Kompetensindex Gävleborgs län
|
|
- Ebba Hedlund
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kompetensindex Gävleborgs län Vård och omsorg Kompetensindex Gävleborgs län Vård och omsorg
2 Omslagsfoto: Istockphoto.com
3 Kompetensforum Gävleborg...4 Inledning...5 Metod och avgränsningar Sammanfattning Befolkning och sysselsättning i Gävleborg Befolkning efter kommun år 2010 och Sysselsatt dagbefolkning efter kommun år 2009 och Sysselsatt nattbefolkning efter kommun år 2009 och Befolkning och sysselsättning i Gävleborgs län år 2009 och Befolkningssammansättning i länet 2011 och Förändringens fördelning Vård och omsorg I rapporten ingående relevanta yrkesgrupper på SSYK3- & SSYK4-nivå Rekryteringsbehov fram till Översikt Läsanvisning för tabeller avseende yrkesgrupper enligt SSYK Yrkesgrupper Fördjupning, verifiering och avstämning Arbetssätt... 27
4 4 Kompetensforum Gävleborg Region Gävleborg profilerar regionen och driver den regionala utvecklingen. Vi är ett samverkansorgan mellan Gävleborgs kommuner och landsting. Kompetensforum Gävleborg verkar för att säkerställa kompetensförsörjningen i regionen genom att bidra till samverkan mellan berörda aktörer kring kompetensförsörjning. Uppdraget är att arbeta med frågor som rör kompetensförsörjningen i regionen, skapa mötesplatser för arbetsliv och utbildningsanordnare samt analysera framtida kompetensbehov. Den här rapporten är ett underlag för att bedöma arbetslivets kompetensbehov i Gävleborg både på kort och på lång sikt; en input till länets utbildningssamordnare. Ett kompetensindex ger en uppfattning om nivåförändringar på kort och lång sikt, men kan däremot inte fånga in alla relevanta detaljer ifråga om vilka krav som ställs eller vilka kvalifikationer som efterfrågas. Det säger heller ingenting om utvecklingen av framtida yrken. Mer information om Kompetensforum Gävleborg finns under länken
5 5 Inledning Detta är en studie av utvecklingen inom Gävleborgs län vad gäller behovet av kompetens inom områdena stål och verkstad. Den har tagits fram av Värdeskaparna på uppdrag av Kompetensforum Gävleborg. Denna delstudie omfattar Stål- & verkstadsindustrin i Gävleborgs län. Prognosen är en trendframskrivning som baseras på sekundärstatistik från SCB, statistiska modeller och beräkningar i raps (regionalt Analys- och prognossystem) samt intervjuer och samtal med branschaktörer. Därför bör den uppfattas som en indikation om i vilken riktning yrkesgrupper och branscher utvecklas. De framskrivna siffrorna är ej att betrakta som exakta, utan som indikativa riktningsgivare. Som en prioriterad del i den regionala handlingsplanen för Gävleborg ingår att skapa en långsiktig förståelse för jämställdhetsfrågor och att lyfta fram ett genusperspektiv i tillväxt och utvecklingsarbetet. Därför redovisas all individbaserad statistik som förekommer i rapporten könsuppdelad.
6 6 Metod och avgränsningar En generellt genomgående svårighet är att avgränsa ett yrke till en specifik bransch. Ett yrke förekommer ofta i flera olika branscher. Därför behöver man undersöka i vilken utsträckning yrket förekommer inom de olika branscherna för att sedan ställa det specifika yrkets trend i relation till de branscher där det är vanligast förekommande för att kunna göra en bedömning av hur yrket kommer att utvecklas över tid. När vi närmare betraktar yrkesförteckningen i SSYK3 och SSYK4 ser vi alltså att flera yrkesgrupper kan förekomma i flera branscher i olika hög grad och att vi därför inte alltid kan påstå att ett visst yrke hör hemma i t.ex. stålbranschen eller skogsbranschen. Ett exempel på detta är yrkesgruppen maskinförare. När vi räknar fram utvecklingstrenden för ett yrke så som maskinförare ställer vi därför yrkets individuella trend i förhållande till skogsbranschens och stålbranschens så väl som andra relevanta branschers kombinerade utvecklingstrender. Följande rapport har genomförts på samma sätt som den mätning av arbetslivets behov på tio års sikt som genomfördes av Sweco på uppdrag av Kompetensforum i Uppsala län I det uppdraget ingick att utveckla en metod ( som har kommit till användning också i den här studien: 1. Regionalekonomisk prognos: Beräkna befolkning och sysselsättning på tio års sikt. 2. Branschfördelning: Beräkna tillväxtens fördelning på branscher på tio års sikt. 3. Koppla yrken till branscher: Beräkna hur den branschvisa sysselsättningstillväxten slår på yrken. 4. Komplettera och summera: Lägg till pensioneringar och ställ i relation till befintlig sysselsättning. 5. Fördjupa och verifiera: Stäm av med branschaktörer för ökad kunskap.
7 7 1. Sammanfattning Resultatet redovisas bl. a. könsuppdelat och utgår från ett nuläge ställt i relation till en trendframskrivning som anger hur det kommer att se ut på sikt om trenden är bestående. De historiska data som prognosticeringsmodellen bygger på visar på en hög grad av könssegregering inom flera av yrkesgrupperna redan idag och resultatet i rapporten visar att detta förhållande huvudsakligen förväntas vara påtagligt även Yrkesgrupperna inom Vård och Omsorg påverkas lite eller inte alls av internationella konjunkturer och global efterfrågan, utan snarare av ålderssammansättningen i den nationella och regionala demografin samt välfärdspolitiska beslut. De identifierade yrkesgrupperna inom Vård och Omsorg har fram till 2023 ett totalt förväntat rekryteringsbehov om drygt personer. Rekryteringsbehovet drivs till övervägande del av pensionsavgångar. Ungefär personer förväntas gå i pension under perioden. Den yrkesgrupp som har överlägset störst rekryteringsbehov är Vård- och omsorgspersonal med personer. Därefter kommer Sjuksköterskor, som har näst högst rekryteringsbehov, knappt 900 personer fram till Det övriga rekryteringsbehovet inom branschen är försumbart jämfört med Vårdoch omsorgspersonal.
8 8 2. Befolkning och sysselsättning i Gävleborg Sammantaget under mätperioden förväntas befolkningen i länet att minska. I åldersgruppen 20 till 64 år sker en påtaglig minskning och länets befolkningssammansättning förväntas i högre grad komma att bestå av äldre. Både den sysselsatta dagbefolkningen och den sysselsatta nattbefolkningen förväntas öka, och ökningen är mest påtaglig i Gävle kommun. Befolkning efter kommun år 2010 och 2023 Hofors, Sandviken och Gävle förväntas öka sin befolkning fram till Övriga kommuner minskar, varav Ljusdal minskar mest. Noterbart är att Gävle ökar mest och från en avsevärt högre nivå än övriga.
9 9 Sysselsatt dagbefolkning efter kommun år 2009 och 2023 Den sysselsatta dagbefolkningen minskar i Hofors och Ovanåker, liksom i Sandviken där den minskar mest. I övriga kommuner sker en ökning. Ökningen är störst i Gävle. Med förvärvsarbetande dagbefolkning avses förvärvsarbetande som redovisas efter arbetsställets geografiska belägenhet t.ex. alla som har sitt förvärvsarbete i Bollnäs kommun oberoende av var de är folkbokförda. I den regionala redovisningen ingår även personer med växlande eller okänd arbetsplats. Dessa förvärvsarbetande ingår som dagbefolkning i den kommun i vilken de är folkbokförda. Undantag är kommunalt anställda med okänd arbetsplats. Dessa personer ingår som dagbefolkning i den kommun i vilken de är anställda. Personer som är anställda i svenska företag utomlands eller på havet ingår inte i den regionala redovisningen av dagbefolkning (SCB).
10 10 Sysselsatt nattbefolkning efter kommun år 2009 och 2023 I Gävle, Sandviken, Hofors, Söderhamn, Bollnäs och Hudiksvall ökar den sysselsatta nattbefolkningen, medan den minskar i övriga kommuner. Med förvärvsarbetande nattbefolkning avses den förvärvsarbetande befolkningen redovisad efter bostadens geografiska belägenhet. Benämningen nattbefolkning har således ingenting med arbetstidens förläggning att göra. Personer som är folkbokförda i Sverige och anställda i svenska företag utomlands eller på havet ingår i den regionala redovisningen av nattbefolkning (SCB).
11 11 Befolkning och sysselsättning i Gävleborgs län år 2009 och 2023 Befolkningen i länet förväntas minska med ca 1400 personer fram till Den sysselsatta dagbefolkningen förväntas öka med ca 6000 personer, medan den sysselsatta nattbefolkningen förväntas öka med ca 5000 personer fram till Befolkningsandelen i arbetsför ålder, 20 till 64 år, beräknas minska med cirka 7000 personer under perioden 2009 till Prognosen ovan indikerar att befolkningen mellan 20 och 64 år kommer att minska i länet, vilket innebär att förmågan att möta efterfrågan på arbetskraft kommer att försämras. Vi i Sverige lever allt längre, vilket i sig är positivt men som samtidigt innebär att vi står inför utmaningar i framtiden. I befolkningspyramiderna på sidan 13 kan vi se att andelen äldre förväntas öka i länet. Med en ökande andel av befolkningen i åldrarna 65 år och uppåt blir försörjningsbördan större för dem i arbetsför ålder. Detta blir tydligt även då vi ser på förändringen i den sysselsatta dag- och nattbefolkningen. Arbetslösheten i länet förväntas minska under perioden, då färre personer kommer att få dela på arbetet.
12 12 Tittar vi på dagens läge har vi fler människor i arbetsför ålder än vad vi har tillgängliga arbeten, så sysselsättningen matchar inte befolkningen utan drivs av andra faktorer så som ekonomi. Det som förväntas ske över de kommande tio åren är att de i arbetsför ålder i länet blir färre. Till stor del verkar detta bero på att vi i länet blir äldre. Den ökade sysselsättningen verkar drivas till stor del av just förändringen i demografin. Det kommer bli betydligt fler äldre som behöver tas om hand av yngre. Att sysselsättningen enligt trendframskrivningen förväntas öka i kombination med att arbetskraften verkar minska illustrerar ett sannolikt förestående problem som till viss del blir motsatsen till det problem vi upplever idag. Nämligen att vi kommer ha ett arbetskraftsunderskott inom vissa yrkesgrupper. Andelen personer i arbetsför ålder som tillhör den sysselsatta nattbefolkningen förväntas öka, både därför att de mellan 20 och 64 år blir färre och att sysselsättningen förväntas gå upp.
13 13 Befolkningssammansättning i länet 2011 och 2023 År 2023 förväntas det finnas färre personer i åldrarna 15 till 24 år jämfört med år Vi ser också att andelen äldre ökar och att fler personer kommer vara 65 år eller äldre år 2023.
14 14 3. Förändringens fördelning Vård och omsorg Sysselsättningen inom sjukvården och omsorgerna förefaller öka tämligen blygsamt under perioden fram till Inom omsorgerna kan vi se en svag ökning av sysselsättningsgraden från ca till ganska precis 4 000, medan inom sjukvården kan vi förvänta en ökning under perioden från ca till 6 800; vilket ger en sammanlagd förväntad ökning inom Vård och omsorg om ungefär 700 personer. Notera att dessa prognoser baseras på trendframskrivningar per bransch. Diagrammet ovan visar hur sysselsättningen i branscherna förväntas utvecklas över tid baserat på en framskrivning av branschspecifika utvecklingstrender vilka grundar sig i branschernas historiska utveckling. Kurvorna bör ses som indikationer på ökning eller minskning av sysselsättning i branscherna.
15 15 I rapporten ingående relevanta yrkesgrupper på SSYK3- & SSYK4-nivå 222 Hälso- och sjukvårdsspecialister 2221 Läkare 2222 Tandläkare 2225 Logopeder 2229 Övriga hälso- och sjukvårdsspecialister 223 Barnmorskor; sjuksköterskor med särskild kompetens 2231 Barnmorskor 2232 Avdelningschefer, vårdavdelning/mottagning 2233 Akutsjuksköterskor 2234 Barnsjuksköterskor 2235 Distriktssköterskor 2236 Andra sjuksköterskor med särskild kompetens 249 Psykologer, socialsekreterare m.fl Psykologer m.fl Socialsekreterare och kuratorer 322 Sjukgymnaster, tandhygienister m.fl Arbetsterapeuter 3223 Dietister 3225 Tandhygienister 3226 Sjukgymnaster m.fl Övriga terapeuter 323 Sjuksköterskor 3231 Sjuksköterskor, medicin/kirurgi 3232 Operationssjuksköterskor 3233 Geriatriksjuksköterskor 3234 Sjuksköterskor, psykiatrisk vård 3235 Röntgensjuksköterskor 3239 Övriga sjuksköterskor
16 Biomedicinska analytiker 3240 Biomedicinska analytiker 346 Behandlingsassistenter, fritidsledare m.fl Behandlingsassistenter m.fl. 513 Vård- och omsorgspersonal 5131 Barnskötare m.fl Undersköterskor, sjukvårdsbiträden m.fl Vårdbiträden, personliga assistenter m.fl Skötare och vårdare 5135 Tandsköterskor 5139 Övrig vård- och omsorgspersonal
17 17 4. Rekryteringsbehov fram till Det är inte helt problemfritt att mäta ett specifikt yrkes förekomst i en viss bransch i synnerhet inte som yrket förekommer i en rad sinsemellan olika branscher. Så är fallet med till exempel civilingenjörer och maskinförare som förekommer i flera olika branscher. Förutom att en tredjedel av civilingenjörerna finns inom tillverkningsindustrin (där både trä och stål ingår), så förekommer de också inom fastighetsbranschen i ungefär lika hög grad och i offentlig sektor och inom byggsektorn med ungefär en tiondel var. Maskinförarna fördelar sig i stort sett lika mellan tillverkningsindustrin, skog & trä, byggindustrin och transportnäringen. Då den här rapporten till sin form är ett kompetensindex som har till syfte att beskriva hur olika yrken utvecklas fram till 2023 för att identifiera ett tänkbart utbildnings- och kompetensbehov har vi i vår redovisning valt att odelat inkludera civilingenjörer och maskinförare oavsett branschtillhörighet i statistiken. Vi tror att det är av större nytta för såväl utbildningsanordnare som tänkbara arbetsgivare.
18 18 Översikt Rekryteringsbehovet är överlägset störst inom Vård- och omsorgspersonal med personer. Därefter kommer yrkesgruppen Sjuksköterskor med ett rekryteringsbehov om 879 personer under perioden. I övriga yrkesgrupper, förutom Biomedicinska analytiker, förväntas behovet ligga kring 500 personer. Fortsättningsvis redovisas resultaten könsuppdelade. Detta för att ge en föreställning om hur det kan komma att se ut om nyrekryteringsprocessen upprepar tidigare observerat mönster fram till 2023.
19 19 5. Läsanvisning för tabeller avseende yrkesgrupper enligt SSYK3. Tabellen beskriver att maskinoperatörer inom trävaruindustrin står inför en sysselsättningsförändring fram till år 2023 som innebär att antalet sysselsatta män kommer att minska med 74 och antalet sysselsatta kvinnor minska med 21, vilket sammantaget innebär en nettominskning i yrkesgruppen med 95 personer. 824 Maskinoperatörer, trävaruindustri Sysselsättningsförändring Andel i branschförändring Trend Pajdiagrammet illustrerar yrkets andel i sysselsättningsförändringen hos samtliga i rapporten förekommande yrken, dvs yrkesgruppen har en relativt stor del i den sammantagna förändringen. Män Kvinnor Tot Pensionering fram till 2023 Rekryteringsbehov fram till 2023 Trendpilen indikerar det enskilda yrkets sysselsättningsutveckling utifrån mätperiodens början år 2013, dvs en svagt nedåtgående trend. Män Kvinnor Tot. Tot Fram till 2023 förväntas totalt 309 personer gå i pension varav 271 män och 38 kvinnor. Yrkesgruppens trendmässiga sysselsättningsutveckling i kombination med pensionsavgångar ger ett indikativt rekryteringsbehov på totalt 214 personer.
20 20 Yrkesgrupper Överlägset störst rekryteringsbehov under perioden förväntas uppstå inom yrkesgruppen Vård- och omsorgspersonal. Yrkesgruppen Vård- och omsorgspersonal har med stor marginal även flest pensionsavgångar och detta yrke är också det som förväntas ha störst trendmässiga ökning. Det dock är rimligt att anta att rekryteringsbehovet i huvudsak drivs av åldersavgångar. Detta resonemang förefaller gälla generellt för alla yrkesgrupper då pensionsavgångarna stämmer väl överens med det totala rekryteringsbehovet per yrkesgrupp. Även sysselsättningsförändringen yrkesgrupperna emellan är störst i yrkesgruppen Vård- och omsorgspersonal där andelen i förändringen ligger kring 60 %. I de allra flesta yrkesgrupper är ungefär % kvinnor vad gäller personer som förväntas gå i pension under perioden. Två undantag från detta kan observeras i yrkesgrupperna Hälso- och sjukvårdsspecialister, där kvinnorna endast utgör omkring 40 %, och Behandlingsassistenter där kvinnor utgör omkring 70 %.
21 hälso- och sjukvårdsspecialister Sysselsättningsförändring Andel i branschförändring Trend Män Kvinnor Tot Pensionering fram till 2023 Rekryteringsbehov fram till 2023 Män Kvinnor Tot. Tot barnmorskor; sjuksköterskor med särskild kompetens Sysselsättningsförändring Andel i branschförändring Trend Män Kvinnor Tot Pensionering fram till 2023 Rekryteringsbehov fram till 2023 Män Kvinnor Tot. Tot
22 psykologer, socialsekreterare m.fl. Sysselsättningsförändring Andel i branschförändring Trend Män Kvinnor Tot Pensionering fram till 2023 Rekryteringsbehov fram till 2023 Män Kvinnor Tot. Tot sjukgymnaster, tandhygienister m.fl. Sysselsättningsförändring Andel i branschförändring Trend Män Kvinnor Tot Pensionering fram till 2023 Rekryteringsbehov fram till 2023 Män Kvinnor Tot. Tot
23 sjuksköterskor Sysselsättningsförändring Andel i branschförändring Trend Män Kvinnor Tot Pensionering fram till 2023 Rekryteringsbehov fram till 2023 Män Kvinnor Tot. Tot biomedicinska analytiker Sysselsättningsförändring Andel i branschförändring Trend Män Kvinnor Tot Pensionering fram till 2023 Rekryteringsbehov fram till 2023 Män Kvinnor Tot. Tot
24 behandlingsassistenter, fritidsledare m.fl. Sysselsättningsförändring Andel i branschförändring Trend Män Kvinnor Tot Pensionering fram till 2023 Rekryteringsbehov fram till 2023 Män Kvinnor Tot. Tot vård- och omsorgspersonal Sysselsättningsförändring Andel i branschförändring Trend Män Kvinnor Tot Pensionering fram till 2023 Rekryteringsbehov fram till 2023 Män Kvinnor Tot. Tot
25 25 6. Fördjupning, verifiering och avstämning Under arbetet har vi haft möjlighet att regelbundet stämma av med Region Gävleborg och representanter från Arbetsförmedlingen, Yrkeshögskolan, Högskolan i Gävle med flera. Dessa kontakter har varit till stor nytta i vårt arbete, inte minst när det gäller att diskutera utfall av rapportens trender och prognoser och ställa detta i relation till andra för rapporten relevanta data. I synnerhet när det gäller svårigheten i att bestämma ett yrkes branschtillhörighet har kontakterna med Arbetsförmedlingens analysavdelning varit viktiga. Ett annat område där utbytet med Arbetsförmedlingen varit viktigt är bedömningen av förväntade åldersavgångar inom de yrken som omfattas av rapporten. Kontakten med utbildningsanordnare i länet har varit viktig inte minst för att bekräfta rapportens användbarhet som ett dugligt underlag i arbetet med att utforma för branschen relevanta utbildningar utifrån förväntat kompetensbehov fram till Observationer från Arbetsförmedlingen indikerar att arbetsgivare de senaste åren allt oftare efterfrågat dubbla och/eller breda kompetenser. Detta ligger i linje med att en del utbildningsanordnare och andra aktörer som har till uppgift att förse företag och organisationer med kompetensutvecklande insatser menar att i synnerhet småföretagare efterlyser medarbetare med breda kompetenser. Ofta efterfrågas personer med förmåga att ta ett helhetsansvar för verksamheten, det vill säga inte bara multifärdigheter förknippade med det specifika yrket, utan också ett förhållningssätt som inkluderar ett mer omfattande ansvar. Bred kompetens är ett nyckelord, specialistkompetens ett annat helst i kombination.
26 26 I takt med att kunskapstätheten inom branscherna ökar genom tilltagande specialisering och förädlingsgrad, växer också behovet av allt högre och allt bättre utbildad arbetskraft. Dessutom finns det skäl att anta att det i högre grad än tidigare efterfrågas även ett annat slags kompetens, nämligen relationella och beteendeorienterade färdigheter - så kallade soft skills som ligger närmre den anställda personalen än själva verksamheten.
27 27 7. Arbetssätt Prognosen har till stor del tagits fram med hjälp av raps regionalt Analys och prognossystem, ett system som bygger på en databas med regionalt fördelad statistik och som ägs av Tillväxtverket. Genom prognostisering i raps har en trendframskrivning för sysselsättning per bransch tagits fram för Gävleborgs län fram till år Den branschvisa sysselsättningsutvecklingen har sedan kopplats till de yrkesgrupper delrapporten gäller, och pensioneringar har räknats ut med hjälp av åldersgrupps- och könsfördelad arbetsmarknadsstatistik från SCB. Avstämningar av resultat från yrkes- och branschprognoserna har gjorts med representanter från Arbetsförmedlingen och andra med uppdrag att undersöka kompetensbehov och anordna utbildningar.
Kompetensindex 2013-2023 Gävleborgs län
Kompetensindex 2013-2023 Gävleborgs län Utbildning Kompetensindex 2013-2023 Gävleborgs län Utbildning Omslagsfoto: Stéfan Estassy Kompetensforum Gävleborg...4 Inledning...5 Metod och avgränsningar...6
Läs merKompetensindex 2013-2023 Gävleborgs län
Kompetensindex 2013-2023 Gävleborgs län Stål och verkstad Kompetensindex 2013-2023 Gävleborgs län Stål och verkstad Omslagsfoto: Sandvik AB Kompetensforum Gävleborg...4 Inledning...5 Metod och avgränsningar...6
Läs merKompetensbehov inom vården
Kompetensbehov inom vården REGLAB: REGIONALA MATCHNINGSINDIKATORER WORKSHOP 4 MAJ 2017 Anders Axelsson, Region Skåne Agenda Vård och omsorg totalt sett Idag fokus på Vård- och omsorgsutbildade (VO) Hur
Läs merSjukfrånvaro i offentlig kontra privat sjukvård
Sjukfrånvaro i offentlig kontra privat sjukvård Metod Analysen baseras på data från SCB Definitionen kortidssjukskrivna= 1-89 dagar Defintionen långtidssjukskrivna= 90 eller fler dagar Data finns tillgänglig
Läs merReceptarier Rekryteringsläge 25 Rekryteringsläge Samtliga Det är idag brist på receptarier. Stora
VÅRD Apotekare Rekryteringsläge 25 VÅRD Rekryteringsläge 1996 25 1 8 6 Samtliga 4 2 96 97 98 99 1 2 3 4 5 97 99 1 3 5 I dag är det god på personer med apotekarutbildning. På lång sikt väntas efterfrågan
Läs merSå har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner
Så har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner SSYKkod Yrke Avtal 1110 Högre ämbetsmän och politiker "Chefsavtal" 1210 Verkställande direktörer, verkschefer "Chefsavtal" 1226 Verksamhetschefer
Läs merKompetensindex 2013-2023 Gävleborg Slutrapport
Kompetensindex 2013-2023 Gävleborg Slutrapport 2 Innehållsförteckning Kompetensforum Gävleborg... 4 Inledning... 5 Sammanfattning... 6 Befolkning och sysselsättning i Gävleborg 2009-2023... 8 BEFOLKNING
Läs merArbetskraftsbarometern 06. Apotekare. Rekryteringsläge God tillgång. Brist
VÅRD Arbetskraftsbarometern 6 Vård Apotekare Rekryteringsläge 26 VÅRD Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 4 Samtliga 2 På lång sikt väntas efterfrågan på apotekare öka något men inte i samma omfattning som
Läs merEfterfrågan, pension och rekrytering inom Vård & omsorg
Efterfrågan, pension och rekrytering inom Vård & omsorg En regional analys för Hallands län Presentation 2017-03-10 Inledning Uppdraget har varit: Att analysera efterfrågan, pensioner och rekrytering för
Läs merKompetensindex. att mäta arbetslivets behov. Kompetensforum Uppsala län. [nov 2011]
Kompetensindex att mäta arbetslivets behov Kompetensforum Uppsala län [nov 2011] 1 Varför ett Kompetensindex? I Uppsala län har Kompetensforum etablerats som en regional kompetensplattform sedan 2009.
Läs merArbetsmarknadsutsikter Jämtlands län
Arbetsmarknadsutsikter 2012-2013 Jämtlands län Välkomna! Johan Tegnhed, arbetsförmedlingschef Östersund, 010-487 02 37 Maria Salomonsson, utredare, 010-487 67 19 Färre nyanmälda platser senaste månaderna
Läs merApotekare. Rekryteringsläge God tillgång. Brist. Nyutexaminerade
VÅRD VÅRD Apotekare Rekryteringsläge 23 Rekryteringsläge 1994 23 1 8 6 4 2 Efterfrågan på apotekare förväntas bli stor på lång sikt men eftersomutbildningskapaciteten har byggts ut på senare år ökar även
Läs merJämförelse mellan yrkesregisterversion 2007 och 2008 med tonvikt på klassificeringssystemet AID
STATISTISKA CENTRALBYRÅN 1(9) Jämförelse mellan yrkesregisterversion 2007 och 2008 med tonvikt på klassificeringssystemet AID Följande dokument ger en översikt över vilka stora förändringar som har skett
Läs merArbetsförmedlingens verksamhetsstatistik februari 2017
FAKTAUNDERLAG Gävleborgs län Söderhamn 13 mars 2017 Bitte Lyrén Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik februari 2017 1 200 påbörjade något arbete, färre än i fjol Under februari månad erhöll 1 180 personer
Läs merSamhällsmedicin, Region Gävleborg: Rapport 2015:4, Befolkningsprognos 2015.
1 Inledning Befolkningsprognosen är framtagen av Statistiska Centralbyrån (SCB) och sträcker sig från år 2015 till år 2050. Prognosen är framtagen för Gävleborgs län som helhet, samt för länets samtliga
Läs merDen framtida Arbetsmarknaden i Norrbotten
Den framtida Arbetsmarknaden i Norrbotten Lars Kero, Arbetsförmedlingen Östra Norrbotten Inskrivna arbetslösa 16-64 år som andel av registerbaserad arbetskraft, MO norra Norrland, januari 1995 april 2016
Läs merArbetsmarknadsläget i Gävleborgs län december månad 2015
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Bitte Lyrén Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Gävleborgs län december månad 2015 1 100 personer fick arbete i december Under december månad erhöll 1 092 personer
Läs merArbetsmarknadsläget i Gävleborgs län september månad 2015
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Bitte Lyrén Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Gävleborgs län september månad 2015 1 500 personer fick arbete i september Under september månad erhöll 1 531
Läs merJobbmöjligheter. I Västmanlands län Marcus Löwing Analysavdelningen
Jobbmöjligheter I Västmanlands län 2016 Marcus Löwing Analysavdelningen Kort om arbetsmarknadsprognosen Västmanlands län 2016 Sammanfattning Mycket starkt förväntningsläge bland länets företag Jobben blir
Läs merSysselsättningen i Kronobergs län 2017
Sysselsättningen i Kronobergs län 2017 Författarens namn: Martin Hedlund Avdelning: Regional utveckling Publiceringsdatum: 181213 Kontakt: martin.hedlund@kronoberg.se Innehållsförteckning Inledning...
Läs merHelena Lund. Sweco Eurofutures 2013-02-06
Helena Lund Sweco Eurofutures 2013-02-06 1 Vårt uppdrag Analys av kommunens näringsliv, arbetsmarknad och kompetensförsörjning med prognos till 2030. Statistisk analys i kombination med kvalitativa intervjuer.
Läs merDe senaste årens utveckling
Arbetsmarknaden Sedan 1997 har antalet sysselsatta ökat med 22 personer, om man jämför de tre första kvartalen respektive år. Antalet sysselsatta är dock fortfarande cirka 8 procent lägre än 199. Huvuddelen
Läs merArbetslösheten minskar 2013 och fortsätter att minska 2014
Sammanfattning Sida: 1 av 7 Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2013 Jämtlands län Prognos för arbetsmarknaden 2013-2014 Sammanfattning I Jämtlands län har arbetsmarknaden fortsatt att återhämta sig under
Läs merprognos arbetsmarknad Uppsala län 2009/2010
prognos arbetsmarknad Uppsala län 2009/2010 Kortversion av arbetsmarknadsprognos för Uppsala län 2009/2010 Prognosen i sin helhet finns att läsa på arbetsformedlingen.se/rapporter PROGNOSEN KRAFTIGT MINSKANDE
Läs merPROGNOS hösten Arbetsmarknadsutsikter Gävleborgs län
PROGNOS hösten 2012 Arbetsmarknadsutsikter Gävleborgs län Uppföljning av efterfrågan på varor och tjänster Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökning *Arbetsförmedlingens konjunkturindex: Beskriver
Läs merArbetsmarknadsläget i Gävleborgs län augusti månad 2015
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Bitte Lyrén Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Gävleborgs län augusti månad 2015 1 400 personer fick arbete i augusti Under augusti månad erhöll 1 396 personer
Läs merGR-kommunernas personal 2009
GR-kommunernas personal 2009 Anställda (A) därav helt lediga (B) Sysselsatta (C=A-B) Sysselsättningrad (D) Antal årsarbeten (D*C) Ledningsarbete 910 30 880 98,0% 870 Sjuksköterska 1 490 100 1 390 87,3%
Läs merGR-kommunernas personal 2009
GR-kommunernas personal 2009 Anställda (A) därav helt lediga (B) Sysselsatta (C=A-B) Sysselsättningrad (D) Antal årsarbeten (D*C) Ledningsarbete 910 30 880 98,0% 870 Sjuksköterska 1 490 100 1 390 87,3%
Läs merPersonal inom vård och omsorg
Personal inom vård och omsorg Antal anställda I november år 20081 fanns totalt 252 200 anställda (månadsavlönade) inom vård och omsorg i kommunerna vilket framgår av tabell 1. Det är en minskning med 1
Läs merNULÄGE Ökad efterfrågan Färre bristyrken Färre jobb inom offentlig verksamhet
NULÄGE 2011 Ökad efterfrågan Färre bristyrken Färre jobb inom offentlig verksamhet Arbetsförmedlingen Arne Holmström r inte att visa bilden. Det finns inte tillräckligt med ledigt minne för att kunna
Läs mer13 mars Kompetensförsörjning. Jonas Börjesson, WSP Analys & Strategi
13 mars 2018 Kompetensförsörjning Jonas Börjesson, WSP Analys & Strategi Kompetensförsörjning vad är det? Arbetskrafts- och kompetensförsörjning syftar vanligtvis på hur privat och offentlig verksamhet
Läs merArbetsmarknadsläget i Gävleborgs län september månad 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Bitte Lyrén Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Gävleborgs län september månad 206 Ett hundratal färre fick arbete i september Under september månad erhöll 437
Läs merArbetskraftflöden 2012
FS 2014:2 2014-04-04 FOKUS: STATISTIK Arbetskraftflöden 2012 Antalet förvärvsarbetande Norrköpingsbor ökade under 2012 med 750 personer. 4 130 personer som tidigare ej arbetat fick arbete under året mot
Läs merArbetsmarknadsutsikter för Dalarnas län till slutet av Analysavdelningen Jan Sundqvist
Arbetsmarknadsutsikter för Dalarnas län till slutet av 216 Analysavdelningen Jan Sundqvist 1 486 4842 Arbetsförmedlingens konjunkturindikator Index Riket Normalt Dalarna 12 11 1 9 8 7 27 27 28 28 29 29
Läs merYrken i Västra Götaland
Fakta & Analys 2010:1 EN KORTRAPPORT FRÅN REGIONUTVECKLINGSSEKRETARIATET Yrken i Västra Götaland Kvalifikationskraven på arbetsmarknaden ökar. Arbeten som kräver högskoleutbildning har ökat i snabb takt
Läs merArbetsmarknadsläget i Gävleborgs län oktober månad 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Bitte Lyrén Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Gävleborgs län oktober månad 206 Ett åttiotal fler fick arbete i oktober Under oktober månad erhöll 390 personer
Läs merKompetens- och personalbehov inom Örebro läns landsting
Kompetens- och personalbehov inom Örebro läns landsting En sammanfattning Anders Bro Örebro läns landsting 250 olika yrkeskategorier Ca 8 800 medarbetare Verksamhet i hela länet Flera kommande bristyrken
Läs merArbetslöshet och sysselsättning i Malmö 2014 en översikt
Arbetslöshet och sysselsättning i Malmö 2014 en översikt April 2015 Irma Cupina, Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildnings-förvaltningen, irma.cupina@malmo.se, Tel. 040-344072 Bristyrken i Skåne
Läs merAnalyser och prognoser Kompetensplattform Västra Götaland
Analyser och prognoser Kompetensplattform Västra Götaland Syfte Ett diskussionsmaterial för kompetensförsörjningsarbete i delregionerna i Västra Götaland Utvecklingen de senaste åren Läget idag Blicka
Läs merDämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft?
Konjunkturläget december 2 87 FÖRDJUPNING Dämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft? Diagram 14 Brist på arbetskraft i näringslivet Andel ja-svar, säsongsrensade kvartalsvärden 5 5 Sysselsättningen
Läs merArbetskraftflöden 2011
FS 2013:2 2013-02-08 FOKUS: STATISTIK Arbetskraftflöden 2011 Under året började 4 140 personer förvärvsarbeta samtidigt som 3 410 slutade förvärvsarbeta Nästan 3 500 Norrköpingsbor bytte arbetsplats till
Läs merArbetsförmedlingens verksamhetsstatistik mars 2017
FAKTAUNDERLAG Gävleborgs län Söderhamn 10 april 2017 Bitte Lyrén Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik mars 2017 1 400 påbörjade något arbete, färre än i fjol Under mars månad erhöll 1 394 personer
Läs merSkånes kompetensutmaning Skola Arbetsliv Malmö högskola 26 februari 2015
Skånes kompetensutmaning Skola Arbetsliv Malmö högskola 26 februari 2015 Anders Axelsson, Region Skåne Regeringsuppdraget Regeringsuppdrag till Region Skåne i januari 2010: Ökad kunskap och översikt inom
Läs merArbetsmarknadsläget i Gävleborgs län februari månad 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Bitte Lyrén Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Gävleborgs län februari månad 2016 1 400 personer fick arbete i februari Under februari månad erhöll 1 435 personer
Läs merKompetensförsörjning i Stockholmsregionen Kortversion
Kompetensförsörjning i Stockholmsregionen 2050 Kortversion 1 Innehåll Inledning... 2 Framtida arbetskraft- och kompetensbehov... 3 Efterfrågan på högskoleutbildade per inriktning... 4 Utbud och efterfrågan
Läs merEfterfrågan, pension och rekrytering inom Bygg & anläggning
Efterfrågan, pension och rekrytering inom Bygg & anläggning En regional analys för Hallands län Presentation 2017-03-10 Inledning Uppdraget har varit: Att analysera efterfrågan, pensioner och rekrytering
Läs merEFTERFRÅGAN. Svag uppgång i orderingång. Färre nyanmälda platser, men utplaning. Något högre kapacitetsutnyttjande. Avtagande arbetskraftsbrist
EFTERFRÅGAN Svag uppgång i orderingång Färre nyanmälda platser, men utplaning Något högre kapacitetsutnyttjande Avtagande arbetskraftsbrist Antalet varsel minskar Cirka 1 färre sysselsatta fram till slutet
Läs merStatistikinfo 2011:13
Statistik & Utredningar Statistikinfo 2011:13 Åldersfördelning och inkomstnivåer för de vanligaste yrkena i Linköpings kommun Enligt svensk yrkesklassificering (SSYK) förekom 324 av 355 klassificerade
Läs merUtveckling av sysselsättningsgrad mellan män och kvinnor
Analysavdelningen Marwin Nilsson 2011-03-07 Utveckling av sysselsättningsgrad mellan män och kvinnor Lågkonjunkturen drabbade männen hårdast Den globala recessionen som drabbade Sverige 2008 påverkade
Läs merBehovet av vård- och omsorgspersonal i GRkommunerna. -en studie och arbetsmaterial
Behovet av vård- och omsorgspersonal i GRkommunerna -en studie och arbetsmaterial Februari 28 Inledning År 1999 presenterade GR rapporten Personal- och rekryterings för kommunernas vård och omsorg, där
Läs merFöretagsamhetsmätning Gävleborgs län. Johan Kreicbergs
Företagsamhetsmätning Gävleborgs län Johan Kreicbergs Våren 2010 Företagsamhetsmätning Gävleborgs län Inledning Svenskt Näringslivs företagsamhetsmätning presenteras varje halvår. Syftet är att studera
Läs merMER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Göteborg, 12 maj 2016 Jens Sandahl, Arbetsförmedlingen Analysavdelningen Totalt inskrivna arbetslösa i Jönköpings län april 2016: 10 798 (6,3%) 5 899 män (6,6%) 4
Läs merSocialdemokraterna i Västra Götalandsregionen
Socialdemokraterna i Västra Götalandsregionen 2 (13) Innehållsförteckning... 3... 3... 4... 6... 8 3 (13) Västra Götalandsregionen är en av landets största arbetsgivare med drygt 53 000 anställda. Att
Läs merTillgång och efterfrågan på utbildade år 2020. Den regionala modellen
Tillgång och efterfrågan på utbildade år 2020 Den regionala modellen Regionala prognoser Stockholms län, Region Skåne och Västra Götalandsregionen Horisontår 2020 Överfört prognosmodellen från Trender
Läs merVälkommen till Inspiration Roslagen 2010
Välkommen till Inspiration Roslagen 2010 Var finns jobben? Bedömning för 2010 och en långsiktig utblick Clas Olsson, Analyschef Norrtälje 25 februari Bild 2 Bild 3 Slutsatser Sysselsättningen stabiliseras
Läs merArbetsmarknadsutsikter Jämtlands län
Arbetsmarknadsutsikter 2013-2014 Jämtlands län Välkomna! Fredrika Henriksson, arbetsförmedlingschef Östersund, 010-486 42 02 Maria Salomonsson, utredare, 010-487 67 19 Företagen är positiva inför 2013
Läs merArbetsmarknadsläget i Dalarnas län i december 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jan Sundqvist Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i december 2016 Fått arbete I december fick 842 inskrivna vid Arbetsförmedlingen i Dalarna arbete.
Läs merArbetsmarknadsläget i Gävleborgs län mars månad 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Bitte Lyrén Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Gävleborgs län mars månad 2016 Drygt 1 400 personer fick arbete i mars Under mars månad erhöll 1 423 personer
Läs merArbetsmarknadsutsikterna Örebro län
Arbetsmarknadsutsikterna Örebro län Prognos för arbetsmarknaden 2016 2015-12-09 Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Arbetsförmedlingens intervjuundersökning Intervjuundersökning två gånger om året Prognoserna
Läs merPrivat sektor, arbetare
Privat sektor, arbetare Yrkesgrupp Kön Månadslön 0000 samtliga yrken Kvinnor 20 603 Män 23 015 Totalt 22 412 411 kontorssekreterare och dataregistrerare Kvinnor 23 668 Totalt 23 316 412 bokförings- och
Läs merNyanmälda lediga platser januari juli 2009
Bild 1 80 70 60 50 40 30 20 10 Tusental Nyanmälda lediga platser januari 1993 - juli 2009 0 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 Med mer än 10 dagars varaktighet.
Läs merUtbildningssektorns behov av kompetens i Uppsala län till 2020
Utbildningssektorns behov av kompetens i Uppsala län till Branschfördjupning Kompetensforum Uppsala län [maj 2011] 1 Bakgrund, syfte och metod Detta är en studie av utveckling och behov av kompetens inom
Läs merArbetsmarknadsläget i Gävleborgs län januari månad 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Bitte Lyrén Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Gävleborgs län januari månad 2016 1 300 personer fick arbete i januari Under januari månad erhöll 1 284 personer
Läs merArbetsmarknadsutsikterna Värmlands län Prognos för arbetsmarknaden 2017
Arbetsmarknadsutsikterna Värmlands län Prognos för arbetsmarknaden 2017 Lena Hertzberg, Af-chef Karlstad Grums Hammarö Ann Mannerstedt, arbetsmarknadsanalytiker Inskrivna arbetslösa i oktober 2016 som
Läs merBilaga 1 Dnr 17/00157 Statistikunderlag Kompetensförsörjning 2017
Bilaga 1 Dnr 17/00157 Statistikunderlag Kompetensförsörjning 2017 2017 Utmaningar Här beskrivs några av de stora utmaningarna för Blekinge Könsstereotyp arbetsmarknad med en tydlig uppdelning får vi inte
Läs merFöretagsamhetsmätning- Gävleborgs län JOHAN KREICBERGS HÖSTEN 2010
Företagsamhetsmätning- Gävleborgs län JOHAN KREICBERGS HÖSTEN 2010 Företagsamheten Gävleborgs län Inledning Svenskt Näringslivs företagsamhetsmätning presenteras varje halvår. Syftet är att studera om
Läs merKompetensbehov inom hälsa, vård och omsorgssektorn 2010-2020
Fakta i korthet Nr. 6 2014 Kompetensbehov inom hälsa, vård och omsorgssektorn 2010-2020 Kompetensplattform Värmland Kompetensplattformar är ett uppdrag från regeringen i syfte att säkra kompetensförsörjningen
Läs merArbetsmarknadsutsikter
Arbetsmarknadsutsikter Dalarnas län, våren 2018 2018-06-13 Jan Sundqvist öjdpunkterna i vårens prognos ögkonjunkturen biter sig fast o men allt fler tecken på avmattning. Stark global handel gynnar tillväxten
Läs merUppländsk Drivkraft 3.0
Uppländsk Drivkraft 3.0 Regionens utveckling 2010-2014. Regionalekonomisk beskrivning Kontigo AB November 2015. Inledning Syfte Att ge en kort överblick över Uppsalaregionens ekonomiska utveckling. Underlag
Läs merYrkesspridning och utbytbarhet på arbetsmarknaden. Karin Zetterberg Prognosinstitutet Statistiska centralbyrån
Yrkesspridning och utbytbarhet på arbetsmarknaden Karin Zetterberg Prognosinstitutet Statistiska centralbyrån Rapportens syfte Beskriva hur individer med en viss utbildning är spridda på arbetsmarknaden
Läs merArbetsmarknadsutsikter 2012 Jämtlands län
Arbetsmarknadsutsikter 2012 Jämtlands län Välkomna! Johan Tegnhed, arbetsförmedlingschef Östersund, 010-487 02 37 Maria Salomonsson, utredare, 010-487 67 19 Något färre nyanmälda platser senaste månaderna
Läs merMatchning gymnasial yrkeskompetens - pågående arbete. Vård- och omsorgscollege 24 maj 2019
Matchning gymnasial yrkeskompetens - pågående arbete Vård- och omsorgscollege 24 maj 2019 Evelina Nilsson, utredare kompetensförsörjning Regionkontoret Kort om uppdraget Analys av hur arbetsgivares efterfrågan
Läs merFrågeområde allmänt hälsotillstånd
Frågeområde allmänt hälsotillstånd Nationella folkhälsoenkäten 2018 Gävleborg Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd är en fråga som redovisas i avsnittet. Inledningsvis redovisas andelar som svarar
Läs merArbetsförmedlingen Navet på arbetsmarknaden
Arbetsförmedlingen Navet på arbetsmarknaden Visionen: Vi gör Sverige rikare genom att få människor och FÖRETAG att växa! Niklas Pettersson Branschstrateg Hur håller vi arbetskraften nära jobben, nu och
Läs merArbetskraftflöden 2013
FS 2015:4 2015-07-22 FOKUS: STATISTIK Arbetskraftflöden 2013 Under 2013 skedde 9 860 avgångar från arbetskraften i Norrköping. Samtidigt nyrekryterades 10 580 personer vilket innebar att arbetskraften
Läs merOktober Kommunbeskrivning för Norbergs kommun Översiktlig planering 2016
Kommunbeskrivning för Norbergs kommun Översiktlig planering 216 1 Innehåll Inledning... 2 Befolkning... 3 Storlek och sammansättning... 3 Befolkningsutveckling och befolkningsframskrivning... 5 Utbildning
Läs merMER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jens Sandahl, Arbetsförmedlingen Analysavdelningen Totalt inskrivna arbetslösa i Östergötlands län juli 2016: 17 860 (8,4%) 9 907 män (8,9%) 7 953 kvinnor (7,9%)
Läs merArbetsmarknadsläget i Gävleborgs län juli månad 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Maria Salomonsson Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Gävleborgs län juli månad 2016 De till arbete minskade I slutet av juli 2016 påbörjade cirka 1 109 av alla
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten Prognos för arbetsmarknaden Kalmar län
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2012 Prognos för arbetsmarknaden 2012-2013 Kalmar län Arbetsmarknadsprognosen 2 gånger per år (riksprognos + 21 länsprognoser) Intervjuundersökning 17 sep-19 okt Prognosen
Läs merArbetsmarknadsläget i Gävleborgs län augusti månad 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Bitte Lyrén Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Gävleborgs län augusti månad 206 Något fler fick arbete i augusti Under augusti månad erhöll 44 personer någon
Läs merUppföljning Tillväxtstrategi Halland
Uppföljning Tillväxtstrategi Halland Del 4. Fler i arbete En rapport från regionkontoret 2015 Inledning Region Halland har ansvar för att leda det regionala utvecklingsarbetet. För att säkerställa att
Läs merArbetsmarknad och kompetens i Gävleborg
Arbetsmarknad och kompetens i Gävleborg Kvartalsrapport januari-mars 2015 Befolkningen i Gävleborg ökar. Inflytt från utlandet bidrar mest till ökningen. Under fjärde kvartalet 2014 startades 379 företag
Läs merYRKESPROGNOS HÄLSO- & SJUKVÅRD EFTERFRÅGAN, PENSION OCH REKRYTERING FRAM TILL 2025 FÖR HALLANDS LÄN
YRKESPROGNOS HÄLSO- & SJUKVÅRD EFTERFRÅGAN, PENSION OCH REKRYTERING FRAM TILL 2025 FÖR HALLANDS LÄN Innehållsförteckning Inledning & bakgrund sid 3 Sammanfattning sid 4 Metod för prognosberäkningar sid
Läs merArbetsmarknadsläget i Dalarnas län i december 2014
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jan Sundqvist Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i december 2014 Fått arbete I december fick 1 026 inskrivna vid Arbetsförmedlingen arbete. 642
Läs merArbetsmarknadsläget i Dalarnas län i april 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jan Sundqvist Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i april 2016 Fått arbete I april fick 1 655 inskrivna vid Arbetsförmedlingen i Dalarna arbete.
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2014 Prognos för arbetsmarknaden i Stockholms län Erik Huldt & Julia Asplund Analysavdelningen
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2014 Prognos för arbetsmarknaden i Stockholms län 2015 Erik uldt & Julia Asplund Analysavdelningen 2014-12-09 Arbetsförmedlingens intervjuundersökning hösten 2014 I Stockholms
Läs merVar finns jobben? Bedömning för 2010 och en långsiktig utblick Clas Olsson, Analyschef Håkan Gustavsson, Analytiker Pressträff 2 februari 2010
Bild 1 Var finns jobben? Bedömning för 2010 och en långsiktig utblick Clas Olsson, Analyschef Håkan Gustavsson, Analytiker Pressträff 2 februari 2010 Slutsatser Bild 2 Sysselsättningen stabiliseras under
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2016
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Prognos för arbetsmarknaden i Jönköpings län 2017 Ida Karlsson Arbetsmarknadsanalytiker Jönköping, 2016-12-07 Arbetsförmedlingens arbetsmarknadsprognoser 2 gånger per
Läs merRedovisning personalförsörjning. Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014
1 Redovisning personalförsörjning Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014 2 Uppdrag till personalpolitiska beredningen Inhämta kunskap, diskutera och lägga förslag kring landstingets personalrekrytering i syfte
Läs merRätt kompetens i rätt tid! Vilka kompetenser behövs i arbetslivet på kort och lång sikt?
Rätt kompetens i rätt tid! Vilka kompetenser behövs i arbetslivet på kort och lång sikt? Myndighetens analysarbete av arbetslivets efterfrågan på kompetens Analys och omvärldsbevakning Syftet med analysarbetet
Läs merArbetsmarknadsutsikter för Norrbottens län
Arbetsmarknadsutsikter för Norrbottens län 2013-2014 Välkommen! Göran Nilsson Marknadsområdeschef Norra Norrland, 010-486 74 96 Timo Mulk-Pesonen Arbetsmarknadsanalytiker, Analysavdelningen 010-486 73
Läs merArbetsmarknadsläget i Dalarnas län i juli 2015
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jan Sundqvist Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i juli 2015 Fått arbete I juli fick 954 inskrivna vid Arbetsförmedlingen arbete. I juli för ett
Läs merFramtida utbildning och arbetsmarknad
2012-01-27 FOKUS: STATISTIK Framtida utbildning och arbetsmarknad År 2030 beräknas 170 utbildade saknas inom vården Fram till 2030 kommer både tillgång och efterfrågan av efter arbetskraft öka kraftigt.
Läs merKan utlandsfödda minska bristen på civilingenjörer?
Kan utlandsfödda minska bristen på civilingenjörer? Workshop 3 2017-11-09 Lärprojekt om regionala matchningsindikatorer Jan Persson Analytiker på Tillväxtverket Varför studera civilingenjörsutbildning
Läs merUTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020
UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020 Kommunförbundet Skåne, 2012-09-03 Christian Lindell christian.lindell@skane.se 040-675 34 12 Upplägg Bakgrund Utvecklingen i storstadsregionerna
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Blekinge län i slutet av december månad 2013
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, december månad 2013 Vera Opacic Analysavdelningen Totalt inskrivna arbetslösa i Blekinge län december 2013 8 751 (11,7 %) 3 867 kvinnor (11 %) 4 884 män (12,3
Läs merArbetsmarknadsläget i Dalarnas län i november 2014
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jan Sundqvist Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i november 2014 Fått arbete I november fick 1 112 inskrivna vid Arbetsförmedlingen arbete. 685
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2014 Prognos för arbetsmarknaden 2015 Västra Götalands län. Jens Sandahl, Analysavdelningen
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2014 Prognos för arbetsmarknaden 2015 Västra Götalands län Jens Sandahl, Analysavdelningen Arbetsmarknadsutsikterna för Västra Götalands län 2015 Prognosmaterial finns på
Läs merJobbmöjligheter i Jämtlands län. Christina Storm-Wiklander Marknadsområde Södra Norrland Maria Salomonsson Analysavdelningen
Jobbmöjligheter i Jämtlands län Christina Storm-Wiklander Marknadsområde Södra Norrland Maria Salomonsson Analysavdelningen http://www.arbetsformedlingen.se/om- oss/pressrum/pressmeddelanden/pressmeddelandeartiklar/jamtland/12-12-
Läs merVÄLKOMMEN! Regionala matchningsindikatorer fördjupad analys. 5 september 2018
VÄLKOMMEN! Regionala matchningsindikatorer fördjupad analys 5 september 2018 Vad är Regionala matchningsindikatorer? Katja Olofsson, SCB Det talas mer och mer om matchning Antal inslag i media 1990 2017
Läs mer