Koncernkontoret Koncernstab-HR

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Koncernkontoret Koncernstab-HR"

Transkript

1 Koncernkontoret Koncernstab-HR Vinko Mikulic HR-strateg PM Datum Dnr (10) Rapport gällande uppföljningsmått Sammanfattning I framställningen nedan redovisas förslag på uppföljningsmått avseende de i s funktionshinderspolitiska program för Allas delaktighet i samhället, regionfullmäktige , angivna fokusområdena: Bemötande Tillgänglighet som arbetsgivare Värdighet i vården Vidare redogörs för ett antal pågående och relaterade utvecklingsarbeten som kan komma att påverka uppföljningen utifrån ett funktionshinderspolitiskt perspektiv. Inledning s funktionshinderspolitiska program för Allas delaktighet i samhället, regionfullmäktige , övergripande målsättning är att undanröja de hinder som finns i samhället så att alla kan ta del av samhällets olika utbud. Programmet tar sin utgångspunkt i internationella och nationella mål vilket innebär att alla personer oavsett fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsnedsättning ska kunna utföra sina mänskliga och demokratiska rättigheter. Programmet är styrande för s funktionshinderspolitik. Alla verksamheter inom, likväl som verksamheter som regionen finansierar genom bidrag eller köper tjänster och varor av, ska sträva efter att leva upp till programmets mål och intentioner. Regionstyrelsen har , 201, beslutat att ge handikappberedningen i uppdrag att ta fram förslag till specifika uppföljningsmått och återkomma till regionstyrelsen. Till följd av ovan beslut uppdrogs åt HR-direktören att ta fram förslag på konkreta uppföljningsmått kopplat till programmet (handikappberedningen ). Postadress: Kristianstad Organisationsnummer: Telefon (växel): Fax: Internet: skane.se

2 2 (10) Specifika uppföljningsmått gällande fysisk och kommunikativ tillgänglighet, upphandling och ackrediteringsvillkor fastställdes och beslutades av Regionstyrelsen , 219 p.4, då även servicenämnden fick ansvar för Tillgänglighetsdatabasen. Under 2016 har utredningar genomförts avseende relevanta uppföljningsmått, uppföljningsmetoder och enkäter kopplat till programmets övriga tre fokusområden. Inventeringar av nämnders och förvaltningars uppföljningsmått har genomförts. Omvärldsorientering och samverkan med myndigheter och andra regioner/landsting och samarbete med interna berörda aktörer har genomförts. Uppföljning som ett levande instrument Uppföljning av arbetet med det funktionshinderspolitiska programmet sker framförallt inom ramen för årsredovisningen. Eftersom verkligheten förändras behöver även uppföljningen göra det. Det innebär att uppföljningsverksamheten är ett levande instrument som måste få utvecklas efter hand. Vissa mått läggs till medan andra, av olika skäl, inte längre är nödvändiga att följa. Uppföljningen av det funktionshinderspolitiska programmet bör heller inte isoleras från andra tvärsektoriella krav som ryms inom ramen för Mänskliga rättigheter, t.ex. barns rättigheter, eftersom de ofta går in i varandra. Integrering som strategi för genomförandet I enlighet med s likabehandlingspolicy samordnas och integreras arbetet utifrån ett funktionshinderspolitiskt perspektiv i ordinarie verksamhetsprocesser samt relaterade processer och planer. Att integrera ett funktionshindersperspektiv innebär att det ska prägla verksamheten och inte ses som en särfråga. Det ger goda förutsättningar för tillgänglighet och delaktighet för personer med funktionsnedsättning. Att inte integrera leder däremot till kortsiktighet som varken skapar effektivitet eller systematik. 1 Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter är ett exempel, årliga skyddsronder, arbetet med ständiga förbättringar och inte minst i arbetet med s värderingar är andra exempel där det funktionshinderspolitiska perspektivet ingår. Inom vissa förvaltningar finns framtagna handlingsplaner direkt kopplade till programmet, exempelvis inom habilitering och hjälpmedel. Kombinera olika mått och uppföljningsmetoder Att det finns handlingsplaner eller genomförs aktiviteter speglar inte alltid kvaliteten på aktiviteterna eller förväntade respektive uppnådda effekter/resultat av 1 En funktionshinderspolitik för ett jämlikt och hållbart samhälle (2016), s. 17,

3 3 (10) genomförda aktiviteter. Processmått och kvantitativa uppföljningar bör därför alltid kombineras med resultat- och effektmått, fördjupade kvalitativa utvärderingar. Personer med funktionsnedsättning är en heterogen grupp, där problem inte synliggörs fullt ut genom kvantitativa mätningar eller exempelvis att en enkät kompletteras med bakgrundsvariabeln har du en funktionsnedsättning. Kvantitativa resultat kompletterat med fördjupade analyser möjliggör däremot att identifiera eventuellt bakomliggande förklaringsmekanismer. En annan aspekt handlar om hur uppföljningar bättre skulle kunna spegla den faktiska situationen. Idag används många mått som är uppskattningar på grad av tillgänglighet, snarare än speglingar av den faktiska situationen. För att få en mer valid uppföljning av tillgängligheten skulle stickprov eller urval kunna vara en metod som ger mer valida resultat utan att vara för resurskrävande. 2 Återkoppling av inkomna klagomål och avvikelser och att dessa hanteras löpande på ett systematiskt sätt är en framgångsfaktor. Hur patienter, närstående och resenärer uppfattar vår verksamhet och de eventuella hinder som upplevs i olika situationer är viktig information för det lokala förbättringsarbetet som ständigt pågår och utvecklas och kan vara utgångspunkter för en fördjupad uppföljning. Samverkan, framförallt genom det centrala funktionshindersrådet men även regioner och myndigheter är väsentligt för att genom utbyte av erfarenheter och kunskap förbättra s verksamheter och undanröja de hinder som identifieras. Uppföljningsmått från nationella och regionala enkäter Det genomförs regelbundet nationella enkäter där personer med funktionsnedsättning besvarar frågor om hur de har det i sin vardag där resultaten är direkt kopplat till s verksamheter och som kan vara relevanta för arbetet med det funktionshinderspolitiska programmet. Sammanfattningsvis kan konstaterats att det i nuläget inte går att beställa regionindelat resultat av nedanstående nationella enkätundersökningar. Ett antal frågor till personer med funktionsnedsättning kommer däremot vävas in i Skånepanelen som en pilotomgång under Panelen Rivkraft Myndigheten för delaktighet (MFD) genomför en panelundersökning där personer med funktionsnedsättning med jämna mellanrum svarar på frågor om hur de har det i vardagen; exempelvis inom arbetsmarknad, kultur, media och delaktighet i 2 En funktionshinderspolitik för ett jämlikt och hållbart samhälle (2016), s. 52,

4 4 (10) demokratin. Resultaten ingår i MFD årliga uppföljning och redovisas årligen till regeringen. Efter kontakt med representanter från MFD konstateras att ett nedbrutet resultat av panelundersökningen för Skåne inte är möjligt av sekretesskäl och att underlaget inte är tillräckligt representativt, bland annat saknas det tillräckligt antal ungdomar. Statistiska centralbyrån (SCB) Statistiska centralbyrån (SCB) genomför bland annat regelbundna arbetskraftsundersökningar (AKU) och undersökningar av levnadsförhållanden (ULF/SILC) med nedbrutet resultat för personer med funktionsnedsättning som skulle tänkas vara av relevans kopplat till fokusområdena i s funktionshinderspolitiska program. Möjligheterna att beställa regionindelat resultat av ovanstående undersökningar har undersökts. Representanter från SCB meddelar att underlaget i undersökningarna inte är tillräckligt för att de ska kunna ta fram data för enbart s del. Nationella patientenkäten (NPE) Nationell Patientenkät är ett samlingsnamn för återkommande nationella undersökningar av patientupplevelser inom hälso- och sjukvården. Genom den Nationella Patientenkäten får patienter möjligheten att berätta om sin upplevelse och erfarenhet av vården. Patienters synpunkter på vården utgör en viktig källa för att ständigt förbättra vården. Resultaten används för att förbättra och utveckla vården utifrån ett patientperspektiv och används och sprids inom s verksamheter. 3 Vartannat år genomförs nationellt gemensamma mätningar inom primärvård, somatisk öppen- och slutenvård, akutmottagningar samt psykiatrisk öppen- och slutenvård. Varje landsting och regioner har även möjlighet att genomföra mellanårsmätningar eller extramätningar inom ovan eller andra områden, så kallade behovs- och målgruppsanpassade mätningar. I dagsläget ingår en fråga i NPE direkt relaterat till s funktionshinderspolitiska program; Kände du dig bemött med respekt och värdighet oavsett: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder? Resultatet går inte att bryta ned för respektive diskrimineringsgrund, dock redovisas resultatet regionindelat, se länk ovan för NPE-resultat per verksamhetsområde. 3

5 5 (10) NPE utveckling inom funktionshinderområdet under 2017 Enkätmodellen för Nationella Patientenkäten utvecklas kontinuerligt och representanter från Sveriges kommuner och landsting meddelar att ett utvecklingsarbete inletts just med fokus på personer med funktionsnedsättning. Dels utreds möjligheterna till att inom ramen för NPE följa upp patienters upplevelser av verksamheter som direkt berör personer med funktionsnedsättning så som syncentraler, tolktjänster, habilitering osv. Vidare utreds hur NPE mätningar kan bli mer tillgängliga för alla respondenter (översätta frågor/formulär till teckenspråk, lätt läst/rak och tydlig svenska, upplästa frågor förstärkta med kroppsspråk, pictogram osv). Samordnaren för arbetet med nationella patientenkäten på ingår i nätverket och kontakter är etablerade för ett internt samarbete i frågan. Sammanfattningsvis kan konstaterats att det i nuläget inte går att beställa regionindelat resultat av ovan nationella enkätundersökningar. Skånepanelen genomför regelbundna medborgarundersökningar som en del i arbetet med medborgardialog. Skånepanelen är en webbaserad undersökning med varierande ämnen som vänder sig till personer 16 år eller äldre, bosatta i Skåne. Bland annat undersöks medborgarnas kunskaper om och attityder till den skånska hälso- och sjukvården. Genom framgångsrikt samarbete avses Skånepanelen att kompletteras med specifika frågor till personer med funktionsnedsättning avseende tillgänglighet och bemötande. Kompletteringen ska ses som en pilot som utvärderas efter genomförandet. Förslag till uppföljningsmått Nedan redovisas förslag till uppföljningsmått knutet till respektive fokusområde i s funktionshinderspolitiska program I sammanställningen ingår även de uppföljningsmått avseende tillgänglighet, upphandling och ackreditering som fastställdes av Regionstyrelsen ( , 219). Uppföljning av nämndernas och förvaltningarnas arbete utifrån det funktionshinderspolitiska programmet sker framförallt inom ramen för årsredovisningen. Fördjupade uppföljningar och kvalitativa utvärderingar genomförs även vid behov.

6 6 (10) Fokusområde Tillgänglighet Under fokusområde tillgänglighet anges som strategiskt mål: s verksamhets- och arbetsplatser ska vara tillgängliga, likväl som de politiska processerna, så att det är möjligt för personer med funktionsnedsättning att engagera sig. Framgångsfaktor: Samarbete med funktionshinderrörelsen etableras i arbetet med att identifiera och undanröja hinder. Uppföljningsmått avseende fysisk och kommunikativ tillgänglighet (samtliga mått i tabellen fastställda av regionstyrelsen ) Andel inventerade lokaler i Tillgänglighetsdatabasen (TD), ägda av. Andel inventerade lokaler i TD, med verksamhet som bedrivs av, men som ej ägs av. Andel inventerade lokaler i TD, av ackrediterad verksamhet inom Hälsooch sjukvård. Antal klagomål som inkommer avseende lokaler ägda av. Antal genomförda brukarrevisioner 4 Antal genomförda enkäter avseende fysisk tillgänglighet. Vilka förmedlingstjänster som erbjuder. 5 Funka tillgänglighetsrevision av s tryckta material. Antal enkäter i syfte att ta reda på i vilken utsträckning ackrediterade enheter inom hälso- och sjukvården lever upp till de funktionshinderspolitiska krav som ställs i ackrediteringsvillkoren. Antal genomförda enkäter i syfte att ta reda på i vilken utsträckning leverantörer lever upp till kraven i det funktionshinderspolitiska programmet. Antal genomförda brukarrevisioner avseende upphandlade leverantörers efterlevnad av det funktionshinderspolitiska programmet. 4 Årliga brukarrevisioner lyfts fram som en generell framgångsfaktor i programmet och föreslås genomföras inom ett antal verksamheter där specifika områden väljs ut för granskning. Brukarrevision är ett verktyg för kvalitetsarbete och verksamhetsutveckling som innebär att brukare intervjuar brukare. 5 Förmedlingstjänsterna är ett sätt att skapa förutsättningar för personer med funktionsnedsättning att kunna kommunicera med via telefon, de tjänster som finns är teletal, taltjänst, texttelefoni och bildtelefoni.

7 7 (10) Utveckling av arbetet med Tillgänglighetsdatabasen (TD) Rätten till tillgänglighet är reglerad i svensk lagstiftning. Enligt Plan- och bygglagen (2010:900) ska enkelt avhjälpta hinder undanröjas i lokaler och på platser som allmänheten har tillträde till. Sedan den 1 januari 2015 är bristande tillgänglighet även en form av diskriminering enligt Diskrimineringslagen (2008:567). Enkelt avhjälpta hinder hanteras kontinuerligt och identifieras bland annat i samband med skyddsronder, vid ombyggnation osv. Införandet av Tillgänglighetsdatabasen (TD) kommer på sikt möjliggöra uppföljning för att kunna följa utvecklingen över tid på ett systematiskt vis. Under 2015 beslutades att skulle ansluta till den av Västra Götalandsregionens framtagna Tillgänglighetsdatabas i syfte att mäta och följa upp olika former av fysisk tillgänglighet på ett effektivt och systematiskt sätt så att s invånare och besökare får information om tillgängligheten. År 2016 har varit ett uppstartsår för TD-verksamheten inom Regionfastigheter. En projektorganisation för TD är bildad och ett antal unga medarbetare har rekryterats och påbörjat införandet av TD i. Prioriterat geografiskt område har varit sjukhusområdet och vårdcentraler belägna i Trelleborgs kommun. Information avseende dessa fastigheter och områden är infört i TD och de hinder och förbättringsområden som är identifierade i TD-rapporterna kommuniceras och hanteras tillsammans med verksamhetsansvariga. Ett uppföljningsmått som kräver fördjupad utredning kring förutsättningar och rutiner/systematik för uppföljning skulle vara att följa antalet och/eller andelen åtgärdade enkelt avhjälpta hinder utifrån lagstadgade krav på tillgänglighet och användarbarhet i respektive fastighet. Fokusområde Bemötande Under fokusområde Bemötande anges som strategiskt mål: Patienter, kunder och medarbetare ska bemötas på ett respektfullt, serviceinriktat och professionellt sätt. Som framgångsfaktorer anges att: Bemötandefrågor ska ingå som en självklar del i ordinarie utbildningar. Attitydambassadörer ska engageras i bemötandeutbildningar. Klagomål som inkommer till patientnämnden eller Skånetrafiken ska återföras till berörd verksamhet. Förslag till uppföljningsmått kopplat till fokusområde Bemötande Personer med funktionsnedsättning och deras upplevelser av bemötande (Skånepanelen). Måltal: Andel positiva svar ska öka.

8 8 (10) Antal klagomål som inkommer till Patientnämnden och Skånetrafiken avseende bemötande, information och delaktighet. Måltal: Minskning jämfört med föregående år. Fokusområde som arbetsgivare Under fokusområdet anges som strategiskt mål: Personer, oavsett funktionsförmåga, ska ha möjlighet att få och behålla en anställning i och ha möjlighet till avancemang, utveckling och lön. Alla ska ha samma möjlighet att ta del av information om lediga tjänster, kunna söka och tilldelas tjänster. Som framgångsfaktorer anges att: Medel avsätts för arbetsmarknadsinsatser för personer med funktionsnedsättning som har nedsatt arbetsförmåga. Vid behov ge stödinsatser och anordna handledarutbildningar Aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter Enligt Diskrimineringslagen ska arbetsgivare arbeta aktivt mot diskriminering på arbetsplatsen. Kraven i Diskrimineringslagen utökas från och med den 1 januari 2017 och gäller numera samtliga diskrimineringsgrunder, således även funktionsnedsättning. Sedan 1 januari 2015 ingår bristande tillgänglighet som en form av diskriminering i diskrimineringslagen. Som arbetsgivare bedriver ett aktivt arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering utifrån samtliga diskrimineringsgrunder. 6 Tidigare har arbetet framförallt bedrivits genom handlingsplaner på regional- respektive förvaltningsnivå. Ovan förändringar i diskrimineringslagen har medfört att nuvarande arbetssätt ses över i ett partsammansatt projekt under Syftet är att säkerställa efterlevnad av de nya bestämmelserna i diskrimineringslagen och framgångsfaktorer för det framtida arbetet är förenkling, integrering/samordning och förbättrad uppföljning och utvärdering så att insatser/aktiviteter initieras och genomförs där de är som mest verksamma. 6 Diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och/eller ålder.

9 9 (10) Förslag till uppföljningsmått kopplat till fokusområde som arbetsgivare Antalet anställda i den regiongemensamma verksamheten för ökad rekrytering av personer med funktionsnedsättning. Måltal: 25 anställningar/år Andelen personer med funktionsnedsättning som anställts i s ungdomssatsning baserat på statistiska uppgifter från Arbetsförmedlingen. En gång per år genomförs en fördjupad analys av hur stor andel av dessa som får en fortsatt anställning i. Andel förvaltningar som bedriver ett fortlöpande och aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter samt mot diskriminering på arbetsplatsen utifrån samtliga diskrimineringsgrunder. Måltal: 100% Antalet anställda med funktionsnedsättning som i medarbetarenkäten svarat att de, det senaste året upplevt att de har blivit diskriminerade eller trakasserade på sin arbetsplats pga. diskrimineringsgrunderna. Måltal: Minskning jämfört med föregående undersökning. (Medarbetarundersökningen 2016: Totalt 166 respondenter svarade att de blivit diskriminerade eller trakasserade pga funktionsnedsättning) Fokusområde Öka självständighet och värdighet i vården Under fokusområdet anges som strategiskt mål: Hälso- och sjukvårdens insatser ska bidra till att göra det möjligt för personer med funktionsnedsättning att uppnå och vidmakthålla största möjliga oberoende. Som framgångsfaktorer anges att: God kunskap om skyldigheten att ge fullgod information till patienter (HSL 2b) Kommunikationen anpassas till olika målgrupper Erbjuda patient- och anhörigutbildningar Öka patienters oberoende oavsett funktionsförmåga genom innovativ teknologiutveckling. Förslag till uppföljningsmått kopplat till fokusområde Öka självständighet och värdighet i vården Antalet genomförda patient- och anhörigutbildningar Mätning av antalet utbildningar ger inget svar om kvaliteten i utbildningarna. Att inhämta uppgifter från utvärderingar kvalitativt borde komplettera den kvantitativa uppföljningen. Kvalitativ uppföljning av personer med funktionsnedsättning upplevelser av hälso- och sjukvårdens insatser via brukarsamverkan och centrala funktionshindersrådet.

10 10 (10) Uppföljning och sammanställning av resultat avseende kommunikativ tillgänglighet, brukarrevisioner, inkomna klagomål samt resultatet i Skånepanelen omfattar även fokusområde Öka självständighet och värdighet i vården. Koncernstab-HR likarättsstrateg har nära samarbete med avdelningen för hälsooch sjukvårdsavdelningen som ansvarar för arbetet med strategin för jämlik vård I s uppdrag för hälso- och sjukvård ingår för samtliga verksamheter att förutom, för dem aktuella vårdområden, eftersträva måluppfyllelse inom området jämlik hälso- och sjukvård; Kunskapen om omotiverade skillnader i hälso- och sjukvården och tandvården ska öka och riktade insatser ska minska dessa skillnader. Uppföljningen sker i särskild ordning där uppföljningsmetoder och relevanta mått utvecklas kontinuerligt, däribland mått kopplat till det funktionshinderspolitiska programmet. Även utvecklingsarbetet avseende s webbsidor och arbetet inom ramen för s e-hälsostrategi. Även utvecklingsarbetet som bedrivs och samordnas av SKL avseende fler NPEundersökningar för att följa upp patienters upplevelser av verksamheter som direkt berör personer med funktionsnedsättning så som syncentraler, tolktjänster, habilitering osv kan resultera i nya uppföljningsmått kopplat till fokusområdet. Utvärdering av programmets kommunikationsstrategi Inventering och spridning av goda exempel på framgångsrika åtgärder som vidtagit för att öka patienters oberoende oavsett funktionsförmåga genom bl.a. innovativ teknologiutveckling är av vikt och ingår i kommunikationsstrategin som i sig syftar till att bidra i att tydliggöra s funktionshinderspolitiska arbete för våra interna målgrupper och därigenom bidra till ökad måluppfyllelse av de strategiska målen i programmet. En kvalitativ utvärdering av kommunikationsstrategin genomförs årligen genom granskning av förvaltningarnas resultatuppföljning och om kommunikationsmålen uppnåtts. Samverkan med funktionshindersrörelsen är viktig även i detta avseende.

Koncernkontoret Koncernstab-HR

Koncernkontoret Koncernstab-HR Koncernkontoret Koncernstab-HR Vinko Mikulic HR-strateg 040-675 30 18 Vinko.mikulic@skane.se PM Datum 2016-11-14 Version 1.0 Dnr 1301358 1 (6) Framtagande av uppföljningsmått Bakgrund Regionstyrelsen beslutade

Läs mer

Koncernkontoret Enheten för Hr-utveckling

Koncernkontoret Enheten för Hr-utveckling Koncernkontoret Enheten för Hr-utveckling Anders Eriksson Verksamhetscontroller 072 599 88 85 Anders.eriksson@skane.se Datum 2016-05-09 Dnr 1301358 1 (7) Framtagande av uppföljningsmått - delrapport Sammanfattning

Läs mer

Allas delaktighet i samhället. Funktionshinderspolitiskt program för åren 2015-2017 Region Skåne

Allas delaktighet i samhället. Funktionshinderspolitiskt program för åren 2015-2017 Region Skåne Allas delaktighet i samhället Funktionshinderspolitiskt program för åren 2015-2017 Region Skåne Allas delaktighet i samhället. Detta program är styrande för Region Skånes funktionshinderspolitik. Alla

Läs mer

Koncernkontoret Koncernstab HR

Koncernkontoret Koncernstab HR Koncernkontoret Koncernstab HR Margot Nilsson Strateg Lika rättigheter tfn +46 (0)40-675 30 53 tfn +46 (0)768-87 11 41 margot.nilsson@skane.se Skrivelse Datum 2018-01-19 Dnr 1604218 1 (5) Verksamhetsberättelse

Läs mer

Allas delaktighet i samhället. Funktionshinderspolitiskt program för åren 2015-2017 Region Skåne

Allas delaktighet i samhället. Funktionshinderspolitiskt program för åren 2015-2017 Region Skåne Allas delaktighet i samhället Funktionshinderspolitiskt program för åren 2015-2017 Region Skåne Detta program är styrande för Region Skånes funktionshinderspolitik. Alla verksamheter inom Region Skåne,

Läs mer

Habiliterings- och hjälpmedelsnämnden

Habiliterings- och hjälpmedelsnämnden Habiliterings- och hjälpmedelsnämnden Karin Gidlöf Wuttke Planerings- och utvecklingsstrateg 0705-37 37 07 Karin.Wuttke@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2017-02-23 Dnr 1700820 1 (6) Habiliterings- och hjälpmedelsnämnden

Läs mer

Habiliterings- och hjälpmedelsnämnden

Habiliterings- och hjälpmedelsnämnden Habiliterings- och hjälpmedelsnämnden Karin Gidlöf Wuttke Planerings-/utvecklingsstrateg Mobil: 0705-37 37 07 E-post: karin.wuttke@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2015-04-29 Dnr 1301358 1 (6) Habiliterings-

Läs mer

Habiliterings- och hjälpmedelsnämnden

Habiliterings- och hjälpmedelsnämnden Habiliterings- och hjälpmedelsnämnden Karin Gidlöf Wuttke Planerings- och utvecklingsstrateg 0705-37 37 07 Karin.Wuttke@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2016-05-12 Dnr 1601719 1 (6) Habiliterings- och hjälpmedelsnämnden

Läs mer

Likabehandling - handlingsplan 2013-2015

Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,

Läs mer

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

Likabehandlingspolicy för Region Skåne Likabehandlingspolicy för Region Skåne Ingen är vaccinerad mot diskriminering. Att reagera på det faktum att någon är annorlunda är naturligt. Det är när man börjar agera utifrån en rädsla för det som

Läs mer

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214 Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering

Läs mer

Uppföljning av funktionshinderspolitiken. Emelie Lindahl

Uppföljning av funktionshinderspolitiken. Emelie Lindahl Uppföljning av funktionshinderspolitiken Emelie Lindahl Nationellt mål för funktionshinderspolitiken Det nationella målet för funktionshinderspolitiken är att, med FN:s konvention om rättigheter för personer

Läs mer

HANDLINGSPLAN för tillgänglighetsarbetet inom VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS verksamhetsområde.

HANDLINGSPLAN för tillgänglighetsarbetet inom VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS verksamhetsområde. SALA1000, v 1.0, 2010-08-26 1 (6) VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Information, stöd och utredning Klas-Göran Gidlöf HANDLINGSPLAN för tillgänglighetsarbetet inom VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS verksamhetsområde.

Läs mer

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen Likabehandlingsplan för Tyresö kommun 2016-2019 Antagen av kommunstyrelsen 2016-02-09 Likabehandlingspolicy för Tyresö kommun Tyresö kommun och dess verksamheter ska kännetecknas av ett respektfullt bemötande

Läs mer

Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan 1(6) Likabehandlingsplan 2018-2019 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.

Läs mer

Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald

Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald 2019-01-01 Box 53 Besöksadress: Telefon: E-mail: Hemsida: 243 21 Höör Södergatan 28 0413-280 00 kommun@hoor.se www.hoor.se 1 Innehåll Innehåll...

Läs mer

Myndigheten för delaktighets samlade uppföljningssystem av levnadsvillkor för personer med funktionsnedsättning

Myndigheten för delaktighets samlade uppföljningssystem av levnadsvillkor för personer med funktionsnedsättning Myndigheten för delaktighets samlade uppföljningssystem av levnadsvillkor för personer med Bilaga 3 till Utvärdering och analys av funktionshinderspolitiken 2011 2016 Innehåll Innehåll... 2 MFD:s samlade

Läs mer

Polismyndighetens strategi för likabehandling PM 2017:33 Saknr. 747

Polismyndighetens strategi för likabehandling PM 2017:33 Saknr. 747 Polismyndighetens strategi för likabehandling 2017-2021 PM 2017:33 Saknr. 747 Strategi 2 (8) Avser område/ämne Likabehandling 2017-2021 Beslutad av/titel Rikspolischefen Dan Eliasson Gäller för följande

Läs mer

Mångfald berikar och utvecklar

Mångfald berikar och utvecklar Kommunstyrelseförvaltningen Personalavdelningen Mångfald berikar och utvecklar - plan för mångfald 2017 2018 Inledning Haninge kommuns verksamhet ska präglas av allas lika värde och vara fri från diskriminering,

Läs mer

Plan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet

Plan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet 2016-12-20 Förvaltningsavdelningen Plan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 1.1 Denna plan... 3 1.2 Inkluderande synsätt... 3 2. Diskrimineringslagen...

Läs mer

Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Innehåll 1. Syfte... 3 2. Tillämpning... 4 3. Definitioner... 4 4. Mål... 5 5. Viljeriktning... 5 5.1 Möta

Läs mer

Närsjukvårdsberedningen

Närsjukvårdsberedningen Närsjukvårdsberedningen Bim Soerich Hälso- och sjukvårdsstrateg 040-675 31 27 bim.soerich@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2014-10-13 Dnr 1402153 1 (5) Närsjukvårdsberedningen Delaktighet, inflytande och

Läs mer

Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare

Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare Inledning Södertörns högskola ska vara inkluderande och tillvarata medarbetares engagemang och kompetens. Alla människors lika

Läs mer

Handlingsplan för arbete mot diskriminering Sverigefinska folkhögskolan

Handlingsplan för arbete mot diskriminering Sverigefinska folkhögskolan Handlingsplan för arbete mot diskriminering Sverigefinska folkhögskolan Inledning Sverigefinska folkhögskolan präglas av öppenhet och ett inkluderande arbetssätt som lägger grunden för deltagarnas och

Läs mer

Tillgänglighet för alla Handikappolitiskt program för Region Skåne

Tillgänglighet för alla Handikappolitiskt program för Region Skåne Tillgänglighet för alla Handikappolitiskt program för Region Skåne beslut i RF 2009-04-28 1 Inledning År 2002 antog regionfullmäktige ett handikappolitiskt program, vilket nu har reviderats. Region Skånes

Läs mer

Jämställdhets och mångfaldsplan

Jämställdhets och mångfaldsplan Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...

Läs mer

Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan 1 (9) Likabehandlingsplan 2018-2021 Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige (2018-09-19 80) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2018-09-19 Dokumentansvarig: HR-kontoret

Läs mer

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Stockholms läns landstings Personalpolicy Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service

Läs mer

Utgångspunkter Arbetet mot diskriminering utgår från de lagar och bestämmelser som tar upp diskrimineringsfrågorna,

Utgångspunkter Arbetet mot diskriminering utgår från de lagar och bestämmelser som tar upp diskrimineringsfrågorna, 2007-08-20 1 (5) Dnr 01-2007:2708 s antidiskrimineringsstrategi Bakgrund Alla människor har ett okränkbart värde. Diskriminering utgör ett brott mot de mänskliga rättigheterna där rätten till likabehandling

Läs mer

Beredningen för primärvård, psykiatri och tandvård

Beredningen för primärvård, psykiatri och tandvård Beredningen för primärvård, psykiatri och tandvård Anna-Karin Ekman Hälso- och sjukvårdsstrateg 040-675 30 87 Anna-Karin.Ekman@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2017-10-14 Dnr 1702381 1 (7) Beredningen för

Läs mer

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration

Läs mer

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS). Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs

Läs mer

Innehåll TD... 4. Hitta i TD... 5. En mänsklig rättighet... 6. TD:s styrka... 8. TD skapar nya förutsättningar... 11. TD-spindeln gör skillnad!...

Innehåll TD... 4. Hitta i TD... 5. En mänsklig rättighet... 6. TD:s styrka... 8. TD skapar nya förutsättningar... 11. TD-spindeln gör skillnad!... Innehåll TD... 4 Hitta i TD... 5 En mänsklig rättighet... 6 TD:s styrka... 8 TD skapar nya förutsättningar... 11 TD-spindeln gör skillnad!...12 Informationen i TD...14 Historik...15 Hitta i TD Gå till

Läs mer

Eskilstuna kommuns plan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning

Eskilstuna kommuns plan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning Kommunstyrelsen 1 (5) Kommunledningskontoret KSKF/2016:132 Eskilstuna kommuns plan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning 2017-2021 Antaget av kommunfullmäktige den 9 februari 2017, 8

Läs mer

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40, Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som

Läs mer

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun 2013-2016. Antagen av kommunstyrelsen 2013-03-26

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun 2013-2016. Antagen av kommunstyrelsen 2013-03-26 Likabehandlingsplan för Tyresö kommun 2013-2016 Antagen av kommunstyrelsen 2013-03-26 1 Likabehandlingspolicy för Tyresö kommun Tyresö kommun och dess verksamheter ska kännetecknas av ett respektfullt

Läs mer

Program för HBT-frågor

Program för HBT-frågor Stadsledningskontoret Förnyelseavdelningen PM Sida 1 (5) 2014-01-31 Program för HBT-frågor 2014-2017 Stockholms stad har genom Vision 2030 tydliggjort ambitionen om att Stockholm ska vara en stad i världsklass.

Läs mer

Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor

Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen 2016-09-28-09-27 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor KS.2016.126 Dokumentinformation Mångfaldsplan 2 (9) Bakgrund

Läs mer

Hälso- och sjukvårdsnämnden

Hälso- och sjukvårdsnämnden Hälso- och sjukvårdsnämnden Greger Linander Hälso- och sjukvårdsstrateg 040-675 30 98 Greger.Linander@skane.se YTTRANDE Datum 2018-01-04 Dnr 1700184 1 (5) Granskning av Projekt Hälsostaden (rapport nr

Läs mer

Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till

Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden 2017-01-01 till 2017-12-31 Beslut: Rektor 2004-05-15 Revidering: 2017-02-13 Dnr: HDa 1.2 2016/21 Gäller fr o m: 2017-01-01 Ersätter: Handlingsplan

Läs mer

Riktlinjer för tillgänglig information och kommunikation

Riktlinjer för tillgänglig information och kommunikation Riktlinjer för tillgänglig information och kommunikation Antagna av regionstyrelsen 2013-02-26, 38 Diarienummer RS 678-2011 Innehåll Förord... 3 Inledning... 4 Riktlinjer för tillgänglig information och

Läs mer

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Jämställdhets- och likabehandlingsplan 1 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017-2019 Ersätter Jämställdhetsplan 2013-2016 (Jämställdhet, mångfald och likabehandling) Diskrimineringslagen(2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering

Läs mer

Detaljbudget 2017 Kommittén för mänskliga rättigheterd

Detaljbudget 2017 Kommittén för mänskliga rättigheterd Sida 1(5) Detaljbudget 2017 Kommittén för mänskliga rättigheterd 1. Sammanfattning Kommittén för mänskliga rättigheter har uppdraget att samordna Västra Götalandsregionens (VGR:s) arbete för att stärka

Läs mer

Tillgänglighetsplan för Strängnäs kommun 2012-2014

Tillgänglighetsplan för Strängnäs kommun 2012-2014 Reviderad 2012-03-26 1/8 Tillgänglighetsplan för Strängnäs kommun 2012-2014 Strängnäs kommun Nygatan 10 645 80 Strängnäs Tel 0152-291 00 Fax 0152-290 00 kommunstyrelsen@strangnas.se www.strangnas.se Bankgiro

Läs mer

Lidingö stad hälsans ö för alla

Lidingö stad hälsans ö för alla 1 (5) DATUM DNR 2016-10-10 KS/2016:126 Lidingö stad hälsans ö för alla Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning Antagen av kommunfullmäktige den 19 december 2016 och gällande från och

Läs mer

Landstinget Västmanlands policy och program för delaktighet för personer med funktionsnedsättning

Landstinget Västmanlands policy och program för delaktighet för personer med funktionsnedsättning 1 (9) Landstinget Västmanlands policy och program för delaktighet för personer med funktionsnedsättning LF 2011-09-21 79 Lena Karlström 2011-10-01 Landstinget Västmanlands policy och program för delaktighet

Läs mer

Funktionshinderplan, region Norrbotten

Funktionshinderplan, region Norrbotten Styrande måldokument Plan Sida 1 (7) Funktionshinderplan, region Norrbotten Sida 2 (7) Bakgrund En arbetsgrupp med representanter från funktionsrätt Norrbotten och personal med kompetens inom funktionshinderområdet

Läs mer

Program för ett jämställt Stockholm

Program för ett jämställt Stockholm Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets

Läs mer

Utgångspunkt Likabehandlingsarbetet i Kristianstads kommun har sin grundläggande utgångspunkt

Utgångspunkt Likabehandlingsarbetet i Kristianstads kommun har sin grundläggande utgångspunkt Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Mattias Wirsén, tfn 13 55 23 Riktlinjer för Likabehandling Antagen av Kommunstyrelsen 2016-05-25. Inledning Dessa riktlinjer omfattar arbetsgivare

Läs mer

Datum 2015-09-15 Dnr 1502570. Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag

Datum 2015-09-15 Dnr 1502570. Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag Personalnämnden Ann-Sofi Bennheden HR-direktör Ann-Sofi.Bennheden@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2015-09-15 Dnr 1502570 1 (5) Personalnämnden Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag Ordförandens

Läs mer

Förslag till beslut - handlingsplan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning

Förslag till beslut - handlingsplan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning Kommunstyrelsen 2016-04-11 Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd KSKF/2016:132 Anna- Maarit Tirkkonen 1 (2) Kommunstyrelsen Förslag till beslut - handlingsplan för tillgänglighet för personer med

Läs mer

Uppföljningsplan 2017

Uppföljningsplan 2017 Uppföljningsplan 2017 Styrande för uppföljning i samband med Region Skånes samlade delårsrapport och årsredovisning samt nämndernas verksamhetsberättelser. Beslutad av regionstyrelsen den 8 dec 2016 Inledning

Läs mer

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Innehåll. TD Tillgänglighetsdatabasen Hitta i TD En mänsklig rättighet Vad är TD? TD skapar nya möjligheter...

Innehåll. TD Tillgänglighetsdatabasen Hitta i TD En mänsklig rättighet Vad är TD? TD skapar nya möjligheter... 1 Innehåll TD Tillgänglighetsdatabasen..................................... 5 Hitta i TD........................................................ 6 En mänsklig rättighet.............................................

Läs mer

Balanserat styrkort Regionstyrelsen. Fastställt i Regionstyrelsen Dnr 18RS2137

Balanserat styrkort Regionstyrelsen. Fastställt i Regionstyrelsen Dnr 18RS2137 Balanserat styrkort Regionstyrelsen Fastställt i Regionstyrelsen 2019-08-29 Dnr 18RS2137 Balanserat styrkort Regionstyrelsen Regionstyrelsen är Region Västernorrlands ledande politiska förvaltningsorgan.

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret

Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret sid 1 (7) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret Postadress: Kommunledningskontoret, 651 84 Karlstad Besöksadress: Tage Erlanderg 8 www.karlstad.se Tel: 054-540 00 00 Fax:

Läs mer

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Gemensam värdegrund för. personalfrågor Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision

Läs mer

Information Nationell patientenkät specialiserad vård 2012

Information Nationell patientenkät specialiserad vård 2012 PM 1(5) Regionkontoret Kristian Samuelsson, utvecklare VO Hälso- och sjukvårdsutveckling 035 13 48 90 Datum -10-19 Diarienummer HSS AU DN Au samtliga Au Lokala nämnderna AU Patientnämnden Information Nationell

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018 Om oss Malmen är en enavdelningsförskola som ligger belägen i ett villaområde i utkanten av samhället. Vår barngrupp består

Läs mer

Del 1 Utgångspunkter. Del 2 Förslag

Del 1 Utgångspunkter. Del 2 Förslag US1000, v 1.0, 2010-02-04 REMISSYTTRANDE 1 (6) 2016-12-14 1850/16 En funktionshinderspolitik för ett jämlikt och hållbart samhälle - Myndigheten för delaktighets förslag på struktur för genomförande, uppföljning

Läs mer

Program för lika villkor vid Uppsala universitet

Program för lika villkor vid Uppsala universitet Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2016-06-16. Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Utgångspunkter 4 Uppföljning 5 och strategier

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Förskolan Barnens Hus Fastställd 2015-09-11 Gäller läsåret 2015-2016 Revideras varje läsår, ansvarig är förskolechef Vårt gemensamma arbete

Läs mer

Kommunala Musikskolan

Kommunala Musikskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barn och utbildningsförvaltningen Kommunala Musikskolan Främja, förebygg, upptäck och åtgärda Planen visar förskolans eller skolans arbete för att motverka

Läs mer

Övergripande handlingsplan för det systematiska arbetsmiljöarbetet (Ersätter handlingsplan dnr: 34-16)

Övergripande handlingsplan för det systematiska arbetsmiljöarbetet (Ersätter handlingsplan dnr: 34-16) 2017-03-16 Dnr 247-17 Verksamhetsstöd, HR Övergripande handlingsplan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2017-2018 (Ersätter handlingsplan dnr: 34-16) Utifrån högskolans lokala arbetsmiljöavtal (dnr:

Läs mer

Tillgänglighetspolicy för Finspångs kommun

Tillgänglighetspolicy för Finspångs kommun Tillgänglighetspolicy för Finspångs kommun Antagen av kommunfullmäktige 22 februari 2017 Tillgänglighetspolicy för Finspångs kommun Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33

Läs mer

Plan för jämställdhet & mångfald Oktober

Plan för jämställdhet & mångfald Oktober Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande

Läs mer

Likabehandlingsplan för Karlstads Teknikcenter

Likabehandlingsplan för Karlstads Teknikcenter Likabehandlingsplan för Karlstads Teknikcenter Postadress: Axel Johnsonsväg 6, 651 84 Karlstad Besöksadress: Axel Johnsonsväg 6. Webb: www.karlstad.se/yh Tel: 054-540 14 40 E-post: yrkeshogskolan@karlstad.se

Läs mer

Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen

Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2015-05-13 Dnr 15LS1947 BALANSERAT STYRKORT 2016 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstinget använder balanserad styrning/balanserat styrkort

Läs mer

Med Tyresöborna i centrum

Med Tyresöborna i centrum Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning

Läs mer

Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)

Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat

Läs mer

Strategi för innovation GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Strategi för innovation GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Strategi för innovation GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Innehåll 1. Syfte... 3 2. Tillämpning... 3 3. Definition... 4 3.1 Avgränsningar... 4 3.2 Beroenden till andra processerv... 4 4. Nuläge... 4

Läs mer

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt

Läs mer

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap 1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och

Läs mer

Länsstyrelsens funktionshindersuppdrag. Mönsterås 1 oktober. Åsa Felix Everbrand Enheten för social hållbarhet

Länsstyrelsens funktionshindersuppdrag. Mönsterås 1 oktober. Åsa Felix Everbrand Enheten för social hållbarhet Länsstyrelsens funktionshindersuppdrag Mönsterås 1 oktober Åsa Felix Everbrand Enheten för social hållbarhet Nationellt mål för funktionshinderspolitiken Det nationella målet för funktionshinderspolitiken

Läs mer

Handlingsplan för att främja lika rättigheter och möjligheter internt i Region Skåne 2014-2016

Handlingsplan för att främja lika rättigheter och möjligheter internt i Region Skåne 2014-2016 Handlingsplan för att främja lika rättigheter och möjligheter internt i 2014-2016 Datum 2014-01-13 Dnr 1302744 Sammanfattning Arbetsgivaren arbetar aktivt för att motverka diskriminering och trakasserier.

Läs mer

LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015

LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015 STYRDOKUMENT Dnr V 2015/251 LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015 Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://lun.gu.se/omoss/likabehandling Anna Brodin, Utbildningschef Tove Westerberg Beslutsdatum

Läs mer

Eskilstuna kommuns plan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning

Eskilstuna kommuns plan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning Eskilstuna kommuns plan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning 2017 2021 1 Målsättning med tillgänglighetsarbetet Övergripande mål Flickor och pojkar, kvinnor och män med funktionsnedsättning

Läs mer

Personal- och arbetsgivarutskottet

Personal- och arbetsgivarutskottet Personal- och arbetsgivarutskottet Carina Wirth 040-675 30 64 carina.wirth@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2013-05-22 Dnr 1202189 1 (2) Personal- och arbetsgivarutskottet Personalidén - personalpolitisk

Läs mer

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet

Läs mer

Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling

Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för likabehandling Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2017-12-14, 175 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och

Läs mer

Ekonomiskt stöd till det civila samhället

Ekonomiskt stöd till det civila samhället Beslutad av: Regionfullmäktige 2018-10-09, 168 Diarienummer: RS 2016 03906 Giltighet: från 2018-11-08 till 2023-11-08 2018-12-18 Policy Ekonomiskt stöd till det civila samhället Policyn gäller för: Västra

Läs mer

Tillgänglighetsplan 2013-2015

Tillgänglighetsplan 2013-2015 Tillgänglighetsplan 2013-2015 Antagen av Kommunfullmäktige 2013-04-29, KF 36 1 Bakgrund Det är av stor vikt att tillgänglighetsfrågor beaktas i all kommunal planering. Ledamöter i Kommunala Handikapprådet

Läs mer

Datum Dnr Rapport - Genomförande av strategi för minskad inhyrning från bemanningsföretag

Datum Dnr Rapport - Genomförande av strategi för minskad inhyrning från bemanningsföretag Personalnämnden Ann-Sofi Bennheden HR-direktör Ann-Sofi.Bennheden@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2016-03-16 Dnr 1502570 1 (6) Personalnämnden Rapport - Genomförande av strategi för minskad inhyrning från

Läs mer

Riktlinjer för medborgardialog och medborgarengagemang. Beslutad av kommunstyrelsen , 155/18. Dnr KS

Riktlinjer för medborgardialog och medborgarengagemang. Beslutad av kommunstyrelsen , 155/18. Dnr KS Riktlinjer för medborgardialog och medborgarengagemang Beslutad av kommunstyrelsen 2018-06-18, 155/18. Dnr KS2015.0513 Innehåll 1 Inledning... 3 2 Syfte och önskade effekter... 3 3 Definitioner... 3 3.1

Läs mer

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010. Dnr KS 2010:231

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010. Dnr KS 2010:231 MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010 Dnr KS 2010:231 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch: Foto

Läs mer

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och

Läs mer

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig

Läs mer

Likabehandlingspolicy och likabehandlingsplan

Likabehandlingspolicy och likabehandlingsplan LANDSTINGET I UPPSALA LÄN FÖREDRAGNINGSPROMEMORIA Sammanträdesdatum Sida Landstingsstyrelsen 2012-02-27 26 (40) Dnr CK 2010-0554 63 Likabehandlingspolicy och likabehandlingsplan Förslag till beslut Landstingsstyrelsen

Läs mer

Nationell Patientenkät Specialiserad Öppen och sluten Vård 2016 Resultatrapport för Norrbottens läns landsting augusti 2016

Nationell Patientenkät Specialiserad Öppen och sluten Vård 2016 Resultatrapport för Norrbottens läns landsting augusti 2016 Nationell Patientenkät Specialiserad Öppen och sluten Vård 2016 Resultatrapport för Norrbottens läns landsting augusti 2016 PATIENTSÄKERHETRÅDET UPPRÄTTAD 2016-08-05 ANSVARIG FÖR RAPPORTEN EVA SJÖLUND

Läs mer

Lidingö stad hälsans ö för alla

Lidingö stad hälsans ö för alla 1 (7) DATUM DNR 2016-10-10 KS/2016:126 Lidingö stad hälsans ö för alla Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning Antagen av kommunfullmäktige den 19 december 2016 och gällande från och

Läs mer

Förebyggande arbete mot diskriminering

Förebyggande arbete mot diskriminering Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Förskola/skola Hemsjö förskola Läsår 2018 / 2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera

Läs mer

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet POLICY Policy mot diskriminering i arbetslivet Kommunen Hudiksvalls kommun strävar efter att tillvarata samtliga medarbetares resurser. Vi ska främja och uppmuntra medarbetarnas individualiteter och olikheter

Läs mer

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan 1 Likabehandlingsplan 2013-2016 Ersätter Jämställdhetsplan 2009-2011 (Jämställdhet, mångfald och diskriminering) Diskrimineringslagen från 2009 har till ändamål att motverka diskriminering och på andra

Läs mer

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg, Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning

Läs mer

Likabehandlingsplan för Yrkeshögskolan i Karlstad

Likabehandlingsplan för Yrkeshögskolan i Karlstad Likabehandlingsplan för Yrkeshögskolan i Karlstad Postadress: Axel Johnsonsväg 6, 651 84 Karlstad Besöksadress: Axel Johnsonsväg 6. Webb: karlstad.se/yh/ Tel: 054-540 14 40 E-post: yrkeshogskolan@karlstad.se

Läs mer

Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande Styrdokument Riktlinje Dokumentansvarig SAS Skribent SAS Beslutat av Förvaltningschef dnr VON 133/18 Gäller för Vård- och omsorgsförvaltningen Gäller

Läs mer

Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin

Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin Diskriminering i spåren av #metoo Arbetsgivardagen Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin Diskrimineringslagen Varför? Vem? Vad? Hur? Diskrimineringsgrunder Definitioner Kön: Att någon är man eller

Läs mer

Funktionshinderpolitiskt program

Funktionshinderpolitiskt program Dnr 2013/46 Id 50165 Funktionshinderpolitiskt program 2016-2020 Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-27 173 Funktionshinderpolitiskt program för Vimmerby kommun Funktionshinderpolitik handlar om mer än

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns

Läs mer