Institutet för social forskning - SOFI

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Institutet för social forskning - SOFI"

Transkript

1 ANDERS BJÖRKLUND PROFESSOR, FÖRESTÅNDARE Institutet för social forskning - SOFI Anders Björklund, Stockholm 8 april STRATEGISK PLAN FÖR FORSKNINGEN VID INSTITUTET FÖR SOCIAL FORSKNING (SOFI) ÅREN A. Lägesbeskrivning SOFIs forskningsinriktning är fastlagd i förordning SFS 2003:145 som säger att vid institutet skall bedrivas forskning i sociala frågor och arbetsmarknadsfrågor. Sedan sin tillkomst i början av 1970-talet har SOFI byggt upp en ställning som nationellt ledande och internationellt framstående forskningsmiljö inom särskilt empirisk arbetsmarknadsforskning, stratifiering och komparativ socialpolitik. Forskarna har med få undantag varit antingen nationalekonomer eller sociologer. Kännetecknande för forskningen är att företrädarna för båda ämnena strävar efter hög konkurrenskraft inom sina respektive discipliner. Några ambitioner att smälta samman de både disciplinerna har aldrig funnits. Däremot finns en betydande överlappning i valet av problemställningar. Inom SOFI forskar således nationalekonomer och sociologer utifrån olika teoretiska och metodmässiga ämnesperspektiv men ofta med likartade frågeställningar. Inom empirisk arbetsmarknadsforskning kan det t ex handla om drivkrafterna bakom löneskillnader och avkastningen på utbildningssatsningar, inom stratifiering hur familje- och uppväxtförhållanden påverkar livschanser, och inom komparativ socialpolitk hur olika utformningar av familjepolitik och socialförsäkringar påverkar livschanser, inkomstfördelning m m. Att forskningen kommit att bli nationellt ledande och internationellt framstående kan beläggas på flera sätt. För det första kan SOFI uppvisa en lång rad publikationer i ledande tidskrifter inte bara inom sina grunddiscipliner utan också inom närliggande vetenskapliga discipliner. Bara under 2000-talet kan nämnas publiceringar i Journal of Economic Literature, Review of Economic Studies, Quarterly Journal of Economics och Journal of Labor Economics inom nationalekonomi, American Sociological Review, Annual Review of Sociology, American Journal of Sociology och British Journal of Sociology inom sociologi, Postadress: Besöksadress: Telefon: E-post: Stockholms universitet Universitetsvägen 10 E Växel: anders@sofi.su.se Stockholm Frescati Fax:

2 2 samt Addiction (psykiatri), American Political Science Review (statsvetenskap), The Lancet (medicin) och Proceedings of the National Academy of Sciences (allmän vetenskap). Även citeringsmässigt ligger åtskilliga produkter från SOFI långt framme internationellt. Här ligger dock böcker och artiklar från tidigt 1990-tal och bakåt främst, viket beror på att det inom samhällsvetenskap tar lång tid att nå status som citeringsklassiker. Det är därför svårt att använda citeringar som framgångskriterium för kortare tider än, säg, fem år. Ett annat tecken på SOFIs internationellt framstående ställning är bidrag till utveckling av databaser som kommit att bli flitigt använda inom forskningen. Hit hör framför allt Levnadsnivåundersökningen (LNU) som också fått mycket beröm av en internationell utvärderingspanel, och Social Citizenship Indicator Program (SCIP), en komparativ databas som omfattar regelverk för socialförsäkringar i 18 OECD-länder. Ett viktigt inslag i prioriteringarna inom SOFI har varit att fostra nya generationer av forskare. Sedan 1986 har hela 75 doktorsavhandlingar (32 i nationalekonomi, 42 i sociologi och 1 i ekonomisk historia) publicerats i institutets avhandlingsserie. Flera av doktorerna har fortsatt med framgångsrika akademiska karriärer, medan andra har viktiga funktioner inom främst departement och myndigheter. Det är SOFIs seniora forskare som stått för handledningen för dessa avhandlingar. Förutom denna handledning har forskarna bidragit till undervisningen, främst inom forskarutbildningen, vid sina respektive ämnesinstitutioner. Av tradition har SOFI också samverkat med departement och myndigheter på olika sätt. Mest kända bidrag är sannolikt några större offentliga utredningar som letts av forskare vid SOFI, men deltagande i vetenskapliga råd av olika slag har också varit vanligt förekommande. Den vetenskapliga ledningen vid SOFI präglas av en hög grad av decentralisering så att den enskilde forskaren sätts i centrum. Inom ramen för institutets breda uppdrag är det den enskilde forskaren vi undantar här doktorander som har en särskild ställning som gör egna val av problem, teorier och metoder. Denna frihet följs dock också av ett ansvar att söka externa forskningsanslag och på annat sätt bidra till institutets verksamhet. Resursmässigt bygger SOFIs verksamhet till cirka 40 % på fakultetsmedel och 60% på externa forskningsanslag. Fakultetsmedlen räcker, förutom till administrationen, i stort sett

3 3 till 7 professorstjänster, 1 forskarassistenttjänst och därutöver smärre bidrag till kortvarig doktorand- och assistentfinansiering. De flesta forskare har därför varit förordnade med hjälp av kortvarig extern finansiering. Detta har av lätt insedda skäl varit ett problem. Under senare år har detta problem lindrats något av att SOFI erhållit tre stora programstöd med fem eller tio års längd, nämligen SULCIS (VR; ), ett FAS-center ( ), och SIMSAM (VR; ). Vid ingången av 2009 har SOFI en utgående balans av anslagsmedel på +12,5 miljoner kronor, vilket motsvarar 25 % av de årliga totala intäkterna från anslagsmedel och forskningsbidrag. En viktig förklaring till överskottet är den osäkerhet som följer av det stora beroendet av kortsiktig finansiering. Vi återkommer nedan till den strategi vi valt för att använda detta överskott inom forskningen under de kommande åren. B. Mål Forskning: Mål 1: SOFI skall vara ett forskningsinstitut på internationell toppnivå när det gäller empirisk och teoribaserad forskning i sociala frågor och arbetsmarknadsfrågor. På detta sätt skall SOFI också utgöra en attraktiv forskningsmiljö för doktorander och disputerade forskare. Miljön skall vara attraktiv både för unga forskare som strävar mot en akademisk karriär samt, genom en samhällsrelevant forskning, också för dem som väljer att gå vidare med karriär inom exempelvis department, myndigheter och internationella organisationer. Mål 2: Antalet publikationer i ISI-rankade internationella tidskrifter bör öka från nuvarande cirka per år till det dubbla under den aktuella perioden. Detta skall ske utan att andelen publiceringar i absoluta topptidskrifter minskar. Mål 3: Forskare vid SOFI bör vara aktiva i internationella nätverk och akademiska organisationer samt sträva mot nationellt och internationellt samarbete. Mål 4: Forskare vid SOFI bör medverka till insamling av data, upprättande av forskningsdatabaser och kvalitetsbedömningar av forskningsdata för att stärka forskningens infrastruktur. Mål 5: Den vetenskapliga interaktionen mellan nationalekonomi och sociologi bör öka. Kommentarer: Dessa mål hänger samman och förstärker på flera sätt varandra. Vi har initierat en diskussion inom institutet om vad som är rimliga mål för publiceringsverksamheten och kommit fram till att det genom ökad fokusering är möjligt att påtagligt öka antalet publicerade artiklar i etablerade tidskrifter såsom de som är noterade i

4 4 ISI-systemet. När det gäller bidrag till utveckling av databaser för forskning är avsikten att under 2010 genomföra en ny Levnadsnivåundersökning (LNU), den sjätte i ordningen. Denna kommer enligt planerna också att följas av en särskild invandrar-lnu. Sådana satsningar kräver betydande arbetsinsatser redan 2009 (med pilotundersökningar) och ett par år framåt, varefter analysarbete följer. Det är också ett mål att fullfölja insamlingen av data över socialpolitikens utformning i olika länder (SCIP). Här pågår en fortlöpande datainsamling i samverkan mellan seniora forskare och forskningsassistenter med en arbetsinsats som motsvarar två personer per år. Ett tillskott på datasidan under senare år är Stockholm Birth Cohort Study av personer födda i Stockholm år Denna databas har tillkommit genom att kombinera data från olika källor och kommer att utvecklas ytterligare. Sist men inte minst innebär svenska registerdata helt nya forskningsmöjligheter som exploaterats flitigt under senare års forskning vid SOFI. Dessa data har många fördelar men är insamlade för andra syften än forskning varför validering av olika variabler är en angelägen forskningsuppgift. Slutligen vad gäller interaktionen mellan de båda disciplinerna vid SOFI så föreligger en avsevärd interaktion mellan dessa både seminariemässigt och publikationsmässigt. Under senare år finns flera exempel på att nationalekonomer publicerat i sociologitidskrifter och vice versa. Likaså deltar nationalekonomer och sociologer ofta med bidrag i samma bokvolymer. Däremot finns bara något enstaka exempel på samskrivna tidskriftsartiklar. Forskarutbildning: Mål 1: SOFIs forskare skall aktivt bidra till forskarutbildning dels genom handledning av doktorander, dels genom kurser. Bidragen bör starkare knytas till de områden som utgör universitetets framstående forskningsområden och de långsiktiga excellensstöd som SOFI erhållit inom invandring och migration, fördelningsfrågor i ett livscykelperspektivoch registerdatabaserad forskning. Kommentarer: Detta är i allt väsentligt en fortsättning av den ordning som gällt under flera år. Med tanke på det klart ökande utbudet av kurser inom forskarutbildningen i nationalekonomi och sociologi är dock en starkare fokusering på kurser med denna inriktning rimlig.

5 5 Samverkan med omgivande samhället: Mål 1: Disputerade forskare bör vid förfrågan medverka som sakkunniga eller experter i forskningsråd och andra grupper, styrelser, och kommittéer (i mån av tid även utanför akademin) där vetenskaplig expertis är efterfrågad. Särskilt viktigt är att bidra med efterfrågad vetenskaplig kompetens till offentliga utredningar, departement och myndigheter. Kommentarer: Detta mål innebär en fortsättning av en långvarig tradition vid SOFI. C. Handlingsplan och ansvarsfördelning Institutet kommer även under de närmast kommande fem åren att ledas av en trojka i form av en föreståndare (normalt en professor) och två biträdande föreståndare. Dessa är utsedda för att representera de olika forskningsinriktningarna vid institutet. Ett rotationssystem så att föreståndaren omväxlande är vald från olika forskningsinriktningar kommer att tillämpas också i fortsättningen. Föreståndarna, de anställda professorerna, studierektorn vid AKPA och den administrative chefen ingår också i en ledningsgrupp som träffas regelbundet normalt varje vecka på måndagar. Till sin hjälp har föreståndarna ett administrativt stöd med en administrativ chef i spetsen. Det åligger föreståndaren att följa verksamheten och noga följa om målen uppfylls. Därför skall föreståndaren varje år rapportera olika nyckeltal till styrelsen och de anställda. Dessa nyckeltal avser antalet publikationer av olika slag, exempelvis antalet i etablerade ISItidskrifter och i topptidskrifter. Vidare är det viktigt att följa karriärutvecklingen för disputerade forskare genom att ta fram statistik över hur lång tid det tar från doktorsexamen fram till docentkompetens. Den fortsatta karriären för doktorer som lämnar SOFI skall också följas så att det finns statistik på var de som disputerat vid SOFI arbetar. Det är också centralt att skapa incitament som befrämjar karriärutvecklingen. Institutet har sedan flera år tillbaka en tydligt deklarerad lönetrappa där uppflyttning sker i förhållande till docent- och professorskompetens. Detta bör också befrämja den internationella publiceringen.

6 6 Det åligger också föreståndaren att se till att varje disputerad forskare fram till docentkompetens har en utsedd mentor bland institutets professorer. Mentorn skall på alla sätt stödja forskarens fortsatta utveckling till en självständig och skicklig forskare som väljer sina egna problem och analysansatser. Mer specifikt stöd kan t ex avse publiceringsstrategier. Även vid de forskningsansökningar, som förväntas av forskare vid SOFI, skall mentorn vara ett stöd. För akademiska karriärer krävs även undervisningserfarenhet. Detta skapar vissa problem för SOFI som i första hand är ett forskningsinstitut. Vissa forskare har dock möjlighet att undervisa vid AKPA, som utgör en enhet inom institutet. Denna undervisning är dock inte tillräckligt omfattande för de meriteringsbehov som föreligger för samtliga forskare vid SOFI. Därför är det en viktig uppgift för mentorn att stödja den enskilde forskaren så att denne får möjlighet till denna meritering. Det är också mentorn som har till uppgift att genomföra de regelbundna personalsamtalen. Eftersom samtliga mentorer tillhör ledningsgruppen kommer dess möten att kunna beakta de institutsspecifika synpunkter som kommer fram i samtalen. Utöver en mentor skall föreståndaren se till att varje disputerad forskare tydligt tillhör en forskargrupp (enhet) vid SOFI. Satsningen på nya LNU och andra databaser kräver kontinuitet bland forskarpersonalen. Här har SOFI glädje av de långsiktiga forskningsanslagen som medger längre förordnanden än de som följer ett konventionellt forskningsprojekt på 2-3 år. Likafullt är det ett problem att den låga omfattningen av fakultetsmedel inte medger fler fasta tjänster vid institutet. Alla tre långsiktiga excellensanslag involverar forskare från SOFIs båda discipliner. Detta bådar gott för ökad interaktion mellan dessa. SOFIs ledning kommer att uppmuntra men inte påbjuda publiceringsmässigt samarbete. Alla disputerade forskare vid SOFI bör genomgå handledarutbildning eller motsvarande. Vad gäller målet för samverkan med det omgivande samhället och deltagande i offentliga utredningar och liknande kan ett problem uppstå för de forskare som helt är beroende av externa forskningsanslag. Det åligger då ledningen att underlätta en lösning ifall forskaren är starkt motiverad att genomföra uppdraget.

7 7 SOFI har också en plan för hur det ackumulerade överskottet ska användas. Under 2008 utlystes två nya fasta tjänster i nationalekonomi, särskilt arbetsmarknadsekonomi: en professur och ett lektorat. Dessa är nu tillsatta med Markus Jäntti (tidigare Åbo Akademi) respektive Åsa Rosén (tidigare AKPA inom SOFI); Jäntti tillträdde sin tjänst redan den 1 april medan Rosén tillträder den 1 juli. (Rosén blir också omedelbart befordrad till professor). Långsiktigt är dessa båda tjänster ersättningar för pensioneringar som inträffar 2010 respektive 2011, varför det under ett par år blir överlappning mellan en äldre och en klart yngre generation av vetenskapliga ledare. De nya professorerna passar till en början mycket väl in i de pågående stora forskningsprogrammen vid SOFI men förväntas på sikt bidra med egna program av liknande slag.

Institutet för social forskning SOFI Stockholms universitet

Institutet för social forskning SOFI Stockholms universitet ANDERS BJÖRKLUND PROFESSOR, FÖRESTÅNDARE Institutet för social forskning SOFI Stockholms universitet Stockholm den 7 maj 2013 STRATEGISK PLAN FÖR INSTITUTET FÖR SOCIAL FORSKNING 2013-2015. SOFIs verksamhet

Läs mer

Diarienummer STYR 2014/973

Diarienummer STYR 2014/973 Diarienummer STYR 2014/973 Naturvetenskapliga fakulteten Vid befordran till en anställning som professor vid naturvetenskapliga fakulteten tillämpas högskoleförordningen (SFS 2010:1064, inledande text)

Läs mer

STRATEGISK PLAN FÖR INSTITUTET FÖR SOCIAL FORSKNING SOFIs verksamhet är fastlagd i SUs föreskrifter daterade

STRATEGISK PLAN FÖR INSTITUTET FÖR SOCIAL FORSKNING SOFIs verksamhet är fastlagd i SUs föreskrifter daterade STEN-ÅKE STENBERG PROFESSOR, FÖRESTÅNDARE Institutet för social forskning SOFI Stockholms universitet Stockholm den 22 april 2016 STRATEGISK PLAN FÖR INSTITUTET FÖR SOCIAL FORSKNING 2016-2018. SOFIs verksamhet

Läs mer

Riktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor

Riktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor Sid 1 (6) Riktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor Behörighet Behörighet att anställas som professor regleras av Högskoleförordningen (HF 4 kap; utdrag

Läs mer

Riktlinjer för befordran till professor vid naturvetenskapliga fakulteten i Lund

Riktlinjer för befordran till professor vid naturvetenskapliga fakulteten i Lund Diarienummer N 2013/94 Naturvetenskapliga fakulteten Riktlinjer för befordran till professor vid naturvetenskapliga fakulteten i Lund Vid befordran till en anställning som professor vid naturvetenskapliga

Läs mer

STOCKHOLMS UNIVERSITET Institutet för social forskning (SOFI) Sten-Åke Stenberg JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016

STOCKHOLMS UNIVERSITET Institutet för social forskning (SOFI) Sten-Åke Stenberg JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 STOCKHOLMS UNIVERSITET Institutet för social forskning (SOFI) Sten-Åke Stenberg 2016-06-15 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 Bakgrund till SOFIs personalsammansättning Sedan början av 1980-talet har verksamheten

Läs mer

Frågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning

Frågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning Frågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning Fakultetsnämnden har för avsikt att i kommande möten resonera kring vad som kännetecknar god kvalitet inom forskning. Under 2018 kommer därför forskningsledarna

Läs mer

Policy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK

Policy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK Policy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK Typ av dokument Beslutad av Policy Beslutsdatum 2018-09-13 Dnr Giltighetstid Ersätter dokument - Ansvarig förvaltningsavdelning

Läs mer

Studieplan för utbildning på forskarnivå i företagsekonomi

Studieplan för utbildning på forskarnivå i företagsekonomi Dnr: HS 2014/499 Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap Studieplan för utbildning på forskarnivå i företagsekonomi (Doctoral studies in Business Administration) Karlstads universitet 651 88 Karlstad

Läs mer

Medicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan

Medicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan 1. Ett universitet som gör det möjligt 1.1 Långsiktighet möjliggör högt risktagande 1.1.1 Fakulteten har utvecklat ett system för finansiering av högre lärarbefattningar (lektorat och professurer) med

Läs mer

Medicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan

Medicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan 1. Ett universitet som gör det möjligt 1.1 Långsiktighet möjliggör högt risktagande 1.1.1 Fakulteten har utvecklat ett system för finansiering av högre lärarbefattningar (lektorat och professurer) med

Läs mer

INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA

INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA Typ av dokument: Instruktion Datum: (beslutsdatum) Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-01-01 - tillsvidare Område: Organisation, delegation och beslutsstruktur

Läs mer

I samtliga jämställdhetsplaner med början 2003 och därefter har följande mål satts upp.

I samtliga jämställdhetsplaner med början 2003 och därefter har följande mål satts upp. STOCKHOLMS UNIVERSITET Institutet för social forskning (SOFI) December 2008 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2009 En bakgrund till SOFIs personalsammansättning Sedan början av 1980-talet har verksamheten vid SOFI expanderat

Läs mer

Strategisk plan

Strategisk plan 1 (7) -04-26 Beslutad på IS -06-08 Strategisk plan -2018 A. Lägesbeskrivning En av tidigare strategisk plan (2013-2015) visar att vi de tre senaste åren arbetat med fortsatt integration inom institutionen,

Läs mer

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap Dnr: ST 2013/281-1.1 Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap 2013-2015 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Gäller från 2013-10-24 Beslutat av: Beslutsdatum: 2013-1024

Läs mer

Att bli DOCENT vid LiTH. Anvisningar, kommentarer och råd Lars Eldén (Tidigare versioner: Dan Loyd, Ulf Nilsson)

Att bli DOCENT vid LiTH. Anvisningar, kommentarer och råd Lars Eldén (Tidigare versioner: Dan Loyd, Ulf Nilsson) Att bli DOCENT vid LiTH Anvisningar, kommentarer och råd Lars Eldén (Tidigare versioner: Dan Loyd, Ulf Nilsson) LiTHs syn på docentkompetens Det ökar LiTH:s vetenskapliga kompetens inom grundutbildning,

Läs mer

Vid bedömningen gäller reglerna i högskoleförordningen (1993:100) och Örebro universitets anställningsordning.

Vid bedömningen gäller reglerna i högskoleförordningen (1993:100) och Örebro universitets anställningsordning. ORU 1.2.1-02595/2017 Behörighetskrav och bedömningsgrunder samt anvisningar till sakkunnigutlåtande för professorsanställningar inom ENT-nämndens ansvarsområde vid Örebro universitet Vid bedömningen gäller

Läs mer

Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor

Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor Dnr TEOLFAK 2016/42 Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor vid teologiska fakulteten Fastställd av teologiska fakultetsnämnden 2016-09-05

Läs mer

Individuell studieplan för utbildning på forskarnivå i nationalekonomi

Individuell studieplan för utbildning på forskarnivå i nationalekonomi Stockholms universitet Nationalekonomiska institutionen 2006-09-13 Individuell studieplan för utbildning på forskarnivå i nationalekonomi.. namn för personnummer. adress..... antagningsdatum.... handledare

Läs mer

Samhällsvetenskapliga fakultetens forskningsstrategi LUNDS UNIVERSITET

Samhällsvetenskapliga fakultetens forskningsstrategi LUNDS UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetens forskningsstrategi 2014-2017 LUNDS UNIVERSITET BESLUT 2014-05-15 Dnr STYR 2014/217 Styrelsen Forskningsstrategi 2014 2017 Samhällsvetenskapliga fakulteten Inledning Samhällsvetenskapliga

Läs mer

Helsingfors universitet Juridiska fakulteten

Helsingfors universitet Juridiska fakulteten Godkänd vid fakultetsrådets möte 21.5.2013 Punkt 5 Bilaga A Helsingfors universitet Juridiska fakulteten Anvisning om grunder för bedömningen av behörighetsvillkoren för anställning som professor vid Juridiska

Läs mer

Mall för ansökan om anställning som professor, lektor eller biträdande lektor vid Försvarshögskolan

Mall för ansökan om anställning som professor, lektor eller biträdande lektor vid Försvarshögskolan Sida 1(6) Mall för ansökan om anställning som professor, lektor eller biträdande lektor vid Försvarshögskolan Ansökan ska vara disponerad enligt nedanstående mall. Den sökande ansvarar för att ansökan

Läs mer

Doktorandernas mål

Doktorandernas mål Rektor Fakultetsnämnder Sida 1/5 GUDK 2012-05-15 Doktorandernas mål 2012-2016 Inledning För att kunna föra fram doktorandernas åsikter och hålla en kontinuerlig dialog med universitetets ledning har Göteborgs

Läs mer

Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14.

Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14. Fakulteten för skogsvetenskap Forskarutbildningen Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14. Innehåll 1. Allmänt 2. Utlysning och antagning

Läs mer

ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET

ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter

Läs mer

Anvisningar för ansökan om befordran eller anställning som professor

Anvisningar för ansökan om befordran eller anställning som professor STYRDOKUMENT 1 / 7 dnr P2012/178 Anvisningar för ansökan om befordran eller anställning som professor Publicerad: http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Beslutsfattare: Humanistiska fakultetsstyrelsens

Läs mer

Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid

Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid 1 (7) BESLUT ON/FN 2013-06-10 Rev. 2014-09-16 (del.) SU FV-1.9-2638-14 Carina Nymark Utredare Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid anställning som biträdande lektor och

Läs mer

Bedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR

Bedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR Forskningsnämnden Dnr: 2012-114-77 Fastställda: 2012-02-07 Reviderat 2014-03-18 Bedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR Bedömningskriterierna syftar till att säkerställa kvalitet och

Läs mer

8. FAKULTETEN FÖR HUMANIORA, PSYKOLOGI OCH TEOLOGI

8. FAKULTETEN FÖR HUMANIORA, PSYKOLOGI OCH TEOLOGI 8. FAKULTETEN FÖR HUMANIORA, PSYKOLOGI OCH TEOLOGI 1. Strategisk utveckling 1.1. Enhetens mission Fakulteten utbildar experter (för både mera yrkesinriktade och mera generella samhälleliga expertuppdrag)

Läs mer

Kompetensutvecklingsplan från doktorsexamen till universitetslektor

Kompetensutvecklingsplan från doktorsexamen till universitetslektor Kompetensutvecklingsplan från doktorsexamen till universitetslektor tillsvidare I samband med anställningstillfället ska en kompetensutvecklingsplan upprättas. För anställda med meriteringsanställning,

Läs mer

Dnr 193/2012-200. Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från 2012-04-24

Dnr 193/2012-200. Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från 2012-04-24 Dnr 193/2012-200 Anvisningar till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-04-24 Fastställd av rektor den 17 januari samt 24 april 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...

Läs mer

Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent

Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent STYRDOKUMENT 1 / 6 dnr P2012/178 Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent Publicerad: http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Beslutsfattare: Humanistiska fakultetsstyrelsens lärarförslagsnämnd

Läs mer

Rekryteringsplan för fakulteten för konst och humaniora 2015 2020

Rekryteringsplan för fakulteten för konst och humaniora 2015 2020 Dnr: 2013/281-2.2.4 Rekryteringsplan för fakulteten för 2015 2020 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för Gäller från 2015-01-0 Inledning För att kunna locka attraktiv kompetens har fakultetsstyrelsen för beslutat

Läs mer

Allmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare

Allmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua.2018.1.1.1-1176 Sakområde: Personal Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdeklningen Handläggare: Maria Bergling Beslutsdatum: 2018-04-17

Läs mer

ANSÖKAN TILL UNIVERSITETSBEFATTNING INOM LEGITIMERADE VÅRDYRKEN ELLER NATURVETARE/ANNAN EXAMEN

ANSÖKAN TILL UNIVERSITETSBEFATTNING INOM LEGITIMERADE VÅRDYRKEN ELLER NATURVETARE/ANNAN EXAMEN 1 Information Behöriga att söka För att vara behörig till befattning som universitetsöverläkare behöver du uppfylla följande kriterier: Formella kriterier Du är disputerad Minst två accepterade/publicerade

Läs mer

HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2014/15 HANDELSHÖGSKOLAN

HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2014/15 HANDELSHÖGSKOLAN HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2014/15 HANDELSHÖGSKOLAN DATUM: 2014-09-15 VERSION: Ekonomi och Samhälle AVSÄNDARE: Birgit Karlsson KONTAKTPERSON: Birgit Karlsson FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt

Läs mer

Bedömningskriterier vid anställning och befordran

Bedömningskriterier vid anställning och befordran 1 (7) PM Juridiska fakultetskansliet Bedömningskriterier vid anställning och befordran Fastställda av Juridiska fakultetsnämnden 2011-09-05, reviderade 2017-06-07 (del.). Till grund för bedömningen av

Läs mer

Mall för ansökan 1 ANSÖKAN 2 CV

Mall för ansökan 1 ANSÖKAN 2 CV Mall för ansökan (utdrag ur Kompletterande riktlinjer Anställningsordning) Detta avsnitt är en anvisning till sökande för anställning som professor, lektor, postdoktor och adjunkt. Bilagan gäller även

Läs mer

Riktlinjer för antagning som oavlönad docent

Riktlinjer för antagning som oavlönad docent Riktlinjer för antagning som oavlönad docent Fastställd av Utbildnings- och forskningsnämnden 20-02-02 Reviderad 203-02-3 Reviderad 205-2-02 Reviderad 206-09-07 Dnr 20/76 Riktlinjer för antagning som oavlönad

Läs mer

HANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2013 INST FÖR EKONOMI OCH SAMHÄLLE

HANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2013 INST FÖR EKONOMI OCH SAMHÄLLE HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2013 INST FÖR EKONOMI OCH SAMHÄLLE DATUM: 130823 VERSION: Ekonomi och Samhälle AVSÄNDARE: Birgit Karlsson KONTAKTPERSON: Birgit Karlsson FORSKNING SOM PÅVERKAR

Läs mer

ANSÖKAN UNIVERSITETSÖVERLÄKARE. Information

ANSÖKAN UNIVERSITETSÖVERLÄKARE. Information 1 Information Behöriga att söka För att vara behörig till befattning som universitetsöverläkare behöver du uppfylla följande kriterier: Formella kriterier Du är disputerad Minst två accepterade/publicerade

Läs mer

Avtal om Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa, Centre for Health Equity Studies (CHESS).

Avtal om Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa, Centre for Health Equity Studies (CHESS). STOCKHOLMS UNIVERSITET Tidigare Dnr SU 50-0580-99 KAROLINSKA INSTITUTET Tidigare Dnr KI 4467/97 Nytt Dnr SU 301-2581-05 Nytt Dnr KI 6154/05-103 Avtal om Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa, Centre

Läs mer

ANVISNINGAR FÖR ANSÖKAN OM ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT

ANVISNINGAR FÖR ANSÖKAN OM ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT STYRDOKUMENT Dnr P 2017/115 ANVISNINGAR FÖR ANSÖKAN OM ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Humanistiska fakultetsstyrelsens

Läs mer

ANVISNINGAR FÖR ANSÖKAN OM BEFORDRAN ELLER ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR

ANVISNINGAR FÖR ANSÖKAN OM BEFORDRAN ELLER ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR STYRDOKUMENT Dnr P 2017/111 ANVISNINGAR FÖR ANSÖKAN OM BEFORDRAN ELLER ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Humanistiska fakultetsstyrelsens

Läs mer

UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen

UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen Forskarutbildningen i ekonomisk historia Underdokument till studieplanen, antaget av institutionsstyrelsen september 2004 och reviderad oktober 2007

Läs mer

Strategisk plan för Centrum för socialvetenskaplig alkohol- och drogforskning (SoRAD)

Strategisk plan för Centrum för socialvetenskaplig alkohol- och drogforskning (SoRAD) Strategisk plan för Centrum för socialvetenskaplig alkohol- och drogforskning (SoRAD) 2016 2018 A. Lägesbeskrivning Bakgrund Centrum för socialvetenskaplig alkohol- och drogforskning (SoRAD) bildades 1999

Läs mer

FORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015

FORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015 Bilaga 4b. Institutionen för hälsovetenskaper FORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015 Förord Institutionens forskningsstrategiska plan utgör institutionsstyrelsens direktiv till prefekten och ledningsgruppen

Läs mer

Nordic Evaluation of Sport Science

Nordic Evaluation of Sport Science Nordic Evaluation of Sport Science 2010-2011 Centrum för idrottsforskning 2012-02-03 Christine Dartsch Syftet med utvärderingen Idrottsforskningens status? Kvaliteten och produktivitet? Styrkor och svagheter?

Läs mer

Centrum för språk- och litteraturdidaktik, CSL Forskningsprogram

Centrum för språk- och litteraturdidaktik, CSL Forskningsprogram Centrum för språk- och litteraturdidaktik, CSL Forskningsprogram 2013 2015 Till Lärarutbildningsnämnden, Karlstads universitet Centrum för språk- och litteraturdidaktik, CSL, utgör en mångvetenskaplig

Läs mer

Ur Anställningsordning för Stockholms universitet, AOSU

Ur Anställningsordning för Stockholms universitet, AOSU 1 (7) BESLUT ON/FN 2013-06-10 Carina Nymark Utredare Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid anställning som biträdande lektor och anställning som eller befordran till universitetslektor

Läs mer

Att söka till forskarutbildningen i Litteraturvetenskap, Uppsala universitet Information om antagningsprocedur m.m.

Att söka till forskarutbildningen i Litteraturvetenskap, Uppsala universitet Information om antagningsprocedur m.m. Att söka till forskarutbildningen i Litteraturvetenskap, Uppsala universitet Information om antagningsprocedur m.m. (version: 20 augusti 2007) Forskningsmiljön Litteraturvetenskapliga institutionen vid

Läs mer

Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller lektor vid Försvarshögskolan

Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller lektor vid Försvarshögskolan Sida 1(5) Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller lektor vid Försvarshögskolan Ansökan ska vara disponerad enligt nedanstående mall. Ansökan med bilagor, 1 ex av åberopade

Läs mer

Studieplan för utbildning på forskarnivå. Biologisk fysik

Studieplan för utbildning på forskarnivå. Biologisk fysik Studieplan för utbildning på forskarnivå Biologisk fysik Skolan för Teknikvetenskap Skolan för Informations- och Kommunikationsteknik Skolan för Datavetenskap och Kommunikation Nationella föreskrifter

Läs mer

Bedömning av arbetsprestationer

Bedömning av arbetsprestationer 2014-10-30 Bedömning av arbetsprestationer Lönekriterier som grund för lönesamtalet Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och hur hon eller han kan påverka sin lön. Inför en lönerevision

Läs mer

Mall 2 för utvecklingssamtal. 2013-09-19 Personalavdelningen

Mall 2 för utvecklingssamtal. 2013-09-19 Personalavdelningen Mall 2 för utvecklingssamtal 2013-09-19 Personalavdelningen Utvecklingssamtal 1 Vid Linnéuniversitetet genomförs utvecklingssamtal årligen. Inför utvecklingssamtalet ska både chef och medarbetare i god

Läs mer

INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR DEMOGRAFI OCH ÅLDRANDEFORSKNING (CEDAR)

INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR DEMOGRAFI OCH ÅLDRANDEFORSKNING (CEDAR) INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR DEMOGRAFI OCH ÅLDRANDEFORSKNING (CEDAR) Typ av dokument: Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-07-01 - tillsvidare Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter dokument:

Läs mer

Handledning och studieuppföljning inom utbildning på forskarnivå i informationsteknologi vid Högskolan i Skövde

Handledning och studieuppföljning inom utbildning på forskarnivå i informationsteknologi vid Högskolan i Skövde Rektor RIKTLINJER 2017-10-23 Dnr HS 2017/547 Handledning och studieuppföljning inom utbildning på forskarnivå i informationsteknologi vid Högskolan i Skövde 1 Om handledning inom utbildning på forskarnivå

Läs mer

Anställningsordning vid Högskolan i Gävle. Beslutad av Högskolestyrelsen 2014-12-12 Dnr HIG-STYR 2014/137

Anställningsordning vid Högskolan i Gävle. Beslutad av Högskolestyrelsen 2014-12-12 Dnr HIG-STYR 2014/137 Anställningsordning vid Högskolan i Gävle Beslutad av Högskolestyrelsen 2014-12-12 Dnr HIG-STYR 2014/137 1 Anställningsordning vid Högskolan i Gävle HIG-STYR 2014/137 Inledning Fastställt av Högskolestyrelsen

Läs mer

Institutionen för kulturvetenskaper

Institutionen för kulturvetenskaper HANDLINGSPLAN 2016 2018 V 2015/902 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: utkast 2015-11-10 BESLUTAD AV: KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål för perioden

Läs mer

Följande dokument utgör institutionens kommande forsknings- och utbildningsstrategiska plan för perioden 1 juli juni 2014.

Följande dokument utgör institutionens kommande forsknings- och utbildningsstrategiska plan för perioden 1 juli juni 2014. Jan Lif Prefekt FUS 1 / 7 2012-05-21 Institutionsstyrelsen Följande dokument utgör institutionens kommande forsknings- och utbildningsstrategiska plan för perioden 1 juli 2012 30 juni 2014. Allmänt En

Läs mer

Kommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.

Kommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Kommittédirektiv Befattningsstruktur vid universitet och högskolor Dir. 2006:48 Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall göra en översyn

Läs mer

Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga

Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga Dnr SAMFAK 2011/65 Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga fakulteten Reviderat beslut Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2012-05-31 UPPSALA UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden

Läs mer

Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter

Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter Bilaga till rektorsbeslut 2016-06-14 (KI:s dnr 1-272/2016) Datum 2016-06-07 Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens

Läs mer

Ansökan universitetsbefattning

Ansökan universitetsbefattning Ansökan universitetsbefattning Sida 1 (13) Ansökan universitetsbefattning Information Behöriga att söka För att vara behörig till universitetsbefattning behöver du uppfylla följande kriterier: Formella

Läs mer

Instruktion för individuell studieplan för doktorand antagen vid Högskolan Dalarna

Instruktion för individuell studieplan för doktorand antagen vid Högskolan Dalarna Instruktion för individuell studieplan för doktorand antagen vid Högskolan Dalarna Beslut: FUN 2013-03-12 Revidering: 2015-03-17 Dnr: DUC 2013/723/10 Gäller fr.o.m. 2013-03-12 Ansvarig för uppdatering:

Läs mer

STYRDOKUMENT 1 / 7 dnr P2012/178

STYRDOKUMENT 1 / 7 dnr P2012/178 STYRDOKUMENT 1 / 7 dnr P2012/178 Anvisningar för ansökan om befordran eller anställning som annan vetenskapligt kompetent lärare än professor (t.ex. biträdande universitetslektor, universitetslektor) Publicerad:

Läs mer

REGEL - INSTRUKTION FÖR FÖRETAGSFORSKARSKOLAN FÖR SAMVERKAN OCH INNOVATION

REGEL - INSTRUKTION FÖR FÖRETAGSFORSKARSKOLAN FÖR SAMVERKAN OCH INNOVATION REGEL - INSTRUKTION FÖR FÖRETAGSFORSKARSKOLAN FÖR SAMVERKAN OCH INNOVATION Typ av dokument: Regel Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2018-09-01 2024-08-31 Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter

Läs mer

Studieplan för utbildning på forskarnivå i företagsekonomi

Studieplan för utbildning på forskarnivå i företagsekonomi Dnr: HS 2016/444 Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap Studieplan för utbildning på forskarnivå i företagsekonomi (Doctoral studies in Business Administration) Karlstads universitet 651 88 Karlstad

Läs mer

Kampen om talente - hva gjør vi? Mats Ericson Professor i industriell arbetsvetenskap, KTH Ordförande SULF

Kampen om talente - hva gjør vi? Mats Ericson Professor i industriell arbetsvetenskap, KTH Ordförande SULF Kampen om talente - hva gjør vi? Mats Ericson Professor i industriell arbetsvetenskap, KTH Ordförande SULF Kampen om talente - hva gjør vi? - Arbetsvillkoren för de enskilda forskarna börjar bli så dåliga

Läs mer

Policy för Internationalisering Medicinska fakulteten vid Lunds universitet

Policy för Internationalisering Medicinska fakulteten vid Lunds universitet 1 Dnr M2009/2125 Internationella styrgruppen Policy för Internationalisering Medicinska fakulteten vid Lunds universitet Modern medicinsk vetenskap är beroende av ny teknologi, ökat informationsutbyte

Läs mer

Fakultetsnämnden för Naturvetenskap, teknik och medier

Fakultetsnämnden för Naturvetenskap, teknik och medier Fakultetsnämnden för Naturvetenskap, teknik och medier Kvalitetskriterier för utnämning till docent vid fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier vid Mittuniversitetet. Riktlinjer fastställda av

Läs mer

MEDICINSKA FAKULTETEN, LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER VID ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR

MEDICINSKA FAKULTETEN, LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER VID ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR MEDICINSKA FAKULTETEN, LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER VID ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR Anställning och befordran av lärare vid högskolor och universitet regleras i Högskoleförordningen. Behörig att anställas

Läs mer

LTH:s strategiska forskningssatsningar

LTH:s strategiska forskningssatsningar LTH:s strategiska forskningssatsningar 1 2014-11-25 Dnr Anders Axelsson Rektor LTH LTH:s strategiska forskningssatsningar 1. Inledning I samband med budgetarbete sammanställs de strategiska satsningarna

Läs mer

Riktlinjer för antagning som docent

Riktlinjer för antagning som docent Språkfak 2017/60 Riktlinjer för antagning som docent Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av Språkvetenskapliga fakulteten 2005-05-26 Reviderad 2018-05-24 Innehållsförteckning 1. Allmän information

Läs mer

Forskande och undervisande personal, vägledning för bedömning av arbetsprestationer

Forskande och undervisande personal, vägledning för bedömning av arbetsprestationer Lönekriterier som grund för lönesamtalet Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och hur hon eller han kan påverka sin lön. Inför en lönerevision ska varje medarbetare därför erbjudas ett

Läs mer

Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent

Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent STYRDOKUMENT 1 / 7 dnr P2012/178 Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent Publicerad: http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Beslutsfattare: Humanistiska fakultetsstyrelsens lärarförslagsnämnd

Läs mer

UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen

UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen Forskarutbildningen i ekonomisk historia Underdokument till studieplanen, antaget av institutionsstyrelsen september 2004 och reviderad oktober 2007,

Läs mer

Jämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet

Jämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet Fastställd 20 mars 2014 Jämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet Den av Institutionsstyrelsen utsedda jämställdhetsgruppen, bestående av tre representanter för

Läs mer

Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori

Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: Fredrik Engström, prefekt. FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar

Läs mer

Verksamhetsplan 2018, Institutionen för lingvistik

Verksamhetsplan 2018, Institutionen för lingvistik 1 (6) 2017-11-06 Verksamhetsplan 2018, Institutionen för lingvistik Planen är antagen av IS vid Institutionen för lingvistik 2017-12-12 Inledning Institutionen för lingvistiks verksamhetsplan är utformad

Läs mer

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU) 1 (21) 2010-12-03 Dnr SU 601-3485-10 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-12-03 att gälla fr.o.m.

Läs mer

Anvisningar för sakkunnigbedömning: professor

Anvisningar för sakkunnigbedömning: professor STYRDOKUMENT 1 / 6 dnr P2012/178 Anvisningar för sakkunnigbedömning: professor Publicerad: http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Beslutsfattare: Humanistiska fakultetsstyrelsens lärarförslagsnämnd

Läs mer

Kommittédirektiv. Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare. Dir. 2015:74. Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015

Kommittédirektiv. Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare. Dir. 2015:74. Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015 Kommittédirektiv Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare Dir. 2015:74 Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska, i syfte att säkra återväxten

Läs mer

Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2

Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2 Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll universitetslektor samt biträdande universitetslektor

Läs mer

Karriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor

Karriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor RIKTLINJE Gäller från och med 2014-01-01 Karriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor Gäller från och med 1 april 2014. Beslutad av fakultetsrådet (protokoll nr 2/2014) I denna riktlinje finns

Läs mer

Högskolan i Halmstad. Det innovationsdrivande lärosätet

Högskolan i Halmstad. Det innovationsdrivande lärosätet Högskolan i Halmstad Det innovationsdrivande lärosätet nytänkande föds i möten Ny kunskap för en bättre värld På Högskolan i Halmstad vill vi hitta nya sätt att göra världen bättre. Genom kunskap, nytänkande

Läs mer

Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori

Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: KONTAKTPERSON: FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar och mål 2017

Läs mer

Svar på frågor med anledning av Vetenskapsrådets forskningsöversikt

Svar på frågor med anledning av Vetenskapsrådets forskningsöversikt 1 Lund 16/5 2014 Svar på frågor med anledning av Vetenskapsrådets forskningsöversikt Varför är humanistisk och samhällsvetenskaplig forskning viktig? För det första har humanistisk och samhällsvetenskaplig

Läs mer

Verksamhetsplan Litteraturvetenskap, Institutionen för kultur och estetik

Verksamhetsplan Litteraturvetenskap, Institutionen för kultur och estetik Verksamhetsplan 2017 Litteraturvetenskap, Institutionen för kultur och estetik Allmänt Litteraturvetenskap är det största ämnet inom Institutionen för kultur och estetik (IKE) sett både till antalet anställda

Läs mer

Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor

Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor Sid 1 (5) Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor Ansökan, som ska vara disponerad enligt nedanstående mall och skriven på engelska ska skickas elektroniskt till prefekt vid institutionen.

Läs mer

Forskning och utveckling inom landstinget

Forskning och utveckling inom landstinget Forskning och utveckling inom landstinget Regionens utveckling och tillväxt Kunskapsorganisation god vård Skapar grund för innovationer och utveckling Landstingets skyldighet ( 26b HoS) Attraktivt landsting,

Läs mer

Strategi 2011-2014. Fastställd av KMH:s högskolestyrelse 2011-02-18. Kungl. Musikhögskolan i Stockholm. Dnr 11/75. 110218_KMH_strategi_2011_2014.

Strategi 2011-2014. Fastställd av KMH:s högskolestyrelse 2011-02-18. Kungl. Musikhögskolan i Stockholm. Dnr 11/75. 110218_KMH_strategi_2011_2014. 110218_KMH_strategi_2011_2014.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Strategi 2011-2014 Fastställd av KMH:s högskolestyrelse 2011-02-18 Dnr 11/75 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen

Läs mer

ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR I JURIDIK VID ENHETEN I VASA PÅ VISS TID FÖR TIDEN 1.1.2012 31.12.2016.

ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR I JURIDIK VID ENHETEN I VASA PÅ VISS TID FÖR TIDEN 1.1.2012 31.12.2016. Helsingfors universitet Juridiska fakulteten 14.11.2011 ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR I JURIDIK VID ENHETEN I VASA PÅ VISS TID FÖR TIDEN 1.1.2012 31.12.2016. BESKRIVNING AV VERKSAMHETSFÄLTET 1. Juridiska fakultetens

Läs mer

Anvisning vid ansökan om och bedömning av docent

Anvisning vid ansökan om och bedömning av docent Sid 1 (5) Anvisning vid ansökan om och bedömning av docent Anvisningarna för ansökan till och bedömning av docentur vid den Samhällsvetenskapliga fakulteten vänder sig till både sökande och sakkunniga.

Läs mer

Strategisk kompetensförsörjningsplan

Strategisk kompetensförsörjningsplan Strategisk kompetensförsörjningsplan 2017-2019 Institutionen för idé- och samhällsstudier Fastställd 2016-11-25 Institutionens diarienummer: Idésam 1.1-102-16 Beredning Föregående års kompetensförsörjningsplan

Läs mer

Allmän studieplan för forskarutbildning inom Handikappvetenskap (Disability Research)

Allmän studieplan för forskarutbildning inom Handikappvetenskap (Disability Research) Allmän studieplan för forskarutbildning inom Handikappvetenskap (Disability Research) Fastställd av Fakultetsstyrelsen för filosofiska fakulteten 2014-09-18. Studieplanen gäller för studerande som avslutar

Läs mer

Bilaga 1: Uppföljning av de strategiska forskningsområdena 2010

Bilaga 1: Uppföljning av de strategiska forskningsområdena 2010 Bilaga 1: Uppföljning av de strategiska forskningsområdena 2010 Sammanfattande slutsatser Vetenskapsrådet, FAS, Formas, VINNOVA och Energimyndigheten har gemensamt, på uppdrag av regeringen, genom en enkät

Läs mer

GÖTEBORGS UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet Fredrika Lagergren Wahlin

GÖTEBORGS UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet Fredrika Lagergren Wahlin GÖTEBORGS UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet Fredrika Lagergren Wahlin = 2007-02-12 Dnr G 213 151/04 Utvärdering av satsning på postdoktoral tjänstgöring och meritering år 2004 Bakgrund

Läs mer

Handlingsplan: Utbildningar som frigör och utmanar

Handlingsplan: Utbildningar som frigör och utmanar Handlingsplan: Utbildningar som frigör och utmanar Profilerade utbildningar med relevant och aktuellt innehåll (avser endast forskarnivå). Registrerade nybörjare i forskarutbildning (antal) 10 st 12 st

Läs mer