Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen
|
|
- Lars-Olof Viklund
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen
2 Innehållsförteckning Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Försäkringskassans anvisningar för rehabiliteringsutredning Vad kan jag som arbetsgivare göra redan under sjuklöneperioden Blankett rehabiliteringsutredning Riktlinjer vid uppsägning Kommunstyrelsekontoret 2 Personalenheten Postadress: MELLERUD. Besökadress: Köpmantorget Tfn: Fax: E-post: kommunen@mellerud.se. Hemsida: Bankgiro: Postgiro: Orgnr:
3 Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Inledning Arbetsgivaren har enligt lagen i socialförsäkringsbalken och arbetsmiljölagen (AML) ett ansvar för att en arbetstagare som drabbats av skada eller sjukdom får del av de rehabiliterings- och anpassningsåtgärder som behövs för att arbetstagaren skall kunna fortsätta arbeta. Ytterligare bestämmelser om arbetsgivarens skyldighet att anpassa arbetsplatsen finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter 2001:1 och 1994:1 samt i lagen om förbud mot diskriminering av personer med funktionshinder. Rehabiliteringsansvaret innebär att arbetsgivaren tidigt bör uppmärksamma signaler som kan tyda på ohälsa eller risk för ohälsa och vidta de åtgärder som möjliggör att arbetstagaren kan kvarstanna eller återgå i arbetet. En lyckad rehabilitering innebär att arbetstagaren kan återgå till sitt ordinarie arbete. Detta följer av att syftet med rehabiliteringsskyldigheten är att arbetstagaren skall återgå i det ordinarie arbete enligt gällande anställningsavtal. Arbetsgivaren är aldrig skyldig att omorganisera verksamheten för att finna lämpliga arbetsuppgifter till en arbetstagare som inte kan återgå till sitt ordinarie arbete, och inte heller att utvidga verksamheten för att skapa nya arbetsuppgifter åt arbetstagaren. Rehabiliteringskedjan Från och med den 1 juli 2008 gäller nya regler inom socialförsäkringsbalken. Ett uttalat syfte med det nya regelverket är att rehabiliteringsåtgärder ska sättas in i ett tidigt skede. Därför har en rehabiliteringskedja införts med fasta tidpunkter där arbetstagarens arbetsförmåga bedöms av Försäkringskassan ((Bilaga 1)Rehab Guide Bilaga 1. bedömning av arbetsförmåga). Rehabilitering och sekretess Personer som är inblandade i arbetet med rehabilitering av enskilda arbetstagare omfattas i offentlig verksamhet av sekretesslagens bestämmelser. Där regleras att de som deltar i anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet inte får röja uppgifter som framkommit vid rehabilitering för andra människor. Den som berörs skall ha givit sitt samtycke och utlämnande av uppgift skall förenas med ett förbehåll som inskränker rätten att lämna informationen vidare. Dokumentationen under hela rehabiliteringsprocessen skall förvaras på ett sådant sätt att sekretessen efterlevs. Kommunstyrelsekontoret 3 Personalenheten Postadress: MELLERUD. Besökadress: Köpmantorget Tfn: Fax: E-post: kommunen@mellerud.se. Hemsida: Bankgiro: Postgiro: Orgnr:
4 Rehabiliteringsprocessen Handlingsplan för tidig återgång När föreligger rehabiliteringsskyldighet? Om en eller flera av nedanstående punkter är uppfyllda inträder arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet enligt socialförsäkringsbalken. Tidiga signaler som kan tyda på risk för ohälsa t ex förändrad arbetsprestation, frånvaromönster eller förändrat beteende Förväntad sjukskrivning i 21 sammanhängande kalenderdagar eller mer Upprepad korttidsfrånvaro om 4 gånger på 6 månader eller fler än 5 gånger per 12 månader (förutsatt att rehabilitering inte är uppenbart onödig) Den anställde själv begär det Steg 1 Samtal om rehabiliteringsbehov När rehabiliteringsbehov föreligger kallar närmaste chef till ett samtal för att undersöka om det finns behov av speciella insatser. Arbetstagaren skall upplysas om att en rehabiliteringsutredning kommer att påbörjas i och med detta samtal. Hela processen och dess mål skall presenteras för arbetstagaren så att hon eller han får vetskap om kommunens policy i rehabiliteringsfrågor och vad hon eller han kan förvänta sig men även tydliggöra arbetstagarens egen roll och ansvar. Samtalet syftar till att arbetsledaren/chefen tillsammans med medarbetaren. Samtalet dokumenteras på blanketten Rehabiliteringsutredning som finns på kommunens intranät. Rehabiliteringsbehov föreligger ej Om arbetsgivaren och arbetstagaren vid samtalet kommer fram till att det inte föreligger något behov av speciella insatser kan arbetstagaren återgå i arbete och i och med detta avslutas arbetsgivarens rehabiliteringsutredning. Observera att avslutet skall vara formellt och förvaras i personalakten. Kommunstyrelsekontoret 4 Personalenheten Postadress: MELLERUD. Besökadress: Köpmantorget Tfn: Fax: E-post: kommunen@mellerud.se. Hemsida: Bankgiro: Postgiro: Orgnr:
5 Steg 2 Rehabiliteringsbehov föreligger Handlingsplan Syftet med bedömningen är att tidigt utreda arbetstagarens arbetsförmåga, identifiera rehabiliteringspotential samt klarlägga vilka särskilda insatser som krävs för att arbetstagaren snabbt ska kunna återgå i arbete helt eller partiellt. Som stöd för detta kan man använda sig av Försäkringsmedicinskt beslutsstöd ( När chef/arbetsledare och arbetstagare konstaterar att behov av rehabiliteringsinsatser föreligger ska en handlingsplan upprättas. Handlingsplanen inriktas mot någon av följande målsättningar: Återgång till ordinarie arbetsuppgifter med bibehållen kapacitet Återgång till ordinarie arbetsuppgifter med vissa förändringar i arbetsinnehåll, anpassning av arbetsplatsen, hjälpmedel etc. Denna handlingsplan fastställs vid ett rehabiliteringsmöte där arbetstagaren, läkare från företagshälsovården eller behandlande läkare, närmaste chef och i vissa fall även handläggare från försäkringskassan deltar. Avstämningsmöte är ett möte som Försäkringskassan ansvarar för men som även andra aktörer kan ta initiativ till. I speciella fall kan representant från personalavdelningen delta. Arbetstagaren kan till denna träff även ha stöd från sin personalorganisation om hon eller han så önskar. Utifrån den medicinska diagnosen och de närvarandes kompetensområde bestämmer man vilka rehabiliteringsåtgärder som skall vidtas för att en återgång till ordinarie arbete skall bli möjlig. Arbetsgivaren för anteckningar. Vilka åtgärder som skall vidtas dokumenteras på blanketten och skall dessutom vara tidsbestämda och planerade i enlighet med rehabiliteringskedjans tidsgränser. Vidare skall uppföljningsmöten tydligt anges i dokumentationen. Arbetsgivaren och arbetstagaren samt eventuell representant för personalorganisationen undertecknar blanketten och tecknar därmed en överenskommelse. En kopia skall överlämnas/skickas till försäkringskassan. Om man vid mötet kommer fram till att behov finns, kan resurser avropas från företagshälsovården. Detta skall/bör ske i samförstånd med personalenheten centralt. Blanketten Ansökan om ersättning för individuell arbetslivsinriktad rehabilitering Skall skickas in snarast dock senast 3 månader efter att rehabiliteringsåtgärden har påbörjats. Kommunstyrelsekontoret 5 Personalenheten Postadress: MELLERUD. Besökadress: Köpmantorget Tfn: Fax: E-post: kommunen@mellerud.se. Hemsida: Bankgiro: Postgiro: Orgnr:
6 Steg 3 Genomförande av handlingsplan Insatserna startar och under genomförandet hålls uppföljningsmöten. Vid varje uppföljning görs ställningstagande till vad åtgärden/åtgärderna givit för resultat och om nya insatser ska göras. Behov kan även finnas av fördjupade utredningar. Revideringar kan även ske vid möten utan Försäkringskassans medverkan. En dialog bör föras med dem innan nya insatser påbörjas. Även sådana möten bör noteras i arbetsplanen. Arbetsgivaren avgör i samråd med arbetstagare och försäkringskassa vilka aktörer som skall delta. Under mötet kan eventuella korrigeringar i handlingsplanen göras om så behövs. Handlingsplanen ska beakta de tidsgränser som finns i rehabiliteringskedjan. Arbetstagaren medverkar inte i sin rehabilitering Om arbetstagaren, utan godtagbara skäl, inte medverkar i sin rehabilitering eller avbryter rehabiliteringen i förtid anses rehabiliteringen vara avslutad. Därmed kan arbetsgivaren anses ha fullgjort sin rehabiliteringsskyldighet. Exempel på att arbetstagaren inte medverkar kan vara att hon/han inte kommer till möten, vägrar gå till företagshälsovården eller avbryter arbetsträning. Notera att arbetsgivaren kan ställa krav på arbetstagarens medverkan från och med det att rehabiliteringsutredningen inleds enligt steg 1. Steg 4 Rehabiliteringsutredningen avslutas Arbetsgivarens rehabiliteringsutredning skall avslutas på ett formellt sätt. Detta görs lämpligen genom att arbetsgivaren kallar samtliga parter till ett nytt möte. Vid detta möte går arbetsgivaren igenom vilka åtgärder som vidtagits under rehabiliteringsprocessen samt redogör för hur dessa utfallit, vilket utmynnar i ett ställningstagande huruvida arbetstagaren har arbetsförmåga av betydelse eller inte i förhållande till sitt ordinarie arbete. Därefter förklarar arbetsledaren/chefen rehabiliteringen som avslutad. Detta dokumenteras tillsammans med en detaljerad beskrivning av alla åtgärder som vidtagits. Arbetsgivare och arbetstagare undertecknar dokumentet. Kommunstyrelsekontoret 6 Personalenheten Postadress: MELLERUD. Besökadress: Köpmantorget Tfn: Fax: E-post: kommunen@mellerud.se. Hemsida: Bankgiro: Postgiro: Orgnr:
7 Steg 5 Återgång i arbete eller inte Har arbetstagaren arbetsförmåga av betydelse skall arbetstagaren återgå till sitt ordinarie arbete. Placering till annat arbetsställe kan komma att ske i undantagsfall. Anställningsavtalet är emellertid oförändrat. Saknar arbetstagaren arbetsförmåga av betydelse och återgång till ordinarie arbete därmed inte är möjlig, kan arbetsgivaren överväga uppsägning av personliga skäl. Steg 6 Uppsägning och omplacering Innan arbetsgivaren säger upp en arbetstagare av personliga skäl måste arbetsgivaren först undersöka om det finns någon omplaceringsmöjlighet inom hela kommunen enligt LAS 7:2. Sådant omplaceringsförsök/utredning och resultat skall dokumenteras. Om ingen omplaceringsutredning gjorts föreligger ingen saklig grund för uppsägning. Omplaceringsutredning skall ske i samband med varsel och underrättelse om uppsägning. Arbetsgivaren skall för att ha fullgjort sin omplaceringsskyldighet undersöka vilka vakanser som finns i hela kommunen under högst en månad. Arbetsgivaren har även skyldighet att se över vilka vakanser som kommer att uppstå under en snar framtid, t ex pensionsavgångar och redan kända uppsägningar. Arbetstagarens kvalifikationer bedöms gentemot de kvalifikationer som krävs för tjänsten vid nytillsättning, inte i förhållande till andra personer som söker tjänsten. Arbetstagaren kan inte begära att arbetsgivaren avgränsar sin utredningsskyldighet till vissa förvaltningar. Ur ett arbetsrättsligt perspektiv är det fullt tillräckligt att erbjuda arbetstagaren ett skäligt erbjudande om omplacering. Erbjudande om omplacering görs på särskild blankett. Om arbetsgivaren inte hittar någon möjlighet till omplacering där arbetstagare har tillräckliga kvalifikationer eller arbetstagaren avböjer skäligt erbjudande om omplacering inleds ett uppsägningsförfarande p g a personliga skäl (LAS 7). Kommunstyrelsekontoret 7 Personalenheten Postadress: MELLERUD. Besökadress: Köpmantorget Tfn: Fax: E-post: kommunen@mellerud.se. Hemsida: Bankgiro: Postgiro: Orgnr:
8 Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Period Arbetstagare Arbetsgivare Personalenheten Försäkringskassa Företagshälsovård Dag 1 Sjukanmälan till arbetsgivaren. Medicinskt underlag (läkarintyg) från första dagen lämnas på anmodan från arbetsgivaren. Tar emot sjukanmälan. Se Checklista Utredning i samband med sjukanmälan Dag 2-7 Fortlöpande kontakter med arbetsgivaren, alternativt sker detta genom utsedd kontaktperson Fortlöpande kontakt med arbetstagaren alternativt genom utsedd kontaktperson. Chefen analyserar samtalet och dokumenterar. Skickar sjukanmälan till personalenheten Registrerar sjukanmälan
9 Period Arbetstagare Arbetsgivare Personalenheten Försäkringskassa Företagshälsovård Dag 8 14 Lämnar medicinskt underlag (läkarintyg). Fortsatta kontakter med arbetsgivaren alternativt kontaktperson. Besöker arbetsplatsen, deltar i arbetsplatsträffar eller möten. Får in medicinskt underlag. Kontakter med arbetstagaren för planering och uppföljning. Försäkringsmedicin skt beslutsstöd kan användas som stöd Får in medicinskt underlag.
10 Period Arbetstagare Arbetsgivare Personalenheten Försäkringskassa Företagshälsovård Dag Kontakt med arbetsplatsen och FK. Samtal med chefen om rehabiliteringsbehov. Regelbunden kontakt med arbetstagaren. Genomför samtal om Rehabiliteringsbehov. Ställningstagande till om arbetsförmågebedö mning behöver göras och beställas. Chefen samråder med arbetstagaren om de upplysningar som behöver lämnas till FK. Prognos vad gäller återgång i arbete. Handlingsplan upprättas. Försäkringsmedicinskt beslutsstöd kan användas som stöd. Skickarinformation till försäkringskassan om sjukskrivning Börjarbetala sjukpenning. Tar emot plan/info om rehab Inkopplas vid behov
11 Period Arbetstagare Arbetsgivare Personalenheten Försäkringskassa Företagshälsovård >4 veckor, eller upprepad frånvaro Medverkar i rehabiliteringsutredning Kontakt med FK och vid behov även företagshälsovård. Vidtar de åtgärder på arbetsplatsen som krävs för en effektiv rehabilitering i enlighet med handlingsplanen. Följer upp och utvärderar löpande handlingsplanen. Biträder vid behov Ansvarar för rehab utredningen och upprättar rehab plan tillsammans med arbetstagare, arbetsgivare. Ev medverkan vid avstämningsmöte. Medverkar vid behov Ev arbetsförmågebedömning och underlag lämnas till arbetsgivaren. På längre sikt Kontakten med arbetsplatsen fortsätter. Deltar aktivt i sin egen rehabilitering. Följer upp och är ansvarig. Bevakar att avstämningsmöte med FK sker. Fortlöpande dokumentation av resultatet av samtal, samråd mm. Biträder vid behov Samordningsansvar. Bedömer rätten till ersättning i förhållande till arbetsförmåga och till rehabiliteringskedjan. Kallar till avstämningsmöte. Medverkar vid behov.
12 Period Arbetstagare Arbetsgivare Personalenheten Försäkringskassa Företagshälsovård Rehabiliteringsprocessen avslutas när arbetstagaren återfått sin arbetsförmåga helt eller delvis eller när alla rehabiliteringsmöjligheter är uttömda. Har arbetsförmåga och återgår i ordinarie arbete med eller utan anpassning. alt. Saknar arbetsförmåga av betydenhet, och återgång i arbete är därmed inte möjlig - arbetsgivaren kan överväga uppsägning av personliga skäl. Efter omplaceringsutredning a) erbjuds annat arbete hos arbetsgivaren b) varslas om uppsägning Formellt avslut av rehabiliteringen och arbetstagaren återgår i ordinarie arbete. alt. När arbetstagaren saknar arbetsförmåga av betydenhet övervägs möjligheten till uppsägning av personliga skäl enl LAS. Omplaceringsutred ning sker. Arbetstagaren kan a) erbjudas annat arbete eller b) varslas om uppsägning. Biträder vid behov. Bedömer rätten till sjukpenning i förhållande till arbetsförmåga och koppling till rehabiliteringskedjan. Biträder vid behov.
Rutiner och vägledning. i rehabiliteringsprocessen
Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Innehållsförteckning Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Försäkringskassans anvisningar
Läs merRutiner och vägledning. i rehabiliteringsprocessen
Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Innehållsförteckning Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Försäkringskassans anvisningar
Läs merRutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen
Inledning Arbetsgivaren har enligt lagen om allmän försäkring (AFL) och arbetsmiljölagen (AML) ett ansvar för att en arbetstagare som drabbats av skada eller sjukdom får del av de rehabiliterings- och
Läs mer9 januari 2003 NR. 1/2003. Arbetsgivarens rehabiliteringsutredning sid 2
9 januari 2003 NR. 1/2003 INNEHÅLL Kopiera gärna FörbundsInfo Arbetsgivarens rehabiliteringsutredning sid 2 Arbetsgivaren är enligt lagen om allmän försäkring (AFL) och arbetsmiljölagen (AML) skyldig att
Läs mer2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN
2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN 1 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Inledning Arbetsgivaren har ett stort och viktigt ansvar för att hjälpa arbetstagare som drabbats
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Rehabilitering Dnr: 2013-109 Datum: 2013-09-13 Rehabilitering innebär att en medarbetare får hjälp med att återvinna sin arbetsförmåga och ges möjlighet att återuppta
Läs merLaholms kommuns rehabiliteringspolicy
Laholms kommuns rehabiliteringspolicy Innehåll Sida Rehabiliteringspolicy syfte 3 Lagtexter 4 Rehabiliteringsprocessen 5 Bilagor Bilaga 1. Checklista rehabilitering. 9 Bilaga 2. Handlingsplan rehabilitering..
Läs merUppdaterad Rehabilitering. Råd, stöd och riktlinjer i rehabiliteringsarbetet
Uppdaterad 2017-08-21 Rehabilitering Råd, stöd och riktlinjer i rehabiliteringsarbetet Innehåll Rehabiliteringens mål... 3 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar... 3 Arbetstagarens ansvar... 4 Rehabilitering
Läs merHandlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun
Kommunledningskontoret, personalenheten POLICY Antagen av Diarienummer 1(13) Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun 2 Handlingsplan för rehabilitering Syftet med handlingsplan för rehabilitering är att
Läs merBestämmelser för rehabiliteringsarbetet Antagen av kommunstyrelsen 25 februari 2009, 53.
Blad 1 Bestämmelser för rehabiliteringsarbetet Antagen av kommunstyrelsen 25 februari 2009, 53. 1. Mål Det övergripande målet är att arbetstagaren kan fortsätta arbeta i sitt ordinarie arbete. 1.1 Arbetsgivarens
Läs merRehabilitering och arbetsanpassning - rutin
1 Antagen KS 110315 61 1 (5) Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2011-03-15 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2009-04-07 38, Kommunstyrelsen
Läs merHandlingsplan rehabilitering. Dokumentansvarig: Personalenheten Beslutat: , KF 112
Handlingsplan rehabilitering Dokumentansvarig: Personalenheten Beslutat: 2015-06-01, KF 112 1 Handlingsplan rehabilitering... 3 1. Ansvar och förhållningssätt... 3 1.1 Chefen (arbetsgivaren) ansvarar för
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2009-06-01 Reviderad 2011-05-09 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Rehabilitering... 3 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt lagar och föreskrifter...
Läs merREHABILITERINGS- POLICY
REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs merARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR
2014-11-25 1 (10) ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR ur ett arbetsrättsligt perspektiv Inledning Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar På det arbetsrättsliga området finns ingen reglering som direkt tar
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merRehabiliteringspolicy
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.10) Rehabiliteringspolicy Dokumenttyp Policy Ämnesområde Rehabilitering Ägare/ansvarig Eva M Olofsson Antagen av KS 2004-10-06 124 Revisions datum Januari 2013 Förvaltning Kommunstyrelsen
Läs mer1. Inledning. 2. Definitioner
Riktlinjer avseende arbetsanpassning och rehabilitering Beslutat av rektor 2012-10-23, dnr 10-2004-3710. Ersätter tidigare dokument dnr 10-2004-3710 daterat 2004-12-10. 1. Inledning 2. Definitioner 3.
Läs merVägledning vid rehabiliteringsarbete
Kommunkontoret Vägledning Antagen 2005-06-20 2009-09-01 Vägledning vid rehabiliteringsarbete Lindesbergs kommun har ett arbetsmiljöansvar och därmed ett medansvar för samtliga medarbetares hälsa. Det är
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Läs merRIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING
RIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING RIKTLINJER 2 Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetsinriktad art som ska hjälpa sjuka och skadade
Läs merRehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun
Rehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun DOKUMENTNAMN Rehabiliteringsprocessen GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2013-02-11 DOKUMENTTYP Handbok BESLUTAT/ANTAGET KS 2013-02-11 11 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen
Läs merRehabiliteringspolicy
FÄRGELANDA KOMMUN Rehabiliteringspolicy För Färgelanda kommun Per Wahlén 2016-01-29 Dnr: 2016/108 Version: 1 Beslutad Kommunfullmäktige 2016-04-13, 64 Innehållsförteckning 1 Rehabilitering... 2 Sekretess...
Läs merCHECKLISTA REHABILITERING
CHECKLISTA REHABILITERING För instruktion hur checklistan ska användas: se Namn (den anställde) Personnummer Åtgärd 1 Första kontakt (inom en vecka). Bedömning av sjukskrivningslängd* 2 Rehabiliteringsutredning
Läs merInledning. Facklig företrädare medverkar i rehabiliteringsprocessen på medarbetarens initiativ.
Version 2015-08-25 2 Inledning Upprättad Vindelns kommun har som mål att skapa och bevara goda arbetsmiljöförhållanden 2010-01-18 på sina arbetsplatser. I den andan har denna policy avseende arbetsanpassning
Läs mer1. Rehabiliteringsrutiner
1. Rehabiliteringsrutiner 2. Rehabiliteringskedjan 3. Checklista vid rehabilitering DOKUMENTNAMN Rehabiliteringsrutiner GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2013-02-11 DOKUMENTTYP Rutiner/checklista BESLUTAT/ANTAGET
Läs merRiktlinje för och anpassnings- och rehabiliteringsarbete vid Malmö universitet
2018-08-27 Dnr. LED 1.3-2018/69 1 (av 7) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande/Titel: Giltighetstid: Dokumentansvarig/Funktion: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Riktlinje
Läs merRiktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering
Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ /2015-09-30/ Hanna Adlerteg /08-590 971 03/ Dnr hanna.adlerteg@upplandsvasby.se KS/2015:369 Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Nivå: Kommungemensamt
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Läs merProcessbeskrivning för rehabilitering
Processbeskrivning för rehabilitering Dokumentnamn Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Processbeskrivning för rehabilitering Marianne Vestin Leffler Per Häggström Version 1 Dokumenttyp
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning
Läs merFÖRBUNDSINFO. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 3 januari 2009 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv När en arbetstagare drabbas av sjukdom har arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet.
Läs merREVIDERAD 2012 Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering
REVIDERAD 2012 Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering Stockholms läns landstings rehabiliteringsprocess för tidig återgång i arbete Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering Arbetsgivarens
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merRehabiliteringsriktlinjer. Tibro kommun
2014-02-10 Rehabiliteringsriktlinjer Tibro kommun Tibro kommun 543 80 TIBRO www.tibro.se kommun@tibro.se Växel: 0504-180 00 Sida 2 (17) Innehåll 1. Mål med rehabiliteringsarbetet... 3 2. Framgångsfaktorer
Läs merVad händer om jag blir sjuk?
Vad händer om jag blir sjuk? En informationsbroschyr till alla medarbetare i Vilhelmina kommun Vad är rehabilitering? Ordet rehabilitering betyder att åter göra duglig. Rehabilitering är ett samlingsnamn
Läs merRiktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering
Sid 1 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad Till riktlinjerna finns två checklistor: checklista vid sjukfrånvaro och checklista s- /avstämningsmöte Sid 2 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning
Läs mer178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges:
Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum 2018-09-18 178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges: HR inom kommunens förvaltningar. Dnr 18KS370 Beslut Kommunstyrelsen
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Läs merRutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering
1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret
Läs merRiktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering. Stockholms läns landstings rehabiliteringsprocess för tidig återgång i arbete
Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering Stockholms läns landstings rehabiliteringsprocess för tidig återgång i arbete Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Läs merGemensam rehabiliteringsprocess i Stockholms stad
Bilaga 1 Gemensam rehabiliteringsprocess i Stockholms stad Stadens mål för arbetsmiljön är att förena en väl fungerande verksamhet med ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Det innebär att staden ska förebygga
Läs merVägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning
Vägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning och rehabilitering Se till att företaget har ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete för att tidigt upptäcka arbetsmiljörisker som kan förorsaka ohälsa
Läs merKarlsborgs kommun. Riktlinjer för rehabilitering i. Bilaga 74 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga 74 KF 91 2015-05-25 Karlsborgs kommun Riktlinjer för rehabilitering i Karlsborgs kommun Dokumenttyp: Riktlinjer Diarienummer: 128.2015 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 2015-05-25 Giltighetstid:
Läs merRiktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen, 2008-10-08
Riktlinjer vid rehabilitering Universitetsförvaltningen, Riktlinjer vid rehabilitering Dnr 4480/08-201 INNEHÅLL 1 Inledning...1 2 Rehabiliteringsmodell...1 2.1 Förebyggande arbete...2 2.2 Rehabiliteringsplanering...2
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Sjukskrivning. och. rehabilitering
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Sjukskrivning och rehabilitering I arbetsmiljöpolicyn framhåller Hudiksvalls kommun vikten av tidig och aktiv rehabilitering för att sjukskrivna medarbetare så fort det är
Läs merInformation till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland
Läs merLagar och föreskrifter Ansvaret för rehabilitering regleras i lagar och föreskrifter:
1 STYRDOKUMENT DATUM 2015-02-19 Arbetslivsinriktad rehabilitering Detta dokument ersätter En guide för rehabiliteringsarbetet 2007-10-30, Sammanfattning av rehabiliteringsprocessens tre steg 2007-10-30,
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
1 (8) REHABILITERINGSPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 2010-04-27, 31 MÅL Målet för arbetsgivarens rehabiliteringsverksamhet är att den anställde så snabbt som möjligt återgår i ett ordinarie arbete.
Läs merRehabilitering inom Alvesta Kommun
Rehabilitering inom Alvesta Kommun Innehållsförteckning Innehåll: Rehabilitering rutin 3 Friskfaktorer och tidiga signaler 3 Rutiner i samband med sjukfrånvaro 4 Rehabiliteringskedjan 5 Rutiner i samband
Läs merArbetslivsinriktad rehabilitering - riktlinje
1(8) STYRDOKUMENT DATUM 2017-03-08 Arbetslivsinriktad rehabilitering - riktlinje Inledning Rehabiliteringsarbetet i Älvsbyns kommun är en viktig aktivitet i kommunens strävan att vara en attraktiv arbetsgivare.
Läs merÄlvsbyns kommuns riktlinjer för arbetslivsinriktad
1(9) STYRDOKUMENT DATUM 2018-09-10 Älvsbyns kommuns riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Inledning Rehabiliteringsarbetet i Älvsbyns kommun är en viktig aktivitet i kommunens strävan att vara
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND
PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND Fastställd av förbundsdirektionen 2011-0-24 82 2011-04-1 1(9) MÅL - att den anställde återfår sin arbetsförmåga och kan återgå till ordinarie arbete.
Läs merMin förhoppning med dessa riktlinjer är att de ska bli ett bra stöd för chefer och medarbetare. Giltighetstid 3 år Dokumentansvarig Anne Karlenius
FÖRORD Rehabiliteringsarbetet i Luleå kommun är en viktig aktivitet i kommunens strävan att vara en attraktiv arbetsgivare. En effektiv och tydlig rehabilitering är en angelägenhet för hela organisationen
Läs merRutin för rehabilitering och arbetsanpassning i Munkedals kommun
Rutin för rehabilitering och arbetsanpassning i Munkedals kommun Rutin för rehabilitering och arbetsanpassning i Munkedals kommun Dnr: KS 2013-335 Typ av dokument: Rutin Handläggare: Personalutvecklare
Läs merArbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitalo Linköping 2018-01-17 1 Mjölbyfabriken Mjölbyfabriken i siffror 2200 anställda 1325 i produktionen Andel kvinnor/män 16% / 84% 2 Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro:
Läs merVALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer
VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) REHABILITERINGSPROCESSEN är en process som innefattar flera skeden. Initiativet kan komma från den enskilde eller från ansvarig arbetsledare. En rehabiliteringsutredning är ett
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE. Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1. POLICY Eslövs kommun strävar efter att arbetsanpassnings- och
Läs merPersonalhandläggare Eva-May Malmström Fastställd 2013-01-07. Rutiner vid medarbetares sjukfrånvaro och arbetslivsinriktade rehabilitering
Personalhandläggare Eva-May Malmström Fastställd 2013-01-07 Rutiner vid medarbetares sjukfrånvaro och arbetslivsinriktade rehabilitering Innehåll 2 (16) Inledning... 3 Ansvar... 3 Förebyggande insatser...
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merRIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING
RIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ANPASSNING OCH REHABILITERING 3 VAD MENAS MED ANPASSNING? 3 VAD ÄR REHABILITERING? 3 ARBETSLEDARENS ANSVAR 4 MEDARBETARENS ANSVAR 4 BEDÖMNING
Läs merArbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitlao Linköping 15 februrari 2017 1 Presentation Maria Välitalo HR-Business Partner 8 år inom Industrin Vikingstad Familj, Friluftsliv och Göteborgsvarvet
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merKlicka här för att ändra format
Inledning på sjukskrivning och avslutning på sjukskrivning ur arbetsgivarens perspektiv - Inledning: Sjuklönelagen -Klicka Avslutning: här för Uppsägning att ändra format p.g.a. på sjukdom Sjuklönelagen
Läs merLena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland. Information Arbetsgivardagen 11 oktober 2018
Lena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland Agenda för dagen Sjukförsäkringens regelverk Sjukskriven vad händer? Olika roller i sjukskrivningsprocessen Alternativ till
Läs merFastställt av kommunfullmäktige , 20. Olofströms kommun. Rehabiliteringsprogram
Fastställt av kommunfullmäktige 2010-03-15, 20 Olofströms kommun Rehabiliteringsprogram 1 Innehållsförteckning 1 Inledning...3 2 Syfte...3 3 Utgångspunkt för rehabiliteringsarbete...3 4 Ansvar och roller...4
Läs merFÖRSÄKRINGSMEDICIN. Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun
FÖRSÄKRINGSMEDICIN Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan mellan arbetsgivare och
Läs merRiktlinjer för anpassning och rehabilitering
Riktlinjer för anpassning och rehabilitering Haparanda Stad Antagen av kommunstyrelse 2000-06-13 RIKTLINJER FÖR ANPASSNING OCH REHABILITERING I HAPARANDA STAD Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2019-05-15 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merVÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING GEMENSAMMA RIKTLINJER FÖR HANTERING AV ANPASSNINGS-, REHABILITERINGS- OCH OM- PLACERINGSÄRENDEN ANTAGNA AV KOMMUNSTYRELSEN 2009-05-13, 151 Kommungemensamma riktlinjer
Läs merArbetsanpassningsoch rehabiliteringsprocessen Förtydligande
Koncernstab HR Västra Götalandsregionen 2018-12-12 Arbetsanpassningsoch rehabiliteringsprocessen Förtydligande 1. Tidiga insatser 2.Sjukanmälan och kontakt, läkarintyg 3.Rehabiliterings- utredning/plan
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad 2002-03-27 av Kommunfullmäktige 31 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare Dokumentansvarig
Läs merRehabilitering. Rutiner och riktlinjer vid Lunds Universitet. Mars 2015/EE
Sektion Personal Rehabilitering Rutiner och riktlinjer vid Lunds Universitet Mars 2015/EE 1 Innehåll Rehabiliteringsarbete vid Lunds universitet 3 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? 5 Tidiga signaler
Läs merFlödesschema Rätt stöd rätt försörjning
Flödesschema Rätt stöd rätt försörjning Individ med ekonomiskt bistånd uppger/eller kan inte delta i planerade aktiviteter helt/delvis på grund av sjukdom* 1 Numreringen i flödesschemat följer inte någon
Läs merArbetsgivaralliansens. snabbguide. arbetsanpassning & rehabilitering
Arbetsgivaralliansens snabbguide arbetsanpassning & rehabilitering Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering Materialet är tänkt som ett konkret stöd för arbetsgivarens praktiska arbete
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2018-11-20 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merÅter till arbetet. nya regler vid rehabilitering
Åter till arbetet nya regler vid rehabilitering Landsorganisationen i Sverige 2007 Framtagen av: Christina Järnstedt, LO, i samarbete med Bo Ericson och Henric Ask, LO-TCO Rättsskydd Foto: Mattias Ahlm
Läs meren handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Läs merSammanträdesdatum Arbetsutskott (1) 20 KS/2016:290 Riktlinjer för rehabilitering
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Arbetsutskott 2017-01-23 1 (1) Sida 20 KS/2016:290 Riktlinjer för rehabilitering Bakgrund Personavdelningen har reviderat handlingsplan för rehabilitering
Läs merInledning. Rehabilitering arbetslivsinriktad - övergripande rutin
Dokumenttitel: Rehabilitering arbetslivsinriktad - övergripande rutin Ämnesområde: Hantera personalfrågor Nivå: Huvuddokument Författare: Katarina Netterstedt, Enheten för hälsa och arbetsmiljö Dokumentansvarig:
Läs merLandstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete
Landstinget Dalarnas Rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka i arbete
Läs merRutiner för arbete med rehabilitering
PERSONALENHETEN 2010-02-04 Enköpings kommun Rutiner för arbete med rehabilitering Postadress Besöksadress Telefon, växel Telefax Postgiro Org nr Enköpings kommun Kungsgatan 42 0171-250 00 0171-392 68 7
Läs merRehabiliteringsmöte. 1. Orsak till kallat rehabiliteringsmöte (kryssa i) 2. Informera om rehabiliteringen. 3. Orsak till sjukfrånvaron
Rehabiliteringsmöte Fyll i uppgifterna. Datum: Medarbetare: Personnummer: Befattning: Lokal: Ansvarig chef: Avdelning/enhet: Mötesdeltagare: 1. Orsak till kallat rehabiliteringsmöte (kryssa i) Korttidssjukfrånvaro
Läs merFlödesschema Rätt stöd rätt försörjning
Flödesschema Rätt stöd rätt försörjning Individ med ekonomiskt bistånd uppger/eller kan inte delta i planerade aktiviteter helt/delvis på grund av sjukdom* 1 Numreringen i flödesschemat följer inte någon
Läs merRIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING
RIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING Riktlinjer för Arbetslivsinriktad rehabilitering i Orsa kommun Dessa riktlinjer är tänkt att fungera som en praktisk handledning av hur sjukskrivnings-
Läs merARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR FRÅN ARBETSMILJÖ- OCH ANSTÄLLNINGSSYNPUNKT
ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR FRÅN ARBETSMILJÖ- OCH ANSTÄLLNINGSSYNPUNKT TOMMY ISESKOG GÖTEBORG 20 MARS 2013 BILD 1 ARBETSGIVARENS SKYLDIGHET ATT ORGANISERA REHABILITERING PÅ ETT LÄMPLIGT SÄTT Uppföljning
Läs merRUTINER FÖR REHABILITERING
RUTINER FÖR REHABILITERING LYCKSELE KOMMUN Ersätter Rehabiliteringspolicy Riktlinjer och handlingsplan fastställt av Personalnämnden 2013-05-16 31 Skapad av HR-enheten 2016-05-19 Innehåll INLEDNING...
Läs merRutin. Rehabilitering och arbetsanpassning
Rutin Rehabilitering och arbetsanpassning Dokumentbeskrivning Dokumenttyp: Antaget av: Rutin HR-enheten Antagningsdatum: 2018-11-26 Diarienummer: KS 2018-591 Gäller till och med: Dokumentansvarig: Revisionshistorik:
Läs merRehabiliteringsrutin steg för steg. Foto:
Rehabiliteringsrutin steg för steg Foto: www.fotoakuten.se Rutinen finns uppdaterad på Intranätet: Leda & Styra/Arbetsmiljöhandboken/Arbetsanpassning och Rehabilitering Distribueras av personalavdelningen
Läs merRiktlinjer för rehabilitering
Missiv 1(1) Kommunstyrelsens förvaltning Datum Diarienummer 2018-11-02 KS/2018:310 Handläggare Carina Hedberg Tfn 0142-851 71 Kommunstyrelsen Riktlinjer för rehabilitering Bakgrund Mjölby kommuns har en
Läs merRehabilitering för läkare en handlingsplan. Sveriges läkarförbund
2008 Rehabilitering för läkare en handlingsplan Sveriges läkarförbund Innehållsförteckning Bakgrund 3 När läkaren blir patient 3 Rehabilitering börjar inte med sjukdom 3 Rätten att utöva läkaryrket under
Läs merRe=åter. Habilis=duglig. Rehabilitering=åter göra duglig REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING
REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING Siljagruppen Arbetshälsan AB Ann-Louise Hohenthal 2016 04 25 Re=åter Habilis=duglig Rehabilitering=åter göra duglig WHO definierar begreppet hälsa som ett tillstånd
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merREHABILITERING I GÖTEBORGS STAD VÄGLEDNING
779/06 Dnr (313/01) REHABILITERING I GÖTEBORGS STAD VÄGLEDNING Arbetsrätt och Förhandling Personalstrategiska enheten Reviderad 2009-10-23 Dokumentet har tidigare reviderats: 2007-11-28 2006-10-17 2005-02-14
Läs merRutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering
HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande
Läs merFörsäkringsmedicin Om socialförsäkringen
Om socialförsäkringen Ansvar i Rehabiliteringsarbetet Försäkringskassan har samordningsansvar Individen har ansvar att medverka i rekommenderad Rehabilitering Arbetsgivaren för Anpassning och Rehabilitering
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering. Gäller från och med
Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Gäller från och med 2018-10-02 Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Dnr 1-652/2018 Innehåll 1. Inledning... 4 2. Förebyggande arbete... 4 3.
Läs merVälkommen! introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete, förebyggande hälsoarbete och rehabilitering
Välkommen! introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete, förebyggande hälsoarbete och rehabilitering Agenda Systematiskt arbetsmiljöarbete Förebyggande hälsoarbete Friskvård Med omtanke - samtal vid
Läs mer