Medarbetarportal för Uppsala universitet BEHOVSUNDERSÖKNING
|
|
- Elisabeth Axelsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Medarbetarportal för Uppsala universitet BEHOVSUNDERSÖKNING
2 Metoden l Omfattande inventering (workshops, intervjuer, befintliga webbsidor, andra intranäts mest efterfrågade resurser, etc.) l Sammanställning av alla potentiella behov. l Bearbetning av sammanställningen till slutligen 73 behov/uppgifter. l Enkät till alla medarbetare genomfördes april l medarbetare svarade.
3 Kommentar (som belyser syftet ) l Min erfarenhet är att de flesta websiter (konsum volvo, UU m fl) fokuserar på fel saker, som t.ex. politiskt korrekt tjafs om meningen med verksamhet, i stället för att ge praktiskt användbar information som användaren i nio av tio fall vill ha: Ex. telefonnummer och epostadresser till folk man behöver få tag i. utlysdningar av medel och större arrangemang.
4 Specifika målgrupper KATEGORIER
5 Vilken är din roll? Percent Response Did not answer* 0% 1 Forskare/lärare 36% 512 Teknisk/administrativ personal 44% 611 Doktorand 14% 203 Annan 5% 77 Total 1404
6 Är du chef/prefekt eller motsvarande? Percent Response Did not answer* 0% 1 Ja 12% 164 Nej 88% 1239 Total 1404
7 Språkversioner i enkäten Percent Response Swedish 95% 1327 English 5% 77 Total 1404
8 FRÅGESTÄLLNING
9 Välj ut de FEM uppgifter som är viktigast för dig i ditt arbete. Den viktigaste uppgiften ger du 5 poäng och sen fortsätter du att sätta 4, 3, 2 och 1 poäng. Skriv endast en 5:a, en 4:a, en 3:a, en 2:a och en 1:a. Lämna resten tomma. Utgå från uppgifterna och inte vilket system som löser dem idag. Det är många uppgifter i listan men vi är intresserade av din spontana känsla för vad som är viktigast för dig. Läs bara igenom listan snabbt och välj. Det innebär inte att du väljer bort annat i listan.
10 Administrativa nyheter (HR, ekonomi, etc.) Administrera utbytesstudenter och free movers Alumnfrågor Arrangera konferenser, kurser, evenemang Avhandling och disputation (bokning, publicering, spikning, etc.) Beställa behörigheter, passerkort, lösenord, etc. Beställa datorer, programvara, telefoner Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) Delegationsordning, vem beslutar vad? Epostlistor (översikt, regler, skicka, etc.) Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, etc.) Forskningsutrustning, hitta tillgänglig Handlingsprogram, planer Hantera fakturor Helpdesk för anställda (IT, telefoni) Hitta på campus Introducera nyanställda Kommersialisera forskning Kursutvärdering Administrera avtal inom forskning Aktivitets- och evenemangskalendarium Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) Artikel- och bokbeställningar Beslut på gång Beställa broschyrer, kontorstryck, profilprodukter, etc. Blanketter & mallar Budgetarbete och ekonomisk uppföljning Distansarbete hemifrån och på resa Felanmäla utrustning och fastigheter Forsknings- och utbildningsnyheter Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) Hantera de kurser jag är lärare på Hantera stipendier Hitta kollegor och kompetensprofiler Inköp av produkter och tjänster Karriärplanering och meritering Kompetensutveckling Labb-arbete (metodik, skriva rapport, etc.)
11 Lediga anställningar Lön, närvaro och ledighet Omvärldsbevakning (media, universitetsvärlden, etc.) Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc. Producera informationsmaterial (form, tryck, webb, etc.) Protokoll, beslutshandlingar från styrelser, nämnder, kommittéer Regler och riktlinjer Remisser och remissvar Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte Sammanställa, utvärdera och följa upp verksamheten Studiedokumentation (registrering, intyg, examen, etc.) Söka forskningsmedel Ta emot gästforskare, utländska forskare Telefon-, webb- och videokonferens (boka och genomföra) Uppdragsutbildning Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner Utveckling av undervisning (pedagogik, IT, tillgänglighet, etc.) Ärendehantering (diarieföring, beredning, etc.) Litteraturövervakning/sök Marknadsföra evenemang, lediga platser, etc. Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? Post- och paketrutiner Producera vetenskapliga artiklar Redovisa utlägg, rekvisitioner Rekrytera personal Resor (boka, reseräkning, etc.) Samarbete med externa aktörer (näringsliv, myndigheter, skola, etc.) Schemaläggning Säkerhet och brandskydd Söka i diariet Ta fram kursmaterial Tips, råd inför mediekontakter Upphandling, genomföra Utlysta medel (jämställdhet, pedagogik, etc.) Verksamhetsplanering, verksamhetsstyrning
12 RESULTAT
13 Top 25% 26-50% 51-75%
14 Top 25% 26-50% 51-75% 15 10
15 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
16 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
17 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
18 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
19 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
20 Kommentar l Viktigt att man kan logga in utanför universitetsnätet, t ex hemifrån. Måste finnas utförlig och lättförstålig manual. IT-ansvariga måste få grundlig utbildning eftersom det är till dem som användarna vänder sig först.
21 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
22 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
23 Kommentar l Högskolan jag jobbade på i Norge hade en funktion där man kunde fylla i frånvaro från institutionen(hemarbete, sjukdom, konferens, interna/externa möten osv). Alla fick bestämma själv vad de ville meddela, men efter en tid blev det rätt vanligt att anteckna där - och fungerade som ett mycket bra verktyg.
24 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
25 Kommentar l Arbetsinformation ska var i form av handböcker på nätet, inte i form av cirlulär/nyhetsnotiser som gäller under kortare eller längre tid. En nyhet ska hänvisa till en permanent info-bas. All info ska vara daterad.
26 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
27 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
28 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
29 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
30 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
31 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
32 Kommentar l I nuläget mailas arbetsmaterial fram och tillbaka mellan medarbetare. Detta kunde göras onödigt om det fanns någon form av dokumenthanteringssystem i medarbetarportalen. l Det vi verkligen behöver det är något som motsvara pingpong där vi kan dela dokument osv i forskningsprojekt(även med kollegor som inte har UpUnet-behörighet)=det är viktigt att det finns möjlighet till begränsad behörighet för sammarbetspartners utanför UU.
33 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
34 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
35 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
36 Kommentar l Viktigt att handledare finns tillgängliga både fysiskt och på webben
37 Topp 20 Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 1 Lön, närvaro och ledighet % 6% 1% 2 Producera vetenskapliga artiklar 983 5% 10% 3% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 964 5% 15% 4% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 858 4% 19% 5% 5 Söka forskningsmedel 653 3% 22% 7% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 618 3% 25% 8% 7 Regler och riktlinjer 611 3% 28% 10% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc % 31% 11% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 564 3% 34% 12% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 545 3% 36% 14% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 544 3% 39% 15% 12 Blanketter & mallar 525 2% 41% 16% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 510 2% 44% 18% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 472 2% 46% 19% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 469 2% 48% 21% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 465 2% 50% 22% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 464 2% 52% 23% 18 Litteraturövervakning/sök 396 2% 54% 25% 19 Kompetensutveckling 390 2% 56% 26% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 384 2% 58% 27%
38 Vote Carewords
39 20 lägst prioriterade Tasks Total Vote % of Total Vote Vote Carewords 54 Redovisa utlägg, rekvisitioner 111 1% 94% 74% 55 Introducera nyanställda 105 0% 95% 75% 56 Hitta på campus 96 0% 95% 77% 57 Arrangera konferenser, kurser, evenemang 94 0% 96% 78% 58 Administrera avtal inom forskning 87 0% 96% 79% 59 Handlingsprogram, planer 83 0% 96% 81% 60 Ta emot gästforskare, utländska forskare 83 0% 97% 82% 61 Administrera utbytesstudenter och free movers 81 0% 97% 84% 62 Hantera stipendier 81 0% 98% 85% 63 Marknadsföra evenemang, lediga platser, etc. 81 0% 98% 86% 64 Säkerhet och brandskydd 79 0% 98% 88% 65 Utlysta medel (jämställdhet, pedagogik, etc.) 79 0% 99% 89% 66 Upphandling, genomföra 53 0% 99% 90% 67 Kommersialisera forskning 44 0% 99% 92% 68 Uppdragsutbildning 43 0% 99% 93% 69 Post- och paketrutiner 37 0% 100% 95% 70 Remisser och remissvar 33 0% 100% 96% 71 Beställa broschyrer, kontorstryck, profilprodukter, etc. 28 0% 100% 97% 72 Alumnfrågor 19 0% 100% 99% 73 Tips, råd inför mediekontakter 5 0% 100% 100%
40 ANALYS AV KATEGORIER
41 Kommentar l Vore bra om den kan anpassas/skräddarsys någorlunda efter varje individuell medarbetares behov.
42 Kommentar l Vore bra om den kan anpassas/skräddarsys någorlunda efter varje individuell medarbetares behov. l Kan den bli flexibel nog för att hantera de olika roller som många har? Jag kan vara chef på morgonen, lärare mitt på dagen och forskare på eftermiddagen?
43 Vilken är din roll? Percent Response Did not answer* 0% 1 Forskare/lärare 36% 512 Teknisk/administrativ personal 44% 611 Doktorand 14% 203 Annan 5% 77 Total 1404
44 Total Tasks Did not answer* Doktorand Forskare/lärare 1 Lön, närvaro och ledighet 20% 7% 4% 7% 6% 2 Producera vetenskapliga artiklar 0% 8% 9% 0% 5% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 0% 5% 10% 0% 5% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 0% 5% 5% 3% 4% 5 Söka forskningsmedel 0% 4% 6% 0% 3% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 0% 2% 3% 4% 3% 7 Regler och riktlinjer 0% 1% 2% 4% 3% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc. 0% 2% 2% 4% 3% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 0% 2% 2% 4% 3% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 0% 2% 2% 3% 3% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 27% 2% 2% 4% 3% 12 Blanketter & mallar 0% 3% 2% 3% 2% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 0% 2% 2% 3% 2% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 0% 3% 1% 3% 2% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 0% 1% 2% 3% 2% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 0% 7% 3% 0% 2% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 0% 4% 2% 1% 2% 18 Litteraturövervakning/sök 0% 4% 3% 0% 2% 19 Kompetensutveckling 0% 2% 2% 2% 2% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 0% 1% 2% 2% 2% Teknisk/admini strativ personal Total Top 25% 26-50% 51-75%
45 Teknisk/administrativ personal Tasks Did not answer* Doktorand Forskare/lärare 1 Lön, närvaro och ledighet 20% 7% 4% 7% 6% 2 Regler och riktlinjer 0% 1% 2% 4% 3% 3 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc. 0% 2% 2% 4% 3% 4 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 0% 2% 2% 4% 3% 5 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 27% 2% 2% 4% 3% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 0% 2% 3% 4% 3% 7 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 0% 2% 2% 3% 3% 8 Budgetarbete och ekonomisk uppföljning 0% 0% 1% 3% 2% 9 Studiedokumentation (registrering, intyg, examen, etc.) 0% 1% 1% 3% 2% 10 Distansarbete hemifrån och på resa 0% 5% 5% 3% 4% 11 Blanketter & mallar 0% 3% 2% 3% 2% 12 Hantera fakturor 0% 0% 1% 3% 2% 13 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 0% 1% 2% 3% 2% 14 Administrativa nyheter (HR, ekonomi, etc.) 0% 0% 0% 3% 1% 15 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 0% 2% 2% 3% 2% 16 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 0% 3% 1% 3% 2% 17 Ärendehantering (diarieföring, beredning, etc.) 0% 0% 0% 2% 1% Protokoll, beslutshandlingar från styrelser, nämnder, 18 kommittéer 0% 1% 1% 2% 2% 19 Kompetensutveckling 0% 2% 2% 2% 2% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 0% 1% 2% 2% 2% Teknisk/admini strativ personal Total Top 25% 26-50% 51-75%
46 Forskare/lärare Tasks Did not answer* Doktorand Forskare/lärare 1 Hantera de kurser jag är lärare på 0% 5% 10% 0% 5% 2 Producera vetenskapliga artiklar 0% 8% 9% 0% 5% 3 Söka forskningsmedel 0% 4% 6% 0% 3% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 0% 5% 5% 3% 4% 5 Lön, närvaro och ledighet 20% 7% 4% 7% 6% 6 Utveckling av undervisning (pedagogik, IT, tillgänglighet, etc.) 0% 1% 3% 1% 2% 7 Litteraturövervakning/sök 0% 4% 3% 0% 2% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 8 etc.) 0% 7% 3% 0% 2% 9 Hitta kollegor och kompetensprofiler 0% 2% 3% 4% 3% 10 Resor (boka, reseräkning, etc.) 0% 4% 2% 1% 2% 11 Artikel- och bokbeställningar 0% 2% 2% 0% 1% 12 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 0% 1% 2% 3% 2% 13 Regler och riktlinjer 0% 1% 2% 4% 3% 14 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 0% 2% 2% 3% 2% 15 Schemaläggning 0% 1% 2% 1% 2% 16 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 0% 2% 2% 4% 3% 17 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 0% 2% 2% 3% 3% 18 Blanketter & mallar 0% 3% 2% 3% 2% 19 Kursutvärdering 0% 1% 2% 1% 1% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 0% 1% 2% 2% 2% Teknisk/admini strativ personal Total Top 25% 26-50% 51-75%
47 Doktorand Tasks Did not answer* Doktorand Forskare/lärare 1 Producera vetenskapliga artiklar 0% 8% 9% 0% 5% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 2 etc.) 0% 7% 3% 0% 2% 3 Lön, närvaro och ledighet 20% 7% 4% 7% 6% 4 Hantera de kurser jag är lärare på 0% 5% 10% 0% 5% Avhandling och disputation (bokning, publicering, 5 spikning, etc.) 0% 5% 1% 0% 1% 6 Distansarbete hemifrån och på resa 0% 5% 5% 3% 4% 7 Söka forskningsmedel 0% 4% 6% 0% 3% 8 Resor (boka, reseräkning, etc.) 0% 4% 2% 1% 2% 9 Litteraturövervakning/sök 0% 4% 3% 0% 2% 10 Blanketter & mallar 0% 3% 2% 3% 2% 11 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 0% 3% 1% 3% 2% 12 Forskningsutrustning, hitta tillgänglig 0% 3% 1% 0% 1% 13 Labb-arbete (metodik, skriva rapport, etc.) 0% 3% 1% 1% 2% 14 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc. 0% 2% 2% 4% 3% 15 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 0% 2% 2% 3% 2% 16 Artikel- och bokbeställningar 0% 2% 2% 0% 1% 17 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 0% 2% 2% 4% 3% 18 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 27% 2% 2% 4% 3% 19 Ta fram kursmaterial 0% 2% 1% 0% 1% 20 Hitta kollegor och kompetensprofiler 0% 2% 3% 4% 3% Teknisk/admini strativ personal Total Top 25% 26-50% 51-75%
48 Är du chef/prefekt eller motsvarande? Percent Response Did not answer* 0% 1 Ja 12% 164 Nej 88% 1239 Total 1404
49 Kommentar l Jag föreställer mig att det är svårt att hitta all chefs-relevant information om man är prefekt/chef. Många bland cheferna ger också uttryck för en viss frustration vad gäller detta. Jag hoppas att man på något fiffigt sätt kan skapa ett chefsforum i medarbetarportalen - där all viktig chefsinformation kan samlas på ett och samma ställe. Det skulle verkligen vara bra!
50 Total Tasks 1 Lön, närvaro och ledighet 3% 6% 6% 2 Producera vetenskapliga artiklar 4% 5% 5% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 4% 5% 5% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 6% 4% 4% 5 Söka forskningsmedel 2% 3% 3% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 3% 3% 3% 7 Regler och riktlinjer 5% 3% 3% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc. 4% 3% 3% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 3% 3% 3% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 3% 3% 3% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 3% 3% 3% 12 Blanketter & mallar 2% 3% 2% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 3% 2% 2% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 0% 2% 2% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 2% 2% 2% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 2% 2% 2% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 2% 2% 2% 18 Litteraturövervakning/sök 1% 2% 2% 19 Kompetensutveckling 2% 2% 2% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 1% 2% 2% Ja Nej Total Top 25% 26-50% 51-75%
51 Nej Tasks 1 Lön, närvaro och ledighet 3% 6% 6% 2 Producera vetenskapliga artiklar 4% 5% 5% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 4% 5% 5% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 6% 4% 4% 5 Söka forskningsmedel 2% 3% 3% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 3% 3% 3% 7 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc. 4% 3% 3% 8 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 3% 3% 3% 9 Blanketter & mallar 2% 3% 2% 10 Regler och riktlinjer 5% 3% 3% 11 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 3% 3% 3% 12 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 3% 3% 3% 13 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 0% 2% 2% 14 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 3% 2% 2% 15 Resor (boka, reseräkning, etc.) 2% 2% 2% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 2% 2% 2% 17 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 2% 2% 2% 18 Litteraturövervakning/sök 1% 2% 2% 19 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 1% 2% 2% Utveckling av undervisning (pedagogik, IT, tillgänglighet, 20 etc.) 1% 2% 2% Ja Nej Total Top 25% 26-50% 51-75%
52 Ja Tasks 1 Verksamhetsplanering, verksamhetsstyrning 6% 1% 1% 2 Distansarbete hemifrån och på resa 6% 4% 4% 3 Regler och riktlinjer 5% 3% 3% 4 Hantera de kurser jag är lärare på 4% 5% 5% 5 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc. 4% 3% 3% 6 Producera vetenskapliga artiklar 4% 5% 5% 7 Sammanställa, utvärdera och följa upp verksamheten 3% 1% 1% 8 Lön, närvaro och ledighet 3% 6% 6% 9 Budgetarbete och ekonomisk uppföljning 3% 1% 2% 10 Hitta kollegor och kompetensprofiler 3% 3% 3% 11 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 3% 3% 3% 12 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 3% 3% 3% 13 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 3% 3% 3% 14 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 3% 2% 2% Protokoll, beslutshandlingar från styrelser, nämnder, 15 kommittéer 2% 1% 2% 16 Hantera fakturor 2% 2% 2% 17 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 2% 2% 2% 18 Söka forskningsmedel 2% 3% 3% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 19 etc.) 2% 2% 2% 20 Kompetensutveckling 2% 2% 2% Ja Nej Total Top 25% 26-50% 51-75%
53 Språkversioner i enkäten Percent Response Swedish 95% 1327 English 5% 77 Total 1404
54 Total Tasks Swedish English 1 Lön, närvaro och ledighet 6% 4% 6% 2 Producera vetenskapliga artiklar 5% 6% 5% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 5% 2% 5% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 4% 7% 4% 5 Söka forskningsmedel 3% 8% 3% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 3% 2% 3% 7 Regler och riktlinjer 3% 2% 3% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc. 3% 2% 3% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 3% 2% 3% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 3% 2% 3% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 3% 1% 3% 12 Blanketter & mallar 2% 4% 2% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 2% 3% 2% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 2% 4% 2% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 2% 1% 2% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 2% 3% 2% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 2% 5% 2% 18 Litteraturövervakning/sök 2% 1% 2% 19 Kompetensutveckling 2% 1% 2% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 2% 2% 2% Total Top 25% 26-50% 51-75%
55 English Tasks Swedish English 1 Söka forskningsmedel 3% 8% 3% 2 Distansarbete hemifrån och på resa 4% 7% 4% 3 Producera vetenskapliga artiklar 5% 6% 5% 4 Resor (boka, reseräkning, etc.) 2% 5% 2% 5 Lön, närvaro och ledighet 6% 4% 6% 6 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 2% 4% 2% 7 Blanketter & mallar 2% 4% 2% 8 Utlysta medel (jämställdhet, pedagogik, etc.) 0% 3% 0% 9 Forskningsutrustning, hitta tillgänglig 1% 3% 1% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 10 etc.) 2% 3% 2% 11 Artikel- och bokbeställningar 1% 3% 1% 12 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 2% 3% 2% 13 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 2% 2% 2% 14 Hantera de kurser jag är lärare på 5% 2% 5% 15 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 3% 2% 3% 16 Labb-arbete (metodik, skriva rapport, etc.) 2% 2% 2% 17 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc. 3% 2% 3% 18 Ta emot gästforskare, utländska forskare 0% 2% 0% 19 Hitta kollegor och kompetensprofiler 3% 2% 3% 20 Aktivitets- och evenemangskalendarium 1% 2% 1% Total Top 25% 26-50% 51-75%
56 Swedish Tasks Swedish English 1 Lön, närvaro och ledighet 6% 4% 6% 2 Hantera de kurser jag är lärare på 5% 2% 5% 3 Producera vetenskapliga artiklar 5% 6% 5% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 4% 7% 4% 5 Hitta kollegor och kompetensprofiler 3% 2% 3% 6 Regler och riktlinjer 3% 2% 3% 7 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc. 3% 2% 3% 8 Söka forskningsmedel 3% 8% 3% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 3% 2% 3% 10 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 3% 1% 3% 11 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 3% 2% 3% 12 Blanketter & mallar 2% 4% 2% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 2% 3% 2% 14 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 2% 1% 2% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 15 etc.) 2% 3% 2% 16 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 2% 4% 2% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 2% 5% 2% 18 Litteraturövervakning/sök 2% 1% 2% Utveckling av undervisning (pedagogik, IT, tillgänglighet, 19 etc.) 2% 0% 2% 20 Kompetensutveckling 2% 1% 2% Total Top 25% 26-50% 51-75%
57 Stabila resultat RÖSTTREND
58 Tasks Voters Voters Voters Voters 1 Lön, närvaro och ledighet 7% 6% 6% 6% 2 Producera vetenskapliga artiklar 4% 4% 4% 5% 3 Hantera de kurser jag är lärare på 4% 5% 4% 5% 4 Distansarbete hemifrån och på resa 4% 4% 4% 4% 5 Söka forskningsmedel 3% 3% 3% 3% 6 Hitta kollegor och kompetensprofiler 4% 3% 3% 3% 7 Regler och riktlinjer 3% 3% 3% 3% 8 Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc. 3% 3% 3% 3% 9 Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) 3% 3% 3% 3% 10 Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? 2% 2% 3% 3% 11 Helpdesk för anställda (IT, telefoni) 3% 3% 3% 3% 12 Blanketter & mallar 3% 3% 2% 2% 13 Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte 2% 2% 2% 2% 14 Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) 2% 2% 2% 2% 15 Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner 2% 2% 2% 2% Forskarutbildning (planering, handledning, checklista, 16 etc.) 2% 2% 2% 2% 17 Resor (boka, reseräkning, etc.) 2% 2% 2% 2% 18 Litteraturövervakning/sök 2% 2% 2% 2% 19 Kompetensutveckling 2% 2% 2% 2% 20 Arbetsmiljö (fysisk och psykosocial) 2% 2% 2% 2% Top 25% 26-50% 51-75%
59 8.0% Lön, närvaro och ledighet (61, 2900:1) Producera vetenskapliga artiklar (1051, 2:1) 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0% Hantera de kurser jag är lärare på (1051, 31:1) Distansarbete hemifrån och på resa (886, 26000:1) Söka forskningsmedel (1171, 4:1) Hitta kollegor och kompetensprofiler (1351, 2:1) Regler och riktlinjer (1351, 2:1) Personlig kalender, "att-göra"-lista, etc. (1306, 4:1) Boka möte (lokal, fika, hitta datum, etc.) (1126, 4:1) Organisationsstruktur, vem ansvarar för vad? (1396, 2:1) Helpdesk för anställda (IT, telefoni) (1396, 3:1) Blanketter & mallar (811, 2:1) Samarbeta i grupp/projekt, erfarenhetsutbyte (1321, 7:1) Förmåner för anställda (friskvård, försäkring, etc.) (1396, 2:1) Utbildningsinformation, kurs- och utbildningsplaner (1396, 2:1)
60 Avslutande kommentar den förmodligen vanligaste l Det allra viktigaste är att man inte skapar ytterligare ett system som inte pratar med andra.
Behovsanalys Medarbetarportal för Uppsala universitet 10 maj 2011
Behovsanalys Medarbetarportal för Uppsala universitet 10 maj 2011 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om denna rapport... 4 Om metoden: Fakta, inte åsikter... 4 Strategisk inriktning för medarbetarportalen...
Läs merwebb.uu.se @emiloberg emil.oberg@uadm.uu.se
webb.uu.se @emiloberg emil.oberg@uadm.uu.se Behovsanalys rätt och fel Uppsala universitet 100+ fristående institutioner/motsv Självstyrt Svårstyrt 6500 anställda + 5000 medarbetare Projektet behövde kickstartas
Läs merResultat från sammanställning och analys av webbenkät.
Resultat från sammanställning och Övrigt Svarsfrekvens Svarsfrekvensen är låg. Bortfallet medför att inga övergripande slutsatser rörande de samtliga anställdas åsikter kan fasställas. Däremot kan enkätsvaren
Läs merKLASSIFICERINGSSTRUKTUR VID STOCKHOLMS UNIVERSITET
KLASSIFICERINGSSTRUKTUR VID STOCKHOLMS UNIVERSITET Gäller fr.o.m. 2013-01-01 Bilaga fastställd 2012-11-29 enligt förvaltningschefsbeslut 1 STYRA OCH LEDA VERKSAMHET 1.1 Planera, följa upp och utvärdera
Läs merAnsvarsområden vid Statistiska institutionen (beslutad , reviderad och )
1(5) Ansvarsområden vid Statistiska institutionen (beslutad 2012-09-12, reviderad 2013-11-13 och ) Institutionsstyrelsen Det högsta beslutande organet vid institutionen enligt delegationsordning samhällsvetenskapliga
Läs merVem gör vad inom den gemensamma administrationen?
Vem gör vad inom den gemensamma administrationen? Telefonnummer och mailadresser till handläggare, se sista sidan. Ärende A Anställningar -lagar och avtal -las -annonsering Arbetsmiljö Arkiv och arkivvård
Läs merBehovsanalys medarbetarportal
Behovsanalys medarbetarportal 7 maj 2015 Frida Hallén och Max Walter Hornbruksgatan 19 SE-117 34 Stockholm T: +46 (8) 506 533 00 www.metamatrix.se Innehåll 1 Inledning... 3 2 Prioriterade behov och uppgifter...
Läs merAtt serva våra medarbetare
Den 10 sept 2015 Att serva våra medarbetare Elisabet Lundholm, projektledare intranätet Fredrik Jarnestad, verksamhetsutvecklare Region Skåne 17 000 + 15 000 = 32 000 Det mesta finns på lagret men inte
Läs mer"tw^ Fastställande av klassificeringsstruktur (KS)
c? Ä ^M ^ umeå universitet, 901 87 Umeå "tw^ ^ Universitetsledningens kansli ty Registratur och Arkiv.
Läs merMall för lönesamtal. På bilden nedan visas vad som påverkar lönen. Medarbetaren: Lönesättande chef: 1/10
Mall för lönesamtal Inför den årliga lönerevisionen har chef och medarbetare lönesamtal med stöd av denna mall, där samtalet också dokumenteras. Det är viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen
Läs merVem gör vad inom den gemensamma administrationen?
Vem gör vad inom den gemensamma administrationen? Telefonnummer och mailadresser till handläggare, se sista sidan. Ärende A Anställningar -lagar och avtal -las -annonsering Arbetsmiljö Arkiv och arkivvård
Läs merForskande och undervisande personal, vägledning för bedömning av arbetsprestationer
Lönekriterier som grund för lönesamtalet Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och hur hon eller han kan påverka sin lön. Inför en lönerevision ska varje medarbetare därför erbjudas ett
Läs merMittuniversitetets lönekriterier
Mittuniversitetets lönekriterier Publicerad: 2018-09-20 Beslutsfattare: Anders Fällström Handläggare: Helena Karlsson Beslutsdatum: 2018-09-19 Giltighetstid: 2021-09-18 Sammanfattning: Mittuniversitetets
Läs merBedömning av arbetsprestationer
2014-10-30 Bedömning av arbetsprestationer Lönekriterier som grund för lönesamtalet Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och hur hon eller han kan påverka sin lön. Inför en lönerevision
Läs merVem gör vad inom den gemensamma administrationen? Telefonnummer och mailadresser till handläggare, se sista sidan.
Vem gör vad inom den gemensamma administrationen? Telefonnummer och mailadresser till handläggare, se sista sidan. Ärende A Anställningar Arbetsmiljö Arbetsmiljöombud Arkiv och arkivvård Arvoden -granskar
Läs merIT och användbarhet. KIA-projektet. Kvalitet i (IT-)användning http://www.it.uu.se/research/kia. Uppsala universitet
IT och användbarhet KIA-projektet Kvalitet i (IT-)användning http://www.it.uu.se/research/kia Uppsala universitet Projektet KiA Kvalitet i användning (KiA) Syftet är att förbättra användbarhet och nytta
Läs merBedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll universitetslektor samt biträdande universitetslektor
Läs merAnsvarsbeskrivningar Bibliotek och IT 2010-08-01 Funktioner, funktionsansvariga, team
Tex i kursiv: Förslag Generellt ansvar för funktionerna planering, genomförande och uppföljning av aktiviteter i funktionen löpande arbetet bedrivs effektivt med hög kvalitet rutiner och logistik kvalitetsarbete
Läs merHar även skapat en lista på alla som twittrade på #socintra: http://twitter.com/#!/molbimien/socintra
Se även twitterflödet från erfautbytet på: http://live.twingly.com/socintra Har även skapat en lista på alla som twittrade på #socintra: http://twitter.com/#!/molbimien/socintra Presentationsrunda (medurs)
Läs merHANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET
HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET Utvecklingssamtalet är en årlig strukturerad dialog mellan chef och medarbetare med fokus på medarbetarens arbetsuppgifter, uppdrag, arbetsmiljö och kompetensutveckling.
Läs merSammanfattning. 2. Mål och utvärdering för verksamheten. Verksamhetsplan 2019 Resurscentrum Jessica Höckerdal 1 (7)
Jessica Höckerdal 1 (7) Sammanfattning Satsning riktad mot skolan. Planerade aktiviteter är utbildning och handledning på Klaragymnasiet skola inom tydliggörande pedagogik, en ny utbildning för nyanställda
Läs merInstitutionen för kemi - BMC Lathund för doktorander. Studiedokumentation. Eva Ohlsson,
Institutionen för kemi - BMC 2016-10-12 Lathund för doktorander Studiedokumentation Eva Ohlsson, eva.ohlsson@kemi.uu.se 1. Resultat Resultat från forskarutbildningskurs på UU (kurser inom ämnet, introduktionskurs
Läs merMOA Workshop: Att utveckla publiceringsstöd. Greta Quesada Richardsson, Ika Jorum, Karolina Karjalainen
MOA 2017 Workshop: Att utveckla publiceringsstöd Greta Quesada Richardsson, Ika Jorum, Karolina Karjalainen inga gränser för när biblioteket kan träda in i publiceringsprocessen, det svåra är att skapa
Läs merInst f experimentell medicinsk vetenskap dokument uppdaterat maj 2007
1 Inst f experimentell medicinsk vetenskap dokument uppdaterat maj 2007 Utvecklingssamtal - ett strukturerat samtal Forskarutbildningsprocessen Hur har utbildningen fortskridit i förhållande till studieplanen?
Läs merHISTORISKT. Klassificeringsstruktur vid Linköpings universitet version 1.0 LINKÖPINGS UNIVERSITET. Gäller från
I melinköpings UNIVERSITET 2016-10-31 LIU-2016-01810 1(7) vid Linköpings universitet version 1.0 Gäller från 2017-01-01 2(7) 1 Styra och leda verksamheten 1. 1 Processnamn Planera och styra verksamheten
Läs merMeritportfölj Till hjälp för sökande till läraranställningar och för lärare som söker befordran har Högskolan i Skövde utformat nedanstående förslag på hur man kan sortera sina handlingar i en meritportfölj.
Läs merKarriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor
RIKTLINJE Gäller från och med 2014-01-01 Karriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor Gäller från och med 1 april 2014. Beslutad av fakultetsrådet (protokoll nr 2/2014) I denna riktlinje finns
Läs merMall 2 för utvecklingssamtal. 2013-09-19 Personalavdelningen
Mall 2 för utvecklingssamtal 2013-09-19 Personalavdelningen Utvecklingssamtal 1 Vid Linnéuniversitetet genomförs utvecklingssamtal årligen. Inför utvecklingssamtalet ska både chef och medarbetare i god
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
HANDLINGSPLAN 2016 2018 V 2015/902 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: utkast 2015-11-10 BESLUTAD AV: KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål för perioden
Läs merAllmän studieplan för utbildning på forskarnivå i datavetenskap
Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i datavetenskap Studieplanen är fastställd av fakultetsnämnden vid MDH, 07-06-14. 1. Ämnesbeskrivning Datavetenskap är ett brett ämne som omfattar de teoretiska
Läs merHISTORISKT. me LINKÖPINGS. Klassificeringsstruktur vid Linköpings universitet version 1.1 UNIVERSITET. Gäller från
me LINKÖPINGS UNIVERSITET LIU-2017-01676 1(7) vid Linköpings universitet version 1.1 Gäller från 2017-05-01 L1U-2017-0167 2(7) 1 Styra och leda verksamheten 1.1 Planera och styra verksamheten I denna process
Läs merIndividuell studieplan för utbildning på forskarnivå Individual study plan for doctoral (third-cycle) studies
Dnr 3149/2.4.3/2016 Fastställd av Fakultetsnämnden 2016-11-16 Individuell studieplan för utbildning på forskarnivå Individual study plan for doctoral (third-cycle) studies Revideringshistorik Styrgruppsbeslut
Läs merBedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2015-06-11 Bilaga 2
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2015-06-11 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll Övergripande bedömningsgrunder... 3 universitetslektor
Läs merVem gör vad inom den gemensamma administrationen? Telefonnummer och mailadresser till handläggare, se sista sidan.
Vem gör vad inom den gemensamma administrationen? Telefonnummer och mailadresser till handläggare, se sista sidan. Ärende A Anställningar -lagar och avtal -las -annonsering Arbetsmiljö Arbetsmiljöombud
Läs merPolicy för doktorandhandledning, Kulturgeografi, Umeå universitet
Policy för doktorandhandledning, Kulturgeografi, Umeå universitet Denna policy är fastställd vid prefektens beslutsmöte 2018-01-18. Policyn är ämnad att komplettera och förtydliga Riktlinjer för utbildning
Läs merVälkommen som ny gruppledare på MBW!
Till nya medarbetare på MBW Del 4 gruppledare Välkommen som ny gruppledare på MBW! Här kommer information om praktiska saker som är bra att veta. Välkommen till MBW!... Fel! Bokmärket är inte definierat.
Läs merForskningsetik i doktorandbarometern Ole Karlsson
Forskningsetik i doktorandbarometern 2016 Ole Karlsson 7.4.2017 1 Om doktorandbarometern Skickades till alla närvaroanmälda doktorander 9.12.2016-9.1.2017 Tre påminnelser skickades ut samt begäran till
Läs merMall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller lektor vid Försvarshögskolan
Sida 1(5) Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller lektor vid Försvarshögskolan Ansökan ska vara disponerad enligt nedanstående mall. Ansökan med bilagor, 1 ex av åberopade
Läs merVälkommen till institutionen för stad och land
Välkommen till institutionen för stad och land Välkommen till SOL - institutionen för stad och land Du blir nu en ny värdefull medarbetare hos oss. Tillsammans bedriver vi forskning, utbildning och samverkan
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: Dnr: V 2016/892 2016-11-29 BESLUTAD AV: Mats Björkin KONTAKTPERSON: Ingrid Jarlsmark FORSKNING SOM PÅVERKAR Institutionen
Läs merInbjudna Deltagarna i internwebbsnätverket Deltagarna i informatörsnätverket - med önskan om att fyra institutionsinformatörer deltar
WEBB-PROJEKTET 2011 - strukturworkshop 110506 Om workshopen Den 6 maj genomförde vi en workshop kring internwebbens struktur. Workshopen genomfördes i form av en cardsorting, där deltagarna delades upp
Läs merDoktorandernas mål
Rektor Fakultetsnämnder Sida 1/5 GUDK 2012-05-15 Doktorandernas mål 2012-2016 Inledning För att kunna föra fram doktorandernas åsikter och hålla en kontinuerlig dialog med universitetets ledning har Göteborgs
Läs merríäáäçåáåöëëéãáå~êáìã=ñöê=ü~åçäéç~êé= OR=åçîÉãÄÉê=OMNQ Sten Hellman 1
ríäáäçåáåöëëéãáå~êáìã=ñöê=ü~åçäéç~êé= OR=åçîÉãÄÉê=OMNQ Sten Hellman 1 -Riktlinjerna för ansvarsfördelningen -Tidsschemat inför lic-seminarium och disputation -Lärandemålen för utbildningen -Nya ISP blanketten
Läs merMall för ansökan om anställning som professor, lektor eller biträdande lektor vid Försvarshögskolan
Sida 1(6) Mall för ansökan om anställning som professor, lektor eller biträdande lektor vid Försvarshögskolan Ansökan ska vara disponerad enligt nedanstående mall. Den sökande ansvarar för att ansökan
Läs merAtt sätta lön vid lönerevision
1 (7) BESLUT 2012-05-16 Dnr SU 609-1594-12 Personalchefen Att sätta lön vid lönerevision Stockholms universitet Telefon: 08-16 20 00 Universitetsvägen 10 A 106 91 Stockholm 2 (7) Innehåll Inledning...
Läs merINFORMATION IDAG. 09:00 Information (E4304) 09:30 Fika (utanför E1418) 10:15 Labbintroduktion (E3437, E3439) 12:00 Faddrarna tar över
INFORMATION IDAG 09:00 Information (E4304) 09:30 Fika (utanför E1418) 10:15 Labbintroduktion (E3437, E3439) 12:00 Faddrarna tar över PERSONAL PÅ PROGRAMMET Anders Adlemo Programansvarig adland@ju.se Sonny
Läs merTips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats. - guide för dig med fackligt uppdrag. Att synas.
Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag Att synas på arbetsplatsen Välkomstpaketet till nyanställda: foto: Sören Andersson Broschyr om förbundet
Läs merDiskussionsunderlag för introduktion av nyantagen doktorand
Diskussionsunderlag för introduktion av nyantagen doktorand Namn:... Syftet med detta underlag är att identifiera områden där s och s förväntningar inför doktorandstudierna skiljer sig åt. Det består av
Läs merTidrapportering instruktion för användning av koder
ISF2000, v1.3, 2015-11-19 1 (6) Datum 2018-09-25 Administrativa enheten Tidrapportering instruktion för användning av koder Alla medarbetare hos ISF rapporterar faktisk arbetad tid i Agresso portal för
Läs merATT SYNAS PÅ ARBETSPLATSEN. Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på. din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag
ATT SYNAS PÅ ARBETSPLATSEN Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag foto: Thinkstock Om att synas Hur gör du för att ta kontakt med nyanställda
Läs merMall för ansökan 1 ANSÖKAN 2 CV
Mall för ansökan (utdrag ur Kompletterande riktlinjer Anställningsordning) Detta avsnitt är en anvisning till sökande för anställning som professor, lektor, postdoktor och adjunkt. Bilagan gäller även
Läs merMeritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin
Meritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin Sahlgrenska akademin använder meritportföljer för att tydliggöra vilken kompetens och vilka meriter som ska värderas hos lärare och forskare.
Läs merAnsökningsmall för ansökan om befordran till professor
Sid 1 (5) Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor Ansökan, som ska vara disponerad enligt nedanstående mall och skriven på engelska ska skickas elektroniskt till prefekt vid institutionen.
Läs merIntroduktion för chefer
Introduktion för chefer Att börja som ny chef i en organisation ska kännas välkomnande och enkelt Omgivningen ska vara förberedd på att en ny chef börjar. Information ska ges på ett tydligt, metodiskt
Läs merMeritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin
SAHLGRENSKA AKADEMIN Bilaga 3 till Anvisningar för anställning av lärare vid Sahlgrenska akademin Meritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin Sahlgrenska akademin använder meritportföljer
Läs merRiktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14.
Fakulteten för skogsvetenskap Forskarutbildningen Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14. Innehåll 1. Allmänt 2. Utlysning och antagning
Läs merFöretagsekonomiska institutionen
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Företagsekonomiska institutionen DATUM: 170222 BESLUTAD AV: Patrik Ström, prefekt KONTAKTPERSON: Linda Vidén Ljungars, administrativ chef FORSKNING SOM
Läs merVälkommen in i en värld full av kunskap!
Vi finns alltid till din hjälp Välkommen in i en värld full av kunskap! Kunskapsbanken ger dig och dina medarbetare en möjlighet att utvecklas och lära nya saker. Expeditionen är till för dig som är utbildningsansvarig.
Läs merLönekriterier. för bedömning av resultat och skicklighet inför lönerevision.
1 (7) BESLUT 2013-08-29 SU FV-2.3.8-2436-13 Personalchefen Lönekriterier för bedömning av resultat och skicklighet inför lönerevision. Stockholms universitet Telefon: 08-16 20 00 Universitetsvägen 10 A
Läs merBruttolista för samverkansportfölj
Bruttolista för samverkansportfölj Bilaga till rapporten Samverkan med det omgivande samhället. Projektgrupp 1B Cecilia Bjursell, ED Högskolan i Jönköping Peter Dobers, professor Mälardalens högskola Anna-Carin
Läs merVem gör vad inom den gemensamma administrationen? Telefonnummer och mailadresser till handläggare, se sista sidan.
Vem gör vad inom den gemensamma administrationen? Telefonnummer och mailadresser till handläggare, se sista sidan. Ärende Handläggare A Anställningar -lagar och avtal -las -annonsering Arbetsmiljö Arbetsmiljöombud
Läs merUPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen
1 BESLUT ENGELSKA 2010/4 UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2010 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer
Läs merTjänsteplaneringssystemet Retendo Academic
Tjänsteplaneringssystemet Retendo Academic Introduktionsutbildning för planerare Agenda 1. Presentation 2. Begrepp och struktur i Retendo 3. Övningar i några moment Vilka är vi? Rune Körnefors (systemadministratör)
Läs merMall 3 för utvecklingssamtal. 2013-09-19 Personalavdelningen
Mall 3 för utvecklingssamtal 2013-09-19 Personalavdelningen Under samtalet Tillsammans med din chef formuleras gemensamt svar på frågorna som skrivs ner i en individuell kompetensutvecklingsplan. I utvecklingsplanen
Läs merKvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
Bilaga Jämställdhetspolitikens mål Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Delmål 1 Delmål 2 Delmål 3 En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma
Läs merCHECKLISTA FÖR HANDLEDARE OCH DOKTORAND INFÖR SPIKNING OCH DISPUTATION MM.
CHECKLISTA FÖR HANDLEDARE OCH DOKTORAND INFÖR SPIKNING OCH DISPUTATION MM. Reviderad 2010-04-12 Tanken med denna checklista är att samla all information och rutiner som man som handledare och doktorand
Läs merMadeleine. Dela upp gruppen utifrån verksamhetsområden vid ULG (utförarenhetens ledningsgrupp) i del av mötet med enhetschef.
Handlingsplan för SAM-systematisk arbetsmiljö (ej på individnivå) Sida 1 (7) För att underlätta uppföljning av risker, åtgärder samt åtgärdens effekt används en gemensam handlingsplan för SAMsystematisk
Läs merUtbildningsplaner. Stockholms län PRO 1 PRO 2. för styrelseledamöter, valberedningar, revisorer, ledare och funktionärer (alla med uppdrag)
Stockholms län Utbildningsplaner för styrelseledamöter, valberedningar, revisorer, ledare och funktionärer (alla med uppdrag) PRO 1 PRO 2 Totalt 16 studietimmar Antagna av styrelsen för PRO Stockholms
Läs merVerksamhetsplan för personalavdelningen 2013-2015
HÖGSKOLAN I BORÅS 1 (8) Personalavdelningen Personalchef Birgitta Alfraeus 2013-01-15 Verksamhetsplan för personalavdelningen 2013-2015 Verksamhetsplanen har utarbetats tillsammans med personalavdelningens
Läs merIntroduktion för chefer
Introduktion för chefer Att börja som ny chef i en organisation ska kännas välkomnande och enkelt Omgivningen ska vara förberedd på att en ny chef börjar. Information ska ges på ett tydligt, metodiskt
Läs merEngelska institutionens jämställdhetsplan för 2009
Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande jämställdhetsplan för år 2009. Planen består av två
Läs merIntroduktion till Fronter för lärare
Introduktion till Fronter för lärare Denna manual beskriver övergripande vad Fronter är och vilka verktyg det finns i kursrum och programrum. För mer information om de specifika verktygen hänvisas till
Läs merHandledning och studieuppföljning inom utbildning på forskarnivå i informationsteknologi vid Högskolan i Skövde
Rektor RIKTLINJER 2017-10-23 Dnr HS 2017/547 Handledning och studieuppföljning inom utbildning på forskarnivå i informationsteknologi vid Högskolan i Skövde 1 Om handledning inom utbildning på forskarnivå
Läs merDigitala system 2015 från förskola komvux, behovsspecifikation version 0.1
Digitala system 2015 från förskola komvux, behovsspecifikation version 0.1 Februari 2014 Vad handlar det om? digitala behov! Inte några specifika lärplattformar eller speciella verktyg. Vi pratar behov
Läs merBilaga till språkpolicy Översättning vid Mittuniversitetet
DNR: Bilaga till språkpolicy Översättning vid Mittuniversitetet Publicerad: 2016-08-16 Beslutsfattare: Rektor Handläggare: Kicki Strandh Beslutsdatum: 2016-08-16 Giltighetstid: Tills vidare Sammanfattning:
Läs merAvdelningen Utbildningsnära tjänster (UNT) vid Universitetsbiblioteket (UB) Utbildningsutbud för lärare läsåret
Avdelningen Utbildningsnära tjänster (UNT) vid Universitetsbiblioteket (UB) Utbildningsutbud för lärare läsåret 2017 2018 Innehållsförteckning Ny organisation...3 Kursutbud för lärare...3 Pedagogisk utveckling...5
Läs merEtt material ska finnas utvecklat för identifiering av lokala behov, förslag på metoder och verktyg för åtgärder. Materialet ska;
Projektet Vård i annans hem AFA Försäkring genomför på uppdrag av Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer i samverkan ett preventionsprojekt inom vård i annans hem Målet med projektet
Läs merStatsvetenskapliga institutionen
DIARIE NR V 2017/68 HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Statsvetenskapliga institutionen DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: Mikael Gilljam, prefekt KONTAKTPERSON: Anna-Karin Ingelström, administrativ
Läs merJämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter
Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen 2014 1 Utgångspunkter 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter Uppsala universitets jämställdhetsarbete tar sin utgångspunkt i diskrimineringslagen
Läs merInternationaliseringsarbete vid fakulteten för Ekonomi, kommunikation och IT
Internationaliseringsarbete vid fakulteten för Ekonomi, kommunikation och IT Uppdrag och ansvar Inom nuvarande organisation ligger ansvaret för internationaliseringsfrågor i första hand på fakulteterna.
Läs merAtt studera på distans vid Högskolan Dalarna
Att studera på distans vid Högskolan Dalarna ÄR FRIHET DIN GREJ? Frihet Tycker du om frihet? Vill du själv bestämma när och var du ska studera? I så fall kan distansstudier vara det bästa sättet för dig
Läs merPersonas för Medarbetarportalen
Dnr xxxx/xx Personas för Medarbetarportalen Bilaga till slutrapporten för Behovsanalys för Medarbetarportal Sidan 1 av 14 Avsändare/Fastställd av XXXXXXX ÅÅÅÅ-MM-DD Sidan 2 av 14 Innehållsförteckning Inledning
Läs merUPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen
UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen Forskarutbildningen i ekonomisk historia Underdokument till studieplanen, antaget av institutionsstyrelsen september 2004 och reviderad oktober 2007
Läs merIntroduktionskurs i datavetenskap, 3p.
Kursens hemsida Introduktionskurs i datavetenskap, 3p. http://www.it.uu.se/edu/course/homepage/datintro/h03 http://user.it.uu.se/~sanna (länkar till kurssidan) http://www.it.uu.se (lite letande) Översikt
Läs merÅrlig jämställdhets-, mångfalds- och likabehandlingsplan (jml-plan)
Årlig jämställdhets-, mångfalds- och likabehandlingsplan (jml-plan) Skola: Teknikvetenskap Enligt lag skall jml-plan - göras och följas - av alla arbetsenheter med tio eller fler anställda. Mallen nedan
Läs merUnderlag för diskussion mellan handledare och doktorand
Underlag för diskussion mellan handledare och doktorand Dokumentet är baserat på Basis for discussion in the introduction of newly admitted doctoral students, Göteborgs universitet som är översatt och
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merKommunikationsplan. Nationella forskarskolan om åldrande och hälsa
Kommunikationsplan Nationella forskarskolan om åldrande och hälsa Bakgrund Uppdraget för Nationella forskarskolan om åldrande och hälsa (SWEAH) är att under de kommande åren utveckla ett effektivt, framgångsrikt
Läs merIntroduktion till Mina sidor
Introduktion till Mina sidor Denna manual ger en introduktion till verktyget Mina sidor Granskad: 2013-08-08 Innehållsförteckning Hur använder jag verktyget Mina sidor?... 3 Vad finns under länken Mina
Läs merVälkommen till KFS handledarutbildning.
Välkommen till KFS handledarutbildning. KFS.NET/HANDLEDAR UTBILDNING VINSTEN MED HANDLEDNING Bidrar till företagets verksamhet B C D A + 0 Tid Kostar företaget pengar A B Strukturerad introduktion gör
Läs merKursutvärdering / Kursrapport
Högskolan i Borås Institutionen för vårdvetenskap Kursutvärdering / Kursrapport Kursrapporten ska genomföras senast tre veckor efter kursslut Datum: 17 01 16 Kursfakta Kursens namn Inom program Kursansvarig
Läs merRapport om test av kontrollaktiviteter 2018
Bilaga 6.12 2018-08-30 1(4) Diarienummer: 0249/17 Handläggare: Marita Kärnstrand Tel: 031-368 44 30 E-post: marita.karnstrand@gotevent.se Rapport om test av kontrollaktiviteter 2018 Förslag till beslut
Läs merLunds universitets klassificeringsstruktur version 1.0
KLASSIFICERINGSSTRUKTUR Bilaga 1(5) 2013-12-17 Dnr LS 2013/805 Ärendehantering och sekretariat Avdelningschef Cecilia Billgren Lunds universitets klassificeringsstruktur version 1.0 1 Styra verksamhet
Läs merRapport uppdrag. Advisory board
1 Rapport uppdrag Advisory board 2 Advisory board AB är en dialogmodell som på ett stukturerat sätt ger möjlighet till samråd och dialog med unga i utvecklingsarbeten/verksamhetsutveckling inom kommunen,
Läs merWorkshop 11 oktober Sammanställning av reflektioner och enkätsvar
Workshop 11 oktober 2013 Sammanställning av reflektioner och enkätsvar 99 deltagare i workshopen Socialtjänsten i Nässjö, Eksjö, Tranås, Vetlanda, Aneby, Sävsjö Skolor från Nässjö, Eksjö, Aneby, Vetlanda,
Läs merReflektioner kring enkätsvaren för kompetensistaten.se samt synpunkter som samlades in vid nätverksträffen i augusti 2015
Reflektioner kring enkätsvaren för kompetensistaten.se samt synpunkter som samlades in vid nätverksträffen i augusti 2015 En tredjedel av mottagarna har svarat (29 personer). Av dem har: - Hälften bara
Läs merv1.0 Manual enkel översikt Av Daniel Azzarri daniel@sbf.se 2006-03-27
v1.0 Manual enkel översikt Av Daniel Azzarri daniel@sbf.se 2006-03-27 Bilsport Online v1.0 Bilsport Online är en webbtjänst utvecklad för att hjälpa till med administrationen kring svensk bilsport. Via
Läs merKommunikationsarbete. Vetenskapsområdet för teknik och naturvetenskap TEKNAT 2012/217
TEKNAT 2012/217 Kommunikationsarbete Vetenskapsområdet för teknik och naturvetenskap Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2013-05-28 Innehåll 1. Bakgrund 3 2. Definition 3 3. Utgångspunkter
Läs merSamhällsvetenskapliga fakulteten
HANDLINGSPLAN 2018 2020 OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Samhällsvetenskapliga fakulteten DATUM: 2017-10-12 BESLUTAD AV: Samhällsvetenskapliga fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Birger Simonson, Malin Broberg och
Läs merINFORMATION TILL NYANSTÄLLDA VID MITTUNIVERSITETET ADMINISTRATIVA RUTINER
INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA VID MITTUNIVERSITETET ADMINISTRATIVA RUTINER INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA VID MITTUNIVERSITETET 1 Innehåll 1. Information om Mittuniversitetet...4 2. Stöd i kommunikationsfrågor...4
Läs mer