Kraftsamling En nationell konferens kring hur kommuner och näringsliv kan samverka för att få fler personer i arbete. Torsdagen den 31 oktober 2013
|
|
- Jan-Erik Strömberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kraftsamling En nationell konferens kring hur kommuner och näringsliv kan samverka för att få fler personer i arbete. Torsdagen den 31 oktober 2013 #Kraftsamling
2 Kraftsamling Trelleborg Mod och inställning Strukturerad flexibel organisation Bemötande och attraktivitet Resurser aktiva medel
3 Frågor röd namnbricka!
4 Ulf Bingsgård Kommunstyrelsens ordförande
5 Med fokus på framtiden Trelleborgs kommun
6 Sveriges sydligaste kommun och mitt i Europa Latitud Nord Longitud Ost
7
8 Trelleborgs kommun i siffror Kommunareal: 341 kvadratkilometer 150 palmer Trelleborg Open 86 % åkermark 10 % bebyggd mark 1,5 % ängs och hagmarker 1,5 % stränder och våtmark 1 % skog 2 stycken vingårdar 1 stycken vikingaborg 1 stycken hallongård 1 stycken tomatodling invånare Befolkningsmål invånare år km kust Trelleborgen
9 Trelleborgs kommuns vision Antagen i kommunfullmäktige , aktualiserad Trelleborgs kommun ska vara en framgångskommun med hög livskvalitet och en långsiktigt hållbar tillväxt
10 Trelleborgs kommuns strategiska inriktningar Antagna i kommunfullmäktige , aktualiserade Arbete näringsliv, utbildning, självförsörjning Livskvalitet hälsa, trygghet, boende, upplevelser Långsiktigt hållbar tillväxt miljö, ekonomi, infrastruktur
11 Trelleborgs kommuns värdegrund Antagen i kommunfullmäktige , aktualiserad Ö Öppenhet R Respekt A Ansvar
12 Trelleborgs kommuns organisation
13 Trelleborgs kommuns organisation Kommunfullmäktige efter valet 2010 Socialdemokraterna 17 Moderaterna 16* Sverigedemokraterna 7 Söderslättspartiet 2 Centerpartiet 2* Folkpartiet 2* Kristdemokraterna 2* Miljöpartiet 2* Politisk vilde 1 TOTALT 51 *Femklövern Centerpartiet Folkpartiet Kristdemokraterna Miljöpartiet Moderaterna
14 Hållbara satsningar för framtiden Kraftsamling Trelleborg Trelleborg Green Room Campus Trelleborg TeknikCollege Vård- och OmsorgsCollege Sociala investeringsfonden Projekt Silverängen Trelleborg Tillsammans Biogas Center of Excellence Biogasanläggning på Jordberga Barn och unga i samhällsplaneringen Ungdomsforum
15 Kraftsamling Trelleborg Gemensamma krafter för tillväxt - Citysamverkan - Föreningen Viqtoria - Företagarna i Anderslöv - Företagarna i Trelleborg - LRF Trelleborg - Trelleborgs Företagarklubb - Trelleborgs Handelsklubb - Trelleborgs kommun -Trelleborgs kommuns Utvecklings AB - Arbetsmarknadsförvaltningen
16 Mångsidig stad möter gemensam stad Hamnstad möter kuststad Sydlig stad möter regional stad Sydlig stad möter regional stad Vardagslivsstad möter upplevelsestad Historisk stad möter framtidsstad
17 Staden växer och Sveriges andra hamn flyttas
18 En för Sverige och Europa strategiskt viktig hamn Sveriges största färjehamn Östersjöns största järnvägshamn Skandinaviens största Ro-Ro hamn Östersjöns andra största Ro-Ro hamn efter Lübeck Europas åttonde största Ro-Ro hamn Sveriges andra hamn gällande antal anlöp Sveriges andra hamn gällande godsvolym, räknat i ton Östersjöns 11:e största passagerarhamn
19 Varmt välkomna hit!
20
21 Var har ni sett polyuretan förut?
22 Polyuretan finns i alla hus idag, det mest uppskattade användningsområdet är? Kylen och frysen Tack vare polyuretan i kylskåpen är modeller med A++ idag 60% effektivare än kylskåp för 15 år sedan
23 Vi kommer till er och anpassar isoleringen efter era behov!
24 Exempel på tilläggsisolering! Krypgrundsisolering! Fördelar 3-5*C varmare golv. Energibesparing 20-35%. Ökar isolervärdet med över 800%. Helt skarvfri 100% tät isolering i hela utrymmet.
25 Vind och bjälklags isolering! Maximerar boytan Ger möjlighet till fri form (kupor tex) Stärker konstruktionen Snabb och effektiv installation Effektiv Ljudisolering Garanterad energibesparing
26 Industri, lager, ventilation och Radontätning av bergvägg! fryshus isolering! Vindsisolering BRF! Simrishamns fryshus Spillvattentank till Trelleborgs hamn! Gruv ventilation! (Simrishamn räknade hem sin tilläggsisolering på 12 månader)
27 Fördelarna med sprayad polyuretan isolering! Lambda 0,021 Inga fästpunkter Inbyggd ångspärr Lufttät Minimerar köldbryggor Förstärker konstruktionen Fri form Snabb installation HELT SKARVFRITT
28 Kraftsamling Tack vare kraftsamling har Foamking i Trelleborg kunnat expandera och fått möjligheten att möta marknaden i snabbare takt än utan. Vi finns idag i Trelleborg, Göteborg, Stockholm, Västerås, Umeå, Jönköping och Kalmar. Vill ni vara med och göra skillnad?
29 Kraftsamling i Trelleborg! Söderbergföretagens initiativ för att förbättra situationen för arbetslösa ungdomar Per Gullstrand, VD Annika Niehoff HR Chef Plast Plåt - Infrastruktur
30 Söderbergföretagen i korthet Söderbergsföretagen är en industrikoncern som förvaltar och utvecklar små och medelstora industriföretag verksamma på den nordiska marknaden. Förnärvarande verkar vi inom tre affärsområden, plast, plåt och infrastruktur. Våra fyra dotterbolag har decennier av erfarenhet inom sin bransch. Den sammanlagda omsättningen är 600 MSEK och 350 anställda. VD Per Gullstrand, huvudkontor i Trelleborg.
31 Historik 1995 Söderbergföretagen bildas. Förvärv av AB Svenska Industriplast i Malmö 1996 Förvärv av Semi Plast i Stockholm 1998 Elisolation i Laxå förvärvas Semi Plast avyttras 2005 Meco Pak (inkl Markjet) förvärvas 2006 Förvärv av Andrén & Söner 2007 Förvärv av Henjo Plåtteknik i Ljungby 2008 Meco Pak i Alingsås avyttras 2009 STI Plast AB och Svenska Industriplast AB går samman. STI Industriplast bildas 2011 Förvärv av Molybon i Trelleborg 2012 Nordic Plastics Group bildas genom en sammanslagning av STI Industriplast, Molybon och Andrén & Söner 2012 Markjet avyttras till Boxon AB 2013 Förvärv av Blinkfyrar AB i Staffanstorp. Fastighetsbolaget Sfinxen avyttras till Corem AB
32 Vår ägare Grundaren Jan Söderberg är styrelseordförande för Söderbergföretagen. Han har genom åren haft ett antal ledande positioner inom framför allt skånskt näringsliv, som VD för bland annat Bröderna Edstrand, samt verksam inom Dahl Invest AB, Fosselius & Alpen och Esseltekoncernen. Jan Söderberg är även styrelseledamot i börsnoterade Ratos, delägare i webbföretaget Smelink Web och ledamot i Lunds Ekonomihögskolas Advisory Board, samt styrelseordförande i MinStoraDag.
33 Våra dotterbolag
34 Initiativet till traineeprojektet Det finns så många ungdomar som är duktiga och framåt men inte får ett arbete. Vad kan vi göra för dem? Jan Söderberg, ägare Söderbergföretagen
35 Traineeupplägget Vi funderade en hel del på upplägget och kom fram till att fokus var att ge ungdomar möjlighet att få ett riktigt arbete Möjlighet att pröva olika yrken Referenser för framtiden Skapa behov av vidare utbildning Bli anställningsbara
36 Hur hanterar vi detta? Hur skulle vi hitta ungdomarna? Var i koncernen skulle vi placera dem? Facken? Hur lång anställning skulle de få? Inom vilket område? Vad var viktigast för att skapa möjlighet att få ett fast arbete? Vi var mitt i en fabriksflytt och hade slått samman tre bolag, mäktade vi med ännu ett projekt?
37 Varför Trelleborg? Vi tog ett beslut att satsa på Trelleborg Huvudkontor Nybyggd fabrik Hög ungdomsarbetslöshet (24%) Vi kontaktade både Navigatorcenter och Arbetsförmedlingen inför uppstarten. Handläggaren på Navigatorcenter var otroligt positiv och kom ut till oss på företaget redan nästa dag!
38 Urvalskriterier Stark vilja Motiverade Slutförd gymnasieutbildning CV, Personligt brev Intervju år
39 Genomförande Rekrytering, CV och intervjuer på företaget Direkt återkoppling efter intervjun samt genomgång av CV av oss Internt fick personalen ansöka om att bli handledare för en Trainee Fem ungdomar valdes ut till Traineeprogrammet Ungdomarna fick välja inriktning och kopplades ihop med handledare. Utbildning av handledare samt diskussionsforum handledare Introduktion på en månad
40 Var står vi nu? Vi kommer att anställa tre av våra Trainees! (Ej planerat från början) Vi har fått in en ny generation på arbetsplatsen med nya tankar och delvis andra värderingar Vi har fått mycket positiv respons från media och övrigt näringsliv och har skapat ett mervärde för kommunen Vår personal har fått känna att de hjälper till och att de arbetar på en arbetsplats i tiden. Vi har visat att vi är ett affärsdrivande företag som även tar ett socialt ansvar Vi har använt de resurser och den kunskap vi har för att påverka det kan alla göra!
41 Några insikter för framtiden Medelstora industriföretag är väldigt slimmade i sina organisationer och har begränsad möjlighet att dra igång traineeprojekt. Därför behövs ett färdigt koncept. Proaktivitet och stöd från kommunen - våga tänka annorlunda och erbjud paketlösningar Berätta för oss som företag vad ni har att erbjuda, se hur rekryteringsföretag arbetar Gör det enkelt för oss med en kontaktperson som sköter administration och kontakter med övriga myndigheter Stöd innan och under processen - hjälp med utbildningar etc
42 Våra Trainees Jelena Djordjevic Martin Ohlsson Jonathan Roth Amanda Kronberg Joppe Nilsson HR/Kvalitét Produktion Lager/service Ekonomi/Innesälj Utesälj
43 Kraftsamlingskonferens Trelleborgs kommun Gunnar Larsson/ Rekrytering
44 Om Securitas I världen över medarbetare över 50 länder avdelningskontor I Sverige Umeå Luleå över anställda 170 avdelningskontor 7 larm- och ledningscentraler 1100 bevakningsbilar Göteborg Stockholm Malmö Gunnar Larsson/ Rekrytering 2
45 Varför Kraftsamling? Tänka utanför ramarna/bredda möjligheten i rekryteringsprocessen Få med andra ögon som inte är färgade av bevakningsbranchen i vårt rekryteringsförfarande Vi som företag tror att vi ökar kvalitén i rekryteringsprocessen om vi använder olika infallsvinklar Detta samarbete är också positivt i den meningen att vi får mer fokus på de sökandes värdegrunder/mänskliga värderingar Gunnar Larsson/ Rekrytering 3
46 Erfarenheter av Kraftsamling Fick omedelbart bra kontakt och utarbetade bra samarbetsformer Upplever ett mycket flexibelt och professionellt samarbete/bemötande som för företaget och kommunen är en vinna/vinna situation utan att ge avkall på kvalitén Trelleborg kommun har valt ut kandidater med utgångspunkt från de krav och riktlinjer vi ställt Gunnar Larsson/ Rekrytering 4
47 Resultatet av kraftsamling för företaget Efter ett första informationsmöte med ca:50st deltagare så gick 6st personer vidare till djupintervju Djupintervju genomfördes av Trelleborgs Kommun med hjälp av de intervjumallar som finns i vårt företag Företaget fick träffa de intervjuade för intervju och värdering Av dessa 6st personer är nu 2st under utbildning och kommer att anställas i Securitas Gunnar Larsson/ Rekrytering 5
48 Tankar framöver/utvecklingsmöjligheter Securitas hoppas på ett fortsatt och utvecklat samarbete inom ramarna för detta projekt som i fortsättningen förhoppningsvis även kan omfatta rekryteringar för arbete i hela Malmöregionen Gunnar Larsson/ Rekrytering 6
49 Ärlighet Vaksamhet Hjälpsamhet securitas.com Gunnar Larsson/ Rekrytering 7
50 Temagruppen unga i arbetslivet
51 A. Målgruppen B.Metoder/arbetssätt C.Systemfel
52 Många både i låg- och högkonjunktur
53 Målgruppen Det är en mycket heterogen grupp unga med olika behov. Det speglar av sig på projekten, som använder sig av många metoder och arbetssätt. Inte avslutad utbildning Depression Bristande kunskaper i svenska språket Läs- och skrivsvårigheter ADHD Neuropsykiatrisk nedsättning Fysisk funktionsnedsättning Intellektuell funktionsnedsättning Social fobi Kriminalitet Missbruk Problem i hemmet
54 Metoder/arbetssätt Samtalsstöd Praktik Motivationshöjande insatser Stöd för att deltagaren ska få en struktur i sin vardag Vägledning i att söka arbete Yrkesutbildning Vägledning i att söka studier Vidareslussning till stöd/andra insatser Stöd för att avsluta grundskole- eller gymnasieutbildning Vägledning stimulera entreprenörskap/eget företagande Friskvård Entreprenörskap Transnationellt erfarenhetsutbyte med andra länder Psykologstöd Tid utomlands i arbete, studier eller praktik för deltagare Vanligt i ungdomsprojekten Mindre vanligt i ungdomsprojekten
55 Generella framgångsfaktorer i projekt Handplockad personal / multikompetent arbetsgrupp Samverkan (skola, socialtjänst, barn- och ungdomspsykiatri, rättsväsendet liksom arbetsgivare, frivilligorganisationer och föreningsliv) Helhetsperspektiv Frivillighet Bemötandet och engagemanget En stor verktygslåda och ett flexibelt förhållningssätt Samarbete med arbetsgivare Individuellt Långsiktighet det får ta tid Tydligt syfte med varje insats
56 Rätt använt är praktik ett fantastiskt verktyg!
57 Att hitta rätt arbetsgivare till varje individ är det viktigaste och mest resurskrävande i arbetet Unga med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar är en enorm resurs det handlar om att matcha rätt
58 I arbetet med att skapa goda kontakter med arbetsgivare fokuserar vi på två saker: dels att finnas på platser där arbetsgivare möts, dels att kontakta företag som vi tror skulle passa bra för en av våra deltagare. Vi söker jobb som inte finns. Vi har sett att när våra unga medarbetare får göra det de är bra på så frigörs tid för andra att göra det de är bra på
59 Arbetsgivare inom den privata och ideella sektorn och mindre företag är lättare att få intresserade jämfört med den offentliga sektorn eller större företag
60 Diskriminering och fördomar är det största hindret för unga med olika funktionsnedsättningar att få en anställning Bra matchning, bra introduktion för de unga och utbildning av chefer och övrig personal
61 Förberedelse och motivation Individuella lösningar och inflytande Flerpartssamtal och tillgänglighet Samsyn om praktikens mål och syfte Det tar tid Ömsesidig nytta Lärande praktik
62 122 av 148 tillfrågade arbetsgivare svarade Högt betyg till ESF-projekt på en femgradig skala. Stort behov av kompetensutveckling Det sociala ansvaret är det främsta syftet Rekrytering av arbetskraft Väcka intresse för branschen
63 + Motivation och intresse - Motivation och intresse + Punktlighet Noggrannhet + Servicekänsla - Punktlighet + Samarbetsförmåga - Servicekänsla
64
65 Jobbpeng Kraftsamling Henrik Feldhusen, Nacka kommun Wadih El-Achkar, Jobblotsen
66 Henrik & Wadih
67
68 Vad är jobbpeng? En modell med utgångspunkt i individens vilja och förmåga. Kunden väljer! Stöd för kompetens och karriär Inkluderar Arbetsmarknadsinsatser Vuxenutbildning SFI Samhällsorientering Möjligt att kombinera insatser Kundval istället för LoU!!!
69 Vad är kundval? Kommunen fastställer mål och ramar Anordnaren utformar tjänsten Ersättning till anordnaren via checkar Kunden väljer och kan byta om han/hon inte är nöjd Konkurrens om kunderna på lika villkor
70 Varför kundval och inte upphandling? Demokrati och makt rösta med fötterna Den enskilda medborgaren i fokus Kvalitetskonkurrens i stället för priskonkurrens Fokus på output istället för input Ökad mångfald och kvalitet genom fler små och medelstora aktörer Konkurrensneutralt Undvika oligopol
71 Jobbpeng - processen 23 anordnare av arbetsmarknadsinsatser 32 anordnare av vuxenutbildning (över 3000 kurser) 10 anordnare av SFI
72 Nivå Jobbpeng Arbetsmarknadsinsatser Kronor per åtagande till anordnaren Ersättning per dag Antal månader Andel 2013 Nivå Max 2 mån 0% Nivå Max 4 mån 3% Nivå Max 6 mån 26% Nivå Max 8 mån 43% Nivå Max 12 mån 29% 70 % betalas dag för dag 30 % betalas när kunden varit i egen försörjning 6
73 Jobbpeng - SFI Svenska för invandrare Kronor per slutförd kurs Kurs A Kurs B Kurs C och D Praktik (A-D) 3000 Finansiering Start 25% 12 veckor 25% Betyg 50%
74 Jobbpeng - Vuxenutbildning Grundläggande vuxenutbildning Kronor per poäng Kurser inom grundläggande vuxenutbildning 48,6 Orienteringskurser 48,6 Gymnasial vuxenutbildning Allmänna gymnasiala kurser 44,4 Kurser inom Barn- och fritidsprogrammet 44,4 Kurser inom Handelsprogrammet 44,4 Kurser inom Omsorgsprogrammet 44,4 Orienteringskurser 49,7 Naturkunskap 49,7 Fysik, kemi och biologi 62,3 Övriga yrkesinriktade kurser 67,6
75 Kvalitetssäkring Auktorisation/godkännande av anordnare. Uppföljning av måluppfyllelse genom: Löpande rapportering Dialog med parterna Kundundersökningar Övergripande attitydundersökningar Enheternas kvalitetsredovisningar Öppenhet om resultat och uppföljning
76 Kommunens möjligheter En kommun kan och bör ta samhällsansvar i hela sin verksamhet I Nacka ingår krav på CSR i upphandlingar I exempelvis entreprenader ska företaget ta emot praktikanter Visa och belöna goda exempel från lokalt närignsliv Ta emot praktikanter i verksamheterna Leta efter kompetensen! Våga prova, våga visa!
77 Skärmurklipp gjort: ; 16:26
78 CSR i upphandlingen Syfte och mål Stärka personers möjligheter att försörja sig Tillgodose företagens behov av kompetens på kort och lång sikt Primära målgrupper Utrikes födda Unga vuxna Inriktning Praktikplatser Skola på arbetsplatsen
79 Upphandling forts Exempel på upphandlingar Skötsel av fastigheter eller grönytor Renhållning Vinterväghållning Entreprenader Anordnarens uppdrag Hitta lösningar och modeller Matcha företagens kompetensbehov och stödja företag som exempelvis tar emot praktikanter Utifrån individens behov och förmåga stötta och coacha till egen försörjning
80 Hur går det då? 671 arbetsmarknadsinsatser 2012, 68 % av avsluten till arbete eller studier C:a 3000 deltagare gymn. Vux., hälften yrkes varav nästan 90 % fått jobb*. Totalt 84 % fullföljde 2012 C:a 600 deltagare grund-vux VT nya SFI-elever. 41% har betyg terminen efter start Endast 11 praktikplatser inom SFI! Ökande arbetslöshet i Nacka Minskat försörjningsstöd
81 Vi är alltid på väg! Lokal utveckling och näringslivets behov Skapa en helhet inom jobbpeng i Nacka Enklare att kombinera utbildning, arbetsmarknadsinsats och språk Inspirera och stötta anordnarna att skapa nya lösningar Utveckla kommunikation och uppföljning Underlätta kundens val Minska systemkrockarna Få fler att vara med att tänka och skapa!
82 Vill ni vara med?
83
84 Extradata Beviljade insatser: Kundval check 168 Samarbete AF insats och uppföljning 294 Arbeta med din närmiljö 33 Karriärgallerian 102 SFI 74 Summa beviljade insatser 671 Antal kunder under året totalt 619
85 VERKTYGET
86 Jobblotsen Sverige AB vad gör vi? Jobblotsen är ett bolag med syfte och mål att vägleda människor till ett arbete. Verkar som en kompletterande aktör på arbetsmarknadsområdet. Ett bolag med ett partnerskap mellan utbildningsaktörer och bemanningsbranschen. Vi samarbetar med kommuner och näringsliv för att nå vårt mål.
87 Arbetssätt Genomförandeplan Erfarenheter Ekonomi Referenser Arbetsgivare Behov Kunskapsbehov Utbildning Handledning Anställning Anställning Anställningsstöd Uppföljning
88 MÖJLIGHETER VAD KAN MAN GÖRA?
89 Våra Verktyg Sysselsättningsaktiviteter med inriktning mot anställning PÅ KORT SIKT JOBBSTEGEN- Snabbanställning PÅ LÅNG SIKT SKOLA PÅ ARBETSPLATSEN- Gymnasieutbildning med anställning
90 PÅ KORT SIKT JOBBSTEGEN- Snabbanställning
91 Jobbstegen - snabbanställning Sysselsättning De deltagare som får godkänd av arbetsgivaren ges möjlighet till halvtid och kan vara en visstids-, prov- eller tillsvidareanställning. Jobblotsen samordnar eventuella anställningsstöden tex nystarsjobb, instegsejobb. SYSSELSÄTTNING TILLGÅNG OCH EFTERÅGA Tillsammans med arbetsgivaren identifieras vilken kunskap som efterfrågas och därefter anpassas programmets innehåll efter dessa behov. Innehållet i våra program varierar alltså utifrån behoven hos varje enskild arbetsgivare. ARBETSFÖRLAGD UTBILNDING TILLGÅNG OCH EFTERFÅGA Arbetsförlagdutbildning 12 veckor Arbetsförlagdutbildning innebär att deltagarna ges möjlighet att vara ute hos arbetsgivaren under hela utbildningen Detta innebär att deltagaren ges möjlighet till 1 dags utbildning varje vecka under hela utbildningen. Rekrytering av deltagare Utifrån arbetsgivarens behov tar vi sedan fram kandidater som matchar arbetsgivarens krav.
92 Behovet av Byggarbetare Rikshem renoverar f. n. stora delar av stadsdelen Gränby Behovet i dagsläget är för tillfället inom följande yrkesgrupper: Byggservicesnickare Rivningsarbetare Byggstädare Fastighetsskötare
93 PÅ LÅNG SIKT SKOLA PÅ ARBETSPLATSEN- Gymnasieutbildning med anställning
94 Vad är skola på arbetsplatsen? Gymnasiekurser Attraktionskraft Handledning Verklighetsförankring Praktiska erfarenheter En i laget Arbetsplatskultur
95 Roller och ansvar Nacka Beslutar om checknivån. Följer upp och kvalitetssäkrar resultaten Keolis Handledning på arbetsplatsen Utbildar Tillhandahålla anställning om deltagarna uppfyller kraven Jobblotsen Sverige AB Utbildningen- Kvalitetssäkring och uppföljning Rapportera närvaron till kommunen Följa upp på arbetsplatsen Samordnar mellan arbetsgivaren, deltagaren och Arbetsförmedlingen Deltagare Närvaro under praktiken och teorin Motivation
96 Kontaktuppgifter WADIH EL-ACHKAR Mob:
Samla in och sprida kunskaper och erfarenheter från ESF-projekt för unga
Samla in och sprida kunskaper och erfarenheter från ESF-projekt för unga A. Målgruppen B.Metoder/arbetssätt C.Systemfel A. Målgruppen A. Unga som varken arbetar eller studerar Över 100 000 vid de senaste
Läs merUnga som varken arbetar eller studerar UVAS
Unga som varken arbetar eller studerar UVAS Många sätt att räkna med gemensam utgångspunkt får vi allt djupare och jämförbar kunskap. Varför Unga som varken arbetar eller studerar (UVAS)? Vem varken arbetar
Läs merSamla in och sprida kunskaper och erfarenheter från ESF-projekt för unga
Samla in och sprida kunskaper och erfarenheter från ESF-projekt för unga Målgruppen Metoder/arbetssätt Systemfel Målgruppen Problembilden är komplex (projektens bedömning av sin målgrupp) Inte avslutad
Läs merEslöv Alla unga kan jobba eller studera Synliggör ungas kompetens!
Eslöv Alla unga kan jobba eller studera Synliggör ungas kompetens! Arbetsförmedlingen, Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, Tillväxtverket, Försäkringskassan, Skolverket, Nordens Välfärdscenter,
Läs merUPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA
Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,
Läs merMål och budget 2016-2018
2015-09-05 1 (9) TJÄNSTESKRIVELSE AFN 2015/96-041 Arbets- och företagsnämnden Mål och budget 2016-2018 Förslag till beslut Arbets- och företagsnämnden föreslår, utifrån kommunstyrelsens förslag till mål
Läs merMål & Budget TJÄNSTESKRIVELSE AFN 2013/ Arbets- och företagsnämnden
41 av 106 2013-09-11 TJÄNSTESKRIVELSE AFN 2013/127-040 1 (8) Arbets- och företagsnämnden Mål & Budget 2014-16 Förslag till beslut Arbets- och företagsnämnden föreslår utifrån Kommunstyrelsens förslag till
Läs merBilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet
Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas. Inledning Inom Arbetsförmedlingen och kommunen finns en rad verksamheter och
Läs merNordiska Ministerrådet
Nordiska Ministerrådet Grundat 1971 Rullande ordförandeskap Budget: ca 1 miljard SEK Består av flera råd sakområden Central förvaltning i Köpenhamn Många institutioner under ministerrådet varav Nordens
Läs merplast plåt potential
plast plåt potential Välkommen till Söderbergföretagen Söderbergsföretagen är en industrikoncern som förvaltar små och medelstora industriföretag verksamma på den nordiska marknaden. Vi är långsiktiga
Läs merArbetsmarknads- och integrationsplan
Arbetsmarknads- och integrationsplan 2019 2022 Antagen av: Kommunstyrelsen, 2018-11-28 126 Senast reviderad: ÄKF-nummer: Handläggare/författare: Martin Andaloussi, Näringsliv-, arbetsmarknad- och integrationschef
Läs merMål och budget 2015-2017
2014-09-11 1 (8) TJÄNSTESKRIVELSE AFN 2014/128-040 Arbets- och företagsnämnden Mål och budget 2015-2017 Förslag till beslut Arbets- och företagsnämnden föreslår utifrån kommunstyrelsens förslag till mål
Läs merProgram för ett integrerat samhälle
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för ett integrerat samhälle Integrerat samhälle 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för
Läs merGenomförandeprocessen
1 Genomförandeprocessen Utifrån syftet att se hur genomförandet av projektet fungerar: Projektets målgrupp/deltagare Arbetsgivare Samverkansparter: handläggare, kontaktpersoner m fl Sammanlagt 30 intervjuer
Läs merUPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA
Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,
Läs merVerksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3)
Verksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3) Samverkan mellan Älmhults kommun och Arbetsförmedlingen i Älmhult Målgruppen unga i åldern 16-24 år som står utanför arbetsmarknaden är varierad med en
Läs merStrategi för näringslivssamverkan
Strategi för näringslivssamverkan Arbetsmarknadsnämnden stockholm.se November 2016 Dnr AMN 2016-0365-01.01 3 (12) Innehåll 1 Bakgrund och syfte... 4 2 Övergripande mål... 5 3 Utgångspunkter... 5 3.1 Omvärldsbevakning...
Läs merArbetsförmedlingen - Efter
Arbetsförmedlingen - Efter 20190701 Arbetsförmedlingens erbjudande till arbetsgivare Rekrytera medarbetare Hitta rätt kompetens, lämpliga kandidater och få en bild av dina vägval när du ska anställa nya
Läs merMåldokument. En väg in, många vägar ut! FÖR VUXENUTBILDNINGEN PERIODEN 2015-2020
Måldokument FÖR VUXENUTBILDNINGEN PERIODEN 2015-2020 En väg in, många vägar ut! Överlämnad 2014-04-03 av beredningen för lärande Antagen av Kommunfullmäktige 2014- Innehåll FÖRORD... 3 VISION OCH MÅL...
Läs merPraktikkartläggning. Så här gör vi det bättre för individer och arbetsgivare i samband med praktik eller subventionerad anställning
Praktikkartläggning Så här gör vi det bättre för individer och arbetsgivare i samband med praktik eller subventionerad anställning Projektperiod: 1 februari 2017 30 september 2018 Projektägare: Uppsala
Läs merVarför FRAMTIDS- FÖRETAG?
Varför FRAMTIDS- FÖRETAG? För företag som vill öka synlighet och profilering och attrahera jobbsökande i fastighets- och samhällbyggnadssektorn. För jobbsökande som vill kunna jämföra samma slags tjänster
Läs merSamarbetspartner & projektägare
Game Set Matchning Samarbetspartner & projektägare Båstads Turism och Näringsliv Båstads kommun Arbetsförmedlingen Bakgrund faktiska behov Företag på Bjäre uttryckt att de uppfattar brist på arbetskraft
Läs merHållbar upphandling med sociala hänsyn
Hållbar upphandling med sociala hänsyn Charlotta Karlsson-Andersson, förvaltningschef, Vuxenutbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen, Göran Lunander, Futurum Fastigheter och Annelie Sundqvist, Örebrobostäder
Läs merTEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI
TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svensk industri har stor betydelse för vår samhällsekonomi och hög teknisk kompetens är viktig för svensk tillväxt.
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (5) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merPlan för näringsliv och arbete
Plan för näringsliv och arbete 2017-2018 Så skapar vi förutsättningar för fler jobb Eskilstuna växer, har en ung befolkning och tillhör landets starkaste tillväxtregioner. En av utmaningarna Fler jobb,
Läs merMotion om arbetsmarknadspolitiken
2007-10-29 238 509 Kommunstyrelsen 2008-10-13 218 380 Arbets- och personalutskottet 2008-09-29 196 476 Dnr 07.677-008 oktkf54 Motion om arbetsmarknadspolitiken Ärendebeskrivning Börje Lööw, för vänsterpartiet,
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merDel 1: Insatser för arbetslösa ungdomar och invandrare i Katrineholm
Vår handläggare FÖRSLAG 1 (6) Datum Vår beteckning Helene Björkqvist 2010-04-07 Förvaltningschef Ert datum Er beteckning Del 1: Insatser för arbetslösa ungdomar och invandrare i Katrineholm Bakgrund Viadidaktnämnden
Läs merKundval arbetsmarknadsinsatser utvecklat innehåll och nya checknivåer
2016-02-01 1 (6) TJÄNSTESKRIVELSE KFKS 2016/24-619 Kommunstyrelsen Kundval arbetsmarknadsinsatser utvecklat innehåll och nya checknivåer Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige fatta
Läs merEuropeiska socialfonden
Europeiska socialfonden 2014-2020 Men först vad kan vi lära av socialfonden 2007-2013! Resultat Erfarenheter Bokslut i siffror 2007-2013 25 % av deltagarna i arbete 65 000 arbets platser Hälften av kommunerna
Läs merFASTIGHETSTALANG Fasticon Kompetens Holding AB
FASTIGHETSTALANG 2018 Fasticon Kompetens Holding AB HUR STOR ANDEL AV ER PERSONAL ÄR FÖDD UTANFÖR EUROPA? 1 VI STÅR INFÖR EN RAD OLIKA SAMHÄLLSUTMANINGAR 1 INTEGRATIONEN Integrationsfrågan dominerar inför
Läs merPresentation av. Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare. Arbetslivsförvaltningen
Presentation av Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare Fakta om Borås Stad Folkmängd : 109 880 invånare (2016-12-31) Folkökning: 1 392 (2016) Utrikes födda: 23 290 (2016) Kort om Jobb Borås
Läs merSocialdemokraterna, Centerpartiet och Miljöpartiet de gröna har samlats i en samverkan med syfte att ta ansvar för Norrtälje kommuns utveckling. Ett ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbart samhälle,
Läs merHandlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om
Handlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik 2018 2022 Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om 2017-11-14 Dokumentnamn Fastställd av Gäller från Sida Handlingsplan för
Läs merResursjobb. Sigtunamodellen 1.0 Från passiva bidrag till viktiga välfärdsjobb
Resursjobb Sigtunamodellen 1.0 Från passiva bidrag till viktiga välfärdsjobb Bakgrund Låg utbildningsnivå Stor inflyttning Hög andel invånare som är utrikesfödda Regionens bästa arbetsmarknad men Svårigheter/utmaningar
Läs merYttrande över remiss av motion (2017:74) om jobbtorg och nyföretagande
Arbetsmarknadsförvaltningen Utvecklings- och utredningsstaben Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2018-03-01 Handläggare Albin Lindström Telefon: 08-508 47 998 Till Arbetsmarknadsnämnden den 13 mars 2018 Ärende
Läs merARBETS- MARKNADS- POLITISKT PROGRAM
ARBETS- MARKNADS- POLITISKT PROGRAM Utbildning och kompetensutveckling Socialtjänst KOMMUNAL ARBETSMARKNADS- POLITIK Kommunfinansierad verksamhet och bolag Näringsliv Kommunfullmäktige februari 2010 VISION
Läs merUtveckling av kundvalet inom arbetsmarknadsinsatser - Jobbpeng
2015-11-30 1 (6) TJÄNSTESKRIVELSE AFN 2015/125-001 Arbets- och företagsnämnden Utveckling av kundvalet inom arbetsmarknadsinsatser - Jobbpeng Förslag till beslut 1. Arbets- och företagsnämnden föreslår
Läs merSocial hänsyn i upphandling
Social hänsyn i upphandling - en modell för Göteborgs stad Maja Ohlsson & Jörgen Larzon Olympic Village London I know in the future I will be able to turn round and say I was part of that. Joseph Adjei,
Läs merIntegrationsprogram för Västerås stad
för Västerås stad Antaget av kommunstyrelsen 2008-10-10 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås som ort
Läs merRiktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser
Riktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser i Nordanstigs kommun Dokumentnamn Riktlinjer för arbetsmarknadsenhetens insatser Reviderad datum Dokumentansvarig Verksamhetschef Social omsorg Fastställd
Läs merSöderbergföretagen på 1 minut
Söderbergföretagen på 1 minut Söderbergsföretagen är en familjeägd grupp av industri- och handelsföretag. Söderbergföretagen grundades 1995 och har idag verksamheter inom områdena plast, plåt och infrastruktur.
Läs merYttrande över remiss av motion (2016:75) om en hearing för ett bättre företagsklimat i Stockholm
Arbetsmarknadsförvaltningen Utveckling- och utredningsstaben Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2016-12-08 Handläggare Rebecka Hagman Telefon: 08-508 356 03 Till Arbetsmarknadsnämnden den 20 december 2016 Ärende
Läs merIntegrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015
Integrationspolicy Bräcke kommun Antagen av Kf 24/2015 Innehåll Övergripande utgångspunkt... 4 Syfte... 4 Prioriterade områden... 4 Arbete och utbildning viktigt för självförsörjning och delaktighet i
Läs merAtt stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Syfte: att dela erfarenheter kring och skapa bättre förutsättningar för
Läs merFIA, Fler i Arbete ett EU-projekt i Skåne Nordost Skåne Nordost
FIA, Fler i Arbete ett EU-projekt i Skåne Nordost Skåne Nordost Tillsammans är vi starka Med fokus på samarbete Vi verkar i ett sammanhang som är större än den enskilda kommunen. I Skåne Nordost identifierar
Läs merMotion om kommunala traineetjänster för bättre integration
2007-01-29 20 39 Kommunstyrelsen 2008-02-11 38 95 Arbets- och personalutskottet 2008-01-28 16 38 Dnr 07.13-008 jankf16 Motion om kommunala traineetjänster för bättre integration Ärendebeskrivning Camilla
Läs merLinköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN
Linköpin kommun linkoping.se Se kraften och kompetensen hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Se kraften och kompetensen Det handlar om hur du och jag tänker.
Läs merBilaga 2 Lokala jobbspår i Norrköping
2018-02-26 Dnr AVN 2017/0109-7 106 Bilaga 2 Lokala jobbspår i Norrköping Modell för samverkan om nyanländas etablering mellan Norrköpings kommun och Arbetsförmedlingen 2 (15) Innehåll Modell för samverkan...
Läs merBoost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN!
Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! OM ATT TRO PÅ FRAMTIDEN Fotbollen har en fantastisk förmåga att sammanföra
Läs merSTÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018.
STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018. 2 Linköping är en stad med goda förutsättningar för utveckling och framsteg, där möjligheten att få arbete är
Läs merLokalt samarbetsavtal mellan Arbetsförmedlingen i Nacka/Värmdö och Nacka kommun
101 av 106 Lokalt samarbetsavtal mellan Arbetsförmedlingen i Nacka/Värmdö och Nacka kommun Bakgrund Inom Nacka kommun har Arbets- och företagsnämnden via arbets- och företagsenheten ansvar för kundval
Läs merTEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING
TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svenska teknik- och industriföretag har stor betydelse för vår samhällsekonomi
Läs merFokusområden och indikatorer 2017
2016-08-22 1 (5) TJÄNSTESKRIVELSE AFN 2016/64 Arbets- och företagsnämnden Fokusområden och indikatorer 2017 Förslag till beslut Arbets- och företagsnämnden noterar informationen till protokollet. Sammanfattning
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merLokal överenskommelse om samverkan för unga till arbete
Lokal överenskommelse om samverkan för unga till arbete UPPLANDS VÄSBY KOMMUN OCH ARBETSFÖRMEDLINGEN Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet SWECO STRATEGY Innehåll 1. Beskrivning av befintlig verksamhet...
Läs merLokala jobbspår och Sfi-Bas i Nacka
Lokala jobbspår och Sfi-Bas i Nacka Alexandra Pihl, Processutvecklare Arbets- och företagsenheten Jen Holmberg, biträdande rektor Vuxenutbildningen, Arbets- och företagsenheten NACKA VÄXER FÖR FLER Var
Läs merInItIatIvet för. socialt ansvar
InItIatIvet för socialt ansvar Initiativet för socialt ansvar Initiativet för Socialt ansvar är ett av CSR Västsveriges handlingsprogram för ökat ansvarstagande, lokalt som globalt. Det är tänkt att kunna
Läs merLinköpings kommuns riktlinjer för arbetsmarknad och integration
Arbetsmarknad och integration Linköpings kommuns riktlinjer för arbetsmarknad och integration Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 414, bildningsnämnd Status: 2018-08-28 Giltighetstid:
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merSå sätter du pris på dina tjänster. Bengt Herlin Nacka kommun
Så sätter du pris på dina tjänster Bengt Herlin Nacka kommun Innehåll Så sätter du rätt (?) prislapp på dina tjänster Nacka kommun och dess förutsättningar Nackas styrsystem Internpriser i Nacka Fakta
Läs merSyftet med yrkesvux. Vad är syftet?
Yrkesvux Syftet med yrkesvux Vad är syftet? Syftet med yrkesvux Att motverka brist på arbetskraft med yrkesutbildning Att nå de grupper som saknar gymnasieutbildning eller har en gymnasial yrkesutbildning
Läs merVad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?
Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?
Läs merVerksamhetsplan
Verksamhetsplan 2019 2023 2 MALMÖLUNDREGIONEN VERKSAMHETSPLAN 2019 2023 Inledning MalmöLundregionen är tillväxtmotorn i Skåne och en dynamisk del av Öresundsregionen och Europa. Vi har många styrkor att
Läs merUngdomsteamets vision är att genom samarbete med näringslivet kunna skapa alternativa vägar till arbete
I Haninge kommun finns det c:a 1000 arbetslösa ungdomar, varav ungefär en tredjedel förekommer utanför den officiella statistiken. Den officiella statistiken visar att det finns ca 700 personer registrerade
Läs merARBETS- MARKNADS- POLITISKT PROGRAM
ARBETS- MARKNADS- POLITISKT PROGRAM Utbildning och kompetensutveckling Socialtjänst KOMMUNAL ARBETSMARKNADS- POLITIK Kommunfinansierad verksamhet och bolag Näringsliv Kommunfullmäktige februari 2010 VISION
Läs merNytt ledarskap för Borlänge Framåt!
Nytt ledarskap för Borlänge Framåt! BORLÄNGE Att lyssna är en förutsättning för att leda I Centerpartiets Borlänge lyssnar politikerna på invånarna och medborgardialogen är väl utvecklad. Varje kommuninvånare
Läs merLåt oss överraska dig
Låt oss överraska dig Vi skräddarsyr din rekrytering Om ditt företag står inför rekryteringar kan vi lugna dig med att vi på Arbetsförmedlingen förmedlar flest jobb i Sverige och har landets i särklass
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merCSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region
Bilaga 1 CSR-strategi Koncernen Stockholm Business Region Sammanfattning För att systematiskt styra det sociala hållbarhetsarbetet inom Stockholms Stadshus AB och dotterbolagen har kommunfullmäktige i
Läs merHögbo. A4 Arbetssätt att skynda på tillvaratagande kompetens
Högbo A4 Arbetssätt att skynda på tillvaratagande kompetens http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&a rtikel=6288855 Vad pågår just nu Systematiserat arbetssätt inom etablering Snabbspår
Läs merNäringslivspolitiskt program
Sida 1/5 Näringslivspolitiskt program 2016 2018 Sammanfattning Näringslivsprogrammet för Kungsbacka kommun ska fastställa en långsiktig strategi för kommunens insatser för att främja utveckling och tillväxt
Läs merJobbtorg Strängnäs. Jobbtorgets uppdrag ska omfatta
Jobbtorg Strängnäs Jobbtorg Strängnäs är en satsning på ett integrerat samarbete mellan arbetsmarknadsåtgärder, ekonomiskt bistånd och arbetsförmedlingen. Ett nära samarbete ska också finnas med gymnasieutbildning,
Läs merTRELLEBORG. Föreningsliv och kommun i samverkan för ett levande Trelleborg
TRELLEBORG Tillsammans Föreningsliv och kommun i samverkan för ett levande Trelleborg Tillsammans Trelleborg Tillsammans är en lokal överenskommelse om samverkan mellan Trelleborgs kommun, föreningar
Läs merRapport gällande Insatser för arbetslösa ungdomar och invandrare i Katrineholm och Vingåker
Vår handläggare Datum Vår beteckning Helene Björkqvist 2011-02-14 VIAN/2010:8-654 Förvaltningschef 2011:74 1 (5) Rapport gällande Insatser för arbetslösa ungdomar och invandrare i Katrineholm och Vingåker
Läs merLÄRCENTRAS INTRESSENTER OCH DERAS BEHOV
LÄRCENTRAS INTRESSENTER OCH DERAS BEHOV Vägledning Bra lärmiljö Möten med andra Kontakt med UBA Tänka nytt Vara uppdaterad om teknikutv. Ha koll på vad som händer inom utb.omr. Servicenivå och bemötande
Läs merDatum Dnr Extratjänster volymer och ekonomiska effekter
Personalnämnden Maria Ingvarsson Handläggare 040-625 72 13 Maria.Ingvarsson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2017-09-21 Dnr 1602350 1 (5) Personalnämnden Extratjänster volymer och ekonomiska effekter Ordförandens
Läs merForum för hållbar regional tillväxt och attraktionskraft februari Utbildningsdepartementet 1
Forum för hållbar regional tillväxt och attraktionskraft februari 2017 Utbildningsdepartementet 1 Aktuella frågor Kunskapslyftet Platser Validering Yrkeshögskola Komvux Studiestartsstödet Utbildningsdepartementet
Läs merInnanförskapsakademin - Att förebygga utanförskap genom sociala investeringar
Innanförskapsakademin - Att förebygga utanförskap genom sociala investeringar Film om Innanförskapsakademin Innanförskapsakademin: Utvecklingsprogram: Förebygga utanförskap. Nyanlända och arbetssökande
Läs merStockholms stad satsar på språk och arbete i samverkan med arbetsgivare. The Capital of Scandinavia
Stockholms stad satsar på språk och arbete i samverkan med arbetsgivare The Capital of Scandinavia Budget 2018 Samarbetet med det privata näringslivet och andra externa aktörer ska utökas under samordningen
Läs merUtvecklingsplan för Bodens kommun Fastställd av kommunfullmäktige
Utvecklingsplan för Bodens kommun 2015-2025 Fastställd av kommunfullmäktige 2014-04-07 39 Innehållsförteckning Boden en växande kommun med många fördelar!... 3 Vision för Boden 2025:... 4 Utveckling...
Läs merEtt hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009
Ett hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009 Ett hållbart Örebro - Vänsterpartiets och socialdemokraternas förslag till budget
Läs merRiktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande
Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2017-05-02 237 Status: reviderad ks 2018-11-13 415 Giltighetstid: Gäller tillsvidare Linköpings
Läs merSe till att du alltid har följande blanketter/mallar innan du träffar en person för vägledningssamtal/inskrivningssamtal eller motsvarande samtal: o
1 (7) ARBETE & FÖRSÖRJNING Maria Nässing Samordnare DUA - Sala 2017-01-12 BILAGA 3.1 SALA2000, v 2.0, 2012-08-02 N:\Arbetsmarknad\DUA\Operativa gruppen\rutin och flödesschema\dua_överenskommelse_bilaga
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merSamarbete och utveckling
Samarbete och utveckling Sex kommuner; Norrköping, Uppsala, Eskilstuna, Västerås, Örebro och Karlstad samt Arbetsförmedlingen. Finansieras av de sex samverkande kommunerna och Arbetsförmedlingen samt europeiska
Läs merHandlingsplan för ett integrerat samhälle
25 maj 2016 Innehåll 1 Inledning 5 1.1 Mål och syfte med handlingsplanen... 5 1.2 Avgränsning... 5 2 För ett integrerat samhälle Centrala områden 6 2.1 Värderingar och attityder... 6 2.2 Utbildning, språk
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Läs merStrategiska förutsättningar
ska förutsättningar De statliga myndigheterna är regeringens redskap för att realisera riksdagens och regeringens beslutade politik. Verksamhetsstyrningen av myndigheterna utgår från den av riksdagen beslutade
Läs merKvalitetssäkrade verktyg
Kvalitetssäkrade verktyg Manual för handläggare på Jobbtorg Stockholm och - på väg mot ett Stockholm i världsklass ArbetsförmedlingenP Manualen är framtagen ur de erfarenheter som projektet Etablering
Läs merTrepartsamverkan Irja Tiainen
Trepartsamverkan Irja Tiainen Irja.Tiainen@Kommunal.se Arbetsmarknadsansvarig Kommunal Trollhättan Vänerväst 1 Regelbundna möten. Detta ställer krav på regelbundna möten med Arbetsförmedlingen, arbetsgivaren
Läs merEN VÄG IN 9/12-2014. Ung i Ängelholm. Från projekt till mötesplats. Visningsexemplar av presentation från Ung i Ängelholms konferens den 9/12 2014.
Ung i Ängelholm EN VÄG IN Från projekt till mötesplats Visningsexemplar av presentation från Ung i Ängelholms konferens den 9/12 2014. 9/12-2014 Allt material tillhör respektive upphovsman och får ej modifieras.
Läs merINITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR
INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR Initiativet för Socialt ansvar är en av CSR Västsveriges tipslistor för ökat ansvarstagande, lokalt och globalt. Det är tänkt att kunna fungera
Läs merNär den egna kraften inte räcker till Västeråsmoderaternas program för sociala frågor för 2014-2018
När den egna kraften inte räcker till Västeråsmoderaternas program för sociala frågor för 2014-2018 1 När den egna kraften inte räcker till Samhällets skyddsnät ska ge trygghet och stöd till människor
Läs merVälfärd genom livet. Alla ska känna sig trygga med samhällets stöd i livets olika skeden. Det gäller från förskolan till äldreomsorgen.
Vi socialdemokrater är övertygade om att med demokrati förändra samhället. Vi bygger därför vårt samhälle på demokratins ideal med folkvalda politiker, fri opinionsbildning och respekt för allas lika värde.
Läs merSPRÅNGBRÄDAN PROJEKTLEDARE: SOFIA GUSTAFSSON FRÅN AF: MALIN JOHANNESSON. Västra Göteborg
SPRÅNGBRÄDAN PROJEKTLEDARE: SOFIA GUSTAFSSON FRÅN AF: MALIN JOHANNESSON Västra Göteborg Föredragets upplägg Bakgrunden till Språngbrädan Genomgång av hur verksamheten är upplagd Samverkan med Arbetsförmedlingen
Läs merBilaga 3. Verksamhet i samverkan. Gimo, Östhammars kommun 2015-12-01
Bilaga 3 Verksamhet i samverkan Gimo, Östhammars kommun 2015-12-01 1 Innehåll Samverkan... 3 Resurser för samverkan... 3 Organisering av samverkan inklusive samlokalisering... 3 Arbete i samverkan... 4
Läs merFrån socialbidrag till arbete
Från socialbidrag till arbete Lättläst Sammanfattning Betänkande av Utredningen från socialbidrag till arbete Stockholm 2007 SOU 2007:2 Människor med ekonomiskt bistånd ska kunna få arbete Det här är en
Läs merArbetsmarknads- och Näringslivsdagarna 2018
Arbetsmarknads- och Näringslivsdagarna 2018 B) Vuxenutbildning för etablering på arbetsmarknaden och kompetensförsörjning 15 mars Uppsala Kristina.cunningham@skl.se Utmaningar i samhället VUXEN- UTBILDNING
Läs mer