FREKVENS OCH DESKRIPTIVA TABELLER ÖVER ARBETSMILJÖN TRÄDGÅRDSNÄRINGEN
|
|
- Helen Marie Isaksson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 FREKVENS OCH DESKRIPTIVA TABELLER ÖVER ARBETSMILJÖN TRÄDGÅRDSNÄRINGEN Peter Lundqvist Stefan Pinzke Marianne Stål Sara Kyrö Wissler ALNARP MAJ 2007 Arbetsvetenskap, Ekonomi, Miljöpsykologi (AEM)
2 FREKVENS OCH DESKRIPTIVA TABELLER ÖVER ANSTÄLLDA (A) OCH FÖRETAGARE (F) INOM TRÄDGÅRDSNÄRINGEN INNEHÅLL 1. A Företagsinriktning 5 2. F. Företagsinriktning 5 3. A. Arbetsledande uppgifter 5 4. A. Typ av anställning 5 5. F. Möjlighet att rekrytera personal 5 6. F. Svårighet att behålla personal 5 7. A. Trädgårdsutbildning 6 8. F. Trädgårdsutbildning 6 9. A. Systematiskt arbetsmiljöarbete F. Systematiskt arbetsmiljöarbete A. Rutiner för rapportering av brister eller skador F. Rutiner för rapportering av brister eller skador F. Deltar i produktionen F. Deltar i vilken grad A. Fria arbetskläder A. Omklädningsrum A. Tvätt och duschutrymme A. Separat lunchrum A. Toalett A. Finns skyddsombud F. Finns skyddsombud A. Finns handlingsplan för krissituationer F. Finns handlingsplan för krissituationer A. Finns arbetsmiljöföreskrifter F. Finns arbetsmiljöföreskrifter A. Finns förstahjälpen utrustning F. Finns förstahjälpen utrustning A. Introduktion vid anställning A. Används skyddsutrustning F. Används skyddsutrustning A. Typ av skyddsutrustning 8 1
3 32. F. Typ av skyddsutrustning A. Upplevs halkrisk F. Upplevs halkrisk A. Domningar i händerna 9 36 F. Domningar i händerna A. Stickningar/pirrningar i hand F. Stickningar/pirrningar i hand A. Nedsatt kraft i händerna F. Nedsatt kraft i händerna A. Problem med utrustning/arbetsredskap F. Problem med utrustning/arbetsredskap A. Upplevd fysisk ansträngning F. Upplevd fysisk ansträngning A. Besvär av buller/höga ljud F. Besvär av buller/höga ljud A. Besvär av belysning F. Besvär av belysning A. Besvär av vibrationer F. Besvär av vibrationer A. Besvär av kyla F. Besvär av kyla A. Besvär av värme F. Besvär av värme A. Besvär av drag F. Besvär av drag A. Besvär av damm (jord, torv etc.) F. Besvär av damm (jord, torv etc.) A. Besvär av bekämpningsmedel F. Besvär av bekämpningsmedel A. Besvär av lösningsmedel F. Besvär av lösningsmedel A. Huvudvärk F. Huvudvärk A. Magont F. Magont A. Astma F. Astma A. Klåda F. Klåda A. Upplevd risk för olycksfall 13 2
4 72. F. Upplevd risk för olycksfall A. Upplevd psykisk ansträngning F. Upplevd psykisk ansträngning A. Motion (minst en gång /vecka) F. Motion (minst en gång /vecka) A. Motion (minst en gång /vecka) F. Motion (minst en gång /vecka) A. Utövar intresseområden utanför arbetet A. Röker F. Röker A. Snusar F. Snusar A. Möjlighet att påverka arbetssituation A. Medarbetarsamtal A. Möjlighet utveckla yrkeskompetens under arbetstid A. Arbetskamrater A. Kontakt och prata med varandra A. Bra överens i arbetsgruppen A. Bra överens med överordnad A. Diskutera vid meningsskiljaktigheter A. Värdesätter arbetskamraterna ditt arbete A. Värdesätter närmsta chef ditt arbete A. Gehör för idéer från arbetskamrater A. Gehör för idéer från närmsta chef A. Bristfällig information från arbetsledning A. Trivs med arbetet F. Trivs med arbetet A. Trivs med arbetskamrater F. Trivs med arbetskamrater A. Anordnas trivselaktiviteter F. Anordnas trivselaktiviteter A. Råkat ut för olycksfall F. Råkat ut för olycksfall A. Oro för olycksfall F. Oro för olycksfall 17 3
5 105. A. Oro för våld/repressalier F. Oro för våld/repressalier A. Oro för sjukdom F. Oro för sjukdom A. Subventionerar arbetsgivaren friskvård A. Stöd och råd från kolleger/någon annan F. Stöd och råd från kolleger/någon annan A. Besvär senaste 12 månaderna, Nacke F. Besvär senaste 12 månaderna, Nacke A. Besvär senaste 12 månaderna, Skuldra F. Besvär senaste 12 månaderna, Skuldra A. Besvär senaste 12 månaderna, Armbåge F. Besvär senaste 12 månaderna, Armbåge A. Besvär senaste 12 månaderna, Hand F. Besvär senaste 12 månaderna, Hand A. Besvär senaste 12 månaderna, Rygg övre F. Besvär senaste 12 månaderna, Rygg övre A. Besvär senaste 12 månaderna, Rygg nedre F. Besvär senaste 12 månaderna, Rygg nedre A. Besvär senaste 12 månaderna, Höft F. Besvär senaste 12 månaderna, Höft A. Besvär senaste 12 månaderna, Knä F. Besvär senaste 12 månaderna, Knä A. Besvär senaste 12 månaderna, Fot F. Besvär senaste 12 månaderna, Fot A. Deskriptiva uppgifter F. Deskriptiva uppgifter 22 4
6 1. Företagsinriktning 2. Företagsinriktning Växthusföretag ,5 Växthusföretag 43 44,8 Frilandsföretag 17 6,7 Frilandsföretag 37 38,5 Plantskoleföretag 70 27,8 Plantskoleföretag 16 16,7 Övrigt 10 4,0 Övrigt 0 0, , ,0 3. Arbetsledande uppgifter Antal Procent Ja 55 22,9 Nej , ,0 4. Typ av anställning Övrigt Antal Procent Fast anställd , , , ,4 4 57,1 Säsonganställd , ,6 5 29, ,6 3 42,9 Annat 1 0,4 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0, , , , , ,0 5. Möjlighet att rekrytera personal Inga problem 37 38, , ,5 8 50,0 Litet problem 43 45, , ,9 5 31,3 Stort problem 15 15,8 7 16,7 5 13,5 3 18, , , , ,0 6. Svårighet att behålla personal Ja 13 14,0 6 14,3 3 8,6 4 25,0 Nej 80 86, , , , , , , ,0 5
7 7. Trädgårdsutbildning Övrigt Antal Procent Ja 86 34, ,7 5 31, ,2 5 55,6 Nej , , , ,8 4 44, , , , , ,0 8. Trädgårdsutbildning Ja 61 63, , ,8 5 62,5 Nej 35 36, , , , , , , ,0 9. Systematiskt arbetsmiljöarbete 10. Systematiskt arbetsmiljöarb. Ja 76 30,6 Ja 42 44,7 Nej 86 34,7 Nej 52 55,3 Vet ej 86 34,7 Vet ej 0 0, , ,0 11. Rutiner för rapportering av brister eller skador 12. Rutiner för rapportering av brister eller skador Ja 71 28,5 Ja 39 41,1 Nej ,0 Nej 56 58,9 Vet ej 71 28,5 Vet ej 0 0, , ,0 13. Deltar i produktionen 14. Deltar i vilken grad Ja 85 91,4 Några ggr/månad 4 4,7 Nej 8 8,6 Någon gng/vecka 8 9, ,0 Dagligen 74 86, ,0 6
8 15. Fria arbetskläder 16. Omklädningsrum Ja ,8 Ja ,0 Nej 65 26,2 Nej 33 13, , ,0 17. Tvätt och duschutrymme 18. Separat lunchrum Ja ,0 Ja ,9 Nej 30 12,0 Nej 28 11, , ,0 19. Toalett Antal Procent Ja ,6 Nej 1 0, ,0 20. Finns skyddsombud 21. Finns skyddsombud Ja 96 38,4 Ja 21 21,9 Nej ,6 Nej 75 78,1 Vet ej 45 18,0 Vet ej 0 0, , ,0 22. Finns handlingsplan för krissituationer 23. Finns handlingsplan för krissituationer Ja 90 35,6 Ja 46 49,5 Nej 87 34,4 Nej 47 50,5 Vet ej 76 30,0 Vet ej 0 0, , ,0 7
9 24. Finns arbetsmiljöföreskrifter 25. Finns arbetsmiljöföreskrifter Ja ,3 Ja 57 62,6 Nej 54 22,1 Nej 34 37,4 Vet ej 59 24,2 Vet ej 0 0,0 Annat 1 0,4 Annat 0 0, , ,0 26. Finns förstahjälpen utrustning 27. Finns förstahjälpen utrustning Ja ,6 Ja 87 92,6 Nej 33 13,3 Nej 7 7,4 Vet ej 35 14,1 Vet ej 0 0, , ,0 28. Introduktion vid anställning Antal Procent Ja ,5 Nej , ,0 29. Används skyddsutrustning 30. Används skyddsutrustning Ja ,1 Ja 66 68,8 Nej 81 31,9 Nej 30 31, , ,0 31. Typ av skyddsutrustning 32. Typ av skyddsutrustning Andningsskydd 38 21,8 Andningsskydd 31 44,9 Hörselskydd 64 36,8 Hörselskydd 50 72,5 Skyddshandskar ,1 Skyddshandskar 60 87,0 Overall 52 29,9 Overall 40 58,0 Skyddsglasögon 38 21,8 Skyddsglasögon 32 46,4 Annat 23 13,2 Annat 11 15,9 8
10 33. Upplevs halkrisk 34. Upplevs halkrisk Ja ,0 Ja 18 18,9 Nej ,0 Nej 77 81, , ,0 35. Domningar i händerna 36. Domningar i händerna Aldrig ,6 Aldrig 73 78,5 Sällan 49 20,9 Sällan 14 15,1 Ofta 54 23,0 Ofta 5 5,4 Alltid 6 2,6 Alltid 1 1, , ,0 37. Stickningar/pirrningar i hand 38. Stickningar/pirrningar i hand Aldrig ,2 Aldrig 68 73,1 Sällan 52 21,8 Sällan 18 19,4 Ofta 52 21,8 Ofta 7 7,5 Alltid 5 2,1 Alltid 0 0, , ,0 39. Nedsatt kraft i händerna 40. Nedsatt kraft i händerna Aldrig ,4 Aldrig 77 82,8 Sällan 59 24,3 Sällan 14 15,1 Ofta 53 21,8 Ofta 2 2,2 Alltid 11 4,5 Alltid 0 0, , ,0 41. Problem med utrustning/arbetsredskap 42. Problem med utrustning/arbetsredskap Ja 47 19,3 Ja 11 11,8 Nej ,7 Nej 82 88, , ,0 9
11 43. Upplevd fysisk ansträngning Övrigt Antal Procent Mycket svagt 1 0,4 1 0,6 0 0,0 0 0,0 0 0,0 Svagt 5 2,0 3 1,9 2 11,8 0 0,0 0 0,0 Måttligt 81 31, , , ,0 5 62,5 Ganska starkt 80 31, ,1 2 11, ,1 1 12,5 Starkt 65 25, ,5 3 17, ,0 1 12,5 Mycket starkt 23 9,0 13 8,4 0 0,0 9 12,9 1 12, , , , , ,0 44. Upplevd fysisk ansträngning Mycket svagt 4 4,2 2 4,7 1 2,7 1 6,7 Svagt 4 4,2 2 4,7 2 5,4 0 0,0 Måttligt 54 56, , , ,7 Ganska starkt 19 20, ,9 6 16,2 1 6,7 Starkt 11 11,6 6 14,0 4 10,8 1 6,7 Mycket starkt 3 3,2 0 0,0 1 2,7 2 13, , , , ,0 45. Besvär av buller/höga ljud 46. Besvär av buller/höga ljud Aldrig 75 32,2 Aldrig 39 43,3 Sällan 94 40,3 Sällan 38 42,2 Ofta 52 22,3 Ofta 12 13,3 Alltid 12 5,2 Alltid 1 1, , ,0 47. Besvär av belysning 48. Besvär av belysning Aldrig ,9 Aldrig 52 57,8 Sällan 88 39,1 Sällan 37 41,1 Ofta 18 8,0 Ofta 1 1,1 Alltid 9 4,0 Alltid 0 0, , ,0 10
12 49. Besvär av vibrationer 50. Besvär av vibrationer Aldrig ,6 Aldrig 49 54,4 Sällan 58 25,3 Sällan 31 34,4 Ofta 10 4,4 Ofta 9 10,0 Alltid 4 1,7 Alltid 1 1, , ,0 51. Besvär av kyla 52. Besvär av kyla Aldrig 51 22,2 Aldrig 26 30,2 Sällan ,2 Sällan 43 50,0 Ofta 59 25,7 Ofta 15 17,4 Alltid 16 7,0 Alltid 2 2, , ,0 53. Besvär av värme 54. Besvär av värme Aldrig 44 18,7 Aldrig 23 25,6 Sällan 69 29,4 Sällan 51 56,7 Ofta 98 41,7 Ofta 15 16,7 Alltid 24 10,2 Alltid 1 1, , ,0 55. Besvär av drag 56. Besvär av drag Aldrig 61 28,1 Aldrig 35 41,7 Sällan 88 40,6 Sällan 39 46,4 Ofta 47 21,7 Ofta 9 10,7 Alltid 21 9,7 Alltid 1 1, , ,0 57. Besvär av damm (jord, torv etc.) 58. Besvär av damm (jord, torv etc.) Aldrig 55 26,1 Aldrig 41 46,1 Sällan 90 42,7 Sällan 35 39,3 Ofta 46 21,8 Ofta 12 13,5 Alltid 20 9,5 Alltid 1 1, , ,0 11
13 59. Besvär av bekämpningsmedel Övrigt Antal Procent Aldrig , ,1 8 53, ,8 5 62,5 Sällan 77 32, ,8 4 26, ,8 3 37,5 Ofta 28 11, ,0 3 20,0 6 9,2 0 0,0 Alltid 8 3,3 6 4,1 0 0,0 2 3,1 0 0, , , , , ,0 60. Besvär av bekämpningsmedel Aldrig 41 45, , , ,6 Sällan 40 44, , ,4 2 14,3 Ofta 9 10,0 2 5,0 6 16,7 1 7,1 Alltid 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0, , , , ,0 61. Besvär av lösningsmedel Övrigt Antal Procent Aldrig , , , ,7 5 71,4 Sällan 39 17, ,6 1 7, ,2 2 28,6 Ofta 12 5,4 9 6,9 1 7,1 2 3,1 0 0,0 Alltid 2 0,9 1 0,8 1 7,1 0 0,0 0 0, , , , , ,0 62. Besvär av lösningsmedel Aldrig 65 75, , , ,7 Sällan 19 22, ,9 7 20,6 1 7,1 Ofta 2 2,3 1 2,6 0 0,0 1 7,1 Alltid 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0, , , , ,0 12
14 63. Huvudvärk 64. Huvudvärk Aldrig 89 36,2 Aldrig 67 72,8 Sällan 98 39,8 Sällan 21 22,8 Ofta 55 22,4 Ofta 4 4,3 Alltid 4 1,6 Alltid 0 0, , ,0 65. Magont 66. Magont Aldrig ,3 Aldrig 66 73,3 Sällan 52 23,3 Sällan 21 23,3 Ofta 17 7,6 Ofta 2 2,2 Alltid 4 1,8 Alltid 1 1, , ,0 67. Astma 68. Astma Aldrig ,7 Aldrig 80 88,9 Sällan 24 10,7 Sällan 5 5,6 Ofta 14 6,3 Ofta 3 3,3 Alltid 3 1,3 Alltid 2 2, , ,0 69. Klåda 70. Klåda Aldrig ,3 Aldrig 75 83,3 Sällan 58 25,8 Sällan 10 11,1 Ofta 16 7,1 Ofta 3 3,3 Alltid 4 1,8 Alltid 2 2, , ,0 71. Upplevd risk för olycksfall 72. Upplevd risk för olycksfall Ja 98 41,4 Ja 38 41,3 Nej ,6 Nej 54 58, , ,0 13
15 73. Upplevd psykisk ansträngning Övrigt Antal Procent Svagt 72 28, ,0 1 10, ,7 2 25,0 Måttligt , ,3 7 70, ,6 6 75,0 Starkt 43 17, ,7 2 20,0 8 21,6 0 0, , , , , ,0 74. Upplevd psykisk ansträngning Svagt 10 10,5 5 11,9 3 8,1 2 12,5 Måttligt 66 69, , , ,0 Starkt 19 20,0 6 14, ,7 2 12, , , , ,0 75. Motion (minst en gång /vecka) 76. Motion (minst en gång /vecka) Ja ,2 Ja 45 47,9 Nej ,8 Nej 49 52, , ,0 77. Utövar intresseområden utanför arbetet Antal Procent Inte alls 24 9,6 1-2 ggr/månad 49 19,5 1 ggr/vecka 95 37,8 Flera ggr/vecka 83 33, ,0 78. Röker 79. Röker Aldrig ,2 Aldrig 87 90,6 Enstaka tillfällen 19 7,5 Enstaka tillfällen 5 5,2 Helger 4 1,6 Helger 0 0,0 Dagligen 58 22,7 Dagligen 4 4, , ,0 14
16 80. Snusar 81. Snusar Aldrig ,4 Aldrig 80 83,3 Enstaka tillfällen 9 3,6 Enstaka tillfällen 3 3,1 Helger 0 0,0 Helger 0 0,0 Dagligen 23 9,1 Dagligen 13 13, , ,0 82. Möjlighet att påverka arbetssituation 83. Medarbetarsamtal Ja ,4 Ja 81 32,9 Nej ,6 Nej , , ,0 84. Möjlighet utveckla yrkeskompetens under arbetstid 85. Arbetskamrater Ja 65 27,1 Ja ,4 Nej ,9 Nej 9 3, , ,0 86. Kontakt och prata med varandra 87. Bra överens i arbetsgruppen Ja ,8 Ja ,3 Nej 8 3,2 Nej 19 7, , ,0 89. Diskutera vid 88. Bra överens med överordnad meningsskiljaktigheter Ja ,5 Ja ,1 Nej 37 15,5 Nej 46 18, , ,0 15
17 90. Värdesätter arbetskamraterna ditt arbete 91. Värdesätter närmsta chef ditt arbete Ja ,3 Ja ,2 Nej 38 15,7 Nej 57 23, , ,0 92. Gehör för idéer från arbetskamrater 93. Gehör för idéer från närmsta chef Ja ,7 Ja ,6 Nej 29 12,3 Nej 69 29, , ,0 94. Bristfällig information från arbetsledning Antal Procent Ja ,2 Nej 97 41, ,0 95. Trivs med arbetet Övrigt Antal Procent Mycket dåligt 9 3,6 6 3,9 0 0,0 2 2,9 0 0,0 Dåligt 37 14, ,6 5 29,4 6 8,8 1 11,2 Bra , ,2 7 41, ,6 4 44,4 Mycket bra 80 31, ,3 5 29, ,6 4 44, , , , , ,0 96. Trivs med arbetet Mycket dåligt 1 1,0 0 0,0 0 0,0 1 6,3 Dåligt 2 2,1 0 0,0 2 5,4 0 0,0 Bra 36 37, , ,7 7 43,8 Mycket bra 57 59, , ,9 8 50, , , , ,0 16
18 97. Trivs med arbetskamrater 98. Trivs med arbetskamrater Mycket dåligt 2 0,8 Mycket dåligt 1 1,0 Dåligt 11 4,5 Dåligt 0 0,0 Bra ,2 Bra 36 37,5 Mycket bra ,5 Mycket bra 59 61, , ,0 99. Anordnas trivselaktiviteter 100. Anordnas trivselaktiviteter Ja 94 38,8 Ja 50 53,2 Nej ,2 Nej 44 46, , , Råkat ut för olycksfall 102. Råkat ut för olycksfall Ja 30 12,0 Ja 10 10,5 Nej ,0 Nej 85 89, , , Oro för olycksfall 104. Oro för olycksfall Ja 43 18,5 Ja 6 6,6 Nej ,5 Nej 85 93, , , Oro för våld/repressalier 106. Oro för våld/repressalier Ja 16 7,0 Ja 3 3,3 Nej ,0 Nej 88 96, , , Oro för sjukdom 108. Oro för sjukdom Ja ,5 Ja 17 18,1 Nej ,5 Nej 77 81, , ,0 17
19 109. Subventionerar arbetsgivaren friskvård Antal Procent Ja 47 18,6 Nej ,1 Vet ej 21 8, , Stöd och råd från kolleger/någon annan 111. Stöd och råd från kolleger/någon annan Ja ,6 Ja 62 66,0 Nej 95 39,8 Nej 32 34, , , Besvär senaste 12 månaderna, Nacke Totalt Män Kvinnor Växthus Friland Plantskola Övrigt N % N % N % N % N % N % N % Ja , , , , , ,2 2 25,0 Nej 92 40, , , ,8 6 37, ,8 6 75, , , , , , , , Besvär senaste 12 månaderna, Nacke N % N % N % N % Ja 39 47, , ,9 6 40,0 Nej 44 53, , ,1 9 60, , , , , Besvär senaste 12 månaderna, Skuldra Totalt Män Kvinnor Växthus Friland Plantskola Övrigt N % N % N % N % N % N % N % Ja , , , ,1 8 47, ,8 6 75,0 Nej 80 34, , , ,9 9 52, ,2 2 25, , , , , , , ,0 18
20 115. Besvär senaste 12 månaderna, Skuldra N % N % N % N % Ja 39 45, , ,2 6 40,0 Nej 46 54, , ,8 9 60, , , , , Besvär senaste 12 månaderna, Armbåge Totalt Män Kvinnor Växthus Friland Plantskola Övrigt N % N % N % N % N % N % N % Ja 63 28, , , ,9 3 18, ,2 3 37,5 Nej , , , , , ,8 5 62, , , , , , , , Besvär senaste 12 månaderna, Armbåge N % N % N % N % Ja 8 10,1 3 8,1 2 7,4 3 20,0 Nej 71 89, , , , , , , , Besvär senaste 12 månaderna, Hand Totalt Män Kvinnor Växthus Friland Plantskola Övrigt N % N % N % N % N % N % N % Ja , , , ,0 2 12, ,0 4 50,0 Nej , , , , , ,0 4 50, , , , , , , , Besvär senaste 12 månaderna, Hand N % N % N % N % Ja 24 30, , ,0 3 20,0 Nej 56 70, , , , , , , ,0 19
21 120. Besvär senaste 12 månaderna, Rygg övre Totalt Män Kvinnor Växthus Friland Plantskola Övrigt N % N % N % N % N % N % N % Ja 99 44, , , ,1 5 31, ,2 2 22,2 Nej , , , , , ,8 7 77, , , , , , , , Besvär senaste 12 månaderna, Rygg övre N % N % N % N % Ja 23 28, ,7 7 25,0 5 31,3 Nej 58 71, , , , , , , , Besvär senaste 12 månaderna, Rygg nedre Totalt Män Kvinnor Växthus Friland Plantskola Övrigt N % N % N % N % N % N % N % Ja , , , ,3 9 56, ,6 3 37,5 Nej 92 39, , , ,7 7 43, ,4 5 62, , , , , , , , Besvär senaste 12 månaderna, Rygg nedre N % N % N % N % Ja 41 50, , ,1 7 46,7 Nej 40 49, , ,9 8 53, , , , , Besvär senaste 12 månaderna, Höft Totalt Män Kvinnor Växthus Friland Plantskola Övrigt N % N % N % N % N % N % N % Ja 53 24, , , ,6 1 6, ,8 1 12,5 Nej , , , , , ,2 7 87, , , , , , , ,0 20
22 125. Besvär senaste 12 månaderna, Höft N % N % N % N % Ja 21 25,9 8 21,6 8 26,7 5 35,7 Nej 60 74, , ,3 9 64, , , , , Besvär senaste 12 månaderna, Knä Totalt Män Kvinnor Växthus Friland Plantskola Övrigt N % N % N % N % N % N % N % Ja 86 38, , , ,7 4 23, ,0 3 33,3 Nej , , , , , ,0 6 66, , , , , , , , Besvär senaste 12 månaderna, Knä N % N % N % N % Ja 21 26,9 7 19, ,7 4 28,6 Nej 57 73, , , , , , , , Besvär senaste 12 månaderna, Fot Totalt Män Kvinnor Växthus Friland Plantskola Övrigt N % N % N % N % N % N % N % Ja 76 33, , , ,5 1 6, ,0 1 12,5 Nej , , , , , ,0 7 87, , , , , , , , Besvär senaste 12 månaderna, Fot N % N % N % N % Ja 12 15,2 3 8,3 5 18,5 4 25,0 Nej 67 84, , , , , , , ,0 21
23 130. Deskriptiva uppgifter Totalt Män Kvinnor Växthus Friland Plantskola Övrigt N Min Max Medel Std N Medel Std N Medel Std N Medel Std N Medel Std N Medel Std N Medel Std Ålder ,2 11, ,3 12, ,1 11, ,5 11, ,7 10, ,2 12, ,8 9,4 Vikt ,5 15, ,8 13, ,0 13, ,8 17, ,4 11, ,1 13,1 9 72,9 10,0 Längd ,4 9, ,8 7, ,3 6, ,8 10, ,8 9, ,8 8, ,3 5,9 Antal år i ,0 10,3 trädgårdsnäringen 94 14,6 12, ,5 8, ,4 9, ,0 8, ,3 11,7 9 8,2 6,1 Arbetstimmar per ,3 7,2 vecka 93 40,6 5, ,0 7, ,8 7, ,9 7, ,8 6,0 8 36,5 7, Deskriptiva uppgifter Totalt Män Kvinnor Växthus Friland Plantskola N Min Max Medel Std N Medel Std N Medel Std N Medel Std N Medel Std N Medel Std Ålder ,1 9, ,3 9, ,6 8, ,4 11, ,1 8, ,7 8,1 Vikt ,4 14, ,2 12, ,1 9, ,7 14, ,0 12, ,1 16,9 Längd ,3 7, ,1 6, ,9 7, ,0 7, ,0 7, ,3 8,4 Antal år som chef i företaget 96 0, ,4 11, ,7 11, ,9 8, ,2 12, ,1 10, ,8 11,8 Arbetstimmar per vecka ,4 13, ,7 13, ,8 11, ,7 12, ,3 13, ,3 11,6 22
Trädgårdsnäringens arbetsmiljö
Trädgårdsnäringens arbetsmiljö Peter Lundqvist Stefan Pinzke Marianne Stål Sara Kyrö Wissler Arbetsvetenskap, Ekonomi, Miljöpsykologi (AEM) Bakgrund Trädgårdsnäringens arbetsmiljöfrågor har varit ett litet
Läs merÅTGÄRDSPROGRAM FÖR EN GOD ARBETSMILJÖ INOM TRÄDGÅRDSNÄRINGEN
ÅTGÄRDSPROGRAM FÖR EN GOD ARBETSMILJÖ INOM TRÄDGÅRDSNÄRINGEN Peter Lundqvist, Stefan Pinzke, Sara Kyrö Wissler & Marianne Stål Arbetsvetenskap, Ekonomi och Miljöpsykologi (AEM), SLU Alnarp Slutrapport
Läs merArbetsmiljöarbete i trädgårdsföretag
IP ARBETSVILLKOR 3.2 Arbetsmiljöarbete i trädgårdsföretag Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Arbetsmiljöarbete innebär att arbetsgivaren undersöker och åtgärdar de risker som finns på jobbet. De anställda
Läs merSamtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%
Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga
Läs merFysisk arbetsmiljö. skyddsrond: Gör så här
skyddsrond: Fysisk arbetsmiljö förvaltning eller motsvarande: övriga deltagare: datum: arbetsplats: chef: skyddsombud: Checklistan är ett hjälpmedel för att systematiskt undersöka och förebygga risker
Läs merCHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA)
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd och
Läs merArbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4
Sid 1 av 9 De föreskrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamheten är viktiga underlag vid undersökning av arbetsmiljön. Föreskrifterna AFS 2012:2 Belastningsergonomi handlar om hur arbete ska
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merArbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs
Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda En snabbkurs Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö: Fysisk Kemi Organisation Teknik Administration Ekonomi Arbetstid Social arbetsmiljö Social arbetsmiljö kan omfatta:
Läs merCHECKLISTA FÖR PARKERINGSVAKTER
CHECKLISTA FÖR PARKERINGSVAKTER Telefon 08-402 02 20 SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Skyddsombudet och chefen eller arbetsledaren använder checklistan som underlag och hjälpmedel under skyddsronden. Checklistan
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merHovslagarnas Arbetsmiljö
Bilaga 1 Hovslagarnas Arbetsmiljö Besvara enkäten. OBS! Frågor finns tryckta på båda sidor Posta enkäten i bifogat svarskuvert (som redan är frankerat) Har du frågor ring på telefon 040-41 54 91 eller
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV Sida 1 av 14 Systematisk arbetsmiljöarbete för Fridhems folkhögskola, Svalöv 2013 Innehållsförteckning 1. Vad säger lagen? Sid 3 2. En bra
Läs merSamtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Samtliga kategorier Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Återkoppling Samtliga kategorier Arbetsplatsutveckling Tid för planering Ledarskap Trivsel Jag trivs
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merAtt få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
Läs merLOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud 1. Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud? g är ensamt skyddsombud, då det inte finns något huvudskyddsombud fråga
Läs merHälsa & Livsstilsenkät
Hälsa & Livsstilsenkät Dina uppgifter Datum: Namn: Personnummer: Adress: Telefonnummer: Arbetsplats & avdelning: Yrke/arbetsuppgifter: Antal anställningsår i företaget: Hälsostatus de senaste 12 månaderna
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av Personalenheten 2005-03-31 Revisions datum Förvaltning KSF, stab Dnr Giltig fr.o.m.
Läs merExempel på extra frågor i samtalet med medarbetaren HPI Arbetsplatsprofil
Exempel på extra frågor i samtalet med medarbetaren - HPI Arbetsplatsprofil Sida 1 av 9 Exempel på extra frågor i samtalet med medarbetaren HPI Arbetsplatsprofil I detta dokument presenteras exempel på
Läs merChecklista för skyddsrond Fylls i av skyddsombud och arbetsgivare tillsammans. Skriv tydligt!
Checklista för skyddsrond Fylls i av skyddsombud och arbetsgivare tillsammans. Skriv tydligt! 1 (2) Handels exemplar 1. Verksamhet Bransch/verksamhet Totalt antal anställda varav säsongsanställda/visstidsanställda
Läs merSTÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
Läs merChecklista Mini www.fastighets.se
Checklista Mini www.fastighets.se Fungerar det systematiska arbetsmiljöarbetet hos dig? SAM 2001:1 Din arbetsgivare har ansvar för att du har en så säker och skadefri arbetsmiljö som möjligt. Som anställd
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merÖvergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 Resultat -06 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarenkät Höst -07
Läs merBättre arbetsmiljö varje dag
Bättre arbetsmiljö varje dag Lättläst Se hela bilden Bilden visar vad du behöver göra. Den stödjer och styr dig i arbetet. Hur har ni det på jobbet? Ta fram en policy sid 13 Följ upp varje år sid 14 Arbetsmiljö
Läs merOhälsans trappa 2004
Har långvarig sjukdom. Procent av arbetare i olika åldersgrupper. Alla 16 64 år 16 29 år 30 44 år 45 64 år Har sådan sjukdom 49 35 42 62 svår sjukdom (svåra eller mycket svåra besvär) 22 14 16 30 sjukdom
Läs merPresentation av. Kiruna Gällivare Jokkmokk Älvsbyn Boden Luleå Haparanda Norrbotten Riket. Hälsa på lika villkor? 2006
Presentation av NLL, Sekretariatet, Kerstin Sandberg Hälsa på lika villkor? Andel med långvarig sjukdom, 1- år (åldersstand.) 1 9 7 5 3 1 Källa: Hälsa på lika villkor? Andel med svår värk i nacke, skuldror
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete vid Kalix Folkhögskola
1 Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Kalix Folkhögskola Fastställd av Kalix Folkhögskolas styrelse 2011-06-09 2 MÅL FÖR VERKSAMHETEN En god fysisk arbetsmiljö ändamålsenliga lokaler ändamålsenlig utrustning
Läs merHälsa & Livsstilsenkät
Hälsa & Livsstilsenkät Enkäten går bra att fylla i direkt på webben eller spara ner på datorn för att fylla i den senare. Gör så här: Fyll i hälsoenkäten och spara den på din dator. Bifoga sedan den sparade
Läs merHur fyller du i enkäten?
Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är helt anonym. BAAB sammanställer resultatet av
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merCHECKLISTA FÖR VÄRDEHANTERING
CHECKLISTA FÖR VÄRDEHANTERING SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Chefen/arbetsledaren i samverkan med skyddsombudet använder checklistan som underlag och hjälpmedel under skyddsronden. Checklistans funktion
Läs merNORD. OH presentation. Hälsa, levnadsvanor mm NORD. Kiruna Pajala. Gällivare. Jokkmokk
OH presentation Hälsa, levnadsvanor mm Kiruna Pajala Gällivare Jokkmokk Hälsa på lika villkor? 6 År 6 Övriga länet Andel Andel -15 år 17 % 17 % 16-29 år 15 % 17 % KIRUNA 3-44 år 18 % 19 % 54 54396 437
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?
Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt? www.feelgood.se Faktorer som främjar hälsa Gott ledarskap (rättvist, stödjande, inkluderande) Kontroll i arbetet (inflytande och stimulans)
Läs merEn säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd
En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd 1 Du har rätt till en säker arbetsdag Bemanningsanställd, inhyrd eller konsult. Titlarna kan skilja sig åt men uppdraget är detsamma att utföra sitt
Läs merCHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merArbetsmiljöarbete. Lättläst version
Arbetsmiljöarbete Lättläst version Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Arbetsmiljöarbete innebär att arbetsgivaren undersöker och åtgärdar de risker som finns på jobbet. De anställda ska inte skadas,
Läs merRiktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön Antagen av Kommunstyrelsen 2011-09-21. Inom Kristianstads kommun är vi av uppfattningen
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merRiskbedömning genom friskfaktorer
Januari 2012 Sida 1 Riskbedömning genom friskfaktorer 8 Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall
Läs merMedarbetarenkät 2013 Vårgårda
Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Instämmer inte Instämmer helt 1 2 3 4 Medel Svarande Inget svar Jag är insatt i min arbetsplats mål 1,5% 7,2% 37,8% 53,6% 3,4 685 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas
Läs merChecklista och åtgärdsplan för ridskolor
Checklista och åtgärdsplan för ridskolor Datum för genomgång: Företag: Närvarande: Grundläggande säkerhet 1 Finns: a) rutiner för beredskap vid olyckor? b) första hjälpen utbildad personal? AFS 1999:7
Läs merUppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Läs merDet systematiska arbetsmiljöarbetet grundas på att personalen utför ett fortlöpande arbete med att
1. Grunder Svensk arbetsmiljölagstiftning (AML) anger att arbetsgivare ska vidta alla åtgärder som krävs för att undvika ohälsa och olycksfall i arbetet. Petite France ska vidta åtgärder för att upprätthålla
Läs merHälsokontroll allmän/utökad
Hälsokontroll allmän/utökad Personuppgifter Personnummer: Namn: Adress: Postnummer: Telefon dagtid: Mobiltelefon: Mail: Civilstånd: Ort: Datum för besöket: Ansvarig SSK: (fylls i av Adocto) Företag/Privatperson:
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)
Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning...
Läs merVägen till väggen. - Diskussionsmaterial
Pe rs on al Vägen till väggen - Diskussionsmaterial 1 Likgiltighet, irritation, ångest, trötthet, huvudvärk, magont, dåligt minne, sömnsvårigheter, minskad sexlust, dra sig undan sociala kontakter, negativa
Läs merAnsvaret för arbetsmiljön
Ansvaret för arbetsmiljön Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är det regelverk som ställer minimikraven på arbetsmiljön. Utgångspunkten är att ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
Läs merLilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka om det finns risker på jobbet. De anställda ska inte
Läs merENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ
ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar, oavsett bransch eller yrke. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta systematiskt med den fysiska,
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs merFrågorna utgår från AFS grundpaket som är aktuella för samtliga arbetsplatser i Region Kronoberg.
Genomförd senast 31 maj. Redovisas till verksamhetschef senast 15 augusti Checklista - Arbetsmiljörond Verksamhetsområde Arbetsplats Datum Ansvarig chef Medverkande skyddsombud Övriga medverkande Frågorna
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Läs mervem har arbetsmiljöansvaret?
vem har arbetsmiljöansvaret? Både uthyraren o Arbetstagare som hyrs ut har en speciell situation genom att arbetsgivaren har svårt att påverka arbetsmiljön hos inhyraren. Det är viktigt att såväl uthyraren
Läs merCertifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad
Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress AB Karlstad Winmar AB Träffgatan 4, 136 44 Handen Tel: 08-120 244 00 info@winmar.se, www.winmar.se 2010 (9)
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merProtokoll för skyddsrond på, arbetsplats/avdelning Pappersbruksallen 2 Örebro uppföljning av tidigare protokoll ingår i dessa noteringar
SKYDDSRONDSPROTOKOLL Protokoll för skyddsrond på, arbetsplats/avdelning Genomfört, datum Pappersbruksallen 2 Örebro uppföljning av tidigare protokoll ingår i dessa noteringar 2013-11-11 Namn Funktion Titel
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
1 SAM... ingen bisyssla! Skapad 2015-09-23 2 Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att vi i det dagliga arbetet: uppmärksammar och tar hänsyn till alla förhållanden i arbetsmiljön som kan påverka de anställdas
Läs merHur fyller du i enkäten?
Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör inte lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är anonym. BAAB sammanställer resultatet av
Läs merUppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merVägledning vid systematiskt arbetsmiljöarbete
jo VÄGLEDNING Kommunkontoret Personal- och löneenheten 2004-04-19 Vägledning vid systematiskt arbetsmiljöarbete Inledning Ett förebyggande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som
Läs merVI BEHÖVER DIN HJÄLP MED ATT FYLLA I EN ENKÄT!
Arbetsvetenskap, Ekonomi och Miljöpsykologi Till elev på naturbruksgymnasium På SLU i Alnarp vill vi genomföra en attitydundersökning: Hur attraheras och motiveras människor till att arbeta som anställda
Läs merProtokoll för skyddsrond på, arbetsplats/avdelning Pålsboda anläggningen Uppföljning av tidigare protokoll ingår i dessa noteringar
SKYDDSRONDSPROTOKOLL Protokoll för skyddsrond på, arbetsplats/avdelning Genomfört, datum Pålsboda anläggningen Uppföljning av tidigare protokoll ingår i dessa noteringar 2013-11-11 Namn Funktion Titel
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merTill dig som är anställd i mjölkproduktionen
Sveriges Lantbruksuniversitet Arbetsvetenskap, Ekonomi och Miljöpsykologi Alnarp 2008-12-03 Till dig som är anställd i mjölkproduktionen På Sveriges Lantbruksuniversitet (SLU) i Alnarp genomför vi en attitydundersökning:
Läs merPresentation av Arbetsorsakade besvär 2018 Arbetsmiljöverkets officiella statistik om arbetsmiljö och arbetsskador
Presentation av Arbetsorsakade besvär 2018 Arbetsmiljöverkets officiella statistik om arbetsmiljö och arbetsskador 28 november 2018 Arbetsorsakade besvär 2018 Undersökningen om arbetsorsakade besvär Kartlägger
Läs merCHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN
CHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir en handlingsplan
Läs merArbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Målet med dagen är att Få en inblick i och förståelse för OSA Förstå hur dessa frågor kan integreras i ett systematiskt arbetsmiljöarbete Få
Läs merPsykosocial arbetsmiljörond Checklista
Psykosocial arbetsmiljörond Checklista Checklistan används som underlag vid genomförandet av den psykosociala arbetsmiljöronden. De brister som inte åtgärdas ska föras över till Handlingsplan för arbetsmiljörond.
Läs merFolkhälsoenkäten 2010
Folkhälsoenkäten 2010 : Resultat för Norrlandslänen och övriga Sverige FoUU staben Västerbottens läns landsting 901 89 UMEÅ I Innehållsförteckning Förord III Hälsa 1 Välbefinnande 20 Läkemedel 44 Vårdutnyttjande
Läs merCHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER
CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir
Läs merAsterisk (*) betyder att frågan är kopplad till ett lagkrav. Sist i checklistan finns en förteckning över var frågan regleras i lagen.
SKYDDSROND: Fysisk arbetsmiljö datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Checklistan är ett hjälpmedel för att systematiskt undersöka och förebygga risker i den fysiska arbetsmiljön. Frågorna
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merArbetsvetenskap - forskning om arbete
Arbetsvetenskap - forskning om arbete Peter Lundqvist Viktigast! Catharina Alwall, adjunkt / doktorand Rosmari Emanuelsson, forskningsassistent Christina Kolstrup, forskare Sara Kyrö, forskningsassistent
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
Läs merYrken/ arbetsuppgifter
FoU-Vibrationer; AMM Göteborgs Universitet, AMM Umeå Universitet HAND-ARM VIBRATIONER FRÅGEFORMULÄR INFÖR LÄKARUNDERSÖKNING Namn: Arbetsgivare: Yrkestitel: Beskrivning av Din arbetsuppgift När började
Läs merCHECKLISTA FÖR DENTALLABORATORIER
CHECKLISTA FÖR DENTALLABORATORIER ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir en handlingsplan
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 5
Sid 1 av 6 Det finns ingen enhetlig definition av vad frisk betyder. Begreppet frisk (och hälsa) brukar för det mesta avse avsaknad av symptom på sjukdom. Men man kan må bra trots att man har en fysisk
Läs merrutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen
modell plan policy program regel rutin rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- och utbildningsnämnden Beslutandedatum:
Läs merARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN
RÖDABERGSSKOLAN UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN SID 1 (6) ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN Arbetsmiljöplanen bygger på Arbetsmiljöverkets regler (föreskrifter och allmänna råd)om systematiskt arbetsmiljöarbete.
Läs merCHECKLISTA med handlingsplan för undersökning av arbetsmiljön - fysisk skyddsrond
1 (7) CHECKLISTA med handlingsplan för undersökning av arbetsmiljön - fysisk skyddsrond Datum Enhet Chef/Rektor Skyddsombud Deltagare Använd checklistan så här: Börja med att fylla i datum, enhet, ansvarig
Läs merChecklista för krematorium
Checklista för krematorium Datum för genomgång: Listan baseras på följande föreskrifter Krematorium: Närvarande: AFS 1997:7 Första hjälpen och krisstöd AFS 1982:3 Ensamarbete AFS 1988:4 Blybatterier AFS
Läs merUppgiftsfördelning och kunskaper
5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö
Läs merHÄLSOFRÅGOR TILL DIG SOM GÅR I GYMNASIET
HÄLSOFRÅGOR TILL DIG SOM GÅR I GYMNASIET I den här enkäten ställer vi frågor om mat och sovvanor, fysisk aktivitet och fritid, skola och arbetsmiljö, trivsel och relationer och din hälsa som sen utgör
Läs merArbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön?
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 Viktigt
Läs merRegion Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)
Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009
Läs merArbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf
1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i
Läs merARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig
ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin
Läs mer