Hemtjänstpersonalens arbetssituation och framtidstro

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Hemtjänstpersonalens arbetssituation och framtidstro"

Transkript

1 637 enkäter Hemtjänstpersonalens arbetssituation och framtidstro Kommunal har genomfört en enkätundersökning för att undersöka hur hemtjänstpersonalen i Stockholm upplever arbetssituationen och framtidstron. Enkäten är skapad av hemtjänstpersonal för att upplysa er politiker om hur situationen ser ut för oss. Vi önskar att ni svarar och berättar hur ni ser på resultatet och på de synpunkter som framförs till er. Era svar kommer att presenteras till personalgrupperna som deltagit i undersökningen. Enkätundersökningen pågick i mars och april 2014 och 637 personer som arbetar i hemtjänsten deltog från cirka 25 olika arbetsplatser. Enkäterna delades ut och samlades in av initiativtagaren och av fackliga ombud på arbetsplatserna. Angående siffrorna: Vissa personer svarade inte på alla frågor. Jag har räknat ut procentsatsen genom att ta antalet av ett visst svar och dela med 637. På vissa frågor blir inte summan 100% och det beror på att inte alla svarat på frågan. Tyvärr saknades en av tre sidor på några enkäter. Heltidsanställd 60 % Deltidsanställd 40 % Kommunanställd: 60% Privatanställd: 40% Frågorna och svarsresultatet redovisas först och sedan följer kommentarer kring de olika frågorna. Vissa kommentarer är det många personer som skriver och uttrycker ungefär detsamma. När du tänker på jobbet, vilken känsla får du då?: (personalen fick ange flera svar på just denna fråga) Glädje: 16 % Meningsfullt: 35 % Stress: 71 % Oro: 32 % 1

2 Det finns förslag om rätt till heltid. Men tror du att du orkar jobba heltid till ca 65 års ålder? Ja 15 % Nej 77 % Vet ej 5 % Upplever du att arbetet orsakat att du fått ont i muskler, leder, ryggvärk eller andra fysiska besvär eller har du fått psykiska besvär såsom exempelvis sömnsvårigheter, oro/ångest eller depression? Ja 73 % Nej 15 % Hur känner du dej när du kommer hem efter arbetsdagens slut? Pigg 1% Lite trött 17 % Mycket trött 44% Slutkörd 35 % Tycker du att du kan ge pensionärerna en god omsorg på schemalagd tid? Ja alltid 12 % Ja ibland 46 % Nej sällan 29 % Nej aldrig 9 % Har du själv möjlighet att påverka planering o utförande av arbetet? Ja alltid 5 % Ja ibland 40 % Nej sällan 38 % Nej aldrig 20 % 2

3 Känner du dig delaktig i beslut som tagits i hemtjänsten, ex gällande schema, bemanning, arbetstider osv? Ja alltid 5 % Ja ibland 19 % Nej sällan 33 % Nej aldrig 43 % Har du möjlighet att påverka arbetstakten (hur lång tid det tar för dig att utföra arbetsuppgifterna)? Ja alltid 5 % men en kommenterade att "det kan ta längre tid än jag har på schemat" Ja ibland 28 % Nej sällan 38 % Nej aldrig 28 % Tycker du att din arbetsbelastning är rimlig? Ja alltid 6 % Ja ibland 39 % Nej sällan 37 % Nej aldrig 14 % Brukar du känna dig stressad under arbetsdagen? Ja Alltid 46 % Ja Ibland 46 % Nej sällan 4 % Aldrig svarade en till två personer av

4 Finns tid på schemat för förflyttning mellan pensionärerna? Ja alltid 7 % Ja ibland 33 % Nej sällan 35 % Nej aldrig 23 % Kan du ta en kortare paus under arbetsdagen, om du känner dig mycket trött eller stressad? Ja alltid 1 % Ja Ibland 21 % Sällan 41 % Aldrig 32 % Hinner du ta ut hela din lunchrast? Alltid 15 % Ibland 47 % Sällan 22 % Aldrig 10 % Har du möjlighet att under arbetsdagen samarbeta och upprätthålla en god arbetsgemenskap med dina arbetskamrater? Alltid 15 % Ibland 38 % Sällan 40 % Aldrig 11 % 4

5 Ger ni varandra positiv feedback för en god arbetsinsats på arbetsplatsen? Alltid 16 % Ibland 46 % Sällan 25 % Aldrig 8 % Har du möjlighet att träna på fritiden? Ja minst två ggr i veckan 31 % En gång i v 33 % Sällan 28 % Kommentarer om: Vilken känslan får du när du tänker på jobbet: Härda ut, att jag måste härda ut. Trötthet Ökad stress och oro, särskilt efter vi började med Paragå. Stress, sedan Paragå infördes. Paragå känns förnedrande. Stress, och vårdtagarna tycker att vi stressar dem hela tiden. Hopplöshet, likgiltighet, trötthet. Man känner inte att man gör ett bra jobb. Glädjen finns inte längre. Stress, oro, vanmakt, frustration Trivs med att jobba med äldre men grund av det hårda arbetstempot så känner jag ingen glädje eller mening längre. Förvirring Jag tänker på hur det var på talen. Vilken hänsyn vi kunde visa de äldre då. Tidspressen är större än nånsin på grund av Paragå. 5

6 Övervakad. Paragå med gpsen känns som en fotboja. Det måste finnas en villkorlig frigivning. Att jag är kontrollerad o instängd, Obehag, att jag är utnyttjad. Skräck, ilska, upplösningstillstånd, total eufori vid ledighet. Uttråkad, på grund av att jag ej får utvecklas i arbetet, får ingen feedback. Jag känner mej osynlig. Uppgivenhet Kränkt Olust Ilska Hjälplöshet Ångest Maktlöshet Nedstämdhet Tidsbrist Otillräcklig Meningslös Byta jobb Ilska Fysisk och mental Trötthet Ingen arbetsglädje. Gruppen är upplöst. Ingen Vi-känsla. Kommentarer angående kortare pauser och lunchrast: Förflyttningstid: ingen på kvällar eller helger. Förflyttningstiden är två minuter minuter oavsett sträckan jag ska ta mej. Hinner ej äta lunch eller gå på toa. Kortare pauser finns ej Finns inte ens tid för toalettbesök Scheman är lagda så att man inte vet från dag till dag när man ska ha lunch. Kommentarer angående om man tror att man kommer orka jobba heltid till 65 års ålder: Jag MÅSTE, men orkar det gör jag INTE. Inte som det ser ut nu. Kanske kollapsar före 65 års ålder 6

7 Jag har tur om jag orkar jobba heltid till 50 år. Eftersom jag inte jobbar heltid nu när jag har många år kvar till pension så kommer jag inte gå upp till heltid. Inte i detta yrke. Paragå telefonerna gör det ännu stressigare. Heltid orkar jag inte jobba Hur lång tid orkar man med detta? För tungt och stressigt. Tvungen för att överleva. Vet inte vad jag ska svara. Hoppas hålla ihop, för vem behöver inte sin lön? Inte i nuvarande takt. Den psykiska och fysiska belastningen är för stor. Jag är 62 o orkar inte jobba heltid. Jobbar fyra dagar i veckan. Jag är helt slut och jag är knappt 45! Jag tror inte vi äldre är välkomna längre som personal. Finns inget hopp. Allt blir sämre och sämre. Det är bara fantasi att tänka på framtiden. Arbetstidsförkortning skulle vara det allra bästa. Mindre stres, mindre slitage på kroppen, större möjlighet att ge de äldre en god vård. Har problem efter att ha jobbat tungt hela mitt liv, fått stroke mm. Är 60 år. Nej inte med detta arbetssätt. Känner mej övervakad och varje minut räknas och kontrollera. Som att ha en fotboja. Vi är människor. Och de vi vårdar blir också stressade av detta. Som det är nu man orkar inte till 50 Är 24 idag, inte en chans. Orkar knappt vid 32 års ålder. För lite tid hos brukarna, svårt att ge kvalitativ vård Det är inte kul i hemtjänsten längre. För mkt tidsfokus. Klockan har blivit ett ok över axlarna. Kommer sluta tidigare, inte värt slita ut sej. O nej! Ska jag jobba till 65=byt yrke. Ser tyvärr mörkt ut för hemtjänsten pga denna arbetsbelastning som bara ökar, osäkra anställningar och chefer från... Med tanke på att man sällan får ut semester som man vill ha. Tunga städningar och handlingar. Det är tveksamt om man orkar med jobbet i samma takt till 65. Definitivt inte under dessa arbetsförhållanden. En person som svarade ja kommenterade: vill, men vet inte om jag orkar med den här takten. Det är för tungt till 65 för mej. Nej inte inom detta yrke. Om jag ska jobba på samma sätt tror jag inte det. Att arbeta varannan helg, och ständig stress, gör en orolig att inte orka jobba till 65 års ålder 7

8 Jag är helt slut nu o har 20 år kvar! Jag kan inte jobba längre än till 60 år. Stress o oro har ökat mkt med dubbelpassen. Man är stressad hela veckan o orkar onte ha ett socialt liv. Aldrig som det ser ut nu i hemtjänstjobbet, därför ändrade jag planeringen redan i 25 års åderm o tänkte: det är ingen ide, bättre jobba mindre o må bra, än att jobba heltid o bli slutkörd, tur jag har låga levnadskostnader... Det är bedrövlig att så många i personalen är timanställda. Det försämrar kontinuiteten och stabiliteten i verksamheten. I detta tempo kommer jag orka högst fem år till. Kommentarer angående arbetsrelaterad ohälsa: Stress sätter sej i kroppen!!! Kränkningen med mobilerna är värst, att man inte tas på allvar skapar obehag i kroppen, musklerna. Depression, orkeslös. Stressen gör att alla mina muskler blir spända och jag har fått värk. Jag är helt tömd efter jobbet. Orkar inte vara social, måste vila till nästa arbetspass. Ont i ryggen, huvudvärk, stress, tröstlöshet. Kan aldrig sluta arbetsdagen eller komma hem i tid, ofta övertid. Oro, sömnsvårigheter, ont i kroppen och värk i fötterna Än så länge inga besvär. Men den höga arbetsbelastningen i kombination med att det inte finns marginaler för oförutsedda händelser samt stressen kommer att resultera i ökad sjukfrånvaro och ökad risk för arbetsskador. Har varit sjukskriven på grund av värk i axlar, armar och höft Mkt oro, svårt att koppla av Det tunga arbetet gör att kroppen värker. Pga tunga handlingar, städningar mm. Magsår, problem med rygg och sover dåligt. Utsliten, ont överallt. Kroppen är utsliten. Klarar inte delade turer på helgerna. Jag är än så länge ung, så kroppen håller, men vridningar av ryggen och tunga lyft känns. Oro över vad jag ska få för schema och om jag ska orka med arbetsdagen. Värk, magproblem, håravfall, torra händer. Ont i leder, knäna och ryggen. Ont i axlarna och känner mej orolig. Rygg / ryggvärk då och då / ryggont och magkatarr / rygg knä fot / rygg ryggvärk o sömnsvårigheter För tidigt åldrande på grund av all stress. 8

9 Ledvärk. Problem med ryggen och ångest. Vårdtagarna får bara handlat en gång i veckan. Det blir mkt tungt att släpa på en och samma gång. Och mycket mat får man kasta för att det blir för gammalt. Tunga veckohandlingar som ska lyftas upp för trappor utan hiss o i långa backar. Två hamndlingar och en städning på en dag... O så fönsterputs har vi fått tillbaka Oro för morgondagen. Hur ska det bli? Ibland saknas dubbelbemanning, när man ringer efter hjälp har kollegorna ej tid att komma. Inte alltid möjligt lyfta rätt Smärtor i knä o fot, går på laserbehandling hos sjukgymnast. Trött i kroppen. Ont i axlarna. Spänd av all stress Depression, nedstämdhet Stressen av tidspressade scheman är värst Sömnproblem (många). / Vaken på nätterna o går in på schemos för att förbereda mej för nästa dag Äter Atarax vid sömnstörningar. Har dock blivit bättre när jag vet att mitt vikariat går ut 1a april Värk i kroppen, förslitningar, ångest (flera),, nedstämdhet Var sjukskriven nästan hela 2013 pga utmattningssyndrom Att inte kunna varva ner efter jobbet, försöker lösa problem vid sänggåendet. Vi har varit utsatta för långvarig stress sen ett par år. Hur mkt ska vi orka? Ryggsmärtor (flera), ont i axlarna (några). Vi stressar så att vi inte alltid hinner lyfta rätt... Svårt att sova, ont i magen, oro2 Stressproblem, hjärtklappning, magkatarr, mycket svårt att varva ner, ont i rygg o handleder. När jag jobbar heltid och det är rörigt på jobbet så vaknar jag ofta på nätterna av att jag drömmer om jobbet, det blir ingen riktig avkoppling eller återhämtning. Efter en period av mkt jobb så sjönk pulsen flera slag så den låg på 40 slag per minut när jag la mej ner o vilade, så jag blev orolig om hjärtat höll på att lägga av, mkt obehagligt. Läkaren konstaterade till slut att det måste ha med utmattning att göra och tack och lov ingen synlig hjärtskada. Om jag inte tränar så får jag det. Om jag jobbar för mkt får jag ont i handleder o fötter. Stress, oro, nedstämdhet, jobbar jag mkt så isolerar jag mej socialt, för jag är tom. Stressigt vid larm. Då kan det hända att vi gör oss illa. Utslitna axlar och rygg Orimliga arbetsvillkor tär på psyket och fysiken. För lite personal. 9

10 Kommentarer angående hur personalen upplever sin arbetssituation o arbetsmiljö: Det verkar ha blivit svårt att rekrytera nya medarbetare, på grund av att arbetssituationen är för stressig, övervakad och kontrollerad. Dessutom dåliga löner. Det läggs på nya uppgifter hela tiden, som vi ej får tid att utföra Arbetsbelastningen är för tung, många brukare är mkt sjuka. Tiderna för korta. Man ska hela tiden ha koll på tiden - stress Cheferna ger endast negativ feedback och sätter upp lappar om hur vi ska bete oss, men de gör inte så själva. Otydliga regler och rutiner. Känner mej stressad av att aldrig kunna ge en bra omsorg, att inte ha tid, utan göra uppgifterna halvdant. Det känns med ingslöst att inte göra saker ordentligt. För mkt att klara av med de nya mobilerna, för många stressmoment. Om vi gör fel får vi inte lön. Detta skapar stress och oro. Att ägna så mycket energi till tekniken och reglerna innebär att vi tar tid från pensionärerna. Vi får ingen uppskattning längre Stressigt. Upplever att ingen lyssnar, ingen ide att ta upp problem, vi har ingen talan. Det är inte roligt att jobba i dagsläget. Alla tider är snålt tilltagna Otryggt och bristande respekt Stress, hög arbetsbelastning, otydlig ledarskap skapar konflikter. Larmen tar tid från ordinarie besök och detta skapar stress och känsla av otillräcklighet och det medför att pensionärerna inte får sin beviljade tid. Jag känner stor oro för framtiden, vart är vi på väg? Övervakning, dåliga arbetstider, inget medbestämmande Omöjlig. Jag kan inte ge en god omvårdnad. Alltid stressigt. Obehagligt, stressigt och dåligt bemötande Oro/ångest. Alldeles för tidsbundet och pressat schema. Det för inget gott med sej att hela tiden räkna minuter. / att försöka hålla exakta miniuttag hos pensionärerna skapar stress o tar energi(som man vill använda till pensionärerna) Oro över alla negativa förändringar som sker. Och på grund av dålig ekonomi så är jag rädd att förlora jobbet. Många mår dåligt av stress och förslitningar här. Det tummas ständigt på våra rättigheter här. Var är facket? Ni behövs. Hela tiden schemaförändringar. Och att tre olika personal får gå till en dement brukare samma dag, helt fel. 10

11 Ständig stress och man kan inte ifrågasätta sitt schema, då får man till svar att man letar fel Arbetssituationen gör att man ger en dålig vård Tempot är för högt och leder till ökad stress Anhöriga kör slut på en Stress o ingen möjlighet påverka schemat, ingen respons för god arbetsinsats. Orolig över stressen på jobbet Stressad. Vi har ca 1km mellan vårdtagarna o vi måste hinna gå på fem minuter, helt orimligt. Det finns absolut ingen tid till reflektion kring arbetet, att prata om arbetsmetoden, vad vi gör och varför. Jag får ta av min lunchrast om jag behöver prata om något med min arbetsledare. Ingen möjlighet att påverka situationen. Ingen fikapaus. Toalettbesök får ske hos brukarna och på lunchen får man planera sitt arbete o rapportera, eftersom möten om detta är obefintliga. Senaste gruppmötet vi hade varför tre-fyra år sedan. Framtidsjobb? Knappast! Stressad så jag hinner inte ge dem kärlek. Ofta för mycket som ska göras samtidigt. Allmänt för pressade scheman. För stressigt, orsakar glömska och detta skapar irritation mellan oss kollegor. Senaste tiden känner jag mej osäker på jobbet och stämningen är otrevlig. STRESS. Mkt höga krav. För stressigt, har inte tid, hinner inte. Värre och värre och värre. Tack o lov att personkemin är så bra med pensionärerna o att jag känner dem o tycker så mycket om dem, det gör att det känns bra att gå till jobbet. Stämningen på jobbet är dock negativ o det känns mycket tungt. Oron frö framtiden i hemtjänsten och äldreomsorgen är stor!!! Känner mej alltid stressad, kan aldrig slappna av pga larmansvaret. Oron över att få larm hänger över en hela tiden. Den är mkt pressad. Ingen tid för reflektion. Aldrig lugn o or. Kan inte slappna av på fritiden heller. Extremt att man ska va effektiv 100% och 80% hos brukarna när vi inte får betalt för gångtid, planering, utbildning o larm. För hög arbetsbelastning. Schema, paragå osv Mycket dålig! Arbetsledningen saknar kompetens. Har ej tid att dokumentera. Gör det ofta på fritiden. Frustrerad av att inte hinna göra det jag ska. 11

12 Jag mår dåligt varje helg jag ska jobba. Känslan av att vara en slav. Dålig arbetssituation o dålig lön, slitsamt jobb och på detta övervakning. Jag älskade mitt arbete, men all arbetsglädje är som bortblåst Vikariebehovet är oändligt, jobbar ibland mer än heltid o ofta övertid Hela havet stormar och att man löser alla akuta problem i stunden, dålig planering, undermålig kommunikation Tillbaka till var tredje helg i stället för varannan så tror jag sjukfrånvaron minskar rejält. Ska man orka till 65 så är det något att tänka på Mycket långvarig stress, många kollegor är eller har varit sjukskrivna. Ofta sjuk, press angående pengar. Jobbar varannan helg, det är för mkt, ingen tid för återhämtning. Vi kan inte påverka något, allt är toppstyrt. Ingen delaktighet. Vi får nedstoppat i halsen att det är skarpt läge, vi kan bli arbetslösa, man känner sej värdelös. Om man ska jobba efter schemat hinner man inte växla ett ord med någon arbetskamrat, då blir man försenad. Man jagar tiden. Ofta jobbar man över utan ersättning. Dålig planering. Saknar tid att ventilera, bollplank. Arbetsgivaren vänder oss ryggen. Man jobbar på ackord, men får inte betalt för det. Stressad arbetssituation, rörigt, dålig stämning, dålig kontinuitet o ostrukturerat Det är väldigt rörigt (skriver flera), högljutt. Trångt. För många människor på denna lilla yta, (skriver flera). För hög ljudvolym, för mkt folk på denna yta. Skitigt, trångt, äter i arbetsrummet. Upptäckte för rätt så länge sen att arbetsglädjen tycks ha försvunnit på min arbetsplats. För liten lokal för så många personer, inte bra miljö. Dåligt med långa sträckor att gå mellan brukarna. Dåliga scheman. Arbetsmiljön har försämrats senaste åren / året. / Dålig arbetsmiljö Vi får inga hjälpmedel i tid. Vi hinner skada oss innan de är på plats. Arbetssituationen och -miljön gränsar till det ABSURDA. I en verksamhet som innebär fysiska o psykiska svårigheter behövs mer resurser för hållbara lösningar, som det är nu med fokus på ekonomi så finns inte en chans att uppnå god arbetsmiljö. Stressen förstör allt. Alltid försenad, stressad. Mkt som skall göras, men på vilken tid? 12

13 Bedrövligt att så stor del av personalen är timmisar. Det borde vara nästan bara fast personal. Det ger stabilitet och högre kvalitet o trivsel för både brukare o personal. Försöker att inte tänka på jobbet när jag är ledig, gör jag det så mår jag dåligt Arbetsmiljön gör att vi blir irriterade på varandra. Vi är trötta o slutkörda. Vi mår inte bra. Vem tar ansvar för olyckor som sker efter 14 timmars arbetspass som är schemalagt? När man inte fungerar längre. Att vi som tar hand om de gamla behandlas på detta vis. Skamligt. Ohållbart, ingen glädje längre, cheferna ignoranta, otrevliga, sämsta schemat där man kör slut på personalen, o dödar deras privatliv pga arbetstiderna. För lite tid, stressigt o mkt intensivt Stress o ingen positiv feedback Alla omorganisationer skapar en känsla av otrygghet. Förbättra i stället för att riva upp o börja om!!! Svårt att påverka sin situation. Exempelvis schemaläggning. Trots mkt stress måste vi hinna allt för det är människor vi jobbar med. Ingen arbetsglädje, gruppen är upplöst, ingen vi känsla Jag tycker om mitt jobb, men nu är det för mkt att göra. Jag önskar att jag skulle kunna ge patienten mer tid och god omsorg. För lite personal och för många ärenden. Kommentarer angående arbetsmiljö och specifikt Paragå Jobbet har blivit svårare med kom o gick mobilen. Arbetsmiljön har varit bra hittills, men ser ej fram emot paragå, vill inte skriva i mobilen. Men det är bra att brukarna får sin tid, dock tycker jag ej det ska behövas mobiler för att de ska få sina behov tillgodosedda. Innan Paragå och nya tidsmätningssystemet så kände jag glädje och mening, även om det också var stressigt. Stämpelklockan skapar onödig stress, man känner sej kontrollerad o övervakad. Arbetssituationen har försämrats sen införandet av Paragå. De nya telefonerna är för komplicerade och tar för lång tid att jobba med. Gps övervakning! Vill ta bort tidsmobilen som orsakar en för stor belastning Stressen kom me paragå / paragå stressar upp en / glädjen försvann när paragå infördes Stress pga det här nya paragå telefonen. / Stress över telefoner me inloggningar som inte funkar Känner mej överkörd me paragå o kommer söka nytt jobb. Nya systemet har försämrat arbetsmiljön. Fokus på individen förstörs när det hamnar på mobilen. Man har inte tid att gå på toan. Stressad av tidsfixeringen. Kan knappt koncentrera mej pga paragå. Många sjukskrivna sen vi började med paragå. 13

14 Man känner sej ständigt övervakad med paragå. Förvärrad situation med paragå, har sökt nytt jobb Förskräckligt! Handdatorerna är ett stressmoment, tar för mkt tid. Pga dålig ekonomi som chefen brukar säga, hoppas hon kunna ge oss lön. Merparten av oss jobbar övertid pga paragå och att vi också ska fylla i pärmar. Det har sagts att vi inte får skriva övertid och de som gjort det har inte fått betalt, inte enskomp Känner mig jagad och stressad på min arbetsplats och arbetstid. Jag förstår inte varför vi ska hålla på med sån tidsregistrering. Efter nya tidsmätningssystemet minimeras tiden på lokalen, och man träffar knappt kollegorna längre. På grund av att några är emot paragå så sprids en negativ stämning Minuträkning och mänsklig omvårdnad kan aldrig gifta sej med varandra Paragå sliter ut mej totalt mentalt. Har redan börjat söka nytt jobb Mina svar på enkäten är övervägande mycket negativa och avser min arbetssituation med paragå. Det nya tidsmätningssystemet gör att jag blir oflexibel, känner mej helt maktlös och att min kompetens inte alls värdesätts längre, och att jag inte har något förtroende att använda mitt huvud när jag sköter mitt arbete. Tidsregistrreringen: man är övervakad o misstänkliggjord känns det som. Slav under klockan, kränkande. Jag har tappat lusten att jobba i hemtjänsten. Vill byta jobb NU Synpunkter som hemtjänstpersonalen vill framföra till er politiker: Hur ska vi kunna förmedla äkta glädje till de äldre när vi själva förlorat arbetsglädjen och känner oss som slavar? Hemtjänsten har blivit omänsklig både mot de gamla och mot oss som vårdar dem. Vi behöver uppskattning och respekt. Hur skulle samhället se ut om inte vi fanns längst ner i pyramiden? Tänk till i alla led, lyssna på oss som utför det ni bestämmer. För att vårda våra äldre på ett tryggt sätt så kan man inte räkna tid/minuter. Förstå att det inte är hållbart att vi som personal blir sjuka av arbetet. Ingen kommer att vilja eller orka jobba i hemtjänsten i framtiden. Det är bara Paragå och pengar i fokus. Prova paragå själva! Ta bort Paragå! Bara strul med nya mobilsystemet. Stress, stress. Värdelöst! Trots att vi sliter så, får vi ständigt höra att vi inte gör nog, vi måste hinna med ännu fler pensionärer då arbetsgivaren har så dälig ekonomi.. Vi är på väg mot ett stup. Det krävs förbättring snabbt för att förhindra att många av oss blir sjuka. Mer tid för de äldre, mer personal o ökad delaktighet Jag är nu tvungen att redogöra för exakt vad jag använder tiden till. Känner mej sedd som en brottsling. 14

15 Alla är stressade på grund av paragå, vad är syftet? Mer tid för omsorgen om de äldre! /Satsa mer på äldreomsorgen! Kom ut i verkligheten och se hur vi har det. Onödiga kostnader: många chefer, samordnare, nya datorsystem, smartphones mm. Högre löner, undersköterskeutbildning för all personal, gångtider, larmpatrull, och ett smidigare tidsregistreringssystem än Paragå. Det är för stressigt och för mycket besparingar. Vad håller ni på med? Sätt er in i de äldres situation. Omvårdnad kräver tid och marginaler. Tänk på oss som har slitit halva livet i vården. Och tänk på hur det ska det bli när ni blir gamla en dag. Pressen på vårdpersonalen är för hög. Satsa mer på vårdpersonalen. Vi försöker ge god omvårdnad, men det sker på bekostnad av vår egen hälsa. Det behövs mer tid för att vårda de äldre, då det tar lång tid för dem med allt och då oförutsedda saker inträffar. Ta bort paragå och låt ingen tjäna pengar på välfärden. Jag förstår inte hur man tänker när man ska vårda gamla och sjuka på tid. Allt fler bor hemma men hemtjänsten blir bara sämre. Har nästan jobbat 40 år inom åldringsvården och ser nästan bara försämringar. Jag tror också det blir svårare behålla van personal, men det verkar som att vi som jobbat länge inte är värdefulla längre. Ungdomar ska ta över. Erfarenhet räknas inte längre. Man har alltid gillat sitt jobb och gjort sitt bästa. Men den tiden är förbi. Stackars pensionärer som får äta institutionsmat. Potatis som kokas och ska räcka en hel vecka Vi jobbar med människor. Oförutsedda saker kan inträffa. Det går inte att ha exakta tider. Inga ärenden under 20 minuter borde få existera. Det borde finnas en gräns för hur många vårdtagare vi ska kunna ge omsorg på en arbetsdag. Även om det bara är en tillsyn så ska vi hinna och orka se människan, skapa ett möte och uppfatta personens behov. Behövs verkligen biståndshandläggarna? Skulle inte vi som personal o arbetsledning själva kunna skapa våra tidsramar. Hemtjänst borde drivas i kommunal regi utan vinstintresse. Hemtjänsten har blivit ovärdig både för de vi hjälper o för oss som arbetar här, vi känner oss som arbetshjon. Ingen kommer vilja jobba här under såna slavförhållanden i framtiden. Pensionärerna ska få den tid de behöver / mer pengar till äldreomsorgen Bort med det nya telefonsystemet Vissa brukare skulle behöva flytta till äldreboende. Men eftersom vi förlorar pengar på det så strävar vi efter att behålla dessa kunder. En svaghet i systemet. Detta börjar likna slavarbete. Varken brukare eller personal mår bra. Personalen bryts ner både fysiskt och psykiskt. Avveckla övervakningen, det sämsta stadshuset beslutat om. Ni beslutsfattare kan ha en telefon för att stävja fusk hos er. 15

16 Om det inte sker någon förändring snarast för oss som jobbar i hemtjänsten så kommer vi inte att orka. Har ni glömt bort de äldre??? Tiden handlar om pengarna för er??? Sitt inte och bestäm en massa saker utan att veta hur det fungerar i verkligheten! Vi jobbar med individer och det går inte att göra exakt likadant med alla. Sluta spara på äldreomsorgen. Ni kommer bli pensionärer en dag. Hur vill ni bli behandlade? Allt handlar bara om ekonomi hela tiden. Vi jobbar med människor o vi personal är inga maskiner. Om vi fortsätter jobba som nu så får ni mer sjukskrivningskostnader än ekonomiska vinster. Ge oss rimliga arbetsvillkor, så att vi hinner göra våra uppgifter och får tid för de äldre och tid för förflyttningar.. Ge mer tid för pensionärerna att leva sina liv med sällskap, mer omvårdnad och utan stress. Trots fulla scheman ska vi också sköta larm. Var ska vi ta den tiden ifrån? Från våra brukare. Man kan få flera larm som kan ta allt ifrån 15 min till 1imme. Jag arbetar deltid för att må bra. Ska det behöva vara så? Vore det inte bättre me hälsosamma villkor och fler friska och heltidsarbetande? Är det nödvändigt med gps övervakning? Vill ni ha gps sändare på er? Arbetskläder! Lägg ner schemos. D måste finnas vikarier när det saknas personal. Kom o jobba me oss en vecka med handdator o utan gångtid. Vi kommer bränna ut oss om d fortsätter så här. Ska vi utföra en god omsorg är inte paragå rätt verktyg. Avskaffa tidsregistreringen. Man tapar fokus, kan inte vara här o nu. Ta bort telefonerna o ge mer tid till brukarna, mer personal o humana scheman. Låt inte stadsdelen bestämma hur mkt pengar skola o omsorg ska få. Mer tid hos vårdtagarna, särskilt de som haft stroke eller annan skada/sjukdom. Vi gör ett viktigt jobb, sliter ut oss o får dålig lön. Omsorgen försämras, flexibiliteten saknas. Utförarna säger åt oss att stanna så länge vi kan hos brukarna, för att de ska få betalt. Jag anser att det är bedrägeri. Personalen pressas till lögner. Varför används inte pengarna som reserverats för hemtjänsten till detta? /Kontrollera att pengarna kommer rätt. Vill ni ha god vård eller robot vård? Dags att välja! Ta me paragå när ni jobbar o skriv vad ni gjort. Skrota det Orwellska paragå systemet. Det hör inte hemma i ett modernt o humant samhälle. 16

17 Hur kunde ni göra så här: ni införde kundvalssystemet som resulterat i idag nästan 230 utförare, så att ni inte har kontroll över kvaliteten o därför skapat ett kontrollsystem, som många i hemtjänst personalen upplever som ökad stress och att känsla av att vara kränkt och övervakad. Ska personalen ta negativa konsekvenser av era politiska beslut? Mer kvalitet i vården. Höj lönerna o förbättra arbetsvillkoren Det är hemskt att vi blir utmålade som syndabockar, när cheferna stulit pensionärernas tid i flera år för att hålla budget i balans Stoppa privatiseringen. Inga vinster i vården. Satsa mer på välfärden! / Det är inte bra me privata utförare. Mer fokus på brukarna o deras behov i stället för kontroller o mobiler. Det är helt galet spara på vård o omsorg. Ni blir oxå gamla en dag o vill ha d bra! Mer tid för social kontakt o att brukarna får vara mer delaktiga i den mån dem kan. Att vi jobbar med människor, äldre. Det händer saker man inte kan förutse. Man kan aldrig göra något spontant med dem. Allt jobb är extremt inrutat. Det liknar mer och mer att arbeta i en fabrik. Vill att någon oanmäld dyker upp och följer med mej i mitt arbete tre dagar så får de se hur illa tidsregistrreringen fungerar. Möjliggör att vi kan ta våra 45 min lunchrast med arbetskamraterna och få den där sociala biten. Vill du bli hjälpt av en med piska bakom sej, eller en engagerad personal? Inga schemalagda dubbelpass eller delade turer. Tillräcklig ledighet mellan arbetspassen, dvs minst två dagar. Ge oss Bättre lön, Mindre stress, Mer förflyttningstid, Arbetskläder, Tid för möten, Mindre stressade chefer, utbildning. Ni kommer oxå bli gamla. Ta hand om oss, annars blir vi bara 45 o får en stressrelaterad sjukdom Gå själva ut och se hur vi arbetar och hur de gamla har det. Man kan inte utföra ett bra arbete med äldre när omtanke, helhetssyn och medmänsklighet styrs av tid som är så snålt tilltagen. Det är en stor skam som ni politiker bör ta tag i nu. Pensionärerna är långsamma i allting, ge mer tid. Tänk på att ni själva kommer att bli gamla o gaggiga. Sluta räkna minuter, vi är alla bara människor. Om vi fortsätter jobba så här, så har vi inte ork att jobba längre. Hur skulle du känna dej på ålderns höst om en stressad kvällspersonal skulle komma och hjälpa dej i säng, skulle du känna dej rofylld o sova gott? Kommentare angående möjligheten att träna: Om jag jobbar deltid så har jag ork, men om jag jobbar heltid så orkar jag inte träna. Man kommer ner i varv när man tränar Utan träning skulle jag inte orka med det här yrket. Jag har tiden men inte orken. Jag har tid, men orkar inte tänka på det. Gjorde det förut, men orkar inte längre då jag är HELT utmattad efter jobbet. Ja möjligheten finns men alldeles för trött efter jobbet. 17

18 Man är för trött för att gå och träna. Jag har fyra barn. Hinner inte efter jobbet. Hinner inte. Orkar inte / ALDRIG! Aldrig pga slutkördheten. Ensamstående med småbarn. Hur sjutton ska man orka? Orkar inte göra något. Man blir så trött av jobbet att man tappar lusten att göra andra saker. Finns inga krafter kvar efter jobbet. Friskvård på arbetstid borde vara möjligt. Stort tack till alla som deltagit och besvarat enkäten samt till er som hjälpt till att dela ut och samla in enkäterna! 18

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Stressbarometern 2013

Stressbarometern 2013 Stressbarometern 2013 1,2 miljoner löntagare och 15 förbund i samverkan Stressbarometern 2013 Konflikter: 21 Trygghet: 21 Personligt stöd: 22 Förutsättningar: 31 Arbetsbelastning: 33 Uppskattning: 35 Kontroll:

Läs mer

Hur fyller du i enkäten?

Hur fyller du i enkäten? Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är helt anonym. BAAB sammanställer resultatet av

Läs mer

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till

Läs mer

ATT MÅ DÅLIGT Vad kan orsaka att man börjar må dåligt?

ATT MÅ DÅLIGT Vad kan orsaka att man börjar må dåligt? ATT MÅ DÅLIGT De allra flesta har någon gång i livet känt hur det är att inte må bra. Man kan inte vara glad hela tiden och det är bra om man kan tillåta sig att känna det man känner. Man kanske har varit

Läs mer

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att

Läs mer

Sova kan du göra när du är pensionär

Sova kan du göra när du är pensionär Sova kan du göra när du är pensionär Återhämtning är mer än bara sömn Utan sömn tar kroppen stryk. Det gäller alla. Män, kvinnor, nattugglor, soffpotatisar och elitidrottare. Inte minst gäller det dem

Läs mer

Kan utbrändhet leda till samvetsstress? Anna Ekwall

Kan utbrändhet leda till samvetsstress? Anna Ekwall Kan utbrändhet leda till samvetsstress? Anna Ekwall JAG! Ambulanssjuksköterska Malmö Lärare på spec-utb akut och ambulans Lund Ansvarig för FoU vid Falck ambulans AB i Skåne Docent #toaselfie Presentation

Läs mer

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö

Läs mer

Innehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!

Innehållsförteckning ! ! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0  % 10  1 #.. %$$ 3. 3,$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 .! Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%-

Läs mer

Att ha kontoret i mobilen

Att ha kontoret i mobilen Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Läs mer

Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress AB Karlstad Profdoc Work AB Frykdalsbacken 12-14, 123 43 Farsta Tel: 08-606 35 40, Fax: 08-741 03 04 smc@profdoc.se, www.profdocwork.se Referens AP (1045) -

Läs mer

Hur fyller du i enkäten?

Hur fyller du i enkäten? Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör inte lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är anonym. BAAB sammanställer resultatet av

Läs mer

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10% 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Samtliga kategorier Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Återkoppling Samtliga kategorier Arbetsplatsutveckling Tid för planering Ledarskap Trivsel Jag trivs

Läs mer

Nätverket Kombinera förvärvsarbete och anhörigomsorg. Sammanfattning från femte mötet i de blandade lokala lärande nätverken

Nätverket Kombinera förvärvsarbete och anhörigomsorg. Sammanfattning från femte mötet i de blandade lokala lärande nätverken Nätverket Kombinera förvärvsarbete och anhörigomsorg I februari 2011 startade arbetet med nya blandade lokala lärande nätverk inom det prioriterande området: Kombinera förvärvsarbetet och anhörigomsorg.

Läs mer

Arbetstid & hälsa risker och lösningar

Arbetstid & hälsa risker och lösningar Arbetstid & hälsa risker och lösningar Författare; Göran Kecklund Att arbeta skift och natt innebär stora påfrestningar på hälsan, ökar risken för arbetsskador och felbehandlingar i vården. Skift och nattarbete

Läs mer

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Enligt Arbetsmiljöpolicyn 1 ska alla verksamheter ha ett hälsofrämjande synsätt. Det innebär att vi utgår från det friska och förstärker det. I policyn och handlingsplanen

Läs mer

En bransch att må bra i

En bransch att må bra i En sammanfattning av slutsatser och åtgärder 2012 2013 Lotta Linderson 2013-10-18 1 Bakgrund och syfte I december 2011 gjordes en medlemsundersökning med fokus på stress. Nära hälften av medlemmarna, 6019

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

Pirjo - Norrmalms egen moder Theresa

Pirjo - Norrmalms egen moder Theresa Pirjo - Norrmalms egen moder Theresa Spåkulan är det enda som saknas. Det är vår första tanke när Pirjo Olander, med svart kajal runt ögonen och brokig sjalett på huvudet, välkomnar oss in i sitt mörka

Läs mer

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...

Läs mer

Copyright 2007 Team Lars Massage

Copyright 2007 Team Lars Massage 1 Sveriges största utvärdering av massage på jobbet! Äntligen bevis för att massage fungerar! Var? Utvärdering är gjord genom en webbenkät på telekomföretaget TeliaSonera i Sverige När? Utvärderingen gjordes

Läs mer

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna

Läs mer

PERSONALBAROMETER 2004-03-04. Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna 181 53,7 153 45,4. Man. 334 99,1 Bortfall 3,9 Total 337 100,0.

PERSONALBAROMETER 2004-03-04. Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna 181 53,7 153 45,4. Man. 334 99,1 Bortfall 3,9 Total 337 100,0. 1 PERSONALBAROMETER 2004-03-04 Frekvens Tabeller 1 Kön Kvinna 181 53,7 Man 153 45,4 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 2 Ålder 18-34 83 24,6 35-49 50-65 138 40,9 113 33,5 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 3 Föseland

Läs mer

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10% Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga

Läs mer

Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress AB Karlstad Winmar AB Träffgatan 4, 136 44 Handen Tel: 08-120 244 00 info@winmar.se, www.winmar.se 2010 (9)

Läs mer

Intervjudatum: Intervjuar ID: Respondentens Initialer: "50+ i Europa" Skriftligt frågeformulär

Intervjudatum: Intervjuar ID: Respondentens Initialer: 50+ i Europa Skriftligt frågeformulär Household-ID 1 3 0 4 2 0 0 Person-ID Intervjudatum: Intervjuar ID: Respondentens Initialer: "50+ i Europa" Skriftligt frågeformulär A 1 Hur man besvarar detta frågeformulär: De flesta frågor på de följande

Läs mer

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se

Läs mer

Stress - återhämtning - arbete

Stress - återhämtning - arbete Stress - återhämtning - arbete Utbildningsdag för läkarsekreterare Primärvården Södra Älvsborg 2/3 och 11/3 2010 Annemarie Hultberg Institutet för stressmedicin Verka för att stress/stressrelaterad ohälsa

Läs mer

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag

Läs mer

Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress AB Karlstad Profdoc Work AB Frykdalsbacken 12-14, 123 43 Farsta Tel: 08-606 35 40, Fax: 08-741 03

Läs mer

Vi kräver bättre arbetsmiljö Arbetsplatsombudsdagarna 2007 och 2008

Vi kräver bättre arbetsmiljö Arbetsplatsombudsdagarna 2007 och 2008 Vi kräver bättre arbetsmiljö Arbetsplatsombudsdagarna 2007 och 2008 Detta är en kortfattad sammanställning av det som kom fram under utbildningsdagarna för sektionens arbetsplatsombud 2007 och 2008. Vi

Läs mer

Effekter av skiftarbete

Effekter av skiftarbete Skiftarbete, stress och sömn Konferens, Onsdag 2 oktober 2013, Universitetssjukhuset Örebro Göran Kecklund, Docent: Stressforskningsinstitutet Effekter av skiftarbete 25-50% ökning av risken att drabbas

Läs mer

Enkät bemanning. november 2011

Enkät bemanning. november 2011 Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin

Läs mer

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...

Läs mer

G-kraft - Din väg till ett mer balanserat liv!

G-kraft - Din väg till ett mer balanserat liv! G-kraft - Din väg till ett mer balanserat liv! Vad erbjuder Gunilla och G-kraft Akupressur? Jag gör behandlingar utifrån traditionell kinesisk medicin. Akupressur Öronakupunktur Koppning/koppningsmassage

Läs mer

Till dig som har varit med om en svår upplevelse

Till dig som har varit med om en svår upplevelse Till dig som har varit med om en svår upplevelse Vi vill ge dig information och praktiska råd kring vanliga reaktioner vid svåra händelser. Vilka reaktioner är vanliga? Det är normalt att reagera på svåra

Läs mer

Till dig. som har varit med om en svår händelse. ljusdal.se

Till dig. som har varit med om en svår händelse. ljusdal.se Till dig som har varit med om en svår händelse ljusdal.se När man har varit med om en svår händelse kan man reagera på olika sätt. Det kan vara bra att känna till vilka reaktioner man kan förvänta sig

Läs mer

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress. 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress. 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg Hållbart chefskap 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg Teknik, ekonomi och organisationsformer gör arbetslivet alltmer

Läs mer

K Hur ser de t ut för dig?

K Hur ser de t ut för dig? Behandlingsguide K Hur ser de t ut för dig? arbetsbl ad (Kryssa för det som stämmer för dig) 1. Är du stressad eller orolig? Jag kan inte tänka klart ( Jag glömmer saker ( Jag har svårt att fokusera (

Läs mer

Fixa studierna och må bra. Samtidigt.

Fixa studierna och må bra. Samtidigt. Fixa studierna och må bra. Samtidigt. Susanne Evertsson, kurator susanne.evertsson@akademihalsan.se Telefonrådgivning av: Sjuksköterska, Psykolog/kurator Ergonom/sjukgymnast Enskilda samtal Medicinsk/psykiatrisk

Läs mer

Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang

Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang Nyckelfaktorer Denna bild visar faktorer som används som nyckeltal, Key Performance Indicators (KPI) i AHA-metoden. KPI ger en snabb överblick på övergripande nivå av arbetsmiljö och hälsa. KPI består

Läs mer

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Instämmer inte Instämmer helt 1 2 3 4 Medel Svarande Inget svar Jag är insatt i min arbetsplats mål 1,5% 7,2% 37,8% 53,6% 3,4 685 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas

Läs mer

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Kvinnors arbetsmiljö OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot 2014-06-10 1 Regeringsuppdrag om kvinnors

Läs mer

Övergripande jämförelse

Övergripande jämförelse Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 Resultat -06 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarenkät Höst -07

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning

Läs mer

Personalenkät 2010 2/2/2011

Personalenkät 2010 2/2/2011 Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)

Läs mer

Ålder och hur långt har du till vår anläggning (från hem/jobb)? 2. 52 år. 10 min med bil. Från jobbet är det väl fem min med bil.

Ålder och hur långt har du till vår anläggning (från hem/jobb)? 2. 52 år. 10 min med bil. Från jobbet är det väl fem min med bil. Intervjuer Ålder och hur långt har du till vår anläggning (från hem/jobb)? 1. 20 år. Ca 10 min med bil. 2. 52 år. 10 min med bil. Från jobbet är det väl fem min med bil. 3. 21 år. 5 min med bil. 4. 51

Läs mer

Barn kräver väldigt mycket, men de behöver inte lika mycket som de kräver! Det är ok att säga nej. Jesper Juul

Barn kräver väldigt mycket, men de behöver inte lika mycket som de kräver! Det är ok att säga nej. Jesper Juul Vi har en gammal föreställning om att vi föräldrar alltid måste vara överens med varandra. Men man måste inte säga samma sak, man måste inte alltid tycka samma sak. Barn kräver väldigt mycket, men de behöver

Läs mer

Arbetsmiljön i staten år 2005

Arbetsmiljön i staten år 2005 Arbetsmiljön i staten år 2005 2006-12-19 0612-0813-33 2 Innehåll Innehåll 3 Förord 4 Arbetsmiljöundersökningen 4 Statsanställda är mycket nöjda med sitt arbete och sina arbetstider 5 Statsanställda har

Läs mer

PSYKISK OHÄLSA HOS ÄLDRE

PSYKISK OHÄLSA HOS ÄLDRE SLSO P s y k i a t r i n S ö d r a PSYKISK OHÄLSA HOS ÄLDRE om psykiska problem hos äldre och dess bemötande inom Psykiatrin Södra layout/illustration: So I fo soifo@home.se Produktion: R L P 08-722 01

Läs mer

Medarbetarenkät 2010

Medarbetarenkät 2010 Medarbetarenkät 2010 Kön Kön 1.Man 11(8%) 2.Kvinna 133(92%) Enhet 1.Vård och Omsorg 144(100%) Enhet Vård och Omsorg 1.Nybog/brandkårsg 5(3%) 2.Pers. assistans 13(9%) 3.Skogsdungen/Solglänta Daglig verk.

Läs mer

Blir man sjuk av stress?

Blir man sjuk av stress? Blir man sjuk av stress? Om utmattning och återhämtning ISM Institutet för stressmedicin Vad är stress? Olika områden inom vetenskapen definierar stress på olika sätt. Definitionen skiljer sig exempelvis

Läs mer

Övergripande jämförelse

Övergripande jämförelse Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga

Läs mer

Fyra tips till arbetsgivare för att hjälpa sina medarbetare till mindre stress och bättre sömn

Fyra tips till arbetsgivare för att hjälpa sina medarbetare till mindre stress och bättre sömn Pressmeddelande 2011-08-10 Kvinnor sover sämre än män i Stockholms län Kvinnliga anställda har generellt sett svårare att sova än sina manliga kollegor. Hela 29 procent av kvinnorna i Stockholms län sover

Läs mer

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje?

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje? Jobba dig lycklig Att ha ett arbete är en av de absolut viktigaste faktorerna för vår lycka, trots larmrapporter om stress och utbrändhet. Det visar den internationella lyckoforskningen. Bengt Brülde är

Läs mer

Kontroll av medarbetarnas hälsa! Hur gör man det?

Kontroll av medarbetarnas hälsa! Hur gör man det? Kontroll av medarbetarnas hälsa! Hur gör man det? FRÅGA Hur många av er här går på hälsokontroll varje år? Hur många går till tandläkaren varje år? Hur många av er kontrollerar er mentala hälsa varje år?

Läs mer

Målplanering för hälsa Exempel 1:1

Målplanering för hälsa Exempel 1:1 Målplanering för hälsa Exempel 1:1 Jag har nu goda, regelbundna rutiner för sömn och känner mig utvilad. Sover dåligt, är ofta trött och irriterad, orkar inte med allt som tidigare (trädgård, städning,

Läs mer

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Medarbetarundersökning Sept. 2010 Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)

Läs mer

Gävle kommun. Medarbetarundersökning 2011

Gävle kommun. Medarbetarundersökning 2011 Gävle kommun Medarbetarundersökning 2011 Innehållsförteckning BEGREPPSFÖRKLARING 3 TOLKNINGSMALL FÖR STAPLAR 4 ELVA FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN OCH PRESTATIONSNIVÅ 4 BESKRIVNING AV FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN 5 ARBETSRELATERAD

Läs mer

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR Gör om gör rätt GS har som ambition att synliggöra medlemmarnas vardag. Ett tema som går igen under 2011 är Hur har du haft det

Läs mer

Burnout in parents of chronically ill children

Burnout in parents of chronically ill children Burnout in parents of chronically ill children Caisa Lindström Kurator, med.lic. Barn- och ungdomskliniken, Universitetssjukhuset, Örebro 2013-04-25 Publicerade artiklar Att vara förälder till ett barn

Läs mer

En sann berättelse om utbrändhet

En sann berättelse om utbrändhet En sann berättelse om utbrändhet Marie är 31 år, har man och en hund. Bor i Stockholm och arbetar som webbredaktör på Företagarnas Riksorganisation (FR). Där ansvarar hon för hemsidor, intranät och internkommunikationen

Läs mer

Idrott och hälsa. Emma Holström Borås

Idrott och hälsa. Emma Holström Borås Idrott och hälsa Emma Holström Borås Dylan Williams fem nyckelsstrategier 1. Tydliggör mål och kunskapskrav 2. Skapa aktiviteter som synliggör lärandet 3. Återkoppling som för lärandet framåt 4. Aktivera

Läs mer

För ett par veckor sedan gick jag grundkursen i Drömmen om det godametodiken.

För ett par veckor sedan gick jag grundkursen i Drömmen om det godametodiken. Vialundskolan: Nystart med Drömmen om det goda i Kumla av Malin Sundin För ett par veckor sedan gick jag grundkursen i Drömmen om det godametodiken. Jag började direkt när jag kom tillbaka till skolan

Läs mer

Att skapa trygghet i mötet med brukaren

Att skapa trygghet i mötet med brukaren NATIONELL VÄRDEGRUND Utbildning med Egon Rommedahl Att skapa trygghet i mötet med brukaren November 2014 Instruktioner till träff 2, Hösten 2014, Värdighetsgarantierna i Mölndal stad. Del 1 Att skapa trygghet

Läs mer

Enkätundersökning i hemtjänsten november 2013. 212 enkäter är utskickade 154 personer har svarat

Enkätundersökning i hemtjänsten november 2013. 212 enkäter är utskickade 154 personer har svarat Enkätundersökning i hemtjänsten november 2013 212 enkäter är utskickade 154 personer har svarat Enkätundersökning i hemtjänsten november 2013 Totalt ligger svarsfrekvensen på 73% Svarsfrekvensen på fråga

Läs mer

Arbetsmiljöundersökning

Arbetsmiljöundersökning Arbetsmiljöundersökning 1 INNEHÅLL Sammanfattning 3 Uppdraget 4 Bakgrund och syfte 4 Undersöknings omfattning och gomförande 4 Svarsfrekvs och bortfall 4 Resultatet av datainsamling 4 Jämförelser Resultat

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Alltid uppkopplad Aldrig avkopplad

Alltid uppkopplad Aldrig avkopplad Alltid uppkopplad Aldrig avkopplad En undersökning om det gränslösa arbetslivet Alltid uppkopplad Aldrig avkopplad En undersökning om det gränslösa arbetslivet Innehållsförteckning Inledning...5 Det moderna

Läs mer

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö 2 En hälsosam vårdmiljö är en god arbetsmiljö där hälsa samt god och säker vård uppnås. Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Idén om en hälsosam vårdmiljö

Läs mer

Samband mellan arbete och hälsa

Samband mellan arbete och hälsa Samband mellan arbete och hälsa Lisbeth Slunga Järvholm, överläkare, docent Arbets- och miljömedicin Arbets- och beteendemedicinskt centrum, NUS, VLL Institutionen för folkhälsa och klinisk medicin, Umeå

Läs mer

Kort om act2lead. Pernilla Svantesson

Kort om act2lead. Pernilla Svantesson Kort om act2lead Act2lead är ett samarbets-nätverk av konsulter i regionen. Vi vill med vår breda kompetens bidra till långsiktig hållbarhet hos organisationer, grupper och individer. Kort om Pernilla

Läs mer

EXEMPELTEXTER SKRIVA D

EXEMPELTEXTER SKRIVA D EXEMPELTEXTER SKRIVA D Beskriv Må bra (s. 13) En god hälsa är viktig. Om man vill ha ett långt och bra liv, måste man ta hand om både kropp och själ. Jag försöker äta rätt för att må bra. Jag väljer ofta

Läs mer

Stress, varningsklockor och friskfaktorer

Stress, varningsklockor och friskfaktorer Stress, varningsklockor och friskfaktorer LSF-kongress 11 maj 2012 Göteborg Annemarie Hultberg Utvecklingsledare Hälsofrämjande arbetsplatser www.vgregion.se/stressmedicin Institutet för stressmedicin

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Jobbet, kroppen, livet i motorbranschen

Jobbet, kroppen, livet i motorbranschen Jobbet, kroppen, livet i motorbranschen PDF-version Kapitel Rehabiliterande träning / Viktigt att veta innan du startar Din skada ska vara anmäld till försäkringskassan om du skadat dig på jobbet. Innan

Läs mer

PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO EN JULIASAGA

PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO EN JULIASAGA PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO EN JULIASAGA Daniel Lehto 2011 daniellehto@yahoo.se Till Julia PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO Pappa jobbar på ett boende för gamla människor. Det är ett roligt

Läs mer

Har valt att inte svara: Moderaterna, Centern, Kristendemokraterna, Vänsterpartiet Miljöpartiet. Landsbygdspartiet Oberoende.

Har valt att inte svara: Moderaterna, Centern, Kristendemokraterna, Vänsterpartiet Miljöpartiet. Landsbygdspartiet Oberoende. Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Luleå 9 3 3 2 32 4 4 4 61 FPLuleå Rättvisepartiet Socialisterna (3), Landsbygdspartiet Oberoende

Läs mer

Ledarskapets betydelse för de Anställdas hälsa

Ledarskapets betydelse för de Anställdas hälsa Ledarskapets betydelse för de Anställdas hälsa Rapporten i sin helhet finns på www.civilekonomerna.se 1937-2012 Förbundet för Sveriges ekonomer 2 Ledarskapets betydelse för anställdas hälsa En civilekonom

Läs mer

REHABPROGRAM. Hjärt & Lung. Träningsprogram framtaget av BungyPump i samarbete med leg. sjukgymnast Rovena Westberg

REHABPROGRAM. Hjärt & Lung. Träningsprogram framtaget av BungyPump i samarbete med leg. sjukgymnast Rovena Westberg REHABPROGRAM Hjärt & Lung Träningsprogram framtaget av BungyPump i samarbete med leg. sjukgymnast Rovena Westberg Träningsglädje = Livskvalitet Friskare hjärtan! Fysisk aktivitet bidrar till att vi håller

Läs mer

Sömn och stress. www.somnhjalpen.se

Sömn och stress. www.somnhjalpen.se Sömn och stress www.somnhjalpen.se S ömnen tillhör ett av våra primära behov. Vi sover i genomsnitt ca 1/3 av våra liv. Sömnen är livsviktig för våra olika kroppsfunktioner. Om vi inte sover tillräckligt

Läs mer

Att leva med schizofreni - möt Marcus

Att leva med schizofreni - möt Marcus Artikel publicerad på Doktorn.com 2011-01-13 Att leva med schizofreni - möt Marcus Att ha en psykisk sjukdom kan vara mycket påfrestande för individen liksom för hela familjen. Ofta behöver man få medicinsk

Läs mer

Kan man bli sjuk av ord?

Kan man bli sjuk av ord? Kan man bli sjuk av ord? En studie om psykisk barnmisshandel och emotionell omsorgssvikt i BRIS barnkontakter år 2007 Definition: Psykisk misshandel: Olika former av systematisk destruktiv kommunikation

Läs mer

ELNU Arbetsmiljöenkät 2011

ELNU Arbetsmiljöenkät 2011 ELNU Arbetsmiljöenkät 2011 Period: 17/6-19/9 Antal respondenter totalt LNU: 1060 (1933) Svarsfrekvens totalt LNU: 55% (59% påbörjat) Antal respondenter som påbörjat svara från ELNU: 107 Metod: Mer information:

Läs mer

Example - not for use

Example - not for use Frågeformulär om livskvalitet vid sköldkörtelsjukdomar -ThyPROse- Detta frågeformulär handlar om hur det har påverkat dig att ha en sköldkörtelsjukdom. Besvara varje fråga genom att sätta kryss vid det

Läs mer

Stressrelaterad sjukdom

Stressrelaterad sjukdom Stressrelaterad sjukdom För att skapa mer frihet i ditt liv, fundera inte på de områden där du inte har frihet, uppmärksamma istället de områden där du har skapat frihet. Sanaya Roman Jag har valt att

Läs mer

Ätstörningar. Att vilja bli nöjd

Ätstörningar. Att vilja bli nöjd Ätstörningar Ätstörningar innebär att ens förhållande till mat och ätande har blivit ett problem. Man tänker mycket på vad och när man ska äta, eller på vad man inte ska äta. Om man får ätstörningar brukar

Läs mer

Kan man bli sjuk av ord?

Kan man bli sjuk av ord? Kan man bli sjuk av ord? En studie om psykisk barnmisshandel och emotionell omsorgssvikt i BRIS barnkontakter år 2007 Definition: Psykisk misshandel: Olika former av systematisk destruktiv kommunikation

Läs mer

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder Till: Sjukvårdsminister Gabriel Wikström, gabriel.wikstrom@regeringskansliet.se Hälso- och sjukvårdslandstingsrådet Anna Starbrink Sjukvårdslandstingsrådet Marie Ljungberg Schött Personallandstingsrådet

Läs mer

ForMare 2015. Stress, sömnkvalitet och uppehåll av hälsosam livsstil

ForMare 2015. Stress, sömnkvalitet och uppehåll av hälsosam livsstil ForMare 2015 Stress, sömnkvalitet och uppehåll av hälsosam livsstil Stress En situation där kraven och utmaningarna är större än resurserna Nästan vilken som helst positiv eller negativ förändring kan

Läs mer

NU HAR HON SLUTAT FLEXTIDSFÄLLAN

NU HAR HON SLUTAT FLEXTIDSFÄLLAN FLEXTIDSFÄLLAN NU HAR HON SLUTAT Tidsjakt. Anna Halmerius registrerade flex när hon egentligen jobbade övertid, men hann aldrig ta ledigt. Och det var hon inte ensam om som distriktssköterska i Västra

Läs mer

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 2013:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 Bara 2 av 10 kvinnor

Läs mer

Projekt anhörigstöd inriktning taktil massage

Projekt anhörigstöd inriktning taktil massage Projekt anhörigstöd inriktning taktil massage Köpings Kommun Vård & Omsorg september 2008 - december 2010 Vård & Omsorg Birgitta Daubner, projekt anhörigstöd 2011-03-09 Innehåll Taktipro- taktil massage

Läs mer

Handbok för dig som ska sommarjobba

Handbok för dig som ska sommarjobba Handbok för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats: Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats: Adress: Chef på arbetsplatsen Handledare: Telefonnummer: Annan kontaktperson: Telefonnummer:

Läs mer

Hälsobarometern 1, 2015 Rapport från Länsförsäkringar

Hälsobarometern 1, 2015 Rapport från Länsförsäkringar Hälsobarometern 1, 2015 Rapport från Länsförsäkringar 1 Sammanfattning Hälsobarometern våren 2015 Tre fjärdedelar av de tillfrågade företagsledarna är inte oroliga för att medarbetarna ska sjukskriva sig.

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet de gröna

NR Fråga Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet de gröna Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Jokkmokk 1 1 2 15 4 3 5 31 Jokkmokk Framtid i Jokkmokks kommun (3), Samernas Väl (2) Har

Läs mer