IKEs administrativa handlingsplan
|
|
- Marie Sundqvist
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 IKEs administrativa handlingsplan Syfte (verksamhetsidé) IKEs verksamhetsstöd ska erbjuda professionell service till medarbetare, studenter och externa aktörer för att främja excellent forskning och grundutbildning samt bidra till en välfungerande och attraktiv arbetsplats. 2. Grund- och kärnvärden Med utgångspunkt från ett utvecklat medarbetarskap är våra grund- och kärnvärden professionalism och respekt. Vi är en del av LiU och strävar mot samma mål. Professionalism Vi är professionella genom att hålla hög kvalitet utifrån verksamhetens behov Vi upprätthåller och vidareutvecklar kontinuerligt vår kompetens genom att tillgodogöra oss ny kunskap och delar med oss av våra kunskaper och erfarenheter. Vi bemöter varandra och vår omgivning på ett trevligt och konstruktivt sätt. Vi är flexibla och anpassar vårt arbete efter uppdrag och behov Respekt Vi visar förståelse för varandras professioner, Vi visar respekt genom att aktivt delta i såväl interna som externa möten. I vårt interna arbete uppmärksammar och nyttjar vi varandras kunskaper Vårt arbetssätt präglas av team och resurs som möjliggör att backa upp, hjälpa och bistå varandra, utifrån verksamhetens behov
2 3. Strategisk inriktning Vid LiU arbetar kärnverksamheten och verksamhetsstöd nära tillsammans för att uppnå högsta möjliga kvalitet i utbildning och forskning. Verksamhetsstöds primära uppdrag är först och främst att stödja IKEs omfattande kärnverksamhet och att säkerställa att IKEs administrativa processer är rättssäkra, följer interna beslut och rutiner samt de riktlinjer som följer av att IKE är en del av Linköpings universitet och därmed en statlig myndighet. För att uppnå målet ett professionellt och ändamålsenligt verksamhetsstöd arbetar verksamhetsstöd löpande med utveckling och effektivisering så att våra resurser och kompetenser kommer till nytta på bästa sätt. Arbetssättet inom den administrativa gruppen kännetecknas av team, resurs och flexibilitet. Verksamhetsstöd innefattar administration inom ekonomi, HR, grundutbildning, forskarutbildning, ledningsstöd, information, inköp/upphandling, registratur, IT och webb. Verksamhetsstöd genomför en samlad utvärdering av administrationen vartannat år, i syfte att fånga upp kärnverksamhetens behov och uppfattning om administrationen. Utifrån utvärderingen har olika utvecklingsområden identifierats. Det samlade indexet utifrån utvärderingen för hela den administrativa gruppen har ett värde år 2016 om 4,5 (lägst 1 och högst 6). Detta index är administrationens övergripande styrtal att mäta sig mot, det genomförs återkommande enkätutvärderingar för att följa upp vårt index. Inom de administrativa funktionerna arbetar vi med respektive resultat och utvecklingsområden, samt uppföljning av dessa. Mål Styrtal Strategiska initiativ, Hur Ett professionellt och ändamålsenligt verksamhetsstöd Enkät administration år Index 4,5 (2014 index 4,6) Aktiviteter, Vad När Ansvarig Tydliggöra, mötesstrukturer Effektiva möten som präglas av professionalism och öppenhet. Tydligt syfte med varje möte Utvärdera möten löpande Sammankallande tillsammans med respektive grupp Vid behov bilda tvärfunktionella grupper /chef Utvärdering av mötesstrukturer samt syfte med grupperna Halvårsvis /mötesansvarig Tydliggöra roller/back up Samverka med övriga LiU inom våra respektive funktioner Funktionsbeskrivning, publicering i relevant forum revidering, /chef Adm chef/avd chef/bitr avd chef/webbmaster
3 Identifiera, kartlägga och dokumentera processer och rutiner inom respektive funktion. Utifrån risk och väsentlighet identifiera och prioritera processer som ska kartläggas. Dec Dokumenterade flöden, rutiner och arbetsmaterial ska sparas i det gemensamma fillagret/motsvarande. Upprätta en årsplan/årshjul/årskalender för respektive funktion samt vid behov för enskilda medarbetare Fortsatta med införande av funktionsmejll och delade brevlådor inom resp funktion. Implementering av funktionsmejl både inom kärnverksamheten och inom den administrativa gruppen. Använda frånvaromejl och hänvisning av telefon Revideras löpande Dec 2016/löpande Respektive funktion/chef /funktionsansvarig/chef Lyhörd för verksamhetens behov Utvärdera V-stöd genom enkät som fångar upp kärnverksamhetens behov och utveckla verksamhetsstödet utifrån resultatet. 2018, Adm chef/alla Integrera delar av administrationen i verksamheten Varje funktion arbetar vidare med hur just de kan utveckla dialog med verksamheten, hur fångas verksamhetens behov upp och hur kan vi tillmötesgå dessa önskemål. Ökad närvaro i kärnverksamhet, exempelvis: Ekonomer sitter varje vecka en halvdag på respektive avdelning
4 Stärka den administrativa gruppen, samhörighet Möten/dialog med verksamhetsföreträdare Förlägga möten och besök ute i kärnverksamheten Utveckla användandet av Skype Bjuda in föreläsare Chef /chef Närvara och aktivt delta i administrativa forum Uppmuntra varandra till att delta i olika fikaforum och sociala event. Kompetensutveckling Kompetensutveckling görs utifrån verksamhetens behov. Den individuella kompetensutvecklingen diskuteras och bestämmas i medarbetarsamtal mellan medarbetare och chef. Medarbetare/Adm chef/enhetschef Bättre utnyttja våra befintliga stödsystem Utföra tips och trix-utbildningstillfällen i våra system Identifiera i vilka system det finns behov av kompetensutveckling inom resp funktion Fortsätta arbeta med att förbättra engelskan för gruppen genom att prioritera deltagande vid kursen Engelska för administratörer. Vilka medarbetare som omfattas av kompetensutvecklingen i engelska identifieras via medarbetarsamtal Att delge kollegor erhållen kompetensutveckling och att också tillämpa nya kunskaper i det dagliga arbetet Studiebesök till andra universitet/andra institutioner LiU inom respektive funktion/profession Adm chef/enhetschef i samarbete med administrativa funktioner Medarbetare/Adm chef/enhetschef Medarbetare/adm chef/enhetschef /chef
5 Information och kommunikation Utformning av den interna webben Syfte/mål? Intern informationsspridning Veckobrev (vad, hur och när lägger vi upp information på webben) Mailutskick Tydliggöra fillager/interna webben Arbeta för att IKE arbetar för att framta en kommunikationsplan. Våren /2017 Ledningsbeslut Policybeslut!, Policybeslut Kommunikation/adm chef Ledningsbeslut! Ledningsbeslut! Ledningsbeslut! Policybeslut! Marknadsföra den administrativa gruppen Medarbetarpresentationer Presentationer av funktioner /webmaster /webbmaster Policybeslut! Tydliggöra vilket administrativt stöd som erbjuds (utifrån enkäten) Skapa en rutin för uppdatering av presentationerna av den administrativa gruppen på webben /webbgruppen /webbmaster /webbmaster
6 4. Befattningar och ansvarsområden administrativa gruppen Befattning Funktion Namn Ansvarsområde Administratör Utbildningsadministratör Andersson Susanne Kandidatprogr medicinsk biologi Ekonom Ekonom Augustsson-Ödman Kjerstin Avd KLINV Controller Controller Avefeldt Gunilla Ledningsstöd, Funktionsansvar ek funktionen, avd Cellb och MMM, GU Kommunikatör Kommunikatör Balkhed Thor Controller, Controller, vikarie Bengtsson Jesper Ledningsstöd, avd Cellb och MMM, GU Administrativ chef Administrativchef Blackert Helena Administrativ chef, avdelningschef V-stöd Administratör Administratör Björn Johansson Therese Barnafrid, forskarskolan Koordinator Infrastruktur koordinator Brodin Patcha Veronika Infrastruktur/arbetsmiljö Administratör Utbildningsadministratör Bäcklund Johanna Logopedprogrammet, (kursadministratör?) Samordnare Webbmaster/samordnare Danielsson Eva Webbmaster, samordnare forskarskolan Administratör Utbildningsadministratör Erwill Therese LÄK T10, VFU Administratör Avdelningsadministratör Esping Mary Avd MMM, LÄK T11, strategiomr DDRC Samordnare Prefektsekreterare Gilmore-Ellis Ann-Christine Prefektsekreterare, registrator, avtalssamordnare, institutionsstyrelse Koordinator Inköpshandläggare Gripenbäck Sofia Inköpshandläggare/upphandlare Administratör Ekonomiadministratör Hardmark Monika Avd NEURO, Cellb. Registrator kontraktsdatabas, avd KLINV Förste forskningsingenjör Samordnare arbetsmiljö infrastruktur Hollén Elisabeth Infrastruktur/arbetsmiljö Samordnare Ekonomiadministratör Höglund Camilla Avd NIV Administratör Utbildningsadministratör Johnsson Monica LÄK T7, ämnesadm oftalmologi HR konsult HR konsult, vikarie under tillsättning Jonsson Helena VS, NIV, Cellbiologen Ekonom Ekonom, vikarie Jonsson Lina Avd KLINV, Administratör Utbildningsadministratör Kempe Anette Master Med bi, avd adm cellbiologen Samordnare Avdelningssamordnare Klang Margareta Avd MMM Samordnare HR konsult, vikarie under tillsättning Klefbeck Martina HR samordnare, registrator HR Administratör Utbildningsadministratör Kärling Katarina LÄK T8,ämnesadm Kirurgi, VFU Administratör Utbildningsadministratör Lander Sonia LÄK T3, BUP Administratör Ekonomiadministratör Ledell Jonathan Avd MMM Samordnare Avdelningsadmiistratör Lindqvist Catharina NIV, Avd cellbiologen Administratör Forskarutbildningsadministratör Linghammar Gunilla Forskarutbildningsadm, Samordnare Avdelningssamordnare Malander Marie Avd NIV
7 Samordnare Avdelningssamordnare Malm Chatarina Avd KLINV, LiU cancer, Veckobrev, institutionsstyrelse Administratör Utbildningsadministratör, arkivansvarig Morén Alexandra LÄK T1, brandkoordinator, arkivansvarig, registrator Samordnare Samordnare forskarutbildningsadministration Munther Annelie Forskarutbildningsadm, registrator Samordnare IT samordnare Mårdh Erik IT samordnare Administratör Utbildningsadministratör Pettersson Therese LÄK T7, kursadministratör Administratör Utbildningsadministratör Rask Anneli LÄK T5 Administratör Utbildningsadministratör Rehn Bjurströmer Anna-Carin Kandidatprogr Medicinsk biologi, amanuensadministration Administratör Utbildningsadministratör Rundberg Maria LÄK T11 Ekonom Ekonom Stjernqvist Anna Avd MMM, Administratör Avdelningsadministratör Svensson Bater Ulla CSAN Administratör Utbildningsadministratör Svensson Humlan LÄK T2 Controller Controller Törnborg Lena Ledningsstöd, Funktionsansvarig ekonomifunktionen, NIV, VS, lokal/infrastruktur Administratör Avdelningssamordnare Weinhofer Anna Cellb, strategiområde NEURO och IGEN HR konsult HR konsult, enhetschef Wiklund Anette Avd KLINV och MMM, enhetschef Administratör Utbildningsadministratör Wiklund Elisabet Logopedprogrammet, Koordinator Internationell koordinator Åström Eva Internationell koordinator, översättningar till engelska, HR admiinistration 5. Kommunikation Inom gruppen, vad Kanal Vem När Enligt mall Medarbetarsamtal Chef Vår Enligt mall Lönesamtal Chef Höst APT aktuella frågor, APT -mall Administrativt möte (enhet) Chef/medarbetare Månadsvis/varannan vecka Administrativt ledningsmöte, VS Övergripande adm frågor Adm chef, enhets chef VS, Månadsvis funktionsansvariga VS Övergripande frågor- strategi och vardag Administrativt stormöte Ledning/medarbetare 1-2 ggr per termin Funktionsmöte, ekonomi/hr/da Funktionsmöte Medarbetare ekonomifunktion Varje vecka Utvecklingsgrupp ekonomiadministrativa Administrativt möte Ekonomer och representanter från Ca 2 ggr/termin eller vid behov rutiner avdelningsadministration Personal avstämning verksamhetsnära adm Administrativt möte HR funktion/ medarbetare med personaladministrativa uppdrag 2-3 ggr/termin
8 Ekonomi/personal Tvärfunktionellt möte ekonomi HR Ekonomer/HR konsulter En gång per termin, vid behov Webbmöte Administrativt möte Webbmaster, medarbetare med uppdrag Vid behov inom webben Forskarutbildningsadministration Funktionsmöte FUS, forskarutbildningsadministration Två gånger per termin Nätverk verksamhetsnära administration Funktionsmöte Medarbetare 3-4 ggr/termin Planering i vardagen, information i den Gruppmöte Chef/medarbetare Vid behov närmaste arbetskretsen Arkivmöte Administrativt möte Arkivansvarig, central arkivarie, administratörer En-två gånger per år Utifrån till gruppen, vad Kanal Vem När Aktuella frågor - beslut Ledningsråd Administrativ chef/enhetschef Aktuella frågor - beslut Ledningsgrupp Administrativ chef/enhetschef Beslut (LiU, institutionsstyrelse, fakultet etc) Expediering/veckobrev/hemsida/infomöte/APT Administrativ chef/enhetschef 6. Beslutsfattande Beslutsordning: Beslut om den adm. gruppens uppdrag (VAD som ska göras): Institutionsledningen beslutar om gruppens uppdrag. Beslut inom det adm. uppdraget (HUR uppdraget ska genomföras): Målsättningen är att fatta beslut i konsensus i gruppen alternativt mellan administrativchef, enhetschef VS och medarbetare (i dialog med verksamhetsansvarig). I undantagsfall, om överenskommelse inte kan nås, fattar chefen beslut. Medarbetarsamtal: Överenskommelser görs i konsensus mellan chef och medarbetare.
IKEs administrativa verksamhetsplan 2014 2015
IKEs administrativa verksamhetsplan 2014 2015 2014-08-27 1. Gruppens syfte (verksamhetsidé) IKEs administrativa grupp ska erbjuda professionell service och stöd till medarbetare, studenter och externa
Läs merHur kan jag följa min forskningsekonomi i Raindance?
Hur kan jag följa min forskningsekonomi i Raindance? Demonstration av den nya forskarrapporten IKE-kollegiet 2017-11-08 2017-11-08 2 Uppföljningsrapport för forskarekonomi Period anges i format 2017-01,
Läs merEtt professionellt och ändamålsenligt administrativt stöd inom IMH
IMH Avdelningen för verksamhetsstöd Uppdaterad senast: 2014-10-22 1(8) Ett professionellt och ändamålsenligt administrativt stöd inom IMH Med aktiviteterna i denna verksamhetsplan vill vi arbeta för -
Läs merUppdrag om översyn av organisation inom Omvårdnad samt Campus US administration
Il e U UNIVERSITET LINKÖPINGS 1(5) Uppdrag om översyn av organisation inom Omvårdnad samt Campus US administration Rektor har i beslut 2017-01-23 (dnr LiU-2017-00472) gett Medicinska fakulteten i uppdrag
Läs merLTV-kansliet: Ledning, organisation, uppdrag, funktionsansvar, förutsättningar
Bilaga 1 LTV-kansliet 2019-03-25 LTV-kansliet: Ledning, organisation, uppdrag, funktionsansvar, förutsättningar Bakgrund: LTV-kansliet har sedan 2007 en annan organisation än övriga fakultetskanslier på
Läs merMedarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg
Medarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg Linköpings Universitet Medicin och hälsa (IMH) ÖVERSIKT 07 Arbetsplatsindikator Övrigt Förutsättningar i organisationen Medarbetarsamtal och lönesamtal
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/62 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Läs merHandlingsplan lika villkor
Handlingsplan för Lika villkor Institution/motsvarande: IBL Behandlad i LSG den: 2015-08-31 Fastslagen i institutionsstyrelsen/ motsvarande den: 2015-09-02 Beskrivning av vision: IBL ska vara en institution
Läs merAdministrativa chefer vid NJ-fakulteten
Fakulteten för naturresurser och jordbruksvetenskap Dekanus STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua 2016.1.1.1-2693 Sakområde: Organisation och beslutsstruktur Dokumenttyp: Delegationsordning/organisationsbeslut
Läs merVS Verksamhetsstöds utvecklingsdagar på Sandvik 8-9 oktober 2007 (Lunch till lunch)
2007-10-09 VS Verksamhetsstöds utvecklingsdagar på Sandvik 8-9 oktober 2007 (Lunch till lunch) Deltagare: Gunilla E Magnusson, Nicklas Adamsson, Sören Wiman, Lennart Svensson, Anna Martin-Magnusson, Christel
Läs merBilaga 4. SAMMANFATTNING RAPPORT Administrativ översyn Östermalms stadsdelsförvaltning - våren 2015
Bilaga 4 SAMMANFATTNING RAPPORT Administrativ översyn Östermalms stadsdelsförvaltning - våren 2015 Sammanfattning Den 29 januari 2015 beslutade Östermalms stadsdelsnämnd att ge förvaltningen i uppdrag
Läs merHandlingsplaner för arbetsmiljö och lika villkor
Handlingsplan för Arbetsmiljö 2016. Avser uppföljning av Handlingsplanen 2015-2017 Institution/motsvarande: Institutionen för klinisk och experimentell medicin (IKE) Behandlad i LSG den: 2016-09-12 Fastslagen
Läs merHandlingsplan. För Deans office vid skolan för industriell teknik och management, ITM, 2014. Bilagor: 1. Verksamhetsplan, ekonomistab
HANDLINGSPLAN Skapat av Deans office ITM Handlingsplan För Deans office vid skolan för industriell teknik och management, ITM, Bilagor: 1. Verksamhetsplan, ekonomistab 2. Verksamhetsplan, kommunikationsstab
Läs merMedarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merMedarbetarsamtal. Chefer och medarbetare. Chefsansvar. Medarbetaransvar. STEG 2: Genomföra. STEG 3: Utvärdera. STEG 4: Följa upp.
Medarbetarsamtal Chefer och medarbetare Chefsansvar STEG 1: Förbereda STEG 2: Genomföra STEG 3: Utvärdera STEG 4: Följa upp Medarbetaransvar Medarbetarsamtal på LiU Medarbetarsamtalen är ett led i det
Läs merVerksamhetsplan för Studentcentrum
Högskolan i Borås Verksamhetsstöd Studentcentrum Josefine Nyman 2019-01-07 Verksamhetsplan för Studentcentrum 2019-2021 Verksamhetsplanen har utarbetats tillsammans med avdelningens medarbetare och utgår
Läs merVerksamhetsplan för Biblioteket
Högskolan i Borås Dnr: 815-15 Verksamhetsstöd Bibliotek Svante Kristensson Verksamhetsplan för Biblioteket 2016-2018 Verksamhetsplanen för biblioteket baseras på styrdokumentet Verksamhetsplan 2016-2018
Läs merMedarbetarundersökning MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Samhälls- och välfärdsstudier (ISV)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 LÄSVÄGLEDNING 01 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 2013. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2016 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2016/110 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2016 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Läs merPolicy för chefsuppdrag
1(5) BILAGA 1 DNR: SLU ua 2013.1.1.1-5596 2014-01-14 STYRANDE DOKUMENT Sakområde: Personal Dokumenttyp: Policy Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdelningen Handläggare: Eva Jeppson-Eldrot
Läs merFramtida utmaningar bibliotekets roll SLU-bibliotekets strategi 2013-16
Framtida utmaningar bibliotekets roll SLU-bibliotekets strategi 2013-16 SLU-bibliotekets strategi 2013-16 bygger på SLU:s övergripande strategi för samma period. Biblioteket är en integrerad del av SLU
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2016
HANDLINGSPLAN 2016 2018 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Gemensamma förvaltningen DATUM: 2015-10-30 BESLUTAD AV: Universitetsdirektören KONTAKTPERSON: Johan Johansson GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN Mål 1 för 2016 2018
Läs mertydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor
dialog delegera tydlighe humor besluta stöd lojal kommunice feedback bemötande motivera rättvis tillåtande lyhörd delaktighet inkluderande ansvar närvaro tydlighet samarbete närvarande förtroende vision
Läs merVerksamhetsplan IMH för 2018
18-04-16 DNR IMH-2018-00136 1(9) Verksamhetsplan IMH för 2018 IMH utgörs av ämnen och avdelningar som representerar en stor bredd. Forskning och forskarutbildning utgör ca 60 % av IMH:s verksamhet. IMH:s
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2017/977 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/
Läs merSjälvvärdering av verksamhetsstödet vid fakulteten för samhällsvetenskap
2015-09-24 Projektplan Självvärdering av verksamhetsstödet vid fakulteten för samhällsvetenskap Innehåll 1. Uppdraget 2. Ramar 2.1 Projektansvar 2.2 Samordnare 2.3 Ledningsgrupp 2.4 Funktionsgrupperna
Läs merVerksamhetsplan för Biblioteket
Högskolan i Borås Verksamhetsstöd Bibliotek Svante Kristensson 2018-12-20 Verksamhetsplan för Biblioteket 2019-2021 Verksamhetsplanen för biblioteket baseras på Verksamhetsplan 2019-2021 för Verksamhetsstöd
Läs merHandlingsplan för samverkan
UTBVET 2017/296 Handlingsplan för samverkan Fakulteten för utbildningsvetenskaper Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2017-06-01 Innehållsförteckning Inledning 3 Definition och avgränsning
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007
1(5) Jämställdhets- och mångfaldsplan för 2007 Styrelsen för Konsult- och service har som utgångspunkt att alla individer oavsett kön, etnisk bakgrund, religiös tillhörighet, funktionsförmåga eller sexuell
Läs merKvalitetspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2012-10-29
Kvalitetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2012-10-29 Kvalitetspolicy för Köpings kommun Kvalitetspolicyn ingår i kommunens styrmodell inom ramen för kommunfullmäktiges policy för verksamhets- och ekonomistyrning.
Läs merHandlingsplaner för arbetsmiljö och lika villkor
Handlingsplan för Arbetsmiljö Institution/motsvarande: Behandlad i LSG den: TEMA 3 oktober 2013 Fastslagen i institutionsstyrelsen/ motsvarande den: 8 oktober 2013 Beskrivning av vision: God arbets- och
Läs merHANDLINGSPLAN. Åtgärder med anledning av ledningsgruppens interna organisationsutvärdering
HANDLINGSPLAN Åtgärder med anledning av ledningsgruppens interna organisationsutvärdering Dubbelt identifierade problem, problem som redan är lösta, och problem som inte kan hanteras på institutionsnivå
Läs merKommunikationsplan Heltidsprojektet
Kommunikationsplan 31 oktober 2017 Personalavdelningen Enheten för arbetsgivarfrågor Pia Leden/ Kommunikationsplan Heltidsprojektet Bakgrund I slutet av december 2017 ska Haninge kommuns fritidsledare,
Läs merMall för lönesamtal. På bilden nedan visas vad som påverkar lönen. Medarbetaren: Lönesättande chef: 1/10
Mall för lönesamtal Inför den årliga lönerevisionen har chef och medarbetare lönesamtal med stöd av denna mall, där samtalet också dokumenteras. Det är viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen
Läs merPersonal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge
Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge 2014-09-29 1. Syfte och mål... 3 2. Styrkor och utmaningar inom personal- och kompetensområdet... 4 3. Stödfunktionen personal... 4 4. Kompetensförsörjning...
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.
STRATEGI 1 (6) Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. Inledning Försäkringskassan mål är att vara en organisation som har medborgarnas fulla förtroende när det gäller service, bemötande och
Läs merPlan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016 Planen är formulerad med utgångspunkt i institutionens Handlingsplan för 2016-2018
Läs mer11.u LINKÖPINGS UNIVERSITET. Hantering av inkommande post vid IKE. När post anländer till avdelningen/enheten sorteras den av administratör.
11.u LINKÖPINGS UNIVERSITET 16-05-30 DNR IKE-2016-00319 BESLUT 1(3) Hantering av inkommande post vid IKE (Ersätter tidigare beslut IKE-2011-00450 daterat 110610) Med anledning av den geografiska spridning
Läs merUPPFÖLJNING AV HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2014 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT UPPFÖLJNING AV HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2014 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Beslutsfattare Ansvarig funktion Stina Sundling Wingfors, områdeschef Arbetsmiljö-
Läs merLokal handlingsplan för arbetsmiljö 2017 vid Akademin för vård, arbetsliv och välfärd
1 (5) Bilaga 3 Dnr 695-16 + Akademin för vård, arbetsliv och välfärd Lokal handlingsplan för arbetsmiljö 2017 vid Akademin för vård, arbetsliv och välfärd Handlingsplanen har utarbetats i enlighet med
Läs merStrategi för samverkan med högskolor och universitet - remissvar
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2015-11-11 SN-2015/3094.103 1 (4) HANDLÄGGARE Nyh, Carin carin.nyh@huddinge.se Socialnämnden Strategi för samverkan med högskolor
Läs merRiktlinjer för systematiskt kvalitetsarbete för Verksamhetsstöd vid Högskolan i Borås
HÖGSKOLAN I BORÅS STYRDOKUMENT Riktlinjer för systematiskt kvalitetsarbete för Verksamhetsstöd vid Högskolan i Borås Målgrupp för styrdokumentet Anställda inom Verksamhetsstöd Publicerad Högskolans styrdokument
Läs merDivision myndighetsledning 2019
Division myndighetsledning 2019 Förändringsarbetet En ny organisation från den 1 januari 2019. Den nya organisationen innebär en tydlig inriktning för den framtida verksamheten. Förändringsarbetet innebär
Läs merHandlingsplan för utveckling av excellent lärmiljö år 2015-2016
Rektor BESLUT 2015-05-26 Dnr HS 2015/129 Handlingsplan för utveckling av excellent lärmiljö år 2015-2016 Jag fastställer härmed handlingsplan för utveclding av excellent lärmiljö år 2015 2016. Rådet för
Läs merINTERN KOMMUNIKATIONSPLAN för implementering av utbildningsstrategi
INTERN KOMMUNIKATIONSPLAN för implementering av utbildningsstrategi Dokumenthistorik Datum Version Kommentar Reviderad av 17 mars 2011 1 Denna version gäller under 2011, planen ska Projektgruppen revideras
Läs merSammanställning handlingsplaner från medarbetarenkät 2014
Handläggare Anita Jönsson Tfn 0142-850 78 Kommunstyrelsens förvaltning 1(5) Tjänsteskrivelse 2015-08-31 KS/2015:28 Kommunstyrelsen Sammanställning handlingsplaner från medarbetarenkät 2014 Samtliga förvaltningar
Läs merHR-strategi. HR-strategi
HR-strategi HR-strategi 2017-2020 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Strategi HR-strategi 2016 2020 Dokumentansvarig Senast reviderad Beslutsinstans Dokument gäller för Personalchef 2016-11-11
Läs merIntroduktion av chefer
Introduktion av chefer 1 2017-10-24 Sektionen Personal Introduktion av chefer Det här är ett generellt stöd för introduktion av nya chefer vid Lunds universitet och utgör ett komplement till de rutiner
Läs merFuturums verksamhetsidé
Futurum ska Futurums verksamhetsidé utveckla och stödja lärande, forskning och kunskapsspridning inom landstingets verksamheter i samverkan med andra aktörer bidra till en kultur präglad av öppna attityder,
Läs merUniversitetsövergripande rutin för kommunikation av miljö och hållbarhet
RUTIN Gäller från och med Diarienummer Universitetsövergripande rutin för kommunikation av miljö och hållbarhet 2019-03-29 V-2019-0347 kskod 1.2 Beslutsfattare Datum för beslut Ansvarig avdelning Hållbarhetschef
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Gemensamma förvaltningen DATUM: 28 oktober 2016 BESLUTAD AV: Jörgen Tholin KONTAKTPERSON: Johan Johansson GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN Mål 1 för 2017-2019 Gemensamma
Läs mer1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Läs merLokal handlingsplan för arbetsmiljö 2018 vid Akademin för vård, arbetsliv och välfärd
1 (5) Bilaga 3 Dnr 631-17 + Akademin för vård, arbetsliv och välfärd Lokal handlingsplan för arbetsmiljö 2018 vid Akademin för vård, arbetsliv och välfärd Handlingsplanen har utarbetats i enlighet med
Läs merMEDARBETARUNDERSÖKNING 2017
IIeU UNIVERSITET LINKOPINGS Antal svar: 181 Svarsfrekvens: 7 MEDARBETARUNDERSÖKNING 2017 RAMB LL LÄSVÄGLEDNING 01 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 2017. Överst på första
Läs merStrategidokument för Enheten för polisutbildning vid Umeå universitet
Strategidokument för Enheten för polisutbildning vid Umeå universitet 2013-2017!"#$%&"'()*#+*,-.//",0.'')#+,'"/.*#/,1#)2.*)*#-3*#.%%#%*422)*.#/)156''.7#-3*# $%8.9:'"02#)8#/8.0/:#+,'"/#,95#-3*#.%%#'"8/';02%#.2.%#'6*)0(.
Läs merFuturums verksamhetsidé
Futurum ska Futurums verksamhetsidé utveckla och stödja lärande, forskning och kunskapsspridning inom landstingets verksamheter i samverkan med andra aktörer bidra till en kultur präglad av öppna attityder,
Läs merMedarbetar- och ledarskapspolicy
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-47011 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Policy Beslutande Kommunledningsutskottet 2016-06-15, 47 Giltighetstid 2016-2019 1(7) Dnr 2016/000599-003 Beteckning Aktualitetsprövning/revidering
Läs merVerksamhetsplan 2015-2017 för Grants and innovation office (förslag)
Verksamhetsplan för Grants and innovation office (förslag) 1 Bakgrund Verksamhetsplan för baseras på förslag till Vision för Högskolan i Borås; Det tredje universitetet i Västsverige (dnr 906-14) och förhåller
Läs merOrganisationsbeskrivning för Temainstitutionen
Institutionen för Tema 2006-05-02 Dnr Tema 67/04-20 Beslut IS 2005-04-21 Senast reviderad 2007-01-26 BESLUT Beskrivningar för ledningsfunktioner och organisation vid Tema Temainstitutionen är indelad i
Läs merHANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET
HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET Utvecklingssamtalet är en årlig strukturerad dialog mellan chef och medarbetare med fokus på medarbetarens arbetsuppgifter, uppdrag, arbetsmiljö och kompetensutveckling.
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms sdf Administrativa avdelningen Tjänsteanteckningar Dnr: 291-2017-1.6. Sida 1 (10) 2017-08-109 Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017 Södermalms stadsdelsförvaltning, Stockholm
Läs merArbetsgivarverkets kommunikationspolicy
Version 1.0 2013-08-27 Dnr 1308-0342-33 Arbetsgivarverkets kommunikationspolicy Inledning... 2 Styrdokument för vår kommunikation... 2 Kommunikationens förhållningssätt... 2 Framgångsrik kommunikation...
Läs merAntal svar: Svarsfrekvens: 77% Medarbetarundersökning Linköpings Universitet. Linköpings Universitet
Medarbetarundersökning Antal svar: 2 788 Svarsfrekvens: 77% LÄSVÄGLEDNING 01 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen. Överst på första sidan av rapporten står namnet på enheten
Läs merProjektplan. Kravspecifikation för virtuell lärandemiljö (vlm) på Malmö högskola
Projektplan Kravspecifikation för virtuell lärandemiljö (vlm) på Malmö högskola Revisionsinformation Utgåva Datum Kommentar Projektplan 1.0 140123 Ursprunglig version Projektplan 1.1 140128 Gunilla Lilie
Läs merRapport Demensnätverk
HEMVÅRDS FÖRVALTNINGEN Planerat startdatum: 2003 Planerat slutdatum: Beställare: Anneli Bjärnhag, enhetschef, förebyggande verksamhet Uppdragstagare: Eva Persson, demensundersköterska, demensteamet Rapport
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merArbetsmiljöplan för Institutionen för psykologi 2018
PSYK 2018/94 Doss. 2:7 Fastställd av institutionsstyrelsen 2018-03-09 Uppdaterad av Arbetsmiljögruppen 2018-03-09 Arbetsmiljöplan för Institutionen för psykologi 2018 Inledning Arbetet vid Institutionen
Läs merUFV 2015/1673. Gemensam service. Delprojektplan, Projekt Segerstedt. Fastställd av Therese Iveby Gardell
UFV 2015/1673 Delprojektplan, Projekt Segerstedt Fastställd av Therese Iveby Gardell 2016-03-08 Innehållsförteckning 1 Bakgrund och förutsättningar 3 2 Mål för delprojektet 3 2.1 Effektmål 3 2.2 Delprojektmål
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merVerksamhetsplan för Biblioteket
Högskolan i Borås Verksamhetsstöd Bibliotek Svante Kristensson 2017-12-19 Verksamhetsplan för Biblioteket 2018-2020 Verksamhetsplanen för biblioteket baseras på Verksamhetsplan 2018-2020 för Verksamhetsstöd
Läs merPERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN
PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill
Läs merVi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Läs merHandlingsplaner för arbetsmiljö och lika villkor
Handlingsplan för Arbetsmiljö Institution/motsvarande: Behandlad i LSG den: 24 september 2015 Fastslagen i institutionsstyrelsen/motsvarande den: 29 september 2015 Beskrivning av vision: Temas arbete med
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2017-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs universitet
Läs merRemiss: Personalpolicy för Huddinge kommun
NATUR- OCH BYGGNADS FÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2015-06-09 Sida 1(2) Diarienr: TN-2015/210.199 Handläggare Felicia Almerén 08-535 365 47 felicia.almeren@huddinge.se Remiss: Personalpolicy för
Läs merPSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ
PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Hur är det på min arbetsplats? Ett arbetsmaterial med följande innehåll: 1. Förslag till undersökning av den psykosociala arbetsmiljö 2. LIUs handlingsplan för arbetsmiljö 3. IKEs
Läs merMittuniversitetets lönekriterier
Mittuniversitetets lönekriterier Publicerad: 2018-09-20 Beslutsfattare: Anders Fällström Handläggare: Helena Karlsson Beslutsdatum: 2018-09-19 Giltighetstid: 2021-09-18 Sammanfattning: Mittuniversitetets
Läs merKvalitetsprogram 2012-2014 Gemensamma förvaltningen. Fastställd av förvaltningschefen 2013-10-24, dnr: 19-2012-2403
Kvalitetsprogram 2012-2014 Gemensamma förvaltningen Fastställd av förvaltningschefen 2013-10-24, dnr: 19-2012-2403 Inledning Högskolan i Halmstads 1 kvalitetsarbete vilar på ett flerdimensionellt kvalitetsbegrepp:
Läs merFörvaltningen föreslår att Vård- och omsorgsnämnden beslutar
Vig23119439-1 ESLÖVS KOMMUN Carin Svensson 0413-621 71 Utlåtande 2011-12-01 Vård- och omsorgsnämnden,t. INVESTOR IN PEOPLE Informationsstrategi Vård och Omsorg Förslag till beslut Förvaltningen föreslår
Läs merMedarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 14 66 68 68 Förutsättningar i organisationen 19 54 51 57 Personlig arbetssituation 19 62 64 63 Samverkan och kunskapsdelning 13 66 66 69 Ledarskap 13 74 69 Handlingskraft/medverkande
Läs merProjektplan: Gemensam tentamenshantering vid SLU:s huvudorter Steg 1 Campus Ultuna
Utbildningsavdelningen SLU ID: SLU.ua 2017.1.1.1-1077 2017-06-19 Projektplan: Gemensam tentamenshantering vid SLU:s huvudorter Steg 1 Campus Ultuna Uppdragsgivare: Martin Melkersson Beställarombud: Roger
Läs merArbetsplan med taktisk agenda för Hemsjö Förskola
150102 Arbetsplan med taktisk agenda för Hemsjö Förskola Läsåret 2014/2015, Barn- och ungdomsförvaltningen, Utvecklingsenheten Telefon: 0322-61 60 00 Fax: 0322-61 63 40 E-post: barn.ungdom@alingsas.se
Läs merIntervjuförteckning, bilaga 4 till utredningen om kommungemensamt kontaktcenter
Intervjuförteckning, bilaga 4 till utredningen om kommungemensamt Upprättad Datum: Version: Ansvarig: Förvaltning: Enhet: 2015-04-01 1.0 Gunilla Lewerentz Kommunikationsstyrning Innehållsförteckning Intervjuförteckning,
Läs merKommunikationsplan Institutionen för hälsa, vård och samhälle
Kommunikationsplan Institutionen för hälsa, vård och samhälle INNEHÅLL Övergripande om kommunikation... 3 Definitioner... 3 Information... 3 Kommunikation... 3 Relation... 3 Kommunikationens innehåll...
Läs merLänsövergripande överenskommelse för missbruks- och beroendevård, Hallands län
Länsövergripande överenskommelse för missbruks- och beroendevård, Hallands län Bakgrund Hallands sex kommuner och landstinget Halland representerat av psykiatrin i Halland och Närsjukvården Landstinget
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V2016/239 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1570/1570437_handlingsplan-forjamstalldhet-och-likabehandling-inst--f-svenska-spraket-2016.pdf
Läs merMedarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande
Läs merHandlingsplan utifrån översyn av utbildningsbehov intern kontroll. Social resursnämnd
Handlingsplan utifrån översyn av utbildningsbehov intern kontroll Social resursnämnd Handlingsplan Introduktion och löpande uppdatering. Information på APT och genomgång av Styrande dokument, (Hög er ansvariga
Läs merFastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Läs merFramsida USÖ Sjukhusstab Clinical Research Support
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Universitetssjukhuset Örebro Framsida USÖ Sjukhusstab Clinical Research Support Verksamhetsplan - 2011 Syfte Vision Sjukhusstaben Sjukhusstaben skall på uppdrag av sjukhusdirektör,
Läs merGemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
Läs merUniversitetsgemensamma administrativa stödroller på institutionsnivå/motsvarande Projektdirektiv Fas 1
Dnr UFV 2018/1645 Universitetsgemensamma administrativa stödroller på institutionsnivå/motsvarande Fas 1 Fastställt av universitetsdirektören 2018-09-17 Beredning har gjorts med styrgrupp 2018-05-04 1
Läs merMEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN
MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN ansvar engagemang respekt VÅRT GEMENSAMMA UPPDRAG: KRONOBERGARNAS BÄSTA Alla vi som är medarbetare
Läs merStatsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan
Statsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan 2014-2016 Organisation och prioriteringar Statsvetenskapliga institutionens arbetsmiljöplan styrs av Göteborgs universitets arbetsmiljöpolicy.
Läs merUtveckling av gemensamma arbetsprocesser för högskolans verksamhetsstöd
Dnr Mahr 19-2014/568 1 (av 10) Projektplan Beslutsdatum: Beslutande: Dokumentansvarig: 2015-03-27 Susanne Wallmark Jenny Wendle Revisionsinformation Version Datum Kommentar 1.0 150327 Slutgiltig projektplan
Läs merProcesskarta för införandet av. Heltid som norm
Vår beteckning Vår handläggare Susanna Kullman, processledare Processkarta för införandet av Heltid som norm Övergripande mål: En attraktiv arbetsplats för tryggad personalförsörjning 1. Inledning För
Läs merMedarbetarsamtal vid KI
Medarbetarsamtal vid KI Riktlinjer med kompletterande anvisningar för medarbetarsamtal vid KI Bilaga 1a Medarbetarsamtal 1; Mål och utveckling exempel på frågor - chefer Bilaga 1b Medarbetarsamtal 1; Mål
Läs merIT-STRATEGI 2014 2020 VID GÖTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr V 2013/903 IT-STRATEGI 2014 2020 VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor IT-enheten Beslutsdatum 2014-01-20 Giltighetstid
Läs mer