Sida 1 av 8 Anm. Vesion utan bilder med Charina N Skrivelser

Transkript

1 Sida 1 av 8 Anm. Vesion utan bilder med Charina N Skrivelser Förslag till Dagordning 1 Mötets öppnande 2 Fastställande av närvaroförteckning/röstlängd samt utfärdande av röstkort 3 Godkännande av A kallelse och B dagordning 4 Val av mötesordförande och mötessekreterare 5 Val av 2 protokolljusterare och 3 rösträknare 6 Verksamhetsberättelse 7 Skrivelser/motioner, från, som behandlar vår verksamhet har inkommit. Styrelsen beslutat om följande hantering av ärendet. Styrelsens utlåtande: Det har kommit in 7 skrivningar från Charina Nilson, dessa innebär en misstroendeförklaring mot styrelsen samt hela vår verksamhet. Förslag till beslut: Styrelsen tillbakavisar anklagelserna genom att hänvisa till följande, Verksamhetsfrågorna som motionerna tar upp behandlas på detta årsmöte samt i vår löpande verksamhet såväl i styrelsen som på medlemsmöte och informationsträffar. Att vi skickar skivelserna samt vår verksamhetsberättelse och protokollet från årsmötet till förbundsstyrelsen för eventuella vidare åtgärder. Anm. Denna kallelse verksamhetsberättelse med skivelser, är översända till förbundsstyrelsen VB för 2013 samt skivelserna finns till handa på vår hemsida samt i föreningslokalen 7 Ekonomisk berättelse 8 Revisorernas berättelse och förslag 9 Beslut om Ansvarsfrihet 10 Verksamhetsplan & Budget Förslag att vi arbetar vidare enligt gällande plan och att den nyvalda styrelsen får i uppdrag att ta fram ny verksamhetsplan och se över 2014 års budget. 11 Motioner. 12 Fastställande av årsavgift Förslag 100 kr/år, ska vara betald senast den 30/5 för att få tidningen 13 Nominering & Val av styrelse Ordförande kvarstår till 2015 Rolf Andersson Val av Kassör till 2016 Avgående Eva Khemiri Val av 3 Styrelseledamöter till 2016 Kvarstår till 2015 Kerstin Vallin och Daniel Fortes Avgående Rolf Gailum och Mariette Rosenlöf Val av 4 Ersättare till 2015 Avgående Klas Berggren, Carina Westerberg, Bert Lindau, Karin Hansson, Birgitta Meilby och Anna Magnusson

2 Sida 2 av 8 Anm. Vesion utan bilder med Charina N Skrivelser 14 Nominering & Val av 2 Revisorer samt 1 Ersättare till 2015 Avgående Ordinarie Maths Jesperson och Thord Trendh Ersättare Carlos Kock 15 Nominering & Val av Valberedning till 2015 Avgående: Anja Sörensen, Thomas Jönsson och Lena Pettersson sammankallande 16. Nominering & Val av ombud till Skåne distriktets årsmöte Vi är i Lyktan 144 medlemmar och har rätt till 1 ombud/på påbörjat 20 tal = 8 st 17 Nomineringar till Skåne distriktet Förslag: Mariette Rosenlöf och Anna Magnusson till ordförande resp. styrelse 18. Nominering & Val av ombud till kongressen (avser kongressår 2015) Förslag: Att föreningen till hösten 2014 startar kongressaktiviteter/förberedelser 19. Övrig representation Förslag att frågan delegeras till styrelsen 20. Övriga frågor och ärendeanmälningar. För behandling av övriga frågor krävs 2/3 majoritet, samt att frågan är anmäld skriftligt innan dagordningen fastställs 21. Avslutning. BILAGA: Valberedningens förslag: Kassör till 2016 Eva Khemiri Ordinarie ledamöter till 2016 Klas Berggren, Rolf Gailum och Thomas Naujocks Ersättare till 2015 Karin Hansson, Lasse Z Svensson, Birgitta Meilby och Anna Magnusson Revisorer till 2015 Maths Jespersson och Carlos Kock Ersättare Thord Trendh Adjungerade Cecilia Wache och Irene Gunnehill Övriga nomineringar ska vara inkomna valberedningen till handa senast Verksamhetsberättelse 2013 för RSMH Kamratföreningen Lyktan Helsingborg RSMH () Lyktan i Helsingborg RSMH Lyktan är en förening i utveckling. Föreningen är en ideell, partipolitisk obunden och religiös neutral förening, som genom socialpolitisk kamp och kamratstödjande verksamhet verkar för dem, som hotas av, är eller har upplevt sociala eller psykiska svårigheter. Föreningen är öppen för alla som vill verka för dessa syften. Grunden för verksamheten är medlemmarnas kunskaper om och erfarenheter av den sociala och psykiatriska vården och de påfrestningar som finns i samhället. Föreningen bildades i december 2009, lokalen på Bryggaregatan invigdes våren 2010 och vi upptogs som fullvärdiga medlemmar i RSMH Riks och DHS - Helsingborg Sedan 2010 tillhör vi Frivilliga krafter Helsingborg. Vi har också, förutom RSMH Skåne, ett nära samarbete med RSMH Fenix Landskrona, Förenings Media Lyftet, ABF, GA-församling, RFHL, Föreningen Välfärd, Munka folkhögskola, Dyslexiförbundet Helsingborg, Verdandi Kamratpunkten, RFHL Helsingborg, ATSU-Skåne/Helsingborg, Kulturföreningen Valhalla, Frivilliga Krafter, Värmestugan, Frihamnen/Hemlösas Hus, Grekiska föreningen och Helsingborgs Stad. Verksamheten är omfattande med olika inriktningar, basen är vår mötesplats på Bryggaregatan 7, som för många är den fasta punkten i tillvaron. Föreningslokalen är modern ljus och trevlig samt ändamålsenlig för våra aktiviteter. Vi var 145 medlemmar vid årsskiftet och är i dags datum 159. Varje dag har vi besök av 35 till 45 medlemmar vilket är ca besök/år.

3 Sida 3 av 8 Anm. Vesion utan bilder med Charina N Skrivelser Mötesplatsen RSMH Lyktan, med Café och gemensam mat, är navet i verksamheten! Till basverksamheterna räknas också den löpande kursen Digital Rättvisa, Vardagsfilosofi, Kvinnokurser, Demokratiutbildning, Biljard, återkommande Föreläsningar, Temadagar med Natur, Kultur och Historiskt innehåll. Andra exempel på aktiviteter är Musik, Film, Målning, Matlagning och Teater. Vi har också flera stödjande medlemmar i styrelsen och en diakon samt en präst som adjungerande. Till basverksamheterna räknas också den löpande kursen Digital Rättvisa, Vardagsfilosofi, Kvinnokurser, Demokratiutbildning, Biljard, återkommande Föreläsningar, Temadagar med Natur, Kultur och Historiskt innehåll. Andra exempel på aktiviteter är Musik, Film, Målning, Matlagning och Teater. Vi har också flera stödjande medlemmar, i styrelsen har vi en diakon och en präst som adjungerande. Föreningslokalen är modern ljus och trevlig samt ändamålsenlig för våra aktiviteter. Styrelsen under året 2013 Ordförande Rolf Andersson, Kassör Eva Khemiri Styrelseledamöter Kerstin Vallin, Rolf Gailum, Daniel Fortes, Klas Berggren samt Mariette Rosenlöf Ersättare Carina Westerberg, Birgitta Meilby, Anna Magnusson, Bert Lindau samt Karin Hansson Nilsson Adjungerade Cecilia Wache, Irené Gunnehill Revisorer Maths Jesperson och Thord Trendh Ersättare Carlos Kock Valberedning Anja Ozol, Thomas Jönsson och Lena Pettersson. Ombud på Skånedistriktets repmöten Kerstin Vallin, Rolf Andersson Representant i Skånedistriktets styrelse Mariette Rosenlöf Kerstin Vallin Revisor i Skånedistriktet Rolf Andersson Teater och Kulturombud Rolf Gailum Vi har också haft representanter i DHS Helsingborg Friviliga Krafter Helsingborg samt vid möten och sammankomster som anordnas av Region Skåne och Helsingborgs Stad Övrigt från verksamheten Café - mötesplats är en del av verksamheten som vi tillsammans hjälps åt att driva. Dagligen har vi genomsnittligt ca besökare Slutord Verksamhetsåret 2013: verksamheten har utvecklats varit händelserikt med både positiva och oroande inslag. Psykisk ohälsa skrämmer och okunskapen om såväl psykiska sjukdomar som om vården är stor. Det visar två nationella undersökningar som genomförts av kampanjen Hjärnkoll. Var tredje tillfrågad kan inte tänka sig att arbeta ihop med någon som har en psykisk sjukdom. Fakta är att var fjärde svensk drabbas av psykisk ohälsa någon gång i livet. De fördomar och kunskapsluckor många har inom detta område går tidvis ut över både våra medlemmar och föreningens verksamhet. Just nu kämpar vi för att få finnas kvar. Men vi fortsätter oförtrutet arbetet med att sprida kunskap om detta hos såväl allmänheten som beslutfattare. Vårt mål är att vi tillsamman ska lyckas och vi ser med fram emot 2014 som kommer att innebära många nya utmaningar. Vi vill här också passa på att tacka alla som medverkar i vårt arbete. Tack till Munka Folkhögskola, ABF, Föreningsmedia/Lytet, Helsingborgs Stad, RSMH- Skåne, Personal och alla ni andra som arbetat för vår förening och vår sak. Vi ser fram mot ett fortsatt samarbete och vi behöver verkningen ert stöd i den fortsatta kampen för allas lika värde. Helsingborg i Februari 2013 Rolf Andersson, Eva Khemiri, Kerstin Vallin, Rolf Gailum, Daniel Fortes, Klas Berggren, Mariette Rosenlöf, Carina Westerberg, Birgitta Meilby, Anna Magnusson, Bert Lindau, Karin Hansson

4 Kallelse till och förslag till Dagordning vid Sida 4 av 8 Anm. Vesion utan bilder med Charina N Skrivelser Ekonomisk Redovisning 2013 RSMH Kamratföreningen Lyktan Helsingborg Kamratföreningen Lyktan Balansräkning Ingående balans Tillgångar Ingående balans Skulder Ingående balans Kassa Bank Giro Bank Fordringar Inventarier 100 kr kr kr Balanssumma kr Skulder korta Skulder långa Skulder tot. Eget-kap IB 2012 Resultat 2012 Eget-kap IB 2013 Balanssumma kr kr kr kr kr kr kr RSMH Kamratföreningen Lyktan Resultaträkning till Inkomster Utgifter Medlems avgifter Bidrag Lönebidrag Uppdrag Sam/projekt Fmedia Sponsorer kr kr kr kr kr Övriga Inkomster Summa Inkomster kr kr Löne kostnader Skatt & Arbetsgivar avg. Projektkostnader Utrustning & Förbrukningsmaterial Hyra & lokalkostnader Tele & Internet & Kom Möte & Info Övriga utgifter Avskrivningar Summa Utgifter Resultat Plus/Minus kr kr kr kr kr 380 kr kr kr kr kr Kamratföreningen Lyktan Balansräkning Utgående balans Tillgångar Ingående balans Skulder Ingående balans Kassa Bank Giro Bank Inventarier Fordringar 762 kr kr 94 kr Balanssumma kr Skulder korta Skulder långa Skulder tot. Eget-kap IB 2013 Resultat 2013 Eget-kap UB 2013 Balanssumma kr kr kr kr kr kr kr Kommentar: kr bidrag från Helsingborgs Stad & kr från Riksantikvarieämbetet för 2013 betalades ut 2012 Innebär att det faltiska underskottet var kr Vidare var Lyktans kostnader för basverksamheten kr vilket finnansierades av Helsingborgs stad med kr och Föreningsmedia med kr samt med komigångstöd genom 1/3 av hyran, telekom och två anställda ( kr) RSMH Kamratföreningen Lyktan Helsingborg Bank Giro: Bryggaregatan e-post raq@telia.com Helsingborg Organisationsnummer

5 Sida 5 av 8 Anm. Vesion utan bilder med Charina N Skrivelser Bilaga till Dagordning Charinas Skrivelser/motioner Motion 1 till årsmöte Jag önskar att årsmötet beslutar att: Anställningar/avskedanden/ej förlängningar behandlas av styrelsemöte och att det skall krävas minst majoritet för beslut. Här skall även följa fastställande av lön för anställd samt andra förmåner inklusive anställningens tid m.m. Detta enligt stadgar för lokalförening sidan Styrelsen skall ej ha rätt att besluta i egna löner utan där har endast de ledamöter som ej är anställda av RSMH beslutsrätt. Detta då det för närvarande sitter ledamöter anställda av RSMH i styrelsen på grund av svårigheter att fylla poster, vilket strider mot föreningens stadgar. Här måste göras en översyn om varför det inte finns medlemmar som har intresse av att sitta i en styrelse så att anställd personal inte behöver blandas in. Anses styrelsen som jävig skall tillsättas en kommitté som har till ansvar att handha anställningar, i denna kommitté får endast sitta ej anställd personal. Motivering: RSMH sköts på ett icke demokratiskt sätt och detta kan vara en väg att införa demokrati och medlemsengagemang i en bra förening med stora förutsättningar att bli mycket bättre. Att hålla anställningar som gisslan och hot om uppsägningar över huvudet på människor för att stävja olika åsikter och kreativitet i föreningen är inte förenligt med demokrati och god föreningssed. Hot/Löfte om anställning och denna fjäsksituation som har uppstått då anställningar hålls som gisslar alternativt löfte om anställning, skapar även onödiga konflikter då en del inte tar tag i saker de själva tycker är roligt utan endast det de tror att Rolf tycker är viktigt. Vi skapar alltså en mycket okreativ miljö där de som suktar efter anställning endast sitter som små ljus och lyssnar på Rolfs mässande för att eventuellt upptäcka vad han tycker är viktigt. Motion 2 till årsmöte Jag önskar att årsmötet tar upp ersättningar till mindre kurser samt utarbetar rutiner för hur ekonomiskt bistånd lämnas till andra kurser i RSMH s regi. Beslut om fördelning av medel till kurser o.dyl skall behandlas i styrelsen genom diskussion och omröstning. Allra bäst vore om medlemmar kunde lämna önskemål/förslag till den nytillsatta aktivitetsgruppen som därefter har till uppgift att föredra för styrelsen som fattar beslut. Aktivitetsgruppen skall ha mandat att själva bestämma om mindre utgifter (3000:- ) utan att detta måste föranleda styrelsebeslut. Motivering Att Rolf ensam fattar beslut i denna viktiga fråga som är så pass avgörande för vilken typ av verksamheter som finns på RSMH, kan lätt leda till en viss enkelspårighet, och risken för att det blir just den personens intressen som främjas och detta på bekostnad av annat som är av större intresse för hela medlemskåren. Det är därför viktigt för föreningen att sådana här frågor diskuteras på flera plan, både i en aktivitetsgrupp som har till uppgift att se till hela föreningen och vad medlemmar vill men även av styrelsen som har till att fördela pengarna till grupper som främjar medlemmarnas sysselsättning och kreativitet. Förslagslåda om önskade kurser men även att medlemmarnas kreativitet tas tillvara istället för som idag klagas på så att ingen orkar ens bry sig. Även här ser vi att en persons åsikter om personen som söker någon liten summa för att tillexempel åka på ett studiebesök antingen får detta beviljat eller avslaget grundat på det man kallar fjäsk. Inte på vilken nytta/glädje studiebesöket har för medlemmarna. Motion 3 till årsmöte Jag önskar att årsmötet beslutar om följande: Att bjuda in extern konsult för genomgång i styrelsearbete, föreningsverksamhet, motivationsteknik, och inspiration samt som kan utreda vilka brister som finns idag och åtgärda dessa för att inspirera medlemmar att sitta i styrelsen samt se över varför det finns ett tjockt täcke av ointresse över hela Lyktan. Konsulten skall även utreda varför det är så svårt att få medlemmar att vilja engagera sig i styrelsen och åtgärda de brister som framkommer så att vi kan få en väl fungerande styrelse med kunskaper om hur arbetet bedrivs och som inger förtroende för medlemmarna. Även se över vilka brister som finns som får stämningen på Lyktan att vara så dämpad och okreativ. Jag önskar också att styrelsen tar fasta på att det skall vara en extern konsult med dokumenterad kunskap i

6 Sida 6 av 8 Anm. Vesion utan bilder med Charina N Skrivelser styrelsearbete, gärna från RSMH centralt, och inte någon kompis eller bekantskap som skall hålla ett fingerat föredrag för syns skull. Motivering: Att styrelsearbetet dras med många brister och svårigheter är för alla bekant. Många som har uppdraget idag, har aldrig arbetat med styrelsearbete tidigare, och hade varit betjänta av en genomgång om vad uppdraget innebär, vilket ansvar de har mot medlemmarna detta förtroendeuppdrag har och vilka oskrivna regler som finns, sk föreningsetik. Kan man kombinera detta med någon form av inspirations/motivationsmöte vore det bra. Styrelseuppdrag skall tas på allvar och med insikt i att man har ett förtroendeuppdrag. Styrelsen uppelvs som handplockad av Rolf för att inte säga emot honom i någon större utsträckning. Styrelsen hade i dagsläget kunnat förändra om det hade varit någotsånär villiga/viljestarka personer som tagit sitt uppdrag på allvar, men så är inte fallet. Styrelsemöten har i dagsläget formen av Rolf Andersson som informerar om vad han har bestämt. Ingen omröstning förekommer och om den gör det så trixas besluten bort, vilket har fått till följd att de som skulle kunnat göra nytta för RSMH inte väljer/orkar lägga den tiden att engagera sig och Rolf kan fortsätta att diktera alla villkor och göra som han vill. För att RSMH skall kunna fungera och för att detta skall vara intressant för engagerade och inspierarande människor att sitta i styrelsen måste styrelsen tillåtas att fungera som en demokratisk styrelse. Detta gäller även personal och medlemmar, som verkar oinspirerade och ingenting händer, detta trots att det finns många engagerade människor som startar upp olika aktiviteter men som efter ett tag snöps och tappar intresset. En extern konsult skulle kunna hitta problemen och dra upp nya riktlinjer för att få tillbaka det kreativa intresset vi har sett fler försök till hos olika medlemmar. Motion 4 till Årsmöte Jag önskar att årsmötet beslutar om följande: Att se över de demokratiska rutinerna i föreningen gällande etiska ställningstaganden, demokratiska ställningstaganden och uteslutningar på mer eller mindre giltiga grunder. Årsmötet bör tillsätta en kommitté som ansvarar för bemötande, etik, rättvisa, hemsida, facebooksida och andra externa kommunikationskanaler och där kommittén har översyn över de dagliga besluten men med rapporteringsskyldighet till styrelsen. Gruppen skall ha så pass mycket vett, mognad, sunt förnuft, demokratisk kunskap, erfarenhet och tolerans/hänsyn att de kan fatta vettiga och trovärdiga beslut som inte skadar föreningen utan som främjar respekt och förtroende. Gruppen bör bestå av 3 personer och tillämpa omröstning vid oenighet för att snabbt kunna ta itu med situationer som kan uppstå vid konfrontationer. Fler än 3 personer kan medföra att det blir en tröghet i att fatta snabba beslut, exempelvis vid stökiga personer eller opassande inlägg. Minst en ur gruppen bör finnas tillgänglig vid Lyktans öppettider för att fatta beslut om avhysningar av påverkade personer och annat. Övrig personal skall verka för att resten av medlemmarna inte lägger sig i situationer som uppstår så att onödig mobbing undviks. Motivering: Det har förekommit odemokratiska uteslutningar på rent fåniga grunder från bland annat facebook utan att styrelsen står bakom detta. Detta främjar inte demokratin som är ett krav för föreningen, inte heller känns föreningen speciellt seriös eller troväridg om dessa beslut kan fattas i affekt av enskilda personer. (fortsätter på sidan 3) (fortsättning från sidan 2) Om hemsida lanserar kommer även behövas en grupp som både ansvarar för att forumen hålls levande, att frågor besvaras och att innehåll uppdateras, och även här får inte någon godtycklighet förekomma där någon utesluter och missbrukar sitt ansvar som medlem i demokratisk förening. Frågor ställda på forumet, bloggar och annat måste ha en seriös framtoning och ligga under denna komittées ansvar även om andra tillåts att administrera sidorna. Detta gäller naturligtvis andra publikationer, broschyrer eller annat som lanseras under RSMH s överinseende. Detta gäller även avhysning av personer som anses störande i Lyktans lokaler, bråkiga eller påverkade av droger eller andra preparat. Här har vi otäcka exempel på mycket oskickligt beteende, som kunnat resultera i mycket tragiska följder, utförd av Lyktans personal. Ren mobbing och ställningstagande baserat på de som var mest högljudda utan intresse av att ta del i vad som

7 Sida 7 av 8 Anm. Vesion utan bilder med Charina N Skrivelser egentligen hände. Ifrågasättande från mer kompetens och mer empatiska personer leder ingen vart utan sopas under mattan. Återknyter här till min yrkan om att anställningar på RSMH skall grunda sig på att personer åtminstone bestitter normal empati och ett stort mått av sunt förnuft. Motion 5 till Årsmöte Jag önskar att årsmötet beslutar följande. Utse en kommitte som kan ta över när Rolf väljer att avgå. En förening som RSMH måste ha en beredskapsplan om nuvarande ordförande väljer att avgå. Detta som i normala fall skulle åligga vice-ordförande samt styrelse utan att innebära att en förening gick i graven. Men då det inte finns någon fungerande styrelse så måste det finnas några starka personer utanför nätverket som är villiga att med omedelbar verkan kliva in och ta över när Rolf väljer att lämna antingen på stående fot eller vid nästa årsmöte. Motivering: Det är för alla känt att Rolf kommer att sluta inom ett år eller så och som det ser ut nu så kommer inte RSMH Lyktan att överleva detta. Mycket på grund av att situationen ser ut som den gör med fördelningen av ansvaret inom föreningen och dess koncentration på Rolf. Ansvarsfördelningen måste läggas ut på fler personer. Det måste skapas en kommitteé som kan se över både ekonomi och annat post-rolf. Rolf måste åläggas att detta året dela ansvaret och skola in en ny ordförande. Att ansöka om FAS-3 medlemmar och andra finansieringsmöjligheter tar tid och då Rolf nu flyttar dessa från RSMH till Föreningsmedia så kommer RSMH stå helt utan möjligheter att finansiera sin verksamhet i den stora lokalen då Rolf väljer att lämna och bara jobba med Föreningsmedia. RSMH sitter även då med en hyreskostnad som inte behövs om det inte är fler än 3-4 personer i lokalerna då alla FAS-3 är flyttade till av Rolf mer intressanta ställen. Så som ekonomin ser ut i dag då RSMH varje dag är beroende av Föreningsmedias allmosor så behöver vi se över ekonomin för att hitta egen livskraft. Vi behöver även tillsätta en grupp som kan jobba med sponsoring och annat för att förbättra förutsättningarna för att skapa en fin miljö för RSMH s medlemmar att vistas i post-rolf. Rolf har vid ett flertal tillfällen - då någon har sagt emot honom - hotat med att lämna på stående fot vilket naturligtvis har fått till följd att ingen vågar ifrågasätta något. Detta är rent horribelt ur alla demokratiska synvinklar jag kan komma på, och ett så omoget beteende att det inte skall förekomma i föreningsvärlden överhuvudtaget. Självklart kan vi inte hindra Rolf från att avgå vilken sekund han känner att han inte får styra som han tycker längre, men här måste finnas en beredskapsplan så att detta inte innebär att styrelsen/medlemmar hotas till tystnad och medgörlighet. Motion 6 till Årsmöte Jag önskar att årsmötet beslutar följande: Att använda mitt förslag till levande hemsida. Under hösten har jag på eget initiativ valt att utforma en ny hemsida till RSMH som jag önskar att årsmötet skall finna intressant och välja att använda som officiell hemsida för RSMH istället för Rolfs statiska power-point sida på nätet. Motivering En hemsida för en förening som RSMH skall vara en viktig mötesplats för alla med social och mental utsatthet. Många av dessa väljer att inte lämna sin lägenhet, många har inte vare sig ork eller kunskap eller ens vilja att leta efter kunskap på nätet. Här behöver vi utöka vårt sociala nätverk genom att ha en levande och innehållsrik hemsida för alla medlemmar och andra som vill besöka oss. Denna hemsida skall ligga ytterst under styrelsens ansvar. Vi behöver också tillsätta en kommitté som jobbar med denna kontinuerligt. Denna grupp skall bestå av en webmaster, någon eller några bloggare och någon som kan ansvara för mer material som styrelsen beslutar om, gärna någon som vill se över forum eller arbeta med att till exempel hitta utbildad socionom för att svara på frågor, finns mycket idéer. Se tidigare motion. Hemsidan finns på: (adress enligt RSMH centralts riktlinjer) Motion 7 till årsmöte

8 Sida 8 av 8 Anm. Vesion utan bilder med Charina N Skrivelser Jag önskar att årsmöte beslutar att: Fastställa krav för anställd personal. Vi ser anställningar där empati och förståelse för socialt och mentalt utsatta människor inte ses som någon merit och därför har vi onödiga konflikter där bristande respekt uppstår mellan personal och medlemmar, vilket hade kunnat undvikas om man ser social kompetens och empati som en av huvudegenskaperna hos nytilltänkta anställda Motivering: Eftersom det i dagsläget inte är personliga meriter huruvida man passar för sin tilltänka position på Lyktan som avgör en anställning så har vi inte en optimal personalkår, jag vill till och med gå så långt att säga att vi har en ganska dåligt empatiskt intresserad personal. I dagsläget är det endast Rolfs personliga åsikter ofta färgade av det som man kallar fjäsk som avgör vem som blir anställd eller inte, utan tanke på om personen passar på en förening som RSMH. Under hösten har det uppstått en del obehagliga situationer där personalen har mer eller mindre stått handfallna inför olika situationer som har inbegripit både anställda och medlemmar. Detta hade kunnat få katastrofala följder i åtminstone ett fall där en medlem avvisades med polisens hjälp upp till Psykakuten. Jag är helt övertygad om att vi hade kunnat undvika detta med kompetent och utbildad personal med intresse av utsatta människors situation och de olika diagnoser vi ser på Lyktan.