Kommunal sektion 26. Välkommen till demokratiafton. Festival Kommunal blev en fest. Café för daglediga. KMC Gullmarsplan

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Kommunal sektion 26. Välkommen till demokratiafton. Festival Kommunal blev en fest. Café för daglediga. KMC Gullmarsplan"

Transkript

1 Kommunal sektion 26 KMC Gullmarsplan Besöksadress:Gullmarsvägen 29 Telefon Sektion 26 omfattar stadsdelarna Hammarby- Skarpnäck,Farsta,Vantör,Enskede-Årsta,Katarina-Sofia och Norrmalm,Care Partner,Regionala gruppen Festival Kommunal blev en fest Vid ansiktsmålningen var det fullt tryck hela tiden. Morgan Norman och Jan Ericson hade fullt upp hela tiden. Det målades spindelmän, katter, hundar och möss på löpande band. Kön till att bli målad fylldes ständigt på ju fler nöjda läckert målade barn som gick runt på festivalområdet. Alla verkade väldigt nöjda men det skulle nog ha behövts vara fler ansiktsmålare. Dessutom fanns tre ponnyhästarna från Corina Fredrikssons gård Lugnet i Västerheninge. Ponnyhästar var populära. En del barn hann med att rida på alla tre hästarna. Förutom nsiktsmålning och ponnyridning fanns det hoppborg, fiskdamm, brandbil och många andra aktiviteter för barnen på sektion 26:s arrangemang Festival Kommunal. Alla deltagare uppskattade den festliga dagen och många lärde sig mer om Kommunal som organisation. Ett stort jättetack till alla funktionärer och besökare som gjorde denna festdag möjlig, säger Ingvar Jordås som var festivalgeneral. Mer om festivalen på mittuppslaget Ansiktsmålaren blev själv målad av en entusiastisk och ung konstnär. Café för daglediga Varför startar vi Caféet? Jo vi vill nå alla långtidssjuka, nattarbetare, arbetslösa, ALLA daglediga Syfte: att skapa en samlingsplats där alla kan träffas Kom hit så skapar vi innehållet och vidgar vyerna tillsammans Klockan KOMMUNAL STOCHOLMS LÄN KMC Sektion 26 Gullmarsplan Gullmarsvägen 29 Årsta Tel: datum bokade för hösten: måndag 1 november måndag 29 november Välkommen till demokratiafton Lars Ohly partiledare för Vänsterpartiet pratar om förslagen på nya tjänstedirektiv När? tisdag den 23 november klockan Var? På KMC sektion 26 Gullmarsvägen 29 Vad händer om de nya tjänstedirektiven går igenom? Kommer svenska arbetsgivare hämta utländsk arbetskrav med utländska anställningsvillkor? Det vill bland annat säga lägre löner, och sämre anställningsskydd Vi bjuder på fika och mackor VÄLKOMNA

2 2 Medlemsutbildning eller bugg 26:ans studieutbud är stort Är du sugen på att lära dig dansa Anmäl dig till en Buggkurs. Kursen kommer att starta så snart vi fått in tillräckligt med anmälningar.vi kommer att hålla till på KMC Gullmarsplan. Då vi har så många medlemmar som jobbar skift, så blir det ingen fast veckodag, förslagsvis varannan tisdag och torsdag, så alla har en chans att vara med. Då vi har ett begränsat utrymme, så måste vi begränsa oss till 20 st (10 par). Medlemsutbildning på Vikingline Nu är försöket med medlemsutbildning på Vikingline avklarat. Och succén är ett faktum. Då det var så många som inte fick plats på resan i maj var vi tvungna att ordna ytterligare en resa i september. Sammanlagt var det 150 st som nappade på möjligheten att få en medlemsutbildning på havet mellan Sverige och Finland. Vi kommer att söka pengar nästa år igen för att försöka permanenta utbildningen, så att flera medlemmar får chans att åka med. Se anmälningstalong på nästa sida om du vill anmäla dig. Vill du vara med och utforma sektionens lönepolitik? Du som missade våra dagkonferenser till Åland den 11 och 25 september. Nu kommer två chanser till. Tisdag den 2 november och tisdag den 16 november gör vi lönepolitiska rådslag här på sektionen. Vi startar och avslutar ca Plats: KMC på Gullmarsvägen 29 Vi kommer att diskutera Kommunals lönepolitiska program, Avtalsrörelse och lokala löneförhandlingar. Allt du behöver göra är att anmäla dig till KMC tel , fax e-post senast dagen före mötet. För att anmäla dig ringer du till KMC Gullmarsplan på telefon

3 Folksam hjälper dig med försäkringarna Folksams man på Gullmarsplan hjälper dig med olika försäkringsfrågor Anders Karlsson Vem är du? Har jobbat med försäkringar på olika sätt i ca 12 år, 8 år på Folksam och 4 år på SEB-TryggLiv. Varför sitter du här på KMC Gullmarsplan på Tisdagar? Genom en överenskommelse mellan Kommunal sek 26 och Folksam startade för snart två år sedan ett samarbete där Kommunals medlemmar kan få råd och hjälp med försäkringsfrågor. Vad kan du erbjuda medlemmarna på sektion 26? Försäkringsgenomgång, från fackliga försäkringar till medlemmens individuella behov av rätt försäkringsskydd och eventuellt sparande. Vad tycker du att du kan se för resultat av ditt arbete hitintills? Ganska bra, men det finns mycket kvar att göra, det tar ju flera år att bygga upp något nytt. Hur skulle du vilja se fortsättningen på ditt arbete? Ungefär som nu men att betydligt flera kommer till KMC på Gullmarsvägen 29. Vilken fråga inom ditt område känns viktig just nu och varför? Att få medlemmarna att förstå viktigheten av att välja rätt förvaltare till Premiepensionen och den individuella delen i PFA. Många har valt upp till fem fonder i Premiepensionsvalet men inte tänkt på att man då får fem avgifter som äter upp det mesta av avkastningen. Vad tycker du att man ska tänka på som medlem vad det gäller försäkringar och pensionsfrågor? Med Kommunals Medlemsförsäkringar får man ett mycket bra grundskydd, allt utöver det är individuellt, beroende på livssituation och ekonomi Att pensionsspara är ju naturligtvis bra men det kanske inte passar alla att låsa pengarna tills man är sextiofem år gammal. Det finns ett flertal andra alternativ i så fall. Kort och gott, behåll dina fackliga försäkringar och de tillägg du behöver så långt som möjligt, ska du pensionsspara eller spara över huvud taget titta på avgifterna, det är det enda sättet att se vad det kommer att kost dig. Det finns inget samband med höga avgifter och hög avkastning. Om man vill ha personlig kostnadsfri rådgivning, hur gör man? Tag kontakt med mig så bestämmer vi en tid. telefon / Fax e-post: Dags att nominera NU KAN NI LÄMNA IN ERA NOMINERINGAR TILL VAL AV 3 ORDINARIE OCH 2 SUPPLEANTER I SEKTION 26:S STYRELSE Tid och plats: torsdag 2 december, jos och frukt från 18.30, mötet börjar Aulan i Åsö Gymnasium. T-bana Skanstull uppgång Allhelgonnagatan. Ni ska också nominera till Repskapet, Avdelningens högsta beslutande organ 18 ordinarie och 18 suppleanter Ni kan lämna in era nomineringar till Förhandlingsteamen, KMC eller på Nomineringsmötet den 1/ ( tid och plats senare ) OBS. Det är viktigt att personen är tillfrågad. Vi som sitter i valberedningen är: Reza Yadipour: Birgitta Henriksson: Justin Rupia: Eva Torvaldsson: Eva B Rosengren: Ulla-Carin Lövenhamn: Marta Sepulveda: Jill Hansson: Inga-Lill Bäck: vårdare Katarina/Sofia vårdbiträde Care Partner vårdbiträde Farsta barnskötare Skarpnäck undersköterska Enskede/Årsta barnskötare Norrmalm köksbiträde Vantör vårdbiträde Katarina/Sofia undersköterska Enskede/Årsta Vårt uppdrag är att se till att få en bra representativ styrelse när det gäller yrken, kvinnor/män, etnicitet, stadsdel, kunskap 3 Medlemsutbildning för Kommunalare Vart tar din medlemsavgift vägen? Hur fungerar Kommunals organisation? Vad har jag för nytta av mina försäkringar? Vad kan jag kräva av ett arbetsplatsombud? Hur ser arbetsgivarens organisation ut? Hur påverkar jag min arbetssituation? Lönar det sig att vara med i facket? Är det här frågor som du funderar på? Anmäl dig då till en av följande 2 medlemsutbildningar. Första kursen är 18/10-19/10. Kurs 2 är uppdelad på tillfällen 29/10 + 5/11. Du söker tjänstledigt utan lön från ditt arbete och Kommunal betalar dig med ett skattefritt stipendium på 640kr/dag. Vi bjuder också på frukost och lunch. För ytterligare information ring Micke Friberg För att anmäla dig ringer du till KMC Gullmarsplan på telefon Du kan även skicka anmälnings talongen till: Kommunal sektion 26 Gullmarsvägen ÅRSTA # Jag vill gå medlems utbildning den: Datum: Namn:. Personnummer... Arrbetspklats:...

4 4 Lönerevision = så bestäms din lön Allmänt Av våra olika löneavtal framgår att lönerna skall vara individuella och differentierade. Vidare anges en rad andra kriterier såväl objektiva som subjektiva. Medlemmarnas misstänksamhet mot individuell lönesättning är utbredd och i många fall berättigad, men följs nedanstående policy bör denna skepsis minska och lönesättningen kännas mer rättvis. Kriterier Det är av största vikt att man tar fram kriterier som såväl arbetsgivare som medlemmar kan acceptera. Görs inte detta är Kommunal Stockholms läns policy att inte lägga ut något individuellt utan i stället lägga ut allt generellt eller gruppvis efter befattning etc. Förhandlingsordning Grunden är att om individuell och differentierad lönesättning tillämpas är det Kommunal Stockholms läns uppfattning att lönerevisionen skall ske så nära medlemmen som möjligt, d v s på arbetsplatsen. Således skall arbetsplatsombuden delta i lönerevisionsarbetet tillsammans med sektion eller klubb, antingen i delegation eller i förhandlingarna. Förankring Innan de direkta förhandlingarna börjar skall medlemmarna ges möjlighet att ge sina synpunkter på lönerevisionen och om möjligt under lönerevisionsarbetets gång. Information om resultatet Efter avslutade förhandlingar skall arbetsgivaren förmås att ta sitt ansvar och informera samtliga medlemmar om den individuella lönesättningen och vad medlemmen skall göra för att kunna förbättra sin lön. Detta sker lämpligast i individuella lönesamtal med medlemmen direkt. Material till Lönepolitiska rådslagen 2004 Kommunal Stockholm sektion 26 På Kommunals kongress 2004 antogs ett lönepolitiskt program Enligt beslutet är de högst prioriterade målen för Kommunals lönepolitik följande: En bra reallöneutveckling Höjda relativlöner Löneutjämning mellan kvinnor och män Ingen lönemässig särbehandling på grund av etnicitet Högre lägsta löner En lönesättning som stimulerar till och ger stöd för medlemmarnas yrkesutveckling Vad är Reallöner? Reallön är köpkraften hos lönen, man tittar inte bara på hur många kronor lönen ökat, utan också på hur mycket mer man får av lönen. Det vill säga höjs de normala utgifterna man har i form av hyra el och mat mer än vad man får i löneökning, så får man en reallönesänkning. Nominell löneökning talar bara om antalet % eller kronor man fått i löneökning. Vad är relativ lön? En relativ lön är något som mäts mot något annat. I Kommunal fall mäter vi vår lön i relation till en industriarbetare och till vårdförbundet. Om vårdförbundet och Industriarbetarna får en bättre löneutveckling än Kommunal blir våra relativlöner sänkta hade Kommunals medlemmar i genomsnitt 86,3 % av en industriarbetarlön om man räknar på heltidslön. Lägger man dessutom till att vi är många som arbetar ofrivilligt deltid så blir gapet ännu större (2002 var den genomsnittliga sysselsättningsgraden för medlemmar i Kommunal 80 %) Med höjd relativlön menar vi att vi ska närma oss industriarbetares lön. Löneutjämning mellan kvinnor och män Löneskillnaden mellan mäns och kvinnors löner har inte minskat de senaste 20 åren. Kvinnor har ca 84 % av männens löner när man räknar på att alla jobbar heltid. Om man dessutom lägger till våra ofrivilliga deltider så blir skillnaden större. Kommunal kan inte ensamma driva en lönepolitik för jämställdare lön utan det ställs krav på att vi inom LO fattar gemensamma beslut. Även politiska åtgärder kan krävas. (mer pengar till offentlig sektor) Därefter informerar arbetsplatsombudet om det totala resultatet av förhandlingarna d v s varje medlem skall få kännedom om alla andra medlemmars löner. Kommunal Stockholms län accepterar inga hemliga löner eftersom detta försvårar medlemmarnas möjligheter att se om lönen är rättvist satt eller ej. Av förhandlingsetiska skäl stannar det som sägs och görs i förhandlingsrummet mellan parterna. Förhandlingsprotokoll och lönelista Eftersom lönerevisionsöverenskommelser är att betrakta som kollektivavtal skall förhandlingsprotokoll och lönelista, som tillhandahålls av avdelningens avtalsenhet eller av arbetsgivaren, upprättas i två exemplar, som justeras av ombudsman eller av denne delegerad facklig företrädare. Ett protokoll skall diarieföras på avdelningens avtalsenhet. Lönepolitiskt rådslag i sektion 26 Kommunal Stockholm sektion 26 Lönepolitiska rådslaget september 04 Frågor 1. Hur ska vi lokalt i sektionen arbeta med lokala löneförhandlingar? Ge förslag på vad vi kan/ska göra innan de lokala löneförhandlingarna startar. Ge förslag på vad vi kan/ska göra under pågående löneförhandlingar. Ge förslag på vad vi kan/ska göra efter avslutade löneförhandlingar. 2. I sektion 26 förslag till verksamhetsprogram för 2005 föreslås det att vi ska arbeta med följande aktiviteter: Gemensamt förhållningssätt i sektionen för diskussioner med arbetsgivaren om lönekriterier Lönekampanj Löneupprop Medlemsutbildning i löner Vad är viktigt att vi i sektionen för fram till arbetsgivaren i våra diskussioner om lönekriterier? Ge förslag på vad en Lönekampanj på sektionen kan innehålla för aktiviteter? Vilka ståndpunkter, synpunkter är viktigt att få med i ett löneupprop? (Prioritera gärna om ni kommer på fler ståndpunkter, synpunkter) 3. Finns det några övriga synpunkter, idéer, förslag som ni som grupp vill lämna? (Till exempel: synpunkter och funderingar kring lönepolitiska programmet) Rådslagsvärden lämnar in en skriftlig sammanställning på rådslagets svar vid återsamlingen i grupprummen. Ingen lönemässig särbehandling på grund av etnicitet. I en delrapport till lönepolitiska programmet har löner födelseland? konstateras att det finns löneskillnader som uteslutande beror på var i världen man är född. Kvinnor har lägre lön än män och medlemmar med utländsk bakgrund har lägre löner än medlemmar födda i Sverige. Således så är kvinnor med utländsk bakgrund de med lägst lön ca 500 kronor lägre än svenskfödda kvinnor. Män med utländsk bakgrund har ungefär 1000 kronor lägre lön än svenskfödda män och även lägre än svenskfödda kvinnor. Medlemmar med utländsk bakgrund och eftergymnasial utbildning har sämre lön än svenskfödda medlemmar med förgymnasial utbildning. Absolut lägsta lön har medlemmar som kommer från länder utanför EU. Högre lägsta löner Den lägsta lönen fungerar som golv i lönesystemet. Golvet ska helst höjas minst lika mycket som löneökningen. Låga lägstalöner drar ner lönenivån för alla Kommunals medlemmar. När en medlem får låg ingångslön kommer en stor del av utrymmet gå åt till att kompensera den låga lönen. Med låga lägstalöner är det också lättare för arbetsgivaren att försvara låga löner för dem som arbetat länge. En lönesättning som stimulerar till och ger stöd för medlemmars yrkesutveckling. Den här punkten skapade debatt under kongressen. Förbundsstyrelsens linje och uppfattning var att stå fast vid att lönen i huvudsak ska vara individuell och differentierad. Kongressledamöter från Stockholm drev linjen att vi ska ha befattningslöner. Stockholm fick stöd av många ombud men förbundets linje vann med knapp majoritet (8 röster). Det fanns också reservationer mot beslutet varav en reservation var från Stockholmsgruppen. Befattningslön är lön som är satt utifrån yrke, befattning och arbetsuppgifter Individuell lön avgörs helt eller delvis utifrån en värdering av den enskildes arbete och arbetsinsats.

5 En avtalsrörelses grunder 5 Avtalskrav skrivs av medlemmar. Avtalskraven samlas på sektionen. Sektionen ska ha ett medlemsmöte där mötet beslutar vilka avtalskrav som är sektionens gemensamma och vilka som går vidare som enskilda. Då medlemsmötet beslutat om avtalskraven skickas de vidare till avdelningen. På avdelningen ordnas olika avtalskonferenser (med Betraktelser kring konflikten Jag måste medge att jag inte riktigt förstod de kommunal- och landstingsanställdas stora besvikelse förra våren även om jag inte ansåg att avtalet var så bra. Nu sitter även vi här med ett avtal slängt i famnen efter att vi rustat oss för konflikt och min förståelse för deras känslor har ökat markant. Det är en trögare process än jag förstått att få igång en kämpaglöd. När den äntligen börjar dyka upp ja då är det dags att packa ihop och gå hem. Det hade inte gjort något om vi bara kunnat fira avtalet men nu är det ett rycka på axlarna-avtal. Minst kronor vill jag att vi ska få i löneökning. Men om vi kunde få arbetsgivaren att skriva på ett avtal om minst 0,85 i bemanning räknat på vårdbiträden och undersköterskor kunde jag tänka mig att avstå en del. branschråd, sektionsordförande etc.). Slutligen prioriterar avdelningsstyrelsen avdelningens avtalskrav och skickar de vidare till förbundet. Förbundet ordnar regionala avtalskonferenser där representanter från sektioner och klubbar deltar. En avtalsdelegation utses. Varje avdelning får utse ledamöter till avtalsdelegationen. Antalet ledamöter styrs i viss mån av hur många medlemmar avdelningen har. Det är också viktigt att man får en så bra spridning på yrkesgrupperna som är berörda. Avdelningsstyrelsen utser avdelningens ledamöter till avtalsdelegationerna. Kommunals stadgar 12 ger riktlinjer för hur arbetet ska gå till. I stället skulle arbetsgivaren få böta kronor varje dag denna bemanning inte uppnåddes. Nyanställningsblockaden kändes som ett slag i luften då det ringdes in timvikarier och oorganiserade hej vilt. Lite intressant var det då arbetsgivarna inte brukar tveka att låta oss gå underbemannade i vanliga fall. Detta är en dålig vana som borde utrotas. Trots att det är svårt med strejker inom vårt avtalsområde så borde man kanske slå till hårdare och snabbare med strejk. Nästa vår är det dags igen; först kommunal- och landstingsanställda i mars och sedan vi privatanställda i juni. Finns någon kampvilja kvar tro? Den mångåriga frustration som bla förra vårens konflikt var ett uttryck för fick ju inget utlopp. Vi har också nackdelen av att dem som vi tar hand om är kött och blod för oss men för arbetsgivarna är de en abstraktion. Fajten måste dock gå vidare om vi någonsin ska få vettiga löner och justa arbetsvillkor. Redan nu behöver vi tänka ut vad vi måste göra och hur. Det tar tid att föra ut strategier och information till gräsrötterna, något förbund och avdelning verkar blinda för. För min del är saken klar. Jag vill fortsätta slåss för högre löner, bättre arbetsvillkor och vettiga scheman. BIRGITTA. H Bestämda tider I Kollektivavtalet står det hur och när det kan sägas upp. Det är bara de parter som undertecknat avtalet som kan säga upp det. Centrala avtal sägs upp av förbundsstyrelsen 3 månader innan de går ut. Så länge kollektivavtalet gäller, råder så kallad fredsplikt det vill säga att parterna (Kommunal och arbetsgivaren) inte får göra några stridsåtgärder i frågor som regleras i kollektivavtalet. Då avtalet är uppsagt presenterar Kommunal sina avtalskrav för arbetsgivaren och arbetsgivaren svarar. Förhandlingarna börjar. Avtalsdelegationen är den som tillsammans med förbundsstyrelsen tar del av och lämnar synpunkter på förhandlingarna. Det är slutligen förbundsstyrelsen som fattar beslut och skriver under det centrala avtalet. I och med att avtalet är påskrivet råder återigen fredsplikt. Utrymme = pengar I de centrala avtalen har man under de senaste avtalsrörelserna kommit överens om att överlåta förhandlingarna om hur utrymmet ska fördelas till de lokala parterna (avdelningar/sektioner, kommuner/landsting). Utrymmet är den summa pengar som ska fördelas mellan medlemmarna. Eftersom vi har ett individuellt löneavtal så finns det inga garantier för hur mycket pengar varje enskild medlem får i löneökning. Vill man få in en garanti för en löneökning till alla medlemmar kan man skriva in en individgaranti. Individgarantin talar om den lägsta löneökningen som alla medlemmar har rätt till. I löneavtalet räknar man på fast anställd/tillsvidareanställd personal som är medlem i Kommunal. Medlemmar som är vikarier/timanställda ska inte räknas med i utrymmet, utan de ska löneförhandlas utanför, men efter samma principer och lönenivåer som om de vore fast anställda/tillsvidareanställda (det är i grunden reglerat i lagstiftning). Olika resultat I Stockholm är det Stockholms stad som är arbetsgivarpart. Staden har under de senaste åren lagt ut hela förhandlingsrätten på stadsdelarna. Det gör att varje förhandlingsorganisation förhandlar mot sin stadsdel, lönerna kan därför se väldigt olika ut på de olika stadsdelarna. Det utrymme som står i det centrala avtalet är det utrymme som arbetsgivaren måste lägga ut. Det står i avtalet att det är den lägsta summan och att man lokalt kan komma överens om en högre summa. Uppgiften för förhandlingsorganisationerna när de förhandlar med stadsdelarna blir därför att dels försöka pressa fram ett större utrymme och dels komma överens om hur man ska fördela utrymmet mellan medlemmarna. Avtalsrörelsen ser i stort sett likadan ut för de privata kollektivavtalen. SURSTRÖMMINGS DAGS! När och Var? Fredagen den 15 oktober klockan kommer ljuvliga dofter av härlig surströmming att sprida sig runt kvarteren vid KMC Gullmarsplan, Gullmarsvägen 29. Alla är välkomna att delta i denna gastronomiska fest. Vi bjuder på surströmming med tillbehör, du tar med dig det du vill dricka. Anmälan senast den 13 oktober till KMC Gullmarsplan tel Vi får plats cirka 40 stycken på festen, så först till kvarn Vi Syns!!!!

6 Festival Kom 6 28 augusti kl startade festivalen. Allt var på plats. Kim Anderzon konferenciern väntade på att få gå upp på scen. I serveringstältet hade kaffebryggarna gått på hel varv i en timme och mackorna som tillverkats på morgonen på KMC låg klara för försäljning. Härliga ost- och kalkonmackor luktade gott. Informationstältet hade dukat upp med informationsmaterial om facket och fullt med Robert Nyberg-bilder. Hoppborgen var igång och i fiskdammen låg 400 påsar och väntade på fiskande barn. Solen värmde upp deltagarna som började strömma till. Vår ordförande i sektion 26 Lena Ezelius tog tag i mikrofonen och öppnade festivalen. Vi måste sluta vara snälla och ta strid för högre lön och bättre arbetsvillkor. Kim Anderzon kom nedvandrande från björkarna i närheten. Hon sa att hon hade blivit förföljd av en man och dök på sektionens kanske snällaste karl Åke Hagström som hon skojade ganska friskt med till publikens förtjusning. Elisabeth Hammarstedt ordförande i avdelningen Stockholms län talade sen bland annat om timanställningar och de dåliga lönerna på kfo-avtalet och berättade om viktiga beslut på den senaste kongressen. Under Elisabeths tal dök brandbilen upp och började pröva stegbilens korglift. Trubadurer Efter Elisabeth kom sektion 26:s egna trubadurer Per Holmberg och Lage Malmström och sjöng bluesigt. Solen fortsatte att skina över förtjust skrikande barn i hoppborgen och över den långa kön till fiskdammen. Nu började vi bli flera hundra på plats. En del började köa till brandbilen. Infotältet I informationstältet satt Else-Britt Österberg och delade mig sig av råd och vykort av Robert Nyberg. Yvonne Chevallerau och Åke Hagström svarade på frågor om facket och delade ut frikuponger till kommunalare. För den som ville ställa frågor om försäkringar fanns Anders Karlsson från Folksam på plats. Farbror fläskkorv Farbror fläskkorv Krister Broberg, Kerstin Fagerberg och Mats Wahlberg med förstärkning under smeknamnet maxifläsk tog nu över scenen. Roliga sånger och lekar fick barnen att dansa och göra rörelser av pur glädje. Och minen på barnen när farbror Fläskkorv äter meter efter meter av toapapper är nästan oslagbar. Under tiden som barnen leker framför scenen tycker ponnyridningen upp med sina tre ponnyhästar. Servering I serveringstältet går mackorna och bullarna och drickan åt i rasande fart så man måste iväg och köpa mer dricka. Men getingarna är samtidigt ganska svåra att ha att göra med. Aissatou har en flugsmälla som hon blixtsnabbt svingar och utan pardon slår till varje gång en randig insekt närmar sig. Långa köer Nu är vi många på festivalen. Köerna

7 7 mmunal Ukulele Swingers på festival till hoppborg, fiskdamm, ponnyridning och brandbil är långa samtidigt som många står framför scen och lyssnar på Farbror Fläskkorv. En av de många besökarna är Antonieta Nino de Berglund som arbetar som barnskötare i Rågsvedsskolan och är där med sina två barnbarn Olivia och Julia. Jag tycker det är bra att kommunal har anordnat en sådan barnvänlig festival och som dessutom är billig för oss lågavlönade kommunalare, säger Antonieta. Det är så mycket som kostar pengar ändå. Mina barnbarn är jättenöjda fortsätter hon och ser gärna en fortsättning på festivalen nästa år. Dags för pris och tack På scenen är det nu dags för Gunilla Goës att gå upp och ta emot sitt pris av Kim. Utklädd i en jättestor blöja har hon vunnit utklädningstävlingen och får ett presentkort på en resa för två med hytt och mat på Finlandsbåten. Kim Anderzon får blommor och blir avtackad och det är dags för sista gruppen. Danssväng Salsa Morena spelar en dansvänlig gungig musik med sydamerikanska rötter. Det är full fart från scenen under nästan en hel timme. Men sen är det ändå slut. Städpatrullen med Pedro Strada som ansvarig börjar samla ihop sina 13 säckar med sopor. Det dags att packa ihop alla saker och summera årets festival. Många besökare Hyfsat många besökare. Nog säkert bortåt 1000 om man ser till dem som kom och gick under de fyra timmarna festivalen höll på. De flesta barnföräldrar verkade väldigt nöjda. Billiga priser och rabatter för kommunalare verkar vara uppskattat av våra medlemmar. Alla funktionärer som ställde upp, brandkillarna med flera måste alla få ett stort tack. Vi får hoppas på en fortsättning på Festival Kommunal. FESTIVALGRUPPEN GENOM ING- VAR JORDÅS Vi är ett gäng förskolepersonal från Farsta stadsdel som spelar ukulele ute på våra förskolor. Nu tog vi chansen att samla oss till vårt första framträdande utanför förskolan. Det var nervöst, men som tur var fick vi förstärkning av vår ordförandes dotter Kari 11 år. Allt gick bra och vi har vi fått mersmak. Så nästa år kommer vi tillbaka. HÄLSNINGAR UKULELE SWINGERS.

8 8 Verksamhetsplaner för 2005 Detta är första året sektionen har en gemensam verksamhetsplanering med förbund och avdelning. Målet är att bli en stark kamporganisation. Kommunals Gemensamma Visionsdokument år 2015 Meningen med föreningen: Kommunals uppgift är att tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsmarknaden och i samhällslivet i övrigt. Kommunal skall arbeta för goda anställningsvillkor och arbetsförhållanden, för god arbetsmiljö, samt för inflytande, utbildning och utvecklingsmöjligheter för medlemmarna. Kommunal skall arbeta för att främja medlemmarnas ekonomiska och sociala villkor i samhället och deras delaktighet i ett rikt kulturliv. Kommunal skall också verka för en samhällsutveckling på demokratisk socialistisk grundval, innebärande social rättvisa, generell välfärdspolitik, full sysselsättning, jämställdhet mellan kvinnor och män samt internationell facklig solidaritet. Vad vi står för: Alla människors lika värde Frihet Rättvisa Solidaritet Demokrati Vi är: Kamporganisation Kommunal är en kamporganisation som tar strid när mänskliga värden hotas. Varmhjärtade Vi är varmhjärtade och bryr oss om allas rätt till välfärdstjänster. Öppna och tillgängliga Vi är öppna och tillgängliga. Lyhörda både utåt och inåt men också lätta att nå i hela landet. Effektiva Vi är kostnadsmedvetna och har ett tydligt ledarskap. Visionen Kommunal känner inga gränser för kampen. Kommunal med många och olika medlemmar är en stark kraft i utvecklingen av samhället. Vår förmåga och närhet skapar trygghet på arbetsplatsen och samhörighet i en föränderlig värld. Vägen fram Beslutsfattare frågar Kommunal Kommunals medlemmar tar ansvar för människor, djur, byggnader och natur. Kommunalarnas arbete medverkar till att skapa det framtida samhället. Kommunal kämpar för ett rättvist och jämställt samhälle. Där har alla människor lika värde och får den vård, omsorg och andra välfärdstjänster som de behöver. Kommunal är en attraktiv organisation som hörs och syns i samhällsdebatten. Medlemmar frågar Kommunal Kommunal kämpar för ett tryggare och mer utvecklande arbetsliv för varje individ. Kommunals medlemmar har hög yrkesstatus och rättvisa löner. Alla har en arbetsmiljö där ingen riskerar sin hälsa vare sig på lång eller kort sikt och där man kan använda sin yttrandefrihet. Alla kan få Individuell utveckling av kompetens, yrkeskunskap och ansvarstagande. Intresseorganisationer och grupper frågar Kommunal Kommunal når sina mål genom att sluta avtal, med kampanjer och aktioner, och genom att samverka med arbetsgivaren och andra som är viktiga för oss. Kommunal använder politisk påverkan och opinionsbildning. Kommunal är öppen för och använder dialog. Omvärlden frågar Kommunal Vi har ett tydligt ställningstagande om hur välfärdssamhället bör organiseras och hur vi i en alltmer internationaliserad ekonomi, både här hemma och i andra länder, kan skapa både materiella och sociala värden. Alla människor har sina grundläggande politiska och sociala rättigheter tillgodosedda. Globala gemensamma resurser fördelas på ett hållbart och rättvist sätt. Förbundets övergripande mål Beslutat på kongressen och förbundsmötet. Långsiktiga mål Mål 2005 Den genomsnittliga organisationsgraden i förbundet är 85 % Kommunal ger trygghet i utsatta lägen och ett stöd för den som vill utvecklas. Vi är en modern organisation som ger effektivt fackligt stöd. Vi uppfattas som öppna/tillgängliga, varmhjärtade, effektiva och kamporganisation Kommunal Stockholms län Rapportering Medlemmarnas relativa lönenivå skall ha närmat sig den genomsnittliga industriarbetarens. Historik Kommunal Stockholms län har genomgått en process där vi under 1996 bildade en stor avdelning. Vi har under processens gång ombildat sektionerna, en del har blivit större andra mindre.vi har i dag 38 sektioner och ca medlemmar skedde ett samgående mellan Lantarbetarförbundet och Kommunal. Mångfald Invandrare är en stor del av vår medlemskår, som idag har svårt att komma in på arbetsmarknaden och få en tillsvidareanställning Alla människor har lika värde även om vi har olika erfarenhet, livsstil, värderingar eller bakgrund. Detta måste respekteras både i samhället och i vår organisation. Det är en facklig uppgift att ta aktivt ansvar för mångfald mot diskriminering i alla former. På Förbundsmötet 2002 antogs en handlingsplan som nu leder till ett mer aktivt arbete kring mångfald och diskriminering. Förbundet har tagit fram ett utbildningsmaterial Mötas med respekt Förbundet har utbildat handledare under hösten Vår avdelning har utbildat 6 kamrater som sedan kommer att kunna bistå sektionerna i sitt utbildningsarbete kring mångfald och diskriminering. Arbetsmiljö och Hälsa Många av våra medlemmar går i dag och jobbar trots att de är sjuka, oftast med hänsyn till sina arbetskamrater. Förbundet har gjort flera utredningar kring hälsa och där man kunnat slå fast att arbetsmiljön ansågs ligga bakom de höga sjuktalen. Våra arbetsgivare måste ta ansvar för att skapa en god arbetsmiljö, det behövs aktiva hälsoprogram. Våra Skyddsombud behöver bli mer kunniga i att stödja och ställa krav på en god arbetsmiljö och hälsa för våra medlemmar. Det har visat sig att där vi har långtidsfriska, finns tydliga mål, uppmuntrande ledare öppet klimat, verkligt medbestämmande. Det har även visat sig att anställda som motionerar flera gånger i veckan och trivs på sin arbetsplats blir mindre sjuka. Under 2002 utbildade avdelningen i samverkan med ABF 10 cirkelledare i Kom i Form och därefter genomfördes utbildningar med medlemmar kring frågor om hälsa, kost och motion. Arbetsmarknad I dag är ca (4.5%) av våra medlemmar arbetslösa. I dag samarbetar vi med olika myndigheter med målet att färre av våra medlemmar skall vara arbetslösa. Dessa kontakter behöver utökas och ske på alla nivåer i organisationen. Vi ser att arbetslösheten ökar igen och att våra medlemmar även blir uppsagda. Löner och anställningsvillkor I 2001 års avtal för Kommuner och Landsting konstaterades det att våra medlemmar tappat löneutveckling i jämförelse med andra grupper. Målet var att nå ett trendbrott, lönekampen 2003 blev den största konflikten i vår historia, där många av våra medlemmar var aktiva i strejken om kampen för en högre lön. Den avslutades med ett tvåårigt centralt avtal för drygt medlemmar. En höjning av lägsta lönen var ett av Kommunals viktigaste krav, ett annat var att få till en skrivning om en lägsta nivå som var ett golv inte ett tak innebär att de flesta av avtalen som gäller våra medlemmar inom olika privata områden löper ut. Trafikens avtal löper ut Det är viktigt att alla medlemmar oavsett arbetsgivare får reallöneökningar. Tyvärr kan vi konstatera att det finns brister hos oss själva när det gäller att förhandla för alla medlemmar, vi vet att så inte sker. En vikig del av medlemskapet är just att vi som facklig organisation faktiskt förhandlar för medlemmarna. Ett annat område vi kan förbättra är att förbättra vårt företrädarskap för medlemmar med lösa anställningar, timavlönade och vikarier. Där har vi också en stor grupp som är presumtiva medlemmar. Vi behöver lägga mer kraft för att förbättra såväl löne- som anställningsvillkor för våra medlemmar inom de ramar vi har. Studier Vid bildandet av en stor avdelning beslutades att en större del av avdelningens utbildningar skulle anordnas i sektionerna. Tidigare hade studierna till stor del varit förlagd centralt och sektionerna ägnade sig mycket åt att rekrytera till utbildningar. När vi valde ett nytt sätt att arbeta skulle varje sektion anordna och bedriva utbildning för medlemmar och förtroendevalda på lokal nivå. Sektionerna fick även ett ansvar för budgeten för utbildningar. På avdelningsnivå fanns en studiekommitté som fick en ny roll mot tidigare nu skulle de serva och stötta sektionerna i studiearbetet. Arbetet med det helt decentraliserade studieverksamheten ledde till att en del sektioner hade mycket bra verksamhet medan andra inte lika fullt lyckades ge arbetsplatsombud och medlemmar utbildning. Skillnaderna berodde till stor del på att sektionerna var olika stora och hade olika mycket facklig tid till förfogande. Avdelningen har arbetat med bristerna genom att styra de små sektionerna till bättre samarbete. Nu ingår nästan alla sektioner i någon form av samverkan med andra sektioner kring utbildning så kallade studiesamarbeten, där har man mycket större möjlighet till att erbjuda bra verksamhet till förtroendevalda. Ett av avdelningens mål har varit att alla medlemmar ska ha likvärdiga villkor i sitt fackliga medlemskap. För att få nya medlemmar och ungdomar engagerade och delaktiga i fackliga frågor arbetar vi med riktade utbildningar till ungdomar. Vårt arbete utgår från de övergripande mål som finns i Läraboken. Vissa utbildningar sker fortfarande centralt, bland annat genomför ombudsmännen arbetsrättsutbildningar. Studieenheten erbjuder olika funktionsutbildningar, familjekurs medlemsutbildning på sommaren. Denna är riktad till ensamstående med barn. Sedan genomförs olika föreläsningar och andra övergripande utbildningar vars främsta målgrupp är sektionernas förtroendevalda och främst de som har uppdrag i sektions- eller klubbstyrelser. Medlemmarna En stor del av våra medlemmar har inte haft någon kontakt med Kommunal de senaste 12 månaderna. De som varit i kontakt med oss upplever att ha fått ett gott bemötande. De medlemmarna tycker är viktigt att Kommunal erbjuder är: Hjälp vid konflikter med arbetsgivaren Rådgivning lag och avtal Försäkringar Utbildning i fackliga frågor Utbildning i andra frågor. 60 % av medlemmarna anser som skäl till medlemskap i Kommunal att det ger trygghet i olika situationer. Och 6 av 10 anser sig ha stort inflytande på arbetsplatsen Uppgift från förbundets enkät till medlemmar Avdelningen har bedrivit en försöksverksamhet som handlar om ett nytt sätt att organisera sektionerna inom Stockholms Stad. Projektet benämns Fafo (Förstärkt arbetsoch förhandlingsorganisation) i syfte att förbättra medlemservicen. Förändringen bygger på att i Stockholm inrätta tre medlemscentra som har till uppgift att ge medlemmarna en god service utifrån deras behov. Utvärderingen visar att medlemmar och förtroendevalda i stort är nöjda med förändringen. Internationellt Vårt internationella arbete bedrivs globalt. Projektet i Ryssland med Moskva avdelningen har fallit i mycket god jord, man utvecklas till att arbeta på ett mer demokratiskt sätt. Projektet är nu avslutat. Med Lantarbetarna har vi fått 2 projekt i Rumänien samt ett som har påbörjats i Moldavien där en förstudie låg till grund för det arbete som nu är påbörjat. Dessutom tar vi emot ett antal andra fackliga organisationer som vill se våra verksamheter och utbyta erfarenheter. Vi besöker andra fackliga organisationer. Vi får en inblick och förståelse för under vilka villkor andra länders fackliga organisationer lever. Inre Organisation Vi är en organisation med stor och

9 9 Verksamhetsplaner för 2005 bred kompetens men många gånger glömmer vi bort att leva i den lärande organisation som vi vill vara. För att utveckla organisationen och de fackliga ledarna är det viktigt att vi har en struktur och rutiner som tar tillvara och öppnar för att förmedla kunskap mellan varandra. Vi har idag ett antal nätverk mellan olika grupper och individer för att utbyte av erfarenhet mellan sektionerna. Dessa vill vi vidareutveckla och stärka. Ett annat sätt att dela med sig av lärandet är att öka användande av StudS.2002 startade arbetet med att de Förtroendevalda och medlemmar skulle ha en personlig utbildningsplan registrerad i StudS. Hösten 2003 var 500 utbildningsplaner registrerade. Vår organisation innehåller inte bara glädjeämnen, vi kan se att det finns kunskapsbrister när det gäller att uppfylla de krav vi har på oss och som är relaterade bl.a. till våra stadgar, ex mötesordningar, protokollskrivning och hur man skriver motioner. Det finns idag en efterfrågan i organisationen på mer kunskap om administrativa rutiner m.m. För att få en stark facklig organisation krävs mer kunskap än den arbetsrättsliga. Det finns allt att vinna på att bredda kunskapen och förståelsen. Verksamhetens intäkter Avdelningens övergripande mål, verksamhet och budget beslutas av representantskapet. Möjligheten att nå målen är bland annat beroende av de intäkter som kommer av medlemsavgifterna. Utvecklingen av intäkterna från medlemsavgifterna beror till största delen på resultatet av löneförhandlingarna, men också på förändringar av medlemmarnas sysselsättning och på medlemsutvecklingen. Medlemstappet Vi räknar i budgeten med en medlemsminskning under 2004 med ca medlemmar. När vi ser på årets första två månader så har vi ett nettominus på 300 medlemmar. Om trenden fortsätter blir nettotappet för 2004 över 1800 medlemmar.en tillbakablick på medlemsutvecklingen visar att vi sedan 1996 har tappat mer än medlemmar! Om vi inte bestämmer oss för att göra något för att bryta trenden kommer Kommunal Stockholms län få bekymmer av olika slag. Vi kommer att tappa i styrka gentemot våra motparter och även gentemot andra fackliga organisationer. Vi kommer att få mindre facklig tid då den tiden baserar sig på medlemsantalet. Vi kommer att få betydligt sämre ekonomiska förutsättningar. En närmare granskning av medlemsminskningen visar att vi skriver in en hel del medlemmar men de är färre än de som lämnar Kommunal. Vi kan inte göra något åt att människor går i pension eller att de går till andra förbud om de byter yrke. Vi kan bara arbeta för att de som finns inom våra avtalsområden får en reell möjlighet att bli medlemmar. Vi vet att organisationsgraden bland timavlönade och personliga assistenter är låg, men det är bara vårt eget arbete som kan bryta trenden. Vi har idag enskilt anslutna till a-kassan. Vid en helhetsbedömning förväntas intäkterna öka med tre procent 2004, trots att vi tappar medlemmar. Verksamhetskostnader Av årsredovisningen framgår att avdelningen 2003 hade ett verksamhetsresultat på 2,6 Mkr (3,5 Mkr).Inför 2004 års budget konstaterades att de överskott som medlemsavgiften ger skall användas för medlemsrekryterings insatser och att en slutgiltig ställning till frågan om en eventuell sänkning av avgiften görs först när vi ser att medlemsminskningen slutat. Kostnaderna för 2004 beräknas öka med tre procent Syfte Kommunal Stockholms län arbetar för att medlemmarna ska ha ett tryggt och utvecklande arbetsliv med yrkesstatus, god hälsa, trygg arbetsmiljö, rättvisa löner och goda anställningsvillkor. Vi arbetar för ett rättvist och jämställt samhälle där alla människor har lika värda. Våra kännetecken Vårt klimat i Avdelningen ska vara öppet, varmhjärtat, tillgängligt, effektivt och präglas av en lärande organisation. Kommunal Stockholms läns övergripande mål för Den relativa lönenivån i förhållande till den genomsnittliga industriarbetarens skall utjämnas. Organisationen har den kompetens som krävs för att möta medlemmarnas behov Vi har vänt den negativa trenden i medlemsutvecklingen Vi uppfattar oss som en enda organisation Medlemmarnas inflytande på arbetsplatsen har ökat Medlemmarna är delaktiga och kan påverka sin organisation Medlemmarna har tillgång till fackligt stöd och hjälp. Vi är pådrivande i att förbättra medlemmarnas villkor i arbetslivet Vi har en starkare fackföreningsrörelse globalt Prioriterade mål 2005 Vi har löneförhandlat för alla medlemmar som har kollektivavtal. Ansvarig: Avtalsansvarig ombudsman. Ordinarie sektionsföreträdare har den kunskap som krävs för att Kommunal Stockholms län skall fungera. Ansvarig: Barbro Pousette samt personer som hon utser till sin hjälp. Medlemstappet är inte större än 645 medlemmar vilket motsvarar 2003 års minskning. Ansvarig: Avdelningsstyrelsen och sektionerna. Kommunal Stockholm sektion 26 Reviderad Våra MÅL för 2005 Alla medlemmar har inflytande på arbetsplatsen Alla medlemmar har inflytande i Kommunal Den fackliga tillgängligheten ska finnas på alla nivåer i hela sektionen Alla medlemmar ska ha en god löneutveckling som ska kännas rättvis Arbetsplatsombuden har kunskap och stöd för sitt uppdrag Organisationsgraden ökar i sektionen Ingen medlem är ofrivilligt arbetslös på heltid eller deltid Alla medlemmar arbetar i en sund och säker arbetsmiljö Sektionen samordnar sin verksamhet Sektionsövergripande aktiviteter under Alla medlemmar har inflytande på arbetsplatsen Alla medlemmar har inflytande i Kommunal Aktivitet/Ansvarar * Motionsskrivarkvällar Styrelsen * Avtalsskrivarkvällar Styrelsen * Avsnitt i medlemsutbildningen om hur man påverkar i Kommunal Studiegruppen * Utbilda arbetsplatsombuden om hur man påverkar i Kommunal Studiegruppen * Utbildning i samverkan för arbetsplatsombud Studiegruppen * Kartlägga avtalet Styrelsen, studiegruppen och förhandlingsorganisationerna * Arbetsplatsförlagda medlemsutbildningar Studiegruppen 2. Den fackliga tillgängligheten ska finnas på alla nivåer i hela sektionen Aktivitet / Ansvarar * Öppet hus för Arbetsplatsombud 2 ggr om året /Styrelsen * Presentation av styrelsen i sektionsbilagan till MT och på hemsidan / Informations- och webansvarig * Arbeta för att få ett reportage i MT och i Kommunalarbetaren om en dag på KMC / Informationsansvarig * Information om KMC på flera språk / KMC-ansvarig * Texttelefon på KMC / KMC-ansvarig * Studiebesök för nya arbetsplatsombud på KMC / Förhandlingsorganisationerna * Gästbok på KMC / KMC-ansvarig 3. Alla medlemmar har en god löneutveckling som ska kännas rättvis Aktivitet / Ansvarar * Gemensamt förhållningssätt i sektionen för diskussioner med arbetsgivaren om lönekriterier / Styrelsen * Lönekampanj / Styrelsen * Löneupprop / Styrelsen * Medlemsutbildning i löner / Studiegruppen 4. Arbetsplatsombud har kunskap och stöd för sitt uppdrag Aktivitet / Ansvarar * Arbetsplatsbesök för att berätta om arbetsplatsombudsuppdraget / Styrelsen * Göra en affisch som talar om Arbetsplatsombudets rättigheter / Styrelsen * Nya arbetsplatsombud ska snabbt få grundutbildning och Våga framträda / Förhandlingsorganisationer och studiegrupp * Informations och presentationsblad om sek 26 / Informationsansvarig * Utbildningssamtal med Arbetsplatsombud / Studiegrupp och förhandlingsorganisationer * Medlemsutbildning / Studiegruppen ansvarar * Informationsblad om en motions resa /Informationsansvarig, studiegrupp * Rekrytera fler arbetsplatsombud / Förhandlingsorganisationerna och styrelsen * Utveckla ett mentorskap / Förhandlingsorganisationerna och styrelsen 5. Organisationsgraden ökar i sektionen Aktivitet / Ansvarar * Ta fram en medlemsrekryteringsmapp av befintligt material /Styrelsen och informationsansvarig * Nyanställda på arbetsplatser som har arbetsplatsombud kontaktas för att få informationsmapp om Kommunal / Arbetsplatsombuden * Arbetsplatsbesök Uppsökeri / Styrelse, studiegruppen 6. Ingen medlem är ofrivilligt arbetslös på del eller heltid Aktivitet / Ansvarar * Se till att arbetslösa får samma fackliga information som medlemmar på arbetsplatserna / Arbetsmarknadsansvarig och styrelsen * Alla deltidsarbetslösa ska få information om företrädesrätten i LAS / Förhandlingsorganisationerna * Kartläggning av arbetslösa inom vårt område / Förhandlingsorganisationerna * Kartläggning av lediga arbeten inom vårt område / Förhandlingsorganisationerna * Samordning av stadsdelarna i sektionen / Arbetsmarknadsansvarig och styrelsen * Kartlägga anställningsbevis / Förhandlingsorganisationerna * Se till att alla har rätt anställningsform och sysselsättningsgrad / Förhandlingsorganisationerna * Fortsätta med träffar för daglediga under 2005 / Else-Britt o Janne E * Under 2005 verka för: Arbetspraktik för långtidsarbetslösa Vikariepooler Öka möjligheten för arbetslösa att studera under arbetslösheten / Styrelsen ansvarar 7. Alla medlemmar arbetar i en sund och säker arbetsmiljö Aktivitet /Ansvarar * Gemensam policy vid upphandling av FHV / Huvudskyddsombuden, arbetsmiljösamordnaren * Ergonomiutbildning arbetsplatsanpassad / Huvudskyddsombud och arbetsmiljösamordnare * Budgetering hos arbetsgivaren för rehabilitering och arbetsanpassning / Förhandlingsorganisationerna * Medlemsutbildning i arbetsmiljö / Studiegruppen * Utbildning för Ao i systematiskt arbetsmiljöarbete / Studiegruppen * Utarbeta lokala arbetsmiljöplaner med gemensamma grunder / Arbetsmiljösamordnare huvudskyddsombud * Arbetssätt vid arbetsmiljöbedömningar / Arbetsmiljösamordnare och huvudskyddsombud * Arbetsmiljödokumentation / Förhandlingsorganisationerna * Verka för ett kollektivavtal kring spelregler för arbetsmiljö / Styrelsen och förhandlings-ansvariga * Sektionsövergripande arbetsmiljökonferenser 2 ggr/år / Arbetsmiljösamordnaren 8. Sektionen samordnar sin verksamhet * Sociala och kulturella sammankomster på KMC ( kulturkvällar, studiecirklar etc.) / Styrelsen * Tydliga kallelser till Årsmötet / Styrelsen * Arbetsplatsbesök / Studiegruppen * Bättre information av valbara till årsmötet / Valberedningen * Närvarolistor för arbetsplatsombud på medlemsmöten /Styrelsen * Olika teman på inbjudan till medlemsmöten (levande musik etc.) / Styrelsen * Fler gemensamma möten för arbetsplatsombud på KMC (heldag) / Styrelsen och förhandlings-ansvariga * Tillse så att arbetsgivaren ger utbildning i samverkansavtalet / Styrelse och förhandlingsansvariga * Sektionen tar fram en gemensam ram för det fackliga arbetet STYRELSEN

10 10 Verksamhetsplan för klubb 01 Carepartner sektion Alla medlemmar har inflytande på arbetsplatsen Alla medlemmar har inflytande i Kommunal Aktivitet för att nå målet: Arbetsplatsbesök Det ska finnas minst 1 arbetsplatsombud på alla arbetsplatser. Alla ska känna till avtalet Aktivera medlemmarna att gå medlemsutbildning. Aktivera arbetsplatsombuden Kontinuerlig information från klubb till arbetsplatserna Ansvarig: Klubben, arbetsplatsombud 2. Den fackliga tillgängligheten ska vara stor i klubben. Aktivitet för att nå målet: Uppsökeri Rekrytera nya arbetsplatsombud Dela ut aktuell information Ansvarig: Klubben, arbetsplatsombud 3. Alla medlemmar ska ha god löneutveckling som ska kännas rättvis. Aktivitet för målet:medlemsmöten ute på verksamheterna, Medlemsutbildning Alla ska ha en rättvis lön medlemsmöten olika verksamheter tillsammans på vårt avtal riktade medlemsutbildningar för de som går på vårt avtal Arbeta för kriterier och att AG har utvecklingssamtal och lönesamtal innan löneförhandlingar Ansvarig: klubb/arbetsplatsombud 4. Arbetsplatsombuden har kunskap och stöd för uppdraget. Aktiviteter för att nå målet: Utbildning i förhandlingsteknik, argumentationsteknik, våga framträda, lönehantering och fördjupad kunskap i arbetsmiljöfrågor som rehabilitering konflikt hot och våld trakasserier och mobbning Rapport från Care partner Våga ta förhandlingar på arbetsplats. Våga framföra åsikter, stärka fackets roll på arbetsplatsen Ansvarig: Arbetsplatsombudsansvarig Studieansvarig/klubben/AO 5. Organisationsgrad ökar Aktivitet för att nå målet: Genom riktat uppsökeri på arbetsplatsen, Arbetsplatsombuden värvar medlemmar. Se till att bli känd facklig för nyanställda, samtal om fackets värde Flera medlemmar Ansvarig : Alla 6. Ingen medlem är ofrivilligt arbetslös på hel eller deltid Aktivitet för att nå målet : Mer utbildning för arbetsplatsombuden för att de ska kunna informerar till medlemmarna om deras rättigheter till en heltidsanställning. Kartlägga alla anställningar för att hitta felaktigheter. Inga ofrivilliga deltider Ansvarig: AO, Klubben 7. Alla medlemmar arbetar i en sund och säker miljö Aktivitet för att nå målet: Systematiskt arbetsmiljöarbete i Care Partner med skyddsronder, skyddskommittéer, sjukstatistik, arbetsskador och anställningsförhållanden. Skyddsronder sker på alla arbetsplatser en gång per år Skyddskommitté finns på de större arbetsplatserna ANSVARIG: AO /SKYDDSOM- BUD/ ARBETSMILJÖKOMMITTÉ I klubben CarePartner är det de lokala löneförhandlingarna som gäller för tillfället. Det är en svår process då vår arbetsgivare inte vill gå en spänn över potten på 480 kronor/medlem trots att det står minst i avtalet. I synnerhet när det gäller folk som har fått fel lön från början ställer det till problem. Individuella löner låter bra i teorin men i praktiken är det ett rent lotteri. I övrigt är det schemaförändringar hela tiden, det går inte att hinna med. Informationen om ändringarna kommer sent till klubben om de överhuvudtaget kommer. Medvetenheten om att de måste prata med oss om detta är mycket låg. Vi försöker ändra på detta. BIRGITTA H FÖR KLUBBEN. Verksamhetsplanering 2005 Farsta Förhandlingsorganisation. Alla medlemmar har inflytande på arbetsplatsen. Alla medlemmar har inflytande i Kommunal. Aktivitet för att nå målet: Arbetsplatsbesök, framförallt där det saknas AO. Målet med besöken är att: samverkan skall fungera, alla ska känna till avtalet. Det ska finnas arbetsplatsombud på alla arbetsställen Rekrytera till medlemsutbildningar, för att få aktiva medlemmar Informera om sektionens mötesverksamhet Kontinuerlig information från förhandlingsteamet till arbetsplatserna. Den fackliga tillgängligheten ska finnas på alla nivåer i hela sektionen. Aktivitet för att nå målet: Arbetsplatsbesök/uppsökeri Målet med besöket är att: Dela ut aktuell information. Aktivare användning av mapparna till AO. Rekrytera flera arbetsplatsombud. Alla medlemmar ska ha en god löneutveckling, som ska kännas rättvis. Aktivitet för att nå målet: Nätverksträffar, medlemsutbildningar. Målet: alla ska ha en rättvis lön Nätverksträffar på förhandlingsorganisationen, alla tillsammans och yrkesvis. Kunskaper för vårt uppdrag. Kunskap för hur man för ut budskapet. Konflikthantering, datakunskap, förhandlingsteknik och sammanträdesteknik. Arbetsplatsombuden har kunskap och stöd för sitt uppdrag. Aktivitet för att nå målet: olika kurser / utbildningar och nätverksträffar. Syftet: få insikt och uppleva värdet av sin roll som ombud. Bli intresserad av fackets funktioner. Väcka behovet av facket. Framgångsfaktor: mindre konflikträdd. Våga gå ut i förhandling med chefen. Kunna föra ut vår betydelse och ta plats i allmänhetens ögon. Målet: våga ta plats. Stärka vårt självförtroende. Organisationsgraden ökar i sektionen. Rapportering: Intresset bland unga för medlemskap har sjunkit. Dessutom har många lämnat oss eller valt att bara gå med i A-kassan. För att vända trenden måste vi få alla att förstå att vi själva är facket och att vi behöver varandra. Aktivitet för att nå målet: Arbetsplatsombuden måste aktivt värva medlemmar ute på arbetsplatserna. Förhandlingsorganisationen likaså. Farsta förhandlingsorganisation Syftet: Klargöra medlemskapets värde. Att vi ska gå med för vår egen skull! Vi måste locka unga att bli medlemmar. Ingen medlem är ofrivilligt arbetslös på hel eller deltid. Rapportering: Arbetslösheten ökar bland medlemmarna när verksamheterna läggs ner. Deltiderna ökar även i Kommunal verksamhet, tvärtemot alla beslut! Timanställningarna ökar och rader vakanshålls i högre grad av ekonomiska skäl. Aktivitet för att nå målet: Informera medlemmarna om avtalen och deras rättigheter till en korrekt anställning,,förhandlingsorganisationen jobbar direkt mot AG i SG och FG. Syfte: Se till att alla får en korrekt anställning. Göra medlemmarna kunniga om sina rättigheter vid anställningarna. Se till att alla får en heltid i grunden. Alla medlemmar arbetar i en sund och säker miljö. Aktivitet för att nå målet: Kartläggning av systematiskt arbetsmiljöarbete i stadsdelen. sjukstatistik tillbud arbetsskador Sektionen samordnar sin verksamhet. aktivitet för att nå målet: Sprida informationen på ett effektivare sätt. Så var det dags igen att skriva lite om vad som händer och har hänt ute i Farsta, i mars hade vi medlemsmöte med val av personer som skulle ingå i Förhandlingsorganisationen. Eva Forss blev omvald till Förhandlingsansvarig, Parvin Araghi till vice. Tre nya namn blev invalda, Pernilla Sjöberg, Lotta Malmborg och Anette Sandin. Helene Zallin och Justin Rupia fick fortsatt förtroende 1 år till. Vi har haft regelbundna nätverksträffar som har varit välbesökta. Tack alla intresserade och duktiga Arbetsplatsombud. I april hade vi ett medlemsmöte för att diskutera den stundande lönerevisionen. Så många som var där har vi aldrig sett. Jättekul. Tyvärr så blev inte revisionen såsom vi beslutade på det mötet eftersom vi avslutade förhandlingen i oenighet och utfallet blev ensidigt ifrån arbetsgivarens tycke och smak. Sommaren har varit lugn om man bortser ifrån varslen om strejk och blockad på de privata avtalen. Till slut så blev även de avtalen klara. Hösten har börjat lugnt, och Pernilla, Lotta och Anette börjar bli smått varma i kläderna. Så var det dags igen för oss att flytta, den 15 september går flyttlasset till Hökarängsplan 5. Telefonnumrena är desamma och I slutet av månaden räknar vi med att vara relativt inboade i de nya lokalerna och då är ni alla välkomna att besöka oss. EVA, JUSTIN, PARVIN, PERNILLA, LOTTA, ANETTE OCH HELENE TACK OCH HEJ LEVERPASTEJ.

11 Verksamhetsplanering 2005 för Enskede/Årsta förhandlingsorganisation 1. Alla medlemmar har inflytande på arbetsplatsen. Alla medlemmar har inflytande i Kommunal. Aktiviteter för att nå målet: utbildning i samverkansavtalet så att medlemmarna har kunskap och kan driva frågor på apt. Rekrytera medlemmar till medlemsutbildningar för att de ska få insikt i hur Kommunal fungerar och hur man kan vara med och påverka. Uppsökeri för att värva medlemmar och arbetsplatsombud till alla arbetsplatser. Arbetsplatsombuden informerar regelbundet medlemmarna på arbetsplatsen om förhandlingsorganisationens arbete och vad som pågår. 2. Den fackliga tillgängligheten ska finnas på alla nivåer i hela sektionen. Aktivitet för att nå målet: anslagstavlor på alla arbetsplatser. Rekrytera arbetsplatsombud till samtliga arbetsplatser. En arbetsgrupp bestående av arbetsplatsombud ska ta fram en lathund för olika fackliga frågor som delas ut till arbetsplatsombuden. 3. Alla medlemmar ska ha en god löneutveckling som ska kännas rättvis. Aktivitet för att nå målet: alla anställningsbevis ska för direkt påseende till arbetsplatsombuden ute på arbetsplatserna för kontroll av rätt anställningsform och lön, vid låg lönesättning ska vi omedelbart begära löneöverläggning för medlemmar. Medlemsaktiviteter på stadsdelen På gång i Enskede-Årsta. Förskolorna i Enskede-Årsta står inför en händelserik höst. Den nya organisationen ska träda i kraft vilket innebär att det blir fem områden, (-Enskede Gård, Stureby-Östberga, Dalen, Årsta1 och Årsta2 - fem förskolechefer och fem biträdande förskolechefer. Resan dit har väl inte gått som på räls, minst sagt. Kommunal har dock fått med flera viktiga punkter i det tjänsteutlåtande som stadsdelsnämnden senare tog. Bland annat fördelningen av de timmar som presenteras som resurs skulle fördelas utifrån enheternas storlek. I det ursprungliga förslaget stog det minst en heltid utan närmare definiering. Nu skiftar fördelningen från timmar i veckan När den nya organisationen utarbetas i samråd med lokal personal är det meningen att dessa timmar ska användas för att täcka lokala behov. Det kan vara så att en enhet har behov av pedagogisk handledning, en annan av administrativ hjälp. Kommunals främsta mål i hela den här processen har hela tiden varit att bevaka så att inga ytterligare arbetsuppgifter hamnar ute på avdelningarna utan att det tillförs tid för det. Med de här extra timmarna kan det ju i princip bli möjligt för en som önskar öka sin sysselsättningsgrad att göra det omenheten skulle behöva frikoppla någon för andra uppgifter/ man själv får andra uppgifter. Vad som dock är viktigt är att inför lönerevisionen 2005 tex uppvaktning av stadsdelsnämnden fackeltåg, demonstation och flygbladsutdelning på strategiska platser på stadsdelen. Ett brev/skrivelse från medlemmarna i förhandlingsorganisationen till avtalsdelegationen inför avtalsrörelsen Arbetsplatsombuden har kunskap och stöd för sitt uppdrag. Aktivitet för att uppnå målet: mentorskap för nya arbetsplatsombud, alla nya får ett erfaret arbetsplatsombud som fadder någon man kan fråga, gå dubbelt med och som hjälper den som är ny att komma med i gänget. Besök på arbetsplatsen tillsammans med nya arbetsplatsombudet och chef där man tillsammans går igenom uppdraget. Utvecklingssamtal med samtliga arbetsplatsombud där studieplan ingår 1 gång om året. Arbetsplatsombudsträffarna 1gång i månaden ska avsätta en viss tid till teman där arbetsplatsombuden själva önskat ämne som kan vara djupdykning av någon paragraf i arbetsmiljölagen och hur man arbetar med den eller något annat. 5. Organisationsgraden ökar i sektionen. Aktivitet för att uppnå målet: arbetsplatsombuden tar kontakt med de nyanställda på arbetsplatsen för att ge facklig information och värva medlemmar. Uppsökeri 2 gånger om året på arbetsplatser med låg organisationsgrad. komma ihåg är att ingen i ett arbetslag ska behöva ha arbetsledande funktion. De nio familjedaghemmen skulle placeras in senare efter samråd med de anställda, vilket gjordes den 7/9. Inom varje område ska det inrättas en Lokal Samverkans Grupp (LSG). Denna samverkansform konstituerades under våren för att under hösten börja ha månadsvisa möten. I LSG deltar chef, biträdande chef och de fackligt förtroendevalda. Den nya organisationen fastsälls sedan i SG - förskola - skola. Det här är en stor omorganisation och när den först lades fram blev reaktionerna mycket starka. Kommunal hade (tillsammans med lärarförbundet) flera träffar med medlemmar och ombud. Vi träffade också politiker och förvaltningsledning. Detta resulterade i att de fackliga organisationerna och förvaltningsledningen kom överens om att gå ut och informera, diskutera och förankra förslaget. Detta gjorde att förvaltningen drog tillbaka ärendet när det skulle tas i nämnden den 25/3. Fram till nästa nämndmöte var förvaltningsledningen och de fackliga organisationerna ute vid fem tillfällen för att informera. Resultatet av detta blev att några konkreta förslag togs med och bakades in i det tjänsteutlåtandet nämnden tog en månad senare. Det är viktigt att poängtera att det 6. Ingen är ofrivilligt arbetslös på hel eller deltid. Aktivitet för att nå målet: vi har många deltidsarbetslösa medlemmar arbetsplatsombuden informerar om rätten att ansöka om att gå upp på heltid innan ny medarbetare sökes och bevakar att så inte sker. 7. Alla medlemmar arbetar i en sund och säker arbetsmiljö. Aktivitet för att uppnå målet: utbildning i samverkansavtalet så att alla lär sig att driva systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen, apt och lsg. Bevakning av bemanning och scheman så att man inte går underbemannad på arbetsplatsen. Aktivt arbeta med att göra riskbedömningar av arbetsmiljön. Att vid omorganisationer och effektiviseringar själva göra och se till att arbetsgivaren gör arbetsmiljökonsekvensanalyser innan förändringar genomförs. 8. Sektionen samordnar sin verksamhet. Aktivitet för att uppnå målen: via sektionsstyrelse och förhandlingsansvarigträffar inom sektionen samordna viktiga frågor tillsammans med övriga förhandlingsorganisationer och klubb inom sektionen, detta för att vi tillsammans ska bli starkare gentemot arbetsgivaren. inte ligger några ekonomiska besparingar i denna organisation utan hela syftet från början var att skapa en ledningsorganisation som tydliggör och renodlar chefsrollen. OM detta blir en bra och väl fungerande organisation återstår att se. Det kommer absolut inte att gå med en klackspark utan här gäller det både som förtroendevald och medlem att läsa på Samverkansavtalet, stötta sina fackliga ombud I LSG och framförallt ta del i de diskussioner som förhoppningsvis kommer uppstå. KOMMUNAL ENSKEDE - ÅRSTA GUN WALLDÉN 11 Verksamhetsplanering 2005 Katarina Sofia Förhandlingsorganisation. Inflytande på arbetsplatsen. Inflytande i Kommunal. Aktivitet för att nå målet: Arbetsplatsbesök, framförallt där det saknas AO. Samverkan skall fungera, alla ska känna till avtalet. Det ska finnas arbetsplatsombud på alla arbetsställen Rekrytera till medlemsutbildningar, för att få aktiva medlemmar Informera om sektionens mötesverksamhet Kontinuerlig information från förhandlingsteamet till arbetsplatserna. Facklig tillgänglighet ska finnas på alla nivåer i hela sektionen. Aktivitet för att nå målet: Arbetsplatsbesök/uppsökeri Målet med besöket är att dela ut aktuell information. Aktivare användning av de gula mapparna till AO. Rekrytera flera arbetsplatsombud. En god löneutveckling, som ska kännas rättvis. Aktivitet för att nå målet: Medlemsmöten på arbetsplatserna. Yrkesträffar. Medlemsutbildning. Målet alla ska ha en rättvis lön.. Arbetsplatsombuden har kunskap och stöd för sitt uppdrag. Aktivitet för att nå målet: Olika kurser / utbildningar cirklar förslag från AO på örhandlingsteknik, programhantering, konflikthantering, drama kurs, marknadsföring, argumentationsteknik, kvinnohistoria, våga framträda, rehab kurs, stresshantering, grafik/bild /text, layout. Rapport från Katarina Sofia förhandlingsteam. Året började med att vi lärde oss planera utifrån LOTS-modellen., ett sätt som hela Kommunal nu skall använda. Det blev två dagar på Farsta gård. Nästa steg blev att förmedla dessa kunskaper vidare till våra arbetsplatsombud som också är delaktiga i sektionens verksamhetsplaneringen. Vid arbetsplatsombudsmötet den 24 februari började vi jobba med vår verksamhetsplanering enligt lots modellen. Den 30 mars hade vi val i förhandlingsteamet, det blev lite förändringar, nytt huvudskyddsombud inom barn o ungdom blev Pia kvist, Jill Hansson blev huvudskyddsombud för äldreomsorgen och Christer Andersson blev huvudskyddsombud för funktionshindrade. Dessutom valde vi Reza Yadipour som facklig politisk och Pia kvist som ny försäkringsrådgivare. Av olika anledningar blev vi tvungna att göra ett nyval av förhandlingsansvarig den 27 April. Så from den 1 juni blev Pia Kvist ny förhandlingsansvarig och Christer Andersson fortsatte som vice förhandlingsansvarig i Katarina Sofia Förhandlingsteam. Sedan har vi haft lönerevision. Den 15 april la vi våra yrkanden på löner till arbetsgivaren och den Öka organisationsgraden i sektionen. Aktivitet för att nå målet: Arbetsplatsombuden måste aktivt värva medlemmar ute på arbetsplatserna. Därför ska vi stärka ombuden genom att på ett AO möte bilda en arbetsgrupp som ska arbeta med att göra en lathund med bra argument som ska användas när de värvar nya medlemmar. Även framställa en ris o ros-blankett som missnöjda medlemmar kan fylla i. Denna ska därefter kommenteras av sektionen snarast Syftet: Klargöra medlemskapets värde. Att vi ska gå med för vår egen skull! Vi måste locka unga att bli medlemmar. Utan ansträngning ska vi även försöka få med äldre som inte velat gå in i facket ( men vi ska inte lägga ner för mycket krut på dessa ). Försöka locka tillbaka de gamla som lämnat oss av besvikelse. Ingen är ofrivilligt arbetslös på hel eller deltid. Aktivitet för att nå målet: Informera medlemmarna om avtalen och deras rättigheter till en korrekt anställning, genom information till APT via SG grupperna. Se till att alla får en korrekt anställning. Göra medlemmarna kunniga om sina rättigheter vid anställningarna. Se till att alla får en heltid i grunden. Arbeta i en sund och säker miljö. Aktivitet för att nå målet: Kartläggning av systematiskt arbetsmiljöarbete i stadsdelen. Genom sjukstatistik tillbud arbetsskador Sektionen samordnar sin verksamhet. Aktivitet för att nå målet: Sociala och kulturella sammankomster i stadsdelen och på KMC - Pilkastning julfester, filmvisning, olika kurser, författarkvällar mm. första juni avslutade vi förhandlingen i enighet. Det blev generellt utlägg i stadsdelen förutom en skola som ville förhandla. Så i stort sätt fick den prioriterade gruppen Barnskötare 900 kronor och övriga 400 kronor, så utfallet blev 5,24% för barnskötarna och 2,72% för övriga. För samtliga tillsvidareanställda blev utfallet 3,28 %. Det har även skett en förändring av verksamheten på Hamnvakten bostad med särskild service, den har nu blivit en assistansverksamhet. Personalen har kvar sina tjänster som vårdbiträden men arbetar som personliga assistenter. I Hammarbysjöstad har Sjöstadsskolan startat sin förskoleverksamhet och förskoleklass i tillfälliga baracker Sjöstadspaviljongen. Förskoleklassen ska integreras med femåringarna i förskolan efter som den riktiga skolan ännu inte har börjat byggas, men år 2006 ska den stå klar. En ny förskolechef har också anställts och en rektor kommer att anställas, som chef för hela verksamheten under år HÄLSNINGAR PIA CHRISTER JILL BOSSE OCH REZA

12 12 Sektionens Regionala verksamheter. Avtalsförhandlingarna privata arbetsgivare. gentemot Sommaren 2004 blev en mycket ovanlig sommar. Det var inte bara en osedvanligt regnig sommar. Det var också den sommar när Kommunal för första (?) gången genomförde stridsåtgärder gentemot privata arbetsgivare inom äldreomsorg, förskolor och skolor. Det rörde sig om arbetsgivare som tillhörde arbetsgivarorganisationerna Almega och Privatvården. Förhandlingarna hade inte gett något resultat och en fackförening har till slut inget annat val än att ta till stridsåtgärder. De privatanställda medlemmarna måste känna att de är lika mycket värda som de som är anställda av kommun eller landsting. Timingen var inte den bästa att ta till kamp mitt i sommaren men det var bara att gilla läget. Nu är de allra flesta privata avtalen inom sektion 26 område klara och i huvudsak ger de lägst 480 kr per medlem att förhandla om. Lönerevisionsförhandlingarna är nu i full gång och genomförs av sektionens regionala förhandlingsorganisation tillsammans med arbetsplatsombud. Om du är privatanställd inom sektion 26: s område och har frågor om de olika privata avtalen så hör av dig till sektionen eller till ditt arbetsplatsombud. FÖR SEKTION 26: S REGIONALA FÖRHANDLINGSORGANISATION. ÅKE HAGSTRÖM Verksamhetsplanering 2005 Regionala Förhandlingsteamet. För att nå målet att alla medlemmar har inflytande på arbetsplatsen och i kommunal måste det komma ut fortlöpande information från Kommunal och mera förslag på fackliga aktiviteter. För att den fackliga tillgängligheten ska finnas på alla nivåer i hela sektionen, ska vi arbeta för att det finnas facklig tid avsatt på arbetsplatserna ca 1-2 timmar i veckan, vilket skall underlättar det fackliga arbetet. Och att man vid planering av fackliga aktiviteter, som tex medlemsutbildningar och rådslag beaktar ålder, kön och etnicitet. Alla medlemmar ska ha möjlighet att vid något tillfälle kunna deltaga i fackliga aktiviteter. Medlemmarna på arbetet tillsammans arbetar fram verksamhetsplaneringar. För att alla medlemmar ska ha en god löneutveckling, som ska kännas rättvis, måste det finnas lönepolicy och arbetsbeskrivningar på alla arbetsplatser. För att Arbetsplatsombuden ska ha kunskap och stöd för sitt uppdrag, Måste de regelbundet förses med information genom Tex. ao träffar och personliga utskick. Önskemål om arbetsplatsbesök från kommunal 2-3 gånger / år. Och arbetsmiljöplan. För att få organisationsgraden att öka i sektionen, måste vi tillsammans sprida mer information om fackets fördelar, ha värvningskampanjer, uppsökeri. Dela ut reklam och broschyrer om kommunal. Arbeta aktivt för att få arbetsplatsombud på alla arbetsplatser. För att nå detta mål, kan studiegruppen arbetsplatsombuden och sektionen samverka. Studiegruppen kan bidra med medlemsutbildningar och information om fackets fördelar och organisera uppsökeri veckor. Arbetsplatsombuden deltar i uppsökeri och värvningskampanjer. Ingen medlem är ofrivilligt arbetslös på hel eller deltid, genom sektion, förhandlingsorganisation och arbetsplatsombud aktivt arbeta med att påtala och bevaka att lagar och arbetstidsregler följs. Att Alla medlemmar arbetar i en sund och säker miljö, uppnås genom skyddsronder på arbetsplatserna, skyddsombud på alla arbetsplatser som bevakar att arbetsmiljölagen följs. Regelbunden mätning av den psykosociala arbetsmiljön. Utbildning och information för skyddsombuden i arbetsmiljöfrågor. Sektionen samordnar. För att nå målet sektionen samordnar sin verksamhet, måste vi sträva mot branschneutrala avtal och att alla våra olika avtal löper under samma period. Och att det finns en verksamhetsplan med samma riktlinjer för hela sektionen. Verksamhetsplanering för 2005 Vantör Vantörs arbetsplatsombud har vid ett möte den 26 augusti beslutat att förhandlingsorganisationen ska arbeta med följande frågor utöver det som åläggs oss i sektionens VP Inflytande arbetsplatsen Vara aktivare på arbetsplatsträffarna och utnyttja rätten att informera om fackliga frågor på ett effektivare sätt. Löneutveckling Vara mer drivande på arbetsplatsen i fråga om lönesamtal. Kolla upp och prata med alla medlemmar hur de uppfattat samtalen. Förhandlingsansvarig ska försöka påverka förvaltningen att upprätta arbetsbeskrivningar Förhandlingsansvarig ska utarbeta riktlinjer kring lönesättningen av långtidssjuka, föräldralediga och studerande. Förhandlingsansvarig Kort om Vantör Barn och ungdom Inom barnomsorg håller verksamhet på att utökas då antalet barn har blivit fler än vad man tidigare trott. Det innebär att man tittar över utökning av redan befintliga lokaler och projekterar för nya. Där har våra arbetsplatsombud en viktigt uppgift med att titta på ritningar och komma med förslag till förbättringar. Kul att det efter flera år av övertalighet blir lite rörelse inom barnomsorgen och nya arbetstillfällen för barnskötare tillkommer. Tyvärr kommer det att dröja några år innan effekten märks i skolan så där håller man fortfarande på att lokalanpassar. Trafiksituationen runt skolorna har varit under diskussion men än så finns inga fattade beslut om åtgärder. Inom fritiden finns inga förändringar aviserade Äldre och handikapp Med ett underskott på 20 miljoner ska arbeta med garanterat lönepåslag om sådant inte finns i avtalet Öka organisationsgraden Prata om medlemsutbildning vid alla arbetsplatsträffar. Fråga nya arbetskamrater om de är medlemmar eller om de vill gå med i facket Minska arbetslösheten Informera om rätten till företräde till heltid Övrigt Dela på arbetsplatsombuden inom BoU och ÄoH för egna frågor vid Ao-mötena. Förhandlingsansvarig ska skriva Nyhetsbrev 8-12 ggr år utskick i blå mappen. går äldre/handikapp en turbulent höst till mötes. Det ligger förslag till äldreberedningen på ganska stora förändringar i nuläget (augusti) men arbetsgivaren tror inte att det kommer att bli övertalighet bland vårdpersonal men naturligtvis kommer alla i verksamheten bli berörda mer eller mindre särskilt inom äldreomsorgen. Direktivet från stadsdelsdirektören är glasklart Man måste in i kostymen. Lättare sagt än gjort!!!ß Kommunal sektion 26 KMC Gullmarsplan Sektion 26 omfattar stadsdelarna Hammarby- Skarpnäck,Farsta,Vantör,Enskede-Årsta,Katarina-Sofia och Norrmalm,Care Partner,Regionala gruppen Kallar till medlemsmöte Tid: tisdag den 12 oktober klockan (fika från 18.00) Plats KMC Gullmarsplan Gullmarsvägen 29 På Dagordningen Godkännade av verksamhetsprogram och budget för 2005 Har du några frågor ring KMC tel FAX e-post: hemsida: Besöksadress:Gullmarsvägen 29 Telefon

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN)

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) KOMMUNAL SEKTION ÖST 2015 Förslag till arbetsmetoder/aktiviteter för måluppfyllelse för 2015 Sida 1 av 9 Verksamhetsplan för sektion Öst Vision Viktiga

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Utposten. Nr 1 /2012. Sektion Gullmarsplan Skolklubben (26:02) Årgång 2, utgåva 1. jan 2012. Särskilt intressanta artiklar: I det här numret:

Utposten. Nr 1 /2012. Sektion Gullmarsplan Skolklubben (26:02) Årgång 2, utgåva 1. jan 2012. Särskilt intressanta artiklar: I det här numret: Sektion Gullmarsplan Skolklubben (26:02) För dig som arbetar i grundskolorna i Enskede-Årsta-Vantör, Skarpnäck, Farsta Norrmalm, Skärholmen, Hägersten-Liljeholmen, Älvsjö, Södermalm och Östermalm. Nr 1

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Lönepolitisk plattform

Lönepolitisk plattform Lönepolitisk plattform Antagen vid FTFs riksstämma 2010 2 (8) Inledning Denna lönepolitiska plattform syftar till att på ett övergripande plan beskriva hur vi som förbund ser på den mest centrala frågan

Läs mer

Mål. Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte

Mål. Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2014/15 SACO-S lokalförening vid KTH Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte Kommunikationen med potentiella medlemmar och medlemmar måste förbättras. Det ska vara enkelt

Läs mer

Personalpolitiskt Program

Personalpolitiskt Program Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16

FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16 FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16 SACO-S lokalförening vid KTH Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte Kommunikationen med potentiella medlemmar och medlemmar måste förbättras och formerna förnyas.

Läs mer

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund.

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Förslag Idéprogram Meningen med föreningen Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Journalistförbundet ska som fackförbund ta tillvara sina medlemmars fackliga, ekonomiska och

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden. Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) har, som facklig organisation, en betydande roll i arbetet för att främja allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. I detta dokument tydliggör vi förbundets

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Regional strategi för arbetsgivarpolitik Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Anvisningar för klubbar

Anvisningar för klubbar Göteborg den 3 december 2012 Till Klubbar inom Region Väst Anvisningar för klubbar Här kommer ett dokument som ska vara till hjälp i klubbarbetet under 2013 och framöver. Dessa anvisningar för klubbar

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017

Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella

Läs mer

Löneprocessen - pågår hela året

Löneprocessen - pågår hela året Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,

Läs mer

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Innehåll: - Avtal 2013 - Aktuella frågor för förhandling och samverkan - Summering av Hänt i veckan - Interna aktiviteter på gång - Mejladress till förbundet AVTAL

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner. Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår

Läs mer

Lönekartläggning Upplands Väsby kommun

Lönekartläggning Upplands Väsby kommun Lönekartläggning Upplands Väsby kommun 2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt lagen mot diskriminering... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...

Läs mer

Officersförbundet på din sida

Officersförbundet på din sida Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar

Läs mer

LEDARSKAP 2 OMPLACERING / PERSONALAVVECKLING 4 UPPVAKTNINGAR MM 6

LEDARSKAP 2 OMPLACERING / PERSONALAVVECKLING 4 UPPVAKTNINGAR MM 6 PERSONALPOLITISKT PROGRAM 1/6 SAMVERKAN 2 ARBETSPLATSTRÄFFAR 2 LEDARSKAP 2 2 PERSONALUTVECKLING 2 INTRODUKTION 3 PERSONALUTBILDNING 3 PERSONALRÖRLIGHET 4 PERSONALFÖRSÖRJNING 4 OMPLACERING / PERSONALAVVECKLING

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg

Läs mer

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress r a t S ill t k m m sa ans 16 KON 20 GRESS Vår kongress Handels 25:e kongress hålls i april 2016. Temat är: Alla medlemmar berörs på ett eller annat sätt av Handels kongress, vare sig man är aktiv eller

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 1 Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 21 november 2005 Reviderad: P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 I din hand håller du Sävsjö kommuns personalpolitiska program.

Läs mer

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an 2009-04-28 Ordförande Hej alla Kommunalare! Sedan senaste infobladet har vi haft årsmöte den nya styrelsen konstituerat sig och det innebär en del förändringar. Jan

Läs mer

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT Personalpolicy DOKUMENTNAMN Personalpolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2014-06-16 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KF 2014-06-16 16 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- och

Läs mer

SEKOs handlingsprogram mot. rasism, nazism och främlingsfientlighet

SEKOs handlingsprogram mot. rasism, nazism och främlingsfientlighet SEKOs handlingsprogram mot rasism, nazism och främlingsfientlighet SEKOs handlingsprogram mot rasism, nazism och främlingsfientlighet I Tyskland kom nazisterna och tog kommunisterna, men jag sa ingenting,

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2011

Verksamhetsberättelse 2011 Vision Bromma sdf INLEDNING Den 2 september 2011 bytte SKTF namn till Vision och sektionen i Bromma bytte därmed även namn till Vision Bromma sdf vid ett medlemsmöte den 9 november 2011. Under 2011 har

Läs mer

FACKLIG UTBILDNING (FU)

FACKLIG UTBILDNING (FU) FACKLIG UTBILDNING (FU) Motionerna FU 1 FU 7 MOTION FU 1 Byggnads GävleDala Det blir svårare få ungdomar intressera sig för fackliga frågor. Detta beror oftast på okunskap om vad en fackförening är och

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Studieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst

Studieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst Studieprogram 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst 2 Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år...5 Om Facket... 6 Om Samhället...7 Om Global rättvisa...8 Om Främligsfientlighet...

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Verksamhetsplan 2016

Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplan 2016 Medlemsmöte 4 november 2015 på SF Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, som ger möjlighet till gemenskap och utveckling! Vision kommunavdelningen i Jönköping

Läs mer

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte

Läs mer

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. Målet med samverkansavtalet är en väl fungerande verksamhet med hög delaktighet från medarbetarna i vardagsfrågor och en god relation mellan

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Uppdaterat mars 2014

Uppdaterat mars 2014 Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se FACKLIGA STUDIER 2013 ABF Örebro län Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-57 10 84 Fax: 019-601 54 09 www.abf.se/orebrolan E-POST: thomas.andersson@abf.se tomas.hjort@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Kommunal Författningssamling

Kommunal Författningssamling Kommunal Författningssamling Personalpolitik Dokumenttyp Beslutande organ Förvaltningsdel Policy Kommunstyrelsen Kommunkansliet Antagen 2005-06-16, Kf 39/05 Ansvar Personalchef Personalpolitik Kävlinge

Läs mer

Mall för stadgar för lokal organisation inom Sveriges universitetslärarförbund (SULF)

Mall för stadgar för lokal organisation inom Sveriges universitetslärarförbund (SULF) Mall för stadgar för lokal organisation inom Sveriges universitetslärarförbund (SULF) Ändamål och uppgifter 1 Sveriges Universitetslärarförbunds lokalförening SULF/X, är lokal organisation för SULFs medlemmar

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Unikt avtal för svensk polis!

Unikt avtal för svensk polis! Avtalsinformation för dig som är medlem i polisförbundet Nr 11 7 december 2007 Är pensionsfrågan så viktig att det är värt en ökad arbetstid? Är det viktigare att inte öka arbetstiden och istället riskera

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE

ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE Samverkan Mölndal AML MBL ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE Samverkansavtal för Mölndals stad. Avtalet gäller från 1 september 2014. 1 Förutsättningar för samverkan Mål Parterna som tecknar samverkansavtalet

Läs mer

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse

Läs mer

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Västra Svealand

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Västra Svealand ST Arbetsförmedlingen Protokoll 2013-11-28 Tid: 09:00-15:00 Plats: Videokonferens Lämnat återbud: Mikke Sandberg, Jonas Hed 1) Mötets öppnande 2) Närvarande: Johan Eklund, Ann-Kristin Kallesgården, Marita

Läs mer

Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda

Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda Protokoll styrelsemöte 2013-04-23 Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda 1) Mötets öppnande Mikke förklarar mötet öppnat 2) Närvarande Staffan,

Läs mer

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet!

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet! Avdelning Östergötland Sid 1 (6) Val av förtroendevald på arbetsplatsen Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk

Läs mer

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 A Städning i offentliga lokaler Motionär: Anna Fjellman, Konsument och medborgarservice När en städfirma upphandlas för att städa på våra arbetsplatser som kontor, skolor

Läs mer

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland 1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15 Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15 I motion B7 föreslås att förbundet ska tillsätta en arbetsgrupp med uppdrag att ta fram förslag om åtgärder för att vända trenden med sjunkande

Läs mer

LÖNEPOLITIK. för UMEÅ KOMMUN

LÖNEPOLITIK. för UMEÅ KOMMUN 1 LÖNEPOLITIK för UMEÅ KOMMUN MÅL OCH UTGÅNGSPUNKTER Umeå kommun ska ha en samlad och gemensam lönepolitik för alla kommunens anställda - vara en arbetsgivare. Utvecklingen mot en decentraliserad organisation

Läs mer

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-03-04 77 Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 KF Beslut Kommunstyrelsen tillstyrker kommunfullmäktige besluta

Läs mer

LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD

LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD M Ö L N D A L S S T A D LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD Utarbetad i samverkan och godkänd av kommunstyrelsen den 1 februari 2006 PERSONALKONTORET 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING 3 2. POLICY 3 2.1 Grundläggande

Läs mer

Motion gällande valberedningens deltagande och yttrande-, förslags- samt rösträtt vid regionstyrelsens sammanträden.

Motion gällande valberedningens deltagande och yttrande-, förslags- samt rösträtt vid regionstyrelsens sammanträden. Punkt 9 på dagordningen Motioner till kongressen. 2011-00018 Regionstyelsen Unionen Motion gällande verksamhetsrevisorernas deltagande vid regionstyrelsens sammanträde. Verksamhetsrevisorerna Uppgift och

Läs mer

Studieprogram Hösten 2011

Studieprogram Hösten 2011 Studieprogram Hösten 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år... 4 Om Facket... 5 Om Samhället... 6 Om Global rättvisa... 7 Om Främligsfientlighet...

Läs mer

En statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005

En statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005 Bilaga Dnr a06-1969 En statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005 Från januari 2004 till oktober 2006 har antalet medlemmar som arbetar som personlig

Läs mer

Policy för likabehandling

Policy för likabehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...

Läs mer

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen

Läs mer

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens

Läs mer

Studieledighet ansökan - ersättning

Studieledighet ansökan - ersättning Studieledighet ansökan - ersättning Enligt studieledighetslagen har du rätt att vara ledig från jobbet för att delta i fackliga studier och vuxenutbildning. Lagen klargör också hur det ska gå till när

Läs mer

HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER

HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER Juseks uppfattning är att tyngdpunkten i det fackliga arbetet bör ligga lokalt. På detta sätt kan verksamheten anpassas till de förutsättningar

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Arbetsmiljöpolicy. Inledning 2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande

Läs mer

Verksamhetsberättelse för 2013

Verksamhetsberättelse för 2013 1 Verksamhetsberättelse för 2013 Styrelsen för Kommunal Södertälje, avlämnar härmed sin verksamhetsberättelse för år 2013. Sektionen hade den 31 december 2013 3.892 medlemmar, det är en ökning med 141

Läs mer

kort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten

kort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten Kort om: kort om Rapport av 7 7 RappoRt av 7 7 En sammanfattning av den femte rapporten De vanligaste skälen för unga arbetare att inte vara med i facket är medlemsavgiftens storlek, att man har tillfällig

Läs mer

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill

Läs mer

Bättre betalt. Tips om hur du kan få löneavtalet att bli ännu bättre. Smartast Sverige. Smartast

Bättre betalt. Tips om hur du kan få löneavtalet att bli ännu bättre. Smartast Sverige. Smartast Bättre betalt Tips om hur du kan få löneavtalet att bli ännu bättre Smartast Smartast i i Sverige Sverige Smar Sma i i Sve Sve TILLHÖR: Innehåll Bättre betalt 3 Lönekampen 5 Lönematchen slutade 2 1 till

Läs mer