Vårdförbundet Avdelning Stockholm. Verksamhetsberättelse 2009

Transkript

1 Vårdförbundet Avdelning Stockholm Verksamhetsberättelse 2009

2 Verksamhetsberättelse 2009 Avdelning Stockholm Inledning 2009 var ett turbulent år då finanskris, varsel och nya influensan dominerade media. Den ekonomiska krisen gjorde att kommunernas och landstingets ekonomi förändrades. En kall februaridag var två styrelseledamöter tillsammans med förtroendevalda från sex andra fackförbund utanför Riksdagens entré iklädda gula tröjor med texten Dags att vakna och ringande väckarklockor. Budskapet var: Dags att vakna! Se till att satsa på kommuner och landsting. Företrädare för oppositionen kom ut på riksdagens trappa och mötte de fackligt förtroendevalda. Landstingets sparkrav ledde till att Karolinska Universitetssjukhuset anmälde ett varsel om uppsägning till Arbetsförmedlingen. Det gällde 300 personer och 600 personer , vilket utlöste en stor oro bland medarbetarna/medlemmarna. När samverkansförhandlingarna var klara och efter diverse lösningar blev det ingen av Vårdförbundets medlemmar som fick lämna sin arbetsplats förutom de som haft vikariatsanställningar. Även inom Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) har stora förändringar i form av auktorisationer för vissa verksamheter, omfattande upphandlingar och försäljning av verksamhet, orsakat ett stort omställningsarbete. Bonussystem inom vården diskuterades i media under våren, bland annat gav kortare samtal bonuspengar till sjuksköterskorna hos Medhelp. Uppmärksamheten ledde till att bonusen omprövades och togs bort. Den nya influensan och framförallt massvaccinationen innebar ökad arbetsbelastning för många medlemmar. Vårdförbundet gick ut med information om villkors- och arbetsmiljöfrågor till alla medlemmar med e-postadress i Komet. Antalet insjuknade blev ej så stort som befarat och den planering som landstingets influensakommission gjort höll. Däremot blev trycket på de som genomförde vaccineringarna stort på grund av de stora förseningarna i vaccinleveransen. I november 2008 drog Högskoleverket (HSV) in Karolinska Institutets (KI) examensrätt för sjuksköterskeprogrammet. Karolinska Institutets åtgärder utifrån HSVs kritik innebar att 40 icke disputerade universitetsadjunkter sades upp på grund av arbetsbrist i december Olika lösningar, frivilliga pensionslösningar och omplaceringar, ledde till att när förhandlingarna avslutades i maj 2009 blev 24 medarbetare uppsagda, varav 14 var dubbelanslutna i Vårdförbundet och Lärarförbundet. Styrelseledamöter har mött ledningen för KI, rektor Harrieth Wahlberg, prefekt Sari Pontzer och programansvarig för sjuksköterskeprogrammet Cristina Forsberg. I dessa möten har vi fått information om det arbete som KI gjort för att reformera sjuksköterskeprogrammet till en modern och tidsenlig utbildning. Karolinska Institutet har ansökt om att få tillbaka examinationsrätten. (Beslut ej taget ). 7

3 Hälso- och sjukvårdspolitik Att möta de politiker som bestämmer i kommuner och landsting innebär att vi får möjlighet att föra fram och diskutera Vårdförbundets vilja, dels när det gäller att vi ska vara rätt värderade utifrån våra kunskaper och vad vi bidrar med i vården dels när det gäller hälso- och sjukvårdens struktur. Under Vårdförbundsveckan anordnades ett seminarium där säker vård diskuterades av medlemmar och politiker. Tyvärr var det inte så många politiker där, men de som deltog hade utbyte av kvällen och har hänvisat till vad som sades på seminariet vid andra möten. Delar av styrelsen har mött partiföreträdare i olika sammanhang, bland annat vid en hearing om vårdval som anordnades av Socialdemokraterna, Miljöpartiet och Vänsterpartiet. Jämställda löner var rubriken för en halvdag med Miljöpartiet och arbetsmarknads- och näringslivsfrågor har diskuterats med KD. I en specifik verksamhetsfråga har delar av avdelningsstyrelsen tillsammans med förtroendevalda på arbetsplatsen mött biträdande sjukvårdslandstingsrådet Lars-Joakim Lundquist. Vårdval Stockholm, som innebär att medborgarna i Stockholms län utifrån sina behov och önskemål fritt kan välja från ett antal utförare som landstinget tecknat avtal med, har sedan 2008 inneburit förändringar framförallt för de medlemsgrupper som har sin anställning inom primärvård, mödravård och barnhälsovård. Vårdförbundet har gjort ett stort arbete med att kartlägga de auktoriserade företagen för att se om de har kollektivavtal. Vårdförbundets intention har varit att påverka ersättningssystemen så att de inte missgynnar vissa yrkesgrupper. Distriktssköterskans viktiga roll i det förebyggande hälso- och sjukvårdsarbetet måste generera en tydlig ersättning i husläkarverksamheten. Det har skett vissa justeringar i ersättningssystemen, men vi önskar att det varit fler! Vårdförbundet har också drivit att kvalitetsindikatorer som belyser alla yrkesgruppers kompetensområden ska finnas med vid utvärdering av anbud. Där har vi inte nått framgång ännu. Delar av styrelsen har också deltagit i två av Gemensam välfärd arrangerade seminarier; Välfärdsdagen och Strider Vårdval Stockholm mot Hälso- och sjukvårdslagen? 8

4 Avdelningens organisationsutredning Representantskapet 2008 beslöt att tillsätta en arbetsgrupp med uppdrag att se över avdelningens organisation för bästa medlemsnyttan. Avdelningsstyrelsen var styrgrupp för arbetet och en arbetsgrupp startade i december Styrelsens förslag till representantskapet 2009 blev inte en fullständig beskrivning av en utvecklad organisation utan en idé att arbeta vidare med (se representantskapshandlingar 2009 på webben Idén presenterades på representantskapet, som sa ja till att idén till ny organisation ska vidareutvecklas och konkretiseras i ett förslag till ny organisation för Avdelning Stockholm men också sa ja till att en grundläggande nulägesanalys av Avdelning Stockholms organisation utförs och rapporteras på det ordinarie representantskapet 2010 och att arbetet med att ta fram ett förslag till ny organisation tidigast kan påbörjas efter att nulägesanalysen rapporterats och att analysen ska ligga till grund för detta arbete. Styrelsen arbetar med nulägesanalysen och frågan återkommer på representantskapet Värdavdelningsskap Avdelning Stockholm är värdavdelning för Praktikertjänst, Carema, SOS Alarm och Falck ambulans. Inom Praktikertjänst finns en klubb med en aktiv styrelse. Avdelningsstyrelseledamöter har deltagit vid deras styrelsemöten och haft politiska diskussioner samt gjort en del utbildningsinsatser. Carema gjorde en omorganisation och slog ihop sina olika delar till en, vilket medförde att Avdelning Stockholm fick ett större uppdrag än tidigare. Avdelningens kontaktperson deltog i Caremas chefsdagar i Malmö. Inom Carema finns i nuläget inte någon klubb. Styrelseledamot inom avdelningsstyrelsen är förstakontakten med företaget. Inom SOS Alarm finns ingen klubb. Kontaktperson är en ombudsman. Avdelning Stockholm är ny värdavdelning för Falck ambulans. Ett betydande arbete övergripande hade redan inletts av styrelseledamot och ombudsman i Avdelning Stockholm. Det finns ingen klubb inom företaget. 9

5 Arbetsgrupp som arbetar med lönefrågan för biomedicinska analytiker avseende historik, nutid och framtid På Representantskapet 2008 antogs en motion som handlade om biomedicinska analytiker och lön. Yrkandet var bland annat att löneutvecklingen för biomedicinska analytiker ska arbetas vidare med nationellt, regionalt och lokalt och att det skulle tillsättas en arbetsgrupp inom Stockholmsavdelningen. Avdelningsstyrelsen tillsatte en arbetsgrupp som hade syftet att försöka definiera de viktigaste strategiska fokusområdena. Målet var att prioritera och lägga upp strategier för fortsatt arbete med lön inom Avdelning Stockholm. Arbetsgruppen bestod av representanter från olika verksamheter inom laboratoriemedicin och tre ledamöter från avdelningsstyrelsen. Till gruppen fanns en referensgrupp bestående av intresserade biomedicinska analytiker från många verksamheter inom Stockholmregionen samt en liten referensgrupp där tre chefer deltog. Avdelningsstyrelsen var styrgrupp. Arbetsgruppen träffades åtta kvällar under året och en hel del arbete gjordes även utanför gruppen. Fokus lades på marknadsföring av yrket, både internt och externt. Det som konkret gjordes var en mall till ett brev för att bjuda in politiker till arbetsplatserna, så att de kan ta del av det arbete som görs, då det är valår Gruppen tog också fram fallbeskrivningar utifrån olika inriktningar inom laboratoriemedicin, som på ett tydligt och förståeligt sätt beskriver vad man som biomedicinsk analytiker gör. Dessa fallbeskrivningar spreds vid representantskapet 2009 som inspiration till övriga yrkesgrupper att ta fram liknande beskrivningar. De har också använts vid möten med politiker, arbetsgivare och/eller allmänhet. Hårda Bandage Hårda Bandage är ett av avdelningsstyrelsens sätt att kommunicera med medlemmar. Målet är att bidra till att uppnå en ökad samhörighet inom avdelningen och att medlemmar ska ha en ökad kunskap om Vårdförbundets politik och Vårdförbundets agerande. Artiklar ska spegla olika medlemmar och verksamheter. Hårda Bandage har kommit ut med fyra nummer och styrelsen har beskrivit en del av de olika aktiviteter som genomförts under året. Exempel på artiklar av annat slag är papperslösas rätt till vård, kulturmöten på BVC mellan sjuksköterskan och föräldrar av utländsk härkomst, välutbildad personal nyckeln till bra verksamhet om psykiatrin i Södertälje, dialysen Kronan och deras arbete med patientsäkerhet, Karin Olsson- stipendiats arbete, kritik mot Vårdval Stockholm vårdcentraler utarmas samt bemanningsföretag och patientsäkerhet. 10

6 Artiklarna om rehabkedjan, skäl för sänkt avgift och ersättningsregler vid arbetsskada med direkt påverkan för medlemmar har lett till en ökning av antalet samtal till kansliet och av det kan vi konstatera att medlemmar läser Hårda Bandage. Vid seminariet om kvinnlig könsstympning refererade föreläsaren till en artikel i ett tidigare nummer av Hårda Bandage. Tidningen är en viktig informationskälla för medlemmar och ett viktigt instrument för avdelningsstyrelsen att föra ut information och sprida goda exempel. Hårda Bandage finns även att läsa på webben, Webbsidan Ett kontinuerligt arbete har lagts på att förbättra och förändra webbsidan. Sektionernas webbsidor är borttagna och de ingår i avdelningens. På webben kan man hitta inbjudningar till olika aktiviteter, både våra egna och vissa som genomförs av andra. En förändring från tidigare är att det nu finns förklarande text om varför vi genomför olika aktiviteter och ofta korta referat och bilder efter genomförd aktivitet. En annan nyhet är Vad hände på styrelsemötet? där styrelseledamöter skriver referat som läggs in några dagar efter varje styrelsemöte. Diskussioner förs kontinuerligt om vad som bör vara exklusivt för medlemmar, det vill säga låst. För att komma åt det som låsts måste medlemmar bli Min sida-användare (vilket man blir genom att klicka på inloggning min sida och sedan följa instruktionerna). Antalet träffar har under året varit minst 50 % högre jämfört med 2007 men dock avsevärt mindre än arbetsmarknadskonfliktåret Antalet Min sida-användare är 703 vilket är 4,1 % av medlemmarna. Nationellt pågår en översyn av webben och vår kommunikation. Kompetensutveckling En av styrelsens viktigaste aktiviteter är att kompetensutveckla förtroendevalda (styrelseledamöter i sektioner och avdelning och förtroendevalda på arbetsplatser). Detta sker genom utbildningar, konferenser och möten av olika slag och omfattning, enligt en särskild kompetensutvecklingsplan. Coachande samtal och förtroendevaldaträffar är också viktiga delar i kompetensutvecklingen. Under 2009 har fem basutbildningar om nio dagar genomförts. Utbildningen är en gemensam grund och kunskapsuppbyggnad som erbjuds alla förtroendevalda på arbetsplats inom avdelningen. Målet är att ge den förtroendevalda på arbetsplatsen verktyg för att bedriva ett fackligt arbete i enlighet med lagar, förordningar och avtal i samverkan med arbetsgivaren samt få kunskap och möjlighet att diskutera Vårdförbundets politik. Deltagarna i basutbildningen kommer från olika sektioner, vilket ger en möjlighet att se helheten av mångfalden av vården och bidrar till att diskussionerna blir intensiva och berikande. Påbyggnadsutbildningar, har genomförts för förtroendevalda på arbetsplats som tidigare gått basutbildning och vill få en påfyllnad av kunskap samtidigt som det ger möjlighet att diskutera Vårdförbundets politiska frågor. Innehållet på dagarna har varit profession, genus och lön samt coachande förhållningssätt - teoretisk och praktisk. Materialet som användes till dagen om coachande förhållningssätt är självinstruerande och har skickats ut till sektionerna för att användas i andra utbildningstillfällen. För att få en pedagogisk grund för att leda möten och utbildningar har sektionsstyrelseledamöter bland annat fått kompetensutveckling i pedagogik. De har även haft en halvdagsutbild- 11

7 ning om media, där frågeställningarna var: Vad är medialt intressant? Hur formulerar jag mitt budskap? Dessutom har ombudsmännen genomfört fyra kompetensutvecklingshalvdagar i aktuella frågor för sektionsstyrelseledamöter och avdelningsstyrelsen. Lön, profession och genus I lönegruppens arbetsfält finns lön, profession och genus. Vi medlemmar kan inte bara säga att vi ska ha högre lön utan vi måste kunna motivera detta krav utifrån vilken kunskap och kompetens vi har, vad vi gör och vad vi skulle kunna göra. Därför hänger löne- och professionsfrågor ihop. Genus, det vill säga den bild som samhället har av vad som är typiskt kvinnligt och typiskt manligt, är den troliga huvudorsaken till att vi har de låga kvinnolöner vi har. I löneutbildningar är det viktigt att göra dessa kopplingar för att öka förståelsen men framförallt för att ge argumenten till förändringar. Lönegruppen genomförde en löneutbildning för chefer i mars. Två medlemsresor med tema lön och profession har genomförts under året, den första i maj till Ängsö och en svampresa på hösten båda med ett trettiotal entusiastiska deltagare. Utvärderingarna av medlemsresorna var positiva. Vid samtliga tillfällen har ett material, som kan användas i diskussioner på arbetsplatser, lämnats ut och vi har fått signaler att det också använts på flera håll. Kombinationen att göra en resa/aktivitet tillsammans med att lära sig mer kring lön och profession uppskattades. Delar av avdelningsstyrelsen deltog på resorna och i diskussionerna. I september bjöd styrelsen in till ett seminarium kring genus och mångfald och vilka fördomar vi har. Jämställdhetskonsult Ann-Katrine Roth fick oss att titta lite mer på våra föreställningar och idéer kring kvinnligt och manligt. Professor Christer Hedin berättade om de tre abrahamitiska religionerna (judendom, kristendom och islam) kopplat till kulturer de verkar i. Utvärderingarna av seminariet visade att det gav mersmak att höra om våra attityder och värderingar ihop med jämställdhet och religion diskussionerna var engagerade och intensiva och har med stor sannolikhet fortsatt i vardagen. För att underlätta och samordna lönearbetet har lönegruppen arbetat med att ta fram ett gemensamt avstämningsdokument så att vi alla överallt utvärderar efter avslutad löneöversyn. En utvärdering är viktig att ha som grund för nästkommande års översyn; blev det som vi trodde det skulle bli? Har processen fungerat som den skulle? Vilka utvecklingsområden finns? Presidiet har varit aktiva i flera överläggningar och avstämningar på olika förvaltningar och bolag inom Stockholms läns landsting. Ett annat led i att underlätta och samordna arbetet med lön är att ha en avdelningsgemensam löneutbildning. En sådan har planerats under 2009 och kommer att genomföras (åtta utbildningar) under vintern/våren

8 Andelen medlemmar som är anställda av privat arbetsgivare och som har annat löneavtal än HÖK 08 ökar (liksom andelen som arbetar hos arbetsgivare utan kollektivavtal). Det är en angelägen fråga att arbeta med dessa avtal. I december genomfördes ett nationellt möte om avtalsutveckling för privat sektor (gällande Vårdföretagarna E o F). Från Avdelning Stockholm deltog en avdelningsstyrelseledamot, två sektionsstyrelseledamöter och en ombudsman. Inom avdelning Stockholm har numera 25 % av de förhandlingsbara medlemmarna anställning hos privat arbetsgivare. Ett seminarium för medlemmar om kvinnlig könsstympning (KKS) genomfördes i december. Martina Franck gav på ett pedagogiskt sätt med egna kunskaper och fakta bakgrunden till kvinnlig könsstympning, utbredning, etnicitet, vid vilken ålder det utförs etc. Kollektivavtal Under 2009 har Stockholms läns landsting, Stockholms stad och övriga kommuner i länet fortsatt att införa vårdval, kundval och auktorisationer för verksamheter. Det har medfört att fler av Avdelning Stockholms medlemmars villkor och löner regleras av andra kollektivavtal än det med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Pacta. För att möta upp det ökande behovet från privata medlemmar genomförde avdelningen en halvdags utbildning om de privata avtalen för sektionernas ordförande och vice ordförande. Vårdförbundet har kartlagt de auktoriserade företagen och kontrollerat om de var medlem i någon arbetsgivarorganisation eller hade tecknat kollektivavtal med Vårdförbundet, enligt medlemsregistret Komet. Delar av styrelsen och sektionsstyrelser ringde under en vecka i september upp dessa och presenterade Vårdförbundet och fördelar med att var part i ett kollektivavtal. Vi nådde på så sätt många små arbetsgivare och sådde frön för ett fortsatt samarbete. Under 2009 har TCO centralt haft en kampanj kring värdet av kollektivavtal och ett antal utbildningar för kollektivavtalsambassadörer har genomförts. Från Avdelning Stockholm deltog fyra personer, tre förtroendevalda och en ombudsman. Chefer Arbetet med chefsmedlemmar är viktigt. Att leda vårdverksamhet handlar både om att stödja medarbetarnas engagemang och utveckling och skapa förutsättningar för en kultur där ständig utvecklig och proaktivt säkerhetsarbete är tillåtet. Starka, trygga chefer är grunden för att vården ska fungera och viktiga för övriga medlemmars arbetsvillkor. Vårdförbundet Avdelning Stockholm har under året bjudit in till flera olika seminarier och en utbildning. Seminarierna har syftat till att stärka medlemmarna i deras chef- och ledarposition. Teman har varit medlemmens egen lön och lönesättning, hur man tar makt över sitt chefskap och våga sätta gränser och säga ifrån samt slutligen en dag om säker vård. Dagen om säker vård inleddes med att vice förbundsordförande Lisbeth Löpare-Johansson pratade om hur Vårdförbundet arbetar för en nolltolerans mot vårdskador och om rätten att jobba i en miljö där jag som yrkesutövare inte skadar någon. Därefter beskrev Carita Fallström, jurist på Vårdförbundet, patientsäkerhetsutredningens betänkande SOU 2008:117 och Vårdförbundets remissvar. Dagen avslutades med ett praktiskt exempel från Södersjukhusets avdelning 27. Anne Berger, enhetsledare och Jane Stegring, legitimerad sjuksköterska, berättade om sina erfarenheter av det reflekterande samtalet. 13

9 En utbildning på två och en halv dagar, med temat: Våga ta plats! Teknik och modighetsträning för tydlig kommunikation har genomförts och leddes, liksom tidigare år, av skådespelaren Lasse Frid. Utbildningen byggde på praktiska övningar och rollspel och fick även i år mycket positiva kommentarer i utvärderingen. Under året har Vårdförbundet Avdelning Stockholm även tagit fram två broschyrer riktade till chefer och ledare, dels den reviderade broschyren Vägledning för dig som söker anställning som CHEF dels en ny vikfolder i fickformat - Spelar det någon roll för mig som chef & ledare? Vi tycker att det spelar roll!. Den senare är tänkt att vara en hjälp vid rekrytering av chefer och ledare. Den är liten och lätt att ta med och innehåller information om vikten av ett medlemskap i Vårdförbundet. Trots att utvärderingarna är övervägande positiva är det förhållandevis få chefer och ledare vi möter på detta sätt. En hel del diskussioner och funderingar har förts under året kring andra arbetssätt för att vi ska nå fler chefer. Mer om det under Rekrytera och behålla medlemmar Rekrytera och behålla medlemmar är en av Vårdförbundets viktigaste uppgifter. Fler medlemmar ger starkare möjligheter att påverka politiker och beslutsfattare. Vi blir en starkare röst att räkna med. Avdelning Stockholm har en arbetsgrupp som arbetar med rekrytering på styrelsens uppdrag. Arbetsgruppen ansvarar för avdelningens övergripande arbete med studerande, har ett ansvar för de olika högskolorna och ansvar för arbetet kring nya i professionerna. Den förtroendevalda på arbetsplatsen har en viktig roll när en student gör sin verksamhetsförlagda utbildning eller när någon ny kollega anställs. Att presentera sig själv och Vårdförbundets arbete på arbetsplatsen samt diskutera Vårdförbundets politik och meningen med föreningen ligger i uppdraget som förtroendevald. Under 2009 har det blivit allt svårare att nå studenterna via avsatt tid för information i klassrummet eller vid annan planlagd aktivitet vid skolorna. Därför har avdelningen satsat på att finnas på skolorna med bokbord i de allmänna ytorna för att kunna besvara frågor och ta del av studenternas funderingar. Under 2009 har Vårdförbundet Avdelning Stockholm haft bokbord vid Karolinska Institutet och Röda Korsets Högskola samt medverkat vid Sophiahemmet Högskolas arbetsmarknadsdag. Klassrumsinformation till studerande vid sjuksköterskeutbildningen har endast kunnat 14

10 genomföras till studerande i termin sex vid Ersta Sköndal Högskola samt studerande i termin fem vid Sophiahemmet Högskola. Vårdförbundet mötte de studerande vid biomedicinska analytiker utbildningen vid bokbord och klassrumsinformation under våren I augusti 2009 medverkade sektionsstyrelseledamöter, tillsammans med studerandeombudsman, på de biomedicinska analytikernas introduktionskollo på Barnens ö. Studerande vid röntgensjuksköterskeutbildningen har kunnat möta Vårdförbundet vid övriga bokbord på Karolinska Institutet samt i samband med yrkesdagen den 9 november. Vid internationella sjuksköterskedagen och internationella barnmorskedagen har avdelningen befunnit sig på KI för att synas, värva medlemmar samt kunna svara på frågor från studerande. I samband med internationella biomedicinska analytikerdagen medverkade Avdelning Stockholm vid en internationell lunch och Vårdförbundet bjöd studerande och lärare på det typiskt svenska; sill, knäckebröd och prästost. Det var ett roligt och annorlunda sätt att mötas på, som var mycket uppskattat av studenterna. För att bättre kunna möta upp studerandemedlemmens önskemål genomförde avdelning Stockholm under våren 2009 en webb-baserad enkät, utifrån enkätsvaren ordnade avdelning Stockholm en kväll för studenter, se artikel Hårda Bandage nr 4/ Kvällen var engagerande och uppskattad. Styrelsen informerade, minglade och åt god mat med blivande kollegor. I utvärderingen från kvällen kan vi bland annat läsa: - God mat. Trevliga och kunniga talare! Väldigt nyttig information. Jag kommer definitivt höra av mig till Vårdförbundet igen! - Tack Vårdförbundet. Mycket angelägen kväll och en spark framåt på väg in i en profession Två styrelseledamöter blev inbjudna till Röda Korsets Högskola termin sex för att prata om arbetsmarknaden, löner och arbetstidsmodeller. Flera av studenterna fick aha-upplevelser av vad det innebär att ha en legitimation och en profession. Under hösten har lunchmöten anordnas för de som examinerades under 2007 eller 2008, för att samtala om den första tiden i yrket. Tid för reflektion behöver vi alla, för att analysera händelser och få möjlighet till eftertanke, för att kunna utveckla och göra vården bättre. Det var inte så många medlemmar som hade möjlighet att komma på ett lunchmöte, men de som kom beskrev att deras lönediskussion med sin chef inte var utvecklande, att man fått varierat bemötande som nyanställd och acceptans för att vara nyutexaminerad. Några hade fått erbjudande om enbart vikariatsanställning och en av dem var på sin tredje arbetsplats två år efter examen. 15

11 Förbundsstyrelsens mål för studerandearbetet är att organisationsgraden bland studerande till Vårdförbundets professioner är 60 %. Antalet medlemmar bland studenterna har minskat under En av förklaringarna är att antalet utbildningsplatser minskat då KI förlorat sin examinationsrätt. Arbetsplatsbesök har prioriterats under hela året. Att möta medlemmar, få tid för att diskutera med arbetskollegor det som berör just vår arbetsplats är viktigt. För att lyfta fram vikten av det lokala arbetet har avdelningen gjort riktade insatser till arbetsplatser som har mer än nio medlemmar och som saknar förtroendevald. Avdelningens mål att öka organisationsgraden från aktuella 78 % till 90 % 2010, delmål 85 % vid 2009 års utgång, har vi inte uppnått. Inte heller att öka chefers organisationsgrad med 7 procentenheter. Sektionsstyrelserna har arbetat med att identifiera arbetsplatser med låg organisationsgrad (< 60 %) och arbetsplatser utan förtroendevalda och uppsökt dem. Riktade insatser har gjorts till 164 arbetsplatser med nio eller fler medlemmar och som saknar förtroendevald. Detta för att lyfta fram vikten av det lokala arbetet och för att de skulle välja en förtroendevald. Målet var att halvera antalet arbetsplatser. På 77 av dessa arbetsplatser har medlemmarna gjort ett val av förtroendevald. TCO Stockholms län Avdelning Stockholm är aktiv inom TCO Stockholms län, både i styrelsen och AU. Det gångna året har präglats av en viss osäkerhet eftersom det pågått en utredning nationellt avseende TCO-rådens framtid. Beslut fattades sent 2009 och TCO-råden kommer att finnas kvar och fungera ungefär så som rådet i Stockholms län har fungerat. TCO Stockholms län vill vara en regionalpolitisk påverkanspart och påverka den regionala opinionsbildningen i de fackliga gemensamma frågorna och ordna samhällspolitiska seminarier. TCO Stockholms län vill nyttja de gemensamma resurserna effektivare och vill verka för respekterande av mänskliga och fackliga rättigheter nationellt och internationellt. TCO Stockholms läns seminarieserie Café Världen har genomförts sju gånger under året och projektet i Guatemala, i samarbete med LO-distriktet, har fortskridit planenligt. Projektet är nu i sin nedtrappningsfas. Ekonomiskt bidrag till klinik i Etiopien Ett av Avdelning Stockholms internationella bidrag går till en klinik i Etiopien. Vi fick en förfrågan 2007 från professor och barnmorska Birgit Negussie, om att hjälpa till med ett ekonomiskt bidrag till den klinik hon och hennes familj stödjer. Insamlingen vid det representantskapet gick till den kliniken och de har sedan fått årliga bidrag förutom de insamlingar som gjorts i samband med möten. Vi är tacksamma att vi kunnat behålla kliniken, mycket av andra organisationers arbete har staten tagit. Det är också mycken privatisering (även bland läkare och sjuksköterskor) som går ut på att tjäna mesta möjliga medel för eget bruk, och sjuka får betala stora summor ibland för dålig vård. 16

12 Maken min har sett till att vår klinik finns i bygdens förvaltning, det tog tid och möda att få ihop det men ännu så går det. Vår lilla klinik ligger långt ute på landsbygden, ingen el och inget vatten, men de har klarat sig någorlunda. Vi har ju byggt kliniken och ett hus för mödravård som ligger nära intill. De medel som Ni har sänt har gått mestadels till mediciner (som är ganska dyra), dels till hjälp till personer som arbetar där. LO/TCO biståndsnämnd Det finns en grupp medlemmar som har intresse och efterfrågar information kring internationella fackliga frågor men även hur hälso- och sjukvårdsläget är i andra delar av världen. Vårdförbundet har fått informationsbidrag från LO-TCO biståndsnämnd. Årets medlemsmöte handlade om fackligt arbete i världen. Rätten att organisera sig fackligt ingår i FN:s grundläggande rättigheter, likt yttrandefriheten. Var man än arbetar har man samma behov av att kunna göra ett bra jobb, ha bra villkor, en rimlig lön och inte utsättas för fara. Helena Johanson, TCO:s internationella chef, förde oss på en facklig rundtur i världen. Bertil Ottosson från Amnestys fackliga gren beskrev hur de arbetar med brevaktioner för fängslade fackligt aktiva runtom i världen. Ju fler brev som kommer desto bättre behandlas fångarna. Han uppmanade alla som vill göra en insats att anmäla sig via Mötet avslutades av Evy Gustafsson från Vårdförbundet, Avdelning Västerbotten, som beskrev sitt tioåriga engagemang för organisationsuppbyggnad och kompetensutveckling för sjuksköterskor i Ryssland. Hon beskrev målande sina vedermödor i tullen med diverse sjukvårdsartiklar i bagaget och studiecirklar med upp till tusen deltagare/möte. Den ryska organisationen har tiodubblats och de är nu medlemmar i ICN (International Council of Nurses). En minnesvärd kväll som manade till att bevaka det vi har uppnått för att stödja våra kollegor i världen. Några av deltagarna har aktivt spridit informationen om hur det ser ut med fackligt arbetet i världen vid utbildningar och någon har aktiverat sig i Amnestys fackliga grupp. Papperslösa Fackligt center för papperslösa i Stockholm, ett samarbete mellan förbund inom LO och TCO, bildades under Papperslös är den som varken har uppehålls - eller arbetstillstånd i Sverige. Centrets uppgift är att sprida allmän information om arbetstagarens rättigheter, ge råd när det gäller lönenivåer, arbetsvillkor, arbetsmiljö och hur man förebygger arbetsskador. Centret har haft färre besökare under Vårdförbundet finns i centret som en resurs och Avdelning Stockholm bemannar centret 3-4 gånger/termin. Internationellt projekt Avdelning Stockholm fick 2007 en förfrågan från förbundsstyrelsen om att bli fadderavdelning för ett projekt i Palestina. Tanken var då att stödja den palestinska sjuksköterskeföreningen (PNNA Palestinian National Nurses Association en organisation för sjuksköterskor, barnmorskor och undersköterskor) att bli medlemmar i ICN (International Council of Nurses). 17

13 En styrelseledamot åkte 2008 till Palestina för att diskutera med företrädare för PNNA och dessa diskussioner har fortsatt under 2009 via mejl och vid två besök. PNNA har under 2008/2009 genomfört förändringar som gör det möjligt för dem att bli medlemmar i ICN. Det som utkristalliserats som ett projekt är att stödja PNNA att utvecklas till en stark demokratisk decentraliserad organisation. Vårdförbundet har ansökt om medel från LO-TCO biståndsnämnd för ett treårigt projekt för att genomföra en serie workshops med temat Organisational Development and Leadership Training och att stödja PNNA ekonomiskt så att de kan ha ett litet kansli. Workshops kommer att ordnas tre gånger per år, en av gångerna tillsammans med andra organisationer som också organiserar samma grupper. Avdelning Stockholm avsätter resurser i form av styrelseledamot och förtroendevald och nationella kansliet bistår med ombudsmannaresurser. Förtroendevalda på nationell nivå har också kontakter med PNNA bland annat i samband med ICNs olika konferenser och har varit engagerade under idé och planeringsfasen. Deltagande i av andra ordnade aktiviteter I april deltog en styrelseledamot i en nationell hearing kring En god hälsa- vård och omsorg för äldre. Den arrangerades av Vårdförbundet och Svensk sjuksköterskeförening. Hearingen gjordes för att visa vilken kunskap som finns för en hälsofrämjande vård och omsorg av äldre och hur viktig professionen sjuksköterskor är inom äldrevården. Det var många olika personer som föreläste om olika områden, alltifrån omvårdnadsforskare till representanter inom Sveriges pensionärsförbund. Diskussioner fördes bland annat om brist i samordning mellan vård och omsorg och glappet mellan kommuner och landsting. Dagen avslutades med ett samtal mellan olika företrädare från de olika riksdagspartierna. Sammanfattningsvis kunde man summera dagen genom att konstatera att det är viktigt att höja status för sjuksköterskor med specialistkompetens inom äldrevård. En vecka i augusti genomförs Pridefestivalen i Tantolunden. Vårdförbundet Avdelning Stockholm fanns på plats under lördagen i sjuksköterskornas tält som föreningen Gaysyrrorna (numera riksföreningen för HBTQ-sjuksköterskor) hade. En roll-up, skrifter, information, give-aways och en styrelseledamot fanns på plats. Flera medlemmar kommenterade att det var jättekul att deras fackförbund fanns på plats. En medlem värvades och en massa material och give-aways spreds. Styrelseledamöter deltog i den Patientsäkerhetsdag som anordnades av Patientsäkerhetskommittén i Stockholms läns landsting. I pauserna marknadsförde styrelseledamöter Vårdförbundets nollvision för vårdskador. För att se helheten och få den kompletta bilden av vad som hänt under 2009 biläggs sektionernas verksamhetsberättelser, bilaga 1. 18

14 Medlemsantal Medlemmar Yrkesverksamma (Anställda förhandlingsbara) Studerande Pensionerade Övriga *) Totala antalet *) I gruppen övriga ingår medlemskategorierna Anställda ej förhandlingsbara medlemmar samt Ej anställda medlemmar. Yrkesverksamma medlemmar fördelade efter avtalsområde/sektor Landsting Kommuner Kommunala bolag Statlig Privat Kommunalförbund 1 1 Summa Styrelse och revisorer Styrelsen har sedan representantskapet haft följande sammansättning: Ordförande Vice ordförande Vice ordförande Ulla Althin Anette Johansson Eva Nowak Anna Andersson (t o m ) Camilla Blomquist Katarina Ebenstrand Gunilla George Anette Karlsson Elisabeth Lindgren Marika Olsson Ingalill Sundström 19

15 Revisorer Revisorer Revisorssuppleanter Per Gustafsson Liza Karlsson-Byström Johan Flodin Kerstin Karlsson Valberedning Sammankallande Ewa Köhler Helena Almér Tom Benkow Karin Forslin Eva Gustafsson Monica Johansson Tarja Olli Lena Thorsson Avdelning Stockholms kansli Marianne Albemark Förbundsombudsman (fr o m ) Anita Eriksson Förbundsombudsman (t o m ) Margareta Frogestam Administratör Anne Hornseth Förbundsombudsman (fr o m t o m ) Christina Jacob Administratör Lotta Lundkvist Ekonomiadministratör (t o m ) Elisabeth Nilsson Administratör Kerstin Nordberg Administratör Eva Ohrelius Lindberg Samordnare och förbundsombudsman Maria Rautpalo Förbundsombudsman Joakim Rydvall Förbundsombudsman (fr o m ) Margot Rönnberg Administratör Mia Stenow Ekonomiadministratör (fr o m ) Ann Svedberg Förbundsombudsman 20

16 Ombud och ersättare i Vårdförbundets kongress Ordinarie Ulla Althin Eva Nowak Anette Johansson Gunilla George Anette Karlsson Marika Olsson Katarina Ebenstrand Elisabeth Lindgren Ingalill Sundström Camilla Blomquist Ann-Sofi Björkman Karin Apell Pia Lejkemo Per Mogren Annika Gunnestad Inger Rising Susanne Björkman Eva Granath Ulla Sahlström Britt Inger Fernaeus Marianne Kock Ewa Köhler Eva Nordlund Tomas Nordman Åsa Berglund Maja Fuchs Terese Nordberg Sofia Valentin Åsa Jungwallius Helena Almér Ersättare Eva Håkansson Liv Andersson Patrik Reisberg Eva Gustafsson Johan Flodin Mira Nyberg Lena Thorsson Kerstin Felldin Kokab Myrtin Gunnar Westerholm Camilla Stiernborg Tarja Olli Britt-Inger Wallström Ingela Bredenberg Ulla Lundblad Carin Lindström Tom Benkow Margareta Lyth Yvonne Borg Laweson Monica Johansson Laila Thorson Margareta Sjögren Kristina Samuelsson Carin Christensson Karin Forslin Barbro Gripenstam Chokri Mensi Karl-Erik Petersson Lena Elfström Kristina Larsson 21

17 Kostnadssammanställning (Uppdaterad version på grund av periodiseringar, tillägg) Kostnader Utfall 2009 Budget 2009 Årsmöte Representantskap Styrelse Verksamhetsansvar Förtroendevalda Verksamhetsansvar Lön Profession Kom/Info/marknadsföring Utbildning Vårdpolitik Arbetstider 0 0 Säker vård Regionala Skyddsombud Medlemmar Omvärldsbevakning 0 0 Lön Vårdförbundsvecka Mångfald Profession Kom/Info/Marknadsföring Säker vård Vårdpolitik Verksamhetsansvar Studenter Kom/Info/Marknadsföring Chefer och ledare Säker Vård Profession

18 Gemensamt Valberedning Löpande granskning & revision Samverkan med andra org mm Rekrytering Sektioner/klubbar/kretsar Sektion Utfall 2009 Budget 2009 Värdavdelningar Avdelning/Kansli Verksamhetsstöd Summa kostnader Kommentarer kostnadssammanställning 2009 Budget och utfall för år 2009 skiljer sig på en del poster. Budgeten för år 2009 är satt efter planering av en mängd olika aktiviteter för förtroendevalda och medlemmar. Man har bland annat budgeterat för både lokalkostnader och kostnad för föreläsare. Vid ett flertal av dessa aktiviteter har Vårdförbundet lyckats förhandla sig till föreläsare som har ställt upp utan arvode och man har också hittat lämpliga lokaler utan kostnad. Antalet medlemmar som deltagit i aktiviteterna har i vissa fall blivit lägre än planerat. Detta gör att utfallet blivit lägre än budgeten. En del av aktiviteterna har inte genomförts på grund av tidsbrist. Vissa poster där utfallet är större än budget beror på att man satsat på det man tyckt varit angeläget under året. Under Medlemmar/Kom/Info/Marknadsföring skiljer sig utfallet gentemot budget väsentligt. Det beror på att portot för Hårda Bandage blivit betydligt lägre än beräknat. 23

19 24

20 25

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

71

72

73

74

75

76

77

78

79

80

81

82

83

84

85

86

87

88

89

90

91

92

93

94

95

96

97

98

99

100

101

102

103

104

105

106

107

108

109

110

111

112

113

114

115

116