1 Arbetsplatsprogram

Transkript

1 Arbetsplatsprogram p 1

2 2 Program Introduktion, 09:00 Presentation av AA och NA Om Aleforsstiftelsen En vanlig patient Rast, ca 10:00 Vårdkedjan Tolvstegsbehandling Rast, ca 11:00 En tillfrisknande beroendesjuk berättar Tidiga tecken Lunch, 12:00 13:00 13:00, Arbetsrätt vid missbruk Rast + Kaffe, ca 14:00 Arbetsplatsens ansvar Alkotest och drogtest Rast, ca 15:00 Läkemedel och narkotika Sammanfattning/Utvärdering Avslutning, 16:00

3 Material 3

4 4 Stiftare Chalmers tekniska högskola Göteborgs sjukvård Göteborgs Hamn AB KF Väst AB Marks stiftelse Posten SKF AB Telia Sonera AB Volvo AB Volvo Cars Corporation

5 5

6 6 Medlemmar e i Aleforsrådet AB Bostäder i Borås AB Sandhultsbostäder AB Toarpshus AB Volvo Akademiska Hus Albany International Alingsås kommun Alingsås sjukhus Alviva Angereds Närsjukhus Arctic Paper AB Arla Mejeri Göteborg AVT Industriteknik B&B Tools AB Borealis AB Borås Djurpark AB Borås Elnät AB Borås Energi och Miljö AB Borås Kommuns och Parkerings AB Borås Lokaltrafik AB Borås Stad Borås Stadshus AB Borås TME AB Bostads AB Poseidon Brady Converting AB Brickpack AB Bräcke Diakoni Concordia Maritime AB DFDS Tor Line AB Dormer Tools AB Egnahemsbolaget EKA Chemicals AB Falköpings kommun Familjebostäder i Göteborg AB Folktandvården Västra Götaland Framtiden AB Fristadbostäder AB FömedC Got Event AB Green Cargo AB Gårdstensbostäder Göteborg Vatten Göteborgs Hamn Göteborgs Kex Göteborgs Stads Bostadsaktiebolag Göteborgs Stads Parkeringsaktiebolag Göteborgs Symfoniker AB Göteborgs Universitet Göteborgslokaler GöteborgsOperan Habilitering o Hälsa Hajoms Skjutdörrar AB Harrys Pubar AB Hjällbobostaden HSB Göteborg Husqvarna AB ICA City i Borås Industribyggnader i Borås AB Ineos AB Johns Bygg & Fasad AB Kasthall Mattor och Golv AB Kungsbacka kommun Kungälvs Sjukhus Latour Industries International AB Llentab AB Länsstyrelsen i Västra Götaland Naturbruksgymnasierna Nord-Lock International AB Novab AB NU-sjukvården Parker Hannifin AB Perstorp Oxo AB Primärvården Västra Götaland Regionkansliet Regionservice Renova AB Räddningstjänsten StorGöteborg SAAB Automobile AB Sahlgrenska Universitetssjukhuset it t t SCA Hygiene Products AB Skaraborgs Sjukhus Specma Seals AB Specma Tools Stena AB Stena Adactum Stena Bulk Stena Finans Stena Line AB Stena Rederi Stena Renewable AB Stora Enso Newsprint Störningsjouren Svenska Kyrkan i Göteborg Svenska Transportarbetareförbundet Svevia AB Svitzer Sverige AB Södra Älvsborgs Sjukhus TA Hydronics Tibco AB Tradex Converting AB Tranemo kommun Viskaforshem AB Volvo 3P Volvo Aero Corporation Volvo Business Services AB Volvo Bussar AB Volvo CE Volvo Financial Services AB Volvo Group NAP Volvo Group Real Estate Volvo Information Technology AB Volvo Lastvagnar AB Volvo Logistics AB Volvo Merchendise Volvo Parts AB Volvo Penta Volvo Powertrain Corporation Volvo Technology Corporation Volvo Technology Transfer AB Volvo Treasury AB Volvo Truck Center Västfastigheter Västra Frölunda specialistsjukhus Västra Götalandsregionen Västtrafik Älvsborgs Ro/ro AB ( )

7 7 Ramavtal Ale Bollebygd Borås Falköping Grästorp Göteborg Götene Hjo Härryda Karlsborg Kungsbacka a Kungälv Lidköping Lilla Edet Mariestad Mark Mölndal Orust Partille Skara Skövde Stenungsund Svenljunga Tidaholm Tjörn Tranemo Töreboda Ulricehamn Vara Öckerö

8 8 Anslutna hälsocentraler e Affärshälsan Alviva Brohälsan/Läkargruppen Boråshälsan Crama Hälsocenter Företagskliniken Feelgood FHV Tre Hjärtan Frisk & Kry Humanhälsan i Väst AB Husläkaren i Gårda FHV Centrum Hyltehälsan Hälsan&Arbetslivet Hälsans Hus Järnhälsan Kinnekullehälsan Kvalita Bohushälsan Ladulaasklinikens ik Företagshälsovård Manpower Hälsopartner AB Markhälsan AB Mölndalshälsan AB NMC Sweden Pe3 Arbetsmiljöpartner Previa AB Göteborg Slottsbergskliniken ik AB Slottsmöllehälsan Varbergshälsan Volvo Aero FHV

9 9 En vanlig patient Socialt etablerade personer Medelålder 47 år (29-69 år). Nästan alla (91%) har eget boende. Fullföljt grund- och gymnasieskola. 76% arbetar (resten pension, arbetslösa eller långtidssjukskrivna). Få har kriminella problem (11%). men med allvarliga alkoholproblem Genomsnittlig alkoholkonsumtion per vecka sista året. (gram ren alkohol/vecka) är 1100 gram ren alkohol. 13 år med problematiskt drickande (medelvärde). Nästan hälften (46%) har någon gång provat narkotika. Nästan var femte (17%) har försökt ta sitt liv. Källa: Göteborgs Universitet

10 Aleforsstiftelsens behandlingsprogram 10

11 11 Anonyma Alkoholisters tolv steg 1. Vi erkände att vi var maktlösa inför alkoholen att vi inte längre kunde hantera våra liv. 2. Vi kom till tro att en kraft större än vår egen kunde återge oss vårt förstånd. 3. Vi beslöt att lägga vår vilja och våra liv i Guds händer, sådan vi uppfattade Honom. 4. Vi gjorde en grundlig och oförskräckt moralisk självrannsakan. 5. Vi erkände inför Gud, oss själva och en medmänniska den exakta innebörden av alla våra fel. 6. Vi var helt och hållet beredda att låta Gud avlägsna alla dessa karaktärsfel. 7. Vi bad ödmjukt Honom att avlägsna våra brister. 8. Vi gjorde upp en lista över alla de personer som vi hade skadat och blev villiga att gottgöra dem alla. 9. Vi gottgjorde personligen dessa människor så långt det var oss möjligt utom då detta kunde skada dem eller andra. 10. Vi fortsatte vår självrannsakan och erkände genast när vi hade fel. 11. Vi sökte genom bön och meditation att fördjupa vår medvetna kontakt med Gud sådan vi uppfattade Honom varvid vi endast bad om insikt om hans vilja med oss och styrka att utföra den. 12. När vi, som resultat av dessa steg, själva hade haft ett andligt uppvaknande, försökte vi föra detta budskap vidare till andra alkoholister och tillämpa dessa principer i alla våra angelägenheter.

12 12 Tidiga dgatecken e Alkoholkonsumtionen - för hög, för ofta och vid fel tillfällen. Läkemedelskonsumtion lugnande, sömnmedel, antidepressiva Beteendet: man gör saker man normalt inte gör, brusar upp och visar irritation. Humörsvängningar: irritation, aggressivitet, överdriven hjärtlighet och munterhet. Alkoholfokusering: tillgången till alkohol vid tjänsteresa, konferens etc. blir allt viktigare. Försämrad arbetsprestation - långsammare, skjuter upp. Ströfrånvaro - kommer sent går tidigt, sällan på plats. Förändringar i personligheten från öppen till tyst och sluten, drar sig undan

13 13 Sena och allvarliga a tecken e Alkoholpåverkan bakfull, luktar alkohol l på arbetstid tid Kontrollförluster man dricker upprepat p mer än man tänkt sig Signaler från utomstående kunder, kollegor eller från hemmaplan Alkoholrelaterade l l skador och sjukdomar Rattfylleri kört bil eller arbetsfordon onykter y Behandling tillnyktring, avgiftning

14 14 ICD10-kriterier för beroendesjukdom Ett starkt behov sug eller tvång att ta drogen. Svårighet att kontrollera alkohol (drogen) konsumtionen. Förekomst av abstinenssymtom. Toleransökning Tilltagande ointresse för andra saker på grund av alkohol, droger. Fortsatt konsumtion trots fysiska eller psykiska skador.

15 15 AD 2009 nr 22 En kommunanställd arbetstagare avskedades från sin anställning sedan han hade druckit alkohol i samband med utförandet av sina arbetsuppgifter och därefter i anslutning till arbetsdagens slut kört bil med en alkoholkoncentration uppgående till 1,2 promille i blodet. Fråga om avskedandet var lagligen grundat.

16 16 AFS 1994:1 10, Arbetsgivaren ska ha de rutiner som behövs för verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering 13, Rutiner enl 10 ska även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel.

17 17 Arbetsmiljölagen 2004 Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Arbete ska planläggas och anordnas så att det kan utföras i en sund och säker miljö. Arbetstagaren ska medverka i arbetsmiljö- arbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö.

18 18 Arbetsgivarens e s roll Arbetsgivaren har ett utredningsansvar,, vilket innebär att arbetsgivaren skall klarlägga ev. störningar i produktionen genom att: påtala misskötsamhet, utreda vad misskötsamhet/störningar beror på samt erbjuda rehabilitering om så behövs.

19 19 Alkohol/drog-påverkan o og Arbetsgivaren ska klargöra vilka interna regler som gäller om arbetstagaren uppträder påverkad av alkohol eller andra droger. Arbetet avbryts Säkerställd transport Uppföljningssamtal Dokumentation

20 20 Alkohol o andra a droger Alkohol är legalt. Narkotikahantering är kriminellt. Ställningstagande till sinnespåverkande läkemedel. Missbruk av hälsofarliga ämnen.

21 21 Ansvar och omfattning Vem omfattas av policyn? När gäller policyn? Chefens roll. Medarbetaransvar. Samförstånd mellan fack och arbetsgivare.

22 22 Vägrade alkotest blev uppsagda från jobbet Om det finns ett kollektivavtal om alkotester på arbetsplatsen kan man inte neka, även om det känns integritetskränkande. i k Säkerheten går före, anser Arbetsdomstolen och godkände uppsägningen av två miljöarbetare som vägrade göra testet i en korridor. (Fastighetsfolket är Fastighetsanställdas Förbunds medlemstidning)

23 23

24 24 Behandlingsöverenskommelse Vem är vårdgivare? Sekretess Arbetsgivarens uppföljning Rutiner vid frånvaro Rutiner vid återfall Information om gällande anställningsavtal

25 25 Processbeskrivning vid missbruk Tecken på missbruk Misskötsamhet Saknar personliga skäl Uppger personliga skäl Misskötsamhet kvarstår Uppföljande samtal Vägrar behandling Bekymringssamtal Specialist- bedömning* Första samtalet Behandlingsförberedelse* Behandlingsinsats** Återfall Misskötsamhet kvarstår Uppföljning* Lyckad behandling * Utförs av vårdgivare med specialistkompetens eller av Aleforsstiftelsen. ** Utförs av Aleforsstiftelsen.

26 26

27 27

28 28

29 29 Effekt Nedåt Uppåt Alkohol Koffein GHB/GBL Nikotin Bensodiazepiner Amfetamin Kodein Kokain Andra Opiater Extacy Khat

30 30 Effekt Hallucinogener Cannabis LSD Fencyklidin (PSP) Psilocybin (svamp) Meskalin (kaktus) Trikloretylen (lösningsmedel), Thinner, Bensin Övriga sinnesförändrare Anabola steroider SSRI/SNRI preparat p (lyckopiller)

31 31 Aleforsrådet Förtur till Aleforsstiftelsens behandlingar. Rabatt på utbildningar, konsultation, policyöversyn, material och behandlingar samt två fria platser i Arbetsplatsprogrammet vid varje utbildningstillfälle. Fri telefonrådgivning genom Aleforslinjen. Fri chefshandledning h d i enskilda ärenden. Tillgång till dokumentmallar via Aleforsstiftelsens hemsida. Fortlöpande information om Aleforsstiftelsens verksamhet.

32