Våra ansvarsprinciper
|
|
- Erika Olofsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Våra ansvarsprinciper
2 Våra ansvarsprinciper Meddelande från vår koncernchef Jean-Pascal Tricoire, Chairman of the Management Board och CEO Vårt företag har ständigt kontakt med olika intressenter runtom i världen. Dess gränser utökas ständigt, miljön förändras allt snabbare, affärsaktiviteterna blir globala och ansvaret ökar. Med den här uppdaterade versionen av Våra ansvars-principer, som ursprungligen publicerades 2002, vill vi på nytt fastställa vår avsikt att följa de lagar och föreskrifter som gäller i varje land där vi verkar. Utmaningen är helt klart att leva upp till och fortsätta att leva upp till det förtroende som våra kunder och, mer allmänt, våra intressenter har för oss. Som hjälp till varje anställd i den här processen understryker vi vikten av ansvar och dess centrala plats på vilket sätt vi styr vårt företag. De senaste fem åren har vi har nästan blivit fördubblat vår storlek. I dag har företaget anställda i hela världen. Vi har lyckats integrera den yrkesmässiga och kulturella mångfalden och gjort den till en av våra styrkor efter våra olika förvärv. Våra ansvarsprinciper utgör, tillsammans med våra värderingar, grunden för våra gemensamma referenser. De ger mening åt vår verksamhetsidé: Help People Make the Most of Their Energy! 32
3 Våra ansvarsprinciper baseras på de huvudprinciper Schneider Electric skrivit under på (Global Compact, organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling OECD, mänskliga rättigheter och den internationella arbetarorganisationen ILO). Jag vill att du sätter dig in i de här principerna och aktivt följer dem. De gäller för var och en av oss. Cheferna för företagets enheter (verksamheter, divisioner, landsorganisationer och koncernfunktioner) ansvarar för att sprida och genomföra dem. Cheferna har en nyckelroll gentemot sina medarbetare genom att dagligen respektera och säkerställa att principerna följs. Som stöd för cheferna har en Etikpanel bildats. Den syftar till att engagera i etikfrågor och anpassa våra referensramar till utvecklingen i världen. Panelen står till ditt förfogande och svarar på eventuella frågor du kan ha om tillämpningen av principerna. Tveka inte att kontakta dem om du har frågor, särskilt om det gäller ett beslut du har fattat eller behöver fatta. Jag räknar med att ni alla tillämpar våra ansvarsprinciper i ert dagliga arbete....vi understryker vikten av ansvar och dess centrala plats på vilket sätt vi styr vårt företag. 3
4 Våra ansvarsprinciper Inledning > Schneider Electric Group (nedan kallat Schneider Electric ) strävar efter ett etiskt beteende inom hela verksamheten. > Ansvarsprinciperna tar upp de juridiska och etiska principer som måste vägleda oss alla i vårt arbete. > De avser inte att täcka in alla etiska frågor, men de ska ge allmänna råd vid frågor eller osäkerhet om vilka åtgärder som ska vidtas. Principerna är mest användbara om de finns nära till hands och gås igenom regelbundet 54
5 > Anpassningar och tillägg får göras lokalt så att praxis och juridiska omständigheter på platsen beaktas så länge de lokala anpassningarna inte är mindre stränga än de juridiska och etiska principer som är fastställda häri. > Principerna gäller för alla Schneider Electrics anställda på koncernnivå. Våra ansvarsprinciper 5
6 Våra ansvarsprinciper Gentemot anställda Gentemot sina anställda, som utgör företagets största tillgång, åtar sig Schneider Electric följande: Definiera och uppdatera personalpolicies samt se till att alla enheter använder dem. Aktivt stödja lika möjligheter för alla efter färdighet när det gäller anställning, rekrytering, mobilitet, utbildning, kompensation och arbetshälsa utan diskriminering (ras, hudfärg, ålder, kön, sexuell läggning, ursprung, handikapp, fackförening, politisk åsikt eller religion). Aktivt stödja dialog med personalrepresentanter och följa lokala procedurer och arbetslagar. Säkerställa goda och säkra arbetsförhållanden och förbättra människors hälsa genom att följa definitionen från Världshälsoorganisationen (WHO). När det är möjligt säkerställa att de anställda i alla länder där Schneider Electric är verksamt får ersättning för arbetsrelaterade olyckor, sjukdom och invaliditet. Säkerställa kompetensutveckling och anställningsbarhet. Involvera de anställda i företagets verksamhet genom regelbunden information, särskilt när det gäller utmaningar och mål. Hålla all personlig information om de anställda konfidentiell och strikt begränsa yppande i enlighet med lokala lagar. 76
7 De anställda åtar sig att respektera och tillämpa följande principer: De uppmärksammar principerna om lika behandling och respekten för individen i sin relationen till underlydande, kollegor, chefer, kunder och leverantörer. De är fullständigt lojala med företaget. Det är förbjudet att utan tillstånd från företaget hjälpa eller anställas av en konkurrent. De anställda måste dessutom avstå från externa åtaganden som kan störa deras tillgänglighet för företaget. De får inte ta emot någon ersättning från någon organisation eller företagskoncern som för närvarande har en affärsrelation eller konflikt med Schneider Electric. Anställda kan inte utan skriftligt medgivande från överordnad påverka beslut som rör en affärsrelation mellan Schneider Electric och ett företag där en familjemedlem till den anställde arbetar. Ersättning som begärs från företaget för utgifter får bara gälla aktiviteter som utförts för företaget och i enlighet med riktlinjerna. De representerar sin enhet och Schneider Electric. De måste skydda Schneider Electrics intressen, särskilt när det gäller image och rykte. De måste avstå från engagemang i aktiviteter och relationer som står i konflikt med företagets intressen eller ger ett negativt intryck eller som berövar företaget delar av den anställdes arbetstid och uppmärksamhet på arbetsuppgifter. De ska inte blanda in Schneider Electric i sina personliga övertygelser och åsikter. 7
8 Våra ansvarsprinciper Gentemot affärspartners Gentemot kunderna åtar sig Schneider Electric att: Göra sitt bästa för att förbättra kundernas resultat. Förutse kundernas förväntningar och ta med dessa i beräkningen. Agera med integritet och respekt i alla affärsförbindelser. Förbättra produkter, tjänster och teknik för att hjälpa kunderna och öka kundnöjdhet. Respektera principerna för fri konkurrens och öppen ekonomi. Stå fast vid utlovade leveranser och säkerhetsåtaganden. 98
9 Företagets anställda strävar efter att vara delaktiga i kundernas resultat: De bidrar till att uppfylla Schneider Electrics åtaganden gentemot sina kunder. De ger inte, direkt eller indirekt, några otillbörliga förmåner, ekonomiska eller ickeekonomiska, till något offentligt ombud eller någon anställd hos en kund till Schneider Electric för att påverka beslut. De varken ger eller tar emot gåvor, måltider, resor eller representation som avviker från den policy som ledningen definierat, förutom inom de gränser som gäller enligt lokal praxis. De försöker inte påverka företagets relation till kunden på ett olämpligt sätt. Inga avtal eller arrangemang med konkurrenter som leder till att urholka den fria konkurrensen får genomföras. De följer riktlinjerna från koncernens juridiska avdelning och överlämnar alla frågor eller problem till den juridiska avdelningen vid tvivelsmål eller svårigheter. Kundnöjdhet är Schneider Electrics högsta prioritet 9
10 Våra ansvarsprinciper Gentemot affärspartners Schneider Electrics leverantörer delar företagets strävan efter kundnöjdhet: Nyskapande för ökad konkurrenskraft, globalisering för att dra nytta av volymeffekten och lokal närvaro för att kunna verka närmare slutkunden är de strategiska element som Schneider Electrics vill dela med sig av till sina leverantörer. Schneider Electric åtar sig följande principer gentemot sina leverantörer: Agera med integritet och upprätthålla ärliga kontraktsrelationer. Aktivt stödja de åtaganden som finns i The Global Compact 1 gällande mänskliga rättigheter, arbetsstandard, miljö och antikorruption. Använda prioriterade leverantörer som främjar socialt ansvar och miljöansvar. Schneider Electric förbehåller sig rätten att vidta alla nödvändiga åtgärder för att kontrollera att leverantörerna följer såväl gällande lagar och regler som kontraktsåtaganden. 1 De tio åtagandena i Global Compact är: Mänskliga rättigheter: Princip 1. Stödja och respektera internationella mänskliga rättigheter inom sfären för företagets inflytande; och Princip 2. Försäkra att det egna företaget inte är inblandat i kränkningar av mänskliga rättigheter. Arbetsstandard: Princip 3. Upprätthålla föreningsfrihet och erkänna rätten till kollektiva förhandlingar. Princip 4. Eliminera alla former av tvångsarbete. Princip 5. Avskaffa barnarbete. Princip 6. Avskaffa diskriminering vad gäller rekrytering och arbetsuppgifter
11 Schneider Electrics anställda strävar efter att tillämpa följande principer för integritet och rättvisa: Använda Schneider Electrics processer för leverantörer och kvalitetshantering. De har goda relationer med företagets leverantörer. De måste vara motiverade att enbart göra affärstransaktioner med de villkor som är mest gynnsamma för företaget. Varken de själva eller någon medlem av deras familj får ta emot personliga förmåner, ekonomiska eller icke-ekonomiska (gåvor eller annan representation), med mer än ringa värde från någon leverantör. De måste få godkännande från ledningen innan de accepterar eller ger en gåva, måltid eller annan representation (förutom gåvor av ringa värde i enlighet med lokal praxis) som en del av affärsrelationen. Anställda ska inte ta hänsyn till sina egna personliga intressen, direkt eller indirekt, när de väljer leverantör. Miljö: Princip 7. Stödja förebyggande åtgärder för att motverka miljöproblem. Princip 8. Ta initiativ för att stärka ett större miljömedvetande. Princip 9. Uppmuntra utvecklandet av miljövänlig teknik. Mot korruption: Princip 10. Företag ska arbeta mot alla former av korruption, inklusive utpressning och mutor. 11
12 Våra ansvarsprinciper Gentemot aktieägare Schneider Electric åtar sig gentemot sina aktieägare att: Öka företagets värde. Respektera principerna för styrning som är baserade på separation av kontroll och verksamhet i ramverket för ett börsnoterat företag med övervaknings- och ledningsgrupper. Säkerställa likställighet bland aktieägarna. Ge aktieägare och finansmarknader exakt, ärlig och tillförlitlig information i linje med de regler som gäller för börsnoterade företag. Schneider Electrics anställda åtar sig att respektera följande: De använder inga av företagets tillgångar för något ändamål eller i någon verksamhet som inte är i linje med företagets affärsverksamhet och mål. De samtycker till att skydda och bevara immateriella rättigheter (inregistrerade varumärken, patent, upphovsrätt och annan konfidentiell information) för alla projekt och allt know-how av något slag inom Schneider Electric. De respekterar alla regler som gäller framtagning och distribution av konfidentiell information
13 De ska undvika alla intressekonflikter mellan sina direkta och indirekta (vilket innebär makes/makas, familjens eller en anhörigs) personliga intressen och Schneider Electrics intressen. Som en följd av detta kan varken de eller deras närmaste familjemedlemmar äga en betydande del av ett företag som är kund eller leverantör till Schneider Electric eller ett företag som Schneider Electric har ett känt intresse i. I händelse av intressekonflikt måste de omedelbart avslöja konflikten för ledningen och inte ta några beslut som involverar företaget utan att först få medgivande från ledningen. De ska ytterst noggrant tillämpa procedurer för redovisning och bokföring av ekonomiska transaktioner. De ska tillhandahålla fullständiga, ärliga, exakta, punktliga och begripliga redogörelser i rapporter, dokument och annan offentlig kommunikation. De ska strikt respektera börsens uppförandekod för företaget. De får inte göra några affärer med företagets aktier baserat på insiderinformation. Permanenta insiders får inte handla med företagets aktier inom 30 dagar innan företaget släpper sin halvårs- eller helårsrapport. Anställda ska inte använda företagets medel eller tillgångar i verksamheter som inte är i linje företagets intressen. Schneider Electric tillhör sina aktieägare 13
14 Våra ansvarsprinciper Gentemot planeten och samhället Schneider Electric strävar efter att agera i linje med principerna för hållbar utveckling, med full respekt för nuvarande och framtida generationer, kulturell mångfald och juridiska system i de länder där koncernen är verksam: Lyssna på samhället och dess utveckling för att bättre uppfylla dess behov. Delta i lokala samhällsaktiviteter på alla platser där företaget finns. Väga in miljöhänsyn vid strategiska beslut och i processerna för framtagning, produktion, distribution och återvinning. Marknadsföra säkra produkter som ger en säker miljö och optimerar såväl energiförbrukning som naturresurser. Noggrant och rättvist kommunicera miljöföljderna av företagets aktiviteter till olika intressenter. Tillämpa de lagar och regler som gäller för koncernens aktiviteter och ansvar. Schneider Electrics anställda åtar sig att: Minimera de negativa konsekvenserna av miljöpåverkan på varje plats och göra allt för att minska energiförbrukning och användning av naturresurser samt avfall och utsläpp från verksamheten genom att använda bästa tillgängliga teknik. Vara proaktiv vad gäller utbildning, integration, stöd och kamp mot social utslagning. Ha en aktiv roll i lokala institutioner och branschorganisationer
15 Våra ansvarsprinciper Alla anställda måste aktivt stödja ärligt och pålitligt uppträdande. Schneider Electric strävar efter att sprida de här ansvarsprinciperna. Om en anställd inte respekterar de här principerna kan det leda till påföljder enligt lokal praxis och de lagar som gäller i respektive land. Införandet av de här principerna kan kräva vissa förklaringar. Anställda som vill ha ytterligare förtydliganden kan fråga sin chef, någon från personalavdelningen, ekonomiavdelningen och/ eller juridiska avdelningen eller den som ansvarar för att ansvarsprinciperna efterlevs hos Schneider Electric. Anställda som känner till allvarliga brott mot de här principerna ska omedelbart rapportera sådana aktiviteter. Telefonnummer för rapportering kommer att vara i drift från första kvartalet Under tiden kan anställda kontakta sin chef, någon från personalavdelningen eller en jurist hos Schneider Electric. Anställda som gör korrekta rapporter kommer att skyddas från repressalier. Mottagen information behandlas konfidentiellt så långt det är möjligt. Följande har beaktats och respekterats vid utarbetandet av Våra ansvarsprinciper: Global Compact ( Vägledande principer från OECD (organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling) ( FN:s konvention för mänskliga rättigheter ( Internationella arbetsorganisationen (ILO) ( Våra ansvarsprinciper är sammanställda utifrån sektorbaserade policies (särskilt miljö, kvalitet, inköp, personal) 15
16 Schneider Electric SA 35, rue Joseph Monier CS F Rueil-Malmaison Cedex (France) Telefon: + 33 (0) Fax : + 33 (0) Registrerat i Frankrike med ett emitterat kapital på euro Noterat på Euronext Paris-börsen Säte i Nanterre, RCS Organisationsnr
Vår uppförandekod. (Code of Conduct)
Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden
Läs merMekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Läs merMekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Läs merInfranords uppförandekod
Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och
Läs merInfranord AB Box Solna Tel
Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle
Läs merDokumentnamn: Verksamhetspolicy
Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det
Läs merAFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER
AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER Innehållsförteckning 1. MÅL... 3 2. HÄLSA OCH SÄKERHET... 3 3. RELATIONEN TILL MEDARBETAREN... 3 4. AFFÄRSMETODER... 4 5. RESPEKT FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER... 4 6. SOCIALT ANSVAR...
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER Ragn-Sellskoncernen 2 (5) Detta dokument är en lokal översättning av Ragn-Sells Code of Conduct for Supplier som antogs den 15 oktober 2018. Tänk på att det är den engelska
Läs merHusqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.
Uppförandekod Husqvarna Groups uppförandekod följer FNs Global Compacts principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och korruption riktade till företag. Husqvarna Group stödjer FN Global Compact
Läs merOberoende Innovation Kvalitet Lyhördhet. Koncernens etiska regler
Oberoende Innovation Kvalitet Lyhördhet Koncernens etiska regler Jean-Louis PECH VD för ACTIA Group 1 Alltsedan den grundades har vår koncern vilat på och vuxit tack vare starka värderingar som säkerställer
Läs merGunnebos uppförandekod
Gunnebos uppförandekod 2 VD:s introduktion Gunnebos vision är att bli en världsledande leverantör av en säkrare framtid. För att uppnå den visionen måste vi ta ett stort ansvar i alla delar av vår verksamhet,
Läs merfagerhult group Code of Conduct
fagerhult group Code of Conduct Fagerhult Group Code of Conduct Vår globala närvaro ställer krav på att våra medarbetare och affärspartners tar ansvar för sig själva och för varandra. Vi har därför skapat
Läs merHUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Läs merSemcon Code of Conduct
Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer
Läs merUppförandekod för personal på Rala
Dokument: Version 1.0 Code of Conduct för personal på Rala Rala AB Styrelsen beslut December 2013 Innehåll Innehåll... 2 Introduktion... 3... 3 Våra affärsprinciper... 3 Respekt för mänskliga rättigheter...
Läs merUppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2017 Innehåll Om Magnolia Bostad...3 Om uppförandekoden...4 Affärsetik...5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor...6 Korruption...7 Intressekonflikter...7 Information och
Läs merInnehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter
CODE OF CONDUCT 1 Innehåll 3 Förord av koncernchefen 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas 5 Midsonas 6 grundläggande principer 6 Respekt för mänskliga rättigheter 6 Miljö 7 Respekt för lagstiftning 7
Läs merVÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING
VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEK vill att man vid användande av VÄRMEK-avtal ska känna sig säker på att man engagerar leverantörer som tar ansvar för sina produkter miljömässigt,
Läs merNSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer
Introduktion NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer NSG-gruppens mål är ett gott rykte över hela världen när det gäller yrkesmässiga, lagliga och etiska förfaranden inom vår verksamhet och som anges
Läs merVersion 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)
Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.
Läs merUppförandekod för leverantörer
April 2011 Uppförandekod för leverantörer INLEDNING Att bedriva affärsverksamhet med en högt ställda etiska krav är grundläggande för Sodexo. Därför har vi utvecklat denna Uppförandekod för att tydliggöra
Läs merUppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.
Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent
Läs merUppförandekod. Have a safe journey
Uppförandekod Have a safe journey Viktiga principer Saferoad ska verka i enlighet med sunda, etiska affärsmetoder, sätta höga krav på oss själva och på vår på verkan på miljön och samhället i stort. Vi
Läs merbestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.
SSABs affärsetiska bestämmelser SSAB-koncernens affärsetiska bestämmelser SSABs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare,
Läs merInnehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4
Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar
Läs merUPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance
UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance INLEDNING Monierkoncernen trorr på en värld där takens potential förverkligas för att göra människors
Läs merHUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD
HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD Code of conduct HANS LINNARSON, VD och koncernchef Husqvarna har under sin l ånga och tr aditionsrik a historia byggt upp et t mycket got t anseende som är ovärderligt.
Läs merUppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2019 Innehåll Om Magnolia Bostad... 3 Om uppförandekoden... 4 Affärsetik... 5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor... 6 Information och kommunikation...7 Miljöansvar...
Läs merI. Våra affärsprinciper
Vår Code of Conduct Innehåll I. Våra affärsprinciper II. Hur Code of Conduct skall användas III. Midsonas fyra grundläggande principer IV. Respekt för mänskliga rättigheter V. Miljö VI. Personal VII. Antikorruption
Läs merAffärssed och etik för leverantörer
Affärssed och etik för leverantörer syfte och omfattning Vi räknar med att våra leverantörer, liksom våra underleverantörer, som en del av sitt åtagande att göra affärer med Veoneer kommer att implementera
Läs merFagerhult Group CODE OF CONDUCT
Fagerhult Group CODE OF CONDUCT Fagerhult Group Code of Conduct Vår globala närvaro ställer krav på att våra medarbetare och affärspartners tar ansvar för sig själva och för varandra. Vi har därför skapat
Läs merSinfras interna uppförandekod:
Sid: 1 08-52509940 s interna uppförandekod: Fastställd 20140603 Verksamhetsidé är en inköpscentral som på uppdrag av medlemmarna sluter ramavtal i enlighet med Lag om Upphandling inom försörjningssektorn
Läs merUppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version
AB (publ) Svensk version - AB (CBTT) har som mål att vara ett av Nordens ledande teknikhandelsföretag, en teknik och kunskapsleverantör med spetskompetens. Koncernen ska bidra till ett hållbart samhälle
Läs merUppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy
Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB
Läs merSinfras interna uppförandekod
Sid: 1 s interna uppförandekod Verksamhetsidé är en inköpscentral som på uppdrag av medlemmarna sluter ramavtal i enlighet med Lag om Upphandling inom försörjningssektorn (LUF 2016:1146). Syftet är att
Läs merSCA arbetar tillsammans med alla sina affärspartner för att åstadkomma positiva förändringar och uppmuntra att de följer denna uppförandekod.
SCAs uppförandekod SCAs uppförandekod SCAs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare, kunder, konsumenter, aktieägare
Läs merFöretagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9
ETISKA RIKTLINJER ÍNDEX 03 Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4 Viktiga punkter om våra riktlinjer 6 Våra principer 8 Våra värden 9 Integritet 10 - Respektera våra kunder och affärspartner - Åtgärder
Läs merUpplands Motor Holding AB Uppförandekod
Upplands Motor Holding AB Uppförandekod Beslutad av koncernledningen En god verksamhet med sunt förnuft Upplands Motors sätt att arbeta baseras på våra värderingar och den kultur som beskrivs i våra medansvarig-
Läs merVarför är vår uppförandekod viktig?
Vår uppförandekod Varför är vår uppförandekod viktig? Det finansiella systemet är beroende av att allmänheten har förtroende för oss som bank. Få saker påverkar kunden mer än det intryck du lämnar. Uppförandekoden
Läs merRZ Gruppens Uppförandekod
RZ Gruppens Uppförandekod Allmänt För att RZ Koncernen skall åtnjuta ett högt anseende som ett ansvarstagande Företagsgrupp, måste gruppens arbeten konsekvent bygga sin affärsverksamhet på integritet och
Läs merSOS Alarms uppförandekod
SOS Alarms uppförandekod SOS Alarm har ett viktigt uppdrag och som offentligägt ägt bolag och som en ansvarfull samhällsaktör förväntas SOS Alarm alltid agera föredömligt. Detta innebär att vi i alla våra
Läs merUppförandekod för leverantörer
Uppförandekod för leverantörer 2015-09-10 Sida 1 Ellevio Ellevio AB är ett av Sveriges största elnätsföretag. Vi ser till att elen kommer fram till mer än 900 000 hem och arbetsplatser från Halland i söder
Läs merETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styrsystem Nordic Crane Group Dokumenttitel Etiske retningslinjer Utarbetat av/datum Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttyp Dokument Dok.nr 2-NCG-D80 Företagsnamn Nordic Crane Group AS Godkänt av
Läs merSOS Alarms Uppförandekod
SOS Alarms Uppförandekod Fastställd av styrelsen i SOS Alarm Sverige AB den 15 maj 2019 VD ord Bästa kollegor, Vi har ett av samhällets viktigaste uppdrag och för det behöver vi som organisation alltid
Läs merUppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:
Uppförandekod Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: 2018-11-28 Innehåll Uppförandekod... 1 1 Bakgrund och syfte... 3 2 Policy... 3 2.1 Etiska värderingar och affärsmässiga
Läs merInnehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4
Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar
Läs merVåra etiska regler Uppförandekod
Våra etiska regler Uppförandekod ABA Skol AB erbjuder det bästa inom bild- & lekmaterial, läromedel och skolmöbler till de viktigaste människorna i världen! Vi är ett företag som säljer bild-, förbruknings-
Läs merUppförandekod / Code of Conduct
Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekoden är Sono Sveriges policy när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, arbetsmiljö, miljö och antikorruption Innehållsförteckning Förord 2 1 Allmänna
Läs merErteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct
Erteco Rubber & Plastics AB Uppförandekod - Code of Conduct Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Värderingar och affärsprinciper... 3 3. Medarbetare... 4 4. Marknad, kunder och leverantörer... 4 5.
Läs merCode of Conduct. Arbetsvillkor
Code of Conduct AddLifekoncernen är Nordens största oberoende distributör av diagnostiska produkter samt en ledande oberoende leverantör av medicinteknisk utrustning och förbrukningsartiklar. Bolagen inom
Läs merMetsos kriterier i hållbar utveckling för våra leverantörer
Metsos kriterier i hållbar utveckling för våra leverantörer Metso förväntar sig att leverantörerna följer etiskt hållbara principer. Detta är förutsättningen då vi upprättar och upprätthåller våra affärsrelationer.
Läs merInformation till Årsredovisning 2002, inkluderande Hållbarhetsredovisning.
Information till Årsredovisning 2002, inkluderande Hållbarhetsredovisning. Sektionens innehåll: 1) SKFs Etiska riktlinjer 2) SKF-koncernens policy: Miljö, Hälsa och Säkerhet 1) SKFs Etiska riktlinjer För
Läs merUppförandekod (Code of Conduct)
Uppförandekod (Code of Conduct) Våra åtaganden Vår uppförandekod definierar hur vi alla arbetar i Kährs Groups verksamheter globalt och vi är stolta över den etiska affärssed som är etablerad inom bolaget.
Läs merELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER
ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER Observera att detta är en översättning av den ursprungliga arbetsplatstandarden för leverantörer på engelska. Översättningen finns endast i informationssyfte.
Läs merAHLSELLS UPPFÖRANDEKOD
AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD 1 Bakgrund Denna uppförandekod utgör grunden för hur vi arbetar. Genom att integrera hållbarhet i Ahlsells verksamhet är vi övertygande om vi skapar långsiktig nytta för såväl oss
Läs merVattenfalls uppförandekod för leverantörer
Vattenfalls uppförandekod för leverantörer Inledning Vattenfall tillhandahåller energi för dagens samhälle och bidrar till morgondagens energisystem. Vi åtar oss att bedriva vår affärsverksamhet i enlighet
Läs merAntagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens uppförandekod 1 Bakgrund Den familjeägda Stena Metallkoncernen skapar arbetstillfällen och ger samhället mervärde genom att
Läs merIt s all about values
Code Våra etiska of Conduct regler It s all about values FÖRORD Nordzuckers värdeord ligger till grund för våra etiska regler och utgör grundvalen i vår företagskultur. Medan värdena kan ge oss handledning
Läs merDATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION
DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION 1 / 4 Bästa leverantör! Sapa är en internationell och diversifierad industrikoncern. Sapas värderingar och principer för hållbar utveckling är
Läs merUPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB
UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma
Läs merGROUP POLICIES. Uppförandekod. Always By Your Side.
GROUP POLICIES Uppförandekod Always By Your Side. www.polygongroup.se Innehåll Introduktion 3 Affärsetik 4 Antikorruption och antitrust Medarbetare 5 Professionellt agerande Arbetsmiljö Tvångsarbete Barnarbete
Läs merAntagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22. Stena Metallkoncernens Uppförandekod
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens innehåll BAKGRUND...3 Stena Metallkoncernens åtaganden... 4 Förhållande till kunder och andra aktörer... 4 Förhållande till
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS
UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS 1. Inledning För oss på Martinsons är det naturligt att gå i utvecklingens första led. Vi är en föregångare inom det industriella
Läs merSTATKRAFTS UPPFÖRANDEKOD. www.statkraft.com
STATKRAFTS UPPFÖRANDEKOD www.statkraft.com 2 STATKRAFTS UPPFÖRANDEKOD Innehåll Koncernchefen har ordet............... 3 Del I: Att förstå och tillämpa Statkrafts uppförandekod 1. Statkrafts förpliktelse................
Läs merAhlsells Uppförandekod
Ahlsells Uppförandekod 1 Bakgrund Ahlsells mål är att vara kunders och leverantörers självklara val när det gäller inköp och distribution av installationsprodukter, verktyg och förnödenheter. Ahlsell strävar
Läs merSKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer
SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKFs leverantörer och underleverantörer spelar en viktig roll i vår efterfrågekedja
Läs merPOLICY. Uppförandekod för leverantörer
POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt
Läs merSupplier Code of Practice. Swea Energi
Supplier Code of Practice Swea Energi Innehåll Inledning 2 Hälsa & säkerhet 4 Anställning & mänskliga rättigheter 5 Miljöskydd 6 Mutor & korruption 7 Konfidentiell information 8 Dataskydd 9 Konkurrenslagstiftning
Läs merKONE Code of Conduct. KONE kräver att företagets leverantörer läser och följer de principer som definieras nedan.
KONE Code of Conduct KONE har som mål att vara en attraktiv affärspartner och eftersträvar pålitliga, rättvisa relationer som gagnar både KONE och dess leverantörer. Av sina leverantörer förväntar sig
Läs merUppförandekod. Implementeringsnivå. Uppförandekod för Akelius Residential Group. Godkänd av styrelsen Global
Uppförandekod Uppförandekod för Akelius Residential Group Godkänd av styrelsen 2016-04-14 Implementeringsnivå Global 1 Inledning & ambition Uppförandekoden är av avgörande betydelse för vår dagliga verksamhet.
Läs merPOLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR
Dokumenttyp Säkerhetsklass Ansvarig Författare Beslutsfattare Fastställd Policy Intern Compliance Nils Lansing Styrelsen 2013-12-05 POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Aros Kapital AB, 556669-3130 Sid
Läs merBAKGRUND HÄLSA OCH SÄKERHET
Uppförandekod 1. Bakgrund... 1 2. Hälsa och säkerhet... 1 3. Relationen till medarbetarna... 2 4. Affärsmetoder... 2 5. Respekt för männskliga rättigheter... 3 6. Samhälle... 3 7. Miljö... 3 8. Kommunikation
Läs merab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015
ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt
Läs merKINNARPS UPPFÖRANDEKOD KINNARPS UPPFÖRANDEKOD
1 KINNARPS UPPFÖRANDEKOD 2 INLEDNING Kinnarps, som grundades av Jarl och Evy Andersson 1942, har sina rötter i den svenska landsbygden. Från början var Kinnarps ett litet familjeföretag, men har idag vuxit
Läs merAura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:
Aura Light Uppförandekod Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: 2016-07-08 Senast reviderad: Inledning I Aura Lights uppförandekod kan du läsa om våra etiska riktlinjer som utgör grunden för hur
Läs merDessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.
Etisk kod Inledning Inom ONE Nordic koncernen (nedan ONE Nordic ) har vi höga krav på etik och moral. Denna etiska kod befäster ONE Nordics värderingar genom etiska riktlinjer för det dagliga arbetet inom
Läs merUppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2015-06-12. Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell
Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2015-06-12 Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Innehåll 1 Övergripande information... 1 2 Personalitet/tonalitet
Läs merEn vägledning i vårt dagliga arbete
Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör
Läs merUppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2014-06-13. Dokumentägare: Dokumentansvarig:
Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2014-06-13 Dokumentägare: Dokumentansvarig: Innehåll 1 Övergripande information... 1 2 Personalitet/tonalitet våra värdeord... 1 2.1 Engagerande...
Läs merUppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.
Uppförandekod Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Dokumentägare... 2 3. Ansvar i externa relationer... 2 3.1. Lagar
Läs merUppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige
V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och
Läs merLIVFÖRSÄKRINGSBOLAGET SKANDIAS, ÖMSESIDIGT POLICY FÖR ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET)
1 (9) LIVFÖRSÄKRINGSBOLAGET SKANDIAS, ÖMSESIDIGT POLICY FÖR ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET) Beslutad av Styrelsen i Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt Datum för beslut 2013-12-18 Träder ikraft
Läs merSVEDABS UPPFÖRANDEKOD
SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVENSK DANSKA BROFÖRBINDELSEN SVEDAB AB Underlätta för Öresundsregionens tillväxt Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att
Läs merUppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.
Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Affärsetik... 2 3. Arbetsetik...
Läs merFÖLJ LAGAR OCH REGLER
SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt är grundläggande värderingar i vår verksamhet. SEK:s värderingar och
Läs merHabo Gruppen AB UPPFÖRANDEKOD
Habo Gruppen AB 2013-01-01 UPPFÖRANDEKOD Habogruppens uppförandekod för leverantörer 1. INTRODUKTION Inom Habogruppen är socialt ansvarstagande en viktig del i affärskapet. Vi tar vårt ansvar för en hållbar
Läs mer19 januari (5)
19 januari 2015 1 (5) EMPOWERS UPPFÖRANDEKOD EFTERLEVNADSPOLICY 1 Övergripande syfte Empowers mål, som framgår av Empowers ledningspolicy, är att driva en lönsam tjänsteverksamhet genom att hjälpa kunder
Läs merMetsos uppförandekod
Metsos uppförandekod Från VD Bästa kollega, Metso är ett stort globalt företag med över 12 000 anställda och verksamhet i mer än 50 länder. Det är viktigt att vi arbetar tillsammans som ett team och delar
Läs merSJ koncernens Uppförandekod för leverantörer
SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer I SJs uppförandekod för leverantörer anger vi våra grundläggande krav vad gäller mänskliga rättigheter och arbetsvillkor, miljö och affärsetik. SJ förväntar
Läs merDen här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder.
Uppförandekod 2 Den här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder. Vårt mål är att Cargotec ska vara den obestridda marknadsledaren
Läs merFABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik
FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik SKAPA RÄTT FÖRUTSÄTTNINGAR 1 INNEHÅLL Vår uppgift 4 Vilka vi är 6 Nära våra kunder 7 Samhälle och miljö 8 Arbetsmiljö och medarbetare
Läs merHUR VI GÖR. Västerås 2014-02-17. Olov Andersson
HUR VI GÖR Som riktlinjer och i vissa stycken krav i vår verksamhet har vi formulerat en samling policys. Som intressent till vårt bolag ser vi gärna att ni bekantar er med vår hållning i dessa frågor.
Läs merGENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT
CODE OF CONDUCT INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT 2 1.1 FENA - Vår värdegrund 2 1.2 Varför ha en Code of Conduct? 2 1.3 RO-Gruppens Code of Conduct 2 2. AFFÄRSETIK 3 2.1 Schyssta affärsrelationer
Läs merFör att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
Läs merFastställd av styrelsen 2015-04-29. Uppförandekod för Indutrade-koncernen
Fastställd av styrelsen 2015-04-29 Uppförandekod för Indutrade-koncernen I Uppförandekoden ger oss vägledning, men det är det personliga ansvaret som spelar roll. II Bästa kollegor, Indutrade är en växande
Läs merUppförandekod för representanter för Olov Lindgren
Uppförandekod för representanter för Olov Lindgren Antagen 2018-05-14 Ansvarig: Ledningsgruppen Inledning Uppförandekoden sammanfattar de regler och värderingar som alla inom Olov Lindgren arbetar efter
Läs merSKFs etiska riktlinjer
SKFs etiska riktlinjer 2 SKFs etiska riktlinjer SKF är en av världens ledande leverantörer av produkter, lösningar och tjänster inom området som omfattar rullningslager, tätningar, mekatronik, service
Läs merSODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER April 2014 SAMMANFATTNING SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER 3 INLEDNING 3 AFFÄRSINTEGRITET 4 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH GRUNDLÄGGANDE RÄTTIGHETER PÅ ARBETSPLATSEN
Läs merSvedabs uppförandekod
Svedabs uppförandekod Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att verksamheten bedrivs i överensstämmelse med Sveriges och Danmarks internationella
Läs mer