POLICYDOKUMENT. för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism. Fastställd på kongressen 2014

Transkript

1 POLICYDOKUMENT för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism Fastställd på kongressen 2014

2 Vad är policydokument? Ungdom Mot Rasisms policydokument berättar om de olika riktlinjer som finns för organisationens interna arbete. Dessa riktlinjer gäller alla olika delar i organisationen; förtroendevalda, lokalgrupper, enskilda medlemmar och anställda. Policydokumentet finns till för organisationens medlemmar, för att hjälpa dem att veta vad som gäller när en engagerar sig i och representerar Ungdom Mot Rasism. Policydokumentet bestämmer hur all verksamhet inom Ungdom Mot Rasism ska genomföras, och ska användas internt såväl som externt i all verksamhetsplanering. Det finns fler dokument som bestämmer om andra delar i organisationen Delegationsordningen reglerar ansvarsfördelning i riksorganisationens verksamhet. Kommunikationsplattformen reglerar hur vi kommunicerar mellan olika delar av organisationen. Likabehandlingsplanen reglerar hur olika delar av organisationen ska jobba för en mer jämlik och demokratisk organisation. Där kan en hitta checklistor för tillgänglighet, öppen kommunikation, brandsäkerhet m.m. För att få veta mer om Ungdom Mot Rasisms värdegrund och ideologi, finns dokumentet Alla Olika Alla Lika En antirasistisk Vision & Värdegrund. Frågor gällande policydokumenten besvaras av styrelsens arbetsutskott (AU), via e post au@umr.se

3 Ordlista: Policy Riktlinjer som berättar hur olika saker i organisationen sköts, exempelvis gällande samarbeten och resor. Intern Det som rör arbetet inom organisationen. Exempel: utbildningar till lokalgrupper och medlemmar. Extern Det som rör arbetet från organisationens sida utåt. Exempel: bokbord eller panelsamtal på en skola. Verksamhet Det arbete som görs i organisationen; både internt och externt. Reglerar Att bestämma hur något ska gå till. Likabehandling Att behandla alla människor lika oavsett vem de är. Mångfald Vårt mål är en organisation som består av en i olika aspekter heterogen grupp där allas perspektiv, identiteter och erfarenheter tillvaratas och där alla har samma möjligheter oavsett kön, sexualitet, könsidentitet, religion, etnicitet, funktionalitet, socioekonomisk status, politisk åskådning eller ålder. Detta är vår definition av mångfald (kopierat ur Likabehandlingsplanen). Politiskt påverkansarbete Att jobba med politiska frågor för att påverka politiker, media, andra organisationer och privatpersoner.

4 Innehållsförteckning 1. Policys a. Allmän övergripande policy b. Politisk policy c. Policy för samarbeten d. Mat- och miljöpolicy e. Resepolicy f. Policy för representation g. Alkohol och drogpolicy

5 1. Policys a. Allmän övergripande policy Ungdom Mot Rasism ska verka mot rasism, för demokrati och mångfald enligt organisationens stadgar 1.2. Ungdom Mot Rasism är en partipolitiskt och religiöst obunden ungdomsorganisation, vilket innebär att vi inte tar ställning för ett särskilt parti eller väljer att tro på en specifik religion. All verksamhet som organisationen bedriver ska vara demokratisk, vilket utesluter våld som metod. Ungdom Mot Rasism ska internt arbeta för att öka mångfalden inom organisationen. Ungdom Mot Rasism ska vara en öppen och inkluderande, och aktivt jobba med likabehandling. Ungdom Mot Rasism ska aktivt jobba med att utmana maktstrukturer inom den egna organisationen. I Likabehandlingsplanen kan en se mer om hur organisationen ska jobba med detta. I rekrytering och tillsättning av grupper ska olika perspektiv, erfarenheter och identiteter främjas. b. Politisk policy Ungdom Mot Rasism ska arbeta med antirasistiskt politiskt påverkansarbete. I det politiska påverkansarbetet ska dessa riktlinjer följas: Ungdom Mot Rasisms politiska arbete ska gå i linje med vår Vision & Värdegrund. Ungdom Mot Rasism som organisation ska inte ta aktiv ställning för ett särskilt parti eller en särskild partipolitisk rörelse. Det är inte tillåtet att i organisationens namn stödja ett parti eller partipolitisk rörelse (om det inte gäller en specifik fråga som är relevant för organisationen). I övrigt regleras samarbeten med politiska partier i Ungdom Mot Rasisms policy för samarbeten 2c. c. Policy för samarbeten

6 Ungdom Mot Rasism ska alltid sträva efter att samarbeta med betydelsefulla aktörer för det antirasistiska arbetet. Med samarbeten menas aktiviteter och projekt där alla jobbar mot samma mål och har samma värdegrund. Exempel på detta kan vara en manifestation till minne av Kristallnattens offer eller en debattartikel om hur samhället ska jobba mot rasism. Ungdom Mot Rasisms styrelse är ytterst ansvarig för samtliga samarbeten och har rätt att avbryta samarbeten oavsett vem som påbörjat samarbetet, om det anses nödvändigt. Vid tveksamma fall är det styrelsen som avgör om samarbetet går bra eller inte. 1. Politiska partier Ungdom Mot Rasism är en partipolitiskt obunden organisation. Detta betyder inte att samarbeten med politiska partier är omöjliga, men vi överväger dessa samarbeten noga. Inget organ inom organisationen får samarbeta med ett rasistiskt och/eller främlingsfientligt parti. Om en aktivitet eller projekt inte är ett samarbete, utan exempelvis en debatt där åsikterna inte måste stämma överens, kan Ungdom Mot Rasism delta även om ett rasistiskt eller främlingsfientligt parti också ska delta. Exempel: Lokalgrupp X blir inbjudna att hålla en debatt mellan riksdagspartiernas ungdomsförbund. Även om ett rasistiskt parti kommer delta, är det okej för lokalgruppen att moderera samtalet, eftersom det inte finns krav på någon gemensam värdegrund. När Ungdom Mot Rasism står som arrangör är det viktigt att det finns spridning bland politiska åsikter. Undantag kan göras vid specifika aktiviteter, exempelvis utfrågning av ett politiskt parti. Som arrangör ska en tänka på att inte samarbeta med samma parti/ungdomsförbund hela tiden.

7 Exempel: Lokalgrupp X anordnar en demonstration på torget. De bjuder in Socialdemokraternas och Folkpartiets ungdomsförbund. Fler ungdomsförbund får såklart bjudas in. Exempel 2: Lokalgrupp X vill diskutera ett partis antirasistiska arbete. Då behöver de bara bjuda in just det partiet till ett samtal. När Ungdom Mot Rasism blir inbjuden till ett samarbete är det viktigt att se vem som är arrangör. Om ett främlingsfientligt och/eller rasistiskt parti bjuder in deltar vi inte, oavsett typ av evenemang. I övrigt ska det helst finnas politisk spridning bland deltagarna i det inbjudna evenemanget. Det går bra om bara ett parti finns representerat om det rör en sakfråga där Ungdom Mot Rasism kan agera expert/sakkunnig. Exempel: Ungdomsförbundet X bjuder in lokalgrupp Y till ett panelsamtal om antirasism. Ungdomsförbundet X är det enda politiska parti representerat och lokalgruppen kan därför delta men bör uppmuntra arrangören att bjuda in fler. Exempel 2: Parti X anordnar en manifestation i staden och bjuder in lokalgrupp Y. Dock är även det Rasistiska Partiet Z inbjudna, därför deltar inte lokalgruppen.

8 2. Religiösa aktörer Ungdom Mot Rasism är en religiöst obunden organisation. Detta betyder inte att samarbeten med religiösa aktörer är omöjliga, men vi överväger dessa samarbeten noga. Samarbeten med religiösa aktörer går bra om det rör en relevant sakfråga. 3. Organisationer/Politiska rörelser/nätverk Det går bra att samarbeta med olika organisationer, politiska rörelser och nätverk så länge de delar Ungdom Mot Rasisms värdegrund och således inte är rasistiska/främlingsfientliga. Det går bra att samarbeta med organisationer, politiska rörelser och nätverk som är partipolitiskt bundna, men samma övervägning ska då göras som vid samarbete med politiska partier. Ungdom Mot Rasism samarbetar inte med aktörer som använder sig av våld. 4. Företag Ungdom Mot Rasism får samarbeta med företag, men samarbetena ska övervägas noga. Företagen måste ta ställning för Ungdom Mot Rasisms värdegrund. d. Mat- och miljöpolicy Mat För att organisationen ska kunna lägga så mycket pengar som möjligt på verksamheten är det viktigt att det finns riktlinjer för inköp av mat. Dessa gäller både centralorganisation, exempelvis vid inköp till kongress, och lokalgrupper, exempelvis vid inköp till möten. Ekologisk och rättvisemärkta varor ska främjas så länge det inte överstiger ovanstående priser. Under aktiviteter och träffar ska vegetarisk kost främjas, både på grund av de ekonomiska såväl som de miljömässiga aspekterna.

9 Miljö Under Ungdom Mot Rasisms olika evenemang, exempelvis kongress och utbildningshelger, är det viktigt att tänka på miljön. Exempel på saker som en bör tänka på vid planering av olika evenemang: Sopor och avfall ska källsorteras Om bil hyrs ska det väljas en modell som inte påverkar miljön lika mycket Undvika att slänga mat Ovanstående gäller även på Ungdom Mot Rasisms kansli, men där det även ska finnas mer detaljerade riktlinjer ur miljösynpunkt. Ytterligare regleringar gällande miljöaspekter finns under Ungdom Mot Rasisms resepolicy 2f. e. Resepolicy Bokning av resa: Bokning och köp av resa ska göras i samråd med resenären i så god tid som möjligt, men senast två veckor före den aktuella aktiviteten. Vid undantagsfall kan resa bokas även kortare inpå resetillfället. Bokningen av resan ska bekräftas av resenären innan köp fullföljs. Primärt sker resor per tåg, därefter buss, därefter båt/bil. Om en resa överstiger 6h bokas flygresor istället. Resenären: Har bokning och köp av resa gått till som denna resepolicy säger, kan resenären bli skyldig att betala tillbaka kostnader om hen inte genomför resan. Detta gäller inte om resenären missade resan på grund av något som hen inte kan kontrollera, exempelvis olycka eller sjukdom. Detta ska meddelas så snart som möjligt till ansvarig. Är avbokning möjlig ska detta göras och resenären undslipper då betala tillbaka hela kostnaden. Om resenären är på plats vid en aktivitet, råder närvaroplikt. Detta betyder att personen

10 inte får lämna platsen där aktiviteten hålls, vilket är viktigt utifrån säkerhetsskäl. Om resenären bryter mot närvaroplikten kan hen bli tvungen att betala tillbaka för eventuella rese- och vistelsekostnader. Frånvaro meddelas till ansvarig snarast möjligt. Kongress UMR betalar minst två (2) resenärer från varje från varje lokalgrupp till kongressen men om möjlighet, med hänsyn till maxantal, fler. f. Policy för representation När en representerar Ungdom Mot Rasism är det viktigt att tänka på vad en förmedlar utåt. Därför finns det viktiga principer att förhålla sig till. En av dessa principer är icke- våld. Ingen form av våld, hot om våld, hets eller liknande är tillåtet. Andra principer medlemmar i Ungdom Mot Rasism ska tänka på när en representerar organisationen är: Åsikts och yttrandefriheten En demokratisk antirasist använder sig av dialog och diskussion med andra människor. Mötesfriheten En demokratisk antirasist respekterar mötesfriheten. Det betyder att när en vill göra motstånd mot exempelvis en grupp eller ett budskap som manifesteras på allmän plats (exempelvis torgmöte eller demonstration), används fredliga metoder. Mötessabotage, exempelvis att försöka överrösta en talare, är inte tillåtet i organisationens namn. Lokala ordningsföreskrifter En demokratisk antirasist respekterar de lokala ordningsregler som finns. Det innebär att en har god kontakt med säkerhetsansvariga (exempelvis polis), som så finns, när en egen demonstration eller liknande hålls på allmän plats. När en representerar organisationen ska en inte använda partipolitiska märken, exempelvis pins

11 och tryckta tröjor. g. Alkohol och drogpolicy Ungdom Mot Rasism vill verka för att erbjuda en alkoholfri mötesplats för sina medlemmar och för de som vill delta i organisationens verksamhet. 1. Alkohol: All verksamhet i Ungdom Mot Rasism ska vara fri från alkohol. Alkoholpolicyn gäller all alkohol. Ingen som representerar Ungdom Mot Rasism får dricka alkohol när de representerar organisationen. Om en officiellt representerar Ungdom Mot Rasism på annan ort gäller alkohol och drogpolicyn under hela resan, även under ledig tid. När någon del i organisationen, exempelvis styrelse eller lokalgrupp, anordnar en aktivitet, får ingen av dem som deltar i aktiviteten dricka eller vara påverkade av alkohol. Detta gäller alltså arrangörer som deltagare, medlemmar som icke medlemmar. När en aktivitet planeras i Ungdom Mot Rasisms namn, ska arrangören tänka på att även medlemmar som är under 18 år ska kunna delta. Därför ska ingen aktivitet, oavsett under eller efter mötestid, hållas på ett ställe där det finns åldersgräns (exempelvis pubar, barer eller klubbar). Detta gäller oavsett om någon i sällskapet är under 18 år eller inte. 2. Droger: De regler som gäller för alkohol gäller även för olagliga droger och narkotika. En får enbart använda narkotikaklassade läkemedel som är nödvändigt utifrån hälsoskäl, och då ska intyg från läkare uppvisas. En medlem som bryter mot alkohol och drogpolicyn under en aktivitet eller ett möte, skickas hem så fort som möjligt till självkostnadspris. En medlem kan även uteslutas från organisationen om det anses vara nödvändigt.

12 3. Rökning: Utsedda rökplatser ska finnas vid aktiviteter, minst 15 meter från platsen.