Sammanträdesdatum. Kommunkontoret i Strömsund, sammanträdesrum Almen, kl
|
|
- Britt Bergqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kommunstyrelsen Blad 1 (47) Plats och tid Kommunkontoret i Strömsund, sammanträdesrum Almen, kl Beslutande Jan-Olof Andersson (m), ordförande Lennart Oscarsson (s) Gudrun Hansson (s) Yngve Johansson (s) Lars Andreasson (s) Anette Bergqvist (s) Göran Edman (rd) Göran Espmark (c) Britt-Inger Roos (m) Lars Edin (fp) Gert Norman (v) Ulf Sjölén (s), tjg ersättare Tony Olofsson (rd), tjg ersättare Nils-Bengt Nilsson (c), tjg ersättare Kerstin Sjöberg (v), tjg ersättare Övriga Ingrid Nilsson, sekreterare närvarande Anders Andersson, kommunchef, , Hans Wessén, Strömsunds Hyresbostäder AB, 172 Bengt Bergqvist, Strömsunds Hyresbostäder AB, 172 Lars Edsvik, Strömsunds Hyresbostäder AB, 172 Eva Pettersson, miljö- och byggavdelningen, Åsa Engman, vård- och socialförvaltningen, 198 Utses att justera Lennart Oscarsson Justeringens Kommunkansliet, Strömsund, plats och tid Underskrifter Sekreterare... Paragrafer Ingrid Nilsson Organ Ordförande... Jan-Olof Andersson Justerare... Lennart Oscarsson ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Kommunstyrelsen Datum då anslag Datum då anslag sätts upp tas ned Förvaringsplats för protokollet Kommunkansliet, Strömsund Underskrift... Ingrid Nilsson
2 Blad nr Kommunstyrelsen Information om propositionen angående nya regler för allmännyttan m.m. VDn, ordföranden och vice ordföranden i Strömsunds Hyresbostäder AB informerar om de nya regler som träder i kraft den 1 januari 2011 för allmännyttan samt ändringar i hyresförhandlingsreglerna m.m. Med anledning av den nya lagen måste ägardirektiven för bolaget revideras. Frågan kommer att tas upp på kommunstyrelsens arbetsutskott den 14 september Justering (sign)
3 Blad nr Kommunstyrelsen Dnr Lillkiosken i Hammerdal Chefen för miljö- och byggavdelningen redovisar resultatet av kontakter med konkursförvaltaren och f.d. ägaren när det gäller problemen med Lillkiosken i Hammerdal. Huset står på instabil grund, vilket medför en stor olycksrisk. Kommunen arbetar vidare för att få en lösning på problemet. Kommunstyrelsens beslut Arbetsutskottet får delegation att fatta beslut i ärendet när erforderligt beslutsunderlag finns. Justering (sign)
4 Blad nr Kommunstyrelsen Däcklagret i Strömsund, fastigheten Chefen för miljö- och byggavdelningen redovisar de problem som uppstått efter överklagning av beviljat bygglov för fastigheten Strömsund Balder 6 i Strömsund. Justering (sign)
5 Blad nr Kommunstyrelsen Dnr Antagande av personalstrategi Kommunfullmäktige antog den 20 april 2010, 18, ett personalpolitiskt program som lyfter fram framgångsfaktorer för personalpolitiken. Utifrån kommunfullmäktiges inriktningsmål har kommunledningsförvaltningen/personal upprättat förslag till en strategi, dvs. effektmål för varje delområde. Dessa beslutas av kommunstyrelsen och nyttjas för uppföljning och återrapportering av programmet. Beredning Arbetsutskottet 132/2010 Kommunstyrelsens beslut Upprättat förslag till personalstrategi antas. Bilaga Beslutsexpediering Personal Justering (sign)
6 KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Carina Esbjörnsson PERSONALSTRATEGI Inledning Kommunfullmäktige antog i april ett personalpolitiskt program som lyfter fram framgångsfaktorer för personalpolitiken. Utifrån kommunfullmäktiges inriktningsmål ges här förslag till strategi d v s effektmål för varje delområde. Dessa beslutas av kommunstyrelsen och används för uppföljning och återrapportering av programmet. Nuläge - För att kunna mäta hur effektmålen uppfylls kommer kommunens medarbetarenkät att kompletteras med frågor kopplade till varje effektmål inför höstens medarbetarundersökning. Resultatet av höstens medarbetarenkät ligger sedan till grund för kommande mätningar årligen till Därför finns det i detta dokument inga procentsatser angivna i målbeskrivningen. Dessa ska läggas till inför 2011 utifrån det resultat som uppvisas i höstens medarbetarundersökning. Samtliga områden ska belysas utifrån hur det ser ut för kvinnor respektive män. Förutom medarbetarenkäten kommer kompletterande redovisningar att göras. Riktlinjer och planer samt utbildningsmateriel för att stödja tillämpningen är under utarbetande och kommer att beslutas efter hand av förvaltningarna. LEDARSKAP Ledarskap och medarbetarskap är varandras förutsättningar för en bra verksamhet. Ledarskapet präglas av de värderingar som ligger till grund för det demokratiska uppdraget. En humanistisk och positiv människosyn är grunden för förhållningssättet till medarbetare och kommuninvånare. Arbetsgivaren verkar för att utveckla skickliga och kompetenta chefer. Genom tydlig rollfördelning mellan politiker och chefer skapas trygghet att utöva ledarskapet och tydlighet i ansvar och befogenheter. Chefen stimulerar medarbetarna och ger möjlighet och utrymme för utveckling. Chefen är en förebild för medarbetarna och en god företrädare för kommunen i möten med kommuninvånarna. Chefen styr verksamheten genom att tydliggöra verksamhetens visioner och mål samt arbetar kontinuerligt med målstyrningsprocesser genom att konkretisera mål och skapa förutsättningar för att uppnå dessa samt följer upp resultat. Chefen har en tydlig arbetsgivarroll. Att etablera relationer till medarbetarnas fackliga företrädare ingår i uppgiften att skapa laganda och sammanhållning. Arbetsmaterial förslag till strategi med effektmål till KS augusti
7 KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Carina Esbjörnsson Personalpolitiskt inriktningsmål (Beslutat av KF ): Arbetsgivaren har ett medvetet och tydligt ledarskap. Personalstrategi - förslag: Effektmål: Andelen medarbetare som upplever att det finns ett medvetet och tydligt ledarskap ökar med x % per år till 2014 Effektmål: Samtliga chefer deltar på ledarträffar och kompetensutveckling MEDARBETARSKAP Ledarskap och medarbetarskap är varandras förutsättningar för en bra verksamhet. Medarbetarnas gemensamma uppgift är att sätta kommuninvånarnas behov och intressen i centrum. Som medarbetare respekterar vi varandras åsikter, roller och funktioner. Ett gott medarbetarskap innebär att ta ett aktivt ansvar för att nå organisationens mål och utveckla verksamheten och oss själva. Ett fritt och öppet åsiktsutbyte är nödvändigt för ett kreativt klimat och bidrar till att utveckla organisationen. Förutsättningen för ett gott medarbetarskap är att vara tydlig och ärliga mot varandra. Alla känner arbetsglädje, engagemang och yrkesstolthet. Personalpolitiskt inriktningsmål: (Beslutat av KF ) Kvinnor och män känner sig delaktiga och har inflytande på arbetsplatsen. Personalstrategi - förslag: Effektmål: Andelen medarbetare, som känner till och förstår vilka mål som styr verksamheten ökar med x % till 2014 Effektmål: Alla arbetsplatser har arbetsplatsträffar där samtliga medarbetare deltar minst 4 6 ggr/år. ARBETSMILJÖ, HÄLSA OCH REHABILITERING Arbetsmiljö är en naturlig del i det vardagliga arbetet - varje dag. God arbetsmiljö ger arbetsglädje och bidrar till att uppnå verksamhetens mål och ökar arbetsgivarens möjligheter att rekrytera, behålla och utveckla goda medarbetare. Chefer och medarbetare arbetar kontinuerligt tillsammans med arbetsmiljöfrågorna på den goda hälsofrämjande och attraktiva arbetsplatsen. Arbetsplatsträffar är den viktigaste grunden för kvinnors och mäns delaktighet. I dialog med arbetsgivaren d.v.s. närmaste chef, medarbetare och fackliga organisationer utvecklas relationer för bästa arbetsmiljö och resultat. Medarbetarnas hälsa, utveckling och arbetsglädje är nyckeln Arbetsmaterial förslag till strategi med effektmål till KS augusti
8 KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Carina Esbjörnsson till en framgångsrik och effektiv kommunal verksamhet. Med medarbetare som är engagerade, motiverade och som vill, kan och tillåts ta ansvar utvecklas verksamheten. Att främja hälsoarbetet i kommunen är viktigt sett från olika perspektiv. Hälsa är en helhet som individens alla roller både i arbetet och på fritiden. Alla har ett ansvar att ta hand om sin egen hälsa. Personalpolitiska inriktningsmål: (Beslutat av KF ) Personalstrategi - förslag: Kvinnor och män har en säker och tillfredställande arbetsmiljö. Kvinnor och män upplever trivsel och arbetsglädje. Kvinnor och män arbetar ett helt arbetsliv med hög frisknärvaro och bibehållen arbetshälsa Effektmål: Andelen medarbetare som upplever att de har en säker arbetsmiljö ökar med x % till 2014 Effektmål: Minska korttidssjukfrånvaron med x % årligen Effektmål: Samtliga chefer (och skyddsombud) går arbetsmiljöutbildning inom 3 år Effektmål: Andelen medarbetare som trivs bra på jobbet ska öka med x % per år till 2014 ALKOHOL OCH DROGER Genom arbetsgivarens målinriktade arbete påverkas den allmänna attityden till alkoholproblem så att varje anställd, kvinna och man, blir medveten och tar ansvar för såväl sig själv som andra. Det påverkar också medarbetare som har riskbruksproblem, så att de så tidigt som möjligt inser sin situation och själv tar ansvar för sin rehabilitering. Alla medarbetare känner till vad som kännetecknar ett begynnande eller utvecklat missbruk. Medarbetare i Strömsunds kommun använder inte alkohol och droger som påverkar arbetet. Personalpolitiska inriktningsmål: (Beslutat av KF ) Genom förebyggande och tidiga insatser är arbetsplatserna alkohol och drogfria. Personalstrategi - förslag: Effektmål: Andelen medarbetare, som känner till riskerna med bruk av alkohol och droger ökar med x % till 2014 Effektmål: Alkohol och droger tas upp på arbetsplatsträff minst 1 gång/år Arbetsmaterial förslag till strategi med effektmål till KS augusti
9 KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Carina Esbjörnsson JÄMSTÄLLDHET Arbetsgivaren har jämställda arbetsplatser där varje medarbetare mår fysiskt och psykiskt bra, har ett socialt stöd och känner att just deras erfarenheter och kunskaper tas till vara oavsett könstillhörighet. Genom att arbeta med jämställdhet bidrar Strömsunds kommun till ett mer jämställt samhälle. Personalpolitiska inriktningsmål: (Beslutat av KF ) Varje arbetsplats har en arbetsmiljö med arbetsvillkor som lämpar sig för kvinnor och män. Personalförsörjning inriktas på mer representativ könsfördelning på alla nivåer Personalstrategi - förslag: Effektmål: Andelen kvinnor och män som upplever att de har bra arbetsvillkor ökar med x % till 2014 Effektmål: Öka andelen anställda av det underrepresenterade könet inom respektive verksamhets och yrkesområde. Effektmål: Chefsförsörjning inriktas på mer representativ könsfördelning på alla nivåer. Effektmål: Jämställdhet tas upp på arbetsplatsträff minst 1 g/år MÅNGFALD Arbetsgivaren arbetar för lika rättigheter och möjligheter för alla oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etniskt tillhörighet, religion, annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Arbetsklimatet präglas av förståelse och respekt. Varje medarbetare känner sig sedd och bekräftad. Aktivt mångfaldsarbete tillför nya idéer, förändrat arbetssätt och en integrerad organisation. Personalpolitiska inriktningsmål: (Beslutat av KF ) Arbetsgivaren ska aktivt arbeta för ökad mångfald. Personalstrategi - förslag: Effektmål: Andelen medarbetare som känner till och ser fördelarna med mångfald på arbetsplatserna ökar med x % till 2014 Arbetsmaterial förslag till strategi med effektmål till KS augusti
10 KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Carina Esbjörnsson Effektmål: Andelen medarbetare med kunskap om olika kulturer och språk ökar med x % till 2014 Effektmål: Mångfald tas upp på arbetsplatsträff minst 1 g/år PERSONAL OCH KOMPETENSFÖRSÖRJNING Arbetsgivaren har en personalstyrka som kvalitativt och kvantitativt är anpassad till verksamhetens behov. Omvärlden förändras ständigt och ändrade behov och förutsättningar ställer större krav på verksamhetens förmåga till anpassning. För att ge kommuninvånarna, flickor och pojkar, kvinnor och män, den service som behövs är det viktigt att rekrytera, attrahera, tillvarata och utveckla medarbetarna inom organisationen. Personalförändringar möts i första hand med utvecklingsinsatser och sker på ett professionellt och rättssäkert sätt med respekt för individen. Jobben är intressanta och utvecklande med möjlighet till personlig utveckling för att trygga arbetsgivarens behov av kompetent och flexibel personal. Personalpolitiska inriktningsmål: (Beslutat av KF ) Arbetsgivaren har kompetenta och engagerade medarbetare. Personalstrategi - förslag: Effektmål: Andelen medarbetare som upplever att Strömsunds kommun är en attraktiv arbetsgivare ökar med x % till 2014 Effektmål: Arbetsgivaren verkar för att utveckla och öka medarbetarnas kompetens för att möta kommande kompetensbehov LÖN Lönepolitik är ett styrmedel för att stärka arbetsgivarens möjligheter att behålla, utveckla och rekrytera kompetenta medarbetare. Arbetsgivarens lönepolitik stimulerar nuvarande och blivande medarbetare till goda arbetsinsatser, engagemang och arbetstillfredsställelse samt bidrar till en effektiv verksamhet. Lönebildningen i kommunen är enhetlig. Personalpolitiska inriktningsmål: (Beslutat av KF ) Lönesättningen är konsekvent utifrån klara och tydliga lönesättningsprinciper. Personalstrategi - förslag: Effektmål: Samtliga chefer lönesätter i enlighet med arbetsgivarens fastställda lönesättningsprinciper Arbetsmaterial förslag till strategi med effektmål till KS augusti
11 KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Carina Esbjörnsson Effektmål: Andelen medarbetare som känner till och förstår grunderna för lönesättning ökar med x % till 2014 ARBETSTID Hälsa och välbefinnande förutsätter en balans mellan arbetsliv och privatliv. Därför tillmötesgår arbetsgivaren individuella önskemål så långt det är möjligt gällande arbetstidens längd och förläggning. Personalpolitiska inriktningsmål: (Beslutat av KF ) Arbetsgivaren erbjuder flexibla arbetstidslösningar. Personalstrategi - förslag: Effektmål: Andelen heltidstjänster ska öka med x % årligen t o m 2014 Effektmål: Andelen arbetsplatser med flexibla arbetstidslösningar och arbetsvillkor ökar med x % till 2014 Arbetsmaterial förslag till strategi med effektmål till KS augusti
12 Blad nr Kommunstyrelsen Dnr Finansiell samordning av rehabiliteringsinsatser (lag 2003:120) med syfte att bilda ett länssamordningsförbund i Jämtlands län Skrivelse den 30 april 2010 föreligger från Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, Landstinget och Kommunförbundet. Den 1 januari 2004 trädde lagen om finansiell samordning i kraft. Motivet till lagstiftningen är att ge lokala aktörer bättre möjligheter att prioritera och samordna insatser och att underlätta en effektiv resursanvändning för att öka den enskildes funktions- och arbetsförmåga. Lagstiftningen omfattar fyra parter, försäkringskassan, arbetsförmedlingen, kommuner och landsting. Inom dessa finns många olika aktörer som deltar i samarbetet kring en enskild individ. Därutöver kan det finnas aktörer som också deltar i rehabiliteringen kring en individ. Dessa kan vara arbetsgivaren, företagshälsovården, vuxenutbildningen och andra privata aktörer. I Jämtlands län finns i dag fem lokala finsamförbund - Bergs, Åre, Bräcke, Strömsunds och Östersunds kommuner samt ett länsövergripande samordningsförbund för psykiskt funktionshindrade (J-SAM) där alla kommuner finns representerade gav Sociala samrådsgruppen kommunförbundet i uppdrag att ta fram konsekvensbeskrivning tillsammans med finsamförbunden på olika alternativa modeller att bedriva finansiell samordning. Syftet var att minska de administrativa kostnaderna, kostnaderna för revision, kostnaderna för samordnare m.m. för att i stället kunna användas till att utveckla verksamheten. I övriga landet finns antingen lokala förbund eller länsförbund, inte både delarna. Förslaget är att det nya förbundet har en ram på kronor med följande fördelning mellan parterna: Försäkringskassan/Arbetsförmedlingen :- Landstinget :- Kommunerna :- I det underlag som förelåg vid kommunfullmäktiges sammanträde den 16 juni 2010 föreslogs att summan skulle vara densamma för samtliga kommuner d.v.s. var och en ska bidra för år 2011 med kronor. Justering (sign)
13 Blad nr Kommunstyrelsen forts. I en skrivelse den 30 april 2010 föreslog företrädare för parterna att respektive huvudman skulle besluta att: - ingå som part i finansiellt samordningsförbund i Jämtlands län fr.o.m. den 1 januari fastställa föreslagen förbundsordning för samordningsförbundet i Jämtland - ställa sig bakom föreliggande avsiktsförklaring för det fortsatta arbetet - anslå medel enligt framlagt förslag i föreliggande avsiktsförklaring för år 2011 till samordningsförbundets verksamhet Detta gäller under förutsättning att alla åtta kommuner går med i samordningsförbundet. Kommunfullmäktige beslutade den 16 juni 2010, 46, att Strömsunds kommun uttalar sig vara positiv till att gå med i samordningsförbundet men vill innan slutlig ställning tas ha bättre beslutsunderlag. Ärendet återremitteras därför i avvaktan på nytt underlag från sociala samrådsgruppen om kostnadsfördelningen. Ärendet behandlas sedan på kommunfullmäktige den 22 september. Fem olika förslag till finansiering har tagits fram. Samrådsgruppen förordar nu alternativ 3, dvs. att alla kommuner går in med en fast del på kronor och resterande summa fördelas efter antal invånare år. Fördelningen av förbundets totala ram på kronor blir då: Försäkringskassan :- Landstinget :- Berg :- Bräcke :- Härjedalen :- Krokom :- Ragunda :- Strömsund :- Åre :- Östersund :- Summa :- Justering (sign)
14 Blad nr Kommunstyrelsen forts. Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige 1 Strömsunds kommun ingår som part i finansiellt samordningsförbund i Jämtlands län fr.o.m. den 1 januari Föreslagen förbundsordning för samordningsförbundet i Jämtland fastställs. 3 Strömsunds kommun ställer sig bakom föreliggande avsiktsförklaring för det fortsatta arbetet. 4 Medel, kronor/år, finansieras i kommunstyrelsens budget respektive år. Justering (sign)
15 Blad nr Kommunstyrelsen Dnr Regler för inventarieredovisning Kommunledningsförvaltningen/ekonomi har upprättat förslag till nya regler för inventarieredovisning. Förutom uppdatering av löpande text består förändringen i de nya reglerna av att: * anskaffningsvärdet för en anläggningsinventarie är ändrat till ett (1) prisbasbelopp och gäller därmed lika för alla förvaltningar/avdelningar. (För 2010 är prisbasbeloppet kronor). * gränsen (nyanskaffningsvärdet) för att en förbrukningsinventarie ska förtecknas i kommunens inventarieförteckning är höjt från kronor till kronor, vilket ger ett mindre administrativt arbete. Beredning Arbetsutskottet 138/2010 Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige Regler för inventarieredovisning fastställs i enlighet med förslag från kommunledningsförvaltningen/ekonomi. Bilaga Justering (sign)
16 1 (3) REGLER FÖR INVENTARIEREDOVISNING Anläggningsinventarier eller förbrukningsinventarier? Inventarier är lös egendom som man har för avsikt att använda i verksamheten under en kortare eller längre tid. Inventarier kan uppdelas i anläggningsinventarier som ska bokföras som investering och förbrukningsinventarier som bokförs i driftredovisningen. Anläggningsinventarier Till anläggningsinventarier räknas fordon, maskiner och inventarier som uppfyller följande krav; 1. Ekonomisk livslängd överstigande tre år 2. Anskaffningsvärde överstigande ett (1) prisbasbelopp 3. Stadigvarande bruk OBS! Alla tre kriterier ska vara uppfyllda!! Anskaffningsvärde I anskaffningsvärdet ska alla utgifter ingå fram till den tidpunkt då inventarien är färdig att tas i bruk. Exempelvis medräknas eventuella utgifter för installation, frakt och utbildning. Om man t ex köper möbler till ett äldreboende som är nybyggt och snart ska tas i bruk så räknas det som en investering eftersom anskaffningen av möblerna har ett naturligt samband med nybyggnationen. Om man däremot byter ut möbler i ett som varit i drift ett antal år så är det förbrukningsinventarier eftersom det inte finns något samband med en investering. Avskrivningar Anskaffning av inventarier med viss livslängd och visst värde ska enligt gällande redovisningsreglemente och kommunal redovisningslag redovisas som en investering och inte bokföras på driften. Syftet med avskrivningar är att fördela anskaffningsvärdet på så många år som man beräknar använda tillgången. En anläggningstillgång, som fortlöpande minskar i värde pga ålder, nyttjande eller annan orsak ska årligen
17 2 (3) avskrivas med ett belopp som motsvarar den tänkta ekonomiska livslängden. Normal avskrivningstid är 5-10 år. Avskrivningstiderna bör ses som maximitider. En viktig orsak till att fördela anskaffningsvärdet över ett antal år är att få en rättvisande redovisning för respektive år. Målet med rättvisande redovisning uppnås inte om inköpet bokförs som en driftkostnad eftersom det då belastar enbart ett års resultat. Kommunledningsförvaltningen/ekonomi ansvarar för kommunens anläggningsregister och att rätt avskrivningstider tillämpas. Exempel på avskrivningstider: 10 år 5 år * Maskinell utrustning för avfallshantering * Golvvårdsmaskiner *Väghyvlar, traktorer, lastbilar * Sopfordon * Maskiner för storkök * Släpvagnar (köksmaskiner, spisar, vågar etc.) * Sop- och latrinkärl * Större och mindre bussar * Vissa bilar * Utrustning till lekplatser * VVS-utrustning * Vissa bilar * Personlyftar och duschvagnar inom vården Förbrukningsinventarier Kostnader för inventarier som har en begränsad varaktighet (max 3 år) eller är av mindre/ringa värde (mindre än ett (1) prisbasbelopp) räknas som förbrukningsinventarier. Förbrukningsinventarier bokförs direkt som en driftkostnad och har alltså ingen avskrivningstid. Datorer och kringutrustning, t.ex. program och skrivare, ska normalt kostnadsbokföras direkt. Större anskaffningar av centrala servrar eller liknande måste bedömas i varje enskilt fall om det är förbrukningsinventarier eller anläggningstillgång, dvs investering. Inventarieförteckning Kommunens förbrukningsinventarier, som bedöms ha ett nyanskaffningsvärde över kronor, ska förtecknas. Kommunledningsförvaltningen/ekonomi utfärdar anvisningar och blanketter till inventarieförteckningen.
18 Bilaga till 0:12 Typ av inköp; Vilka krav uppfylls; Typ av tillgång; st datorer à 5 000kr totalt värde kr. 2. Klassuppsättning av skolbänkar (3 000 kr/st). 3a. Inventarier till ett gemensamhetsutrymme på ett nybyggt äldreboende, totalt kr. 3b. Komplettering av inventarier till ett äldreboende. 4. Taklyft (särskilt boende) á kr. 5. Klätterställning (lekutrustning) á kr. 6a. Förvaltningsspecifikt dataprogram för barnomsorgen á kr. 6b. Utbildning av personal vid införandet av förvaltningsspecifikt program. stadigvarande bruk ekonomisk livslängd över tre år stadigvarande bruk ekonomisk livslängd över tre år stadigvarande bruk beloppsgräns stadigvarande bruk eventuellt ekonomisk livslängd över tre år ekonomisk livslängd över tre år stadigvarande bruk ekonomisk livslängd över tre år stadigvarande bruk beloppsgräns Ekonomisk livslängd över tre år stadigvarande bruk beloppsgräns Förbrukningsinventarie Man räknar inte den totala summan utan vad varje dator kostar. Dessutom beräknas livslängden till max tre år. Förbrukningsinventarie Man räknar inte den totala summan utan vad varje bänk kostar. Ersätter gamla bänkar. Anläggningsinventarie Har ett naturligt samband med investering (nybyggnation). Förbrukningsinventarie Har inget samband med en investering (nybyggnation). Förbrukningsinventarie Uppfyller inte kravet på beloppsgräns. Anläggningsinventarie Uppfyller alla tre kriterierna. Anläggningsinventarie Uppfyller alla tre kriterierna. Om 6a är investering får utbildningskostnad i samband med införandet även ingå i anskaffningsvärdet och därmed klassas som investering. OBS!!! Samtliga tre krav ska vara uppfyllda för att inventarieanskaffningen ska klassas som anläggningstillgång (investering).
19 Blad nr Kommunstyrelsen Dnr Kommunens centralarkiv i Strömsund En ny undersökning av luftkvaliteten i centralarkivet har genomförts av Sanerarna i Östersund AB. Proverna från centralarkivet har tagits från hyllplan, kortlådor och arkivboxar. Analyserna påvisar endast normala värden. De skivor av gips som tidigare bytts ut sträcker sig från golvet och ca 1 meter upp efter den inre väggen i centralarkivet. Som en säkerhetsåtgärd bör resterande del av denna bytas ut. Om sedan ventilationen och friskluftinflödet kan förbättras bör inga övriga åtgärder vara nödvändiga. Centralarkivet kan behållas i nuvarande lokaler. Arbetsmiljöverket har i samband med kommunens yttrande fått ta del av Sanerarnas undersökning. De har dock ännu inte lämnat något skriftligt besked efter detta. En telefonkontakt med Johnny Jonasson den 22 juli 2010 tyder inte på att de kommer att ställa andra krav. Utredningschefen vid kommunledningsförvaltningen/kansli föreslår följande: Centralarkivet behålls i nuvarande lokaler. Den övre delen av gipsskiveväggen längs den inre långsidan byts ut. Åtgärder vidtas för att förbättra ventilation och friskluftsintag. Teknik- och serviceförvaltningen tar fram kostnadskalkyl. Beredning Arbetsutskottet 139/2010 Teknik- och serviceförvaltningen har kalkylerat kostnaderna för renovering enligt alternativ 1 (byte av gipsvägg, skydd mot läckage från VVSinstallationer, proppning av golvbrunn) till kronor. Kalkylerad kostnad för renovering enligt alternativ 2, som innebär en utökning av arkivet (rivning av gipsvägg, skydd mot läckage från VVSinstallationer, proppning av golvbrunn, flyttning av arkivdörr, igensättning av dörrar) uppgår till kronor. Ventilation och luftintag samt kostnad för sanering och extra verksamhetskostnader tillkommer. Justering (sign)
20 Blad nr Kommunstyrelsen forts. Kommunstyrelsens beslut 1 Centralarkivet behålls i nuvarande lokaler. 2 Den övre delen av gipsskiveväggen längs den inre långsidan byts ut för en kalkylerad kostnad av kronor. 3 Kostnaderna finansieras i kommunstyrelsens budget 2010, ändamål 001. Beslutsexpediering Teknik- och serviceförvaltningen Utredningschefen Ekonomi Justering (sign)
21 Blad nr Kommunstyrelsen Dnr Resultat- och balansräkning för Stiftelsen efter Näsvikens Ångsåg 2009 Balansräkningen per den 31 december 2009 omsluter ,53 kronor. Redovisat underskott uppgår till 425 kronor. Av revisionsberättelsen framgår att revisorerna föreslår att styrelsen beviljas ansvarsfrihet för 2009 års förvaltning. Beredning Arbetsutskottet 140/2010 Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige Resultat- och balansräkningen för 2009 godkänns. Justering (sign)
22 Blad nr Kommunstyrelsen Dnr Dokumenthanteringsplaner för teknik- och serviceförvaltningen och framtids- och utvecklingsförvaltningen Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade den 9 mars 2010, 43, att uppdaterade dokumenthanteringsplaner ska redovisas senast den 1 september Teknik- och serviceförvaltningen och framtids- och utvecklingsförvaltningen har redovisat nya planer. Kommunledningsförvaltningen och Strömsund Turism kommer att redovisa uppdaterade planer senare. Beredning Arbetsutskottet 141/2010 Kommunstyrelsens beslut 1 Dokumenthanteringsplan för teknik- och serviceförvaltningen antas. Bilaga 2 Dokumenthanteringsplan för framtids- och utvecklingsförvaltningen antas. Bilaga Beslutsexpediering Teknik- och serviceförvaltningen Framtids- och utvecklingsförvaltningen Arkivet Justering (sign)
23 Datum Sidan 1 av 5 VERKSAMHETSDIREKTIV Utfärdare: AE Teknik- och serviceförvaltningen Dokumenthanteringsplan Verksamhet Dokument Förvaringsplats Arkivläggning Arkivtid Anmärkning Bostadsanpassninpassningsbidrag Ansökan/beslut bostadsan- Plåtskåp Kronologisk 10 år handläggare/arkiv Ritning och beskrivning av åtgärd Fastighetsakt arkiv Kronologisk Bevaras KS Ansökan om bidrag mm avseende samlingslokaler Handläggare Kronologisk ortsvis 2 år Fordonsenheten Internhyresavtal Handläggare Kronologisk Avtalsperioden+1år Leasingavtal Handläggare Kronologisk Avtalsperioden+1år Beställningsuppdrag försäljning Handläggare Kronologisk 2 år fordon Lokalvård Städavtal Städledare Kronologisk Avtalsperioden+1 år
24 Datum Sidan 2 av 5 VERKSAMHETSDIREKTIV Utfärdare: AE Teknik- och serviceförvaltningen Dokumenthanteringsplan Verksamhet Dokument Förvaringsplats Arkivläggning Arkivtid Anmärkning Renhållning Deponerat avfall ÅVC Handläggare/arkiv Kronologisk 10 år Dispens renhållningsavgifter Handläggare/arkiv Kronologisk 10 år efter inaktuellt Dispens slamtömning Handläggare/arkiv Kronologisk 10 år efter inaktuellt Räkningspec, intern Handläggare Kronologisk 2 år Räkningsspec extern Handläggare Kronologisk 2 år Deponerat avfall Liden/arkiv Kronologisk 10 år Vågsedlar Liden/arkiv Kronologisk 1 år Analysrapporter AVA-chef/arkiv Kronologisk 10 år Miljörapporter AVA-chef/arkiv Kronologisk Bevaras Inkomna/utgående skrivelser AVA-chef/arkiv Kronologisk 5 år Avtal AVA-chef/arkiv Kronologisk Avtalstiden+2 år Systematiskt brandskyddsarbete Plan/genomförd utbildning Bokföringsorder efter genomförda utbildningar Handläggare/personalaknalavdelning Kronologisk Bevaras av perso- Handläggare/arkiv Kronologisk 10 år
25 Datum Sidan 3 av 5 VERKSAMHETSDIREKTIV Utfärdare: AE Teknik- och serviceförvaltningen Dokumenthanteringsplan Verksamhet Dokument Förvaringsplats Arkivläggning Arkivtid Anmärkning Gator vägar Köpebrev Dokumentskåp handläggare Kronologisk Bevaras mark Servitutsavtal Pärm Kronologisk Bevaras handläggare Arrenden Pärm handläggare Kronologisk Avtalstiden+2 år Administration Transportsedlar interna Handläggare Kronologisk 1 år Transportsedlar externa Handläggare/arkiv Kronologisk 10 år Bokföringsorder 001 Handläggare/arkiv Kronologisk 10 år Bokföringsorder 002 Handläggare/arkiv Kronologisk 10 år Betalning internfakturor Handläggare/arkiv Kronologisk 10 år Delegeringsbeslut Handläggare/arkiv Kronologisk 2 år Torghandel Handläggare/arkiv Kronologisk 3 år Diarieförda handlingar Handläggare/arkiv Kronologisk Bevaras Adressändring Handläggare Kronologisk 2 år Brev Handläggare Kronologisk 2 år Adressändring Handläggare Kronologisk 2 år Fakturaanmärkning Handläggare Kronologisk 2 år
26 Datum Sidan 4 av 5 VERKSAMHETSDIREKTIV Utfärdare: AE Teknik- och serviceförvaltningen Dokumenthanteringsplan Verksamhet Dokument Förvaringsplats Arkivläggning Arkivtid Anmärkning Anbudsförfrågan Handläggare Kronologisk T o m slutbesiktning Anbud inte antagna Handläggare Kronologisk 2 år Ny- och ombyggnader av fastigheter och anläggningar Anbud antagna Bygghandlingar Relationsritningar (papper) DU-instruktioner Handläggare/fastighetsakt Handläggare/fastighetsakt Handläggare/fastighetsakt Handläggare/fastighetsakt Kronologisk Kronologisk Kronologisk Kronologisk Bevaras fram till rivning /försäljning Bevaras fram till rivning /försäljning Bevaras fram till rivning /försäljning Bevaras fram till rivning /försäljning Relationshandlingar (cd) Handläggare Kronologisk Bevaras fram till rivning /försäljning
27 Datum Sidan 5 av 5 VERKSAMHETSDIREKTIV Utfärdare: AE Teknik- och serviceförvaltningen Dokumenthanteringsplan Verksamhet Dokument Förvaringsplats Arkivläggning Arkivtid Anmärkning Vatten o avlopp Analysrapporter Handläggare/arkiv Kronologisk 10 år Periodiska besiktningar Handläggare/arkiv Kronologisk Bevaras Miljörapporter Handläggare/arkiv Kronologisk Bevaras Inkomna och utgående skrivelser Handläggare Kronologisk 5 år Dispenser Handläggare/arkiv Kronologisk 10 år Avtal Handläggare/arkiv Kronologisk Avtalstiden+2 år Vattenavläsning/avläsningskort Handläggare Kronologisk 2 år Mätarbyten Handläggare/arkiv Kronologisk 10 år IDATA Handläggare Kronologisk 3 år Strömsund Jörgen Petterssson Chef för Teknik- och serviceförvaltningen
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39 Blad nr Kommunstyrelsen Dnr Yttrande över departementspromemoria Renskötselkonventionen Ds 2010:22 Jordbruksdepartementet har skickat rubricerade promemoria på remiss till bland annat Strömsunds kommun för yttrande senast den 6 september Utredningschefen vid kommunledningsförvaltningen/kansli har upprättat förslag till yttrande. Beredning Arbetsutskottet 142/2010 Kommunstyrelsens beslut Yttrande avges i enlighet med utredningschefens förslag. Bilaga Beslutsexpediering Jordbruksdepartementet Justering (sign)
40 YTTRANDE Departementspromemoria Renskötselkonventionen En första skriftlig reglering av renbetesrätten mellan Sverige och Norge, tillkom som en bilaga till gränsdragningen mellan Sverige och Danmark år I den s.k. Lappkodicillen bekräftades samernas rätt att flytta med sina renar över riksgränsen till det andra landet och där utöva sina rättigheter enligt gammal sedvana. Kodicillen, som gäller än i dag, har sedan 1800-talet kompletterats med ett antal överenskommelser som reglerat formerna för renskötseln mellan länderna. Den senaste gällande konventionen ingicks 1972 och gällde till och med april En ny konvention mellan Sverige och Norge om gränsöverskridande renskötsel undertecknades den 7 oktober För att den ska bli slutligt bindande måste konventionen antas av Sveriges riksdag och Norges storting. I här aktuell promemoria finns renskötselkonventionen med förslag att den ska godkännas av riksdagen samt förslag till andra författningsförändringar föranledda av den nya konventionen. Synpunkter från Strömsunds kommun Kommunen lämnade den 27 november 2001, dnr , sitt yttrande över den svensk-norska renbeteskommissionens betänkande. I flera avseenden är de där redovisade synpunkterna, förvisso enbart med ett lokalt perspektiv, fortfarande aktuella. Se bilaga. Remisstiden har nu varit för kort för att hinna med underremiss till samebyarna inom kommunen. Svenska Samernas Riksförbund ska nu inför sitt yttrande höra samebyarna. Med hänvisning till vårt yttrande den 27 november 2001 har därför Strömsunds kommun inget ytterligare att tillägga i denna fråga.
41 STRÖMSUNDS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Paragraf Blad nr Kommunstyrelsens arbetsutskott Kommunstyrelsen Kommunfullmäktige Dnr Yttrande över betänkande avgivet av svensk-norska renbeteskommissionen Ärendebeskrivning Jordbruksdepartementet har skickat över rubricerade betänkande för yttrande. Strömsunds kommun är remissinstans. Förslag till yttrande har upprättats. Arbetsutskottets beslut Arbetsutskottets förslag till kommunstyrelsen: Yttrande avges enligt bilaga. Kompletterande ärendebeskrivning Yrkande i kommunstyrelsen Proposition Kommunstyrelsens beslut Skrivelser har kommit in från Frostvikens Socialdemokratiska Förening samt från markägare och näringsidkare inom Frostviken. Lennart Oscarsson (S) yrkar att yttrande avges enligt bilaga. Ordföranden ställer proposition på arbetsutskottets förslag och eget yrkande och finner att eget yrkande antas. Yttrande avges enligt bilaga. Kommunstyrelsens arbetsutskott Kommunstyrelsen Kommunfullmäktige sign. sign. sign.
42 STRÖMSUNDS KOMMUN YTTRANDE Kommunstyrelsen Renbeteskommissionens betänkande I Strömsunds kommun finns samebyarna, Frostvikens Norra, Ohredahke och Raedtievaerie. Kommunens svar på detta betänkande grundas på de uppfattningar samebyarnas företrädare lämnade till kommunen under ett samråd Följande synpunkter uttalades då. - Frostvikens norra sameby vill inte dela vinterbete med Vilhelminas södra sameby. De förordar i stället en ordning med egna områden för respektive sameby. - Samtliga kommunens samebyar är emot att Östre Namndal renbetesdistrikt ska ges ensamrätt att nyttja Jorms gränsbetesområde under vinterhalvåret. Även kommunens samebyar bör få möjlighet att nyttja detta område vid behov. - Samebyarna anser inte heller det är rätt att Jiingevarie sameby ska ges möjlighet att byta betesrätter med norska renägare. Renägare i Jiingevarie och Offerdal har i flera fall sitt ursprung från Frostviken och därifrån medtagit nuvarande rättigheter. Den övergripande andemeningen i kommissionens förslag, att stärka möjligheterna till sambruk genom frivilliga avtal, får samebyarnas fulla stöd. Strömsunds kommun ställer sig i huvudsak bakom samebyarnas uttalanden, men avvisar f n att kommissionen etablerar Jorms gränsbetesområde enligt angivna intentioner. Eftersom markägare och turistnäring redan i dag, fast avtal om gränsbetesområde saknas, har stora problem med norska renar i detta område kommer rätt till gränsbete i området att skapa än större konflikter framöver. Det vill ingen part ha och ingen är betjänt av det. Kommunen anser att frivilliga avtal och samarbete bör prövas före lagstiftning. För övrigt hänvisar kommunen till de särskilda yttranden som samebyarna, andra näringsidkare och markägare belägna i Strömsunds kommun kan komma att lämna.
43 Blad nr Kommunstyrelsen Dnr Ny lag om brandfarliga och explosiva varor Sammanfattning En ny lag (proposition 2009/10:203) om brandfarliga och explosiva varor träder i kraft den 1 september Lagens syfte är att hindra, förebygga och begränsa olyckor och skador på liv, hälsa, miljö eller egendom som kan uppkomma genom brand eller explosion orsakad av brandfarliga eller explosiva varor. Lagen ska även förebygga obehörigt förfarande med varorna. Lagen utgör en förenkling och modernisering av de befintliga reglerna på området. Ärendebeskrivning/bakgrund Enligt förslag från försvarsutskottet ska den nya lagen träda i kraft den 1 september 2010 (prop. 2009/10:203). Den nya lagen innebär att ansvaret för tillståndsgivning och tillsyn av brandfarliga och explosiva varor ska ligga hos kommunen. Tidigare ansvarade kommunen endast för tillstånd och tillsyn avseende brandfarliga varor och de explosiva varorna ansvarade polismyndigheten för. Kommunal organisation De uppgifter, tillståndsgivning och tillsyn, som ålagts kommunen enligt lagen om brandfarliga och explosiva varor ska enligt 26 fullgöras av en eller flera nämnder. Kommunen har också möjlighet att överlåta uppgifterna åt en annan kommun eller att i enlighet med kommunallagen ha en med andra kommuner gemensam organisation för uppgifterna. Vidare föreskrivs i lagtexten av kommunallagen följer att kommuner kan ha en gemensam organisation för uppgifter enligt denna lag. Bedömning I dag handläggs ansökningar om hantering/förvaring av brandfarlig vara av miljö- och byggavdelningen. Ärenden gällande explosiva varor har som redan nämnts hittills handlagts av polisen. Ansökningarna handläggs av bygginspektören tillika bygglovshandläggare. Om även ärenden gällande explosiva varor ska handläggas av kommunen kommer utbildningsinsatser att krävas, eftersom det är ett för kommunen helt nytt område. Justering (sign)
44 Blad nr Kommunstyrelsen forts. Den 2 maj 2011 träder den nya plan- och bygglagen i kraft. Den förväntas ge kommunernas bygglovshandläggare mer arbete och utbildningsinsatser kommer att krävas även här. Morgan Olsson på Räddningstjänstförbundet har haft kontakt med länets kommunchefer, och enligt honom anser man på Räddningstjänstförbundet att dessa frågor passar in i förbundets uppdrag. Räddningstjänstförbundet utför dessutom redan tillsynen över brandfarliga och explosiva varor, vilket ger dem bäst insikt i ärendena. Med ovanstående bakgrund är det lämpligt att handläggning (tillståndsgivning och tillsyn) enligt rubricerad lag ska läggas på Räddningstjänstförbundet. Kommunchefen har föreslagit följande beslut: 1 Handläggning av ärenden samt tillsyn enligt Lag om brandfarliga och explosiva varor (prop. 2009/10:203) överförs fr.o.m. den 1 september 2010 till Jämtlands Räddningstjänstförbund. 2 Underlag till beslut om delegering av beslutanderätt tas fram i samråd med övriga kommuner i Jämtland, där Räddningstjänsten övertar handläggning av ärenden och tillsyn enligt Lag om brandfarliga och explosiva varor. Beredning Arbetsutskottet 145/2010 Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige 1 Strömsunds kommun överlåter alla uppgifter som ankommer på kommunen enligt lagen (2010:1011) om brandfarliga och explosiva varor till Jämtlands Räddningstjänstförbund. 2 Underlag till beslut om delegering av beslutanderätt tas fram i samråd med övriga kommuner i Jämtland, där Räddningstjänsten övertar handläggning av ärenden och tillsyn enligt Lag om brandfarliga och explosiva varor. Justering (sign)
45 Blad nr Kommunstyrelsen Dnr Revidering av förbundsordning för Jämtlands Räddningstjänstförbund Den 1 september 2010 träder lagen (2010:1011) om brandfarliga och explosiva varor ikraft (proposition 2009/10:203) som ersätter den gamla lagen (1988:868). Den nya lagen innebär att kommunerna ansvarar för bland annat tillståndsgivning och tillsyn för hantering m.m. av brandfarliga och explosiva varor. Räddningstjänsten har i samråd med kommunledningsförvaltningen i Östersund och övriga kommunchefer kommit fram till att det är lämpligt att medlemskommunerna överlåter de angelägenheter som ankommer på kommunerna enligt lagen i dess helhet till förbundet. Överlåts en kommunal angelägenhet till kommunalförbundet ska dess förbundsordning revideras. Förslag till reviderad förbundsordning har upprättats. Beredning Arbetsutskottet 146/2010 Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige Förslag till förbundsordning för Jämtlands Räddningstjänstförbund daterat antas. Justering (sign)
46 Blad nr Kommunstyrelsen Dnr Försäljning av fastigheten Strömsund Hoting 1:115 Intressenter har till teknik- och serviceförvaltningen utryckt önskemål om att få förvärva fastigheten Strömsund Hoting 1:115. Vägverket har ett arrende om femtio år räknat från den 1 juli Vid en eventuell försäljning kommer köparen att inträda i säljarens ställe i arrendekontrakt med Vägverket. Vägverket har för avsikt att nyttja fastigheten tills arrendet upphör Fastigheten har annonserats ut i lokalpress. Två intressenter har lagt bud på fastigheten enligt följande: Hotings Lastbilscentral Ek förening :- Mats Sundelin Entreprenad AB :- Avsikten med förvärvet framgår av skrivelser den 23 maj och den 25 maj Kommunen har på en del av fastigheten en pumpstation som innebär att ett servitutsavtal kommer att upprättas för pumpstation, ledningar och väg vid en eventuell försäljning av fastigheten. Vägen till pumpstationen nyttjas även av besökare till fastigheten Hoting 1:103 Knortmon som arrenderas av Lojsinits Sportfiske- och Intresseförening. Besökare till Knortmon kommer även i fortsättningen att ha den möjligheten i och med det servitutsavtal som kommer att upprättas innan försäljningen genomförs. Det kan vara svårt att juridiskt säkerställa den del av fastigheten som i dag nyttjas som parkering och som även är utgångspunkten för besökare till Knortmon. Det finns även ett vindskydd beläget på fastigheten. Det finns ingen detaljplan upprättad för fastigheten. Fastigheten har inget taxeringsvärde och inget bokfört värde. Fastighetens areal är ca kvm. Innan en eventuell försäljning genomförs bör ett långsiktigt nyttjanderättsavtal upprättas mellan säljaren och Lojsinits Sportfiske- och Intresseförening som säkerställer den del av fastigheten som nyttjas av besökare till Knortmon. Justering (sign)
47 Blad nr Kommunstyrelsen forts. Beredning Arbetsutskottet 147/2010 Kommunstyrelsens beslut 1 Fastigheten Strömsund Hoting 1:115 säljs till Mats Sundelin Entreprenad AB, Hoting, för en köpeskilling av kronor. 2 Köparen svarar för lagfarts- och förrättningskostnader. Beslutsexpediering Mats Sundelin Entreprenad AB Teknik- och serviceförvaltningen Ekonomi Justering (sign)
48 Blad nr Kommunstyrelsen Dnr Arrende fastigheten Strömsund Backe 16:2 Teknik- och serviceförvaltningen har upplåtit ett område om ca kvm av fastigheten Backe 16:2 till Backe IF. Upplåtelsen sker för att på arrendestället anlägga och nyttja skridskobana. Backe IF har ett arrende om 5 år som förlängs med 5 år i sänder om inte uppsägning sker senast 12 månader före arrendetidens slut. Backe IF har av J/H Idrottsförbund blivit beviljade bidrag till en del av kostnaden för att anlägga skridskobanan. För att bidraget ska betalas ut vill J/H Idrottsförbund att ett arrende om 10 år upprättas. Kommunstyrelsen beslutade den 19 maj 2009 att fastställa nya riktlinjer för arrenden som innebär att arrenden över 5 år ska beslutas av kommunstyrelsen. Teknik- och serviceförvaltningen har i en skrivelse den 18 juni 2010 föreslagit att ett arrendeavtal upprättas mellan Strömsunds kommun och Backe IF om en tid på 10 år med möjlighet till förlängning med 5 år i sänder. Beredning Arbetsutskottet 148/2010 Kommunstyrelsens beslut Ett arrendeavtal upprättas mellan Strömsunds kommun och Backe IF om en tid på 10 år med möjlighet till förlängning med 5 år i sänder. Beslutsexpediering Backe IF Teknik- och serviceförvaltningen Ekonomi Justering (sign)
49 Blad nr Kommunstyrelsen Dnr Försäljning av f.d. skolkontoret i Strömsund Kommunstyrelsen beslutade den 12 januari 2010, 16, att sälja f.d. skolkontoret i Strömsund för avflyttning till Ralph Rentzsch, Månsåsen. Köpeskillingen är enligt beslutet kronor. Huset var utbjudet till försäljning via anbudsförfarande där Rentzsch anbud var det enda inkomna. Flytt och avstädning skulle enligt underlag utföras under Rentzch har nu ställt frågan till kommunen om möjlighet att få anstånd med avflytt till senast oktober Som skäl anges svårigheter att finna lämplig tomt för huset samt entreprenör för ned- och uppmontering av huset. Rentzch har sagt sig beredd att erlägga köpeskillingen i samband med att köpeavtal nu upprättas med dessa nya förutsättningar. Beredning Arbetsutskottet 150/2010 Yrkanden * Göran Edman (rd) yrkar att köpet upphävs. * Britt-Inger Roos (m) yrkar ändringen att punkt 1 i arbetsutskottets förslag får lydelsen: Köpeavtal upprättas omgående, dock senast den 30 september I avtalet anges att huset ska vara avflyttat och marken helt avstädad och återställd senast den 31 augusti Proposition Ordföranden ställer proposition på arbetsutskottets förslag med ändring enligt Britt-Inger Roos yrkande och Göran Edmans yrkande och finner att kommunstyrelsen beslutar i enlighet med arbetsutskottets förslag och ändring enligt Roos yrkande. Kommunstyrelsens beslut 1 Köpeavtal upprättas omgående, dock senast den 30 september I avtalet anges att huset ska vara avflyttat och marken helt avstädad och återställd senast den 31 augusti Justering (sign)
50 Blad nr Kommunstyrelsen forts. 2 Köpeskillingen, kronor, ska erläggas i samband med upprättande av köpeavtal. 3 Om åtgärder enligt avtal inte vidtagits i sin helhet senast den 31 augusti 2011 tillfaller köpeskillingen Strömsunds kommun och avtalet upphävs. Reservationer Göran Edman (rd) och Tony Olofsson (rd) reserverar sig mot beslutet till förmån för Edmans yrkande. Beslutsexpediering Ralph Rentzsch Teknik- och serviceförvaltningen Ekonomi Justering (sign)
51 Blad nr Kommunstyrelsen Dnr Normer för driftbidrag för tillhandahållande av samlingslokaler Syftet med driftbidragen för samlingslokaler är att det skall vara ett ekonomiskt stöd som uppmuntrar till ett aktivt föreningsliv för en levande bygd inom kommunen. Kostnadsramen för bidragen beslutas av kommunfullmäktige medan fördelningen beslutas av kommunstyrelsen. Nuvarande fördelning fastlades för många år sedan och har sedan dess, i stort sett, varit densamma och fördelningen har på många sätt varit tveksam och felfördelad och borde ha omarbetats tidigare. Förslag på en ny modell till fördelning av driftbidrag har utarbetats av ledamoten Göran Espmark samt fastighetssamordnaren och koordinatorn vid teknik- och serviceförvaltningen. Förslaget ger en betydligt mera rättvisande fördelning av bidragen samtidigt som ansökan förenklas väsentligt och att bidragen beskriver samlingslokalens verkliga förhållanden årligen. Kommunens administration förenklas till stor del då datorprogram kommer att användas. Förslaget innebär översiktligt följande: Samlingslokalen skall vara av allmänt intresse och verksamheten skall rikta sig till innevånare och besökare i kommunen. Lokalen skall vara tillgänglig för offentliga arrangemang, aktiviteter, föreningsmöten och studiecirklar och vara avgiftsfri för ovan nämnda organisationer/föreningar (s.k. nolltaxa). Bidragets storlek grundar sig på: * driftkostnad (värme, el, försäkring, telefon/data, sotning, VA, renhållning, snöröjning, föreningsavgifter, fastighetsskatt och kapitalkostnader) * samlingslokalens varmbonade yta * antal fastboende i samlingslokalens upptagningsområde * genomförda aktiviteter (offentliga arrangemang, aktiviteter, föreningsmöten, studiecirklar) Justering (sign)
52 Blad nr Kommunstyrelsen forts. Dessutom kan extra bidrag sökas för: * åtgärder som minskar samlingslokalens driftkostnad (exempelvis luftvärmepump) * ekonomiskt tillskott för att klara av samlingslokalens ekonomi Beredning Arbetsutskottet 151/2010 Yrkanden * Lars Andreasson (s) yrkar följande ändringar/tillägg i arbetsutskottets förslag: 1 Rubriken ändras till: Normer för driftbidrag för tillhandahållande av samlingslokaler. 2 Tillägg så att punkt 6 i normerna får lydelsen : Driftkostnader som skall täckas med intäkter från affärsmässig verksamhet längre än 3 månader (t.ex. lägenhetsuthyrning, kontorsuthyrning, fryshus m.m.) får ej medräknas som driftkostnad för samlingslokaler. 3 Texten på ansökningsblanketten under rubriken Genomförda aktiviteter ändras till: Angiven aktivitet skall vara planerad och inbokad hos lokalansvarig och ha minst 3 deltagare. Proposition 1 Ordföranden ställer proposition på arbetsutskottets förslag till normer och finner bifall till detta. Proposition 2 Ordföranden ställer proposition på Lars Andreassons ändringsyrkande nr 1 och finner att detta avslås. Omröstning 1 Omröstning begärs. Justering (sign)
Personalpolitiskt program
1 (7) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2010-04-20, 18 Uppdateras: 2015 Styrdokument för personalarbetet på samtliga arbetsplatser i Strömsunds kommun. Strömsunds kommun
Läs merPersonalpolitiskt program - uppdatering
Titel: Personalpolitiskt program 1 (6) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 4.0 Fastställd: KF 2016-09-14, 75 Uppdateras: Personalpolitiskt program - uppdatering Styrdokument för personalarbetet
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL
Kommunstyrelsens arbetsutskott 2010-08-10 Blad 1 (54) Plats och tid Björken, kommunkontoret i Strömsund, klockan 08.15-15.30 Beslutande Jan-Olof Andersson (m), ordförande Lennart Oscarsson (s) Göran Edman
Läs merKommunstyrelsen kallas till sammanträde tisdagen den 24 augusti 2010, klockan 08.00, i sammanträdesrum Almen, kommunkontoret i Strömsund.
Kommunstyrelsen kallas till sammanträde tisdagen den 24 augusti 2010, klockan 08.00, i sammanträdesrum Almen, kommunkontoret i Strömsund. Kl. 08.00-09.00 Kl. 09.00-09.30 Kl. 09.30-10.00 VD, ordförande
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merPersonalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merVallentuna kommuns värdegrund:
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merPERSONALPOLITIKEN 2011-2014
PERSONALPOLITIKEN 2011-2014 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810 41 E-post: personal@karlshamn.se Internet: www.karlshamn.se
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL. Kommunfullmäktige 2010-09-22 Blad 1 (25)
Kommunfullmäktige 2010-09-22 Blad 1 (25) Plats och tid Församlingshemmet, Gäddede, klockan 13.00-14.00 Beslutande 28 ordinarie ledamöter och 7 tjänstgörande ersättare enligt till protokollet bifogad närvarolista.
Läs merANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag
Kommunstyrelsens arbetsutskott 2010-08-18 1 (9) Plats och tid Sammanträdesrum Häverö, kl 09.00-09.55 ande Övriga deltagande Kjell Jansson (M), ordförande Berit Jansson (C) Hans Andersson (FP) Olle Jansson
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.
Kommunstyrelsen 2014-05-26 1 Plats och tid Folkets Park Orrskogen, Malung, kl. 15.30-16.30 Beslutande Kurt Podgorski (S) ordförande Johnny Skottheim (S) Hans Unander (S) 90-97 Bengt Nilsson (S) Christin
Läs merArbetsgivarpolitiskt program
Arbetsgivarpolitiskt program Diarienummer 2013:721 Upplaga 500 ex Tryck, IT Grafiska AB Papper, Munken Polar, miljömärkt med Svanen Innehåll Medarbetarskap Ledarskap Samverkan Arbetsmiljö och hälsa Kompetensförsörjning
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merArbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun
Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun Strategi (Strategi, Plan, Riktlinje eller Regel) Fastställt av Kommunfullmäktige Datum för fastställande 2019-03-25 70 Giltighetstid Tills vidare. Första
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL. Mira Wedenberg (M), Ordförande Elisabet Edlund (S), 1:e vice ordförande Lennart Pettersson (V) Jonas Palmqvist (M)
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida1(8) Plats och tid Sessionssalen, Gamla kommunhuset, kl 09:00 10.30 Beslutande Ledamöter Mira Wedenberg (M), Ordförande Elisabet Edlund (S), 1:e vice ordförande Lennart Pettersson
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005
Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektören 2004-09-27 Bilaga 4. PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005 Jämställdhetslagen Den 1 januari 1992 trädde den nya Jämställdhetslagen i kraft. Fr o
Läs merRiktlinjer för personalpolitik
Riktlinjer för personalpolitik Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinjer för personalpolitik Riktlinjer 2018-08-27 168 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL. Sydöstra Skånes Räddningstjänst
Datum Plats och tid Brandstationen, Metallgatan 2, Ystad 10:00 10:50, 11:00 12:00 Beslutande Se sidan 2 Övriga närvarande Fatlum Avdullahu (Tomelilla) (C), ersättare Peter Boström (Tomelilla) (S), ersättare
Läs merPer-Inge Pettersson, C Rosie Folkesson, S Gunilla Aronsson, C Tommy Ejnarsson, V Mikael Petersson, FP Carina Littorin 57
Sammanträdesprotokoll 1 (10) Plats och tid Sessionssalen, kommunhuset i Hultsfred kl. 14.00-16.20 Beslutande Lars Rosander,C Mattias Wärnsberg, S Åke Nilsson, KD Tomas Söreling, S Pär Edgren, M ej 57 Carola
Läs merSammanträdesdatum
Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2006-09-19 Blad 1 (15) Plats och tid Björken, kommunkontoret i Strömsund, kl. 11.00-15.00 Beslutande Lennart Oscarsson (s), ordförande Karin Stierna (c) Lars Andreasson
Läs merMedarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Läs merPersonalpolitiskt program för Söderköpings kommun Antaget av Kommunfullmäktige
Personalpolitiskt program för Söderköpings kommun 2015-2020 Antaget av Kommunfullmäktige 2015-05-12 1. Programmets roll i styrkedjan Kommunfullmäktige har fastställt hur kommunens styrkedja ska fungera.
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merPersonalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.
Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna
Läs merFörbundsordning för Södra Dalarnas Samordningsförbund
I ~ Landstinget - DALARNA Central förvaltning Ekonomienhet seslursun ~ilj, Lo 8 6 ff Landstingsstyrelsen Datum 2015-02-16 Sida 1 (2) Dnr LD15/00213 Uppdnr 989 2015-02-02 Landstingsstyrelsens arbetsutskott
Läs merVallentuna Teater, Vallentuna måndagen den 12 oktober 1998 kl 19 00-19 30. Se bifogad närvarolista
AB VALLENTUNA KOMMUN Kommunfullmäktige 1998-10-12 1(12) Plats och tid för sammanträdet Beslutande Övriga deltagare Utses att justera Justeringens plats och tid Vallentuna Teater, Vallentuna måndagen den
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs mer4 Information av kommunrevisionen
STRÖMSUNDS KOMMUN KUNGÖRELSE 2 Kommunfullmäktige 2011-04-13 Plats och tid Onsdagen den 27 april 2011, klockan 13.00, i Virveln på Folkets Hus, Strömsund Klockan 13.00 Ekonomichefen informerar om årsredovisning
Läs merAnslag/bevis. Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, Id Beslutande
Sammanträdesprotokoll 1-10 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, Id. 8.30-12.10 Beslutande Övriga deltagare Anne Tano (M) Harald Lagerstedt ( C) Tobias Carlsson Liberalerna Ewa Klang (S) Ulla
Läs merPersonalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland
Personalpolitisk plattform för Landstinget i Värmland Den personalpolitiska plattformen ger stöd och vägledning för medarbetare, chefer och ledare i arbetet med att förverkliga den politiska visionen:
Läs merRonneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen
Läs merPlats och tid Facklan, kommunhuset, Bjuv, kl
1(11) Plats och tid Facklan, kommunhuset, Bjuv, kl 09.00-11.15 Beslutande Ledamöter Stefan Svalö (S), ordf Anders Månsson (S) Christer Landin (S) Ninnie Lindell (M) Sven Yngve Persson (M) Tjänstgörande
Läs merDen goda arbetsplatsen. Program
Personalpolitiskt program FÖR sandvikens kommun OCH DESS BOLAG Program Personalpolitiskt program är ett övergripande politiskt måldokument. I programmet framgår vad kommunen och dess bolag vill åstadkomma
Läs merPolicy för intraprenader i Halmstads kommun
Policy för intraprenader i Halmstads kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 12 december 2017, 155 1. Policy En intraprenad i den kommunala förvaltningen är en avgränsad enhet som via en formell överenskommelse
Läs merVård- och Omsorgsnämnden 2005-01-27 1 (12) Ann Svensson Hans Nilsson
Vård- och Omsorgsnämnden 2005-01-27 1 (12) Plats och tid Kommunhuset rum 293, kl 13.15 16.30 Beslutande Sören Carlsson (s) Ann Svensson (s) Hans Nilsson (fp) Klas-Gunnar Appel (s) Lennart Samuelsson (s)
Läs merLena Vinnerås (S), ordförande Siv Sander (S) Jerry Elvin (S) Bertil Jansson (M) Margareta Lagerlöf (M), tjänstgörande ersättare
ÖVERFÖRMYNDARNÄMNDEN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (9) Plats och tid Kommunkontoret, Kopparberg Tid: 13.00 16.00 ande Lena Vinnerås (S), ordförande Siv Sander (S) Jerry Elvin (S) Bertil Jansson (M) Margareta
Läs merANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.
Plats och tid Sammanträdesrum Yxningen, Nya kommunhuset, kl 13.30 14.45 Beslutande Ledamöter Lennart Haraldsson (S), ordförande Magnus Hesse (M), vice ordförande Elisabeth Edlund (S) Mira Wedenberg (M)
Läs mers Sammanträdesdatum Stig Willman, sekreterare Margareta Grundström, del av 22 Lars Rönnestrand, del av 22
s Barn- och utbildningsnämnden 2006-04-25 Blad 1 (23) Plats och tid Kommunkontoret Strömsund, sammanträdesrum 1, kl 10.30-16.00 Beslutande Övriga närvarande Utses att justera Annie-Gerd Nyholm (s) ordförande
Läs merMedarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern
Eskilstuna kommunkoncern Medarbetarpolicy Medarbetarpolicyn är antagen av kommunfullmäktige 22 september 2011, 48 och ersätter Politikdokument för personalpolitik inom Eskilstuna kommun. MEDARBETARPOLICY
Läs merGemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Läs merPersonalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern
Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Antagen av kommunfullmäktige Antagen av: Kommunstyrelsen 130/2019 2019-06-17 Dokumentnamn: Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Ärendebeteckning:
Läs merMÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010. Dnr KS 2010:231
MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010 Dnr KS 2010:231 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch: Foto
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum s. 1 (7)
Plats Lomma kommunhus, Önnerup Tid 2018-05-30, kl. 08:00-10:48 Sammanträdesdatum s. 1 (7) Beslutande Övriga deltagare Anders Berngarn (M) Robert Wenglén (M) Christian Idström (M) Remco Andersson (L) Lisa
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merTommy Persson, kommunsekreterare Claes Lewander, kommunchef Erling Karlsson, teknisk chef 83. Ann-Marie Fagerström
2010-06-21 123 Plats och tid Karl-Oskar kommunhuset Emmaboda, 2010-06-21, 16:30 17:30 Beslutande Övriga deltagande Ann-Marie Fagerström (s) Stig-Ove Andersson (s) Gullvi Dahllöf (s) Bo Eddie Rossbol (s)
Läs merKommunhuset, kommunsalen, Orsa onsdagen den 1september 2010, kl
ORSA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 Plats och tid Kommunhuset, kommunsalen, Orsa onsdagen den 1september 2010, kl 13.00 15.15 ande Övriga Deltagande Utses att justera Hans Sternbro (s), ordförande Anne-Marie
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs merSida PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(9) Sammanträdesdatum. ... Paragrafer Inga-Lill Ängsund
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(9) Plats och tid Kommunförvaltningen, 2017-09-18, kl 0800-0845 ande Laila Mäki, S Carolina Suikki, V Anita Sköld, M Övriga deltagande Elin Niemi, personalchef Utses
Läs merLag (2003:1210) om finansiell samordning av rehabiliteringsinsatser [Fakta & Historik]
SFS 2003:1210 Källa: Rixlex Utfärdad: 2003-12-18 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2007:411 Lag (2003:1210) om finansiell samordning av rehabiliteringsinsatser [Fakta & Historik] Allmänna bestämmelser 1 /Upphör att
Läs merPersonalpolicy. ljusdal.se. Fastställd datum Internkontroll, medarbetarundersökning. Vart fjärde år från senaste datum för fastställande
NORMDOKUMENT Personalpolicy Dokumenttyp Policy Fastställd datum 2018-04-23 Fastställd av Gäller för Dokumentansvarig Förvaltare Publicering Uppföljning Giltighetstid Revideras Översyn Senast reviderad
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merKommunhuset Forum torsdagen den 31 augusti kl ANSLAG/BEVIS. Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.
1(9) Plats och tid Kommunhuset Forum, tisdagen den 30 augusti 2016, kl. 09.00 14.40. Föredragningstid: kl. 09.00 09.40. Beslutstid: kl. 09.40-10.00. Information/diskussion: kl. 10.00-14-40. Beslutande
Läs merPersonalpolicy. Utgångspunkter. Ägarutskottet
Personalpolicy Dokumentet riktar sig till landstingets nämnder, styrelser och bolag. Landstingskoncernens personalpolicy ska utgöra en plattform för personalpolitiken i respektive förvaltning/styrelse
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs mer106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)
Kommunfullmäktige Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-05-16 Sida 1(2) 106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409) Beslut 1. Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap antas.
Läs merFörbundsordning för Samordningsförbundet Burlöv- Staffanstorp
FÖRFATTNING 1.7 1(5) Antagen av kommunstyrelsen 11/12 Reviderad av kommunfullmäktige 183/14 2014-KS-486 Förbundsordning för Samordningsförbundet Burlöv- Staffanstorp Samordningsförbundet Burlöv-Staffanstorp
Läs merSamordningsförbundet i Kalmar län.
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning 2019-03-20 KS 2019/0237 Kommunfullmäktige Revidering av förbundsordning för Samordningsförbundet i Kalmar län Förslag till beslut Kommunfullmäktige godkänner
Läs merANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag
Kommunstyrelsens arbetsutskott 2011-11-02 1 () Plats och tid Sammanträdesrum Häverö, kl 09.00-10.30 ande Kjell Jansson (M), ordförande Mats Hultin (M) Berit Jansson (C) Elisabeth Björk (S) Olle Jansson
Läs merAntagen av kommunfullmäktige 2006-11-14
PERSONALPOLICY VÄNERSBORGS KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2006-11-14 VARFÖR EN PERSONALPOLICY? Kommunen är en stor arbetsgivare med verksamheter inom många viktiga områden. Våra anställda möter Vänersborgarna
Läs merKOMMUNSTYRELSENS ARBETSUTSKOTT
Sammanträdesprotokoll sid 2 (6) Innehållsförteckning (klicka på paragrafen för att komma till den direkt) 153 Tilldelningsbeslut och begäran om anvisning av medel, förskola i Parkvillan. 154 Yttrande över
Läs merKerstin Hörnqvist, sekreterare. Justeringens tid och plats: Kommunkontoret, , kl Kerstin Hörnqvist.
1 (8) Plats och tid: Oasen, Nordmaling kl 19-19.35 Beslutande: Övriga närvarande: Utses att justera: Gunnar Wiglöv (s), ordförande Anders Lundberg (c), 1:e vice ordförande Bo Westermark (v), 2:e vice ordförande
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL. Kommunstyrelsen
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(8) Plats och tid Sammanträdesrum Majberget, kommunkontoret i Bengtsfors, klockan 14.00 15.15 Beslutande Ledamöter Per Eriksson (s) ordförande Per Jonsson (c) 1:e vice ordförande
Läs merHULTSFREDS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (12)
HULTSFREDS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (12) Plats och tid Kommunhuset, Hultsfred kl. 10.00-12.15 Beslutande Sven Gustavsson Lars Hagberg Laila Ekström Lars Rosander Lennart Beijer Övriga deltagande
Läs merStadshuset Ängelholm, personalchefens tjänsterum, Torsdagen den 29 oktober 2009 klockan 13.15 16.00
74 Plats och tid: Beslutande: Stadshuset Ängelholm, personalchefens tjänsterum, Torsdagen den 29 oktober 2009 klockan 13.15 16.00 Ordförande Bo Lager (M) Lennart Nilsson (C) Bengt Sävström (S) Esa Jääskeläinen
Läs merLag (2003:1210) om finansiell samordning av rehabiliteringsinsatser
Lag (2003:1210) om finansiell samordning av rehabiliteringsinsatser Svensk författningssamling 2003:1210 Innehåll: Allmänna bestämmelser 1 Finansiell samordning enligt denna lag får inom ett samordningsområde
Läs merDnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11
Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller
Läs merYttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)
Grundskolenämnden 2019-01-23 Barn- och utbildningsförvaltningen HR-enheten GSN/2019:70 Lena Karlsson, 016-710 97 45 1 (3) Grundskolenämnden Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)
Läs merYttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)
Förskolenämnden 2019-01-07 Barn- och utbildningsförvaltningen HR- enheten FSN/2019:14 Lena Karlsson, 016-710 97 45 1 (2) Förskolenämnden Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)
Läs merÅSTORPS KOMMUN Medborgarnämnden 2010-03-01
24 Allmän Plats och tid Kommunhuset, Björnekullasalen kl. 19.00-20.25 ande Reino Persson (S) ordförande Friberg, Gun (S) vice ordf. Hellman, Gertrud (M) Eriksson, Lennart (S) Andersson, Lena (C) tjg. ersättare
Läs merSida Sammanträdesprotokoll Sammanträdesdatum
Sida Sammanträdesdatum 2011-01-11 1 Plats och tid Skinnskattebergs kommunhus, kl 13.15-16.20 ande Agneta Fleismark, ordförande, Landstinget Västmanland Henry Komulainen, vice ordförande, Försäkringskassan
Läs merBygg-, trafik- och räddningsnämnden
Sida 1/13 Plats och tid Kommunhuset, kl. 08.30 10.15 Beslutande Ej tjänstgörande ersättare Marcus Zadenius (FP) tjänstgörande ersättare för Ulla Wallin (S) Håkan Andersson (C), vice ordförande Stig Lampa
Läs merPersonalpolicy. för Karlsborgs kommun
Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.
Läs merINTRAPRENADER Policy och riktlinjer
INTRAPRENADER Policy och riktlinjer Förslag Baserat på beslut i kommunstyrelsen 2006-01-10, samt medbestämmandeförhandlingar 2005-11-16 och 2005-12-01 Alternativa driftformer Kommunfullmäktige i Eksjö
Läs merKommunkontoret i Bergsjö. Tisdag 14 november 2006 kl. 13:00-15:50. Eva Engström Sekreterare Thord Wannberg Kommunchef.
NORDANSTIGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 1 (11) Sida Plats och tid Kommunkontoret i Bergsjö. Tisdag 14 november 2006 kl. 13:00-15:50. Beslutande Stig Eng (c) Ordförande Monica Olsson
Läs merANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.
Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-05-20 1 Plats och tid Kommunkontoret, Malung, kl. 08.30-12.00. Beslutande Kurt Podgorski (S) ordförande 113-122, 124-134 Hans Unander (S) 113-122, 124-134 Johnny Skottheim
Läs merPersonalpolitiskt program 2009
Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument
Läs merEnligt bilagda förteckning. Torbjörn Brännlund, kommunchef Anders Andersson, sekreterare Bo Wallströmer, ekonomichef 24-25
LJUSNARSBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (10) Plats och tid Tingshuset, Kopparberg Tid: 19.00 20.25 Beslutande Enligt bilagda förteckning Övriga deltagande Torbjörn Brännlund, kommunchef Anders Andersson,
Läs merKommunstyrelsen 2007-12-19 1 (6)
Kommunstyrelsen 2007-12-19 1 (6) Plats och tid: Kommunkontoret, Astrakanen, klockan 17.30-17.35 Beslutande: Anette Åkesson (m) ordförande Bertil Mattsson (bp) Rune Andersson (c), tjg.ers. för Kurt Nilsson
Läs merREGISTER. Tid: Onsdagen den 15 juni 2016, kl Gullmarssalen, Kommunhuset Forum. Dag för justering: Onsdagen den 15 juni, kl
REGISTER 1(1) Tid: Onsdagen den 15 juni 2016, kl. 16.50 Plats: Gullmarssalen, Kommunhuset Forum Dag för justering: Onsdagen den 15 juni, kl. 17.15 Justeringsperson: Ordförande: Sekreterare: Åsa Karlsson
Läs merAnslag/Bevis Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.
Sammanträdesprotokoll 1(9) Plats och tid Sessionssalen, kommunhuset i Hultsfred kl. 14.00-14.20 Beslutande Kira Berg, s Åke Bergh, m Jonny Bengtsson, s Sture Persson, m Silva Andersson, s Per-Inge Petterson,
Läs merNässjö kommuns personalpolicy
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och
Läs mer