Den sociala revolutionen. Daniel Jarpinger

Transkript

1 Den sociala revolutionen Daniel Jarpinger

2 Var inte så osocial, gå ut och lek med dina kompisar!

3 3 principer 1. Chatta med vem du vill, oavsett fysisk plats 2. Skapa grupper kring gemensamma intressen 3. Dela information och söker efter information som andra delat

4 Medias genomslagskraft 50 miljoner användare Radio: 38 år TV: 13 år Internet: 4 år

5 Medias genomslagskraft Facebook hade 100 miljoner användare inom 9 månader

6 Mer siffror Facebook Ca. 1 miljard aktiva användare och 550 miljoner unika besökare per dag. Twitter Mer än 350 miljoner tweets per dag är ansedd som en av de mest inflytelserika nyhetskällorna (före CNN) #MångaMeddelandenBlirDet

7 Okej Genom att förstå hur normer för social interaktion förändras med tiden och tillåta dem påverka våra arbetssätt kan vi skapa en innovativ arbetsmiljö samt tjäna $$. Vi kan aktivt stödja dessa nya arbetssätt med hjälp av olika samarbetsplattformar.

8 3 viktiga begrepp Med hjälp av modern informationsteknologi kan vi främja: 1. Engagemang 2. Sammarbete 3. Flexibilitet

9 Engagemang Engagemang är mätbart och företag med engagerade medarbetare har: 25% i ökad tidsbesparing 12% i ökad vinst 51% i minskad personalomsättning

10 Hur FRÄMJAR vi engagemang? Den enskilt största åtgärden är att riva barriärer i kommunikationsflödet: Det ska vara lätt att göra sig hörd Feedback ska vara naturligt (like/share) Skrota hierarkiska informationsflöden Uppmuntra formella och informella intressegrupper (communities) Sociala nätverk såsom Yammer ökar engagemanget med upp till 11%

11 Hur skapar vi engagemang? Rädsla för teknikskiften har alltid funnits, det var tex. inte självklart att telefon eller e-post kunde anförtros till vanliga anställda, back in the days

12 Samarbete 1. Individen 2. Communities 3. Teams

13 Individen Behöver verktyg för att kunna söka information Delar med sig av best practises Ställer frågor till andra individer och communities Finns det någon expert på #Office365?

14 Communities Löst sammansatta grupperingar med gemensamt intresse, ibland även mål och visioner. Förutsätter möjlighet att följa ämnen medlemmarna är intresserade av samt öppna konversioner som alla medlemmar kan ta del av

15 Teams Formellt sammansatta grupperingar med gemensamma mål Behöver kunna skapa isolerade arbetsytor, dela dokument, kalendrar, nyhetsflöden etc. Behöver kunna sammarbeta över organisationsgränser

16 Hur främjar vi sammarbete? Uppmuntra utbyte av inofficiell och officiell information inom organisationen Förenklad kommunikation, t.ex. gruppchatt istället för E-post Enkelt att skapa projektplatser, dela dokument och kalendrar En bra sammarbetsplattform ökar produktiviteten med 20-25%

17 Flexibilitet? Hur kommer det sig att Twitter och Facebook blivit så stora och fortsätter växa?

18 Flexibilitet! 1 GHz dual-core Cortex A9 processor 512 Mb RAM 8 Mp kamera Alla har en typ

19 Hur främjar vi Flexibilitet? Möjlighet att arbeta på distans Kunna arbeta i team spridda över stor geografisk yta Kunna arbeta från mobila enheter Tillgänglighet!

20 where time one how

21 Acandos nya intranät sammarbetsplattform Starkt främja sammarbetet mellan såväl kollegor som kunder Enkel åtkomst till strukturkapital, referenser, CV, utbildningar Enkelt och intuitivt sätt att hitta information Göra det lättare att lära känna kollegor Möjlighet att arbeta på mobila enheter

22 Acandos nya intranät sammarbetsplattform Valet av plattform föll på Office365 med SharePoint 2013, mycket på grund av de sociala funktioner som erbjuds: Enkelt att dela dokument och skapa sammarbetsytor för team Enkelt att söka efter information Möjlighet att kunna tagga information, dokument och personer Möjlighet att följa personer, taggar, dokument Levande profilsidor, micro feeds och bloggar Integration med Yammer Mobil integration och SkyDrive Pro