Verksamhetsintegrerat lärande

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Verksamhetsintegrerat lärande"

Transkript

1 Verksamhetsintegrerat lärande Resultatpresentation Genomförd av CMA Research AB 2016

2 Kort om CMA Research AB Bakgrund Svarsfrekvenser Resultat 2016 Totalt Per verksamhet Per lärosäte Per program Könsuppdelad statistik Sammanfattning och diskussion Innehåll CKU 3 VIL 2016

3 Om CMA Research CKU 3 VIL 2016 CMA Research AB är ett konsultföretag med rötter i Linköpings universitet. Bildades hösten 1995 Inriktade på kundundersökningar, medarbetarundersökningar och marknadsundersökningar. Ca 35 anställda. CMA ägs av medarbetare verksamma inom bolaget och är ett av få större, oberoende undersökningsföretag i Sverige. Våra projektledare och analytiker har alla akademisk examen och olika specialistområden. Vi har en egen fältavdelning som genomför telefonintervjuer, personliga intervjuer och webbaserade undersökningar samt administrerar postala enkäter. CMA är medlemmar i ESOMAR, WIN Gallup och SMIF. ESOMAR European Society for Opinion and Market Research, WIN Gallup Worldwide Independent Network of Market Research, SMIF Svenska Marknadsinformationsföretag, Under hösten 2016 har CMA Research AB och Markör Marknad & Kommunikation AB gått samman för att bilda ett marknadsledande undersökningsföretag i Sverige med en gemensam vision om att utveckla och professionalisera branschen. I samband därmed har Valedo gått in som ny huvudägare.

4 Bakgrund CKU 3 VIL-modellen CKU 3 VIL 2016 Kvalitetsindikatorer Studenter Medarbetare Chefer Helhetsbedömning Helhetsbedömning Helhetsbedömning Lärandemiljö Lärandemiljö Lärandemiljö Handledning Handledning Handledning Patient/klient Patient/klient - - Student Student - Lärosäte Lärosäte Verksamheten Verksamheten - 7 indikatorer 3 perspektiv

5 Deltagande organisationer 2016 CKU 3 VIL 2016 Verksamheter Danderyds sjukhus AB Karolinska Universitetssjukhuset* Stockholms läns sjukvårdsområde, SLSO Södersjukhuset AB Lärosäten Ersta Sköndal högskola Karolinska Institutet Röda Korsets Högskola Sophiahemmet Högskola *Karolinska Universitetssjukhusets medarbetarundersökning ej klar, genomförs 15 december januari 2017

6 Insamling av svar Verksamheterna höst 2016 Genomförande och svarsfrekvens Medarbetare och chefer har fått frågorna tillsammans med medarbetarundersökningen Studenterna två mätningar, vår och höst (vecka 17 och 41 har bedömts) CKU 3 VIL 2016 Svarsfrekvens totalt CMA Research räknar antalet slutförda enkäter. Antal svar Antal respondenter Svarsfrekvens 2016 Svarsfrekvens 2015* Studenter % 48% Medarbetare % 83% Chefer % 97%

7 Svarsfrekvens per verksamhet CKU 3 VIL 2016 Antal svar Antal respondenter Svarsfrekvens 2016 Svarsfrekvens 2015 Studenter Danderyds sjukhus AB % 47% Karolinska Universitetssjukhuset % 49% SLSO % 44% Södersjukhuset AB % 52% Medarbetare Danderyds sjukhus AB % 85% SLSO % 86% Södersjukhuset AB % 78% Chefer Danderyds sjukhus AB % 98% SLSO % 97% Södersjukhuset AB % 93%

8 Svarsfrekvens per lärosäte CKU 3 VIL 2016 Antal svar Antal respondenter Svarsfrekvens 2016 Svarsfrekvens 2015 Ersta Sköndal högskola % 58% Karolinska Institutet % 49% Röda Korsets Högskola % 47% Sophiahemmet Högskola % 41% UP % Totalt %

9 Svarsfrekvens per program CKU 3 VIL 2016 Antal svar Antal respondenter Svarsfrekvens 2016 Svarsfrekvens 2015 Arbetsterapeutprogrammet % 41% Barnmorskeprogrammet % 62% BMA Laboratoriemedicin % 46% BMA inriktning fysiologi % Fysioterapeutprogrammet % 45% Kompletteringsprogr. för SSKU(KUSSK) % 38% Logopedprogrammet % 80% Läkarprogrammet % 46% Psykologprogrammet % 100% Röntgensjuksköterskeprogrammet % 59% Sjuksköterskeprogrammet % 48% Socionomprogrammet % 53% Specialistutbildningar SSK % 52%

10 Studentperspektiv 1 Sammantaget har denna VFU varit en värdefull del i min yrkesutbildning (Helhet) 2 Denna VFU är användbar i den professionella utvecklingen inom mitt yrke (Lärandemiljö) 3 Denna VFU har varit anpassad till min nuvarande kunskapsnivå (Lärandemiljö) 4 Kraven vid examination/bedömning har stämt överens med lärandeaktiviteterna under denna VFU (Lärandemiljö) 5 Det var tydligt vad jag skulle ha lärt mig när denna VFU avslutades (Lärandemiljö) 6 Jag har fått möjlighet att arbeta i team med andra Yrkeskategorier (Lärandemiljö) 7 Jag har haft tillgång till en läs-/skriv- /datorarbetsplats (Lärandemiljö) 8 Lärarna/handledarna på denna VFU har haft den kompetens som krävdes för att stödja mitt lärande (Handledning) 9 Lärarna/handledarna på denna VFU har visat intresse och engagemang för mig som student (Handledning) 10 Lärarna/handledarna på denna VFU har varit tillgängliga för att stödja mitt lärande (Handledning) 11 Jag har utvecklat mig i att arbeta evidensbaserat (Patient/klient) 12 Jag har utvecklat mig i att arbeta med patienters/klienters mål i fokus (Patient/klient) 13 Jag har utvecklat mig att arbeta på ett sådant sätt, att säkerheten för patienter/klienter, kollegor och mig själv har tillförsäkrats (Patient/klient) 14 Jag har trivts på denna VFU-enhet (Verksamhet) Frågorna Medarbetarperspektiv 1 Sammantaget anser jag att vår verksamhet ger en god utbildning för högskolans studenter (Helhet) 2 Jag och mina arbetskamrater stöttar varandra i utbildningsuppdraget (Lärandemiljö) 3 Jag känner mig trygg med handledningen av studenterna på denna VFU (Handledning) 4 Jag vet vilka kunskaper, färdigheter och professionellt förhållningssätt studenterna ska utveckla under denna VFU (Handledning) 5 Jag anser att studenterna har beredskap att tillgodogöra sig kunskaper, färdigheter och ett professionellt förhållningssätt i denna VFU (Student) 6 Jag anser att vår verksamhet utvecklas genom att studenterna finns i vår miljö (Student) 7 Jag anser att studenterna har nödvändiga förkunskaper att möta patienter/klienter när de kommer till denna VFU (Patient/klient) 8 Jag anser att högskolan ger stöd i handledningen av studenterna (Lärosätet) 9 Min chef har avsatt tid för vårt arbete med högskolans studenter i VFU (Verksamhet) CKU 3 VIL 2016 Ledningsperspektiv 1 Sammantaget anser jag att vår verksamhet ger en god utbildning för högskolans studenter (Helhet) 2 Jag anser att det fysiska utrymmet i vår verksamhet (t.ex. datorarbetsplats, omklädningsrum, matplats) är anpassat till utbildningsuppdraget (Lärandemiljö) 3 Jag anser att antalet studenter kan utökas inom ramen för vår verksamhet (Lärandemiljö) 4 Jag anser att vår personal har rätt kompetens för utbildningsuppdraget (Handledning) 5 Jag anser att pedagogisk meritering är en viktig del av karriärstegen (Handledning) 6 Jag anser att handledande personal har möjlighet till kompetensutveckling för att fullgöra utbildningsuppdraget (Handledning) 7 Jag anser att utbildningsuppdraget skapar en grund för en god yrkeskompetens (Student) 8 Jag anser att vår verksamhet utvecklas genom att studenterna finns i vår miljö (Student) 9 Jag anser att utbildningsuppdraget från högskolan är tydligt formulerat (Lärosätet) 10 Jag anser att samarbetet med högskolan/högskolorna fungerar väl (Lärosätet)

11 Från enkätsvar till index CKU 3 VIL 2016 Frågorna har besvarats på en svarsskala 1-8. Index redovisas på en skala mellan 0 och 100 och beräknas utifrån oviktade medelvärden av respondenternas svar på de frågor som ingår i respektive index. Även resultat för respektive fråga redovisas på skalan Bilden nedan visar hur skalstegen motsvarar den 100-gradiga indexskalan.

12 Förklaring av diagram Andel av alla svarande i rapporten som angett 6, 7 eller 8 på den 8-gradiga skalan. Andel av alla svarande i enheten som angett 4 eller 5 på den 8-gradiga skalan. Andel av alla svarande i enheten som angett 1, 2 eller 3 på den 8-gradiga skalan. Fråga 1 Fråga 2 Fråga 3 Fråga 4 Andel av alla svarande som har uppfattning i frågan, dvs inte svarat Vet ej. Antal personer som besvarat enkäten. Fråga 5 Fråga 6 Fråga 7 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset Indexvärde för respektive fråga, dvs medelvärdet omräknat till skala 0-100

13 Övergripande resultat

14 Övergripande resultat - Helhetsbedömning CKU 3 VIL Studenter Medarbetare Chefer

15 Övergripande resultat - Studenter CKU 3 VIL Helhetsbedömning Stöd i professionell utveckling (Lärandemiljö) Anpassning i kunskapsnivå (Lärandemiljö) Överensstämmelse aktiviteter/ bedömning (Lärandemiljö) Tydlighet i lärandemål (Lärandemiljö) Möjlighet till teamarbete (Lärandemiljö) Fysiskt utrymme (Lärandemiljö)

16 Övergripande resultat - Studenter CKU 3 VIL Handledarkompetens (Handledning) Intresse/engagemang (Handledning) Tillgänglighet (Handledning) Utvecklat evidensbaserat arbetssätt (Patient/klient) Utvecklat patient-/ klientfokus (Patient/klient) Utvecklat säkert arbetssätt (Patient/klient) Trivsel (Verksamhet)

17 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset

18 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset

19 Övergripande resultat - Medarbetare CKU 3 VIL Helhetsbedömning Stöd av medarbetare (Lärandemiljö) Trygg att handleda (Handledning) Kunskap om lärandemålen (Handledning) Studenters beredskap för VFU (Student) Studenters bidrag till utveckling (Student) Studenters förkunskaper (Patient/klient) Stöd av högskolan (Lärosätet) Avsatt tid (Verksamhet)

20 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset

21 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset

22 Övergripande resultat Chefer CKU 3 VIL Helhetsbedömning Fysiskt utrymme för studenter (Lärandemiljö) Antal studenter kan ökas (Lärandemiljö) Personalens kompetens (Handledning) Vikt av pedagogisk meritering (Handledning) Möjlighet till kompetensutveckling (Handledning) Utveckling av yrkeskompetens (Student) Studenters bidrag till utveckling (Student) Utbildningsuppdraget (Lärosätet) Samarbete med högskolan (Lärosätet)

23 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset

24 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset

25 Resultat per verksamhet

26 Helhetsbedömning per verksamhet - Studenter CKU 3 VIL Danderyds sjukhus AB Södersjukhuset AB SLSO Karolinska Universitetssjukhuset

27 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset

28 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset

29 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset

30 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset

31 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset

32 Helhetsbedömning per verksamhet - Medarbetare CKU 3 VIL Danderyds sjukhus AB Södersjukhuset AB SLSO Karolinska Universitetssjukhuset

33 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset

34 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset

35 Helhetsbedömning per verksamhet - Chefer CKU 3 VIL Danderyds sjukhus AB Södersjukhuset AB SLSO Karolinska Universitetssjukhuset

36 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset

37 1) Danderyds sjukhus AB 2) Södersjukhuset AB 3) SLSO 4) Karolinska Universitetssjukhuset

38 Resultat per lärosäte

39 Studenter antal svar per verksamhet och lärosäte CKU 3 VIL 2016 Ersta Sköndal högskola Karolinska Institutet Röda Korsets Högskola Sophiahemmet Högskola Totalt Danderyds sjukhus AB Karolinska Universitetssjukhuset SLSO Södersjukhuset AB Totalt

40 Helhetsbedömning per lärosäte - Studenter CKU 3 VIL Ersta Sköndal högskola Karolinska Institutet Röda Korsets Högskola Sophiahemmet Högskola

41 1) Ersta Sköndal högskola 2) Karolinska Institutet 3) Röda Korsets Högskola 4) Sophiahemmet Högskola

42 1) Ersta Sköndal högskola 2) Karolinska 2) Karolinska Institutet Institutet 3) Röda Korset 3) Röda 4) Korsets Sophiahemmet Högskola 4) Sophiahemmet Högskola

43 1) Ersta Sköndal högskola 2) Karolinska 2) Karolinska Institutet Institutet 3) Röda Korset 3) Röda 4) Korsets Sophiahemmet Högskola 4) Sophiahemmet Högskola

44 1) Ersta Sköndal högskola 2) Karolinska 2) Karolinska Institutet Institutet 3) Röda Korset 3) Röda 4) Korsets Sophiahemmet Högskola 4) Sophiahemmet Högskola

45 1) Ersta Sköndal högskola 2) Karolinska 2) Karolinska Institutet Institutet 3) Röda Korset 3) Röda 4) Korsets Sophiahemmet Högskola 4) Sophiahemmet Högskola

46 Könsuppdelad statistik

47 Helhetsbedömning Studenter män/kvinnor CKU 3 VIL Man Kvinna

48

49

50 Helhetsbedömning per program - Studenter Arbetsterapeutprogrammet (22) Barnmorskeprogrammet (43) BMA Laboratoriemedicin (13) BMA inriktning fysiologi (5) Fysioterapeutprogrammet (57) Kompletteringsprog för SSKU(10) Logopedprogrammet (36) Läkarprogrammet (391) Psykologprogrammet (7) Röntgensjuksköterskeprogrammet (13) Sjuksköterskeprogrammet (530) Socionomprogrammet (12) Specialistutbildningar SSK (79)

51 Sammanfattning

52 Tillbakablick - styrkor och utmaningar 2015 CKU 3 VIL 2016 Styrkor Handledning Kompetens Trygghet Trivsel Studenternas bidrag till verksamheterna Utmaningar Evidensbaserat arbetssätt Interprofessionellt lärande möjlighet till teamarbete Jämlikhet

53 Sammanfattning Studenter 2016 CKU 3 VIL 2016 Utveckling/störst förbättring: Utvecklat evidensbaserat arbetssätt Tydlighet i lärandemål Fysiskt utrymme Utvecklat säkert arbetssätt Positivt/förbättring: Stöd i professionell utveckling Handledarkompetens Tillgänglighet Trivsel Utmaning: Svarsfrekvens Utvecklat evidensbaserat arbetssätt fortfarande lägst Möjlighet till teamarbete kvar på samma nivå som 2015 medan allt annat förbättrats

54 Sammanfattning Medarbetare 2016 CKU 3 VIL 2016 Utveckling/förbättring: Stöd av högskolan Studenters beredskap Studenters förkunskaper Övrigt positivt: Stöd av medarbetare Studenters bidrag till utveckling Trygg att handleda Utmaning: Får avsatt tid för handledning

55 Sammanfattning Chefer 2016 CKU 3 VIL 2016 Utveckling/förbättring: Utbildningsuppdraget Samarbetet med högskolan Fysiskt utrymme för studenter Utveckling av yrkeskompetens Övrigt positivt: Studenters bidrag till utveckling Vikt av pedagogisk meritering Utmaning: Antal studenter kan ökas

56 Diskussion CKU 3 VIL 2016 Utveckling/förbättring: Utvecklat evidensbaserat arbetssätt (stud.) index 70 nu, förra året 64, året innan 61 hur har man arbetat med frågan? Positivt: Verksamheten utvecklas genom att studenterna finns i vår miljö (chefer) index 90 Denna VFU har varit en värdefull del i min yrkesutbildning (student) index 87 Utmaning: Antalet studenter kan ökas (chefer) index 40 Får avsatt tid för handledning (medarbetare) index 59 Högskolan ger stöd i handledningen (medarbetare) index 70

57 Kontaktpersoner på CMA Research AB CKU 3 VIL 2016 Marie Blomqvist, kundansvarig och projektledare marie.blomqvist@cmaresearch.se Maria Lindmark, projektledare maria.lindmark@cmaresearch.se Maria Klaréus, system och administration maria.klareus@cmaresearch.se

Verksamhetsintegrerat lärande Genomförd av CMA Research AB 2016

Verksamhetsintegrerat lärande Genomförd av CMA Research AB 2016 Verksamhetsintegrerat lärande 2016 Genomförd av CMA Research AB 2016 Kort om CMA Research AB Bakgrund Svarsfrekvenser Resultat 2016 Totalt Per verksamhet Per lärosäte Per program Könsuppdelad statistik

Läs mer

Resultatpresentation

Resultatpresentation Resultatpresentation 2015-11-20 Inledning Maria Englund, Personaldirektör SLL Arbetsgrupp: Susanne Kalén, SLL Personal och utbildning Eva Foureaux, SLL Personal och utbildning Catarina Widmark, CKU Carina

Läs mer

Verksamhetsförlagd utbildning. Region Stockholm 2018

Verksamhetsförlagd utbildning. Region Stockholm 2018 Verksamhetsförlagd utbildning Region Stockholm 2018 Innehåll Bakgrund Svarsfrekvenser Resultat 2018 Totalt Per verksamhet Per lärosäte Per program Sammanfattning 3 Om undersökningen Översiktlig beskrivning

Läs mer

Verksamhetsförlagd utbildning

Verksamhetsförlagd utbildning Verksamhetsförlagd utbildning Region Stockholm Läsåret 2018-19 Presentation 2019-09-27 Innehåll Bakgrund Svarsfrekvenser Resultat 2018-19 Totalt Per verksamhet Per lärosäte Per program Sammanfattning 3

Läs mer

RESULTATGENOMGÅNG VIL 2014

RESULTATGENOMGÅNG VIL 2014 2014-12-12 RESULTATGENOMGÅNG VIL 2014 Inledning Maria Englund, Personaldirektör SLL Susanne Kalén, SLL Catarina Widmark, CKU Eva Foureaux, SLL CKU ledningsgrupp Charlotte Gredenborg, IC Quality Sofia Levin,

Läs mer

Verksamhetsförlagd utbildning (VFU)

Verksamhetsförlagd utbildning (VFU) Verksamhetsförlagd utbildning (VFU) Uppföljning 2013 Danderyds sjukhus, Karolinska MK1, Södersjukhuset Agenda Resultat övergripande VFU 2013 Bakgrund 3 perspektiv Per sjukhus Per lärosäte och program Sammanfattning

Läs mer

av resultatet CKU 3 VIL 2014

av resultatet CKU 3 VIL 2014 Välkommen! Workshop för uppföljning av resultatet CKU 3 VIL 2014 SLL Personal och utbildning, Arb.grp för CKU 3 VIL CKU ledningen Arbetsgruppen för CKU 3 VIL Susanne Kalén Ewa Ehrenborg Margaretha Forsberg

Läs mer

Lärandemodell. för verksamhetsintegrerat lärande SAMVERKAN. Universitet och högskola i. med hälso- och sjukvård samt tandvård

Lärandemodell. för verksamhetsintegrerat lärande SAMVERKAN. Universitet och högskola i. med hälso- och sjukvård samt tandvård TRE PEDAGOGISKA PERSPEKTIV Lärandemodell för verksamhetsintegrerat lärande Universitet och högskola i SAMVERKAN med hälso- och sjukvård samt tandvård Starkare akademisk lärandemiljö Verksamhetsintegrerat

Läs mer

tre pedagogiska perspektiv Lärandemodell för verksamhetsförlagd utbildning inom sjuksköterskeprogrammet

tre pedagogiska perspektiv Lärandemodell för verksamhetsförlagd utbildning inom sjuksköterskeprogrammet tre pedagogiska perspektiv Lärandemodell för verksamhetsförlagd utbildning inom sjuksköterskeprogrammet Starkare akademisk lärandemiljö Verksamhetsintegrerat lärande (VIL) är ett samlingsbegrepp för de

Läs mer

Modell för verksamhetsförlagd utbildning ur utbildningens och arbetsplatsens perspektiv

Modell för verksamhetsförlagd utbildning ur utbildningens och arbetsplatsens perspektiv Modell för verksamhetsförlagd utbildning ur utbildningens och arbetsplatsens perspektiv Karolinska Institutet Umeå 2015-05-07 Karin Burén och Lena Rolfhamre Namn Efternamn 19 maj 2015 2 Namn Efternamn

Läs mer

Pedagogisk samverkan vid 12 geriatriska kliniker i Stockholms län. Svensk sjuksköterskeförening och Karolinska Institutets VFU-konferens

Pedagogisk samverkan vid 12 geriatriska kliniker i Stockholms län. Svensk sjuksköterskeförening och Karolinska Institutets VFU-konferens Pedagogisk samverkan vid 12 geriatriska kliniker i Stockholms län Svensk sjuksköterskeförening och Karolinska Institutets VFU-konferens 2017-10-19 Disposition Presentation AKA-plattformen Elisabeth Rydwik,

Läs mer

Professionalisering av handledarrollen

Professionalisering av handledarrollen BILAGA 4 2017-09-25 Professionalisering av handledarrollen inom hälso- och sjukvård Kompetensutvecklingsmodell för handledare Inledning Goda förutsättningar för lärande bygger på forskning, utbildning

Läs mer

SLL Produktionsutskottet RESULTAT 2013 MEDARBETARUPPFÖLJNING

SLL Produktionsutskottet RESULTAT 2013 MEDARBETARUPPFÖLJNING SLL Produktionsutskottet 2014-04-22 RESULTAT 2013 MEDARBETARUPPFÖLJNING Introduktion Hanna Emami VD Stina Ramberg Dahl Konsultchef Agenda IC Quality och medarbetarmodellen Uppdraget: Psykosocial arbetsmiljö

Läs mer

VFU konferens Workshop 2 Onsdag den 26 oktober 2016 kl

VFU konferens Workshop 2 Onsdag den 26 oktober 2016 kl VFU konferens Workshop 2 Onsdag den 26 oktober 2016 kl 9.00-12.00 Anna Ehrenberg Anne-Marie Boström Margareta Levin Att diskutera: Nyttan med förenade läraranställningar för vårdverksamhet och högskola/universitet

Läs mer

Fråga 2. Hur kan vi medverka för att studenterna utvecklar sig i att arbeta evidensbaserat?

Fråga 2. Hur kan vi medverka för att studenterna utvecklar sig i att arbeta evidensbaserat? Från Workshop den 18 mars VIL. Grupp 4 B Workshop 1 Vilka strategier används för att arbeta evidensbaserat A) Från Verksamheten: Handledning, lärandemål. Integrera teorin med praktiken. B) Från lärosätet:

Läs mer

Mall för samverkansavtal mellan xx

Mall för samverkansavtal mellan xx Mall samverkansavtal 2016-06-16 Mall för samverkansavtal mellan xx högskola 1 och xx kommun/stadsdelsförvaltning/annan part 1 Bakgrund Kommunerna i Storstockholm och lärosäten med vårdutbildning är överrens

Läs mer

Växjö kommun. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. November 2014

Växjö kommun. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. November 2014 Växjö kommun Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2014. För varje

Läs mer

Medarbetarundersökning 2009

Medarbetarundersökning 2009 Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Resultat och sammanfattning Förbättrat

Läs mer

Samverkan mellan länets kommuner och lärosäten med vårdutbildningar på högskolenivå

Samverkan mellan länets kommuner och lärosäten med vårdutbildningar på högskolenivå Kungsholmens stadsdelsförvaltning Äldreomsorgen Tjänsteutlåtande Dnr 1.5.1.-326-2016 Sida 1 (5) 2016-09-07 Handläggare Ulrika Dahnell Telefon: 08-508 08 033 Linnéa Svanström Leistedt Telefon: 076-129 20

Läs mer

2014-08-06. 1. Socialnämnden avvisar förslaget till samverkansavtal och tackar nej till samverkan av det slag som föreslås.

2014-08-06. 1. Socialnämnden avvisar förslaget till samverkansavtal och tackar nej till samverkan av det slag som föreslås. TJÄNSTESKRIVELSE 1 (6) 2014-08-06 Socialnämnden Dnr KSL/13/0045-37 Dnr Kst 2014/262 Son 2014/528 Samverkansavtal mellan länets kommuner och lärosäten med vårdutbildningar på högskolenivå i Stockholms län

Läs mer

Avsiktsförklaring om samverkan mellan lärosäten som bedriver vårdutbildningar och kommunerna i Storstockholm

Avsiktsförklaring om samverkan mellan lärosäten som bedriver vårdutbildningar och kommunerna i Storstockholm 1 Avsiktsförklaring 2016-06-16 Avsiktsförklaring om samverkan mellan lärosäten som bedriver vårdutbildningar och kommunerna i Storstockholm Kommunerna i Stockholms län och länets lärosäten med högskoleutbildningar

Läs mer

Samverkanskonferens mellan kommun och akademi

Samverkanskonferens mellan kommun och akademi Samverkanskonferens mellan kommun och akademi Michel Silvestri Centrum för Klinisk Utbildning och Annica Dominius Stockholms stad / KSL 2014-11-07 KSL är en politiskt styrd organisation med länets 26

Läs mer

Min roll som specialistsjuksköterska inom äldreomsorgen

Min roll som specialistsjuksköterska inom äldreomsorgen Min roll som specialistsjuksköterska inom äldreomsorgen Pia Jernberg, leg. Specialistsjuksköterska vård av äldre, Bräcke diakoni Utbildningsanställning vård av äldre läste jag på Sophiahemmets högskola

Läs mer

Kursutvärdering: Sammanställning

Kursutvärdering: Sammanställning Ebba 1 för SVK 1(15) Kursutvärdering: Sammanställning Kommentarer: För kursutvärderingen har använts Karolinska institutets obligatoriska enkät för studentvalda kurser på Läkarprogrammet Ebba 1 för SVK.

Läs mer

Dialogkonferens om Samverkan kommuner och högre utbildning Med fokus på kommunal VFU

Dialogkonferens om Samverkan kommuner och högre utbildning Med fokus på kommunal VFU Dialogkonferens om Samverkan kommuner och högre utbildning Med fokus på kommunal VFU Annica Dominius Kommunförbundet Stockholms län, KSL Nadine Khammari Heuman Michel Silvestri Centrum för Klinisk Utbildning,

Läs mer

Högskoleämbetets omdömen av specialistsjuksköterske- och omvårdnadsutbildningar per universitet och högskola 2014:

Högskoleämbetets omdömen av specialistsjuksköterske- och omvårdnadsutbildningar per universitet och högskola 2014: Högskoleämbetets omdömen av specialistsjuksköterske- och omvårdnadsutbildningar per universitet och högskola 2014: Högskola och utbildning Blekinge tekniska högskola Ersta Sköndal högskola Göteborgs universitet

Läs mer

Utbildning på Karolinska Universitetssjukhuset. 62% av studentveckorna i länet

Utbildning på Karolinska Universitetssjukhuset. 62% av studentveckorna i länet Utbildning på Karolinska Universitetssjukhuset 62% av studentveckorna i länet Det går inte att ha grund- utbildningsstudenter på Karolinska Universitetssjukhuset Karriär- och rekryteringsenheten 14 juni

Läs mer

Att handleda framtidens kollega. Birgitta Fläckman 16 05 09-12

Att handleda framtidens kollega. Birgitta Fläckman 16 05 09-12 Att handleda framtidens kollega AVC - Vad är det? Kamratlärande kontra Idag finns åtta Akademiska vårdcentraler i Stockholmsområdet, inom Stockholms läns landsting, de driver nätverk och knyter samman

Läs mer

1 (7) KVALITETSKRITERIER

1 (7) KVALITETSKRITERIER 1 (7) KVALITETSKRITERIER för verksamhetsförlagd utbildning inom sjuksköterskeprogrammen, röntgensjuksköterskeprogrammet, barnmorskeprogrammet och specialistsjuksköterskeprogrammet Uppsala kommun och Uppsala

Läs mer

STUDIEHANDLEDNING KUA. Interprofessionell verksamhetsförlagd utbildning vid Södersjukhuset, 3hp Höstterminen 2016

STUDIEHANDLEDNING KUA. Interprofessionell verksamhetsförlagd utbildning vid Södersjukhuset, 3hp Höstterminen 2016 STUDIEHANDLEDNING KUA Interprofessionell verksamhetsförlagd utbildning vid Södersjukhuset, 3hp Höstterminen 2016 Karolinska Institutet Röda Korsets Högskola Sophiahemmets Högskola Ersta Sköndal Högskola

Läs mer

Utvärdering av projektet ehälsalyftet från utvecklingsledares och chefers perspektiv 1 juni 2017

Utvärdering av projektet ehälsalyftet från utvecklingsledares och chefers perspektiv 1 juni 2017 1 Utvärdering av projektet ehälsalyftet från utvecklingsledares och chefers perspektiv 1 juni 2017 Henna Hasson Ulrica von Thiele Schwarz Isabella Pistone Enheten för implementering och utvärdering, Centrum

Läs mer

Välkommen till dialogmöte 11 november 2016

Välkommen till dialogmöte 11 november 2016 Välkommen till dialogmöte 11 november 2016 UKÄs arbetssätt Hela UKÄs verksamhet. Tillsyn, officiell statistik (genomströmning, etablering) m.m. En sammanvägd bedömning av underlagen. Delning av bedömargruppens

Läs mer

Antagningsstatistik program, Urval 1 HT2015, Antagningsgruppen. Källor: uhr.se och NyA Open Antal reserver. Antal platser.

Antagningsstatistik program, Urval 1 HT2015, Antagningsgruppen. Källor: uhr.se och NyA Open Antal reserver. Antal platser. 1:a-hands Nybörjarprogram KI-41000 Arbetsterapeutprogrammet 36 75 499 807 124 BF 4.00 1 11 BI 18.10/0.50 30 304 BIEX 17.30 6 39 BII 18.15 13 225 HP 0.9 25 275 KI-41001 Audionomprogrammet 16 27 296 457

Läs mer

Ersättningar och fakturering 2018

Ersättningar och fakturering 2018 1 (55) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning Strategisk kompetensförsörjning Ersättningar och fakturering 2018 VIL-ersättning från Karolinska Institutet VIL-ersättning för studerande

Läs mer

Studenttät avdelning

Studenttät avdelning Studenttät avdelning personcentrerat förhållningssätt ett samverkansprojekt Anne-Marie Boström, Leg sjuksköterska, Docent, Universitetslektor, Utvecklingssjuksköterska: Institutionen för Neurobiologi,

Läs mer

Utbildningsplan för sjukgymnastprogrammet

Utbildningsplan för sjukgymnastprogrammet Utbildningsplan för sjukgymnastprogrammet 1SY13 Inrättad av Styrelsen för utbildning 2006-11-08 Fastställd av Styrelsen för utbildning 2012-11-12 Reviderad av Styrelsen för utbildning 2014-03-26 Sid 2

Läs mer

Magelungen Medarbetarundersökning 2016

Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Total Magelungen Antal svarande: 307 st 307 64 % Innehållsförteckning Sammanfattning 3 NMI - Nöjd Medarbetar Index 5 Enkätområden 10 Helhet 11 Arbetssituation 13

Läs mer

Intentionsdokument för högskolemässig verksamhetsförlagd utbildning i Landstinget Sörmland

Intentionsdokument för högskolemässig verksamhetsförlagd utbildning i Landstinget Sörmland 2018-09-13 Intentionsdokument för högskolemässig verksamhetsförlagd utbildning i Landstinget Sörmland Inledning Följande intentionsdokument är en konkretisering av de övergripande avtal Landstinget Sörmland

Läs mer

Information - Resultat medarbetar- och chefsenkät Göteborg & Co Träffpunkt 2016

Information - Resultat medarbetar- och chefsenkät Göteborg & Co Träffpunkt 2016 Bilaga 4 Sida 1 Styrelsen (2016-04-26) Handläggare: Karin Richardsson Tel: 031-368 40 70 E-post: karin.richardsson@goteborg.com Information - Resultat medarbetar- och chefsenkät Göteborg & Co Träffpunkt

Läs mer

MEDARBETARUNDERSÖKNING Humanistiska fakulteten

MEDARBETARUNDERSÖKNING Humanistiska fakulteten MEDARBETARUNDERSÖKNING 2018 Humanistiska fakulteten OM UNDERSÖKNINGEN Undersökningen genomfördes mellan den 16 mars 5 april 2018. Den skickades via epost som innehöll en personlig länk till enkäten som

Läs mer

Bilaga 1. Följebrev som distribuerades ihop med enkätundersökningen.

Bilaga 1. Följebrev som distribuerades ihop med enkätundersökningen. Bilaga 1 Följebrev som distribuerades ihop med enkätundersökningen. Hej! Du har blivit utvald till att delta i en undersökning gällande Sahlgrenska Universitetssjukhusets (SUs) varumärke. Vi behöver ha

Läs mer

Enkäter om Kompetens och utbildning

Enkäter om Kompetens och utbildning Enkäter om Kompetens och utbildning för biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, onkologisjuksköterskor mfl inom nuklearmedicinsk verksamhet Lise-Lott Johansson och Annmarie Svensson 2019-05-22

Läs mer

Bilaga 4. Enkät till lärosäten

Bilaga 4. Enkät till lärosäten BILAGA TILL GRANSKNINGSRAPPORT DNR: 3.1.1-2018- 0320 Bilaga 4. Enkät till lärosäten RiR 2018:35 Myndighetsreformen då UHR och UKÄ inrättades intentioner och måluppfyllelse RIKSREVISIONEN 1 BILAGA 4. ENKÄT

Läs mer

Studentmedverkan i förbättringsarbete

Studentmedverkan i förbättringsarbete Studentmedverkan i förbättringsarbete Ett samarbete mellan Landstinget i Östergötland och Hälsouniversitetet i Linköping Regional samverkan mellan sju parter Dartmouth Medical school Better outcome (patient,

Läs mer

Återrapportering av rektorsuppdrag att utreda konsekvenserna av Karolinska universitetssjukhusets förändrade verksamhetsinnehåll

Återrapportering av rektorsuppdrag att utreda konsekvenserna av Karolinska universitetssjukhusets förändrade verksamhetsinnehåll Dnr: 1-375/2017 2017-05-29 Sid: 1 / 1 Styrelsen för utbildning Rektor Återrapportering av rektorsuppdrag att utreda konsekvenserna av Karolinska universitetssjukhusets förändrade verksamhetsinnehåll I

Läs mer

Kursvärdering: Mänskliga rättigheter och internationella organisationer i ett globalt perspektiv (2LK099), HT16

Kursvärdering: Mänskliga rättigheter och internationella organisationer i ett globalt perspektiv (2LK099), HT16 Kursvärdering: Mänskliga rättigheter och internationella organisationer i ett globalt perspektiv (2LK99), HT6 respondenter: 6 : Svarsfrekvens: 62,5 % Jag uppfattar att jag genom denna kurs utvecklat värdefulla

Läs mer

STUDIEGUIDE. Vårterminen 2015 KUA. Interprofessionell verksamhetsförlagd utbildning Klinisk Utbildningsavdelning (KUA) 35 Södersjukhuset hiss D plan 5

STUDIEGUIDE. Vårterminen 2015 KUA. Interprofessionell verksamhetsförlagd utbildning Klinisk Utbildningsavdelning (KUA) 35 Södersjukhuset hiss D plan 5 STUDIEGUIDE Vårterminen 2015 KUA Interprofessionell verksamhetsförlagd utbildning Klinisk Utbildningsavdelning (KUA) 35 hiss D plan 5 Karolinska Institutet Röda Korsets Högskola Sophiahemmets Högskola

Läs mer

Sid 1 (8) Sammanställt av: Studierektorsenhet primärvård Göteborg VFU. PLANERINGSGUIDE VFU Reviderad: 2014-10-02

Sid 1 (8) Sammanställt av: Studierektorsenhet primärvård Göteborg VFU. PLANERINGSGUIDE VFU Reviderad: 2014-10-02 Sid 1 (8) Sammanställt av: Studierektorsenhet primärvård Göteborg VFU PLANERINGSGUIDE VFU Innehållsförteckning Sid 1) Inledning 3 2) Guide för kort VFU/fältstudier 4 Syfte Planering Introduktion Innehåll

Läs mer

MEDARBETARUNDERSÖKNING Universitetsförvaltningen

MEDARBETARUNDERSÖKNING Universitetsförvaltningen MEDARBETARUNDERSÖKNING 2018 Universitetsförvaltningen OM UNDERSÖKNINGEN Undersökningen genomfördes mellan den 16 mars 5 april 2018. Den skickades via epost som innehöll en personlig länk till enkäten som

Läs mer

STUDIEGUIDE. Vårterminen 2014 KUA

STUDIEGUIDE. Vårterminen 2014 KUA STUDIEGUIDE Vårterminen 2014 KUA Interprofessionell verksamhetsförlagd utbildning Klinisk Utbildningsavdelning avdelning 35 hiss D plan 5 Karolinska Institutet Röda Korsets Högskola Sophiahemmets Högskola

Läs mer

Kursvärdering: Mänskliga rättigheter och internationella organisationer i ett globalt perspektiv (2LK099), VT16

Kursvärdering: Mänskliga rättigheter och internationella organisationer i ett globalt perspektiv (2LK099), VT16 Kursvärdering: Mänskliga rättigheter och internationella organisationer i ett globalt perspektiv (2LK99), VT16 respondenter: 19 : Svarsfrekvens: 57,89 % Jag uppfattar att jag genom denna kurs utvecklat

Läs mer

Stockholms läns landsting 1 (9)

Stockholms läns landsting 1 (9) Stockholms läns landsting 1 (9) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal Handläggare: Anders Engqvist Arbetsutskottet Akademiska vårdcentraler (AVC) - ett koncept för att stärka patientnära forskning,

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb

Läs mer

Tranås kommun Medarbetarundersökning 2015

Tranås kommun Medarbetarundersökning 2015 Tranås kommun Medarbetarundersökning 2015 Genomförd av CMA Research AB April 2015 Innehållsförteckning Fakta om undersökningen, syfte och metod 2 Fakta om undersökningen, svarsfrekvens 3 Stöd för tolkning

Läs mer

2015-05-07 KVALITETSKRITERIER. för verksamhetsförlagd utbildning inom fysioterapeutprogrammet

2015-05-07 KVALITETSKRITERIER. för verksamhetsförlagd utbildning inom fysioterapeutprogrammet 2015-05-07 KVALITETSKRITERIER för verksamhetsförlagd utbildning inom fysioterapeutprogrammet Uppsala kommun och Uppsala universitet 2015 2017 Kvalitetskriterier under den verksamhetsförlagda utbildningen

Läs mer

Utbildningsplan för fysioterapeutprogrammet

Utbildningsplan för fysioterapeutprogrammet Sid 1 (9) Utbildningsplan för fysioterapeutprogrammet 1FY15 Inrättad av Rektor 2014-02-11 Fastställd av Styrelsen för utbildning 2014-11-27 Sid 2 (9) 1. Basdata 1.1. Programkod 1FY15 1.2. Programmets namn

Läs mer

Medarbetarundersökning 2015 Högskolan i Halmstad Totalrapport

Medarbetarundersökning 2015 Högskolan i Halmstad Totalrapport Medarbetarundersökning 2015 Högskolan i Halmstad Totalrapport 1 Metod Datainsamling via webbenkäter. Fyra automatiska påminnelser har skickats till respondenter som ej svarat eller slutfört sin undersökning

Läs mer

Klinisk utbildningsavdelning- Att förberedas för framtidens vård

Klinisk utbildningsavdelning- Att förberedas för framtidens vård Klinisk utbildningsavdelning- Att förberedas för framtidens vård Pernilla Bengtsson Huvudhandledare, Medicinkliniken,Centralsjukhuset i Karlstad, Landstinget i Värmland Christina Sundin Andersson Klinisk

Läs mer

Förskolerapport 2015. Pysslingen Förskolor - föräldrar Mariatorget

Förskolerapport 2015. Pysslingen Förskolor - föräldrar Mariatorget Förskolerapport 25 Pysslingen Förskolor - föräldrar Mariatorget Svarsfrekvens Mariatorget 77% (53 svarande/9 mottagare) Svarsfrekvens Pysslingen Förskolor 79% (524 svarande/ mottagare) Svarsfrekvens AcadeMedia

Läs mer

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen? MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2014 Hej! I slutet av år 2014 fick alla våra medarbetare med månadslön möjlighet att fylla i den årliga medarbetarenkäten. Syftet med undersökningen är att man anonymt ska

Läs mer

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag Om oss Progressiera AB, en naturlig samarbetspartner för offentlig sektor, myndighet och landsting Specialiserade inom Medarbetarundersökningar

Läs mer

Samverkan för lärande i kommunal verksamhet. Annika Lindh Falk Arbetsterapeutprogrammet Medicinska Fakulteten Linköping universitet

Samverkan för lärande i kommunal verksamhet. Annika Lindh Falk Arbetsterapeutprogrammet Medicinska Fakulteten Linköping universitet Samverkan för lärande i kommunal verksamhet Annika Lindh Falk Arbetsterapeutprogrammet Medicinska Fakulteten Linköping universitet Varför behöver vi samverka? 2016-10-28 2 Komplexa och mångfacetterade

Läs mer

Centrum för Klinisk Utbildning (CKU) En för KI och SLL gemensam samverkansstruktur för den kliniska utbildningen i Stockholms län

Centrum för Klinisk Utbildning (CKU) En för KI och SLL gemensam samverkansstruktur för den kliniska utbildningen i Stockholms län Centrum för Klinisk Utbildning (CKU) En för KI och SLL gemensam samverkansstruktur för den kliniska utbildningen i Stockholms län CKU Nordost CKU Nordväst CKU Sydväst CKU Sydost Ett CKU Fyra geografiska

Läs mer

Samverkan mellan länets kommuner och lärosäten med vårdutbildningar på högskolenivå Rekommendation från Kommunförbundet Stockholms län

Samverkan mellan länets kommuner och lärosäten med vårdutbildningar på högskolenivå Rekommendation från Kommunförbundet Stockholms län Utlåtande 2017:14 RVI+VIII (Dnr 111-1067/2016) Samverkan mellan länets kommuner och lärosäten med vårdutbildningar på högskolenivå Rekommendation från Kommunförbundet Stockholms län Kommunstyrelsen föreslår

Läs mer

Trendrapport Arbetsklimat och diskriminering En jämförande analys av medarbetarundersökningar genomförda på femton lärosäten i Sverige

Trendrapport Arbetsklimat och diskriminering En jämförande analys av medarbetarundersökningar genomförda på femton lärosäten i Sverige Anna Kilander Konsult och projektledare anna.kilander@quicksearch.se Trendrapport 2014-2018 Arbetsklimat och diskriminering En jämförande analys av medarbetarundersökningar genomförda på femton lärosäten

Läs mer

Förskolerapport 2014. Pysslingen Förskolor - Förskola föräldrar Kadetten

Förskolerapport 2014. Pysslingen Förskolor - Förskola föräldrar Kadetten Förskolerapport 214 Pysslingen Förskolor - Förskola föräldrar Kadetten Svarsfrekvens Kadetten % ( svarande/ mottagare) Svarsfrekvens Pysslingen Förskolor % (4 svarande/ mottagare) Svarsfrekvens AcadeMedia

Läs mer

Skolrapport 2014. Sjölins Gymnasium - elever Sjölins Nacka

Skolrapport 2014. Sjölins Gymnasium - elever Sjölins Nacka Skolrapport 4 Sjölins Gymnasium - elever Sjölins Nacka Svarsfrekvens Sjölins Nacka 98% ( svarande/8 mottagare) Svarsfrekvens Sjölins Gymnasium % (4 svarande/46 mottagare) Svarsfrekvens AcadeMedia gymnasium

Läs mer

Vårdinformatik i grundutbildningen till sjuksköterska Resultatredovisning från två undersökningar

Vårdinformatik i grundutbildningen till sjuksköterska Resultatredovisning från två undersökningar Vårdinformatik i grundutbildningen till sjuksköterska Resultatredovisning från två undersökningar Vårdinformatik i sjuksköterskeutbildningarna / David Liljequist 1 Bakgrund och syfte Idag införs IT-system

Läs mer

Kundundersökning 2013

Kundundersökning 2013 21 Pysslingen Förskolor Kundundersökning 21 Solrosen Föräldrar förskolan Antal svar: st Svarsfrekvens: 9 procent 2 Presentation Om undersökningen Resultat koncerngemensamma frågor - NKI, Rekommendation

Läs mer

Kursuppdrag för kurs inom utbildningsprogram Kompletterande utbildning för fysioterapeuter med utländsk examen från land utanför EU/EES och Schweiz

Kursuppdrag för kurs inom utbildningsprogram Kompletterande utbildning för fysioterapeuter med utländsk examen från land utanför EU/EES och Schweiz Kursuppdrag för kurs inom utbildningsprogram Kompletterande utbildning för fysioterapeuter med utländsk examen från land utanför EU/EES och Schweiz 2018 Dnr 3-4308/2017 Sid: 1 / 3 Kursuppdrag för kurs

Läs mer

Medarbetarenkät 2011

Medarbetarenkät 2011 Medarbetarenkät 0 Utbildningsförvaltningen Johannes skola Om undersökningen 0 Utrednings- och Statistikkontoret AB (USK) har på uppdrag av stadsledningskontorets personalpolitiska avdelning genomfört enkäter

Läs mer

Jobbhälsoindex 2018:2

Jobbhälsoindex 2018:2 Jobbhälsoindex 2018:2 Chefsglöden har svalnat generellt, särskilt i offentlig sektor. Offentligt anställda chefer är mindre nöjda och känner oftare psykiskt obehag att gå till jobbet jämfört med såväl

Läs mer

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport OM UNDERSÖKNINGEN Undersökningen genomfördes mellan den 20 september 11 oktober 2017. Den skickades via epost som innehöll en personlig länk till enkäten som gick

Läs mer

Socialförvaltningen i Linköping - Kompetensutveckling

Socialförvaltningen i Linköping - Kompetensutveckling Socialförvaltningen i Linköping - Kompetensutveckling En viktig framgångsfaktor Ett samlingsbegrepp Ett kontinuerligt lärande - ständiga förbättringar av verksamheten. Kompetenstrappan Tydliggöra utvecklingsmöjligheter

Läs mer

KI:s fem generella kursvärderingsfrågor

KI:s fem generella kursvärderingsfrågor KI:s fem generella kursvärderingsfrågor Läsårsrapport HT16-VT17 Enheten för utvärdering På uppdrag av Styrelsen för utbildning Louise Bergman Eva MacDonald KI:s fem generella frågor Läsårsapport HT16-VT17

Läs mer

Enkät angående FoUiS aktiviteter år 2017 Hans Eriksson och Õie Umb Carlsson

Enkät angående FoUiS aktiviteter år 2017 Hans Eriksson och Õie Umb Carlsson Enkät angående FoUiS aktiviteter år 2017 Hans Eriksson och Õie Umb Carlsson I början av 2018 gjordes utskick av en webbaserad enkät till 1494 personer som deltagit vid en del av de aktiviteter som anordnades

Läs mer

Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI)

Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI) Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI) Karolinska Institutet Projektledare Quicksearch: Anna Kilander Syfte och Bakgrund SYFTE Medarbetarundersökningen är ett viktigt hjälpmedel för att kartlägga

Läs mer

Kursvärdering av forskarutbildningskurser 2017 sammanfattning

Kursvärdering av forskarutbildningskurser 2017 sammanfattning Kursvärdering av forskarutbildningskurser 2017 sammanfattning En rapport från Enheten för utvärdering, Karolinska Institutet Per J. Palmgren Dnr 1-181/2018 Februari 2018 1 Rapport: Kursvärdering av forskarutbildningskurser

Läs mer

Göteborgs stad. Utförarenkät 2016

Göteborgs stad. Utförarenkät 2016 Göteborgs stad Utförarenkät 2016 Information om undersökningarna Göteborgs Stad har under flera års tid genomfört utförarundersökningar. Enkäten för utförare genomfördes senast 2014. Undersökningen för

Läs mer

Rapport: Greppa Näringen Rådgivarundersökning 2013 Kvantitativ del

Rapport: Greppa Näringen Rådgivarundersökning 2013 Kvantitativ del Rapport: Greppa Näringen Rådgivarundersökning 2013 Kvantitativ del 2013-07-03 Fredrik Askhem Markör Marknad och Kommunikation AB Bakgrund Teknisk beskrivning och om rapporten Greppa Näringen har låtit

Läs mer

Information om undersökningarna

Information om undersökningarna Information om undersökningarna Göteborgs Stad har under flera års tid genomfört utförarundersökningar. Enkäten för utförare genomfördes senast 2016. Undersökningen för 2018 har riktat sig till brukare

Läs mer

Nacka kommun Kvalitetsbarometern LSS 2016 Gruppboende totalt

Nacka kommun Kvalitetsbarometern LSS 2016 Gruppboende totalt Nacka kommun Kvalitetsbarometern LSS Gruppboende totalt Innehåll Om undersökningen Bakgrund och syfte Genomförande Svarsfrekvenser Förklaring av kvalitetsindex Resultat Per fråga jämfört med år och där

Läs mer

Stureby Vård och omsorgsboende -forskning och utbildning

Stureby Vård och omsorgsboende -forskning och utbildning Anders Broberg, verksamhetschef, Stureby vård- och omsorgsboende Kommunal regi (intraprenad) 240 anställda 209 lägenheter Inriktning: Demens /Soma Ledning och styrning på Stureby VoB LEAN och Resultatbaserad

Läs mer

Futurums verksamhetsidé

Futurums verksamhetsidé Futurum ska Futurums verksamhetsidé utveckla och stödja lärande, forskning och kunskapsspridning inom landstingets verksamheter i samverkan med andra aktörer bidra till en kultur präglad av öppna attityder,

Läs mer

MSF:s handledningsenkät 2008

MSF:s handledningsenkät 2008 MSF:s handledningsenkät 28 Läkarstudenter skall tillgodogöra sig en mängd teoretiska och praktiska kunskaper inför det kommande yrkeslivet som läkare. En stor och viktig del av dessa förmedlas genom den

Läs mer

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten 2016 handledning för Piteå kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, motivera och utveckla kompetenta medarbetare. Medarbetarenkäten ger en nulägesbild av medarbetarnas

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram Sammanfattning Presentation Om undersökningen Metoden som använts

Läs mer

Utvecklings- och bedömningsinstrument för fysioterapeutstuderande i verksamhetsförlagd utbildning

Utvecklings- och bedömningsinstrument för fysioterapeutstuderande i verksamhetsförlagd utbildning Akademin för hälsa, vård och välfärd Fysioterapeutprogrammet Utvecklings- och bedömningsinstrument för fysioterapeutstuderande i verksamhetsförlagd utbildning Studentens namn Personnummer Termin Praktikperiod

Läs mer

VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING

VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING Vårdförbundet Students VFU-ranking 2016 2016-06-22 Anna Karin Ulander, Jonas Vallgårda, Eva Carlström, Sara Both och Gölin Frank Innehåll 1 Förord... 5 2 Sammanfattning...

Läs mer

Utveckling av lärandemiljö. Tryggare och kunnigare personal i samverkan bidrar till ökad säkerhet för patienterna.

Utveckling av lärandemiljö. Tryggare och kunnigare personal i samverkan bidrar till ökad säkerhet för patienterna. Utveckling av lärandemiljö Tryggare och kunnigare personal i samverkan bidrar till ökad säkerhet för patienterna. Utmaningar En snabb medicinsk utveckling i kombination med en åldrande befolkning ökar

Läs mer

SIPU-styrgruppen för interprofessionella utbildnings aktiviteter

SIPU-styrgruppen för interprofessionella utbildnings aktiviteter SIPU-styrgruppen för interprofessionella utbildnings aktiviteter Uppdrag Förvalta och utveckla KUA Utveckla och etablera nya interprofessionella aktiviteter inom ramen för VFU,KUV, KUM Följa utvecklingen

Läs mer

Örebro kommun. Serviceundersökning Mann Service AB grupp 8 svarande Svarsfrekvens: 35 procent. Antal svar 2015: 7.

Örebro kommun. Serviceundersökning Mann Service AB grupp 8 svarande Svarsfrekvens: 35 procent. Antal svar 2015: 7. Örebro kommun Serviceundersökning 2018 Mann Service AB grupp 8 svarande Svarsfrekvens: 35 procent Antal svar 2015: 7 April 2018 1 Resultat Övergripande resultat Helhet Rekommendation 81 90 92 91 Städning

Läs mer

"En inblick i vad yrket innebär"

En inblick i vad yrket innebär Tabellverk "En inblick i vad yrket innebär" En enkätstudie gällande verksamhetförlagd utbildning vid Sahlgrenska akademin, Göteborgs universitet Charlotte Larsson September 2012 Fråga 1. Vilket utbildningsprogram

Läs mer

MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015

MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015 MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015 Hej! I slutet av år 2015 fick alla våra medarbetare med månadslön möjlighet att fylla i den årliga medarbetarenkäten. Syftet med undersökningen är att man anonymt ska

Läs mer

Specialistsjuksköterska med fördjupad kunskap och helhetssyn

Specialistsjuksköterska med fördjupad kunskap och helhetssyn Specialistsjuksköterska med fördjupad kunskap och helhetssyn Eva Norman och Jenny Österman Stiftelsen Äldrecentrum Målet med Stockholms stads satsning Höja kompetensen inom kommunal hälso- och sjukvård

Läs mer

Facilitator inom interprofessionellt lärande och samarbete kompetensutvecklingsprogram

Facilitator inom interprofessionellt lärande och samarbete kompetensutvecklingsprogram Utbildning Våren 2019 Center för interprofessionellt lärande och samarbete, C-IPLS Facilitator inom interprofessionellt lärande och samarbete kompetensutvecklingsprogram Våren 2019 I samarbete med Region

Läs mer

Fysisk aktivitet som prevention. FYSS/FaR VT2016. Jag uppfattar att jag genom denna kurs utvecklat värdefulla kunskaper /färdigheter.

Fysisk aktivitet som prevention. FYSS/FaR VT2016. Jag uppfattar att jag genom denna kurs utvecklat värdefulla kunskaper /färdigheter. Fysisk aktivitet som prevention. FYSS/FaR VT201 respondenter: 27 : Svarsfrekvens: 40.74 % Jag uppfattar att jag genom denna kurs utvecklat värdefulla kunskaper /färdigheter. Jag uppfattar att jag genom

Läs mer

Kvalitetsplan för utbildningsprogram på grundnivå och avancerad nivå

Kvalitetsplan för utbildningsprogram på grundnivå och avancerad nivå Kvalitetsplan för utbildningsprogram på grundnivå och avancerad nivå Tandläkarprogrammet, 2017-02-13 Karin Garming Legert, Programdirektor Kvalitetsplan för utbildningsprogram på grundnivå och avancerad

Läs mer

Vattenfall Vindkraft Stor-Rotliden

Vattenfall Vindkraft Stor-Rotliden Vattenfall Vindkraft Stor-Rotliden MarkCheck Maj 2013 Detta är ett urval av bilder som gjorts av Vattenfall 2015 där bilder som inte har direkt koppling till Stor- Rotliden valts bort liksom bilder med

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer