Bilaga till Dnr: KS (9)
|
|
- Solveig Nilsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Bilaga till Dnr: KS (9) Kommunledningskontoret Anna Nordén och Cecilia Skorup Handlingsplan heltid 2016 Varför heltid? Möjligheten att kunna erbjuda heltid till sina medarbetare blir alltmer en konkurrensfråga och är en viktig faktor för att vara en attraktiv arbetsgivare. Sveriges kommuner och landsting (SKL) har i rapporten Sveriges Viktigaste Jobb finns i välfärden (2015) beskrivit den rekryteringsutmaning offentlig sektor står inför på följande sätt: Mer än en miljon människor arbetar i välfärden. Ungefär en tredjedel av dessa uppnår pensionsålder den närmaste tioårsperioden. Samtidigt ökar både andelen äldre och barn i befolkningen, vilket gör att behovet av skola vård och omsorg växer. Detta leder till stora rekryteringsbehov. Om inga förändringar görs i arbetssätt, organisation och bemanning skulle det behövas över en halv miljon nya medarbetare i välfärden fram till Bakgrund I det kommunala handlingsprogrammet finns uppdraget att Eslövs kommun ska erbjuda alla tillsvidareanställda en heltidsanställning under Eslövs kommun hade redan under förra mandatperioden målet att Vi ska sträva mot att erbjuda alla anställda heltidstjänst. Mellan bedrevs ett projekt som syftade till att alla anställda med tillsvidareanställningar skulle erbjudas heltidstjänst och att alla nya tjänster ska erbjudas som heltider. Projektet avslutades 2014 med Handlingsplan heltid Förvaltningarna har under 2015 arbetat vidare med att hitta lösningar för att nå heltidsmålet. Att erbjuda heltidstjänster gör Eslövs kommun till en mer konkurrenskraftig arbetsgivare som attraherar, rekryterar och behåller rätt kompentens och har medarbetare som är delaktiga engagerade, trivs och utvecklas.
2 2 (9) Statistik och utveckling Siffrorna från novemberstatistiken 2014 (se tabell nedan) visar att Eslövs kommun står sig väl i förhållande till övriga skånska kommuner. Andel heltidsanställda i % Skillnad Skåne län 70,4 69,5 68, ,5 2,9 Malmö 83,3 83,3 83,4 82,7 82,4 0,9 Svalöv 79,5 78,2 77, ,2 6,3 Helsingborg 77,5 76,5 75,3 75,4 74,7 2,8 Vellinge 76, ,9 75,7 74,9 2 Eslöv 75,8 69,8 66,6 66,3 67 8,8 Staffanstorp 74,7 74,7 74,9 71,8 71,6 3,1 Burlöv 72,8 71,9 72,2 69,4 70 2,8 Lomma 71,6 72,6 68, ,5 2,1 Lund 70,9 70,6 70,2 69,7 69,8 1,1 Trelleborg 68,2 68,1 67,4 67,6 66,6 1,6 Hörby 67,6 66,7 65,7 65,1 62,2 5,4 Kristianstad 66,7 65,9 65,3 64,3 64,1 2,6 Landskrona 66, , ,1 5,3 Svedala 66,4 65,1 62,8 62,4 61 5,4 Östra Göinge 66,3 64,4 64,7 63,8 64,9 1,4 Höör 65,4 63,2 61,6 56,7 58,2 7,2 Kävlinge 64, ,8 63,2 61,2 3,6 Höganäs 62,5 59,8 61,3 60,4 59,3 3,2 Bjuv 61,1 58,6 59,9 60,6 60,6 0,5 Bromölla 60,8 58,6 57,5 58,3 57,6 3,2 Tomelilla 60,6 59,2 52,6 52,1 51,4 9,2 Osby 60,3 58,2 48,5 48,7 48,3 12 Sjöbo 58,9 55,8 55,8 54,3 54 4,9 Klippan 58,3 58,3 56,6 58,6 56,2 2,1 Ängelholm 58 58,6 57,4 56,8 56,5 1,5 Åstorp 56,9 60, ,3 1,6 Skurup 56,6 55,5 58,5 57,6 56,2 0,4 Hässleholm 55,9 55,1 54,5 55,1 55,1 0,8 Ystad 55,2 54,9 57,5 57,3 55,7-0,5 Perstorp 53,8 52,4 51,9 50,6 50,1 3,7 Simrishamn 48,8 48,8 47, ,7 3,1 Båstad 46, , ,4 0,2 Örkelljunga 46,3 45,9 45,5 45,2 43,8 2,5
3 3 (9) Sedan heltidsprojektet inleddes 2012 har kommunen ökat med 15,6 procentenheter. I den senaste interna mätningen från augusti 2015 har Eslövs kommun ökat drygt sju procentenheter sedan novemberstatistiken Eslövs kommun ligger nu på samma nivå som förra årets skånska toppkommun, Malmö. antal % heltidstjänster 2012 jan 2014 okt 2015 aug förändring Kommunen totalt 67,6 78,6 83,2 15,6 Kommunledningskontoret 93, ,1 4,5 Arbete och Försörjning 82,1 77,6 85,5 3,4 Barn och Utbildning 83,2 86,1 88 4,8 Vård och Omsorg 46,8 69,6 77,7 30,9 Kultur och Fritid 48,1 69,5 68,2 20,1 Miljö och Samhällsbyggnad 92,3 93,5 95,5 3,2 Gymnasie- och Vuxenutbildningen 82,6 86,3 87,5 4,9 Serviceförvaltningen 62,2 75,1 83,2 21 Rapport från förvaltningarna Personalavdelningen på kommunledningskontoret har under hösten 2015 träffat förvaltningarna för att följa upp Handlingsplan heltid Serviceförvaltningen De flesta avdelningarna har idag enbart heltidstjänster. Serviceförvaltningen har under året arbetat mycket med att erbjuda kombinationstjänster för personalen på Måltidsavdelningen. Totalt 17 tillkomna kombinationstjänster har gjort att Serviceförvaltningen ökat i statistiken. Städenheten har utökat från 4 till 5 dagars städ på förskolor och grundskolor vilket har gjort att man kunnat heltidsansälla fler. Nyckeln till att nå 100 % ligger till stor del på Måltidsavdelningen. Deras huvudbemanning är mellan klockan vilket gör att de inte kan bemanna upp andra tidpunkter på dygnet utan de måste hitta andra lösningar än att enbart jobba inom kök. De har skapat några kombinationstjänster med städavdelningen men kan inte hitta fler där i nuläget. De ser dock att de kan skapa fler heltider i samband med förändringar såsom pensionsavgångar eller när medarbetare säger upp sig, men detta är en mycket lång process. Förvaltningen önskar stöd i
4 4 (9) att hitta nya lösningar och få till stånd fler samarbeten över verksamhets- och förvaltningsgränserna. Vård och Omsorg Vård och Omsorg har gjort ett stort lyft sedan 2014 och är fortfarande den förvaltning som ökat mest sedan mätningen startade Flera pooltjänster har skapats och inom äldreomsorgens boenden är inte längre personalen knuten till en avdelning, utan arbetar vid behov i hela huset. Inom hemvården har ett lokalt avtal med flytdagar implementerats för att skapa fler heltidstjänster. Efter förra handlingsplanen påbörjade förvaltningen en jämförande analys med heltidskommunerna för att analysera till vilken grad organisatoriska respektive ekonomiska faktorer ligger till grund för framgång i heltidsfrågan. Denna analys är ännu inte slutförd. Inom äldreomsorgen är det svårt att i dagsläget erbjuda nya heltider och samtidigt förhålla sig till de ekonomiska förutsättningarna. Olika antal huvuden behövs vid vissa tider på dygnet, och med nuvarande avtal är det svårt att lösa och samtidigt vara kostnadseffektiva. Vård och Omsorg efterlyser fler flexibla arbetstidsmodeller inom hela förvaltningen. Förvaltningen upplever att en del anställda tackar nej till heltid och menar att det vore intressant att göra mätningar med det i åtanke. Inte alla orkar arbeta heltid och Vård och Omsorg vill att kommunen tittar på om det finns ett samband mellan högre sysselsättningsgrad och ökade sjukskrivningstal. Flytavtalet inom hemvården, vilket lett till ökad andel heltidsanställningar, har inte fungerat optimalt ur andra aspekter och en konsekvensanalys kring detta pågår. Arbete och Försörjning En stor andel av Arbete och Försörjnings medarbetare är anställda i arbetsmarknadspolitiska åtgärder av olika slag och kommer inte att kunna arbeta heltid på grund av begränsningar i arbetsförmågan. Inom administrationen på förvaltningen är det endast tre personer som idag arbetar deltid.
5 5 (9) De tre tillsvidareanställda kommer inom kort att erbjudas heltidstjänster. Arbete och Försörjning ser att de har många anställda som inte borde vara med i statistiken eftersom de aldrig kommer att arbeta heltid. Framtida anställningar som tillsätts kommer att vara heltidstjänster. Kultur och Fritid Statistiken är i princip oförändrad i jämförelse med föregående år men Kultur och Fritid har trots det ökat med drygt 20 procentenheter sedan Alla nya tjänster som erbjuds på Kultur och Fritid är heltidstjänster bortsett från de på Kulturskolan. På Kulturskolan har de anställda en specifik och snäv kompetens och behovet av denna kompetens är liten. Exempel är flöjt- eller oboelärare. Bortser vi från Kulturskolan i statistiken höjs förvaltningens heltidstal från 68,2 % till 83 %. Under året kommer heltid att erbjudas till ytterligare några anställda på bibilioteket och badet. Kultur och Fritid ser en svårighet i att öka sysselsättningsgraderna på främst Kulturskolan eftersom medarbetare där har så pass snäv kompentens. Barn och utbildning Alla nya tjänster som tillsätts idag är heltidstjänster. De deltidstjänster som finns kvar på förvaltningen är anställda som vill arbeta deltid. Det finns också en stor grupp deltidsarbetande modersmålslärare som inte kan erbjudas heltid då de inte har lärarbehörighet och behovet av deras kompetens inte motsvarar en heltidstjänst. Förvaltningen upplever att denna yrkeskategori visar ett mindre intresse för heltid då de ofta har uppdrag hos flera arbetsgivare. Barn och Utbildningsförvaltningen ser tendenser till att en del medarbetare känner sig tvingade att arbeta heltid. Några medarbetare har uttryckt att de känner sig stressade av att söka tjänstledigt från sin heltidstjänst gentemot sina kollegor.
6 6 (9) Miljö och Samhällsbyggnad Det finns totalt två deltidstjänster på Miljö och Samhällsbyggnad. Dessa har fått ett heltidserbjudande som de tackat ja till. Miljö och Samhällsbyggnad kommer i framtida rekryteringsarbete att ha med sig att alla nya tjänster som erbjuds ska vara heltidstjänster. Kommunledningskontoret Alla anställda på Kommunledningskontoret har heltidstjänster förutom en tjänst som uppbär stadigvarande sjukersättning och således inte kan höja sysselsättningsgrad. Kommunledningskontoret kommer fortsätta att erbjuda heltidstjänster vid nyrekryteringar.
7 7 (9) Fortsatt handlingsplan för 2016 När är 100 procent 100 procent? Den officiella statistiken som kommer från SKL visar på att ingen kommun kommer upp i 100 procent heltidstjänster. Statistiken tar inte hänsyn till personal med stadigvarande sjukersättning eller personal som inte vill arbeta heltid och det innebär att 100 procent inte kan uppnås. Det finns ett antal kommuner i Sverige som mer än andra definierar sig som heltidskommuner. Dessa heltidskommuner hamnar på strax över 90 procent i andel heltidstjänster av sina tillsvidareanställningar. Tabellen nedan visar samtliga kommuner som låg över 90 % i statistiken Kommun Andel heltidsanställda i procent november 2014 Kiruna 94,4 Karlstad 93,1 Munkfors 92,8 Borås 92,3 Avesta 92,0 Falun 91,2 Luleå 90,9 Gällivare 90,3 Ingen av dessa kommuner marknadsför sig som en kommun där man alltid och undantagslöst erbjuder heltid. De flesta har dock ett strategiskt och medvetet arbete kring att så långt det är möjligt erbjuda heltidsanställning. Organisation Bland annat Kiruna kommun uttrycker att de har samma problem som Eslövs kommun i att skapa heltider för bland annat måltidspersonal och inom kulturskolan. Dock har de kommit något längre, vilket delvis kan bero på en annan organisationsstruktur. Exempelvis måltidspersonal är anställd på den förvaltning där de utför uppdraget vilket gör att samarbetsvägarna blir kortare och de har fler kombinationstjänster måltid/fritids eller måltid/städ 1. 1 Ann-Sofie Reineström, projektledare för heltid i Kiruna
8 8 (9) Flexibla avtal och schemaläggning Några av framgångskommunerna har personal som enbart arbetar med att lägga effektiva scheman. Exempelvis Borås kommun har gjort stora utbildningsinsatser i schemaläggning för flera hundra chefer, HR och ekonomer vilket gjort schematänket viktigt i kommunen 2. Många kommuner har särskilt inrättade tjänster som huvudsakligen levererar effektiva scheman till de verksamheter de ansvarar för. För de schemaintensiva verksamheterna framstår en medveten satsning på effektiv schemaläggning tillsammans med flexiblare avtal som den största och avgörande enskilda faktorn i att klara heltidsutmaningen med bibehållen ekonomi. Sammantaget behov av stöd Eslövs kommun har gjort en mycket stor utveckling inom heltidsstatistiken under de senaste åren och ökat mest av alla kommunerna i Skåne. Utifrån rapporten för förvaltningarna kvarstår enbart Vård och Omsorg samt kulturskolan och modersmålsundervisningen. Det finns ett par faktorer som skulle kunna vara nycklar till att lösa de procent som kvarstår. En del i arbetet med att öka heltiderna skulle vara att Eslövs kommun blir bättre på att samarbeta över förvaltningsgränserna, eller att en annan organisation i vissa fall skulle gagna heltidsfrågan. Det har också framkommit att ytterligare några heltider går att lösa i samband med att medarbetare slutar. Att se över möjligheten att ha medarbetare som har schemaläggning som profession hade kunnat vara en lösning som bidrar till att de schemaintensiva verksamheterna skulle kunna kombinera heltidsanställningar med kostnadseffektiva scheman. Eslövs kommun behöver också arbeta fram fler flexibla kollektivavtal vilket tillsammans med systemstöd varit en av framgångsfaktorerna i heltidskommunerna. Erfarenhet från hemvården och det avtal som tagits fram visar att det kräver tid och långsiktig implementering för att bli bra. Kulturskolan och modersmålslärarna är två områden där respektive förvaltning inte har någon lösning på grund av den mycket specifika och samtidigt begränsade kompetens som krävs. Ingen av de kommuner som ligger högst i heltidsstatistiken har lyckats lösa full 2 Heltid för alla i Borås stad - slutrapport
9 9 (9) sysselsättningsgrad för dessa kategorier. I Eslövs kommun utgör dessa kategorier en mycket liten del av de tillsvidareanställda medarbetarna. De ekonomiska förutsättningarna är inte heller fullt lösta. Under de kommande åren spås svenska kommuners ekonomi att belastas mer än tidigare. För de schemaintensiva verksamheterna är heltid förenat med ett något högre ekonomiskt risktagande. Hur ska vi mäta? Flera förvaltningar uttrycker en oro över att inte nå 100 % och efterlyser ändrad statistik eller att kommunen på annat sätt ska räkna om siffrorna. Att skapa ett parallellt system till den officiella statistiken där medarbetare med sjukersättning eller de som tackat nej till heltid skulle bli kostnadskrävande och behöva mycket manuell hantering. Dessutom skulle kommunen förlora jämförelsetalen gentemot den officiella statistiken. När har kommunen nått 100 % i den officiella statistiken? De kommuner som haft ett uttalat heltidsarbete ligger på någonstans mellan % heltidsanställningar. Det är därför rimligt att anta att Eslövs kommun även med fullt införd heltid kommer att hamna i samma intervall. I 2015 års medarbetarenkät kommer kommunen att mäta hur många medarbetare som säger sig ha eller ha blivit erbjudna en heltidsanställning. Definitionen av att ha nått målet om heltid till alla tillsvidareanställda ska därför vara att ha en officiell heltidsstatistik över 90 % samtidigt som medarbetarenkäten bekräftar att de allra flesta medarbetare har eller har blivit erbjudna en heltidsanställning. Heltidsfrågan bör även fortsättningsvis följas upp på årsbasis.
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1 2015
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1 2015 Distrikt 1 Kommun antal uppdrag *1 *2 *3 *4 *5 *6 *7 *8 *9 Malmö 4201 02:40 00:42 03:22 06:31 09:53 20:15 08:48 25:06 01:01:22 Trelleborg 627 02:33 01:13 03:46 08:27
Läs merUppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q3 1/1-30/9 2015
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q3 1/1-30/9 2015 Distrikt 1 Kommun antal uppdrag *1 *2 *3 *4 *5 *6 *7 *8 *9 Malmö 13023 02:38 00:41 03:19 06:44 10:03 18:56 09:12 22:45 00:58:26 Trelleborg 1854 02:28
Läs merUppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q2 2016
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q2 2016 Distrikt 1 Kommun antal uppdrag *1 *2 *3 *4 *5 *6 *7 *8 *9 Malmö 9476 02:50 00:22 03:12 07:16 10:28 20:04 09:28 23:58 01:00:09 Trelleborg 1288 02:43 01:04 03:47
Läs merFöretagsamheten 2017 Skåne län
Företagsamheten 2017 Skåne län Om undersökningen Svenskt Näringsliv presenterar varje år ny statistik över företagsamheten i Sverige. Syftet är att visa om antalet personer som har ett juridiskt och strategiskt
Läs merFöretagsklimatet i Lunds kommun 2018
Företagsklimatet i s kommun 2018 Om undersökningen i s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag
Läs merFöretagsklimatet i Malmö stad 2018
Företagsklimatet i stad 2018 Om undersökningen i stad Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merVad är KOLL på LÄKEMEDEL?
Vad är KOLL på LÄKEMEDEL? Koll på Läkemedel är ett samarbetsprojekt mellan: SPF Seniorerna, PRO och Apoteket AB Samarbetet startade år 2010 med målet att nå en bättre läkemedelsanvändning bland äldre.
Läs merFöretagsklimatet i Klippans kommun 2018
Företagsklimatet i s kommun 2018 Om undersökningen i s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag
Läs merFöretagsklimatet i Burlövs kommun 2018
Företagsklimatet i s kommun 2018 Om undersökningen i s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag
Läs merFöretagarnas prioriteringslista över viktiga åtgärder som politikerna bör göra i Skåne
Företagarnas prioriteringslista över viktiga åtgärder som politikerna bör göra i Skåne Vad bör göras i respektive kommun i Skåne? Företagsklimat Bjuv Bromölla Burlöv Båstad Eslöv Helsingborg Hässleholm
Läs merSAMMANFATTNING SKÅNES REGIONER
APRIL 2013 SAMMANFATTNING I den här rapporten redovisas gästnattsutvecklingen i Skåne, med fokus på april 2013 och det ackumulerade antalet gästnätter för januari-april 2013, samt en jämförelse över tid.
Läs merBJUVS KOMMUN 2006 Bilbälten - allmän. BROMÖLLA KOMMUN 2006 Bilbälten - allmän
BJUVS KOMMUN 2006 Mätplats: Bjuv N. Storg 3 8/9 kl 1100-1300 11/9 kl 0730-0930 Bjuv Kvarng/Sjukhusv 8/9 kl 1100-1400 11/9 kl 0730-0930 Föraren Man 458 341 799 105 111 216 563 452 1015 81,3 75,4 78,7 Kvinna
Läs merFöretagsamheten Skåne län
Företagsamheten 2019 Om undersökningen Svenskt Näringsliv presenterar varje år ny statistik över företagsamheten i Sverige. Syftet är att visa om antalet personer som har ett juridiskt och strategiskt
Läs merVä lfä rdstäppet Skä ne lä n
Skåne län Vä lfä rdstäppet Skä ne lä n Inledning Välfärdsutredningen som presenterades i slutet av förra året lanserade ett förslag till vinstbegränsning för välfärdsföretag. I praktiken innebär förslaget
Läs merFöretagsklimat Ranking Malmö
Företagsklimat Ranking 2012 Malmö 2012 04 23 Varför är företagsklimatet viktigt? Bättre företagsklimat Fler och växande företag Fler jobb arbetsmarknaden vidgas Grupper som stängs ute kommer in 1 Unga
Läs merAntalet utländska gästnätter i februari för Skåne län var 46 013
FEBRUARI 2014 SAMMANFATTNING I den här rapporten redovisas gästnattsutvecklingen i Skåne, med fokus på februari 2014 samt en jämförelse mot februari månad 2013. Med gästnätter på kommunnivå avses gästnätter
Läs merSAMMANFATTNING SKÅNES REGIONER
JULI 2013 SAMMANFATTNING I den här rapporten redovisas gästnattsutvecklingen i Skåne, med fokus på juli 2013 och det ackumulerade antalet gästnätter för januari-juli 2013, samt en jämförelse över tid.
Läs merMalmö, juni Josef Lannemyr. år (19,3 %)) arbetskraften) ungdomar och. redan börjat. S e kan få jobb.
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, juni 2014 Josef Lannemyr Analysavdelningenn Totaltt inskrivna arbetslösa i Skåne län juli 20142 59 800 (10, 0 %) 26 8000 kvinnor (9, 2 %) 33 1000 män (10,7
Läs merFöretagsklimatet i Landskrona stad 2017
Företagsklimatet i stad 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 stad Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merKoncernkontoret Avdelningen för regional utveckling. Konjunktur och arbetsmarknadsrapport
Avdelningen för regional utveckling Christian Lindell Analytiker 040-675 34 12, 0768-87 04 31 christian.lindell@skane.se RAPPORT Datum 2016-09-15 1 (12) Konjunktur och arbetsmarknadsrapport Utveckling
Läs merFöretagsklimatet i Klippans kommun 2017
Företagsklimatet i s kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 s kommun Primär målgrupp: Företag med
Läs merFöretagsklimatet i Höganäs kommun 2017
Företagsklimatet i kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 kommun Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merAntalet utländska gästnätter i september för Skåne län var 85 358
SEPTEMBER 2013 SAMMANFATTNING I den här rapporten redovisas gästnattsutvecklingen i Skåne, med fokus på september 2013 och det ackumulerade antalet gästnätter för januariseptember 2013, samt en jämförelse
Läs merHELTIDSPLAN. Lidköpings Kommun Kommunal + SKL
HELTIDSPLAN Lidköpings Kommun 2017-2021 Kommunal + SKL Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler
Läs merDet sammanfattande resultatet av augusti statistiken kan sammanfattas i följande. Det totala antalet gästnätter i augusti för Skåne län var 717 257
AUGUSTI 2013 SAMMANFATTNING I den här rapporten redovisas gästnattsutvecklingen i Skåne, med fokus på augusti 2013 och det ackumulerade antalet gästnätter för januari-augusti 2013, samt en jämförelse över
Läs merKonjunktur och arbetsmarknadsrapport
Avdelningen för regional utveckling Christian Lindell Analytiker 040-675 34 12, 0768-87 04 31 christian.lindell@skane.se RAPPORT Datum 2016-11-16 1 (12) Konjunktur och arbetsmarknadsrapport Utveckling
Läs merFöretagsklimatet i Tomelilla kommun 2017
Företagsklimatet i kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 kommun Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merKoncernkontoret Avdelningen för regional utveckling
Avdelningen för regional utveckling Christian Lindell Analytiker 040-675 34 12, 0768-87 04 31 christian.lindell@skane.se RAPPORT Datum 2017-04-12 1 (11) Konjunktur och arbetsmarknadsrapport Utveckling
Läs merFöretagsklimatet i Helsingborgs stad 2017
Företagsklimatet i s stad 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 s stad Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merFöretagsamheten 2018 Skåne län
Företagsamheten 2018 Skåne län Om undersökningen Svenskt Näringsliv presenterar varje år ny statistik över företagsamheten i Sverige. Syftet är att visa om antalet personer som har ett juridiskt och strategiskt
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Skåne län i slutet av maj månad 2013
Mer information om arbetsmarknadsläget i Skåne län i slutet av maj månad 2013 Utvecklingen i Sverige hittills i år blev mycket bättre än någon vågat hoppas på när rapporteringen om varselvågen var som
Läs merKonjunktur och arbetsmarknadsrapport
Avdelningen för regional utveckling Christian Lindell Analytiker 040-675 34 12, 0768-87 04 31 christian.lindell@skane.se RAPPORT Datum 2017-08-17 1 (12) Konjunktur och arbetsmarknadsrapport Utveckling
Läs merPRIO Hur gick det i Skåne?
PRIO 2015 Hur gick det i Skåne? Tabell 5. Kommuner som inte uppfyller grundkraven Kommuner Grundkrav 1 Grundkrav 2 Bjurholm Ej skickat underlag Ej skickat underlag Båstad Ej skickat underlag Ej skickat
Läs merFöretagsklimatet i Kristianstads kommun 2017
Företagsklimatet i s kommun 2017 Om undersökningen Lokalt företagsklimat 2017 s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Primär målgrupp: Företag med
Läs merBarns hälsa i Skåne. Jet Derwig, barnhälsovårdsöverläkare Kunskapscentrum barnhälsovård
Barns hälsa i Skåne Jet Derwig, barnhälsovårdsöverläkare Kunskapscentrum barnhälsovård Årsrapport 2017- Insamling av statistik från samtliga BVC i Skåne BARNS HÄLSA Amning Rökfri miljö Övervikt och fetma
Läs merKonjunktur och arbetsmarknadsrapport
Avdelningen för regional utveckling Christian Lindell Analytiker 040-675 34 12, 0768-87 04 31 christian.lindell@skane.se RAPPORT Datum 2017-11-09 1 (12) Konjunktur och arbetsmarknadsrapport Utveckling
Läs merKonjunktur och arbetsmarknadsrapport
Avdelningen för regional utveckling Christian Lindell Analytiker 040-675 34 12, 0768-87 04 31 christian.lindell@skane.se RAPPORT Datum 2016-05-31 1 (11) Konjunktur och arbetsmarknadsrapport Utveckling
Läs merSTATISTKIK FÖR SKÅNES INKVARTERING
STATISTKIK FÖR SKÅNES INKVARTERING December 2014 SAMMANFATTNING I den här rapporten redovisas gästnattsutvecklingen i Skåne, med fokus på december 2014 och det ackumulerade antalet gästnätter för januaridecember
Läs merKonjunktur och arbetsmarknadsrapport
Avdelningen för regional utveckling Christian Lindell Analytiker 040-675 34 12, 0768-87 04 31 christian.lindell@skane.se RAPPORT Datum 2017-11-29 1 (13) Konjunktur och arbetsmarknadsrapport Utveckling
Läs merNäringsliv Skåne. Foto: Anders Ebefeldt Studio e. Konjunktur och
Näringsliv Skåne Foto: Anders Ebefeldt Studio e Konjunktur och arbetsmarknad Rapport januari 2012 1 Konjunktur och arbetsmarknad Konjunkturläget Konjunkturprognoserna fortsätter att bli allt dystrare.
Läs merArbetsmarknadsläget september 2013 Skåne län
INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, 11 oktober 2013 Thomas Behrens Analysavdelningen Inskrivna arbetslösa i Skåne län september 2013 62 020 (10,4 %) 28 112 kvinnor (9,7 %) 33 908 män (11,0 %) 14
Läs merKonjunktur och arbetsmarknadsrapport
Avdelningen för regional utveckling Christian Lindell Analytiker 040-675 34 12, 0768-87 04 31 christian.lindell@skane.se RAPPORT Datum 2015-10-26 1 (11) Konjunktur och arbetsmarknadsrapport Utveckling
Läs merKonjunktur och arbetsmarknadsrapport
Avdelningen för regional utveckling Christian Lindell Analytiker 040-675 34 12, 0768-87 04 31 christian.lindell@skane.se RAPPORT Datum 2016-01-15 1 (11) Konjunktur och arbetsmarknadsrapport Utveckling
Läs merKoncernkontoret Avdelningen för regional utveckling RAPPORT Konjunktur och arbetsmarknad i Skåne
Avdelningen för regional utveckling Christian Lindell Analytiker 040-675 34 12, 0768-87 04 31 christian.lindell@skane.se RAPPORT Datum 2018-08-16 1 (14) Konjunktur och arbetsmarknad i Skåne Utveckling
Läs merKonjunktur och arbetsmarknadsrapport
Avdelningen för regional utveckling Christian Lindell Analytiker 040-675 34 12, 0768-87 04 31 christian.lindell@skane.se RAPPORT Datum 2016-08-15 1 (12) Konjunktur och arbetsmarknadsrapport Utveckling
Läs merKoncernkontoret Avdelningen för regional utveckling. Konjunktur och arbetsmarknad i Skåne, januari 2018
Avdelningen för regional utveckling Christian Lindell Analytiker 040-675 34 12, 0768-87 04 31 christian.lindell@skane.se RAPPORT Datum 2018-01-22 1 (13) Konjunktur och arbetsmarknad i Skåne, januari 2018
Läs merFöretagsklimatet i Skåne län 2019
Företagsklimatet i län 2019 Om undersökningen i län Deltagande företag Antal anställda Bransch Inga 9 Bygg Handel 19 19 1-38 Industri Tjänster till företag 1 11 6-2 33 Transport Jordbruk, skogsbruk 9 8
Läs merHandlingsplan Heltid som norm
Antaget: 2018-11-13, 175 Kommunstyrelsen Gäller från: 2018-12-01 Ansvarig: Personalchefen Revideras: Vid behov Handlingsplan Heltid som norm 2018-2021 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 1 1.1 Centralt
Läs merAntalet utländska gästnätter i december för Skåne län var 54 270
DECEMBER 2013 SAMMANFATTNING I den här rapporten redovisas gästnattsutvecklingen i Skåne, med fokus på december 2013 och det ackumulerade antalet gästnätter för januari-december 2013, samt en jämförelse
Läs merSAMMANFATTNING SKÅNES REGIONER
MAJ 2013 SAMMANFATTNING I den här rapporten redovisas gästnattsutvecklingen i Skåne, med fokus på maj 2013 och det ackumulerade antalet gästnätter för januari-maj 2013, samt en jämförelse över tid. Med
Läs merCopyright Sven Persson. Gästnätter i Skåne
Copyright Sven Persson Gästnätter i Skåne Rapport januari oktober2016 Innehåll 1 Sammanfattning... 3 2 Skåne utvecklas bättre än rikssnittet... 4 3 De utländska gästnätterna ökar mer än de svenska... 5
Läs merUtveckling av arbetsmarknaden och ekonomin på nationell nivå
Utveckling av arbetsmarknaden och ekonomin på nationell nivå Rapport april 2014 Förväntningarna på den nationella ekonomiska utvecklingen har ökat under den senaste tiden. Jämförs medelvärdet för BNP-tillväxten
Läs merSkånes vattenförsörjning
Skånes vattenförsörjning Skånes förutsättningar Mälaren vs Ringsjön Skånes förutsättningar Göta Älv vs Helge å Skånes förutsättningar, Rullstensåsar i Mellansverige Skånes förutsättningar- Våra åsar består
Läs merSTATISTKIK FÖR SKÅNES INKVARTERING
STATISTKIK FÖR SKÅNES INKVARTERING Augusti 2014 SAMMANFATTNING I den här rapporten redovisas gästnattsutvecklingen i Skåne, med fokus på läget i augusti 2014 samt en jämförelse mot läget i augusti månad
Läs merKonjunktur och arbetsmarknadsrapport
Avdelningen för regional utveckling Christian Lindell Analytiker 040-675 34 12, 0768-87 04 31 christian.lindell@skane.se RAPPORT Datum 2015-03-09 1 (11) Konjunktur och arbetsmarknadsrapport Utveckling
Läs merNÄTVERKET Idéburen sektor Skåne Kartläggning Idéburen sektor i Skåne IDÉBUREN SEKTOR I SKÅNE Kartläggning 2015
IDÉBUREN SEKTOR I SKÅNE Kartläggning 2015 1 Skånes idéburna sektor i siffror NÄTVERKET - Idéburen sektor Skåne (NÄTVERKET) gjorde 2006 en kartläggning av idéburen sektor i Skåne för att illustrera den
Läs merSTATISTKIK FÖR SKÅNES INKVARTERING
STATISTKIK FÖR SKÅNES INKVARTERING OKTOBER 2014 SAMMANFATTNING I den här rapporten redovisas gästnattsutvecklingen i Skåne, med fokus på läget i oktober 2014 samt en jämförelse mot läget i oktober månad
Läs merArbetsmarknadsläget november 2013 Skåne län
INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, 18 december 2013 Thomas Behrens Analysavdelningen Inskrivna arbetslösa i Skåne län november 2013 62 395 (10,4 %) 27 984 kvinnor (9,7 %) 34 411 män (11,0 %) 14
Läs merÖverblick flyktingmottagning och ensamkommande barn
Överblick flyktingmottagning och ensamkommande barn Överenskommelse Kommun Länsstyrelse Hälsosamtal Region Skåne EBO eller ABO, MiV Asylsökande - Bosättning Af MiV - Etableringsplanering Af - Etableringsersättning
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Skåne län i slutet av april månad 2013
Mer information om arbetsmarknadsläget i Skåne län i slutet av april månad 2013 Situationen i omvärlden har stor påverkan på den exportberoende svenska ekonomin. Den svaga utvecklingen i eurozonen bidrar
Läs merAntalet utländska gästnätter i november för Skåne län var 51 683
NOVEMBER 2013 SAMMANFATTNING I den här rapporten redovisas gästnattsutvecklingen i Skåne, med fokus på november 2013 och det ackumulerade antalet gästnätter för januarinovember 2013, samt en jämförelse
Läs merStatistik för Skånes inkvartering
Statistik för Skånes inkvartering Månadsrapport augusti 2015 2015 10 08 Tourism in Skåne / Rapporttitel Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Gästnätter i Skåne utvecklas bättre än för Sverige totalt...
Läs merGästnätter i Skåne Månadsrapport augusti 2016
Gästnätter i Skåne Månadsrapport augusti 2016 Innehåll 1 Sammanfattning... 3 2 Skåne har bäst utveckling av storstadsregionerna... 4 3 De utländska gästnätterna ökar mer än de svenska... 5 4 Hotell ökar
Läs merSTATISTKIK FÖR SKÅNES INKVARTERING
STATISTKIK FÖR SKÅNES INKVARTERING September 2014 SAMMANFATTNING I den här rapporten redovisas gästnattsutvecklingen i Skåne, med fokus på läget i september 2014 samt en jämförelse mot läget i september
Läs merVälkomna till vårens Geodataseminarium
Välkomna till vårens Geodataseminarium Info från GDSS Styrgrupp den 18 mars Enkäten om våra träffar Resultat Slutsatser Möten med Lantmäteriet Allmän info/diskussioner Arbetet med Nationellt/Regionalt
Läs merInsatser för nyanlända ungdomar
Insatser för nyanlända ungdomar Länsstyrelsen 18 april Mehran Najafi Carolina Gianola Ökad efterfrågan / Fler nyanmälda jobb Förutsättningar Befolknings- och arbetskraftstillväxten i yrkesaktiva åldrar
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Skåne län i slutet av mars månad 2013
Mer information om arbetsmarknadsläget i Skåne län i slutet av mars månad 2013 Den svenska ekonomin präglas fortfarande av en stor osäkerhet. Arbetsgivarnas varsel om kommande personaluppsägningar har
Läs merBefolkning, arbetsmarknad och bostadsbyggande i MalmöLundregionen 2000-2011. MalmöLundregionen. Augusti 2012
Befolkning, arbetsmarknad och bostadsbyggande i MalmöLundregionen 2000-2011 MalmöLundregionen Augusti 2012 Rapporten är framtagen av Avdelningen för samhällsplanering, stadskontoret, Malmö stad Innehållsförteckning
Läs merValkretsindelning Region Skåne - Yttrande Ärende 14 KS 2017/114
Valkretsindelning Region Skåne - Yttrande Ärende 14 KS 2017/114 Sida 290 av 349 Tjänsteskrivelse 1(2) 2017-04-18 Dnr: KS 2017/114 Kommunstyrelsen Valkretsindelning Region Skåne Yttrande Förslag till beslut
Läs merRanking av företagsklimatet 2014
Ranking av företagsklimatet 2014 Varför ett bra företagsklimat? Ett bra företagsklimat handlar om att det ska vara lätt att starta, driva och utveckla ett företag. Fler lönsamma och växande företag skapar
Läs merSamverkansavtal för pedagogisk omsorg, förskola, förskoleklass, fritidshem och grundskola i Skåne
Samverkansavtal för pedagogisk omsorg, förskola, förskoleklass, fritidshem och grundskola i Skåne Samverkande parter: Kommunerna i Skåne och Kommunförbundet Skåne Inledning Avtalande kommuner i Skåne har
Läs merfoto Mickael Tannus Statistik för Skånes inkvartering
foto Mickael Tannus Statistik för Skånes inkvartering Månadsrapport september 2015 2015 11 06 Tourism in Skåne / Rapporttitel Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Skåne fortsätter utvecklas bättre
Läs merOm ensamkommande barn. Sally Persson Regional expert
Om ensamkommande barn Sally Persson Regional expert April 2016 Antal asylsökande ensamkommande flickor och pojkar 2015 Åtta största nationaliteterna 2015 Migrationsverkets beslut 2015 61 1 097 426 AVSLAG
Läs merINFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET
INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, 2 oktober 205 Anna Hansen Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget september 205 Skåne län I likhet med augusti 205 visar utvecklingen i september på en något högre
Läs merGästnätter i Skåne Månadsrapport juli 2016
Gästnätter i Skåne Månadsrapport juli 2016 Innehåll 1 Sammanfattning... 3 2 Skåne har bäst utveckling av storstadsregionerna... 4 3 Väldigt positiv ökning av de utländska gästnätterna... 5 4 Hotell ökar
Läs merCopyright Martin Olsson. Gästnätter i Skåne
Copyright Martin Olsson Gästnätter i Skåne Rapport januari november 2016 Innehåll 1 Sammanfattning... 3 2 Skåne utvecklas bättre än rikssnittet... 4 3 De utländska gästnätterna ökar mer än de svenska...
Läs merHandlingsplan. Heltid som norm i Mullsjö kommun 1(5) Gäller: Namn på dokumentet: Heltid som norm. Senast ändrad: Version: 1.
1(5) Namn på dokumentet: Heltid som norm Version: 1.0 Dokumenttyp: Handlingsplan Gäller: 2018-2021 Revideras: Årligen Dokumentansvarig: Personalchef Senast ändrad: 2018-01-10 Beslutad av: Hillevi Lindström
Läs merUtveckling av arbetsmarknaden och ekonomin på nationell nivå
Rapport december 2013 Utveckling av arbetsmarknaden och ekonomin på nationell nivå I diagrammet nedan presenteras en sammanställning av samtliga BNP-prognoser som släppts av större prognosinstitut och
Läs merLBRÅ. Jörgen Nilsson Närpolischef Lund & Martin Ekström Koordinator LBRÅ. en dag om. Lunds Brottsförebyggande Råd Ett tryggare Lund
Jörgen Nilsson Närpolischef Lund & Martin Ekström Koordinator LBRÅ en dag om genus kommun Lunds vi kvinnor? LBRÅ gör Hur tryggare för Ystads kom mun Vellinge kommun Äng elholms kommun Simrishamns kom mun
Läs merSkånegemensam geodatainsamling
Skånegemensam geodatainsamling Nuvarande avtal Ny gemensam upphandling? 2018-06-05, GDSS Enkät under juni 2016, Intresse och omfattning av flygbilder, laserskanning och stråkvisa snedbilder 30 av 33 st.
Läs merFlyttstudie Skåne 2015. Enheten för samhällsanalys Ida.L.karlsson@skane.se Daniel.P.svard@skane.se
Flyttstudie Skåne 2015 Enheten för samhällsanalys Ida.L.karlsson@skane.se Daniel.P.svard@skane.se Flyttstudie Skåne 2015 Allmänt om flyttarna Flyttriktning? Vilka flyttar? På vilket sätt påverkar strömmen
Läs merNORDVÄSTRA SKÅNE OCH SKATTERNA VÄSTRA SKÅNE: SÅ MYCKET HAR SKATTEN PÅ ARBETE I SKÅNE SÄNKTS, KOMMUN FÖR KOMMUN OCH SKATT FÖR SKATT
NORDVÄSTRA SKÅNE OCH SKATTERNA VÄSTRA SKÅNE: SÅ MYCKET HAR SKATTEN PÅ ARBETE I SKÅNE SÄNKTS, KOMMUN FÖR KOMMUN OCH SKATT FÖR SKATT SAMMANFATTNING AV VÅRA RESULTAT Skatt är den klart största utgiften för
Läs merSå slår en återinförd fastighetsskatt mot Skåne län
Så slår en återinförd fastighetsskatt mot Skåne län Höjda taxeringsvärden 2018 I år träder den nya småhustaxeringen i kraft som genomförs vart tredje år. Enligt Skatteverkets preliminära beräkningar 1
Läs merARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA
ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA Välkommen till ABF Skånes arbetsmiljöutbildningar ABF har en lång erfarenhet av samhälls- och arbetlivsutveckling. En del av detta
Läs merBilaga Skåne. mäklarinsikt april 09. Sveriges största rikstäckande undersökning om bostadsmarknaden. Räntan och sysselsättningen
April 09 mäklarinsikt Sveriges största boendeundersökning/02, Fyra slutsatser/03, Räntan och sysselsättningen viktigast/04, Fler bostäder till salu/05, Ökat köpintresse/07, Stabila priser/09, Trötta på
Läs merHandlingsplan för Heltid som norm i Ängelholms kommun
Handlingsplan för Heltid som norm i Ängelholms kommun 2018-2021 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Handlingsplan för Heltid som norm Handlingsplan 2018-03-26 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig
Läs merSvarsöversikt Länsrapporten 2013. Skåne län
Svarsöversikt Länsrapporten 2013 Skåne län Kommunens del Tillståndsprövning och tillsyn enligt alkohollagen (2010:1622) 2 (183) Tolkningshjälp av tabeller Exempel 1: Fråga 8.2. Vilka områden omfattade
Läs merFoto: Joakim Lloyd Raboff. Statistik för Skånes inkvartering. Månadsrapport Mars
Foto: Joakim Lloyd Raboff Statistik för Skånes inkvartering Månadsrapport Mars 2016 2016-06-15 Innehåll 1 Sammanfattning... 3 2 Skåne fortsatt starkast utveckling i jämförelse med storstadsregionerna...
Läs merCopyright Studio e. Gästnätter i Skåne
Copyright Studio e Gästnätter i Skåne Rapport januari december 2016 Innehåll 1 Sammanfattning... 3 2 Skåne utvecklas bättre än rikssnittet... 4 3 De utländska gästnätterna ökar mer än de svenska... 5 4
Läs merfoto Malin Lauterbach Statistik för Skånes inkvartering
foto Malin Lauterbach Statistik för Skånes inkvartering Månadsrapport november 2015 2015 01 22 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Skåne fortsätter utvecklas bättre än Sverige totalt... 4 3 Gästnätter
Läs merAktuellt inom integrationsområdet november 2015
Aktuellt inom integrationsområdet november 2015 Länstal 2016 2015-11-17 Län Anvisningsbara platser Planeringstal, självbosatta Totalt Fördelningsnycklar Arbetsmarknad 34% Arbetslösa 34% Omsättning 33%
Läs merArbetsmarknadsläget januari 2014 Skåne län
INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, 11 februari 2014 Thomas Behrens Analysavdelningen Inskrivna arbetslösa i Skåne län januari 2014 64 841 (10,7 %) 28 642 kvinnor (9,8 %) 36 199 män (11,6 %) 14 131
Läs merFoto: Ulf Lindgren. Gästnätter i Skåne
Foto: Ulf Lindgren Gästnätter i Skåne Månadsrapport juni 2016 Innehåll 1 Sammanfattning... 3 2 Skåne fortsatt starkast utveckling av storstadsregionerna... 4 3 Antalet utländska gästnätter fortsätter att
Läs merSkånepaket för extratjänster kvalitetssäkring av arbetsmarknadsinsatser
Skånepaket för extratjänster kvalitetssäkring av arbetsmarknadsinsatser Medlemmar: Båstad, Ängelholm, Klippan, Örkelljunga, Helsingborg, Landskrona, Svalöv, Malmö, Lund, Ystad, Simrishamn, Tomelilla, Trelleborg,
Läs merMickael Tannus. Gästnätter i Skåne
Mickael Tannus Gästnätter i Skåne Rapport januari 2017 Innehåll 1 Sammanfattning... 3 2 Skåne utvecklas bäst av de stora länen... 4 3 De utländska gästnätterna ökar mer än de svenska... 5 4 Stugbyar ökar
Läs merNäringsliv Skåne. Konjunktur och
Näringsliv Skåne Konjunktur och arbetsmarknad Rapport november 2011 1 Sverige inför osäkra tider Det kommande året ter sig allt mer dystert när vi studerar de senaste prognoserna för Sveriges ekonomiska
Läs merTrygghetsmätning - vad är det?
1 Trygghetsmätning - vad är det? Använts sedan 2003 Enbart medborgarnas uppfattning och självskattning Trygghetsindex skapades 2003 efter att 168.000 medborgare i 200 kommuner svarade på 33 frågor Det
Läs merRegionalt samarbete för säkert vatten. Magdalena Lindberg Eklund, utredningsstrateg Sydvatten 25 april 2018
Regionalt samarbete för säkert vatten Magdalena Lindberg Eklund, utredningsstrateg Sydvatten 25 april 2018 Vattenbrist i Skåne Uppmärksammades 1930-40 talen Vombverket (1949) Vombsjön Ringsjöverket (1963)
Läs merMickael Tannus. Gästnätter i Skåne
Mickael Tannus Gästnätter i Skåne Rapport januari 2018 Innehåll 1 Sammanfattning... 3 2 Skåne utvecklas bäst av de stora länen... 4 3 De utländska gästnätterna ökar mer än de svenska... 6 4 Stugbyar ökar
Läs merNaturunderstödd rehabilitering. Ulf Hallgårde Överläkare Projektledare i sjukskrivningsprojektet Region Skåne Ulf.hallgarde@skane.
Naturunderstödd rehabilitering Ulf Hallgårde Överläkare Projektledare i sjukskrivningsprojektet Region Skåne Ulf.hallgarde@skane.se Rehabkedja och rehabgaranti Övriga medicinska utredningar behandlingar
Läs mer