag hbt-certifiering
|
|
- Ann-Christin Göransson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1(5) Kyrkomötesuppdrag hbt-certifiering Bakgrund Hösten 2013 togs beslut i kyrkomötet (bifall till motion 2013:54) om att uppdra till kyrkostyrelsen att uppmuntra alla stift att sträva efter att i möjligaste mån genomföra hbt - certifikat på arbetsplatser i Svenska kyrkan. I december 2014 presenterades för kyrkostyrelsens arbetsutskott en förstudie med förslag på hur en certifieringsmodell för Svenska kyrkan kan arbetas fram och implementeras i stift och församlingar. Förstudien föreslår att en, för Svenska kyrkan, egen diplomeringsstandard, Svenska kyrkans hbt - diplomering, tas fram. En motivering till förstudiens förslag på att Svenska kyrkan ska utarbeta en egen diplomeringsstandard, är att denna då kan ge uttryck för Svenska kyrkans identitet som kyrka och förankras i teologiska utgångspunkter för Svenska kyrkans arbete med hbt - frågor, nationellt och internationellt. Ett diplomeringsarbete syftar till att inom Svenska kyrkan ge fördjupad kunskap om hbt -frågor, stärka medarbetare i normkritisk och teologisk reflektion och ge verktyg för en inkluderande verksamhet. I arbetet med förstudien har kontakt tagits med handläggare i samtliga stift i Svenska kyrkan för att kartlägga vilka typer av utbildningsinsatser som har genomförts och planeras på det aktuella området. Vid dessa kontakter har framkommit att flera stift förbereder fördjupat arbete med frågorna och gärna ser ett samarbete med den nationella nivån och med andra stift i detta. Få stift har i dagsläget långtgående processer för att arbeta strategiskt med inkludering och hbt - frågor. Likaså efterfrågas gemensamma riktlinjer för arbetet. Inom förstudiens ram har samtal förts med EKHO, Svenska Kyrkans Unga, Salt - barn och unga i EFS och RFSL kring bl.a. befintliga verktyg för att arbeta med hbt - frågor. Förstudien redovisar även kontakter med samverkansaktörer såsom Sensus studieförbund och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation samt med aktörer som har erfarenhet av arbete med att implementera en hbt -certifiering. Förstudien tydliggjorde att ett certifierings/diplomeringsarbete är ett arbete som bygger på process, förväntas pågå under en längre tid och omfatta hela arbetslag. En diplomeringsprocess kan inte enbart ses som ett avgränsat projekt, då en diplomering alltid är en färskvara och en diplomerad arbetsplats åtar sig att kontinuerligt arbeta med sitt bemötande och sin arbetsmiljö. Det är värdefullt med dessa längre processer när det handlar om ett genomträngande värderingsarbete där människor utökar sin kompetens i komplexa frågor som kommer nära det egna livet. I förstudien görs en risk- och möjlighetsanalys för arbetet med hbt - certifiering i stiften. Bland de risker som benämns är att stiften idag bedöms ha begränsade resurser för att främja
2 2(5) arbete med hbt-certifiering och att arbete med ett flertal andra omfattande processer för närvarande bedrivs i församlingarna ex. miljödiplomering och barnkonsekvensanalysarbetet. Med hänsyn tagen till de nämnda riskfaktorerna fanns därför anledning att överväga om en standard motsvarande en hbt-certifiering i nuläget riskerade att bli ett alltför omfattande arbete för stift och församlingar. Utifrån Svenska kyrkans strävan att kunna erbjuda inkluderande miljöer och utifrån vetskapen om att flera stift ligger "i startgroparna" för arbete med frågorna är det däremot fortfarande angeläget att den nationella nivån kan bidra med modeller och redskap för att stimulera arbetet. Framtagande och genomförande av en utvecklad certifierings/diplomeringsmodell i nuläget bedömdes som alltför arbetskrävande, istället beslutades att en alternativ processmodell arbetas fram och erbjuds Svenska kyrkans församlingar. Kyrkostyrelsen arbetsutskott fattade utifrån sina underlag beslut om att ta fram en förenklad processmodell för arbete med hbt-frågor som kan implementeras och kommuniceras i Svenska kyrkan. Nuläge Kyrkostyrelsens arbetsutskott fattade beslut om att ta fram en förenklad processmodell för arbete med hbt-frågor som kan implementeras och kommuniceras i Svenska kyrkan. I enlighet med beslutet kan denna modell vara en vidareutveckling av tidigare tematiska material och metoder. Tidigare och befintliga material kan både vara framtagna inom Svenska kyrkan och hos samverkanspartners. Materialen kan utvecklas med hjälp av resurser på nationell nivå. Det finns bland befintligt material behov av utökad teologisk reflektion, förstärkt normkritisk kommunikation och redskap för ett gott inklusivt arbetsmiljöarbete. Det är viktigt att arbetet sker i samverkan och dialog med relevanta aktörer för att nå ett relevant, tillgängligt och hållbart material. Denna förenklade processmodell innehåller inte en certifieringsmekanism. Arbetet i Svenska kyrkan kan dock i förlängningen leda till att en hbt-certifieringsmodell skulle kunna utvecklas längre fram. Diskussionsfrågor I önskan om att ni som ungdomsförbund ska vilja påverka hur den färdiga förenklade processmodellen ska se ut, vad den ska innehålla och vad den ska ge för resultat så har ni nu fått detta underlag. Underlaget innehåller några frågor som vi tror att ni är de bästa att svara på utifrån era uppdrag och er kompetens. Har ni övriga synpunkter på arbetet så får ni gärna kontakta ansvarighandläggare (hannah.kroksson@svenskakyrkan.se ).
3 3(5) Barnperspektiv och ungdomsperspektiv Svenska kyrkan har fattat beslut om att inför varje beslut göra en barnkonsekvensanalys, så att barnets bästa är tydligt för beslutsfattaren. Barn är personer som ännu inte hunnit fylla arton år. Inom det tematiska området och forskningsfältet för hbt-frågor så har det hänt mycket de senaste åren. Idag vet vi tillexempel mycket mer om barns upplevelse av könsidentitet och behov av könsuttryck. Även inom barnforskningen så har det hänt mycket, och att vi idag ser barn som kompetenta och med fullständiga rättigheter har inte varit självklart historiskt. Mycket har hänt och i och med barnkonventionen är spridningen global. Barn är egna personer med rättigheter som behöver lyssnas till och de ska vara delaktiga i de beslut som rör dem. De har egna upplevelser, de blir förälskade och de väljer till större grad idag sina könsuttryck än vad de gjorde tidigare. Dessa förändringar hänger ihop med stora processer som globalisering, ekonomiska medel- och förutsättningar, men det hänger också samman med en uppvärderad syn på barnets egen röst. Barnens familjer ser idag också väldigt olika ut. Många barn växer upp med flera föräldrar eller bara en. Några föräldrar har lika könsidentitet och/eller könsuttryck, andra har olika. Som exempel på barns delaktighet kan nämnas att barn vars föräldrar separerar idag får vara med och påverka sin boende- och livssituation. Detta kan både utgöra en stress för barnet och när det är bra: ge makt att påverka och en stärkt känsla av att bli lyssnad till. Stressen blir mest påtaglig när vuxna runt barnet inte kan vara schyssta. När de blir oroliga, stressade eller ledsna och på olika vis använder maktutövning som ger brister i sin omsorg om barnets bästa. Svenska kyrkan och dess barn- och ungdomsorganisationer möter många barn och föräldrar varje vecka i olika verksamheter. En del barn är samma, andra är här då och då och en del är här för första gången. I vilka verksamheter välkomnar Svenska kyrkan barn och föräldrar idag? Behandlas och välkomnas alla barn och föräldrar lika? Om inte vad borde vi göra åt skillnaderna? Vilka utmaningar ser ni för medarbetare (ideella och anställda) som möter barn och föräldrar? Vilka ökade kunskaper vill ni se att processmodellen ger våra medarbetare? Inkludering och involvering av barn- och ungdomsorganisationerna I Svenska Kyrkans Unga och i Salt barn och unga i EFS så finns det barn och ungdomar som aktivt valt att organisera sig, att påverka och ta del av verksamheten. Medlemmarna och deras ledare finns ofta i en församlingskontext. Många unga tar del av utbildning,
4 4(5) lärjungaskap och ledarskapsträningar, engagemanget är ofta högt. Att fler barn ska känna Jesus och att de unga får växa i tro och ansvar i församlingen är tydliga och viktiga mål. Unga som växer och re vitaliserar sina församlingar har stora möjligheter att engagera ännu fler. När det finns en bra och välkomnande verksamhet som engagerar så växer också viljan av att sprida goda exempel. Exempelvis berättar flera av stiften att de gärna samverkar distrikten när det kommer till ledarskapsutbildningar. Har ni verksamhet som idag skulle vilja och kunna bidra till utvecklingen av den nya processmodellen? Hur skulle ett sådant bidrag kunna se ut? Fundera på om ni har böner, lekar, värderingsövningar eller ledarskapsutvecklingsverktyg som kan passa in i arbetet med och öppnare bemötande. Finns det kanske personer som ni vet är väldigt bra på att välkomna nya till församlingen? Bidrag kan vara väldigt olika saker, vilka är era gåvor? Har ert ungdomsförbund verksamhet med möjliga resurspersoner för implementeringen av den nya processmodellen när den är klar? Kan era ledare bidra på något sätt? Vilken typ av stöd skulle de behöva för att bidra? Vilka behov och hinder för öppenhet tror ni finns i era lokala verksamheter? Hur skulle en förenklad processmodell kunna ge er stöd där? Vad behöver era ledare i sina verksamheter? Metoder och materialbehov Den förenklade processmodellen ska implementeras och kommuniceras i hela Svenska kyrkan. Det innebär att den måste vara bred och flexibel. Förstudien har förtydligat behovet av en kompetensförstärkning som gäller hela arbetslag, men fortfarande ger möjlighet till fördjupning. Vi har lyssnat på er, och kommer fokusera på trygga rum för barn. Vi vill skapa en bred förankring bland även förtroendevalda och ideella genom övningar anpassade för olika verksamheter. Vi kommer att arbeta med att stärka kompetensen i pedagogiska metoder, i tillgänglig arbetsmiljö, oskriven historia och teologisk tolkning. Metoder för tillgänglig arbetsmiljö kan handla om att uppdatera kommunikations-språk och bildbank. Material för teologiska tolkningar kan tillexempel vara olika bibelstudieövningar för våra bibliska berättelser. Vi har planerat att tillgängliggöra processmodellen som ett digitalt verktyg på webben.
5 5(5) Vad ser ni för möjliga metoder för att stärka hbt-kompetensen på Svenska kyrkans arbetsplatser? Vilken typ av material skulle ni tycka var till stor hjälp för ett bra implementeringsarbete av den förenklade processmodellen? Vilka material finns redan klara att användas? Hinder att delta i verksamheten/ på våra arbetsplatser Vi vill att alla människor ska uppleva att de har samma möjligheter att verka i vår kyrka, och att alla ska veta att de är sedda och älskade av Gud. I samtal och intervjuer med personer som finns i och utanför vår kyrka så har vi försökt att ringa in utvecklingsområden för välkomnande och öppna verksamheter. Det har gett oss både solskenshistorier Detta är den bästa arbetsplats jag haft och skräckexempel Jag fick hotbrev hem, från en tant i kyrkorådet. Prästen klappade mig på axeln och sa: men jag hotar dig i alla fall inte. Svenska kyrkan rymmer en stor mångfald. Ibland får vi höra berättat om upplevelser som gör oss ledsna och arga över hur bemötandet är. Det finns hinder i form av kunskapsluckor eller attityder som skadar våra församlingsmedlemmar, eller rent av gör att människor inte alls söker sig till vår kyrka för att ta del av vår gudstjänstgemenskap. Det finns utmaningar och hinder både för personer som identifierar sig utanför normen när det kommer till sexuell läggning och könsidentitet och könsuttryck. Det finns också utmaningar för de som identifierar sig innanför normen och tillexempel har svårt att förhålla sig till nya begrepp. Det kan upplevas som otryggt i mötet med nya begrepp eller att man upplever sig förväntas förstå saker som man inte har någon kunskap kring. Dessa hinder vill vi att den förenklade processmodellen ska kunna bemöta och riva ner så att kyrkan blir en gemenskap för alla som söker den. Vilka konkreta hinder kan ni komma på/ upplever ni finns på Svenska kyrkans arbetsplatser? Vilka konkreta hinder kan ni komma på som utsätter barn för en särskilt sårbar position i Svenska kyrkans verksamhet? Barn som identifierar sig som hbt-personer eller som lever i stjärnfamiljer.
Likabehandlingsplan och plan för kränkande behandling Svenska kyrkans förskolor.
Likabehandlingsplan och plan för kränkande behandling 2013-2014. Svenska kyrkans förskolor. Likabehandlingsplan 2013. Ansvariga: Förskolechefen och likabehandlingsgruppen. Vision: På våra förskolor ska
Läs merArbetsplan för förskolan Nyborgen
SIG200 v 1.0 2007-05-02 Arbetsplan för förskolan Nyborgen Våren 2013 Sigtuna kommuns värdegrund Invånaren först I Sigtuna kommun arbetar vi för invånarna och ser till att deras behov möts. Det innebär
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Kullborg förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kullborg förskola Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter Ansvariga för planen Sarianne Segersten och Titti Karlsson Förskolechef Lejla Sultanic Vår vision Arbetet
Läs merSida 1(7) Lokal arbetsplan. Lövåsens förskola
1(7) Lokal arbetsplan Lövåsens förskola 2010/2011 2 Innehållsförteckning Inledning 3 2.1 Normer och värden 3 Mål 3 3 2.2 Utveckling och lärande 3 Mål 3 4 2.3 Barns inflytande 4 Mål 4 4 2.4 Förskola och
Läs merFrilufts Förskolor Stormyrens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår Ht-14-Vt-15
Frilufts Förskolor Stormyrens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår Ht-14-Vt-15 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merVätterskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Vätterskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Pedagogisk omsorg och förskola Läsår: 2017-2018 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av
Läs merSvenska kyrkans strategi för digital kommunikation och närvaro
Svenska kyrkans strategi för digital kommunikation och närvaro 1 (7) Svenska kyrkans strategi för digital kommunikation och närvaro Inledning Svenska kyrkan ska vara ett redskap för Guds rike, och i varje
Läs merKullsta förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Kullsta förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a
Läs merFolkkyrka En Kyrka för Alla
Folkkyrka En Kyrka för Alla Kyrkoval 2017 centerpartiets STIFTSGRUPP I Göteborgs STIFT vi ARBETAR FÖR en: välkomnande KYRKA I SAMHÄLLHET ung KYRKA HÅLLBAR KYRKA KYRKA MED MOTIVERADE FÖRTROENDEVaLDA MODIG
Läs merVERKSAMHETSPLAN NORDINGRÅ FÖRSKOLA
VERKSAMHETSPLAN NORDINGRÅ FÖRSKOLA 2014/2015 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet Mål Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar: Öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar. Förmåga
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Bullerbyns förskola Upprättad 140121 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter
Läs merBacklura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Backlura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Smedjans förskola Upprättad 2015-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Läs merVätterskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Vätterskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Pedagogisk omsorg, förskola Läsår 2015-2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av
Läs merStenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller 2014.12.05 2015.12.
Likabehandlingsplan Stenbitens förskola 2015 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2014.12.05 2015.12.05 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Definition av diskriminering, trakasserier
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter: Verksamhetsformer: Planen gäller förskoleverksamhet. Vision På Hallsta förskola ska alla barn känna sig trygga, sedda och respekterade för
Läs merTematiskt kyrkomöte Skrivelsens huvudsakliga innehåll. Kyrkomötet Presidiets skrivelse 2018:1
Kyrkomötet Kyrkomötet Presidiets skrivelse 2018:1 Tematiskt kyrkomöte 2019 Kyrkomötets presidium överlämnar denna skrivelse till kyrkomötet. Uppsala den 12 juni 2018 Karin Perers Levi Bergström Carina
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen 2015-2016 Vision ALLA på vår förskola ska känna sig trygga, sedda, bekräftade, respekterade, bemötas och
Läs merDe Ungas KyrKomöte motionssvar
De Ungas Kyrkomöte MOTIONSSVAR De ungas kyrkomöte Den 5 augusti anordnade Svenska Kyrkans Unga för fjärde året i rad De Ungas Kyrkomöte. En arbetsgrupp från förbundet hade på förhand valt ut ett trettiotal
Läs merSAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN
SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN Samhällsutveckling börjar med den enskilda människans engagemang. Den idéburna sektorn bidrar till ett aktivt medborgarskap som utvecklar
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen 2016-2017 Vision ALLA på vår förskola ska känna sig trygga, sedda, bekräftade, respekterade, bemötas och
Läs merTrädkryparens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Trädkryparens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2017-2018 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av
Läs merMusik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Musik Förskolan Fridhemsgatan 11 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Vår vision: Vår målsättning är att med barnen i fokus erbjuda en trygg, lustfylld och lärorik verksamhet. För
Läs merGemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Läs merSunnanängs förskola. Likabehandlingsplan & Plan mot kränkande behandling 2013/2014
Sunnanängs förskola Likabehandlingsplan & Plan mot kränkande behandling 2013/2014 Innehållsförteckning 1. Vision... 3 2. Sunnanängs långsiktiga mål... 3 3. Definitioner och begrepp... 3 4. Grunduppgifter...
Läs merUtbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering
1 Utbildningskatalog Rättighetscentrum Norrbottens uppdrag är att arbeta mot diskriminering och för mänsklig mångfald, likabehandling och lika rättigheter. Som en del av detta erbjuder vi utbildning och
Läs merFörskolan Örnens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Örnens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen förskola Ansvariga för planen Förskolechef samt alla som arbetar på förskolan Örnen.
Läs merDiseröd Förskoleenhets plan mot diskriminering och kränkande behandling
Diseröd Förskoleenhets plan mot diskriminering och kränkande behandling Vår vision En kreativ förskola för lustfyllt lärande i en tillåtande och trygg miljö Planen gäller från 2017-12-01 Planen gäller
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling -Almgårdens förskola-
Plan mot diskriminering och kränkande behandling -Almgårdens förskola- Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår 2017/2018 1/8 Grunduppgifter: Verksamhetsform som omfattas av planen:
Läs merLÖKen VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN UTKAST
LÖKen VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN 2015-2017 UTKAST studieförbund gymnastik teater orientering bridge socialt arbete klättring rollspel körsång film
Läs merBräcke Östergårdsväg 15 Äventyrets plan mot diskriminering och kränkande behandling
Bräcke Östergårdsväg 15 Äventyrets plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskolan på Bräcke Östergårdsväg 15 i Göteborg Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter
Läs merFörskolan Ekparkens arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Bondebacka
Förskolan Ekparkens arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Bondebacka Verksamhetsformer som omfattas av arbetet Förskola 1-5 år Ansvariga för arbetet Förskolechef och
Läs merRågsved Förskolors Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling. Lännäsbacken 5
Rågsved Förskolors Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Lännäsbacken 5 Sida 2 Innehåll Inledning... 3 Ny lag... 3 Vår vision... 3 Definitioner... 4 Barnens delaktighet...
Läs merArbetsplan för förskolorna Adolfsbergs Intraprenad
Arbetsplan för förskolorna Adolfsbergs Intraprenad 2016-2017 Skutan Skeppet Glommagården Adolfsbergsskolans förskola 1 Vår verksamhetsidé Alla barn och vuxna ska känna sig välkomna i vår verksamhet. Det
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Klockarskogsgården
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2019 Klockarskogsgården Innehållsförteckning Grunduppgifter... 5 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 5 Vår vision... 5 Planen gäller från och med...
Läs merProgram för barnets rättigheter och inflytande i Stockholms stad
Östermalms stadsdelsförvaltning Kvalitetsavdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-08-24 Handläggare Carolina Bjurling Telefon: 08-50810052 Till Östermalms stadsdelsnämnd 2017-09-21 Program för barnets
Läs merBarnkonventionen i föräldrastöd
Barnkonventionen i föräldrastöd - en intervjustudie med ledare Johanna Olsson Pedagogiska institutionen Nationella strategin för ett utvecklat föräldrastöd Föräldrastöd bör ha ett tydligt barnrättsperspektiv
Läs merValås förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Valås förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskolan. Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskolan.
Läs merLÖK:en VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN
LÖK:en VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN 2018-2024 Reviderad våren 2018 och fastställd av Kommunstyrelsen 2018-08-22. studieförbund gymnastik teater orientering
Läs merVildmarkens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling.
Vildmarkens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen. Vildmarkens förskola Ansvarig för planen Förskolechef Christel Torstensson
Läs merFörskolan KLOCKRIKE arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Boberg
Förskolan KLOCKRIKE arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Boberg Verksamhetsformer som omfattas av arbetet Förskola 1-5 år Ansvariga för arbetet Pedagoger och Förskolechef
Läs merRöinge förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Röinge förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen. Röinge förskola Ansvarig för planen Förskolechef Christel Torstensson Vår vision
Läs merEtt diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.
Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en. Det här är ett diskussionsmaterial. Det är inte någon färdig LÖK utan ett underlag att använda i diskussioner runt om i Västerås både
Läs merGLOBALA ARBETSGRUPPEN
GLOBALA ARBETSGRUPPEN Globala arbetsgruppen jobbar med fred, klimat och miljö och globala rättvisefrågor. Vi vill inspirera medlemmar i Svenska Kyrkans Unga och andra att engagera sig för en mer rättvis
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Fridhemsenheten omfattar förskolorna Fridhem och Fridhemskullen. Planen gäller från och med 2017-11-01. Vår vision På våra förskolor ska barnen känna sig
Läs merFörskolan Skogslyckan arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Rödluvan
Förskolan Skogslyckan arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Rödluvan Verksamhetsformer som omfattas av arbetet Ansvariga för arbetet Förskolechef, pedagoger och alla
Läs merÖvergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.
2012-12-21 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1 Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2 Definitioner..2 Mål.2 Syfte...2 Åtgärder...3 Till dig som förälder!...4...4
Läs merSjöviks folkhögskola aug
16 Sjöviks folkhögskola 11-14 aug MOTIONER, INTERPELLATIONER OCH SVAR MOTION 2016:1 SVAR TILL MOTION 2016:1 En viktig del i stärkas i sin tro är ges möjligheten fördjupa sig i den. Förbundsstyrelsen håller
Läs merUPPRÄTTAT AV DATUM DOKUMENTBETECKNING VERSION. Hannah Kroksson PM 1:2:3
Förstudie Motion 2013:54 HBT-certifiering i Svenska kyrkan 1(22) Förstudie Kyrkomötesuppdrag hbt-certifiering Innehåll Förstudie Kyrkomötesuppdrag hbt-certifiering... 1 Innehåll... 1 Sammanfattning...
Läs merFjordens plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskolan Fjorden. År 2017
Fjordens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskolan Fjorden År 2017 Verksamhet, individ & grupp Normkritiskt förhållningssätt Barnens inflytande
Läs merVERKSAMHETSPLAN Vimpelns Förskola 2014/2015
VERKSAMHETSPLAN Vimpelns Förskola 2014/2015 2.1 NORMER OCH VÄRDEN 1 Mål för likabehandlingsarbetet Mål Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar Öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar Förmåga
Läs merLilla världens plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: förskolan. Läsår: 2016
Sida 1 (14) 2016-02-22 Lilla världens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: förskolan Läsår: 2016 stockholm.se Sida 2 (14) Grunduppgifter Verksamhetsformer
Läs merProgram för lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande DNR 171-116/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Kristina Börjeson Telefon: 08-508 29 452 Till Kommunstyrelsen möjligheter oavsett
Läs merGröna Lunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014
Gröna Lunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014 Grunduppgifter Ansvariga för planen: Elin Elfqvist Förskolechef, Lisa Andersson Brunna förskola Helena Lindblom Stamvägens förskola,
Läs merHandlingsplan för. Nya Lurbergsgården
Sid 1 (13) Handlingsplan för Nya Lurbergsgården X X X F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (13) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet Mål Förskolan
Läs merHavskorallen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Havskorallen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2016-2017 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av
Läs merUtvecklingsområde för Björkets Förskola 2014/2015
Utvecklingsområde för Björkets Förskola 2014/2015 Utveckling och lärande Nulägesanalys Måluppfyllelsen har enligt resultat från helhetsanalysen varit god. Dock har vi valt att behålla samma mål från Lpfö
Läs merHANDLINGS PLAN för ideellt medarbetarskap
HANDLINGS PLAN för ideellt medarbetarskap Linköpings Ryds församling reviderad april 2012 1 2 Handlingsplan för ideellt medarbetarskap Linköpings Ryds församling Mikaelskyrkan vill vara en kyrka som människor
Läs merArbetsplan. Killingens förskola
Arbetsplan Killingens förskola 2016-2017 Inledning Killingen är förskola med endast en avdelning som utgörs av 24 barn i åldrarna 1-5 och 5 pedagoger samt en kock som tillagar lunch och mellanmål. Förskolan
Läs merFörskolan Bullerbyns pedagogiska planering
2017-2018 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering Bullerbyns vision: Vår förskola ska vara utvecklande, utmanande och lärorik för alla! INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merProgram för barnets rättigheter och inflytande i Stockholms stad
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-08-31 Handläggare Annelie Sjöberg Tfn: 08-508 25 008 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program för barnets
Läs merTill EFS årsmöte 16 maj 2015: Verksamhetsplan för 2016
Till EFS årsmöte 16 maj 2015: Verksamhetsplan för 2016 EFS stadgar föreskriver att årsmötet tillsammans med rambudget ska fastställa en verksamhetsplan för kommande år. Verksamhetsplanen ska ange inriktningar
Läs merVästergårdarnas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten
Västergårdarnas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamheten
Läs merVägen till VO-branschen
Vägen till VO-branschen De flesta flickor/kvinnor vi frågade har alltid vetat pojkar/män uttryckte ofta att det var slumpen som avgjorde och att de fick testa på yrket: Jag jobbade som kakelsättare men
Läs merBarnsyn: Inom Skänninge förskolor arbetar vi för att alla barn får vara sitt bästa jag.
Plan mot kränkande särbehandling Vallens förskola 2017/2018 Förskolans vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Förskolan Klippan Utdrag ur Lpfö-98 (reviderad 2016) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga
Läs merDaggkåpans förskola. Nacka kommunen
Daggkåpans förskola Nacka kommunen Observationen genomfördes av: Inger Dobson Ekerö kommun Anita Fröberg Ekerö kommun v. 20 2017 Innehållsförteckning Inledning Om Våga visa Kort om förskolan Observatörernas
Läs merBarnkonventionen i föräldrastöd. Johanna Olsson Pedagogiska institutionen
Barnkonventionen i föräldrastöd Johanna Olsson Pedagogiska institutionen Lägesrapport Tidskriften Barn Specialnummer: Föräldrastöd i Norden Påbörjat analys av föräldrastödsmaterial Hur beskrivs barnet
Läs merKlockargårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Klockargårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5år 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5år
Läs merFörskolan Bullerbyns plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola
Förskolan Bullerbyns plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merPlan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019/20
Plan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019/20 Förskola: Vitsippans förskola och uteförskolan Arnebo Bakgrund och syfte: Den 1 januari 2017 ändrades diskrimineringslagens bestämmelser om aktiva
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Virvelvinden Läsår: 2017/18 Planen antogs den 26 september 2017 1 Innehållsförteckning Innehåll Innehållsförteckning...
Läs merkommunikation2020! utbildning sociala medier budskap dialog växelverkan gemenskap medier 2o2o
EV.LUTH. KYRKAN I FINLANDπ utbildning sociala medier budskap dialog kommunikation2020! växelverkan gemenskap medier 2o2o Kommunikationsplan för Evangelisk-lutherska kyrkan i Finland fram till 2020 Kommunikationen
Läs merFörklaring av olika begrepp
Förklaring av olika begrepp Främjande arbete Främjande arbete handlar om att identifiera och stärka de positiva förutsättningarna för likabehandling och respekt för allas lika värde. Främjandearbetet utgår
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Avser läsåret 2015-2016 Söderängens förskola Årets plan gäller från 2015-11-01 till 2016-10-30 ska utvärderas senast 2016-08-30 Förskolan måste agera
Läs merSörby förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Sörby förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2017/2018 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merSjöviks folkhögskola aug
16 Sjöviks folkhögskola 11-14 aug PROPOSITIONER 2016 PROPOSITION 2016:1 PRELIMINÄR VERKSAMHETSINRIKTNING 2018 Svenska Kyrkans Ungas syftesparagraf: Svenska Kyrkans Unga är en demokratisk rörelse av barn
Läs merBarnkullen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barnkullen 2016-08-12 1 Inledning Alla barn är välkomna till vår förskola där likabehandlingsplanen ska genomsyra hela verksamheten. Vi ser det som en tillgång
Läs merFörslag till Equmeniakyrkans verksamhetsplan
Förslag till Equmeniakyrkans verksamhetsplan 2011 2012 Inledning Följ mig! sa Jesus och allt blev nytt. I den kallelsen föds och förnyas kyrkan varje ny dag. Jesus är centrum och vi vill en kyrka som dras
Läs merBergsvikens förskoleområdes plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet
Bergsvikens förskoleområdes plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs meralla barn och elever ska lyckas i lärandet Specialpedagogiska skolmyndigheten
Tillgänglig utbildninglärmiljöns betydelse för att alla barn och elever ska lyckas i lärandet Specialpedagogiska skolmyndigheten Specialpedagogiska skolmyndigheten Statens samlade stöd i specialpedagogiska
Läs merLustigkulles plan mot diskriminering och kränkande behandling
Lustigkulles plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år Läsår 2015-2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN LILLÅNS FÖRSKOLA. ORSA Verksamhetsområde LÄRANDE. Plan mot diskriminering och kränkande behandling.
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling LILLÅNS FÖRSKOLA Läsåret 2016/2017 ORSA Verksamhetsområde LÄRANDE Vår vision Alla barn och vuxna i Orsas förskolor ska känna sig välkomna,
Läs merFörskolan Parkens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Parkens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år Läsår 2015-2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer: Planen gäller förskoleverksamhet. Vision På Hallsta förskola ska alla barn känna sig trygga, sedda och respekterade för den de är oavsett
Läs merFörskolan Smedby. Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling. Pia Ihse
Handläggare Datum Pia Ihse 2018-10-02 0480-45 20 40 Förskolan Smedby Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Smedby Barn och ungdomsförvaltningen Adress Odlingsvägen
Läs merKyrkenorums Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Kyrkenorums Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2017/2018 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan I Ur och Skur förskola Upprättad 20140101 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Nygatans förskola
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Nygatans förskola 2018 2019 Anmäla Kommunicera Utreda Åtgärda Följa upp utvärdera Pedagogisk planering och utvärdering i förskolan (Prioriterade
Läs merPolicy för fred och omställning till en hållbar värld
Policy för fred och omställning till en hållbar värld Gud skapade människan till sin avbild, till Guds avbild skapade han henne. 1 Mos 1:26 Vi vet att hela skapelsen ännu ropar som i födslovåndor. Rom
Läs merFlerspråkiga barn i Vegas förskoleenhet. Målsättningar och organisation 2014
Flerspråkiga barn i Vegas förskoleenhet Målsättningar och organisation 2014 Innehåll Inledning Vad krävs för att språkutveckling ska ske hos barnet Enligt förskolans läroplan Organisation Vad menas med
Läs merAmbjörnsgårdens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ambjörnsgårdens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet 1-5 år Läsår: 2014-2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merArbetsplatsen som språkutvecklande miljö Slutkonferens 22 mars SpråkSam 2009-04-15 2011-04-14
Arbetsplatsen som språkutvecklande miljö Slutkonferens 22 mars SpråkSam 2009-04-15 2011-04-14 Vad blev resultatet? 30 miljoner 300 kursdeltagare 24 arbetsplatser 30 lärare 50 000 utbildningstimmar Kerstin
Läs merLikabehandlingsplan för Solberga förskolor
ÄLVSJÖ STADSDELSFÖRVALTNING VERKSAMHETSOMRÅDE FÖ R BARN OCH UNGDOM BILAGA TILL EVP 2016 SID 1 (8) Likabehandlingsplan för Solberga förskolor Citrusgården, Prästängen, Solängen SID 2 (8) Innehåll 1. Vad
Läs merLikabehandlingsplan och plan för Kränkande behandling för förskolorna i Brunnsparksområdet 2014
Likabehandlingsplan och plan för Kränkande behandling för förskolorna i Brunnsparksområdet 2014 Utarbetad enligt Skol- och fritidsförvaltningens (SFF) riktlinjer. Innehållsförteckning Innehållsförteckning
Läs merHandlingsplan för Ulvsätersgårdens förskola, läsåret: 2016/2017.
Handlingsplan för Ulvsätersgårdens förskola, läsåret: 2016/2017. 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet utvecklar: öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar, förmåga att ta hänsyn till och
Läs merHÅLLBARHET SOM DET MEST CENTRALA FÖR HÖG KVALITET I FÖRSKOLAN INGRID PRAMLING SAMUELSSON GÖTEBORGS UNIVERSITET
HÅLLBARHET SOM DET MEST CENTRALA FÖR HÖG KVALITET I FÖRSKOLAN INGRID PRAMLING SAMUELSSON GÖTEBORGS UNIVERSITET SDG målen 4.2 att 2030 försäkra att alla flickor och pojkar har tillgång till god kvalitet
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merStrategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?
Strategi 2018-2020 Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt? Det här är Röda Korsets Ungdomsförbund Röda Korsets Ungdomsförbund engagerar unga människor och skapar respekt för människovärdet, ökar
Läs merFörskolan Bullerbyns pedagogiska planering
2018-2019 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering Förskolechef Åsa Iversen Bullerbyns vision: Vår förskola ska vara utvecklande, utmanande och
Läs mer