SAMMANTRÄDESPROTOKOLL. Kommunstyrelsen. Blad 1 (39)

Transkript

1 Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Blad 1 (39) Plats och tid Beslutande Övriga närvarande Utses att justera Sammanträdesrum Almen, kommunkontoret i Strömsund, klockan Karin Stierna (c), ordförande Jan-Olof Andersson (m) Göran Edman (rd) Lennart Oscarsson (s) Gudrun Hansson (s) Mikael Stedt (s) Lars Andreasson (s) Eva Sjölander (s) Hans Wessén (rd) Clas-Göran Sundkvist (rd) Göran Espmark (c) Britt-Inger Roos (m) Kerstin Sjöberg (v), tjg ersättare Inger Vigren (s), tjg ersättare Mats Almer (rd), tjg ersättare Se nästa sida Lennart Oscarsson Justeringens Kommunkansliet, Strömsund, , , plats och tid Underskrifter Sekreterare... Paragrafer Ingrid Nilsson Ordförande..... Karin Stierna Organ Justerare... Lennart Oscarsson ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Kommunstyrelsen Datum då anslag , , Datum då anslag , , sätts upp tas ned

2 Övriga närvarande Ingrid Nilsson, sekreterare Lars Edin (fp), ej tjg ersättare Peter Wilhelmsson, framtids- och utvecklingsförvaltningen, 270 Stephen Jerand, Polisen, 270 Sten Holmberg, Polisen, 270 Susanne Näsström, Polisen, 270 Peder Hartvig, Kyrkan, 270 Anneli Svensson, kommunledningsförvaltningen, 288 Jörgen Pettersson, teknik- och serviceförvaltningen, 274 och 277 Anders Heimdahl, Närvård Frostviken, 274

3 Kommunstyrelsen Plats och tid Beslutande Övriga närvarande Utses att justera SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesrum Almen, kommunkontoret i Strömsund Karin Stierna (c), ordförande Jan-Olof Andersson (m) Göran Edman (rd) Lennart Oscarsson (s) Gudrun Hansson (s) Mikael Stedt (s) Lars Andreasson (s) Eva Sjölander (s) Hans Wessén (rd) Clas-Göran Sundkvist (rd) Göran Espmark (c) Britt-Inger Roos (m) Kerstin Sjöberg (v), tjg ersättare Inger Vigren (s), tjg ersättare Mats Almer (rd), tjg ersättare Ingrid Nilsson, sekreterare Lars Edin (fp), ej tjg ersättare Lennart Oscarsson Blad 1 (2) Justeringens Kommunkansliet, Strömsund, , 281 plats och tid Underskrifter Sekreterare... Paragrafer 281 Ingrid Nilsson Ordförande..... Karin Stierna Organ Justerare... Lennart Oscarsson ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Kommunstyrelsen Datum då anslag , 281 Datum då anslag , 281 sätts upp tas ned

4 Kommunstyrelsen Godkännande av föredragningslistan 1 Följande tillägg görs i föredragningslistan: * Städning av nedskräpat markområde på fastigheten Strömsund Harrsjön 1:1 anvisning av medel Ärendet behandlas efter punkt 20 i föredragningslistan. 2 Ärendena enligt punkterna 12, 14 och 15 flyttas och behandlas efter punkt 16 i föredragningslistan.

5 Kommunstyrelsen Information av länspolismästaren Länspolismästare Stephen Jerand m.fl. informerar om aktuellt läge när det gäller polisens verksamhet i Strömsund och hela Jämtlands län samt redovisar statistik över olika brott som begås. I Strömsunds kommun har antalet anmälda brott minskat jämfört med år 2006, utom när det gäller våldsbrotten som har ökat. Tanken är att polisen framöver ska besöka kommunstyrelsen minst en gång per år för att hålla kommunen informerad.

6 Kommunstyrelsen Dnr Antagande av pensionspolicy för Strömsunds kommun Förslag till pensionspolicy har upprättats av KPA Pension. Beredning Arbetsutskottet 245/2007 Yrkande Karin Stierna (c) yrkar att följande tillägg görs på sidan 1 under rubriken Beslutsordning: Personalchef beslutar om annan än förvaltningschef ska erbjudas alternativ KAP-KL. Proposition Ordföranden ställer proposition på arbetsutskottets förslag med tillägg enligt eget yrkande och finner att kommunstyrelsen beslutar i enlighet med arbetsutskottets förslag och tillägg enligt eget yrkande. Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige Pensionspolicy antas enligt bilaga.

7 1 (10) PENSIONSPOLICY Sammanfattning Pension till anställda Särskild avtalspension på heltid eller deltid kan i enlighet med fastställda riktlinjer beviljas efter individuell prövning. Samtliga tillsvidareanställda i kommunen har möjlighet att löneväxla till pensionsförsäkring. Förvaltningschefer och motsvarande har möjlighet att välja alternativ KAP-KL. Pension till förtroendevalda Förtroendevalda på heltid samt förtroendevalda vars uppdragstid motsvarar minst 40 % av heltid, omfattas av PBF (Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda). Förvärvsinkomster motsvarande två prisbasbelopp per år undantas från samordning. Fritidspolitiker kan efter ansökan få ersättning för förlorad tjänstepension. Pensionsersättning utbetalas kontant en gång per år. Tryggande av pensionsförmåner Kommunen tryggar avgiftsbestämd ålderspension och alternativ KAP-KL genom tjänstepensionsförsäkring. Kommunen tryggar förmånsbestämd ålderspension, särskild avtalspension, pension till efterlevande, intjänad pension före 1998 samt pensionsförmåner enligt PBF genom beskattningsrätten. Beslutsordning Kommunfullmäktige beslutar om pensionspolicyn. Kommunstyrelsen är pensionsmyndighet avseende förtroendevaldas pensionsvillkor samt högsta instans gällande anställdas pensionsvillkor. Förhandlingschefen beslutar om särskild avtalspension i samråd med personalansvarig i kommunstyrelsen. Pensionshandläggarna beslutar i normala och löpande ärenden. Personalchef beslutar om annan än förvaltningschef ska erbjudas alternativ KAP-KL.

8 (10)

9 3 (10) Information till anställda Kommunen har fastställt riktlinjer för muntlig och skriftlig information till anställda om pensionsrättigheter i anställningen. Allmänt Pensionsavtalet KAP-KL och bestämmelserna PBF innehåller möjligheter till lokala beslut och överenskommelser. I syfte att skapa enhetlighet och tydlighet avseende dessa möjligheter, har kommunen beslutat om riktlinjer i vissa specifika pensionsfrågor. Det som kommunen beslutat om beskrivs i denna pensionspolicy. Uppdatering Pensionspolicyn ska ses över vart tredje år och vid behov uppdateras. Däremellan görs översyn och uppdatering vid behov som föranletts av förändringar i lagar och kollektivavtal inom pensionsområdet. Beslutsordning Kommunfullmäktige beslutar om pensionspolicyn. Kommunstyrelsen är pensionsmyndighet avseende de förtroendevaldas pensionsvillkor samt högsta instans gällande anställdas pensionsvillkor. Förhandlingschefen beslutar om särskild avtalspension i samråd med personalansvarig i kommunstyrelsen. Pensionshandläggarna beslutar i normala och löpande ärenden. Pension till anställda Särskild avtalspension enligt överenskommelse Hel särskild avtalspension Med särskild avtalspension avses pension före 65 år. Särskild avtalspension är ett av flera alternativ som kommunen kan använda vid behov av personalavveckling.

10 4 (10) Särskild avtalspension beviljas med stor återhållsamhet. I den mån kommunen finner det lämpligt att bevilja särskild avtalspension sker detta enligt följande riktlinjer. Riktlinjer för beviljande av hel särskild avtalspension Särskild avtalspension kan i samband med övertalighet, som uppstått på grund av minskad verksamhet eller omorganisation, beviljas anställd som har fyllt 61 år. Särskild avtalspension ska beräknas på ett pensionsunderlag (genomsnittslön) enligt KAP-KLs bestämmelser. Pensionens storlek ska motsvara den som gäller för särskild avtalspension till anställda inom räddningstjänsten enligt KAP-KL. Särskild avtalspension utbetalas från den överenskomna avgångstidpunkten till och med månaden före 65-årsmånaden eller den tidigare månad då intjänad pensionsrätt och/eller förmånsbestämd ålderspension börjar utbetalas från kommunen. Under tid med rätt till särskild avtalspension ska kommunen betala pensionsavgifter för avgiftsbestämd ålderspension. Avgiftsunderlaget motsvarar 1/12 av pensionsunderlaget för varje månad som det föreligger rätt till särskild avtalspension, uppräknat med förändringen av inkomstbasbeloppet i förhållande till avgångsåret. För anställd som omfattas av bestämmelserna om förmånsbestämd ålderspension ska tiden från avgången intill månaden före 65-årsmånaden tillgodoräknas som pensionsgrundande. Under tid med rätt till särskild avtalspension gäller skyddet avseende pension till efterlevande. Särskild avtalspension ska samordnas med 73,5 % av eventuell förvärvsinkomst. Förvärvsinkomst motsvarande två prisbasbelopp per år undantas dock från samordning. Avgång med särskild avtalspension kan påverka allmän pension, socialförsäkringar och avtalsförsäkringar. Kommunen utger inte någon kompensation för detta.

11 5 (10) Beslut om särskild avtalspension fattas i varje enskilt fall av förhandlingschefen i samråd med ordföranden i kommunstyrelsen, med hänsyn till kommunens verksamhet och ekonomi. Kommunen kan undantagsvis i enskilda fall besluta om särskild avtalspension utan beaktande av dessa riktlinjer. Ett sådant beslut fattas av personalansvarig i kommunstyrelsen efter föredragande av förhandlingschefen. Partiell särskild avtalspension Kommunen kan bevilja anställd särskild avtalspension på deltid. I den mån kommunen finner det lämpligt att bevilja sådan pension sker detta enligt följande riktlinjer. Riktlinjer för beviljande av partiell särskild avtalspension Särskild avtalspension kan beviljas anställd som har fyllt 61 år och vars anställning permanent omregleras till en lägre sysselsättningsgrad. Den lägsta tillåtna sysselsättningsgraden efter omregleringen är 50 % av heltid. Särskild avtalspension ska beräknas på ett pensionsunderlag (genomsnittslön) enligt KAP-KLs bestämmelser. Pensionens storlek motsvarar den som gäller för hel särskild avtalspension i den omfattning som motsvarar arbetstidsminskningen. Särskild avtalspension utbetalas från den överenskomna tidpunkten till och med månaden innan den då den anställde fyller 65 år eller den tidigare månad då sysselsättningsgraden ändras, anställningen upphör eller då intjänad pensionsrätt och/eller förmånsbestämd ålderspension börjar utbetalas från kommunen. Efter särskilt beslut kan särskild avtalspension utbetalas som längst till och med den månad den anställde fyller 67 år. Under tid med rätt till särskild avtalspension ska kommunen också betala pensionsavgifter för avgiftsbestämd ålderspension avseende den del som motsvarar arbetstidsminskningen. Avgiftsunderlaget för denna del motsvarar 1/12 av pensionsunderlaget - i förhållande till arbetstidsminskningen - för varje månad som det föreligger rätt till särskild avtalspension, uppräknat med förändringen av inkomstbasbeloppet i förhållande till det år sysselsättningsgraden omreglerades.

12 6 (10) För anställd som omfattas av bestämmelserna om förmånsbestämd ålderspension ska denna beräknas utifrån det pensionsunderlag som fastställts för den särskilda avtalspensionen. Motsvarande pensionsunderlag används också vid eventuell beräkning av pension till efterlevande. Särskild avtalspension ska samordnas med 73,5 % av eventuell förvärvsinkomst som följer av arbete utanför kommunen. Förvärvsinkomst motsvarande två prisbasbelopp per år undantas dock från samordning. Särskild avtalspension kan påverka allmän pension, socialförsäkringar och avtalsförsäkringar. Kommunen utger inte någon kompensation för detta. Beslut om särskild avtalspension fattas i varje enskilt fall av förhandlingschefen i samråd med personalansvarig i kommunstyrelsen, med hänsyn till kommunens verksamhet och ekonomi. Kommunen kan undantagsvis i enskilda fall besluta om särskild avtalspension utan beaktande av dessa riktlinjer. Ett sådant beslut fattas av personalansvarig i kommunstyrelsen efter föredragande av förhandlingschefen. Löneväxling till pension Samtliga tillsvidareanställda har möjlighet att pensionsspara via ett överenskommet månatligt bruttolöneavdrag. Det överenskomna beloppet betalas i form av en premie till en tjänstepensionsförsäkring. I syfte att uppnå kostnadsneutralitet tillgodoräknas den som löneväxlar ett premietillägg. Premietillägget motsvarar skillnaden mellan sociala avgifter som betalas på kontant lön och särskild löneskatt som betalas på pensionspremier. Den totala premien utgörs därmed av det överenskomna bruttolöneavdraget och detta premietillägg. Syftet att uppnå kostnadsneutralitet innebär också den oväxlade lönen ska ligga till grund för det ordinarie tjänstepensionsintjänandet. Lönerevisioner ska göras med den oväxlade lönen som utgångspunkt. Det lägsta belopp som kan växlas till pension är 300 kronor per månad. Det högsta beloppet är kronor per månad, dock högst 20 % av bruttolönen.

13 7 (10) Premien betalas fyra gånger per år till den försäkring som den anställde valt för sin avgiftsbestämda ålderspension. För anställd som önskar löneväxla upprättas ett individuellt avtal mellan denne och kommunen. Avtalet gäller i 12 månader räknat från den överenskomna månad då löneväxlingen ska börja. Om det överenskomna bruttolöneavdraget inte kan verkställas görs ett uppehåll till dess detta återigen är möjligt. Inför en ny avtalsperiod kan den anställde ändra belopp eller säga upp avtalet. Detta ska göras med en varseltid på minst tre månader. I annat fall förlängs avtalet automatiskt med 12 månader. Anställd som har sagt upp ett avtal kan tidigast ingå ett nytt efter det att 12 månader förflutit från den tidpunkt då det tidigare avtalet upphörde att gälla. Om förutsättningarna för löneväxling ändras på grund av ändringar i lag eller centralt kollektivavtal, kan såväl den anställde som kommunen säga upp avtalet med omedelbar verkan. Löneväxlingen kan påverka den anställdes allmänna pension, socialförsäkringar och avtalsförsäkringar. Kommunen utger inte någon kompensation för detta. Pension till förvaltningschefer, chefer med motsvarande befattning samt nyckelpersoner Kommunen erbjuder i enlighet med bestämmelserna i KAP-KL möjlighet till alternativ pensionslösning. Syftet med erbjudandet är att stärka kommunens möjlighet att såväl rekrytera som behålla högre chefer och nyckelpersoner i konkurrens med andra arbetsgivare. Alternativ KAP-KL Allmänt Alternativ KAP-KL innebär att den förmånsbestämda ålderspensionen enligt KAP-KL byts mot en premiebestämd ålderspension. Övriga pensionsförmåner inom KAP-KL behålls oförändrade eller följer kommunens pensionspolicy.

14 8 (10) Jämfört med den ordinarie förmånsbestämda ålderspensionen innebär alternativ KAP-KL större flexibilitet och möjlighet till individuell anpassning. Kostnadsneutralitet Alternativ KAP-KL är kostnadsneutral för kommunen. Pensionsförmånen tryggas genom tjänstepensionsförsäkring med löpande premiebetalning. Premien för alternativ KAP-KL motsvarar den som kommunen skulle ha betalat om den förmånsbestämda ålderspensionen tryggats med försäkring. Anställda som omfattas Möjligheten till alternativ KAP-KL gäller för kommunens förvaltningschefer. Chef med befattning som motsvarar förvaltningschef kan omfattas av möjligheten efter beslut av personalchef. Motsvarande gäller också för nyckelperson. Den som omfattas av erbjudandet väljer själv om han eller hon ska ansluta sig till alternativ KAP-KL. Den som valt att omfattas av alternativ KAP-KL kan inte återgå till ordinarie KAP-KL så länge anställningen i kommunen består. Detta gäller även den som i en tidigare anställning omfattats av alternativ KAP-KL och som återkommer i anställning i kommunen. Eget val för alternativ KAP-KL Den anställde väljer om premien ska placeras i traditionell försäkring eller fondförsäkring, samt om försäkringen ska innehålla återbetalningsskydd eller inte. Återbetalningsskydd innebär att det samlade pensionskapitalet betalas ut till de insatta förmånstagarna som en månadsvis pension om den anställde avlider. Försäkringsbolag anvisas av kommunen. Utbetalning Pensionen utbetalas tidigast från 55 års ålder efter överenskommelse med försäkringsbolaget. Pensionen kan utbetalas under en begränsad tid eller i vissa fall livsvarigt. Kortaste utbetalningstid är normalt fem år.

15 9 (10) Pension till förtroendevalda Förtroendevalda på hel- och deltid Kommunen har antagit Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda (PBF). Bestämmelserna gäller från och med den 1 januari Bestämmelserna omfattar förtroendevalda på heltid och förtroendevalda på deltid med en uppdragstid motsvarande minst 40 % av heltid. Pension och avgångsersättning samordnas med eventuell förvärvsinkomst. Förvärvsinkomst motsvarande två prisbasbelopp per år undantas dock från samordning. I övrigt beräknas och utbetalas pension och avgångsersättning enligt bestämmelserna i PBF. Fritidspolitiker Kommunens fritidspolitiker får ersättning för förlorad tjänstepensionsförmån. Pensionsersättningen motsvarar den pensionsavgift som gäller inom KAP-KL, beräknat på den ersättning som utbetalats för förlorad arbetsinkomst. Ansökan om ersättning ska göras senast vid utgången av februari månad året efter det år förlusten hänförs till. I samband med ansökan ska den förtroendevalde kunna styrka att förtroendeuppdraget inneburit att tjänstepension förlorats. Förlustens storlek behöver dock inte styrkas. Pensionsersättningen utbetalas kontant under april månad det år ansökan görs. Fritidspolitiker som bedriver egen näringsverksamhet Fritidspolitiker som bedriver egen näringsverksamhet och som kan styrka att tjänstepensionsförmån har förlorats, har rätt till ersättning med verifierat belopp. Begäran om ersättning ska göra i samband med pensioneringen, dock senast två år efter pensioneringstillfället.

16 10 (10) Tryggande av pensionsåtagandet Strömsunds kommun tryggar sina pensionsåtaganden på följande sätt: Avgiftsbestämd ålderspension Förmånsbestämd ålderspension Särskild avtalspension enligt överenskommelse Alternativ KAP-KL för förvaltningschefer eller motsvarande Pension intjänad före 1998 Pension till efterlevande PBF (Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda) Tryggas genom tjänstepensionsförsäkring. Årlig premiebetalning görs till den försäkring som den anställde valt. Intjänad pension skuldförs och tryggas genom beskattningsrätten. Hela pensionsbeloppet skuldförs i samband med beviljad pension och tryggas genom beskattningsrätten. Tryggas genom tjänstepensionsförsäkring. Månadsvis premiebetalning till den försäkring som den anställde valt. Intjänad pension skuldförs och tryggas genom beskattningsrätten. En del av detta pensionsåtagande är tryggat genom tjänstepensionsförsäkring Hela pensionsbeloppet skuldförs i samband med inträffat dödsfall och tryggas genom beskattningsrätten. Hela pensionsbeloppet skuldförs i samband med beviljad pension och tryggas genom beskattningsrätten. Information om pensionsförmåner Enligt KAP-KL, Riktlinjer för arbetsgivarens informationsansvar är arbetsgivaren ansvarig för att anställda informeras om de pensionsförmåner som tjänats in i anställningen. Kommunen uppfyller informationskravet genom att de anställda via KPA Pension får årlig information om de intjänade pensionsförmånerna. Pensionsinformationen är skriftlig och lämnas i form av en pensionsprognos. Vad gäller information om den avgiftsbestämda ålderspensionen får respektive anställd också information från det försäkringsbolag som valts.

17 11 (10) Kommunens anställda som ska välja försäkringsbolag för den avgiftsbestämda ålderspensionen, får information och valblankett av Pensionsvalet PV AB. Anställda och förtroendevalda i kommunen kan vända sig till kommunens pensionshandläggare för att få svar på sina frågor. Återkommande information ska även ske i personaltidningen. Pensionsavgång Anställda som planerar att avgå med pension ska lämna skriftlig ansökan om detta till pensionsadministratörerna senast tre månader före planerad pensionsavgång. I god tid innan pensionsavgången informeras den anställde skriftligen om pensionsbeloppets storlek. För begäran om utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension och information om pensionsförmånens storlek, ska den anställde vända sig till det försäkringsbolag som valts. Information om löneväxling Kommunen tillhandahåller skriftlig information om löneväxling.

18 1 (14) BILAGA TILL PENSIONSPOLICY Beskrivning av det svenska pensionssystemet I Sverige finns såväl lagstadgad som kollektivavtalsreglerad pension. Dessa pensioner kan kompletteras med ett privat pensionssparande. Allmän pension Den allmänna pensionen är en lagstadgad pension och utgör det huvudsakliga pensionsskyddet. Det är riksdag och regering som beslutar om reglerna för den allmänna pensionen och pensionsförmånerna hanteras av försäkringskassan respektive Premiepensionsmyndigheten. Tjänstepension Tjänstepensionen är ett komplement till den allmänna pensionen. Reglerna för tjänstepensionen bestäms i förhandlingar mellan arbetsgivare och fackförbund och varierar beroende på avtalsområde. För anställda i kommuner, landsting och vissa kommunala företag heter tjänstepensionsavtalet KAP-KL Privat pensionssparande Ett privat pensionssparande är frivilligt och ska ses som ett komplement till allmän pension och tjänstepension. Privat pensionssparande kan ske i traditionell pensionsförsäkring, fondförsäkring eller via ett individuellt pensionssparande i bank. Sjuk- och aktivitetsersättning och allmän pension Sjuk- och aktivitetsersättning För att sjukersättning eller aktivitetsersättning ska beviljas krävs att arbetsförmågan är nedsatt med minst en fjärdedel. Ersättningen betalas ut som hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels ersättning beroende på graden av arbetsoförmåga.

19 2 (14) Aktivitetsersättning Kan utbetalas ut till den som fyllt 19 men inte 30 år. Aktivitetsersättning beviljas alltid för en begränsad tid. Storleken är beroende av tidigare inkomster. För den som får låg eller ingen inkomstgrundad aktivitetsersättning kan garantiersättning betalas ut. Sjukersättning Kan utbetalas ut till den som fyllt 30 år. Sjukersättning kan beviljas tillsvidare eller för en begränsad tid, beroende på om arbetsoförmågan bedöms som permanent eller inte. Storleken är beroende av tidigare inkomster. För den som får låg eller ingen inkomstgrundad sjukersättning kan garantiersättning betalas ut. Ålderspension Vilka ålderspensionsförmåner som betalas ut beror på födelseåret: Födda : Tilläggspension Inkomstpension Premiepension Garantipension Födda 1954 eller senare: Inkomstpension Premiepension Garantipension För födda består ålderspensionen till olika stor del av tilläggspension, respektive inkomstpension och premiepension. Hur stor vardera delen är beror på födelseåret. Den som är född 1945 får t ex 9/20 av ålderspensionen i form av tilläggspension, och 11/20 i form av inkomstpension och premiepension. Pensionen är garanterad till att lägst motsvara den pension som tjänats in till och med

20 3 (14) Inkomstpension Inkomstpensionen grundar sig på livsinkomsten. För varje år med pensionsgrundande inkomst tillgodoräknas den anställde en pensionsavgift på 16 % av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp. För de delar av lönen som ligger över 7,5 inkomstbasbelopp tillgodoräknas ingen inkomstpension. Avgifterna för varje år läggs samman och räknas årligen om med hänsyn till reallöneutveckling och prisutveckling. Pensionen kan tidigast utbetalas från 61 års ålder, som hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels pension och den betalas ut så länge personen lever. Eftersom storleken på månadsutbetalningarna bland annat är beroende av medellivslängden blir pensionsbeloppet lägre ju tidigare pensionen börjar tas ut, och högre ju senare pensionen börjar tas ut. När pensionen börjat betalas ut indexeras den varje år med hänsyn till reallöne- och prisutvecklingen. Premiepension Premiepensionen grundar sig precis som inkomstpensionen på livsinkomsten. För varje år med pensionsgrundande inkomst avsätts 2,5 % av lönen under 7,5 inkomstbasbelopp till premiepensionen. Pengarna placeras i en eller flera värdepappersfonder som den anställde själv väljer. Det val man gjort vid första tillfället gäller tills vidare. Den som vill kan flytta hela eller delar av sitt sparande till andra fonder. Premiepensionen utbetalas livsvarigt tidigast från 61 års ålder, som hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels pension. Även under utbetalningstiden är premiepensionspengarna placerade i fonder. Den som vill kan vid pensioneringstidpunkten sälja sina fondandelar och istället omvandla dessa till en traditionell försäkring. Garantipension Garantipension utbetalas ut till den som har låg eller ingen inkomstgrundad pension alls. Pensionen utbetalas tidigast från 65 års ålder. Efterlevandepension Efterlevandepensionernas storlek grundas på de inkomster den avlidne haft, och normalt också på antagna inkomster om dödsfallet inte hade inträffat. Om de efterlevande får låg eller ingen inkomstgrundad efterlevandepension alls, kan garantipension utbetalas till vuxen och efterlevandestöd till barn.

21 4 (14) Omställningspension Om en person avlider kan efterlevande make, maka, registrerad partner och sambo få omställningspension i 12 månader. För sambo måste vissa krav vara uppfyllda. Förlängd omställningspension Om den efterlevande bor tillsammans med barn som den efterlevande också har vårdnaden om, kan förlängd omställningspension utbetalas under högst 12 månader. Förlängd omställningspensionen utbetalas dock alltid till dess det yngsta barnet fyllt 12 år. Barnpension Den avlidnes barn får barnpension till dess de fyller 18 år, eller om de studerar, längst till och med juni månad det år de fyller 20 år. Tjänstepension KAP-KL KAP-KL (KollektivAvtalad Pension) gäller från och med 1 januari 2006 och omfattar anställda i kommuner, landsting, regioner och kommunala företag som är medlemmar i Pacta. Pensionsförmåner i KAP-KL Avgiftsbestämd ålderspension. Förmånsbestämd ålderspension eller livränta. Särskild avtalspension enligt överenskommelse. Särskild avtalspension för anställda inom räddningstjänsten. Pension till efterlevande vuxen och barn. Intjänad pensionsrätt För dessa gäller KAP-KL KAP-KL gäller för arbetstagare som är anställda enligt AB, BEA, Med stud, PAN och RiB, och som inte omfattas av andra bestämmelser om pension. KAP-KL gäller inte för anställda som tillträder en ny anställning efter fyllda 67 år. Anställda som avgått eller fått anställningen omreglerad före 2006 på grund av sjuk- eller aktivitetsersättning omfattas inte av KAP-KL, utan istället av det tidigare pensionsavtal som gällde vid det aktuella tillfället.

22 5 (14) Pensionsgrundande lön Pensionsgrundande lön beräknas per kalenderår och är maximerad till 30 inkomstbasbelopp. Pensionsgrundande lön utgörs av löneförmåner i anställningen som betalats ut under året, till exempel: Kontant utbetald lön Färdtidsersättning Semestelön/semesterersättning Tillägg för obekväm arbetstid Kompensation för fyllnadstid Jour- och beredskapsersättning Kompensation för övertidsarbete Tillägg vid förskjuten arbetstid Vid ledighet på grund av sjukdom, olycksfall, arbetsskada, fackligt förtroendeuppdrag och ledighet enligt föräldraledighetslagen räknas även lönebortfallet som pensionsgrundande lön. Pensionsunderlag - genomsnittslön De förmånsbestämda pensionsförmånerna såsom förmånsbestämd ålderspension, livränta, särskild avtalspension, intjänad pensionsrätt och efterlevandepension grundar sig på ett pensionsunderlag (genomsnittslön). Vid beräkning av pensionsunderlaget bortser man från det år beräkningstidpunkten infaller (vanligen pensionsåret) och året före. För sjuårsperioden dessförinnan (beräkningsperioden) väljer man ut de fem år som har högst pensionsgrundande lön och beräknar pensionsunderlaget som ett medelvärde av dessa fem årslöner. För att göra årslönerna jämförbara över tiden räknas de upp med förändringen av prisbasbeloppet från det år de tjänats in till beräkningsåret. Endast år då arbetstagaren varit anställd hela året räknas med i pensions-underlaget. En anställd som avgår med pension vid 65 år, får alltså sitt pensionsunderlag beräknat på de fem bästa löneåren under perioden då denne var i åldern år. År Pensionsår Ålder 57 år 58 år 59 år 60 år 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år Pensionsunderlag Pensionsunderlaget är genomsnittet av de fem högsta förhöjda pensionsgrundande lönerna under beräkningsperioden. Dessa år används ej vid beräkning av pensionsunderlaget.

23 6 (14) Ålderspension Avgiftsbestämd ålderspension Anställda som fyllt 21 år tillgodoräknas från och med 2007 varje år en pensionsavgift. Pensionsavgiften beräknas till en viss procent av årets pensionsgrundande lön och betalas av arbetsgivaren till den försäkring som den anställde valt. Anställda som är födda 1946 eller tidigare, behåller 2005 års avgiftsnivå även för 2007 och kommande år. Inkomstår Pensionsavgift 2006 Samma som år 2005 enligt tillämpligt PFA ,00 % ,25 % ,50 % För att pensionsavgift ska tillgodoräknas fordras att den överstiger en procent av årets inkomstbasbelopp. Om den inte gör det ska arbetsgivaren istället betala beloppet kontant till arbetstagaren. Den anställde kan välja om pensionsavgiften ska betalas till en traditionell försäkring eller fondförsäkring. Dessutom kan han eller hon välja om försäkringen ska tecknas med återbetalningsskydd eller inte. Återbetalningsskydd innebär att pensionskapitalet betalas till familjen om den anställde avlider. Om inte den anställde själv meddelar vilken försäkring pensionsavgiften ska sparas i, placeras den i en traditionell försäkring med återbetalningsskydd hos KPA Pension. Pensionen betalas ut efter överenskommelse med valt försäkringsbolag och kan tas ut tidigast från 55 år. Kortaste utbetalningstid är vanligen fem år, i vissa fall kan pensionen betalas ut livslångt. Förmånsbestämd ålderspension För att ha rätt till förmånsbestämd ålderspension krävs dels att den anställde under minst ett kalenderår i anställningen haft en pensionsgrundande årslön över 7,5 inkomstbasbelopp, dels att pensionsunderlaget (genomsnittslönen) överstiger 7,5 inkomstbasbelopp.

24 7 (14) Den förmånsbestämda ålderspensionen beräknas på den del av pensionsunderlaget (genomsnittslönen) som ligger över 7,5 inkomstbasbelopp. För pensionsavgångar under åren finns övergångsregler om ett sammanvägt basbelopp istället för inkomstbasbelopp. Pensionsnivå Födelseår i procent av pensionsunderlaget 7,5-20 inkomstbasbelopp inkomstbasbelopp ,50 31, ,14 31, ,79 30, ,43 30, ,07 30, ,71 30, ,36 30, ,00 30, ,64 29, ,29 29, ,93 29, ,57 29, ,21 29, ,86 28, ,50 28, ,14 28, ,79 28, ,43 28, ,07 28, ,71 27, ,36 27, ,00 27,50 Förmånsbestämd ålderspension uppgår till ovan angivna procentsatser av pensionsunderlaget multiplicerat med en tidsfaktor. För full tidsfaktor krävs 30 års pensionsgrundande tid. Pensionsgrundande tid tillgodoräknas tidigast från 28 år och längst till 65 år. Som pensionsgrundande tid räknas anställningstid då pensionsavgifter enligt KAP-KL eller det tidigare pensionsavtalet PFA har tillgodoräknats, hos nuvarande eller tidigare arbetsgivare. Från och med 2007 tillgodoräknas även tid för intjänad pensionsrätt Den förmånsbestämda ålderspensionen kan tas ut tidigast vid avgång från 61 år. Pensionen betalas ut livslångt och kan tas ut antingen som hel pension eller partiell pension. Från och med att pensionen börjat utbetalas värdesäkras den genom anknytning till prisbasbeloppets förändring.

25 8 (14) Livränta En arbetstagare som avgår från sin anställning före 65 år utan genast börjande pension, har rätt till livränta istället för förmånsbestämd ålderspension. Som villkor för livräntan gäller att arbetstagaren under minst ett kalenderår av anställningen har haft en pensionsgrundande årslön över 7,5 inkomstbasbelopp, och att pensionsunderlaget (genomsnittslönen) överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Livräntan beräknas på den del av pensionsunderlaget som ligger över 7,5 inkomstbasbelopp. Sammanvägt basbelopp används inte vid beräkning av livränta. Pensionsnivåerna är desamma som gäller för förmånsbestämd ålderspension. Tidsfaktorn beräknas enligt särskilda regler. Intjänad pensionsrätt Intjänad pensionsrätt har beräknats och fastställts till det högsta värdet av en livränta eller kompletteringspension beräknad enligt PA-KLs regler Det fastställda pensionsbeloppet räknas upp med inkomstbasbeloppet varje år. Från och med att pensionen börjat utbetalas värdesäkras den genom anknytning till prisbasbeloppets förändring. Intjänad pensionsrätt kan börja tas ut tidigast från 61 år och senast från 67 år. Den kan tas ut livslångt eller under en begränsad tidsperiod, antingen som hel pension eller partiell pension. Särskild avtalspension enligt överenskommelse En arbetstagare och en arbetsgivare kan komma överens om hel eller partiell särskild avtalspension. Vid hel pension utbetalas den särskilda avtalspensionen från avgången och längst till 65 år. Vid partiell särskild avtalspension omregleras sysselsättningsgraden i anställningen och pensionen kan högst motsvara arbetstidsbortfallet. Partiell särskild avtalspension betalas ut från omregleringstidpunkten och längst till 67 år. Arbetstagaren och arbetsgivaren ska också komma överens om pensionens storlek, om pensionsavgifter ska fortsätta att betalas för avgiftsbestämd ålderspension och om pensionen ska samordnas med eventuell förvärvsinkomst och i så fall på vilket sätt. Den särskilda avtalspensionen enligt överenskommelse påverkar inte efterlevandepensionsskyddet enligt KAP-KL.

26 9 (14) Pension till efterlevande Pension till efterlevande vuxen Om en anställd avlider kan efterlevande vuxen, till exempel make/maka, registrerad partner eller sambo få efterlevandepension. För sambo måste vissa krav vara uppfyllda. Pensionen utbetalas månadsvis under fem års tid. Pensionsunderlag uttryckt i inkomstbasbelopp Pensionsnivå 0 7,5 15 % 7, % ,5 % Pension till efterlevande barn Den avlidnes barn får barnpension till dess de fyller 18 år, eller om de studerar längst till och med juni månad det år de fyller 20 år. Om fler än ett barn har pensionsrätt höjs det totala pensionsbeloppet och fördelas därefter lika mellan barnen. Pensionsunderlag uttryckt i inkomstbasbelopp Pensionsnivå 0 7,5 10 % 7, % % Beskrivning av PBF Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda Giltighet PBF (Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda) gäller från och med under förutsättning att kommunen antagit bestämmelserna från den tidpunkten. Bestämmelserna gäller förtroendevalda på heltid och förtroendevalda med uppdrag på betydande del av heltid. Betydande del av heltid tolkas vanligen till 40 procent av heltid, men kommunen kan besluta om annan tolkning.

27 10 (14) Under förutsättning att kommunen antagit att bestämmelserna ska gälla från och med , omfattas den förtroendevalde den dag denne tillträder sitt uppdrag efter Även förtroendevald som tillträder sitt uppdrag i förtid i november 2002 omfattas av PBF. För förtroendevalda som blir omvalda och vars uppdrag fortsätter efter gäller särskilda övergångsregler. Samordning med allmän pension En del av förmånerna i PBF ska samordnas med allmän pension. Reglerna för denna samordning är ännu inte beslutade. Förmåner i PBF PBF består av följande förmåner: Avgångsersättning Visstidspension Ålderspension Livränta Sjukpension Efterlevandepension till vuxen och barn Kompletterande änkepension Utbetalning av ovanstående förmåner sker efter ansökan till kommunens pensionsmyndighet. Avgångsersättning Förtroendevalda som inte fyllt 50 år vid avgången från förtroendeuppdraget kan få avgångsersättning. Avgångsersättningen betalas ut från avgången. Utbetalningstidens längd beror på uppdragstiden och den förtroendevaldes ålder vid avgången. Uppdragstid i månader Ålder - 39 år Ålder 40-49år år 1 år år 2 år år 3 år år 4 år år 5 år

28 11 (14) Avgångsersättningens storlek bestäms av det årsarvode den förtroendevalde hade vid avgången. Årsarvodet uttryckt i förhöjda prisbasbelopp Ersättningsnivå för denna del av arvodet. Första utbetalningsåret Ersättningsnivå för denna del av arvodet. Fr o m andra utbetalningsåret % 70 % % 35 % Kommunen beslutar lokalt om eventuell samordning med förvärvsinkomster. Pensionsgrundande inkomst och årsmedelpoäng Pensionsgrundande inkomst beräknas för varje kalenderår och utgörs av årsarvodet samt andra utbetalda kontanta ersättningar, med undantag för traktamente och kostnadsersättningar. Vid ledighet på grund av sjukdom, olycksfall, arbetsskada eller ledighet enligt föräldraledighetslagen räknas även det eventuella arvodesbortfallet som pensionsgrundande inkomst. För varje kalenderår fastställs en årspoäng vilken utgör kvoten mellan den pensionsgrundande inkomsten och samma års förhöjda prisbasbelopp. Årsmedelpoängen (genomsnittsinkomsten) utgör underlaget för pensionsförmånerna och beräknas till medelvärdet av de två årspoäng som ligger närmast före avgångsåret. Visstidspension Förtroendevalda som fyllt 50 men inte 65 år, när de avgår från förtroendeuppdraget, kan få visstidspension om uppdraget i kommunen varat minst 3 år. Pensionens storlek beror på uppdragets längd och de årsarvoden som betalats ut de två kalenderåren närmast före avgångsåret. För hel visstidspension krävs 12 års uppdragstid. Skikt av årsmedelpoäng Pensionsnivå % ,5 %

29 12 (14) Kommunen beslutar lokalt om eventuell samordning med förvärvsinkomster. Ålderspension Från 65 år övergår visstidspensionen till en ålderspension. Till den som avgår från sitt uppdrag vid 65 års ålder eller senare, utbetalas ålderspension direkt. För hel pension krävs 12 års uppdragstid. Endast uppdragstid i kommunen är pensionsgrundande. Skikt av årsmedelpoäng Pensionsnivå % % % ,5 % Livränta Förtroendevalda som har haft förtroendeuppdrag i kommunen i minst tre år och som avgått utan rätt till visstidspension eller ålderspension kan få rätt till livränta. Livräntan betalas ut från och med 65 år. Livräntans storlek beror på uppdragets längd och de årsarvoden som betalats ut de två kalenderåren närmast före avgångsåret. Tidsfaktorn för livräntan beräknas enligt särskilda regler. Skikt av årsmedelpoäng Pensionsnivå Sjukpension 0 7,5 10 % 7, % ,5 % Förtroendevalda som får rätt till aktivitetsersättning eller sjukersättning enligt lagen om allmän försäkring och som en följd av detta befrias från sitt uppdrag före mandatperiodens slut, kan få sjukpension.

30 13 (14) Sjukpensionen betalas ut under samma tid som den förtroendevalde har rätt till aktivitetsersättning eller sjukersättning. Skikt av årsmedelpoäng Pensionsnivå % % % ,5 % Efterlevandepension till vuxen och barn Om en förtroendevald avlider kan en efterlevande make/maka, registrerad partner, eller sambo enligt PBFs regler, få efterlevandepension. Pensionen betalas ut i 5 år. Den avlidnes barn får barnpension till dess de fyller 18 år, eller om de studerar till och med juni månad det år de fyller 20 år. Vid fler än ett barn höjs det totala pensionsbeloppet och fördelas därefter lika mellan barnen. Efterlevandepension till vuxen Pensionsnivå Skikt av årsmedelpoäng 0 7,5 15 % 7, % ,5 % Barnpension Skikt av årsmedelpoäng Pensionsnivå 0 7,5 10 % 7, % %

31 14 (14) Basbelopp Inom pensionsområdet används tre olika basbelopp: Inkomstbasbelopp Motsvarar kronor Inkomsttaket för allmän pension (7,5 inkomstbasbelopp). Lönegränserna 7,5/20/30 basbelopp för förmånsbestämd ålderspension, livränta, efterlevandepension och särskild avtalspension för anställda inom räddningstjänsten. Förhöjt prisbasbelopp Motsvarar kronor Pensionspoäng för tilläggspension inom den allmänna pensionen. Prisbasbelopp Motsvarar kronor Inkomsttaket för sjuk- och föräldrapenning. Används för att värdesäkra vissa pensioner enligt KAP-KL.

32 Kommunstyrelsen Dnr Uppställningsplatser för farligt gods i Strömsunds kommun Skrivelse den 15 oktober 2007 har kommit in från miljö- och byggavdelningen. Det finns ett behov av att göra en översyn av rekommenderade uppställningsplatser för farligt gods i Strömsunds kommun. Vissa orter saknar platser och i andra orter är den utpekade platsen olämplig. Det finns inget tydligt ansvar i plan- och bygglagen, miljöbalken eller lagen om skydd mot olyckor för kommunen att ta fram lämpliga uppställningsplatser, men ser man dessa olika lagområden tillsammans är utpekade platser för uppställning av farligt gods ett bra sätt att tillmötesgå de olika lagarnas syfte. I detta fall är det kommunen som är den som bör arbeta med frågan. Miljö- och byggavdelningen anser därför att lämplig organisation att bära detta ansvar således är kommunstyrelsen. Förslagsvis ger kommunstyrelsen stadsarkitekten i uppdrag att upprätta ett planärende med syfte att finna lämpliga uppställningsplatser för farligt gods i Strömsunds kommun. Planärende medför väl invanda rutiner att sammanställa olika intressenters synpunkter, vilket är ett lämpligt arbetssätt för aktuellt ärende. Beredning Arbetsutskottet 246/2007 Kommunstyrelsens beslut Stadsarkitekten får i uppdrag att upprätta ett planärende med syfte att finna lämpliga uppställningsplatser för farligt gods i Strömsunds kommun. Beslutsexpediering Stadsarkitekten Miljö- och byggavdelningen Teknik- och serviceförvaltningen

33 Kommunstyrelsen Dnr Arvode till ordföranden för revisorerna i Norra Jämtlands Räddningstjänstförbund Kommunerna som bildat Norra Jämtlands Räddningstjänstförbund respektive Jämtlands Gymnasieförbund beslutade att anta revisionsreglemente för förbunden fr.o.m. den 1 juli 2006, där det bl.a. bestämdes att kommunerna skulle utse ordförande och vice ordförande för revisorerna. Respektive direktion har därefter bestämt arvoden för revisorerna med 0,5 % av fastställt kommunalrådsarvode i Östersund för revisorerna i räddningstjänstförbundet och 1 % av fastställt kommunalrådsarvode för revisorerna i gymnasieförbundet. Fråga har uppkommit om inte ordförande borde ha ett påslag på sitt arvode för arbetet med att sammankalla och leda gemensamma sammankomster och sammanträden med revisorer och andra. Ordföranden i Östersunds kommunrevision har 5 % i påslag för motsvarande uppdrag. Jens Nilsson, kommunstyrelsen i Östersunds kommun, föreslår i en skrivelse den 24 oktober 2007 att direktionerna höjer arvodet till ordförande med 0,5 %, vilket lämpligen kan träda i kraft den 1 januari Påslaget skulle kosta kronor per år. Strömsunds kommun berörs endast av arvodet till ordföranden för revisorerna i Norra Jämtlands Räddningstjänstförbund. Beredning Arbetsutskottet 252/2007 Kommunstyrelsens beslut Strömsunds kommun godkänner höjningen av arvodet till ordföranden för revisorerna i Norra Jämtlands Räddningstjänstförbund. Beslutsexpediering Norra Jämtlands Räddningstjänstförbund Kommunstyrelsen i Östersunds kommun

34 Kommunstyrelsen Dnr , , 291 Investeringar 2008 Kommunfullmäktige beslutade den 13 juni 2007, 61, bl.a. att ge teknikoch serviceförvaltningen får i uppdrag att utreda ett antal objekt. Barn-, kultur- och utbildningsnämnden har den 3 oktober 2007, 131, beslutat att begära hos kommunstyrelsen att Frostviksskolan prioriteras i investeringsbudgeten inför Skolan är i stort behov av renovering och underhåll. Alternativet är en nybyggnad där man anpassar lokalerna till framtida elevutveckling och lokalbehov. Oavsett vilket alternativ man väljer bör man även ta in i planeringen en flytt av biblioteket i Gäddede in till skolan. Detta skulle friställa lokaler på samhället och följa vår målsättning att integrera biblioteket med skolan. Teknik- och serviceförvaltningen redovisar i ett yttrande den 7 november 2007 följande budgetkostnadskalkyler för de olika objekten: Objekt Budgetkostnad Särskilt boende Backe platser Nybyggnad :- Ombyggnad av Backe sjukhem :- Särskilt boende Frostviken platser Nybyggnad :- Ombyggnad av Forsgården :- Flytt av lokaler för hemtjänsten m.fl :- till Åshamra i Hammerdal Ombyggnad/nyanläggning av renings :- verk i Gåxsjö (beroende av lösning) :- Ny buss-/taxislinga för skolskjutsar :- Hedenvind/Vattudal Upprustning av Grevåkersgränd i :- Hammerdal

35 Kommunstyrelsen forts. Av de uppdrag som skulle redovisas har ej uppgifter kunnat tas fram för upprustning av Frostvikenskolan och transportvagnar kost. Beredning Arbetsutskottet 253/2007 Teknik- och serviceförvaltningen redovisar det uppdrag som erhölls av kommunfullmäktige. Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige 1 Följande investeringar görs 2008: Objekt Budgetkostnad Flytt av lokaler för hemtjänsten m.fl :- till Åshamra i Hammerdal Ombyggnad/nyanläggning av renings- upp till :- verk i Gåxsjö (beroende av lösning samt på hur man väljer att hantera investeringen i blivande resultatenhet) Ny buss-/taxislinga för skolskjutsar :- Hedenvind/Vattudal Modul ekonomisystem :- Brandskyddsåtgärder :- Nybyggnad för gemensamma lokaliteter :- för Närvård Frostviken 2 Teknik- och serviceförvaltningen får i uppdrag att komma med en preciserad kostnadsberäkning. Dessutom ska dialog föras med landstinget kring hälsocentralen i Gäddede. 3 Kommunstyrelsen ska föra en dialog med socialnämnden/vård- och omsorgsförvaltningen om behov av antal platser vid Backe sjukhem.

36 Kommunstyrelsen forts. 4 Teknik- och serviceförvaltningen får i uppdrag att fortsätta dialogen med fastighetsägaren till Backe sjukhem samt utifrån behovet av antal platser göra en ny schablonberäkning av kostnaderna för nybyggnad. 5 Teknik- och serviceförvaltningen får fortsatt uppdrag att i samråd med barn- och utbildningsförvaltningen utreda behov av investeringar för skolan i Frostviken. 6 Samtliga uppdrag ska redovisas till kommunstyrelsens sammanträde den 5 februari 2008.

37 Kommunstyrelsen Dnr Yttrande över Skogsstyrelsens redovisning av uppdraget Utredning av kravet på skogs- och miljöredovisning Jordbruksdepartementet har skickat rubricerade redovisning på remiss till bl.a. Strömsunds kommun för yttrande senast den 26 november Förslag till yttrande har upprättats av teknik- och serviceförvaltningen. Beredning Arbetsutskottet 254/2007 Kommunstyrelsens beslut Yttrande avges enligt bilaga. Beslutsexpediering Jordbruksdepartementet

38 STRÖMSUNDS KOMMUN YTTRANDE Skogsstyrelsens utredning av kravet på skogs- och miljöredovisning (SMÖR) Jordbruksdepartementet har skickat ut på remiss den redovisning som Skogsstyrelsen gjort av det uppdrag som man fått av regeringen om utredning av kravet på skogs- och miljöredovisning (SMÖR). Strömsunds kommun lämnar följande yttrande: Förslaget innebär att krav på upprättande av en skogs- och miljöredovisning (SMÖR) enligt 14 a i skogsvårdslagen kan avvecklas. Då Skogstyrelsen själv konstaterar i utredningen att regeln om skogsoch miljöredovisning (SMÖR) haft låg prioritet i deras verksamhet så innebär det troligtvis bara en marginell påverkan på arbetet med lagtillsyn och lagstillämpning. De skogsägare som har gjort så kallad Grön skogsbruksplan uppfyller redan i dag kraven i skogs- och miljöredovisning (SMÖR). Skogsstyrelsen avser även att ge skogsägaren tillgång till information om skogliga förhållanden på den egna brukningsenheten genom myndighetens hemsida på Internet och eventuellt även genom utskick via e-brev och e-post. Detta möjliggörs genom Skogsstyrelsens pågående projekt MinSkog24, som är en elektronisk plattform för skoglig information med driftstart under På sikt ska MinSkog24 kunna byggas ut för att betjäna även andra grupper än skogsägarna och deras ombud.

39 Kommunstyrelsen Dnr Yttrande över redovisning av uppdraget Förslag till ny svensk indelning av skogsrelaterade ägoslag Jordbruksdepartementet har skickat rubricerade redovisning på remiss till bl.a. Strömsunds kommun för yttrande senast den 26 november Förslag till yttrande har upprättats av teknik- och serviceförvaltningen. Beredning Arbetsutskottet 255/2007 Kommunstyrelsens beslut Yttrande avges enligt bilaga. Beslutsexpediering Jordbruksdepartementet

40 STRÖMSUNDS KOMMUN YTTRANDE SLU:s utredning om ny svensk indelning av skogsrelaterade ägoslag Jordbruksdepartementet har skickat ut på remiss den redovisning som SLU gjort av det uppdrag som man fått av regeringen om utredning av hur en svensk indelning av skogsrelaterade ägoslag bör utformas. Strömsunds kommun lämnar följande yttrande: Det förslag som SLU lämnat med anledning av utredningen ger en bättre överensstämmelse med våra grannländers klassificering av mark, vilket vi ser positivt på.

41 Kommunstyrelsen Dnr Eventuell försäljning av fastigheten Strömsund Ejdern 16, Folkets Hus i Strömsund Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade den 21 februari 2007, 33, att ge teknik- och serviceförvaltningen i uppdrag att via anbudsförfarande bjuda ut fastigheten Strömsund Ejdern 16 till försäljning. Kommunen ska förbehålla sig fri prövningsrätt. Vid kommunstyrelsens arbetsutskotts sammanträde den 10 oktober 2007 redovisade teknik- och serviceförvaltningen att följande anbud har kommit in vid anbudstidens utgång: Hotell Nordica, Strömsund Strömsunds Folketshusförening, Strömsund Torsten Sennton, Djursholm Vid arbetsutskottets sammanträde den 24 oktober informerar chefen för teknik- och serviceförvaltningen från de möten/telefonkontakt som kommunen haft med de tre anbudsgivarna där dessa fått redogöra för utvecklingsplaner efter ett eventuellt förvärv m.m. Vid arbetsutskottets sammanträde den 7 november diskuteras frågan om vilket engagemang anbudsgivarna förväntar sig av kommunen samt hur man ställer sig till tillgängligheten av samlingslokaler. Kommunstyrelsens arbetsutskott har den 7 november 2007, 256, beslutat att ge teknik- och serviceförvaltningen i uppdrag att inför kommunstyrelsens behandling av ärendet den 27 november 2007 komplettera med svar på ovanstående frågor. Hotel Nordica, Strömsund, har i en skrivelse den 22 november 2007 återtagit sitt anbud. Teknik- och serviceförvaltningen redovisar de svar som kommit in från anbudsgivarna på de kompletterande frågor som ställts. Yrkanden * Karin Stierna (c) yrkar att kommunen ej ska sälja fastigheten Strömsund Ejdern 16.