Institutet för social forskning - SOFI
|
|
- Gösta Abrahamsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ANDERS BJÖRKLUND PROFESSOR, FÖRESTÅNDARE Institutet för social forskning - SOFI Anders Björklund, Stockholm 8 april STRATEGISK PLAN FÖR FORSKNINGEN VID INSTITUTET FÖR SOCIAL FORSKNING (SOFI) ÅREN A. Lägesbeskrivning SOFIs forskningsinriktning är fastlagd i förordning SFS 2003:145 som säger att vid institutet skall bedrivas forskning i sociala frågor och arbetsmarknadsfrågor. Sedan sin tillkomst i början av 1970-talet har SOFI byggt upp en ställning som nationellt ledande och internationellt framstående forskningsmiljö inom särskilt empirisk arbetsmarknadsforskning, stratifiering och komparativ socialpolitik. Forskarna har med få undantag varit antingen nationalekonomer eller sociologer. Kännetecknande för forskningen är att företrädarna för båda ämnena strävar efter hög konkurrenskraft inom sina respektive discipliner. Några ambitioner att smälta samman de både disciplinerna har aldrig funnits. Däremot finns en betydande överlappning i valet av problemställningar. Inom SOFI forskar således nationalekonomer och sociologer utifrån olika teoretiska och metodmässiga ämnesperspektiv men ofta med likartade frågeställningar. Inom empirisk arbetsmarknadsforskning kan det t ex handla om drivkrafterna bakom löneskillnader och avkastningen på utbildningssatsningar, inom stratifiering hur familje- och uppväxtförhållanden påverkar livschanser, och inom komparativ socialpolitk hur olika utformningar av familjepolitik och socialförsäkringar påverkar livschanser, inkomstfördelning m m. Att forskningen kommit att bli nationellt ledande och internationellt framstående kan beläggas på flera sätt. För det första kan SOFI uppvisa en lång rad publikationer i ledande tidskrifter inte bara inom sina grunddiscipliner utan också inom närliggande vetenskapliga discipliner. Bara under 2000-talet kan nämnas publiceringar i Journal of Economic Literature, Review of Economic Studies, Quarterly Journal of Economics och Journal of Labor Economics inom nationalekonomi, American Sociological Review, Annual Review of Sociology, American Journal of Sociology och British Journal of Sociology inom sociologi, Postadress: Besöksadress: Telefon: E-post: Stockholms universitet Universitetsvägen 10 E Växel: anders@sofi.su.se Stockholm Frescati Fax:
2 2 samt Addiction (psykiatri), American Political Science Review (statsvetenskap), The Lancet (medicin) och Proceedings of the National Academy of Sciences (allmän vetenskap). Även citeringsmässigt ligger åtskilliga produkter från SOFI långt framme internationellt. Här ligger dock böcker och artiklar från tidigt 1990-tal och bakåt främst, viket beror på att det inom samhällsvetenskap tar lång tid att nå status som citeringsklassiker. Det är därför svårt att använda citeringar som framgångskriterium för kortare tider än, säg, fem år. Ett annat tecken på SOFIs internationellt framstående ställning är bidrag till utveckling av databaser som kommit att bli flitigt använda inom forskningen. Hit hör framför allt Levnadsnivåundersökningen (LNU) som också fått mycket beröm av en internationell utvärderingspanel, och Social Citizenship Indicator Program (SCIP), en komparativ databas som omfattar regelverk för socialförsäkringar i 18 OECD-länder. Ett viktigt inslag i prioriteringarna inom SOFI har varit att fostra nya generationer av forskare. Sedan 1986 har hela 75 doktorsavhandlingar (32 i nationalekonomi, 42 i sociologi och 1 i ekonomisk historia) publicerats i institutets avhandlingsserie. Flera av doktorerna har fortsatt med framgångsrika akademiska karriärer, medan andra har viktiga funktioner inom främst departement och myndigheter. Det är SOFIs seniora forskare som stått för handledningen för dessa avhandlingar. Förutom denna handledning har forskarna bidragit till undervisningen, främst inom forskarutbildningen, vid sina respektive ämnesinstitutioner. Av tradition har SOFI också samverkat med departement och myndigheter på olika sätt. Mest kända bidrag är sannolikt några större offentliga utredningar som letts av forskare vid SOFI, men deltagande i vetenskapliga råd av olika slag har också varit vanligt förekommande. Den vetenskapliga ledningen vid SOFI präglas av en hög grad av decentralisering så att den enskilde forskaren sätts i centrum. Inom ramen för institutets breda uppdrag är det den enskilde forskaren vi undantar här doktorander som har en särskild ställning som gör egna val av problem, teorier och metoder. Denna frihet följs dock också av ett ansvar att söka externa forskningsanslag och på annat sätt bidra till institutets verksamhet. Resursmässigt bygger SOFIs verksamhet till cirka 40 % på fakultetsmedel och 60% på externa forskningsanslag. Fakultetsmedlen räcker, förutom till administrationen, i stort sett
3 3 till 7 professorstjänster, 1 forskarassistenttjänst och därutöver smärre bidrag till kortvarig doktorand- och assistentfinansiering. De flesta forskare har därför varit förordnade med hjälp av kortvarig extern finansiering. Detta har av lätt insedda skäl varit ett problem. Under senare år har detta problem lindrats något av att SOFI erhållit tre stora programstöd med fem eller tio års längd, nämligen SULCIS (VR; ), ett FAS-center ( ), och SIMSAM (VR; ). Vid ingången av 2009 har SOFI en utgående balans av anslagsmedel på +12,5 miljoner kronor, vilket motsvarar 25 % av de årliga totala intäkterna från anslagsmedel och forskningsbidrag. En viktig förklaring till överskottet är den osäkerhet som följer av det stora beroendet av kortsiktig finansiering. Vi återkommer nedan till den strategi vi valt för att använda detta överskott inom forskningen under de kommande åren. B. Mål Forskning: Mål 1: SOFI skall vara ett forskningsinstitut på internationell toppnivå när det gäller empirisk och teoribaserad forskning i sociala frågor och arbetsmarknadsfrågor. På detta sätt skall SOFI också utgöra en attraktiv forskningsmiljö för doktorander och disputerade forskare. Miljön skall vara attraktiv både för unga forskare som strävar mot en akademisk karriär samt, genom en samhällsrelevant forskning, också för dem som väljer att gå vidare med karriär inom exempelvis department, myndigheter och internationella organisationer. Mål 2: Antalet publikationer i ISI-rankade internationella tidskrifter bör öka från nuvarande cirka per år till det dubbla under den aktuella perioden. Detta skall ske utan att andelen publiceringar i absoluta topptidskrifter minskar. Mål 3: Forskare vid SOFI bör vara aktiva i internationella nätverk och akademiska organisationer samt sträva mot nationellt och internationellt samarbete. Mål 4: Forskare vid SOFI bör medverka till insamling av data, upprättande av forskningsdatabaser och kvalitetsbedömningar av forskningsdata för att stärka forskningens infrastruktur. Mål 5: Den vetenskapliga interaktionen mellan nationalekonomi och sociologi bör öka. Kommentarer: Dessa mål hänger samman och förstärker på flera sätt varandra. Vi har initierat en diskussion inom institutet om vad som är rimliga mål för publiceringsverksamheten och kommit fram till att det genom ökad fokusering är möjligt att påtagligt öka antalet publicerade artiklar i etablerade tidskrifter såsom de som är noterade i
4 4 ISI-systemet. När det gäller bidrag till utveckling av databaser för forskning är avsikten att under 2010 genomföra en ny Levnadsnivåundersökning (LNU), den sjätte i ordningen. Denna kommer enligt planerna också att följas av en särskild invandrar-lnu. Sådana satsningar kräver betydande arbetsinsatser redan 2009 (med pilotundersökningar) och ett par år framåt, varefter analysarbete följer. Det är också ett mål att fullfölja insamlingen av data över socialpolitikens utformning i olika länder (SCIP). Här pågår en fortlöpande datainsamling i samverkan mellan seniora forskare och forskningsassistenter med en arbetsinsats som motsvarar två personer per år. Ett tillskott på datasidan under senare år är Stockholm Birth Cohort Study av personer födda i Stockholm år Denna databas har tillkommit genom att kombinera data från olika källor och kommer att utvecklas ytterligare. Sist men inte minst innebär svenska registerdata helt nya forskningsmöjligheter som exploaterats flitigt under senare års forskning vid SOFI. Dessa data har många fördelar men är insamlade för andra syften än forskning varför validering av olika variabler är en angelägen forskningsuppgift. Slutligen vad gäller interaktionen mellan de båda disciplinerna vid SOFI så föreligger en avsevärd interaktion mellan dessa både seminariemässigt och publikationsmässigt. Under senare år finns flera exempel på att nationalekonomer publicerat i sociologitidskrifter och vice versa. Likaså deltar nationalekonomer och sociologer ofta med bidrag i samma bokvolymer. Däremot finns bara något enstaka exempel på samskrivna tidskriftsartiklar. Forskarutbildning: Mål 1: SOFIs forskare skall aktivt bidra till forskarutbildning dels genom handledning av doktorander, dels genom kurser. Bidragen bör starkare knytas till de områden som utgör universitetets framstående forskningsområden och de långsiktiga excellensstöd som SOFI erhållit inom invandring och migration, fördelningsfrågor i ett livscykelperspektivoch registerdatabaserad forskning. Kommentarer: Detta är i allt väsentligt en fortsättning av den ordning som gällt under flera år. Med tanke på det klart ökande utbudet av kurser inom forskarutbildningen i nationalekonomi och sociologi är dock en starkare fokusering på kurser med denna inriktning rimlig.
5 5 Samverkan med omgivande samhället: Mål 1: Disputerade forskare bör vid förfrågan medverka som sakkunniga eller experter i forskningsråd och andra grupper, styrelser, och kommittéer (i mån av tid även utanför akademin) där vetenskaplig expertis är efterfrågad. Särskilt viktigt är att bidra med efterfrågad vetenskaplig kompetens till offentliga utredningar, departement och myndigheter. Kommentarer: Detta mål innebär en fortsättning av en långvarig tradition vid SOFI. C. Handlingsplan och ansvarsfördelning Institutet kommer även under de närmast kommande fem åren att ledas av en trojka i form av en föreståndare (normalt en professor) och två biträdande föreståndare. Dessa är utsedda för att representera de olika forskningsinriktningarna vid institutet. Ett rotationssystem så att föreståndaren omväxlande är vald från olika forskningsinriktningar kommer att tillämpas också i fortsättningen. Föreståndarna, de anställda professorerna, studierektorn vid AKPA och den administrative chefen ingår också i en ledningsgrupp som träffas regelbundet normalt varje vecka på måndagar. Till sin hjälp har föreståndarna ett administrativt stöd med en administrativ chef i spetsen. Det åligger föreståndaren att följa verksamheten och noga följa om målen uppfylls. Därför skall föreståndaren varje år rapportera olika nyckeltal till styrelsen och de anställda. Dessa nyckeltal avser antalet publikationer av olika slag, exempelvis antalet i etablerade ISItidskrifter och i topptidskrifter. Vidare är det viktigt att följa karriärutvecklingen för disputerade forskare genom att ta fram statistik över hur lång tid det tar från doktorsexamen fram till docentkompetens. Den fortsatta karriären för doktorer som lämnar SOFI skall också följas så att det finns statistik på var de som disputerat vid SOFI arbetar. Det är också centralt att skapa incitament som befrämjar karriärutvecklingen. Institutet har sedan flera år tillbaka en tydligt deklarerad lönetrappa där uppflyttning sker i förhållande till docent- och professorskompetens. Detta bör också befrämja den internationella publiceringen.
6 6 Det åligger också föreståndaren att se till att varje disputerad forskare fram till docentkompetens har en utsedd mentor bland institutets professorer. Mentorn skall på alla sätt stödja forskarens fortsatta utveckling till en självständig och skicklig forskare som väljer sina egna problem och analysansatser. Mer specifikt stöd kan t ex avse publiceringsstrategier. Även vid de forskningsansökningar, som förväntas av forskare vid SOFI, skall mentorn vara ett stöd. För akademiska karriärer krävs även undervisningserfarenhet. Detta skapar vissa problem för SOFI som i första hand är ett forskningsinstitut. Vissa forskare har dock möjlighet att undervisa vid AKPA, som utgör en enhet inom institutet. Denna undervisning är dock inte tillräckligt omfattande för de meriteringsbehov som föreligger för samtliga forskare vid SOFI. Därför är det en viktig uppgift för mentorn att stödja den enskilde forskaren så att denne får möjlighet till denna meritering. Det är också mentorn som har till uppgift att genomföra de regelbundna personalsamtalen. Eftersom samtliga mentorer tillhör ledningsgruppen kommer dess möten att kunna beakta de institutsspecifika synpunkter som kommer fram i samtalen. Utöver en mentor skall föreståndaren se till att varje disputerad forskare tydligt tillhör en forskargrupp (enhet) vid SOFI. Satsningen på nya LNU och andra databaser kräver kontinuitet bland forskarpersonalen. Här har SOFI glädje av de långsiktiga forskningsanslagen som medger längre förordnanden än de som följer ett konventionellt forskningsprojekt på 2-3 år. Likafullt är det ett problem att den låga omfattningen av fakultetsmedel inte medger fler fasta tjänster vid institutet. Alla tre långsiktiga excellensanslag involverar forskare från SOFIs båda discipliner. Detta bådar gott för ökad interaktion mellan dessa. SOFIs ledning kommer att uppmuntra men inte påbjuda publiceringsmässigt samarbete. Alla disputerade forskare vid SOFI bör genomgå handledarutbildning eller motsvarande. Vad gäller målet för samverkan med det omgivande samhället och deltagande i offentliga utredningar och liknande kan ett problem uppstå för de forskare som helt är beroende av externa forskningsanslag. Det åligger då ledningen att underlätta en lösning ifall forskaren är starkt motiverad att genomföra uppdraget.
7 7 SOFI har också en plan för hur det ackumulerade överskottet ska användas. Under 2008 utlystes två nya fasta tjänster i nationalekonomi, särskilt arbetsmarknadsekonomi: en professur och ett lektorat. Dessa är nu tillsatta med Markus Jäntti (tidigare Åbo Akademi) respektive Åsa Rosén (tidigare AKPA inom SOFI); Jäntti tillträdde sin tjänst redan den 1 april medan Rosén tillträder den 1 juli. (Rosén blir också omedelbart befordrad till professor). Långsiktigt är dessa båda tjänster ersättningar för pensioneringar som inträffar 2010 respektive 2011, varför det under ett par år blir överlappning mellan en äldre och en klart yngre generation av vetenskapliga ledare. De nya professorerna passar till en början mycket väl in i de pågående stora forskningsprogrammen vid SOFI men förväntas på sikt bidra med egna program av liknande slag.
Institutet för social forskning SOFI Stockholms universitet
ANDERS BJÖRKLUND PROFESSOR, FÖRESTÅNDARE Institutet för social forskning SOFI Stockholms universitet Stockholm den 7 maj 2013 STRATEGISK PLAN FÖR INSTITUTET FÖR SOCIAL FORSKNING 2013-2015. SOFIs verksamhet
Läs merDiarienummer STYR 2014/973
Diarienummer STYR 2014/973 Naturvetenskapliga fakulteten Vid befordran till en anställning som professor vid naturvetenskapliga fakulteten tillämpas högskoleförordningen (SFS 2010:1064, inledande text)
Läs merSTRATEGISK PLAN FÖR INSTITUTET FÖR SOCIAL FORSKNING SOFIs verksamhet är fastlagd i SUs föreskrifter daterade
STEN-ÅKE STENBERG PROFESSOR, FÖRESTÅNDARE Institutet för social forskning SOFI Stockholms universitet Stockholm den 22 april 2016 STRATEGISK PLAN FÖR INSTITUTET FÖR SOCIAL FORSKNING 2016-2018. SOFIs verksamhet
Läs merRiktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor
Sid 1 (6) Riktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor Behörighet Behörighet att anställas som professor regleras av Högskoleförordningen (HF 4 kap; utdrag
Läs merRiktlinjer för befordran till professor vid naturvetenskapliga fakulteten i Lund
Diarienummer N 2013/94 Naturvetenskapliga fakulteten Riktlinjer för befordran till professor vid naturvetenskapliga fakulteten i Lund Vid befordran till en anställning som professor vid naturvetenskapliga
Läs merSTOCKHOLMS UNIVERSITET Institutet för social forskning (SOFI) Sten-Åke Stenberg JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016
STOCKHOLMS UNIVERSITET Institutet för social forskning (SOFI) Sten-Åke Stenberg 2016-06-15 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 Bakgrund till SOFIs personalsammansättning Sedan början av 1980-talet har verksamheten
Läs merFrågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning
Frågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning Fakultetsnämnden har för avsikt att i kommande möten resonera kring vad som kännetecknar god kvalitet inom forskning. Under 2018 kommer därför forskningsledarna
Läs merPolicy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK
Policy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK Typ av dokument Beslutad av Policy Beslutsdatum 2018-09-13 Dnr Giltighetstid Ersätter dokument - Ansvarig förvaltningsavdelning
Läs merStudieplan för utbildning på forskarnivå i företagsekonomi
Dnr: HS 2014/499 Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap Studieplan för utbildning på forskarnivå i företagsekonomi (Doctoral studies in Business Administration) Karlstads universitet 651 88 Karlstad
Läs merMedicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan
1. Ett universitet som gör det möjligt 1.1 Långsiktighet möjliggör högt risktagande 1.1.1 Fakulteten har utvecklat ett system för finansiering av högre lärarbefattningar (lektorat och professurer) med
Läs merMedicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan
1. Ett universitet som gör det möjligt 1.1 Långsiktighet möjliggör högt risktagande 1.1.1 Fakulteten har utvecklat ett system för finansiering av högre lärarbefattningar (lektorat och professurer) med
Läs merINSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA Typ av dokument: Instruktion Datum: (beslutsdatum) Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-01-01 - tillsvidare Område: Organisation, delegation och beslutsstruktur
Läs merI samtliga jämställdhetsplaner med början 2003 och därefter har följande mål satts upp.
STOCKHOLMS UNIVERSITET Institutet för social forskning (SOFI) December 2008 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2009 En bakgrund till SOFIs personalsammansättning Sedan början av 1980-talet har verksamheten vid SOFI expanderat
Läs merStrategisk plan
1 (7) -04-26 Beslutad på IS -06-08 Strategisk plan -2018 A. Lägesbeskrivning En av tidigare strategisk plan (2013-2015) visar att vi de tre senaste åren arbetat med fortsatt integration inom institutionen,
Läs merStrategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap
Dnr: ST 2013/281-1.1 Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap 2013-2015 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Gäller från 2013-10-24 Beslutat av: Beslutsdatum: 2013-1024
Läs merAtt bli DOCENT vid LiTH. Anvisningar, kommentarer och råd Lars Eldén (Tidigare versioner: Dan Loyd, Ulf Nilsson)
Att bli DOCENT vid LiTH Anvisningar, kommentarer och råd Lars Eldén (Tidigare versioner: Dan Loyd, Ulf Nilsson) LiTHs syn på docentkompetens Det ökar LiTH:s vetenskapliga kompetens inom grundutbildning,
Läs merVid bedömningen gäller reglerna i högskoleförordningen (1993:100) och Örebro universitets anställningsordning.
ORU 1.2.1-02595/2017 Behörighetskrav och bedömningsgrunder samt anvisningar till sakkunnigutlåtande för professorsanställningar inom ENT-nämndens ansvarsområde vid Örebro universitet Vid bedömningen gäller
Läs merTeologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor
Dnr TEOLFAK 2016/42 Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor vid teologiska fakulteten Fastställd av teologiska fakultetsnämnden 2016-09-05
Läs merIndividuell studieplan för utbildning på forskarnivå i nationalekonomi
Stockholms universitet Nationalekonomiska institutionen 2006-09-13 Individuell studieplan för utbildning på forskarnivå i nationalekonomi.. namn för personnummer. adress..... antagningsdatum.... handledare
Läs merSamhällsvetenskapliga fakultetens forskningsstrategi LUNDS UNIVERSITET
Samhällsvetenskapliga fakultetens forskningsstrategi 2014-2017 LUNDS UNIVERSITET BESLUT 2014-05-15 Dnr STYR 2014/217 Styrelsen Forskningsstrategi 2014 2017 Samhällsvetenskapliga fakulteten Inledning Samhällsvetenskapliga
Läs merHelsingfors universitet Juridiska fakulteten
Godkänd vid fakultetsrådets möte 21.5.2013 Punkt 5 Bilaga A Helsingfors universitet Juridiska fakulteten Anvisning om grunder för bedömningen av behörighetsvillkoren för anställning som professor vid Juridiska
Läs merMall för ansökan om anställning som professor, lektor eller biträdande lektor vid Försvarshögskolan
Sida 1(6) Mall för ansökan om anställning som professor, lektor eller biträdande lektor vid Försvarshögskolan Ansökan ska vara disponerad enligt nedanstående mall. Den sökande ansvarar för att ansökan
Läs merDoktorandernas mål
Rektor Fakultetsnämnder Sida 1/5 GUDK 2012-05-15 Doktorandernas mål 2012-2016 Inledning För att kunna föra fram doktorandernas åsikter och hålla en kontinuerlig dialog med universitetets ledning har Göteborgs
Läs merRiktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14.
Fakulteten för skogsvetenskap Forskarutbildningen Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14. Innehåll 1. Allmänt 2. Utlysning och antagning
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET
Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter
Läs merAnvisningar för ansökan om befordran eller anställning som professor
STYRDOKUMENT 1 / 7 dnr P2012/178 Anvisningar för ansökan om befordran eller anställning som professor Publicerad: http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Beslutsfattare: Humanistiska fakultetsstyrelsens
Läs merKriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid
1 (7) BESLUT ON/FN 2013-06-10 Rev. 2014-09-16 (del.) SU FV-1.9-2638-14 Carina Nymark Utredare Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid anställning som biträdande lektor och
Läs merBedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR
Forskningsnämnden Dnr: 2012-114-77 Fastställda: 2012-02-07 Reviderat 2014-03-18 Bedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR Bedömningskriterierna syftar till att säkerställa kvalitet och
Läs mer8. FAKULTETEN FÖR HUMANIORA, PSYKOLOGI OCH TEOLOGI
8. FAKULTETEN FÖR HUMANIORA, PSYKOLOGI OCH TEOLOGI 1. Strategisk utveckling 1.1. Enhetens mission Fakulteten utbildar experter (för både mera yrkesinriktade och mera generella samhälleliga expertuppdrag)
Läs merKompetensutvecklingsplan från doktorsexamen till universitetslektor
Kompetensutvecklingsplan från doktorsexamen till universitetslektor tillsvidare I samband med anställningstillfället ska en kompetensutvecklingsplan upprättas. För anställda med meriteringsanställning,
Läs merDnr 193/2012-200. Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från 2012-04-24
Dnr 193/2012-200 Anvisningar till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-04-24 Fastställd av rektor den 17 januari samt 24 april 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...
Läs merAnvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent
STYRDOKUMENT 1 / 6 dnr P2012/178 Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent Publicerad: http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Beslutsfattare: Humanistiska fakultetsstyrelsens lärarförslagsnämnd
Läs merRekryteringsplan för fakulteten för konst och humaniora 2015 2020
Dnr: 2013/281-2.2.4 Rekryteringsplan för fakulteten för 2015 2020 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för Gäller från 2015-01-0 Inledning För att kunna locka attraktiv kompetens har fakultetsstyrelsen för beslutat
Läs merAllmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua.2018.1.1.1-1176 Sakområde: Personal Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdeklningen Handläggare: Maria Bergling Beslutsdatum: 2018-04-17
Läs merANSÖKAN TILL UNIVERSITETSBEFATTNING INOM LEGITIMERADE VÅRDYRKEN ELLER NATURVETARE/ANNAN EXAMEN
1 Information Behöriga att söka För att vara behörig till befattning som universitetsöverläkare behöver du uppfylla följande kriterier: Formella kriterier Du är disputerad Minst två accepterade/publicerade
Läs merHANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2014/15 HANDELSHÖGSKOLAN
HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2014/15 HANDELSHÖGSKOLAN DATUM: 2014-09-15 VERSION: Ekonomi och Samhälle AVSÄNDARE: Birgit Karlsson KONTAKTPERSON: Birgit Karlsson FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt
Läs merBedömningskriterier vid anställning och befordran
1 (7) PM Juridiska fakultetskansliet Bedömningskriterier vid anställning och befordran Fastställda av Juridiska fakultetsnämnden 2011-09-05, reviderade 2017-06-07 (del.). Till grund för bedömningen av
Läs merMall för ansökan 1 ANSÖKAN 2 CV
Mall för ansökan (utdrag ur Kompletterande riktlinjer Anställningsordning) Detta avsnitt är en anvisning till sökande för anställning som professor, lektor, postdoktor och adjunkt. Bilagan gäller även
Läs merRiktlinjer för antagning som oavlönad docent
Riktlinjer för antagning som oavlönad docent Fastställd av Utbildnings- och forskningsnämnden 20-02-02 Reviderad 203-02-3 Reviderad 205-2-02 Reviderad 206-09-07 Dnr 20/76 Riktlinjer för antagning som oavlönad
Läs merHANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2013 INST FÖR EKONOMI OCH SAMHÄLLE
HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2013 INST FÖR EKONOMI OCH SAMHÄLLE DATUM: 130823 VERSION: Ekonomi och Samhälle AVSÄNDARE: Birgit Karlsson KONTAKTPERSON: Birgit Karlsson FORSKNING SOM PÅVERKAR
Läs merANSÖKAN UNIVERSITETSÖVERLÄKARE. Information
1 Information Behöriga att söka För att vara behörig till befattning som universitetsöverläkare behöver du uppfylla följande kriterier: Formella kriterier Du är disputerad Minst två accepterade/publicerade
Läs merAvtal om Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa, Centre for Health Equity Studies (CHESS).
STOCKHOLMS UNIVERSITET Tidigare Dnr SU 50-0580-99 KAROLINSKA INSTITUTET Tidigare Dnr KI 4467/97 Nytt Dnr SU 301-2581-05 Nytt Dnr KI 6154/05-103 Avtal om Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa, Centre
Läs merANVISNINGAR FÖR ANSÖKAN OM ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT
STYRDOKUMENT Dnr P 2017/115 ANVISNINGAR FÖR ANSÖKAN OM ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Humanistiska fakultetsstyrelsens
Läs merANVISNINGAR FÖR ANSÖKAN OM BEFORDRAN ELLER ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR
STYRDOKUMENT Dnr P 2017/111 ANVISNINGAR FÖR ANSÖKAN OM BEFORDRAN ELLER ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Humanistiska fakultetsstyrelsens
Läs merUPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen
UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen Forskarutbildningen i ekonomisk historia Underdokument till studieplanen, antaget av institutionsstyrelsen september 2004 och reviderad oktober 2007
Läs merStrategisk plan för Centrum för socialvetenskaplig alkohol- och drogforskning (SoRAD)
Strategisk plan för Centrum för socialvetenskaplig alkohol- och drogforskning (SoRAD) 2016 2018 A. Lägesbeskrivning Bakgrund Centrum för socialvetenskaplig alkohol- och drogforskning (SoRAD) bildades 1999
Läs merFORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015
Bilaga 4b. Institutionen för hälsovetenskaper FORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015 Förord Institutionens forskningsstrategiska plan utgör institutionsstyrelsens direktiv till prefekten och ledningsgruppen
Läs merNordic Evaluation of Sport Science
Nordic Evaluation of Sport Science 2010-2011 Centrum för idrottsforskning 2012-02-03 Christine Dartsch Syftet med utvärderingen Idrottsforskningens status? Kvaliteten och produktivitet? Styrkor och svagheter?
Läs merCentrum för språk- och litteraturdidaktik, CSL Forskningsprogram
Centrum för språk- och litteraturdidaktik, CSL Forskningsprogram 2013 2015 Till Lärarutbildningsnämnden, Karlstads universitet Centrum för språk- och litteraturdidaktik, CSL, utgör en mångvetenskaplig
Läs merUr Anställningsordning för Stockholms universitet, AOSU
1 (7) BESLUT ON/FN 2013-06-10 Carina Nymark Utredare Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid anställning som biträdande lektor och anställning som eller befordran till universitetslektor
Läs merAtt söka till forskarutbildningen i Litteraturvetenskap, Uppsala universitet Information om antagningsprocedur m.m.
Att söka till forskarutbildningen i Litteraturvetenskap, Uppsala universitet Information om antagningsprocedur m.m. (version: 20 augusti 2007) Forskningsmiljön Litteraturvetenskapliga institutionen vid
Läs merMall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller lektor vid Försvarshögskolan
Sida 1(5) Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller lektor vid Försvarshögskolan Ansökan ska vara disponerad enligt nedanstående mall. Ansökan med bilagor, 1 ex av åberopade
Läs merStudieplan för utbildning på forskarnivå. Biologisk fysik
Studieplan för utbildning på forskarnivå Biologisk fysik Skolan för Teknikvetenskap Skolan för Informations- och Kommunikationsteknik Skolan för Datavetenskap och Kommunikation Nationella föreskrifter
Läs merBedömning av arbetsprestationer
2014-10-30 Bedömning av arbetsprestationer Lönekriterier som grund för lönesamtalet Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och hur hon eller han kan påverka sin lön. Inför en lönerevision
Läs merMall 2 för utvecklingssamtal. 2013-09-19 Personalavdelningen
Mall 2 för utvecklingssamtal 2013-09-19 Personalavdelningen Utvecklingssamtal 1 Vid Linnéuniversitetet genomförs utvecklingssamtal årligen. Inför utvecklingssamtalet ska både chef och medarbetare i god
Läs merINSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR DEMOGRAFI OCH ÅLDRANDEFORSKNING (CEDAR)
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR DEMOGRAFI OCH ÅLDRANDEFORSKNING (CEDAR) Typ av dokument: Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-07-01 - tillsvidare Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter dokument:
Läs merHandledning och studieuppföljning inom utbildning på forskarnivå i informationsteknologi vid Högskolan i Skövde
Rektor RIKTLINJER 2017-10-23 Dnr HS 2017/547 Handledning och studieuppföljning inom utbildning på forskarnivå i informationsteknologi vid Högskolan i Skövde 1 Om handledning inom utbildning på forskarnivå
Läs merAnställningsordning vid Högskolan i Gävle. Beslutad av Högskolestyrelsen 2014-12-12 Dnr HIG-STYR 2014/137
Anställningsordning vid Högskolan i Gävle Beslutad av Högskolestyrelsen 2014-12-12 Dnr HIG-STYR 2014/137 1 Anställningsordning vid Högskolan i Gävle HIG-STYR 2014/137 Inledning Fastställt av Högskolestyrelsen
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
HANDLINGSPLAN 2016 2018 V 2015/902 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: utkast 2015-11-10 BESLUTAD AV: KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål för perioden
Läs merFöljande dokument utgör institutionens kommande forsknings- och utbildningsstrategiska plan för perioden 1 juli juni 2014.
Jan Lif Prefekt FUS 1 / 7 2012-05-21 Institutionsstyrelsen Följande dokument utgör institutionens kommande forsknings- och utbildningsstrategiska plan för perioden 1 juli 2012 30 juni 2014. Allmänt En
Läs merKommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.
Kommittédirektiv Befattningsstruktur vid universitet och högskolor Dir. 2006:48 Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall göra en översyn
Läs merAntagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga
Dnr SAMFAK 2011/65 Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga fakulteten Reviderat beslut Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2012-05-31 UPPSALA UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden
Läs merYttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter
Bilaga till rektorsbeslut 2016-06-14 (KI:s dnr 1-272/2016) Datum 2016-06-07 Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens
Läs merAnsökan universitetsbefattning
Ansökan universitetsbefattning Sida 1 (13) Ansökan universitetsbefattning Information Behöriga att söka För att vara behörig till universitetsbefattning behöver du uppfylla följande kriterier: Formella
Läs merInstruktion för individuell studieplan för doktorand antagen vid Högskolan Dalarna
Instruktion för individuell studieplan för doktorand antagen vid Högskolan Dalarna Beslut: FUN 2013-03-12 Revidering: 2015-03-17 Dnr: DUC 2013/723/10 Gäller fr.o.m. 2013-03-12 Ansvarig för uppdatering:
Läs merSTYRDOKUMENT 1 / 7 dnr P2012/178
STYRDOKUMENT 1 / 7 dnr P2012/178 Anvisningar för ansökan om befordran eller anställning som annan vetenskapligt kompetent lärare än professor (t.ex. biträdande universitetslektor, universitetslektor) Publicerad:
Läs merREGEL - INSTRUKTION FÖR FÖRETAGSFORSKARSKOLAN FÖR SAMVERKAN OCH INNOVATION
REGEL - INSTRUKTION FÖR FÖRETAGSFORSKARSKOLAN FÖR SAMVERKAN OCH INNOVATION Typ av dokument: Regel Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2018-09-01 2024-08-31 Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter
Läs merStudieplan för utbildning på forskarnivå i företagsekonomi
Dnr: HS 2016/444 Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap Studieplan för utbildning på forskarnivå i företagsekonomi (Doctoral studies in Business Administration) Karlstads universitet 651 88 Karlstad
Läs merKampen om talente - hva gjør vi? Mats Ericson Professor i industriell arbetsvetenskap, KTH Ordförande SULF
Kampen om talente - hva gjør vi? Mats Ericson Professor i industriell arbetsvetenskap, KTH Ordförande SULF Kampen om talente - hva gjør vi? - Arbetsvillkoren för de enskilda forskarna börjar bli så dåliga
Läs merPolicy för Internationalisering Medicinska fakulteten vid Lunds universitet
1 Dnr M2009/2125 Internationella styrgruppen Policy för Internationalisering Medicinska fakulteten vid Lunds universitet Modern medicinsk vetenskap är beroende av ny teknologi, ökat informationsutbyte
Läs merFakultetsnämnden för Naturvetenskap, teknik och medier
Fakultetsnämnden för Naturvetenskap, teknik och medier Kvalitetskriterier för utnämning till docent vid fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier vid Mittuniversitetet. Riktlinjer fastställda av
Läs merMEDICINSKA FAKULTETEN, LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER VID ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR
MEDICINSKA FAKULTETEN, LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER VID ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR Anställning och befordran av lärare vid högskolor och universitet regleras i Högskoleförordningen. Behörig att anställas
Läs merLTH:s strategiska forskningssatsningar
LTH:s strategiska forskningssatsningar 1 2014-11-25 Dnr Anders Axelsson Rektor LTH LTH:s strategiska forskningssatsningar 1. Inledning I samband med budgetarbete sammanställs de strategiska satsningarna
Läs merRiktlinjer för antagning som docent
Språkfak 2017/60 Riktlinjer för antagning som docent Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av Språkvetenskapliga fakulteten 2005-05-26 Reviderad 2018-05-24 Innehållsförteckning 1. Allmän information
Läs merForskande och undervisande personal, vägledning för bedömning av arbetsprestationer
Lönekriterier som grund för lönesamtalet Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och hur hon eller han kan påverka sin lön. Inför en lönerevision ska varje medarbetare därför erbjudas ett
Läs merAnvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent
STYRDOKUMENT 1 / 7 dnr P2012/178 Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent Publicerad: http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Beslutsfattare: Humanistiska fakultetsstyrelsens lärarförslagsnämnd
Läs merUPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen
UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen Forskarutbildningen i ekonomisk historia Underdokument till studieplanen, antaget av institutionsstyrelsen september 2004 och reviderad oktober 2007,
Läs merJämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet
Fastställd 20 mars 2014 Jämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet Den av Institutionsstyrelsen utsedda jämställdhetsgruppen, bestående av tre representanter för
Läs merInstitutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: Fredrik Engström, prefekt. FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar
Läs merVerksamhetsplan 2018, Institutionen för lingvistik
1 (6) 2017-11-06 Verksamhetsplan 2018, Institutionen för lingvistik Planen är antagen av IS vid Institutionen för lingvistik 2017-12-12 Inledning Institutionen för lingvistiks verksamhetsplan är utformad
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (21) 2010-12-03 Dnr SU 601-3485-10 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-12-03 att gälla fr.o.m.
Läs merAnvisningar för sakkunnigbedömning: professor
STYRDOKUMENT 1 / 6 dnr P2012/178 Anvisningar för sakkunnigbedömning: professor Publicerad: http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Beslutsfattare: Humanistiska fakultetsstyrelsens lärarförslagsnämnd
Läs merKommittédirektiv. Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare. Dir. 2015:74. Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015
Kommittédirektiv Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare Dir. 2015:74 Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska, i syfte att säkra återväxten
Läs merBedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll universitetslektor samt biträdande universitetslektor
Läs merKarriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor
RIKTLINJE Gäller från och med 2014-01-01 Karriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor Gäller från och med 1 april 2014. Beslutad av fakultetsrådet (protokoll nr 2/2014) I denna riktlinje finns
Läs merHögskolan i Halmstad. Det innovationsdrivande lärosätet
Högskolan i Halmstad Det innovationsdrivande lärosätet nytänkande föds i möten Ny kunskap för en bättre värld På Högskolan i Halmstad vill vi hitta nya sätt att göra världen bättre. Genom kunskap, nytänkande
Läs merInstitutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: KONTAKTPERSON: FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar och mål 2017
Läs merSvar på frågor med anledning av Vetenskapsrådets forskningsöversikt
1 Lund 16/5 2014 Svar på frågor med anledning av Vetenskapsrådets forskningsöversikt Varför är humanistisk och samhällsvetenskaplig forskning viktig? För det första har humanistisk och samhällsvetenskaplig
Läs merVerksamhetsplan Litteraturvetenskap, Institutionen för kultur och estetik
Verksamhetsplan 2017 Litteraturvetenskap, Institutionen för kultur och estetik Allmänt Litteraturvetenskap är det största ämnet inom Institutionen för kultur och estetik (IKE) sett både till antalet anställda
Läs merAnsökningsmall för ansökan om befordran till professor
Sid 1 (5) Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor Ansökan, som ska vara disponerad enligt nedanstående mall och skriven på engelska ska skickas elektroniskt till prefekt vid institutionen.
Läs merForskning och utveckling inom landstinget
Forskning och utveckling inom landstinget Regionens utveckling och tillväxt Kunskapsorganisation god vård Skapar grund för innovationer och utveckling Landstingets skyldighet ( 26b HoS) Attraktivt landsting,
Läs merStrategi 2011-2014. Fastställd av KMH:s högskolestyrelse 2011-02-18. Kungl. Musikhögskolan i Stockholm. Dnr 11/75. 110218_KMH_strategi_2011_2014.
110218_KMH_strategi_2011_2014.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Strategi 2011-2014 Fastställd av KMH:s högskolestyrelse 2011-02-18 Dnr 11/75 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen
Läs merANSTÄLLNING SOM PROFESSOR I JURIDIK VID ENHETEN I VASA PÅ VISS TID FÖR TIDEN 1.1.2012 31.12.2016.
Helsingfors universitet Juridiska fakulteten 14.11.2011 ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR I JURIDIK VID ENHETEN I VASA PÅ VISS TID FÖR TIDEN 1.1.2012 31.12.2016. BESKRIVNING AV VERKSAMHETSFÄLTET 1. Juridiska fakultetens
Läs merAnvisning vid ansökan om och bedömning av docent
Sid 1 (5) Anvisning vid ansökan om och bedömning av docent Anvisningarna för ansökan till och bedömning av docentur vid den Samhällsvetenskapliga fakulteten vänder sig till både sökande och sakkunniga.
Läs merStrategisk kompetensförsörjningsplan
Strategisk kompetensförsörjningsplan 2017-2019 Institutionen för idé- och samhällsstudier Fastställd 2016-11-25 Institutionens diarienummer: Idésam 1.1-102-16 Beredning Föregående års kompetensförsörjningsplan
Läs merAllmän studieplan för forskarutbildning inom Handikappvetenskap (Disability Research)
Allmän studieplan för forskarutbildning inom Handikappvetenskap (Disability Research) Fastställd av Fakultetsstyrelsen för filosofiska fakulteten 2014-09-18. Studieplanen gäller för studerande som avslutar
Läs merBilaga 1: Uppföljning av de strategiska forskningsområdena 2010
Bilaga 1: Uppföljning av de strategiska forskningsområdena 2010 Sammanfattande slutsatser Vetenskapsrådet, FAS, Formas, VINNOVA och Energimyndigheten har gemensamt, på uppdrag av regeringen, genom en enkät
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet Fredrika Lagergren Wahlin
GÖTEBORGS UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet Fredrika Lagergren Wahlin = 2007-02-12 Dnr G 213 151/04 Utvärdering av satsning på postdoktoral tjänstgöring och meritering år 2004 Bakgrund
Läs merHandlingsplan: Utbildningar som frigör och utmanar
Handlingsplan: Utbildningar som frigör och utmanar Profilerade utbildningar med relevant och aktuellt innehåll (avser endast forskarnivå). Registrerade nybörjare i forskarutbildning (antal) 10 st 12 st
Läs mer