Lönestatistik efter lönerevisionstillfället Anställda inom Försäkringskassan

Transkript

1 Lönestatistik efter lönerevisionstillfället Anställda inom Försäkringskassan

2 Partsgemensam lönestatistik Lönestatistikens syfte och användning Denna statistik syftar till att ge en översiktlig information om lönelägen och lönespridning inom de BESTAområden som används inom försäkringskasseområdet. Statistiken kan också vara ett hjälpmedel i lönesättningsarbetet t ex som underlag för olika slag av löneanalyser och lönejämförelser mellan grupper av anställda. Statistiken ska däremot inte användas som norm vid lönesättning av enskilda individer eftersom BESTA är ett grovt klassificeringssystem som inte mäter de enskilda anställdas prestationer och duglighet. Befattningsgruppering för statistik (BESTA) Arbetsområde anger inriktning på arbetsuppgifternas innehåll. BESTA består av ca 60 arbetsområden där arbeten med i huvudsak likartat innehåll grupperas inom samma område. Arbetsområdet anges med den sifferbeteckning som gäller för arbetsområdet i position 1 2. Grupperingsnivå anger arbetsuppgifternas omfång och komplexitet samt det ansvar, den självständighet, de kunskaper och de erfarenheter som deras utförande förutsätter. Antalet grupperingsnivåer varierar inom de olika arbetsområdena. Som mest kan ett arbetsområde bestå av sex grupperingsnivåer, från nivå 1 som är den lägsta grupperingsnivån till nivå 6 som är den högsta grupperingsnivån. Siffran för grupperingsnivån anges i position 3. BESTAkoden innehåller också uppgift om befattningen avser en chefsbefattning eller en annan befattning. Lönestatistikens omfattning Antalet arbetstagare (Exkl timanst o FOR/FMR) uppgick till vid undersökningstidpunkten Av dessa var personer BESTA-klassificerade, vilket motsvarar cirka 94,4 %. Definition av lönebegrepp i statistiken Den redovisade lönen i tabellerna är uttryckt i heltidslön, och avser månadslönen inkl fasta lönetillägg efter lönerevisionstillfället Följande lönebegrepp redovisas. 10:e percentil Median 90:e percentil Lönespridning Medel Grafiska bilder Detta innebär att 10 % av individerna i gruppen har lägre lön och 90 % har högre lön än den 10:e percentillönen. 10:e percentilen redovisas endast om det är minst 20 individer i gruppen. Detta innebär att 50 % av individerna i gruppen har lägre lön och 50 % har högre lön än medianen. Medianen redovisas endast om det är minst 20 individer i gruppen. Detta innebär att 90 % av individerna i gruppen har lägre lön och 10 % har högre lön än den 90:e percentillönen. 90:e percentilen redovisas endast om det är minst 20 individer i gruppen. Lönespridningen, som är angiven i procent, är skillnaden mellan 90:e percentillön och 10:e percentillön i förhållande till 10:e percentillön för gruppen. Anledningen till att lönespridningen inte beräknas på lägsta respektive högsta lön är att man vill undvika att få med extremvärden. Man måste emellertid komma ihåg att 20 procent av de anställda i varje grupp definitionsmässigt ligger utanför spridningsmåttet. Ett medelvärde av samtliga individers löner i gruppen. Redovisas endast om det är 10 individer eller mer i gruppen. I statistiken ingår två grafiska bilder som visar löneläget efter lönerevisionstillfället Graferna visar 10:e percentil, median och 90:e percentil och omfattar endast BESTA 11 - Övrig personal och Chefer.

3 Register BESTA arbetsområden Sidnummer 10 Samhällsadministrativt planerings-, förhandlings- och utredningsarbete Utrednings-, inspektions- och tillsynsarbete med allmänrättslig inriktning Juridiskt utredningsarbete IT-arbete Personalarbete Ekonomiarbete Informationsarbete Internadministrativt arbete Kontorsservicearbete m.m Revisions- och granskningsarbete Inköpsarbete Marknadsföring, försäljning 21 Övrigt Övriga arbetsområden 22 Grafer för övrig personal BESTA 11 (ej chefer) Grafer för chefer BESTA

4 10 Samhällsadministrativt planerings-, förhandlings- och utredningsarbete BESTA Nivå 1 TOT BESTA Nivå 2 BESTA BESTA TOT ,8% K ,5% M ,2% Verksamhetsutvecklare TOT K M Verksamhetsutvecklare - Processtöd & Kundbemötande BESTA TOT K M UPPDELAT PER YRKESROLL EC Försäkringsprocesser K BESTA TOT % K % M % UPPDELAT PER YRKESROLL Controller Försäkringsprocesser Verksamhetsansvarig K Analytiker TOT K (24)

5 10 Samhällsadministrativt planerings-, förhandlings- och utredningsarbete BESTA Nivå 5 TOT K M BESTA Nivå 5 TOT K M BESTA Nivå 6 TOT K M BESTA Nivå 6 5 (24)

6 11 Utrednings-, inspektions- och tillsynsarbete med allmänrättslig inriktning BESTA Nivå 1 Övriga TOTAL Antal 10:e percentil Median 90:e percentil Lönespridning Medellön TOT % K % M % UPPDELAT PER YRKESROLL Registrator Gemensam service - omprövning TOT K Registrator Försäkringsområde - omprövningar överklagandeverksamhet TOT K Handläggningsassistent TOT K BESTA Nivå 2 Övriga TOTAL Antal 10:e percentil Median 90:e percentil Lönespridning Medellön TOT % K % M % UPPDELAT PER YRKESROLL Avropssamord Sjukförs TOT K Handl Beräkning A-skada TOT K M Handl Beräkning SA TOT % K % M % Handl BOB TOT % K % M % Handl BTP TOT % K % M Handl Familjebidrag f totalförsvarspliktiga TOT K M Handl Föräldraförs TOT % K % M % Handl KC & KC för partners (TOTAL) TOT % K % M % Handl KC TOT % K % M % Handl KC för partners TOT % K % M Handl / Utr Kvalitetskontr NFC TOT % K % M (24)

7 11 Utrednings-, inspektions- och tillsynsarbete med allmänrättslig inriktning Handl Pension (inkl EU/konventionsrelaterad ÅP och EP) TOT % K % M Handl SGI TOT % K % M Handl Sjukförs LFC TOT % K % M Handl Sjukförs NFC TOT % K % M Handl Statlig fordran TOT % K % M Handl Tandvård TOT % K % M % Handl US/ABB TOT % K % M % Handl US beviljande internationella ärenden TOT K M Handl utland EU-vård (intyg vårdförmån & fordrings-/kravhantering) TOT K Handl utland Ekonomi EU-vård, SA & US TOT K Handl utland Betalningsärenden & Levnadsintyg Handl / Utr Återkrav NFC TOT % K % M % Information LK TOT K M Utr Kvalitetskontr LFC TOT % K % M Utr Återkrav LFC TOT % K % M ÖVRIGA 112 TOT % K % M (24)

8 11 Utrednings-, inspektions- och tillsynsarbete med allmänrättslig inriktning BESTA TOT % K % M % UPPDELAT PER YRKESROLL EC KC TOT % K % M EC LFC TOT % K % M % EC NFC TOT % K % M % BESTA Övriga Totalt Antal 10:e percentil Median 90:e percentil Lönespridning Medellön TOT % K % M % UPPDELAT PER YRKESROLL Generalist LK TOT % K % M % Personlig handläggare H TOT % K % M % Personlig handläggare S TOT % K % M % Servicehandläggare TOT % K % M % Utr Arbetsskada TOT % K % M % Utr MOB TOT % K % M % Utr Sjukersättning (inkl EU/konventionsrelaterad SA) TOT % K % M Utr Tidig bedömning TOT % K % M % Utr utland EU-familjeförmåner TOT % K % M Utr utland SA, Askada o Hkappförmån TOT % K % M (24)

9 11 Utrednings-, inspektions- och tillsynsarbete med allmänrättslig inriktning Utr utland MOB TOT Utr Nischförmåner 1 TOT % K % Utr Aktivitetsstöd - Tidig bedömning TOT % K % M Utr Bilstöd TOT , ,3 13% K M Utr Försäkringstillhörighet TOT % K % M Utr Yrkesskador TOT K Utr utland Beräkning SA o arbetsskador TOT K M Utr utland EU-sjukförmåner/övriga frågor TOT K ÖVRIGA 113 TOT % K % M % BESTA TOT % K % M % UPPDELAT PER YRKESROLL PC KC TOT K OC LFC TOT % K % M % PC NFC TOT K M (24)

10 11 Utrednings-, inspektions- och tillsynsarbete med allmänrättslig inriktning BESTA TOT % K % M % UPPDELAT PER YRKESROLL Beslutsfattare Askada TOT K M Beslutsfattare LFC TOT % K % M % Beslutsfattare Utland (Askada, SA, HE, VB, LASS) K Föredragande Askada TOT K M Föredragande LFC TOT % K % M % Föredragande Utland (Askada, SA, HE, VB, LASS) TOT K Omprövare TOT % K % M % Regionalt Samverkansansvarig TOT Samverkansansvarig TOT % K % M % SPECIALIST Total TOT % K % M % Specialist KC TOT % K M Specialist LFC TOT % K % M % Specialist NFC TOT % K % M % Specialist Utland TOT K Specialist Utland - gemensamma försäkringsfrågor TOT (24)

11 11 Utrednings-, inspektions- och tillsynsarbete med allmänrättslig inriktning ÖVRIGA 114 TOT % K % M BESTA Nivå 5 K BESTA Nivå 5 TOT K BESTA Nivå 6 TOT BESTA Nivå 6 TOT 1 K 1 M 0 11 (24)

12 12 Juridiskt utredningsarbete TOT % K M UPPDELAT PER YRKESROLL Stabsjurist Nivå 5 12 (24)

13 46 IT-arbete Nivå 1 TOT K M Nivå 2 TOT % K % M % TOT % K M % TOT % K % M % TOT M TOT % K % M % Nivå 5 M Nivå 5 TOT % K % M % Nivå 6 Nivå 6 13 (24)

14 47 Personalarbete Nivå 1 Nivå 2 TOT K TOT K TOT K M Nivå 5 K Nivå 5 TOT K (24)

15 48 Ekonomiarbete Nivå 1 Nivå 2 TOT K TOT TOT K M TOT % K M Nivå 5 TOT Nivå 5 TOT M Nivå 6 15 (24)

16 49 Informationsarbete Nivå 1 TOT K Nivå 2 TOT K TOT K M TOT K Nivå 5 Nivå 6 16 (24)

17 53 Internadministrativt arbete Nivå 1 TOT K Nivå 2 TOT % K % M % UPPDELAT PER YRKESROLL Administrativ assistent (oavsett organisationsdel) TOT % K % M % TOT K (24)

18 54 Kontorsservicearbete m.m. Nivå 1 TOT % K % M % UPPDELAT PER YRKESROLL Telefonist Kundcenter TOT % K % M Internservice generalist TOT % K % M % Nivå 2 K (24)

19 55 Revisions- och granskningsarbete TOT K TOT M Nivå 6 19 (24)

20 56 Inköpsarbete K TOT Nivå 5 Nivå 5 20 (24)

21 57 Marknadsföring, försäljning TOT K M (24)

22 Övriga arbetsområden 22 Utbildnings- och forskningsadministration TOT K Arkivverksamhet 41 Bibilioteks- och dokumentationsarbete 67 Arkitektarbete och anläggningskonstruktion 72 Säkerhets- och räddningsarbete TOT M M Restaurangarbete Nivå 1 77 Lokalvård 22 (24)

23 Kvinnor Män Total Kvinnor Män Total Kvinnor Män Total Kvinnor Män Total

24 TOTAL Chefer på Kundmötesorganisationen Jämförelse BESTA-kod totalt & per kön 10:e percentil, median och 90:e percentil Kvinnor Män Total Kvinnor Män Total