Hemtjänstpersonalens arbetssituation och framtidstro

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Hemtjänstpersonalens arbetssituation och framtidstro"

Transkript

1 637 enkäter Hemtjänstpersonalens arbetssituation och framtidstro Kommunal har genomfört en enkätundersökning för att undersöka hur hemtjänstpersonalen i Stockholm upplever arbetssituationen och framtidstron. Enkäten är skapad av hemtjänstpersonal för att upplysa er politiker om hur situationen ser ut för oss. Vi önskar att ni svarar och berättar hur ni ser på resultatet och på de synpunkter som framförs till er. Era svar kommer att presenteras till personalgrupperna som deltagit i undersökningen. Enkätundersökningen pågick i mars och april 2014 och 637 personer som arbetar i hemtjänsten deltog från cirka 25 olika arbetsplatser. Enkäterna delades ut och samlades in av initiativtagaren och av fackliga ombud på arbetsplatserna. Angående siffrorna: Vissa personer svarade inte på alla frågor. Jag har räknat ut procentsatsen genom att ta antalet av ett visst svar och dela med 637. På vissa frågor blir inte summan 100% och det beror på att inte alla svarat på frågan. Tyvärr saknades en av tre sidor på några enkäter. Heltidsanställd 60 % Deltidsanställd 40 % Kommunanställd: 60% Privatanställd: 40% Frågorna och svarsresultatet redovisas först och sedan följer kommentarer kring de olika frågorna. Vissa kommentarer är det många personer som skriver och uttrycker ungefär detsamma. När du tänker på jobbet, vilken känsla får du då?: (personalen fick ange flera svar på just denna fråga) Glädje: 16 % Meningsfullt: 35 % Stress: 71 % Oro: 32 % 1

2 Det finns förslag om rätt till heltid. Men tror du att du orkar jobba heltid till ca 65 års ålder? Ja 15 % Nej 77 % Vet ej 5 % Upplever du att arbetet orsakat att du fått ont i muskler, leder, ryggvärk eller andra fysiska besvär eller har du fått psykiska besvär såsom exempelvis sömnsvårigheter, oro/ångest eller depression? Ja 73 % Nej 15 % Hur känner du dej när du kommer hem efter arbetsdagens slut? Pigg 1% Lite trött 17 % Mycket trött 44% Slutkörd 35 % Tycker du att du kan ge pensionärerna en god omsorg på schemalagd tid? Ja alltid 12 % Ja ibland 46 % Nej sällan 29 % Nej aldrig 9 % Har du själv möjlighet att påverka planering o utförande av arbetet? Ja alltid 5 % Ja ibland 40 % Nej sällan 38 % Nej aldrig 20 % 2

3 Känner du dig delaktig i beslut som tagits i hemtjänsten, ex gällande schema, bemanning, arbetstider osv? Ja alltid 5 % Ja ibland 19 % Nej sällan 33 % Nej aldrig 43 % Har du möjlighet att påverka arbetstakten (hur lång tid det tar för dig att utföra arbetsuppgifterna)? Ja alltid 5 % men en kommenterade att "det kan ta längre tid än jag har på schemat" Ja ibland 28 % Nej sällan 38 % Nej aldrig 28 % Tycker du att din arbetsbelastning är rimlig? Ja alltid 6 % Ja ibland 39 % Nej sällan 37 % Nej aldrig 14 % Brukar du känna dig stressad under arbetsdagen? Ja Alltid 46 % Ja Ibland 46 % Nej sällan 4 % Aldrig svarade en till två personer av

4 Finns tid på schemat för förflyttning mellan pensionärerna? Ja alltid 7 % Ja ibland 33 % Nej sällan 35 % Nej aldrig 23 % Kan du ta en kortare paus under arbetsdagen, om du känner dig mycket trött eller stressad? Ja alltid 1 % Ja Ibland 21 % Sällan 41 % Aldrig 32 % Hinner du ta ut hela din lunchrast? Alltid 15 % Ibland 47 % Sällan 22 % Aldrig 10 % Har du möjlighet att under arbetsdagen samarbeta och upprätthålla en god arbetsgemenskap med dina arbetskamrater? Alltid 15 % Ibland 38 % Sällan 40 % Aldrig 11 % 4

5 Ger ni varandra positiv feedback för en god arbetsinsats på arbetsplatsen? Alltid 16 % Ibland 46 % Sällan 25 % Aldrig 8 % Har du möjlighet att träna på fritiden? Ja minst två ggr i veckan 31 % En gång i v 33 % Sällan 28 % Kommentarer om: Vilken känslan får du när du tänker på jobbet: Härda ut, att jag måste härda ut. Trötthet Ökad stress och oro, särskilt efter vi började med Paragå. Stress, sedan Paragå infördes. Paragå känns förnedrande. Stress, och vårdtagarna tycker att vi stressar dem hela tiden. Hopplöshet, likgiltighet, trötthet. Man känner inte att man gör ett bra jobb. Glädjen finns inte längre. Stress, oro, vanmakt, frustration Trivs med att jobba med äldre men grund av det hårda arbetstempot så känner jag ingen glädje eller mening längre. Förvirring Jag tänker på hur det var på talen. Vilken hänsyn vi kunde visa de äldre då. Tidspressen är större än nånsin på grund av Paragå. 5

6 Övervakad. Paragå med gpsen känns som en fotboja. Det måste finnas en villkorlig frigivning. Att jag är kontrollerad o instängd, Obehag, att jag är utnyttjad. Skräck, ilska, upplösningstillstånd, total eufori vid ledighet. Uttråkad, på grund av att jag ej får utvecklas i arbetet, får ingen feedback. Jag känner mej osynlig. Uppgivenhet Kränkt Olust Ilska Hjälplöshet Ångest Maktlöshet Nedstämdhet Tidsbrist Otillräcklig Meningslös Byta jobb Ilska Fysisk och mental Trötthet Ingen arbetsglädje. Gruppen är upplöst. Ingen Vi-känsla. Kommentarer angående kortare pauser och lunchrast: Förflyttningstid: ingen på kvällar eller helger. Förflyttningstiden är två minuter minuter oavsett sträckan jag ska ta mej. Hinner ej äta lunch eller gå på toa. Kortare pauser finns ej Finns inte ens tid för toalettbesök Scheman är lagda så att man inte vet från dag till dag när man ska ha lunch. Kommentarer angående om man tror att man kommer orka jobba heltid till 65 års ålder: Jag MÅSTE, men orkar det gör jag INTE. Inte som det ser ut nu. Kanske kollapsar före 65 års ålder 6

7 Jag har tur om jag orkar jobba heltid till 50 år. Eftersom jag inte jobbar heltid nu när jag har många år kvar till pension så kommer jag inte gå upp till heltid. Inte i detta yrke. Paragå telefonerna gör det ännu stressigare. Heltid orkar jag inte jobba Hur lång tid orkar man med detta? För tungt och stressigt. Tvungen för att överleva. Vet inte vad jag ska svara. Hoppas hålla ihop, för vem behöver inte sin lön? Inte i nuvarande takt. Den psykiska och fysiska belastningen är för stor. Jag är 62 o orkar inte jobba heltid. Jobbar fyra dagar i veckan. Jag är helt slut och jag är knappt 45! Jag tror inte vi äldre är välkomna längre som personal. Finns inget hopp. Allt blir sämre och sämre. Det är bara fantasi att tänka på framtiden. Arbetstidsförkortning skulle vara det allra bästa. Mindre stres, mindre slitage på kroppen, större möjlighet att ge de äldre en god vård. Har problem efter att ha jobbat tungt hela mitt liv, fått stroke mm. Är 60 år. Nej inte med detta arbetssätt. Känner mej övervakad och varje minut räknas och kontrollera. Som att ha en fotboja. Vi är människor. Och de vi vårdar blir också stressade av detta. Som det är nu man orkar inte till 50 Är 24 idag, inte en chans. Orkar knappt vid 32 års ålder. För lite tid hos brukarna, svårt att ge kvalitativ vård Det är inte kul i hemtjänsten längre. För mkt tidsfokus. Klockan har blivit ett ok över axlarna. Kommer sluta tidigare, inte värt slita ut sej. O nej! Ska jag jobba till 65=byt yrke. Ser tyvärr mörkt ut för hemtjänsten pga denna arbetsbelastning som bara ökar, osäkra anställningar och chefer från... Med tanke på att man sällan får ut semester som man vill ha. Tunga städningar och handlingar. Det är tveksamt om man orkar med jobbet i samma takt till 65. Definitivt inte under dessa arbetsförhållanden. En person som svarade ja kommenterade: vill, men vet inte om jag orkar med den här takten. Det är för tungt till 65 för mej. Nej inte inom detta yrke. Om jag ska jobba på samma sätt tror jag inte det. Att arbeta varannan helg, och ständig stress, gör en orolig att inte orka jobba till 65 års ålder 7

8 Jag är helt slut nu o har 20 år kvar! Jag kan inte jobba längre än till 60 år. Stress o oro har ökat mkt med dubbelpassen. Man är stressad hela veckan o orkar onte ha ett socialt liv. Aldrig som det ser ut nu i hemtjänstjobbet, därför ändrade jag planeringen redan i 25 års åderm o tänkte: det är ingen ide, bättre jobba mindre o må bra, än att jobba heltid o bli slutkörd, tur jag har låga levnadskostnader... Det är bedrövlig att så många i personalen är timanställda. Det försämrar kontinuiteten och stabiliteten i verksamheten. I detta tempo kommer jag orka högst fem år till. Kommentarer angående arbetsrelaterad ohälsa: Stress sätter sej i kroppen!!! Kränkningen med mobilerna är värst, att man inte tas på allvar skapar obehag i kroppen, musklerna. Depression, orkeslös. Stressen gör att alla mina muskler blir spända och jag har fått värk. Jag är helt tömd efter jobbet. Orkar inte vara social, måste vila till nästa arbetspass. Ont i ryggen, huvudvärk, stress, tröstlöshet. Kan aldrig sluta arbetsdagen eller komma hem i tid, ofta övertid. Oro, sömnsvårigheter, ont i kroppen och värk i fötterna Än så länge inga besvär. Men den höga arbetsbelastningen i kombination med att det inte finns marginaler för oförutsedda händelser samt stressen kommer att resultera i ökad sjukfrånvaro och ökad risk för arbetsskador. Har varit sjukskriven på grund av värk i axlar, armar och höft Mkt oro, svårt att koppla av Det tunga arbetet gör att kroppen värker. Pga tunga handlingar, städningar mm. Magsår, problem med rygg och sover dåligt. Utsliten, ont överallt. Kroppen är utsliten. Klarar inte delade turer på helgerna. Jag är än så länge ung, så kroppen håller, men vridningar av ryggen och tunga lyft känns. Oro över vad jag ska få för schema och om jag ska orka med arbetsdagen. Värk, magproblem, håravfall, torra händer. Ont i leder, knäna och ryggen. Ont i axlarna och känner mej orolig. Rygg / ryggvärk då och då / ryggont och magkatarr / rygg knä fot / rygg ryggvärk o sömnsvårigheter För tidigt åldrande på grund av all stress. 8

9 Ledvärk. Problem med ryggen och ångest. Vårdtagarna får bara handlat en gång i veckan. Det blir mkt tungt att släpa på en och samma gång. Och mycket mat får man kasta för att det blir för gammalt. Tunga veckohandlingar som ska lyftas upp för trappor utan hiss o i långa backar. Två hamndlingar och en städning på en dag... O så fönsterputs har vi fått tillbaka Oro för morgondagen. Hur ska det bli? Ibland saknas dubbelbemanning, när man ringer efter hjälp har kollegorna ej tid att komma. Inte alltid möjligt lyfta rätt Smärtor i knä o fot, går på laserbehandling hos sjukgymnast. Trött i kroppen. Ont i axlarna. Spänd av all stress Depression, nedstämdhet Stressen av tidspressade scheman är värst Sömnproblem (många). / Vaken på nätterna o går in på schemos för att förbereda mej för nästa dag Äter Atarax vid sömnstörningar. Har dock blivit bättre när jag vet att mitt vikariat går ut 1a april Värk i kroppen, förslitningar, ångest (flera),, nedstämdhet Var sjukskriven nästan hela 2013 pga utmattningssyndrom Att inte kunna varva ner efter jobbet, försöker lösa problem vid sänggåendet. Vi har varit utsatta för långvarig stress sen ett par år. Hur mkt ska vi orka? Ryggsmärtor (flera), ont i axlarna (några). Vi stressar så att vi inte alltid hinner lyfta rätt... Svårt att sova, ont i magen, oro2 Stressproblem, hjärtklappning, magkatarr, mycket svårt att varva ner, ont i rygg o handleder. När jag jobbar heltid och det är rörigt på jobbet så vaknar jag ofta på nätterna av att jag drömmer om jobbet, det blir ingen riktig avkoppling eller återhämtning. Efter en period av mkt jobb så sjönk pulsen flera slag så den låg på 40 slag per minut när jag la mej ner o vilade, så jag blev orolig om hjärtat höll på att lägga av, mkt obehagligt. Läkaren konstaterade till slut att det måste ha med utmattning att göra och tack och lov ingen synlig hjärtskada. Om jag inte tränar så får jag det. Om jag jobbar för mkt får jag ont i handleder o fötter. Stress, oro, nedstämdhet, jobbar jag mkt så isolerar jag mej socialt, för jag är tom. Stressigt vid larm. Då kan det hända att vi gör oss illa. Utslitna axlar och rygg Orimliga arbetsvillkor tär på psyket och fysiken. För lite personal. 9

10 Kommentarer angående hur personalen upplever sin arbetssituation o arbetsmiljö: Det verkar ha blivit svårt att rekrytera nya medarbetare, på grund av att arbetssituationen är för stressig, övervakad och kontrollerad. Dessutom dåliga löner. Det läggs på nya uppgifter hela tiden, som vi ej får tid att utföra Arbetsbelastningen är för tung, många brukare är mkt sjuka. Tiderna för korta. Man ska hela tiden ha koll på tiden - stress Cheferna ger endast negativ feedback och sätter upp lappar om hur vi ska bete oss, men de gör inte så själva. Otydliga regler och rutiner. Känner mej stressad av att aldrig kunna ge en bra omsorg, att inte ha tid, utan göra uppgifterna halvdant. Det känns med ingslöst att inte göra saker ordentligt. För mkt att klara av med de nya mobilerna, för många stressmoment. Om vi gör fel får vi inte lön. Detta skapar stress och oro. Att ägna så mycket energi till tekniken och reglerna innebär att vi tar tid från pensionärerna. Vi får ingen uppskattning längre Stressigt. Upplever att ingen lyssnar, ingen ide att ta upp problem, vi har ingen talan. Det är inte roligt att jobba i dagsläget. Alla tider är snålt tilltagna Otryggt och bristande respekt Stress, hög arbetsbelastning, otydlig ledarskap skapar konflikter. Larmen tar tid från ordinarie besök och detta skapar stress och känsla av otillräcklighet och det medför att pensionärerna inte får sin beviljade tid. Jag känner stor oro för framtiden, vart är vi på väg? Övervakning, dåliga arbetstider, inget medbestämmande Omöjlig. Jag kan inte ge en god omvårdnad. Alltid stressigt. Obehagligt, stressigt och dåligt bemötande Oro/ångest. Alldeles för tidsbundet och pressat schema. Det för inget gott med sej att hela tiden räkna minuter. / att försöka hålla exakta miniuttag hos pensionärerna skapar stress o tar energi(som man vill använda till pensionärerna) Oro över alla negativa förändringar som sker. Och på grund av dålig ekonomi så är jag rädd att förlora jobbet. Många mår dåligt av stress och förslitningar här. Det tummas ständigt på våra rättigheter här. Var är facket? Ni behövs. Hela tiden schemaförändringar. Och att tre olika personal får gå till en dement brukare samma dag, helt fel. 10

11 Ständig stress och man kan inte ifrågasätta sitt schema, då får man till svar att man letar fel Arbetssituationen gör att man ger en dålig vård Tempot är för högt och leder till ökad stress Anhöriga kör slut på en Stress o ingen möjlighet påverka schemat, ingen respons för god arbetsinsats. Orolig över stressen på jobbet Stressad. Vi har ca 1km mellan vårdtagarna o vi måste hinna gå på fem minuter, helt orimligt. Det finns absolut ingen tid till reflektion kring arbetet, att prata om arbetsmetoden, vad vi gör och varför. Jag får ta av min lunchrast om jag behöver prata om något med min arbetsledare. Ingen möjlighet att påverka situationen. Ingen fikapaus. Toalettbesök får ske hos brukarna och på lunchen får man planera sitt arbete o rapportera, eftersom möten om detta är obefintliga. Senaste gruppmötet vi hade varför tre-fyra år sedan. Framtidsjobb? Knappast! Stressad så jag hinner inte ge dem kärlek. Ofta för mycket som ska göras samtidigt. Allmänt för pressade scheman. För stressigt, orsakar glömska och detta skapar irritation mellan oss kollegor. Senaste tiden känner jag mej osäker på jobbet och stämningen är otrevlig. STRESS. Mkt höga krav. För stressigt, har inte tid, hinner inte. Värre och värre och värre. Tack o lov att personkemin är så bra med pensionärerna o att jag känner dem o tycker så mycket om dem, det gör att det känns bra att gå till jobbet. Stämningen på jobbet är dock negativ o det känns mycket tungt. Oron frö framtiden i hemtjänsten och äldreomsorgen är stor!!! Känner mej alltid stressad, kan aldrig slappna av pga larmansvaret. Oron över att få larm hänger över en hela tiden. Den är mkt pressad. Ingen tid för reflektion. Aldrig lugn o or. Kan inte slappna av på fritiden heller. Extremt att man ska va effektiv 100% och 80% hos brukarna när vi inte får betalt för gångtid, planering, utbildning o larm. För hög arbetsbelastning. Schema, paragå osv Mycket dålig! Arbetsledningen saknar kompetens. Har ej tid att dokumentera. Gör det ofta på fritiden. Frustrerad av att inte hinna göra det jag ska. 11

12 Jag mår dåligt varje helg jag ska jobba. Känslan av att vara en slav. Dålig arbetssituation o dålig lön, slitsamt jobb och på detta övervakning. Jag älskade mitt arbete, men all arbetsglädje är som bortblåst Vikariebehovet är oändligt, jobbar ibland mer än heltid o ofta övertid Hela havet stormar och att man löser alla akuta problem i stunden, dålig planering, undermålig kommunikation Tillbaka till var tredje helg i stället för varannan så tror jag sjukfrånvaron minskar rejält. Ska man orka till 65 så är det något att tänka på Mycket långvarig stress, många kollegor är eller har varit sjukskrivna. Ofta sjuk, press angående pengar. Jobbar varannan helg, det är för mkt, ingen tid för återhämtning. Vi kan inte påverka något, allt är toppstyrt. Ingen delaktighet. Vi får nedstoppat i halsen att det är skarpt läge, vi kan bli arbetslösa, man känner sej värdelös. Om man ska jobba efter schemat hinner man inte växla ett ord med någon arbetskamrat, då blir man försenad. Man jagar tiden. Ofta jobbar man över utan ersättning. Dålig planering. Saknar tid att ventilera, bollplank. Arbetsgivaren vänder oss ryggen. Man jobbar på ackord, men får inte betalt för det. Stressad arbetssituation, rörigt, dålig stämning, dålig kontinuitet o ostrukturerat Det är väldigt rörigt (skriver flera), högljutt. Trångt. För många människor på denna lilla yta, (skriver flera). För hög ljudvolym, för mkt folk på denna yta. Skitigt, trångt, äter i arbetsrummet. Upptäckte för rätt så länge sen att arbetsglädjen tycks ha försvunnit på min arbetsplats. För liten lokal för så många personer, inte bra miljö. Dåligt med långa sträckor att gå mellan brukarna. Dåliga scheman. Arbetsmiljön har försämrats senaste åren / året. / Dålig arbetsmiljö Vi får inga hjälpmedel i tid. Vi hinner skada oss innan de är på plats. Arbetssituationen och -miljön gränsar till det ABSURDA. I en verksamhet som innebär fysiska o psykiska svårigheter behövs mer resurser för hållbara lösningar, som det är nu med fokus på ekonomi så finns inte en chans att uppnå god arbetsmiljö. Stressen förstör allt. Alltid försenad, stressad. Mkt som skall göras, men på vilken tid? 12

13 Bedrövligt att så stor del av personalen är timmisar. Det borde vara nästan bara fast personal. Det ger stabilitet och högre kvalitet o trivsel för både brukare o personal. Försöker att inte tänka på jobbet när jag är ledig, gör jag det så mår jag dåligt Arbetsmiljön gör att vi blir irriterade på varandra. Vi är trötta o slutkörda. Vi mår inte bra. Vem tar ansvar för olyckor som sker efter 14 timmars arbetspass som är schemalagt? När man inte fungerar längre. Att vi som tar hand om de gamla behandlas på detta vis. Skamligt. Ohållbart, ingen glädje längre, cheferna ignoranta, otrevliga, sämsta schemat där man kör slut på personalen, o dödar deras privatliv pga arbetstiderna. För lite tid, stressigt o mkt intensivt Stress o ingen positiv feedback Alla omorganisationer skapar en känsla av otrygghet. Förbättra i stället för att riva upp o börja om!!! Svårt att påverka sin situation. Exempelvis schemaläggning. Trots mkt stress måste vi hinna allt för det är människor vi jobbar med. Ingen arbetsglädje, gruppen är upplöst, ingen vi känsla Jag tycker om mitt jobb, men nu är det för mkt att göra. Jag önskar att jag skulle kunna ge patienten mer tid och god omsorg. För lite personal och för många ärenden. Kommentarer angående arbetsmiljö och specifikt Paragå Jobbet har blivit svårare med kom o gick mobilen. Arbetsmiljön har varit bra hittills, men ser ej fram emot paragå, vill inte skriva i mobilen. Men det är bra att brukarna får sin tid, dock tycker jag ej det ska behövas mobiler för att de ska få sina behov tillgodosedda. Innan Paragå och nya tidsmätningssystemet så kände jag glädje och mening, även om det också var stressigt. Stämpelklockan skapar onödig stress, man känner sej kontrollerad o övervakad. Arbetssituationen har försämrats sen införandet av Paragå. De nya telefonerna är för komplicerade och tar för lång tid att jobba med. Gps övervakning! Vill ta bort tidsmobilen som orsakar en för stor belastning Stressen kom me paragå / paragå stressar upp en / glädjen försvann när paragå infördes Stress pga det här nya paragå telefonen. / Stress över telefoner me inloggningar som inte funkar Känner mej överkörd me paragå o kommer söka nytt jobb. Nya systemet har försämrat arbetsmiljön. Fokus på individen förstörs när det hamnar på mobilen. Man har inte tid att gå på toan. Stressad av tidsfixeringen. Kan knappt koncentrera mej pga paragå. Många sjukskrivna sen vi började med paragå. 13

14 Man känner sej ständigt övervakad med paragå. Förvärrad situation med paragå, har sökt nytt jobb Förskräckligt! Handdatorerna är ett stressmoment, tar för mkt tid. Pga dålig ekonomi som chefen brukar säga, hoppas hon kunna ge oss lön. Merparten av oss jobbar övertid pga paragå och att vi också ska fylla i pärmar. Det har sagts att vi inte får skriva övertid och de som gjort det har inte fått betalt, inte enskomp Känner mig jagad och stressad på min arbetsplats och arbetstid. Jag förstår inte varför vi ska hålla på med sån tidsregistrering. Efter nya tidsmätningssystemet minimeras tiden på lokalen, och man träffar knappt kollegorna längre. På grund av att några är emot paragå så sprids en negativ stämning Minuträkning och mänsklig omvårdnad kan aldrig gifta sej med varandra Paragå sliter ut mej totalt mentalt. Har redan börjat söka nytt jobb Mina svar på enkäten är övervägande mycket negativa och avser min arbetssituation med paragå. Det nya tidsmätningssystemet gör att jag blir oflexibel, känner mej helt maktlös och att min kompetens inte alls värdesätts längre, och att jag inte har något förtroende att använda mitt huvud när jag sköter mitt arbete. Tidsregistrreringen: man är övervakad o misstänkliggjord känns det som. Slav under klockan, kränkande. Jag har tappat lusten att jobba i hemtjänsten. Vill byta jobb NU Synpunkter som hemtjänstpersonalen vill framföra till er politiker: Hur ska vi kunna förmedla äkta glädje till de äldre när vi själva förlorat arbetsglädjen och känner oss som slavar? Hemtjänsten har blivit omänsklig både mot de gamla och mot oss som vårdar dem. Vi behöver uppskattning och respekt. Hur skulle samhället se ut om inte vi fanns längst ner i pyramiden? Tänk till i alla led, lyssna på oss som utför det ni bestämmer. För att vårda våra äldre på ett tryggt sätt så kan man inte räkna tid/minuter. Förstå att det inte är hållbart att vi som personal blir sjuka av arbetet. Ingen kommer att vilja eller orka jobba i hemtjänsten i framtiden. Det är bara Paragå och pengar i fokus. Prova paragå själva! Ta bort Paragå! Bara strul med nya mobilsystemet. Stress, stress. Värdelöst! Trots att vi sliter så, får vi ständigt höra att vi inte gör nog, vi måste hinna med ännu fler pensionärer då arbetsgivaren har så dälig ekonomi.. Vi är på väg mot ett stup. Det krävs förbättring snabbt för att förhindra att många av oss blir sjuka. Mer tid för de äldre, mer personal o ökad delaktighet Jag är nu tvungen att redogöra för exakt vad jag använder tiden till. Känner mej sedd som en brottsling. 14

15 Alla är stressade på grund av paragå, vad är syftet? Mer tid för omsorgen om de äldre! /Satsa mer på äldreomsorgen! Kom ut i verkligheten och se hur vi har det. Onödiga kostnader: många chefer, samordnare, nya datorsystem, smartphones mm. Högre löner, undersköterskeutbildning för all personal, gångtider, larmpatrull, och ett smidigare tidsregistreringssystem än Paragå. Det är för stressigt och för mycket besparingar. Vad håller ni på med? Sätt er in i de äldres situation. Omvårdnad kräver tid och marginaler. Tänk på oss som har slitit halva livet i vården. Och tänk på hur det ska det bli när ni blir gamla en dag. Pressen på vårdpersonalen är för hög. Satsa mer på vårdpersonalen. Vi försöker ge god omvårdnad, men det sker på bekostnad av vår egen hälsa. Det behövs mer tid för att vårda de äldre, då det tar lång tid för dem med allt och då oförutsedda saker inträffar. Ta bort paragå och låt ingen tjäna pengar på välfärden. Jag förstår inte hur man tänker när man ska vårda gamla och sjuka på tid. Allt fler bor hemma men hemtjänsten blir bara sämre. Har nästan jobbat 40 år inom åldringsvården och ser nästan bara försämringar. Jag tror också det blir svårare behålla van personal, men det verkar som att vi som jobbat länge inte är värdefulla längre. Ungdomar ska ta över. Erfarenhet räknas inte längre. Man har alltid gillat sitt jobb och gjort sitt bästa. Men den tiden är förbi. Stackars pensionärer som får äta institutionsmat. Potatis som kokas och ska räcka en hel vecka Vi jobbar med människor. Oförutsedda saker kan inträffa. Det går inte att ha exakta tider. Inga ärenden under 20 minuter borde få existera. Det borde finnas en gräns för hur många vårdtagare vi ska kunna ge omsorg på en arbetsdag. Även om det bara är en tillsyn så ska vi hinna och orka se människan, skapa ett möte och uppfatta personens behov. Behövs verkligen biståndshandläggarna? Skulle inte vi som personal o arbetsledning själva kunna skapa våra tidsramar. Hemtjänst borde drivas i kommunal regi utan vinstintresse. Hemtjänsten har blivit ovärdig både för de vi hjälper o för oss som arbetar här, vi känner oss som arbetshjon. Ingen kommer vilja jobba här under såna slavförhållanden i framtiden. Pensionärerna ska få den tid de behöver / mer pengar till äldreomsorgen Bort med det nya telefonsystemet Vissa brukare skulle behöva flytta till äldreboende. Men eftersom vi förlorar pengar på det så strävar vi efter att behålla dessa kunder. En svaghet i systemet. Detta börjar likna slavarbete. Varken brukare eller personal mår bra. Personalen bryts ner både fysiskt och psykiskt. Avveckla övervakningen, det sämsta stadshuset beslutat om. Ni beslutsfattare kan ha en telefon för att stävja fusk hos er. 15

16 Om det inte sker någon förändring snarast för oss som jobbar i hemtjänsten så kommer vi inte att orka. Har ni glömt bort de äldre??? Tiden handlar om pengarna för er??? Sitt inte och bestäm en massa saker utan att veta hur det fungerar i verkligheten! Vi jobbar med individer och det går inte att göra exakt likadant med alla. Sluta spara på äldreomsorgen. Ni kommer bli pensionärer en dag. Hur vill ni bli behandlade? Allt handlar bara om ekonomi hela tiden. Vi jobbar med människor o vi personal är inga maskiner. Om vi fortsätter jobba som nu så får ni mer sjukskrivningskostnader än ekonomiska vinster. Ge oss rimliga arbetsvillkor, så att vi hinner göra våra uppgifter och får tid för de äldre och tid för förflyttningar.. Ge mer tid för pensionärerna att leva sina liv med sällskap, mer omvårdnad och utan stress. Trots fulla scheman ska vi också sköta larm. Var ska vi ta den tiden ifrån? Från våra brukare. Man kan få flera larm som kan ta allt ifrån 15 min till 1imme. Jag arbetar deltid för att må bra. Ska det behöva vara så? Vore det inte bättre me hälsosamma villkor och fler friska och heltidsarbetande? Är det nödvändigt med gps övervakning? Vill ni ha gps sändare på er? Arbetskläder! Lägg ner schemos. D måste finnas vikarier när det saknas personal. Kom o jobba me oss en vecka med handdator o utan gångtid. Vi kommer bränna ut oss om d fortsätter så här. Ska vi utföra en god omsorg är inte paragå rätt verktyg. Avskaffa tidsregistreringen. Man tapar fokus, kan inte vara här o nu. Ta bort telefonerna o ge mer tid till brukarna, mer personal o humana scheman. Låt inte stadsdelen bestämma hur mkt pengar skola o omsorg ska få. Mer tid hos vårdtagarna, särskilt de som haft stroke eller annan skada/sjukdom. Vi gör ett viktigt jobb, sliter ut oss o får dålig lön. Omsorgen försämras, flexibiliteten saknas. Utförarna säger åt oss att stanna så länge vi kan hos brukarna, för att de ska få betalt. Jag anser att det är bedrägeri. Personalen pressas till lögner. Varför används inte pengarna som reserverats för hemtjänsten till detta? /Kontrollera att pengarna kommer rätt. Vill ni ha god vård eller robot vård? Dags att välja! Ta me paragå när ni jobbar o skriv vad ni gjort. Skrota det Orwellska paragå systemet. Det hör inte hemma i ett modernt o humant samhälle. 16

17 Hur kunde ni göra så här: ni införde kundvalssystemet som resulterat i idag nästan 230 utförare, så att ni inte har kontroll över kvaliteten o därför skapat ett kontrollsystem, som många i hemtjänst personalen upplever som ökad stress och att känsla av att vara kränkt och övervakad. Ska personalen ta negativa konsekvenser av era politiska beslut? Mer kvalitet i vården. Höj lönerna o förbättra arbetsvillkoren Det är hemskt att vi blir utmålade som syndabockar, när cheferna stulit pensionärernas tid i flera år för att hålla budget i balans Stoppa privatiseringen. Inga vinster i vården. Satsa mer på välfärden! / Det är inte bra me privata utförare. Mer fokus på brukarna o deras behov i stället för kontroller o mobiler. Det är helt galet spara på vård o omsorg. Ni blir oxå gamla en dag o vill ha d bra! Mer tid för social kontakt o att brukarna får vara mer delaktiga i den mån dem kan. Att vi jobbar med människor, äldre. Det händer saker man inte kan förutse. Man kan aldrig göra något spontant med dem. Allt jobb är extremt inrutat. Det liknar mer och mer att arbeta i en fabrik. Vill att någon oanmäld dyker upp och följer med mej i mitt arbete tre dagar så får de se hur illa tidsregistrreringen fungerar. Möjliggör att vi kan ta våra 45 min lunchrast med arbetskamraterna och få den där sociala biten. Vill du bli hjälpt av en med piska bakom sej, eller en engagerad personal? Inga schemalagda dubbelpass eller delade turer. Tillräcklig ledighet mellan arbetspassen, dvs minst två dagar. Ge oss Bättre lön, Mindre stress, Mer förflyttningstid, Arbetskläder, Tid för möten, Mindre stressade chefer, utbildning. Ni kommer oxå bli gamla. Ta hand om oss, annars blir vi bara 45 o får en stressrelaterad sjukdom Gå själva ut och se hur vi arbetar och hur de gamla har det. Man kan inte utföra ett bra arbete med äldre när omtanke, helhetssyn och medmänsklighet styrs av tid som är så snålt tilltagen. Det är en stor skam som ni politiker bör ta tag i nu. Pensionärerna är långsamma i allting, ge mer tid. Tänk på att ni själva kommer att bli gamla o gaggiga. Sluta räkna minuter, vi är alla bara människor. Om vi fortsätter jobba så här, så har vi inte ork att jobba längre. Hur skulle du känna dej på ålderns höst om en stressad kvällspersonal skulle komma och hjälpa dej i säng, skulle du känna dej rofylld o sova gott? Kommentare angående möjligheten att träna: Om jag jobbar deltid så har jag ork, men om jag jobbar heltid så orkar jag inte träna. Man kommer ner i varv när man tränar Utan träning skulle jag inte orka med det här yrket. Jag har tiden men inte orken. Jag har tid, men orkar inte tänka på det. Gjorde det förut, men orkar inte längre då jag är HELT utmattad efter jobbet. Ja möjligheten finns men alldeles för trött efter jobbet. 17

18 Man är för trött för att gå och träna. Jag har fyra barn. Hinner inte efter jobbet. Hinner inte. Orkar inte / ALDRIG! Aldrig pga slutkördheten. Ensamstående med småbarn. Hur sjutton ska man orka? Orkar inte göra något. Man blir så trött av jobbet att man tappar lusten att göra andra saker. Finns inga krafter kvar efter jobbet. Friskvård på arbetstid borde vara möjligt. Stort tack till alla som deltagit och besvarat enkäten samt till er som hjälpt till att dela ut och samla in enkäterna! 18

Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg?

Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Frukostseminarium Äldrecentrum 16 maj 2017 Marta Szebehely, Anneli Stranz & Rebecka Strandell Institutionen för socialt arbete Stockholms universitet Vem ska arbeta

Läs mer

Stress och Sömn. Kortvarig stress kan därför verka positivt vid vissa tillfällen.

Stress och Sömn. Kortvarig stress kan därför verka positivt vid vissa tillfällen. Stress och Sömn Stress När man talar om stress menar man ibland en känsla av att man har för mycket att göra och för lite tid att göra det på. Man får inte tiden att räcka till för allt som ska göras i

Läs mer

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial Pe rs on al Vägen till väggen - Diskussionsmaterial 1 Likgiltighet, irritation, ångest, trötthet, huvudvärk, magont, dåligt minne, sömnsvårigheter, minskad sexlust, dra sig undan sociala kontakter, negativa

Läs mer

Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Konsekvenser av förändrade arbetsvillkor i äldreomsorgen

Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Konsekvenser av förändrade arbetsvillkor i äldreomsorgen Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Konsekvenser av förändrade arbetsvillkor i äldreomsorgen Äldreforskardagen 22 mars 2017 Marta Szebehely Professor Institutionen för socialt arbete Stockholms universitet

Läs mer

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN Ifylles av vårdgivare Efternamn Förnamn Personnummer - Internkod program 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Internkod flow Inskr Avsl Uppf I Uppf II Kvalitetsgranskat OK Sign

Läs mer

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsgivarverket Ulrich Stoetzer Med Dr, Psykolog Sakkunnig Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 1 Nya föreskrifter för att.. Minska den arbetsrelaterade

Läs mer

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion

Läs mer

Innehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!

Innehållsförteckning ! ! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0  % 10  1 #.. %$$ 3. 3,$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 .! Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%-

Läs mer

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö

Läs mer

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till

Läs mer

Stressbarometern 2013

Stressbarometern 2013 Stressbarometern 2013 1,2 miljoner löntagare och 15 förbund i samverkan Stressbarometern 2013 Konflikter: 21 Trygghet: 21 Personligt stöd: 22 Förutsättningar: 31 Arbetsbelastning: 33 Uppskattning: 35 Kontroll:

Läs mer

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att

Läs mer

Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress AB Karlstad Profdoc Work AB Frykdalsbacken 12-14, 123 43 Farsta Tel: 08-606 35 40, Fax: 08-741 03 04 smc@profdoc.se, www.profdocwork.se Referens AP (1045) -

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen.

Läs mer

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial Ch e fer Vägen till väggen - Diskussionsmaterial 1 Likgiltighet, irritation, ångest, trötthet, huvudvärk, magont, dåligt minne, sömnsvårigheter, minskad sexlust, dra sig undan sociala kontakter, negativa

Läs mer

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt. Information Arbetsbelastning Arbetsbelastning forts. Återhämtning Mål och resultat Samarbete/Gemenskap Samarbete/Gemenskap forts. Ledarskap Arbetstillfredställelse Delaktighet Hälsa Jämförelsevärden Värderingsfaktorer

Läs mer

Undersökning bland Biståndshandläggare inom äldreomsorgen. Anna Ihrfors Wikström Oktober 2011

Undersökning bland Biståndshandläggare inom äldreomsorgen. Anna Ihrfors Wikström Oktober 2011 Undersökning bland Biståndshandläggare inom äldreomsorgen Anna Ihrfors Wikström Oktober 2011 1 Sammanfattning Sju av tio biståndshandläggare anser att antalet arbetsuppgifter har ökat Sex av tio biståndshandläggare

Läs mer

Hur fyller du i enkäten?

Hur fyller du i enkäten? Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är helt anonym. BAAB sammanställer resultatet av

Läs mer

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun RAPPORT (BILAGA 1) Vård och omsorg, Staffanstorps kommun Datum: 2014-07-02 Alexandra Emanuelsson, kvalitetsutvecklare Gustav Blohm, kvalitetsutvecklare 2(13) Intervjuer med deltagare Genomförande och respons

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet

Läs mer

Nätverket Kombinera förvärvsarbete och anhörigomsorg. Sammanfattning från femte mötet i de blandade lokala lärande nätverken

Nätverket Kombinera förvärvsarbete och anhörigomsorg. Sammanfattning från femte mötet i de blandade lokala lärande nätverken Nätverket Kombinera förvärvsarbete och anhörigomsorg I februari 2011 startade arbetet med nya blandade lokala lärande nätverk inom det prioriterande området: Kombinera förvärvsarbetet och anhörigomsorg.

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

En bransch att må bra i

En bransch att må bra i En sammanfattning av slutsatser och åtgärder 2012 2013 Lotta Linderson 2013-10-18 1 Bakgrund och syfte I december 2011 gjordes en medlemsundersökning med fokus på stress. Nära hälften av medlemmarna, 6019

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016

Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016 Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016 2 Inledning Hotell- och restaurangfacket ställde frågor till flera hundra anställda inom hotellstäd om

Läs mer

SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI

SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI MEDLEMSENKÄT -2003 Vi har sedan några år tillbaka frågat våra medlemmar hur de upplever sin arbetssituation inom några områden. I sammanställningen har vissa

Läs mer

Belasta rätt vid personförfl yttning

Belasta rätt vid personförfl yttning Belasta rätt vid personförfl yttning BELASTNINGSSKADOR INOM vård och omsorg är vanliga. Belastningsskador drabbar inte bara individen utan påverkar även verksamheten och samhället. Skador uppkommer vid

Läs mer

UNDERSÖKNING AV VÄLBEFINNANDE

UNDERSÖKNING AV VÄLBEFINNANDE UNDERSÖKNING AV VÄLBEFINNANDE Följande 22 frågor handlar om hur Du har känt Dig den senaste veckan 1. Hur har Du i allmänhet KÄNT DIG den senaste 1 På utomordentligt gott humör 2 På mycket gott humör 3

Läs mer

Att ha kontoret i mobilen

Att ha kontoret i mobilen Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Läs mer

Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress AB Karlstad Winmar AB Träffgatan 4, 136 44 Handen Tel: 08-120 244 00 info@winmar.se, www.winmar.se 2010 (9)

Läs mer

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...

Läs mer

Medarbetarundersökning Totalrapport

Medarbetarundersökning Totalrapport Medarbetarundersökning 2016 Totalrapport Ålder % 18-34 år 21% 35-44 år 25% 45-54 år 29% 55+ 25% Ack. svar 3461 Anställningstid % Mindre än ett år 1-2 år 13% 3-5 år 15% 6-10 år 14% Mer än tio år 49% Ack.

Läs mer

Copyright 2007 Team Lars Massage

Copyright 2007 Team Lars Massage 1 Sveriges största utvärdering av massage på jobbet! Äntligen bevis för att massage fungerar! Var? Utvärdering är gjord genom en webbenkät på telekomföretaget TeliaSonera i Sverige När? Utvärderingen gjordes

Läs mer

ATT MÅ DÅLIGT Vad kan orsaka att man börjar må dåligt?

ATT MÅ DÅLIGT Vad kan orsaka att man börjar må dåligt? ATT MÅ DÅLIGT De allra flesta har någon gång i livet känt hur det är att inte må bra. Man kan inte vara glad hela tiden och det är bra om man kan tillåta sig att känna det man känner. Man kanske har varit

Läs mer

G-kraft - Din väg till ett mer balanserat liv!

G-kraft - Din väg till ett mer balanserat liv! G-kraft - Din väg till ett mer balanserat liv! Vad erbjuder Gunilla och G-kraft Akupressur? Jag gör behandlingar utifrån traditionell kinesisk medicin. Akupressur Öronakupunktur Koppning/koppningsmassage

Läs mer

Föreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Föreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö 1 Arbetsmiljölagen: vidta alla åtgärder Föreskrifterna förtydligar

Läs mer

Enkät bemanning. november 2011

Enkät bemanning. november 2011 Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin

Läs mer

K Hur ser de t ut för dig?

K Hur ser de t ut för dig? Behandlingsguide K Hur ser de t ut för dig? arbetsbl ad (Kryssa för det som stämmer för dig) 1. Är du stressad eller orolig? Jag kan inte tänka klart ( Jag glömmer saker ( Jag har svårt att fokusera (

Läs mer

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4 November 2016 Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4 Hur kan man arbeta med den nya föreskriften och få strategi och kultur att samverka? Frida Norrman & Johanna Rådeström Organisationspsykologer,

Läs mer

Stress det nya arbetsmiljö hotet

Stress det nya arbetsmiljö hotet Stress det nya arbetsmiljö hotet I Sverige har belastningsskadorna varit den största anledningen till anmälan om arbetsskada, men nu börjar stress skadorna att gå om. Kunskapen om stress För att bedriva

Läs mer

PREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

PREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i

Läs mer

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare: SKYDDSROND: Arbetsbelastning datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas

Läs mer

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se

Läs mer

Arbetsmiljöenkät, Akademiska Sjukhuset. Vårdförbundet Avdelning Uppsala

Arbetsmiljöenkät, Akademiska Sjukhuset. Vårdförbundet Avdelning Uppsala Arbetsmiljöenkät, Akademiska Sjukhuset Vårdförbundet Avdelning Uppsala Akademiska - ett stort sjukhus, med stora problem Vårdförbundets arbetsmiljöenkät visar att pressen på Akademiska Sjukhusets sjuksköterskor

Läs mer

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10% 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Samtliga kategorier Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Återkoppling Samtliga kategorier Arbetsplatsutveckling Tid för planering Ledarskap Trivsel Jag trivs

Läs mer

Effekter av skiftarbete

Effekter av skiftarbete Skiftarbete, stress och sömn Konferens, Onsdag 2 oktober 2013, Universitetssjukhuset Örebro Göran Kecklund, Docent: Stressforskningsinstitutet Effekter av skiftarbete 25-50% ökning av risken att drabbas

Läs mer

Det gränslösa arbetet - kan vi hantera det?

Det gränslösa arbetet - kan vi hantera det? Det gränslösa arbetet - kan vi hantera det? Prestation Sammanbrottspunkt 0 10 20 30 40 50 Tid Återhämtning Prestation Maximum Utmattad Optimum mår dåligt Trött Välbefinnande Sjuk Arbetsoförmåga Arbetsbelastning

Läs mer

Hur fyller du i enkäten?

Hur fyller du i enkäten? Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör inte lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är anonym. BAAB sammanställer resultatet av

Läs mer

Behandlingsguide Sov gott!

Behandlingsguide Sov gott! Behandlingsguide Sov gott! V älkommen till Primärvårdens gruppbehandling för sömnproblem! Denna behandling utgår från KBT kognitiv beteendeterapi, som är en behandlingsform som visat sig vara en effektiv

Läs mer

Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst

Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst Arbetsmiljön Arbetsmiljölagen Föreskrifter (AFS) Alla förhållanden: fysiska, organisation At:s företrädare: Skyddsombud Drivs av: Arbetsmiljöverket

Läs mer

Guide till bättre balans i livet.

Guide till bättre balans i livet. Guide till bättre balans i livet. En praktisk handledning för både arbetsgivare och anställda. Balans i livet kan betyda mycket. Hur ska vi alla kunna kombinera arbete med privatliv utan att det kostar

Läs mer

Pedagogens manus till BILDSPEL 3 Åk 8 KROPPEN OCH RÖRELSE

Pedagogens manus till BILDSPEL 3 Åk 8 KROPPEN OCH RÖRELSE Pedagogens manus till BILDSPEL 3 Åk 8 KROPPEN OCH RÖRELSE 1. 2. Manus: Det finns många olika typer av kroppslig träning. Idag går många unga på gym för ren muskelstyrketräning. Andra kanske tränar någon

Läs mer

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Myter kring stigande sjukfrånvaro Att skapa friska organisationer 1 Jobbet är en friskfaktor Psykisk ohälsa och stigande sjukfrånvaro är växande samhällsproblem

Läs mer

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Instämmer inte Instämmer helt 1 2 3 4 Medel Svarande Inget svar Jag är insatt i min arbetsplats mål 1,5% 7,2% 37,8% 53,6% 3,4 685 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas

Läs mer

Barns och ungdomars rätt inom hälso- och sjukvården

Barns och ungdomars rätt inom hälso- och sjukvården Barns och ungdomars rätt inom hälso- och sjukvården Vilka rättigheter har barn och ungdomar i hälsooch sjukvården? FN:s barnkonvention definierar barns rättigheter. Nordiskt nätverk för barn och ungas

Läs mer

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag

Läs mer

Fyra tips till arbetsgivare för att hjälpa sina medarbetare till mindre stress och bättre sömn

Fyra tips till arbetsgivare för att hjälpa sina medarbetare till mindre stress och bättre sömn Pressmeddelande 2011-08-10 Kvinnor sover sämre än män i Stockholms län Kvinnliga anställda har generellt sett svårare att sova än sina manliga kollegor. Hela 29 procent av kvinnorna i Stockholms län sover

Läs mer

cž_b 5Ƃa RWTUT] 1P[P]b [ŽeTc

cž_b 5Ƃa RWTUT] 1P[P]b [ŽeTc EzaP QſbcP cž_b 5Ƃa RWTUT] 1P[P]b Ž haztb [ŽeTc Balans i yrkeslivet för chefen - som anställd Chefen som anställd Upplever du att tiden inte räcker till? Då är du inte ensam. 43 procent av chefsmedlemmarna

Läs mer

Kan utbrändhet leda till samvetsstress? Anna Ekwall

Kan utbrändhet leda till samvetsstress? Anna Ekwall Kan utbrändhet leda till samvetsstress? Anna Ekwall JAG! Ambulanssjuksköterska Malmö Lärare på spec-utb akut och ambulans Lund Ansvarig för FoU vid Falck ambulans AB i Skåne Docent #toaselfie Presentation

Läs mer

Barn kräver väldigt mycket, men de behöver inte lika mycket som de kräver! Det är ok att säga nej. Jesper Juul

Barn kräver väldigt mycket, men de behöver inte lika mycket som de kräver! Det är ok att säga nej. Jesper Juul Vi har en gammal föreställning om att vi föräldrar alltid måste vara överens med varandra. Men man måste inte säga samma sak, man måste inte alltid tycka samma sak. Barn kräver väldigt mycket, men de behöver

Läs mer

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Enligt Arbetsmiljöpolicyn 1 ska alla verksamheter ha ett hälsofrämjande synsätt. Det innebär att vi utgår från det friska och förstärker det. I policyn och handlingsplanen

Läs mer

ERGONOMI. Ergonomi = läran om anpassning av arbete/miljö till människans behov och förutsättningar

ERGONOMI. Ergonomi = läran om anpassning av arbete/miljö till människans behov och förutsättningar ERGONOMI Ergonomi = läran om anpassning av arbete/miljö till människans behov och förutsättningar Ergonomin kan ses i tre delar: 1. Belastningsergonomi ( Gamla ergonomin ) Arbetsställning Ensidig belastning

Läs mer

Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4

Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 Varför en ny föreskrift? Regeringen prioriterar arbetsmiljön 1. Nollvision mot dödsolyckor och förebyggande av arbetsolyckor 2. Ett hållbart arbetsliv 3.

Läs mer

Sommarpraktik - Ungdom

Sommarpraktik - Ungdom Sommarpraktik - Ungdom 1. Födelseår 2. Kön 3. Inom vilket praktikområde har du praktiserat? 4. Hur är du med den information du fått hemskickad av Ung i Lund? Svara på en skala mellan 1-5 där 1 betyder

Läs mer

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016 Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet Att arbeta i staten 2016 Systematiskt arbetsmiljöarbete En liten film om SAM https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-ochinspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/

Läs mer

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning

Läs mer

Intervjudatum: Intervjuar ID: Respondentens Initialer: "50+ i Europa" Skriftligt frågeformulär

Intervjudatum: Intervjuar ID: Respondentens Initialer: 50+ i Europa Skriftligt frågeformulär Household-ID 1 3 0 4 2 0 0 Person-ID Intervjudatum: Intervjuar ID: Respondentens Initialer: "50+ i Europa" Skriftligt frågeformulär A 1 Hur man besvarar detta frågeformulär: De flesta frågor på de följande

Läs mer

Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress AB Karlstad Profdoc Work AB Frykdalsbacken 12-14, 123 43 Farsta Tel: 08-606 35 40, Fax: 08-741 03

Läs mer

Enkät bemanning. juni 2014

Enkät bemanning. juni 2014 Enkät bemanning juni 2014 Enkät bemanning juni 2014 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Jämförelse med tidigare resultat 2011 Sjunkande svarsfrekvens Enkäten skickades till

Läs mer

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Medarbetarundersökning Sept. 2010 Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)

Läs mer

PSYKISK OHÄLSA HOS ÄLDRE

PSYKISK OHÄLSA HOS ÄLDRE SLSO P s y k i a t r i n S ö d r a PSYKISK OHÄLSA HOS ÄLDRE om psykiska problem hos äldre och dess bemötande inom Psykiatrin Södra layout/illustration: So I fo soifo@home.se Produktion: R L P 08-722 01

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet

Läs mer

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun RAPPORT Vård och omsorg, Staffanstorps kommun Datum: 2014-09-15 Susanne Bäckström, enhetschef Alexandra Emanuelsson, kvalitetsutvecklare Gustav Blohm, kvalitetsutvecklare 2(13) Intervjuer med boende Genomförande

Läs mer

Arbetsmiljöenkät 2011

Arbetsmiljöenkät 2011 Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna

Läs mer

år år år år och äldre... Heltid. A7. Hur lång restid har Du totalt per dag?.antal timmar.

år år år år och äldre... Heltid. A7. Hur lång restid har Du totalt per dag?.antal timmar. Bilaga. Löpnr: Syd Bakgrund A. Hur gammal är Du. År 2 A2. Kön Man Kvinna 2 A. Har Du barn? Nej Ja A. Om Du svarat Ja ovan, hur många och Antal barn i åldrar: i vilka åldrar är Dina barn?. 0- år... 2. 7

Läs mer

Medarbetarenkät 2014

Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2

Läs mer

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009 Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej

Läs mer

Till dig. som har varit med om en svår händelse. ljusdal.se

Till dig. som har varit med om en svår händelse. ljusdal.se Till dig som har varit med om en svår händelse ljusdal.se När man har varit med om en svår händelse kan man reagera på olika sätt. Det kan vara bra att känna till vilka reaktioner man kan förvänta sig

Läs mer

NÄR KROPPEN SÄGER IFRÅN Program för självhjälp

NÄR KROPPEN SÄGER IFRÅN Program för självhjälp NÄR KROPPEN SÄGER IFRÅN Program för självhjälp Britt W. Bragée NÄR KROPPEN SÄGER IFRÅN Copyright 2012, Britt W. Bragée Ansvarig utgivare: Britt W. Bragée Framställt på vulkan.se ISBN: 978-91-637-1769-7

Läs mer

Vårt arbete med brukarna

Vårt arbete med brukarna Kompletterande övning: Vårt arbete // Situationer i vardagen Dilemman och konfliktsituationer Samtalsledarmaterial Vårt arbete med brukarna Ditt sätt att bemöta brukarna Du arbetar hos pensionären Maria

Läs mer

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR Gör om gör rätt GS har som ambition att synliggöra medlemmarnas vardag. Ett tema som går igen under 2011 är Hur har du haft det

Läs mer

Nova Futura - Bosse Angelöw

Nova Futura - Bosse Angelöw ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se

Läs mer

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10% Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga

Läs mer

Kontroll av medarbetarnas hälsa! Hur gör man det?

Kontroll av medarbetarnas hälsa! Hur gör man det? Kontroll av medarbetarnas hälsa! Hur gör man det? FRÅGA Hur många av er här går på hälsokontroll varje år? Hur många går till tandläkaren varje år? Hur många av er kontrollerar er mentala hälsa varje år?

Läs mer

Betyg E (med tvekan) : (= Eleven beskriver mest med egna ord hur man upplevt träningen)

Betyg E (med tvekan) : (= Eleven beskriver mest med egna ord hur man upplevt träningen) Betyg E (med tvekan) : (= Eleven beskriver mest med egna ord hur man upplevt träningen) Utverdering det har gott bra med träningen. jag tycker att det var kul att träna och så var det skönt att träna.

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Innehållsförteckning Är gränsen nådd?.........................................................................................

Läs mer

Kognitiv nedsättning och anhörigperspektiv

Kognitiv nedsättning och anhörigperspektiv Kognitiv nedsättning och anhörigperspektiv Janina Stenlund, Leg. sjuksköterska, Silviasjuksköterska Uppläggning Kognitiv svikt Anhörigsjukdom och anhörigstöd Nationella riktlinjer för vård och omsorg Metoder/förhållningssätt

Läs mer

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna

Läs mer

EXEMPELTEXTER SKRIVA D

EXEMPELTEXTER SKRIVA D EXEMPELTEXTER SKRIVA D Beskriv Må bra (s. 13) En god hälsa är viktig. Om man vill ha ett långt och bra liv, måste man ta hand om både kropp och själ. Jag försöker äta rätt för att må bra. Jag väljer ofta

Läs mer

Bilaga till FoU-rapport 2014:2. PERSONALENS UPPLEVELSE AV HEMSJUKVÅRD. Tillgänglighet

Bilaga till FoU-rapport 2014:2. PERSONALENS UPPLEVELSE AV HEMSJUKVÅRD. Tillgänglighet Bilaga 2. Samtliga kommentarer till frågorna om TILLGÄNGLIGHET Härnösands kommun -Varierar beroende på vilken person man kontaktar. -dsk svarar defenitivt inte på mobilen alla gånger. är naturligtvis upptagen

Läs mer

Tips från forskaren Arbete

Tips från forskaren Arbete Tips från forskaren Arbete Stressforskningsinstitutet Arbete Här listas forskarnas tips kring förbättrad arbetsmiljö och hur man kan handskas med ovanliga arbetstider. Att tänka på vid skiftarbete Forskare

Läs mer

Arbetsrelaterad stress hos audionomer -audionomernas egna ord kring upplevd stress

Arbetsrelaterad stress hos audionomer -audionomernas egna ord kring upplevd stress Arbetsrelaterad stress hos audionomer -audionomernas egna ord kring upplevd stress Audionombarometern 2014 Framtidsgruppen Josefina Larsson & Satu Turunen-Taheri 2016-05-12 framtidsgruppen.audionom@gmail.com

Läs mer

SFI-KURS C OCH D. ALKOHOL I SVERIGE. Hälsa och alkohol. Detta är ett utdrag från Så påverkas vi av alkohol, ett utbildningsmaterial på lätt svenska.

SFI-KURS C OCH D. ALKOHOL I SVERIGE. Hälsa och alkohol. Detta är ett utdrag från Så påverkas vi av alkohol, ett utbildningsmaterial på lätt svenska. SFI-KURS C OCH D. ALKOHOL I SVERIGE Hälsa och alkohol Detta är ett utdrag från Så påverkas vi av alkohol, ett utbildningsmaterial på lätt svenska. Alkohol i Sverige Förr i tiden drack svenskarna mycket

Läs mer

Ringa in eller ange den siffra som du tycker bäst stämmer med hur du mått de senaste tre dagarna.

Ringa in eller ange den siffra som du tycker bäst stämmer med hur du mått de senaste tre dagarna. Hur mår du idag? Namn Ålder Datum Avsikten med detta formulär är att ge en detaljerad bild av ditt nuvarande sinnestillstånd. Vi vill alltså att du skall försöka gradera hur du mått under de senaste tre

Läs mer

TRAFIKPILOTERS ARBETSVILLKOR, HÄLSA OCH FLYGSÄKERHET PILOTERS HÄLSA OCH FLYGSÄKERHET

TRAFIKPILOTERS ARBETSVILLKOR, HÄLSA OCH FLYGSÄKERHET PILOTERS HÄLSA OCH FLYGSÄKERHET TRAFIKPILOTERS ARBETSVILLKOR, HÄLSA OCH FLYGSÄKERHET PILOTERS HÄLSA OCH FLYGSÄKERHET GENOMGRIPANDE FÖRÄNDRINGAR Avreglering av flygmarknaden: från statlig och reglerad till kommersiell och hårt konkurrensdriven.

Läs mer

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista rapport arbetsledning missköta sig rasist Diskrimineringsombudsmannen arbetskamrater arbetstider morgon- eller eftermiddagsskift stämpelkort

Läs mer

Till dig som har varit med om en svår upplevelse

Till dig som har varit med om en svår upplevelse Till dig som har varit med om en svår upplevelse Vi vill ge dig information och praktiska råd kring vanliga reaktioner vid svåra händelser. Vilka reaktioner är vanliga? Det är normalt att reagera på svåra

Läs mer

FEBRUARI 2013. Kvar i Östersund. den 23 februari 2013. VM stafett. den 15 februari 2013

FEBRUARI 2013. Kvar i Östersund. den 23 februari 2013. VM stafett. den 15 februari 2013 FEBRUARI 2013 Kvar i Östersund den 23 februari 2013 Har nu hunnit vara hemma några dagar efter VM som var en stor upplevelse för min del, tiden hemma har bestått till största delen av vila och återhämtning

Läs mer

Ann-Britt Sand Stockholms universitet/nationellt kompetenscentrum Anhöriga

Ann-Britt Sand Stockholms universitet/nationellt kompetenscentrum Anhöriga Ann-Britt Sand Stockholms universitet/nationellt kompetenscentrum Anhöriga Jag arbetar på Stockholms universitet och på Nationellt kompetenscentrum anhöriga, Nka. Mitt område på Nka är Förvärvsarbete,

Läs mer