Möjlighet till yttrande enligt 17 förvaltningslagen
|
|
- Lennart Lundqvist
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 IMS 2009/ (6) Distriktet i Stockholm Leif Åkerberg, stockholm@av.se Jurist Lennart Adèrn, Stockholms läns landsting Box STOCKHOLM Möjlighet till yttrande enligt 17 förvaltningslagen Ert org.nr Arbetsställe Karolinska Universitetssjukhuset Huddinge Besöksadress Hälsovägen, Huddinge Arbetsmiljöverket överväger att besluta om ett förbud och föreläggande mot er. Med denna skrivelse får ni nu möjlighet att yttra er över dels de villkor och krav som kan komma att ställas i ett sådant förbud respektive föreläggande, dels tidpunkten för när villkoren och kraven ska vara uppfyllda, se nedan. Era synpunkter ska ha kommit in till Arbetsmiljöverket före den 15 november Om inget yttrande kommer in i tid kan vi ändå besluta i ärendet. Var god observera att denna skrivelse inte är ett beslut. Yttrandet bör undertecknas så att det framgår att den som är skyddsombud har tagit del av det. Om Arbetsmiljöverket beslutar om ett förbud och ett föreläggande kan vi också sätta ut ett vitesbelopp, som ni kan bli tvungen att betala om ni inte uppfyller villkoret och kraven i förbudet respektive föreläggandet. 1. Villkor som kan komma att gälla vid ett förbud Arbetsmiljöverket överväger att förbjuda er att efter den 15 januari 2010 på ovanstående arbetsställe placera sängar med patienter om det inte på båda långsidorna av sängen finns ett utrymme om minst 0,8 meter som är fritt från väggar eller fast monterade föremål eller lösa föremål som är så otympliga att de inte lätt kan flyttas undan. Se 2 och 3 Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter (AFS 1998:1) om belastningsergonomi samt 6 AFS 2000:42 om arbetsplatsens utformning. Postadress: Box 12295, Stockholm Besöksadress: Drottningholmsvägen 37 Telefon: Telefax: E-post: stockholm@av.se Webbplats: Organisationsnummer:
2 IMS 2009/ (6) Upplysning Kravet ovan gäller inte i sådana fall då en enskild patients tillstånd särskilt kräver att patientens säng placeras med en långsida mot vägg. 2. Krav som kan komma att gälla vid ett föreläggande Arbetsmiljöverket överväger att förelägga er att senast den 15 januari 2010 ha uppfyllt följande krav vid ovanstående arbetsställe. Ni ska se till att ni varje gång, som antalet patienter överstiger det av er fastställda antalet vårdplatser på respektive avdelning, gör en undersökning och bedömning av riskerna för att någon arbetstagare kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall. Riskbedömningarna ska vara skriftliga och omfatta såväl de psykiska som fysiska arbetsmiljöriskerna som överbeläggningarna innebär för arbetstagarna. Ni ska utifrån resultatet av varje undersökning och riskbedömning i en tidsatt handlingsplan dokumentera de åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och som inte genomförts omedelbart. Ni ska också se till att berörda skyddsombud och arbetstagare ges möjlighet att medverka i undersökningarna, riskbedömningarna, framtagandet av omedelbara åtgärder och upprättandet av handlingsplaner. Se 4 och 8 samt 10 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete. Upplysning Åtgärderna kan vara personalförstärkningar och/eller minskning av patientantalet. Bakgrund och kvarstående brister Den 25 maj 2009 genomfördes ett möte på Karolinska Universitetssjukhuset i Solna mellan Socialstyrelsen, Arbetsmiljöverket, distriktet i Stockholm samt sjukhusledningen och fackliga representanter från Karolinska Universitetssjukhuset. Bakgrunden till mötet var att Arbetsmiljöverket och Socialstyrelsen hade mottagit anmälningar från skyddsombud angående överbeläggningssituationen vid sjukhuset i Huddinge. Under mötet informerade Arbetsmiljöverket om att
3 IMS 2009/ (6) verket hade öppnat ett tillsynsärende angående överbeläggningssituationen på sjukhuset i Huddinge. Arbetsmiljöverket har tillsammans med Socialstyrelsen under sommaren 2009 genomfört oanmälda inspektioner på sjukhuset i Huddinge. Syftet med inspektionerna har varit att få en överblick över - förekomsten av överbeläggningar. - om varje överbeläggning undersöks och riskbedöms med utgångspunkt från den fysiska/ergonomiska och psykosociala arbetsmiljön. - om åtgärder/handlingsplan har upprättats som resulterat i minskad arbetsbelastning, minskad stress och minskad ergonomisk belastning. Vid inspektionerna på de olika avdelningarna ställde Arbetsmiljöverket frågor om överbeläggningar, undersökningar och riskbedömningar till chefsjuksköterska, skyddsombud, läkare, sjuksköterska och undersköterska. Resultat Den 17 juni 2009 inspekterades K 41 + K 43 akutvårdsavd, intensivvårdsavd, K 72 + K 74 medicin/kirurgavd, K 84 lungmedicinavd, M 82 + M 84 hjärtmedicin-avd + hjärtintensivavd samt R 82, neurologavd. Vid inspektionerna kunde konstateras att överbeläggningar förekommer regelbundet och att inga undersökningar och riskbedömningar genomförs. Vid hög arbetsbelastning upprättas inte handlingsplaner och åtgärder vidtas inte som ska resultera i minskad arbetsbelastning, minskad stress och minskad ergonomisk belastning för personalen. På fråga om avdelningarna hade några överbeläggningar för tillfället uppgavs att chefläkare hade beslutat om att alla avdelningar skulle ha två överbeläggningar. Skulle situationen förändras var det brukligt att chefläkare faxade ett beslut om att alla avdelningar skulle beläggas med fler patienter.(se bilaga 1, PM daterat den 23 juni 2009). Den 22 juni 2009 inspekterades B 72 + B 74 + R 71 geriatrikavd, R 82 + R 84 neurologavd, I 62 + I 64 infektionsavd, M 82 + M 84 hjärtmedavd + hjärtintensivavd. Vid inspektionerna kunde konstateras att överbeläggningar förekommer regelbundet och att inga undersökningar och riskbedömningar genomförs. Vid hög arbetsbelastning upprättas inte handlingsplaner och åtgärder vidtas inte som ska resultera i minskad arbetsbelastning, minskad stress och minskad ergonomisk belastning. På fråga om avdelningarna hade några överbelägg-
4 IMS 2009/ (6) ningar för tillfället uppgavs att chefläkare hade beslutat om att alla avdelningar skulle ha två överbeläggningar. Skulle situationen förändras var det brukligt att chefläkare faxade ett beslut om att alla avdelningar skulle beläggas med fler patienter. (Se bilaga 1, PM daterat den 23 juni 2009). Natten mellan den 2 och 3 juli 2009 inspekterades akutmottagningen, M 81 + M 83 akutvårdsavd, intensivvårdsavd, M 82 hjärmedicinavd, R 82 + R 84 neurologavd, B 72 + B 74 geriatrikavd. Vid inspektionerna kunde konstateras att det var fullbelagt på akutmottagningen, med patienter i korridorer. Situationen var värst på medicinsidan. Inga under-sökningar och riskbedömningar hade genomförts trots hög arbetsbelastning. (Se dock stycket nedan). Det kunde också konstateras att det var minskad bemanning på akuten under natten och att en riskbedömning var gjord. Dock var ingen handlingsplan upprättad. Under eftermiddagen den 2 juli 2009 fick akutmottagningen och de andra avdelningarna ett fax från chefsläkarorganisationen. Enligt faxet hade chefsläkar-organisationen beslutat att samtliga vårdavdelningar ska ta emot upp till tre överbeläggningar på grund av stor brist på vårdplatser. I beslutet sägs inget om att undersökningar och riskbedömningar först ska genomföras.(se bilaga 2, PM daterat den 27 juli 2009). Den 30 juli 2009 inspekterades akutmottagningen, intensivvårdsavd, R 82 + R 84 neurologavd, B 72 + B 74 geriatrikavd och B 81 + B 83 geriatrikavd. Det ovannämnda beslutet från chefläkare om att alla avdelningar skulle ha tre överbeläggningar kvarstår. Vid inspektionerna kunde konstateras att överbeläggningar förekommer regelbundet. Med ett undantag (B 72) genomförs inga riskbedömningar följda av åtgärder/handlingsplaner. Akutmottagningen och intensivvårdsavdelningen har ofta en hög arbetsbelastning men har svårt att kunna använda er blankett Riskbedömningar vid överbeläggningar för att kunna minska arbetsbelastningen. (Se bilaga 3, PM daterat den 30 juli 2009).
5 IMS 2009/ (6) Sammanfattningsvis, efter genomförda inspektioner, kunde följande brister konstateras på sjukhuset i Huddinge: 1. Överbeläggningar förekommer utan att undersökningar och riskbedömningar med efterföljande åtgärder görs utifrån personalens arbetssituation. 2. Det saknas 0,8 meters fritt utrymme på patientsängarnas långsidor. Motivering för eventuella beslut Sjukvårdspersonal är särskilt utsatt för belastningsskador. De skador som uppstår kan vara av akut karaktär eller ha utvecklats under en längre tid. Akuta rygg-smärtor i samband med plötsliga överbelastningar samt smärtor i rygg och nacke efter längre tids belastning är de vanligaste skadorna bland sjukvårdspersonalen. Det är flera faktorer som samverkar till uppkomsten av ryggskador. Det som påverkar risken att bli skadad är bland annat om de belastande momenten i arbetet utförs ofta eller länge, med böjd eller vriden bål, under tidspress eller om personalen inte kan bestämma när det är lämpligt att ta paus. En förutsättning för att undvika skador är att det finns tillräckligt med utrymme för att kunna arbeta på ett sätt som är skonsamt för kroppen. För att sjukvårdspersonal ska kunna arbeta utan att deras naturliga arbetsställningar hindras, krävs ett fritt utrymme på båda sidor om patientsängen. Utrymmena ska vara så stora att personalen inte hindras av rummets väggar. Fasta eller lösa föremål som är tunga eller otympliga och inte lätt kan flyttas utgör också hinder för att kunna använda en skonsam arbetsteknik. Det fria utrymmet behövs också för att hjälpa patienter att förflytta sig i och ur patientsängen med en för arbetstagarna skonsam arbetsteknik eller för att kunna använda tekniska hjälpmedel för sådana förflyttningar. Inom sjukvården finns en mängd arbetssituationer som kräver åtkomlighet från patientsängens båda sidor. Det utrymme som krävs för att arbetstagarna ska kunna arbeta med god arbetsteknik ska medge att det går att röra sig bredvid sängen med tyngdöverföringar bakåt, framåt och i sidled. Det behöver också finnas utrymme för att utan hinder kunna böja sig framåt och nedåt vid patientsängen. I regeringsbeslut av den 6 december 2001 ( N2000/5852/ARM, N2001/2358/ARM, 2001/3886/ARM, N2001/7233/ARM) bedömdes måttet 0,8 meter utgöra det minimiutrymme som behöver finnas vid vardera sida av patientsängen.
6 IMS 2009/ (6) Arbetsmiljöverkets bedömning är att ständigt återkommande överbeläggningar också innebär allvarliga risker för alltför stor arbetsmängd och för många komplexa och ansvarsfulla arbetsuppgifter samtidigt. Detta medför, förutom de risker som redovisats ovan, stora psykiska påfrestningar samt allvarlig risk för felhandlingar och hälsofarlig stress för all berörd personal. Dessa faktorer förstärker riskerna för uppkomsten av belastningsbesvär och belastningsskador. Konsekvenserna är särskilt tydliga om ni i återkommande överbeläggningssituationer inte samtidigt tillför personella resurser. Den 12 juni 2009 inkom till Arbetsmiljöverket från Karolinska Universitetssjukhusets ledning en blankett Riskbedömning vid överbeläggning som är daterad den 10 juni Vid de genomförda inspektionerna har konstaterats att denna blankett inte används eller i de få fall den har använts har det inte resulterat i någon handlingsplan som minskat arbetsbelastningen. Med beaktande av att arbetsförhållandena enligt ovan är sådana att skaderisken för personalen är stor på grund av stora fysiska och psykiska påfrestningar med risk för ohälsa överväger Arbetsmiljöverket att besluta om ett förbud och föreläggande med vite mot er. Håkan Edén Tillsynsdirektör Leif Åkerberg Arbetsmiljöinspektör Kopia skickad till: Sjukhusledningen, Karolinska Universitetssjukhuset, STOCKHOLM Huvudskyddsombuden för Kommunal, Vårdförbundet, SKTF och Läkarföreningen/SACO, Karolinska Universitetssjukhuset, STOCKHOLM Socialstyrelsen, STOCKHOLM Bilagor: PM daterat den 23 juni 2009 PM daterat den 27 juli 2009 PM daterat den 30 juli 2009 N:\3 Sektion\Åkerberg\2009\Uf\Uf Huddinge sjukhus.doc
Förbud och föreläggande enligt 7 kap. 7 arbetsmiljölagen
2012-10-31 IMS 2012/10479 1 (6) Distriktet i Stockholm Agneta Karlström, 010-730 90 37 Ellen Hall, jurist, 010-730 93 39 Ekerö kommun Box 205 178 23 EKERÖ Delgivning Förbud och föreläggande enligt 7 kap.
Läs merSocialstyrelsen Ansökan Tillsyn Datum 2010-03-17 Socialstyrelsens Dnr 44-11998/2008 Region öst
Socialstyrelsen Ansökan Tillsyn Datum 2010-03-17 Socialstyrelsens Dnr 44-11998/2008 Region öst Förvaltningsrätten i Stockholm 115 76 Stockholm Sökande Socialstyrelsen, 106 30 STOCKHOLM Motpart Stockholms
Läs merDatum Solhaga Östervärn 2, Munka-Ljungby Se bifogad deltagarlista
tij ARBETSMI LJÖ VERKET Vår beteckning Enheten för region syd Ängelholm:~ 'r
Läs merFöreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
2013-02-20 IMS 2012/36270 1 (5) Distriktet i Stockholm Åke Johansson, 010-730 9042 Stockholms kommun Stadsledningskontoret 105 35 Stockholm Delgivning Föreläggande efter framställning om ingripande enligt
Läs merResultatet av inspektionen 28 mars 2017
2017-05-03 2017/013690 1 (8) Avdelningen för inspektion Karin Lilje Gränge, 010-730 92 58 arbetsmiljoverket@av.se STOCKHOLMS KOMMUN 105 35 STOCKHOLM Resultatet av inspektionen 28 mars 2017 Ert organisationsnummer:
Läs merFörbud enligt 7 kap. 7 arbetsmiljölagen
2009-04-30 AIST 2008/6220 1 (14) Distriktet i Stockholm Nils Tyreskog, 08-475 01 99 stockholm@av.se Setra Trävaror AB Box 740 941 28 PITEÅ Rek + mb Förbud enligt 7 kap. 7 arbetsmiljölagen Ert org.nr 556035-2196
Läs merVilka risker finns? Förflyttning i säng samt mellan säng och rullstol. Toalettbesök. Patienten hamnar på golvet. Sängtransporter mellan avdelningarna.
Inom sjukvården finns risker för belastningsbesvär och arbetsolyckor vid bland annat förflyttningar av patienter. Arbetsmiljöverkets inspektioner av ett stort antal sjukhusavdelningar över hela landet
Läs merResultatet av inspektionen
2013-03-20 IMS 2013/9936 1 (4) Distriktet i Stockholm Agneta Karlström, 010-730 9037 Uppsala läns landsting Box 602 751 25 UPPSALA Resultatet av inspektionen Ert org. nr 232100-0024 Arbetsställe Akademiska
Läs merFörbud med omedelbar verkan efter skyddsombudsstopp enligt 6 kap. 7 arbetsmiljölagen
DN PS120018 2012-06-28 ISG 2012/23004 1 (5) Distriktet i Göteborg Annicka Ohlsson, 010-730 9131 Hans Kirudd, 010-730 9428 Jonas Hamark, 010-730 9549 Hallands läns landsting Box 517 301 80 HALMSTAD Delgivning
Läs merResultatet av inspektionen 16 december 2016
2016-12-21 2016/054754 1 (5) Avdelningen för inspektion Roger Naeslund, 010-730 92 29 arbetsmiljoverket@av.se STOCKHOLMS KOMMUN 105 35 STOCKHOLM Resultatet av inspektionen 16 december 2016 Ert organisationsnummer:
Läs merBelasta rätt vid personförfl yttning
Belasta rätt vid personförfl yttning BELASTNINGSSKADOR INOM vård och omsorg är vanliga. Belastningsskador drabbar inte bara individen utan påverkar även verksamheten och samhället. Skador uppkommer vid
Läs merResultatet av inspektionen
2014-02-18 IRV 2014/1256 1 (5) Enheten för region väst Mikael Bergman, 010-730 9724 Göteborgs Kommun 404 82 Göteborg Resultatet av inspektionen Ert org. nr 212000-1355 Arbetsställe Omsorgsverksamhetens
Läs merMöjlighet att lämna synpunkter före beslut
2016-05-31 2015/038020 1 (5) Vimmerby kommun Enheten för region syd Ann-Helen Johansson, 010-730 91 28 598 81 Vimmerby Möjlighet att lämna synpunkter före beslut Ert organisationsnummer: 212000-0787 Arbetsställe:
Läs merarbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö
arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren
Läs merRektorers arbetsmiljö
RAPPORT Rektorers arbetsmiljö En tillsynsinsats genomförd av Arbetsmiljöverket (AV), distriktet i Göteborg under 2009 och 2010 Postadress: Box 2555, 403 17 Göteborg Besöksadress: Rosenlundsgatan 8 Telefon:
Läs merResultatet av inspektionen 15 november ,,~,,{,f~ /
iii ARBETSMI LJÖ VERKET Datum Vår beteckning Sid 2018-11-15 2018/060947 1 (5) - Avdelningen rör inspektion Lars Isgren, 010-730 96 22 arbetsmiljoverket@av.se STOCKHOLMS KOMMUN 10535 STOCKHOLM S" STAO~I~P::I:-fALMS
Läs merRegeringen ändrar Arbetsmiljöverkets beslut enligt följande.
Regeringsbeslut II 10 2002-05-02 N2001/11628/ARM Näringsdepartementet Härnösands kommun Socialförvaltningen 871 80 HÄRNÖSAND Överklagande över Arbetsmiljöverkets beslut i fråga om krav på arbetsmiljökonsekvensutredning
Läs merMöjlighet att lämna synpunkter före beslut
UNDERRÄTTELSE Vår beteckning 2017-07-03 2015 l 055796 1 (7) Enheten för region mitt Marie Juhnestam-Bimer, 010-730 9717 Falukommun 79183 Falun Möjlighet att lämna synpunkter före beslut Ert organisationsnununer:
Läs merDatum K@PIA 391.28 KALMAR
ARBETSMILJö 201.4-12-29 IRS 201418068 K@PIA s d 1(5) Enheten för reg on syd Ann-Helen Johansson, 010-730 91, 28 Gymnasiesärskolan Box 804 391.28 KALMAR KALMARSUNDS GYMITI \SIËFÖRBUND 201tr -12-29 D-pl;rn
Läs merErgonomi i lager och förråd En hjälp att upptäcka risker för arbetsskador vid felaktig plockning och hantering av gods.
Ergonomi i lager och förråd En hjälp att upptäcka risker för arbetsskador vid felaktig plockning och hantering av gods. Arbetsmiljölagen: Ansvaret för arbetsmiljön åvilar i första hand arbetsgivaren som
Läs merFöreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
2013-12-12 ISG 2013/24188 1 (7) Er beteckning RS130276 Distriktet i Göteborg Inger Högstedt, 010-730 9502 Jonas Hamark, 010-730 9549 Hallands läns landsting Box 517 301 80 HALMSTAD Delgivning Föreläggande
Läs merTid: Måndagen den 18 november kl. 15.30. Plats: Östra Roten, Kommunhuset i Lilla Edet
Kallelse Omsorgsnämnden Tid: Måndagen den 18 november kl. 15.30 Plats: Östra Roten, Kommunhuset i Lilla Edet Ärende 1. Val av justerare 2. Tillkommande och utgående ärenden 3. Öppna jämförelser LSS Dnr
Läs merFörbud och föreläggande enligt 7 kap. 7 arbetsmiljölagen
2012-03-14 IMS 2011/38764 1 (6) Distriktet i Stockholm Åsa Larsson, 08-475 01 08 Ragn-Sells AB Box 952 191 29 SOLLENTUNA Delgivning Förbud och föreläggande enligt 7 kap. 7 arbetsmiljölagen Ert org.nr 556057-3452
Läs merResultatet av inspektionen
2014-06-03 IRS 2014/8518 1 (1) Enheten för region syd Hans Barkenfelt, 010-730 9676 Trelleborgs kommun 231 83 TRELLEBORG Resultatet av inspektionen Ert org. nr 212000-1199 Arbetsställe Bildningsförvaltningen
Läs merSkyddsombud. arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö
Skyddsombud arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska sam arbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren
Läs merRiskbedömning inför ändringar i verksamheten
Riskbedömning inför ändringar i verksamheten A B C för riskbedömning inför ändring i verksamheten A Precisera den planerade ändringen Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare
Läs merResultatet av utredningen
2012-03-29 ISV 2011/40932 1 (5) Er beteckning T5792-11 Distriktet i Växjö Maria Funcke, 0470-74 80 31 Polismyndigheten i Jönköpings län Box 618 551 18 Jönköping Resultatet av utredningen Ert org. nr 202100
Läs merResultatet av inspektionen
ARBETSMILJÖ INSPEKTIONSMEDDELANDE Datum Vår beteckning 2013-10-03 IMÖ 2013/35668 IMÖ 2013/35836 Sid 1(7) Distriktet i Örebro Helene Sandberg, 010-730 9480 Elzbieta Jeppson, 019-730 9341 Kumla kommun 692
Läs merFöreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
2011-01-27 IMS 2010/48600 1 (5) Distriktet i Stockholm Anette Askelöf, 08-475 01 41 Sollentuna Kommun 191 86 Sollentuna Rek + mb Föreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
Läs merResultat av inspektionen
ARBETSMILJÖ Datum 2015-03-30 Vår beteckning 2015/003299 Sid 1(5) Avdeiningen för inspektion JÖNKÖPINGS KOMMUN Pia Skoglund, 010-730 9817 arbetsmiljoverket@av.se 55189 lönköping Resultat av inspektionen
Läs merResultatet av inspektionen 20 mars 2019
2019-04-29 2019/009439 1 (16) Avdelningen för inspektion Birgitta Thelander, 010-730 94 53 arbetsmiljoverket@av.se TROLLHÄTTANS KOMMUN 461 83 TROLLHÄTTAN Resultatet av inspektionen 20 mars 2019 Ert organisationsnummer:
Läs merResultatet av inspektionen 25 april 2018
2018-05-08 2018/006836 1 (10) Avdelningen för inspektion Eva-Lena Andersson, 010-730 95 63 arbetsmiljoverket@av.se KRISTIANSTADS KOMMUN 291 80 KRISTIANSTAD Resultatet av inspektionen 25 april 2018 Ert
Läs merHandledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa
Handledning för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa Svensk Handel, Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbunds gemensamma information om arbete i utgångskassa.
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4
Sid 1 av 9 De föreskrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamheten är viktiga underlag vid undersökning av arbetsmiljön. Föreskrifterna AFS 2012:2 Belastningsergonomi handlar om hur arbete ska
Läs merLilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka om det finns risker på jobbet. De anställda ska inte
Läs merYttrande över inspektionsmeddelande från arbetsmiljöverket, ärendebeteckning AIST 2007/39230
ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDREOMSORGSAVDELNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2007-11-28 Handläggare: Birgitta Eskils Pettersson Telefon: 08-508 20 506 Till Enskede-Årsta-Vantörs stadsdelsnämnd
Läs merA B C. A Precisera den planerade ändringen. B Gör riskbedömningen. C Åtgärda. för riskbedömning inför ändring i verksamheten
A B C för riskbedömning inför ändring i verksamheten A Precisera den planerade ändringen Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare eller grupper av arbetstagare berörs?
Läs merHemtjänst och personlig assistans i en bra arbetsmiljö
Hemtjänst och personlig assistans i en bra arbetsmiljö Höga krav på arbetsledning och personal och positiva möten mellan människor Mötet mellan människor personal och vårdtagare utgör kärnan i vård och
Läs merChecklista. Skolan , skolhuvudmän. Datum:
Checklista Datum: 2013-08-20 Skolan 2013-2016, skolhuvudmän Denna checklista fokuserar på skolhuvudmannens systematiska arbetsmiljöarbete och lyfter frågor kring arbetsbelastning samt våld och hot. Datum:
Läs merARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter
ARBETSMILJÖ- LAGEN fastställer grundläggande regler ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ger ARBETSMILJÖ- VERKET rätt att ge ut föreskrifter 1 LAGENS SYFTE Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt
Läs merStrikt Anställningsprövning ang timanställning samt övertidsersättning. 14 personal våning Merkurius
140407 Våning Merkurius Annika Stensson Enhetschef Geråshus Äldreboende ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare
Läs merArbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:
SKYDDSROND: Arbetsbelastning datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas
Läs merResultatet av inspektionen av socialsekreterarnas arbetsmiljö 2016 Ert organisationsnummer:
2016-12-21 2016/042263 1 (10) Avdelningen för inspektion Mia Tern, 010-730 96 50 arbetsmiljoverket@av.se STOCKHOLMS KOMMUN 105 35 STOCKHOLM Resultatet av inspektionen av socialsekreterarnas arbetsmiljö
Läs merResultat av inspektion 2017 hos Produktion
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Tomas Lexinger/Martina Adiels Balk 2017-04-18 SFN 2017/0076 50446 Servicenämnden Resultat av inspektion 2017 hos Produktion Förslag till beslut Servicenämnden
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merFrivillig rekommendation angående inköp och utrustning, arbetsmiljöaspekter samt tips på arbetssätt.
1 Till frukt- och gröntavdelningen Frivillig rekommendation angående inköp och utrustning, arbetsmiljöaspekter samt tips på arbetssätt. Rekommendationen vänder sig till inköpare, butiksutvecklare, butikschef
Läs merHar du svarat nej på den här frågan gå vidare till checklistan.
Vi vet att 70 procent av alla anmälda arbetssjukdomar i snickeribranschen är belastningsrelaterade. Det är därför viktigt att förebygga belastningsskador. Den här checklistan är till god hjälp i ditt systematiska
Läs merLilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete hos oss? Jo, det är att chefen, arbetsgivaren, ser till att det inte finns risker med arbetet så någon blir skadad
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merAlla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Arbetsmiljöverket Agnita Wärn och Åsa Larsson 2013-11-14 1 Ur Arbetsmiljöverkets strategiska plan 2014-2016 Färre i arbetslivet ska drabbas av olycksfall Bygg,
Läs mer1. Socialförvaltningens tjänsteskrivelse
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (5) -- Socialnämnden Dnr Son /1 Ersättningslokal för Almens äldreboende Förslag till beslut Socialförvaltningens förslag 1. Viksjös äldreboende ersätter Almens äldreboende från inflyttningsdatum,
Läs merSkyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)
Läs merBILAGA - Sammanställning av påtalade brister - Vidtagna åtgärder - Arbetsmiljöverkets inspektion våren 2014
Uppgiftsfördelning Vid inspektionstillfället saknades en tydlig, skriftlig fördelning av de arbetsmiljöuppgifter som ska utföras av skolledare och berörd skolintendent. Ni ska upprätta en tydlig fördelning
Läs merChecklista. Förskolor
Checklista Förskolor Den här checklistan ger exempel på vanliga arbetsmiljöfrågor som kan förekomma på en förskola. Använd den gärna i samband med en arbetsmijöundersökning / skyddsrond. Mer information
Läs merRiskbedömning inför ändringar i verksamheten
Riskbedömning inför ändringar i verksamheten A B C för riskbedömning inför ändring i verksamheten A Precisera den planerade ändringen Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare
Läs merSkyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merSvar på skrivelse av Robert Johansson (S) om uppföljning av anmälningar till Arbetsmiljöverket
Stockholms läns landsting 1 (4) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning Handläggare: Jannike Wenke Landsstingsstyrelsens j\c>/c / / ^ personalutskott "****"~" Svar på skrivelse av
Läs merResultatet av inspektionen 13 april 2016
1(7) Avdelningen för inspektion Lars Isgren, 010-730 9622 arbetsmiljoverket@av.se EKERÖ KOMMUN BOX 205 17823 EKERÖ Resultatet av inspektionen 13 april 2016 Ert org. nr 2120000050 Arbetsställe EKEBYHOVSKOLAN,
Läs merERGONOMI. Rätt rörelser och belastning Ombordservice
ERGONOMI Rätt rörelser och belastning Ombordservice INLEDNING I din hand håller du en ergonomimanual som riktar sig till dig som arbetar inom Stena Lines ombordserviceverksamhet. Ergonomimanualen innehåller
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merRiktlinjer för tjänstgöring vid graviditet. Version: 1. Ansvarig: Björn Ahlnäs
Riktlinjer för tjänstgöring vid graviditet Ansvarig: Björn Ahlnäs Riktlinjer för tjänstgöring vid graviditet 2(9) ÄNDRINGSFÖRTECKNING Version Datum Ändring Beslutat av Datum 1. Nyutgåva Björn Ahlnäs 2009-11-30
Läs merSå kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting
Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting Arbetsmiljöarbetet i kommun och landsting Du som är politiker
Läs merArbetsmiljö och ansvar. Anna Varg
Arbetsmiljö och ansvar Anna Varg Arbetsmiljöverket 11-11-16 1 Arbetsmiljöverkets uppdrag Tillsyn över bl a arbetsmiljölagen (AML), arbetstidslagen (ATL) och våra föreskrifter Utfärda föreskrifter med stöd
Läs merCHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN
CHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir en handlingsplan
Läs merABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten
ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare eller grupper av arbetstagare berörs? Förändringsarbete, nyinskolningar:
Läs merREGERINGSRÄTTENS DOM
REGERINGSRÄTTENS DOM 1 (7) meddelad i Stockholm den 26 april 2010 SÖKANDE DHL Freight (Sweden) AB, 556103-0437, tidigare med firma DHL Express (Sweden) AB Ombud: Advokat Per Nilsson Flood Advokatbyrå Box
Läs merRapport: Analys av tillsynsresultaten avseende arbetsgivarens anpassnings- och rehabiliteringsarbete
2017-02-07 2016/057998 1 (5) Avdelningen för regler Rolf Perlman, 010-730 9967 arbetsmiljoverket@av.se Rapport: Analys av tillsynsresultaten avseende arbetsgivarens anpassnings- och sarbete 1. Uppdraget
Läs merABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten
ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare eller grupper av arbetstagare berörs? Under utvärdering av organisationen
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst
Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst Arbetslivet 2017 Förvärvsarbete, heltid, norm för alla, män och kvinnor,
Läs merArbetsmiljön är viktiga frågor vid avfallshantering
Arbetsmiljön är viktiga frågor vid avfallshantering Viveca Wiberg Handläggare ergonomi 2014-02-26 Arbetsmiljöverkets uppdrag Tillsyn över arbetsmiljölagen (AML), arbetstidslagen (ATL) och våra föreskrifter
Läs merSkapa en bra arbetsmiljö vid. omvårdnadsarbete i boendemiljö
Skapa en bra arbetsmiljö vid omvårdnadsarbete i boendemiljö Den här broschyren riktar sig till dig som leder verksamheter där arbete med människor utförs i boendemiljö. Det kan vara till exempel hemtjänst,
Läs merArbetsmiljöverket. Skarp kritik från Arbetsmiljöverket. !"aktuellt
ämne. är vanligt förekommande över i stort sett hela landet. Det visar den pågående nationella tillsynen som Arbetsmiljöverket genomför vid landets sjukhus. På de flesta håll saknas tillfredsställande
Läs merAvslag på framställning enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
2013-06-28 ISG 2013/15480 1 (5) Distriktet i Göteborg Inger Högstedt, 010-730 9502 Jonas Hamark, 010-730 9549 Skyddsombudet för Vårdförbundet Tina Kall tina.kall@vgregion.se Delgivning Avslag på framställning
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön?
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 Viktigt
Läs merSvar till Arbetsmiljöverket angående vitesföreläggande (IMS 2008/44542)
ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING INDIVID- OCH FAMILJEOMSORGEN SID 1 (5) 2009-07-24 Handläggare: Lotta Gillhardt Telefon: 08-508 14 019 Till Enskede-Årsta-Vantörs stadsdelsnämnd Svar till Arbetsmiljöverket
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merCHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER
CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir
Läs merTvå år med AFS 2015:4, Organisatorisk och social arbetsmiljö
Två år med AFS 2015:4, Organisatorisk och social arbetsmiljö Christina Jonsson Enhetschef Avdelningen för regler 1 OSA är bra för att Det har skapat intresse och visar på vad som orsakar ohälsa Faktorerna
Läs merDatum: Närvarande:Kristina (Tina) Holmquist tf förskolechef, Maria Hjern skyddsombud, Carina Hamdi, Ann-Kristin Höglund
Datum:2017-02-13 Närvarande:Kristina (Tina) Holmquist tf förskolechef, Maria Hjern skyddsombud, Carina Hamdi, Ann-Kristin Höglund ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten Vad består ändringarna
Läs merResultatet av inspektionen
2014-11-26 IRV 2014/25965 1 (11) Enheten för region väst Pia Hurtig, 010-730 98 09 Mölndals kommun Skolförvaltningen 431 82 MÖLNDAL Resultatet av inspektionen Ert org. nr 212000-1363 Arbetsställe Skolförvaltningen
Läs merRåd vid kontakter med Arbetsmiljöverket. till arbetsgivare inom välfärdssektorn
till arbetsgivare inom välfärdssektorn Råd vid kontakter med Arbetsmiljöverket Sveriges Kommuner och Landsting har sammanställt följande råd vid kontakt med Arbetsmiljöverket. Råden är till för dig som
Läs merUtrymme för vård och omsorgsarbete
Utrymme för vård och omsorgsarbete Arbetsutrymme Arbetsutrymme Utrymme som behövs för hjälpmedel. Utrymme som behövs för hjälpmedel. DET ÄR VIKTIGT att det finns tillräckligt med plats för vårdarbete.
Läs merFöreläggande enligt 7 kap. 7 arbetsmiljölagen
2010-09-14 INH 2010/26577 1 (5) Distriktet i Härnösand Ingemar Norlén, 063-12 46 58 Skandinavisk Fastighetsfond Holding AB Box 5317 102 47 Stockholm Delgivning Föreläggande enligt 7 kap. 7 arbetsmiljölagen
Läs merArbetsmiljö- Arbetsmiljöförordningen. Arbetsmiljöverket. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter
Arbetsmiljö- lagen fastställer grundläggande regler Arbetsmiljöförordningen ger Arbetsmiljöverket rätt att ge ut föreskrifter 1 Lagens syfte Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt uppnå
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete gäller alla arbetsplatser. Att utveckla och förbättra arbetsmiljön är ett ständigt pågående arbete som aldrig
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
ARBETSMILJÖVERKETS FÖRFATTNINGSSAMLING AFS 2003:4 SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merTillsyn i skolan en blick bakåt en blick framåt!!
Tillsyn i skolan en blick bakåt en blick framåt!! Tips! Denna text ändras via menyfliken Infoga -> gruppen Text -> knappen Sidhuvud/sidfot 2011-09-30 1 Tips! Denna text ändras via menyfliken Infoga ->
Läs merAtt få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merSvar på interpellation 2016:1544 av Håkan Jörnehed (V) angående det hårda patienttrycket och arbetsbelastningen på Södersjukhusets akutmottagning
Sjukvårdslandstingsråd Marie Ljungberg Schött (M) INTERPELLATIONSSVAR 2017-02-09 1 (5) LS 2016-1544 Svar på interpellation 2016:1544 av Håkan Jörnehed (V) angående det hårda patienttrycket och arbetsbelastningen
Läs merDnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden
2010-02-24 Dnr 2044/2010-204 Arbetsmiljönämnden Delegering av arbetsmiljöuppgifter. PM Ersätter 5678/01-013 Anvisningar för arbetsmiljöarbetet vid institutionen. Arbetsmiljönämnden fastställde detta dokument
Läs merKonsekvensbedömning?
Konsekvensbedömning? Historik - Konsekvensbedömning Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. (AML 3 kap 2 ) Arbetsgivaren
Läs merChecklista Belastningsergonomi
Checklista Belastningsergonomi Checklista för bedömning - utifrån föreskrifterna om belastningsergonomi, AFS 2012:2 h Augusti 2013 1 Checklista för bedömning utifrån föreskrifterna om belastningsergonomi,
Läs merSvar till arbetsmiljöverket
Svar till arbetsmiljöverket Verksamhet Bildning ISM 2013/33012 Svar enligt krav, punkt 1-8 Bilagor Bilaga 1 Arbetsmiljöpolicy för Östra Göinge kommun Bilaga 2 Protokoll, Centrala samverkansgruppen 2014-02-24
Läs mer