Tabloiden. Möt TAB:s nya ledningsgrupp. Idermark avgår. Storkund om framtiden. Att distribuera under vintern. Vill du börja träna?

Transkript

1 P E R S O N A LT I D N I N G F Ö R T A B Jag vill också lyfta det viktiga faktum att dina dagliga eller nattliga insatser verkligen bidrar till att våra uppdragsgivare tidningshusen är nöjda. ledare, sidan 2 VD Lars Idermark lämnar PostNord. Idermark avgår Vid ordinarie sammanträde med styrelsen för PostNord har Lars Idermark meddelat att han lämnar befattningen som verkställande direktör och koncernchef. sidan 2 TAB:s nya produktionsledningsgrupp från vänster: Thomas Steffensen, Peter Ehn, Hans-Ola Bodin, Leif Persson, Fredrik Lindfors, Ulrika Ohlsson, Kenneth Larsson, Thomas Landstedt, Petter Fors och Stefan Åström. Möt TAB:s nya ledningsgrupp 1 januari lanserades TAB:s nya regionstruktur där tio regioner blev fem. Syftet med förändringen var att hitta en optimal storlek för våra regioner så att vi på bästa sätt kan möta våra kunders och distributörers behov. Regioncheferna bildar nu tillsammans med stabscheferna TAB:s produktionsledningsgrupp, som ska leda TAB från och med Att distribuera under vintern Att köra ut tidningar under vintern medför en rad risker som sommardistributionen saknar. Björn Pettersson, tidningsdistributör i Östersund, delar med sig av sin syn på vinterarbetet. För det första är det ju betydligt mörkare utomhus och risken för halka är påtaglig. Allt jag lärt mig om hur vägkanterna ligger under sommartid får jag bortse från och istället förlita mig på att plogningen stämmer överens med verkligheten, säger han. Sidan 4-5 FOTO: Lars Lilleby Viktoria Winberg på Mittmedia Privatmarknad. Storkund om framtiden Varje vecka mellan måndag och lördag delar Tidningstjänst ut tidningar per dag åt vår största kund, Mittmedia. Läs intervjun med Viktoria Winberg, chef för marknadssupport på Mittmedia Privatmarknad. Vill du börja träna? sidan 8 TAB vill uppmuntra sina medarbetare till fysisk aktivitet. Därför erbjuder de subventionerad motion till alla tillsvidareanställda. På sista sidan kan du läsa mer om hur du kan ta del av friskvårdsbidraget. sidan 9 På sommaren är vägunderlaget pålitligare, säger Björn. sidan 12

2 2 Ledare Lars Idermark lämnar PostNord Vid ordinarie sammanträde med styrelsen för PostNord har Lars Idermark meddelat att han lämnar befattningen som verkställande direktör och koncernchef. Dags att summera året! 2012 var året då vi fick glädjen att hälsa ett stort antal nya medarbetare från SMD välkomna till Tidningstjänst och Postkoncernen. Det är det jag håller absolut högst av händelserna under Jag hoppas verkligen att ni känner er välkomna för det är ni! Men det hände en hel del annat också. Vi införde Förmånspaketet, som utöver praktiska fördelar ger goda möjligheter till privata förtjänster. Vi fick en extra ledig dag tack vare gott resultat i Postkoncernen. Vi förändrade lite vad gäller möjligheter till skor. Och vi hade en riktigt utmanande vinter där det utfördes fantastiska prestationer för att få fram tidningen så att vi kunnat ge läsaren sin bästa stund på dagen. Det finns mycket mer att lyfta fram från 2012, men nu blickar vi framåt och läser 2013 i almanackan. nu har vi precis fått ett nytt kollektivavtal i hamn. Förändringarna jämfört med det gamla avtalet har du säkerligen redan fått information om, men du kan läsa mer om det i detta nummer av. Vi har också fått resultatet av vår årliga medarbetarundersökning. Det gläder mig mycket att vi i stort trivs med våra jobb och med TAB som arbetsgivare. Det finns dock en del saker att fundera över och resonera om tillsammans. Tack till dig som svarat på enkäten. Det bidrar till förändring. Även det kan du läsa mer om längre in i tidningen. Jag vill också lyfta det viktiga faktum att dina dagliga eller nattliga insatser verkligen bidrar till att våra uppdragsgivare tidningshusen är nöjda. Det är helt avgörande för vår framtid i branschen och jag är mycket stolt över det jobb som utförs med Rätt tidning i Rätt låda i Rätt tid. Nu ser vi fram emot ett bra Lars Idermark utsågs 2010 till VD och koncernchef för PostNord. Han lämnar nu befattningen för att tillträda som verkställande direktör och koncernchef för skogskoncernen Södra. Tidpunkt för Lars Idermark avgång från PostNord fastställes senare. Mona körde mest bränslesnålt av alla Under sex veckor har TAB Enköping tillsammans med ett tjugotal postkontor över hela Sverige deltagit i ett test som går ut på att lära sig att köra bränslesnålt. En specialutrustad Fiat med färddator registrerar exakt hur föraren gasar och bromsar. Under en vecka med normal körstil samlas en mängd data i bilen som förs över till ett USB-minne och behandlas i ett datorprogram. Programmet ger sedan förslag på vad som kan förbättras. Mona Söderholm i Enköping visade sig vara bäst i Sverige, 2 deciliter mindre per mil blev resultatet. Pris kommer att överlämnas under organiserade former. Bra jobbat Mona! Christer Asp Fordonsansvarig, Produktionsstöd, FRITZ H. SCHUR, styrelseordförande för PostNord, kommenterar: Lars Idermark har gjort fantastiska insatser under de snart två år som han verkat i PostNord. Under Lars Idermarks ledning har den koncernstrategi som nu implementeras i koncernen utarbetats samtidigt som både omfattande kostnadseffektiviseringar och viktiga framtidssatsningar i form av investeringar och företagsförvärv genomförts Jag har förståelse för Lars Idermarks beslut och hans motiv att gå till Södra men jag beklagar naturligtvis hans beslut. Vi inleder omgående rekryteringen av en efterträdare. LARS IDERMARK kommenterar: Det är aldrig riktigt rätt tillfälle att byta arbete. Arbetet i PostNord har varit kolossalt stimulerande och jag har ett oerhört bra samarbete med styrelseordföranden och övriga styrelseledamöter, ledning och medarbetare. Jag har tidigare suttit i Södras styrelse i mer än tio år. Skogsindustrin ligger mig mycket varmt om hjärtat. Efter mer än 25 år i näringslivet i Stockholm och Göteborg är det också positivt att Södras huvudkontor ligger i Växjö nära mitt hem, varför min omfattande pendling kan upphöra. Allt detta gjorde att jag inte kunde tacka nej till möjligheten att leda Södra. Mona Söderholm bäst i Sverige. Fakta: TAB:s fordon Medarbetarna i TAB kör eller går mil per månad. Bilarna åker mil, varav många mil på dåliga grusvägar. Cyklar, mopeder och gångkärror rullar mil. Tabbilar 600 Postbilar 420 Egen bil 101 (distributörsägd fd. SMD) Tabcyklar 151 Egen cykel (distributörsägd) 192 Mopeder (el) 52 Tabkärror (gång) 197 ulrika ohlsson Leif Persson VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR TIDNINGSTJÄNST AB utges av Tidningstjänst AB. Adress: Box 1121, Stockholm Telefon: Ansvarig utgivare: Ulrika Ohlsson Layout/redigering: Viktor Jonsson Tryckning: NWT, 2013 P E R S O N A LT I D N I N G F Ö R T A B Elbilen Ligier påminner om en Club Car, men har större lastkapacitet. Posten testar elbil Just nu provkör Posten flera elbilar i det dagliga utdelningsarbetet. Senast i raden är elbilen Ligier, som kan jämföras med en Club Car fast med större lastkapacitet. Målet med testerna av elbilarna är att utvärdera möjligheten att öka andelen elfordon i Postens fordonsflotta. Alla fordon utom Ligieren är inköpta med hjälp av medel från Klimatfonden. Maria Lindhagen

3 Nyheter Nr 3 60, januari 2013 TAB:s medarbetarundersökning gav både ris och ros Tack till alla distributörer för det engagemang som ni visat genom att tycka till i årets undersökning! Det ger viktig information och återkoppling till både TAB:s ledning och lokala chefer om vad vi behöver förbättra i företaget. Resultatet för årets medarbetarundersökning visar en nedgång inom samtliga områden. Analysen visar att det finns flera anledningar till det lägre resultatet och vilka områden vi behöver förbättra. Nedgången beror inte på att det tillkommit nya regioner utan är generell även för de gamla TAB-regionerna. Inom området Min arbetssituation är det genomgående höga poäng. Hela 95,3 procent av medarbetarna trivs med sina arbetsuppgifter. Det är framförallt två frågor som drar ned det totala resultatet: Arbetskläder och Känslan att kunna påverka arbetssituationen. En del i nedgången beror troligtvis på förändringen i kollektivavtalet som ersatte betinget med reglerad arbetstid. Förändringen har inte kommunicerats tillräckligt tydligt, vilket ger utslag i känslan att kunna påverka sin egen arbetssituation. För TAB är engagemanget hos alla medarbetare viktigt och vi har inlett en diskussion med Transport centralt om att ta fram gemensam information om avtalet. Kommunikation och information är områden som även tidigare lyfts fram i undersökningen som förbättringsområden. Vi har precis utvecklat vår hemsida så vi kan publicera regional information utöver ändringar. Tekniken är alltså på plats, men vi har inte kommit igång i alla regioner än. Under våren kommer vi även att ha en frågelåda på intranätet, där du kan ställa frågor om TAB, lämna synpunkter och komma med förbättringsförslag. När det gäller arbetskläder så kommer det alltid att finnas synpunkter och förbättringsförslag detta av den enkla anledningen att vi föredrar olika funktioner och sorters kläder. Det var tydligt i kommentarerna i undersökningen. Förbättringsförslagen använder vi nu som underlag för att se över om vi kan bredda utbudet och därmed öka valfriheten. Vi har dessutom på grund av flera olika anledningar misslyckats med att få ut nya arbetskläder till våra nya regioner inför vintern, något som kan ha påverkat betyget. Hela 95 procent trivs med att arbeta i TAB. Det är ett högt betyg och något vi är stolta över. I år fick varje medarbetare som svarade på enkäten välja om de ville ha en trisslott eller skänka motsvarande summa till välgörenhet. Resultatet blev en donation på kronor till Barncancerfonden. Förtroendet mellan områdeschef och distributör får fortsatt höga poäng i medarbetarundersökningen. Vi behöver fortfarande bli bättre på att synliggöra och berömma våra duktiga distributörer. Det är lätt att fokus hamnar på reklamationer, så vi behöver få en bättre balans. Hela 95 procent trivs med att arbeta i TAB. Det är ett väldigt högt betyg och något vi är stolta över. Påståendena Jag ställer upp på de mål vi har, Vi i TAB gör ett professionellt jobb och TAB håller hög distributionskvalitet får högst betyg i hela undersökningen. Det är en bra grund i vår strävan att leverera rätt tidning i rätt låda i rätt tid. Nio av tio tycker att det är roligt att gå till jobbet. Nu arbetar vi vidare med förbättringar, både centralt för hela TAB och lokalt på regionerna. Har du inte redan fått ta del av ditt områdes resultat så kommer det att presenteras på nästa personalmöte. ulrika ohlsson Fakta: Undersökning Svarsfrekvens 67 % Resultat per område på en 7-gradig skala Min arbetssituation 5,53 5,32 Min områdeschef 5,72 5,46 Hela företaget 5,96 5,88

4 4 Nyheter Möt personerna som leder TAB Den 1 januari lanserades TAB:s nya regionstruktur, där tio regioner blev fem. Syftet med förändringen var att hitta en optimal storlek för våra regioner så att vi på bästa sätt kan möta våra kunders och distributörers behov. Fokus har varit att skapa närhet till, och tydlighet för, våra kunder samt möjliggöra stordriftsfördelar utan att förlora den lokala kännedomen om verksamheten. Regioncheferna bildar tillsammans med stabscheferna TAB:s produktionsledningsgrupp (PLG) som ska leda TAB från och med TAB:s nya produktionsledningsgrupp från vänster: Thomas Steffensen, Peter Ehn, Hans-Ola Bodin, Leif Persson, Fredrik Lindfors, Ulrika Ohlsson, Kenneth Larsson, Thomas Landstedt, Petter Fors och Stefan Åström. Illustration till höger: Karta över TAB:s distributionsområden. Blå färg markerar Tidningstjänsts regioner. Fakta: TAB:s regioner 1 januari 2013 Region Falun/Gävle Karlstad/Skövde Luleå/Skellefteå Umeå/Härnösand/Örnsköldsvik Östersund/Sundsvall/Hudiksvall Regionchef Thomas Landstedt Peter Ehn Fredrik Lindfors Petter Fors Kenneth Larsson TAB lämnar Motala och Vimmerby.

5 5 Nyheter Nr 60, januari 2013 Thomas Steffensen Bor: Stockholm. Befattning: Ekonimi-/IT-chef. Antal år i företaget: 3 år. Tidigare arbeten: Ekonomichef för GK- Data, chef för Postens Inköpsservice, Administrativ chef för PIC. På fritiden: Åker skidor, läser, renoverar hus, med mera. Roligast med mitt jobb: Herregud, allt tänkte jag säga. Nej, men det är ett kul stimulerande, varierande jobb där jag varje dag möts av nya utmaningar inom IT och Ekonomiområdet. Utmaningar i mitt jobb: Ingen dag är den andra lik. Det här tror jag om 2013: Jag tror att det blir något av ett uppsamlings-/konsolideringsår för att få hela verksamheten från f.d. SMD att vara fullt integrerad i TAB.s verksamhet. Vi ska dessutom införa ett nytt ekonomisystem (SAP), som är PostNords koncerngemensamma ekonomisystem. Det visste du inte om mig: Och jag är glad att få behålla den informationen för mig själv. Peter Ehn Bor: Karlstad. Befattning: Regionchef. Antal år i företaget: 13. Tidigare arbeten: Yrkesofficer. På fritiden: Sommarstuga, sport, fiske. Huvudkund: NWT-koncernen. Antal ex. per dag: Cirka Roligast med mitt jobb: Nya utmaningar varje dag. Utmaningar i mitt jobb: Att ha nöjda kunder och personal och leverera kvalitet med tanke på antal titlar. Det här tror jag om 2013: Fortsatta upplagetapp innebär fortsatta rationaliseringar. Det visste du inte om mig: Boknörd. Hans-Ola Bodin Bor: Siljansnäs och Enköping. Befattning: Marknadschef, vice VD. Antal år i företaget: 12 år. Tidigare arbeten: Upplagechef för LRF Media samt en mängd olika jobb i Posten, till exempel produktchef, produktområdeschef och stabschef. På fritiden: Spelar trumpet i blåsorkester. Sörplar whisky. Gillar skidåkning i nedförsbacke. Roligast med mitt jobb: Att träffa kunder. Utmaningar i mitt jobb: Att hålla rätt på alla priser och hur de skall justeras. Det här tror jag om 2013: Att det blir ett tufft år i tidningsbranschen. Vikande upplagor kommer att ställa krav på att vi effektiviserar vår verksamhet. Det visste du inte om mig: Har varit junior- och ungdomsledare i Svenska Kyrkan. Har bott på kloster i Belgien. Leif Persson Bor: Stockholm. Befattning: VD. Antal år i företaget: 4. Tidigare arbeten: Bank och Post. På fritiden: Reser, spelar amatörteater, träffar vänner. Roligast med mitt jobb: Att se möjligheterna, träffa kunder och medarbetare. Utmaningar i mitt jobb: Att varje dag visa våra huvudkunder att vi är det bästa alternativet. Det här tror jag om 2013: Att vi får ihop alla våra områden och regioner till ETT företag. Det visste du inte om mig: Jag har haft en roll som skugga i TV-såpan Rederiet. Fredrik Lindfors Bor: Skellefteå. Befattning: Regionchef. Antal år i företaget: 23. Tidigare arbeten: Tidningsdistributör, betongarbetare, projektjobb inom kvalitetsområdet, budchef (TAB), platschef (TAB) På fritiden: Att vara med familjen, träna hunden och jaga. Huvudkund: Norrbottens media, Piteå- Tidningen samt Norran. Antal ex. per dag: Roligast med mitt jobb: Mötet med människor. Utmaningar i mitt jobb: Att med små resurser verka i ett stort geografiskt område. Det här tror jag om 2013: Att det blir ett spännande år med många utmaningar och möjligheter. Det visste du inte om mig: Jag har åkt fyra Vasalopp. Ulrika Ohlsson Bor: Stockholm. Befattning: Personalchef och kommunikatör. Antal år i företaget: 1. Tidigare arbeten: Löneadministratör och personalsekreterare i kommun, hr-specialist Postnord. På fritiden: Resor, vandring och pyssel med sommarstugan. Roligast med mitt jobb: Att ingen dag är den andra lik. Jag har mycket utvecklande och stimulerande arbetsuppgifter där jag träffar många engagerade kollegor/ medarbetare. Utmaningar i mitt jobb: Att förstå verksamheten och ta fram rutiner, stöd och hjälpmedel som fungerar på alla håll trots skilda förutsättningar. Det här tror jag om 2013: Ett omställningens år för TAB för att möta den snabba utvecklingen i tidningsbranschen. Det visste du inte om mig: Har gått Inkaleden. Kenneth Larsson Bor: Ås, 10 km utanför Östersund. Befattning: Regionchef Jämtland/Medelpad/Hälsingland. Antal år i företaget: 8 år, började i december 2006 på SMD. Tidigare arbeten: Chef för logistikdivisionen på Svenska Lantmännen Lantbruk, logistikchef på mejeriföreningarna Milko och NNP. På fritiden: Vintertid åker jag skidor och tränar på Friskis och Svettis, sommartid håller jag gärna på med olika projekt där jag får använda kroppen. Huvudkund: Östersunds Tidningar. Antal ex per dag: Cirka Roligast med mitt jobb: Att tillsammans med alla duktiga medarbetare på regionen och i samverkan med våra kunder fullfölja vårt distributionsuppdrag med mycket hög servicegrad. Utmaningar i mitt jobb: Att tillvarata och utveckla medarbetarnas kompetens, att förmedla en helhetsbild över verksamheten och därigenom skapa förutsättningar för organisationen/ medarbetarna att arbeta mot samma mål och se det egna bidraget i verksamheten. Det här tror jag om 2013: Spännande år med införandet av den nya regionorganisationen och få alla medarbetare att känna delaktighet och engagemang i förändringsprocessen. Det visste du inte om mig: Bra på Sudoku. Thomas Landstedt Bor: I vackra Svärdsjö, närmare bestämt Bengtsheden, 2 mil norr om Falun. Befattning: Regionchef. Antal år i företaget: I TAB 22 år och Postkoncernen 32 år. Tidigare arbeten: Posten, TAB och SMD. På fritiden: I den mån jag har någon fritid försöker jag lägga den på golfen och sedan en tid tillbaka på lufsning (mittemellan gående och joggande). Huvudkund: Mittmedia. Antal ex per dag: Roligast med mitt jobb: Att få jobba ihop med alla mycket engagerade medarbetare som ställer upp i alla situationer och vid extrema tillfällen är verkligen en positiv upplevelse. Jag slutar aldrig att imponeras av det engagemang som visas av alla medarbetare i företaget. Utmaningar i mitt jobb: Utmaningen är att ge våra kunder och prenumeranter rätt servicenivå, det vill säga att produkterna levereras i rätt tid, till rätt prenumerant och till rätt pris. En stor utmaning är även att göra vad jag kan så att vår personal trivs och känner att Tidningstjänst AB är ett bra och stabilt företag att jobba för. Det här tror jag om 2013: 2013 kommer att bli ett spännande år med nya regionindelningar där TAB går från 10 till 5 regioner. Omställning från egna bilar och lokaler till Postens dito kommer att inledas. Det visste du inte om mig: watch?v=hykfhek3lms Petter Fors Bor: Umeå. Befattning: Regionchef. Antal år i företaget: I TAB sedan 1 juni 2012, innan det i SMD sedan maj Totalt 2,5 år. Tidigare arbeten: Kanslichef, IT-konsult, banktjänsteman, med mera. På fritiden: Familj, goda vänner och gärna en bra fotbollsmatch på TV:n. Huvudkund: Västerbottens Kurriren/Mittmedia. Antal ex per dag: Cirka Roligast med mitt jobb: Mina duktiga arbetskamrater och att jag får lära mig nya saker nästan varje dag. Utmaningar i mitt jobb: Att behålla/öka våra volymer och höja kvaliteten för att även fortsättningsvis vara ett attraktivt alternativ för våra kunder. Det här tror jag om 2013: För oss nya i TAB kommer en hel del att hända under året: ny organisation, samarbete med Posten angående bilar, nya IT-system och omläggningar av distrikt, bara för att nämna några saker. Det kommer att bli ett jobbigt men spännande år! Det visste du inte om mig: Jag har arbetat på en skofabrik i Melbourne, Australien. Stefan Åström Bor: Hudiksvall. Befattning: Chef Produktioonsstöd. Antal år i företaget: 11. Tidigare arbeten: Bland annat drivit egen spelbutik. På fritiden: Fiske och golf. Roligast med mitt jobb: Möten med många medarbetare i företaget. Utmaningar i mitt jobb: Hitta gemensamma arbetssätt och rutiner. Det här tror jag om 2013: Ett bra år då Produktionsstöd hittar sitt sätt att vara och verka. Det visste du inte om mig: Har nog tyvärr inga dolda talanger.

6 6 Nyheter Den 17 december 2012 träffade Medieföretagen nytt avtal med Svenska Transportarbetareförbundet om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden 1 januari december Avtalet om nya löner är klart: Lönerna höjs med 2,6 procent Avtalet innebär att löner och tillägg höjs med 2,6 procent den 1 januari Eftersom vi har löneutbetalning i efterskott innebär det att man får den nya månadslönen som avser januari utbetald den 25 februari. Det nuvarande avtalet förlängs för att gälla även under 2013 med några förändringar. Den största förändringen är att bufferttiden på 15 minuter försvinner. Den praktiska innebörden av det är att medarbetaren nu har arbetsskyldighet under hela den ordinarie arbetstiden och får Extratid direkt före eller efter den ordinarie schemalagda arbetstiden. Det är fortfarande samma regler gällande att Extratiden ska vara godkänd av arbetsgivaren för att ersättning ska utgå. En annan förändring är att Extratid 1 får beordras tre dagar i förväg istället för de fem dagar som tidigare gällde som senaste varseltid. Peter Ehn, Regionchef i Karlstad, om nya avtalet: Löneökningsmässigt är det på rimlig nivå, dock borde man ha strävat efter en längre avtalsperiod. Borttagandet av den så kallade kvarten är inget som kommer drabba TAB:s verksamhet i större omfattning eftersom vi inte tryckt in produkter med låg ersättningsnivå utan arbetat hårdare med rationaliseringsverktyget. Avtalet ger större flexibilitet för våra kunder i och med att det tidigare femdagarsvarslet om förändring blir tre dagar Genom en ändring i kollektivavtalet är det nu även möjligt att lokalt komma överens med facket om att schemalägga ordinarie arbete på veckans alla dagar, måndag till och med söndag, dock med begränsningen om skyldigheten att följa reglerna i arbetstidslagen om dygns- och veckovila. Parterna enades också om att tillsätta en arbetsgrupp som ska jobba vidare med att se över schemaläggningsfrågor och övriga avtalsfrågor som är angelägna för parterna. ulrika ohlsson Detta innebär det nya avtalet: Det nya avtalet gäller för tiden 1 januari december Nuvarande kollektivavtal förlängs med följande ändringar: Lönehöjning med 2,6 procent med lönerevisionsdatum 1 januari 2013 (se tabell nedan). Alla tillägg, som ob-tillägg, höjs med 2,6 procent. Den så kallade bufferttiden på 15 minuter före och efter utgår ur avtalet, vilket innebär att Extratid 1 och Extratid 2 utgår direkt i anslutning till den ordinarie schemalagda arbetstiden. Extratid 1 får beordras tre dagar i förväg (tidigare var det fem dagars varsel som gällde). Lokal överenskommelse kan träffas om schemaläggning av arbetstiden måndag till och med söndag. En arbetsgrupp tillsattes för att se över arbetstider och schemaläggningsfrågor. De nya lönerna: Tid i yrket: Timlön: Månadslön: Nyanställd 1 januari : mån 1 januari : mån 1 januari : mån 1 januari : mån 1 januari : Med tid i yrket avses anställningstid på avtalsområdet. För ordinarie schemalagt arbete betalas ob-tillägg enligt följande från och med 1 januari 2013: Måndag-fredag kl : 8:19 Lördag kl : 16:32 Söndag/helgdag kl samt Påsk-, pingst-, midsommar-, jul-, nyårsafton: 24:61 Timlön för överenskommet övrigt arbete från och med 1 januari 2013: Sthlm/Gbg Riket i övrigt Begynnelselön: 122:18 121:30 Lön efter två år i yrket: 123:02 122:18 Lön efter fyra år i yrket: 123:87 123:02 För ordinarie schemalagt arbete betalas ob-tillägg enligt följande från och med 1 januari 2013: Löneökningsmässigt är det på rimlig nivå, dock borde man ha strävat efter en längre avtalsperiod, säger Peter Ehn, regionschef i Karlstad. Måndag-fredag kl samt Lördagar kl : 24:08 Sön- och helgdag, påsk-, pingst-, midsommar-,jul- och nyårsafton kl : 48:41

7 Nyheter Nr 7 60, januari 2013 Det nya avtalet är enklare Den nya avtalet mellan Medieföretagen och Svenska Transportarbetareförbundet om löner och allmänna anställningsvillkor är enklare än det förra, menar Ingrid Välitalo, ordförande i Svenska Transportarbetarförbundet, avdelning 26. Det är glädjande att buffertkvarten nu är borta och att all arbetstid som överskrider schemalagd tid ersätts med 1,5 gånger timlönen. Det gör avtalet enklare, både för arbetsgivare och för distributörer. Men det är viktigt att företagen ser till att det finns rutiner för inrapportering, med ansvarig arbetsledning på natten som kan godkänna extratiden. Den ska inte kontinuerligt godkännas i efterhand. Buden måste helt enkelt veta om de får betalt för det arbete de utför och det ska vara enkelt att kontrollera att man fått rätt betalt. Lönepåslaget i det nya avtalet blev 2,6 procent och följer LO:s samordning för Övriga ersättningar konsekvenshöjs med samma procentsats. Man beslutade även om en arbetsgrupp som har tydligt mandat och en första träff är satt till innan februaris utgång. Från arbetsgivarhåll är det bland annat frågor som rör arbetstidens förläggning man ansett viktiga att ta upp. Från vårt håll kan jag se ett stort antal områden vi behöver arbeta med. Jag hoppas att arbetsgruppen på ett konstruktivt och seriöst sätt kan arbeta med villkoren i avtalet. Ingrid Välitalo Ordförande Svenska Transportarbetareförbundet avd. 26 Ingrid Välitalo. Jag hoppas att arbetsgruppen på ett konstruktivt och seriöst sätt kan arbeta med villkoren i avtalet. Ta kontroll över din pension och dina försäkringar Som distributör har du i dag pension och försäkringar genom jobbet. Men vet du vad som gäller om du blir sjuk, förälder, pensionär eller dör? Risken är att du inte får de pengar som du har rätt till. Eller att familjen saknar skydd för att du inte berättat hur du vill ha det. Vad händer med dina pensionspengar om du dör? För många är det självklart att de pensionspengar man tjänat ihop ska gå tillbaka till familjen om något händer. För andra är det lika självklart att pengarna ska användas för att höja den egna och alla andras pension särskilt om man inte har någon familj, eller om man tjänar mycket mindre än sin partner. Men vad är det egentligen som gäller? Låt oss reda ut begreppen. Gör du inget får familjen inget Du måste göra ett aktivt val för att dina pensionspengar ska gå till din familj om du dör. Anledningen är att facket och arbetsgivarna vill ge alla så hög pension som möjligt. Därför går pensionspengarna tillbaka till alla andra, om du inte ansökt om återbetalningsskydd. Med återbetalningsskydd får du alltså skydd för din familj, men till priset av en något lägre pension, eftersom du då inte får vara med och dela på de andras pengar. Familjen behöver inte längre vara familjen Du kan alltså skydda din familj genom att ansöka om ett återbetalningsskydd. Du kan också ansöka om familjeskydd. Det är en livförsäkring som du betalar med de pensionspengar din arbetsgivare betalar in varje år. Du betalar alltså även familjeskyddet med en lägre pension. Skulle du avlida betalas sedan pengarna i första hand ut till din make/ maka, registrerade partner, sambo eller barn. Du kan också göra före detta make/maka, registrerad partner, sambo eller barn/styvbarn/fosterbarn till förmånstagare. Annan förmånstagare är inte tillåten enligt skattelagen. För att ändra förmånstagare går du in på fora.se. Du kan också beställa en blankett genom att ringa Fora på , vardagar klockan Sjuk eller föräldraledig? Då måste du anmäla dig! Avtalsförsäkringarna du har genom jobbet är bra. Bland annat betalar de in premierna till din Avtalspension SAF- LO när du är föräldraledig med graviditetspenning eller föräldrapenning, eller när du är sjukskriven på grund av sjukdom eller arbetsskada. Men de är inte automatiska! För att du ska få de pengar du har rätt till behöver du själv göra en anmälan till AFA Försäkring. Det kan du även göra i efterhand, hur sent som helst. Enda begränsningen gäller premiebefrielsen vid föräldraledighet, som bara har funnits sedan den 1 januari Men det går alltså bra att höra av sig i efterhand. Läs gärna mer om vilka regler som gäller och gör din anmälan på afaforsakring.se. Vad gäller just dig? Kolla själv! Läs mer i Förmånspaketet eller på fora.se/vadgallerom där du kan svara på 2-3 enkla frågor, och få tips om vad som gäller för just dig. Resultatet kan du sedan skriva ut, eller maila till dig själv, tillsammans med de blanketter du behöver om du vill ändra något. Allting är lätt när man vet vad som gäller Avtalspension och avtalsförsäkringar är krångliga. Det är därför Fora finns! Fora ägs till hälften av LO och till hälften av Svenskt Näringsliv. Deras uppgift är att hjälpa dig förstå hur allt fungerar, och att få det som du vill. Besök gärna fora.se, eller ring , vardagar klockan om du undrar över något. Du kan även läsa mer i Förmånspaketet under flikarna Mina förmåner och Vad händer om.

8 8 Marknad MITTMEDIAchef OM TIDNINGSDISTRIBUTION: Hela kedjan måste fungera Varje vecka mellan måndag och lördag delar Tidningstjänst ut tidningar per dag åt vår största kund, Mittmedia. Viktoria Winberg, chef för marknadssupport på Mittmedia Privatmarknad, ger här sin syn på framtiden, den digitala utvecklingen och samarbetet med Tidningstjänst. I dagens mediesamhälle får papperstidningen allt större konkurrens från andra kanaler såsom gratistidningar, smarta telefoner, sociala medier och e-tidningar. Vi måste finnas i de olika kanalerna och framförallt vara relevanta. Vi måste förstå de olika trenderna som utvecklas i en rasande fart och kunna erbjuda tjänster och produkter därefter, säger Viktoria Winberg. Mittmedia har anammat digitalt först, som handlar om att de inom de tre närmsta åren ska ställa om verksamheten till det digitala. Detta kommer att påverka de olika delarna i verksamheten på olika sätt. Vi ser det digitala som ytterligare en distributionskanal med en enorm utvecklingspotential. Idag kan vi erbjuda e-tidning till de som till exempel får sin tidning sent på dagen, är ute och reser eller bor utanför vårt primära spridningsområde. Just nu pågår också en utvecklingsprocess där vi ska ta fram en betaltjänst till våra sajter. Smarta mobiler är ett område där utvecklingen går oerhört fort. Att läsa nyheter i mobilen är populärt och där vill Mittmedia ligga i framkant. Det här påverkar min organisation i högsta grad. Vi ska successivt flytta fokus från service till support. Trots detta kommer papperstidningen fortsatt att vara vår viktigaste produkt där vi ska ge samma goda service som vi gjort de senaste åren, men vi måste också stå rustade och beredda inför det nya, berättar hon. Viktoria förklarar vidare att upplageutvecklingen går nedåt. Fakta: Detta är Mittmedia: Vi vet att den negativa upplageutvecklingen inte går att bromsa. Men vi vet också att vi har starka lokala varumärken med oerhört lojala kunder. Vi ska se till att våra prenumeranter får en produkt med kvalitet, men vi måste samtidigt utveckla andra tjänster som ska erbjudas till de kunder som idag väljer bort produkten papperstidning, säger hon. viktoria menar att det är ett lagarbete att distribuera tidningar. Det viktigaste i tidningsdistributionen är att hela kedjan fungerar, från packsal ut till prenumeranterna, säger Viktoria och fortsätter: Att det i dessa olika moment finns tydliga rutiner och flöden som alla inblandade känner till och att varje individ vet vad som förväntas, oavsett om man jobbar för Mittmedia eller TAB. Viktoria är mycket nöjd med den utdelningskvalitet som TAB levererar, däremot måste det skapas ännu bättre rutiner i frågor som rör till exempel inträffade händelser på natten, sluttider för distributörerna och dialogen mellan de lokala TAB-kontoren och vår kundservice i Falun, menar hon. Vår viktigaste uppgift är att ge kunden svar på frågor när kunden kontaktar oss och då behöver vi ha rätt förutsättningar från TAB. Vi vill också utveckla de digitala kanalerna mer. Vi bör utveckla mejlkanalen men också funktioner som bygger på den mobila plattformen. Verktygen finns men vi måste utveckla tjänsten tillsammans. ulrika ohlsson Moderbolaget i en koncern som ger ut 17 lokala dagstidningar och en veckotidning. I koncernen finns dessutom ett antal gratistidningar och webbsajter. Finns geografiskt från Gävle och Dalarna i söder till Östersund och Örnsköldsvik i norr. Har under de senaste åren arbetat med att skapa gemensamma funktioner och processer för verksamheten. Idag finns kundservice i Falun, ekonomiavdelning i Gävle och annonsproduktion i Söderhamn och Östersund. Omsätter 1,6 miljarder kronor och har cirka 1000 anställda. Vi ska se till att våra prenumeranter får en produkt med kvalitet, men vi måste samtidigt utveckla andra tjänster som ska erbjudas till de kunder som idag väljer bort produkten papperstidning, säger Viktoria Winberg, chef för marknadssupport på Mittmedia Privatmarknad. Fakta: Viktoria Winberg, Östersund Befattning: Chef för marknadssupport, Mittmedia Privatmarknad Antal år i företaget: Tolv år på Östersunds-Posten och Östersundstidningar, ett år på Mittmedia Tidigare arbeten: Kundservicechef på Svenska Dagbladet, informatör på Institutet för regional forskning. På fritiden: Åker längdskidor, jagar, plockar svamp. Roligast med jobbet: Att vara med och bygga upp en ny verksamhet där vi kombinerar det gemensamma i Mittmedia med de lokala varumärkena som finns runt om i Mittmedia-land. Utmaningar i mitt jobb: Att få en gemensam funktion att gå hand i hand med de lokala bolagen, att skapa förståelse för de gemensamma processerna utan att ge avkall på den betydelse som våra lokala varumärken har. TAB lämnar Motala och Vimmerby Efter många år lämnade TAB i samband med årsskiftet distributionsansvaret i Vimmerby/Hultsfred respektive Motala/ Vadstena. Tidningsbärarna tog över ansvaret för tidningsutdelningen i Vimmerby/Hultsfredsområdet och NTM Distribution AB tog över distributionsansvaret i Motala/ Vadstenaområdet. önskar våra duktiga medarbetare i de två områdena lycka till hos sina respektive nya arbetsgivare. Hans-Ola Bodin. önskar lycka till.

9 Arbetsmiljö Nr 9 60, januari 2013 LIVET SOM TIDNINGSDISTRIButör: Vintern medför nya utmaningar Att köra ut tidningar under vintern medför en rad risker som sommardistributionen saknar. Björn Pettersson, tidningsdistributör i Östersund, delar med sig av sin syn på vinterarbetet. FOTO: Lars Lilleby Björn Pettersson har arbetat som bilburen tidningsdistributör i cirka två år och trivs med den frihet som arbetet ger. När hösten lider mot sitt slut och den första snön börjar falla förändras arbetssituationen markant för många tidningsdistributörer. Höga plogkanter, isiga vägar och snödrivor kan sätta käppar i hjulet även för den mest erfarne av tidningsdistributörer. Björn Pettersson har arbetat som bilburen tidningsdistributör i cirka två år. Med en Volkswagen Caddy kör han ut tidningar i trakterna kring Östersund. Under vintertid, förklarar han, måste man vara mer på sin vakt än under sommaren. För det första är det ju betydligt mörkare utomhus och risken för halka är påtaglig. Allt jag lärt mig om hur vägkanterna ligger under sommartid får jag bortse från och istället förlita mig på att plogningen stämmer överens med verkligheten. Jag måste förstås också ta hänsyn till om snön jag kör på är lös eller packad, säger han. Kylan är inget större problem, säger Björn såvida inte temperaturen faller neråt minus trettio grader. Då är det inte alltid som värmen inne i bilen räcker till. Men hittills har denna vinter varit snäll, förklarar Björn. Förra vintern kom det enorma mängder snö i jämförelse. En dag resulterade en massa blötsnö och många kortare stopp att jag körde bilen varm. Då var det bara att stanna och vänta på att den skulle svalna. Snöröjningen i Östersundsområdet håller relativt hög nivå enligt Björn. Han tror att det beror på att man förväntar sig stora mängder snö, till skillnad från storstadsområden där stora snömängder ibland kommer som något av en överraskning. Men ibland är det en fördel att hinna köra ut innan plogbilen varit framme eftersom det då åtminstone är ett jämt lager snö. Efter plogningen blir det mer spårigt och däcken riskerar att slinta iväg. Har du varit med om någon olycka på grund av snö och halka? Det är lätt att missa vägen när snön ligger tjock, särskilt om man aldrig kört sträckan på sommaren. Vid ett tillfälle körde jag med höger framhjul på samma plats som vanligt en plats som i tövädret visade sig ligga precis utanför vägen. Jag körde fast, helt enkelt. Då var det bara att krypa till korset och ringa nattförmannen. Han är en av få som har en stark, fyrhjulsdriven bil. Vad skulle kunna förbättra din arbetssituation under vintern? Den stora hjälpen består i att folk skottar undan vid lådorna. Det går inte att begära att det skottas mitt i natten, men på dagen åtminstone, så att det går att ta sig fram med bilen. Det låter kanske lite elakt, men ibland känns det som om att vissa människor inte förstår hur de får tidningen. Om man gör 300 större stopp under en snöig dag och försöker starta från lika många vägkanter, ja då är det alltid någonstans som det blir besvärligt. Det gäller att smyga sig loss och inte spinna. Om Björn måste välja så föredrar han att distribuera tidningar på sommaren, mest eftersom vägunderlaget är pålitligare och att han ser vad han gör. Och på sommaren fäster märkläpparna bättre på brevlådorna, fliker han in och förklarar att märklapparna framförallt är tidseffektiva när någon hoppar in som vikarie och är osäker på vilka brevlådor som ska ha vilka tidningar. Vad gillar du mest med ditt jobb? Friheten, att det är frihet under ansvar. Jag hämtar tidningar och lämnar dem och det ska vara klart en viss tid. Det är premisserna. Hur jag sedan löser det är upp till mig själv. När kan du börja se fram emot sommaren i Östersund? Snön brukar kunna ligga kvar framåt maj. Förhoppningsvis blir det en snabb vår, för våren brukar kunna bli väldigt isig, säger han. viktor jonsson Jag hämtar tidningar och lämnar dem och det ska vara klart en viss tid. Det är premisserna. FOTO: björn pettersson Såhär kunde det se ut från Björns bilfönster en vinterdag ifjol.

10 10 Korsord Vi klarade inte reklamationsmålet! Tyvärr klarade vi inte 2012:s målsättning att ha som högst 0,85 promille i reklamationer på vardagar (ej sommar). Vi hamnade på 0,93 promille, vilket är en försämring mot 2011 års 0,86 promille. Nu tar vi nya tag: För 2013 har vår styrelse fastställt följande reklamationsmål: Juni-Augusti: 1,15 promille. Övriga månader: 0,85 promille. Hans-Ola Bodin Uppsägning av Skandia gruppförsäkring TAB har sagt upp den gruppförsäkring som före detta SMD erbjöd samtliga anställda i början av Anledningen är att TAB redan har avtal med annan leverantör för gruppförsäkringar. Du hittar mer information och kan teckna försäkringarna i Förmånspaketet. De cirka 150 medarbetare som har tecknat gruppförsäkring i Skandia via SMD kan ha kvar försäkringen privat. Samtliga ska ha fått ett försäkringsbesked och meddelande om att försäkringen upphör samt information om reglerna för fortsättningsförsäkring från Skandia. Sista ansökningsdag för fortsättningsförsäkring är Har du inte fått informationen och vill ansöka om fortsättningsförsäkring? Kontakta då Skandia Kundservice , grupp@skandia.se eller Ulrika Ohlsson på mejladressen ulrika.ohlsson@tab.se. ulrika ohlsson Målsättningen att ha högst 0,85 promille i reklamationer på vardagar nåddes inte för TAB KRYSSET Lös korsordet och ta chansen att vinna en trisslott. Förra numrets vinnare blev: Lars Gustafsson, Fagersanna, Gun-Britt Landin, Riddarhyttan, Jerry Bjord, Filipstad. Grattis! Skicka in din lösning före den 31/3 och märk kuvertet TAB-kryss. Tidningstjänst ab box stockholm NAMN ADRESS POSTADRESS

11 11 Medarbetare Nr 60, januari 2013 FOTO: GÖRAN FURBERG Från vänster: Tommy Björn, Helen Johansson, Peter Ehn, Jadwiga Jonsson, Claes Ehrenhorn och Per Olof Berglund. Avtackning och minnesgåvor i Karlstad Lägg tre miljoner tidningar i rad och tänk efter: hur långt blir det? Hur många lastbilar behövs det för att få med dessa tidningar? Detta var några av frågorna som både ställdes och besvarades under kvällen. Efter uppsamling på The Bishop s Arms gick vi till Restaurang Munken där vi åt och drack gott. Många skratt och en hel del skrönor, sanningar och halvsanningar, berättades från de passerade åren. Minnesgåva efter 25 år i företaget och blommor utdelades till Tommy Björn och Per Olof Berglund. Jadwiga Jonsson avtackades efter 23 år hos Tidningstjänst. Företaget var representerat av Peter Ehn, Helen Johansson, Claes Ehrenhorn och Göran Furberg. Och svaret på ovanstående frågor är cirka 120 mil, Karlstad till Kalix. Och cirka 36 stycken tiotons lastbilar krävs för att frakta tidningarna! Sven Holm, Birgitta Drott samt områdeschefen Morgan Görlin firade. 36 ton post senare... I november uppvaktades Birgitta Drott och Sven Holm efter att de jobbat 25 år inom TAB. Tillsammans har de delat ut cirka 36 ton med tidningar. Inte lite det! Sven ville köpa en ny kamera då han blivit pappa 1987 och behövde då tjäna lite extra pengar. Man kan ju undra vad den kameran kostade så här 25 år senare. Birgitta hade också små barn och ville vara hemma så mycket som möjligt med dem och då passade det bra att jobba natt och kunna vara hemma när maken jobbade dagtid. Detta var innan så kallad egen tid var uppfunnen. Nu jobbar båda med dubbla jobb. En kväll för Lisbeth Lisbeth Petterson tog emot minnesgåva för sina insatser hos Tidningstjänst i närvaro av Anette Sjöberg, Jenny Grön Hedengren och Göran Furberg. Lisbeth valde ett halsband som gåva. Festligheterna gick av stapeln på Katrinedalskrogen i Karlskoga, där en tre rätters måltid avnjöts. En trevlig kväll där vi tillsammans berättade anekdoter om gångna tider. Lisbeth har under sin tid som anställd hos TAB jobbat både i Degerfors och Karlskoga. Jack fortsätter trots sina 65 fyllda Jack Abrahamsson, Ludvika, har nu fått sin jubileumsgåva efter 25 år i TAB. Jack började sin karriär i augusti 1987, men hade då redan gjort några kortare inhopp tidigare. Han har haft olika bildistrikt i och runtomkring Ludvika sedan starten. Bland annat har han kört tidningar i Håksberg, Sörvik och Hagge, men sedan drygt 20 år har han haft Blötbergs-linjen som sin. Jack, som fyllde 65 år i mars, har inga planer på att sluta med tidningsdistributionen än på några år, då han trivs mycket bra med sitt arbete. Vi tackar Jack för de första 25 åren! Trotjänare i Enköping Monica Johansson har delat ut tidningar i Bålsta 32 år, visserligen med några korta uppehåll när barnen föddes, men distriktet höll sig ändå inom familjen då hennes man Leif skötte om prenumeranterna. Christer Asp startade sin karriär för 27 år sedan som sommarvikarie, halkade in som nattförman och till sen platschef i Enköping. Numera tillhör han Tab HK under avdelningen Produktionsstöd. Områdeschef i Enköping Lars Nordal hade ordnat en trerätters middag i en fin miljö. Peter Ehn. Göran Ahlèn och Monicas äkta hälft Leif Johansson deltog också. Christer, Monica och Peter Ehn. Lisbeth Pettersson firades med en trerättersmiddag på Katrinedalskrogen i Karlskoga. 54 års erfarenhet Avtack i Härnösand Vi tackar Ingela Bengtsson som gjort ovärderliga insatser för företaget och önskar henne en skön avkopplande tillvaro som pensionär! På bilden syns även Thomas Steffensen. Vi åt en god lunch tillsammans på anrika Spjutegården på Murberget i Härnösand. Avtackning med present och blommor av regionchef Stefan Borgström. Uppvaktning för TAB-veteraner i Skövde Skövde hade i oktober uppvaktning för våra distributörer som arbetat minst 25 år i TAB. Minnesgåvor delades ut av platschef Håkan Einarsson till de tre distributörerna som i år hade varit med så länge. Minnesgåvorna tilldelades Thomas Johansson från Tidaholm, Anna-Maria Karlsson från Falköping och Eva-Lena Lindgren från Tibro. OC Stefan Boquist, Anna-Maria, Eva-Lena och PC Håkan Einarsson. Roger Lundgren (nattchef), Ragnar Gustavsson (distributör sedan 1970), Bo Öhlund (distributör sedan 1990), Kristina Söderman (distributör sedan 1981), Lasse Olli (distributör sedan 1994), Mikael Jonsson (områdeschef). Här försvinner 54 års erfarenhet när det gäller distribution. Det är Maj-Britt Eriksson som kört i Töcksfors samt Sven-Erik Löwensäter som kört lördagar i Årjäng. Maj-Britt och Sven-Erik går nu i välförtjänt pension. Lennart Olsson tackar för sig och nöjer sig framöver med att bara ha ett jobb.

12 12 Friskvårdsbidrag Bidrag till friskvård TAB vill uppmuntra sina medarbetare till fysisk aktivitet. Därför erbjuder de subventionerad motion till alla tillsvidareanställda. På kan du läsa mer om friskvårdsbidraget. Sedan 1999 har Jeanette Mattsson arbetat på TAB:s kundtjänst i Karlstad. När möjligheten att ta del av friskvårdsbidraget uppenbarade sig tog hon tillfället i akt och köpte ett spinningkort på Friskis & Svettis. Jag har kört spinning i över 15 år. Det är det som gäller för mig. Friskvårdsbidraget är helt suveränt, säger hon. Spinningkortet räcker i ett år och kostar 1800 kronor, vilket innebär att hela subventionen på 1000 kronor trädde i kraft för Jeanette. För att kunna ta del av friskvårdsbidraget måste kvittot på betalat träningskort vara Flexpay tillhanda senast 31 januari följande år. Men detta fann inte Jeanette särskilt krångligt. Jag upplevde inga problem, säger hon. Morgan Gustavsson, tidningsdistributör från Skoghall, tyckte inte att det var lika lätt att ta del av subventionen. Nej, det var lite krångligt att skicka in alla kvitton och greja, men friskvårdsbidraget i sig är jättebra. Det är en morot att träna, säger han. För Morgans del går friskvårdsbidraget till att styrketräna på den lokala friluftsgården. Jag brukar köra ungefär en timme per vecka, jag får ju min beskärda del motion som distributör också, med allt cyklande och spring i trappor. Ibland brukar jag bada bastu på friluftsgården. På så vis blir det även en social grej, säger Morgan, som är gammal maratonlöpare. Styrketräningen är viktig för att kunna klara av det dagliga jobbet, förklarar han. Man bär tunga tidningsbuntar, särskilt på lördagar då tidningarna kan vara dubbelt så tjocka med alla bilagor, säger han. viktor jonsson Jag har kört spinning i över 15 år. Det är det som gäller för mig. Jeanette Mattsson arbetar på TAB:s kundtjänst i Karlstad. Morgan Gustavsson distributör i Skoghall. Fakta: Frisvårdsbidrag Alla tillsvidareanställda oavsett tjänstgöringsgrad får nyttja friskvårdsbidraget. Medarbetaren som har anställning hela året har en subvention på kronor Medarbetaren bidrar alltid med minst 30 % av kostnaden Om anställningen upphör under året reduceras subventionen i förhållande till anställningstiden Friskvårdsbidraget måste vara utbetalat före anställningen upphör. Bland annat följande subventioneras: gympa, styrketräning, simning, vattengympa, dans, yoga, kurser och program för viktreducering och rökavvänjning, kostrådgivning, stresshantering, med mera. För att kunna nyttja årets friskvårdssubvention måste kortet vara inköpt under samma kalenderår. Fem svarar: Har du något bra tips till dina kollegor om hur man klarar vintern bättre? Emil Waara, tidningsdistributör i Umeå Det skadar inte att ha med sig en termos med varm dryck. För de som kör bil kör försiktigt och undvik att ta de där onödiga riskerna som gör att du kör fast. Monika Bäcke, cykeldistributör i Falun Lager på lager. Skidunderställ, fleeceunderställ, fleecekläder, sedan ytterkläder då kan man variera efter hur kallt det är ute. Aldrig bomull närmast kroppen. Thomas Johansson, förman/distributör i Bollnäs Vindtäta kläder. Flera lager kläder. Bra vinterskor. Varm dryck. Sunt förnuft. Du är ditt eget skyddsombud. Bob Tunlind, distributör i Härnösand En rejäl sandhink. En riktig spade som klarar en plogvall, ingen fjantig bilspade. Tänk positivt om några månader sitter vi och svettas! Jan Sandgren, kvällsförman/distributör i Karlstad Flera lager kläder, toppluva, varma skor. Spring inte i onödan, dels för halkrisk, dels för att en svettig kropp fryser fortare än en varm och torr kropp.